廉洁文化建设综述范文

时间:2023-11-26 07:17:46

廉洁文化建设综述

廉洁文化建设综述篇1

在一个企业的建设中往往会投入大量的资金,尤其是核电企业往往会投入上百亿的资金,参与建设单位众多,容易发生腐败案件,为保证人民群众利益,需要努力构建能够长期防腐机制,为更好地的探索核电企业廉洁文化建设的着力点,本文先从廉洁文化的意义和内涵说起。

一、企业建立廉洁文化的意义

首先企业建设廉洁文化,能为企业员工的教育提供一个可靠地思想参考,也为企业制度的建设提供了参考意见,是监督员工行为的指标,能在无形中帮助员工树立正确的理论导向和价值观,对企业有着非常现实的意义。企业在建设廉洁文化时,必须以先进思想为指导,严格规范企业相关规章制度,必须涵盖企业员工应遵守的道德准则,建立的廉洁文化需要能够对所有企业员工都具有规范性,保证作为所有员工的做事准则。

二、探索核电企业建设廉洁文化的着力点

企业发生腐败现象原因有很多,是一个十分复杂的社会政治问题,为防止这些事情的再次发生,需要让员工每个人从心底认识到廉洁文化的重要性,本文建议从以下几方面来建设廉洁文化。

第一,逐渐完善企业廉洁文化理念。

廉洁文化的核心与灵魂是廉洁思想理念,因此企业在发展中需要始终坚持廉洁文化理念,定期开展廉洁思想的活动,弘扬廉洁文化环境,员工作为企业的一份子都应严格要求自己,光明磊落,树立长远的利益观,共同参与到企业廉洁文化的建设中,使员工逐渐认识到道德才是选择人才的第一标准。创新内容。

企业廉洁文化是所有员工的文化,因此企业可以在员工的培训中增加廉洁文化必修课,使廉洁文化深入到每一个人的心中,另外在对员工进行培训时,针对一些比较敏感的部门,可以重点进行培训,以增强员工的心理防范能力。在对理论进行学习时,需要让员工认识到自身工作的重要性,为企业廉洁发展逐渐贡献力量。

第二,建立健全制度,是廉洁文化更加具有规范化。

廉洁文化的建设能够使得员工保持自觉性,但是不可否认廉洁文化并不能规范企业的每一个员工,企业时有发生腐败现象,很大的原因就是企业相关制度不够完善,在管理环节中存在不少的漏洞,因此企业需要制定一些硬性规定来约束员工的行为。企业应把廉洁文化与企业相关规章制度联系在一起,建立健全内部控制体系,以防止腐败的发生。具体而言,首先需要完善现有的党风廉政建设责任制度,把党风廉政建设与反腐工作落实到每个领导干部身上,以逐渐完善基础性的法规制度,在此基础上不断加强廉洁文化建设,体现廉洁文化与相关制度的完美结合,相互推进,共同促进企业的发展。

建立健全企业监督机制,严格规范所有员工的权利,保证监督到所有权利的使用,具体而言,首先要加强党内建设监督,完善监督规章制度,建立起责任制的约束机制,第二建立更加完美的考核机制,把廉洁思想深入到考核内容之中,对所有员工都起到警醒作用,第三根据所有员工的建议逐渐落实职工代表大会的权力,把监督的权力放到每个员工的手中。另外还需要构建传播廉洁文化阵地,充分利用现有的网络信息、政工动态等来建立并完善信息传播平台,以保证政策上的规定能够及时得到宣传,通过演讲会等形式来搭建员工共同交流的平台,使员工能够共同进步。

三、探索核电企业建设廉洁文化的着力点注意的地方

企业在建设廉洁文化中应认识到,这是一个长期的过程,只有把廉洁文化深入到每个员工的心里,才能保证真正达到目标。在建设廉洁文化中应认识到领导干部是建设的关键,领导干部既是廉洁文化的主要宣传人员,同时也是主要的廉洁文化建设的对象,因此在建设廉洁文化时需要把领导干部作为重点对象,把廉洁工作作为领导的重要考核指标之一,真正让领导干部感受到压力,不敢进行腐败。同样广大的普通员工也是廉洁文化建设的源泉,只有广大员工参与其中,廉洁文化才具有生命力,因此在建设廉洁文化时需要把职工的满意度作为重要指标,以更加及时的了解到员工的需要与建议,使员工成为防腐的监督者。在建立廉洁文化时,需要把党的思想政治工作作为载体,统一安排,不断加强企业员工的思想政治工作建设,增强员工的责任心,防患于未然。

四、结束语

综上所述,本文以企业建设廉洁文化的意义与内涵为出发点,详细讲述了几点在核电企业建立廉洁文化的建议,重点以导入理论、建立相关规章制度来建设廉洁文化,相信廉洁文化的建立能极大地减少企业腐败的发生,推动员工的自觉性,为企业的良性发展打好基础。

廉洁文化建设综述篇2

2017年小学党风廉政建设工作总结范文一

泗党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展,深入扎实地开展学校党风廉政建设,是维护学校稳定、推动学校可持续发展的迫切需要。20XX年,我校党支部坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,在上级党委的领导下,以年初与县教育局鉴定的党风廉政责任书为依据,结合学校工作实际,紧紧围绕学校工作中心,加强学习和研讨,加强领导班子和领导作风建设,加强校务公开和廉政文化进校园工作,深入开展党风廉政建设的落实和监督工作,为我校教育教学的改革和发展奠定了坚实的基础和提供了强大的动力。现就我校党支部开展党风廉政建设情况总结:

一、加强教育营造氛围

1.学校党支部成立了党风廉政建设领导机构,根据《墨江县教育局20XX年党风廉政建设责任书》,明确今年党风廉政建设工作目标和要求,修订和完善学校各项管理制度,完善党内民主生活制度,为学校党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。

2.加强学习,统一思想,提高学校党员领导干部的廉洁自律意识,学校党风廉政建设工作坚持教育为先,不断加强反腐倡廉的自觉性和责任感。首先是开展党的十七大物报告的学习,开展《党内监督条例》等有关学习活动,牢记党的宗旨,保持党的先进性。二是通过学习实践科学发展观活动,进一步提高党性,进行个人分析检查,对照要求找出存在问题,提出整改意见,有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育,提高学校党员干部遵守纪律条规的自觉性。三是结合教育系统的法规宣传教育活动,开展警示教育,以案明纪,以案为鉴,增强学校党员领导干部拒腐防变的警觉性。

3.加强学校廉政文化建设,营造良好廉政氛围。党支部把党风廉政文化建设融入整个学校校园文化建设之中,统筹安排,精心谋划,丰富载体,运用宣传教育阵地(办专栏),营造学校党风廉政文化建设的氛围。学校在开展廉洁文化进校园活动过程中,以《中小学教师职业道德规范》为载体,不断扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面,实现了与学校党建、学校德育教育的有机结合。学校利用第二十六个教师节活动,加强师德师风建设,加强学校作风建设,强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念,引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚,营造校园廉洁文化良好环境。

二、健全监督制约机制

1.加强学校党员干部管理行为的监督机制。进一步强化党内监督,把加强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点,纳入到学校领导班子的目标和考核管理。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,抓好廉政风险防控工作,每学期在教职工中开展一次对领导班子评议,并听取、收集对学校党风廉政建设的意见,班子成员间认真开展批评与自我批评,接受群众监督。

2.健全民主集中制的领导决策制度。认真执行重大事项集体议事规则,严格办事程序,确保重大决策、干部任免、重要项目安排、校舍维修和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定,防止个人或少数说了算,强化对学校领导干部职权行为的监督制约,进一步落实各项党内监督制度,切实加强学校领导班子内部的民主监督,严格执行领导干部报告个人有关事项规定。

3.实行述职述廉报告制度。年末,学校领导班子成员开展民主评议工作,实行述职述廉报告制度,从德、能、勤、绩、廉等

方面公开述职自己一年来的工作,自觉接受广大教师的监督,不断规范自己的行为,严防腐败现象的滋生。

三、坚持校务公开制度

1.学校坚持校务公开制度,对学校重大事项,家长、社会所关心的重点和热点问题,如学校的办学思想、办学目标、发展规划、党风廉政建设有关规定,民主建设有关制度,学校行政领导职责分工,及时通过校务公开栏、教师会议、告家长书等途径公开。

2.坚持过程公开、结果公开,直接接受教职工和社会的监督。年度的评先、评职、考核、各项规章制度的制订都应有教职工参与,并经教代会代表讨论,提请教代会主席团审议通过,形成决议,然后张榜公布,操作过程公开、透明,让群众看得见,摸得着。

3.学校实行家长社会监督制。向家长社会宣传上级廉政政策、纪律,宣传学校廉政规定、制度,接受群众监督。切实做好教育信访工作,热情接待来访家长,及时处理好群众的来电,树立了学校良好的形象。

四、加强教育行风建设

1.加强学校师德师风建设。今年学校以新修订的《泗南江乡小学教师履职考核办法》来增强教师的工作责任感,大力开展师德建设。一是加强领导,明确师德建设的总体要求,增强教师依法执教、以德修己、以德执教、以德育人的思想观念,形成爱岗敬业、乐于奉献崇高师德风尚。二是完善制度,严格师德建设的规范性。学校自上而下构建了师德建设管理网络,实行教师岗位工作聘任制和考核制,完善青年教师岗前培训制度。通过以

上这些制度,创设科学、民主的管理机制,使学校师德建设工作制度化、经常化。三是开展活动,提高师德建设的有效性。通过开展师德教育活动和师德评议活动,增强教师的责任心和事业感,极大地提高了教师的整体素质。

2.严格实行收支两条线管理。

综上所述,我校党支部针对党风廉政建设中迫切需要解决的热点问题和上级布置的年度重点工作,结合学校实际情况,开展了一系列的活动。今后,我校党支部全体党员教师一定要以高标准严格要求自己,认真总结经验,不断加强学习,以实践科学发展观的要求,以构建和谐校园,培育素质型人才为目标,廉洁自律,扎实工作,清清白白做人,堂堂正正办事,把我校的党风廉政建设工作再推上一个新的台阶。

2017年小学党风廉政建设工作总结范文二

党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展,深入扎实地开展学校党风廉政建设,是维护学校稳定、推动学校可持续发展的迫切需要。20XX年,我校党支部坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,在上级党委的领导下,以年初与教育局签订的党风廉政责任书为依据,结合学校工作实际,紧紧围绕学校工作中心,加强学习和研讨,加强领导班子和领导作风建设,加强校务公开和廉政文化进校园工作,深入开展党风廉政建设的落实和监督工作,为我校教育教学的改革和发展奠定了坚实的基础,提供了强大的动力。现就我校党支部开展党风廉政建设情况总结如下:

一、加强教育营造氛围

1.学校党支部成立了党风廉政建设领导机构,明确今年党风廉政建设工作目标和要求,修订和完善学校各项管理制度,完善党内民主生活制度,为学校党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。

2.加强学习,统一思想,提高学校党员领导干部的廉洁自律意识,学校党风廉政建设工作坚持教育为先,不断加强反腐倡廉的自觉性和责任感。首先是开展党的十七届六中全会精神的学习,开展《党内监督条例》等有关学习活动,牢记党的宗旨,保持党的先进性。二是通过学习实践创先争优活动,进一步提高党性,进行个人分析检查,对照要求找出存在问题,提出整改意见,有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育,提高学校党员干部遵守纪律条规的自觉性。三是结合教育系统的法规宣传教育活动,开展警示教育,以案明纪,以案为鉴,增强学校党员领导干部拒腐防变的警觉性。

3.加强学校廉政文化建设,营造良好廉政氛围。党支部把党风廉政文化建设融入整个学校校园文化建设之中,统筹安排,精心谋划,丰富载体,运用宣传教育阵地,营造学校党风廉政文化建设的氛围。学校在开展廉洁文化进校园活动过程中,不断扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面,实现了与学校党建、学校德育教育的有机结合。学校利用精神文明月活动,加强师德师风建设,加强学校作风建设,强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念,引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚,营造校园廉洁文化良好环境。

二、健全监督制约机制

1.加强学校党员干部管理行为的监督机制。进一步强化党内监督,把加强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点,纳入到学校领导班子的目标和考核管理。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,抓好廉政风险防控工作,每学期在教职工中开展一次对领导班子评议,并听取、收集对学校党风廉政建设的意见,班子成员间认真开展批评与自我批评,接受群众监督。

2.健全民主集中制的领导决策制度。认真执行重大事项集体议事规则,严格办事程序,确保重大决策、干部任免、重要项目安排、校舍维修和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定,防止个人或少数说了算,强化对学校领导干部职权行为的监督制约,进一步落实各项党内监督制度,切实加强学校领导班子内部的民主监督,严格执行领导干部报告个人有关事项规定。

3.实行述职述廉报告制度。年末,学校领导班子成员开展民主评议工作,实行述职述廉报告制度,从德、能、勤、绩、廉等方面公开述职自己一年来的工作,自觉接受广大教师的监督,不断规范自己的行为,严防腐败现象的滋生。

三、坚持校务公开制度

1.学校坚持校务公开制度,对学校重大事项,家长、社会所关心的重点和热点问题,如学校的办学思想、办学目标、发展规划、党风廉政建设有关规定,民主建设有关制度,学校行政领导职责分工,学校涉及的收费项目、收费标准及政策依据,向学校、社会公开的学校事务等内容,及时通过校务公开栏、教师会议、告家长书等途径公开。

2.坚持过程公开、结果公开,直接接受教职工和社会的监督。年度的评先、评职、考核、各项规章制度的制订都应有教职工参与,并经教代会代表讨论,然后张榜公布,操作过程公开、透明,让群众看得见,摸得着。

3.学校实行家长社会监督制。向家长社会宣传上级廉政政策、纪律,宣传学校廉政规定、制度,接受群众监督。切实做好教育信访工作,热情接待来访家长,及时处理好群众的来电,树立了学校良好的形象。

廉洁文化建设综述篇3

近年来,__电业局坚持结合“四心”(求同心、常用心、讲诚心、献爱心)企业文化建设的实施,大力推进以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化建设,开展了形式多样的廉洁文化教育活动。

一、发挥教育功能,营造廉洁文化氛围

我们始终把施教于先摆在突出位置,通过开展形式多样的廉洁教育活动,对广大党员干部进行“广告式”的视觉感应,起到“润物细无声”,潜移默化的作用,让人们在不知不觉中接受廉洁文化的熏陶。

(一)丰富教育载体。坚持每周向中层干部、重点岗位人员及家属发送一条廉洁短信;每月开展“廉文荐读”和“案例选读”活动;在局域网上开通了“廉洁教育视频网络”,每月更新上传2部警示教育片供广大员工在线观看;每季度组织开展一次全局性的警示教育或专题讲座;编制了“八条禁令”典型案例精选展板在全区巡展;制作了精美且富有教育意义的电脑廉政桌面、屏保、鼠标垫在办公电脑上安装使用,在全局上下唱响了“爱廉说”,并在全省电力系统得到推广。

(二)把握教育重点。在廉洁教育工作中我们紧紧把握重点人员、重要环节和重点时段,以增强教育的针对性和实效性。一是加强对重点岗位人员的廉洁从业教育,局党委中心组每半年开展一次反腐倡廉专题学习;在干部职工培训工作中,坚持把反腐倡廉教育列入中层干部和专业技术人员的教育培训计划。二是加强对外来电力工程施工、承包、物资供应商的廉政管理,向工程分包队伍发送廉政信、每年纪委书记开展一次廉政约谈,并签订《廉政承诺书》。三是加强在元旦、春节期间的廉洁教育,向全局干部、家属发放廉政台历、赠送廉政漫画图书;发送温馨提醒短信。

(三)拓展教育领域。一是开展廉洁文化“五进”(进企业、进班子、进岗位、进班组、进家庭)活动,在光泽召开了全区供电企业廉洁文化建设现场会,举行了廉洁文化“五进”活动启动仪式。二是大力开展领导干部家庭助廉活动,向干部家属发放《家庭促廉读本》,每年在中层干部家属中评选“廉内助”。三是开展预防职务犯罪警示教育,与市检察院建立了检企联合机制,通过参观举办图片展、预防职务犯罪讲座、召开论文研讨会等多种形式,进一步强化全区供电企业的预防职务犯罪工作。还在职工生活区举办预防职务犯罪图片展,扩大教育面。

二、加强机制建设,为廉政文化建设提供制度保障

我局把廉洁文化所倡导的要求以制度的形式固定下来,使其更好的发挥作用。

(一)加强统筹协调。我们坚持在局党委的统一领导下,纪检监察组织协调,各部门通力协作配合,充分发挥政工、工会、共青团、宣传等部门的文化资源,做到齐抓共管,形成廉洁文化建设的整体合力。

(二)完善廉洁从业制度。把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中,建立完善了廉洁自律、民主决策、经营管理、工(来源:文秘站 )程建设、物资采购等一系列制度和规定。同时,通过党风廉政建设建设责任制的落实,促进领导人员“一岗双责”的落实,提高了企业领导人员执行廉洁从业各项制度的自觉性。

(三)强化预防管理。我们从健全党风廉政建设常态机制入手,提出了以单位杜绝违法、部室控制违纪、班组预防违规的“三级预控网络”廉洁管理体系。把廉洁从业的要求纳入到企业各项管理制度之中,贯穿于企业各项工作全过程。

三、强化监督管理,增强廉洁文化建设的实效性

在创建中,我局注重增强廉洁文化建设的实效性,紧紧围绕企业中心工作,多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督。

(一)加强对领导干部尤其是各级“一把手”的监督。着力抓好领导干部个人重大事项 报告、民主生活会、述职述廉、三项谈话等制度的落实。每年年终局领导班子听取各县(市)供电公司党政主要负责人述职述廉,并逐一进行点评。认真落实讨论提拔任用干部书面征求同级纪委意见制度,加强纪检监察部门对新提拔干部廉洁自律的审核。

(二)加强“三重”人员(重要领域、重要岗位、重点人员)监督管理。加大“三重”人员交流力度;推行重点人员廉洁自律承诺制,坚持每年签订“三书”即:《廉洁自律承诺书》、《抵制商业贿赂承诺书》、《党风廉政建设承诺书》;实行“三重”人员定期述廉测评、任职回避、责任追究制度,促进了“三重”人员廉洁从业。

(三)全面推行党内民主监督、行政监察、财务审计、舆论监督“四位一体”的综合监督体系。推选敢说敢管、责任心强的干部职工担任党风廉政监督员,并积极组织党风廉政监督员介入廉洁自律、作风建设、招投标管理等工作的监督。

四、注重统筹结合,丰富廉洁文化内涵

我们廉洁文化建设紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展,服从服务于企业中心工作,做到“五结合”。

(一)与企业党建工作相结合。把廉洁文化建设与加强企业领导班子建设、发挥党员先锋模范作用、坚持民主集中制、加强班子团结、密切联系群众等工作有机地结合;与党员学习、宣传、维护、贯彻,引导党员干部认真践行党员先进性的具体要求相结合。引导党员干部明是非、知荣辱,以廉洁奉公为荣,以违法谋私为耻,充分发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。

(二)与企业文化建设相结合。大力倡导廉洁文化,在办公场所、生活小区等场合悬挂廉政格言、廉政警示牌等,同时,还在局调度大楼设置了廉洁文化走廊,以生动的图片和深刻的警句时刻警醒着干部员工。

(三)与开展反腐倡廉“反违章”专项工作相结合。我局借鉴安全生产反违章活动经验,结合廉洁文化建设,抓住三个关键环节、围绕六个重点领域,开展反腐倡廉“违章点”集中排查工作。重点突出“三个层次”,一是查找领导岗位,重点查找“三重一大”决策方面存在的违章行为;二是查找中层干部岗位,根据中层干部职责定位,针对管理、履职、执纪等重要环节发生或可能发生的廉政风险;三是查找管理人、财、物、营销、工程、多经等“三重”人员岗位,对照岗位职责、工作制度、工作流程,查找出个人在履行岗位职责、执行制度,行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或者潜在的违章点。

(四)与廉政风险评估试点工作相结合。在反腐倡廉建设领域开展廉政风险评估和防范管理工作,着力构建预防腐败的长效机制。借鉴安全风险评估模式,在营销、配电、财务、物资、拿口供电所和建阳供电公司等六个单位(部门)开展廉政风险评估试点工作。参加试点的单位重新梳理了现有的制度、岗位职责、业务流程,针对管理上的薄(文秘站:)弱点、制度上的空白点、易发腐败的时间点等方面,查找和分析可能发生问题的风险点;剖析根源、落实整改;制作了廉政风险辨识防范手册;建立预警机制,做到“没有问题早防范,有了问题早发现,一般问题早纠正,严重问题早查处”,有效防控廉政风险。

廉洁文化建设综述篇4

开展廉洁文化建设,应做到思想教育先行,发挥教育在惩防体系建设中的基础性作用,将廉洁文化建设纳入企业思想政治工作总体规划中去,依靠企业健全的思想政治网络,在广大员工中大力开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育。提高员工对廉洁文化重要性的认识。一是,加强理想信念教育,牢固树立领导干部廉洁从业价值观。二是,将廉洁文化建设与企业文化建设紧密结合,为企业健康发展营造和谐氛围。

二、坚持重点与载体相结合,提高廉洁文化建设的群众参与性

第一,突出廉洁文化教育重点。廉洁文化要面向职工,从范围讲,体现在三个方面。一是廉洁的社会文化,全体干部职工要遵章守法,崇廉尚廉;二是廉洁的政治文化,党员领导干部要权为民所用,情为民所系,利为民所谋;三是廉洁的职业文化,全体员工要爱岗敬业,洁身自爱。要以先进的文化理念、价值观念、道德观念为核心,以有效的文化形式为载体,引导广大员工在参与中接受,在接受中感悟,在感悟中升华。

第二,丰富廉洁文化教育载体。廉洁文化核心价值观的树立是廉洁文化建设的灵魂和方向,而活动载体则是廉洁文化建设的有力支撑。要通过员工喜闻乐见和耳濡目染的文化渗透形式,让大家实实在在感受到廉洁文化,潜移默化中践行廉洁文化。

坚持会议教育法。

注重自我教育法。

实施培训教育法。通过举办党风廉政知识培训班,党政领导讲廉政党课、廉政知识答题、演讲赛、图片展、辩论赛等活动,提高员工对党风廉政建设的认识。延伸家庭教育法。积极开展“廉洁文化进家庭”活动,引导干部家属增强廉洁意识,当好“廉内助”,把好“家庭关”。

运用典型激励法。坚持正面引导的方针,以廉洁自律、克己奉公的先进典型激励广大干部职工争做廉洁文化建设的倡导者、实践者和引导者。

三、坚持继承与创新相结合,大力宣贯廉洁文化

第一,坚持教育对象层次化,增强教育的针对性。党风廉政建设的重点监督对象是领导干部,但群众对廉洁文化的认同则是发挥群众监督作用的关键。要坚持领导带头与职工群众参与相结合,根据不同的教育对象施以不同的教育内容,抓好各级领导班子和管理人员的思想教育,特别是强化“一把手”和“第一责任人”廉政意识;通过签订党风廉政建设责任书,明确廉洁文化建设目标、工作内容、责任分工,并定期检查考核、通报情况;通过廉洁承诺、廉政谈话,增强干部职工廉洁自律的责任感;通过组织形式多样的廉洁从业教育活动,抓住关键、突出重点、带动全面,做到与企业生产经营任务的完成相结合、与提升企业管理水平相结合。

第二,坚持教育内容规范化,增强教育的实效性。一是抓好基本教育。主要抓好:理想信念和职业道德教育;党的优良传统和作风教育;党纪条规和国家法律法规教育。二是坚持经常性教育。定期到党风廉政建设重点监控部门及重点监督人群中去宣讲党风廉政知识,实施关键岗位人员述廉、群众议廉制度,循序渐进地将廉洁文化渗透到日常工作中去。

四、建立健全制度,提高制度执行力

建设廉洁文化重在活动引路,贵在制度落实。要将廉洁文化转化为干部职工内在约束力,就必须有健全的制度体系作保证。要通过不断完善企业内控制度,为廉洁文化建设提供良好的制度环境。切实做到以制度管理人,以制度警戒人,以制度约束人。

一要根据企业发展新形势的要求,不断完善工作流程,做到职责明确,流程规范,标准统一,衔接有序。二要按照“零差错”的目标,进一步规范各个环节、各个岗位的工作,细化任务,明确责任,切实做到不压事、不误事、不漏事、不败事。三要提高服务效率和办事效能,保证各项工作高效有序运转。四是要建立廉洁文化建设长效机制,推动廉洁文化的内涵不断得到丰富和升华。

综上所述,建设先进的廉洁文化,就是要将党风廉政建设的要求提升到文化的高度。只有通过群众性的廉洁文化创建和推广活动,使清廉之风吹进每个角落,使廉洁文化渗透到各个方面,引导教育党员干部将制度、监督等刚性约束力转化为文化内在的熏陶和自我约束力,才能形成崇廉尚廉、廉洁自律的良好风尚,为企业健康有序、快速高效地发展奠定坚实的基础。

廉洁文化建设综述篇5

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,积极探索新形势下加强对领导干部监督管理的有效形式,充分发挥组织监督和民主监督的作用,进一步提高领导干部执政为民、依法行政、廉洁从政的整体水平。

二、对象和时间

1、述廉对象:各镇(街道)党政主要负责人,区发展和改革局、区工业发展局、区司法局、区审计局、区统计局、区文物旅游局、区市容环境管理局、区安监局、区大项目办、区旧改办主要负责人,共34人。

2、述廉时间:拟于12月份进行,具体时间另行通知。

三、述廉内容

履行党风廉政建设第一责任人职责,全面抓好反腐倡廉工作情况;遵守廉洁自律规定,个人廉洁从政情况;以廉促勤取得的工作实绩以及区纪委要求说明的其它有关问题等。述廉报告字数一般不超过3000字。

四、参加人员

区级有关领导,区纪委委员,部分区级党代表、区人大代表、区政协委员、区党风廉政建设监督员。

五、方法步骤

按照“公示对象、走访调研、自我总结、大会述廉、组织测评、反馈意见、督促整改”七个步骤扎实进行。

1、公示对象。将述廉的对象在网站等媒体予以公示,并由所在单位负责公示到二级单位和服务对象,接受干部群众监督、评议。

2、走访了解。区纪委在10月份组织区纪委委员、区党代表、区党风廉政建设监督员,分组深入到述廉对象所在单位,通过多种形式听取群众和社会各界对述廉对象的意见、建议和评价,形成书面材料,向区纪委常委会汇报。区纪委常委会根据情况,确定专人告知述廉对象撰写述廉报告时必须说明的问题及建议,同时明确述廉大会的质询人员。

3、撰写报告。述廉对象要按照要求以及区纪委告知的必须说明的问题及建议,在干部群众中广泛征求意见,把干部群众意见比较集中、反映比较强烈的问题纳入述廉内容。在撰写述廉报告中,要坚持实事求是的原则,客观准确、简明扼要,对存在的问题不隐瞒、不回避。述廉报告要及时报区党风廉政建设责任制领导小组办公室进行审核。

4、大会述廉。召开区纪委全委会,听取述廉对象报告。各述廉对象报告后,区纪委委员对有关问题进行质询,述廉对象现场解答和说明,对一时说不清的,区纪委事后要作专题调查,在适当的时间和场合就有关情况作出通报。召开述廉大会时,区委、区政府主要领导及有关区级领导参加,一并听取汇报。

5、组织测评。述廉对象全部报告后,由区纪委委员采取无记名投票方式,对述廉对象履行党风廉政建设第一责任人职责和个人遵守廉洁自律规定情况进行测评,按照优秀、良好、一般、较差四个等次作出评定。

6、反馈意见。区纪委汇总测评结束后,一般在10个工作日内,指定专人负责,如实向述廉对象反馈区纪委委员指出的意见和民主测评的情况。

7、督促整改。述廉对象要结合评议反馈中指出的问题,于15日内向区纪委写出整改报告,提出整改落实的措施和时限。对存在的问题解决整改不到位、措施不得力的,由区纪委督促限期整改。

六、几点要求

1、加强领导,精心组织。全区述廉工作在区委的统一领导下,由区纪委组织实施。各单位要高度重视述廉工作,党政主要领导干部要身体力行,提高认识,端正态度,自觉接受监督。述廉对象所在单位要加强与区纪委的联系,积极做好区纪委委员走访调研的配合工作。

2、发扬民主,突出整改。区纪委委员要切实履行职责,要通过学习文件、熟悉述廉程序、深入走访调研等方式提前介入,全面了解述廉对象及相关政策规定,以便于监督。对述廉中隐瞒、回避重要情况,民主测评中群众意见较大,或者存在其他不正常情况的领导干部,区纪委要在调查核实的基础上,视情节轻重,对其实行谈话提醒、进行组织处理或在一定范围内通报批评,构成违纪的,按有关规定给予纪律处分。

廉洁文化建设综述篇6

泰安分公司党委四支部坚决贯彻泰安铁塔公司党委党建、党风廉政建设和反腐败工作部署要求,坚持以党建为引领,以党建促发展的工作思路,全面推进本支部的思想、组织、纪律、作风和制度建设,努力提高党建、党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化、科学化建设水平,充分发挥本支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用,开创党建工作新局面。

回顾2018年,本支部在公司党委的正确领导下,重点做了以下工作:

一、 坚持“三会一课”制度

四支部组织本支部党员,在公司党委的正确领导下,严格落实“三会一课”制度。每月组织召开一次支部委员会议, 每季度召开一次支部党员大会,每季度上一次党课,并积极参加公司组织的各类党的活动。严格惯彻落实公司党委的决策部署,研究支部委员会自身建设、党员教育管理、党员发展和思想政治工作、群团工作等方面的问题。加强党的路线、方针、政策和党性、党风、党纪学习。

二、 坚持公司其它各项制度

积极组织学习公司下发的18项党建和党风廉政建设规章制度,结合本部门建设要求和泰山区建设难点,结合工作实际,将党建党风廉政建设落实到踏踏实实的工作中,落实到一点一滴的行动上。用党建党风廉政建设的规章制度作为行为准绳,恰当处理工作中的棘手问题。建立、健全有铁塔建设特色的党建、党风工作体制。

三、 加强党性学习

加强党的知识学习,强化党的作用,坚定跟党走的信念。常态化开展“两学一做”学习、教育,积极参加公司每月组织的各类党性学习。坚持每月组织一次主题党日活动,每季度组织一次全体党员大会、党课,每半年组织一次党风廉政专题会议和基层专题调研,每年组织一次民主生活会和党建、党风廉政建设工作会议。扎实开展廉洁从业和爱党爱国专题教育,积极参观泰安监狱、徂徕山抗日武装起义博物馆和泰安市主题党日活动。组织观看《厉害了,我的国》教育影片、改革开放40周年摄影书画展和警示教育视频,集体学习郑德荣等7名同志先进事迹等。

四、 落实两个责任

积极落实党委的主题责任和纪委的监督责任。公司组织员工逐级签订党建、党风廉政建设和反腐败工作责任书,加强统一领导,落实民主监督。构建合作单位廉洁共建和家庭助廉机制,建立管理人员及关键岗位人员廉洁档案。立足长效机制建设,建立述职述廉和民主测评机制。开展嵌入式廉洁风险防控“大学习”活动,推进嵌入式廉洁风险防控机制建设,构建内控风险管理体系。常态化开展节假日廉洁警示提醒,营造风清气正廉洁从业环境。建立保廉合同、信访举报、纪检监察和礼品登记台账,按时上报,落实好监督执纪责任。

五、 加强党建引领

积极开展“大学习、大调研、 大改进”活动,加强学习调研,改进工作作风,助推公司转型发展。建立“综合方案解决工作群”,成立“综合解决方案解决攻坚行动”党员先锋队,发挥党员先锋模范作用,坚持“一手抓党建,一手抓工作,两手抓,两手都要硬”的工作思路,助推公司转型升级发展。组织员工参加省公司“身边的旗帜在飘扬”评选活动,传递“勇于担当”正能量,弘扬“先进典型”新风尚。加强开展精神文明创建工作,配合天外村进行党员志愿者文明执勤活动。

廉洁文化建设综述篇7

2014年,我在局的正确领导和同事们的支持下,按照局总体工作部署和目标任务要求,以科学发展观为指导,认真执行局的工作方针政策,围绕中心,突出重点,狠抓落实,注重实效,在自己农业综合开发工作岗位上认真履行职责,较好地完成自己的工作任务,取得了一定的成绩。下面,根据上级领导的安排和要求,就自己今年的工作和廉政情况向领导和同志们做如下汇报,如有不当,请批评指正:

一、认真努力,做好农业综合开发工作

1、抓好2014年度农业综合开发项目在建、续建工程

我认真在抓2014年度农业综合开发项目在建、续建工程中,着重抓三方面工作。一是抓好质量管理,树立“质量是生命”的思想,明确质量工作责任、目标、任务、内容和监督检查措施,确保质量合格。二是抓进度督办,帮助解决项目建设中的各种困难与存在问题,切实按照项目建设计划完成施工进度,尽快发挥项目效益;同时抓投资控制,节约成本费用,以有限的投资建设更多的项目。三是规范项目建设,整个项目管理实行工程合同制、工程监理制和项目专管员负责制,确保项目建设顺利建设。由于我认真负责,做到科学精细管理,2014年度农业综合开发项目的在建、续建工程按期完成,在4月份顺利通过上级验收,确定为优秀项目,为社会主义新农村建设做出了巨大贡献。

2、抓好2015年农业综合开发项目立项工作

我在抓2013年度农业综合开发项目在建、续建工程的同时,积极着手2015年农业综合开发项目立项工作。为了搞好项目立项工作,我不怕辛苦,不怕疲劳,反复实地踏勘、科学选址,做到选址符合上级制定的标准,可以改善农业生产条件和生态、生活环境,确保发挥项目效益。在选好址的基础上,科学编制规划设计,做到精心思考,精心计算,反复核对,确保编制规划精密、细致、准确。我按时完成了农业综合开发项目编制规划的国家上报计划,保证获得国家的批准批复。

3、抓好2014年度农业综合开发项目启动、实施和建设工作

农业综合开发项目启动、实施和建设工作涉及到方方面面的关系,工作十分复杂烦琐。为了搞好这些工作,我下镇、下村、下农户、下施工队,天天走田埂路,不怕日晒雨淋,不怕身心疲惫,艰辛困苦地做工作,一个目的就是尽快使农业综合开发项目启动、实施和建设。一是认真抓好工程招投标工作,采取公开工程总量,公开建设标准,公开投标下浮比例的无标的办法选择施工企业,确保了工程招投标工作公开、公平、公正。二是做好物资政府采购工作,做到货比三家,确保价廉物美,提高政府资金使用效率。三是召开项目镇、村干部和群众等各层次会议,落实好农业综合开发项目,协调解决好县、镇、村、群众和施工队五方之间关系矛盾,确保开发项目顺利进行,按期完成,发挥效益。四是加强监督管理,对发现的问题及时提出,进行有效整改,确保农业综合开发项目保质保量完成。

二、积极创先争优,促进工作提速高效

我通过认真学习,充分认识开展“创先争优”活动的重要意义,增强了“创先争优”的自觉性和责任感,自觉投入到“创先争优”活动中去,努力达到“创先争优”的活动目标。

1、加强建设,提高自身综合素质

我负责农业综合开发项目工作,知道自己责任重大,努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。在加强自身建设中,我主要抓好三方面工作:一是严格要求自己。要求自己做到公平公正、清正廉洁,爱岗敬业、履行职责,吃苦在前,享乐在后,全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。二是加强执行力建设。深入开展治庸问责工作,查找分析自己工作中存在问题,落实整改措施,通过治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲,切实提高自己的执行力,提高自己的工作效能,确保完成自己的农业综合开发项目工作任务。三是做好服务工作。我树立服务意识,开动脑筋,想方设法,搞好服务,获得农民群众的满意,一心一意搞好农业综合开发项目工作,全面提升工作质量,促进三农事业和社会主义新农村建设。

2、创先争优,争当优秀共产党员

在创先争优活动中,我牢固树立责任意识和大局意识,着力解决存在的突出问题,进一步提高自身素质和业务能力,真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”,争当“创先争优”活动的先锋,使各项工作取得了实实在在的成效,以此促进创先争优活动深入、全面开展。同时,我做到五带头,严格要求自己,既做政治上的强者,更当工作上的能人,切实增强党员意识,牢记党员身份,做到党员标准不能降低,先锋模范作用不能忘记,党的形象不能损害,做遵纪守法的标兵、学习的模范、工作的先锋,在“创先争优”活动中充分起到表率作用、骨干作用、桥梁作用。

三、加强党风廉政建设,做到廉洁自律

我负责农业综合开发项目工作,有一定权力,深刻认识到党风廉政建设关系到人心向背,影响着各项工作的发展。做到廉洁自律既是上级领导的要求,人民群众的希望,也是我们当干部的每个人起码道德要求。我十分重视廉洁自律,始终把它当作一项重要工作来抓,认真贯彻落实总书记在十八届中纪委三次全会讲话中提出的“六个着力、六个切实”的要求,遵守十八届中纪委三次全会提出的廉洁自律五条规定,学习《廉政准则》的八个禁止、52个不准和局的制度规定与工作纪律,观看警示教育片,做到警钟常鸣,努力提高自己各方面素质。同时,切实加强廉政文化建设,在实际工作中,我努力做到中央的八个方面要求:要勤奋好学、学以致用;要心系群众、服务人民;要真抓实干、务求实效;要艰苦奋斗、勤俭节约;要顾全大局、令行禁止;要发扬民主、团结共事;要秉公用权、廉洁从政;要生活正派、情趣健康。同时进一步增强自己在是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力,切实做到遵纪守法,廉洁从业,干净干事,清白做人,切实防止不正之风和腐败行为的发生。我在抓好自身建设的同时,加强对科室干部的廉洁自律教育,要他们认真学习,遵守各项廉政制度与廉政纪律,保持自己的清正廉洁,做群众满意廉洁干部。由于,我一直坚持抓党风廉政建设,一年来,我和科室干部遵守廉政制度与廉政纪律较好,没有违纪违规现象,确保了清正廉洁,促进廉政建设的深入发展。

四、存在的不足问题与今后的努力方向

1、存在的不足问题

我认真努力工作,虽然完成了任务,取得较好成绩,但还是存在一些不足问题,主要是学习有所欠缺,没有学深学透,学习的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够,通过学习指导实践不够。在工作上有一定本位思想,大局意识不够强,与群众联系还不够密切,工作方法与工作艺术有一定欠缺。这些存在的不足问题,需要在今后的工作中切实加以改进和提高。

2、今后的努力方向

我要正视自己存在的不足,按照科学发展观的要求,努力做到三点:一是要勤奋学习,学好科学文化与业务知识,提高自身素质,提高工作本领,争做学习型干部,切实做好各项农业综合开发项目工作。二是要振奋工作精神,鼓足工作干劲,坚持求真务实,开拓进取,不怕困难,顽强拼搏,推进农业综合开发项目工作的全面发展。三是要加强党风廉政建设,明确责任,以身作则,廉洁自律,不能发生任何违规现象,争做一名人民群众拥护与满意的清廉干部。

廉洁文化建设综述篇8

尊敬的各位领导、各位委员和各位代表:

大家好!是XXXX。按照“党要管党,从严治党”的新要求,根据市纪委“三述”工作的部署,现在,作述责述廉述德报告,主要从履行党风廉政建设主体责任、廉洁从政从教和修品立德3个方面汇报如下,请予审议。

一、在履行主体责任方面:突出“五个抓牢”,牢牢把握党风廉政建设的主动权

(一)抓思想教育,筑牢党风廉政建设“防火墙”

以“教育、预防、监督和查处并举,跟踪、落实、规范和提升并重”作为党风廉政建设的总体思路,把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置,严禁搞小山头、小圈子,旨在占领党风廉政建设思想意识形态高地。健全学习教育制度,规定每月的干部学习日,学习党风廉政建设内容不少于1次。扎实开展“十个一”活动:一是学习一批高层领导重要讲话和文件;二是党政“一把手”讲一次廉政党课;三是开展一次党员干部警示教育谈话;四是建设一条廉政文化长廊;五是签订一次廉洁自律承诺书;六是观看一次警示教育片;七是建立一套“廉洁项目档案”;八是参加一次支部党风廉政建设学习会;九是完善一批党风廉政建设工作流程;十是开展一次廉洁从教风险防控自查自纠活动。用先进的思想理论武装党员干部头脑,筑牢党风廉政建设的“防火墙”。

(二)抓制度建设,关紧党风廉政建设“铁笼子”

学院党委结合群众路线教育实践活动,高标准落实建章立制工作,制定了学院章程和208项制度,亲自主持起草党风廉政建设责任制度、廉洁自律承诺制度、领导干部外出报告制度等规章制度。严明有效的制度,确保了管理工作高效规范,学院办学亮点逐步展现:一是全日制招生和社会培训工作取得新进展,实现了“双万人”规模目标;二是师生参加全国职业技能竞赛取得新突破,获得第三;三是办学综合实力进一步提升,在2014年全省技工院校办学综合竞争力排名中名列第二。

(三)抓纪检监督,安装党风廉政建设“电子眼”

建立网上服务大厅和一站式实体服务大厅,落实领导干部党风廉政问责和服务承诺制度。首创“廉洁项目档案”,把纪检监察工作延伸到每一个采购项目的决策、招标、建设、验收、移交等环节,实现纪检监察工作全覆盖。创新干部“八小时之外”监督管理工作,将中层以上领导干部廉洁自律、文明生活、党员志愿服务等行为,纳入监督管理范围,把监督拓展到领导干部的“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”,把敏感问题、重大问题、热点问题晒在“阳光”下,接受组织和师生“电子眼”的监督。

(四)抓风险防控,启动党风廉政建设“检测阀”

严格把控招生就业、培训鉴定、校企合作、租赁承包、设备采购、接待用餐、公务用车、经费使用、资产处置、财务审批等10个重要关口,做到事务明确,流程清晰,责任到位。排查廉政风险点,坚持对岗不对人,严防“小鬼当家”;严格“收支两条线”管理,严禁私设“小金库”;收紧“三公”经费的“口子”,全面实行公务卡结算制度;管好公务用车的“轮子”,严禁公车私用,公车乱用。

(五)抓“三重一大”,编织党风廉政建设“过滤网”

始终按“三重一大”决策制度,坚持和完善民主集中制,严格执行党委议事规则。建立民主管理机制,凡涉及教职工切身利益的重大事项,执行全员“票决制”。建立党政“一把手”沟通机制,每周召开碰头会,研究分析重大工作。建立院长办公会和党委会协调机制,实施院长办公会决定事项,按“三重一大”决策制度,向党委会报告,最终由党委会集体决定,确保学院重大事项的科学决策。

二、在廉洁从政从教方面:坚守“四个自律”,确保清正廉洁、干净做事

(一)坚守“政治自律”,严格落实中央“八项规定”

严格遵守政治纪律和政治规矩,在思想上行动上同党中央保持高度一致,自觉维护党的集中统一。团结教职员工,不搞团团伙伙。坚决执行中央八项规定,按“三严三实”的要求,带头改进工作作风。严格贯彻落实中央、省市决策部署,坚定不移地推进学院党风廉政建设。

(二)坚守“经济自律”,严格遵守财经制度

认真学习财经法规,遵守财经制度;严格执行财务预决算制度,带头控制公务开支;杜绝超标发放补贴津贴、公款旅游、公款吃喝;不收受“红包”,严格执行个人有关事项报告制度。

(三)坚守“工作自律”,严格按规章制度办事

严格按照市纪委关于“五不直管”的要求,从不插手人事、财务、基建、采购、维修等具体工作。严格按规章制度办事,不利用职权谋取私利。讲效率,抓落实,每天公开工作动态,接受师生员工的监督,做到勤奋工作、敢于担当。

(四)坚守“生活自律”,管好“八小时以外”的时间

在工作之余,每天坚持读书学习,撰写读书笔记;阳光生活,慎重交友,不出入私人会所、歌舞厅、酒吧等场所,不参与“黄赌毒”活动。

三、在修品立德方面:践行“三个自觉”,努力锻造和完善人格品德

(一)自觉加强理论学习,坚定理想信念

自觉加强政治理论和党史党章学习,牢固树立正确的人生观、价值观和权力观,增强大局意识,把坚定的理想信念落实到组织建设、治学实践之中。坚信党的领导,按照新时期“好干部”的标准,团结和带领师生员工共圆“技师梦”。

(二)自觉遵守党纪法规,严明政治规矩

自觉遵守党的纪律,维护党的权威,在重大问题上做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定;牢固树立纪律意识、规矩意识和法治意识,努力做政治上的“明白人”。

(三)自觉加强个人修养,提升党性品格

自觉传承和弘扬中华民族优秀传统文化,坚持把儒家思想倡导的“礼义仁智信”与社会主义核心价值观有机结合,注重修品立德。生活中,低调为人,宽容待人,勤俭节约,注重细节,努力提升人格魅力和党性品格。

回顾一年的工作,虽然取得了一定的成绩,但是,离上级党组织的要求和教职员工的期待还有一定的差距,主要体现在3个方面:一是在廉政文化建设方面有待进一步加强;二是在廉政制度建设方面有待进一步完善;三是在党员干部作风建设方面有待进一步改进。

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