女大学生范文

时间:2023-12-04 12:35:00

女大学生

女大学生篇1

一女大学生的心理矛盾和冲突 女大学生是女性中的幸运者和佼佼者,她们集知识女性和青春少女于一体。作为大学生,她们既有与男大学生相似的共同点,又有女大学生自身的特点。女大学生的心理矛盾是历史文化、社会变迁、角色冲突等在女大学生心理上的积淀和反映,具体地说主要表现在以下几个方面。 (一)传统观念和现代意识的冲突 当代女大学生是在我国改革开放这一历史条件下成长起来的,面临着社会主义市场经济的蓬勃发展和世界范围的新技术革命。大学得天独厚的环境和氛围不仅使女大学生有机会领略科技革命的大潮、接受丰厚的精神文化熏陶,同时也使她们有机会接触各种各样的现代观念和思潮。而女大学生自身的年轻和敏锐则往往使她们成为某些观念和行为的先行者。一项对于女大学生的调查表明,当代女大学生普遍推崇个性解放、追求独立人格,希望通过奋斗实现自己的人生价值。比如,对于“人生幸福”的理解,有51%的女大学生认为在于“自己不断奋斗”,有14%的女大学生选择“为社会贡献自己的力量”。在进取精神和竞争意识方面,女大学生表现出比较积极的态度。有47.8%的女大学生表示有“进一步深造的打算”,54.3%的女大学生觉得自己的成才愿望“很迫切”。当“自己的成绩与其他同学相当,而奖学金名额只有一个”时,71%的女大学生表示将“竭力争取”,只有17%的人表示“主动退出”,有7%的女大学生表示“将机会让给同学”。显然,这与传统道德中’’见荣誉就让“的谦谦君子形象已有很大差别。尤其是在对于中国人十分敏感的“婚前’’的态度上,女大学生表现出相当的宽容和理解,认为”只要真心相爱,无可指责“占48%,表示”自己不做但可以理解“的占36%,两项相加高达84%。尽管这个比例低于男大学生,但与传统的观已背离得十分遥远。 (二)理想主义和现实主义的并存 风华正茂的女大学生对于未来充满美好憧憬和向往。由于绝大多数女大学生是从小学到中学到大学一路风平浪静地走过来的,很少接触社会实际,因而思想比较单纯,她们追求浪漫、完美,对未来(无论是感情生活还是职业生活)怀着理想主义、有时甚至是不切实际幻想。她们对于知识女性将要面临是事业和家庭的矛盾十分关注,几乎都不愿在事业与家庭之间做单一的选择而希望两全其美。当问及“如果事业与家庭发生矛盾,你将如何选择”时,6.5%的女大学生表示“先家庭后事业”,84.%的女大学生表示将“尽量兼顾”。同样,在生活目标的选择上,90.2%的女大学生选择“既有自己的事业又有美满的家庭”这一生活目标,而选择“建立一个美满的家庭、做贤妻良母”和“事业上有所作为”的则分别只占5.4%和4.3%。这些都表达了当代女大学生渴望家庭和事业兼得、集女性角色(母亲、妻子)和社会角色(职业成功者)于一心的愿望和决心,理想主义色彩十分浓厚。 (三)自尊自强和自卑依赖的交织 从整体上说,女大学生是好强上进、勤奋刻苦、富有朝气的,她们凭着自身的实力走进高等学府,又以自己的聪慧、刻苦和努力与男大学生展开一轮的竞争。比起一般的女性,女大学生更为自尊、自强,有时甚至表现出清高和孤傲。对于自己的学习,她们大多抱着“尽力而为”的态度(占68.5%),当“发现自己的学习成绩在后面”时,71%的女大学生表示要“发奋追赶”。特别是当她们面临外部的压力、歧视或批评时,女大学生的自尊和好强表现得尤为强烈。当听说有些单位不欢迎女大学生时,56.5%的女大学生表示将“更加发奋,以实力证明自己”,37.0%的女大学生表示“感到气愤但又无可奈何”,“觉得女的就是倒霉”的仅占4.3%。 论文网在线 (四)社会角色和家庭角色的矛盾 当前,我国正经历一场深刻的社会变革,这场变革触及到社会的各个领域和阶层。应该说,当代女性面临着更多的挑战。她们在社会生活中扮演双重角色-家庭主妇和职业妇女;她们承担着三重责任-做妻子、母亲和工作人员的责任。但同时为她们创造的条件的确很有限,于是,角色紧张、责任过重的女性往往顾此失彼,社会和事业的矛盾似乎是永恒的。面对多层次的社会期待和价值标准,面对现时社会中的矛盾,当代女大学生.是怎样认识和选择的呢? 二女大学生的心理异常及其表现 在学生生活和社会实践过程中,女大学生的心理矛盾和冲突,通过主客观努力一般都能逐步得到化解、平衡和升华,但是也有一些女大学生无力转化矛盾、心理冲突更趋强烈,从而演化为心理疾病。目前,女生患心理疾病的比例高于男生,这已被多项调查所证实。女大学生的心理疾病一般表现为以下几种类型。 (一)抑郁症 抑郁,是缺乏希望、自尊、自信和不相信自己有能力改善处境的一种心理状态。抑郁影响人们正常功能的运转,常引起生理上的一系列变化,如失眠或睡眠过多、焦、食欲减退或谈、贪食、对平时活动不感兴趣,严重时还会导致思维迟钝、思想混乱、把自己看成不幸命运的中心人物而不能自拔。抑郁症,是女大学生群体中较突出的一种精神病症。尽管在女大学生中患严重抑郁症的为数不多,但有轻度精神障碍者在她们中却有一定的覆盖面这一类的女生抑郁症一般不太严重、甚至不太明显,只是情绪容易低落,常常感到沮丧、苦闷,感觉压抑、紧张忧愁,容易产生疲惫感、心灰意懒,程度较重者常感到身体不适睡眠困难、胸闷胀、注意力难以集中以及容易激动和恼怒、有强迫观念等等,甚至有时会因悲观失望而产生自杀念头(但一般不采取行动)。这一类女生外表斯文、平静,思维和语言都基本正常,但其轻度精神症状却常常影响学习情绪,个别严重者甚至无力继续学业。 (二)神经衰弱 神经衰弱,是大学生中较为常见的一种神经症,它是由于学生长期过度紧张导致大脑兴奋与抑制机能失调而造成的,其症状是严重失眠、精神恍惚和学习无精打采。有的大学生因此而不得不中断学习,少数人甚至因此而产生绝望情绪,然而更多的人则是带着这种深深苦恼和难解的困扰一直拖到毕业。女大学生神经衰弱的患高于男生。造成女大学生神经衰弱的主要原因,大致有以下几个方面: (1)对人生前途恐惧,缺乏正确的价值观和人生观。 (2)因无法承受学习压力,精神常处于高度紧张状态,终日为能否及格、能否比别人强而担忧,从而造成神经衰弱。 (3)因恋爱中的某些原因而造成神经衰弱。 (4)人际交往障碍造成神经衰弱。 (三)焦虑反应 焦虑反应经常伴以忧虑、害怕和紧张情绪并伴以身心症状,焦虑反应与正常的害怕是不同的。正常的害怕是确实存在危险情况下的害怕,而焦虑反应则是可能发生在任何情况下,并不限于特定的情境和对象。 (四)变态人格 变态人格的主要表现是:心理活动不协调,对人缺乏应有的热情,情绪不稳定,认识与活动脱节,行为表现与动机和目的相矛盾,对环境严重不适应,与他人格格不入,做错了事心安理得而没有内疚感,甚至有时还有意犯各种错误。 (五)自杀行为 拒有关部门资料统计,近年来大学生自杀死亡率呈上升趋势。《文汇报》1989年1月在关于我国女性自杀人数增长的报道中透露,近年来我国女性自杀人数在已遂自杀总人数中占70%以上。人们无不遗憾地看到,在对社会和人的认识已具备较高水准的女大学生世界,自杀行为也未见其少。 有自杀行为的女大学生尽管其自杀的原因各有不同,但有一点却是一致的---她们都处在自认为是无法改变的困境当中,她们都处于需要别人帮助的时刻---这时她们极端软弱和被动,思想和情绪一片混乱,唯一的念头就是一死了之! (六)性心理畸形 在高校女生圈中,极少数人在心理上表现出一定程度的畸形,她们对同性缺乏正确的态度、正常的心理,性别观念错乱,行为表现越出社会常规,在主观上性别异化。 三影响女大学生心理正常发展的因素 分析女大学生心理矛盾和冲突产生的原因以及心理异常的致因,一般不外乎社会客观因素和主观心理因素两种影响。 (一)社会客观因素 影响女大学生心理正常发展的客观因素,是社会生活中可见、可感的男女不平等的事实。男女不平等的观念在我国有深刻的历史根源。因此,新中国诞生以后,推进男女平等一直是党和政府坚持的基本政策。 其一,从立法上看,我国不仅在宪法中而且在婚姻法、继承法、民法、刑法、刑事诉讼法、劳动法、母婴保护法等一些重要的基本法、专门法中都对妇女权益做了明确规定。 其二,从劳动就业状况来看,建国以来党和政府大力为广大妇女走出家门、走向社会创造了各种各样的条件和机遇。

其三,从妇女受教育的状况来看,建国以来,女性受教育的状况得到空前改善、受教育机会增加,群体素质有了很大提高,这从母女两代文化程度的代际纵向比较研究中可得到充分证明。 其四,从中国妇女在家庭中的地位来看,随着社会经济的发展和女性性别的的移位,妇女在参与社会做出贡献并获得资源和财富的同时,在家庭中的地位也发生了显著的变化,这是不容置疑的。但是,两性在家庭中的地位实际差异也是很明显的。 综上所述,40多年来,我国妇女的社会地位发生了历史性的巨大变化。社会主义社会不仅从法律上确定了男女两性在社会生活各方面的平等权利,而且也为争取现实生活中的男女平等提供了经济基础、发展途径和观念氛围,男女两性的社会地位也明显地缩小了,特别是在就业、受教育、家庭地位等方面,其变化尤为显著。虽然在许多方面目前仍存在男女不平等的现象,但妇女发展的幅度明显高于男性。就整体而言,我国妇女的社会地位有了长足的进步,但在女性群体内部,不同地域、不同层次见发展水平仍处于不平衡状态,城市中男女地位平等程度高于农村,文化素质高的女性所取得的社会地位高于文化素质低的女性。目前,我国有相当一部分妇女的文化教育水平、社会参与能力和自我认知程度与社会发展的要求之间还有比较大的距离。在整个社会发展进程中,努力提高妇女地位和自身素质以推进事实上的男女平等,仍然是一个不可忽视的现实问题。 论文网在线 为此,1995年9月4日在联合国第四次世界妇女大会欢迎仪式上明确宣布:我们十分重视妇女的发展和进步,把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策。这不仅是对社会主义中国一贯重视妇女的解放和发展所做努力的总结,也是党和国家立足现实对于解放妇女问题所做出的庄严承诺。以“基本国策”做保障而推动我国妇女解放事业的发展,必将有力促进我国事实上的男女平等的真正实现。 (二)主观心理因素 与男大学生相比,女大学生在成才和发展的道路上面临着更多的困难和障碍,女大学生要成就事业必须付出更多的艰辛和努力。这不仅是因为在一个有着几千年封建传统和以男性文化为中心的社会里女大学生比男大学生面临着更多的压力,也不仅是因为现代社会要求知识女性挑起事业和家庭两副重担,还因为女大学生在发展过程中必须不断地克服自身的障碍和弱点。这即是影响女大学生发展的主观心理因素。 首先,表现在有相当一部分的女大学生存在着目标失落和目标模糊问题。她们把上大学作为人生奋斗的顶峰,觉得能够读大学已经很不错了,缺乏干事业的雄心壮志。她们上了大学就失去了奋斗目标、不去面对事实发奋进取,而是在“女大学生”耀眼的光环来历做着美丽的梦。由于在个人发展上缺乏目标、学习失去了动力,一些女大学生往往变得胸无大志、懒懒散散,进取意识日趋淡薄。她们在考虑未来时,很少想到自己的社会责任,只想将来能有一位令人羡慕的丈夫。目前,在大学女生中有“干得好”不如“得好”之说。这不能不说是女大学生的美中不足,它极大的影响了女大学生的成才和发展。 其次,女性意识过强也是女大学生成才的一大障碍。与20年前充满豪气的“铁姑娘”不同,当今的许多女大学生担心的不是自己的学业、能力不如男生,而是害怕被人认为“没有女人味”。她们过分强调传统的女性角色,认为只有富于女性特点诸如温柔、声低、举止端庄等等,才是真正的“女性形象”。有些女生过多地考虑自己的女性生理特点,常暗示自己:“我可不是男人,他们干得了的不了。”与男同学一起工作,她们时时想着自己“不一样”,她们总认为:“男人干一番事业是理所当然的,女人总是女人呀!”于是对自己无所作为也就觉得心安理得了。因而,在高校评选优秀学生干部的行列中,女生总是寥寥无几。有一些女大学生,常怕被别人认为“不懂社会”而不愿在学习上花太多的时间,怕失去“女性不魅力”而不愿与男生竞争,她们总是把自己局限在“自己是女人”的自我意识之中。据调查,有63%的女大学生“因为自己是女性而在有些事上约束自己”,34.8%的女大学生“很在意”他人对自己的评价和议论、特别是来自男大学生的评价。另据调查,现代女大学生虽然比较欣赏有现代意识、洒脱、精干、有事业心、有一定竞争力的女性,但当他们把女性放在未来配偶位置上的时候,却更喜欢以家庭为重、以贤妻良母为荣的女性。他们之中,约有64%的人不希望配偶在事业上超过自己,有62%的人要求女性“无论事业上多么成功,都应当努力做一个贤妻良母”,有71%的人把女性因工作而冷落丈夫或孩子看作是一件会带来罪恶感的事,有61%的男生认为“工作是重要的,但大多数妇女需要的是一个家庭和儿女”。一些女大学生受传统观念和社会偏见的影响,把女性化与事业成就对立起来,把把诸如主动性、独立性、竞争意识、事业心等看成是男性化的品质,不仅使自己的成就动机和抱负水平大大降低,同时也形成了个性上的依附性和缺乏创造力。这也是形成女性社会成就不如男性的主观因素之一。 第三,心理因素欠佳是影响女大学生发展的重要因素。在充满机遇和挑战的现代社会里,如果没有良好的心理素质是不可能获得事业上成功的。许多调查表明,女大学生在智力上并不弱于男大学生,但在心理素质上不某些不足却直接影响了女大学生的发展和成才。在这方面突出的表现,是她们对挫折的承受能力弱和抗干扰能力差。女大学生在中学时期,一般学习成绩比较优异,倍受老师、家长的宠爱和呵护。一帆风顺的经历、相对优越的地位和要强好胜的心理,使她们很难面对失败的阴影,不良心境持续的时间比男大学生要长一些。她们常常被莫名的恐惧和焦虑所困扰,害怕在失败、再次受挫,从而畏惧不前。女大学生在成才过程中比男大学生更易受到各种干扰,饿而女大学生自身的弱点又使其抗干扰能力比较差。她们对于外界的议论和评价比较容易受他人意见的左右(或改变初衷、或约束自己、或动摇决心),其情绪容易波动,常受一点小事的影响。据调查发现,有55.4%的女大学生认为自己情绪“不够稳定”,10.9%的女大学生认为自己情绪“变化很大”;而在情绪基调上,34.8%的女大学生情绪“时好时坏”,15.2%的女大学生“经常为一点小事烦恼”。这必然造成女大学生在意识品质方面的某些不足(如支持性、果断性、自制力较弱),也使女大学生在成就动机上容易发生动摇、在事业追求上缺乏坚定的信念和执着精神。 四促进女大学生发展的教育对策 女大学生的成才和发展,不仅关系女大学生能否实现自身的价值,而且直接关系到女性人才资源的开发和妇女的解放。它不仅取决于社会经济的发展和社会文化观念的转变,还取决于教育在这一过程中所发挥的作用。高校女生工作的重点在于调动女大学生成才是积极性、帮助女大学生克服来自社会及自身的障碍,从而培养其优良的心理素质以勇敢地面对自我、面对世界。

女大学生篇2

【关键词】女大学生;就业;SWOT分析

SWOT分析法是营销管理学中一种常用的方法,主要是通过对营销对象的内部、外部优势和劣势进行分析,全面掌握与营销对象有关的一切影响因素,从而为营销对象制定完善的营销策略和实施计划。关于女大学生的就业,通过SWOT分析法对女大学生的内部和外部条件进行分析,为女大学生就业制定完善的策略和计划,从而提高女大学生的就业率。

1.女大学生就业的内部要素分析

1.1优势分析

1.1.1能力特征

女大学生具有语言和沟通方面的天赋,因此具有良好的沟通能力和语言能力。语言和逻辑思维能力能够让女性在社交中比男性有更强大的优越感。良好的人际交往和沟通能力能够建立强大的社会关系网,因此在社会上的社交能力,女性比男性更具有优越感和地位,在社会中能够确定稳定的社会关系和人际关系网,并为自身和企业的发展建立良好的社会交际。女性在语言和沟通上具有强大的社交能力,而在组织和协调上的能力也不能忽视。语言和能力锻炼了女性在组织方面的能力,并且具有显著性的优势。一方面人的组织能力离不开强大的沟通和协商的能力,而女性又具有沟通方面的天赋,因此能够在工作中与外界建立强大的人际关系。另一方面女性具有对事物的协调能力,在对事物的组织上条理清晰,能够确定明确的目标,这会让女性的思维保持清醒和有序,从而减少在组织上的障碍,提高对事物的执行能力。据相关的研究表明,女性具有强大的调节压力的能力,女性面对悲伤时能够通过眼泪释放出来,有助于女性释放压力,还有助于得到社会的同情和理解,而男性却适得其反,因此在压力的排遣上男性远远差于女性。

1.1.2女性情商高于男性情商

在心理学上归为自制、热忱、自我驱动的能力等。据有关的调查表明,女性的情商远远大于男性,而情商能为公司产生20%到30%的利润,因此女性情商高可以为企业的发展创造更多的利润和经济价值。

1.1.3女性性格优势

在2000年奥斯特和欧姆对女性的进行了一项BSRI的调查量表,结果中表明女性占据着智慧和更细致的内容,并显示为性格特征,女性富有同情心,对他人比较敏感,具有强烈的个性特征,而男性主要表现为具有强烈的冒险精神,具有领导力和责任心。而女性的性格最能满足人们的安全感和情感各个层次上的需要,符合马洛的需要层次,在外部容易形成良好的效应,对团队的工作效率和工作意识都有很好的帮助。

1.2劣势

1.2.1女性的社会价值成为其就业的瓶颈

企业在挑选员工时,往往注重员工的性价比,更加追求企业利益的最大化,而女性的生育活动会让企业承担一定的利益成本和实践成本,导致女性在企业所创造的利润价值低。在2012年通过的对女性权益的保护中关于企业为女性提假和产假补偿的政策,对女性职工的保护更加细化。虽然在为女性职工提供了福利,但隐形当中增加了女性大学生就业的问题,导致企业为追求最大化的利益,在企业员工的选择上会有性别的差异。

1.2.2女大学生自信不足且十分脆弱

社会中对女性的定位早已归结在弱者的形象上,对女性的性别歧视虽然经过了一定的改变,但还是未从根本上清除,而女性长期以往也受这种思想的影响,把这作为自己没有自信心的理由。据相关的调查研究表明,社会上将近有15%左右的女大学生认为同等学历的女性不如男性的实力,这样的思想造成了女大学生妄自菲薄,形成了自卑的心理。而另一方面受社会中富养女儿思想的影响,女大学生对自己有比较高的定位,在工作上期望的跟现实往往差距比较大,把自己定位在娇娇女的框架内,面对条件比较艰苦的工作难以接受,这样也造就了女大学生难就业的问题。

2.女大学生就业外部要素分析

2.1机遇分析

2.1.1女性社会地位逐渐提高

随着我国计划生育的不断推行,男女比例逐渐的达到均衡,社会传统观念中的重男轻女思想逐渐的被新时代男女平等的观念所取代。另一方面随着改革开放的不断深入,社会竞争中女性的地位逐渐的提升,我国社会的主流意识逐渐的被现代女性的观念和思想冲击,大部分的女性对自己的能力有很强的信心,在职场中职场女性的角色逐渐的增多,女强人的观念也逐渐的被越来越多的人所熟知和接受。

2.1.2保障女性就业的权利法律日益完善

随着我国法制社会进程的加快,社会上对女性的权益逐渐的关注,出台了越来越多的关于女性权益保障的法律,女性也越来越懂得用法律的武器保护自己的合法权益,社会中需要女性的岗位越来越多,为女大学生的就业提供了更多机遇和保障。

2.1.3科技进步推动产业结构的升级,为女大学生的就业提供了空间和机遇

男性和女性在生理上的不同对男性女性的智力没有很大的影响,虽然男性在体力上超越女性,但随着科学技术的发展,劳动力主要依靠现代科技,劳动工具逐渐的被现代化科技所取代。第三产业的发展为女性的就业提供可更加广阔的前景。

2.2挑战分析

受传统文化的影响,男性在工作中具有男权主义意识,男性占由特权的思想根深蒂固,加上工作上对女性的排斥,使得女性在职业中面临着更多的挑战。受中国传统的家庭主妇的思想观念的影响,女性在工作中礽被看做弱者,虽然法律上赋予女性平等就业的权利,但传统观念礽有较大的影响。另一方面在现代的高校中缺乏对女大学生就业率提升的方案,对女大学生的就业问题至今尚未解决。各高校作为优秀人才的培养基地,应当关注女大学生的就业问题,指导女大学生在学校树立职业理想,抓住就业的机会。

3.提高女大学生就业的策略

3.1基于女大学生个体角度

女大学生在进入大学期间就要为自己准确定位,发挥自身的独特优势。随着就业制度的逐渐完善,大学生在选择就业的同时在就业市场上形成了一种供需关系。女大学生在就业时专业不强,在就业竞争中缺乏相应的竞争优势,因此女大学生必须定准自己的位置,并根据自身的性格特点发挥自身的优势,提高就业的竞争力。。在社会的就业竞争中要适当的面对就业的歧视现象,学会调节自己的情绪,不能过分的自卑或者自负,发挥自身的专业的优势和价值,获得用人单位的赏识。女大学生在就业的竞争中要摆脱不正当的思想,自主自立自信自强,不断的提高自身的综合素质,做一名合格的优秀的女大学生,绝不利用不正当的关系谋求就业机会,端正自己的就业观念。

3.2基于高校角度

针对女大学生的就业问题,高校要重视起来,为提高女大学生的就业率作出各方面的努力。首先可以从思想政治教育方面入手,定期为学生开展就业职业生涯规划课程,开展职业心理课堂,让女大学生在就业中树立坚定的信念和强大的自信心,消除自身的自卑心理。定期展开职业心理测评,对学生的职业心理进行评估,针对学生出现的心理状况,进行心理方面的疏导。学校针对女大学生的心理进行心理生存方面的训练,让学生树立积极的就业和择业的观念,树立正确的现代女性观念。高校的专业选择上适当的控制文科生的招收比例,加以专业的性别控制。有意识的引导女性学生不要专注于报考文科,适当减少女学生的招收比例。学校要重视大学生的创业教育,引导学生进行自主创业。女大学生进行自主创业一方面可以帮助自己树立正确的性别意识,另一方面可以培养自立自强的性格,树立竞争意识,提高在面对难题时保持良好的心理素质和分析解决问题的能力,提高女大学生的就业竞争力。

3.3基于社会角度

社会政府要不断的更新和倡导男女平等就业的观念,提高女大学生的就业竞争力。政府要落实好大学生就业的政策,逐渐取消在就业中形成的就业歧视的观念,提倡男女就业平等。不仅要完善女性休产假的政策,还要鼓励男女共同分担家庭事务,坚强女性在社会就业竞争中的阻力。另外要加大科技投入的力度,实现第三产业的发展,为女性提供更多的就业岗位,缩小男女岗位之间的差别,进一步为女大学生的就业提供有力的机遇。企业用人单位在男女晋升和薪酬方面要体现男女平等,严格按照人才的选拔标准来执行,适当增加女性管理层的比例。在社会的媒体上要大力的宣传男女平等的思想观念,发挥舆论的正确导向作用,并为女大学生营造一个良好的就业环境,推动就业市场的公平,对女大学生进行充分客观的评价和正面的报道,让女大学生的优势深入到企业用人单位中,消除社会中对女大学生负面传播,给大学生提供一个平等的就业机会。

4.总结

女大学生的就业问题是高校发展中有待解决的主要问题之一,通过对女大学生就业的SWOT分析,从女大学生的内部和外部各方面的因素入手,加强学生自身的独特优势和思想政治教育,消除社会中对女性就业的歧视,树立男女平等的就业观念,提高女大学生的就业率。

【参考文献】

[1]郑洁.当代女大学生就业意识的调查与研究[D].华东师范大学,2004.

[2]曾丹.浅析文科女大学生就业现状和促进对策[J].华章,2011(19).

[3]刘海英,王海俊.影响女性性别角色心理的社会因素研究[J].安徽工业大学学报(社会科学版),2009(03).

女大学生篇3

一、活动背景

女生节,源于上个世纪九十年代山东大学,是一个关爱高校女生,展现高校女生风采的节日,也是校园趣味文化的代表之一。经管院是一个女生比例极大的学院,这正是经管院的一大特色。为了全面活跃学子的校园文化生活,展示当代大学生的蓬勃朝气,智能和青春的风采,让大家能够积极参与活动,发现与展示自己独特美好的一面,更有自信的去展示自我,让所有人都能快乐共享这属于我们的节日——女生节,体验一份难得的感动,同时推动学院精神文明建设向更高的层次发展,特此举办本次女生节活动。

二、活动目的

希望通过此次活动,活跃校园文化气氛,引导广大女生更多的关注自身的道德修养、文化内涵、心理健康、独立意识等综合素质的提升,让女生的魅力在三月的春风里随梦想一起起飞,更好的引导她们在青春的梦想中展现她们的自信,在青春和追逐中燃烧她们的热情,在青春的真谛中蕴养迎接挑战的勇气!同时也引导她们走向成功,走向美好的未来。

三、活动时间:3月10日中午(10:30——12:00)

四、活动地点

xx餐厅对面

五、活动对象

在我们活动时间和活动地点的范围内,所有路过的女生们。

六、活动简介

形式一:心愿墙

(1)在这里大家可写上自己的心愿,然后在背面写下自己的联系方式(电话号码、QQ等)

(2)谁经过看到这些心愿,认为自己有能力帮忙实现的,就把心愿撕下,帮忙实现她的愿望,然后联系她。

(3)假如愿望实现了,许愿人可准备一份小礼物回赠。

(4)除外,我们主办方也会从中抽取两名幸运者,并在我们的能力之内帮其实现愿望。

形式二:送小饰品

在活动当天我们会选一种颜色为我们当日的幸运色,凡是路过的女生中穿着有符合我们幸运色的,我们会赠送给她小礼品。

形式三:好运上上签

(1)我们将会准备一些已经写好内容的小纸条,所有路过的女生均可参与抽签获得幸运。

(2)没有抽中者我们将赠送给她一张有关于小饰品的宣传卡片。

形式四:宣传有关服饰、护肤、礼仪的小知识

我们会从部内挑选一些人出来专门为女生们讲述一些关于美容、护肤、服饰以及生活礼仪的一些小常识,使她们在女生节当天学到一些有用的东西,丰富她们的课余生活。

七、活动预算

(1)气球100*0、1=10元

(2)小饰品48*2、5=120元

(3)便签4*3=12元

八、预期效果

让女生们在女生节里面学习到有益的东西,提升素质,分享小礼品、小快乐;同时也给予她们表现自我的机会,让女生们的满足感提升。让男生们更加关爱女同胞们。

大学女生节活动策划书【2】

【活动主办方简介】

xx大学学生会女生部,是隶属xx大学最高学生组织——校学生会的一个部门。以活动为线,以服务女生为职,把活动办得更好更贴近女生,做到服务女生,沟通男生,是女生部办活动方针;办有品质的活动,引导广大女生更多地关注自身的道德素养、文化内涵、心理健康、独立意识等综合素质的提升,帮助女生们走成长、成才、成功之路,是女生部的努力方向。

一直以来,女生部已经成功举办过女生节、已延续多年女生风采大赛和许许多多的有关女生的知识讲座。其中女生节在多年女生部成员的努力下已成为xx大学每年的一个特色节日。我们活动涉及方面可说是整个校学生会中最广泛的之一。我们拥有丰富的举办活动的经验,不管是大型的晚会还是小型的讲座,又或是服务全校学生,贴近生活的校园活动如女生节活动。我们都秉承一贯“高效率,高质量”的作风出色地完成这些活动,获得学生们的一致好评。

而今年的女生部又注入了新鲜血液,招进了许多优秀的干事,更是大大壮大了女生部的羽翼,在女生部领导班子的带领下朝着更快,更好,更精彩的方向前进。

【活动可行性分析】

1、xx大学位于成都市双流航空港经济开发区,是教育部直属的全国重点“211工程”“985工程”院校之一。在校生近两万余人,在校生中女生占了其中百分之五十的比例。在人气上便决定xx大学女生节自然享有得天独厚的“天然优势”,充分保证了此次女生节的覆盖面。此外本次活动我们将结合xx大学本身的实际情况,提前通过校内的广播站、校内报纸、海报、展板、传单等各种形式对女生节进行宣传。使宣传效果达到最好。直到女生节结束后我们依然会继续对女生节的后期宣传,延续女生节的影响力。

2、xx大学每年的新生是一个庞大的,活跃的群体。他们对新鲜事物都有强烈的好奇心,对学校活动十分关注。他们的年龄相仿,爱好相仿,具有相似的心理倾向,对活动的参加带有群发性,抓住这部分群体对活动的需要必定有利于活动的展开。

3、女生节虽只为时一天,但其一天间将举办各种活动全面面向各种不同性格、不同爱好的女生,内容丰富全面。而且不同于带有表演竞赛性质的活动,女生节的举办更贴近生活,与在校生接触面更广,大家的参与性和积极性也会大大增高。

4、女生节有校学生会女生部为主办方,女生部有着丰富的举办晚会和活动的经验,高效率高质量地完成工作是我们的一个显著标志。而且女生部身后是更为强大的校学生会组织。女生节也得到了学校的支持与关注。所以有足够的理由相信,女生节会再次成功举办。

【活动背景】

xx大学女生部举办本次女生节,主要目的是为了丰富校园女生生活,给女生更多的展示舞台,传授女生更多的相关知识;也为男女生交流沟通搭建一个更好的平台,让男生更好地照顾女生,让女生得到更多关怀与呵护。这次活动也只在丰富学校活动,让校园气氛更加活跃。

【活动具体流程】

活动时间:20XX年11月11日

活动主题:This day you are a princess

活动参与对象:xx大学正式学籍的全日制在校本科生

活动主办方:xx大学校学生会女生部

“创意集市”——?空无界,创意无限!

地点:xx大学青春广场

时间:20XX年11月11日

简介:川大创意集市横空出世——Designinscu

具体内容:

1)导向展板:

制作一个展板,中间写上“创意集市”几个大字,上下贴满剪贴画,以时尚,艺术杂志上的图画裁剪为主,置于创意街区入口处,做导向板。再者可以根据参与人的需要加入她们设计的Logo或图片。

2)创意市集区:

我们邀请校内外创意达人(可以包括川大艺术系的新老生),将她们上各种制作新颖时尚的小工艺品放到学校低价展卖,并请他们在现场进行创意show,吸引人气。

3)跳蚤市场:

在校学生可在指定的区域摆设摊位,将自己已经不需要的物件进行售卖。参与学生可淘到廉价又别致的小物品。规模宏大,争做xx大学第一跳蚤市场品牌。

4)创意贴纸————你的创意,我来顶

在11月11日之前女生部会随机派发创意贴纸,围观的学生可以把创意贴纸贴在你觉得最好的创意摊位的展板上,在结束后可以累计票数得奖,这样保证了全校学生都可以参与进来。

5)奖品台:

所需材料:展台一个,大量零食,饰品与日用品。

女大学生篇4

【关键词】就业工作;女大学生;素质教育

一、女大学生就业难的客观原因

1、毕业生数量的整体增加

女大学生就业难的很重要的客观原因是我国整体就业形势严峻。随着我国产业结构的深入调整,各个阶层整体就业形势更加严峻,就业压力更大。由于近年来全球的经济增长缓慢,中国这个以靠外向型经济发展为主的劳动力市场受到影响,加上高校的连年扩招使得毕业生数量逐年递增,势必增加全社会吸纳人才的压力,毕业生就业竞争也分外加剧,女大学生也不可避免。

2、传统观念中的性别歧视

传统的中国伦理导致人们养成了根深蒂固的男尊女卑观念,如“男主外,女主内”、“男尊女卑”、“夫唱妇随”、“夫贵妻荣”等,因此,在社会分工和家庭分工上,处于主导和支配地位的应该是男性,干大事的拿主意的应该是男性,而女性只能是处于辅导和从属地位,这些传统的落后观念是影响女大学生就业的潜在因素。在市场经济条件下,以企业为主要载体的市场主体是以最小投入获得最大效益的原则来开展经济活动的,而女大学生走向工作岗位之后,势必是要生子的,而整个孕育过程要时常中断工作进程,再加上女性在体能及精力上的确不如男性,因此企业考虑自身利益而更倾向于选择男性大学生。

二、女大学生就业难的主观原因

1、不正确的就业观念

市场经济愈来愈发展的当今时代,大学生毕业后普遍希望到大城市、大机关、大公司、大院校等大单位工作,并希望所去的单位名声好、效益高、生活条件舒适,女大学生也不例外。而目前,我国最需要人才的恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业和基层一线的中小型单位,部分女大学毕业生不切实际的抱着过高的期望值,这是导致女大学毕业生就业难的主要原因。

2、个人素质参差不齐

女大学生中普遍流传的“学得好不如嫁得好”,让她们觉得不能如何通过努力提高自己,而在竞争中胜出,而她们是希望找个好丈夫逃避就业竞争。四年大学下来,没有学到一点真正有用的知识,素质平平。当她们面临找工作的压力,面对就业单位的层层考核筛选时诚惶诚恐,自卑怯懦,找工作结果自然不理想。

3、实践不足影响就业

大多数的女大学生比较勤奋,在学习成绩上一般优于男生,但女生普遍抽象思维能力较差,而且过于看重学习成绩,不愿参加更多的文体活动,忽略了各种能力的培养和综合素质的提高,缺乏竞争意识和冒险精神,且工作能力、社会实践能力和适应能力与男生存在一定差异。一些用人单位根据往年招聘女大学生的经验,认为女大学生在一些关键性的问题上往往显得犹豫不决、难以迅速果断地作出决定,致使其行为对企业或用人单位造成损失,因此在与男生参加同等的就业竞争时处于劣势。

三、促进女大学生就业的建议

1、提高自身素质修养

虽然社会的就业环境存在女大学生就业难的问题,但还是有很多的女学生找到了自己满意的工作。只有提高自身素质和能力,增长知识和才干,才能在日益激烈的就业竞争中占据上风。女大学生要充分抓住在大学的学习机会,开阔视野,加强自身修养,学好课本知识,掌握专业技能,在找工作时自信凸现优势,才能够在激烈的就业竞争中立于不败之地。

2、科学规划职业生涯

高校要指导女大学生树立未雨绸缪的观念,确立职业理想,并做好职业发展规划。要制订毕业生就业法规政策、收集职业需求信息、组织市场招聘、开设职业生涯培训、讲授求职技巧、跟踪市场、调查研究等,指导毕业生正确择业。要从新生一入校就开始,将就业指导贯穿于学校教育教学的全过程,让学生能按照社会的需要,塑造和完善自我,并对其以后的发展方向有明确的认识。

3、根据市场调整培养模式

高校要把握社会和市场对女大学生人才的需求,充分发挥基础学科和特殊学科的教学优势,转变传统的“知识本位”思想,充分尊重女大学生的人格特征,积极培养她们的就业能力,创新能力和创业能力,加强女大学的品德、知识能力和心理生理等素质的发展,全面提高她们的综合素质,使她们从专业型人才向全能型人才转变。

要增加实践操作、参观学习、志愿服务、勤工俭学、岗位见习等实践环节,鼓励女大学生利用假期到企业、农村中实践,实地调研考察,多接触社会了解社会,找准定位,在实践中受教育、长才干。

要以社团为依托,鼓励女大学生积极参见各种社会实践,培养她们的团队精神和合作精神,使其增加阅历,锻炼能力。

要组织多种形式的校园文化活动,给女大学生提供锻炼和提高综合素质的舞台,同时,结合市场发展的需求,高校也可以尝试因材施教,使开设的课程、选课的科目更有弹性,方便女大学生设计自己的知识结构与能力结构。

四、结束语

我国女大学生就业难是一种普遍社会现象,女大学生就业面临着重重困难和压力,造成这一现象的原因有客观的,也有主观的。所以在社会需要竭力改善这一问题的同时,女大学生也应该乐观勇敢地面对现实,外因只有通过内因才能发挥作用。机会是靠自己争取的,要结合自身的能力,去发现机会,创造机会,努力实现自己的就业梦想。

女大学生是我国人力资源建设很重要的一个方面,在我们的社会发展中起着举足轻重的作用,我们应该尽一切力量为女大学生的就业创造环境和机会,提高女大学生的就业率和就业质量。

参考文献:

[1]大学生就业指导状况调查研究——以黑龙江省三所综合性大学为例,陈锋,中国大学生就业,2013(01).

[2]性别如何影响就业质量?——基于女大学生就业评价指标体系的经验研究,张抗私.盈帅,财经问题研究,2012(03).

[3]女大学生就业“难”问题审视与改善对策,廖和平.王克喜.章婷,中国行政管理,2012(03).

女大学生篇5

(安徽工程大学,安徽 芜湖 241000)

摘 要:近年来我国许多高校积极展开了女大学生创业教育。然而,现行的女大学生创业教育研究多以学校、社会为主体,缺乏以女大学生自身为视角的考察。本文根据女性自身的特点,按照准创业期不同时段的侧重点,为女大学生的自我开发提供一条的连贯思路。

关键词 :女大学生;自我开发;创业教育

中图分类号:G647.38

文献标识码:A文章编号:1673-2596(2015)07-0080-02

一、创业教育须关注女大学生的自我开发

21世纪是“创业时代”,创业已成为经济发展的源动力。一项全球女性创业观察项目报告显示:从事创业活动的人群当中,女性超过三分之一。在这种趋势下,人们越来越关注女性创业的研究。我国各大高校也开展了相关的创业教育活动,但存在许多不足,往往会忽略男女两性的差异,“一视同仁”地开展教育活动,对女大学生进行有针对性的创业教育还比较少,仅见妇联或学校进行的短期培训或者讲座,难以满足女大学生的创业需求。在这样的情形下,女大学生如何更好地迎接创业的大潮,达成自己的目标,就成了高校、社会以及女大学生自身需要思索的问题。值得关注的是,现行的女大学生创业教育的研究多以学校、社会为主体,笼统的要求他们提供各种有利的外部条件,而缺乏以女大学生自身为视角的考察,女生有了创业的愿望却难以对实际操作过程有个完整的思路。

二、创教初期——运用SWOT分析提升对自身和环境的感性认知

创业准备要趁早,不能到了快毕业时因为找不到工作,才去匆忙开始创业。创业教育最好从大二上半学期开始,重点是唤起女大学生的主动意识,让她们自觉自发地从自身和外部环境的角度认清自己创业的优劣势,以及开发相关资源的途径和方法,对创业有一个系统的感性认知。在此,推荐运用SWOT方法去分析,通过分析了解自己的长处与不足,把握外在条件,制定良好的战略。在发达国家,许多学校都采用这种方法分析研究,他们的学生也非常了解创业环境和条件,根据自己的发展需求,制定相应的规范。

SWOT法在女大学生的创业教育里的自我开发方面,可以做如下的运用:第一,将涉及女大学生创业的内外部要素进行分解。包括外部的社会环境、学校环境、家庭环境等;自身内在的创业期望与需要,现有的创业知识与创业经验,与创业相关的一些能力等。引导女大学生运用内部资源探索适应外部环境变化的规律,即使女大学生在充分认识自我、认识自我所处环境的前提下,理智的将“环境允许做的”、“能做的”和“想做的”综合起来考虑。将“环境允许做的”和“能做的”做到最好,对于“想做的”则可以通过改造环境变成“能做的”或“环境允许做的”。避开某些不利于发展的因素,补充一定有利的因素,把不协调不适应变成协调适应,从而达到可持续发展。如表1所示,通过分析影响女大学生创业内、外部因素,把两方面思想综合起来,达到准确的定位,对策得当。

通过对女大学生创业的SWOT方法分析,能够把目前的创业情况分为四种类型:第一种:O>T,S>W型,即内部长处明显,外部机会大于外部威胁。这样的情形可以称之为创业培养的“发展”状态,应当继续保持。第二种:0>T,S<W型,即内部不足明显,外部机会大于外部威胁。在这种情形下,应当采用创业培养的“补充”方案。第三种:O<T,S>W型,即内部长处明显,但在外部环境方面威胁大于优势。这种情况下,可以有针对性的采用创业培养的“增长”方案了。第四种:O<T,S<W型,即内部不足明显,在外部环境方面不足也比较明显。针对这种情况,就需要运用创业培养的“抑制”方案了。通过这一感性的方式让女大学生做好创业准备的时候,要特别注意两个问题。一是要培养女大学生重视信息资源,提高自身信息素养的能力。在界定自身,特别是环境的优劣势时,必然要以收集信息、分析信息为前提。在信息时代,女大学生能不能准确而充分的占有、选择和利用信息,对其初期创业十分关键。二是教育须从现实的人出发,而不是从类出发,创业教育也不例外。在进行自我剖析、自我开发时,每一个女大学生都要真真切切的从自身以及所处的具体环境出发,而不是笼统的从女大学生这一群体出发。只有这样,才能在创业之始就清楚地了解自己,准确把握环境特点,找到差异性和创新点,迎接创业的挑战。

三、创教中期——在真实体验中培养智性行动力

一个人潜能的开发,归根结底要通过学习与实践来完成。经过创教初期,对自我开发有了一个较明晰的定位之后,女大学生们接下来需要做的就是较长时期地修炼创业的内功——行动力。让自己实实在在的为创业行动起来,而不仅是纸上谈兵,在各种体验与活动中提升素质、增长智慧。

(一)长期、直接型。最佳的选择自然是去相应的公司实习,实际了解公司的运作情况,积累创业所需的技能和人脉。当然,这样的机会不是每个女大学生都可以争取到的,所以,创业实践要从学校现有的资源出发,如在有关指导老师的带领下,生自主经营部分条件较成熟的小型项目,直接进入市场,或由女大学生自主经营学校的服务项目,提高她们创业能力,积累创业经验。

(二)长期、间接型。以上比较长期和直接的创业自我开发是创教中期的重点,而创业所需的综合素质要通过长期而间接的方式来培养。首先,可以旁听或选修商学院或管理学院开设了创业课程,积累一定的“知识资本”。其次,多参加学校组织的社团活动,提高自身的创业能力。第三,申请加入“勤工助学”、“社会实践”等活动,走出校园,走进社会。这些都是门槛较低的自我开发方式,女大学生们大可以把握机会,有针对性的训练自己,改变自己,付出总有回报。

(三)短期、直接型。这里主要指的是围绕“创业”这一主题的赛事、考察和讲座等。这是比较容易操作的培养创业意识的感性方式。不少学校都有组织女大学生到相关的企业部门参观考察的实践活动,通过实地观察,更容易激发女大学生的创业激情。另外,学校也要把一些女性创业成功者请进校门来,让她们把自己创业的经历及创业的成就感传递给女学生们学校也要定期开展女大学生“创业计划”大赛、“创业作品设计”比赛等活动,营造浓厚的创业氛围。创教中期阶段的关键在于,让女大学生们将自我开发变成一种习惯。习惯的培养可以是自觉的有意识的,也可以是在不知不觉中进行的。女大学生们在这一时期要不断地挖掘自身潜能,更好地参加实践活动,有意识地养成良好的创业习惯。

四、创教后期——通过模拟创业激发必要的野性

创业教育最后一个阶段中的自我开发,主要通过模拟创业、获取风险投资来实现。这是准创业期的冲刺阶段,对于女大学生能否真正跨入创业之门至关重要。

(一)视野上,向前看一步。在知识经济时代,具备较高科学文化素质的人才是推动经济发展的重要因素。然而,根据一项对全球创业女性的调查结果显示,我国的女性和其他国家相比,虽然创业的人数位居前列,但大多停留在“生存型”的低层次的创业上,在这些人群中,真正具有高文化层次的女性仍然不多。这对于接受过高等教育的女性来说,无疑是一个机遇也是一个挑战。总体来说,创业发展的舞台还是相当广阔的,高校开展女大学生创业教育也是有着非常光明前景的。这就提示我们的女大学生应该有更广阔的视野,具有一定的全局观、全球观,有向先进国家和地区学习的意识。善于利用网络等高科技手段,善于与专业的、非专业的,同性的、异性的,亲密的、陌生的人合作,寻找到适合自己的领域,大展拳脚。

(二)途径上,向前迈一步。(1)政府途径。为支持大学生创业,我国各级政府相关部分已陆续出台了不少优惠政策,涉及开业、融资、税收、指导、培训等各个方面,这些措施大大降低了大学生的创业门槛,激励着女大学生放开手脚,勇敢跨出创业的第一步。(2)社会途径。除了学院式创业教育外,在我国,提供创业教育的其它机构主要有:以提高就业能力为主的劳动和社会保障部与国际劳工组织合办的“创办和改善你的企业”中国项目;中国青年创业国际计划,这是由团中央、全国青联和全国工商联合办的;由中央电视台和各地方电视台主办的“赢在中国”、“我能创未来”等大众类与创业相关的竞赛项目等。女大学生们应该主动这些资源,充分依靠社会力量,拓展自己的创业之路。(3)企业途径。努力与各式各样的公司保持有效的联系,争取更多的风险投资和创业场所,以此来解决女大学生启动资金不足、创业不足等问题。

(三)魅力上,更上一步。女大学生由于受到各种因素的影响和制约,对自身定位有着严重的偏差,因而影响了她们创业的勇气。为此,女大学生还要在准创业期慢慢培养出并非男性专有的野性气质,让自己由内而外的散发出自信、自立、自强的魅力。女大学生最突出的问题是意志力的不强。即将步入社会的女大学生会面临家庭与事业的双重负担,同时在创业的过程中又会碰到许多意想不到的困难,若没有坚定的意志,就很难取得成功。另一点比较突出的便是缺乏冒险精神和创新素质。创业在一定程度上就意味着冒险,就有可能失败。女大学生们尤其要注重培养自己不惧失败、不畏挫折、勇往直前的性格和精神,敢于面对失败和风险。此外,创新能力也是不容小觑的,它是个人综合素质的最高表现形式。女大学生们应当勇于并善于思考,敢于打破思维定式,不迷信权威,拥有自己独立自主的意识,敢于去挑战自我、传统和现实,努力依靠自己的奋斗来达到自我的人生目标。

参考文献:

〔1〕陈錞,陶勇.从感性、知性到理性的创业教育:高职教育发展的必由之路[J].教育与职业,2011,(3):90-91.

〔2〕胡井军,曹茜茜,徐亚萍.在校女大学生创业教育调查与思考[J].管理观察,2011,(17):129-130.

〔3〕施德宝.试论女大学生创业行为影响因素[J].福建师大福清分校学报,2013,(4):87-92.

女大学生篇6

摘要:大学生就业难,女大学生就业更难,这是当下流行的一句话。2012年我国有680多万大学生,至少有340万女大学生,且女大学生常常遇到各种就业问题,承受很大的工作压力。本文就是从女大学生的特点展开分析,对就业中容易出现的问题进行阐述,以寻求其就业或者继续教育的新思路。

关键词:女大学生;就业观;思想教育

一、引 言

迄今,中国的高校教育已经进入了白热化阶段,2012年,普通高校的毕业生达680万,今年再创新高。伴随着高校毕业生人数的不断增大,国际和国内的经济形势却是严峻,因此,高校毕业生的就业压力持续提高。由于女大学生的生理和工作性质问题,在面临就业的时候,女大学生一次次受到性别歧视,给女大学生的就业增加了很大的压力,同时,也成为高校教育中面临的一个严峻的挑战,一个必须克服的难题。本文遵循发现问题,提出方案,解决问题的思路,对女大学生的就业问题展开讨论,以帮助和提高女大学生的就业能力。

二、我国女大学生就业现状分析

女大学生在就业时,就是因为性别而遭到不公平待遇,尤其是政府机关和事业单位,存在严重的男女不平等对待。一项调查研究表明,对女大学生性别歧视最严重的依次为,政府单位,事业单位,国有企业,特殊岗位。特殊岗位主要是指化工,医药,放射,电力等对职工有特殊要求的岗位,本论文特殊岗位不予讨论。我国在法律制度上没有对用人单位的具体歧视进行规范,在社会保障方面立法不健全。此外,供大于求是导致大学生就业难的最大问题,同时也使得女大学生在找工作中更容易受到性别歧视。女生由于自身的特点,容易造成在工作能力上不如男大学生的现象,这也使得很多用人单位在面试的时候由于女生的不自信而不予录用。

看见,女大学生的就业性别歧视问题是自身和社会两方面的原因造成的,本文将通过结合女大学生的自身特点,提出提高女大学生就业竞争能力的举措。

三、女大学生就业教育的新思路

21世纪,不再是传统的封建社会,女大学生应该靠自己的能力,将自己的所学应用到社会中去,下面就通过对当前女大学生在四大方面产生的问题进行阐述,以帮助女大学生树立正确的思想意识,完成理想的就业目标。

(一) 学习观

学习,是学生的天职,然而,在大学生活中,学习所占的比重日益减少。很多的学生将大量的时间用在了恋爱、兼职、社团等事项上。由于大学课程相对较为清闲,很多学生在考试前夕才临阵磨钱,及格万岁的理论深入学生脑海。学习,不是为了积累科学文化知识,而是为了应付考试。这是当代高校教育中的一大失误,也是造成女生,甚至是男生就业压力的本质原因。为了避免学习上发现的问题,高校应该从以下几个方面进行纠正。

首先,端正学习态度,学生不去上课有些是由于自身的原因,逃课,还有一些是由于老师的教课问题,课不精彩,所以翘课。在此基础上,学校应当完善制度,对不上课的学生进行思想教育,与此同时,保障授课老师的专业水平,使同学们乐于上课,激发广大学生的学习兴趣。其次,通过教研活动,课外活动,为学生,尤其是女生,设置适合学习的场合,搭建学习平台。再次,完善校风校纪,杜绝女生受到不良风气的影响,从而,杜绝对学习产生不利影响。

(二) 人际观

研究员汪雪莲曾发表结果,大学生中,尤其是女同学人际关系困扰率高达47.8%,女生由于特殊的心理和生理特点,感情丰富,敏感多疑,在人际关系上尤为敏感,因此高校要结合相应方式,为女生建立良好的人际关系做出努力。

首先,女孩子还需正确理解沟通的意义,在和同学们的日常交往中,要增进感情,首要要学会的就是沟通。沟通是一门艺术,学校应当提倡积极主动的沟通方式,出现问题的时候更应当积极沟通,这样才能将问题解决。此外,沟通是建立在平等互信的基础上,同学们要具备宽阔的心胸,真诚相处,不断地克服自身的性格缺陷。其次,就是真诚。真诚信用,是商业上的准则,也是人际交往中的信条。不讲信用的人是可怕的,同样,虚伪的人也是不受欢迎的。在大学中,同学们相处的时候一定要讲信用,真心实意对待同学。再次,宽容,宽容是人的一大美德,是人生的必修课,在大学中尤为重要。彼此的朝夕相处,势必有时会有摩擦,这个时候一定要为人为己着想,在宽容的角度上想问题,不要冲动,创造和谐美好,宽容有爱的氛围。

(三) 出国观

根据教育部公布的数据,2000 - 2005 年,我国出国留学的总人数共计 59.82 万人,数量相当可观。受升学与就业压力和我国有明确指向的留学政策的影响,出国留学已经成为大学生升学、就业外的第三条出路。面对当前大学生日渐高涨的出国热情和形势,有必要帮助女大学生把好 “出国观”。

出国的现状不容乐观,主要存在以下方面的问题:第一,付出大,收获小。在越来越壮大的出国队伍中,“海归”的光环在不断地减弱。女生在考虑出国的时候往往不能认清国内和国际形势,因此,想要出国,必须分清利弊,保持清醒的头脑。此外,外国留学需要经济的保障,在家庭情况不允许的时候,还是应当三思而行。第二,外国的大学有好有差,参差不齐,不能一味地相信外国的月亮比较大,应当从权威方式获得留学信息,完成留学步骤,降低盲目性。第三,认真研究具体留学地的相应知识,做好准备,如英语要求,当地的常用法规等。

(四) 就业观

如今,高校教育的市场化导致了人才的廉价,女生更是由于在某些特定方面不如男生,而丧失了工作的机会。在这种情况下,女生的自信心和工作积极性严重受损。女生应当通过自身努力,避免不自信等情况的发生。

首先,是树立正确的工作观。在巨大的工作压力和歧视压力下,女大学生的心理遭到前所未有的挑战,如何在这种劣势的情况下摆正心态,是极其重要的。女生在就业中遭到的歧视,可以理解为是一项挑战,挑战的目的就当做是挖掘自身的潜能,磨练意志。在有些领域,女孩子的表达能力,思维能力,交际能力以及学习能力都是比男生有优势的。因此在寻找工作的时候,女孩子可以选择更加适合,符合自身能力,能够更好发挥自身潜能的用人单位。学校要开展就业指导工作,帮助女生树立自信心以及工作的决心。

其次,是树立正确的就业心态,选择工作的过程中不能盲目的自卑,也不能极端自信,否则就会造成极端现象,使得选择工作的盲目性增大。在选择工作的时候,不能存在攀比心理,一定要选择适合的。在面对失败的时候,要学会自我调节,处理好自身特点和学业知识的关系,处理好理想与现实的关系,女生们更要结合自我能力和特点、及时调整求职期望、抛弃理想化的诉求,果断选择适合自己的岗位。三是认识到职业不是 “一步到位”,先就业后择业是大多数成功人士的经验。四是正确认识自我,即要全面分析、正确评价自己,兴趣、能力并重。学校应该对女孩子的心理进行教育,面对挫折时要保持上进和自信,在面对诱惑的时候,要自立自强,不能随波逐流,在好高骛远的时候,要认清事实,以事实为基础。(作者单位:郑州大学)

参考文献

[1]田媛苑,易守宽.我国女性高校毕业生就业问题研究[J].当代经济.2010( 05) .

[2]涂淑梅.从大学生的就业谈女大学生的思想教育问题[J].大众文艺( 理论).2008( 06) .

[4]骆佳梅.“80 后”大学生人际关系现状及改善策略研究[J].教育与职业.2009( 35) .

女大学生篇7

女大学生 就业路在何方? —— Are you ready 就业调查团队有关女大学生就业的调查报告 前言: 在“深入社会、与人民紧密结合,投身实践、为祖国奉献青春”的主题指引下,按照、中央文明办、教育部、团中央和全国学联“就近就便建立实践服务基地,扩大活动的覆盖面”的要求,重庆邮电学院 “Are You Ready” 社会就业调查团队在这如火如荼的七月走进了以“受教育、长才干、作贡献”为宗旨、以重庆市为落脚点、以社会调查为主要形式的“三下乡”社会就业调查实践活动。本次调查就女大学生就业难问题,深入各企事业单位和各大高校,对西南铝等三家知名国营、民营公司(工厂)进行了实地考察,对群力科技有限责任公司等三个单位采取了电话采访,对重大等四所高校大学生开展了问卷调查,调查结果有喜有优,既看到了未来女大学生就业的曙光,也暴露了女大学生自身和有关部门的诸多问题。 n 职场*:原来都是性别惹的货-女大学生就业现状 镜头一: 解放碑某人才交流中心:参加招聘的100多家单位中,近50家明确提出了性别限制, “限男性”,“仅招男性”、“男性优先”等字眼屡见不鲜,只有文秘等极少数职位才注明要女性。 镜头二 : “ 我承认在应聘的毕业生中,不少女生的综合素质确实比较突出。但是,作为女性,她们本身有自己的弱势。比如,一两年工作刚刚上手,就要结婚生孩子,生完孩子重新投入工作时,又要有段时间适应新节奏。这些时间对我们用人单位来说,是很不愿意浪费的。”某公司人力资源部主任如是说。关于 “ 男性优先 ” 这一标准,一家私企人力资源部的经理是这样解释的: “ 对我们这些小企业来说,招个女职员过不了两三年,她就得怀孕歇产假,到时候解聘吧,违反劳动法;养着吧,对企业来说也是不小的负担。所以现在,我们干脆不招女的。”这位经理说,企业要经营,就得核算各种成本和产出,确保利润最大化。而女职工有一系列的生理问题,如怀孕、生育、哺乳等,势必会影响工作的连贯性,同时在此期间企业还必须支付工资和福利待遇,因此用女职工需要付出更大的成本,这是企业 “ 放弃 ” 女职工的主要原因。 “ 我们宁肯要平庸的男职工,也不太愿意要优秀的女职工,更何况现在求职者这么多,挑一个优秀的男职工一点不难。 合对方要求时,才会寄出简历。”开始她不明白自己的“短处”何在,就向一些单位打电话追问被拒的缘由,一家主管宣传的地方政府部门答复称:“我们这里的女同志太多了,今年想招一个男生”;另外一家大型企业招聘销售业务人员,他们认为女生不方便经常出差,无法胜任。其他一些单位的理由也大同小异。 案例五: 在提拔与使用上,女性大多面临 “ 三多三少 ” 的框框。即:虚职多实职少、配角多主角少、副职多正职少。为此,不少女性不得不一次次地更换工作环境,以求突破。

女大学生篇8

“你整了吗?”今天的大学校园里,女孩子们正渐渐开始这样互相打着招呼。

她们口中的“整”,说的便是正在各地高校里越刮越猛的“整容风”。

目前,中国已经成为手术总量位居世界第三的整容大国。整容人群的年龄构成也不断趋于年轻化,整容风潮,已经悄然在女大学生中蔓延开来。据成都市多家美容整形医院介绍,每年都有不少大学生不惜花大价钱整容,这类人占到了整容总人数的20%左右。

爱美之心人皆有之,随着时代的发展,人们审美的品位变得越来越高,对于美的追求自然也与日俱增。因而,越来越多的人开始关注自身的整体形象,对于自身不完美的地方,极力想要给予修饰改造。而科技的发展,也降低了整容的经济门槛和技术风险。于是近年来整容医院便如雨后春笋般大量出现,整容整形产业也迅速发展起来。

那么,这些花季女孩都是出于何种动机走进整容医院的呢?在这一风潮的背后,又潜藏着哪些值得关注的问题?

那些身边的整容者

当下社会,越来越多的年轻女孩希望冲破一些保守观念的束缚,按照自己的想法去生活。她们敢于冒险,敢于尝试新鲜事物,在整容已经变成一件不用花太多钱、不用遭太大罪的事情的“诱惑”下,很多人产生了整容的想法,不少人也已经付诸实践,踏入了整容大军的行列。在陕西省某重点高校大学生中进行的一项调查显示,在大四年级中,每班大约有3%的女生做过整容手术。而诸如播音主持、影视表演、广播电视编导等专业的女大学生,有约20%至少做过一次微整形手术。对于这组数据,不少人都感到惊讶:难道如今花样少女少男的美貌都是整出来的?

其实不然,根据调查,不少90后女大学生表示自己并没有太大的身体缺陷。而当问及她们整容原因的时候,虽然有些女大学生表示是因为爱美,或者想要得到异性青睐,但更多的90后女大学生则表示,做整容其实是为了求职,为了给招聘方完美的第一印象,以及获得社会认可度。

比如刚做完双眼皮手术的小李就说:现如今就业压力与日俱增,没那么一点突出的优势怎么能够在竞争中脱颖而出?自身条件已经定型,只好从外貌上想想办法,希望还能挖掘一点潜在优势。而不久前做了绣眉的小王也表示,对于自己不满意的地方,稍微修整一下,虽然看上去只是小小的修饰,也会无意中增强自信心,去应聘的时候,也更有把握。一些90后女大学生就是抱着这样那样的动机做了整容整形,口耳相传后,便有更多的姐姐妹妹加入进来,逐渐成了一种大学校园里的流行现象。

但是她们真的能得到招聘方的青睐吗?

某公司人力资源负责人说:“招聘方并不是单单看外在来录取一个人,而是要考察他各个方面的能力,但是如果两个人学历相同,能力等同的话,公司还是会偏向容貌漂亮的。不过,这样的情况很少发生,因此完全不必为了找工作而去整容,应该把增强能力放到第一位。”但是在一些特殊行业,我们也发现了招聘方这样的观点。某电视台招聘方说:“现如今,女大学生有一部分人选择了广播电视编导和播音主持专业,这类专业的人一般在高考的时候,就会有一轮形象的筛选,而对于电视台来说,在出镜记者和主持人选拨上面会更加看重外在形象,所以能力和形象同等重要,但是如果光有外在而没有能力,我们也不会给予聘用的。”

可以看到,其实很多行业并没有过分看重外在形象,只是一些特殊行业才对外貌有比较高的要求。那么,既然外貌不会加很多分,女生们又在整哪些“瑕疵”呢?

美女也在“整”

在传统意义上,整容的女孩子通常会被我们冠以“丑女”“恐龙”的称呼,但如今的整容,似乎已经与时俱进地更改了这种观点。走进整容医院,我们不难看到一些美女在手术室外徘徊。甚至可以说,来做整容手术的女孩子,其实大多数并不丑。她们修整的那些“瑕疵”,似乎也并不是什么真正的缺陷。据网络调查,大部分的女大学生整容项目有:绣眉、双眼皮、打瘦脸、隆鼻、祛痘等微整形,但也有个别人接受诸如隆胸、抽脂等费用较高的手术。

其实,随着时代的发展,现代人的审美理念也在慢慢发生着改变,“小尖脸,大眼睛”已经成为现代人对于美的一种主流取向。但是通常情况下,老一辈的人仍旧有着胖女孩富态好养活的思想观点,并且认为胖女孩好看。这恰恰激起了新旧审美理念的撞击,导致了更多年轻女孩子的逆反心理,从而增强了对现代美的追求。其实,在古代也有不同的审美理念,“燕瘦环肥”所指的并不单单是一个成语,而是说明了不同朝代人的审美理念。也许当下的审美标准,并不是所有人对于“美”的理解,但是却有无数少女正在为之痴狂。

那些被忽视的风险

2010年11月15日,“超女”20强之一的成都美女王贝,因为做面部磨骨手术,发生意外事故,抢救无效死亡。王贝之死不仅仅只是一个手术的意外,更多揭示出来的则是关于当下整形市场的一些问题。

现如今,整形医院良莠不齐,“走穴”医生被频频曝光,不少黑诊所、小诊所,不顾道德和法律的约束,在没有资质的情况下,私自接诊,提供整形服务,因此也发生了很多悲剧。可以说,王贝并不是一个罕见的特例,而只是因为她明星的身份,才引起公众对于相关问题的关注。而且由于“午餐美容项目”的流行(只要十几分钟,打打针就能完成的手术),越来越多的人便信以为真,趋之若鹜,而且这种项目往往比一般手术的价格要低廉很多,所以更容易受到各大高校女生的青睐。但这种手术的风险有多大,以及这种药物是否有副作用,却并没有太多的人去深究。

因此,虽然说随着科技的发展,人们可以更轻松地让自己变得更美,但整容手术的风险问题仍然值得引起更多重视。

别遗失掉真正的美

古语云:身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝之始也。在我国传统观念中,认为身体发肤是父母所给不应该侵害。虽然现代人已经很少再受这些观念的束缚,但不可否认的是,并非所有的传统思想都是错误的。有观点认为,无论是为了爱美还是为了求职,越来越多的年轻女孩子去整容,其实很大程度上都是出于一种自卑心理。

某心理学家就表示,大部分女生追求漂亮容貌,是因为本身不自信,想用外表的变化来提升自信心,或者是希望依靠美貌获得高薪职位,这些都属于单纯注重外在,而忽略了内在能力的提升,这本身就是一种不值得提倡效仿的浮躁心态。

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