失业保险工作亮点范文
时间：2023-11-26 11:09:45
失业保险工作亮点篇1
近两年，在市委、市人大、市政府、市政协的正确领导和关心支持下，我市的社会保障工作取得了令人瞩目的成绩。现将两年来各项工作的进展情况及今年的主要工作安排向各位领导和委员汇报如下：
一、近两年工作回顾
两年来，我市的社会保障工作按照围绕一个中心（即待遇发放），突出两个主题（即征缴、扩面），实现三大突破（即缴费人数、缴费基数、征缴清欠率）的工作思路，以全面增强养老、失业、医疗、工伤、生育五种保险抗风险能力为目标，强化措施，狠抓落实，通过不懈努力，确保了社会保险基金实力持续增强的良好势头，社会保障在我市政治、经济生活中的地位和作用也愈加突出，从而为进一步完善我市社会保障体系建设，构建和谐新密奠定了坚实基础。主要表现在：
（一）社会保险基金实力得到进一步增强。基金支撑能力是社会保障工作的生命线。要想提高基金的支撑能力，征缴是前提和保证。为此，长期以来我们紧紧抓住影响征缴工作的核心问题，重点在“缴费人数、缴费基数、征缴清欠率”上求突破，努力扩大参保范围，增加缴费人数，强化基金征收，从而使我市的社会保险基金实力得到了进一步增强。2006年，完成各项社会保险基金征收19002万元，较2005年同比增长12%，基金累计结余达23800万元；20*年，各项社会保险基金征收达到了26064万元，较2006年同比增长45%，基金累计结余过3亿元。基金实力的持续提升大大增强了基金的支付能力和抗风险能力。
（二）社会保险覆盖范围不断扩大。近两年来，在加强政策宣传的前提下，我们把部门联动形成的外部力量和加强内部考核激发出的内在动力有机结合起来，外促内驱，不断把扩面工作推向深入。2006年至今，共为包括私营个体企业、自由职业人员在内的各类人员9635人办理了养老保险，参保人数是1999年8月开展这项工作以来参保人数总和的3倍。截至20*年底,我市养老保险的参保缴费总人数已达到30584人；参加失业保险总人数达到37816人；参加医疗保险人员总人数达到44692人；参加工伤保险总人数达到35995人，其中农民工参保人数达到138*人；参加生育保险总人数达到18115人。各项数据均创下了自2000年以来的历史最高记录。
（三）参保职工社保权益得到有力维护。按时足额发放各项社会保险待遇是社会保障工作的出发点和落脚点，为此，我们始终把待遇发放当做一项民心工程和增强社保信誉的有效手段，严格以“四个一”为标尺，确保各项社会保险待遇的按时足额发放和支付，有力地维护了广大参保人员的权益。养老金发放方面：累计共为12244名企事业单位离退休人员发放养老金24992万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到100%和社会化发放率达到100%的目标要求，有力地保障了离退休人员的基本生活；失业金发放方面：按政策规定共接收1163名失业职工，累计发放失业保险待遇1230万元，保证了下岗失业人员的基本生活，确保了全市大局的稳定。职工医疗保险方面：2006年来，累计共为参保患者支付住院医疗费6200多万元，有效地利用医疗保险互助共济优势和“病有所医，医有所助”的作用，确保了广大职工的基本医疗权益。同时，为了充分体现“以人为本”的执政理念，真正减轻参保职工的经济负担。从20*年7月1日起，参保职工的医疗保险报销比例得到了大幅提高。在职职工和退休人员市内住院的报销比例由原来的88%、90%分别提高为93%和95%，市外住院报销比例由原来的70%、72%分别提高为83%和85%；慢性病人的门诊报销比例由原来的65%提高为75%。工伤生育待遇发放方面：2006年以来，累计为397名工伤事故受伤职工支付工伤保险金556万元，为200名生育女工支付生育保险金67万元，切实维护了工伤职工和生育女职工的合法权益，有效均衡了企业之间工伤生育支付费用畸轻畸重的现象，为企业的公平竞争创造了良好的环境。
（四）社会化管理服务工作持续推进。两年来，我们以突出建设亮点所站为目标，努力提高社会化管理服务水平，使我市的社会化管理服务工作在全省乃至全国处在领先地位，成为我市社会保障工作的亮点。为了使这项亮点工作“亮上加亮”，我们克服资金短缺和工作协调方面的难题，加大站所建设力度，目前已建成12个亮点所和26个亮点站并投入使用，另有4所8站正在建设中，即将投入使用。所(站)建设居郑州市前列。由于我市社会化管理服务工作成绩突出，2006年4月，华南、中南六市退管工作年会在我市召开，与会代表到我市进行了实地参观，劳动和社会保障部的领导对我市的社会化管理服务工作给予了充分肯定，并把新密的经验和做法向全国推广。20*年，河南省、郑州市又相继在我市召开现场会，与会的省、市领导和其他兄弟县（市）、区的同行在实地参观，听取了我市的先进经验和做法后，对我市的社会化管理服务工作都给予了高度评价。目前，“机构健全、制度完善、管理先进、服务优良、设施齐全”的社会化管理服务体系在我市已基本形成，并继续朝着更高的目标和标准发展，从而为广大离退休人员“老有所依、老有所乐、老有所为”搭建了一个优质服务平台，有力地促进了我市的和谐社会建设。
（五）城镇居民医疗保险工作有序进行。城镇居民医疗保险工作是20*年我市社会保障工作重点和难点工作。为加快城镇居民基本医疗保险推进步伐，尽早实现全民医保目标，从去年3月份我们就开始进行筹划准备，在完成大量而繁杂的调查摸底和数据测算的基础上，经过反复论证，8月底出台了《新密市城镇居民医疗保险暂行办法》、《新密市城镇居民补充医疗保险暂行办法》，并于9月11日在郑州市所属县（市）、区中率先召开了启动大会，拉开了正式实施的序幕。在三个半月的艰难摸索中，逐步确立了以多方位、立体式的全覆盖政策宣传为先导，以乡（镇）为依托，以职能部门为中坚，以党委政府推动为保证的有效工作机制，从而调动了社会一切力量，营造浩大声势，全面出击，重点突破，取得了明显的效果。截止20*年12月底，城镇居民医疗保险完成参保4.1万人，按时完成了郑州市下达的参保目标，参保人数居郑州市六县（市）第一位。从今年4月起，我市城镇居民已开始全面享受医疗保险待遇。城镇居民医疗保险工作的顺利推进，为实现我市全民医保的目标打下了坚实基础。
（六）社会保险稽查工作发挥重要作用。为了堵塞用人单位瞒报、漏报、少报、错报职工缴费工资的漏洞，积极维护参保职工的合法权益，2006年以来，我们充分运用社会保险稽查审计职能，对用人单位申报的缴费工资基数和缴费人数进行了全面稽查。通过稽查，共查出少报职工缴费工资基数680多万元，补缴各项社会保险费201万元，查出企业少报缴费人数1180人，并及时督促他们办理了参保手续。为了充分发挥稽查审计在社会保险工作中的作用，经市编委批准，今年专门成立了副科级规格的社会保险稽查大队。通过公开招录，选拔了10名素质高、业务精的人员，并配备了车辆、电脑等装备，目前已形成了接受举报，立案查处，督促整改的规范机制。社会保险稽查大队的成立，必将为社会保障工作的健康发展起到重要的促进作用。
二、今年工作安排
20*年，我们将重点做好以下几项工作：
（一）突出工作重点，努力扩大社会保险覆盖面。一是以私营个体企业和自由职业人员为重点，加大养老保险扩面力度；二是以高风险企业为重点，进一步加大“平安计划”的落实力度，全市高风险企业农民工工伤保险参保率年终要达到100%；三是继续加大城镇居民医疗保险参保力度，确保年内全市城镇居民参保率达到80%。
（二）强力征缴清欠，确保社会保险费应收尽收。一是要继续巩固原国有集体企业的正常缴费，不出现新的欠费单位；二是要做好私营个体企业参保后的社会保险费征缴清欠工作，保证其缴费的连续性和稳定性；三是要加大宣传力度，引导自由职业人员和离岗职工积极按时缴费；四是要协调有关部门对长期欠费的停产半停产企业，及时通过资产变现等办法，督促其清欠，确保应收尽收；五是要坚持一票式征缴，避免发生各项险种之间征缴失衡问题，确保社会保险费的同步缴纳；六是要以居民所在地劳保所和职工所在单位为责任主体，做好城镇居民医疗保险的年度缴费工作。
（三）完善机制，确保城镇居民医疗保险的健康运行。要加紧完善城镇居民医疗保险的相关配套政策和操作办法，建立城镇居民医保缴费的激励机制和制约机制，进一步增强政策的吸引力和可操作性，提高参保人员缴费的主动性和积极性，使之既能进得来，更能留得住，确保城镇居民医疗保险的健康正常运行。
（四）开拓创新，打造社会化管理服务优质品牌。一是要把拓展社会化管理服务内容做为主题，在管理上创新意，在服务上创特色，进一步提高管理服务的质量和水平。二是要加快示范所(站)建设进度，年内示范所达到100%，“六到位”退管站达到90%，示范站达到35个。要通过加大投入，提升水平，努力打造社会化管理服务优质品牌，确保在河南省、郑州市的领先地位。
（五）规范业务运行，提升基础管理水平。一是要对现有的业务操作程序和流程进行再调整和再设置，建立一套更加科学、严密、完整的业务运行和防控体系，形成相互衔接、相互监督、相互制约的业务办理链条，杜绝各种差错和漏洞的产生；二是要以增收节支为目的，加强对退休、失业、工伤事故、女工生育、各种慢性病、医保体检等各项资格的认定把关工作，实行经办人员初审、科室负责人复审、主管领导核定、办公会认定的“四步走”程序，并将认定结果向职工所在单位进行反馈或向社会公示，努力做到公开、公平、公正，树立良好的社会形象和信誉；三是要进一步完善医疗保险定点医疗机构和定点药店考核指标体系，扩充考核内容，提高考核标准，进一步强化对定点医疗机构和定点药店的考核和监督。同时，要逐步推行定点医疗机构和定点药店的信用等级评定制度，引导医疗保险定点服务机构建立自我管理、自我约束、自我规范的机制；四是要加大对领取失业保险待遇人员的技能培训力度，帮助他们尽快实现再就业，有效解决“进得来，出不去”的难题，真正实现失业保险的良性循环；五是要进一步完善机关事业单位养老保险计算机系统功能，进一步细化需求，全面核实参保人员的基本信息和历史缴费情况，逐步完善参保人员的缴费记录；六是要按照职工医保管理模式，加强工伤职工的住院管理和费用结算，提高效率，减少基金浪费；七是要进一步加快各险种网络系统建设步伐，以业务信息化促进管理规范化。同时，要按照上级要求，做好数据备份和异地保存，及时、准确上报各项数据；八是建立业务手续会审制度，每半年领导班子成员集中对业务手续进行一次抽查。对发现有问题的手续实行责任倒查，严格追究有关人员的责任。
(六)精心准备，确保城乡居民养老保险的顺利实施。郑州市今年要全面实施城乡居民养老保险，目前已制订出初步方案，正在征求意见当中。预计下半年，郑州市所属各县（市）、区将要全面开展这项工作。城乡居民养老保险制度实施以后，我市将会形成以城镇职工养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险及新型农村合作医疗为主体的较为完整的社会保障体系框架，对于改善我市民生状况，稳定社会大局，促进社会和谐建设起到非常重要的推动作用。我市有60多万城乡居民，届时我们所面临的工作将会十分繁重，需要做好实施前后的调查、测算、制订方案、宣传发动、组织协调、参保办理等大量工作。虽然工作千头万绪，但在市委、市政府正确领导，市人大、市政协的关心支持，以及社会各界的通力合作下，我们一定有信心、有决心、有能力把这项惠及新密数十万城乡居民的好事办实、办好。
三、存在的主要问题
近两年的社会保障工作虽然取得了令人欣喜的成绩，但也存在着这样那样的问题有待解决，主要有：
（一）私营、个体企业参保难。虽然近两年的扩面工作效果明显，成绩突出。但从参保面上看，还没有一家企业达到全员参保的要求。私营个体企业参保少、参保人员比例低的局面仍然没有得到根本性改观，存在的问题依然突出：一是企业出于经济利益考虑，不愿为职工办理参保的心理仍比较普遍；二是缺乏相应的行政和法律手段的制约，无法强制企业参保的难题暂时难以解决；三是部分乡（镇）、办事处的领导对扩面工作不够重视和缺乏热情，主动督促企业参保的积极性难以调动。
（二）停产企业欠费难以清理。尤其是国资公司所属的16家停产企业，历史遗留问题多，欠费时间长，欠费数额大，职工反应强烈。但受各方面因素的影响，要清缴其欠费非常困难。这也是影响我市社会稳定的一个重要问题。
各位领导、委员：
过去的两年，是我市社会保障事业快速发展的两年，社会保障工作取得的显著成绩与市委、市政府的正确领导分不开，与市人大、市政协各级领导的关心与支持分不开，在此我代表社会保障局全体干部职工向各位领导和委员长期以来对社会保障工作的支持表示衷心的感谢！也欢迎各位领导和委员常来我局视察、指导工作！我相信，在市委、市人大、市政府、市政协的正确领导和关心支持下，在社会保障局全体干部职工的辛勤努力下，我市的社会保障工作一定会取得更加辉煌的业绩！
失业保险工作亮点篇2
刚刚过去的一年里，在市委、市政府的正确领导下，在广大参保单位和社会各界的大力支持下，我市的社会保障工作取得了历史性突破，开创了全新的局面，初步形成了较为完善覆盖城乡的社会保障体系框架，为改善民生，促进和谐新密建设起到了重要的作用。这些成绩的取得，是所有社保工作参与者共同努力、拚搏进取的结果，为此，我代表局领导班子向你们表示衷心的感谢并致以深深的敬意！
回顾20*年的社会保障工作，可以说是机遇与挑战并存，压力与动力同在，成功与困难相随,但20*年也是社会保障工作浓墨重彩，收获颇丰的一年。一年来，在市委、市政府的正确领导和上级部门的精心指导下，我们以“继续解放思想,切实改善民生”为主旨，充分发扬锐意进取、克难攻坚的开拓精神，全面完成了上级下达的各项工作任务。总的来说，去年的工作主要突出了以下六个特点：
一是外促内驱，狠抓进度，加快扩面参保进展步伐。去年以来，我们在加强政策宣传的基础上，在充分调动各乡（镇）、街道办事处和有关职能部门等外部力量前提下，以严格内部考核，加大工作驱动为手段，以个体私营企业和原参保企业的临时工、大中专毕业生为重点，以福利企业退税把关为机遇，赶时间，抓进度，不断加快企业养老保险扩面工作进展步伐。截止7月底，全市17个乡（镇）、街道办事处超额完成了全年任务。企业养老保险年内新增参保达到6324人，缴费总人数上升到33323人。同时，继续以煤炭、建筑等高风险企业为重点行业，以农民工为重点人群，大力推进高风险企业农民工参加工伤保险工作，全市参加工伤保险的高风险企业达到223家，农民工参保17545人，如期实现了实施农民工平安计划三年预定目标。在养老、工伤保险覆盖范围不断扩大，扩面工作取得突破性进展的同时，其它险种参保的扩面工作也保持了相对稳定和持续增长的良好势头，止年底，失业保险参保39012人，城镇职工医疗保险参保51046人，生育保险参保21690人，全部完成了*市下达的年度责任目标。社会保险覆盖范围的逐步扩大，参保人员的持续增长，大大拓宽了社会保险费征收费源，为基金征缴增添后劲，再创新高打下了雄厚的基础。
二是明确目标，有的放矢，突出基金征缴清欠效果。在强力推进扩面工作，通过“以扩促征”为基金征缴工作注入活力的同时，经过对征缴清欠形势的科学分析，去年把强化社保稽查减少基金流失、清理重点企业欠费和企业离岗职工、失业再就业人员补缴欠费做为基金征缴清欠的三个重要增长点，明确目标，有的放矢，想方设法加大落实力度，收到了明显的工作效果。全年通过稽查手段清理往年欠费405万元，并通过规范申报和加大稽查力度，把少报、瞒报、漏报现象减少到了最低程度，最大限度地减少了基金流失。另外，把生产经营逐步好转的欠费企业作为日常重点监控对象，经常排查企业资金动向，加大征缴清欠力度，适时下达催缴通知书或督促企业履行还款协议，大部分企业都能积极配合及时清理欠费，其中部分企业还把多年来的欠费全部清理完毕，一举摘掉了欠费帽子，起到了很好的表率作用，通过采取各种制约把关措施，去年全市企业主动清理欠费累计达1200万元。目前，我市原国有集体企业当中，除停产倒闭企业以外，近87%的企业已实现无欠费目标，企业缴费工作已基本步入正常轨道。另外，为解决企业离岗职工和失业再就业人员断保及缴费不及时、长时间欠费问题，5月-6月间通过采取有效的宣传和激励措施，充分调动了企业离岗职工、失业再就业人员这部分群体的缴费热情，激活了这块庞大的费源，补缴人数达到2600多人，补缴总额2300多万元。个人补缴欠费的成功推进，不但成为今年企业职工养老保险工作的一大亮点，而且也成为促进基金征缴大幅增长的一个重要因素。全年各项社会保险费征缴额总计完成34161万元，同比增长30%。其中：企业养老保险费14099万元，机关事业单位养老保险费12236万元，城镇职工医疗保险费5011万元，居民医疗保险费225万元，失业保险费1388万元，工伤保险费1049万元，生育保险费153万元。各项基金节余41511万元，基金征缴和结余额再创历史最高水平。
三是紧扣核心，严格标尺，按时足额支付各项待遇。抓好各项社会保险待遇发放工作，是社会保障工作的立足之本和核心任务,能不能及时足额地把待遇发放到参保职工手中，事关社会保障的信誉。一直以来，我们严格按照五个一标尺，即“一人不少、一分不欠、一次不缺、一起不漏、一日不拖”，确保了各项社会保险待遇的按时足额发放和支付，有力地维护了广大参保人员的权益。全年为12142名企事业单位离退休人员发放养老金18482万元，按时足额发放率100%，社会化发放率100%。为1196名失业人员发放失业保险待遇616万元。职工医保和居民医保为596450人次的门诊病人支付医疗费1966万元，为5062人次的住院病人支付医疗费1977万元。为182名工伤事故受伤职工支付工伤保险金450万元；为269名生育女工支付生育保险金69万元。另外，又对城镇职工医保和城乡居民医保政策进行了调整，提高了待遇支付比例和报销额度，顺应了民心民意，最大限度地满足了参保人员的医疗需求，减轻了他们的经济负担。
四是夯实基础，注重服务，创新退管工作特色。退管所站建设是社会化管理服务的基础和载体。为了加大退管所站建设力度，夯实退管工作基础，为广大退休人员提供更好的服务，我们严格按照“4132”标准，不断提升示范所站设施建设水平和档次。去年以来，我们在巩固提高原有11个示范退管所、22个示范退管站建设的基础上，又增建了6个示范退管所和27个示范退管站。目前，全市17个退管所全部达到了示范化建设标准，示范退管站达到49个，并且每个乡镇、街道办事处至少有2个以上示范退管站。其中，来集镇亮点示范站达到5个，城关镇、岳村镇和西大街办事处分别达到4个。另外，继续加大“六到位”退管站的建设力度，提高建设标准，坚决做到不留死角，切实把纵向到底，横向到边的退管服务网络建起来。按照每10人建一个退管站的标准，通过一年来的不懈努力，共建成退管站302个，占全市社区、行政村总数312个的97%，并全部达到“六到位”，真正实现了乡乡有示范、村村“六到位”、享受社会化管理服务的离退休人员达到100%的工作目标。去年元月和11月，*市和全省社会化管理服务工作会议及经验交流会分别在我市隆重召开，通过经验介绍和现场观摩，我市的社会化管理服务工作受到了上级领导以及与会代表的充分肯定和一致好评。最近，*市社保局组织相关人员对我市亮点示范所站进行了考核验收，我市在亮点示范所站数量和档次上名列*12个县市区第一名。
为满足广大退休人员精神文化需求，去年投资6万多元，为全市302个退管站和17个退管所订阅了“老人春秋”、“老年日报”、“*日报”、“*晚报”等报刊杂志。为解决好困难退休人员的生活问题，20*年全市共通过各级退管组织探望重病、孤寡、工残、高龄等人员1312人次，送去慰问品价值近几十万元；捐款资助特困家庭257个，捐助物品现金共计388193元。
在不断完善服务的同时，通过改革创新实现了管理工作的高质量、高效率。退管站月例会平均签到率由过去86%增加到目前95%。全年没有发生一起死亡冒领养老金现象，没有发生一次因退管机构管理服务不到位而引发的上访事件。近13000名离退休人员、遗属供养人员和托管人员认定率达到99.6%，认定准确率达到100%。在工作质量和工作效率方面是最好的一年，在*市20*年度社会化管理服务工作综合考核中又获得第一名，并被国家人力资源和社会保障部列为2009年重点推广示范性工作。
健全完善的设施建设，贴心到位的管理服务，激起了广大通休人员奉献社会，贡献余热的热情。我市离退休人员目前共创办经济实体176个，成立绿化美化、环保卫生、传统教育、移风易俗等组织206个，义务修理、义务修路、义务宣传等事迹在离退休人员中层出不穷，不胜枚举，这些离退人员在新密经济发展和构建和谐社会过程中发挥了巨大的促进作用。
五是抓好试点，以点带面，顺利推进居民养老保险工作。城乡居民养老保险是20*年*市确定的一项重点民生工程，也是继20*年开展城镇居民医疗保险实现“全民医保”之后，又一关乎全市民生的又一件大事、好事。为了确保城乡居民养老保险工作的顺利实施，尽早实现全民养老目标，根据上级统一部署，我们按照“抓好试点，总结经验，以点带面，全面铺开”的工作思路，从8月1起在超化镇和西大街办事处进行了为期一个月的试点运行。在试点工作取得成功经验的基础上，我市于8月29日召开全市动员大会，全面启动城乡居民基本养老保险工作。
城乡居民基本养老保险工作全面启动以来，各乡（镇）、街道办事处在借鉴两个试点经验的基础上，按照“统一思想抓认识，明确责任抓落实，健全机构抓基础，迅速部署抓发动，精心组织抓效果”的工作步骤，在组织领导、政策宣传、机构设置、人员配备、参保动员等方面做了大量有效的工作，确保了居民养老保险工作的顺利推进。目前，已录入参保人员信息41297人，缴费人数达32990人，缴费总额达到1.7亿元，享受高龄补助人数达7539人，并且已有34911人正常领取养老保险待遇。
由于我市城乡居民养老保险效果显著，*市人大常委会副主任张发亮率*市人大调研团一行16人于10月23日莅临我市进行专题调研，对我市的城乡居民养老保险工作给予了充分肯定和高度评价。随着城乡居民养老保险工作的逐步深入，基层经办机构建设也日趋完善，全市17个乡（镇）、街道办事处统一建立了“社会保险业务办理大厅”，配备人员2-3名，业务办理用房平均达到3间面积计60m2。为满足工作需要，我们又投资50万元为各乡（镇）、街道办事处购置了42台计算机和打印机，有条件的乡（镇）为了给广大居民提供一个舒适环境，还为办理大厅配备了一些人性化的服务设施。目前，基层经办机构全部达到了“机构、人员、场所、设备、经费、制度”六到位的标准。另外，我市招录的城乡居民养老保险工作人员正在进行培训，将很快充实到一线岗位。基层经办机构的不断充实和加强，为城乡居民养老保险工作的正常运行及长远发展奠定了坚实的基础。
六是调整政策，建立机制，确保居民医保平稳运行。我市于20*年9月份成功启动实施了城镇居民医疗保险之后，为了及时让广大城镇居民享受到医保待遇，20*年我们认定了市第一人民医疗、市中医院等6家医疗单位为第一批城镇居民医疗保险定点医院，并从4月1日起正式运行。止目前，我市城镇居民市内、市外住院达1579人，报销医疗费用337万元，初步显示了城镇居民医疗保险的保障功能。为提高群众参保续费的积极性和主动性，保持城镇居民医疗保险的平衡运行和可持续发展，我们去年通过调整政策进一步降低了个人缴费标准，提高了统筹基金支付比例，并建立了缴费年限与待遇水平挂钩机制，从而为城镇居民医疗保险工作后续发展提供了坚实的基础保障。在由各乡（镇）、街道办事处和教体部门牵头具体负责落实居民医保参保续费工作的同时，我局也集中人员和精力，实行领导包片，各科室包点的任务分配机制，把人员分散到各乡（镇）、街道办事处及市直各学校进行蹲点，直接参与参保缴费工作，从而在较短时间内就掀起了工作高潮，收到了较好的效果。目前，城镇居民医疗保险参保人员已达到5.3万人，并呈继续增长的良好势头。
纵观20*年，我们不但圆满完成了各项硬性业务指标，而且在业务管理、服务水平和队伍建设上又更进一步。一是通过5月份省局对我市企业养老保险管理情况的检查，在认真整改问题的基础上，查缺补漏，举一反三，扩大整改范围，重新梳理和规范业务管理运行环节，进一步完善了社会保险基金安全防控体系，从而大大提高了基础管理水平，有效确保了社会保险基金的安全。二是通过对定点药店进行的多次检查和整顿，净化了定点药店之间的竞争经营环境，服务行为得到了制约和规范；三是通过改建新业务办理大厅，为广大群众提供了一个方便、高效、快捷、舒心的服务环境。新大厅宽敞通透、光线充足，设施齐全，环境舒适，给人以亲切温馨之感，处处显示了人性化的特点，服务设施建设居全省先进水平。它的投入使用，不但改善了我局的办公条件，而且使我们的服务品位得到了进一步的提升，服务特色也更加丰富和具体，极大改善了我局的窗口形象。四是通过城乡居民养老保险这个载体，在各乡（镇）、街道办事处建立了服务大厅，设立了专门的办事窗口，实现了把服务延伸到基层的跨越。五是通过公开招录人员，吸纳优秀人才，干部职工队伍不断充实和壮大，年龄结构得以优化，整体素质得以提高,形成了一支符合未来发展需要,富有活力的知识化、专业化的干部职工队伍。
同志们，去年的工作尽管存在着很多困难，但却亮点纷呈，成绩突出。奋斗伴随艰辛，成就来之不易，这些成绩的取得，得益于上级领导的重视，得益于各部门的积极配合，更得益于广大参保单位的大力支持。当然，作为社会保障工作的直接参与者和落实者，在座的各位同志付出的汗水和心血更多，没有你们的认真负责和辛勤努力，就不可能取得如此成就，为此，我代表社保局党政领导班子再次向你们表示诚挚的感谢！
去年的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着一定的问题和不足，如部分企业缴费清欠不到位，工资申报不实，没有全员参保，城乡居民养老保险60岁以下人员参保率较低，城镇居民医疗保险年度缴费比较迟缓，这些问题都有待于在今年的工作中认真加以解决。
同志们，随着金融危机影响的逐步加深，当前和今后一段时期是社会保障工作的多事之秋，面临的困难和问题将会更多更复杂,这些都需要我们去克服，但我坚信，只要大家齐心协力，上下一心，同舟共济，本着尽职尽责的态度，勤勉务实的作风，干事创业的精神，就一定能够完成既定的工作目标和任务，取得更加良好的成绩，为进一步建立健全我市的社会保障体系，为构建和谐新密、促进经济发展做出应有的贡献！
失业保险工作亮点篇3
一、花大功夫，搞好人力资源开发与建设
以促进发展提供人事人才保证为出发点，以加强人力资源能力建设为主题，全面推进事业单位人事制度改革，完善人才政策，创新人才机制，营造人才环境。
1、树立“大人才”观和“大服务”意识，加大人才引进和干部培训力度。根据事业发展和编制缺额情况，为新区各部门和乡镇事业单位及辖区学校引进急需人才。按照建立学习型组织的要求，突出干部能力建设、知识更新搞好培训。采取“走出去、请进来”、自办、联办等多种形式，举办各种专业、专题培训。年内计划组织“人力资源管理”、“公共管理”、“学习型组织五项修炼”等专题讲座2-3次，举办“招商引资知识”、“管理创新与领导艺术”等专业知识培训班1-2期，继续组织赴新加坡境外培训。重点突出公务员培训，规范初任培训，强化任职培训，按照公务员队伍专业化的要求，加强政策法规和业务知识的学习与培训。组织实施公务员普通话培训和实用英语培训。
2、加强公务员管理，完善公务员考核、交流办法。参照先进地区成功作法，建立以工作实绩为主的考核体系，完善机关科员、办事员年度考核办法。同时，在充分运用考核结果的基础上，积极创新管理机制，推出一般干部轮岗交流办法，扩大一般干部的交流范围，充分发挥人力资源管理的激励作用。
3、全面推进事业单位人事制度改革，努力形成有利于充分调动事业单位工作人员积极性和创造性，促进社会事业健康发展的管理机制。在指导事业单位转企改制的基础上，重点抓好教育、卫生系统人事制度改革，全面推行聘用制，严格合同管理，逐步实行人事。按照效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自，拟在白鹤小学进行年薪制或结构工资制试点。
二、下大力气，促进劳动就业与再就业
就业与再就业工作是全区的一件大事。2004年，我局的就业工作目标是：新增就业岗位4000个，新增城镇就业人数4500人，下岗失业人员再就业800人，失地劳动力就业600人，组织1000名以上下岗失业人员和征地劳动力参加各类职业技术培训，举办推荐就业的现场招聘会8场，推荐就业2000人次以上，城镇登记失业率控制在4％以内。要做到突出重点---失地劳动力就业，突破难点---“4050”人员就业，降低百分点---城镇登记失业率降低，创新工作亮点---社区劳动保障平台建设上新台阶。
1、开展多形式的就业培训，以培训促进就业。一是通过自办培训班或组织选送下岗人员和征地劳动力到高新区人力资源培训基地参加培训的方式培训200人；二是指导办好“天元职业技术培训学校”，组织400名区内下岗失业人员和征地劳动力参加社区服务、物业管理、园林绿化等短期技能培训；三是指导街道社区创造条件，开设短期职业技能培训班，培训200人；四是利用社会办学力量组织开展劳动预备制培训，指导新办企业或扩大企业组织开展上岗前培训，力争培训200人。
2、投资开发就业基地和购买公益性岗位，援助大龄和文化程度偏低的征地劳动力就业。全年计划建立一个就业扶持基地，购买一批后勤保障、城市公共管理、社区保安、清洁绿化、公共设施养护等公益性岗位，援助特困弱势群体就业。
3、组织推荐就业的现场应聘会，以“会”促进就业。利用劳动人事流动服务站，加强与用人单位联系，搜集用工信息，以新区企业扩产、新办企业投产、第三产业开发为契机，举办各类推荐就业的现场应聘会，直接推荐下岗失业人员和征地劳动力就业。
4、指导并支持街道社区劳动保障平台建设和社区就业岗位的开发，全力做好社区就业工作。指导并支持街道社区兴办社区就业经济实体，开发社区就业岗位，充分利用社区就业门槛低、就业空间大的优势，帮助下岗失业人员和征地劳动力实现社区就业。继续指导滨江、铁西、湘银等社区创建“最充分就业社区”，以典型带动社区就业。
5、畅通就业渠道，实施积极的就业政策，缓解失地农民就业矛盾，做好失地农民就业工作。组织调研出台促进征地转城农民就业相关办法。
6、加大组织引导力度，促进劳务输出工作。指导建好马家河镇劳动保障服务站和群丰镇的劳务输出服务站，探索性地在省内外建立劳务输出基地，加强劳动力供求信息交流，加强对农村富余劳动力的组织引导，有组织、有秩序地组织农村富余劳动力转移就业。
三、扩大空间，提高社会保险覆盖面
力争2004年收缴五保基金1200万元，其中企业养老保险360万元、机关养老保险420万元、失业保险30万元、企业工伤保险10万元、医疗保险380万元。
1、贯彻落实十六大精神，努力扩大社会保险覆盖面。要从主要为公有制经济服务扩大到为多种所有制经济服务，从主要为正规就业服务扩大到为多样化就业服务，从注重为劳动者所在单位服务扩大到为劳动者个人服务，形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。按照“低起步、广覆盖，先纳入、再规范”的原则，积极宣传有关私营、个体工商户的参保优惠政策，调动企业和劳动者个人参保的积极性，实现全年五保扩面60家，2000人。
2、根据省、市、区各级要求，积极开展参加全省农垦系统养老保险的相关调研，起草我区的实施方案和实施办法。尽快启动我区农垦企业养老保险工作，并组织实施发放。
3、启动新险种，为我区社会保险事业注入新的活力。按照市局统一部署和要求，做好调查和摸底工作，启动企业工伤保险和事业单位失业保险，进一步完善保障体系。
4、用好管好基金，做好退管服务。进一步完善和规范社保基金的管理制度，全面实现企业养老保险和机关养老保险的电算管理，提高科学管理水平。确保按时足额发放社会保险费。顺应改革的潮流，逐步推进企业退休人员进入社区管理的步伐。
四、加大力度，打造优质服务新亮点
从我局职能、职责入手，创新服务手段，结合“平安新区”、“满意新区”、“项目建设年”活动，以促进园区企业发展为目标，以园区企业满意作为永远的追求，把搞好服务作为工作的永恒主题，把优质服务当作机关建设的品牌，真诚做实“一二三服务工程”，促进企业的快速发展和新区经济的增长。
1、建好一站一会，构建服务平台。为了给企业提供更加快捷方便的服务，我局将兴办一个劳动人事流动服务工作站，变被动服务为主动上门，为企业办理劳动合同鉴证、劳动人事、职称评审、社会保险等各类业务，同时向企业进行劳动人事各项政策法规宣传。
为提高新区企事业单位人力资源开发管理水平，拟组建新区人力资源开发研究会。以“加强联系、交流经验、研讨政策、服务改革、促进发展”为宗旨，以研究会为纽带向会员单位发送相关劳动人事政策和信息，提高企业管理人员的管理水平，了解和满足企业对人力资源的服务需求，为企业提供市场经济形式下的业务指导和服务。
2、完善两个窗口，提高服务质量。亮化和完善我局“一站式”就业服务窗口和社会保险业务窗口，以热情的态度、熟练的业务做好服务。积极收集和供求信息，真情做好职介工作，耐心接待参保人员的咨询等。健全和完善服务窗口相关制度，严格实行收费公示制度，认真落实首问责任制、首办责任制，全面提高服务质量，让每一个服务对象来得顺心、办得实心、走得放心。要通过两个服务窗口，推出我局的服务品牌。
3、拓展三项业务，拓宽服务领域。第一、人才招聘业务。由传统的企业向我要人转变为我问企业要什么样的人，在企业与人才之间起穿针引线和桥梁的作用；同时，的重点不仅是普通技工和劳工，而且还要扩展到专业技术和管理人才。第二、劳务派遣业务。劳务派遣制度是新形势下有组织劳务输出的一种崭新形式，我局可作为劳务派遣单位，通过提供优质服务和相关保障，把劳动者和用人企业密切联系起来，达到共同抵御风险、降低双方成本、规范权益保障、三方共同受益的目的。第三、工资信息价格指导。定期对区、市的工业企业特别是高新技术企业的职工工资进行调研汇总，并制定出工资信息价格表，为企业进行人员招聘和绩效考核提供参考。除以上三项业务之外，还可以通过在重点服务企业召开座谈会，为企业举办短期培训、知识讲座，为企业引进外国技术专家申请专项资金等方式为企业提供全方位的服务。
失业保险工作亮点篇4
2014年是全面深化改革的一年，也是我市经济社会发展极为重要的一年。按照党的十八届三中全会、市委__届三次全体会议和国家省市人社工作会议精神，今年以至今后一个时期，我们要将改革创新的重点和方向集中在进一步简政放权、实现职能理顺、构建整体性人才开发格局、整合建设网络信息系统等几个大的方面，力争在机关事业单位招聘制度改革、科学调整考核标准、专技人才服务产业发展、高技能人才培养选拔、医保普惠和农民工工资清欠等具体工作中取得突破性进展。
2014年我市人社工作总体思路是：全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，结合市委__届三次全会的总体部署，紧紧围绕“三城并进、二三产业并举”发展战略，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，统一思想、凝心聚力、求真务实、锐意进取，努力在加强社会保障体系建设上率先领先，在人事人才改革上创新创优，在切实改善民生上提质提效，不断开创我市人社事业改革发展的新局面。
为此，我们要扎实推进以下七项重点工作。
（一）以落实积极就业政策为重点，进一步提高就业质量
全年完成开发城镇用工岗位8000个，城镇新增就业7000人，下岗失业人员再就业3600人，就业困难人员再就业500人，城镇登记失业率控制在4%以内，解决零就业家庭比率100%。
一是开展就业困难群体援助。加快建设高效、快捷、温馨的基层就业服务平台，打造“高质量就业示范社区”，进一步强化和规范公益性岗位管理，为低保人员、残疾人、大龄失业人员、退役军人、困难家庭高校毕业生等群体稳定就业提供保障。
二是推进实现城乡统筹就业。建立覆盖城乡的就业服务网络，开展“高质量就业示范行政村”建设。推进劳务输出品牌战略，建设特色输出基地，提升输出质量。全口径劳务输出28万人，农村劳动力输出26万人次，实现劳务经济收入22亿元。
三是组织实施“创富助业”行动。新发放小额担保贷款__万元。征集创业项目100个，其中大学生创业项目20个；引导扶持实现创业600人，带动就业2600人。
四是抓培训促创业就业。为5000名下岗失业人员提供技能就业培训，培训后就业率达到60%；创业培训500人；农村劳动力引导性培训20__0人。参加职业技能鉴定人数达到1600人。
五是加强公共创业服务体系建设。按__市安排部署，市成立创业服务分中心，乡镇、办事处成立创业服务站，系统开展项目推介、实训辅导、模拟体验、孵化扶持、跟踪指导等“一条龙”服务。
（二）以大学生创业园为重点，强力推动大学生创业就业
进一步完善园区发展规划，加强基础设施建设，创新园区管理模式，加快孵化步伐，优化发展环境，提升服务水平，将大学生创业园真正打造成为科技成果的转化基地、企业家诞生成长的摇篮和连接企业高校的桥梁，适时启动部级大学生创业园申报工作。
一是加大基础设施建设力度。投资1400万元，新建、改建创业孵化标准厂房20栋，建筑面积2万平方米；新建园区道路6条。为满足培训实训需求，我局将对上争取资金500万元，用于购置培训实训设备。继续完善园区水、电、气、热等基础设施建设，实施园区美化绿化亮化工程，全面提升园区的接待能力、孵化层次和水平。
二是大力引进孵化项目。继续把引进孵化项目作为园区发展的“重点工程”，按照《__市孵化基地（创业园区、创业市场）认定及管理办法》，认真落实相关扶持政策，积极开展多样形式的创业扶持服务工作。扩大入孵项目容量，提升孵化成功率。年内新引进大学生创业企业40户，创业带动就业400人。
三是积极搭建创业培训实训平台。遴选师资开展有效的创业培训、实训课程，积极开发课程产生的衍生产品，如企业的招工、求职者的应聘等。在____经济开发区选取10户企业，作为大学生创业就业见习基地，通过创业实训平台，强化实践锻炼，提升综合能力，全年创业实训达到1500人。
四是大力推动多方合作。开展“园企合作”，与开发区企业开展长期合作，建立创业就业见习基地、职业技能提升培训基地；开展“园校合作”，与__市内多家理工类院校开展“创业培训进校园”、“创业实训进园区”活动，针对大学生开展创业理念、操作流程等相关知识的引导，与高校进行双向互动， 打造大学生创业培训实训（孵化）基地；发挥“政校企”联合体平台作用，有针对性的组织用工企业到高校开展专场招聘会等创业就业工作。
五是有效开展职业技能培训。对未就业大学生、失地农民和下岗失业人员免费进行职业技能培训，全年培训20__人。加强与重点企业和新建项目的沟通联系，及时掌握企业用工需求，创新培训模式，尝试开展订单、委托培训业务，不断提升职业技能培训的针对性、实用性和有效性。
（三）以扩面征缴为重点，加快完善社会保障体系
一是继续扩大城镇基本医疗保险覆盖面。完成职工医疗保险*万人、职工工伤保险3.6万人、职工生育保险3.6万人（其中新增1000人）、职工大额补充医疗保险*万人，城镇居民医疗保险17.6万人，实现全覆盖。
二是健全基本医疗和工伤保险制度。按照__市统一部署，做好医疗保险城乡统筹的前期准备工作。推进医疗保险支付制度改革，将城镇居民大病保险病种由40个增加到60个，将低自付治疗病种由11个增加到21个。对参保居民住院个人负担部分超过8000元以上部分再给予分段补偿，报销额度不封顶。加强工伤保险制度建设，继续扩大高风险行业、小微企业参保覆盖面，探索建立工伤预防工作制度。
三是进一步完善养老保险和失业保险制度。稳步推进被征地农民养老保险，探索建立“衔接有序、全面覆盖”的被征地农民养老保险制度。继续做好城乡居民养老保险续保缴费工作，巩固参保扩面成果，按照省及__市统一部署，切实做好合并实施新农保和城居保工作。研究建立失业保险稳定就业、促进就业长效机制，完善失业动态监测和失业预警制度。
（四）以规范管理为重点，深入推进人事制度改革
一是推进公务员队伍建设。按照省及__市统一部署，积极推进公务员分类管理制度的组织实施。完善机关事业单位工资收入分配制度，稳步做好机关推行公务员职务职级并行制度前期准备工作。
二是分级分类开展公务员及专技人员的大规模培训。积极推进培训方式的改革创新，推广公务员网络培训学校模式，公务员培训完成比率达到100%。以高层次创新型科技人才为重点，开展好继续教育培训工作。
三是继续推进事业单位人事制度改革。认真做好全市事业单位岗位设置各项工作。严格执行岗位管理及聘用审批程序，进一步规范事业单位岗位日常管理工作。加快建立岗位动态管理机制，全面推行公开招聘制度，认真做好机关和事业单位公开招聘人员组织实施工作。
四是加强干部安置工作。扎实做好计划分配干部安置工作和自主择业干部管理服务工作。认真做好部分困难企业干部解困维稳工作，确保企业干部队伍总体稳定。
（五）以人才队伍建设为重点，创新人才工作体制机制
一是不断加强专业技术人才队伍建设。按照__市安排部署，深入组织实施“千名科技专家服务民营企业行动”，提高科技专家科研成果转化能力，年度工作任务完成率达到100%。实施专业技术人才知识更新工程，加强专业技术人员继续教育工作，专技人员继续教育计划完成比率达到100%。
二是加强人力资源市场管理。人力资源市场新增从业人员培训率达到100%；人力资源市场诚信档案建立率达到100%。
三是推进职称制度改革。按照国家、省和__市部署，全面深化中小学教师职称制度改革和岗位设置分级制度改革。推进专业技术人员岗位设置工作。做好事业单位专业技术二、三级岗位聘用人员的评审、推荐与考核评估工作。
（六）以维护劳动者合法权益为重点，进一步和谐劳动关系
一是健全劳动关系协调体系。规范企业工资分配秩序，严格落实执行最低工资保障制度。强化劳动关系协调员培训工作，推进工资集体协商制度，建立企业职工工资正常增长机制。加强对企业用工的指导和服务，完善协调劳动关系三方机制。全市规模型企业劳动合同签订率98%以上，劳动用工备案率95%以上。
二是发挥劳动保障监察和基层平台的监管作用。进一步加强劳动保障监察“两网化”建设，加强与各相关部门的配合协作与沟通协调，进一步畅通劳动者权益诉求渠道，实现劳动保障执法的监管范围从过去的城镇为主向城乡一体化维权转变，监管模式从被动执法向主动预防、主动调处转变。大力加强基层劳动保障平台建设，加强执法效能建设和监察服务设施建设，努力实现机构标准化、队伍专业化、流程规范化、管理信息化。
三是推进劳动人事争议调解仲裁工作。发挥“调裁结合，以调为主”的劳动争议案件调解功能，采取疑难案件集体研判方式，提高劳动人事争议疑难案件和积案处理效率，劳动人事争议案件当期结案率达到95%以上；建立对上沟通工作机制，积极争取上级仲裁机构的工作指导，努力提升仲裁员整体业务水平。
四是加强维稳工作。加强突出问题的分析和梳理工作，确立“和谐接访”理念。继续加强内部联动机制建设，加强外部协作，努力构建大大维稳工作格局，做好重大活动和重要敏感时期的维稳工作，确保不发生影响社会稳定的。
五是提高网络信息化水平。加强社会保障“一卡通”工程建设，首批完成新农保数据采集工作，加快社会保障卡的办理和发放速度。实现省市县三级主干网络互通与数据传输。
（七）以转变工作作风为重点，切实提升人社工作服务水平
要认真贯彻落实市纪委__届 四次全会精神，比以往任何时候都要重视和抓好党风廉政建设和反腐败工作。
一是严明党的纪律。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、生活纪律，严格教育，加强管理，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象。党员领导干部要增强党性，正确处理个人和组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心，遵守组织制度，切实做到“四个服从”。按照市纪委的部署，在全局开展“学、查、改、建”专项活动，努力做到学到位、查到位、改到位、建到位。按照市直机关党工委的要求，在窗口单位和行政服务部门深入开展“三亮三比三评”活动，进一步推进窗口服务和机关效能专项整治工作，切实提高机关执行力。强化监督检查，加大问责力度，推进工作落实，促进机关工作提质提效。
二是严抓作风建设。全面落实中央“八项规定”，坚持把“转变作风、便民利民，创新思路、服务群众”作为一切工作的出发点和落脚点。继续倡导“清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习”六种风气，切实加强机关作风建设。结合深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决党员干部“”和不落实方面存在的突出问题。以开展“公开承诺、亲切服务、依法行政、文明办事”和“下基层、接地气、办实事”等活动为载体，加快建立联系服务群众长效工作机制。认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，从严控制“三公”经费等一般性支出，简化各类接待工作，坚决反对各种奢侈浪费行为。深入开展政行风和软环境建设，切实加强纠风和专项治理工作。要认真贯彻落实《人力资源社会保障部关于开展窗口单位改进作风专项行动的通知》精神，在服务规范方面，普遍实行“五制”、“四公开”、“三亮明”，即首问负责制、全程制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，窗口单位及其工作人员提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准，努力使在窗口单位办事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。在纪律要求方面，做到“四杜绝”，即严格依法依规办事，杜绝徇私越权现象；严格信息管理，杜绝泄露服务对象隐私现象；工作时间坚守岗位认真履职，杜绝擅自脱岗“空窗”现象；保持饱满的工作热情和精神状态，杜绝慵懒散漫现象。在服务用语方面，做到服务语言规范，语气亲切温和，手势姿态具有亲和力，大力提倡人人多一分主动、多一分热情、多一分关怀。
失业保险工作亮点篇5
社保作为一种社会保险或保障机制,在现实中发挥了积极作用。但这一保障机制也遭遇多种质疑。例如:社保覆盖率不足、“保上不保下”、“劫贫济富”、社保基金缩水以及存在歧视性、多轨制等问题。从这个角度而言,笔者认为,对社保进行简单规制远远不够,必须进行全方位深层次改革。
尽管强制企业缴纳社保是草案最大的亮点,但仅仅强制企业缴费显然不行,还需政府加大社保投入或减税力度。因为中小企业尤其是微小企业,承担不了过多的负担。有统计显示,各种法定社保缴费之和相当于工资水平的40%,有的地区甚至达到50%,这一比例超过了世界上绝大多数国家。中小企业无疑不堪重负。也就是说,在强制企业缴齐五险的同时,还需要配套性改革,否则,有的企业宁愿破产也不愿缴齐五险。如果不考虑企业负担强制企业缴纳社保,就会带来中小企业倒闭、就业率下降、税收下降等多方面问题。
社保本来是一个公平的社会保障方面的兜底机制,但在现实中,不同职业群体间却呈现出“强者更强、弱者更弱”的分化趋势,有报告指出,“社会保障存在‘保上不保下’现象。66.5%的下岗失业人员表示没有享受任何社会保障,其基本生活保障难以满足。”这显然偏离了社保制度设计的初衷,亟待改革。
除了户籍问题造成社保不公,目前社保体系的条块分割也造成了不公。据悉,我国现行社保体系由职工养老保险、农村合作保险、全国社保基金、企业年金、城镇居民养老保险以及公务员退休金等六大体系构成。不同体系的人群待遇不同。尤其是公务员在社保之外享受“超国民待遇”,难以让公众接受。还有调查显示,60.9%的人认为在我国社保最急需消除城镇职工社保的差别。其实,不仅存在城镇职工社保双轨制,而且存在多轨制甚至等级制。曾有大学教授向全国人大呼吁,建议改革社保等级制。
失业保险工作亮点篇6
党员先进性如何在劳动保障部门具体体现呢？我思考后，认为有以下几个方面。
（一）刻苦学习，努力提高为人民服务的真实本领
学习才会有本领，要有真实本领，必须刻苦学习。
首先，要加强理论学习。马克思主义政党的先进性首先表现在理论上的先进性。坚持用马克思主义的科学理论武装全党，是我们不断保持党的先进性的根本经验。共产党员要自觉地学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。在新时期，党员要保持先进性，关键是要深刻理解和掌握“三个代表”重要思想，并自觉的付诸于实践，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。要不断加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策的理解和把握，增强政治敏锐性政治鉴别力，不断增强贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性。要提高理论与实际相结合的能力，明确劳动保障工作的责任，对劳动者、参保人员有一份深厚的感情，增强责任感和危机感，理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题，切实做好改革发展稳定的各项工作。要提高改造主观世界的能力，自觉加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的影响和侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯洁性。
其次，要加强劳动保障业务知识学习。劳动保障工作涉及面广，主要有三大方面；一是劳动就业，二是社会保险制度，三是维护职工权益。整个劳动保障部门法律多，政策多，变化快，连续性强，有一系列的规范的业务流程，有的公式相当复杂难记，“外行说不清，内行说不全”。每项工作直接关系到人民群众的切身利益。因此，从事每项具体业务岗位的党员要认真“熟读”所涉及到的有关法律、政策，准确地使用。目前，我市正在开发运用劳动保障信息网络，涉及到电子计算机和网络知识，我们更要刻苦学习现代科技知识，掌握工作本领，提高工作效率，很好地为人民服务。
第三，要加强基础知识的学习和提高。劳动保障部门党员同志的文化程度比较高，大专以上文化约占60%以上。但一部分同志不是正规的国民大学毕业，当时报考的是党校，有的是函授学习，一边工作一边读书，主要任务是拿文凭，有的科目基础打得不牢，文凭拿到后又忽略了提高，文凭与水平还是有一定差距的，与工作的要求和形势的发展还有较大的不相适应。因此，我们要在工作实践中继续坚持学习。通过坚持不懈地学习，不断提高我们的口头表达能力、写作能力、综合能力、组织能力、协调能力、驾驭市场经济能力、处置突发事件能力和依法执政能力等。能力就是一种本领。只要我们各方面的能力提高了，就有了为人民服务的真实本领。
（二）勤奋工作，创造一流的劳动保障工作业绩
劳动保障工作是市场经济的必然产物，是为人民服务的前沿阵地，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，最能体现实践“三个代表”重要思想。因此，我们要以执法监察工作为突破口，以就业再就业工作为重点，以完善社会保险制度为内容，以维护社会稳定为主线，勤奋工作，创造一流的工作业绩，为构建临沧和谐、平安社会做出积极的努力。
第一，要认真做好各自岗位的工作。党员分工不同，层次不一样，无论是党员领导同志，还是其它一般党员同志，无论是做行政工作的同志，还是直接从事具体业务工作的同志，也无论是在前台窗口服务的同志，还是在后台做具体事务的同志，每一个党员都在一定的岗位上承担一定的任务和责任，看来是平凡的岗位和任务，但都是同党在现阶段的奋斗目标和整个党的事业紧密在一起的。一个党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常的是反映在本职工作岗位上。这几年来我市劳动保障事业有了较大发展，党员同志是有功劳的，多数党员的先进性是体现出来的。今后，每一个党员要进一步明确自己的岗位职责，认真履行职责，爱岗敬业，勤奋工作，刻苦学习，埋头苦干，为周围的群众做出表率，努力创造一流的工作业绩。只要每一个岗位的党员都在各自的岗位上出色的完成任务，做出显著成绩，成为一种巨大的带动和鼓励力量，影响和激励其它同志，就能推动劳动保障事业的不断向前发展。
第二，要创造一流的工作业绩。什么是一流的工作业绩？联系我们工作的实际，有这么几点：一是大力开发就业岗位，努力降低失业率，提高就业再就业的数量和质量，让大多数人员在一定时间内得到就业，大多数人的生活水平得到改善。二是各项社会保险制度不断建立、健全和完善，社会保险制的覆盖面不断扩大，社会保险事业不断发展，实现老有所养，病有所医，难有所帮。三是劳动者的合法权益得到及时维护，劳动纠纷得到公平公正解决，社会比较稳定，经济较快发展。四是工作耐心细致，态度和蔼可亲，服务热情周到，工作效率提高，人民群众满意，党和政府认可。五是干一行爱一行，刻苦钻研业务，技术精益求精，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。我们要从现在开始，从具体事情做起，从每一件工作做起，立足本职，着眼未来。
第三，要积极创造工作亮点。工作亮点是一种实实在在、看得见摸得着的成绩，是闪光的工作绩效。较大的工作亮点，也是一流的业绩。能不能创造工作亮点，也是党员先进性能不能具体体现的表现。有的党员在一个岗位上工作了几年，无所作为，工作平平，“山还是那座山，月亮还是那个月亮”，“山河依旧，面貌未改”。实际上，只要有事业心，有责任感，有开拓创新的勇气，每一个平凡的岗位在一定的时间，都可以创造一定的工作亮点。要创造工作亮点，一是要坚持从实际出发，分析利弊，扬长避短，排除干扰。二是要解放思想，实事求是，开拓创新，勇于探索，敢冒风险，承担责任。三是要抢抓机遇，与时俱进，“一万年太久，只争朝夕”。
（三）开拓创新，创造性地贯彻执行劳动保障政策
我国的劳动保障度建立时间不长，整个工作仍处在建立、健全和完善的过程中，有的制度还在不断的探索改革。劳动保障的法律是全国性的，政策是全省性的。有的保险是全省统筹的，有的保险是全市统筹的，有的保险是各县统筹的，有的保险只具有调剂性，谈不上是完全意义上的统筹。我市经济发展滞后，企业效益普遍不好，职工工资较低，参保对象情况复杂。劳动保障部门设立晚，基础设施差，经费困难，工作起来难度大。如果我们不从市情县情出发，一味的照搬照套外地的经验，照抄照转上级的文件，甚至习惯于过去的做法，墨守成规，因循守旧，我们的劳动保障工作就不可能有所发展。因此，我们一定要坚持解放思想、实事求是的精神，开拓创新，创造性地贯彻执行上级政策，推动我市劳动保障工作的发展。
第一，要认真学习上级劳动保障工作的方针政策，全面领会和把握精神实质，分清有的是不能动的，必须坚决贯彻执行。
第二，要深入实际，调查研究，掌握情况，从实际出发，提出具体的实施意见，创造性地贯彻执行。
第三，要总结经验教训，检查反思我们的工作，对不符合实际情况的，要及时研究改进，制定切实可行的政策、制度等。
第四，要研究新情况，解决新问题，不断推进劳动保障工作的改革，完善各项制度、办法和措施。
第五，要坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，虚心听取意见，在实践中检验我们的方针政策是不是真正代表了广大群众的根本利益。
（四）转变作风，全心全意为广大人民群众服务
全心全意为人民服务是我们党的宗旨，是共产党员党性的集中表现，是我们党全部工作的落脚点，是党员先进性的重要表现，是“三个代表”重要思想的根本要求，必须体现在党员的思想上和实际行动中。针对我们工作中的不足，要进一步转变作风，密切联系群众，更好地为人民群众服务。
第一，要走出去。党员同志要深入实际，主动走出机关，了解真情，听取意见，排忧解难，关心疾苦。要到企业中去，接触劳动者和参保对象；到乡镇、社区去，接触企业的退休人员和失业人员；到建设工地去，接触农民工，与他们广交朋友，建立工作联系点，为他们实实在在办几件好事实事。总之，要走到群众中去，听听他们在想什么，盼什么，要求劳动保障部门解决什么，我们制定的政策、设计的制度、规定的办法是否符合实际，是否切实可行？他们的合法权益有没有受到侵犯，是否得到及时有效维护？
第二，要请进来。要请企业员工、失业人员、退休人员、参保人员到劳动保障部门来坐客，了解情况，听取意见，宣传政策，参与讨论修订、制定劳动保障政策、制度和意见等，研究解决我们工作中碰到的一些热点、疑难问题，同时让大家理解、体贴和支持劳动保障工作。
第三，要做好工作。近几年，我市劳动保障部门的来信来访工作做得是好的，工作很有成效。现在的问题是要提高工作的质量和效果。要热情周到，要准确解释政策，要跟踪问效果，要保证政策的落实，要学会做群众的思想工作，尽可能减少重复来信来访和集体上访，杜绝重大的群体性上访。
第四，要努力建设好“三优文明窗口”。要继续开展立党为公、执政为民，争先创优活动，解决领导机关“四难”通病这个顽症，情为民所系，利为民所谋，权为民所用，时刻把群众的冷暖放在心上，为群众提供方便、快捷、周到、热情的服务，医保中心、监察支队、劳动力市场等各有关科室，要按照要求，认真组织开展好“三优文明窗口”活动。
（五）团结奋斗，全面推进劳动保障事业健康发展
这几年，我市劳动保障工作之所以能克服种种困难，取得显著成绩，打开工作新局面，一条最基本也是最传统的经验，就是全局同志的团结奋斗。当前和今后一段时间，我市劳动保障工作仍面临着不少的困难和问题，如就业压力很大，保险费收支倒挂，职工权益维护困难等等，工作任务十分艰巨。只有加强团结，艰苦奋斗，才能战胜困难，推进劳动保障事业的健康发展。
第一，要增强团结的意识。为什么团结，团结的重要性、必要性是什么，共产党员为什么要加强团结？在这里没有必要多说。一个共产党员如果连这些起码的常识都没有，团结都搞不好，就是没有党性，就是没有先进性，就不是一个合格的党员。问题是现实中有一些同志团结的意识确实淡薄了，有必要提醒他们增强团结这个意识，否则会给党员的形象带来损害，会给全局工作带来影响，会给党的事业带来损失。
第二，要加强党性修养。共产党员能否保持先进性，与党员的党性修养水平密切相关。实事求是地说，目前我局干部职工、党员队伍总体上是团结的，公开闹不团结的现象还没有，但确有少数党员暗中闹不团结的情况是存在的。有的表面很团结，实际上貌合神离。有的说三道四，当面不反对，背后不支持。有的思想不检点，搞“小动作”，说的一套，做的一套，言行不一，说一些影响团结的话，甚至做一些影响团结的事。我们每个党员都要加强党性修养，反对个人主义，反对自由主义，遵守党的纪律，维护团结统一，顾全工作大局，一心一意谋发展，聚精会神搞建设。
失业保险工作亮点篇7
20*年，街道劳动和社会保障工作，围绕街道党工委、办事处的全年目标任务，积极按照市、区劳动和社会保障局的工作要求，大力开展“充分就业社区”、“充分就业街道”创建工作，积极建立就业长效帮扶机制；不断深化退管服务内涵，狠抓劳动保障队伍整体素质的提升，街道劳动保障各项工作取得了明显成效，圆满完成了年初确定的各项目标任务。
街道全年劳动保障工作目标任务完成情况：新增就业人数3905人,完成率86.5%；实现失业人员再就业3167人，完成率117%；其中就业困难人员1494人，完成率194%；再就业培训共完成663人,完成率104%；其中:完成创业培训共26人；适应性培训310人；完成技能培训227人；社会保险累计净增人数838人，完成率210%。从以下几方面进行总结：
（一）以规范化建设为目标，不断提高广大群众的满意率
我们建立健全工作制度、业务流程、岗位职责等相关制度，并实行“三亮相”制、上墙公示制和服务承诺制。认真组织辖区站室工作人员参加市、区各种教育培训和考核，定期组织社区保障室工作人员及退休专管员开展街道劳动保障业务培训和交流会，全面提高工作人员的政策水平和业务操作能力。以“建效能机关、创满意单位”为抓手，加强行风效能建设，转变工作作风，提升服务质量，确保全年无举报、投诉、通报现象。建立健全各类基础台帐，各类统计报表数据准确，内容齐全，报送及时。街道每季根据社区就业服务工作情况进行汇总、讲评、交流、排行，该活动为进一步加强站室建设，打造一支业务精、作风正、效率高、服务优、群众满意的劳动保障队伍，发挥了重要的载体和激励机制作用，营造了站室努力学习、求真务实、奋发正气、蓬勃向上的工作氛围，为创建充分就业社区活动打下良好的组织实施基础。在宣传报导方面，我们加强劳动保障宣传报道，及时报送我街道社区保障战线一些亮点工作、特色工作。除积极向江干劳动投稿外，还积极向《中国劳动保障报》投稿，今年，5月31日、6月14日、8月2日《中国劳动保障报》上分别刊登《*：惦记着每一名失业人员》、《援助助到难点上》、《“爱心四张网”社区促和谐》三篇文章。
（二）以创充分就业街道为契机，多途径开展人本就业服务
一、提高思想认识，加强组织领导
一是思想认识到位。牢固树立“就业是民生之本”、“就业优先”的理念，街道专门召开创建充分就业社区工作部署会，统一思想，落实任务，注重“三个结合”：创建活动与和谐社区建设相结合、创建活动与落实就业再就业政策相结合、实现就业与储备就业相结合。将解决就业困难群众，特别是“4050”人员、“零就业”家庭的就业再就业问题作为街道为民办实事的具体行为，维护社会稳定的有效措施，提高居民生活品质的重要手段，全力推进创建充分就业社区活动。
二是组织领导到位。街道成立创建充分就业社区工作领导小组，由街道办事处主任担任组长，相关职能部门及各社区主任作为领导小组成员，定期召开例会听取创建进展汇报，深入社区调研指导。街道社区形成了上下一起抓、街道强指导、社区重实施的良好工作格局。
创建中，我们依托街道劳动保障站、社区劳动保障室，以就业服务为手段，以促进充分就业为目的，实施动态管理，夯实工作基础，创新工作思路，广泛收集就业信息，积极拓宽就业渠道，不断促转就业观念，使创建社区从业人员总量始终保持在一个相对较高的水平。
二、创新服务载体，拓展就业途径
岗位开发是促进充分就业的关键。我街道在辖区岗位资源紧张、困难群众相对较多的情况下，千方百计拓宽就业渠道，构筑就业困难人员的绿色通道。
一是开展“四送”活动。街道认真贯彻落实新一轮就业再就业政策，发挥社区贴近居民、贴近失业人员的优势，以劳动保障政策宣传“小分队”形式，开展“四送”活动，即“送政策、送岗位、送技能、送服务”，将温暖送进困难群众心里，达到了“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的作用。通过“四送”活动以及宣传栏、黑板报、媒体等全方位、立体化宣传形式，深入宣传和落实新一轮就业再就业政策，使失业人员不出家门、不出楼道就能了解政策，感受到党和政府对他们的关心。
二是挖掘信息渠道。通过街道相关科室，建立与招商引资企业和辖区单位的沟通机制，多途径开发就业岗位。站室劳动保障专管员在运用好四级联网职介信息的同时，采用“捆绑洽谈”的办法，社区与社区资源共享，信息互通，确保每一个岗位都能有合适的人选。仅采用“捆绑洽谈”的办法，街道*年就有650余名失业人员实现再就业。
三是建立服务平台。街道建立人力资源服务平台，设立再就业援助指导中心，在辖区范围内，将所有社区按片划分为南、中、北三大区域，分别在*、*和*三片建立再就业援助服务社，形成街道、社区、片三级管理模式，以片联网打造职介信息平台，有效开展辖区范围内的就业援助工作。同时建立专业化的就业援助队伍。在再就业援助指导中心和再就业援助服务社专设就业援助员，专门从事辖区范围内困难人员的就业援助工作，及时掌握辖区失业人员信息和企业用工信息，并进行有效配对。
四是强化就业帮扶。基于失业人员创业难的情况，率先设立创业人员一条街，提供各种优惠措施。街道专门腾出700余平方米的社区服务用房，划拨经费，统一装修，开办与居民生活密切相关的早点饮食、日用百货、文化用品、修理、理发等七大类经营服务项目，以创业促就业，变“输血型”为“造血型”安置。如今，街道创业一条街作为失业人员反哺社会的平台，通过拜师学艺，成为有创业梦想的失业人员的培训基地。
同时，对需帮扶的“4050”就业困难人员，根据其年龄、技能、家庭状况、本人择业意向等进行分类，综合施治，有针对性地进行职业指导和就业帮扶。教育引导失业人员克服不切实际的择业观念，有的放矢的进行就业分类指导，增强了失业人员择业的成功率。做好重点人员的一对一帮扶。通过结对帮扶，进一步摸清失业人员思想动态、家庭状况，通过“调查、倾听、沟通”三步法“对症下药”，有效解决困难人员的就业问题。以：女40周岁、男50周岁为分界点，符合单位招聘条件，能向用人单位推荐的尽量向外推荐，如仅今年6月份，及10月份，我们就向铁路保安公司推荐12名年龄在50岁左右的失业人员，录用8人。我们还积极向街道城管综治等科室推荐就业困难人员，安排了8名从事序化员、6名从事治安巡逻员工作。今年全年，就优先将146名年龄偏大的就业困难人员安置到公益性岗位上工作，解决了该146户家庭的生活生产困难问题。保证了社区的治安和辖区就业形势的良好与稳定。在贯彻落实政府优惠政策言面,截止10月份，共为辖区单位申请用工补助75人，353034.00元；为47名自谋职业持援助证人员申请社保补贴70500.00元；为511名签订灵活就业协议人员申请社会保险补贴899327.33元。
(三）加强劳动监察网格化管理工作，多层次扩大社会保险覆盖面
一是企业社会保险参保面进一步扩大。在市区劳动监察部门的业务指导下，劳动监察协管员们系统学习劳动法、合同法及各类系统软件，有计划、有步骤完成各项工作任务。全年街道共受理投诉21件，成功调解21件，为28名劳动者追回工资、各类经济补偿等44612.5元，切实维护了广大劳动者的合法利益。已完成559家辖区单位劳动用工年检，其中企业：179家、个体户380家，各项专项监察工作初见成效。取得社会保险累计净增人数838人，完成率210%的好成绩。
二是积极打造好全民保障体系工作。做好少年儿童基本医疗保险、老年居民基本医疗保险、老年居民生活保障、医疗互助救济等工作。今年6-9月份，受理少年儿童基本医疗保险4057人，其中免缴34人；已受理老年居民基本医疗保险续保147人，其中免缴11人；为336名退休、在职、失业及低保特困家庭人员申请办理医疗互助救济金，金额共计862501.60元。
（四）以退休人员满意为目标，多载体培育社会化管理特色品牌服务
一、完善网络，打好扎实的退休人员管理服务基础。
一是加强社会化管理基础建设。对移交社区的退休人员实行登记见面，跟踪管理。专管员们都在第一时间走访上门，完善《信息表》，建立管理台帐和工作记录，实行跟踪管理，定期走访。坚持把对孤寡、高龄等困难老人的管理服务作为退管工作重点。认真做好辖区企业退休人员移交工作，完善退休人员信息库，掌握退休人员生存和流动状况，协助社会保险经办机构做好领取养老金的资格认证。关心困难退休人员，根据困难情况由社区进行公示审批后给予补助，做好应补尽补，共对421人次困难退休人员进行补助慰问，发放困难补助金16.70万元。上门走访孤寡、独居、高龄、残疾、特困退休人员，共计860人，探望大病住院退休人员共计1600余人。街道把20*年度企业退休人员健康体检工作作为党委办事处的一项政治任务和重要工作来抓，召开专题会议，确立目标责任、精心组织，相互配合，明确责任，抓实抓好，注重细节，力求体检工作安全、有序、有效。各社区组织退休自管组长、志愿者，开展为孤寡、高龄、行动不便的退休人员陪检活动。目前已完成体检人数8357人，参检率为80.46%。各社区专管员与卫生服务中心医生一起为98名高龄、残疾、卧病在床退休人员提供上门体检服务，使他们也能享受到党和政府的关爱。
二是完善退休人员管理服务网络。完善企业退休人员自我服务骨干队伍。目前街道有自管服务队伍230个，骨干人数618人，自管小组覆盖率达100%。
三是建立学习制度。街道每季召开退休人员自管小组长、联络员座谈会，各社区建立每月退休人员学习制度,邀请区退管办负责人来讲解社会化管理服务工作的重要意义、社会保险新政策等，现场解答他们提出的疑问，并就街道在社会化管理服务方面的具体做法、特色服务、工作进度坦诚布公和他们交流、沟通，征求他们对企业退休人员社会化管理服务的意见和建议。
四是注重维护稳定工作。建立社会化管理退休人员维稳工作网络。特别在十七大召开前夕，发现有上访苗头的退休人员，采取有效措施，做好疏导化解工作；
二、深化内涵，精心打造退管服务品牌。
为深化*街道“架起连心桥，情牵夕阳红”活动主题，展示街道开展退休人员骨干队伍建设、阵地建设、文娱平台搭建等自我管理、自我服务风彩，4月底，街道整合各社区退休人员文化资源，举办和延伸企业退休人员“忆峥嵘岁月融社区建设创和谐社会”广场文化活动。广场文化活动及其延伸功能共分六大部分，给街道辖区退休人员奉上一道丰盛的精神大餐：退休人员老有所学、老有所乐特长展示；退休老劳模、老先进风彩展；为退休人员提供便民生活服务、携手健康倡导环保健康保健服务进社区、社区开展退管工作亮点展示等。通过挖掘广大辖区退休人员中老劳模、老先进，回忆他们当年以高尚忘我的劳动热情和无私奉献精神赢得了社会的尊重，成为激励人民的楷模。如今，他们又融入社区建设、为促进和谐社区建设添砖加瓦，他们中有为民服务楷模退而不休、有服务中见高尚长年为卧病老人提供上门理发服务、也有为社区谏言献策积极参加社区公益事业乐此不疲。重拾那一段熠熠闪光的峥嵘岁月，在鼓舞老劳模的同时也能更好地激励广大居民群众，进一步促进和谐社区和谐家园建设。漂亮的、活动式的KT板非常吸引眼球，泓扬了新时代劳模精神。携手健康倡导环保健康保健服务进社区是广场文化活动的另一个亮点。我们还倡导环保、宣传环保，向退休人员发放环保宣传袋。携手健康、为退休人员提供他们最需要的测量血压、血糖、血型服务，向老年人、退休人员进行高发病常见病知识讲解，倡导积极向上的科学健康生活理念，此外，退休老同志展示的书法和丝网花、串珠福娃、由退休人员表演的越剧折子戏等深受欢迎。
各社区努力搭建文娱平台，丰富退休人员晚年生活；如：*社区举行了弘扬运河精神情聚*社区“五惠一情”即惠民情互助队、惠民情服务队、惠民情帮扶队、惠民情文体队、惠民情就业队系列活动。*社区夕阳红俱乐部启动，登山队、舞蹈队等十一支团队生气勃勃，还成立了居家养老志愿者小分队，如在今年遭遇五十年不遇的大雪天气时，在近期夏日高温天气中，社区组织退休人员联络员、志愿者为孤寡、独居、高龄等老人买菜、上门探望，保证了他们的安全和安心。在这次汶川大地震后，她们又主动去医院承担病人护理照料，为灾区人民献上杭州人的一片同胞情。春晖社区搭建更广阔的舞台，瑜伽培训班、健康饮食课堂......新鲜精彩的活动，让退休人员融入社区生活、紧跟时代，大家发挥所长，相互学习，寓教于乐，从而影响并改变了退休人员的生活品质。倾情打造“生日聚欢乐夕阳谱和谐”企退人员共庆生日活动平台，花甲老人与耄耋白发齐聚一堂，唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕，现场温馨动人。通过沟通创造和谐,通过沟通凝聚人心。“倾情关爱夕阳红夕阳厨房爱心融”，9月25日，春晖社区的“夕阳厨房”紧锣密鼓正式进行开张了，社区还向社区80岁以上老年人发放春晖社区“夕阳厨房”用餐爱心卡，凭爱心卡可享受8折优惠，此举受到退休人员的广泛欢迎。
作为江干区居家养老试点街道，10月8日，街道成立居家养老服务中心，精心打造“六助夕阳情”居家养老服务品牌、为退休老人开展系统性强全方位的日常服务，此外天仙社区也成立退休老人日托所，为有需要的退休老人服务，街道建成虚拟养老院。
失业保险工作亮点篇8
街道全年劳动保障工作目标任务完成情况：新增就业人数3905人,完成率86.5%；实现失业人员再就业3167人，完成率117%；其中就业困难人员1494人，完成率194%；再就业培训共完成663人,完成率104%；其中:完成创业培训共26人；适应性培训310人；完成技能培训227人；社会保险累计净增人数838人，完成率210%。从以下几方面进行总结：
（一）以规范化建设为目标，不断提高广大群众的满意率
我们建立健全工作制度、业务流程、岗位职责等相关制度，并实行“三亮相”制、上墙公示制和服务承诺制。认真组织辖区站室工作人员参加市、区各种教育培训和考核，定期组织社区保障室工作人员及退休专管员开展街道劳动保障业务培训和交流会，全面提高工作人员的政策水平和业务操作能力。以“建效能机关、创满意单位”为抓手，加强行风效能建设，转变工作作风，提升服务质量，确保全年无举报、投诉、通报现象。建立健全各类基础台帐，各类统计报表数据准确，内容齐全，报送及时。街道每季根据社区就业服务工作情况进行汇总、讲评、交流、排行，该活动为进一步加强站室建设，打造一支业务精、作风正、效率高、服务优、群众满意的劳动保障队伍，发挥了重要的载体和激励机制作用，营造了站室努力学习、求真务实、奋发正气、蓬勃向上的工作氛围，为创建充分就业社区活动打下良好的组织实施基础。在宣传报导方面，我们加强劳动保障宣传报道，及时报送我街道社区保障战线一些亮点工作、特色工作。除积极向劳动投稿外，还积极向《中国劳动保障报》投稿，今年，5月31日、6月14日、8月2日《中国劳动保障报》上分别刊登《惦记着每一名失业人员》、《援助助到难点上》、《“爱心四张网”社区促和谐》三篇文章。
（二）以创充分就业街道为契机，多途径开展人本就业服务
一、提高思想认识，加强组织领导
一是思想认识到位。牢固树立“就业是民生之本”、“就业优先”的理念，街道专门召开创建充分就业社区工作部署会，统一思想，落实任务，注重“三个结合”：创建活动与和谐社区建设相结合、创建活动与落实就业再就业政策相结合、实现就业与储备就业相结合。将解决就业困难群众，特别是“4050”人员、“零就业”家庭的就业再就业问题作为街道为民办实事的具体行为，维护社会稳定的有效措施，提高居民生活品质的重要手段，全力推进创建充分就业社区活动。
二是组织领导到位。街道成立创建充分就业社区工作领导小组，由街道办事处主任担任组长，相关职能部门及各社区主任作为领导小组成员，定期召开例会听取创建进展汇报，深入社区调研指导。街道社区形成了上下一起抓、街道强指导、社区重实施的良好工作格局。
创建中，我们依托街道劳动保障站、社区劳动保障室，以就业服务为手段，以促进充分就业为目的，实施动态管理，夯实工作基础，创新工作思路，广泛收集就业信息，积极拓宽就业渠道，不断促转就业观念，使创建社区从业人员总量始终保持在一个相对较高的水平。
二、创新服务载体，拓展就业途径
岗位开发是促进充分就业的关键。我街道在辖区岗位资源紧张、困难群众相对较多的情况下，千方百计拓宽就业渠道，构筑就业困难人员的绿色通道。
一是开展“四送”活动。街道认真贯彻落实新一轮就业再就业政策，发挥社区贴近居民、贴近失业人员的优势，以劳动保障政策宣传“小分队”形式，开展“四送”活动，即“送政策、送岗位、送技能、送服务”，将温暖送进困难群众心里，达到了“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的作用。通过“四送”活动以及宣传栏、黑板报、媒体等全方位、立体化宣传形式，深入宣传和落实新一轮就业再就业政策，使失业人员不出家门、不出楼道就能了解政策，感受到党和政府对他们的关心。
二是挖掘信息渠道。通过街道相关科室，建立与招商引资企业和辖区单位的沟通机制，多途径开发就业岗位。站室劳动保障专管员在运用好四级联网职介信息的同时，采用“捆绑洽谈”的办法，社区与社区资源共享，信息互通，确保每一个岗位都能有合适的人选。仅采用“捆绑洽谈”的办法，街道去年就有650余名失业人员实现再就业。
三是建立服务平台。街道建立人力资源服务平台，设立再就业援助指导中心，在辖区范围内，将所有社区按片划分为南、中、北三大区域，分别在、濮家和三里亭三片建立再就业援助服务社，形成街道、社区、片三级管理模式，以片联网打造职介信息平台，有效开展辖区范围内的就业援助工作。同时建立专业化的就业援助队伍。在再就业援助指导中心和再就业援助服务社专设就业援助员，专门从事辖区范围内困难人员的就业援助工作，及时掌握辖区失业人员信息和企业用工信息，并进行有效配对。
四是强化就业帮扶。基于失业人员创业难的情况，率先设立创业人员一条街，提供各种优惠措施。街道专门腾出700余平方米的社区服务用房，划拨经费，统一装修，开办与居民生活密切相关的早点饮食、日用百货、文化用品、修理、理发等七大类经营服务项目，以创业促就业，变“输血型”为“造血型”安置。如今，街道创业一条街作为失业人员反哺社会的平台，通过拜师学艺，成为有创业梦想的失业人员的培训基地。
同时，对需帮扶的“4050”就业困难人员，根据其年龄、技能、家庭状况、本人择业意向等进行分类，综合施治，有针对性地进行职业指导和就业帮扶。教育引导失业人员克服不切实际的择业观念，有的放矢的进行就业分类指导，增强了失业人员择业的成功率。做好重点人员的一对一帮扶。通过结对帮扶，进一步摸清失业人员思想动态、家庭状况，通过“调查、倾听、沟通”三步法“对症下药”，有效解决困难人员的就业问题。以：女40周岁、男50周岁为分界点，符合单位招聘条件，能向用人单位推荐的尽量向外推荐，如仅今年6月份，及10月份，我们就向铁路保安公司推荐12名年龄在50岁左右的失业人员，录用8人。我们还积极向街道城管综治等科室推荐就业困难人员，安排了8名从事序化员、6名从事治安巡逻员工作。今年全年，就优先将146名年龄偏大的就业困难人员安置到公益性岗位上工作，解决了该146户家庭的生活生产困难问题。保证了社区的治安和辖区就业形势的良好与稳定。在贯彻落实政府优惠政策言面,截止10月份，共为辖区单位申请用工补助75人，元；为47名自谋职业持援助证人员申请社保补贴元；为511名签订灵活就业协议人员申请社会保险补贴元。
(三）加强劳动监察网格化管理工作，多层次扩大社会保险覆盖面
一是企业社会保险参保面进一步扩大。在市区劳动监察部门的业务指导下，劳动监察协管员们系统学习劳动法、合同法及各类系统软件，有计划、有步骤完成各项工作任务。全年街道共受理投诉21件，成功调解21件，为28名劳动者追回工资、各类经济补偿等44612.5元，切实维护了广大劳动者的合法利益。已完成559家辖区单位劳动用工年检，其中企业：179家、个体户380家，各项专项监察工作初见成效。取得社会保险累计净增人数838人，完成率210%的好成绩。
二是积极打造好全民保障体系工作。做好少年儿童基本医疗保险、老年居民基本医疗保险、老年居民生活保障、医疗互助救济等工作。今年6-9月份，受理少年儿童基本医疗保险4057人，其中免缴34人；已受理老年居民基本医疗保险续保147人，其中免缴11人；为336名退休、在职、失业及低保特困家庭人员申请办理医疗互助救济金，金额共计862501.60元。
（四）以退休人员满意为目标，多载体培育社会化管理特色品牌服务
一、完善网络，打好扎实的退休人员管理服务基础。
一是加强社会化管理基础建设。对移交社区的退休人员实行登记见面，跟踪管理。专管员们都在第一时间走访上门，完善《信息表》，建立管理台帐和工作记录，实行跟踪管理，定期走访。坚持把对孤寡、高龄等困难老人的管理服务作为退管工作重点。认真做好辖区企业退休人员移交工作，完善退休人员信息库，掌握退休人员生存和流动状况，协助社会保险经办机构做好领取养老金的资格认证。关心困难退休人员，根据困难情况由社区进行公示审批后给予补助，做好应补尽补，共对421人次困难退休人员进行补助慰问，发放困难补助金16.70万元。上门走访孤寡、独居、高龄、残疾、特困退休人员，共计860人，探望大病住院退休人员共计1600余人。街道把去年度企业退休人员健康体检工作作为党委办事处的一项政治任务和重要工作来抓，召开专题会议，确立目标责任、精心组织，相互配合，明确责任，抓实抓好，注重细节，力求体检工作安全、有序、有效。各社区组织退休自管组长、志愿者，开展为孤寡、高龄、行动不便的退休人员陪检活动。目前已完成体检人数8357人，参检率为80.46%。各社区专管员与卫生服务中心医生一起为98名高龄、残疾、卧病在床退休人员提供上门体检服务，使他们也能享受到党和政府的关爱。
二是完善退休人员管理服务网络。完善企业退休人员自我服务骨干队伍。目前街道有自管服务队伍230个，骨干人数618人，自管小组覆盖率达100%。
三是建立学习制度。街道每季召开退休人员自管小组长、联络员座谈会，各社区建立每月退休人员学习制度,邀请区退管办负责人来讲解社会化管理服务工作的重要意义、社会保险新政策等，现场解答他们提出的疑问，并就街道在社会化管理服务方面的具体做法、特色服务、工作进度坦诚布公和他们交流、沟通，征求他们对企业退休人员社会化管理服务的意见和建议。
四是注重维护稳定工作。建立社会化管理退休人员维稳工作网络。特别在十七大召开前夕，发现有上访苗头的退休人员，采取有效措施，做好疏导化解工作；
二、深化内涵，精心打造退管服务品牌。
为深化街道“架起连心桥，情牵夕阳红”活动主题，展示街道开展退休人员骨干队伍建设、阵地建设、文娱平台搭建等自我管理、自我服务风彩，4月底，街道整合各社区退休人员文化资源，举办和延伸企业退休人员“忆峥嵘岁月融社区建设创和谐社会”广场文化活动。广场文化活动及其延伸功能共分六大部分，给街道辖区退休人员奉上一道丰盛的精神大餐：退休人员老有所学、老有所乐特长展示；退休老劳模、老先进风彩展；为退休人员提供便民生活服务、携手健康倡导环保健康保健服务进社区、社区开展退管工作亮点展示等。通过挖掘广大辖区退休人员中老劳模、老先进，回忆他们当年以高尚忘我的劳动热情和无私奉献精神赢得了社会的尊重，成为激励人民的楷模。如今，他们又融入社区建设、为促进和谐社区建设添砖加瓦，他们中有为民服务楷模退而不休、有服务中见高尚长年为卧病老人提供上门理发服务、也有为社区谏言献策积极参加社区公益事业乐此不疲。重拾那一段熠熠闪光的峥嵘岁月，在鼓舞老劳模的同时也能更好地激励广大居民群众，进一步促进和谐社区和谐家园建设。漂亮的、活动式的kt板非常吸引眼球，泓扬了新时代劳模精神。携手健康倡导环保健康保健服务进社区是广场文化活动的另一个亮点。我们还倡导环保、宣传环保，向退休人员发放环保宣传袋。携手健康、为退休人员提供他们最需要的测量血压、血糖、血型服务，向老年人、退休人员进行高发病常见病知识讲解，倡导积极向上的科学健康生活理念，此外，退休老同志展示的书法和丝网花、串珠福娃、由退休人员表演的越剧折子戏等深受欢迎。
各社区努力搭建文娱平台，丰富退休人员晚年生活；如：京惠社区举行了弘扬运河精神情聚京惠社区“五惠一情”即惠民情互助队、惠民情服务队、惠民情帮扶队、惠民情文体队、惠民情就业队系列活动。社区夕阳红俱乐部启动，登山队、舞蹈队等十一支团队生气勃勃，还成立了居家养老志愿者小分队，如在今年遭遇五十年不遇的大雪天气时，在近期夏日高温天气中，社区组织退休人员联络员、志愿者为孤寡、独居、高龄等老人买菜、上门探望，保证了他们的安全和安心。在这次汶川大地震后，她们又主动去医院承担病人护理照料，为灾区人民献上杭州人的一片同胞情。春晖社区搭建更广阔的舞台，瑜伽培训班、健康饮食课堂新鲜精彩的活动，让退休人员融入社区生活、紧跟时代，大家发挥所长，相互学习，寓教于乐，从而影响并改变了退休人员的生活品质。倾情打造“生日聚欢乐夕阳谱和谐”企退人员共庆生日活动平台，花甲老人与耄耋白发齐聚一堂，唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕，现场温馨动人。通过沟通创造和谐,通过沟通凝聚人心。“倾情关爱夕阳红夕阳厨房爱心融”，9月25日，春晖社区的“夕阳厨房”紧锣密鼓正式进行开张了，社区还向社区80岁以上老年人发放春晖社区“夕阳厨房”用餐爱心卡，凭爱心卡可享受8折优惠，此举受到退休人员的广泛欢迎。
作为区居家养老试点街道，10月8日，街道成立居家养老服务中心，精心打造“六助夕阳情”居家养老服务品牌、为退休老人开展系统性强全方位的日常服务，此外社区也成立退休老人日托所，为有需要的退休老人服务，街道建成虚拟养老院。