廉洁文化建设的思考范文

廉洁文化建设的思考篇1

一、加强教育，增强廉洁文化导向力

开展廉洁文化建设最主要的是引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好地位观、权力观和利益观问题，筑牢抵御腐朽文化侵蚀的思想道德防线。

开展学习教育。抓廉洁文化，首先要抓教育，着眼于防范。企业从理想信念、职业道德等方面规范和预防，将廉洁教育列入领导干部教育培训计划，要求两级领导每年讲党课或作反腐倡廉专题报告；通过演讲、征文、主题实践活动等检验干部员工学习的效果；组织开展“形象办公室、形象员工”评比活动，让年度先进个人、劳模等走上讲台，营造廉洁文化的良好氛围。

开展警示教育。及时提醒、提示、告诫党员领导干部什么可为，什么不可为。一是抓观片警示。针对近几年查处的反面典型案例，集中组织观看《痛悔》《忏悔录》等反面典型专题片。二是抓谈廉警示。开展了“工作谈话、任职谈话、诫勉谈话”活动，对党员干部提出廉政要求。三是抓述廉警示。通过民主生活会和职代会组织党员领导人员述职述廉，制定整改措施及时预警。四是抓评廉警示。在职代会上组织职工代表评议领导人员的廉政情况，以民主监督预警。

二、健全制度，增强廉洁文化约束力

坚持将廉洁文化理念融入制度，实现廉洁文化与企业廉政从业制度、生产经营管理制度对接，用制度体系规范从业行为，形成长效机制。一是认真贯彻执行党风廉政建设责任制。年初企业与各基层单位签订党风廉政建设责任书，逐级明确责任内容、职责和工作目标，形成“横向到边，纵向到底”的责任网络。二是坚持廉政预警制度。进一步规范了领导干部个人重大事项报告、述职述廉、责任追究等制度。三是完善民主管理制度。坚持定期召开纪委会和民主生活会，建立健全了厂务公开制度，坚持了民主评议制度。

三、注重创新，增强廉洁文化感染力

在廉洁文化建设中，以满足员工的文化需求，丰富员工的精神生活，提高员工的道德修养为出发点和落脚点，不断拓展教育范围，增强廉洁文化的影响力。一是廉洁文化进班子。以深入学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》为重点，突出对领导干部廉洁从业的教育。二是廉洁文化进机关。开展“机关作风建设年”活动，在机关管理人员中加强作风建设、廉洁自律和服务群众意识。三是廉洁文化进项目。组织项目管理人员深入学习廉洁从业有关规定，提高执行制度的自觉性，筑起预防职务犯罪的防火墙。四是廉洁文化进岗位。组织开展岗位练兵、岗技竞赛活动，细化岗位责任制和HSE职责，把廉政思想、廉政从业的要求融入岗位职责。五是廉洁文化进家庭。搭建亲情助廉平台，形成以德治家、以俭持家、以廉建家的亲情助廉氛围。

四、加强廉洁文化建设的几点思考

近年来，我们在加强企业廉洁文化建设方面进行了一些探索，有一定效果，但还存在认识有待提高、体系机制有待理顺、文化结构有待完善、工作方法有待创新等问题。为此，要从以下几方面努力：

深化认识。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要方面，既要融入到企业文化建设之中，又要凸现其独特的内容要求。要充分认识大力加强廉洁文化建设的重要意义和积极作用。各级领导人员尤其是各级党政主要领导要积极倡导廉洁文化，自觉成为廉洁文化建设的倡导者、组织者、实践者，发挥带头示范的作用。

健全机制。企业廉洁文化建设如同企业文化建设一样，是一项系统工程，要用系统管理的原则和要求，从企业实际出发，统一规划、统一部署、统一推进、统一检查、统一考核。要建立廉洁文化建设的责任机制，实施“一把手”工程；要建立廉洁文化建设的激励机制，增强党员干部的荣誉感和责任感；要建立廉洁文化建设的制约机制，使廉政制度规范转化为广大干部员工的自觉行为方式、生活习惯。

面向员工。员工群众是推动企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的基本力量，也是推动企业廉洁文化发展的动力源，反腐倡廉工作直接反映了广大员工群众的意愿。在廉洁文化建设中既要面向领导干部，更要面向员工群众，让廉洁文化渗透到企业的方方面面，被广大员工群众所接受，让健康向上的廉洁文化去充实人们的精神世界，促进企业形成反腐倡廉的良好氛围。

创新载体。要精心设计廉洁文化建设的有效载体，努力做到可听、可看、可记、可学、可思、可鉴，不断挖掘资源、创新方法，开展一系列丰富多彩、活泼有趣的教育学习活动，如：开展正反典型教育，廉政警句箴言、格言制作比赛；定期召开党风廉政建设座谈会；举办以廉政建设为主要内容的演讲、征文比赛等活动，增强廉洁文化教育的吸引力和感染力，使员工在潜移默化中受到教育，接受廉洁文化的熏陶，提高廉洁文化建设水平。

廉洁文化建设的思考篇2

关键词：企业文化 廉洁文化 建设

Abstract: The enterprise culture is the soul and cornerstone of an enterprise, the excellent corporate culture can unite morale, enhance the enterprises core competitiveness. Probity culture as a " sharp" for the enterprise service, is an indispensable part of the enterprise culture construction, it plays an important role of its characteristic in the enterprise development process. This paper talks about a few opinions on how to advance business clean-fingered culture construction.

Key words: enterprise culture; clean-fingered culture ; construction

中图分类号：F279.23 文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）

1廉洁文化在企业文化建设中的作用

1.1企业文化的内涵

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业价值为核心，以企业最高目标、企业精神等为主要内容，能够激发和凝聚企业职工的归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。

1.2企业廉洁文化的内涵

廉洁文化是企业诚信经营理念与职工道德观念、价值取向、廉洁从业行为准则的总和。是关于廉洁知识、理念、制度与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。企业廉洁文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉洁文化建设的目的在于引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。

1.3为什么要建设企业廉洁文化

a加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社会理念和风尚，弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽没落的思想意识，有利于在企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观，建立健康向上的企业文化。

b建设廉洁文化是全面推进企业文化建设工作的需要。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化，理应与企业文化建设同频共振，共同发展。

c建设廉洁文化是时展的需要。党风廉政建设作为一项系统工程，其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关。加强廉洁文化建设，将反腐败引伸到反腐败文化的高度，意义重大，势在必行。

d建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，不仅关系到党风和社会风气的好坏，也关系到国有企业改革发展的成败。

1.4企业文化与企业廉洁文化的关系

企业文化作为一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业文化鼓动职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。

廉洁文化是企业文化的重要组成部分，但同时又具有鲜明特色。廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，根植于企业文化。从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，也离不开廉洁文化的参与，廉洁文化建设就是从文化的深层次规范和影响人们的廉洁行为，缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。

2如何推进企业廉洁文化建设

a加强组织领导。抓好企业廉洁文化建设，领导重视是关键。廉洁文化建设不仅是全面提升企业实力的需要，更是企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的需要。因此，企业党政主要领导要把企业廉政文化建设列入党委工作的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，实行党政“一把手”亲自抓制度，为企业廉洁文化建设提供组织保证。把企业廉洁文化与其它工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩，确保廉洁文化建设顺利推进。

b抓好制度建设。按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，结合企业实际，出台廉洁文化建设规章制度，做好企业廉洁文化建设规划，建立适合新形势下反腐倡廉的规章制度，实行制度监督，从源头上防止腐败。

c坚持与企业的各项工作相结合。一是要与企业管理相结合。要把廉洁文化融入到企业经营管理的各个环节，延伸到员工工作和生活各个领域，以此不断提升企业的管理水平。二是要与企业党建与精神文明建设工作相结合。要把廉洁文化建设渗透到企业党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和精神文明建设的全过程。三是要与企业文化建设、职业道德建设相结合。在廉洁文化建设过程中，重点查找员工在执行行为规范、行业规范中存在的问题，认真整改，培育良好的企业从业风气，推动和谐企业建设的进程，保持企业的又好又快发展。

3加强廉洁文化建设的有效途径

a加大廉洁文化建设的组织宣传力度。要把廉洁文化纳入企业文化建设中，与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机地结合起来，大力推进廉洁文化进领导班子、进部门、进岗位、进家庭的步法，扩大企业廉洁文化教育的覆盖面，充分利用内部网站、板报、报纸等宣传媒体，运用生动活泼、群众喜闻乐见的形势去吸引群众广泛参与，把廉政文化教育纳入员工培训计划，在岗位培训、后备干部培训中设立专题内容。倡导和培养“常读书、读好书”的良好习惯，广泛开展廉洁自律警示教育，观看警示教育片，参观警示教育基地，以案说法，以案明纪，增强教育效果。

b建立廉洁文化建设的长效机制，常抓不懈，形成推进企业廉洁文化建设合力。廉洁文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项系统工程，要作为一项基础性工作常抓不懈。要研究和建立持续性开展廉洁文化教育活动的长效机制，使廉洁文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，建立和完善“党委纪委主抓，部门各负其责，大家共同参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉洁文化建设的整体合力。

c丰富廉洁文化建设的内容和形式。加强企业廉洁文化建设，必须积极拓展教育形式，创新活动载体，让廉洁文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉洁文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

d增强全社会大力支持、有序参与反腐倡廉的责任意识。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部群众对反腐败的信心。通过多种形式，推动廉政理论和廉洁规范通俗化、大众化，使反对腐败、崇尚廉洁的价值理念被人们认同和接受。深入宣传腐败对党和国家以及社会的危害，在全社会倡导和弘扬不容腐败和抵制腐败的良好风气。

4结束语

廉洁文化建设的思考篇3

【关键词】石化企业 廉洁 文化建设 思考

如何贯彻落实中央领导关于廉政建设的重要讲话精神，深入应对新形势下石化企业党风廉洁建设面临的新情况、新问题，是当前石化企业面临的一项重要研究课题，也是当前石化企业建设面临的重点和难点问题。下面，笔者就如何应对新形势下石化企业反腐倡廉建设面临的严峻形势，加强廉洁文化建设在此谈一点粗浅认识。

一、廉洁文化对应对新形势下反腐倡廉建设的意义

廉洁文化作为一定经济、政治在观念形态上的反映，具有社会属性，对社会有较强的辐射功能和潜移默化的教育功能。它鲜明地指出赞扬什么，批评什么，支持什么，反对什么，能够从情感上、心理上影响、引导、决定着人们的行动，可以为党风廉洁建设和反腐败工作的开展形成良好的外部环境，可以增强人们拒绝腐败的能力，督促领导干部廉洁自律。一是在熏陶方面对腐朽文化具有批判作用。二是在引导方面具有凝聚民族力量的作用。三是在示范方面对人的行为有规范作用。四是在教育方面具有舆论监督作用。

二、石化企业如何加强廉洁文化建设

（一）与油气文化相结合，积极开展以“油气”为韵的廉洁文化活动。石化企业油气文化发展迅速，油气作品更是丰富多彩。企业巧借油气文化的平台，在“企业廉洁文化”建设中，企业将廉洁文化与油气文化艺术紧密结合起来，以油气为载体，以书法、漫画、诗词的企业廉洁文化为主题，在企业专门设置了廉洁文化专柜、廉洁文化长廊，建立健全了党风廉洁教育室，并在企业政工网专门开辟了廉洁文化专栏。

（二）与企业文化相结合，积极开展以“油气”为魂的廉洁文化活动。企业文化是企业先进文化的重要组成部分，更是陶冶干部职工情操的有效载体，对干部职工起到警示、启迪、激励和导向的作用。近年来，企业通过多种形式将廉洁文化建设与企业文化建设、丰富干部职工生活紧密联系，取得了多赢效果。企业规定干部职工廉洁读书学习活动，专门统一印制了学习笔记，并鼓励干部职工学习之余撰写读书心得。利用政工网站开辟学习版块，集知识性、实用性、娱乐性于一体，组织干部职工开展网上学习交流。

（三）与地方廉洁文化相结合，积极开展以驻地的廉洁文化活动。在具体挖掘整合地方廉洁文化过程中，企业先从了解历史入手，采取上网查阅资料、翻看市史、地方志书籍等途径对境内各纪念馆、旧址的历史背景以及发生过的事件和故事作了统计和整合。

（四）与家庭廉洁文化相结合，积极开展以“家庭”为基的廉洁文化活动。家庭是社会的细胞，是干部职工的“温馨港湾”，企业始终立足家庭，突出主体，组织、动员、引导广大干部职工家属踊跃参与“廉洁文化进家庭”活动。企业每到节日、敏感时期都向领导干部家属，发放一份以“兴廉洁之风，创清风家园”为主题的倡议书，倡议书用亲切感人的话语，倡导家属们积极支持和参与各种家庭助廉活动：要她们枕边常吹“廉洁风”，桌上常念“廉洁经”，当好“廉内助”，夫妻共筑防腐墙，为领导干部廉洁从业创造良好的内部环境。

“清风徐来倡廉洁，贪欲退去思为民。”浓厚的廉洁文化氛围犹如和风细雨，滋润着每一个干部职工，促进了队伍整体素质的不断提升，企业有了可喜变化。一是班子自身建设得到加强。二是干部职工自律意识不断深化。三是公正廉洁工作成效明显。

三、加强石化企业廉洁文化建设的几点建议

虽然企业在廉洁文化建设方面取得了一些成绩，但是与各级领导的期望和干部职工的需求还有一定的差距，尤其是部分单位间在工作发展上还不平衡，少数单位领导不够重视，工作不够主动，廉洁文化建设与工作要求和形势发展需要，都还存在一些“不适应”、“不符合”的地方。因此，努力解决如何深入推进廉洁文化建设问题仍是一项艰巨的任务。下一步，笔者认为要从以下两个方面进行努力：

（一）强“软肋”，补“短板”，切实加强组织领导。廉洁文化建设是一项系统工程，加强廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务。为此，加强领导上一定要求“硬”。一是主要领导要亲自抓。把廉洁文化建设当成反腐倡廉工作的一项重要内容，与其他业务工作一起布置、一起落实。二是要整体规划。把廉洁文化建设作为一项长期的工作目标、规划来构建和实施，突出长效机制。三是要强化考核。要建立廉洁文化建设的考核机制，把廉洁文化建设融入企业管理和业务工作中，融入干部思想工作中，不求过得去，但求过得硬。

廉洁文化建设的思考篇4

廉洁文化是以先进的廉政理论为依托、以先进的廉洁思想为核心、以先进的廉洁制度为基础，体现了鲜明的时代特征。建设廉洁文化，是在党风廉政建设和反腐倡廉工作面临新的形势和要求，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题，可以说，廉洁文化建设是加强党风廉政建设和搞好反腐倡廉工作的前提和基础。

上海船舶工业公司高度重视廉洁文化建设，在廉洁文化建设过程中，树立了立足企业、服务大局的理念，确立了服务于、服从于经济建设的思想。上海船舶工业公司在推进廉洁文化建设过程中，坚持把廉洁文化建设与公司的生产经营管理相结合，把廉洁文化建设与厂务公开、民主管理等促进公司内部党风廉政建设、改善公司内部管理的措施紧密结合起来，通过廉洁文化建设营造公司廉洁、文明、和谐、守法的内部环境，从而进一步提高公司的生产经营管理和精神文明建设水平。

第一部分 探索与实践

建设廉洁文化是一项专业性、复杂性、创新性很高的工作。近几年来，上海船舶工业公司围绕中船集团公司和本公司的党风建设和源头治理工作，切实处理好廉洁文化建设与促进科研生产、经营管理、改革发展的关系。在推进廉洁文化建设过程中既抓好工作落实，又随着工作的逐步深入，加强对新情况、新问题的研究，增强工作的预见性、针对性和有效性，确保廉洁文化建设工作取得实效。

一、全员参与、强化宣传是上海船舶工业搞好廉洁文化建设的前提条件

廉洁文化建设是反腐倡廉宣传教育工作在新时期、新阶段的拓展和提升。上海船舶工业公司在创建廉洁文化过程中以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建和谐企业，提高公司整体素质，促进公司全面协调可持续发展为出发点和落脚点，在“廉洁高效、诚信守法 ”核心理念的引导下，内强素质、外塑形象，努力建设具有时代特征和企业特点的廉洁文化。

1、基本形成领导重视、全员参与的廉洁文化建设工作格局。上海船舶工业公司结合企业开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的实际，把廉洁文化建设作为企业文化建设的一个重要组成部分，纳入企业发展战略整体规划，统一研究，认真部署。在积极开展廉洁文化建设工作中，从加强组织领导、创新载体、工作途径及方法等方面进行探索和实践，形成了领导重视，全员参与的廉洁文化建设工作格局。公司下属各单位领导高度重视廉洁文化建设，定期研究制定廉洁文化建设的实施方案，按年度确定重点推进计划、目标任务和措施。公司各级党组织切实加强领导和组织协调，与有关部门分工合作，形成齐抓共建的局面。纪检监察部门在做好组织协调工作的同时，着力开展形式多样、内容丰富的廉洁文化。组织人事部门把廉洁文化教育列入干部培训的内容，纳入培训计划。思想政治工作、企业宣教部门利用企业报、局域网、广播台等媒体，着力开展正面典型的宣传，弘扬主旋律。工会、共青团等群众组织积极发挥各自优势，着力组织开展健康向上的职工文化活动。

2、基本建成载体丰富、制度健全的廉洁文化建设教育阵地。为使廉洁文化深入人心，上海船舶工业公司运用各种载体，开展形式多样的宣传教育活动：一是每年开展党风廉政主题教育活动，引导广大党员干部特别是领导干部要树立正确的权力观、地位观和利益观，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；二是开展以“八荣八耻”为主要内容的教育活动，大力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围；三是学习《》，开展学《》知识竞赛，增强党性观念；四是通过召开座谈会、研讨会、稿件报刊宣传、收看录像片等形式推进廉洁文化建设。

上海船舶工业公司坚持廉洁制度建设和廉洁文化建设相结合，以制度扬文化，以文化促制度，制度与文化并举，形成反腐倡廉合力。从规范制度入手，把反腐倡廉工作融于企业生产经营管理，融入企业制度建设，规范企业运作方式，规范领导人员和管理人员用权行为。通过建立健全各项制度，为廉洁文化建设提供行为规范和价值标准，使廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，形成规范党员干部行为的廉洁制度体系。

二、明确目标、全面推进是上海船舶工业搞好廉洁文化建设的关键环节

加强廉洁文化建设，是企业长期的一项重点工作。上海船舶工业公司在廉洁文化建设中坚持以各级党员领导干部为重点，以廉洁文化进公司、进班子、进岗位、进家庭为载体，围绕中心，融入管理，培养职工廉洁高效、诚信守法的廉洁文化理念和从业行为，营造崇尚廉洁的文化氛围，促进企业又好又快协调发展。

1、确立理念，明确廉洁文化建设目标。推进廉洁文化建设，必须深刻理解和准确把握其内涵。廉洁文化，主要包括廉洁精神、廉洁制度、廉洁文化载体等。廉洁精神，就是企业广大职工共同遵守的廉洁理念、道德观念、价值标准及其形成的精神成果和文化观念等，是廉洁文化建设的灵魂；廉洁制

度，就是与廉洁文化相融合的管理制度、廉政准则、自律规定以及社会道德规范等，是廉洁文化建设的保障；廉洁文化载体，就是弘扬与传播廉洁理念和廉洁精神的有效形式和途径，是企业廉洁文化建设的支撑。

上海船舶工业公司廉洁文化建设工作的总体目标是：按照中船集团公司贯彻落实惩治和预防腐败体系《工作规划》和中船集团公司企业文化建设方案的要求，把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系、企业文化建设的总体规划。在规划部署、积极推进、逐步深入，并在实践和探索的基础上，制定廉洁文化建设方案和框架；初步建立与现代企业制度相适应，与惩防腐败体系和企业文化相协调，与企业经营管理和制度体系相融合，与企业精神、企业宗旨、企业核心理念相传承的企业廉洁文化体系；再经过一个时期的深入推进，逐步建立廉洁文化建设的长效机制。

廉洁理念是廉洁观点、廉洁思想、廉洁处事态度和动机的总和，体现在思维方式、生活方式和工作方式之中，反映企业和员工价值取向及道德追求，是廉洁文化的核心，是廉洁文化建设的根本任务。上海船舶工业公司在长期生产经营实践中，逐步形成了“廉洁高效、诚信守法 ”的核心理念。“廉洁高效”，就是坚持干净做人与认真做事相结合，不谋私利，恪尽职守，勤勉奉献，这是企业和员工健康发展的基本保证，是企业精神的弘扬。“诚信守法”，诚信是核心价值观，就是坚持依法治企和以德治企相结合，忠诚企业、信守承诺、依法经营，这是现代企业经营的基本准则，是企业的立身之本、发展之基、信誉之源。

2、广泛动员，全面推进廉洁文化建设。廉洁文化建设是一项全员性的工作，广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体,也是廉洁文化不断丰富发展的动力源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中,才有生命力；只有广大干部职工群众在参与中创新内容和形式，才有活力。上海船舶工业公司通过加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员职工群众广泛参与，扩大覆盖面，基本做到了廉洁文化“进公司、进班子、进岗位、进家庭”。

一是廉洁文化进公司。上海船舶工业公司把廉洁文化与创建文明单位相结合，充分利用公司现有的文化阵地，开展廉洁文化创建活动。建立廉洁宣传橱窗，张贴廉洁宣传画，开辟廉洁警示栏；在阅览室摆放廉洁图书、廉洁报刊杂志，建立廉洁文化园地；在局域网开辟专栏，宣传廉洁从业法规制度、廉洁先进典型事迹；在广播台宣传廉洁先进典型事迹，组织开展主题为“廉洁高效、诚信守法”的廉洁文化理念大讨论活动；实行厂务公开，建立职工代表议事规则，发挥职工参与民主管理的积极作用；在企业文化艺术节上开展廉洁文化书法等作品创作、反腐倡廉理论研讨等丰富多彩的有效活动，吸引广大职工广泛参与，努力营造公司廉洁文化氛围。

二是廉洁文化进班子。上海船舶工业公司把廉洁文化与创建“四好”班子相结合，融入领导班子建设的全过程。把廉洁文化列入中心组学习内容，纳入干部培训教学计划。在党员干部特别是领导干部中开展“读书思廉”活动，提高道德修养，培育崇廉风尚。认真落实领导干部述职述学述廉制度，通过述职述学述廉，主动接受班子成员和职工的监督。各级领导班子进一步健全完善有关廉洁制度和公开民主议事规则，教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，规范履职行为，戒防腐败堕落，努力打造勤政廉洁型的领导班子。

三是廉洁文化进岗位。上海船舶工业公司把廉洁文化与创建党员主题活动先锋岗、文明新风岗和青年文明岗相结合，强化遵纪守法教育和职业道德教育，组织制订关键岗位规范和重点岗位轮换制度，把廉洁从业的要求融入岗位职责。探索适合不同管理岗位实际的教育内容和形式，有针对性地开展教育，增强全体员工廉洁从业的意识。

四是廉洁文化进家庭。上海船舶工业公司把廉洁文化与家庭美德教育相结合，有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通过组织观看反腐倡廉宣教片，宣传普及廉洁从业知识，开展警示教育；通过廉洁贺卡、赠廉洁短信息，进行助廉提醒。

三、领导干部率先垂范是上海船舶工业推动廉洁文化建设的重要保证

廉洁文化既是大众文化，更是领导文化。各级领导干部掌握着企业的重要经营管理权，在企业建设发展中处于关键地位，发挥关键作用。同时，领导干部又是职工群众关注的公众人物，领导干部的言谈举止、行为表现，在企业中会产生直接的影响和示范导向效应。因此，我们认为廉洁文化建设的关键是企业各级领导干部，企业廉洁文化氛围的形成同样取决于企业各级领导干部。领导干部重视并支持廉洁文化建设、率先垂范，带头践行廉洁文化理念，就会推动企业健康和谐发展。经过几年的努力，上海船舶工业公司的各级领导干部已成为企业廉洁文化建设的倡导者、示范者和组织者。

1、在倡导廉洁文化上当先锋。上海船舶工业公司要求各级领导干部要带头加深认识廉洁文化建设的重要意义，深刻理解廉洁文化的内涵，坚持廉洁文化建设的正确方向，制定好廉洁文化建设规划和总体部署，积极宣传和倡导企业精神和廉洁理念。

2、在践行廉洁文化上作榜样。上海船舶工业公司要求各级领导干部要带头树立社会主义荣辱观、正确的价值观、权力观和利益观，自觉规范企业经营活动，自觉约束个人的从业行为，模范遵守职业道德；带头践行廉洁承诺，认真履行党风廉政建设责任制，严格执行企业规章制度和廉洁从业各项规定，自觉接受包括职工群众在内的各方面监督，以诚信廉洁的人格魅力引领廉洁文化建设。

3、在创建廉洁文化上走在前。上海船舶工业公司要求各级领导干部要自觉主动抓廉洁文化建设工作，充分发挥惩治与预防腐败体系建设和企业文化建设领导机构和工作机制的作用，组织落实好廉洁文化建设目标、任务和保障措施。注重发挥各职能部门的作用，制定工作责任制，形成统一协调、各尽其责、部门联动的工作格局。纪检监察部门加强对廉洁文化建设的组织协调和督促检查，推动企业廉洁文化建设各项工作的落实。

四、结合生产经营开展廉洁文化建设是上海船舶工业形成廉洁文化建设长效机制的坚实基础

廉洁文化建设同企业生产经营工作目标是一致的，都为生产经营活动健康有序发展提供服务和保障。只有紧密结合企业生产经营实际，解决经济活动中涉及诚信、廉洁的突出问题，才能使这项工作具有生命力和持续性，才能见到实效。

1、廉洁文化建设必须融入管理,才能发挥促进功能。廉洁文化是一种软环境，具有为落实企业经营管理制度创建文化理念环境的功能。没有这样一个文化理念环境，企业经营管理和反腐倡廉制度就难以真正落实。从这一层面讲，廉洁文化建设也是提高领导干部和重要岗位人员执行力的建设。

在廉洁文化建设中，我们认为只有围绕中心、融入管理，不断加强制度建设，才能逐步形成长效机制，防止领导干部和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪问题，促进企业发展。上海船舶工业公司针对企业经营管理中容易发生腐败问题的部位、环节和人员，从加强教育、健全制度、规范行为出发，制定工作计划和措施，并认真组织实施，发挥促进和保障作用。上海船舶工业公司还根据企业经营管理中出现的新情况、新问题，及时建立健全有关规章制度和廉洁从业规定，让廉洁文化理念固化于企业制度和流程中，发挥防范和约束作用。从企业生产经营实际出发,结合本公司的业务特点，研究制定廉洁文化建设规划、阶段性任务和措施办法，探索具有本单位特色的廉洁文化建设规律和经验，不断加以深化。

2、廉洁文化建设必须齐抓共建，才能形成长效机制。廉洁文化建设是一项长期的战略性任务，涉及到方方面面和各个领域，不单单是哪个系统、哪个部门的事，需要切实加强领导，齐抓共建，各负其责，广泛动员，人人参与。

上海船舶工业公司高度重视并积极抓好企业廉洁文化建设，把廉洁文化纳入党的建设和企业文化建设整体规划，通盘考虑，统一部署；上海船舶工业公司各级 党组织把廉洁文化纳入重要议事日程，认真研究，强化措施，狠抓落实，带领广大职工通过创建廉洁文化，不断提高企业核心竞争能力，促进企业持续快速协调健康发展。上海船舶工业公司还进一步研究制定切实可行的工作推进计划，建立与惩治和预防腐败体系建设和企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，党政主要领导抓好工作的谋划,加强组织协调和指导，落实责任，及时解决企业廉洁文化建设必要的投入等实际问题，确保领导到位、组织到位、工作任务和责任到位。

上海船舶工业公司着重建立健全企业廉洁文化建设的组织协调机制，丰富完善反腐倡廉制度；充分发挥企业反腐倡廉“大宣教”格局的作用，利用纪检监察部门的组织协调优势，整合各方面的力量。企业文化、宣传、思想政治工作、人事组织、工会、共青团等部门及厂报、广播台等单位、部门，加强相互配合，有计划、有步骤、有成效地组织开展各项活动。各单位按照党风廉政建设责任制的要求，明确工作职责，建立分工负责、关系协调的企业廉洁文化建设责任体系,保证企业廉洁文化建设工作的顺畅运行。建立考核评价和激励机制，定期考评企业廉洁文化建设的成效，对优秀廉洁文艺作品和优秀廉洁文化项目进行表彰奖励，调动广大职工群众参与廉洁文化建设的积极性和创造性，使廉洁文化在企业迸发出鲜活的生命力。

第二部分 创新与提高

廉洁文化建设是一项新课题，还需要进一步探索和实践，不断解决理论和实践上遇到的新情况、新问题，为廉洁文化建设的持续发展提供支撑。我们认为在理论方面，廉洁文化的内涵、核心理念，以及廉洁文化建设的原则、规律、特点等问题，都需要在深入研究和探索的过程中丰富发展，需要按照廉洁文化建设的规律来加以认识和解决。在实践方面,如何创新形式和载体, 增强廉洁文化建设的实效性；如何将廉洁文化与企业经营管理相融合，发挥促进和保障作用；如何建立廉洁文化建设的长效机制等，也都需要深入实践。下一步，我们将通过不断的探索和实践，分阶段、有重点地逐步推进廉洁文化建设，持续增强廉洁文化的辐射力和影响力，通过充分利用和有效整合公司廉洁文化资源，更加扎实地推进以舆论宣传、思想教育、法纪学习、 行为规范、监督约束为主要内容的各项廉洁文化工作，全面繁荣以先 进理念为支撑、一流阵地为载体、优秀作品为亮点、群众性文化活动 为基础的廉洁文化事业，实现党员干部拒腐防变能力的显著提高，广 大干部职工反腐倡廉意识的明显增强，“以廉为荣，以贪为耻”的文化氛围进一步浓厚的良好局面。再经过一段时间的努力，建成具有上海船舶工业特色的廉洁文化体系，在全系统形成共建廉洁企业、和谐企业的强大凝聚力，充分展示公司廉洁文化的魅力，为中船集团公司“五三一”宏伟目标的实现保驾护航。

一、加强组织领导，健全廉洁文化建设工作机制

高度重视本单位廉洁文化建设，把这项工作作为反腐倡廉的一项重要内容，纳入企业党风建设和经济建设统筹规划中，同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。成立相应的领导机构，党委“一把手”负总责，负责领导本单位廉洁文化建设的各项工作，并相应设立工作机构及人员负责本单位廉洁文化建设的日常管理工作。建立严格的工作责任制，加强体制机制建设，形成党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪检监察协调配合的领导体制和工作机制，任务层层分解、责任层层落实。明确职责、相互协作、密切配合、形成合力。

二、加强交流合作，建立廉洁文化建设激励机制

培育和树立廉洁文化建设的先进典型，组织廉洁文化建设现场观摩和经验交流，相互借鉴，相互促进，努力缩小企业间的差距，整合各方资源，推动公司的廉洁文化建设深入开展。在建设廉洁文化过程中要建立廉洁文化建设的目标、考核评价和相应的激励机制。对在开展廉洁文化建设活动中涌现出的先进单位和个人，创作的优秀廉洁文艺作品和优秀廉洁文化项目，予以适当奖励，以提高广大职工群众参与廉洁文化建设的积极性、主动性。加强与各类文化文艺组织和团体的合作，提升廉洁文化的文化层次，丰富廉洁文化的文艺表现形式；利用各种媒体手段，扩大廉洁文化受教育的群体；加强廉洁文化建设的互动效应，开展廉洁歌曲、廉洁故事、廉洁对联等创作等活动，提高职工群众参与度。

三、深入开展廉洁文化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

一要注重把坚定理想信念、增强宗旨观念、加强作风建设作为教育的核心内容。按照立党为公、执政为民的要求，引导广大干部、职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。

二要加强领导干部作风建设，这是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。要按照总书记对领导干部作风建设的要求，从八个方面做好领导干部作风建设工作。

三要把提高干部、职工的思想道德观念和廉洁白律意识作为教育的重点内容。深入开展党性、党风、党纪、先进人物示范、警示等教育活动，使广大干部、职工自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实做到勤政为民，廉洁从业。

四要把提高干部、职工的廉洁文化素养作为教育的基础内容。坚持用科学的理论武装人，用先进文化的力量培育人，通过开展形式多 样的主题教育活动，让干部、职工在分析对比中得出正确的判断，在亲身体验中接受文化的熏陶，从而提高自身的思想政治素质和科学文化素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四、延伸廉洁文化宣传平台，营造浓厚的廉洁文化氛围

廉洁文化建设，既要注重内容，突出廉洁主题，又要兼顾形式，不断创新文化载体。要加大正面宣传引导力度，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想“阵地”，形成宣传廉洁文化的“强势”；既要充分利用广播、板报、厂报、单位内部有线电视等传统媒体进行宣传，又要利用集团公司网、船舶文化网及本单位内部局域网络、手机短信等现代高科技媒体进行宣传，延伸廉洁文化的宣传平台，营造浓厚的廉洁文化氛围。

五、扩大廉洁文化覆盖面，增加廉洁教育活动的认知度和参与度

在建设本单位廉洁文化工作中，要着力推动廉洁文化“进公司、进班子、进岗位、进家庭”活动，扩大廉洁文化覆盖面，增加廉洁教育活动相关人员的认知度和参与度。通过褒扬高雅业余爱好、征集廉洁文化 作品、组织廉洁主题演讲、观看廉洁影视作品等活动，弘扬廉洁从业风尚；通过设立廉洁警示栏、廉洁投诉箱，实行廉洁承诺，营造重大工程建设、产权交易、物资采购、经营管理和生产科研等领域的廉洁氛围；通过推广“廉洁承诺责任书”、信用制度等廉洁共建制度，促进有关单位廉洁诚信经营；通过推动“清风进家门”、“廉内助”等活动的开展，把廉洁文化延伸到家庭、亲属。

六、加强廉洁文化理论研究，用理论指导实践

注重对廉洁文化理论的研究，用理论指导实践，以实践促进理论的探究。不断探索、深化建设企业廉洁文化的理论，发挥理论对实践的指导作用，提高廉洁文化建设的能力和水平；要善于 总结经验，创新思路，积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法，把握廉洁文化建设的特点、规律和发展趋势，在实践中不断深化对廉洁文化的认识；要积极组织理论学习、理论研讨、网络论坛、论文征集等活动，调动职工群众普遍参与廉洁文化理论研究的积极性，促进企业间廉洁文化建设的交流。

七、注重发挥惩治和预防腐败体系在廉洁文化建设中的重要作用

廉洁文化建设的思考篇5

关键词 企业廉洁文化 党风廉政 企业文化

要推进企业廉洁文化建设，就必须坚持把“廉政文化”建设作为凝聚企业干部队伍士气、推动安全发展的重要举措来抓，干部职工方能在知行合一、情境互动中立身做人，在经营管理严守法纪、和谐顺畅中科学发展，营造出“文化而润其内，养德以固其本”的良好氛围。进一步健全和完善廉洁知识、廉政理念、廉政制度及与之相适应的行为规范，形成“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想理念，进而促进党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，为反腐倡廉工作提供智力支持和思想保证。为此，强力推进企业廉洁文化建设应从提高认识、创新载体、强化机制三个方面入手。

一、从提高廉洁文化的认识入手深化活动开展

近年来，油田企业通过建设特色鲜明的廉洁文化，党风廉政建设水平得到了提高，但客观地分析企业廉洁文化建设工作，仍存在着诸如认识有待提高、操作有待规范、方式有待创新、机制有待健全等差距和不足。因此，笔者认为必须在廉洁文化建设如何进一步升华发展上做文章，以“看得见、重参与、见实效”的文化载体来大力培育和弘扬廉洁文化的价值理念，广泛开展廉洁文化创建活动，引导广大党员干部在参与中增强廉洁从业的自觉性。

一是在创新廉洁文化形式上深化。当前，精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在企业党组织面前，强力推进企业廉洁文化建设比以往任何时候都更为紧迫。为此，我们要经常拷问自己面对党旗立下的誓言，忠诚于自己的誓言，拿出积极行动去践行誓言。不以位卑而自弃，不以责小而自轻，把岗位当“职位”，努力在本职岗位上练就履行历史使命的过硬素质本领，并通过定期向全体党员干部推荐廉文精粹，把一些廉文均以言简意赅和立意深远的“案头寄语”开篇，以一则短小精悍的“哲理故事”作结。新颖的教育形式，不仅容易被广大党员干部和“三关键一边缘”人员所接受，而且起到事半功倍的效果。

二是在丰富廉洁文化中深化忠诚内容上下功夫。“天下至德，莫大于忠。”忠诚，就是始终如一地恪守信仰、职责和情操。企业和员工是一个共生体，企业的发展，要依靠员工的智慧和忠诚来实现；员工的成长，又要依赖企业这个平台来实现。当前，经济形势复杂严峻，煤炭市场需求疲软，企业经济运行状况不容乐观。这就更加要求我们对企业的忠诚，不能停留在口头上，要体现在实际工作中。在做好分内事情的同时，还应做到对工作中的边界问题不推诿、不扯皮；对待规章制度，要像对待国家法律一样严肃。只有这样，我们才能定住心神，站稳脚跟，做到心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸、共命运，从而形成强大的团队力量。

二、从创新廉洁教育的载体入手深化活动开展

实践证明，推进企业廉洁文化建设应立足实际，不断创新活动载体，对各级领导干部要坚持以法制、警示教育为主，围绕加强党员干部思想建设和作风建设，增强党员干部的党性观念和纪律意识，开展“知责、知权、知纪”为内容的“三知”教育活动。

一是围绕“三知”主题，强化警示教育。要以“亲情助廉”强力推进企业廉洁文化建设，召开党员干部家属座谈会，议廉、倡廉、助廉，切实做到廉洁教育进家庭，构筑拒腐防变的家庭防线。

二是正确处理好社会文化与企业廉洁文化的关系，突出油田企业特色。企业廉洁文化作为社会文化的重要组成部分，必然受社会文化的影响和制约。企业廉洁文化总体上应不断汲取社会文化营养，在与社会文化同步发展中创造新空间，提升新品位。充分利用社会文化资源优势，培养企业廉洁文化骨干，加强企业廉洁文化基础设施建设，把社会文化资源优势转化为企业廉洁文化的发展条件。在积极参与社会文化活动中，防止和克服把社会文化视为污泥浊水，千方百计地禁、堵、批、查的极端做法，把企业廉洁文化植根于社会文化的肥沃土壤，并在社会化建设中独领，为社会文化发展作贡献。

三是围绕“三知”主题，开展宣传教育活动。要在不断完善纪律规定的基础上，结合实际制定具有本单位特点的党风廉政制度，利用各种有效的宣传媒体，增强党员干部的廉洁意识和纪律意识，遏制违规违纪问题的发生；要以“加强廉政建设，打造示范窗口”为主题，开展“廉洁窗口”创建活动，在抓好考核评定的基础上，组织“廉洁窗口”有关人员学习党纪条规，观看廉政电教片，体现廉政制度的约束力；要围绕“廉洁窗口”的创建工作实现制度化、规范化，把集团公司下发的纪律规定和本单位制定的纪律规定，下发到全局，为各厂、队学习党风知识提供素材。

三、从强化监督机制入手规范党员干部从业行为

强化干部监督，确保政令畅通，是加强党员干部队伍建设、规范干部从业行为的关键，是推进企业廉洁文化不断发展的保障。监督机制靠的是制度，因此必须在制度的创新上下功夫。

一是要创新管理制度，使干部远离违规。要积极维护反腐倡廉制度的权威性和严肃性，树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，把制度转化为党员领导干部的自觉意识和行为准则。切实加强制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和问责机制，切实提高制度的执行力。

二是要创新监督制度，使干部不敢违规。通过完善党务公开和矿务公开，形成强大的监督合力。要努力在重要领域和关键环节的改革上取得新突破。通过上级向下级派遣巡察员行使监督职能，赋予其对检举、控告及发现的企业或领导干部的违纪问题，有效地发挥巡察的监督作用。

三是要创新激励制度，使干部不能违规。要更加科学地将企业高管人员的工资收入与工作责任和实际贡献挂钩，将干部的录用辞退、升降奖惩与能力素质和工作业绩挂钩，确保干部能获得相应的待遇。

四是要抓好纪检监察干部队伍建设。要通过多渠道、多途径选拔和录用熟悉经济、法律、审计等业务的干部，改善纪检监察干部队伍的专业结构。并适时对他们进行党纪政纪条规知识专题培训，不断提升廉政监督员的监督能力和工作水平，为油田企业的可持续安全发展保驾护航。

（作者单位为海洋石油工程股份有限公司安装公司）

廉洁文化建设的思考篇6

随着廉洁文化建设的不断发展，强化企业廉洁文化建设力度，用文化的力量带动企业廉洁建设和反腐败工作，从源头上找到打击腐败的方法，已经成为新时期构建社会主义和谐社会以及加大反对腐败和提倡廉洁工作力度。只是该怎么样加速企业廉洁文化建设，让企业工作人员在思想认识中提高，在实践中创新，在推进中发展，在企业文化氛围中形成“以廉为洁，以腐为耻”的良好风尚。

一、企业廉洁文化建设对开展反腐倡廉具有深远意义

第一，企业廉洁文化建设，是构建完善惩罚和预防腐败体制的重要内容。

企业廉洁文化建设中的廉洁文化是贯穿于由制度，教育以及惩罚等等构建的系统中的关键一环，企业廉洁文化具有束缚以及引导等等作用，通过正确价值的疏导，并且被企业职工认同，成为普遍的思想理念和价值导向。

第二，企业廉洁文化建设，是反对腐败和提倡廉洁关键要素之一。

保持党的廉洁性和反对腐败斗争的基本动力主要来源于广大人民群众的大力支持和参加，进行企业廉洁文化建设时，必须使用高效的形式向企业员工宣传廉洁知识和普及法律知识，深化监督意识和政策法律理念，正确引导他们参与到反对腐败斗争的洪流中来。

二、加强企业廉洁文化建设的主要途径

第一，加强组织领导，明确廉洁文化建设的工作思路。

企业必须认真理解到企业廉洁文化的重要性和必要性，因此，在廉洁文化建设工作一开始，就应该把廉洁文化建设作为企业一项新的重点的系统项目来狠抓，将其纳入构建惩防体系、强化源头治本的总体规划中，列入议事日程，成立了领导机构，明确分工，落实责任。企业领导加强对于企业廉洁文化工作的组织和监督力度，通过会议和调研，提出企业廉洁文化目标，明确企业廉洁文化工作主抓重点，举行企业廉洁文化推广和借鉴会议，进行交流和沟通，深入基层，构建领导负责机制和工作机制，为企业廉洁文化建设打下夯实的基础。

第二，创新教育引导机制，廉洁从业意识出现显著提升。

一是狠抓纪律作风教育。把提高党风廉政建设和领导干部作风建设为目标，组织学习了《廉政准则》、《公司管理人员违纪违规行为处分规定》等等法律文件，进行党纪教育。组织开展了企业廉洁文化主题教育活动，广大干部深入调查发现问题，真诚接受监督，深刻分析根源，认真解决问题，思想以及工作作风得到了强化。

二是加强岗位廉洁教育。把岗位廉洁教育工作作为重点，举行了许多企业廉洁文化等主题教育活动。重点组织企业干部和关键岗位人员进行学习交流指导，进行预防职务犯罪教育。结合实际组织开展了企业廉洁文化主题辩论赛、演讲赛以及答题等活动，在活化教育方式的同时，不断强化廉洁教育效果。

三是提高文化养成教育。深入开展了企业廉洁文化主题活动。在企业领导班子中签订保持党的廉洁性责任书、让廉洁责任深入到领导责任意识中，在企业重要的岗位人员中开展职业道德教育，把廉洁从业的要求融入岗位职责，让廉洁责任意识深入到企业员工潜意识中，开展形式多样的廉洁文化创建活动，很好的地营造了企业廉洁的氛围。

第三，扩宽载体，活化形式，保证反对腐败和提倡廉洁的教育的广泛性。

一是通过渠道保证教育手段更加有力。为了使分层分岗教育效果更明显，我们深入开展了反腐倡廉教育活动，把企业廉洁从业的要求融入岗位职责，让廉洁责任观念在企业文化职工中深入。

二是固化载体保证教育形式更加多样。企业在反腐倡廉宣传教育活动中，确立了类似于文艺唱廉以及典型赞廉等等活动载体，促进了教育的内容与教育的形式的两者有机结合。

三是构建平台保证教育阵地更有稳固。从巩固教育阵地入手构建教育平台，同时建立警示教育基地，为有效的开展反腐倡廉教育以及保持企业的廉洁文化开展打下基础。

三、结语

一个企业的廉洁文化氛围是否深厚，很重要的指标在于这个企业的运行是否完善；一个企业的文化本质是否先进，关键在于该企业是否开展廉洁文化活动。企业廉洁文化的开展，意义深远，任务艰巨，应当做到坚持不懈，继往开来，不断更新企业廉洁文化建设内涵，以期带动企业快速，稳步的发展。

廉洁文化建设的思考篇7

关键词：企业 廉洁文化 建设

0 引言

企业廉洁文化建设是企业党风廉政建设的基础性工作，是在吸收、借鉴中华民族优秀传统文化成果，深刻总结我党反腐败工作经验基础上形成的先进文化。加强企业廉洁文化建设，可以提升企业文化内涵，提升广大干部职工素质，营造崇尚廉洁的内部环境，逐步形成廉洁从业行为，增强企业的综合实力。加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业，对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作都具有深远的影响。结合实际，我认为可以从以下几方面加强企业廉洁文化建设：

1 深化对加强企业廉洁文化建设的重要性认识

中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化，引导企业廉洁诚信、依法经营。我们要认识到加强企业廉洁文化建设是一项新的历史任务。廉洁文化建设有别于廉政文化建设，廉政文化主要是针对党员干部特别是各级领导干部从政、勤政和廉政进行的文化建设为主的教育活动。而廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。它包括的内容、形式更全面，影响更广泛，它是一种企业精神和文化的积淀，具有吸收、传承、发扬的凝重感和延续性。加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现；是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容；是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。通过企业廉洁文化建设，大力弘扬企业廉洁文化，可以使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利益观和地位观，树立反腐倡廉的坚强信心，引导广大职工自觉坚持讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信的做人、做事的良好风气。使廉洁文化深入人心，可以增强企业的凝聚力和竞争力。也为企业的物质文明、精神文明、政治文明和企业文化建设提供强有力的精神支持，促进企业朝着持续、稳定、健康、和谐的方向发展。

2 利用多种渠道和方式，推进廉洁文化建设

廉洁文化建设是一个持续、渐进、渗透、总结、形成、丰富的过程，作为一种文化精髓，它对广大职工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。也是营造企业廉洁氛围，搞好企业文化建设的基本途径。我们要结合公司实际，有针对性的开展廉洁文化建设，采取多种形式，利用电视、局域网、报纸、宣传栏、职工之家和党课教育等，开展丰富多彩的廉洁文化建设活动。多种渠道的拓展廉洁文化建设的广度和深度，使廉洁文化进机关、进部室、进项目、进班组，甚至进入到职工家庭中，把廉洁文化渗透到企业生产经营管理的全过程。不断增强领导干部的廉洁勤政意识，形成尊廉、崇廉、守廉的良好作风；使广大党员干部职工树立大局意识、责任意识，树立以廉为荣，以贪为耻的观念。我们可以把廉洁文化的有关内容纳入到职工素质、技能教育培训工作中，不断提高职工的综合素质。通过利用和创新建设活动载体，拓展廉洁文化教育的内涵，扩大廉政宣传的影响力。对廉洁文化建设活动，我们要把握好政治方向，及时总结和吸收好的经验，注重文化精髓的加工和提炼，并努力挖掘和形成具有公司特点，突出公司经营理念和 企业精神的廉洁文化。使企业廉洁文化逐步成为广大领导干部职工廉洁从业的精神动力，增强自觉践行的积极性，这将有力的推进我们廉洁文化建设活动的有效开展。

3 明确工作思路，加强企业廉洁文化的组织领导

一项活动的开展，并最终取得好的效果，就必须有一个正确的指导思想和一个符合我们公司实际的清晰的工作思路和发展方向。也就是我们要积淀和形成什么样的文化，什么样的内涵，什么样的底蕴。企业廉洁文化建设，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以社会主义荣辱观为导向、，以提高拒腐防变能力为宗旨，以开展群众性、广泛性、深刻性文化活动为载体，围绕企业生产经营实际，大力弘扬爱岗敬业、勤政廉洁、诚实守信、无私奉献的优良作风，引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力营造反腐倡廉的文化氛围，净化生产、生活环境，提高企业的综合实力和市场竞争力，促进企业健康、持续、和谐发展。那么，作为企业的领导者，要用高度的责任感和使命感投入到企业廉洁文化建设中。因为，领导者是企业文化的倡导者、设计者、宣传者和组织者，应该高度重视廉洁文化建设。首先要求我们公司的各级领导要提高认识，建立健全组织机构，进一步完善各项相关的制度和机制，落实责任制，形成全员参与、统一协调的工作局面。其次是各级领导干部要严于律己、率先垂范。要带头树立社会主义荣辱观和截止观，做到诚实守信、克己奉公、廉洁高效、勤政务实，自觉执行企业的规章制度、管理制度和反腐倡廉的各项规定，为职工作出表率，以自己实际行动取信于职工。再者要在公司范围内形成党政工团齐抓共管的工作局面。企业廉洁文化建设要在党委的统一领导下，纪委、工会、团组织要发挥各自的优势，大力宣传、组织、开展建设活动。尤其是公司纪委要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查，围绕企业生产经营，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项工作，将廉洁文化建设活动引向深入。

4 结合公司实际，突出重点，建立廉洁文化建设的长效性

我们在廉洁文化建设中一定要从公司生产经营实际出发，与公司生产经营目标和发展方向相一致。同时紧密结合公司管理工作中涉及诚信、廉洁的突出问题，弘扬正气，讲求诚信，形成廉洁文化促进发展的趋势。加强企业廉洁文化建设，还要同职工思想观念转变，思想道德建设，党风廉政教育，完善廉政制度结合起来。廉洁文化建设具有很强的科学性、开放性、时代性、先进性。广大职工是廉洁文化建设的主体，我们要把廉洁文化建设与弘扬企业精神、职业道德教育结合起来，注重文化建设的群众性、广泛性，使廉洁文化在群众中丰富文化资源并得到展现。我们要树立适应社会主义市场经济体制和企业发展新形势的新观念，提高接受新事物的能力。在新的历史时期，在新发展形势下，我们领导干部要是忽略了自身的学习，不注重世界观的改造，就容易受不良风气的冲击。党员领导干部，一定要加强学习，坚定自己的理想信念，不断增强拒腐防变的能力。

廉洁文化建设的思考篇8

一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义

首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了国有企业的改革方向。第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。

二、结合企业实际开展廉洁文化创建实践

近年来，齐河县电业公司党委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，并进行了探索和实践。

（一）统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路。工作中，公司党委提出了“加强企业廉洁文化建设，提升反腐倡廉工作水平”的目标，制定完善了《关于加强廉政文化建设的实施意见》、《廉洁文化建设纲要》，构建起具有电力特色的廉洁文化体系。

（二）采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设。一是积极营造企业廉洁文化氛围。纪委负责协调，召开协调会，分解创建内容。党委各部门主动牵头，工团等组织积极参与，形成了营造廉洁文化宣传氛围的合力。二是突出廉洁文化阵地建设，抢占视觉空间。为推进企业廉洁文化阵地建设，建设了廉洁文化室、文化长廊等阵地景观，在院内及办公楼各楼层内设计安装了100多平方米、20余幅廉政警示牌和廉政标语，推动了廉洁文化进企业活动的深入开展。三是采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。首先，通过公开征集活动，让党员干部思考廉洁从业理念。广泛开展征集廉洁从业理念活动并提炼出自律、他律、律他等廉洁从业理念；其次，发挥主题教育的载体功能，在宣传教育中灌输廉洁从业理念；第三，开展自省教育活动，消化廉洁从业理念；第四，利用手机短信、赠阅书籍等，引导党员干部重温廉洁理念。

（三）注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。在实际工作中，一是用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。二是用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地接受教育。三是用文化的形式去开展“廉洁文化”活动，使受教育者主动参与活动。注重各项活动的互动性和寓教于乐，让党员干部在舒心娱乐的活动中接受教育。针对接受教育的党员干部职务、年龄、文化层次，注意开展具有文化品味的活动，寓教于乐，起到了润物无声的教育效果。

三、关于廉洁文化建设的思考

（一）围绕中心，确立创建目标。廉洁文化建设必须紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展，服从服务于企业中心工作，促进企业的改革发展。一要培育廉洁从业理念。国有企业必须围绕自身实际，总结、提炼、培育具有企业自身特色的廉洁从业理念，加强理念导入，积极引导党员干部学习、消化并自觉践行这些理念，从而引导党员干部筑牢思想道德防线。二要完善廉洁从业制度。要针对企业管理中的薄弱环节，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。三要强化廉洁从业监督。切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。通过强化党内监督，完善民主监督，大力开展厂务公开，积极推进阳光工程，化解干群矛盾。

（二）提升品位，增加文化内涵。缺少了文化内涵，廉洁文化各项活动也就失去了吸引力，其创建效果也会大打折扣。所以，在理念与内容设计上，要注重吸收传统廉政文化中的精神养分，把传统文化精华与新时代主旋律结合起来。在形式上要与时俱进，充分利用现代科技、现代传媒传播廉洁文化。还要注重建设廉洁文化阵地，形成视觉冲击。要充分发动广大干部、职工群众积极参与廉洁文化建设活动，将廉洁文化渗透到企业的各个角落，走进千家万户。

（三）突出重点，明确方法途径。

一是廉洁文化进班子。突出对领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是廉洁文化进部室。开展腐败风险点的查找与预控，进一步规范、完善招投标、干部人事、财务管理等方面的管理流程和工作审批、流转程序，让廉洁文化固化为管理制度。三是廉洁文化进班组。设立班组学习园地，常备反腐倡廉学习教育资料，做到廉洁文化理念的宣传教育常态化。把有关专业、关键岗位廉洁从业要求纳入员工应知应会考试的内容，使员工既要掌握专业技能，也要遵守廉洁从业规范。四是廉洁文化进家庭。关键岗位人员及家属签订家庭助廉承诺书，家庭成员共同约定遵守廉洁从业的规定；召开员工家属座谈会，将公司廉洁文化建设的要求和信息及时传递到员工家庭，加强“八小时以外”的监督，教育员工家属不仅当好“贤内助”，更要当好“廉内助”，共同维护平安、和谐、幸福的家庭生活。

（四）加强领导，形成创建合力。国有企业廉洁文化建设是一项系统工程，只有各级组织、各个方面统一思想，提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。要加强领导，注意发挥党风廉政大宣教格局的作用，努力形成廉洁文化建设的合力。要落实责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，明确考评和奖罚，努力形成廉洁文化创建的动力机制。要抓好试点，以典型引路，有计划、有步骤地进行总结推广。要组织廉洁文化理论研讨，积极探索廉洁文化建设的规律，切实推进企业廉洁文化的理论建设与实践。