锅炉工岗位责任制范文

锅炉工岗位责任制篇1

学校锅炉房安全责任书【1】

安全工作是学校各项工作的头等大事为了确保学生健康成长，保护师生不受侵害，防止一切危及师生人身和学校财产安全事故的发生，同时，为提高锅炉房安全管理水平，确保锅炉安全运行，特制定本安全目标责任书。

学校职责：

1、总务处对司炉工人组织技术培训和进行安全教育。

2、传达并贯彻主管部门下达的锅炉安全指令。

3、督促检查锅炉及其附属设备的维修保养和定期检修计划的实施。

4、解决锅炉房有关人员提出的问题，如不能解决应及时向单位负责人报告。

锅炉工职责：

一、司炉工人须经考试合格取得司炉操作证才准独立操作锅炉。严禁不符合司炉工人基本条件的人员从事司炉工作。

二、司炉工人在值班时须履行职责，遵守劳动纪律，严格按照操作规程操作锅炉。操作规程包括：

1、设备投运前的检查与准备工作;

2、启动与正常运行的操作方法;

3、正常停运和紧急停运的操作方法;

4、设备的维护保养。

三、锅炉工应用正确的处理措施，保证锅炉水质符合《锅炉水质标准》的要求。

四、锅炉工要遵守学校的安全管理制度。锅炉房附近不准堆放

易燃易爆物品;管理好消防设施，会使用消防灭火器;严格烟火制度，保证消防通道畅通;不准私改电路，不准用超负荷电器;要采取措施，防止个人工作期间天燃气体中毒，保证个人人身财产安全。

以上各项都是我们的责任，对因违反规定造成师生致伤甚至死亡

以及学校财产损失等严重恶果的，责任人要承担相应责任。

五、本责任书一式两份，责任书的职责不因责任人的变更而改变。责任人有变更，接任者继续履行，自签订之日起生效。

司炉工(签字)：

校长(签字)：

_____年_____月_____日

学校锅炉房安全责任书【2】

为了提高锅炉房安全管理水平，确保锅炉安全运行，特签订本责任书。

一、安全工作岗位职责

1、在司炉工作中要自觉遵守劳动纪律和工作时间，在操作过程中要密切关注锅炉的运行情况。

2、必须做好锅炉设备的维修保养工作，保证锅炉本体和安全保护装置等处于完好状态，锅炉设备运行中发现有严重隐患危及安全时，应立即停止运行。

3、完善锅炉设备检查、维修和保养，要定期检查锅炉本体和安全保护装置、仪表及及辅机的损坏情况。一旦发现问题，要及时维修。每年暑假期间，对锅炉要进行认真的检验、维修和保养。

4、搞好清洁卫生工作，锅炉管理人员应对锅炉房设备及内外卫生区域每周搞一次清扫工作，平时每天都要保持整洁卫生。

二、奖惩办法

1、本责任书的实施情况，作为工资发放的依据之一。

2、对责任心不强，，违反有关规定，造成安全事故的，学校将追究司炉工的责任。

三、说明

1、本责任书自签订之日起生效。

2、有效时间：担任司炉工期间。

3、本责任书一式两份，学校和司炉工各执一份。

司炉工(责任人)签名：

校长签名：

解特阿热勒乡寄宿制中学

二xxx年十月二十日

学校锅炉房安全责任书【3】

一、司炉工就是锅炉房的安全防范工作责任人，对安全防范工作负有全面责任。

二、司炉工必须严格遵守操作规程，勤检查。如预有不安全隐患应立即排除及时修复，保正正常运行。

三、上班期间不离开岗位、不干私活、不酒后上岗。

四、杜绝一切闲杂人员进入锅炉房。

五、因工作责任性不强、违规操作，造成事故的，视情节轻重，除扣除当月工资外直至追究其行政及法律责任。

本责任书一式二份，学校、责任人各执一份，自签字之日起生效。

学校安全负责人(签章)：

责任人：

胡家庙中心校

锅炉工岗位责任制篇2

各区、县劳动局，锅炉化学清洗单位：

根据劳动部颁发的《低压锅炉化学清洗规则》的规定和《北京市低压锅炉水质管理暂行办法》的规定，现决定对我市从事低压锅炉化学清洗的单位进行资格认可，对符合条件的单位发给《北京市低压锅炉化学清洗许可证》（以下简称《许可证》）。现将有关事项通知如下：

一、资格认可范围与级别

1.北京市辖区内从事出口压力≤2.45MPa的固定式蒸汽锅炉、承压热水锅炉及相应压力下热交换器的化学清洗单位。

各级劳动部门锅炉压力容器检验所是从事锅炉压力容器监督检验单位，不得从事化学清洗工作。

2.化学清洗许可证级别分为C级和D级。

C级《许可证》适用于额定工作压力≤2.45MPa，D级《许可证》适用于额定工作压力≤1.27MPa锅炉及热交换器的化学清洗。

二、资格认可程序

1.提出申请报告的单位接到本通知后到市劳动局锅炉处领取《北京市低压锅炉化学清洗资格认可申请书》，如实填写，一式四份。经上级主管部门审查核定同意后，由单位所在区、县劳动部门锅炉压力容器安全监察机构签署意见，在6月30日以前报市劳动局。

2.市劳动局根据各单位的申请，组织专业人员并会同有关区、县劳动部门进行审查。

3.凡经审查合格的单位，由市劳动局发给《北京市低压锅炉化学清洗许可证》。

市劳动局将定期在北京地区的有关报纸上通告取得与取消资格认可单位名单。

4.此通知下发后凡从事低压锅炉化学清洗经营业务的单位在向工商行政部门申请和换发营业执照时，必须持有《北京市低压锅炉化学清洗许可证》，方可予以办理领取营业执照手续。

三、对《许可证》的管理

1.《北京市低压锅炉化学清洗许可证》的有效期限一般为四年。持有《许可证》的单位应在有效期满前三个月内向市劳动局提交换发《许可证》申请报告，填写《北京市低压锅炉化学清洗许可证换证申请书》，由市劳动局锅炉压力容器安全监察机构安排换证审查。对逾期不提出换发许可证申请的单位，《许可证》自行作废。

2.持证单位更换单位名称，领导及技术负责人时，新任领导、技术负责人应符合资格认可的条件；同时必须及时向市劳动局锅炉压力容器安全监察机构备案。

3.化学清洗单位应严格执行劳动部门的有关规定，接受各级劳动部门的监督检查。对清洗质量低劣、弄虚作假、借证、转让或变相买卖《许可证》的单位，视其情节可由劳动部门分别给予通报批评、限期改进处理。对情节严重者由区、县劳动部门报市劳动局批准吊销其《许可证》。

4.持证单位每年于11月底前须以文字形式汇报业务工作情况，并如实填写《锅炉化学清洗汇总表》报市劳动局锅炉压力容器安全监察处，同时抄送当地区、县劳动局锅炉压力容器安全监察机构。对持证单位市劳动局锅炉压力容器安全监察机构每年进行一次年审，并在《许可证》年审栏内加盖监察专用章，未加盖年审章的单位，不得从事新年度的清洗工作。

5.外地进京从事锅炉化学清洗业务的单位，必须是经省级劳动部门批准的单位，在开展业务前须填写进京锅炉化学清洗业务申请、审批表报市劳动局锅炉压力容器安全监察处审批。否则不得在京承揽锅炉化学清洗业务。在开展业务中应执行我市有关规定，并接受市级及各区、县劳动部门的监察。

6.取得《许可证》或更换《许可证》的单位，应按规定缴纳费用。

附表一至附表四（略）

附：北京市低压锅炉化学清洗单位资格认可条件

一、对清洗单位的资质要求

1.从事化学清洗业务必须是具有法人资格的全民所有制或集体所有制单位，并有健全的组织机构。

2.已从事化学清洗业务的时间一般不少于3年。

3.应配齐与申请许可证级别相适应的本单位正式录用的技术人员和化验员。

C级化学清洗单位至少应有一名与从事专业相适应的工程师和两名助理工程师。

D级化学清洗单位至少应有一名与从事专业相适应的工程师或两名助理工程师。

4.具有与开展业务相适应的工作场所，设备及运输工具。

（1）具有与化学清洗规模相适应的设备。如清洗液储存罐、输酸泵、管道、加压泵、水嘴、除垢工具等，且须完好。

（2）具有与化验，药品配制相适应的化验分析仪器。如烘干箱、马弗炉、干燥器、水浴锅、电炉、蒸馏水器、分析天平（万分之一）、量具、滴定管、容量瓶、移液管、垢样分析仪器等，规格、精度、数量满足使用要求。

（3）具有与开展业务相适应的工作场所及运输工具。具体要求：a、有酸、碱库房及药品配制车间；b、有独立的化验室；c、具备营业、办公、档案存放条件；d、具有一定数量运输工具。

5.企业注册资金不少于10万元。

二、规章制度及管理

6.岗位责任制

（1）应分别制定有化学清洗单位领导、技术负责人、化验人员、现场清洗负责人、现场操作人员岗位责任制。

（2）岗位责任制应包括下列主要内容：

执行国家及本单位各项规章制度、熟悉本岗位应知应会，负责操作的设备，本岗位的主要工作，岗位纪律。

7.技术操作规程

（1）应分别制定化学清洗，水垢分析、化验、配药及设备操作规程。

（2）操作规程应包括下列主要内容设备型号、主要参数，启用前检查、开停程序、正常运行、监督检查；

化学清洗前检查和具备条件、电源、循环系统联接情况、药量、安全和技术要求等；

清洗过程中的操作程序，清洗后的中和、钝化、清洗结果检查及撤离现场的清理工作；

化验分析规程、仪器的规格、精度、药品名称、浓度和用量，分析方法及过程，结果判断、记录；

清洗过程的安全管理规程。

8.清洗方案审批、备案及检验制度。

主要内容包括锅炉结构型式，水垢的分析结果，清洗剂选择、清洗系统图，主要操作工艺，审批签字。劳动部门备案、清洗结果检验，清洗报告审定意见的签署等。

9.药品入库检验制度

须有外购药品验收，本单位配制药品复验及入库出库手续。

10.档案资料的保管

设备出厂技术资料、清洗、化验、配药记录，年度清洗结果汇总表，外购资料，鉴定资料及入库验收资料，用户反馈意见，设备检修，电器仪表校验记录，各岗位人员技术考核资料等均需保存完好，可随时抽调。

三、对各类人员要求

（一）对单位领导要求

11.了解并认真执行国家有关锅炉压力容器及水质处理方面有关的条例、规程和规定。

12.有一定技术知识，了解锅炉、热交换器结构和化学清洗工艺，能够组织实施重大技术措施。

13.为用户服务经营思想端正，不断提高本单位人员的业务技术水平。

14.对清洗的质量负责。

（二）对技术负责人及技术人员的要求

15.具有与所申请级别和项目要求相适应的技术水平，从事本项工作时间不得少于2年。

16.熟悉并认真贯彻执行国家有关锅炉压力容器，水质处理方面的条例规程和规定。

17.具有对锅炉、热交换器，水质化验分析，化学清洗等方面技术业务知识，熟悉各种型式锅炉结构，经过专业培训。

18.主持制定化学清洗工艺、化学药品配制、化验规程，各项操作规程和规章制度。

19.组织化验人员，清洗操作人员，水处理技术服务人员进行技术业务培训和安全教育。

20.审批化学清洗技术方案，并对化学清洗质量全面负责。

21.能解决重大技术疑难问题。

22.能指导药品配制、化验，对使用药品质量进行监督，对本单位生产、使用的药品（含外购）质量负责。

23.对本单位使用的化学清洗药品配制设备、化验分析仪器的精确度、可靠性负责。

（三）对化验人员要求

24.熟悉并认真执行国家有关锅炉水处理及水质化验分析方面标准，规定。

25.具有相当高中以上文化程度，有一定化学基础知识。化验分析能力和实际操作经验，经技术培训、考核，并取得北京市劳动局锅炉压力容器安全监察机构颁发的工业锅炉化学清洗操作证。

26.熟悉水质化验操作规程，能熟练地分析常用监测项目，对所需测定的项目能够正确进行化验，分析结果准确，并对分析准确性负责。

27.能够对水垢样品成分进行定性分析，为制定化学清洗方案提供可靠依据。

28.能够熟练配制各种常用试剂，正确进行标定，熟练地配制调整酸液碱液浓度。

29.能正确使用化验分析仪器，并对化学分析准确性负责。

（四）对清洗现场负责人的要求

30.经过专业技术培训，并取得北京市劳动局工业锅炉化学清洗操作证。熟悉锅炉结构，掌握清洗工艺操作规程，会配制酸液碱液浓度。

31.能根据水垢分析结果和实地情况制定合理的清洗方案。

32.负责向清洗人员讲解清洗方案，绘制清洗循环系统安装图。

33.监督清洗现场的安全，正确操作，对清洗效果和质量负责。

34.能正确使用清洗设备，对出现的故障能及时排除。

（五）对清洗操作工的要求

35.了解锅炉结构型式，掌握一般的化学基础知识。

36.熟练掌握锅炉化学清洗工艺，严格按清洗规程进行作业。

37.能把握化学清洗控制点及有关安全事项。

锅炉工岗位责任制篇3

关键词：模块化；教学模式；锅炉操作工

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）13-0230-02

锅炉课程是能源动力类专业的主干专业课程，主要面向热能动力设备与应用专业、电厂设备运行与维护专业的高职学生。通过在我院热能动力设备与应用专业开展人才培养模式转型，我们已经打破了以往以“学科”为标准的课程体系，建立了以工作岗位为标准的新的课程体系，把课程按岗位来分类组织，形成了五个基本模块，而《锅炉操作工》模块就是锅炉操作工理论与实践相融合的教学环节，该模块的设置使学生奠定了一定的职业基础能力，培养能够适应锅炉运行检修维护工作岗位的高端技能型人才。

一、将锅炉操作工职业标准的典型工作任务融入课程标准制定

为了进一步深入教学改革，本教学模块以锅炉操作工职业标准为主线，将锅炉操作工职业标准的典型工作任务融入课程标准的制定，实现以就业为导向的改革思路。进一步创新教学模式，真正实现以学为主，以教为辅的新型教学模式。高职以就业为导向的人才培养目标要求课程开设要针对具体工作岗位的工作任务，而传统的理论授课和阶段实训不能将操作技能行之有效地教给学生，同学们进入工作岗位后不能做到很快适应岗位，也就是传统的教学大纲无法适应高职人才的培养，为了实现和企业的无缝对接，以锅炉操作工岗位的职业标准为主线制定课程标准将会一改传统教学模式的弊端，达到培养目标。

二、教学内容与教学方法改革

从近几年高职高专热能动力专业的毕业生的就业情况看，在大型火电厂就业的人数相对较少，工业热电站的就业人数占绝大多数，为了拓展学生的就业渠道，《锅炉操作工》模块内容选取应紧跟先进成熟的科学技术，以锅炉操作工职业标准为基础，制定满足锅炉操作工岗位要求的课程标准，既要为火电厂生产提供合格的实用人才，更要服务广大工业用户。人才培养要以就业为导向，实现和企业的零距离对接，提高毕业生的就业率。而在教学模式上更要突破，按传统的教学模式进行教学，学生对技能领悟难，学生就业后技能操作生疏，工作效率低，试用期长。人才培养模式改革需要教师首先改变自己的教学思路，才能实现以学为主，以教为辅的教学模式，真正体现学生的主体地位，通过教学模式的改革，尽快实现向以能力为本位的教育模式的转变。

1.教学内容上的创新。对热电行业、企业进行调研，跟踪毕业学生，结合热电行业锅炉操作工工作岗位分解工作任务，依据锅炉操作工职业标准确立锅炉操作工模块教学改革思路，改革课程标准。课程标准要充分体现以技能为核心、知识为支撑和职业素养养成为主线的思想，将课程的教学内容设计成若干个工作项目，并以工作任务为中心引出相关专业知识，渗透职业素养的积累。将《锅炉操作工》内容分为锅炉结构、锅炉运行、锅炉检修、循环流化床锅炉运行四个子模块，按照内容由简入繁和学生分阶段学习来实现，并通过专业的教学团队完成教学。根据课程标准，要充分运用理论知识，针对性强，突出适用性，以能懂、够用、实用为原则，但不宜过分重复课程内容，烦琐的理论推导应尽量删减。多采用举实例和提问的方法，让学生参与讨论、多动脑，在实践中得到更多的生产知识。

2.教学模式上创新。按照项目引领，任务驱动教学模式将资讯、决策、计划、实施、检查、评价六步教学法融入典型工作任务当中，学生在专业知识的学习中能够明确工作任务，这样可以激发兴趣，锻炼技能，修炼素养。充分运用现代职教理念与技术，体现以学为主、以教为辅的新型教学模式，充分调动学生的积极性，提高学生实践动手能力，实现和企业的零距离对接。①现场教学。电站锅炉的复杂性决定了课程内容的教学要多样化，而传统教学模式总是采用集中授课阶段实训的方法。这样同学们就是来到了生产现场也找不到锅炉，有些毕业生来电厂上班好几天了，也不知道锅炉在哪。针对以上实际情况，按照典型工作任务，随时带领学生去实验室、模型室或校内锅炉房进行授课。例如在讲中速磨煤机及其制粉系统的内容时，教师就可以带学生去模型室上课，让学生看着中速磨煤机来学习它的结构及工作原理。这样的教学方式具有很强的直观性，学生面对着设备学设备，有的放矢，学习兴趣自然会提高，因此可以达到很好的教学效果。②多媒体教学。教师可以利用计算机及多种软件制作课件来进行《锅炉操作工》课程的多媒体教学。在教学过程中，一方面，教师可以充分利用软件绘制的设备静态结构图、工作原理图和流程图以及现场的电厂锅炉设备的真实立体图片并匹配适当的文字来进行授课。比如在讲到火电厂生产过程时，可以先给同学们播放火电厂生产视频，然后让同学们根据视频描述工作流程，最后通过生产过程示意图进行讲解并纠正同学们理解上的错误。另一方面，教师可以有效地利用动画来展现锅炉设备的结构、工作原理和运行调节等情况，例如在讲到汽水系统时，可以将汽水系统流程做成动画，让同学们直观地看到水的流程和汽的流程，这样也能完整地介绍重要的锅炉本体设备。③角色扮演法教学，传统思想认为，丰富多彩的教学方法对于工科教学不太适用。但是对于基础比较差，容易厌学的高职学生来讲，应该改变，所以我们也要将丰富多彩的教学方法融入专业课程的教学中。在讲授锅炉操作工岗位职责时，我们将同学们分成小组，小组成员分别担任不同工作岗位的工作人员，通过实际演示及分工同学们将枯燥的岗位职责掌握得非常牢固，真正做到了学以致用。④校外实习基地和校内实训室的灵活应用，以往的教学总是在学期末安排三周左右的《锅炉运行与检修实训》，主要内容是在集控室跟运行班。然而电厂运行工作人员不可能让学生去进行运行操作，于是学生只能坐在集控室里，不能现场操作完成锅炉运行调整，实际上学不到什么技术。因此，采用模块化教学后可以非常灵活地应用校内外教学场所。以典型工作任务为主线，一方面，让学生能够在校外电厂实习基地对真实的电厂锅炉设备及系统的结构和运行情况有所认识；另一方面，又能够使学生在校内电厂仿真机组上进行锅炉启动、运行调节以及停炉等过程的模拟操作，并对可能出现的锅炉事故以及设备解列等情况进行演练，以使学生进一步掌握电厂锅炉的运行操作步骤，培养学生的动手能力；另外，学生可以在检修实训场所学习某些锅炉设备及阀门等的拆、装及维修技术，为以后从事电厂锅炉安装、检修等工作打下良好的基础。

通过深入锅炉操作工模块教学改革，以锅炉操作工职业标准为基础制定课程标准，确定典型工作任务，让学生在自主学习中做到有的放矢，体现学生的主体地位，使教师快乐地工作，学生愉快地学习。充分运用现代职教理念与技术，体现以学为主、以教为辅的新型教学模式，充分调动学生的积极性，提高学生实践动手能力，实现学生和企业的零距离对接，为热电行业相关企业输送高素质技能型人才。

参考文献：

[1]赵玉莲.高职高专《电厂锅炉》课程教学改革探讨[J].江西电力职业技术学院学报，2009，（03）.

[2]赵雪峰.“电厂锅炉原理及设备”课程教学研究探讨[J].中国电力教育，2012，（12）.

锅炉工岗位责任制篇4

2019年度，在党委厂部的正确领导下，锅炉车间认真贯彻落实分厂各项工作部署，管理中坚持“责任明确、制度规范、管理到位、现场标准” 的管理理念，围绕稳产高产降本增效一个中心；坚持抓好安全生产、创先争优两条主线，确保了生产稳定运行，各项指标实现新突破。

2019年主要工作总结

1、全面推进党建体系建设，创先争优活动初见成效

2019年是公司实施全方位深度改革的起步年，也是实施重大管理改革创新、两公司一体化管理的第一年，我厂也面临着严峻挑战，电煤价格的居高不下，国家节能减排力度越来越大，锅炉运转率可靠性不高，非计划停运次数多，这给我们创高产带来了很大的压力。面对严峻的形势，我们根据公司和分厂党委的要求，深入开展了创先争优、争做文明员工活动。通过活动的开展，充分把基层党员群众的智慧力量凝聚到我厂降本增效上来，为打赢控亏增盈保卫战和结构调整攻坚战的胜利奠定了坚实的基础。全年13人被评为“创新职工”、4#锅炉、5#锅炉两个岗位创建成“党员模范示范岗”，运行丙班创建为“工人先锋号”。

2、全面强化了生产管理，确保生产安全稳定进行，实现了产量最大化。

2019年是一个不平凡的一年，设备大修、检修任务繁重，尤其是两次机构整合，员工心理难免产生波动情绪，势必会对生产组织带来一定的影响，因此做好员工队伍的稳定工作一直是车间领导班子工作的重点。多次召开会议要求各班组长做好本班组内部员工队伍的稳定工作，要求各班组负责人要恪尽职守、严格管理，要采取一切有效措施，确保本班组安全生产无事故和员工队伍稳定。

在稳定员工队伍的基础上，全面强化了生产运行管理，重点抓好了以下几方面内容：不断强化工艺秩序、劳动纪律，进而提高员工工作中精神面貌，提高监控操作精益度，减少责任事故发生；按分厂要求开好班前、班后会，并明确了具体负责人，由负责人每日参加白班班前班后会，确保了会议的顺利召开。指定专门负责人定期组织进行设备定期试验与切换工作，确保备用设备能够备用，设备缺陷能够及时发现消除。

为了合理提高锅炉台时产能，最大限度促进产量最大化，确保热电厂年度目标任务的完成，结合分厂下达的《参数压红线经济运行劳动竞赛办法》，制定了《锅炉车间参数压红线经济运行劳动竞赛办法》。通过活动的开展，提高了锅炉整体效率，锅炉负荷率由85%左右提高到近几个月的89%左右，仅此一项每月多产蒸汽近2万吨，为热电厂控亏增盈、降本增效任务的完成作出了积极的贡献。

3、逐步完善制度建设，全面夯实基础管理

新形势下，要有新标准，制度的完善才是管理的基础，车间班子调整后及时对员工岗位职责进行了重新划分、班组长责任义务进行了明确、设备卫生责任到人、交接班卫生严格规范、车间基层管理人员分工明确，责任义务清晰。

①为了更好地促进我单位设备及现场管理，11月份将车间所有设备卫生分工到人，要求各班组必须每班对所分管设备进行卫生清理，车间每天将进行定期检查，该分工只是对设备卫生进行分工，其他卫生区分工参照原分工不变，进行交接班保持。通过该制度的实施，现场面貌得到了一定程度的改善。

②为严格劳动纪律、工艺纪律及相关规章制度，确保正常的生产及工作秩序，根据公司及热电厂有关文件精神，制定了《锅炉车间劳动纪律、工艺纪律管理办法》，在不违背公司及分厂制度的前提下，对劳动纪律、工艺纪律都做了深层次的要求，有力地加强了车间劳动纪律，为车间各项工作的顺利开展提供了保障。

③为健全完善锅炉车间管理制度，规范管理行为，更好地促进车间工作，进而保证生产安全稳定进行，出台了《锅炉车间运行管理暂行规定》，该制度涵盖了员工假勤管理规定、交接班管理规定、班前班后会管理规定、员工请假管理规定、员工所扣罚绩效奖再分配规定。

通过完善管理制度，切实取得一定的推动发展的成效，使各项制度行得通、用得好、站得住。最终转化为职工群众的自觉意识与行动，转化为推动车间发展的内在动力。

4、全面加强了现场管理，标准量化水平有了一定程度的提高。

现场管理是企业文化建设的重要组成部分，也是衡量管理水平的重要指标。在现场管理工作中我们紧紧围绕《现场管理目标责任书》的要求，以实现现场管理活动“巩固成果、强化考核、提高水平”为方针，加强现场管理，使现场管理工作持之以恒、常抓不懈，不断的得到优化和深化。5、检修班组合理调整，人员搭配，检修工作逐步理顺。   11月份锅炉车间成立后，我们根据煤粉锅炉辅机多，人均设备多，运行中泄漏点多，检修维护工作量大的特点，对检修班组进行了合理调整，正式成立了施工组和维护组。施工组主要负责设备检修、现场改造、设备故障处理；维护组负责现场维护消缺、泄漏点治理。分工的主要目的是针对原来维护组按月轮换，对现场漏点存在应付，不进行彻底治理的问题，加强了维护组的责任心，同时也减轻了施工组的工作量。

2019年工作中不足之处

1、“10.10”安全事故的发生曝露了车间在安全管理方面还存在很多问题，我作为属地车间安全管理第一责任人，负有一定的安全管理责任，主要表现在：没有形成良好的安全管理氛围，在全员安全管理方面存在差距，干部员工安全意识不强，存在侥幸心理，甚至有抵触情绪，没有实现“要我安全”到“我要安全”的转变。从我本人思想上也存在“重生产，轻安全”现象。投入安全管理上的精力不够。

2、虽然车间不断强化运行管理，反复强调，多次抽检，但是个别岗位仍然存在巡检不到位、调整不及时、劳动工艺纪律差的现象。

3、思想意识及工作作风转变力度不够，经济运行管理不十分到位。对生产参数、制度执行，存在不严、不细、要求不高现象，过分地考虑客观条件的存在，未切实从主观上查找原因，寻求突破。

4、现场面貌虽然得到了一定程度的改善，但是目前所达到的水准离公司标准量化的要求仍存在较大差距。

5、煤粉锅炉尾部受热面超温、制粉困难、脱硫塔阻力大造成炉膛负压难以保持等问题严重干扰了锅炉正常运行。

6、脱硫系统PH值控制、水平衡、管路腐蚀、反应槽溢水固含过高等问题也相当严重。

7、设备老化严重，流程复杂，现场跑冒滴漏及设备隐患较多。设备运行的可靠性、锅炉运转率及负荷率尚有待进一步提高。

2020年工作计划

1、全面加强车间管理，车间管理再上新台阶。针对目前存在的主要问题，全面做好生产运行管理，发挥管理职能，做到检查到位、指导督促班组自主管理到位，形成齐抓共管的局面。继而提高岗位人员的工作责任心和工作主动性，全面加强运行点巡检及定期试验与切换工作，确保生产安全稳定运行。同时加强经济运行指标管理，重点指标每日统计，异常情况及时分析、总结。

2、扎实设备管理各项工作，为稳定生产创造条件

加大对设备技术改造攻关力度，从经济性、可靠性、安全性等方面入手，切实解决影响生产工艺流程的难题，为员工在操作运行中提供安全、便利的条件。2019年计划自主进行的改造项目主要有：1#炉给煤机密封改造；一期锅炉碎渣机保护装置更新改造；工艺水泵机械密封改造、脱水仓析水管道、石灰乳输送管道防堵改造等。同时积极协调厂部及相关科室着手进行：磨煤机润滑系统改造、2#、3#锅炉给煤机改造、一期设备冷却水改造等。

加强设备维护、消缺管理，从严格制度的执行和采用新技术、新材料两方面入手，减少跑冒滴漏现象，针对现场管道磨损严重，泄漏点较多，造成运行检修工作量大的问题，对易磨损管道进行逐步治理更换。

3、全面实施绩效考核和薪酬分配新机制，提升操作精益化水平。

目前而言，锅炉运行的经济性直接影响到热电厂指标利润的完成。一方面我们要继续强化落实《锅炉车间提高锅炉台时产能管理奖惩办法》，根据办法规定，每月定期对各机台各轮值产量及排名情况进行奖惩公示。

另一方面结合分厂下达的《锅炉制粉系统停运的有关规定》，重新制定制粉系统停运劳动竞赛管理办法，目的是在保证锅炉安全稳定运行的基础上，提高员工操作精益化水平，提升运行经济性，保证热电厂全年目标利润的完成。

4、对锅炉存在的问题进行全面梳理，重点参数与设计指标全面比对，着力解决目前运行中存在的煤粉锅炉尾部受热面温度超温、脱硫塔堵塞、负压保持难度大；一期锅炉制粉能力低等问题。

5、一刻不放松地抓好安全管理继续一刻不放松地抓好安全管理工作，要铁腕反三违，钢性抓安全，安全管理上不能存在任何侥幸和马虎，对安全问题的管理考核绝对不讲情面

锅炉工岗位责任制篇5

又到供暖季，为了安全优质供暖，他们全力以赴

随着天气逐渐变冷，今冬明春的供暖工作从北到南已经全面展开。我段是承载集团公司生产办公场所供暖责任量最大的单位，将投入的供暖设备为锅炉房71处91台（其中燃煤锅炉8处/12台，燃气锅炉19处/31台，生物质锅炉房32处/36台，电锅炉11处/11台，醇基燃料1处/1台），空气源热泵机组28处，地源热泵6处，自管换热站6处，热源换算责任量133.62万平方米，供暖面积341.68万平方米。截止11月15日，全段已点火运行69处锅炉房、28处空气源、6处地源热泵、6处自管换热站，全部运行正常。

今冬明春的供暖工作，是建段以来首次由业务外包管理模式改变为职工自干的一个供暖季。为了积极应对职工自干带来的风险和挑战，段和车间两级干部职工齐心协力，精心组织，多措并举确保安全优质供暖。

点火前期，段每周二召开供暖工作专题对话会，面对面检视盯办各车间推进供暖注水、备品准备、燃料到位、焚火人员储备及取证、设备维保、冷态试运转等工作情况。实行供暖工作日报制度，采取线上线下结合的方式，协调解决运行过程中的各类问题。

结合实际制定供暖人员培训方案，在锅炉房内开展“面对面、手把手”的现场培训，教授司炉人员操作规程和安全注意事项，考试合格颁发上岗证，保证司炉人员上标准岗、干标准活。组织学习应知应会和锅炉房巡检制度，对重点设备坚持每日检查维修，对辅机设备坚持“定检定修”，保证锅炉安全运行。

锅炉工岗位责任制篇6

关键词：火力发电厂；防磨防爆；管理模式

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.21.176

1 背景

华电漯河发电有限公司（简称漯河电厂）一期2×330MW热电工程，是华电集团公司在河南投资建设的首个热电联产项目，#1、#2机组分别于2009年12月和2010年5月投产发电。#1、2锅炉均为上海锅炉厂生产的SG-1120/17.5-M732型亚临界压力一次中间再热控制循环汽包炉，锅炉采用摆动式燃烧器调温，四角布置、切向燃烧，正压直吹式制粉系统、固态排渣。

2 漯河电厂锅炉防磨防爆工作中存在问题

2.1 人员少，流动大，防磨防爆人力资源无法保障

由于锅炉专业人员少、岗位多，一定程度上促成人员流动大，更给锅炉防磨防爆工作开展的持续性带来不利影响，以2012年至2015年锅炉专业人员组成对比为例，长期在锅炉专业从事锅炉防磨防爆工作的人员仅3人。

2.2 技术资料的整理存档不规范，缺少连续性

由于锅炉专业人员少，同时受到业务水平的限制，锅炉防磨防爆工作存在检查检修记录不及时、记录数据不完善、记录表格不规范、技术资料保管不集中等问题，同时由于检修工作的信息化程度影响，很多数据都采用传统的纸质管理[1]，另一方面，锅炉检修的标准散落各处，进行锅炉检查的时候，尤其是当人员岗位变动时，常常造成技术资料的断档和缺失，给防磨防爆工作的持续性和长久性带来不利影响。

2.3 防磨防爆工作中外包管理、技术监督、人员培训、机组检修等基础工作薄弱

由于锅炉专业人员少，机组检修期间锅炉防磨防爆检查及整改工作多数借助外包队伍，这就增加了外包管理难度，同时技术监督、人员培训等各种工作的复杂性，需要锅炉专业人员具备良好的职业道德和修养，非常强的责任心和良好的心理素质[2]。然而这都需要较长时间的学习和培养，目前状况下，造成防磨防爆相关管理能力和基础工作相对薄弱，不能很好地支撑安全稳定的防磨防爆工作成果。

3 采取的措施及对策

3.1 成立技术委员会，扩充人资储备

漯河电厂于2012年8月26日打破部门限制成立锅炉技术委员会，主要工作任务包括：负责审查机组大修、技改和科技工程的中、长期规划；负责重点工程项目的验收、重大科技成果的鉴定、评比及推广工作；提交专家组年度技术总结报告；负责对专业专工技术管理工作进行指导、监督、考评，并提供技术支持；负责对重大技术问题等进行讨论、论证，制定技术方案；负责锅炉防磨防爆的日常监督、四管检查、原因分析和消缺工作。

3.2 借助计算机网络，统一资料归档和共享

为实现漯河电厂技术资料的统一归档和信息共享，提升技术管理规范化、信息化水平，漯河电厂于于2014年上线运行“安全生产信息平台”网站，把生产规章制度、安全管理、技术管理、运行管理、检修管理等纳入平台建设。平台设置生产动态、安全管理、技术管理、节能环保等9个版块，126个子版块，涵盖生产管理各个方面。

其中在技术管理板块设置防磨防爆专栏，下设技术资料、通报简报、学习资料、检修记录。技术资料涵盖锅炉防磨防爆有关的各类标准，漯河电厂机组及锅炉四管基础资料；通报简报包括华电集团、华电国际电力股份有限公司等各上级单位锅炉四管泄漏相关的通报简报，加强学习，吸取教训，举一反三，进行自查自纠，以他山之石攻己之玉；学习资料主要为科研院所技术监督简报及其他论文、杂志、培训学习资料等内容，为员工自我学习提供开放式资源；检修记录详细记录了公司历次检查报告，便于检修记录的厂级存放和比对，逐步改进检修记录报告质量。

3.3 强化防磨防爆基础管理工作

3.3.1 健全管理体系

基于目前检修工作外包和区域公司互查的检修模式，明确公司防磨防爆组织机构成员为防磨防爆检查及责任落实主体，公司内部检查与外包队伍、区域公司检查有效结合，彻底消除四管安全隐患，避免过度依赖外部力量，而淡化自身人员四管检查工作中的责任意识。

3.3.2 严格执行防磨防爆有关规定，完善工作体制

根据《中国华电集团公司防止火电厂锅炉四管泄漏管理暂行规定》、《华电国际电力股份有限公司在役锅炉承压部件防磨防爆工作管理规定》及相关行业标准等要求，加强防磨防爆工作从人员设置、项目确定、组织实施检查验收、资料整理等环节的全过程管理，并做好防磨防爆管理工作的技术管理、检修管理和运行管理等工作。

不断提高吹灰器管理水平，吹灰器吹灰时检修人员跟班检查，保证吹灰器出现故障时能第一时间进行处理，有效杜绝吹灰器对锅炉四管的影响。同时做好吹灰器缺陷统计分析，针对频繁性缺陷和典型性缺陷，制定处理方案从根本上消除安全隐患，不断提高吹灰器设备可靠性。

3.4 集中区域专业力量，保证检查效果

每个检查区域（部位）明确责任人，对其检查结果负责。实行交叉更换检查区域等方式尽可能多地安排检查次数，查漏补缺，提高工作质量。极大程度上弥补了公司技术力量不足的弱点，同时通过互查，也为防磨防爆检查人员培养提供了平台。

4 近年发现及消除的锅炉四管重大缺陷隐患

（1）发现问题：第一层低温过热器省煤器前排悬吊管处，共计247根管子吹损。原因分析：本区域位于长吹灰器区域，蒸汽经省煤器悬吊管折射后行程烟气走廊，冲刷管子。处理措施：每两排加装1块不锈钢防磨护板，尺寸（厚3mm、长240、宽190mm），并在安装时与悬吊管防磨瓦满焊。

（2）发现问题：屏式再热器冷却定位管每排左右侧均有吹损，部分管子超标测厚最小3.7mm。原因分析：吹灰器区域吹灰蒸汽吹损及飞灰冲刷磨损。处理措施：将该区域管子进行补焊，并对冷却定位管加装防磨瓦。

（3）发现问题：水冷壁后墙悬吊管存在磨损减薄痕迹。原因分析：水冷壁后墙悬吊管迎风面烟气飞灰磨损。处理措施：对超标管子进行补焊，补焊后打磨进行着色检验，并加装防磨瓦。

5 结语

随着火电装机规模的不断扩大，新机组不断投产，探索一条适应新定员标准下的防磨防爆管理新特点的管理模式，是保证锅炉四管无泄漏，实现机组长周期安全稳定运行的重要措施。漯河电厂结合自身实际情况逐步形成的以技术委员会为人力储备基础，以安全生产信息平台为信息存档共享窗口，以夯实防磨防爆规章制度、技术监督、外包管理、人员培训等基础工作为体系的锅炉防磨防爆管理模式。分工明确，组织得力，责任落实到位，最大程度消除锅炉四管安全隐患，有效避免因四管泄漏导致机组非计划停运概率。

参考文献：

[1]董礼，鲁梁.计算机技术在火电厂锅炉防磨防爆工作中的应用研究[J].科技风，2012（01）：117-118.

[2]张伟卿.加强锅炉“四管”防磨防爆管理工作的重要性[J].中国科技纵横，2013（18）：212.

锅炉工岗位责任制篇7

尊敬的领导、评委、同志们：

大家好!

今天，我很高兴能够参加这次竞眩我竞聘的是班组长职务。

copyright daixiehome

首先让我对参加竟聘会的领导、评委、同志们表示衷心的感谢!感谢组织给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是我公司深化人事制度改革的一项重大举措。我不但拥护支持，更是积极参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的考验。

我叫#####，现年28岁，1996年毕业于独山子技校，当年分配到我公司从事锅炉运行工作。我的主要任务是维护我电厂锅炉的安全正常运行，为汽机提供合格的过热蒸汽，给予我公司乙烯及炼油所需蒸汽的需求。在工作中我爱岗敬业，遵纪守法，遵守总公司和分公司的各项规章制度，发扬主人翁精神，严守职业道德，团结群众，不弄虚作假，确保蒸汽品质的合格可靠。

我所竞聘的职位是：锅炉车间运行班长一职。

假如我能在此次竞争中脱颖而出走上领导岗位，我一定不负众望，在领导和同志们的支持下，努力学习，开拓进取，解放思想，大胆创新，紧紧围绕总公司的中心工作，不断提高我车间的产品品质，为石油事业的发展做出积极贡献。因此我打算从以下几个方面来开展工作：

一、加强蒸汽品质管理做好蒸汽品质控制工作

1、蒸汽品质的控制放于首位。电力是工业生命的源泉，蒸汽是产生电力及化学反映的动力之源，蒸汽的好坏关系到我公司正常生产的首要，严把蒸汽品质关，保证蒸汽参数稳定、准确、可靠，让整个公司生产正常运行。因此，坚持质量第一的方针。当任务数量与检验质量发生矛盾时，坚持质量第一。

2、配合车间压红线制度，保证设备安全运行及较高锅炉热效率。虽然蒸汽品质是我们控制的根本目标，但是设备的安全运行也是非常重要的，我们在正常的生产中要不断的学习并总结经验，在保证产品质量合格的基础上，保证锅炉的经济性运行，例如：提高锅炉热效率、提高员工环保意识等，因为只有效益才有收入。

3、对锅炉运行事故的判断、分析、解决具有一定的经验。当突发事故时能够快速的到达现场进行判断分析，根据现场情况判断应及时进行处理，快速准确判断，指导班组人员迅速处理。

严格按照《锅炉车间新版规程》的要求进行事故处理，不断对事故现象积累和体会。如锅炉“三管”泄漏、制粉系统事故等等

二、加强理论学习，提高业务技术水平

随着大发展工程的不断建设，技术人员的不断调出，我车间人员资源也紧跟不断紧缺，所以说提高员工素质及技术水平，提高个人劳动力，在如今因该是首当其冲的一个问题。而抓紧新分员工的职教工作，对予我车间人员资源的不断紧张的局面，尽快使新分员工顺利快速的成长，作为缓解人员问题是一可行办法，并应及时重视。在日常的生活中，及时了解他们的生活动向及学习进度，不断摸索快速提高培训质量的方法。对于人员培训方面我有如下几个方面的观点：

1、3#--5#炉dcs的改造问题

因为现今我车间有大部分还是年长职工，对于计算机的控制不是太为了解，面临当前自动化的不断改进，适应新事物是他们的当务之急，所以现在应该利用1#2#炉的现有资源，进行换岗学习，跳高职工学习观念做到自主反复学习，提高员工自身劳动能力。

2、尽快让2005年新分员工走进内操岗位。

作为理论基础比较强的新分员工，接受能力及学习速度都较为强劲。不但可以改进班组的文化气息，还可以该我们内操团体带来新鲜血液，所以这个也应该放在重要的部位。我认为应该选取个别责任心较强，办事能力强的作为重点安排有较强经验的主操监护培养。

3、对2006年新分员工的培训工作提早计划，选定培训师-父，手把手教会，并列入考核项目。

4、做好6#炉人员培训计划。首先对其主要对象进行理论知识培训，在允许情况下到现场进行实际学习，配合车间的培训计划，将培训责任落实到个人，对学习好的抽出进行学习心得交流，对学习优秀人员抽出可组成班组培训班，配合班组培训工作，起到一个带头作用，以提高员工学习积极性。 内容来自

5、每轮班对运行人员进行一次事故案例应急演练、及事故安全预案方面操作要点及操作方式等知识进行集中讨论学习。参照运行规程，共同研究解决模糊不清的技术问题，每轮班组织短期专业技术学习，根据需要派专业人员参加有关学术交流会，不断提高专业水平。定期对各类人员进行理论及实际操作技能的考核。

6、在我班内部实行奖励制度，对成绩突出贡献重大的人员实行奖励，促进本班人员好学上进积极性，挖掘技术人员的潜力，让人尽其材，人尽其能，为石油事业的发展做出贡献。

7.人员资源恢复后可以进行竞争上岗等一系列措施，以稍加员工工作压力，刺激学习观念，以更好的进行工作。

三、加强安全教育，提高安全意识

常言道：安全高于生命，责任重于泰山。我车间锅炉为高压锅炉，工作环境为高压高温状态，极易对工作人员造成人身伤害，所以安全对于我们使个非常重要的环节，对于这方面我会严抓，做好人员的安全培训，让每个人在工作前做好事故预想，并熟悉事故处理方法，做到无事故安全生产。

内容来自

四、摆正位置，做好配角、当好参谋

首先对本班里的工作，要尽职尽责，向主任提供合理建议和主张，帮助主任正确作出决策。其次，要有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，使做出的决策符合大多数人的意愿。当主任外出时，自己要坚守岗位，妥善处理内部事务工作，尤其当本班计算机系统出现问题时，更能独挡一面，顺利解决各类问题。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

五、团结同志，虚心学习，协作发展

天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。只有团结，工作才能形成合力。协助主任拓宽和疏通民-主渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听取同志意见，严于律己，诚恳待人，尊重同志，关心同志，设身处地为同志着想，努力创造宽松、和-谐、愉快的工作环境。兼听则明，偏信则暗，做好领导和同志，同志和同志之间的协调工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作氛围，尤其重视民族之间的关系调节。

六、服务奉献，勇争一流

上岗后，要把为人民服务放于首位。我始终认为当领导就意味着要吃苦在前，只有奉献，不能索取，公正廉明。同时努力学习，用自己的人格魅力，做好表率。孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。这句话深刻地揭示了“为官一任，造福一方”;它谆谆告诫我们必须培养正气，以身示范。律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。 本文来自之家

锅炉工岗位责任制篇8

关键词：安全状况调查；隐患；建议

随着市场经济的蓬勃发展，锅炉越来越广泛的应用于酒店、宾馆、学校、医院、食堂、食品加工、饮食等各行各业，在经济发展和人民生活中起到了重要作用。但由于锅炉具有爆炸的危险性，容易引发爆炸事故，所以给人们的生命和财产安全也构成威胁。而锅炉使用者还有很多人没有真正意识到锅炉在安装、使用等环节安全管理工作的重要性，致使安全隐患越来越突出，锅炉的事故时有发生，尤其是一些个体经营者只顾赚钱，不顾生命和财产安全。

一、我市锅炉的分布情况及数量

据统计截止2012年年底，我市约有锅炉总共484台，现在用锅炉394台，正在安装的锅炉17台，报停的锅炉73台。其中，蒸汽锅炉占90%左右，导热油炉及其它类型锅炉占10%左右。分布情况：市区153台，乡镇和城乡结合部331台。

二、我市锅炉安全状况

我市大中型锅炉相对来说数量较少，使用管理比较好一些，小型浴室锅炉较多，且少数业主安全意识比较淡薄，存在的安全隐患较多，主要表现在：选型、选材错误，安装不当、安全附件质量不稳定，超期服役、超压运行、不定期检验、管理混乱，司炉工无证上岗、素质偏低、责任心不强。具体状况如下：

1.旧锅炉是安全的隐患区

由于各种专业市场应运而生，锅炉市场也不例外，但这一市场一般都由私营企业主办或由个人经营，管理比较混乱，致使锅炉市场良莠不齐。据了解我市一些个体私营企业，因缺少资金，就急于购置价格低廉且能“凑合”使用的锅炉，通过各种渠道从锅炉旧货市场上购买锅炉，而采购人员又缺乏锅炉的基本常识，只注重经济利益，忽视了设备本身的质量；只注重设备本体，忽视了随机技术资料和质量证明文件，对锅炉以往的运行情况不清楚。如果说原设备已存在一次安全隐患的话，那么改造修理后的设备又产生了二次安全隐患。

事例一：我市某化工厂通过介绍花4～5万元到上海青浦一化工厂拖回一台型号为KZL4-13锅炉（上海某厂2008年制造）外表成色7～8成新，可是经过检验，发现锅筒有好几处已经鼓包，属报废锅炉。

事例二：我市某一化工厂，通过介绍，仅花了3万元从无锡某锅炉市场买了一台2005年制造的DZL2-1.0的锅炉，外表成色较好，最后因管板裂纹及水冷壁堵塞等原因，全部更换火管及水冷壁管，安装好后一算用了近16～17万元，已接近同类产品的出厂价格，厂长讲，早知这样不如买新的，真是得不偿失。

2.锅炉本体及辅助设备缺陷引起的安全隐患。

锅炉在运行一定的时间后，由于水质不达标，司炉工操作失误、自动控制装置失灵、安全附件未定期校验等因素，往往会造成锅炉性能下降、某一部位强度、硬度降低，锅炉内部腐蚀、锅炉超压等安全隐患。锅炉辅助设备完好、安全附件灵敏可靠是锅炉正常运行的前提，如不定期校验、检查，维护保养也会给锅炉运行带来安全隐患。

事例一：2010年12月份宣堡某服装厂1吨锅炉，因水处理设备未能正常投入运行，致使水质不达标，造成锅炉烟管腐蚀穿透，为了更换烟管而被迫停业一个多星期。

事例二：2004年6月市某化肥厂，锅炉在运行过程中，听到炉内有“啪”“啪”的响声，司炉工立即停炉检查，发现锅炉36根水冷壁管与锅筒焊接处全部变形、撕裂，经特检所现场考察、分析，原因是锅炉水位报警及联锁装置失灵，未能起到预警及自动进水作用，司炉工监察水位位置不力，如不是立即停炉，反而给锅炉进水，后果将不堪设想。

3.锅炉使用单位负责人安全意识淡薄

从本次调查来看，大多数锅炉使用单位负责人对锅炉的安全意识比较强，安全管理也比较规范，但还有少数单位、少数人只顾经济效益，不顾锅炉安危，对锅炉的运行没有相应的巡回检查制度，甚至，锅炉运行中安排司炉工做其他工作，让锅炉运行处于无人监管状态。

事例一：在春节安全大检查时发现珊瑚某浴室，司炉工脱岗，锅炉压力已超过锅炉允许工作压力，因为安全阀未定期校验，不能及时起跳泄压，锅炉工作压力还在继续升高，随时都有爆炸的危险，经安全检查人员督促其立即停炉并泄压，才避免了可能发生的一场锅炉爆炸事故。

事例二：2001年本市某浴室，业主私自将无压锅炉改制成承压锅炉，使锅炉超压运行，导致锅炉爆炸，伤亡数人，直接经济损失十几万元。

事例三：2008年11月蒋华镇某浴室，锅炉因缺水至使锅炉整体炉排管烧穿，为了进行维修、检验，被迫停业一个多星期，造成经济损失上万元。

三、几点建议

锅炉作为特种设备的一种，为各类企业或个体业主创造经济利益，如管理不善，就会给经营者带来经济损失或灭顶之灾。所以做好锅炉安全管理工作，应作为企业领导和个体业主的头等大事来抓。

建议一：规范化管理，强制执行锅炉移装前的相关规定，无旧锅炉所属地开具的移装证明，严禁流入泰兴市场，避免埋下安全隐患或企业上当受骗遭受经济损失。购买时可进行咨询，不要贪便利，最好直接到生产厂家购买。

建议二：定期召集各锅炉使用单位负责人或业主开会，讲解锅炉知识，大力宣传国家和省颁发的相关法规、规章及规范性文件，让他们自觉地做好锅炉安全经济运行管理工作；介绍事故隐患与典型事故案例，用血的教训使他们认识到锅炉安全经济运行的重要性。

建议三：加强对司炉人员培训、考核、发证工作，对不按规章制度司炉的锅炉操作工，坚决吊销其司炉证，让其重新参加培训、考核。

建议四：企业内部制定锅炉及辅助设备的定期检查制度，指定专人负责，落实责任，定期检查，对不能正常工作的锅炉和设备，应及时上报、联系有资质的专业队伍进行修理，并经检验确认合格后，锅炉才能继续投入运行。

建议五：特种设备安全监察部门严格依照《特种设备安全监察条例》加大执法检查力度，坚决制止锅炉、安装、使用中可能出现的安全隐患。