团结合作的故事范文

团结合作的故事篇1

提高认识 放手发动群众

我们公社团委对讲革命故事的意义和作用是经过一个过程才逐步认识清楚的。一九六三年共青团南汇县委曾经指示我们，要大力开展讲革命故事的活动。当时我们对这一活动认识不足，认为讲革命故事和团的关系不大，有的同志甚至说：“团委抓故事活动是‘狗捉老鼠’，多管闲事；这种活动应该由文化馆来管。”思想认识不清，其他工作又多，讲故事活动自然抓不好。当时，有些公社讲故事活动巳经搞得有声有色，我们公社还是冷冷清清。

一九年春天，我们公社团委书记顾森宾出席了共青团上海市第五次代表大会，听了一些兄弟单位开展讲故事活动的经验介绍。这些单位讲故事活动取得很好的成效，对他启发很大。回来以后，又了解到一些本公社青年思想情况，发现有些生产队青年由于缺少正常的文化生活，受到一些黄和旧故事的影响。公社党委书记也指示团要做工作。他学习了《在延安文艺座谈会上的讲话》， 说：“我们要战胜敌人，首先要依靠手里拿枪的军队。但是仅仅有这种军队是不够的，我们还要有文化的军队，这是团结自己、战胜敌人必不可少的一支军队。”这段话深刻地教育了他。他就组织大家一起学习，这才使我们团委提高了认识，下决心大力开展讲故事活动。

团委的思想认识提高了，一部分团支部干部的思想还是不通。有的团支部书记说：“要讲故事请别人来，擒龙捉虎似地抓故事员太吃力了。”有的说：“三麦、油菜、老来青，绕来绕去绕不清，团的工作团团转，再抓故事伤脑筋！”根据这种情况，我们在贯彻市第五次团代会精神的同时，专门组织了团支部书记学习和讨论《在延安文艺座谈会上的讲话》和共青团南汇县委在市团代会上的《大力开展讲革命故事活动，占领社会主义思想阵地》的发言。经过反复学习和讨论，终于统一了思想，提高了觉悟。亭中大队团支部书记薛琴南过去觉得讲故事是额外负担，现在说：“的话象一把金钥匙给我开了窍。抗日战争时期战胜敌人要有两支军队，社会主义革命和建设时期也需要两支军队。我们要用革命故事去教育人民与阶级敌人作斗争。”

思想认识提高了，团支部书记们纷纷表示回去后，大力开展讲故事活动。于是各个大队，都选拔了一批思想好，劳动好，觉悟高和有一定讲演能力的青年当故事员，讲故事活动迅速开展起来了。

组织起来 训练一支坚强队伍

讲革命故事活动初步开展起来之后，为了使它更广泛更深入地发展，并且能够长期坚持下去，我们着手进行整顿、训练和发展故事员队伍的工作，组织了故事员训练班。

据我们了解，新故事员中很多人有“怕”的情绪：一怕上台开不了口，难为情；二怕开了口讲不好，影响效果。怎样解决“怕”的问题呢？有人认为请两个讲故事的“能手”传授一些“方法”就可以解决了。我们没有同意这种意见。我们认为，首先要提高故事员的思想觉悟，在提高思想觉悟的基础上，让他们进行实践，反复练习，“怕”的问题自然就可以解决了。我们组织故事员学习了著作和开展讲故事活动的有关文件，并请公社党委书记给故事员作了报告。通过学习讨论大大提高了故事员的思想觉悟。在这个基础上，我们又组织故事员学习一些优秀的革命故事，掌握一些讲故事的基本方法。这样，训练结束时，大部分故事员都克服了“怕”的思想，能够单独上台了。回到生产队后，经过一段时间锻炼，绝大部分都熟练地开讲了。

以后，为了更好地配合党的中心工作，适应讲故事活动发展的需要，我们又进行了两次训练，使全公社二百一十七名故事员都先后得到学习机会，普遍提高了思想觉悟和业务水平。这样就使全公社的故事员队伍得到了进一步巩固和提高，为讲故事活动的发展打下了良好的基础。

明确方向 充分发挥战斗作用

一年多来，我们公社讲革命故事活动一直围绕党的中心工作进行，促进了三大革命运动的发展，发挥了显著的作用。

首先，是抵制了资产阶级思想侵蚀，占领了社会主义思想阵地。我们公社处在南汇和川沙两县交界的地区。交通比较方便，情况比较复杂。解放前，地主恶霸、土匪流氓横行霸道，封建、买办势力的思想影响很深；解放以后，阶级敌人不死心，仍然有人大肆散布帝王将相、才子佳人和妖魔鬼怪的反动小说和旧故事，麻痹和毒害劳动人民和青年。大讲革命故事活动开展以后，革命的文艺和反动的文艺就发生了针锋相对的斗争。很多故事员以高度的革命精神和传播反动文艺的旧艺人唱对台戏，展开针锋相对的斗争。经过多次较量，革命的故事在和反动文艺的多次斗争中，愈来愈发展，吸引了愈来愈多的听众。反动文艺的市场愈来愈小，再不能兴风作浪了。社员们说：“听革命故事的人越来越旺，讲‘前朝古代’的人只得自拉自唱，我们不要听了。”

团结合作的故事篇2

乙方：某集团（）运输有限公司（分公司）

为了进一步明确企业经营责任人的安全管理职责，加强集团公司安全生产管理工作，杜绝特大交通事故，遏制重大责任交通事故，减少一般交通事故，保障人民生命财产安全，维护“某”集团品牌形象和利益，结合《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，特签订奉安全生产目标管理责任书。

第一条集团所属各经营公司的经营责任人（总经理）是该企业安全生产第一责任人；分管安全的副总经理或安全技术经理（安全主任或车队长）为安全生产直接责任人。

第二条经营公司安全生产第一责任人对本公司的安全生产负全面责任，其主要职责是：

一、认真履行主体管理职责，严格贯彻落实国家法律法规和集团各项安全生产规章制度，把安全管理贯穿于生产的全过程，确保安全预防措施到位，讲求实效；

二、建立健全公司内部的安全生产管理责任制和安全生产追究制度，并层层签订安全管理目标责任书，组织制定并实施符合实际情况的安全管理工作计划，保障安全生产所需的人力、物力及财力的投入，建立企业安全应急预案；

三、组织建立驾驶员档案、安全行车档案、车辆技术档案等工作；

四、负责本单位安全生产各项措施的有效实施，开展经常性的安全生产自查工作，及时消除生产安全事故隐患；

五、组织开展各种安全宣传教育、安全例会活动，建立健全安全例会、安全学习、行车事故、车辆回场检验、安全检查记录等各项安全基础工作记录，按规定及时填报安全生

产报表，结合本公司实际情况开展安全生产竞赛活动：

六、发生重大及以上交通事故，公司经营责任人或安全分管经理和安全主任必须亲临事故现场指挥，同时向集团安委会领导汇报情况，并在两天内向集团作出书面汇报，集团

根据事故实际情况需要启动应急预案；

七、采用科学管理手段，逐步实现安全管理制度化、标准化、规范化和科学化，提高安全管理水平：

八、积极配合集团安全管理机构对企业安全工作的监督、检查和指导。

第三条安全生产目标及考核指标。

一、安全生产目标：杜绝重特大责任交通事故，死亡人数为“0”；减少一般事故，降低行车违法行为；

二、年度安全考核指标（按百万公里）

1．行车事故频率低于3次／百万公里

2．行车事故责任死亡率低千0人／百万公里

3．行车事故责任伤人率低于1.5人／百万公里

4．行车事故直接经济损失率低于3.5万元／百万公里

三、无重大运输安全服务质量事件（凡在地级以上新闻媒体曝光的运输安全服务质量问题，或由当事人投诉并经查理情节确实十分恶劣的服务质量问题均为重大运输服务质量事件）；

四、办公场所、仓库、场站等不发生一般以上火灾事故。第四条奖罚。

一、奖励：安全生产管理奖励主要是评选先进集体和先进个人，并给予相应的荣誉和物质奖励。

（一）评比项目

1、公司：安全生产管理先进单位（奖励5000-10000元）；

2、个人：安全生产管理优秀经营责任人（奖励2000_5000元）。

（二）评比条件

1、安全生产管理先进单位评选条件

(1)无特大责任交通事故；

(2)完成年度安全指标，各项均低于考核系数；

(3)安全生产规范化管理项目考核评分高于90分，各项报表及时、准确，无瞒报漏报；

(4)在当地交通主管部门安全评比中获得先进荣誉的公司拥有优先评选权

2、安全生产管理先进个人评选条件

(1)凡被评为安全生产管理先进单位的经营公司经营责任人在优秀经营责任评选中拥有优先权；

(2)凡被评为安全生产管理先进单位的经营公司可推荐1名集团安全生产管理优秀工作者；

(3)未被评为安全生产管理先进单位的经营公司，其安全生产管理人员没有资格参加安全生产管理先进个人评选。

（三）评比时间及操作

对安全生产管理先进单位、安全生产管理先进个人的屏蔽于考核年度结束后进行。

二、处罚：

1、考核年度内重、特大交通事故处罚标准

(l)特大交通事故是指一次性死亡3人及以上；或者重伤l1人及以上；或者一次死亡1人，同时重伤8人以上；或者一次死亡2人．同时重伤5人及以上；或者直接经济损失6万元以上：

(2)重大事故是指一次事故死亡1-2人，或重伤3-10人以下．或直接经济损失3万-6万元：

(3)变通事故责

任划分为全责、主责、同责、坎责、无责，折合系数分别为1．O、075、0.5.0.25、O： (4)此考核处罚仅对经营责任人（安全生产第一责任人）：

(5)特殊情况的处理由企业上报、集团安委台研究决专。

2．考核年度内责任事故超标处罚标准

序号 处罚项目 处罚金额（元）

1、责任事故率超标 1000

2、责任伤人率超标 1000

3、责任事故、责任伤人旅两项指标同时超标 3000

安全生产规范化管理考核项目表及处罚标准

序号 项目 分值 未完成项目要求的处罚金额（元）

1 逐级签订安全责任书 10 200

2 制定年度安全管理工作计划 10 200

3 完善安全生产管理领导小组 10 200

4 开展季度自检自查工作并做好记录 5 300

5 健全司乘档案、车辆档案、事故档案等 5 100/宗

6 及时上报安全管理报表 5 300/宗

7 落实安全生产例会制度 10 200/宗

8 成立重特大事故处理应急小组并制定应急预案 10 200

9 生产设备、作业场所符合有关法律法规、规章制度 10 200

10 严格按照“四不放过”原则进行事故处理 10 200/宗

11 杜绝一般以上火灾事故、盗窃事故的 15 200-500/宗

说明：

（1）以上安全管理考核项，经济处罚针对企业安全生产第一责任人，对企业各级安全生产人员的考核由各企业另行规定和实施；

（2）集团对下属企业进行不定期抽查，对以上羡慕进行督查，如遇不合格事项，可出具处罚通知书予以经济处罚。

第五条本责任书一式二份，集团公司与经营公司各持一份，作为集团公司经营班子对企业经营责任人年终考核的重要依据之一。各经营公司若2012年度安全生产超出考核指标，经集团调查确认企业经营责任人应承担领导责任的，将酌情给予通报、警告、降职、撤职和经济处罚等其他处分。

甲方签字： 乙方签字：

签订时间： 年月日

团结合作的故事篇3

关键词：叙事疗法；团体心理辅导；心理资本；大学生

大学生心理资本是指大学生在成长和发展过程中具有的一种积极向上的心理状态，是一种能促进个人成长和综合素质提高的心理资源。提升大学生的心理资本，有利于大学生挖掘自身能量，更好地应对学习生活。团体心理辅导，运用团体情景和借助团体动力，为大学生提供一个成长的平台，在团体活动中，大学生不仅仅是参与者，更是自身问题的洞察者和自我重建的有力推动者与见证者。而叙事疗法，是咨询者通过倾听他人的故事，运用恰当的语言技巧，帮助个体找出故事叙事过程中未予注意而被遗漏的闪光的亮点，并通过问题困扰外化的方式，引导个体重构积极故事，以唤起个体改变内在力量的过程。本研究通过团体心理辅导的形式，导入叙事疗法，引导学生在团体互动的故事叙事中，寻找例外事件和特殊意义的理念，帮助学生处理他们所关心的问题情境，留意或发现可能被遗漏的例外故事或故事的特殊意义，增强其自助成长的意识和实际能力，从而提升大学生的心理资本。

1叙事疗法的基本理念和技术

叙事疗法首先对充满“问题”的故事叙说，再利用“问题外化”“解构和重建故事”等理念和技术，将问题与人分离，使故事“由薄到厚”，同时挖掘“闪光事件”，最后重新解读故事，重构一个积极有力量的故事，重建自我。该疗法的核心和重点是将自我困扰和人际困扰外化于自身和他人，从更加理性积极的视角解读自我和他人，增人的丰富体验和有效应对的能力。

2国内外研究概述

国外关于叙事心理治疗的研究主题主要着眼于叙事心理治疗的理论基础、治疗原理与技术的研究，在社会工作、家庭治疗和临床心理治疗的应用研究、心理学研究中的叙事方法等方面。国内研究主要集中于对国外文献的综述和对叙事心理治疗理论研究与方法的介绍，其中研究较多的是叙事疗法的特点与本土化、叙事视角对自我发展的影响等方面，也有学者将叙事疗法运用于学校心理咨询当中，而叙事疗法不仅适于一对一的个体心理咨询，它所特有的哲学观、理念假设、问话技巧和情景设置也值得团体心理辅导借鉴、学习和应用。目前国内对于叙事疗法在大学生团体心理辅导当中的介入应用得较少，本文将着重研究叙事疗法在提升大学生心理资本团体活动中的应用。

3叙事疗法在大学生心理资本提升中的运用

3.1对象

在自愿参加的前提下，招募20名学生（其中男生10人，女生10人）参与活动。本研究尊重研究对象的个人意愿，保护研究对象的隐私，研究对象不会受到生理和心理上的伤害。

3.2方法

3.2.1研究工具

使用《大学生心理资本及相关问题问卷》、《症状自评量表》和《团体活动满意度问卷》。

3.2.2研究过程

第一阶段：通过《大学生心理资本及相关问题问卷》和《症状自评量表》调查了解大学生心理资本的构成、现状以及心理健康水平；从中招募20名心理资本相对不足的学生参与团体心理辅导，测评结果作为前测；第二阶段：以积极情绪、积极优势、积极关系、积极应对、积极成长五个维度，设定干预方案，然后由三名心理咨询师对团体进行8次活动，每周一次，为其两个月。第三阶段：在活动中导入叙事疗法，通过团体训练的方式进行。第四阶段：团体训练周期结束后，对学生的心理资本情况进行再测和访谈，随机抽取的部分团体学生进行每个人约30分钟的访谈，采用定量与定性相结合的方法评估研究效果。

3.3结果

叙事疗法在提升大学生心理资本中起到了积极作用从对团体辅导的主观感受来说，90%的学生非常喜欢这个团体辅导；80%的学生认为在和团体同伴的故事倾听与分享中，促进了学习、人际交往及情感等方面的问题解决。经过后测，75%的学生的心理资本水平有所提升。

团体活动结束后，通过对部分参与活动的学生的访谈以及团体活动中的观察和学生的分享及反馈材料，我们发现，团体活动达到了预期的目标。70%学生反馈学会了问题外化，认为通过“例外事件”，寻找到自己和他人的能力和优势的故事线索，学会运用客观积极的视角看待自己的过去、当下和未来。

3.4讨论

3.4.1叙事疗法适用于大学生团体心理辅导

本研究是叙事疗法提升大学生心理资本中的一个尝试，叙事疗法切合了大学生团体心理辅导的特点和内在需求，丰富了团体心理辅导的形式，同时大学生团体心理辅导提供参考资料。

3.4.2叙事疗法在心理资本提升中应用的可行性

叙事疗法的理念和技术帮助学生在团体活动中丰富自身角色，培养了学生的认知理念和解决问题的能力，促进大学生心理资本的提升，能够让参与者在更大程度上解放自我，重构自我，构建自己生活中更积极的意义。

参考文献：

[1]胡阳.叙事心理治疗在我国高校心理辅导中的应用[D].华中科技大学硕士论文，2011.

[2]彭秀芳，杜峰，王超.叙事疗法在大学生团体心理辅导中的应用[J].心理教育，2011.

[3]杨菲.自我的社会构建和叙事心理治疗[D].吉林大学硕士论文，2008.

[4]魏源.后现代短程心理治疗新模式：叙事疗法的特点及其应用[J].中国临床康复，2006.

项目来源：2015年河北省教育厅高等学校人文社会科学研究项目.

团结合作的故事篇4

【关键词】“133”；隐患排查

1.公司基本概况

洛阳北方企业集团有限公司（以下简称北企集团）是隶属于中国兵器装备集团公司（简称兵装集团）的大型军工企业集团，公司始建于1969年，1983年民生产摩托车，成为兵器行业首家实施“民”的企业，是中国首批19家摩托车定点生产企业之一。

1992年北企集团与泰国正大集团合资成立洛阳北方易初摩托车有限公司（简称北易公司），生产驰名中外的“大阳”牌系列摩托车。北企集团现有员工5000多人，具有完善的科研技术、质量控制和生产组织体系。自1984年以来，北企集团摩托车产销量稳居行业前十强之列，成为中国摩托车行业的骨干生产企业。2011年北企集团实现产销量157万辆，成为中国摩托车行业“四大板块”之一的“鲁豫板块”的核心主导企业。党和国家领导人、李长春、邹家华等先后视察企业，对企业的发展给予充分肯定。

北企集团生产工序自摩托车产品的零件制造、部件组装到整车的装配，拥有冲压焊接生产线、涂装生产线、机加生产线、注塑生产线及动力设施等众多设备设施，主要生产设备约750余台，安全生产工作中的危险因素较多，安全生产管理工作至为重要。

2.“133” 事故隐患排查治理模式产生的背景

北企集团的安全生产管理工作经过多年的努力，取得了一定的进步，但是安全生产管理工作还存在一些突出问题，主要表现在以下方面：

（1）安全生产管理网络不健全，各单位不同程度的存在“安全生产思想认识不到位”、“安全责任落实不到位”、“安全防范措施不到位”、 “安全教育培训不到位”的情况。

（2）“三违”现象还比较普遍，各单位惊吓、轻微伤等小事故时有发生。

（3）2010.2.1”涂装部火灾事故（直接经济损失约76600元），性质严重，受到兵装集团的通报批评。

以上这些问题，特别是涂装部火灾事故给我们敲响了警钟，让我们认真反思公司目前安全生产管理工作的现状和管理思路。为改变安全生产管理工作的现状，公司安全生产管理人员结合近年来在安全管理工作正反两个方面的经验积累，创新安全生产管理模式，提出了“133” 事故隐患排查治理模式，并在北企集团全面推行实施“133” 事故隐患排查治理模式。

3.“133” 事故隐患排查治理模式的理论基础

3.1目前事故隐患排查治理的现状

事故隐患排查治理是安全生产管理工作的一项重要内容。国家安全监管部门、地方政府和各单位每年都定期或不定期开展安全事故隐患排查工作，但是为什么还是事故不断呢？特别是煤矿、交通、危化品等行业的事故仍然难以遏制。究其原因，不是安全管理部门没有开展检查，也不是检查组检查的内容不细致，更不是检查人员的专业水平欠缺，而是常规的事故隐患排查治理机制不健全，存在以下几个不到位的盲区：

3.1.1常规的事故隐患排查治理工作都是少部分人员参加，没有做到全员（人）参与

常规的安全检查工作一般都认为是安全部门和安全管理人员的事，与其他人员无关，这种思维和管理定式极大地影响了安全工作的全面发展，它是安全事故难以杜绝的思想根源，这种思维和管理模式不彻底改变，事故隐患排查治理工作不可能做到位。

事故隐患包括人的不安全行为、物的不安全状态（环境因数）、管理缺失等等。物的不安全状态一般是静态的，随着时间的推移其发生变化的可能性不大，如果没有彻底解决，如技术改造等，物的不安全状态一般来讲会一直存在；人的不安全行为其实是动态的，随着人员的变化、时间和空间的变化而会变化，光靠上级检查组的临时检查是不可能彻底杜绝人的不安全行为。因此事故隐患的排查必须全员参与，只有全员参与隐患排查才能最大限度的发现事故隐患。因此事故隐患排查和治理工作必须改变“安全管理工作只是安全部门的事”这种狭隘的本位主义思想，树立“全员参与”的立体思维，让“事故隐患”无处藏身，老鼠过街，人人喊打。

3.1.2常规的事故隐患排查工作都是间断的活动，不连续，没有全天候（时间）参与事故隐患排查

常规的安全检查工作一般都是间断的，不连续，如节日大检查、月度安全大检查、专项检查等，这些检查都是安全管理部门组织的并以活动的方式开展，某一阶段确实起得了较好的成效，但是由于安全部门的人力和物力资源有限，活动结束后没有形成常态化机制。

事实上事故隐患确实每时每刻都会产生，节日大检查、月度安全大检查、专项检查等工作开展期间确实提高了广大员工的安全意识和安全技能，事故的发生频次明显降低，问题是在非检查工作期间我们如何控制事故的发生？

因此为解决这个问题，事故隐患排查工作的时间和空间必须延伸，从时空上进行扩展，确保全员全天候参与事故隐患的排查，每时每刻都有不同层级的人在检查和发现问题，每时每刻都有不同层级的人在落实和解决问题，每时每刻都有不同层级的人在追踪和上报问题。

3.1.3常规的事故隐患排查工作都是局部进行，没有全方位、全过程（空间）参与事故隐患排查

常规的检查工作一般都是上级部门组织专家到下级单位检查，这种检查虽然能局部发现一些问题，但是还有许多问题和安全隐患并不能真正的发现和解决，其原因有：

（1）是检查的时间一般较短，不能覆盖被检查单位的所有单元。一般检查组的时间安排为1到3天左右，这样短的时间检查组只能以点带面，匆匆而过，许多问题实际上并没有被发现。

团结合作的故事篇5

XX港生安〔2019〕xx号

2019年1月xx日

2019年是中华人民共和国成立70周年，是决胜全面建成小康社会的关键之年，也是XX市和XX加快推动高质量发展、创建繁荣宜居智慧新城的关键之年。为保持集团公司持续稳定的安全生产形势，全面推进实施安全生产工作，现将有关工作安排如下：

一、总体要求

全面贯彻落实党的精神，以XX新时代中国特色社会主义思想特别是XX同志关于安全生产工作的一系列指示要求为指引，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚守安全生产“红线”“底线”，按照“隐患就是事故、事故就要处理”和“四铁三严”要求，深入实施安全生产改革发展，加快推进“平安港口”建设。

2019年，集团公司坚持问题导向和结果导向，围绕“一条主线、两个责任、十项任务”的安全生产工作目标，以依法依规落实企业安全生产主体责任为主线，强化基层单位主体责任落实和主管部室管理责任落实，推进安全生产网格化管理、精细化管理、信息化管理、风险管控体系建设、管理制度建设、技防能力建设、培训体系建设、队站班组安全能力建设、安监队伍素质能力建设和重点领域安全生产专项整治等十项安全生产重点工作任务，不断提升集团公司总体安全生产水平，全面完成2019年度各项安全生产任务指标，确保集团公司整体安全生产形势保持稳定，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。

二、考核控制指标

集团公司全年不发生较大及以上安全生产责任事故，力争不发生工伤死亡事故，实现XX市交通运输委下达的安全生产考核控制指标。工伤重伤率不超过？‰，工伤事故月频率不超过？‰。

三、安全生产工作任务

（一）依法依规落实企业安全生产主体责任

1.强化依法治安落实主体责任。切实将“依法治国是党的基本方略”体现在集团公司安全生产工作上，坚持“依法治安”，合规设置安全生产管理机构，不断健全完善安全生产责任制和各项管理制度，依法保证安全生产条件，加大安全生产资金投入，加强全员安全教育培训，强化安全生产风险预控管理和重大危险源管控，推进安全生产技术进步，及时发现消除安全生产事故隐患，有效防范生产安全事故发生，确保企业安全生产主体责任落实到位。

2.持续深化安全生产领域改革。在长期推进实施2018年已完成的集团公司安全生产领域改革任务的基础上，适时启动设立企业安全总监、加强上市公司安全生产管理机构建设和引入安全生产责任保险服务等改革任务，督促各单位做好本单位安全生产领域深化改革，确保集团公司安全生产领域各项改革任务全面完成和有效落地。 

3.积极完善安全生产责任体系。结合集团公司组织架构优化改革和港口公安体制改革，梳理集团公司安全生产责任体系，明确集团公司总部与股份公司的安全生产职责，强化集团公司总部与股份公司两级组织内各部室的安全生产管理职能，做好道路交通和消防安全等企业职能承接和管控机制建设。

（二）强化基层单位主体责任落实和主管部室管理责任落实

1.强化基层单位主体责任落实。集团公司所属单位作为安全生产责任的直接承担者和安全生产任务的具体落实者，依法依规落实安全生产主体责任，加强生产作业全过程安全管控，强化全覆盖、无盲点的安全检查和隐患排查，突出重点领域、重点部位、重点环节的隐患整治，积极建立安全生产长效运行机制。

2.强化主管部室管理责任落实。集团公司及所属单位的各级主管部室严格按照安全生产“三必须”和“谁主管、谁负责”原则，将安全生产工作作为本领域、本系统管理的重要内容，全面落实职责范围内的安全生产管理责任，切实抓好本领域、本系统的安全管理、风险预控和隐患排查治理工作，加强对所属单位的安全生产督促指导。

3.强化安全生产督办考核和追责问责。结合集团公司安委会优化调整，积极发挥安委会办公室对安全工作的督办职能，加强对各单位落实主体责任和各部室落实主管责任的考核。严格落实安全生产“双追责”要求，加大对生产安全事故和重大安全隐患的追责问责处理力度，严查严办安全生产违规违纪行为。

（三）推进十项安全生产重点工作任务实施

1.强化安全生产网格化管理。健全完善集团公司及所属单位的逐层级、逐岗位、全覆盖安全生产责任和工作体系，根据职能分工、岗位职责、区域分布、生产特点等实际情况划分成若干网格状单元，将安全生产职责、工作任务和责任人装入网格，对每一网格实施动态、全方位管理，在网格单元之间建立工作落实与监督管理相互交叉、有机结合、相互弥补的运行机制，加强责任和工作落实跟踪考核，推动安全生产管理重心下沉。

2.强化安全生产精细化管理。在14家单位维修班组试点推行“7S+E”安全精细化管理模式，建立“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、服务”七大要素标准，编制安全生产精细化管理文件，组织开展安全生产精细化知识宣贯培训，做好与集团公司安全生产风险管控工作的紧密结合，并逐步向各类型作业班组持续深入推进。

3.强化安全生产信息化管理。一是结合集团公司管控架构调整，以安全生产管理与生产经营和业务管理融合为重点，开展集团公司安全生产信息化需求分析，编制完成发展规划及实施方案。二是继续按照集团公司“智慧港口”建设整体部署，推动安全生产管控平台有效运行，做好智能化提升数据积累，完成风险管控功能模块建设。三是利用集团公司监控系统现有建设成果，于1月底前初步建立集团公司和各单位“两级”安全生产巡查督查机制，6月底前完善固化巡查机制，实现各单位重点生产作业区域的“五加二、白加黑”全覆盖安全生产动态管控。四是以典型违章作业、违规行为和危险状态等事故隐患为重点，积极开展安全生产视频监控智能分析、抓拍、报警功能研究和应用。五是推动集团公司所属仓储物流企业全面应用动态管理系统，实现所属库场存储货物的动态化、规范化、信息化管理。

4.推进安全生产管控体系建设。一是推动落实安全风险管控及隐患排查治理双重防控体系建设工作，坚持与安全生产标准化全覆盖建设融合，落实集团公司所属100家单位的推广建设和整体贯标任务，并适时进行体系标准修订完善。二是借鉴国内外先进企业的成功经验和典型做法，加大隐患排查方法、标准培训力度，强化各层级、各岗位危险源辨识，落实各项防范措施，进一步提升集团公司内部隐患排查治理能力。三是加强集团公司安全生产应急体系建设，提升安全生产应急培训、演练工作实效，提高安全生产应急队伍建设和应急物资储备水平。督促各单位做好应急预案修订、备案、定期评价、现场处置卡编制等管理工作，加强对人员应急知识、技能培训和掌握情况督查，突出应急演练效果评价和提升改进。

5.推进安全生产管理制度建设。加强与国内交通运输行业科研机构合作，调研收集重点港口企业安全管理制度体系建设情况，查漏补缺，结合集团公司管控架构优化调整，修订完善安全管理制度体系，提高集团公司安全生产管理制度的完整性、合规性和可操作性。

6.推进安全生产技防能力建设。一是持续推进集装箱作业单位自动化改造工作，探索研究干散货作业单位自动化改造模式，有效降低人机交叉安全生产风险。二是以事故预防为导向，研究应用流动机械安全辅助预警装置。三是配合XX主管部门在重点仓储物流单位试点推行自动化、智能化用电安全防控设备设施。四是发挥安全技术分中心作用，推进各项安全生产科技创新成果的推广应用。依托平安港口建设科技创新联盟，拓宽科技创新对外合作的渠道和方式。

7.推进安全生产培训教育体系建设。一是进一步健全完善安全生产教育培训管理制度和标准，以机械司机为重点分工种编制安全培训教材，实施制度化、规范化的安全教育培训。二是围绕集装箱、件杂货、液体散货和通用作业为重点，积极应用AR、VR虚拟教学和实物训练操作相结合，全面推进集团公司安全生产技能实训中心建设。三是以企业负责人、安管人员、队（站）长、班（组）长和特种作业人员为重点，组织开展针对性安全培训教育，持续提升员工安全意识和水平。

8.推进队站班组安全能力建设。继续面向集团公司各单位推广应用2018年安全生产示范队站试点建设成果，进一步固化基层队站安全文化理念，强化各级安全生产责任落实，提高一线员工安全生产素质。强化队站班组安全基础建设，结合安全生产风险预控管理体系建设和隐患排查治理工作要求，组织队站班组根据实际情况，找准、盯紧危险因素，健全隐患排查治理制度，全面排查场所、部位和环节的危险因素，制定落实有针对性的预防措施，有效提高队站班组的风险防控能力。

9.推进安监队伍素质能力建设。按照集团公司《进一步加强安全生产管理人员队伍建设指导意见》的要求，积极推动集团公司及所属各单位健全完善安全生产管理机构、配齐安全生产管理人员，加强安全生产管理人才储备，实施安全生产管理人员定期轮岗、交流锻炼，增强安全生产管理人员专业能力，统筹提升安全生产管理人员待遇，有效稳定安全生产管理队伍。以法律法规标准、安全生产管理、安全生产技术、安全生产风险识别分析评价、安全生产事故调查处理为重点开展综合培训，全面提高安全生产管理人员的职业素养和管理能力。

10.推进重点领域安全生产专项整治。一是深化仓储物流企业专项整治，推动各有关部室加强督导检查，督促各仓储物流企业及时整改排查出的事故隐患，推进所属单位签订“一份承诺书”、制定“一张检查表”、建立“一张档案卡”，进一步巩固提升整治效果。二是聘请国内一流安全生产专家对集团公司安全生产重点企业开展驻厂式安全生产诊断性检查，着重排查系统性安全风险和隐形安全隐患，借助外部力量提升隐患排查治理能力。

团结合作的故事篇6

打响微电影战役

从2010年的“不是所有吉普，都叫Jeep”开始，Jeep这个有着传奇历史的品牌，随着一支支独特又动人的广告回到了公众的视野之中。作为与Jeep从2010年开始合作至今的广告公司，北京灵狮的创意团队亲身见证并亲手创造着整个品牌塑造历程。最新登场的“爱情不程式”系列微电影正是这一历程中最新的一站。所以讲述这一站风景之前，简单回顾一路走来的历程，希望可以帮助大家更好理解“不程式系列”的创意过程。

谈到始于2010年这段合作经历，灵狮中国合伙人、北京灵狮首席创意官（CCO）吴捷以三大战役来概括。“第一战役的核心是‘回归’，当时的市场环境决定，第一大战役必须具有相当高的声量，在久未发声的背景下，Jeep需要回归到大众的视线中，回归到那个曾经让人心跳加速、热血沸腾的品牌。”这也就是大家后来看到的“不是所有吉普都叫Jeep”Campaign。第二战役是至今都被很多人提起的Jeep 70周年Campaign。它以“没有故事，不成人生”的独特定位，重新梳理并定义了Jeep在这个时代的精神内涵和品牌精神。这一战役从2010年全新大切诺基的《故事篇》开始，直到后来影响巨大的两支微电影《汤辉篇》和《刘再篇》的登场，结合Jeep创立70周年的历史契机，让Jeep成为了非凡人生经历和独特人生故事的代表。

正是在这个时期，北京灵狮Jeep创意团队开始使用微电影这种传播手段。吴捷如此描述这种变化：“近年我们比较多的运用了微电影的模式，汤辉的故事、刘再的故事、情人节都市童话的系列故事，都是有完整情节和诉求的故事。讲故事是很有趣的创意手法，但这不是源自创意团队的喜好，所有技巧都是配合品牌需要而使用的。提炼与表现总是配合进行，我们并不刻意使用讲故事的手法，而是根据Jeep的传播需求和受众的接受习惯，在最近一年比较多的运用到了这一方法。”

最近总看到有人讨论关于微电影的思考，对于微电影与TVC长版本的界定问题。从Jeep近两年对于微电影的操作和创意上来看，我们认为，其实两者还是有着本质不同的。那么微电影有着自己独立的诉求和完整的故事，因而决定了其篇幅会有一定时长的要求，与长版本TVC有着明显区别。

第三大战役，就是前文提到的以“爱情不程式”系列微电影作为开端的2012传播攻势。在前两年传播的基础上，2012 Jeep不仅会进一步夯实“没有故事，不成人生”的品牌主张，更针对多车型引入的背景，以车型为基础，对不同细分市场展开针对性的传播渗透。

而作为Jeep产品序列中的针对年轻都市群体的重要车型，指南者正是这种在品牌产品线不断丰富的背景下，采用结合具体车型、面向特殊细分市场而展开的针对性传播。其车型主张“可以城市，绝不程式”，正是都市青年群体内心情感洞察的直接反应。

创意“不程式”

创意团队以“城市不程式”的策略为出发，结合都市年轻群体的生活，寻找洞察、发想不同的故事。在创意发想环节，微电影与TVC的不同在于，TVC着重在单纯传递一个清晰的概念或是信息。而微电影则是通过一个完整的故事，与目标受众建立良好的情感关系，从而达到让受众群体自发认同品牌或产品主张及态度的效果。正因为此，相对TVC的单纯情节和记忆点的塑造，微电影在完整故事的思考和构建方面难度会大一些，刚开始操作的时候，创意人员往往会把某些经历或生活中的一个片段与完整的故事相混淆，故事的关键在于矛盾冲突的塑造，而经历或者生活片段则多少缺乏矛盾冲突，只是一种过程，当然在生活中某个过程可能看似平淡，却会给我们带来很多教益和帮助，这是极为可能的，但作为一个微电影的创作，如果使用片段经历代替完整故事，则会面临受众无法理解、或整个剧情过于平淡而缺乏冲突的风险，对传播效果会有不利。所以塑造有矛盾冲突的完整故事至关重要，当这个矛盾冲突通过完整的故事情节展开，并与目标受众内心的矛盾冲突相吻合的时候，品牌与产品的主张随即成为受众认可和坚持的主张，品牌和产品的精神已将成为受众向往的精神。

创意团队最终向客户提报了一份由6个小故事组成的系列微电影方案，故事分别覆盖了情感、家庭、生活、朋友、事业、童年的梦想等多个方面。必须承认，对于被冰冷都市和不断奋斗过程不停挤压和摧残的城市青年群体，相对梦想、家庭和事业等沉重话题，情感上的温暖呵护更加轻松，自然略胜一筹。在与客户深入沟通后，3支创意最终脱颖而出：针对突破禁锢自由生活的“钢铁都市也能开花”、针对都市大龄精英群体情感问题的“Schedule上没有你”和发生在冰冷都市的浪漫爱情童话“最后一个被接走的孩子”。而后两支则最终被执行，这也是后来和受众见面的两支微电影“Schedule”和“一起走”的原型故事。

而最终选择这两支微电影，以及最后之所以将主题定调为“爱情不程式”并选择在情人节档期投放，其实有着更深层次的策略思考。在2011年的传播中，由邓超出演的TVC得到了非常好的市场反馈，指南者的销售大幅提升，问题也随之显现。在反馈的数据中，女性消费者在购买过程中的决策力量被显现出来，按照一般的判断，女性消费者在车辆购买中并不做出决策，多由男性直接决定。而根据分析和与客户的共同讨论，创意团队发现，在购车过程中，女性消费者虽然不具备最终购买的决定权，却具有一票否决权。简单说，就是她们不会说我们买哪辆车，但是她们会说我们不要买哪辆车。因此最终选择两支更加贴近女性受众的微电影创意，并选择爱情的主题和情人节档期，更多的是出于策略的思考，这点在随后的市场反馈中，得到了非常正面的肯定。

由邓超出演的系列微电影终结篇《回家》，从创意开始的时间上，其实是早于微电影的。2011年代言出演了Jeep指南者的全新TVC“活出棱角”，此次再次代言，如果超越去年的片子做出新意，并且更加好的利用名人这个资源，成为了创意团队的课题。最终提案的内容，有两个方案得到了客户的认可，一个延续去年的态度，结合邓超个人的感情经历，讲述一种敢爱敢恨、不限于程式的人生态度。而另一支则是结合邓超初为人父、为陪老婆坐月子而决定短期息影的真实故事讲述的TVC。而后者的最终胜出，当然有更具话题性和事件性的传播考虑，但也应该承认邓超本身为了家庭在事业拼搏的关键期短期息影的决定，也深深打动了创意团队的每个人。

应该说微电影的创作不仅是创意团队努力的结果，更是各个部门和各个协作方协同配合的产物。客户、广告公司、导演、制作公司，缺一不可，此中多少激荡、多少反复、多少偶然，除非亲历，实在无法转述。回望整个过程，作为创意团队，我们唯有心怀感激，因为必须承认，在最终客户的成功中，有太多人的努力，有太多偶然的可能以及上天的眷顾和帮助。我们想特别感谢Jeep的每一位客户、钟孟宏导演、萧雅全导演、以及所有的制作人员。感谢全体创意人员的辛勤工作，他们是吴捷、曹丹、唐立波、张雪娇、刘潇、陈萌、秦毅、张欣、管琦以及邱博涵。

作为创意团队，我们更希望在此特别感谢和我们并肩作战2年多的客户部战友，因为种种无法言说的原因，他们中的很多人将在这个春天离开这个团队，很少有创意部特别感谢客户部的传统，我们之所以这样做，是因为他们的确出色、堪当此举。他们是张翼、顾、和赵成麟。（作者系北京灵狮广告有限公司创意总监）

（Jeep创意团队为“Schedule 篇”写的微博说明）

活着，你不加班，明天吃什么。你不坚强，软弱给谁看。你不奋斗，何颜面对渐渐老去的父母。你路有冻死骨，谁又记得你曾经是过谁。即使如此，我们还是要快乐，要努力，要相信，要去爱。谢谢，为这一刻你在我身边。下一刻？呵，人生啊，纵然明天就是末日，请相信这一刻，我真的爱过你。

（Jeep创意团队为“一起走篇”写的微博说明）

太阳升起落下，生活往复如常，日子碌碌庸庸，欢乐悲伤同幕。虽然生活满是喜怒悲欢、思愁烦扰。但我们还能爱，爱过也被爱过。那些曾经和依旧在我们心底的人儿，还好吗？多想你永远如初见时天真无瑕，任生活如程式般往复，你是否依旧相信，会有爱情美丽如童话。可以城市，绝不程式。

（Jeep创意团队为“回家篇”写的微博说明）

你在几岁学会写下“现实”两个字；几岁懂了它们的含义；几岁感到它们的存在；几岁见识了它们不可战胜的强大；几岁开始认同它们，主动抑或被迫；几岁开始被它们打败或成就；又在几岁成为了它们；人生庸常，无非早些晚些。唯一可能不同的是，你在几岁学会在它们前面，多写个“不”字。

（“回家 篇”文案）

团结合作的故事篇7

一、大团圆式的结局

每当提到大团圆结局，人们自然会想到这是中国传统戏曲惯用的叙事手段；“大团圆”，则是中国民众自古以来津津乐道的传统心理模式。也许有人认为这一种叙事手法，这一种传统心理倾向，经过近现代许多国学大师们的分析、批判、引导和改造之后已有了很大的转变，不适合于当今艺术创作，不适合当今大众。岂知“在中华民族的内心深处，这种祈求‘圆满’的情结虽死犹生，一有适当的条件和环境，它就洋溢出来”。所以，我们便会发现，在今天我国的大众艺术当中，这种大团圆的结尾模式仍然相当普遍。而这种大团圆结局也是好莱坞商业电影惯用的叙事模式，则只能说明当今大众有着共同的审美趋向――追求轻松愉快，不喜欢沉重压抑。这也说明，大团圆的叙事模式，今天依然是老树发新芽，重新焕发出新的生命力。大团圆结局这一老掉牙的话题，今天仍有重提的必要性。

当然，大团圆结局模式不会一成不变，总是传统戏曲中那种“私订终身后花园，落难公子考状元，奉旨成婚大团圆”的老套路。随着时代的变化，它今天已演变出许多种团圆的新模式。在当今的影视艺术中，“好人战胜坏人，正义战胜邪恶，廉洁战胜腐败”则是常见的大团圆模式。《木乃伊3：龙帝之墓》作为一部纯粹以娱乐为主的商业片，它具有大众艺术本质。大众艺术的价值观念决定了它也有大团圆式结局这种圆满性艺术需求。该片中，在一番惊心动魄的激战之后，正义者女巫师紫鹃母女及奥康纳一家最终齐心合力杀死代表着邪恶势力的残暴专横、血腥残忍的龙帝，然后，在现代灯火辉煌的大都市，在酒吧柔和的交谊舞曲和动听悦耳的乐曲声中，曾经经历了一场恶战的胜利者翩翩起舞或互相拥吻……这便是现代大众艺术中一个典型的大团圆结局。同时我们也应看到，不管大团圆模式如何演变，其功能却始终没有改变，依然担负着平衡大众心理，抚慰大众心灵，鼓舞大众精神的任务。在中国观众的眼光中，坏人受惩，好人获胜，或者说是“善有善报，恶有恶报”，这无疑是圆满的结局；而在西方国家的观众眼光中，自由、民主、平等、亲情、友爱等民族意识形态战胜了专制、残暴、冷漠和血腥，这也会是一种愉悦，一种圆满。毫无疑问，由于该影片主打市场是中国，所以前者更重要，因而比后者表现得更明显。

二、圆形结构

除了大团圆式的结局这一很明显的圆满性叙事手段以外，很多商业电影都会有一个相对完整的封闭的故事情节，这样的故事情节往往隐含着一个圆形结构，即往复回环、前后呼应、首尾凑合的结构样式。这种结构样式带来的叙事效果就是让观众充分了解到故事情节的始末，熬悉一段相对完整的人物经历，从而满足观影期待，不至于产生失落心理。这无疑也是圆满性叙事的一种隐蔽手段。

影片《木乃伊3：龙帝之墓》的故事情节并不复杂，讲的是两千多年以前，专横、残暴的龙帝被女巫师的咒语所制，被封印于墓穴之中。两千多年后，探险家奥康纳的儿子艾里克斯在探险过程中不慎触动机关令龙帝复活，在舅舅乔纳森、巫师紫鹃以及其传人玲的帮助下，奥康纳一家与龙帝、军阀等展开了一场恶战。最终，龙帝被刺身亡而后灰飞烟灭。这样的故事情节自然体现了整个故事相对完整的特点，从而在大结构中呈现出死亡一复活一死亡这样一个圆形循环结构系统。这也就让观众有一种听到完整故事的圆满体会。除了大的故事框架体现圆形特点以外，整个影片在叙事中还镶嵌进了多个小的圆形结构。如影片开头对龙帝一生的简短叙述就是一个完整的小故事。从龙帝脱颖而出平乱统一天下，到以暴力治理天下，寻求长生不老术，最后再到受封印，这里其实有一个悄然崛起―风光统治―销声匿迹的圆形轨迹。影片一方面通过蒙太奇的叙事手段将我国民众集体记忆当中秦始皇一生经历呈现出来，令国内观众脑海中容易浮现出一幅生动而完整的历史画卷，获得圆满的审美享受；另一方面则又以“他者”的眼光去叙事，使国外观众对异质文化也有一种想象性的满足。仔细分析起来，后半部分的主体叙事其实也有一个出发探险一他国历险一归来团圆这样一个圆形结构。另外如骷髅、兵马俑等也有一个死亡一复活一死亡的圆周般的活动过程。

在此基础上，如果我们把视野放大一点，细加考察并进行对比分析后便会发现，其实《功夫之王》、《功夫熊猫》、《木乃伊3―龙帝之墓》等几部渗透了大量中国元素的好莱坞大片都有一个相似的叙事模式，即或隐或现的都有一个以他者身份入戏的人物角色的入梦一梦中游劳一梦醒梦圆这样一个圆形经历。从中我们也就可以发现这些好莱坞商业执导、编剧们的用心之处。

三、情感铺垫

“大众艺术是带给人们精神抚慰和自我价值认可的艺术，因此它要求有一定的安慰性、娱乐性和理想性。因此在大众艺术中有一个情节和情感的圆满性艺术要求。”而圆满性的艺术要求不仅仅是结构上的圆满，也要求欣赏情趣的圆满。形成欣赏情趣圆满的条件一般说来有两个：一靠喜剧元素，如《西游记》中的猪八戒，《红楼梦》中的刘姥姥、《三国演义》中的蒋干等等；二靠情感元素的恰当运用，即在故事情节中表达出适合人物的情感(实际上也是观众审美认同的情感)以达到感染观众的目的。而要做到这一点，情感准备是主要的艺术手段。它能使故事情节的发展和人物的表现都有一个合理的解释，从而让观众获得相应的圆满的解答。在影片《木乃伊3：龙帝之墓》中，喜剧元素不是达成欣赏情趣圆满的主要手段，因而表现不明显。如果要说些出来，那么舅舅乔纳森和骷髅领袖分别可以算得上是一个，他们某些行为有时的确会令观众开怀一笑，收获欣赏乐趣。该片更多却是依赖于对人物情感的恰如其分的表达去达成欣赏情趣的圆满。在这一方面，情感准备或说情感铺垫则是该片一个较为成功的叙事手段。

《木乃伊3：龙帝之墓》为了激起观众对龙帝愤恨之情，对他的“恶”可谓做足了文章。正因这样的矛盾冲突过程不断伸长，这样的情感积累不断发展，到最后，当他最终被杀死时，观众积累起来的情感才得到了释放和宣泄，并由此而生出欣赏愉悦的情感。

同理，正面人物奥康纳一家由于暗中镀上了一层西方意识形态的光环，他们的行为也表明自己是作为和平的维护者，幸福自由生活的积极创造者，亲情、友情和爱情的维系者，因而使观众一开始就把他们放在了正面角色的位置上。这样，他们后边的历险经历便会既正当合理又令人揪心，令人关注，对他们“爱”的情感也在不断地累积起来。因此他们最后的脱险也就同样令人愉悦。

正因为影片实际上是采用了一个正邪对立的二元结构模式，而且分别对正邪双方的行为发展都做充分合理的呈现，也都有一个情感积累的过程，这样才让观众觉得欣赏情感和谐，不突兀，不失落。相反，像片中一处败笔，由于前面对黄秋生饰演的军阀司令和女副官的恋情没有充分交代，所以对他们后边不顾一切的殉情，观众就觉得有些莫名其妙，感到生硬不和谐。

团结合作的故事篇8

一、活动宗旨

以“三个代表”重要思想为指导，以青年职工为创建青年安全生产监督岗活动的主体，以安全生产示范为导向，以安全宣传教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，旨在全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，牢记树立“安全事故与我有关，防范事故人人有责”的安全意识，以确保广大职工生命安全、健康为目标，确保企业安全生产。

二、主题口号

“安全生产，青年为先”

三、创建目标

通过开展创建活动，使各团支部、每位职工都能严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，杜绝违章作业、违反劳动纪律的现象，无发生安全责任事故，推动企业安全生产管理水平。

四、具体要求

1、厂团委和工务部成立青年安全生产监督岗活动领导小组，对创建过程进行指导和监督。各团支部也要根据自身实际，重新调整或组建青年安全监督岗。配齐配强青年安全监督岗岗长，吸纳安全意识好、责任心强的优秀青年为岗员。

2、本次活动纳入各单位安全生产管理，根据工作实际，制定切实可行的措施，在确保安全生产方面创造先进经验。

3、广大青年职工要积极配合团支部经常开展丰富多彩的主题活动，带动安全生产宣传、实践和监督作用，团支部要大力宣传活动开展情况，及时总结推广活动中好的做法和先进经验，形成积极的舆论导向和良好的影响。

五、活动的主要内容

安全生产重在预防。各单位要把本次活动作为杜绝事故发生的重要措施，融入生产经营活动之中，坚持“安全第一、预防为主”的方针，着眼于提高青年职工的安全素质和安全技术水平。重点就以下几个方面开展工作：

1、加强安全生产宣传教育。以电视、广播、网络、黑板报等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策、法律法规和本行业安全操作规程等。各单位要结合实际，加强教育、推广经验等，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。在工作场所醒目地点悬挂安全警示牌和安全标语活动。开展事故剖析和案例教育活动，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，从而带头不违章，带头反违章，特别是反习惯性违章。

2、开展安全生产技能培训。积极参加厂部的举办安全生产知识培训班、安全生产知识竞赛等活动，组织青年职工认真学习和掌握安全操作规程和技术标准。开展以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。

3、强化安全生产监督管理。根据目标和要求，开展“互相监督、及时纠正”的措施。青年安全监督岗岗长要配合本单位安全员积极查找事故隐患，充分发挥监督作用。通过开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为安全生产献计献策，监督安全状况，形成群众性安全实践活动的热潮。

六、考核与评比

“青年安全生产示范监督岗”活动是当前和今后团青工作的一项重要内容，各团支部要以创新的精神、务实负责的态度，扎扎实实地把这项活动落到实处。

1、要把本次活动纳入本单位安全生产整体工作、团组织建设总体格局中，成立由基层党政领导、安全人员、团支部负责人等组成的活动领导机构，综合运作，整体推进，充分发挥青年文明号集体和青年岗位能手在创建活动中的积极作用，指导活动开展情况。厂团委和工务部将按照“坚持标准，重在创建，从严考核”的原则在每季度对各单位活动进行评分，年底并给予评优奖励，对发生因人为责任而发生安全问题的青年安全生产监督岗酌情处罚。

2、各团支部要结合本单位的实际情况，在2月1日前向厂团委申报“青年安全生产监督岗”，积极开展本单位的青年安全生产监督岗活动。