工会活动建议范文

工会活动建议篇1

一、合理化建议活动开展中存在的几个问题

一是宣传方式简单，领导重视不够。石化厂在根据工厂实际、听取员工代表意见的基础上，制订了《石化厂合理化建议实施办法》。在《实施办法》下发以后，各单位基本都是采取会“台上讲，台下听”的方式对员工宣传。这种宣传方式在于节约时间，通过宣读，员工可以了解活动的大概。但是，合理化建议活动涉及要求较多、较细，会议宣读过后，员工对其中的要求也只是略知一二，什么是合理化建议？怎么样提合理化建议？仍然不知。领导对这项活动的重视程度不够。

二是员工个体素质不高，关注企业发展不够。合理化建议活动的参与主体是广大员工群众，岗位员工大多是有着十几年工龄的老师傅了，除了日积月累的操作经验外，个人文化素质很少有大的提高，同时缺乏对同行业先进生产技术的了解，缺乏对整个工艺、设备系统的全局性思考，提的合理化建议不符合实际要求，有些甚至没有实际的效益，不被采纳，影响了参与积极性。另一方面，合理化建议的目光始终放在技术改造上，认为企业经过20年的运行，认为该进行技术改造的地方都已经改过了，基本达到最优运行状态，没有大的提升空间，能平稳维持现状就可以了，对企业发展关注不够。

三是激励方式单一。随着社会的发展，企业效益的增长，员工物质水平的丰盈，简单的经济奖励已经不能刺激员工的创造激情。对合理化建议的奖励，在《实施办法》里明确规定了“被采用的合理化建议奖励，按其经济效益、社会效益、技术难度、创新程度的大小分一、二、三等奖、优秀奖进行奖励。奖励方式仅限于物质奖励。其次员工的成长成才，离不开工作所在的团队，在办法里，只是对员工个人的奖励，对给予员工提供成长成才所在集体，班组或车间没有进行考核嘉奖。三是对我厂里的技师、技能、技术专家这支人才队伍，在考察考核时，没有把合理化建议创新创效活动列入硬性要求，没有利用活动成效给他们压担子。

二、针对以上问题的对策初探

合理化建议活动是群众性创新创效的一项重要内容，要把此项活动作为提高员工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径。本人认为有以下三个方式可以改变现状。

一是领导重视，强化宣传。员工群众是企业发展的参与者和推动者，员工群众的积极性、智慧和创造力是推动企业科学发展的强大动力，是企业用之不竭的力量源泉。各级领导要重视员工群众的智慧，尊重员工群众的（首）创造，并为他们提供施展聪明智慧的舞台。要认识到员工个人的发展也就是企业的发展，要多为员工个人发展提供更多更好的机遇。要围绕工厂生产经营、科学发展的大局，结合员工队伍现状，把员工的贡献与个人利益结合起来，大力宣传合理化建议活动。把工厂的发展规划、奋斗目标告诉员工，让员工了解工厂的发展前景，让他们认识到只有企业发展了，员工物质文化生活才能日益丰盈，员工才会在企业发展中做贡献、长本领、得实惠，实现员工体面地工作，和谐地生活。

二是加强培训，提高个体素质。广大员工是企业创新的第一要素，是企业生存发展的重要源泉。要给广大员工强化“学习谋发展”的理念，不断提高员工素质。一是员工自学提升。引导员工进一步增强岗位成才意识，自觉学习、终身学习，加快员工队伍知识更新。二是通过人事（组织）科、车间组织培训提升素质。要利用好大生产运动会、技能大赛、团队学习、四个一、导师带徒、互动式讲课、班组长培训等平台，督促学习，在员工群众中营造一种崇尚知识、重视技能的良好氛围。三是利用网络资源补给。教会员工如何利用浩瀚的网络源弥补自己信息缺乏、技能不足。只有员工个人素质提高了，才能围绕企业经营管理、紧贴生产中心积极献计献策，提出有效的合理化建议。

三是量体裁衣，注重多层次激励。根据马斯洛需求理论，人的低层次需求满足后就会向往高层次的需求。企业工会开展合理化建议要激励员工高层次的需求，强调员工在创新创效中的主体作用。一方面对员工个人物质精神双重激励，同时加强对获得技师、专家一类人才的硬约束，给他们提要求、压担子，对这类人才实行届期内至少提一条合理化建议的考评制度。如果他们每年至少能提一条合理化建议，通过技术人才带动效应，产生的引导作用和经济效益都是非常明显的。二是分层次激励。按照三支人才队伍将参与集体划分为管理人员、技术人员、普通员工三个层次，实行不同的激励对策，鼓励探索，支持创新，调动各个群体的主动性。三是除了给予个人奖励外，还可考虑结合所在集体，车间或班组进行考核奖励。

在工厂工厂走内涵式发展道路的新形势下，企业工会必须重新思考合理化建议在工会工作中的定位和发挥的作用，创造性地开展好这项工作，使之发挥出群体效应，以达到企业、员工双赢的局面。

工会活动建议篇2

（2005年4月30日）同志们：

在XX的正确领导和督导组的精心指导下，我们按照XX的统一部署和要求，统筹安排，精心组织，狠抓落实，圆满完成了“分析评议”阶段的各项工作任务，取得了明显成效，达到了预期的目的。经XX先进性教育活动办公室和党群系统先进性教育活动督导组的同意，从今天开始XX办的教育活动将转入第三阶段，即“整改提高”阶段。下面，我根据办公室支委研究的意见，对办公室第二阶段的工作作简要总结，并就如何搞好第三阶段的工作讲几点意见和要求。

一、认真分析，全面总结，客观评价第二阶段工作成效

按照XX先进性教育活动的总体部署，办公室先进性教育活动自3月25日转入“党性分析、民主评议”阶段，一个多月以来，在XX先进性教育办公室和党群系统先进性教育活动督导组的指导帮助下，办公室党支部严格按照“征求意见要广、交心谈心要诚、查找问题要准、剖析原因要深、民主评议要实、反馈意见要真”的总体要求，精心组织、周密安排，严肃认真、不走过场，做好了各项工作。 1、领导重视，率先垂范。在整个分析评议阶段，做到了“三个到位”：一是领导到位。办公室先后召开四次会议，专题研究分析评议阶段各项工作，对每个步骤、每个环节进行了部署安排，切实把党员干部的思想统一到XX决策和要求上来。二是指导到位。党群系统先进性教育活动督导组领导多次深入办公室调查研究，检查落实分析评议阶段各项工作，对办公室先进性教育活动顺利展开给予了有力地指导。三是示范到位。在分析评议过程中，办公室领导班子成员坚持带头参加专题民主生活会、带头开展交心谈心活动、带头进行自我剖析、带头开展批评与自我批评、带头边议边改，以身作则，率先垂范，充分发挥了示范作用。特别是XX书记在繁忙的工作中，坚持以普通党员的身份主动参加办公室组织生活会，向大家介绍自己的学习心得，坦诚地与大家交流意见，为分析评议工作的深入开展起到了表率作用，极大地激发了办公室党员干部的政治热情，有力地推动了分析评议阶段各项工作顺利展开。

2、周密计划，精心组织。为确保分析评议阶段每个环节不走过场，从计划安排到活动组织，我们做到了“三个落实”：一是时间安排落实。按照XX的统一部署要求，我们精心制定了《XX办公室保持共产党员先进性教育活动第二阶段实施方案》和《XX办公室“党性分析、民主评议”阶段工作方案》，排出了分析评议阶段每个环节、每个步骤的具体日程安排表，下发到每个党员手上，从时间上确保分析评议阶段各项工作落到实处。二是工作责任落实。为确保办公室工作和先进性教育活动“两不误、两促进”，建立了评议工作责任制，形成了上有领导分管、下有具体科室来抓的工作格局。三是开门评议落实。开门评议是中央和省、市、XX对分析评议阶段的总体要求，是确保分析评议质量和效果的重要举措。在分析评议阶段，我们采取召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求各乡镇、县直各单位及办公室干部职工对办公室工作特别是办公室领导班子的意见和建议。先后召开了办公室科室局办负责人、全体干部职工、离退休党员干部等xxxx座谈会；向各乡镇、县直各单位发放征求意见函109份，回收107份，收集意见和建议53条；向办公室全体干部职工和离退休党员发放征求意见表41份，回收41份，收集意见和建议67条。办公室党支部按照“边议边改”的要求，对征求到的意见和建议进行了认真的梳理归纳，积极采取措施予以整改，确保工作落实到位。

3、突出重点，严格要求。在分析评议阶段，我们着重突出了“四个重点”：一是思想发动不留死角。3月25日，办公室党支部召开了保持共产党员先进性教育活动第二阶段动员大会，全体干部职工和离退休党员参加了会议。会上，传达学习了XX关于分析评议工作的有关精神，对全体干部职工进行了总动员。会后，办公室领导班子成员又分别与所分管科室局办的同志开展了谈心活动，进一步做好思想发动工作，使每位党员充分认识到先进性教育的重要意义和分析评议阶段的主要目标任务，真正从思想上重视起来，在行动上紧张起来，全身心地投入到先进性教育活动中去。二是学习教育不准放松。进一步加强学习，巩固效果，先后组织全体干部职工认真学习了《hjt同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《XX同志在保持共产党员先进性教育活动转入第二阶段动员会上的讲话》等中央、省、市、县领导有关先进性教育活动的重要讲话精神及《党章》等辅导材料，使学习贯穿整个活动的始终。三是自我剖析不讲情面。从办公室领导班子到普通党员在进行党性分析时，都能联系工作实际、思想实际，对照党章的要求，剖析履行职责、义务的情况；对照“三个代表”重要思想，剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的情况；对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”的要求，剖析思想和工作作风的情况；对照在大讨论中提出的新形势下办公室干部的工作标准，剖析保持共产党员先进性的情况。在剖析过程中，每个党员都严格按照要求撰写了2000字以上的党性分析材料，做到了不保留、不怕丑、不护短、不怕痛，找准了突出问题，深挖了思想根源，提出了努力方向，为下一步整改提高作了充分准备。在此基础上，党支部严格把关，对每个党员的党性分析材料进行了认真审阅，确保不流于形式。四是民主评议不走过场。坚持做到“四评两公示”，即个人自评、党员互评、群众参评、党支部综合评定，在党内公示对每个党员的民主评议情况、在一定范围内向群众公示对每个党员的综合评议情况。并严格按照“四有一确保”的要求组织开好民主生活会。其中：4月19上午，办公室党支部召开组织生活会，XX书记以普通党员的身份自始自终参加了会议。会上，大家对照先进性的基本要求，“一人谈、大家帮”，坦诚布公、开门见山、面对面地开展批评与自我批评。4月13日下午，办公室召开领导班子民主生活会。会上，办公室领导班子成员积极开展批评与自我批评，对个人及班子成员进行了深刻剖析。通过严格要求，规范程序，确保了民主评议不走过场，取得实效。

由于领导重视、组织精心、措施有力、工作扎实，办公室先进性教育活动析评议阶段各项工作取得组织满意、群众满意、党员个人满意的良好成效。

1、沟通了思想，增进了团结。在这次先进性教育活动中，我们把交心谈心贯穿于整个分析评议过程始终，形成了交心谈心的良好风气，做到了“五个必谈”：即办公室主要负责人与班子成员必谈、班子成员之间必谈、班子成员与所分管的各科室局办负责人及党员之间必谈、党员与党员之间必谈、党员与群众之间必谈。通过开展多层次的立体交叉谈心活动，党员干部相互之间的隔阂越来越少，心灵距离越来越近。与此同时，我们积极引导党员干部正确运用批评的武器，把增进团结作为批评的出发点和归宿，形成了敢于批评、善于批评的良好风气。同志之间开展批评既切中要害、又和风细雨，既严肃认真、又不剑拔弩张，既进行正面的思想交锋、又不伤同志间的和气，既理顺了情绪、又增进了团结。分析评议期间，气氛和谐，健康向上。

2、找准了问题，明确了方向。在分析评议过程中，办公室党支部对近年来的工作进行了认真总结。大家一致认为，近些年来，办公室党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕中心、服务大局，开拓创新、积极进取，办公室各项工作取得新的成绩。与此同时，我们也清醒地认识到，与党的先进性相比，办公室工作还存在一定差距。对此，办公室党支部从实际出发，研究提出了切实可行的整改意见。办公室领导班子成员及其他党员则对照先进性的基本要求，紧密联系思想、工作实际，认真查找自己在理想信念、宗旨意识、工作作风、组织纪律、先锋作用等方面存在的突出问题。通过自己找、领导点、同志评，每位党员都深切地感到，分析评议活动不仅使自己看到了自身的问题和不足，同时，又了解了其他同志的思想、感触到了其他同志的热情、吸纳到了其他同志的希望，使自己进一步明确了今后的努力方向。

3、振奋了精神，促进了工作。自开展先进性教育以来，特别是进入分析评议阶段后，通过交心谈心、民主评议，办公室全体党员普遍受到了一次深刻的党性锻炼，思想更加统一，精力更加集中，紧迫感和责任感更加增强，整个机关的精神面貌焕然一新，各个工作有序推进，切实做到了先进性教育活动和日常工作“两不误、两促进”。

虽然办公室先进性教育活动分析评议阶段工作取得了明显成效，但也要看到，我们工作中仍然存在一些薄弱环节，离上级的要求尚存在一定差距。比如在工作开展上还不够平衡，相对而言，在职党员工作抓得紧一些，离退休党员工作抓的松一些；个别党员对自己存在的突出问题找得不是十分准，分析根源挖得不是很深。等等这些都需要我们在下一阶段的教育活动中认真对待，切实加以克服。

二、明确目标，完善措施，认真做好第三阶段各项工作。

根据XX总体安排部署和办公室工作实际，从今天开始，我们将正式转入先进性教育活动整改提高阶段，到6月底结束。第三阶段的主要任务是：在党性分析、民主评议的基础上，制定整改方案，切实解决问题，认真总结经验，表彰先进典型，建立长效机制，巩固整改成果。这个阶段工作环节虽然不多，但工作任务却比较繁重。党员先进性教育活动最终能否取得成效，关键在第三阶段。为此，我们必须充分认识整改提高阶段工作的极端重要性，认真研究，明确目标，完善措施，狠抓落实，全面完成先进性教育活动各项工作任务。

1、认真梳理问题，制定整改方案。办公室全体党员要结合自身实际，针对征求意见、党性分析和民主评议中所查找的突出问题，认真进行研究，制定切实可行的整改措施和方案。内容要突出“三个落实”，即落实整改的重点问题，落实整改的具体措施，落实整改的具体时间。党员个人要制订整改计划，班子集体要制订整改方案。党员个人的整改计划既要符合先进性的标准和要求，又要符合党员自身的实际情况。班子集体整改方案既要有阶段性要求，也要有长远规划；既要提出整改措施，又要把整改责任落实到具体责任人。整改方案要通过一定形式、在一定范围内公布，充分听取干部职工意见，并根据干部职工意见进行修订完善。

2、突出整改重点，集中抓好整改。整改提高的核心任务是集中抓整改。要按照先进性教育活动的目标要求，对党员个人和班子集体存在的突出问题，认真加以整改。整改措施中找的问题要具体、符合自身实际，措施的针对性要强、要有力度，努力方向能量化的要量化，不能量化的要定性。一是要坚持实事求是。整改措施一定要切合实际、切实可行。能够做到的就说、就定，做不到的就不说、不定。二是措施要扎实具体。不能搞那些原则性强、操作性差，大而化之、无法落实的东西。三是要坚持走群众路线。制定整改措施，要本着开门搞教育活动的精神，紧紧依靠群众，注意听取干部职工意见，吸收合理建议，认真进行修改。四是要立说立行，见诸行动。对个人和组织查摆出来的突出问题，要从现在做起，从当前工作抓起，立说立行，见诸行动。把那些马上能做、又可以做到的事，尽快做起来；对一时不能解决的问题，要列出题目，挂帐编号，做出规划，创造条件，逐步整改。

3、认真搞好总结，加强督促检查。没有总结就没有提高。在活动临近尾声时，办公室党支部和每位党员要认真搞好回访复查，全面排查各个阶段、各个环节工作任务的完成情况，看该做的工作做了没有，该解决的问题解决了没有，该达到的效果达到了没有。要通过个别走访、召开干部职工座谈会等方式，广泛收集和听取党员、群众对这次教育活动的意见。在此基础上，支部和党员个人要认真做好教育活动总结，认真分析和回答找出的问题解决得怎样，教育活动的成效如何。相关科室要认真做好整个教育活动过程中形成的各种文件、资料收集、整理归档工作。同时，办公室党支部将加强督促检查，对每个党员的总结进行认真审阅并签字，对个人、支部确定的整改措施和制度措施，将定期检查执行情况，执行不好的，要查清原因，追究责任。

4、抓好建章立制，构建长效机制。要按照“活动重实效，成果管长远”的工作思路，着力构建党员教育管理常抓不懈的工作机制。一是进一步健全学习制度，推行“周学季评”制度。要坚持每周集中学习一次，每次学习钻研一个重点问题，每季度对学习情况进行一次评议，坚持把理论学习与改造主观世界结合起来，与工作实际结合起来，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，不断增强运用理论解决实际问题的能力。二是进一步健全民主生活会制度，切实发扬党内民主，积极开展批评与自我批评，促进党员干部健康发展。三是扎实开展“设岗创星”活动。按照《XXX加强党员先进性建设开展“设岗创星”活动的实施方案》要求，进一步明确和落实机关党员的岗位职责，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，把党员先进性建设的具体要求体现在本职岗位和日常工作中。

三、加强领导，落实责任，确保第三阶段工作取得实实在在的成效

整改提高阶段是保证整个先进性教育活动取得实效的关键阶段。大家务必从思想上引起高度重视，毫不松懈地抓好这一阶段的各项工作，以整改提高的高质量确保整个先进性教育活动的高质量。

1、要进一步提高认识。“整改提高”是教育活动见成果的阶段。整个教育活动成功与否，关键是看查找的问题改了没有，党员的先进性提高了没有。因此，“整改提高”阶段是整个教育活动最实际的阶段，大家一定要充分认识搞好整改阶段工作的重要性，坚决克服“松口气”的思想，再接再厉，善始善终，继续保持在前段教育活动中的积极性和主动性，做到思想不散、热情不减，扎扎实实地搞好整改工作。

2、要进一步加强领导。搞好整改是实打实的工作。要进一步加强领导，认真履行职责，坚持一级抓一级，层层抓落实，真正抓出实效。班子成员要率先垂范，以身作则，在落实“四个带头”上下功夫，即带头制定整改计划，带头整改自身存在的突出问题，带头接受群众监督，带头帮助普通党员进行认真深刻的整改。通过强化领导责任，充分发挥领导的带头作用和示范效应，切实增强全体党员认真落实整改措施的自觉性和紧迫感。

3、要坚持严格把关。办公室党支部要严格把关，坚持做到勤督勤查，发现问题，及时解决。重点抓好“三看两评”：“三看”主要看领导班子和党员个人的整改措施是否切合实际、落实到位；看整改是否实行了“三公开”；看班子成员是否做到了“四个带头”。“两评”主要是组织干部职工对领导班子和党员个人整改情况进行测评，对整个先进性教育活动进行群众满意度测评。

4、要坚持统筹兼顾。要把促进各项工作作为整改提高阶段的有效载体，抓好统筹兼顾，科学合理安排。要坚持把整改提高与工作实际结合起来，与履行岗位职责、做好本职工作结合起来，与提高服务水平、推动办公室整体工作结合起来，真正实现“两不误”、“两促进”，更好地为领导、为基层、为群众服好务。

工会活动建议篇3

(供参考)

同志们：

刚才，同志代表党委(党组)对局(乡镇、街道)开展保持共产党员先进性教育活动作了动员部署，报告作得很好。前一阶段，局(乡镇、街道)先进性教育活动领导重视，调研充分，启动迅速，方案周密，为教育活动的全面开展创造了条件，奠定了基础。下面，我代表市委，讲三点意见。一、提高认识，深刻理解开展先进性教育活动的重大意义 在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是中央为了贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，全面推进党的建设新的伟大工程作出的一项重要决策。党的十六大作出了开展保持共产党员先进性教育活动的决定，党的十六届四中全会进一步明确了开展先进性教育活动的目标要求。去年11月7日，中央下发了《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》；今年1月5日和6日，中央召开保持共产党员先进性教育活动工作会议，对在全党开展先进性教育活动进行了全面部署；1月13日，省委召开先进性教育活动工作会议，省委书记xjp同志对我省如何开展这项活动作了动员部署。1月14日，中共中央总书记hjt同志作了新时期保持共产党员先进性的专题报告，提出了加强党的先进性建设的新要求，这个讲话是开展先进性教育活动的纲领性文件。3月6日，hjt同志在参加十届全国人大三次会议浙江代表团讨论时，要求浙江“在加强党的先进性建设方面走在前列”。7月6日，省委、×××委分别召开了第二批先进性教育活动工作会议，对第二批教育活动作出了全面的部署。市委对开展第二批先进性教育活动高度重视，在深入调研、充分准备的基础上，先后召开了领导小组工作会议、市委常委会，并提前进行了业务培训。7月 日又召开了第二批先进性教育活动动员大会，对全市开展第二批先进性教育活动作出了总体安排和部署，提出了具体要求。

我们一定要认真学习各级党委关于先进性教育的有关精神，充分认识开展先进性教育活动的重要意义，切实把思想和行动统一到中央的决策和部署上来。要充分认识到：开展先进性教育活动，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党，切实加强党的执政能力建设的重要举措，是全面提高党员队伍素质、增强党组织创造力、凝聚力、战斗力的迫切需要，是我市率先全面建设小康社会，率先基本实现现代化的有力保证。市委(2005)1号文件《关于开展保持共产党员先进性教育活动的实施意见》中对这次教育活动的的指导思想、基本原则、目标要求、方法步骤规定得很明确，市委根据上级精神，结合上虞实际提出了第二批教育活动的实施意见，对此，我们一定要认真学习，深刻理解，全面领会，以高度的政治责任感和历史使命感，把这项工作抓紧抓实抓好。

二、结合实际，切实搞好本单位的先进性教育活动

根据中央的部署，这次先进性教育活动共分三批，每批半年时间。把乡镇、街道机关、城市基层及尚未参加第一批先进性教育活动、党组织关系在市直部门的企事业单位作为第二批先进性教育活动单位，这是因为考虑到第二批教育单位类型多，分布领域广，党组织和党员数量大，情况比较复杂。这一批单位教育活动搞得如何，意义深远。搞好了，可以进一步巩固第一批先进性教育活动的成果，为第三批先进性教育活动积累经验。为此，再提出三点要求：

一要认真完成各个阶段的教育任务。要严格按照中央、省委和市委关于先进性教育活动的总体部署和工作要求，确保规定动作步步到位。在学习动员阶段，广大党员特别是领导干部要通过多种形式，认真学习、深刻理解中央和省委、市委的有关文件精神，切实增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。在分析评议阶段，要认真对照“三个代表”重要思想的要求，对照《党章》和新时期共产党员保持先进性的具体要求，从思想、工作和作风等方面进行深入分析，查找存在问题，剖析思想根源，搞好党性分析。在整改提高阶段，要把动真格、求实效作为搞好整改的基本要求，针对查找和反映出来的问题，认真制定落实整改措施，以实实在在的整改成效，让群众真真切切地感受到党员思想、作风的变化和进步。各级领导班子中的党员领导干部既要抓好本单位的教育活动，又要以普通党员身份参加先进性教育活动，起好模范带头作用，做到“六带头”，即带头学习，带头讲党课，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定和落实整改措施，带头帮助基层解决实际困难和问题。以领导干部的率先垂范，推动先进性教育活动的顺利开展。

二要着力解决党员和党组织存在的突出问题。当前，第二批先进性教育活动单位中的党员总体上能够按照党员标准严格要求自己，在推进改革开放，努力实现“两个率先”目标中发挥了骨干作用。但对照先进性要求，也存在着少数党员不适应、不符合的现象，如理想信念动摇，党性观念弱化；工作责任心不强，办事效率低下；作风形象不正，组织纪律观念、集体主义观念不强等问题，对上述不适应和不符合的问题，必须通过科学制订新时期党员先进性指标评价体系、加大党员教育管理力度、构建增强党员先进性长效机制等途径来解决，从而切实转变第二批教育活动单位广大党员的思想作风和工作作风，使党风、政风、行风有明显改进，党员先锋模范作用有明显提高。

三要把教育活动与各项工作结合起来。要正确处理开展先进性教育活动与做好当前各项工作的关系，既要克服教育活动是务虚工作，担心影响工作而无所用心的应付思想，又要防止把教育活动与日常工作分离开来，出现“两张皮”倾向。要坚持把先进性教育活动与全市的中心工作结合起来，与深化和完善机关效能建设工作结合起来，与做好本职工作结合起来，合理安排，相互促进，切实做到“两不误、两促进”。学习培训阶段活动之前，要按照市委先进性教育活动领导小组的统一安排，积极开展“访民情、解民忧、联民心”为主题的党员联系走访活动，组织基层党支部对所属党员普遍进行一次走访联系、看望慰问、帮困解难，为基层党员送去组织的关怀和温暖，增强战斗堡垒的凝聚力和战斗力。

三、强化督导，确保先进性教育活动取得实效

在第二批先进性教育活动中，市委派出了1xxxx督导组。督导组的主要职责，概括起来是要当好“五大员”：一是学习了解上级及我市关于开展先进性教育活动的政策、要求，结合被督导单位实际，搞好宣传教育工作，当好“宣传员”；二是深入调查研究，掌握工作情况，总结和推广先进性教育活动的经验，用典型指导工作，当好“调研员”；三是及时发现先进性教育活动中存在的问题，向督导单位提出意见和建议，督促解决问题，并在民主生活会等关键环节到会指导，当好“指导员”；四是对督导单位教育活动实施方案、阶段计划及党组织和党员领导干部的先进性剖析材料、整改措施进行指导、审查、把关，并对督导单位教育活动进行群众满意度测评，当好“把关员”；五是及时向市委保持共产党员先进性教育领导小组反映情况，作好参谋，当好“联络员”。

督导组要在市委先进性教育活动领导小组的领导下，紧紧依靠督导单位党组织来履行职责、开展工作，做到“到位不越位、帮忙不添乱”。要积极主动地帮助督导单位党组织按照市委的统一部署和总体要求开展工作，多与所在单位的党组织负责人沟通，在总体部署和重大问题上达成共识，协助党组织把好教育活动的方向。要深入实际，调查研究，尽可能多地接触党员、干部和群众，广泛听取各方面意见，了解掌握第一手资料。督导组要把加强自身建设摆在突出的位置，把参加督导组工作的过程当作锻炼和提高自己的过程，始终带头保持共产党员的先进性。为此，也请在座各位对督导组的工作提出宝贵意见和建议，共同把先进性教育活动搞好。

参加先进性教育活动，对于每个党员来说，既是一项光荣的政治任务，也是一次难得的学习机会，要通过这次集中学习教育，力争使每个党员的思想认识有新的提高，党政机关作风有新的转变，党群干群关系得到进一步密切，经济社会发展得到有力促进。我们一定要集中精力，周密部署，合理安排，按中央和省委、市委提出的教育活动要求，高起点、高质量、高要求、高标准地做好各项工作，完成各项任务。

工会活动建议篇4

按照中央和市委的统一部署，昨天下午区委召开了“徐汇区保持共产党员先进性教育活动动员大会”，这标志着我区的先进性教育活动已经全面正式启动。今天，我们根据区委的要求，对第一批参加先进性教育活动单位的第一责任人和工作骨干进行培训，目的是要进一步深入领会锦涛同志、庆红同志、国强同志以及良宇同志和明贵书记讲话的精神实质，充分认识开展先进性教育活动的重大意义，准确把握先进性教育活动的有关政策规定，进一步明确各阶段的工作程序和主要任务，按照中央和市委的要求不折不扣、扎扎实实地组织好、实施好先进性教育活动。

今天下午的培训，尽管时间比较短，但是会议的主题和重点非常突出，培训的内容又非常具体，使大家对整个先进性教育活动的开展有了更全面的把握。

在分组讨论中，大家认真思考、踊跃发言，不仅谈认识，更就如何做好本系统、单位和部门的先进性教育活动展开了讨论，气氛热烈，还提出不少建设性的意见和建议，有些我们已经做了解答，有些我们还将交由办公室同志回去认真研究，并以适当的形式及时给大家一个反馈。总之，今天的培训已基本达到预期要求，概括起来有四方面特点。

一是提高了思想认识。许多同志说，通过培训对中央、市委和本区开展先进性教育活动的重要意义有了进一步的认识，同时也更加感到开展好先进性教育活动，对于用“三个代表”重要思想武装头脑，提高各级党组织的领导能力与水平，实现我区构建和谐城区的目标，推进经济社会等重大工程、重大项目的建设都具有十分重要的意义。尤其是向各处级单位派出督导组，更是帮助基层把握关键、落实目标的有力措施，也是“三讲”教育和试点单位成功经验的总结和运用。大家表示，一定要把思想认识统一到中央和市委关于开展先进性教育活动的重大决策和部署上来，以高度的政治责任感，切实把先进性教育活动抓紧、抓实、抓好。

二是明确了工作职责。大家在讨论中表示，中央、市委和区委对第一责任人、直接责任人的职责定位准确，要求明确，符合实际，现在的关键就在于狠抓落实。区委派出督导组，承担着沟通信息、上传下达，发现问题、督促解决，具体指导、检查评估的重任，我们一定要主动借力，及时、全面、客观地向区督导组介绍情况，及时听取他们的意见和建议，对他们提出的问题认真研究，理清思路、明确方向，并及时予以反馈；对实践中形成的有效做法和经验认真总结，履行职责、确保质量，不负组织重托。

三是掌握了方法步骤。大家反映，先进性教育活动的总体安排清晰，方法步骤合理，要求逐条明确。我们既要有条不紊、认真完成好“规定动作”，做到不走样，也要从实际出发，加强督查作好“自选动作”，做到不作秀、不走样。区委在讨论研究时明确提出，这次先进性教育是以正面教育为主，在整个教育计划安排上，除中央和市委规定动作外，区里从实际出发，不再提出更多的规定动作，主要给基层党组织更多的空间，以增强基层党组织的针对性，形成充满活力的教育学习活动局面。区督导组要根据中央和市委、区委的要求，认真学习、研究并积极探索督导工作的特点和规律，紧紧依靠所去系统、单位和部门党委、党工委、党组开展工作，敢于坚持原则、突出工作重点，深入调查研究，掌握第一手资料，对做好各项督导工作作到心中有数。

四是进一步增强了信心。大家认为，这次来参加培训，既是一次工作培训，又是一次动员鼓劲，对组织好、实施好先进性教育活动充满信心。大家纷纷表示，尽管这次的先进性教育活动时间紧、任务重、要求高，但是我们一定要保持良好的精神状态，创造性地开展工作，圆满完成好先进性教育活动，努力达到“党员素质普遍提高，基层组织切实加强，各项工作得到促进，人民群众广泛认同”。

下面，我再着重就督导组的工作提三点要求：

一要明确督导工作任务，切实履行督导工作职责。昨天，动员会上下发了《区委关于派出先进性教育活动督导组的决定》，进一步明确了督导组任务，提出了四方面职责要求：第一，督导组要按照区委的总体部署，落实督察任务。了解所去单位开展先进性教育活动的进度和质量情况，并提出相关的工作意见和建议，把中央和市委、区委的部署、要求落到实处。第二，督导组要认真总结和推广开展先进性教育活动单位的经验、做法，用典型指导工作。基层党组织和党员中蕴藏着巨大的创造力，拥有无穷的智慧和丰富的经验，督导组要充分尊重基层党组织和党员的首创精神，善于发现和培养典型，并向市委、区委先进性教育活动领导小组办公室推荐，有效发挥典型的示范引导作用。第三，督导组要及时发现先进性教育活动中存在的问题，并督促解决、整改，确保先进性教育活动卓有成效的开展。特别是对于困难多、矛盾多和党员群众意见比较多的地方，更要投入足够的精力，深入其中，与所去单位的党组织共同分析研究产生问题的原因和解决问题的办法，督促其尽快解决问题。第四，督导组要注意收集先进性教育活动的动态信息，及时向区委先进性教育活动领导小组反映情况、当好参谋，从而为科学决策、正确决策提供准确、充分的依据。

二要讲究方式方法，切实提高工作质量和水平。这次区委向全区派出五个督导组，每个督导组安排13-14个单位，开展先进性教育活动的督导工作，任务繁重。这就要求督导组要认真探索工作规律，采取科学有效的方法开展工作，确保高质量、高效率地完成各项任务。第一，督导组要在区党员先进性教育活动领导小组的领导下，紧紧依靠所去单位开展工作，多出点子，多帮促，做到既不包办代替，又认真负责地做好工作。第二，督导组要坚持原则，说实情、讲真话，协助党委、党工委、党组做好工作、把好关。同时，要与党委、党工委、党组书记多沟通，在总体部署和重大问题上形成共识和整体合力。第三，督导组要突出重点，抓住关键环节和关键阶段。第一阶段思想教育期间要重点关注教育时间、内容、质量、进度，确保学习教育阶段按照边学习边检查、边学习边提高的要求，不走过样，如何让群众了解让群众参与。比如要重点关注各系统、单位、部门党委、党工委、党组成员开展先进性教育活动的情况，既要依靠他们推动工作，又要督促他们发挥带头作用；又比如分析评议阶段是整个教育活动承上启下的关键环节，要突出重点，牢牢牵住“牛鼻子”，不断提高督导组工作的质量和水平。第四，督导组要卓有成效地开展工作，就必须把调查研究工作贯穿于先进性教育活动的始终，尽可能多地接触党员、干部和群众，广泛听取各方面的意见，了解实情，研究问题，提出思路，创造性地开展工作。

三要坚持带头，从严要求，切实加强自身建设。督导组的同志要指导别人参加先进性教育活动，首先自己要努力做学习实践“三个代表”重要思想的表率，把开展工作的过程作为锻炼和提高自己的过程，带头保持共产党员的先进性。这里，我向同志们提出四点希望：第一，要振奋精神。虽然督导组是为完成这次先进性教育活动而组建起来的临时机构，但是我们从事的工作所产生的影响却是长远的。我们要认识到能够亲身参与这样一项光荣而艰巨的任务是组织上对大家的高度信任，是对我们自身保持共产党员先进性一次更为直接的教育和考验，是一次很好的学习、锻炼和提高的机会，因此要以对党、对人民、对事业高度负责的精神状态和饱满的政治热情，既来之、则安之，集中精力、全身心地投入督导工作。作为派出督导组成员的单位要给予大力支持，在督导工作期间，不要给他们再安排本单位的工作，无特殊情况，不再安排他们外出及参加培训班等，为他们搞好督导工作创造条件，确保尽职尽责地完成好区委交办的任务。第二，要刻苦学习。学习是搞好工作的前提，不努力学习，自身就不会有先进性，也难以指导好基层单位开展好先进性教育活动。督导组成员要努力先学一步，多学一点、学深一些。通过学习，充分认识开展先进性教育活动的指导思想、目标要求、指导原则、总体安排和方法步骤，牢牢把握好督导工作的主动权。不仅要努力学习中央、市委和区委的相关文件，还应在今后的实践中，向基层党组织和党员学习、向身边的同志学习，在工作中学习，在学习中提高，努力把督导组建设成为学习型的团队。第三，要加强团结。我们督导组成员来自各个不同的单位，为了一个共同的目标走到一起来了，今后在工作上要相互信任、谅解和支持，相互之间要注意在思想上经常交流、工作上及时沟通，重要问题集体研究，团结协作，优势互补。这次担任督导组组长的同志，都是多年来从事党的工作的领导，具有丰富的领导工作经验，年轻同志要虚心向他们学习，遇事多请教，并要照顾好他们。第四，要严格自律。纪律严明才能造就过硬的队伍，督导组是区委派出的，督导组的工作状态如何、督导组的工作作风如何、指导工作的成效究竟怎样，都直接关系区委的形象。希望大家模范遵守工作纪律和廉洁自律方面的有关规定。每个督导组都要建立临时党小组，坚持正常的组织生活。督导组同志这次下去时间长，经常奔波，会比较辛苦，大家要注意身体、注意安全，做到劳逸结合。区先进性教育活动领导小组办公室对督导组的同志要多关心，帮助他们排忧解难。

总之，每个督导组都要从实际出发，既要善于借鉴以往开展集中性教育活动的成功经验，又要善于在实践中积极探索开展督导工作的新途径和新方法，牢记职责，不辜负区委的重托和全区党员群众的期望，以良好的精神状态和扎实的工作作风，齐心协力把工作做好，向党和人民交出一份满意的答卷。

工会活动建议篇5

同志们：

这次全市工商系统党风廉政工作会议的主要任务是：学习贯彻市纪委十一届六次全会、全省工商系统党风廉政工作会议和全市企业服务年动员会议精神，回顾总结全市系统党风廉政建设和反腐败工作，表彰行风建设先进单位，部署安排20__年的党风廉政建设工作和企业服务年活动任务。市局党组对这次会议十分重视，姚明局长将发表重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。一、全市系统党风廉政建设和反腐败工作情况回顾

是不平凡的一年。面对复杂局面，市局党组统筹系统市县两级和系统内外两个大局，团结带领全系统干部职工，进一步巩固了安定团结的大好局面，全市系统各项工作齐头并进，重点工作不断取得突破。在市局党组的坚强领导下，各单位纪检监察机构坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严明党的政治纪律，严格落实党风廉政建设责任制，严厉查纠违纪违规行为。党风廉政建设目标更加明确、思路更加清晰、措施更加有力、取得了明显成效，为工商机关全面正确履行职能，努力做到四个统一、大力加强四化建设、积极推进四个转变、全面实现四高目标提供了有力保证。（一）切实落实领导干部廉洁自律规定，领导干部党性修养和作风建设进一步提高。把落实领导干部廉洁自律规定，树立和弘扬良好作风作为一项重大政治任务来抓。认真贯彻中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和市政府《行政问责办法》，出台了《临沂市工商行政管理局工作人员行政问责实施办法》，认真落实关于加强领导干部作风建设的具体措施，解决领导干部作风方面存在的一些突出问题，促进了党风建设，带动了政风、行风的进一步好转。全系统有327名科级以上领导干部申报了个人收入；对新提拔和调整的76名科级干部进行了任职前廉政谈话。认真落实市纪委和省局关于党政机关厉行节约、坚决制止公款旅游等规定，系统办公经费压缩了21%。按照市纪委和省局的要求，对领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等问题进行了治理。配合纪委及有关部门开展了小金库和规范公务员津贴、补贴的清理工作。(二)落实党风廉政建设责任制的力度不断增强。市局领导班子在全市系统党风廉政建设工作会议上作出了向我看齐、对我监督的郑重承诺。做到四个直接，即：对反腐倡廉的重要问题直接研究、重要工作直接部署、重要信件直接指示、重要案件直接听取汇报。各级领导干部特别是党组一把手按照一岗双责的要求，认真抓好职责范围的党风廉政建设和反腐败工作，做到管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事、站好自己的岗，真正形成了党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，部门各负其责，全体干部自觉参与的工作格局。同时，层层签订了《党风廉政建设责任书》，严格考核和责任追究。把党风廉政建设纳入全局绩效考核管理，并与落实行政问责制结合起来，严格过错责任追究.全市系统143个基层工商所的正副所长、执法人员代表全面开展向监管服务对象代表述职述廉活动，有效地增强了干部队伍廉洁自律和自觉接受监督的意识,推进了党风廉政建设责任制的落实。（三）党风廉政教育进一步加深。先后开展了加强党性修养、弘扬优良作风主题教育、预防职务犯罪暨廉政建设集中教育活动、反腐倡廉教育月等活动。按照市纪委的要求，制订了开展廉政文化六创建活动实施方案，积极开展了争创廉洁勤政的好机关等创建活动。与临沂市检察院共同印发了《关于在全市工商行政管理系统共同开展预防职务犯罪工作的意见》,在市局设立了共同预防职务犯罪办公室，签定了共同预防职务犯罪协议书，着力构建以联席会议制度等5项制度为核心的共同预防职务犯罪协作机制。坚持每月5日为廉政自省日制度，采取系列播放廉政勤政示范教育电教片，或以短信等方式提醒工商干部自警自省。各单位还组织干部到当地纪委监察局警示教育基地接受警示教育、邀请检察官法制演讲团演讲等多种教育方式，引导工商干部从反面典型身 上吸取教训，算好政治经济等六笔账。在基层工商所中继续开展行政执法人员接受监督、向监管服务对象代表述职述廉。（四）进一步加强纠风和专项治理工作。在市委、市政府的领导和统一部署下，开展了治理公共服务行业侵害群众消费权益、治理商业贿赂、治理医药购销和医疗服务中的突出问题及工程建设领域突出问题等四项专项治理工作，圆满完成了承担的党风廉政建设和反腐败工作任务。共查处公共服务行业侵害群众消费者权益案件39起，案值120万。查办商业贿赂案件109起，涉及金融交易、医疗卫生、教育出版等领域和行业，案值349.45万元，罚没金额252.7万元。查获建设领域违法案件6起，案值25万。全市无传销社区覆盖率达到100%，实现了我局制定的三年任务两年完成的工作目标。（五）坚决纠正损害群众利益的行为，行风建设再上新台阶。制定了明查暗访和综合监察工作重点，坚持了每季度组织一次明查暗访和不定期检查。二至四季度分别根据工作任务的不同，分别开展了行政效能、执行两个禁令等为重点的综合监察和明查暗访。针对存在的问题下发了通报，提出了改进意见。对每件来信来访和电话举报、投诉，认真受理、分析排查，做到认真受理、快查快结、及时反馈。共查办上级转办、省市局领导批办、群众来信来访等案件76件，移交1件，有17名干部受到不同处理。全力做好行风热线上线工作，对行风热线反映的问题及时落实解决，市局共参加行风热线11期，解决群众反映的问题111个，切实做到了事事有回音、件件有落实，实现了替百姓说话、为政府分忧的宗旨。为促进行风建设，分别召开了两次特邀行风监督员会议，征求他们对工商部门行风建设的意见。在行风评议中，全市系统的行评成绩又上新台阶。市局获得全市行政执法类部门第一名。兰山、罗庄、河东、莒南等4个县分局在当地行政执法类部门行评中取得了第一名的好成绩，郯城、费县、沂南、蒙阴、平邑、沂水、苍山进入了前三名，完成了年初市局党组确定的任务。市局和兰山、罗庄、河东、郯城、沂南、

费县、蒙阴等7县分局被评为行风建设先进单位，受到市委、市政府通报表彰。在全省工商系统党风廉政工作会议上，市局还被省工商局评为全省工商系统行风建设先进单位，受到省工商局通报表彰。（六）以推进惩防体系建设为总抓手，积极推行廉政与监管风险点防范管理。坚持以发展的思路解决党风廉政建设中的问题，把推行廉政与监管风险点防范管理作为推进惩防体系建设的主要内容和举措。按照整体推进，分步实施，不断完善的工作思路，在市局和全部15个县分局同时开展两个风险防范管理体系建设，制定下发了《开展廉政风险点防范管理实施意见》，召开了2次专题会议，对在全市系统推广实施两个风险防范管理进行部署。充分发动干部从不同的角度，结合各自的岗位职责、职务安排定位等情况，对照履职、执行制度的实际，全面分析查找风险点。全系统共查找出92个廉政风险点和171个监管风险点，写了廉政风险防范承诺书。同时通过每月行风热线广播栏目、12315投诉举报系统、监督举报电话、网上局长信箱投诉等方式，及时收集群众意见，综合运用已有监察手段，定期汇总分析举报、行政投诉、行风热线的相关情况，将反映突出的问题视为廉政或监管风险，进行跟踪调查。7月份和11月份，分别在费县和沂南工商局分别召开了风险点推进工作调度会和经验交流会，进一步推进了风险点防范工作的开展。在上海召开的全国工商系统廉政风险点防范管理试点工作座谈会上，姚明局长代表市局作了典型发言。（七）电子监察管理工作成功实现运行。根据省工商局和市纪委提出的要求，结合我市工商系统的实际，在兰山分局开展电子监察试点工作。从工作效能监察、廉政风险监察、监管风险监察、工作质量监察、重点工作监察、即时工作监察和社会监察等7个方面对工商业务工作开展监察，共设置监察点1727个，监察的范围占全市系统使用的所有网络业务系统的70%以上，监察工作所涉及的工作人员，占现有工作人员数量80%。电子监察系统的应用，不但使行政监察实现了全自动、全方位、全过程、全时段，而且使工作更加高效规范，过程更加透明公开，考核更加刚性严格，监察更加到位有力。（八）加强对干部选拔和招投标工作的监督。配合人事政工科对县、分局领导班子、领导干部进行考察考核。搞好干部竞争上岗工作，对拟提拔任用的部分副科级干部进行了全程监督，共办理提拔副科级干部案件31件。同时，参与了基本建设材料、公务用车保险、信息中心提升改造等项目的招标活动，保证了招标工作的顺利完成。（九）纪检监察干部自身建设进一步加强。各单位不断加大干部轮岗交流力度，并选调一批有实践经验的业务骨干和优秀干部从事纪检监察工作，纪检监察队伍不断得到充实和加强，队伍年轻化不断改善，业务能力不断提高。全系统现有纪检监察干部41人，全部为大专以上干部，为开展纪检监察工作创造了条件，打下了基础。同时，注重干部业务能力的培养、业务素质的提高和业务知识的培训。举办了2期纪检监察干部培训班，组织10名新任纪检干部参加了省局举办的培训班。要求各级纪检监察部门每年确定一个调研课题进行调查研究，撰写调研文章，纪检宣传工作有较大起色。在报刊、网站发表《实施电子监察推行科技防腐》、《连心声、树形象》、《马上就办，办就办好》等文章40篇，为履职尽责提供了有力保证。去年10月份，中纪委驻工商总局纪检组组长石见元同志来我局视察，对我局持之以恒，坚持落实工商所向管理服务对象述职述廉制度、深入开展廉政文化建设、深化政务公开等反腐倡廉建设工作给予了充分肯定；对我局推行电子监察管理、开展行政问责和全面推行风险点防范管理等开拓创新工作给予了高度评价。在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，当前仍有个别领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识还不到位，工作力度还不够大，整体发展还不平衡；党风廉政建设责任制还有待于进一步健全和完善。从行评反馈的问题看，存在着借年检、验照搭车收费，强制收取会员费等乱收费，个别县区局注册大厅人员服务效率不高、服务态度冷漠、甚至故意刁难拖延等问 题。对违纪、违规的查处和行政问责制度的落实急待加强。面对新形势新任务，纪检监察工作还存在明显不足。对此，我们必须高度重视，采取有力措施加以解决。二、20__年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务

工会活动建议篇6

1 合理化建议活动推进过程中的困难

在湛江卷烟厂推进合理化建议活动的过程之中，虽然硕果累累，但是并不是一帆风顺的，主要有以下几个方面的问题：第一、职工参与合理化建议活动的积极性不高。第二、职工提出的合理化建议质量有待提高。第三、合理化建议的落实及反馈环节有待提高。由于存在各种各样的问题、使我厂的合理化建议推进活动遇到了一个瓶颈阶段，为了突破瓶颈，开创合理化建议活动的新局面，并使其有效地与TNPM设备管理体系相结合，我们需要创新思路与做法。

2 近年来合理化建议工作推进思路及情况

广东中烟工业有限责任公司湛江卷烟厂自2006年以符敏同志为首的厂领导班子成立后，便提出了“精细成就未来、创新引领未来、人才决定未来”的三项管理理念，其中“创新”在厂日常工作中的重要性可见一斑。为了切实发挥创新能力在实际工作中的作用，除了在重点工作中创新思维，想新点子、用新办法外，开展全民合理化建议活动也是推动企业创新工作的一个重要方法。合理化建议是职工向企业提出的一种改进工作状态、方法的建议，与重点工作的创新不同之处在于，合理化建议的提出人不受岗位、职务、工作经验的限制，依靠的是对本职工作的熟悉、细心的观察以及独特的思维方式、这样反而更加能发现一些企业管理层无法发现的问题。所以湛江卷烟厂开展合理化建议工作的思路就是要发动全体职工的积极性，倡导全体职工参与其中、仔细观察并用创新思维来对待眼前的每一项工作，力求做到更好，从细处着手进而推动厂内各项工作的开展。

为了更加顺利及规范地开展合理化建议活动，同时让更多的职工参与到合理化建议活动中来，我们除了内部挖掘外，还到各兄弟厂进行了取经，综合各方面经验，采取了一系列措施推进合理化建议活动的开展。

第一，组织机构的建立为合理化建议活动的推进打下坚实的基础。为了使合理化建议活动能在湛江卷烟厂顺利开展，厂领导对此项工作相当重视，主要表现在几个方面：首先、成立了以符敏同志为首的合理化建议评审领导小组，对全年的合理化建议站在全厂的高度进行综合把关；其次，由于合理化建议的评审是合理化建议活动的关键一环，为了保障合理化建议评审质量，厂领导组织并成立了合理化建议及技术革新的评审小组，小组成员分别由来自不同部门并且在各自业务上比较熟悉的职工组成，评审组的知识面涵盖了生产工艺、设备维护、企业管理、文化建设等各个方面，基本涉及了合理化建议内容的全部方面，从而有效保障了合理化建议及技术革新评审的准确性及公正性；最后、厂领导对每年的合理化建议实施情况进行关注，并督促相关部门落实，从而保障合理化建议的实施，切实发挥合理化建议的作用。

第二，制度的建立为合理化建议的推进提供了保障。为了使合理化建议活动的开展有制度保障，湛江卷烟厂制定了《湛江卷烟厂合理化建议及技术革新活动实施细则》，用以规范及明确合理化建议活动中的各项制度及内容。通过制定相关的制度，首先明确了以工会办公室为主要责任部门的合理化建议工作的责任部门，以便明确在开展合理化建议工作过程中得权力责任、减少了相互推诿的情况；其次、明确了合理化建议的分类标准及评审程序，使开展合理化建议活动的过程更加规范；再次、建立了合理化建议的激励机制，分为物质激励和精神激励两方面，物质奖励是提高了合理化建议的奖励额度，加大了被评为可行等级以上的合理化建议的奖励力度，而精神激励方面是设立了合理化建议的金点子奖，对全年内非常突出的少数合理化建议，我们给与金点子的称号，并在全厂范围内发文进行重点宣传，以激励职工参与合理化建议活动的积极性；最后明确了合理化建议的整体程序，完善了从提出到实施的整体流程、从而实现合理化建议的闭环管理。

第三，信息化流程的建立使合理化建议流程更加规范、高效。为了规范合理化建议的流程走向，结合企业进几年信息化办公及无纸办公的推行，湛江卷烟厂对以往执行了十几年之久的纸质合理化建议流程制度进行了改革，将合理化建议及技术革新审批表制作成电子信息化流程，规范了由提出人申请到部门审批再到实施部门意见最后评审组结束流程等一系列流程的走向，在这其中的亮点在于添加了有关部门实施意见的环节，此环节是由工会办公室通过信息化流程将合理化建议流程分发给建议的相关部门添加实施可行性意见，然后再汇总返回工会办公室，有关部门添加的意见可作为评审及实施时的参考。通过实施合理化建议信息流程，提高了合理化建议及技术革新的评审效率及对提出人的反馈速度，同时降低了办公用纸的消耗及纸质材料遗失的风险。

第四，争取更多职工的参与是合理化建议推进的头等大事。为了使合理化建议活动能在基层职工中充分开展，提高职工参与合理化建议活动的积极性，我们从两方面着手。首先我们将合理化建议活动作为班组考核及对标工作中的其中一项指标，以制度的形式约束基层班组提出合理化建议，同时加上对标追标的榜样作用，以达到班组职工参与合理化建议活动的效果。同时，企业周期性地会结合各种活动开展有明确主题的合理化建议活动，例如“安全”、“节能”、“质量”等主题的一系列合理化建议活动，用以发动基层职工尤其是有相关专长的职工参加合理化建议活动。

工会活动建议篇7

一、开展会员评议职工之家的必要性

第一，会员评家是深化建设职工之家的重要形式。

按照党中央关于“工会要真正成为职工之家、工会干部成为工职工之友”的指示，多年来，基层工会开展的建设职工之家活动，在激发基层工会活力、提升工作水平、密切工会与职工群众的联系、推动基层单位改革发展稳定中发挥了重要作用。2010年，中央再次提出“把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家”，为深化建设职工之家活动提出了新的要求。贯彻落实党中央重要指示，推动建设职工之家活动深入发展，必须充分依靠会员群众，高度重视会员评家工作。

第二，会员评家是加强基层工会民主建设的重要内容。

党的十对加强社会主义基层民主建设作出了部署，对基层工会民主建设提出了新的要求。工会是群众组织，应是民主的模范。进一步开展会员评家活动，有利于加强基层工会民主建设，发扬会员民主，保障会员知情权、参与权、监督权的落实。

第三，会员评家是推进建设职工之家深入发展的有效机制。

会员满意度是衡量基层工会工作和建设职工之家成效的根本标准。广泛开展会员评家活动，有利于创新建设职工之家工作机制，充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。

二、开展会员评家的初步做法

第一，分析问题，找准差距。

建设职工之家活动是激发基层工会活力，提高工会整体工作水平的有效载体。我们建家活动取得了一定的成绩，近三年获上级工会 “先进职工之家”称号，但我们通过座谈和总结，发现建家活动仍有很多不足：一是工会作用的发挥与广大会员的期望和上级工会的要求还有差距；二是认为工会工作就是“搞搞活动、搞搞补助”的传统思维和固定方式制约了建家工作的创新发展；三是建家活动在基层工会有形式化的倾向；四是有些单位对会员评家工作思想上不够重视，工作力度不够，没有按照要求及时组织开展建家工作检查、推荐和总结；五是有的基层支会领导对会员评家活动认识不到位，对会员评家活动被动应付，没有把新的评家要求纳入建家工作中。

第二，宣传发动，形成共识，确立正确的评家理念。

一是学习领会精神，思想认识到位。认真组织学习《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》，首先在领导班子中宣传学习，积极征得党政领导的高度重视和大力支持；其次组织工会兼职干部召开专题会议，认真学习领会《意见》精神，把握重点，联系实际，规范程序，积极筹划运作；三是组织会员代表座谈、培训，广泛征求意见建议，在评家组织、内容、形式等方面得到广大会员的认可；四是召开科室负责人及工会组长会议等方式在全体会员中广泛宣传，动员全体会员积极参与评家、建家活动，提高全体会员的评家意识，纠正了部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的参与意识，为会员评家奠定了思想基础。

二是明确目的意义，调动会员参与意识。充分认识开展会员评家活动的重要意义，明确评议职工之家的目的、内容、方法、要求，提高思想认识，形成共识。会员评家是加强基层工会民主建设的重要内容，是密切工会与会员群众联系的客观需要，是推进建设职工之家深入发展的有效机制。会员满意度是衡量基层工会工作和建设职工之家成效的根本标准。全员参与，广泛开展会员评家活动，有利于创新建设职工之家工作机制，充分调动会员群众参与工会建家活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。

三是争取多方支持，确立正确工作理念。我们在上级工会的领导、党政的高度重视支持下，以落实全总关于开展会员评议职工之家活动为契机，把会员评家活动纳入到工会年度建家工作。成立了工会主席任组长，工会委员和会员代表参加的工作小组。建立了会员评家工作以会员代表大会为形式，评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习培训、组织会员对职工之家建设每年进行一次民主评议的“会员评家”工作制度，确立了“依靠会员建家评家”的工作理念。

第三，规范程序，提高会员评家工作质量水平。

为使评家活动从实际出发并取得实效，我们规范工作程序，强化工作措施，促进了评家活动的开展。

一是严格评议程序。评议前，通过各种形式认真做好宣传工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并认真组织学习解读相关法律法规中对工会工作的具体要求，帮助会员明确工会的职责、明确评议的目的和评判标准。评议中，组织召开会员代表大会，工会主席向会员报告工会工作、建家工作情况并提出下一步工作设想；向会员代表述职，由会员代表对工会工作、建家情况和工会主席以无记名投票方式进行民主测评。评议后，评家工作小组如实整理汇总评议意见，并向大会报告。

二是注重评家实效。对评家中反映出的问题和建议，我们建立了反馈渠道，评议结束后，由工作小组将评家信息分门别类反馈到相关部门，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在党政联席会议提交讨论，研究解决办法；有关工会活动方面的意见或建议，在工会工作中认真加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找原因认真加以改进。根据会员评家的意见，我们相继完善了《医院奖惩条例》、《员工岗位绩效工资实施办法》、《员工休假管理规定》、《员工助学补助管理办法》等一系列制度规定，使职工对家的意见和愿望变成了现实，职工对家形成的认同感、优越感和满意度逐年提高。

在会员代表大会上进行评家是重要的工作程序。实践工作中，我们还注重通过不定期召开会员座谈会、意见征询、调查、走访、检查等形式，收集会员对涉及工会工作评价、阶段性工作的意见和建议，也拉近了工会与会员的距离。

三、开展会员评家的作用效果

在推进“会员评家”工作中，我们把依靠会员作为基础，由会员自己来定“家”规，树“家”风，建“家”境，充分发挥每一个会员的主动性、创造性来保证“建家”计划的实现。将“建家”工作情况纳入到院务公开体系中，通过局域网的形式将建设“职工之家”的相关内容向广大会员公布，接受会员对工会工作的监督，切实提高了会员群众对工会工作的参与度，提升了工会整体工作水平。

第一，以评促建，会员主体作用得到充分发挥。

工会会员积极参加工会活动，关注“家”的建设，为“家”的发展献策出力，积极参与对经营发展、医院管理、医疗安全等工作的监督检查，做好会员代表巡视工作，增强当家作主的参与力。许多会员深有体会地说：“职工是医院的主人，工会就是我们的娘家，把自家建设好是我们的责任和义务。”在工会的组织引导下，广大会员以主人翁姿态积极投身医院安全质量经营中。职工自觉学习技能、苦练内功，努力成为有用人才。

第二，以评促建，促进了医院和谐健康发展。

首先，把“健全和完善职工代表大会为基本形式的民主管理制度”列为会员评家重要的内容，进一步加强职代会制度建设，规范民主管理的工作程序，在制定涉及职工切身利益方案时，先提交班组职工反复讨论听取意见修改后，再交职代会通过。其次，把建家活动与“创建劳动关系和谐”活动结合起来，加大维权机制建设，进一步完善平等协商和签订集体协议制度，建立了劳动争议调解组织，在构建规范有序、互利共赢的劳动关系中发挥积极作用。第三，拓展院务公开工作，深化医院、科室两级公开工作形式和内容，保证每个职工及时了解掌握医院发展、经营和涉及职工利益的各项情况。

第三，以评促建，工会基础建设得到切实加强。

我们始终把工会组织建设成为组织健全、维权到位、作用明显、职工信赖的职工之家。为更快地将评家中反映出的问题进行整改，召开专项分析会，定方案、定措施，责任到人，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，提交院党政工联席会议进行讨论，研究解决办法；有关工会活动方面的意见或建议，在工会工作中认真加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找原因加以改进，使职工对家的意见和愿望变成了现实，会员职工对家形成的认同感逐年提高。同时，工会主席经常到科室工会小组了解情况，指导开展工作，帮助解决难点问题和职工实际困难。工会干部在各项活动中，率先垂范，在职工中形成较强的感召力。

第四，以评促建，有效解决群众关心的问题。

近年来，工会积极开展职工文体活动，更新补充乒乓球台，发放文体活动用具，方便了职工开展活动。以实现人性化关怀和贴心服务为导向，努力为职工办实事解难事，将两年一度的女职工体检改为一年一度的体检，落实特殊工种人员劳动保护工作，这种种举措赢得员工一致好评。

四、思考

第一，要进一步加强履行维权职责。完善和落实平等协商的管理制度，继续深化院务公开，落实签订集体合同制度，开展工资集体协商和女职工权益保护专项集体合同工作，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，为员工提供法律援助，构建和谐劳动关系；完善以职工代表大会为基本形式的民主职工代表大会各项职权；加强培训，提高职工参政议政的能力，使职工参与医院管理；进一步协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。

第二，要强化服务职工群众。关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，履行帮扶困难职工的职责。

第三，要继续加强自身建设。基层工会应进一步增强责任意识，坚持密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员代表大会制度，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；继续坚持深入开展建设职工之家活动，按照会员群众意愿开展活动，提升工会工作水平。

会员民主评议制度是促进建家工作的催化剂，对推动工会工作发挥了积极作用，加强了会员对建家工作的监督作用，及时掌握了解建家工作薄弱点，以利于改进工作；提高了全体员工的参政议政能力，使我院建家工作的整体水平得到了有效提升，推动了工会组织群众化民主化建设，密切了工会与会员群众的联系，得到了党政的认可、支持和职工群众的信赖、拥护。

工会活动建议篇8

一、代表工作的主要成绩和经验

建区之初，区人大常委会就把代表工作列入重要议事日程，成立代表联络工作委员会，积极探索代表工作新形式，取得了一定成效。

（一）加强制度建设，创造条件方便代表履职

1、建立代表活动制度。按照便于组织和开展活动的原则，把全区458名各级人大代表（省人大代表3名，市人大代表18名，区人大代表142名，乡镇人大代表295名）编成33个代表活动小组，各小组配备了组长和联络员。先后制定了《关于区人大代表在闭会期间开展活动的暂行规定》、《大会议案办理办法》、《加强代表工作的规定》等制度，促使代表工作逐步走上制度化、规范化轨道。

2、为代表知情知政提供服务。一是定期向每位代表寄送《人民政坛》、《泉州人大》、《洛江人大》和《人大工作信息》等学习资料；二是采取组成人员走访代表、召开代表座谈会、邀请代表列席常委会会议等方式；三是要求“一府两院”向担任廉政监督员的代表进行政情通报和寄送政情资料。尽可能把国家机关工作情况、新出台的法律法规等信息及时传送给代表，为代表知情知政提供服务。

3、加强培训、学习与交流。一是常委会多次组织有关人员到乡镇对代表进行人大业务和法律知识培训。二是每年召开两次乡镇人大主席团、代表小组工作经验交流会议，总结工作经验，探讨新思路。三是组织乡镇人大主席（代表小组长）到兄弟单位学习借鉴人大工作的先进经验。

4、建立代表辞职制度。建区以来，由于人事变动，尤其是原任乡镇领导干部的区人大代表调整到区直部门工作，影响到代表的整体结构、与选区选民的联系和代表工作的开展等。据此，我们试行代表辞职的做法，至今为止已有11名领导干部因工作变动而辞去代表职务，出缺的名额让更有代表性的人员补选为代表。

（二）运用各种形式，激发代表履职积极性

1、加强与人大代表的联系。建立人大代表列席常委会会议制度，请有专业知识和对相关议题情况熟悉的代表列席会议，使审议更有针对性。常委会明确规定每一位驻会组成人员固定联系3名区人大代表，向他们通报常委会工作情况，并通过他们了解群众的生产、生活情况，委托他们收集人民群众对相关议题的意见。常委会还设立人大代表来访接待室，有专人负责日常工作。代表知政、参政渠道的拓宽，大大提高了代表履职的责任感和荣誉感。

2、认真督办代表议案和建议。由常委会领导带队到各乡镇召开代表座谈会征求对议案、建议办理工作的意见，或者登门征求代表意见。每年召开常委会会议审议区政府办理议案、建议的情况，督促办理工作落到实处。如建区以来，代表对加快乡村道路交通建设共提出建议67件，占总数的21%。常委会督促区交通局认真办理，现在全区村级道路水泥硬化率达到92%，公路建设由建区时的9.2公里发展到现在的228公里。代表议案、建议的落实，激发了他们参政履职的积极性。

3、落实奖惩措施。为进一步激励人大代表的积极性和创造性，建区以来，我们举行了2次评优活动，表彰了24名表现突出、成绩显著的优秀人大代表、2个办理代表建议先进单位。对未经批准两次不出席人代会的代表，常委会依法终止其代表资格。通过落实奖惩措施，进一步促进了代表议政履职工作。

4、丰富闭会期间的代表活动。为丰富代表活动，我们坚持每年邀请人大代表参加视察、检查和调研活动；组织代表旁听、评议法院审理案件；在代表法颁布10周年之际，区人大代表给区法院的法官讲课；在国庆50年之际，我们举办人大代表书画展。通过一系列活动，调动了代表议政履职的积极性，也增强人大常委会的凝聚力。

（三）注重活动实效，提高代表履职质量

我们在组织代表活动时，努力做到科学安排，讲究方式，注重效果，促进形式和内容的统一。

1、认真开展代表视察调研活动。首先，在各级人代会前，组织驻我区的各级人大代表，围绕洛江的经济、社会发展的重大事项，开展视察调研活动，为审议好大会的各项报告和提出高质量的议案做好准备。其次，改进视察方式，提高视察质量。在今年5月份组织代表视察万安科技园过程中，突出了三个特点：一是现场视察更加深入，突出视察重点，避免了视察中走马观花的现象。二是听取汇报更加全面。请与园区建设密切相关的7个部门负责人汇报情况。三是征求意见更加广泛。召开园区内投建投产企业主座谈会，认真听取他们的意见建议。

2、改进大会审议方式。大会期间对报告或议案的审议，一般是以代表小组为单位进行的。为了切实提高审议质量，我们安排了财经、农业、教科文卫、政法等专题审议，请有专业知识或对专题有一定研究的代表参加，并请区委、区政府的有关领导列席专题审议会，政府有关部门和单位负责人到会回答代表的询问。专题审议调动了代表履职的积极性，加强了政府及其工作部门与代表的沟通和联系。

3、着力提高代表活动实效。一是改变重检查轻整改的做法，围绕群众关心的热点、难点问题，如旧村改造、新区建设，蔬菜基地建设等项目，开展代表视察、检查活动，向区政府及有关部门提出意见和建议，并监督他们落实整改。二是把常委会的监督与代表的监督结合起来。指导代表对建设局、科技局局长履职情况进行评议，在深入细致调研的基础上，根据述职者的工作实绩和存在的问题，向常委会提出实事求是、客观公正的评议意见。

4、做好接访群众工作。为了促进人大代表与人民群众的联系，我们在双阳镇设立了代表接访室，把每月20号定为接访日，每次安排3名代表受理人民群众的来访。代表们认真听取群众对我区经济、社会发展等方面的建议和对国家工作人员的批评、意见，随后交给有关部门办理，并负责向群众反馈。

二、代表工作存在的主要问题

从总体看，我区代表工作经过近5年的实践与探索，取得了一定的成绩，但与人民群众的要求还有差距，还不能很好地适应新形势下社会主义民主法制建设发展的要求。

（一）学习宣传贯彻代表法不够深入

建区以来，常委会和乡镇人大主席团都抓了代表法的学习宣传，但力度还显得不够，不同程度地存在着学习宣传一阵热一阵冷的现象。一些单位和个人对人大代表的性质、地位、作用认识不到位，没有摆正“主人”与“公仆”的关系，如对代表提出的建议、批评和意见，往往是一般性答复的多，解决具体问题少；对人民群众普遍关心的热点、难点问题，代表多次反映也难以得到解决。这些均严重地挫伤了代表履职的积极性。

（二）部分代表素质不高，代表作用尚未得到充分发挥

由于我区的农民代表所占比例较大，政治、文化素质相对较低，致使部分代表对代表的性质、地位和作用了解不够，未能真正地履行代表职责。如闭会期间代表活动次数偏少、形式单一；视察、检查中代表不善于抓住被视察、检查单位存在的主要问题，并提出相应的建议和意见，影响了视察、检查活动的质量；视察、检查后跟踪监督被视察、检查单位整改的措施不力，代表视察、检查活动流于形式。

（三）活动经费严重不足，制约代表工作的正常开展

按照省人大常委会办公厅和省财政厅的规定，区乡两级人大均相应安排了代表的活动经费，区人大代表每人每年300元，乡镇人大代表每人每年*元。但是要满足代表闭会期间的活动经费要求，尚有较大差距，甚至有的乡镇连这个标准也难以保证。这些问题的存在使代表活动的数量和质量受到制约，影响了代表作用的充分发挥和代表活动的正常开展。

三、进一步做好代表工作的思路

经过深入调研，我们认为，要进一步做好人大代表工作必须牢牢把握好强素质、畅渠道、创条件三个关键环节。

（一）提高代表素质，强化代表工作基础

代表素质的强弱影响到代表工作的好坏，如何提高代表素质，是今后较长时间内亟待解决的问题。为了提高代表素质，应做好以下几个方面的工作。

第一，要把好代表的选举关。一是要重视人大代表候选人的提名推荐工作。改变把人大代表当作政治待遇、荣誉安排的观念。要关注代表素质，力争引入竞争机制，可逐步试行演讲、答询等形式，使选民对候选人有所鉴别，好中选优，当选代表后要提交任期目标，从而使当选的代表对履职的目的更明确。二是保持代表工作的连续性。每届代表都有一批素质高、热心人大工作的人大代表，在换届选举过程中，要加强对这些代表先进事迹的宣传，推荐其继续留任代表职务，保持人大代表工作的连续性。

第二，要做好代表的培训工作。一是出台硬性规定，要求代表掌握必备的法律知识，人大工作知识等，使代表在履行职务、开展活动过程中，明确权力和义务，不说外行话，不办外行事。二是代表培训工作经常化，在培训基本知识的同时，注意宣传代表先进事迹、代表工作先进经验，促进代表素质和代表工作水平的提高。三是经常就党委和政府的各项中心工作、发展思路等，向代表交底、和代表沟通，使代表的活动与党委、人大、政府工作合拍同步，增强提出意见和建议的针对性。

第三，要加强对代表履职的监督。代表是一种职务，法律赋予代表各项权利的同时，也要求其履行相应的义务。因此，有必要对代表履行职务到位情况进行监督。具体可以考虑：一是实行评议代表制度，由代表就个人履行职务情况向选民述职，由选民对代表进行评议。二是建立代表履职档案，把代表在任期内发挥了哪些作用记录在案，作为推荐连任、奖惩的依据。

（二）畅通民主渠道，增强代表工作实效

做好新时期的代表工作，充分发挥人大代表解决人民内部矛盾的主渠道作用，对于密切党群干群关系，促进两个文明建设具有重要意义。为此，应做到“三个结合”：

一是大会期间的工作与闭会期间的活动相结合。大会审议的多是事关全局的各项工作报告和重大事项。但由于平时向代表通报情况不够，工作在各自岗位上的代表，对这些并不全面了解，造成难以提出建设性建议和意见。要改变这种状况，“一府两院”和人大常委会应加强与代表的沟通，在继续坚持邀请代表列席常委会会议、召开代表座谈会、常委会组成人员固定联系代表等制度的同时，应考虑建立“一府两院”领导联系代表制度、常委会负责人定期接待或走访代表的制度、工作委员会对口联系专业代表小组的制度。各级人大还可以通过建立人大信息网站、代表专线电话等，让代表查询政务信息和有关的资料，拓宽代表知情渠道。要让代表有更多的机会列席常委会会议，参加“一府两院”的听证会、论证会、议政会，旁听案件审理等，多了解有关情况。大会召开前，要尽早将有关会议材料发给代表，还可以明示征集议案、建议的重点，使会议无形延长，提高会议实效。

二是代表个人意见与选区选民的意见相结合。目前，代表提出的议案、建议，多是与本人本单位有关的问题，带有全局性、代表性的少。其原因有两方面，一方面是因代表都是兼职，工作忙，加之与选民的联系不够，掌握民情不够充分，另一方面是对代表及代表的职责的宣传不够，群众的人大意识不强，有的想找人大反映问题，甚至不知道谁是代表。建立和完善代表联系原选举单位或选民的公示制度，把代表的姓名、工作单位和联系电话向选区的选民和社会公布，选民可以及时与人大代表联系，反映意见。这种形式有利于群众随时与代表联系，贴进了代表与选民之间的感情，是一种非常直接、便利的联系选民的方式。同时，代表应及时反映群众的意愿和要求，选民的意见不一定非要等到开会再反映，闭会期间，代表可随时向人大常委会反映，提高闭会期间代表履行职务的实效。此外，区、镇党委在安排干部一揽子挂钩联系村（居）时，要多与人大机关沟通，尽量把有人大代表身份的干部安排在其选区，使其能更充分地联系选民、更充分地反映本选区人民群众的意愿和要求。

三是本级人大与上下级人大配合协调相结合。在实际工作中，往往一些本级职权范围内解决不了的代表建议和意见，承办单位常以不属管辖范围答复了事，而很少主动去上下沟通共同把问题解决好。要提高代表活动实效，就需要上下级人大之间的相互配合，对代表所提建议、意见超出管辖权的，应主动地沟通、协调解决，使各级代表提出的建议和意见件件有回声、有着落，进一步畅通发扬民主、解决矛盾、促进发展的渠道。区人大常委会还可采取上下级人大代表混合编组的形式，开展代表视察、检查和调研活动，对不属于本级职权范围内的事项，委托上级人大代表在大会期间提出，以利于问题及时得到解决。

（三）完善工作制度，为代表履职创造条件

改进大会代表审议的方式。可以采取代表团小组审议和专题审议相结合的方法，在小组审议的基础上，组织若干专题审议。这样有利于代表发挥各自特长，突出审议重点，提高审议的针对性和实效性。可以尝试在代表大会期间，由各代表团推荐代表在大会上有针对性地作集中审议发言，提高审议质量。将来有条件的情况下，将代表举手表决通过“一府两院”、人大工作报告和有关议案改为无记名投票方式，为代表依法行使职权，创造一个宽松的环境。

完善代表议案建议办理制度。要进一步办好代表议案、建议工作，特别是对于闭会期间代表提出的建议、批评和意见，应有一整套交办落实和答复代表的制度，才能充分调动代表闭会期间履行职责的积极性。要通过定期或不定期到承办单位检查办理情况，征询代表对办理工作的意见并及时反馈给承办单位，落实承办科室和承办人，增强承办单位办理建议的积极性和责任感，才能做到案案有人办，件件有着落，落实有保证。要突出重点，注重实效，对那些事关大局及群众普遍关心的问题，要重点地跟踪督办，狠抓落实，促使问题得到切实解决，才能更好地代表人民群众的利益。

要强化代表活动奖惩机制。对那些认真做好大会的审议工作，积极开展视察、检查活动，努力为人民群众办实事、办好事，成绩突出的人大代表，要给予奖励表彰。我们可以开展评选优秀代表活动，或把他们推荐为上级人大代表候选人或作为下届人大代表的人选。还可以辅之于必要的物质奖励。对一些不作为的人大代表，要给予批评教育；确实不能胜任代表工作的，可动员其辞职或由原选区（选举单位）进行罢免。