基层党建工作范文

基层党建工作篇1

一、构建城乡统筹基层党建新格局的意义

1、构建城乡统筹基层党建新格局是深入贯彻落实科学发展观的内在要求。党的十七大提出，要使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。构建城乡统筹基层党建新格局，目的在于通过统筹兼顾、整合资源，突出重点、分类指导，形成合力、整体推进，把城乡党的基层组织建设统筹起来，实现以城带乡、城乡互促、共同提高、全面协调可持续发展，这是党的建设贯彻落实科学发展观的具体体现。

2、构建城乡统筹基层党建新格局是统筹城乡经济发展的客观要求。十七大指出：要加强农业基础地位，建立以工促农、以城带乡长效机制，形成城乡经济社会发展一体化新格局。如何实现城乡经济社会一体化，对党的基层组织来说是一个新课题，这就要求党的基层组织在自身建设中要适应新课题带来的新挑战。构建城乡统筹基层党建新格局，就是要及时改革调整党组织功能、党组织设置、党的活动方式和党员教育管理等，使党的建设更好地适应经济社会发展的新形势、新任务、新要求。

3、构建城乡统筹基层党建新格局是巩固党在农村的群众基础的必然要求。我国是一个农业大国，近年来有许多农村基层党组织建设取得了较大进展，从自身的实际出发也积累了丰富的实践成果。但我们也要看到有的农村宗教组织的快速发展、房头宗教势力的抬头，对农村基层党组织的群众基础提出了严峻的挑战。只有实行城乡统筹基层党建才能提高农村群众对各种社会组织的辨别能力，增强与它们打交道的能力，增强群众反对它们的做法抵制进一步扩大范围的能力，才能巩固党在农村的基础地位。

4、构建城乡统筹基层党建新格局是解决基层党建工作中存在突出问题的迫切要求。与新形势新任务的要求相比，基层党建工作还存在一些不适应、不符合的问题，特别是城乡党建融合度不够高，由此带来“两新”组织党建工作难、流动党员教育管理难、农村发展党员难等诸多问题。构建城乡统筹基层党建新格局，就是要通过创新体制机制，切实解决基层党建工作中存在的突出问题，不断提高党的基层组织建设的整体水平。

二、构建城乡统筹基层党建新格局的目的

1、树立农村党建与城市党建协调发展的整体观。各级党组织要以科学发展观为指导，增强城乡统筹意识，转变城乡二元思维模式，把城乡党建工作作为一个整体来对待，形成思路谋划城乡“一盘棋”，制度设计城乡“两相益”，工作推进城乡“两手抓”，经济社会城乡“一般齐”的统筹发展格局。努力实现城乡党建分头改进、相互促进、整体推进、协调发展的局面。

2、树立与时俱进抓好城乡基层党建工作的创新观。各级党组织要在继承传统党建工作有效做法、经验的基础上，对一些不适应、不符合城乡统筹发展的思路、模式和做法进行改革，丰富内容，改进方式，创新机制，使党的基层组织建设富于创造性、符合时代性。

3、树立以构建城乡统筹基层党建新格局来推动城乡统筹发展的服务观。各级党组织要把基层党建融入城乡统筹发展的全过程，围绕城乡统筹发展搭建党组织班子，配置干部、人才，培养党员队伍，开展党的工作，把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。

三、构建城乡统筹基层党建新格局的主要措施

1、健全领导管理制度。各级党委要把构建城乡统筹基层党建新格局作为抓党建工作“主业”的重要内容，切实加强领导，健全党建工作制度。县市党委每半年召开一次党建工作形势分析会，每年召开一次构建城乡统筹基层党建新格局工作推进会，各基层党组织要制定每半年开展一次党员党性分析制度。各级“一把手”要理直气壮地加强城乡统筹基层党建工作的领导，安排、组织好相关工作：一是要求积极推行宣恩县“党员明白卡”管理党员模式，落实党员业务和党建工作“一岗双责”；二是要求落实依托扶贫工作组、小康工作队建立党建工作联系点等制度，认真开展“两联两帮”活动（机关支部联系农村支部帮助农村支部调整产业结构、自身建设、规划制定，机关党员联系农村党员帮助农村党员找发展致富的路子、学习党的方针政策、了解大政方针）；三是安排县市组织部、县市直机关工委要及时研究解决构建城乡统筹基层党建新格局工作中的热点难点问题。各县市可结合各地实际加强或撤销机关工委职能：撤销机关工委职能的县市要考虑将县市直机关工委所属的组、纪、宣职能分解到县市委的工作部门中去，城乡统筹基层党建工作可由组织部实施；加强机关工委职能的县市可考虑将各县市直国家机关的党组纪检组长列入工委“城乡统筹基层党建督导员”人员编制，实行统一管理，构建城乡统筹基层党建工作由组织部、机关工委联合实施；四是安排加大基层党建工作经费投入力度，切实解决城乡统筹基层党建单位和基层组织经费保障和活动场所等问题。

2、丰富组织活动载体。积极实施“支部联动”计划，组织县直机关、乡镇机关、企事业单位、“两新”组织、社区党组织与农村党组织联合开展组织活动（如“结对共建”、“两联两帮”活动），让农村党员和城镇党员实现组织资源共享。积极鼓励城镇党组织把帮扶、带动农村党组织和党员，农村党组织把党员带头向城镇转移并带动农村劳动力转移作为组织活动的重要内容，促进城乡党建共同发展。建立城乡党建互帮互促机制，积极探索在党建工作中以城带乡、以工补农的实现形式和城乡党建互促共建机制，利用城镇党组织在工作理念、管理机制、人才资源、资金设备、科学技术等方面的优势，通过为农村党组织提供党建工作经费，培训党务人才，整合活动阵地、教育培训设施，实现经验、信息城乡互学共享，推进城乡党建工作共同发展。

搭建党员议事平台，全面推行党内重大事情“一事一仪”；搭建党员带动平台，引导城镇党员带动农村党员、农村富裕党员带动农村贫困党员共谋发展；搭建党员就业平台，在农民工党员和城镇下岗失业党员中开展提供优先就业岗位活动，通过合适途径及时用工信息，促进农民工党员和下岗失业党员就业；搭建党员展示平台，积极创造宽松环境，在流动党员中深入实施“引凤还巢”工程，引导外出务工经商的党员返乡创业。

3、探索一体管理方式。在强化党员日常管理的基础上，积极推行岗位管理、动态管理和监督管理，着力建立城乡一体的党员管理模式。对农村党员，广泛开展无职党员设岗定责活动，实行岗位管理；对外出务工党员，实行双向互动管理，坚持以流入地管理为主、流出地主动配合为原则，建立县流动党员管理部、乡镇流动党员管理办、社区、村级流动党员管理站，健全“三级联动”的流动党员管理网络，实行动态管理；对非公企业党员，实行党员“用工优先、提职优先、加薪优先、培训优先”的措施和办法，调动党员的工作主动性、积极性；企业党组织还可探索党员购物优惠（党的重大节日）促销办法，不断增强党员政治荣誉感和优越感。

4、建立党员服务体系。建立健全党内帮扶和服务群众机制，流动党员管理部要多途径、多渠道筹集党内互助帮扶资金，着力解决党员的实际困难和问题；流动党员管理办、站积极组织农村党员开展助耕、助收活动，着力解决农民外出务工后在农业生产中的后顾之忧。在县流动党员管理部建立流动党员咨询服务系统，依托流动党员党组织，建立流动党员管理服务平台，设立法律援助、政策咨询、来信来访、务工信息站，逐步完善流动党员的服务体系和权益保障机制。充分发挥党组织和流动党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

5、建立人才互动体系。改革完善体现科学发展观要求的选人用人机制，推行公推直选，选好配强基层党组织领导班子和干部队伍。定期从上级机关选派优秀年轻党员干部到乡镇、村（社区）任职、担任城乡统筹基层党建工作指导员，鼓励实改非党员干部到村（社区）任职，充实城乡统筹基层党建干部力量，改善基层党员干部队伍结构。动员、组织县级以上机关、国有大中型企业、高等院校、科研院所党员干部到县市工作；选派县市、乡镇基层党员干部分别到上级机关挂职锻炼，选拔优秀乡、科领导到县市级部门担任内设机构同职领导职务，提拔优秀党务干部到上一级岗位工作，加大从村（社区）优秀党员干部中定向招录公务员和事业单位工作人员、选拔乡镇领导干部的力度。

6、建立互帮互助体系。调整党建工作重心，更加关注边远贫困地区和农村基层的党建工作，在经费、人才、政策支持等方面适当倾斜。积极探索在党建工作中以城带乡的实现形式和城乡党建互帮互助机制，统筹配置党建资源要素，推动城乡党建资源双向流动，特别是引导城市党建资源向农村流动。在党建工作经费、党务人才等方面，城市支持农村；在活动阵地、教育培训设施等方面，城乡整合利用；在经验、信息等方面，城乡互学共享，充分发挥城乡党建资源的整体效益。推行机关、企事业单位、“两新”组织、社区党组织与农村党组织“结对”共建，搭建城乡交流的桥梁。实行城乡党建联动发展。

基层党建工作篇2

摘 要 党所有工作的开展以及路线方针政策的落实，均离不开党的基层组织，因此党开展的基层工作必须有明确的中心，不断的拓宽服务领域，增强自身的功能。在新时期党建工作新目标的指引下[1]，基层央行党建工作应该以系列讲话精神为指导，将基层央行的职能充分的发挥出来，为我国社会经济的增长长期效力，并提供高质量的服务。

关键词 基层 央行党建 探究 分析

目前，我国社会主义现代化建设已经迈入小康社会建设进程，在新的时期里，金融体制不断的改革发展，其作为深化现代经济核心的主要成分面对着越来越复杂的环境。中央银行作为金融行业的中枢，在金融体制改革阶段新问题不断的涌现出来[2]，尤其是在货币政策履行、金融服务体系优化等方面表现得愈发明显。本文作者积极对基层央行党建工作的现状进行分析，并探究完善这一工作的有效对策，希望与同行一起分享，共同推进基层央行党建工作的顺利运行。

一、分析目前基层央行党建工作存在的明显问题

基层央行党建工作的开展为货币政策的运行、辖区金融稳定的维护以及推动地方经济的高效发展发挥巨大的作用，增强了地方党委与政府机构的权威性。但是随着社会文化氛围的日新月异，基层党组织的号召力与战斗力被相应的削弱，部分党员的模范作用得不到有效的发扬，可以说基层央行党建工作面对前所未有的挑战。

（一）党务知识相对匮乏，对党建工作的顺利开展造成一定的干扰

有关调查资料显示，部分基层央行各党支部班子成员都身兼数职，将央行党建工作视为兼职，特别是某些业务科室的责任人担任支部书记的职位，党支部其他委员也是一些业务精英。这些人员虽然觉悟高、对央行业务了解得十分的透彻，但是个别基层党员同志党务知识框架的残缺，势必会对基层央行党建工作的顺利运行造成很大程度的干扰。

（二）对基层央行党建工作的性质认识不足，“一手硬，一手软”的现象普遍存在

这是因为部分党支部班子成员并没有把党建工作设置在关键性的方位上，也就是对党组织建设工作的认识程度不够，最终形成“讲起来重要，做起来次要，忙起来不必要”的局面。有些党支部班子甚至将基层党组织建设工作看成一项任务、一种不可推卸的重负，对党建工作进程中衍生出的新问题、新状况不能及时的分析与探讨，这是基层央行党建工作落实不到位的重要影响因素。

（三）央行党建工作体制不够完善，对党员教育与管理的工作力度不够

各个基层央行党建工作体制的建立大多与人民银行党组织实行的垂直领导政策息息相关。在金融体制改革的进程中，有些基层央行领导因为没有对新形势的特点进行详细的分析，对现行的体制没有及时的调整与完善，基层党员教育与管理工作的开展受到很大程度的制约。

二、对加强基层央行党建工作的可行对策

（一）解放思想，充分认识到强化基层央行党建工作的重要性

增强基层央行党组织的执政地位，提升其政治核心作用，完善基层党组织的建设工作是根本。也就是说，落实央行基层组织的建设工作，那么党的基本路线以及各类方针体制在执行的过程中才会将自身的效能充分的发挥出来。目前，我国大部分基层央行党建工作中时刻将建立健全基层党建工作作为强化基层思想建设的核心内容，这是保证央行基层业务高效发展的基础。为了真正做好基层央行党建工作，基层领导应该真切的认识到央行的中心任务不仅仅是使各项业务尽早与新职能实现对接，提高对党建工作的重视程度，将其提到日程工作中，“三会一课”等体制践行的不能是形式化主义的路线；努力将基层央行党建的工作任务与金融业务工作结合为一体，对那些职能发生调整或者变动的员工进行思想上的疏导，使从事基层央行党建的工作人员不持有等待与观望的态度，主动的参与各种类型的党建活动。总之，为了完善基层央行党建工作，解放思想是极为必要的，它可以使基层党员认真贯彻落实党的指导方针，将自身的形象与能量散发出来，积极履行中央银行机构改革的任务，全面落实自身的职能，为各项工作的顺利运行奠定基础。

（二）扭转观念，使基层央行党建工作适应新形势下金融改革与发展的需求

观念的转变，使很多理论性与实践性问题得以解决，同时基层党员克服了心理障碍，循规蹈矩的传统思想得以更新，在积极进取与创造性理念的引导下，将基层央行党建工作推向正确的轨道。具体的转变可以从以下三个方面入手：

一是思想上的转变，即从“等待观望”转变为“真抓实干”，树立明确的工作目标，为党建工作水平的提升奠定基础；二是工作上由“执行型”转变为“自主型”，这就要求央行基层领导；在基层党内目标的指引下，借助“一先双优”“三严三实”、“两学一做”等活动使党建工作更显制度化与规范化。三是在教育思想上的转型，由“灌输型”转变“吸引型”，具体的做法就是将政治教育与业务知识、市场知识以及金融法律法规等内容结合在一起，使基层党员的思想受到启发，精神受到鼓舞，全力推进基层央行党建工作的进程。

（三）本着求真务实的工作理念，全面增强央行党建工作的生机与活力

首先理论武装激励约束体制的建立健全，拓宽了基层党员的学习渠道，培训班、报告会以及演讲比赛的开展提高了基层党员的综合素质；此外求真务实理念的落实使基层央行党建工作更具“群众性”，员工的满意程度可以作为衡量党建工作优劣的准则；再者当这一理论落实之时，党建工作的开展更具实效性，这主要是因为基层央行党建工作的形式与方法发生变革与调整，此时“虚与实、说与教、管与导”之间的关系就更为明确化；在不同时期有针对性的做好基层党员的思想教育工作，使基层央行党建工作的示范作用彰显出来，“紧抓典型、搞好示范，抓两头带中间，以点带面”，为完善基层央行党建工作提供智力支持，使其具有一定的服务性保障。

三、探究基层央行党建工作的重要性

（一）为央行的稳定发展保驾护航

基层央行党建工作开展的目标是以构建和谐型央行为工作目标，基层党员作为和谐央行建设的组织者、示范者，通过加强基层党员之间、党员与党组织、党组织与党组织之间关联性的工作力度，以调整党建思想与精神的协调性，为央行的可持续发展注入活力。

（二）帮助央行协调好内部的利益关系，调动党员工作的动力

例如在党建工作进程中，激励体制的建立与实施，可以成为中央银行党员干部执行工作任务的内在驱动力，当然激励体制必须以“公平、公正、公开”为建立的原则，增强基层党员的主人翁意识与社会责任感，使党员自身价值实现的同时促进央行党建工作的健康发展。

（三）系牢情感纽带，同时实现依法依规治行的目标

这是因为民主监督渠道的建立，使基层领导全面的了解员工的思想动态；同时各种规章体制的落实为央行事业的良性发展奠定基础。此时员工自觉的遵守法律纪律，责任追究体制的建立，提高了党组织的管理水平，为央行党建和谐环境的打造提供辅助动力。

四、结语

基层央行党建工作必须以央行文化作为支撑点，为央行文化精神的凝聚提供战斗力，同时党建工作的开展必须践行现代化路线，打造央行新形象、开设文明窗口，使基层央行党建工作洋溢着生机与活力，为我国社会整体经济水平的提升做出更大的贡献。

参考文献：

[1] 王巍巍.认真学习十八大精神，提升基层央行党建工作水平[J].现代妇女（下旬），2013.

基层党建工作篇3

党的基层组织是党执政的组织基础。如何落实党建工作责任制，全面推进基层党组织建设，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。这为基层党建工作提出了新的课题。如何正确认识解读这一课题，对于基层党务工作者具有十分重要的现实意义。是值得深入展开思考与研究的一个重要课题。

一、基层党建工作要在思想观念上创新

首先，要树立党建工作为企业发展服务的理念，不断提高党的执政能力。这就要求广大基层党务工作者不断解放思想、实事求是、与时俱进，以十七大精神为指导，牢固树立科学发展观。坚持把党建工作与各项工作结合起来，转变观念，善于思考。树立大局意识、服务意识、竞争意识和法治意识，立党为公、执政为民，大胆创新、勇于实践，以党建促进各项工作的发展。

其次，要充分认识到党建工作的不可替代性是由其重要的地位作用决定的。一是党建工作对各项工作的顺利开展具有保证作用。=是基层党建工作对广大党员干部具有教育培训作用。三是基层党建工作对单位具有检查督促作用。四是基层党建工作对基层物质文明、精神文明和政治文明建设具有推动作用。因此，基层党建工作绝非是可有可无的，而是极为重要和不可缺少的一项常规工作，必须高度重视。切实摆上重要位置。

再次，基层党建工作要有更新、更高的目标定位。要把基层党组织建成为“六好”党支部。就要不断加强基层党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设。努力推动理论创新、组织创新、工作创新和制度创新，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。全面提高基层工作人员的思想业务素质。进一步开创思想政治工作的新局面。

二、基层党建工作要在内容上创新

一是要在内容的多样性上做文章。力求扎实细致而不是流于形式；开拓创新而不是按部就班。除了常规的“双做双为”、“争先创优”活动和“七一”纪念活动外，教育内容还要坚持与新形势、新任务相结合，与本单位的中心工作和干部职工的思想实际相结合。与提高班子成员思想理论水平和领导能力相结合。适时开展党的知识讲座、党史和时事政治知识竞赛、专题报告等丰富多彩的活动来充实基层党建的内容，从而增强基层党员干部的学习意识。

二是要贴近实际，贴近生活，贴近群众。紧扣时代脉搏，紧跟时代步伐。要坚持把思想建设放在首位。及时开办各种理论培训班、读书班、研讨班、形势报告会等，学习新知识、新理论，不断扩展新视野。总结实践新经验，不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领。

三是要加强对流动、下岗等特殊群体党员教育和管理，积极做好服务，为他们排忧解难。使他们感受到党组织的温暖。建立“流动党员联络站”、“流动党员之家”等，并以此为依托，实行流动党员登记汇报制度，随时了解他们的思想、工作、去向等方面的情况：对下岗职工党员要从思想上、生活上关心他们。帮助他们增强再就业的信心，鼓励他们参加就业技能培训，帮助他们实现再就业。

四是要与上级中心工作相结合、与本职工作相结合。找准结合点，把党建工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目标上同向，任务上同担”。大力倡导职工做有“心”人：善于学习，心中有新观点；善于发现，心中有新情况；善于调研，心中有新思路；善于总结，心中有新经验。切实转变基层工作作风，提高工作效率。使基层党组织处处都能体现出强大的凝聚力和号召力，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，时刻把职工的安危冷暖挂在心头。切实帮助职工解决实际困难。赢得职工的信赖与支持，树立基层的良好形象。

三、基层党建工作要在载体方法上创新

一是建设基层党建工作信息化网络，构筑党员教育、管理和监督的平台。基层党建工作应不断探索新的载体。如利用局域网开通“基层党建”网站，采用文字、图片、动态视频等灵活多样的形式，设立党建动态、学习园地、党务手册、工作问答、网上党课、经验交流等网页和栏目。实现党建动态、党建理论及党的知识信息等资源共享，让更多的党员和群众参与网上学习和讨论。用科学的理论教育人、武装人；用典型人物的事迹和高尚精神感召人、塑造人。充分利用计算机网络反应快、传播广、形式活的特点。不断丰富和活跃网上文化生活，寓教于文。寓教于乐。寓教于趣，增强思想政治工作的吸引力，使更多的人关心党的建设，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和号召力。

二是创新基层党建工作。要注重其形式的变化性和创造性。如党的知识竞赛、入党宣誓、时政报告、评先选优，党风教育专题、理论研讨、征文活动、党史教育。以及现场会、观看录像片等多种形式的活动。把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体中，寓教于乐，不拘一格。在具体操作过程中。既要注重正面宣传引导。又要结合反面教材警示教育；既要采用大家喜闻乐见的传统形式，也要有所创新，有所借鉴，增加党建工作的新鲜感。不断提高党建工作水平。在不断丰富新经验。创新党建工作的方式方法的过程中，要防止形式主义的出现，切实提高基层党建工作的可行性。

基层党建工作篇4

一、加强企业基层党建工作考评的重要性和必要性

1.加强基层党建工作考评是落实党建工作责任制的客观需要

落实党建工作责任制是各级党组织义不容辞的政治责任，但如何全面、深入地落实党建工作责任制，更好地发挥党建工作对企业中心工作的保驾护航作用却不是一个简单的问题。加强对基层党建工作的考评，有利于压力层层传递、责任层层落实，有利于企业党委及时掌控工作方向，从机制上保证党建工作责任制的有效落实。

2.加强基层党建工作考评是激发党建工作活力的主观要求

确保党建思想政治工作做得好，不仅需要广大党务工作者对党的忠诚，对工作的热情，更需要有效的措施予以激励和约束。加强基层党建工作考评，有利于激发先进、鼓励一般、督促后进，充分调动基层党组织工作的积极性、主动性和创造性，确保党建思想政治工作不断焕发生机与活力。

3.加强基层党建工作考评是促进党建工作科学发展的有力保障

发展是硬道理，党建思想政治工作也不例外。党建思想政治工作不但要发展，还要科学发展，创新发展，确保在企业中心工作中发挥政治保证、智力支持和精神动力的作用。只有构建科学有效的综合评价体系，加强对工作效果的考评，使党建工作做到“实施有标准、过程有控制、效果有评价、结果有反馈”，才能确保工作良性循环和科学发展。

二、国企基层党建工作考评的主要内容和方法

通过几年来国企党建工作的实践，作者对基层党建工作考评的内容和方法进行了梳理和提炼，总结出“五项结合”的评价内容体系和“四维一体”的评价方法体系。

A.“五项结合”的评价内容体系

根据基层党组织的工作重点，科学制定党建工作考评指标，形成由领导班子建设、党的先进性建设、精神文明建设、企业文化建设和团的建设组成的“五项结合”的评价内容体系，将基层党组织开展的党建思想政治工作细化为5个一级指标、26个二级指标，涵盖了基层党组织工作的各方面内容，使“软任务”量化为“硬指标”，使企业党委对基层党组织的考核评价工作更加有的放矢。具体指标内容如下：

1.领导班子建设

（1）政治立场坚定，贯彻党委各项决策部署坚决有力。

（2）班子分工明确、互相补台，认真执行“三重一大”制度，落实民主集中制。

（3）制定年度工作计划，贯彻落实计划措施具体、责任到位，工作的效果及成效显著。

（4）落实民主生活会制度，每年召开民主会不少于一次，领导班子成员参加双重组织生活。

（5）建立并认真执行党风廉政建设责任制和责任追究制，落实“一岗双责”。领导班子及成员无违纪问题，坚持个人重大事项请示报告制度。

（6）及时发现、稳妥处理影响企业稳定的重大事件，不发生因管理不到位而造成的不稳定事件。

2.党的先进性建设

（7）党组织机构设置合理，党支部班子健全。

（8）建立健全党政议事规则和各项规章制度。

（9）坚持“三会一课”制度，做好相应活动记录。

（10）发扬党内民主，保障党员的民主权利。

（11）进行党员民主评议，严格党内外监督，按规定处理不合格党员和违纪党员。

（12）党员名册、党籍管理、党费帐簿等基础资料完整规范。

（13）贴近实际、扎实有效地开展党员主题实践活动。

（14）党员认真履行“八项义务”，积极参加组织生活。

（15）发展党员工作规范，党员队伍结构进一步优化。

（16）开展党支部服务党员和党员联系服务群众工作，帮助群众解决实际困难。

3.精神文明建设

（17）建立健全与本单位发展相适应的精神文明建设管理体制，运行机制和保障机制。

（18）积极开展社会主义核心价值体系教育，引导员工树立正确的理想信念，弘扬民族精神。

（19）倡导健康文明生活方式，积极开展员工喜闻乐见的文化活动。

4.企业文化建设

（20）有领导组织机构，工作机制科学合理。

（21）有企业文化建设规划，实施意见和保证措施。

（22）积极开展企业文化培训，员工知晓率高，认同感强。

（23）开展形式多样的载体活动，总结文化成果。

5.团青工作

（24）党建带团建，专题研究青年工作。

（25）团组织机构健全，团干部配备完整。

（26）积极开展创建特色团支部活动，有活动记录。

B.“四维一体”的评价方法体系

依据基层党建工作的考核内容重点，将考核工作由定性评价向定量评价转变，构建涉及企业党委、职能部门、党内外群众、工作创新评价四个维度的评价方法体系，对基层党建工作实施党委检查、部门评议、群众测评和工作创新评价，最终形成综合评价成绩。

党委检查是全面掌握基层党组织总体工作开展情况的必要方式，由企业党委派出检查组到各基层党组织检查年度党建思想政治工作开展情况，通过听取汇报、查阅资料、倾听群众意见等形式，对基层党组织一年来的工作开展情况进行综合打分形成党委检查成绩（P1）。部门评议由各职能部门对基层党组织工作完成情况进行评价，依据日常工作记录对基层党组织完成工作任务的数量、质量和时限进行综合打分形成部门评议成绩（P2）。群众测评议由基层单位职工对党组织一年来工作开展情况进行评价，企业党委通过不记名问卷形式在职工中开展调查，对问卷评分汇总形成群众评议成绩（P3）。创新评价由企业党委对基层党组织开展党建思想政治工作创新活动评价。企业党委组织评委会，对基层党组织的年度党建创新项目申报、过程控制、成果等几个环节进行综合评价形成创新成果成绩（P4）。

对以上四部分成绩分别赋予不同的权重Q1、Q2、Q3、Q4，通过以下公式计算出该基层党组织本年度党建思想政治工作综合成绩（P）。

P=∑（P1*Q1+P2*Q2+P3*Q3+P4*Q4）

企业党委在对被评价单位进行综合评价的基础上，指出存在的问题和不足，提出建设性意见或建议。被评价单位积极实施整改措施，明确整改责任人和完成时间，对存在的问题进行积极整改，对有效的做法进行总结推广，促进下一年党建工作的持续改进和提升。

三、加强国企基层党建工作考评的意义

党建思想政治工作综合评价体系较好地解决了党建思想政治工作如何“虚工实做”的问题，使基层党建工作评价由单一定性评价向定性与定量评价相结合转变，对于促进党建工作科学发展具有重要意义。

1.有利于增强基层党组织的凝聚力和战斗力

党建思想政治工作综合评价使党建工作由“虚”到“实”，由“无形“到“有形”，使基层党组织工作目标更加明确，能够极大地调动基层党组织的积极性、主动性和创造性，促进党组织负责人和党务工作者主动想工作、干工作，充分发挥党组织对党员群众的感召力和凝聚力，进一步增强基层党组织的战斗堡垒作用。

2.有利于发挥基层党组织的政治保障作用

党建思想政治工作综合评价增强了基层党组织工作的活力和动力，使国有企业基层党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，更好地起到凝聚力量、鼓舞士气的作用，团结和带领党员群众攻坚克难、创先争优，为完成企业生产经营工作贡献更大的力量，为中心工作的顺利开展提供强大的政治保证、精神动力和智力支持。

3.有利于促进党建思想政治工作的创新和发展

党建思想政治工作综合评价对基层党组织形成了有效的激励和约束，各支部通过纵向比较总结经验，横向交流取长补短，形成了创优争先的良好氛围。企业党委及时掌控工作进展，发现工作中的偏差和薄弱环节加以纠正和督促，实现了党建工作流程再造，能够有效促进企业党建工作的创新发展。

作者简介：

杨静，女，1980年出生，汉族，河北永清人，现在国网冀北电力有限公司廊坊供电公司工作，研究生学历，管理学硕士学位，经济师、政工师。

基层党建工作篇5

【关键词】创新精神；煤炭企业；基层党建工作

基层组织建设是党组织建设的重要前提和基础，要保证党组织的健康发展必须要充分重视基层组织建设工作的重要性，要采取有效措施做好基层党建工作，充分发挥基层党组织的重要作用。新时期煤炭企业的基层党建工作面临新的环境和情况，要求相关人员也必须要对党建工作进行创新。以下本文就新时期煤炭企业基层党建工作进行简要的分析。

一、创新工作观念

新时期要做好煤炭企业基层党建工作必须要求有关人员跟上时展的步伐，坚持创新，转变党建工作的传统观念和形式。首先，煤炭企业基层党建工作要求能够从党员的实际利益需求出发，要重视利益激励的重要性。过去的党建工作中，党强调要为人民服务，因此对党员自身的需求较为忽视。但事实上，党员也是生活和工作的个体，其在生活和工作中也有着自己必须要满足的切身利益，例如基本物质生活利益、基本生活保障以及精神需求等。要发挥党员干部的重要作用首先需要满足党员的切实利益和合法利益，这就要求在党建工作中要能够将党员的切身利益和党员的奉献精神相结合，在保证党员切身利益、合法利益的基础上帮助培养党员的奉献精神和意识，这样能够有利于提高党员的自觉性和服务积极性，帮助实现党员的人生价值。当然，对于煤炭企业基层党建工作而言，要做到这点还需要结合煤炭企业的实际情况进行具体分析，如详细研究煤炭基层员工在企业中的实际利益需求，然后根据企业的实际情况采取合理的促使。其次，要求能够丰富党建工作的内涵，重视企业文化的建设和宣传。企业文化应该也是随着时代的发展而发展的，要求党务工作人员在工作过程中能够加强对企业文化的重视，培育学习型企业文化，并且将企业文化纳入党建思想政治工作的内容，丰富党建工作的内涵。最后，要求能够培养党员良好的服务理念。在进行党建工作时，必须要让党员明白维护党和国家利益的重要性，与此同时也必须要加强对党员自身需求的重要性，为党员提供更加贴心的服务，增强党组织的先进性。

二、加强支部建设

党建工作需要以支部建设为基础，要做好煤炭企业基层党建工作必须要求能够加强基层党支部建设，发挥党支部的堡垒作用。而要做到这点需要从以下三点出发：第一，要求能够加强对党支部领导岗位建设的重视。要求组织能够加强对人才专业素质和综合素质的分析和了解，选择具有较强管理能力、人际交流和沟通能力、较强业务能力以及自身素质较高的人才，将这些人才分配到领导岗位上，充分发挥其能力和作用。第二，要求能够加强对党务人员综合素质的重视，要定期对党务人员进行专业培训，提高党员人员的工作能力、自身素质，为煤炭企业基层党建工作的发展注入新的生机。第三，要求各级领导必须加强对党务工作人员的关系和支持，要帮助解决党务人员的后顾之忧，提高党务人员的工作自信和积极性。

三、创新工作机制

新时期要做好煤炭企业基层党建工作，以创新精神提高煤炭企业基层党建工作质量和效率必须要求能够建立全新的基层党建工作机制。第一，要求能够创新党员教育机制。教育是党建工作的重要组成部分，也是党建工作的前提和基础，但是对党员的教育应该要根据党员工作岗位、实际情况的不同进行具体和区别对待。对于每个不同岗位的工作人员而言，其生活阅历、工作环境以及个人经历均是不同的，因此党员的思维和看问题的角度也存在一定的差异。对党员进行有效的教育就需要党组织能够在统筹规划和教育标准的前提下，允许和鼓励个性化、具体化的党员教育形式和方法，采用多种多样的教育活动进行党员教育，提高教育的效果和质量。第二，要求能够创新活动机制。新时期党建活动的形式可以更加多样化，如可以在坚持为群众服务的基础上，以技术攻关、安全质量以及企业生产经营为前提进行党建活动设计，通过这些活动和党建工作的结合，做好党员技能培训工作，提高党员的业务技能，提高党员的综合素质。第三，要求能够完善党员目标管理机制。党员目标管理对于保持党组织的先进性、加强党组织建设有着重要的作用和意义，因此一般组织会采用党员目标管理形式来进行党员队伍的管理。就煤炭企业基层党建工作而言，要完善党员目标管理机制要求组织机构结合煤炭企业生产经营的实际情况，并结合党员个人的发展情况，设立合理的党员发展目标，并且通过制定科学的考核机制，帮助督促党员获得更好地发展，充分发挥党员的先锋模范作用。

四、创新服务功能

党的工作作风要求能够密切联系群众，走群众发展路线，这是我党的重要要求，也是我党的一大优势，因此在党建工作中也必须要强调走群众发展路线，密切联系群众。党组织基础作用的发挥体现在煤炭企业基层党建工作中，要求组织能够从生活上、工作上、思想上和政治上加强对基层党员干部的重视。首先，在重要事项的决策过程中以及重大问题的分析过程中，必须要落实党员的监督权、参与权和知情权，要认真听取基层党员的意见和建议，必须接受党员的批评和议论，实现民主政治。当然，要保证民主政治和民主决策的落实还要求能够确保党内民主渠道的畅通。其次，对于新入党的党员，党组织要从党员的工作情况进行分析。根据党员的个人情况以及工作岗位的特殊性，为新的党员选择适合的、优秀的师傅，让有经验的师傅带领新党员接触新工作，避免新党员走更多的弯路，帮助新党员更快地熟悉工作岗位，提高新党员的业务技能、职业道德素质以及其他综合素质等。最后，要求能够创新党员的服务功能。新时期党员应该要协助班长开展员工思想政治工作，要及时了解员工在生活中和工作中遇到的困难，了解、掌握员工的思想动态，并采取有效措施帮助解决员工的问题，给予员工更多精神上、物质上的鼓励和支持，帮助解决员工的后顾之忧，提高员工的工作积极性。此外，在党建工作的开展中，党务人员还需要将党建工作和煤炭企业的生产经营活动相结合，保证党建工作和企业生产与发展具有相同的任务、目标和思想，共同承担责任，建立共同的发展目标，推动党建工作和企业经营效率的共同发展。

五、结语

综上所述，新时期我国煤炭企业基层党建工作面临新的形势和局面，要求党务人员在进行煤炭企业基层党建工作时能够以创新精神投入工作，并将党建工作和煤炭企业的实际经营情况相结合，促进煤炭企业的更好发展。具体来说，新时期要以创新精神做好煤炭企业基层党建工作：首先要求党务人员能够创新工作观念，其次要求能够加强支部建设，再次需要创新工作机制和服务功能，这有这样才能够推动企业的科学发展，开创性党建工作和国有企业改革发展新局面。

作者:张慧茹 单位:西山煤电（集团）有限责任公司万隆实业分公司

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基层党建工作篇6

（1）基层党建工作科学化的实现，充分体现出了我国现阶段的基本国情，经过多年的实践证明，如果不能更加深入的对新时期党建工作中遇到的新问题进行详细的研究、分析，那么我们的党建工作是很难进行下去的，在另一方面，也是对我党执政能力的重要考验，如果不能及时得到解决，基层党建工作将会与人民群众渐行渐远，最终因得不到人民群众的拥护，而失去其根本能力；因此，解决党建工作中遇到的各种问题，巩固党的执政能力，最终还是要靠不断进行创新、科学发展观做指导，这是基层党建工作的根本方法，也是我们党始终保持先进性的最根本原因。

（2）基层党建工作科学化的实现，将充分体现出我们党的执政能力。党建工作的科学化在这里只要是指，我们党在处理日常各种事物以及基层建设的时候，都必须严格遵循客观事实规律，坚决杜绝在工作过程中有形式主义、教条主义、不用心、懒惰等现象的出现，尽最大努力提高基层党建工作的实效性，最终使基层党建工作得到人民大众的期望值。我们党的所有工作和奋斗核心的基础就是基层党建工作，这是党在十七届四中全会上提出的，同时，基层党建工作也是党的根本路线。随着改革开放的不断深入，农村建设又步入了新的阶段，基层党建工作显得越来越重要，因此，加强基层党建工作科学化的进行，是现阶段我党最紧急的事情，因此，可以说基层党建工作的实现，将会在很大程度上体现出党执政能力的高低。

二、基层党建工作创新的必要性

1、基层党组织所处环境发生变化我们党的经济是非常坎坷与沧桑的，同时也是非常辉煌、具有重要成就的过程，主要经历了非常重要的三个历史发展阶段：革命、建设以及改革。随着时间的不断前进，目前党的主要发展阶段已经进入改革阶段，因此，不断深化改革，领导和团结全国各族人民共同建设小康社会，使我国发展成为一个富强、民主的国家，实现我们伟大祖国复兴的中国梦，是我们党现阶段的主要工作任务，因此，要求党必须不断深化改革，不断进行创新，使科学发展观得到更加深入的使用，使我国社会主义经济市场得到繁荣昌盛。

2、党的建设对基层党组织的要求发生变化目前，我国已经全面进入科学发展观的时代，各项政策、指标都在应用，因此，现阶段党的历史使命就是带领我国全面进入小康社会而不断努力奋斗，因此，在这种大前提下，我们的基层党建工作显得尤为重要，这对提高党组织建设，社会经济的快速发展起着非常重要的促进作用。

3、企业经济的快速、健康的发展要求的变化随着社会经济的快速发展，企业经济的发展要求也发生了很大变化，企业的经济发展需要我们党作为正确的决策者，使企业具有非常强大、扎实的后盾作为支持。因此，随着时代的不断发展，基层党建工作也要不断的进行创新，只有这样才能保障党的先进性，这对提高企业经济发展水平的要求具有非常重要的作用。因此，在这里基层党建工作创新主要是指党员干部要充分发挥出自己的带有模范作用，团结同事，使企业具有非常强的凝聚力和竞争力，这对提高企业的竞争力发挥着举足轻重的作用，同时，基层党建工作的创新，非常有利于实现企业快速发展、平稳转型的重要要求。

三、基层党建工作实现科学化创新的路径探讨

1、坚持以科学发展观创新党建工作思想

科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出的重大战略思想。强调认清社会主义初级阶段基本国情，不是要妄自菲薄、自甘落后，也不是要脱离实际、急于求成，而是要坚持把它作为推进改革、谋划发展的根本依据。因此，我们的基层党建工作要坚持在科学发展观的指导下，用发展的眼光来看待现阶段各种情况、事物的发展，在日常工作中要与时俱进，始终跟上社会发展的脚步，并且基层党建工作科学化的实现要始终用三个有利于作为衡量我们工作的唯一标准，及是否有利于促进企业生产力发展，是否有利于提高企业经济效益，是否有利于提高职工生活水平。

2、基层党建工作需要统筹协调

（1）随着社会经济的快速发展，对基层党建工作有了更高的要求，首先，基层党建工作作为党最根本的组织，要具备相应的整体规划能力；其次，基层党建工作必须将新兴领域党建工作跟传统领域党建工作能够有效的链接在一起，这样就会使二者之间相辅相成。因此，要求基层党建工作中每一位员工，在处理日常事务时要站在全局的角度去思考问题，这样就会方便新兴领域党建工跟传统领域党建工作实现一体化。另外，在进行传统领域党建工作时，要求必须改变传统观念，与时俱进，具有一定的创新能力；在进行新兴领域党建工作时，为了提高党组织在新兴领域的影响力，要不断加强党组织的领导能力。因此，无论是新兴领域党建工作还是传统领域党建工作都要尽心做好，两者不可厚此失彼，要同等对待，这对基层党建工作科学化创新路径的实现起着非常重要的作用。

（2）目前影响基层党建工作进行的一个重要问题就是传统意识的壁垒，因此，要突破种种限制，确保基层党建工作的顺利进行，确保党建工作始终具有非常高的活力，充分发挥出基层党建工作人员的积极性和热情，不断提高他们的工作效率。要求基层党建工作人员在自己的日常工作中，可以要去一些城镇工作人员去农村兼职一些职务，而农村工作人员可以去城镇兼职一些相应的职务，这样可以是城乡之间展开非常高效的协调合作与交流，同时，在另一方面还能够使社会经济资源和有效信心更加顺畅的进行流通，这将会在很大程度上促进城乡之间的协调、统一发展的步伐。除此之外，还要加强对基层党员的管理，无论基层党员身处何地，肩负何种职务，都要时刻加强对他们的科学管理，使基层党员能够时刻接收到相应的教育培养，这对基层党建工作科学化创新的进行起着非常重要的促进作用。

3、提高基层党建工作队伍的综合素质

我们知道，在现阶段无论是哪种行业对手之间竞争的最根本就是人才之间的竞争，因此，基层党建工作科学化的创新，从根本上来说，就是基层党建工作者的综合素质水平，所以说，基层党建工作创新的进行，必须要有一批综合素质非常高的工作人员做保障，因此，可以从以下三个方面提高基层党建工作队伍综合素质水平：

（1）要经常开展一些相关的基层党建工作活动，这样就会使基层党建工作人员知道，单位对加强基层党建工作创新的决心，这样就会在单位所有员工之间产生一种非常积极的影响作用，非常有利于基层党建工作创新的进行。

（2）单位可以引进一些在这方面具有很高素质的人才，用他来作为榜样来引导其他员工共同学习、进步，我们都知道榜样的力量是非常强大的，用榜样来激励员工，将会在很大程度上提高员工工作的积极性，同时，这对单位整体的基层党建工作水平的提高也起着非常重要的促进作用。

（3）确保基层党建工作要根据实际情况，从实际出发，这样有利于高效的去培养工作人员的综合素质，通过先进的科学理念武装队伍，使每位员工都具有创新的理念。

4、创新工作方法以提高党组织的工作效能

基层党建工作的创新，必须改变我国现阶段基层党建工作普遍存在工作效率差、工作方法选用不当、工作流于形式等方面的缺陷，选用合适的方法来进行改善，使基层党建工作能够顺利的进行下去，并且还要确保基层党建工作效率不断得到提高，因此，可以从以下三个方面加强：

（1）党建工作的常规管理要严格进行。比如，在“三会一课”这一惯例的基础上，在确保准时开会的基础上，还要对党员提出更高的要求，以便在基层党建工作中充分发挥出会议制度的影响。

（2）确保员工的正当权益。单位的正常运行与发展，跟每一位员工的辛勤努力是息息相关的，所以，单位要确保在职员工的正当权益，促进单位的健康发展。尤其是作为单位的党组织部，更要充分保护好员工的权益，这样就会使员工工作的积极性得到极大的激发。（3）基层党组织要分析工作的重点和难点。基层党组织员工在遇到问题时，要抓住问题的主要矛盾，这样就会有利于找出问题的突破口，使基层党建工作能够更加稳

定、准确、快速的进行。

5、基层党建工作应该引入竞争机制

（1）基层党组织干部管理上进行创新在以后评价基层党干部的业绩时，要从基层党建工作目标和基础党干部工作计划两方面综合考虑评价，对于基层干部的薪酬和选拔要有一套非常科学的工作机制体系，这样就能够极大提高基层干部的工作热情，使他们能够全身心的投入到基层党建工作中去，及时在基层干部离职的时候，也要继续接受相关的基层党建工作方面的教育，这样就能够使党组织始终保持活力，这对基层党建工作科学化创新的建设起着非常重要的促进作用。

（2）党员队伍的管理要创新各级党校是党员进行相关知识教育的重要场所，同时，为了与时俱进、不断进行创新，还有借助各个高校和社会组织的帮助，使党员教育的方式和知识不断得到更新，这样在基层党建工作进行中，基层党员可以充分发挥出自己的作用，将自己学到的科学知识，跟实际情况相结合，并且还能够不断进行创新，使基层党建工作方式能够始终保持与时俱进，基层党建工作者的热情也会得到极大满足，因此，不断加强党员队伍的管理创新建设，这对提高基层党建工作的进行起着非常重要的促进作用。

四、结论

在我们党组织中基层党组织扮演着非常重要的作用，它对我国社会经济的健康、快速发展起着非常重要的促进作用。因此，不断加强对基层党建工作科学化创新的研究，提高基层党建工作的效率，对我国经济发展起着非常重要的作用。

基层党建工作篇7

关键词：新时期、党建、基层

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0013-01

进入新的历史时期，党的基层组织建设面临着许多新情况和新问题，遇到的挑战表现在好多方面，如何使党建工作适应变化了的要求，推进基层党建工作科学化，是全面提高党的建设科学化水平的基本要求和重要前提。党的十八大提出建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，这表明我们党对执政规律的把握更自觉、更全面、更深刻、更具有时代特色，同时，也为基层党建工作的科学化指明了方向。

建设学习型党组织是提高基层党建工作科学化水平的基础。党建工作科学化昭示着党的组织职能变革的制度化走向。学习是人与生俱来的本能，是人类适应环境、超越自我、改造世界的基本能力。从学习的效果看，既有解决现实问题的实用价值，也有陶冶情操的精神价值；既有满足眼前解决实际问题的需求，更具有为未来战略思维所必需的知识内存，坚持学习，方向、目标就更加明确，避免挫折少走弯路。

创建学习型组织，提升学习境界，建设自觉良好的学习氛围，以学习促进思想转变，在转变中求发展。时刻保持与时俱进的精神态度，使学习成为每个党员自觉的价值追求和生活方式，把学习贯穿于工作始终，这将引发党建工作的观念革命，对于加强和改进党的领导，提升党的执政能力和水平，保持党员的队伍的纯洁性和先进性，全面推进党的组织建设和作风建设将起到巨大而长远的推动作用。

建设服务型党组织是提高基层党建工作科学化水平的核心，是与时俱进，转变作风的的有效方式，服务型党组织从根本上体现了党的性质和宗旨，反映了大多数人的要求，代表了广大党员和群众的愿望，相对于管理型、权力型、行政型组织，服务型党组织更具有凝聚性、向心性和进取性。

进入新世纪、新阶段以来，随着形势任务的变化，党与人民群众的关系也发生了深刻的变化。一方面，人民群众对党组织的服务功能和党员的服务能力提出了更高的要求。另一方面，少数党员干部以权谋私行为，既损害了人民群众的利益，也影响了党在群众中的形象。开展服务型党组织建设，对提高广大党员干部的宗旨意识、改善干群关系、增强党组织的凝聚力和战斗力、巩固党的执政地位，具有十分重要的现实意义，是提高基层党建工作科学化水平的核心。一要通过突出强调以人为本的重要思想和基本要求，把促进人的全面发展作为出发点和落脚点，密切联系群众，改进工作作风，在经济发展的基础上不断满足人们的多方面需求，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。二要通过服务发挥基层组织联系群众的作用。密切联系群众是我们党的优良传统，也是党建工作的一大优势，服务群众是我们党深入社会、了解社会的一种方式，是赢得社会支持和增强政党权威的重要功能。基层党组织处于基层社会，党员长期生活在群众当中与群众直接接触，知晓群众心声，有着党群沟通的政治优势和组织优势。三要通过服务不断拓展党与社会的连接通道，及时将新兴社会阶层、社会群体所使用的参政方式和渠道纳入参政体系，为新兴社会阶层、社会群体提供制度化的参与渠道，并将其纳入政治体系，以提高党的社会影响力和凝聚力。这是党建工作在新形势下更好地整合社会、发挥党的利益整合功能、做好群众工作的重要途径。

建设创新型党组织是提高基层党建工作科学化水平的动力。我们党作为长期执政的党，如何通过自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，实现科学执政、民主执政、依法执政，做到立党为公，执政为民，这对于我们的执政理念和党的自身改革创新是新的重大考验。近年来，基层党建工作不断创新组织设置方式和工作载体，有效延伸和拓展了党的工作力臂，极大地激发了基层党建工作的活力，提高了党的建设科学化水平。一是通过创新拓展了党的工作领域，扩大了党的组织覆盖面。在传统领域的党建中，党的组织体系以行政隶属关系或社会职能的相关性为依托，实行自上而下的垂直领导。在改革开放形势下，传统单位体制下的科层制已经难以适应党自身建设的需要。出现了支部建在产业链上、支部建在项目上、支部建在流通链上等形式多样的组织形式，形成了城乡基层党建资源共享、功能互补、协调发展的新格局。二是通过创新延伸了党建工作的神经末梢，扩大党的工作覆盖范围。随着新兴传媒的广泛应用，网络党建的兴起，党的工作力臂从“有形”向“无形”拓展，实现党建工作的神经末梢从现实世界向虚拟世界延伸。三是通过创新实现了党的工作的开放性，增强了党的社会凝聚力。传统的党的活动一般囿于单位体制内，是以单位为主体的权力分配、资源运用、信息给与，这种封闭式的模式使党的组织活动难以形成对社会的全面辐射，社会影响力受到限制。党的现代化建设，打破了单位制单一的、固定性的模式，党的活动方式实现由封闭式转向开放式，由单位制转向社会化，增强了党的社会凝聚力、影响力和号召力。

基层党建工作篇8

【关键词】创新；企业党建工作；现状；相应措施

企业的结构优化和经营体制的改革是随着市场经济的迅速发展不断发展和深入的，企业最基础的党建工作也随之受到冲击，因此基层党建工作的落实和执行就成为当前企业领导者需要思考的主要问题。通过总结以往的党建工作可以看出企业的党建工作以党的十八届四中、五中、六中全会精神、系列重要讲话为指导，以“两学一做”活动为主线，以保持党员先进性为核心，切实加强和改进思想、组织和作风建设，以此引导企业的发展。但综合来看，理论仍是大于实际，在企业的实际发展经营过程中，党建工作仍然面临着很多问题，并未完全按照党章规定的精神方针实行和落实，现状不容乐观。

一、现阶段企业基层党建工作的现状和面临的问题

（一）企业的转型改变了党组织的地位。国有企业是国家的基础企业，企业的党组织是企业中较稳定的部门，选拔、待遇等均与其他部门截然不同，它是由党组织和其他主要领导人员委任或选拔的，其内部的职能分化和工作均相对稳定。随着体制改革，党组织的地位和工作模式也随之发生了改变，不能再一味地追求安逸，就得需要提高自身的素质，改变传统的思想政治理念，以顺应时代的发展。因此，企业党建工作无论是在工作时间、任用人员、享受的待遇等方面都将存在着难以保证的局面。

（二）企业领导和基层群众并未重视基层党组织的作用，理论与实际脱节。企业传统的经营理念就是以追求最大利益为目的，而国企改革作为经济发展的产物，它势必会引起企业经营模式的改变，而企业一直以来传统的经营理念就是以追求最大利益为目的，认为开展党建工作可有可无。客观上讲，企业的改革也是一个不断成长和摸索的过程，仅仅是依据国家的各种规章和领导精神，并没有结合实践深入地理解和落实，也没有相关的配套设施作为保证，导致在制度上出现了漏洞，这就使企业的党组织无所适从，仅是按照规范去做，没有实际的可操作性，工作形式单一，缺乏创新，使党建工作难以实现“传统”到“现代”的转变；从主观上看，上到企业领导，下至员工群众，仍旧在认识上存在偏差，仍旧认为党建工作比不上经济效益重要，领导层没有对党的建设和管理制定出相应的措施和计划，使其与企业的经济效益同步发展，只注重了企业外部的激烈竞争，忽视了内部的思想政治工作的宣传和落实，也未能及时处理内部矛盾，加之各级主管部门没有进行及时有效的指导，使得在面对实际工作时不得要领，而员工也只是盲目蛮干，没有得到正确的引导，产生工作倦怠，失去了工作的热情，使得企业发展相对滞后。

（三）企业基层党组织缺少专业人才。企业基层党建工作过程中，由于并未受到重视，使得党务政工人员配备不完善，呈现出队伍素质良莠不齐，再加上工作的稳定性，交流学习的机会不多，导致思想观念陈旧，难以创新，并且专业知识匮乏，均满足不了现代企业需要复合型人才的需求，从而影响制约了企业的可持续发展。【摘要】新形势下，企业的顺利转型和不断发展都是以企业的基层党建为基础，企业基层党建工作与时俱进，不断创新，企业才能与时俱进，才能持续有效、和谐健康地l展。本文针对企业基层党建工作的现状和存在的问题进行探讨分析，提出相应的举措，实现党建工作的创新。

【关键词】创新；企业党建工作；现状；相应措施

二、实现基层党建工作创新的相关措施

（一）加强党建工作与国企改革相结合，充分发挥组织作用。在国企改革中，要坚持党的领导方针，稳固党组织的主体地位，在进行企业结构优化时，要保证党建队伍能够积极地参与企业的各项决策。同时，党员队伍的选拔要采取民主参与和民主监督的方式，这样选拔出来的干部才能贴合民意，才能在民众中发挥组织作用，凝聚人心，营造和谐的政治环境，进一步推动企业的发展。

（二）加强完善党建工作的配套制度，培养专业人才，发挥承接作用。针对理论大于实际的特点，个体情况差异，理论指导不能全篇而论，企业可以确立适合自身特点的指导思想、工作思路与工作计划，以适应企业改革发展的需要，而各级党组织以及企业机构等也要重视对新事物的理论研究，作为改制企业党建实践的理论指导，并因地制宜，对具体存在的问题作出具体、明确的规定，为实际工作提供政策依据。企业根据制定的具体指导方针为基础，对党建队伍采取培训或外派学习等方式，提高他们的思想政治觉悟，并将理论与实践相结合，提高队伍的实践操作性，企业可以提供必要的经费和场所，给予一定的物质保障和时间，定期开展交流会议，互相补充和学习，同时党建人员的觉悟提高了，再对外和对内传达和宣传企业文化和经营理念的时候，才能使员工真正贯彻并执行下去，最终，企业自上而下，才会凝集力量，才能坚持以思想引领为原则，才能在服务内容和形式上不断创新。

三、结语