提高工作能力范文

时间:2023-09-28 16:32:32

提高工作能力

提高工作能力篇1

到保护班工作不知不觉已经一年半了,从刚开始实习到后来的转正定岗,再到现在自己成为负责人,独立外出工作,一路走来,感触良多。但也使我明白一个道理:理论知识再强,那也是纸上谈兵,要真正的能独当一面,不断实践才是提高自身能力的最快捷径。

记得第一次出去调试35千伏独山下司变的时候,我就碰到了一项对于我来说比较大的困难。作为一座改造扩容的农网站,该站的2号主变是从荔波王蒙运过来的老主变,配套的档位变送器及温度计均为老设备。与二期的改造工程的设计图纸不符合。到现场后,施工队负责人就像我提出了老装置与二期工程的新装置配合不起来,无法接线这个问题。刚开始心里面也有点没有底。毕竟在没有老设备说明书与原理图的情况下,我也感到无从下手。后来,在与班上取得联系后,第二天我拿到了老档位变送器的说明书。面对一个没接触过的装置,我拿着说明书与现场的二期图纸,不断的研究、学习,努力思考出一条让老设备与我们新上的设备之间能良好的配合的解决方法。在经过一天的不断试验和努力下,我终于摸清了老设备的工作原理及接线方式,最终实现了我们后台监控机能准确的显示主变的档位显示及远程遥控变压器调档。虽然这件事对于工作年限比较久的老师傅来说,可能是一个小问题。但是,对我来说,的确是一个不小的挑战,毕竟自己面对的是一个自己以前没接触过的装置,难度还是有的。问题得到了解决,通过自我学习与实践,能解决问题,使自我在专业上得到了提高,这让我感到非常的欣慰。

接着,在调试35千伏荔波方村变的时候,我又遇到了一个新的问题。2号主变本体保护的压力释放及调压清瓦斯的信号一直处于动作状态。这是我从来没碰见的问题。开始,我认为作为一个新的主变,这两个信号是不应该发的。在百思不得其解的结果下。我唯有爬上主变,对照图纸检查主变的本体接线。在得出接线正确的结果后,我真的有点丈二和尚摸不着头脑。无意中,我看见调压瓦斯继电器内油面距离顶端有一段不小的距离。我在想,是不是由于这些气体的存在才产生这个原因的。当我把瓦斯继电器内的气体排掉后,终于,调压轻瓦斯信号不动作了。但压力释放仍是一直动作,在实在找不到问题原因的情况下,我换了一个思考方式:是不是压力释放的继电器的确是动作的?把压力释放继电器拆开后,通过使用万用表对压力释放继电器的两付节点量通断。我终于找到了问题的所在:压力释放继电器本身的接点已粘死,因此动作信号一直发起的,无法复归。问题解决了,自身又得到了进一步的提高,这让我非常的开心,毕竟这种不是常见的问题通过自己的动手实践,找到原因并排除,这使我积累到了经验。我相信,下次再遇到类似的问题,我肯定不会再想刚开始那样束手无策了。

在对后台信号的时候,我又碰到了新问题。弹簧未储能信号与实际情况不对应,而且是所有的断路器都存在这个通病。我第一反应就是这个信号取错了。首先我让厂家检查后台数据库,看是否取的信号点取错了。在确定不是后台的原因的情况下,我只有从回路上着手。拿着断路器厂家的原理图,我爬上柱上断路器,查线、试信号接点,无果后,我让施工方与我对线,看是否引至保护屏后的信号线取错。终于,我们找到了问题的所在:施工队信号线是取对了,但在接线时,把弹簧未储能信号与断路器位置的信号接线接反了。

通过这两个站的独立工作,我感觉到我自己专业上得到了很大的提高,让我再次深刻的感到实践的重要性,毕竟一个的理论知识再强再好,但是没接触过实际工作,根本无法体会到实际中的问题的多元化,针对不同的问题有不同的症结与解决方式,所以实践是非常重要的,能让人快速的提高,取得长足的进步。

提高工作能力篇2

坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”、“建设社会主义核心价值体系”以及“中国梦”等重要思想来武装政府政工人员的头脑,并且要理论与实际相结合,积极推进理论与实践创新,在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。思想是行动的指南,只有思想跟上时代的步伐,思想正确,工作能力才能提高。 

2.大力提高政工人员的政治素养与工作能力 

高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的事业单位政工人员,其具备的基本素质主要通过党性因素素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性;品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德;学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识;才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力;作风因素即政工人员应严格要求自己,以表里如一的思想作风,真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动,充分调动职工积极性和创造力。 

3.学习和掌握现代管理知识,着力提高服务大局的能力 

事业单位思想政治工作是做人的政治思想工作,涉及的对象又多是广大员工,这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。事业单位政工干部不仅要做思想政治工作,还要协助领导做些管理上的工作,所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的,这是全面做好事业单位思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力,就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识,只有这样,才能提高管理实际能力。 

4.学习和掌握专业知识,着力提高引领员工思想的能力 

事业单位政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习,做到精益求精,同时,还需要对事业单位各个方面的专业知识有所了解。新时期,政府工作已经发生了很大的变化,特别是青年员工,都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外,还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握,站在他们的角度去帮助他们,真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握事业单位思想政治工作对象的一些专业知识,是做好思想政治工作最有力的支撑,只有了解员工的工作情况和思想动态,才能使思想政治工作有的放矢,找到突破口,做到点子上,具有针对性,增加亲和力让人心悦诚服,以提高员工的积极性,增强员工的凝聚力。 

5.提高政工人员的基本业务素质 

作为新时期的事业单位政工人员,至少应该具备以下几点基本业务素质。第一,应该有坚定的政治立场。作为开展思想政治工作的政工人员,自身的政治立场必须要坚定,这样才能在变化莫测的市场环境下坚持走正确的发展道路。第二,应该有高尚的道德品质。政工人员要为事业单位的所有职工做好榜样,所以其思想道德品质必须高尚,这样才能带领出作风正派的队伍。第三,应具备较为广阔的知识面,思想政治工作作为一门较为深奥的学科,需要政工人员掌握较多学科的只是,这是其做好思政工作的文化底蕴需求。第四,要有精深的业务能力。政工工作要求政工人员不但能够说,还要能写,能干。若无一定的业务能力,则是很难做好思政工作的。 

6.增强政治敏感性,着力提高维护事业单位稳定的能力 

目前,我国正处在社会转型这样一个特殊时期,事业单位的改革创新与经济发展,必然要涉及员工利益上的变革,所以事业单位政工队伍应增强政治敏锐性,保持清醒的政治头脑,及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题,配合事业单位领导和各级组织,在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。真诚沟通,热情服务,就是一个简单的笑容也会给别人送去温暖,带去欢乐,化解各自心中的矛盾, 

7.在深入群众中提高综合素质 

政工工作的目标之一是密切干群关系,提高自己的综合素质也必须在深入基层、深入群众的过程中来实现。脱离群众或者到基层调研只是蜻蜓点水、脚不点地,就难于知道群众的心声,政工工作就会无的放矢。政工干部要深入到群众中去与群众交朋友,不仅要身到,更要心到、情到,晓民情,察民意,知民心,聚民智,如此才能使自己成为群众欢迎的干部,成为真正的智者。许多优秀政工干部的事迹表明,群众是真正的英雄,是干部的最好老师。以谦逊的态度去“问政于民、问需于民、问计于民”,就会使自己的底气十足,政工工作的针对性与有效性增强,同时自己的工作能力也会得到快速的提高,工作艺术也能得到切实的锤炼。 

三、结语 

提高工作能力篇3

1、扶贫工作认识不深入,对政策不够了解。总认为自己没有担负扶贫工作任务,从心里就没有这个概念,只是片面的听同事讲讲,更别说是扶贫工作的政策,自己更是不懂不会。

2、学习意识淡薄,不重视理论学习,理论知识缺乏。政治理论学习不够深入,学习的自觉性不强,有时把理论学习当作一种任务,没有真正的静下来去学习理论知识,仅满足于平时的集中学习,平时忙于工作上的事情,时间比较紧,自己没主动去挤时间学习,即便挤出点时间学习的也是与工作直接相关的,没有达到深层次的去钻研。这样时间一长就导致了自己学习意识比较淡薄,知识比较单一,缺乏理论学习,没有系统的深入学习。只重表面学习,没能准确把握理论学习的深刻内涵和精神实质,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面的引用个别原理,而不能有效的与实际工作结合起来。

3、工作标准不高,被动应付,克难攻艰能力不强。在工作中积极性不高,少了一种对工作的满腔热血,面对刚刚接手的综合办,自己满脑子都是空白,没有头绪,只能按照领导安排的去做,没有自己的思路,造成部分工作在“质”上满足于合格,在“量”上满足于领导的要求,导致对工作的标准不高,存在被动应付,缺乏一种高标准来严格要求自己,当遇到艰难困苦时,缺乏一种迎难而上的精神,克难攻艰的能力还有待进一步的提高。

4、遵守和执行规章制度不够。偶尔会因为堵车等原因导致迟到,虽然这些都很少发生,但既然发生了就还是反应出自己对规章制度的一个认识不到位,没有严格的去执行考勤制度。

整改措施: 

1、加强对扶贫政策学习及宣传。今后我会积极主动的学习宣传扶贫工作,了解当前扶贫政策,为扶贫工作奉献自己一份力。自己虽没有担负扶贫工作,但自己应响应国家政策,积极了解扶贫政策的精髓,更应该多了解扶贫落实状况,取得的成果。

2、增强学习意识,提高理论知识。人与人的差距,归根到底是学习上的差距。而且学习的水平很大程度上影响着一个人工作的成效,学习的自觉性反映着一个人的志向、胸怀和抱负,学习的有效性最终也决定着一个人的素质、境界和发展。为了以后能走的更远、飞的更高,所以在今后的工作中无论有多繁忙,我都会挤出时间去学习,树立一个学习的目标并逐渐形成自己在学习上的坚定信念。

3、尽快适应工作环境,争做业务能手。面对当前刚刚调动的工作岗位,自己要认真的去钻本部门的工作流程和专业知识,不断提高自己的业务技能和综合办事能力。

4、严格落实考勤制度。坚决做到严格落实单位考勤制度,做到不迟到、不早退,同时严格要求部门所属人员,自己做好表率,身先士卒。总之,我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有察觉的缺点,需要在坐的领导们给予中恳的批评。

提高工作能力篇4

【关键词】会计财务 金融服务 窗口指导

在新形势下,做好金融服务工作已成为基层央行的履职重点。会计财务工作作为金融服务的重要组成部分,不仅能够通过“当家理财”助推内部各项工作顺利开展,而且能够通过有效的会计管理促进金融事业发展,并凭借优质服务赢得社会尊重和认可。而要使会计财务工作上台阶、上水平,充分发挥职能作用,关键是转变传统观念、培养精良能力、拓宽发展思路。

一、转变观念,尽快适应会计财务工作新形势

当前,会计财务工作面临人民银行职能调整,更加突出金融服务地位,要求提供优质服务的挑战。面临实施国家货币政策要求提供有力保障的挑战,面临国际会计准则、部门预算等要求国际化管理的挑战。会计财务人员应认清形势,转变观念,尽快适应会计财务工作新要求。

(一)从职能作用上转变观念

央行职能转变后,会计财务工作重心由过去的以核算为主转向以管理为主,金融创新、信息调研、意见反馈、综合分析等工作的作用日益凸显。会计财务部门要真正发挥在行使央行职能中的基础性作用,有足够的能力应对新形势下的各种挑战,就要在保证内部管理规范、工作质量不断提高的同时,更加注重发挥“窗口”指导作用,体现金融服务的社会效用,在推动辖区经济发展中发挥作用。所以,基层会计财务部门应转变传统工作观念,以科学发展观为指导,树立会计财务工作新理念,谋划推动金融发展新思路。

(二)从管理方式上转变观念

过去,人民银行会计是分散和封闭的手工核算体系,业务活动主要侧重核算,财务上受到以前利润留成体制和习惯行为的影响,重预算分配,轻预算控制。如今,人民银行会计核算逐步集中,资金清算、财务核算依托现代科技,以计算机网络为手段,预算编制要求科学化、规范化、精细化。如何尽快适应会计财务管理新方式、新模式,是摆在会计财务部门面前的新课题。对此,笔者认为应尽快从传统的管理方式中摆脱出来,融入现代进步的理念,把先进的管理手段借鉴到工作中,积极探索建立科学完善的工作管理机制。

(三)从工作标准上转变观念

在新的经济金融形势下,上级行适时提出了建设“一流央行分支机构”的工作目标。基层行会计财务部门在争创一流分支机构的工作中,应当发挥怎样的作用,达到什么样的工作标准,才能有力推动本单位在辖区乃至全国走进一流行列,是值得认真思考的问题。总是把工作标准停留在过去的账平、表对和简单的数据统计等层面上,不符合当前经济金融发展需要。因此,基层行开展工作应从提高工作标准上转变观念,衡量工作发展进步不但要与以前比较,与横向比较,还要看是否促进了内部建设,是否发挥了“窗口”指导作用,提升了人民银行的社会形象和地位。

二、提高素质, 提高会计财务工作能力

面对会计财务工作的新形势和新任务,人民银行会计财务部门和广大会计财务人员如果要准确把握政策、有力执行制度、改进管理方式和方法、创新金融服务、提高工作标准,就应注重和培养适应工作需要的素质和能力。

(一)培养制度执行能力

所谓制度执行能力是指对国家财经法规的正确认识、准确把握和贯彻落实的能力。培养制度执行能力,首先要熟练掌握国家财经法律、法规和内部各项规章制度,要把提高执行制度的能力作为促进会计事业发展义不容辞的责任。其次是必须依法办事、按章办事,不折不扣地执行规章制度。同时还要善于在工作中发现制度不完善的地方或执行中易于出现纰漏的环节,培养对内部制度及时修订、补充和为上级建章立制提出合理化建议的能力。

(二)培养综合业务能力

会计财务工作更加注重管理、更加注重调研,要求会计财务人员不但要精通业务,还要培养计算机应用、公文写作和数据分析等能力。诸如,加强业务培训,丰富各方面的知识,提高适应工作需要的基础素质。培养运用新理论、新方法,开展业务创新和手段创新的能力;锻炼发现问题、分析问题和解决问题的能力,洞察工作利弊,建立完善的制度体系。培养对业务信息进行系统加工、处理和反映的综合能力等等。

(三)培养工作创新能力

会计财务工作在管理上需要不断改进和创新。但是,基层行由于受到以前管理模式的影响,总是认为会计财务工作被许多“条条框框”约束,工作创新难度很大。实际上,这里的工作创新不是标新立异,谋求某种新颖、新鲜的东西。而是通过创新工作手段,改进工作方式、方法,更好地促进各项工作的顺利开展。会计财务人员应自觉培养工作上探索创新的精神和勇气,与时俱进,瞻前思考,提高工作创新能力。

(四)培养协调沟通能力

人民银行会计财务部门对外服务于金融机构、财税部门等,对内服务于本行各部门,还要与上下级行之间进行政策传达、业务指导、信息上报、情况反馈等等。对外服务,只有熟练掌握国家财经法律、法规和政策,准确把握金融工作方向,具备丰富的业务知识,有协调沟通和处理问题的能力,才能充分发挥人民银行的“窗口”指导作用。对内服务,只有处理好与领导、同事以及上下级之间的关系,做到尊重领导、相互支持、团结协作、齐心协力,才能高质量地实现工作目标。因此,会计财务人员自觉培养较强的协调沟通能力非常必要。

(五)培养自我控制能力

会计财务部门掌握着财权和一定的物权,与众多金融机构打交道,会计财务人员面临很多诱惑。会计财务人员应培养高尚的职业道德情操,树立正确的世界观、人生观和价值观,爱岗敬业,无私奉献。要耐得住清贫,挡得住诱惑,要有积极的心态,健康向上的思维方式。控制好自己的情绪和行为,加强自我修养,增强廉洁自律意识。

三、提升基层央行会计财务工作能力的建议

为促进会计财务工作进步和发展,加强规范管理,基层行应以实际工作为切入点,勇于开拓创新。开展工作要有新思路,工作方法要有新突破,推动工作要有新举措。

(一)营造转变观念、提高素质的氛围

现代会计财务管理融入了诸多新业务和高科技知识,基层行会计财务人员的业务素质和计算机应用技能等,还不能完全适应新管理模式的需要。应采取措施,调动职工提高素质的积极性,唤醒职工的拼搏意识,激励职工的创新精神。

1.强化业务培训工作

通过形式多样的学习活动提高会计财务人员的履职能力。比如,开展主讲人竞赛活动,人人当主讲,培养会计财务人员自觉学习和向他人学习的兴趣。坚持开展会计财务业务知识网络培训和竞赛活动,掀起学业务、比技能的高潮。开展读书竞赛活动,营造多读书、读好书的良好氛围,提高写作能力。定期召开座谈会,用先进事迹教育人、好的经验引导人,取长补短,比学赶帮,提高素质。

2.强化业绩考核制度

建立并实施良好的竞争机制,激活会计财务人员潜在的能力。建立一套完善统一的量化考核办法,对日常工作进行考核,增强争优意识。或建立个人业绩档案,对会计财务人员的德、能、勤、绩进行记录评价,并与评先选优、晋升职务和聘任职称挂钩,激发职工工作热情。或创建会计财务部门和人员等级制度,按工作标准确定等级,增强职工责任意识变。辅之以完善的奖惩制度,奖罚分明,公平竞争。

3.强化职业道德教育

开展形势教育活动,使会计财务人员有良好的心态,务实的工作作风,自觉把所承担的各项工作做到位,保证各项工作更富有创新性,更能体现职能性。强化理想信念和廉洁从业教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线,自觉增强廉政意识,增强纪律和法制观念,遵纪守法、爱岗敬业、廉洁从政、务实高效。

(二)拓宽业务范围、发挥金融服务职能作用

人民银行会计核算集中后,基层行柜台业务明显减少,窗口服务作用弱化。财务管理面向全行,涉及各个部门、各个方面。会计财务人员只有放宽视野,拓展工作新思路、树立工作新理念、探索工作新策略、创新工作新手段,才能提高金融服务与内部管理水平。

1.加强组织领导,完善大会计管理体制

会计财务工作要走出单兵作战的管理模式,把行内会计财务、营业、国库、发行、事后等部门的会计工作统筹安排和管理,引导全行职工形成大会计管理共识,上级行明确大会计管理工作职责和要求,本级行成立大会计管理组织领导和办事机构,积极推动会计管理工作有序开展。

2.加强宣传引导,实现财务管理全员化

采取有效措施,通过各种形式的活动,把当前的财务形势、最新财会法规和部门预算、集中采购、固定资产、基建等的管理特点及要求向全行职工宣传,争取全行职工对财务管理工作的理解和支持,引导全行职工积极配合财务管理工作,自觉执行财务规章制度,形成全员管理财务的良好氛围。

3.加强窗口指导,促进金融事业发展

新的《中国企业会计准则》《金融业务会计准则》等已在全国实行,作为人民银行应率先熟练掌握,勇于承担起为金融机构提供咨询服务和释疑解难的义务。对地方性银行机构,应加强监管,做好其会计报表编制、会计信息披露等指导监督工作,使其会计行为尽快符合金融企业会计准则要求。

(三)搭建交流平台、全面提升工作质量和效率

会计财务工作在核算方面基本实现了电子化、网络化,但是在业务交流方面,无论是与金融机构还是人民银行内部之间都还较为封闭,相互交流信息的平台较少。因此,充分利用高效、快捷、方便的网络技术,建设运转顺畅的业务信息交流平台显得尤为重要。

1.加强内部信息交流网络平台建设

通过网络平台,以规章制度、法律法规、经验交流、调研文章、动态信息等形式设专栏,使下级行能够及时向上级行反馈信息,更新知识。同时增进各行之间的横向沟通,相互促进,相互学习,提高工作效率。

2.搭建与金融机构交流业务的平台

通过日常业务信息交流,及时掌握金融机构的管理模式、会计信息披露、经营成果对货币政策的影响,及时向上级行反馈金融机构执行会计准则中的经验和存在的问题等,提高基层人民银行会计财务工作调研水平,为人民银行制定货币政策提供可靠依据。

提高工作能力篇5

20__年是全国公安机关“基层基础年”。作为基层科所队要做好基层基础工作,离不开群众的支持,因此基层民警做好群众工作显得尤为重要。笔者就提高基层民警群众工作能力,搞好社区治安防范和管理,实现辖区社会治安的良性循环问题,做一些粗浅思考。

一、基层民警群众工作能力应具备的基本素质。

公安工作离不开群众的支持与合作,警民关系与警察形象的好坏直接影响辖区治安工作的质量和发展过程。认真做好群众工作,不断提高群众工作能力和建立密切的警民关系,是对基层民警的基本要求。群众工作能力是基层民警政治立场、业务能力、执法水平、道德水准等方面素质的综合反映,同时也具有丰富的特定内容。根据笔者两年公安工作实践和公安工作的内在要求,这种基本素质应包括以下内容。一是高度自觉的为民观念,切实摒弃高人一等、以管人者自居的心理,牢固树立公仆意识和全心全意为人民服务的思想。二是坚定真诚的群众信念,相信和依靠群众,把发动和依靠群众贯穿到一切工作之中。三是倾听群众呼声,体察群众疾苦,把爱民为民、为民排忧解难变为经常性的自觉行动。四是善于发动和组织群众开展多种形式的、卓有成效的群防群治活动,依靠群众力量,及时有效地预防、控制和打击犯罪活动。五是善于联系群众,收集信息,对不安定因素和苗头性治安问题进行早期预防和化解。

二、当前影响基层民警群众工作能力的主要原因:

(一)警力不足,警力配置不够科学。据统计,我国警力配置是万分之十二,相比许多西方国家万分之三十五的警力配置来说,警力非常紧张。在总量有限的情况下,还存在警力闲置、警力浪费的现象。一是机关与基层警力倒挂,机关机构设置交叉重叠,人浮于事,效率不高,而真正在基层一线做实事的警力却严重不足。二是基层公安非警务活动,造成警力资源浪费,以致于基层投入到防范打击工作中的警力和精力有限。三是上级部门检查评比工作次数频繁,基层工作人员疲于应付,做群众工作的时间也相应的减少。

(二)公安经费保障乏力。由于地方财力有限,供应不足,基层

公安公用经费非常紧张,基层民警的总收入水平相对较低,与高强度、高风险的工作不相符合,还时常要垫支部分办公、办案、培训费用。有的基层公安机关为了维持正常的办公、办案开支,解决民警的基本福利,不得不违心搞创收,严重损害了警民关系和公安机关的形象。加上近几年派出所民警习惯于冲冲杀杀的工作方式,荒了自己的“责任田”,群众工作能力下降,因此影响了警民关系,群众对民警难免有不满情绪。

(三)工作压力大,执法环境差。据统计,近几年来,我县110接警数平均每年以不同的比例递增,基层公安任务异常繁重,广大民警常年超负荷工作。而且在执法办案中,民警不仅有时得不到群众的理解、配合,还要面对做事多投诉多甚至诬告诬陷、暴力袭警等问题,致使有的民警在工作中拈轻怕重、瞻前顾后。导致一些民警不愿做,也不善做群众工作。

(四)内部管理不够高效。有的公安机关内部管理不顺畅,没有形成科学有效的部门协作机制与考核激励机制,导致部门之间推诿扯皮,不能优势互补、形成强大的战斗合力。“干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样”的现象不同程度的存在,严重挫伤了广大民警的做群众工作积极性。

三、提高基层民警群众工作能力的途径。

如何提高基层民警的群众工作能力,必须坚持以人为本、学用结合的原则。具体来说,就是要做到以下几个方面。

(一)加强政治理论学习,开展经常性的思想教育活动。要通过开展政治理论学习、职业道德教育、廉政勤政教育和宗旨教育,使广大基层民警树立正确的世界观、人生观、价值观,做到清正廉洁,勤政爱民,爱岗敬业,乐于奉献。同时结合开展保持共产党员先进性教育等活动,教育广大基层民警牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨,不断拓宽为民服务的领域,把人民满意与否作为检验工作成效的最高标准,真正把广大基层民警培养成为廉洁、公正、务实、高[,!]效、团结、奉献的社区守护神。

(二)建立基层民警培训制度,积极开展岗位练兵活动。要建立基层民警的培训制度,对民警进行培训,使之了解辖区的职能,全面熟悉辖区情况,顺利开展辖区实有人口管理、情报信息基础工作、安全防范工作、治安管理工作和群众服务工作,及时完成上级布置的各项任务。一是开展群众工作能力的培训,邀请一些专家学者或有丰富实践经验的老同志举办一些专题讲座。二是组织岗前培训和工作中的知识更新培训,加大民警基本素质培训和考核力度,根据时代和社会发展需要,实行“缺什么,补什么”,哪方面知识欠缺,就培训哪方面。三是开展体能训练和测试,提高辖区民警的体质。

(三)强化公关意识,提高交际能力。要努力培养基层民警的公关意识,鼓励民警与各层次、各行业社会成员打交道,在联系交往的实践中不断提高自己做群众工作的能力、协调部门关系的能力。同时,基层民警必须时刻注意自己的形象,不利于警民关系的事不做,不利于警民关系的话不说。

(四)立足本职工作,坚持全心全意为人民服务。以业为本,便民利民是做好群众工作的保证。一是要积极采取措施,为群众创造良好的治安环境,基层民警要通过耐心的工作,创造安全文明乡镇,落实人防、技防、物防措施,加强治安管理,提高辖区的安全系数,控制发案和犯罪。二是要通过在辖区设立提示牌,印发警民联系卡等承诺服务、方便群众,为群众办好事、办实事。

提高工作能力篇6

一、要完善育人机制。建设一支善于治国理政的高素质干部队伍,必须围绕增强执政意识、提高执政能力,大规模培训干部。在改革与发展的新形势新任务面前,广大干部特别是各级领导干部时刻面临着种种挑战和考验,要努力成为忠诚于马克思主义,坚持走中国特色社会主义道路,能够担当重任,经得起风浪考验的高素质人才,就必须加强学习,不断增强执政意识、提高执政能力。要采取多种方式,大规模地培训干部。要在办好不同类型主体培训班次的基础上,积极创新领导干部培训的方式方法。继续坚持领导干部“双休日”党校制度,利用部分双休日,采取大集中的形式,聘请国内知名专家学者,对全市县处级领导干部和后备干部进行政治、经济、法律、科技等知识培训,帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能和新本领;选派年轻干部到先进地区挂职锻炼,开阔视野,拓宽思路;积极推行乡镇主要领导干部和重要岗位干部跨县区、跨部门交流的力度,提高干部对不同条件和环境的适应力,使广大干部的知识水平和工作能力始终跟上时代前进的步伐,不断掌握新知识,积累新经验,增长新本领。要强化干部培训教育的激励和约束机制。把干部参加各类培训教育的情况作为考察评价干部和干部述职的重要内容,坚持培训干部与

使用干部相结合,进一步完善干部理论学习考试制度,建立领导干部岗位任职资格考试制度,普遍推行党校结业论文答辩制,实行领导干部培训工作责任制,以“宽进严出”的培训管理机制,克服学习的形式化,切实提高干部教育培训的质量和效益。

二、要规范用人机制。健全科学的用人机制,提高选人用人水平,是提高领导班子和领导干部整体素质的重要保证,也是加强党的执政能力建设的内在要求。从当前干部工作状况来看,要建立健全科学的用人机制,还需要在完善现有制度的基础上,继续从五个方面做出努力。一是要在进一步扩大民主,落实党员群众“四权”上下功夫。以规范公开的内容、扩大公开范围、深化公开层次为重点,实现选拔任用干部“六个公开”(民主推荐预告、大会民主推荐结果公开、个别谈话推荐结果公开、干部考察预告、干部考察结果公开、干部任前公示),扩大群众的知情领域,疏通知情渠道,切实建立党员和群众对干部工作的知情机制、参与机制、选择机制、监督机制。二是要在建立健全干部选拔任用工作制度体系上下功夫。逐步建立和完善干部推荐的考察工作责任制、考察工作登记备案制、用人失察失误责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制等制度,构建规范的干部工作制度体系,以科学的机制保证用人的公正性。三是要在建立干部竞争择优机制上下功夫。进一步扩大公开选拔和竞争上岗的广度和深度,真正打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的传统观念和做法,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,变“伯乐相马”为“赛场选马”,拓宽选人用人视野,根据事业需要选用干部,做到唯才是举,人岗相适。四是要在建立干部淘汰更新机制上下功夫。真正打破官本位意识和患得患失的心态,扩大干部任职试用期制的覆盖面,积极试行干部任期制和聘任制,研究制定领导干部辞职制度,进一步拓宽干部下的渠道,促进领导干部队伍的合理流动和良性循环,增强干部队伍的生机和活力。

三、要创新评价机制。全面、科学、准确地评价干部是选拔任用干部工作的基础。健全干部评价机制,必须着力体现干部评价工作的科学性、系统性和可操作性,增强干部评价工作的准确性和公正性。一是完善评价标准。要把经得起历史、实践和群众检验的工作实绩作为评价使用干部的重要标准,按照政治素质、领导能力、创新精神、工作实绩、廉洁自律等方面设置干部的评价标准,科学反映干部德、能、勤、绩、廉诸要素的综合情况,并根据不同行业、不同层次、不同类型、不同岗位进行细化、量化,增强评价标准的准确性、公正性和可操作性。二是扩大评价主体。要坚持群众公认原则,建立健全群众评价机制,努力推进评价主体的多元化,建立起全方位、立体式的干部评价主体,让与干部工作、生活关联度较高的上级、同级、下级和基层群众参与到评价主体中来,提高干部评价的民主化程度。三是创新评价方法。评价方法的科学性决定着评价结果的可靠性。要善于运用辨证的观点评价干部,采取宏观与微观综合评价、纵向与横向交叉评价、静态与动态综合评价、强项与弱项类比评价等方法,多角度、多层面地评价干部。要注重运用评价的量化手段,能量化的指标都要赋予不同权重的分值进行量化。四是科学运用评价结果。准确科学评价干部的最终目的,是为了更好地对干部实施选贤任能和监督管理。因此,要把评价结果科学、有效地运用到干部选拔任用、升降去留、监督管理的全过程。要在适当范围内公布评价结果,充分发挥评价机制对干部的激励和鞭策作用;要把评价结果作为干部选拔任用、优胜劣汰的重要依据,形成正确的用人导向;要把评价结果与干部的奖惩、升降去留紧密地联系起来,以实绩定上下、论奖惩,让能者有舞台、贤者有机会。

四、要健全监督机制。加强对领导干部特别是主要领导干部的日常管理和监督,拓宽监督渠道,完善监督机制,是建设高素质干部队伍、加强党的执政能力建设的重要保证。一是要继续抓好干部日常监督管理制度的落实。严格坚持领导干部个人收入申报制度、个人重大事项报告制度、谈话诫勉制度、向组织回复函询制度等。二是要积极探索干部监督工作新机制。进一步完善干部监督工作联席会议制度、领导干部任期经济责任审计制度、对拟提拔干部进行经济责任审计制度,建立健全干部考察工作责任制、干部选拔任用工作监督责任制。三是充分利用有效资源,畅通监督渠道。要积极发挥《干部任用条例》特邀监督员的作用,做好对反映选拔任用干部工作问题和违反《条例》行为的查核工作。利用互联网等现代信息技术手段,办好组织

提高工作能力篇7

执政能力建设的担负着重要职责。当前各项组织工作的开展,组织部门作为党委的重要职能部门。必须牢牢抓住加强党的执政能力建设这条主线,以发展的观念、创新的理念和务实的作风,统筹兼顾抓部署,突出重点抓大事,形成合力抓落实,才能实现用组织工作新成效确保党的执政能力新提高。

不断提升驾驭市场经济的能力

一、多渠道培养锻炼干部。

其执政能力—尤其是驾驭市场经济、引领第一要务的能力高低,党员干部作为党执政使命的具体践行者。对党的执政能力建设关系重大。为切实提高干部引领经济发展的能力,不断拓宽干部实践锻炼渠道,干部实践锻炼方式上寻求突破。一是选派干部上挂,共选拔8名干部到省直机关挂职。去年上挂干部共争取利华益集团“863石化项目等7个,项目总投资10.3亿元;争取资金1000万元,同时争取到大量政策支持和产业发展优惠措施。二是选派40名优秀年轻干部组成专业招商队伍,经济发达地区招商。专业招商干部在外有效地宣传、推介了利津良好形象,共引入项目45个,计划投资56.68亿元,已到位资金14.62亿元。三是组织干部自谋职业或自主创业。去年3月,按照自愿报名、组织选拔、集中培训等程序从县乡机关中选拔了48名干部,奔赴上海、温州等南方8城市,进行了为期一年的自谋职业或自主创业。自谋职业把干部推到市场经济前沿和经济工作主战场,不仅干部本人得到丰厚的经济回报,还极大地锻炼了能力、提高了素质。四是组织乡(镇)长挂职锻炼。去年7月份,组织全县9名乡(镇)长到浙江上虞进行了为期两个月的挂职锻炼,有效增强了乡镇党委驾驭市场经济、统领地方经济社会发展的能力。

大力巩固党的执政地位

二、以合同监管为载体构建和谐稳定新农村。

也是党执政的重要内容。因为经济、文化等多方面条件制约,构建稳定和谐社会是党执政的重要条件。农村社会矛盾相对较为突出,基础不牢,地动山摇,维护农村社会稳定成为重中之重。去年,针对基层群众上访等影响社会稳定因素不断增加的实际,找准切入点,组织开展了后进村集中整治活动,全县倒排查出50个后进村,选派熟悉乡镇基层工作的科级干部进驻,找准症结,分类施治。整治中,发现70%以上的不稳定因素是由于合同不完善造成的为彻底解决这一问题,北宋镇先行试点总结经验的基础上,全县推行了农村合同乡镇监管制度。乡镇依托司法所成立合同监管中心,各村也成立了由村“两委”成员等党员干部组成的合同协管员队伍,为农村合同、特别是集体土地承包合同的起草、签订、履行提供全程服务。合同监管制度施行以来,因土地承包不规范等引起的上访事件大幅减少,有力维护了农村社会稳定,消除了重大不和谐因素。

建立高素质的基层执政队伍

三、顺利完成村“两委”换届工作。

关键在人。只有选好人,提高党的执政能力。用好人,建设一支高素质的善于驾驭复杂局面的农村党员干部队伍,才能不断巩固基层组织建设成果,夯实党的执政基础。抓住这次村“两委”换届契机,站在加强党的执政能力建设的高度,切实严把三关”一是严把依法办事关,做到该遵循的原则一个也不变通,该履行的法定程序一个也不减少,该交给党员群众的民利一点也不保留。二是严把程序关。选民登记采取“小户”登记办法,把大家族人口有效分离成小家小户,从根本上杜绝了家族式委托投票。严格进行“两控”即控制流动票箱的使用和控制委托投票,最大程度地支持群众直接参与投票。三是严把分类指导关,坚持分类指导、因村制宜的原则,做到先易后难,层层推进。这些有力措施,保证了绝大多数村选出了群众威信高、文化素质高,带头致富能力强和带领群众致富能力强的双高双强”型村级班子。全县村“两委”换届工作于1月份全部完成,村党支部书记、村委会主任“一人兼”比例达93.7%,两委交叉任职率98.6%,比上届精简村干部1102人,减少42.6%。

搭建提升基层党员干部执政能力的新平台

提高工作能力篇8

一、理清思路,沉着应对机关纪检工作的现实挑战

当前,机关纪检工作面临许多严峻的挑战,需要我们冷静思考,沉着应对。

㈠权力的异变。有的领导干部公仆意识和监督意识淡薄,把自己凌驾于班子集体和机关职工之上,搞家长制、一言堂。把部门资源私有化,把上下级关系变成人身依附关系,以个人的好恶办事,把权力演变成谋私的工具。有的杀鸡取卵,欺上瞒下,弄虚作假,有法不依,我行我素。有的安贫守旧,意志衰退,如此等等,不一枚举。

㈡市场的诱惑。市场经济的等价性、求利性、自主性、竞争性和开放性,对党员干部的人生观、价值观、大局观和生活观提出了新的挑战和考验,权钱交易、以钱谋私,贪污腐化、假公济私,个人主义、实用主义,贪图享乐、不思进取,价值定位本位化等现象不时发生。

㈢发展的变数。在争取和支配社会资源,在频繁的市场交往中,如何有效地抵制诱惑,防止消极影响,也亟需机关纪检工作破题闯关。

㈣资源的贫乏。目前,机关党的组织资源状况参差不齐,缺乏纪检工作物质条件和活动经费的制度保障,一些单位组织生活难开展,自身矛盾难解决,流动党员难管理,“四个严格”难到位。纪检干部兼职多,工作时间和精力难保证。

㈤文化的缺失。党风廉政教育形式老化,理论研讨少,宣传氛围淡。原则多于程序,论述多于规范,依赖多于机制,鼓励多于制约,监督缺乏必要的制度环境和文化环境。有的对腐败抱着不可不反、不可大反、不可真反的态度,对本单位的腐败现象睁一只眼闭一只眼,有的甚至大事化小、小事化了,相互包庇和隐瞒。有的则事不关己高高挂起,只管各人门前雪,不管他人瓦上霜。有的干脆认为反腐败是纪检机关和纪检干部在整人,是同某人过不去。

二、正心诚意,强化做好机关纪检工作的心志责任

各级机关纪检监察机构和纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线,面临腐蚀与反腐蚀的严峻考验,必须自觉把思想政治建设放在首位。以维护党纪、伸张正义、保持党的肌体健康为天职,强化责任伦理和心志伦理精神,自觉正心诚意,勇挑重担,唱好主角。

㈠严以律己,善待得失。要守得住清贫,耐得住寂寞,经得住诱惑,不为名利所动,不为女色所惑,不为权势所屈,不为人情所累,刚正不阿,疾恶如仇。

㈡与人为善,维护团结。要不浮躁,不揽功,不诿过,不自满,谋事有诚信,行为知廉耻,自觉加强党性锻炼和人格修养,以良好的人格风范、高尚的道德情操和博大的胸怀,凝聚各方力量,打造团队精神,形成强大合力,为提高机关纪检工作能力创造良好的条件。

㈢爱岗敬业,恪尽职守。要不错位,不缺位,不越位,以忠诚党的纪检事业的思想和态度,心无杂念地做好工作,一丝不苟地履行职责。

㈣锐意进取,开拓创新。既要继承前人,又不因循守旧。既要借鉴别人,又要有所创造。要求真务实,坦然面对成绩和荣誉,努力做到观察形势有新视角,推进工作有新思路,解决问题有新办法。

三、准确定位,科学把握机关纪检工作的目标路径

各级党和国家机关,反腐倡廉的目的,不外乎是这么三个方面。

一是推动事业发展。必须正确处理反腐倡廉与发展的关系,注意防止和克服三种倾向。一是强调廉政建设,就缩手缩脚,不敢闯,不敢试,不敢干事业。二是强调打击经济犯罪,不允许为牟取私利而插手具体的经济活动,身陷非法利益格局,就不敢到企业去,不敢接触和帮助企业老板。三是强调发展,就放松反腐倡廉的要求。要坚持“两手抓、两手都要硬”,在加快发展的同时,紧紧围绕党委、政府的中心工作,坚持把反腐倡廉作为最重要的发展环境,激励干事的,保护创新的,鞭策落后的,追究诬陷的,惩治腐败的,努力营造适宜发展的政治环境、有机防范的制度环境和整合资源的组织环境。

二是保证干部队伍健康成长。高素质的干部队伍是我们事业发展的坚强保证,我们不能因为管理、监督不力而让他们倒下。必须坚持把最大的功夫用在筑牢防线上,把最大的本事体现在保障干部队伍健康成长上,尽最大的努力确保每一个干部都不由小问题酿成大错误,都不掉队落马。

三是密切党同人民群众的血肉联系。要综合治理门难进、脸难看、话难听、事难办,推诿扯皮、各行其是等机关积弊,切实维护群众利益。自觉心系群众,经常深入群众特别是贫困家庭,帮助他们解决生产生活中的困难,以实际行动密切党同人民群众的血肉联系。版权所有

机关反腐倡廉,根本是健全制度,严格监管。关键是自己管住自己。必须按照切实管用、注重实效的原则,引导机关党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉筑牢三道防线。

㈠坚定理想信念,筑牢思想政治防线。人生如屋,信念是柱,柱折则屋塌。对一个共产党员来说,组织上入党一生一次,思想上入党则是一生一世。各级党员干部必须始终坚定共产主义的理想信念,牢牢把握世界观、人生观和价值观这个总开关,时刻按照规范自己的言行。

一是常修为政之德。权力是把“双刃剑”,用好了可以成就事业,用歪了就会身败名裂。权力越大,风险也就越大。要时刻牢记权力是一种责任,权力越大责任越大。要经常思考入党为什么、在党干什么、将来为党留什么?真正权为民用,情为民系,利为民谋。

二是常思贪欲之害。贪欲之害,共有三失。一是失于己。失去自由,身败名裂,甚至丢掉性命。二是失于家。毁灭家庭幸福,甚至倾家荡产,家破人亡。三是失于党和人民。给党和国家造成严重损失,辜负组织培养和人民群众的期望。虽然我们不愿看到任何一个干部出问题,不愿看到任何一个干部受牢狱之灾,也不愿看到任何一个干部家破人亡,但是对犯罪分子的纵容,就是对人民的犯罪。如果有人不珍惜组织的培养,不珍惜自己的政治生命,胆敢以身试法,就必须坚决依法制裁。

三是常怀律己之心。政声人去后,民意闲谈时。每个党员干部无论为人做事,都要与自己的身份相符合,注意维护自己的形象,始终做到“四慎”。一是慎初。在金钱、利益、美色等各种诱惑面前,要时刻绷紧廉政这根弦,不能有丝毫的松懈。二是慎微。千里之堤,溃于蚁穴。要时刻警惕别有用心的人,对不义之财分文不取。三是慎独。越是在别人不知晓的情况下,越是在“八小时之外”,越要管住自己。四是慎欲。要节欲守操,用理智支配欲望,用正气战胜诱惑。

㈡保持良好心态,筑牢心理道德防线。腐败分子走向犯罪的过程,无一不是从心理失衡开始,沿着松、攀、贪、变的轨迹演变的。要引导机关党员干部时刻保持健康向上的心态,注意防止三种心理的滋生和膨胀。

一是攀比心理。不能像阿q那样“和尚动得,我动不得?”也不能老是同社会上一些暴富者的奢侈浮华相比,要多想想还有许多下岗职工在为一日三餐奔波劳碌,还有许多困难群众缺衣少吃。比上虽不足,但比下却绰绰有余。

二是从众心理。和群不是无原则的一团和气,更不是“不要白不要,不收白不收”的同流合污,要时刻以共产党员的标准严格要求自己,自重,自省,自警,自励。

三是侥幸心理。天网恢恢,疏而不漏。不要老是认为现在制度不完善,有空子可钻,自己手段高明,神不知鬼不觉而铤而走险。要时刻把握自己,堂堂正正做人,清清白白从政,踏踏实实做事。要时刻矫正自己的心态,始终保持荣辱不惊、健康向上的心境,把精力用到做好本职工作上,用到为人民谋取利益上。

㈢严守党纪政纪,筑牢行为规范防线。任何党员干部都不能游离于党组织之外,都要受到党纪国法的约束,始终坚持遵守党纪不动摇,执行党纪不走样。

一要做遵守“四大纪律”、“八项要求”的模范。

二要自觉抵制歪风邪气。不违反规定收送现金、有价证券和支付凭证,不“跑官要官”,不放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益、身陷非法利益格局,不参与,不借婚丧嫁娶之机收敛钱财。

三要自觉接受监督。监督是政治生活的“安全阀”,我们加强对干部权力的监督,是对干部最大的关心和爱护。每个党员干部要自觉接受各方面的监督,重大事项要严格按程序集体讨论决定,决不能个人或少数人说了算。

四、整合资源,努力实现机关纪检工作的整体推进

我们应对机关纪检工作所面临的挑战,需要良好的外部环境和组织条件。必须整合机关党建活动资源,加强机关反腐倡廉的平台建设,力求机关纪检工作的整体推进。

㈠打造阳光政务,完善信息平台。当前的重点是建设机关事务公开平台,积极推进机关事务公开进程。特别是对掌管人、财、物的重点部门和岗位的工作内容、对象条件、程序时限、权限责任作出明确规定,做到评价有标准、检验有尺度、监督有内容。切实推进电子政务、定期通报、双向交流等信息平台的建设。

㈡优化制度环境,完善制度机制平台。要以保障有权人正确使用权力为核心,针对基本建设、合同交易、干部任用、资产改革与管理,以及市场经营等违法违纪行为易发部位和环节,完善防范腐败问题发生的对策措施。一要健全选人用人机制,制衡人权。二要规范权力运行机制,制衡事权。三要改善财务管理机制,制衡财权。四要健全资产处置机制,制衡物权。五要探索一把手监督机制,制衡集权。要始终坚持围绕机关的中心工作,议大事,懂全局,管本行,不断提高实现预期目标的组织力。要善于通过有效载体,提高组织的影响力。要善于有效整合资源,提高组织资源的组合力。要善于横向组织,惊心设计由各个部门参与的主题活动,发挥反腐倡廉的组织协调力。要善于纵向贯彻,妥善解决上级政策与机关实际相结合、基层情况转变为上级决策的问题。

㈢规范运行机制,完善专项监督平台。对机关产权交易、基本建设、装修改造、设备购置等事务要按市场规律,建立健全项目报备、教育告知、规范招标、过程责任、进度报告、工程审计和责任追究等程序和规范,规范过程,严格程序。要瞄准领导干部和人财物岗位等重要岗位,关注领导干部工作及职务变迁、逢年过节、喜庆大事等重要时期,聚焦重要人事安排、重要资金安排和重大投资项目等重要事件,把握工程招投标、资产评估、设备采购、经费预决算、质量审验核等重要关口,实施全方位的有效监督。要严格监督,把照章办事和提高办事效率作为切入点。主动参与,把反腐倡廉与中心工作融会贯通。注重源头治理,努力保障机关正确的发展方向。严格执纪,既敢于碰硬,又讲究技巧。

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