班组建设体会和建议范文

时间:2023-10-07 09:29:18

班组建设体会和建议

班组建设体会和建议篇1

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步规范和健全我镇村级民主管理、民主决策、民主监督的工作机制,健全以村级党组织为核心的村民自治机制,增强农村基层干部的群众观念和责任意识,不断加强农村基层组织建设和党风廉政建设,推进农村基层民主政治建设和社会主义新农村建设,促进农村物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

二、活动内容

“三述三评”是指村支部书记就履行抓党建和新农村建设等成效情况,每季度分别向镇党委、党员、两代表一委员“三向”述职,镇党委、党员、两代表一委员分别对其述职情况,进行“三向”评议,评议得分按镇党委40%、党员30%、两代表一委员30%的比例折算记分,评议结果作为年度考核的重要依据。

三、工作程序

1、公开述职。村支部书记分别向镇党委、本村党员、两代表一委员进行述职。“三述”的内容主要是新农村建设和本村创建红旗党组织的有关情况,包括述职期内村级班子建设情况、新农村建设等工作目标完成情况、为民办实事情况、村级经济社会事业发展状况,贯彻党风廉政建设情况、综治维稳工作情况和下一阶段工作思路等。向镇党委述职,由镇党委统一组织,召开全镇村级党组织书记述职大会;向党员述职时,要召开村党支部大会,由村党支部书记代表村党支部向大会进行述职;向两代表一委员述职时,由所辖工作联络组负责召集两代表一委员,听取支部书记述职。

2、民主评议。镇村两级组织参评人员分别召开会议对村级班子及村级党组织书记进行评议。根据村级班子整体和班子成员个体的述职情况,与会人员对村级班子整体和村级班子成员个体进行民主评议,填写《村班子整体民主评议表》和《村党支部书记民主测评表》。评议结果报镇党委存入村干部本人档案。

3、适时公开。对述评情况及建议、综合评定等次、整改情况要适时在一定范围内公开。

4、整改提高。根据述评情况及建议、综合评定的等次进行反馈,实行诫勉谈话、警告、通报批评、书面整改、专班整顿等办法达到提高的目的。

5、积分评比。年终根据本年度“三述三评”的情况,由镇党委对村支部书记进行综合评定和排名,对前6名的村支部书记评为“优秀村支书”。

四、工作要求

1、提高认识。开展“三述三评”活动,是进一步加强民主管理监督的需要,是加强基层民主政治建设的必然要求;是加强农村基层组织建设,提升村级班子战斗力的一项重要举措;是加强镇村、村与党员交流沟通的重要桥梁。要通过实行村干部“三述三评,切实转变村级党员干部作风,为我镇推进新农村建设、构建和谐西牛打好基础。

2、稳步实施。镇党委成立“三述三评”工作领导小组及办公室,由镇党委书记任组长,组织委员任办公室主任,工作人员由组织、民政、财政相关工作人员及驻村干部等组成。具体负责对整个活动的组织、监督与指导,要认真研究制定实施方案,明确职责,周密安排,抓好落实。村级班子要积极配合并做好述职和评议准备。要广泛听取党员意见,充分调动广大党员的参与积极性,教育参加评议人员,以高度的政治责任感和主人翁姿态参与这项工作。

班组建设体会和建议篇2

某煤矿是集团主力生产矿井之一,年产煤炭180万吨左右,全矿28个单位设立成建制班组144个,共有272名正副班组长。近年来,某煤矿高度重视基层班组特别是班组长队伍建设问题,努力探索载体,大胆实践创新,先后制订实施了《某煤矿班组建设规定》,《关于深化学习型班组建设的实施意见》、《某煤矿班前会标准》等一系列规章制度,千方百计提高全矿班组长综合素质。涌现出了“全国优秀班组长”某某等一批政治上强、作风上硬、工作上实、技术上精、管理上严的优秀班组长,在20__年度被表彰的“学习型标兵”中,有90是基层班组长,“兵头将尾”们为提高企业经济效益、推进技术进步、加强精神文明建设、深化基层民主管理、推动管理创新等工作发挥了举足轻重的作用,使企业活力的源头清澈如许。截止20__年8月18日,已连续实现安全生产2590天,创建矿以来最长安全生产周期,企业始终保持着持续健康稳步发展的良好势头。一、建立健全规章制度,明确班组长的责权利

为全面掌握了解我矿班组和班组长的实际情况,探索班组管理的新途径、新方法和新措施,20__年,我们安排专人用一个多月的时间,通过144份问卷调查和对28个单位272名正副班组长走访了解,发现全矿班组长的业务素质亟待提高,以生产线(采掘及井下辅助)为例,168名正副班组长从事班组长3年以下的占49%,参加过正规班组长培训的仅占10%左右;文化程度初中以下达70人,占生产一线班组长总人数的41.7%。呈现“两多一少”的现象。两多:即文化程度低的多,从事班组长时间短的多;一少,就是参加过正规班组长培训的少。从调查中我们感觉到,某煤矿班组长队伍政治素质培养有待加强,党员班组长所占比例比较低,大部分班组长没有一技之长,在被调查的272名正副班组长中,个人有一技之长,且与工作性质相关的仅有80人,占班组长总数的29.4,这说明一专多能,一岗多责在班组长的队伍中还比较欠缺。同时全矿班组长年龄也普遍偏大,45岁以上的班组长占全矿班组长总数的58左右,存在“青黄不接”的现象,导致工作按部就班多,开拓创新少,出经验成果少。

为切实解决班组长队伍现状,我们从抓制度建设入手,20__年研究出台了《班组建设管理规定》,对班组中的人、财、物进行合理地组织、有效地利用,在制度上加以规范,明确了加强班组建设的主要途径和方法,规定了班组长的职责、权利及基本条件。全矿各单位认真贯彻落实《班组建设管理规定》,实现了班组长管理工作的“三个标准化”。一是班组长日工作标准化。班组长在班前到工区领取生产任务并参加矿生产调度会议,查看交班簿和生产现场,检查班组人员出勤和生产准备情况,按班前会七个程序召开班前会。二是班组长周工作标准化。每周召开一次班组民管会,总结上周工作,研究下周工作任务;三是月工作标准化。每月至少召开一次班委会,回顾月度工作完成情况,分析班组职工思想动态,研究文明职工人选和月度班组公开项目。《班组建设管理规定》明确要求:班组长应由区队集体研究提出候选人进行任命并公示。对不称职的班组长,区队党政开联席会议进行研究撤换,职工代表也有权建议区队撤换。区队党政领导未经集体研究和公示,不得任意撤换班组长。班组长有负责组织和指挥班组的安全生产、在技术上指导每个工人安全规范操作、关心班组职工的思想、学习、工作和生活等6大主要职责。《班组建设管理规定》为维护保证班组长权益,发挥班组长作用提供了有力的保障。

二、以“创争”活动为契机,在强基固本上寻求突破口

班组长素质的高低,直接影响一个班组的战斗力。打铁先需自身硬,为充分发挥班组长的排头兵作用,近年来,我矿不断加强对班组管理者的培训力度,从根本上强化基础建设,专门为基层班组订购《如何当好班组长》、《如何当好工会小组长》等专业书籍,下发基层单位,做到人手一册。每年本着“急需什么、掌握什么”的原则,举办班组长培训班,开设企业形势分析、创建学习型班组、班组长管理艺术和方法、创新学沟通技巧等课程,邀请有关专家、相关部室负责人、优秀班组长代表进行授课,提高班组长管理水平。开展内部交流活动,分批组织班组长到运搬工区机电班、煤车班,洗选厂电工班等优秀班组参观学习,并组织班组长就班组管理经验进行座谈和研讨。同时,以张北平实用技术创新室为平台,组织落实班组长、生产骨干与创新室结成帮学对子,开展技术讲座、示范操作,在管理和提高个人技能上为班组长提供学习的平台。目前,某矿272名班组长中,有82人拿到了大专文凭,103人已经中专毕业,75名同志正在进修更高一级的学历。

大力实施《班前会标准》,不断深化“创争”工作。《某煤矿班前会标准》明确了班前签到、班前排查、讲任务、讲安全、讲培训、安全生产任务确认和安全宣誓七大程序,20__年在全矿全面推行,提高了会议质量、学习效果和安全意识,班前会成为提高职工素质的第一课堂,安全管理的第一道防线。近年来,我们坚持以车间班组为单位,大力实施书架工程,20__年全矿30多家单位完成了书架工程建设任务,根据职工不同文化层次需求添置专业书籍,有《电工基础》、《井巷工程》、《岩体开挖与维护》、《煤矿安全必读》、《计算机基础知识及运用》等,洗选厂、运搬工区还专门成立了机电学习室,机电工区建成了机电实习基地、多经管理中心建成了张伯平实用创新基地,进一步满足广大职工学习实践需要。在实施书架工程的同时,全矿先后成立了140个班组“读书会”,其中洗选厂、供应管理科、 物业总公司、医院、学校、运搬工区的班组读书活动红红火火,一大批班组读书会要求每学完一课都要写出读书心得,单位还进行不定期讲评和奖励。

积极实施“51010”工程,即:选树5个学习型车间工会、10个学习型班组、10个学习型标兵典型,总结推广经,以点带面,推动“创争”活动的深入开展。20__年度涌现出供应管理科单体车间、洗选厂机电班等10个取得显著成效的学习型班组;涌现出的10名学习型标兵中,有9名同志担任班组长职务。洗选厂车间主任某同志以大胆管理、技术革新成果突出,被评为全国优秀班组长。积极实施“一区一品”工程,力争每个单位、每个车间班组都有创新点,形成品牌效应。修备工区结合单位实际,20__年实施了“星级平安班组”创建活动,各班组依据考核细则,比学赶帮超,奋勇争先,形成了浓厚的创争氛围。

三、创新班组管理载体,千方百计调动班组长工作积极性

班组是企业实现安全生产的基础,是生产经营任务的直接完成者。因此,能否将企业的安全管理有效性深入到班组的安全建设,是实现企业安全生产,创建本质安全型矿井的关键。我矿不断创新班组管理载体,提高班组的安全管理水平,先后在采掘和井下辅助单位开展以“工伤、非伤亡事故、工程质量、重大安全隐患、‘三违’”等五项为内容的“五星”评比活动,对五项竞赛内容全优的单位授红旗,并给予工区党政主管奖励,对两项内容以上不合格的单位授黑旗,并按有关规定给予罚款或曝光。每月评选“安全不放心班组”,激发班组成员做好安全工作的主动性和积极性。

实施“温馨工程”,调动班组长工作积极性。20__年,矿工会在全矿范围内开展为职工集体过生日活动,要求基层单位为职工、特别是班组长送去精致的生日礼物,共同点燃包含真情的生日蜡烛,用实际行动让广大班组长感受到家庭的温馨、企业大家庭的温暖。当生日祝福歌响起时,透过融融的烛光,班组长们感受到了浓浓的情意,许下的是“开采光明、奉献才智”的誓言。为充分调动班组长工作积极性和主动性,矿坚持选拔骨干班组长外出学习考察,组织优秀班组长到一些风景区参观旅游,给予班组长精神上的鼓励,让他们放松身心,以饱满的热情投入到安全生产工作中。

实施班务公开,凝聚班组力量。我矿班务公开突出“热点难点”,不做表面文章。为做好班务公开工作,单位每月研究工资奖金分配时,必须有民管会主任、车间工会主席、生产骨干、班组长、3~5名职工代表轮流参与。会议形成的单位月度分配方案和经费使用情况,经矿工会组织民管部审核确认后,在单位的公开栏公示,给职工一个明白。各车间班组长根据区队集体研究意见,组织召开班组月度班务会,向全体组员公布班组当月奖励情况,考勤情况,材料消耗盈亏情况、月度生产任务完成情况,下月生产任务分配情况等,让每个组员都有充分发表自己意见和建议的机会。对合理的、好的意见积极采纳并当面做出答复,一时不能当场答复的提交下一次班务会讨论,不搞一言堂。每名职工的出勤考核情况、工作任务完成情况每天在公开栏公示,运搬工区机电班、煤车班、通风工区通防班等都制作了班务公开栏,及时将评先、奖金分配等情况进行公开,一大部分区队还把“班务公开”的执行情况作为班组长是否称职的重要考评内容,把考核结果作为班组长评先选优,班组升级的重要依据;生产准备工区生产班在召开班务会前,都要请区队领导参加,帮助指导、规范会议的内容和程序,同时也避免了走过场的现象。班务公开坚持以职工关心什么就“公开”什么,想明白什么就“说明”什么的原则,不回避热点、焦点问题。对重要工种的调整、班组长的选拔,必须广泛征求班组职工的意见,去年6月,掘进六区采用公推公选的形式选拔了6名维护员;生活服务中心以无记名投票的方式选出了2名班组长,均赢得职工的支持和信任。综采工区针对职工的意见和建议,率先在全矿公开了安全隐患、工伤事故等内容。全矿各单位还积极将民主管理工作与创建“劳动保护示范工会”工作相结合,对职工参加培训情况、劳动保护用品发放情况、安全隐患情况、3A职工评比结果等进行及时公开,突出落实职工民益。

基层班组长队伍建设的进一步加强,切实提高了班组的战斗力和凝聚力,激发了广大班组长工作的积极性、主动性和创造性。全矿性的技术比武、合理化建议、安全生产劳动竞赛活动开展的红红火火,在去年5~10月份开展的“爱岗、敬业、创新、成才”车间技术比武活动中,全矿共有26家单位完成技术比武项目112项,有1619人次参赛。在今年5月份开展的全矿性“心系企业”合理化建议征集中,我矿共有27个单位356人提合理化建议161条。仅今年上半年我矿就设立月度劳动竞赛项目102项,兑现劳动竞赛奖金41.6万元。矿先后被表彰为“全国企业管理创新示范单位”、“全国用户满意企业”、“全国诚信服务优秀示范单位”、“全国煤炭系统文明煤矿”、“全国产品质量售后服务双保障企业”、国家一级安全质量标准化矿井、省文明单位、省学习型企业示范单位、省煤矿安全生产先进单位、市先进党组织和集团公司双文明单位。

班组建设体会和建议篇3

这次全市组织工作会议是市委召开的一次十分重要的会议。刚才,州委常委、市委张书记就如何做好我市党的建设和组织工作作了重要讲话,对全市下步的党建和组织工作具有十分重要的指导意义,我们一定要认真学习领会,并在工作中切实贯彻落实好。下面,我就贯彻落实全国、全省、全州组织工作会议和张书记重要讲话精神,讲三个方面的意见:

一、2007年全市组织工作的简要回顾

2007年,楚雄市的组织工作在抢抓机遇中发展,在改革创新中前进,努力实现了组织工作跨越式发展。一年中,在基层党建工作方面共有13项工作被省、州领导和上级组织部门高度肯定,具体是:先进性教育长效机制的贯彻落实;推行村级“两委”班子成员交叉任职、村党支部书记和村主任“一肩挑”的做法;开展“彝州先锋走廊”示范点建设的做法;村级组织活动场所建设及其管理和作用发挥;村级事务党员首议和不作为党员告诫2项制度;成立楚雄市流动党员服务中心加强流动党员管理工作;开展“三户两点”工作和党员“义工日”活动;建立党员基金关爱党员工作;编印8本党建及组织工作用书、制作11部党建专题片;农村党员干部现代远程教育;非公企业党建工作;人才工作;开展优秀村党支部书记、主任考录为副镇长、公务员的做法。7项工作受到省、州表彰,具体是:全市组织工作和人才工作在年初全州评比考核中荣获一等奖;企业党建工作受州委表彰;市委和河前村在2007年7月被表彰为全省村级组织活动场所建设先进单位;桃园村和永安社区被表彰为全州“彝州先锋走廊十佳示范点”;楚雄市农村党员干部“素质教育”工作被州委表彰为先进集体;在2007年8月14日召开的2008年度全省党刊发行工作会议上,我市分别被评为《支部生活》和《致富天地》“发行工作先进单位”。5项工作在省、州相关会议上做了经验交流,具体是:在全省村级“两委”换届工作经验交流现场推进会上,市委和苍岭镇党委的经验做法作书面交流,石涧村、竹园村的经验做法作现场交流;全市企业党建工作在2007年全州企业党建工作会议上进行了交流发言;“彝州先锋走廊”建设工作在全州贯彻落实保持共产党员先进性教育长效机制座谈会暨“彝州先锋走廊”建设启动会上进行了交流发言,桃园、马石铺在2007年7月份召开的全省农村党建工作会议上作现场交流;新农村建设指导员管理工作在8月31日全州新农村建设指导员工作座谈会上作交流发言。2007年,我市参与筹办了5次省级工作会议,承接了省委2次、州委10多次工作检查,迎接了河南、广东、湖南、浙江等省外和文山、昭通、玉溪、迪庆、普洱等省内州外、市外共30多批1000多人的党建参观考察团。2007年6月,我市被省委列为深入实施“云岭先锋”工程创建100个基层党建示范点之一。在干部工作方面,按照“提升素质、优化结构、增强功能”的领导班子配备改革目标,,圆满完成第三届村“两委”换届、市属机关党委换届,市乡人大、政府和市政协换届选举工作,加大“四种干部”、后备干部培养选拔工作和干部交流工作力度,各级领导班子结构进一步优化;继续推进大规模培训干部工作,干部队伍素质进一步提高。

2007年,全市的党建和组织建设工作取得了一些成绩,但也还存在一些差距:一是在贯彻落实《公务员法》的一些新情况、新问题中,解决问题的思路办法还不多,干部配套改革的措施、办法有待于规范;二是在新形势下加强基层党组织建设的方法和措施还不够,特别是抓社区党建、“两新”组织党建工作等方面的力度不足;三是党建工作调研及信息工作力度不够,信息质量不高;四是干部教育培训方法不多,质量还有待增强;五是对人才培养、引进和激励措施的探索力度还应进一步加大;六是对党政“一把手”监督考核和评价体系方面还应进一步加强。

二、认真领会中央和省、州组织工作会议精神

为深入贯彻党的十七大精神,进一步加强党的建设和组织工作,党中央于2008年2月17日至19日在北京召开了第八次全国组织工作会议,按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求,研究部署今后一个时期党的建设和工作。同志到会与参会同志座谈并发表重要讲话,胡总书记对党的建设提出了“高举旗帜、求真务实、把握主线、全面推进”的新要求,号召全党坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践,坚持创新、创新、再创新,全面推进党的建设新的伟大工程。同志围绕党的十七大精神,对今后一个时期的组织工作作了全面部署,对提高管党治党水平和组织工作水平提出了明确要求。李源潮同志在作会议总结的基础上,着重围绕贯彻落实十七大精神和同志、同志重要讲话精神,对今年的组织工作进行了具体部署。3月24日,在省委召开的组织工作会议上,省委白恩培书记深刻分析了做好新形势下的组织工作的必要性和紧迫性,从坚持改革创新,努力把我省组织工作提高到一个新水平和切实加强领导,确保组织工作扎实推进两大方面,对全省党的建设和组织工作提出了新要求。省委李纪恒副书记代表省委,全面总结了全省党的建设和组织工作取得的七大成绩和四条经验,提出了2008年全省党的建设和组织工作的思路,并从六个方面对全省党的建设和组织工作进行了全面安排部署,省委常委、组织部长、副省长李江同志作总结安排,并就贯彻落实好全省组织工作会议精神提出了具体要求。4月22日,在州委召开的全州组织工作会议上,州委邓先培书记作重要讲话。州委常委、州委组织部钱德伟部长对2008年全州的组织工作作了具体的安排和布置。

州委邓书记指出,要充分认识到以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作,是深入贯彻落实科学发展观、全面建设更高水平小康社会、加快建设活力楚雄、构建和谐彝州、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求。全州各级党组织一定要按照十七大的战略部署,高举旗帜、求真务实、把握主线、全面推进,大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍建设,加强基层党组织和党员队伍建设,不断深化干部人事制度改革和组织制度创新,深入推进党风廉政建设,使党的建设和组织工作的成效充分体现到领导科学发展、促进社会和谐的具体实践中,全面提高全州党的建设和组织工作水平。对于下步工作,邓书记提出要从六个方面下功夫:一是要着眼于提高广大党员干部马克思主义理论水平,在武装头脑、指导实践上下功夫;二是要着眼于提高广大干部的领导水平和执政能力,在选准干部、配强班子上下功夫;三是要着眼于造就高素质的干部队伍和人才队伍,在建好队伍、凝聚人才上下功夫;四是要着眼于保持和发展党的先进性,在抓牢基层、夯实基础上下功夫;五是要着眼于推进组织工作科学化、民主化、制度化,在推进改革、发展民主上下功夫;六是着眼于密切党同人民群众的血肉联系,在改进作风,树立形象上下功夫。邓书记强调,各级党委要切实加强对党的建设和组织工作的领导,坚持把党的建设和组织工作摆上重要议事日程,定期对党的建设和组织工作的指导思想、工作思路、重点任务提出要求,把握好工作原则和工作方向。要认真落实党建工作责任制,党委(党组)一把手要履行好本地区、本部门党建工作第一责任人的责任,拿出足够的时间和精力抓党建,经常分析党的建设形势,从全局和整体上谋划好本地本部门的党建工作。要更加重视组织部门自身建设,切实增强组工干部的政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。坚持高起点谋划工作、高要求推进工作、高质量完成任务,提倡用心工作,对每一件工作都尽心尽力、全力以赴,切实做到干一件成一件、出手就是最高水平,真正做到让党满意、让人民满意。要建立健全组织部门多岗、轮岗锻炼制度,建立组工干部入部必训、逢晋必训的培训机制,不断提高组工干部的执行力、创新力、凝聚力和服务力,树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。要认真组织开展好“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动,努力把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,不辜负党和人民的重托与期望。

州委常委、州委组织部钱部长在全面总结州第七次党代会以来取得的组织工作成效及经验的基础上提出:第一,要深入学习贯彻党的十七大精神,牢牢把握以改革创新精神全面推进组织工作的新要求。党的十六大以来,我们坚持以新理念引领组织工作创新,使组织工作亮点纷呈,特色凸显。但是,用十七大精神来审视,创新的领域、范围仍需拓展,创新的深度、力度仍需加大,创新的方式方法仍需改进。要更好地完成党的十七大和省、州党代会提出的新任务、新要求,就必须进一步增强以改革创新精神推进组织工作的自觉性、紧迫性和主动性,坚持用面向世界、服务全局、历史进步、创新发展的眼光来认识、谋划、研究和推进组织工作,不断开创组织工作新局面。一是要进一步增强开放意识,用更加宽阔的视野审视组织工作;二是要进一步增强大局意识,用服务经济社会又好又快发展的眼光谋划组织工作;三是要进一步增强创新意识,用丰富多彩的载体推动组织工作;四是要进一步增强效益意识,用服务和促进发展的成效检验组织工作;五是要进一步增强宗旨意识,用以人为本的要求统筹组织工作;六是要进一步增强意识,用组工干部的新形象提升组织工作。第二,要紧紧围绕建设活力楚雄、构建和谐彝州的大局,牢牢把握改革创新彝州组织工作的新任务。按照中央、省委和州委的要求,结合彝州实际,当前和今后一个时期楚雄州组织工作的总体思路是:深入学习贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线,按照为民、务实、清廉的要求,大力弘扬改革创新精神,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,以服务中心、推进改革、发展民主、加强基层为重点,在坚持改革创新上下功夫,在突破重点难点上下功夫,在做好基础工作上下功夫,在提高工作水平上下功夫,努力实现“用人立得起,党建推得开,制度抓得实,形象树得好”,为促进彝州经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。对今年的工作,钱部长要求从六个方面做好工作:一是着眼于提高广大党员干部的马克思主义理论水平,大力加强思想理论建设。重点是抓好党的十七大精神的学习培训,扎实开展深入学学习实践科学发展观活动及新一轮大规模培训干部工作。二是着眼于提高推动事业发展的开拓创新能力,进一步加强领导班子干部队伍建设。重点是围绕各级领导班子的思想建设和能力建设,着力构建科学合理的领导体制和运行机制,大力培养选拔年轻干部。三是着眼于提高选人用人公信度,进一步深化干部人事制度改革。首先是通过坚持正确的用人导向提高公信度,要认真坚持德才兼备、以德为先,继续按照“四选六不选”的用人标准真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。(“四选”即:重点选拔使用有基层和生产一经工作经历,熟悉经济工作的干部;重点选拔使用有真才实学,思路清晰、重点突出、措施有力,各项工作有条不紊,推动发展有方的思谋型干部;重点选拔使用坚持与时俱进,紧跟时代步伐,善于调查研究,敢想敢干、敢闯敢冒,创造性地推动发展的开拓型干部;重点选拔使用求真务实、埋头苦干、团结拼搏、奋发图强的务实型干部。“六不选”即:坚决不选党的意识淡薄、政治上不坚定、对中央政策部署阳奉阴违、关键时刻经不起考验的人;坚决不选缺乏大局意识、纪律观念差、严重闹不团结的人;坚决不选精神不振、推诿扯皮、工作不负责任的人;坚决不选作风飘浮、弄虚作假、热衷于搞形式主义的人;坚决不选贪图享乐、、为政不廉的人;坚决不选拉拉扯扯、搞庸俗关系、跑官要官的人以及道德品质不好的人)。其次是要通过进一步完善干部选拔任用制度,提高公信度。要进一步规范干部任用提名制度,继续坚持和完善“公开推优”、“全委会提名正职制”,让群众的意见主导干部的任用,真正落实广大干部群众对干部选拔任用的选择权。四是着眼于推进党内民主建设,加大组织制度创新力度。重点是推行党代表大会代表任期制,研究制定党的代表大会闭会期间发挥代表作用的办法、党代表提案处理和回复办法,建立党代表议案、提案、建议制度和党代表质询、视察等制度,把党代表的作用充分发挥出来。五是着眼于培养造就高层次和高技能人才,大力推进人才队伍建设。六是着眼于充分发挥好基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,加强基层党组织和党员队伍建设。第三,要深刻领会组织部门自身建设的新内涵,牢牢把握和打造组工干部的新形象。钱部长要求,要按照中组部的决定,在组织系统广泛开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动。广大组工干部要在勤于治学、学用结合上下功夫,做勤学善思的楷模;在锤炼党性、秉公用权上下功夫,做公道正派的楷模;在真抓实干、奋发有为上下功夫,做务实创新的楷模;在开放民主、合作共事上下功夫,做团结和谐的楷模。真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。

全市各级各部门,尤其是党员领导干部及党务干部、组工干部,一定要深入学习好全国、全省、全州的组织工作会议精神,认真领会中央、省、州领导及市委张书记的重要讲话精神,为全面做好组织工作奠定坚实的理论基础。

三、高标准、高质量完成2008年组织工作任务

2008年是组织工作改革创新年,全市组织工作的总体思路是:坚持以十七大精神为指导,以科学发展观为统领,以改革创新精神为动力,围绕“加强党的执政能力建设和先进性建设”这条主线,进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设和基层党组织建设,坚定不移地推进干部人事制度改革和组织制度创新,不断推进新形势下组织工作再上新台阶,为建设活力楚雄,促进全市经济社会又好又快发展,构建和谐社会提供坚强的组织保证和人才支持。

(一)在加强领导班子建设上求突破

根据十七大精神和省、州的部署,以开展“创七型班子,强三力建设”主题实践活动为抓手,加强领导班子建设。2007年6月19日,省委组织部以组发13号文件,印发了省委《关于在全省县以上各级领导班子中开展“执行力、创新力、凝聚力”主题实践活动的意见》,决定用2007年、2008年两年的时间,在全省县以上各级领导班子中开展“三力建设”。建设工作在2007年上半年各地区试点工作的基础上,下半年全面展开,2008年进一步深化和提高。通过开展“三力建设”主题实践活动,要着力解决好领导班子在执行力、创新力、凝聚力方面存在的突出问题。州委提出在全州县以上各级领导班子中开展做“对群众充满感情、对事业充满激情、对同志充满真情”的领导干部,创建“实干型、创新型、和谐型”领导班子,切实推进县以上各级领导班子的执行力、创新力、凝聚力的“三情三型促三力”实践活动。市委在对省、州文件进行转发,及时开展调研、培训和分析我市领导班子状况的基础上,融合省、州文件精神,结合我市实际,制定了《关于在全市乡科级以上领导班子中开展“创七型班子,强三力建设”主题实践活动的意见》,决定分五个阶段、采取七条措施,在全市乡科级以上领导班子中开展“创七型班子,强三力建设主题实践活动。活动到今年年底结束。(创建“七型”班子即:创建“学习型”班子,切实解决执行不力的问题;创建“实干型”班子,切实解决工作效能不高的问题;创建“创新型”班子,切实解决开拓创新不够的问题;创建“和谐型”班子,切实解决整体活力不足的问题;创建“诚信型”班子,切实解决领导作风不实的问题;创建“发展型”班子,切实解决科学发展能力不强的问题;创建“廉洁型”班子,切实解决好纪律不严的问题。)

开展“创七型班子,强三力建设”主题实践活动,着力解决领导班子中在工作效能、领导作风、组织纪律方面存在的突出问题,是我市落实中央、省、州关于加强领导班子建设,提高领导班子领导科学发展、构建和谐社会的本领,更好地团结带领全市各族人民全面建设小康社会,推进楚雄市经济社会科学和谐率先发展的重要举措。此次会议,也是我市深化“三力”建设,开展“创七型班子,强三力建设”主题实践活动的推进会议。为了加强领导,切实把此项主题实践活动抓紧抓好,市委已成立了楚雄市“创七型班子,强三力建设”主题实践活动领导小组及其办公室,安排了办公室专项办公经费,负责对此项工作的组织协调、检查督促。全市各县处级和乡科级领导班子要把开展“创七型班子,强三力建设”主题实践活动列入重要议事日程,高度重视,加强领导,精心组织,立即开展成立机构、制定方案等各项工作,班子主要负责人要负总责、亲自抓,提供经费、人力物力和时间保障,切实把“创七型班子,强三力建设”主题实践活动抓出成效。在开展“创七型班子,强三力建设”主题实践活动中要正确处理好开展主题实践活动与当前工作的关系,统筹兼顾、妥善安排、有机结合,在落实各项工作中加强“创七型班子,强三力建设”主题实践活动,用各项工作的成效来检验主题实践活动的成效。宣传部门要做好宣传报道工作,营造好舆论氛围,宣传好典型经验、做法。年终,市委将对各班子开展“创七型班子,强三力建设”主题实践活动情况进行民主评议和测评,以测评和评议结果为主要依据,对主题实践活动开展得好的班子给予表扬,对主题实践活动开展存在问题的班子提出要求,责令整改。对软弱涣散、整改起色不大的班子,将进行组织调整。

(二)在加强干部队伍建设上求突破

按照十七大精神要求,在加强干部队伍建设方面,重点做好三个方面的工作。一是继续大规模培训干部。围绕十七大报告提出的“继续大规模培训干部”的要求,以十七大精神和科学发展观的社会主义核心价值理论为主要内容,组织举办各类培训班,认真抓好干部教育培训,大幅度提高干部素质。编写《楚雄市干部教育培训工作业务指南》作为全市干部教育培训工作的指导用书,进一步提高各乡镇、各部门干部教育培训工作的质量和效率;探索建立“楚雄市干部教育培训师资库”,全市范围内实现教育培训师资力量的共享;充分应用“楚雄市党建”资源,积极探索“干部在线”教育工作方式方法。今年内把换届后新进领导班子干部轮训一遍,两年内把科级领导干部轮训一遍;按照市委确定的“乡(镇)干部全员培训,村委会干部基本培训,试点村干部、村民小组长、乡土人才、土专家重点培训”的思路,认真总结新农村建设经验,再次掀起新一轮的新农村建设知识培训高潮。二是要切实加强对领导班子和领导干部的日常监督管理。坚持管理与选拔并重,完善领导班子日常管理办法,建立与干部选拔任用机制相对应的干部监督管理机制。通过采取党内监督、法律监督、群众监督和社会舆论监督,加强对领导干部特别是“一把手”行使权力进行全方位、全过程的监督。要完善干部任期制实行后的干部管理措施,加强科级非领导职务干部设岗定责工作落实力度,充分发挥好非领导职务干部的工作积极性。三是要认真抓好三批选派干部的工作。即要抓好选派高校毕业生到村(社区)任“村官”、选派机关干部担任新农村建设指导员、选派干部担任非公企业厂长(经理)助理、党建工作指导员(联络员)的工作,在实践锻炼中增长干部才干。

(三)在深化干部人事制度改革上求突破

一是完善干部考核评价办法。根据十七大提出的“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”的要求,进一步完善《楚雄市科级领导干部实绩考核暂行办法》,坚持在工作一线考核班子、评价干部。二是创新干部选拔方式。建立《楚雄市选拔科级领导干部考察家访制度》,对干部的生活圈、社交圈和兴趣爱好进行了解掌握,不断提高选人用人质量。围绕总书记提出的干部选拔任用“三原则”和同志在全国组织工作会议上提出的“六个导向”要求,进一步改革完善干部选任工作制度,不断提高选人用人的公信度和影响力。三是进一步完善领导干部职务任期制。建立健全配套措施,健全领导干部的引咎辞职、辞退、责令辞职制度,完善提拔任职、连续任职、交流任职、改任非领导职务、培训待岗、退休和分流的具体措施,努力营造干部能上能下、进退有序、流转自如的环境,疏通干部出口,增强班子活力。四是要坚持完善年度民主推荐科级领导干部制度。利用年度民主推荐科级干部结果,制定后备干部信息采集、档案管理制度,建立后备干部数据库,加强对后备干部的日常了解,做到对后备干部的培养前途、成长潜力、拟提拔岗位和使用方向心中有数,及时发现、全面掌握、适时使用优秀干部,提高干部工作的效率和干部使用的准确性。

(四)在扩大党内民主上求突破

要按照十七大积极推进党内民主建设的要求,着力在扩大党内民主上取得新突破。一是要探索实行党的代表大会代表任期制,不断完善党的代表大会制度,拓宽党代会代表参与党内重大问题决策的渠道。二是要完善民主讨论制度,建立上级党组织派员列席下级党组织民主生活会制度、党内情况反映和信息反馈机制,营造敢讲话、讲真话的氛围;三是要建立党员和代表列席或旁听党委决策会议制度,完善民主决策制度;四是继续全面推行好农村党员民主议事制度、村级事务民主听证质询制度和发展党员预审、公示及票决等制度,保障党员民利。五是全面推行党务公开工作。进一步明确党务公开的内容、范围、程序、方式、载体、时限等,特别是明确党员群众最关心、社会最敏感、反应最强烈的重点、难点、特点问题的公开要求,使党务公开有章可循、有规可依。

(五)在加强党的基层组织建设上求突破

要按照加强党的先进性建设的要求,在全面巩固和发展先进性教育活动成果、着力加强党的基层组织建设上狠抓落实。一是认真贯彻落实党的十七大报告中“建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制”的要求,制定《中共楚雄市委关于在全市城乡党的基层组织中开展互帮互助活动的意见》,在市属各部门、部分市属事业单位、部分市属企业党组织和农村党组织中开展互帮互助活动,建立城乡党的基层组织互帮互助机制,加强城市机关企事业单位党组织和农村党组织之间的联系,促进城乡统筹发展和城乡一体化建设,实现机关企事业党建与农村党建优势互补、相互促进、共同提高的目标。二是出台《关于进一步加强流动党员教育管理工作的意见》、《楚雄市流动党员教育管理工作联席会议制度》,优化党员动态管理工作环境,推进党员发展、教育、管理、服务和作用发挥动态管理,建立城乡一体的党员动态管理机制。三是强化党建工作目标管理责任制落实力度,进一步健全完善基层党建工作的组织领导机制、经费保障机制、督促检查机制、考核评价机制,创造良好的党建工作氛围和保障条件。四是理顺和规范党组织隶属关系,优化组织设置,扩大“两新”组织中的党组织覆盖面,创新活动方式,巩固和扩大“彝州先锋走廊”建设成果,以点带面开展规范化基层党组织建设,抓好各级各类制度、措施的坚持落实和规范提升,出台《楚雄市党支部大会规范化暂行办法》,提高支部会议的质量,全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等基层党组织建设,努力提升全市党建工作整体水平。五是出台党建信息调研考核办法、调研课题申报办法,畅通党建信息报送渠道,多调查研究、了解情况,努力挖掘和宣传一批贯彻落实党的十七大精神的先进典型,积极培育、发掘各类党建工作先进典型,力求提炼一批党建制度,促进工作整体推进。六是抓好“三培养”工作,大力发展高素质党员,着力培养农村致富先锋,继续实施农村党员干部“素质教育”工程,探索健全完善党员干部自我学习、自我教育的长效机制,抓好学习型班子和学习型队伍建设,全面提升党员干部队伍素质;坚持“党要管党,严格治党”的方针,出台《楚雄市不合格党员处置办法(试行)》,加大不合格党员处置力度,疏通党员队伍出口,保持党员队伍的先进性和纯洁性。七是制定《楚雄市农村党员干部现代远程教育工作实施意见》及其教学管理、设备管理、信息反馈、工作检查等制度,着力开展农村党员干部现代远程教育,发挥其服务新农村、服务大局的作用,扎实抓好新型农民培训工作。抓好“党员党组织信息库”建设工作,推进党员管理的科学化、信息化、规范化。八是结合新农村建设,深化农村无职务党员设岗定责工作的实施,开展“新农村建设,党员在行动”工作,组织广大党员广泛开展“三争当、四带头、五比五看”活动,充分发挥党员作用,体现党员先进性,推动我市又好又快建设社会主义新农村。九是做好第二新农村建设指导员日常监督、管理考核工作,在推进新农村建设中培养优秀年轻干部。十是抓住新农村建设和扶贫整村推进机遇,加大组织领导和指导力度,加强自然村党员活动室建设,拓展党员活动阵地。十一是努力探索农村党小组长教育管理的有效机制和方法,促进农村党小组长作用充分发挥。十二是继续抓好党员关爱工作,进一步健全完善党员关爱长效机制,努力建立关爱资金稳定投入制度,从政治上关心、生活上关爱、情感上温暖三个方面认真做好困难党员和老党员的关爱工作,着力为党员解难事、办好事,进一步增强党员荣誉感和归属感,增强党组织的吸引力和感召力。

(六)在老干部工作、人才工作上求新的突破

一是认真落实全国、全省、全州及全市老干部会议精神,创造性地做好老干部工作,切实把老干部在促进社会和谐中的重要作用充分发挥出来。二是制定《楚雄市人才资源开发专项资金管理暂行办法》,争取建立人才资源开发专项资金,专门用于人才的引进、培养和奖励,着力推进我市人才队伍建设;分类建立人才信息库。按照党政人才、专业技术人才、农村实用人才类别建立信息库,方便查询和管理,扎实做好了基础性工作,推动人才工作的信息化进程;制定《中共楚雄市委关于进一步加强农村乡土人才资源开发工作的实施意见》,充分开发利用农村乡土人才;加强对党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用性人才“四类人才”的培养、培训力度。

(七)在加强组织部门自身建设上求突破

班组建设体会和建议篇4

一、加强班子理论学习,努力培养开拓创新意识

我局党组充分利用中心组学习、班子日常组织学习、工作例会、党组织活动、专题报告等形式,通过集中学习和自学相结合,组织班子成员学习党的十七届五中、六中全会、省委九届九次全会、市委第七次党代会、市委七届二次全会等会议精神,学习理论知识和广电法律法规,学习领导管理知识,积极建设学习型党组织,努力创建先进基层党组织,以局党组和局领导班子成员带头学习,示范和引领全局学习型党组织建设和学习型团队建设,在全局掀起了学习热潮,取得明显成效。

二、建设团结有力的领导班子,营造全局团结和谐的良好局面

我局按照发展社会主义政治,建设社会主义政治文明的要求,坚持和健全民主集中制,努力建设团结有力的领导班子。一是认真坚持民主集中制原则,认真坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制十六字方针,重大问题集体研究决策,班子成员在重大问题上自觉做到讲党性、讲原则、讲大局、讲民主;二是发挥班子整体功能,班子成员分工明确、协作配合、实事求是,班子成员经常开展交心谈心,消除隔阂,真正做到思想上同向、工作上同心、行动上同步,工作上互相支持、配合,不断增强班子的感召力和向心力;三是认真开展民主评议工作。每年召开一次民主评议活动,民主评议时,要对领导干部学习和掌握党的路线、方针、政策、理论水平、政策水平以及运用在实际工作中解决问题的能力进行评议,严格考核。

三、改进班子作风,坚持勤政为民

我局下大力改进机关和领导作风,坚持把推进全市广播影视工作作为第一要务,牢固树立科学发展观和正确政绩观,工作思路清晰,重点突出,紧紧围绕市委、市政府的中心工作,解放思想、与时俱进、勤政务实、锐意创新,全面完成省广电局、市委市政府下达的各项目标任务,推进广电事业、产业又好又快发展。

工作中,局班子成员深入基层调查研究,切实帮助基层解决实际问题。坚持走群众路线,关心群众生活。按照“八个坚持、八个反对”转变思想和工作作风,积极为基层单位解决难点和最困难的问题,认真开展了“挂、包、帮”对口帮扶工作。同时,局领导班子以广播电视惠民工程为重点,以发展为着力点和推动点,加强对全市广播电视工作的管理,优化服务,提高工作质量,建立健全了党建工作责任制,确保党建工作目标任务的完成,积极发挥党组织和党员的作用,推进广电工作再上新台阶。

四、加强党风廉政建设,保持班子清正廉洁

我局认真落实市委党风廉政建设会议精神,进一步健全党风廉政建设和反腐败工作责任制。

一是加强领导干部的廉政建设和反腐败教育。加强领导干部对《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》的学习,严格执行县以上党政领导班子思想作风建设的“六项制度”和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,切实加强领导班子的廉政建设,发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统,坚决同各种腐败现象作斗争。

二是加强领导班子内部监督。坚持从严治党,对班子成员严格要求、严格管理、严格监督。设立意见箱、公布举报电话,向社会、企业征求意见,领导班子自觉接受班子内部的相互监督和群众及社会的监督,自觉遵守廉洁自律的若干规定,严守党纪国法,自觉置身于社会和群众的监督之下。坚决杜绝、贪赃枉法的行为。

三是健全各项管理制度。加强干部队伍建设和管理,落实“两公开一监督”制度,坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的“衙门”作风,下大力治理“三乱”现象,对违法乱纪的人和事要一查到底,决不姑息迁就,对违纪者坚决按照党纪、政纪严肃处理。

班组建设体会和建议篇5

【关键词】基层工会;班组民管;班组建设

在我国基层工会组织中,其工作是工会的基础,职工群众在基层,能够建立组织,切实维权,不断加强基层工会建设,这就需要重点从夯实工会小组入手,逐渐完善工会组织的队伍。在工会的建设中,由于基层工会干部面临的工作比较多,其中存在着众多矛盾,因此这就需要从重点入手,最终赢得工作的主动权,本文主要实行的是班组民管和班组建设同步进行,通过同步实施来维护职工的合法权益,并且不断的建设职工队伍。在加强基层工会组织中,主要是通过维护职工的合法权益并且解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,这样有助于职工能够全身心的投入到企业的建设中,而本文在基层工会建设中实行的是班组民管来促进班组的建设,二者相互促进,相互提高。

一、基层工会的工作重点

1、维护好职工的权益

在基层工会组织中,最核心的工作时维护好职工的权益。在加强基层工会组织建设工作中,维护好职工的合法权益,能够在职工群众和工会中建立良好的关系。其中最重要的两个方面是:维护好职工合法权益需要做好具体的内容安排。在内容中要具有广泛性,这些有助于职工在具体的工作中进行落实。在组织中国将职工最关心、最直接、最现实的问题重点研究,保障职工能够全身心的投入到工作中。在基层工会组织建设中,维护职工权益要做到主观愿望与客观愿望相适应,注重实效。增强工会组织的权威,保证基层工会的凝聚力。在维权的过程中还需要将职工的权益工会工作与职代会工作有机结合。在合法的权益上,二者相互发挥各自的优势并且之间相互补充,使得基层工会能够取得显著的成效。

2、充分调动职工积极性的发挥

在基层工会组织的建设中,只有在推动经济发展和社会进步的过程中来充分的发挥主力军的作用,这些有助于构建社会主义新型社会。全面结合社会主义小康社会,在工作岗位上发挥积极性、主动性以及创造性。

二、基层工会将班组民管以及班组建设同步进行

在基层工会组织建设中,将班组民管与班组建设同步抓,最终促进了班组的建设,在研究航空公司的建设中,根据具体的问题提出了相对应的治理措施:

基层工会建设将班组民管以及班组建设中遇到的问题:在班组民管以及班组建设的问题中:通过对航空公司的分厂、车间以及各项工作在进行检查的过程中,发现班组民主管理中存在了许多问题,主要表现在:班组民主管理会议中存在着虚假名义,在职工的班组管理中没有将具体的权益进行落实。在基层工会组织建设中不少的班组民主管理中,参与的管理员没有将具体的岗位进行落实,在工作中出现了漏洞;在班组管理中具体的事项不够规范,没有落实到具体的工作中。然而将这些问题进行分析后,其中的原因表明:在基层公户组织建设中,班组民管具有广泛性,没有将具体的工作进行落实,对各项指标以及具体的工作考核没有按照具体的标准进行。,因此这种现状就造成班组民管工作出现了难度。另外班组管理中只是形式上的直接性。在航空公司进行具体的工作管理中,主要是通过选举来参加具体的会议,这些会议具有间接性。然而在班组管理中,在基层工会组织中员工的管理素质不具有班组管理的标准,这种管理模式就会给班组民主管理造成一定的难度。最后班组民主管理具有经常性的特点,在航空公司的建设中,通常具有工作机构的活动一年仅有两次,但是具体的班组管理却是整个公司建设的主力,它贯穿着整个过程。这种现状就给航空公司的班组管理造成了难度,在具体的程序、内容等方面出现了不规范性。

三、基层工会工作实行班组民管和班组建设同步进行的具体措施

通过分析在基层工会工作中,实行班组民管和班组建设同步进行的过程中存在着相关的问题,因此为了促进该项工作能够得到科学的落实,这就需要在基层工会组织工作中,具体的维护职工的权益,全面的落实职工民主管理的权力,并且将民主管理的工作重点的转移到班组民主管理工作中,在管理中促进班组民管建设的有效落实。

1、强化民主管理的形式,实现民主管理的“三化”

为了促进班组管理的有效实施,这就需要在建设的过程中要健全建设的机制,制定具体的活动标准,严格规范活动的内容,最终实行严格的考核标准。具体的做法是:在进行基层工会工作中,制定班组民主管理的具体事项,强化民主管理的形式,实行制度化,在建设中需要不断的强化班组管理的职能。由于班组管理是职工行使民主管理权力的机构,进行具体班组生产经营的重要措施,在班组民主会议中通过规章制度来进行具体的评估,在班组建设中创建班组管理小组,根据具体的经济核算来具体进行,并且通过基层工会组长来确定班组管理的具体形式,严格按照要求,最好工作记录,开展实效性的民管活动,最终促成班组管理的制度化建设。在工会组织中要进行具体的民主公开活动,将具体的内容形式化,并且规范化。除此之外,还需要在班组民主管理中实行具体的考核标准,要争班组管理的经常化,这样促进职工具有较强的工作积极性。

2、在基层工会工作中,具体的实行“三权”

在进行具体的班组管理以及班组管理的建设中,需要实行一个结合,最大效应的促成党政工齐抓共管的新格局。具体的做法是:将基层工会工作与班组民管工作相结合,加强班组民管,促进班组民管的建设,最终强化班组民管的顺利开展。在实行“三权”的过程中将班组民管中不达标的班组进行削减。在班组管理与班组建设筒奖金相联系,这样最终实现三权的作用,这些为班组管理与班组建设创建了新的局面,有利于管理的顺利实施,保证啦建设工作的顺利进行。在三权建设中主要是通过基层工会工作来落实审议的建议权,保证职工能够最直接的参与到班组的管理与建设中,这样为生产经营提供了有效的策略,在工作中加强了参与程度,大大的提高了职工的责任感,在生产的过程中调整了职工的积极性,以及增强了职工的自觉性,这样有助于企业在生产过程中效益的大大提高。然而在班组建设中由职工的直接参与来增强班组的凝聚力,在工会工作中,解决了职工的利益问题,这些都提高了职工的建设思想。

四、总结

为了在基层工会工作中解决好班组管理以及班组建设,能够将二者同步进行,保证企业的经济效益,这就需要从职工、工会、企业三者之间的共同配合中进行,在保障了职工最直接、最现实的利益之后,来大大提高职工的参与程度,并且通过进一步加强班组民主管理和班组的建设同步进行,最终实现了班组民主管理的现代化成果,保证了员工的利益的基础上,促进企业的健康发展,这些为创建和谐高效的企业提供了有效的策略。有助于提高提高我国企业的进一步发展。

【参考文献】

[1]陈乐洋,冯大明,李泽鑫.刍议基层工会在构建社会主义和谐社会中的作用[J].中国劳动关系,2013(16).

[2]吴亚萍,赖永明,杨洪林,等.基层工会管理的新视角――现代管理理论与工会工作相结合的意义与途径[J].中国劳动关系,2011(15).

[3]舒云就,杨武生,葛采莲.基层工会组织形式的多样性以及维权实效性的研究[J].中国劳动关系,2011(29).

[4]王亚琴,朱红,姚伟浩.如何做到维权与维稳的统一――试论社会管理中基层工会的定位[J].中国劳动关系,2010(21).

班组建设体会和建议篇6

分公司党委:

根据分公司党委要求,我支部严格按照集团公司《关于组织召开好基层党支部组织生活会的通知》精神要求,组织全体党员于2018年6月6日召开了组织生活会,会议由支部书记**同志主持,大会应到党员3名,实到党员3名。现将会议情况总结报告如下:

一、充分酝酿,扎实做好会前准备工作

(一)认真学习,提高认识。为开好本次组织生活会。全体党员认真学习了《系列重要讲话读本》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘要》、《四个全面党员干部读本》,通过学习,认真对照检查,本着“有什么问题就解决什么问题”的原则,即知即纠,立行立改,规范工作程序,完善工作措施,堵塞工作漏洞,为开好组织生活会奠定坚实的思想基础。

(二)撰写材料,进行自我剖析。全体党员围绕组织生活会,结合一年来的工作情况,认真撰写了个人发言材料,针对个人存在的问题进行了剖析、制定了个人整改措施。

(三)坦诚谈心,班子相互交流。按照活动安排,领导班子成员相互谈心,对班子成员的思想、工作情况作出适当的评价,并着重指出各人存在的缺点和问题。通过谈心,提高领导班子成员的思想认识,使班子成员从内心重视这次组织生活会。

二、积极开展批评与自我批评

在组织生活会上,全体党员本着互相帮助、共同提高的原则,认真地开展批评与自我批评。在相互评议中坦诚相见,客观地提出意见和建议。既勇于剖析自己,又敢于批评他人;既充分肯定成绩,又重点指出问题。达到了红红脸、出出汗、治治病的预期效果和团结、批评、团结的目的。

对领导班子成员的意见建议为:

1、党员模范带头作用发挥不够,对基层及司乘人员服务不有欠缺。

2、带头学习党的路线方针政策、国家法律法规、业务技能知识不够。

3、班子成员思想不够解放,工作方法不灵活,求稳怕乱,工作抓落实不够,在收费工作中存在重安排、轻落实。

4、支部工作不能坚持常态化开展,工作创新不够,落实主体责任不扎实。

三、明确任务,全面细化目标整改落实

针对本次生活会提出的问题和意见建议,党支部召开专题会议制定了详细的整改措施,明确责任人员,重点从五个方面进行对照整改。

1、进一步加强政治理论学习,提高思想政治素质。不断加强学习来武装班子成员头脑,人人争做勤奋学习的模范,要学以致用,学有所成,学有所悟,促进工作。加强世界观改造,坚定理想信念,加强党性锻炼,增强班子整体素质,提高领导驾驭全局的能力。

2、搞好班子自身建设,切实履行职能职责。切实履行好班子的职能职责,更好地落实分公司党委的方针政策,坚持开展好批评与自我批评,班子成员之间坦诚相待,精诚团结。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则,调动广大干部职工的工作积极性。努力把领导班子建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体,以新的精神状态、新的工作作风、新的工作形象,再创新的业绩。

3、坚持突出工作重点,全力抓好工作落实。以完成分公司党委下达的年度目标任务为重点,突出收费运营新形象,切实抓好人、财、物的管理,全面加强精神文明建设,注重党风廉政建设,实现全年安全无事故、零上访的目标,确保全面完成年度目标任务。

4、坚持以身作则,严以律己,保持清正廉洁。要求班子成员严格按各项管理制度办事,要求职工做到的自己必须率先做到,管好身边的人,管住自己的手和嘴,不吃、拿、卡、要,以权谋私,务必做到清正廉洁。

5、切实加强党的建设,促进精神文明建设再上新台阶。不断加强党员的教育工作,抓好党的基层组织建设,推动单位整体工作再上新台阶,过好党的组织生活,发挥党组织战斗堡垒作用。关心职工生活,积极开展群众性文化娱乐活动,以“创先争优”活动为龙头,全力抓好精神文明建设,促进收费运营工作再上新台阶。

四、树立目标,进一步明确今后努力方向

班组建设体会和建议篇7

参加今天会议的有***村全体党员、镇党委工作组。

今天的会议共有六项议程:

首先我简要通报这次组织生活会会前准备情况

(一)深入开展学习,提高思想认识。支委班子及全体党员聚焦主题,利用集体学习、个人自学等形式,组织党员干部坚持读原著、学原文、悟原理,个人自学与集中研讨相结合,联系实际、带着问题,认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神,深入研读《谈治国理政》,重点把握关于加强党的政治建设,做到忠诚干净担当,坚决贯彻落实党中央决策部署,防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神,进一步深化认识,自觉把思想和行动统一到中央、省市县党委部署要求上来,为开好2018年度组织生活会打牢思想基础。

(二)广泛征求意见,深入查找问题。通过书面征求意见的方式,广泛征求支委班子成员、全体党员的意见建议,并及时将征求到的意见建议向支委班子和班子成员本人反馈。发出书面征求意见表***份,共征求到支委班子在思想政治建设、精神状态、作风建设三个方面存在的问题和具体表现***条、意见建议***条;共征求到***位班子成员在思想政治建设方面存在的问题和具体表现***条、意见建议***条。征求意见原汁原味梳理完成后向支委班子和班子成员本人如实反馈,班子成员对照征求意见主动认领班子问题、查摆个人问题,为撰写好发言提纲奠定基础。

    (三)认真谈心谈话,达成思想共识。支部班子成员之间、班子成员与党员之间通过一对一、面对面的形式逐一开展谈心谈话,重点谈自身和对方在思想建设、精神状态、工作作风三个方面存在问题的具体表现,谈改进提高的意见建议,真正把本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等谈透,充分沟通思想,化解矛盾,增进团结,营造开好组织生活会的良好氛围。

(四)撰写发言提纲,深入剖析自己。根据组织生活会的主题、征求到的意见建议,支委班子成员自己动手认真撰写对照检查材料,开展党性分析,深刻剖析存在问题和根源,认真撰写好班子对照检查材料和班子成员发言提纲,支部书记起草把关领导班子对照检查材料,对班子成员的发言提纲严格审阅把关,确保做到问题找不准不开会、发言提纲审不过不开会、相互之间批评意见清单没有辣味不开会。

在做好以上工作的同时,向镇党委上报了召开会议的请示。目前,各项工作已准备就绪,达到召开组织生活会的要求,可以召开会议。

这次组织生活会共有5项议程:一是联村领导讲话;二是由支部书记***代表机关党支部班子作对照检查;三是班子成员围绕主题,逐一进行对照检查,作自我批评,其他成员对其提出批评意见;四是***同志进行点评;五是由我代表机关党支部班子作表态发言。

 

首先请*****讲话。

下面进行第二项议程:由我代表班子做对照检查。

下面进行第三项议程:请支委班子成员围绕主题,逐一进行对照检查,作自我批评,其他班子成员对其提出批评意见;

1、首先从我开展对照检查发言.......

请大家对我提出批评意见

2、请组织委员***同志作对照检查发言.....

请大家对***同志提出批评意见

3、请纪检委员***同志作对照检查发言.....

请大家对***同志提出批评意见

4、请保密委员***同志作对照检查发言.....

请大家对***同志提出批评意见

5、请宣传委员***同志作对照检查发言.....

请大家对***同志提出批评意见

    6、请其他党员依次作对照检查,其他党员提出批评意见。

下面进行第四项议程:请***同志进行点评,大家欢迎!

.........

同志们,刚才***的点评讲话,对我们这次组织生活会给与了充分肯定,同时也指出了不足,提出了明确的要求。这既为我们开展下步工作指明了方向,又使我们对问题和不足有了更为深刻的认识,大家一定要认真学习领会,结合各自实际抓好贯彻落实。

下面进行第五项议程:由我代表***党支部班子作表态发言。

刚才,***党支部班子深入查摆班子存在的问题,深刻剖析产生问题的原因,提出了今后整改的措施,班子成员之间也开展了批评和自我批评。再次,我代表***党支部班子郑重表态:会后,我们将严格落实镇党委的部署要求,针对今天组织生活会上查摆、剖析出来的问题,一一照单全收,逐项抓好整改落实。

一是持续抓好学习,增强思想自觉。在学习上,我们不能有松劲现象、自满情绪,要继续运用之前的好方法,坚持不懈地深入学习党的精神和《新党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,把新时代中国特色社会主义思想作为今后学习的重要内容长期坚持下去,不断深化思想认识,准确把握贯穿其中的立场、观点、方法,拧紧思想上的“总开关”,做政治上的“明白人”,切实把“学做结合”、“知行合一”的要求立起来、树起来,以思想自觉引领行动自觉,做到学而信、学而用、学而行。

二是继续聚焦问题,抓好整改落实。对支部班子和班子成员存在的突出问题将进一步的研究和梳理,细化整改方案及措施,建立详实明细的问题清单、整改清单、责任清单,落实整改责任到人,做到整改方向明确、整改措施具体、整改效果可见,动真格、见行动,带头解决我们自身存在的问题。根据查摆的问题,结合全镇工作实际,勇于把自己置身于问题之中,敢于、善于担当负责,不推不滑,从干部、党员群众、服务对象最不满意、反映最强烈的问题入手,切实履行“一岗双责”,不等不拖,立行立改,坚决把问题改到位、改彻底,不留死角、不留后患。

三是注重成果转化,推动工作落实。开展此次组织生活会,最终要在树牢“四个意识”,坚定“四个自信”整治成果上见实效;在守纪律讲规矩、造良好政治生态上见实效;在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效;在整治基层干部不作为乱作为问题上见实效。把开展此次组织生活会的成果,体现在勇于担当、攻坚克难、推动发展上,体现在振奋精神、奋发有为、真抓实干上。全面落实新时代党的建设要求,以党的政治建设为统领,强化党性锻炼,自觉做到严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事,弘扬公道正派、实事求是、民主务实作风,弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统,努力推动全镇各项工作全面发展。

班组建设体会和建议篇8

经市委、市政府同意,今天在这里召开全市政风行风评估大会。刚才,9个被评部门宣读了整改报告,各位代表进行了无记名投票评估,等会儿还要当场宣布评估结果。被评为合格的单位,不能骄傲,要再接再厉,不断取得新成绩。被评为留评或留观的单位,也不能气馁,说明自己的工作还存在不足,要振作精神,吸取教训,采取果断措施,扎扎实实抓整改,以卓有成效的工作赢得广大代表、人民群众的信赖和拥护。今年的政风行风评议工作经过全体代表和被评部门的共同努力,到今天为止,可以说基本结束了。但是,“行评有时,行建无期”,我们今后政风行风建设的任务还很重,工作中还会遇到很多困难,情况会更复杂。因此,各级各部门要不断总结经验,强化工作措施,真抓实干,努力把政风行风建设工作推向一个新的阶段。下面,我根据政风行风评议领导小组研究的意见讲三个方面的问题。

一、前段工作简要回顾

今年是我市开展政风行风评议工作的第八年,通过行风评议,各被评部门的政风行风建设得到了进一步加强,部门形象有了明显转变。从前一段的工作情况来看,我市的行评工作主要呈现以下几个特点:

㈠领导重视,认识到位。全市动员会后,9个被评部门对评议工作高度重视,都成立了由“一把手”任组长,分管领导任副组长,相关科室和二级单位负责人为成员的行风评议领导小组,组建了工作专班,全市行评专班工作人员达45人。形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、专班人员经常抓的工作格局。各单位领导班子把今年的行风评议工作作为党风廉政建设的重要组成部分,当作是机关作风整顿的一个起点、先进性教育活动的一个亮点,周密部署,精心组织,扎实工作。如,市财政局把政风行风建设与机关作风建设紧密结合起来,突出抓好领导班子作风建设,强调按照“班长带班子、班子带队伍、整体塑形象”的工作思路,狠抓本机关的作风建设,收到了较好效果。

㈡广泛宣传发动,形成舆论氛围。为了统一认识,大造舆论声势,不少单位通过广播电视、今日网站以及印发工作简报、张贴海报、设置宣传橱窗、上街咨询等多种形式,向社会宣传政风行风评议的目的、意义及本部门的工作职能,现场回答群众的疑问,使政风行风评议工作深入人心,深入社会各界。此外,各被评部门还普遍召开了党组会、中层干部会、全体干部会,学习有关文件,畅谈学习体会,达到了思想统一,步调统一。市计生局除组织局班子成员、科室及二级单位负责人上街进行咨询宣传外,还利用新闻媒体进行公示、公告,在《今日》网站上创办专题栏目,宣传计生法规知识,把行评宣传与计生业务宣传结合起来,促进了行评工作的深入。

㈢采取多种形式,全面收集问题。行风评议的目的是促进行业作风建设,收集问题是自纠整改的前提。因此,各被评单位在今年的行风评议中,积极深入机关、乡镇、企业等与本部门密切相关的执法和服务对象,广泛收集干部、群众对本部门的意见和建议,受到了社会各界的好评。市物价局为了认真找准自身存在的问题,先后采取向全市人民发公开信,走上街头收集意见,召开多种类型的座谈会等方式,共收集意见、建议90条。市统计局采取召开座谈会、走访用户、问卷调查、专题剖析、局领导带队走访、检查等形式,对行风情况进行调查摸底,共收集到意见和建议6方面26条。各被评单位对收集的问题、意见和建议认真分类整理。并对那些当即能解决的问题立即纠正解决,对在短期内不能解决的问题,纳入整改计划,逐步加以解决。全市9个被评单位在自查自纠阶段共收集各类问题212条。

㈣制定过硬措施,着力抓好整改。各被评单位对代表们提出的问题十分重视。召开领导班子专题会逐条进行研究,大部分问题已整改到位。

一是制定整改措施,增强工作计划性。各被评单位针对评议报告所提出的问题,都制定了整改工作方案,将整改任务细化到人,列出日程安排。一件一件调查核实,核实一件纠正处理一件。市司法局将问题细化到每个党组成员和科室负责人,对每个问题的整改提出了时间要求,并对各科室的整改情况督办检查,确保了整改到位。

二是坚持未评先改,增强整改时效性。各被评部门以诚恳的态度和务实的精神对存在的问题坚持做到未评先改,边评边改。市商务局针对行评代表提出的5个方面7个问题,明确了以成品油市场、玉皇阁市场管理中存在的问题为重点,并采取“定人、定时、定责”的办法进行整改。移动分公司针对农村客户反映交叉漫游问题,积极向上级公司汇报,并及时与河南南阳移动公司进行反馈沟通,制定了《交叉漫游投诉处理管理办法》、《前台办理退费业务流程》,并及时办理了退费,保护了客户利益。市计生局针对计划外生育社会抚养费征收不到位问题,组织专班人员深入临江村、村,认真调查核实。电信分公司对行评代表提出的有关社会“热点”、“难点”问题,责任到人,明确期限,逐一调查落实,做到谁做错,谁检查,谁负责,得到了评议代表和人民群众的理解和支持。

三是突出工作重点,转变机关作风。各被评议单位在整改过程中,都将转变机关作风作为行风评议的重要内容来抓,切实加强队伍建设,塑造部门形象。市财政局针对“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题,实行挂牌上岗制,推行“服务质量反馈制”;严格执行首问负责制、限时办理制;接待服务对象做到“五个一”,即一张笑脸相迎,一把椅子让座、一杯热茶相敬、一颗诚心办事、一声再见相送。市物价局推行“三项承诺”服务,开展“三公开”工作,主动接受群众监督,发现问题,迅速整改,做到事事有答复、件件有回音。

四是加强制度建设,建立长效机制。行评有时,行建无期。各被评单位在整改过程中,针对薄弱环节,健全完善各项规章制度,积极探索建立政风行风建设的长效机制。市司法局在行风评议中建立完善了《行风建设发展规划》、《行风建设责任制》、《社会承诺制度》等4个制度。据不完全统计,各被评单位在评议中建立完善各项制度41个。

总之,今年的政风行风评议工作进展是顺利的,成效是明显的,这与20名评议代表的辛勤工作密不可分。他们不辞辛苦、扎实工作、公道正派、敢于直言、尽心尽责,具有很强的参政议政能力。各位代表顶烈日,抗高温,深入到市直机关、企业、街道居委会、居民及乡镇办事处、村组农户,走访座谈,收集问题和建议。并认真研究,反复核实,先后召开各类座谈会35场,参加座谈会人员1300多人,走访居委会、个体户、企业等有关人员97人,共收集被评部门行风建设方面存在的问题及意见、建议6大类153条,形成了较高水平的评议报告。他们的这种拼搏精神、奉献精神和扎实的工作作风值得大家学习。在这里,我代表市委、市政府向他们表示衷心的感谢!

二、深化认识,周密部署,切实抓好经常性的行业作风建设

近年来,我市开展的政风行风评议对促进行业作风建设,推进反腐倡廉工作起到了重要的作用,成效是显著的。但是,我们必须清醒地认识到,政风行风建设还任重道远。尽管今年的政风行风评议工作已按照预定方案圆满完成了各项任务,但从科学发展观上讲,在政风行风建设方面还存在许多需要改进的地方,行风建设的任务依然十分艰巨,这就要求我们在今后的工作中持之以恒,长抓不懈,巩固成果,抓出新的成效。

㈠从保持共产党员先进性教育的高度,进一步增强政风行风建设工作的责任感。政风行风的好坏,不仅反映了一个单位领导班子的作风,而且也反映了一个单位领导班子成员、特别是一把手的政策水平,反映了一个单位党风廉政建设工作的成效。而政风行风评议工作只是行业作风建设的一项阶段性任务。因此,各被评单位不能认为今年的政风行风评议工作结束了,牌子也发了,可以松口气了,这显然是不对的。政风行风建设是一项长期而艰巨的任务,我们必须从保持共产党员先进性的高度,切实增强紧迫感,责任感,做到经常抓、抓经常。通过加强行业作风建设,要努力建设一个作风扎实,有较强战斗力、凝聚力的领导班子,造就一支业务精良、服务质量高,廉洁、务实、高效的干部职工队伍。

㈡自觉做到未评先改,迎接下年度评议。今年对9个单位进行政风行风评议,作为阶段性任务已经完成,其工作着眼点要转到经常性的行风建设上。今年没有列入行风评议的单位也不能隔岸观火,要尽早准备,迎接下年度的行风评议。根据省纠风办的要求,要上下联动,争取用2到3年的时间,使各级政府的执法监督部门、经济管理部门和公用事业单位的行评普及率达到90%以上。因此,今年尚未列入政风行风评议的部门要增强“主动意识”,早安排、早行动,做到未评先改,以实际行动迎接明年的评议。

㈢抓好“四个”结合,形成整体效应。加强政风行风建设,还必须与其它工作有机地结合起来,达到优势互补,形成整体效应。具体讲就是要把加强行风建设同加强党风廉政建设结合起来,同提高部门工作效率结合起来,同整顿机关作风结合起来,同推行政务公开结合起来,使之互相促进,相得益彰。在实际工作中,不能顾此失彼,要通过行业作风建设推动其他各项工作。

三、加强行评调研力度,积累经验,不断将政风行风评议工作引向深入

㈠加强督办检查,巩固行评成果。各被评单位一定要站在反腐败斗争的高度,充分认识政风行风建设任务的艰巨性和长期性,做到在政风行风建设工作中,思想不松,班子不散,措施不软,力度不减,经常开展“回头看”,着力巩固行评成果,防止不正之风回潮。根据省纠风办的要求,这一批政风行风评议代表下一步要对去年评为合格的单位:市人事局、市审计局、市建设局、市园林局、市房产局、市林业局、市药品监督管理局、市粮食局、市发展改革局、市科技局、市邮政局、市广播电视局等12个部门进行跟踪测评,要根据省纠风办《关于政风行风评议合格单位授牌摘牌暂行规定》,对那些被评为合格的单位,但又出现了严重问题的单位和个人,除追究当事人个人责任外,还要摘去“民主评议行风合格单位”匾牌。

㈡不断改进工作方法,加强组织协调。政风行风建设工作是一项长期的任务,反腐败工作搞多久,纠风工作搞多久,政风行风评议工作就搞多久。因此,行风评议作为民主监督的一种形式,应当坚持开展下去。自年我市开展第一批民主评议行风工作以来,各级各部门尤其是我们担负具体组织、部署、协调的工作部门做了大量工作,进行了积极地探索。到目前为止,我市的行风评议工作在评议内容、评议形式、评议方法上都有了进一步的改进。在今后的工作中,市纠风办要认真履行职责,加大调查研究力度,认真总结经验,采取“走出去、请进来”的方法,虚心学习外地好的经验和作法,取长补短,积极探索行风评议的新思路、新方法,不断将行风评议工作推向深入。

㈢严肃执行纪律,加大查处力度。经验证明,及时查处行风建设中的典型案件,严肃执行纪律,是促进行风建设,确保整改问题不反弹的有效措施。今后一个时期纠风办要坚持这一做法,要大胆履行职责,做到接报必查,查实必处,再犯重处。

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