市场经济的繁荣发展离不开法律制度的约束引导，企业对外经济联系日趋密集的今天，企业与外部关系以及企业内部关系也变得更为复杂化，依赖于原有的人治模式解决企业发展中遇到的困境，特别是解决企业相关法律问题时变得举步维艰。当前社会主义市场经济与法治经济环境下，作为政府调控经济运行以及引导企业发展主要途径的法律手段越来越受到青睐；以平等主体身份参与市场经济的企业，其内部以及外部关系的调整也无时不受到法律规范的调整，特别是应用在调整和规范企业间关系以及其内部劳动、财务管理、关系等领域的合民商法律相关知识使用频率更高。在这种形式下，企业法务制度的建设完善对于克服企业发展与管理瓶颈更显得极为迫切。
二、企业法务制度建设的途径
第一企业领导层充分提高认识，明确法务制度建设在企业发展中的重要意义，积极出台相关政策，将企业法务制度建设提高到企业发展战略高度，引导企业员工整体法律意识提升；第二完善企业法务部门职能建设，实现企业高层领导负责，业务部门共同配合企业法务工作的组织模式，建立健全事前法律风险防范为主，事后救济为辅的工作机制；第三企业定期开展合同审核管理、法律事务调研、员工法律培训以及企业行为法律风险评估等科学、规范的企业法务工作制度，进一步明确量化企业法务部门工作职责、具体工作流程限等；第四提高企业法务专员工资待遇，拓宽培养渠道，注重法务专员队伍建设，努力培养一支理论水平高、业务素质强的企业法务工作团队。同时，国家有关部门积极出台完善我国法务制度相关政策与立法，在法律层面赋予企业法务制度建设的必要性，针对企业法务专员职称积极出台相应政策，明确企业法务专员地位与工作职责，规范业务行为；企业注册地主管政府部门积极建立企业法律风险防范奖励机制，通过组织所辖企业开展法律风险预防和企业法务制度建设评比等活动，针对法务制度建设突出的企业与个人予以奖励，对法务制度缺失或不规范企业予以通报批评，并进行适当经济处罚；通过组织企业定期经验交流，促进所辖企业法务制建设落到实处。
三、结语
作为参与市场经济的主体，企业的发展离不开当前国家法律的规范约束，企业良好的法务制度对于推动企业合法化运营，防范法律风险，实现企业可持续发展具有重要意义。全球经济一体化与国内经济法治化的背景下，企业法务制度关乎到企业自身发展命运，因此，通过建设完善良好的企业法务制度，不断强化企业内部法治化管理对于当前企业尤为迫切。
1、高职法律教育的出路:回归应用型人才培养本位，打造自身核心竞争力
高职院校法律专业要走出困境，应该调整以公检法和律师事务所等单位的工作需要为教育教学目标的习惯做法，而应重视企业对具有法律素养的综合型人才的需求，发挥高职院校办学的优势，尽快将教学调整到为企业培养大量具有法律素养的行政文员、合同专员、人事专员、法律秘书或助理方面来。之所以如此，是因为企业日常工作常与法律息息相关，如签订劳动合同、员工招聘、离职、工伤处理、社保办理、工商注册、企业常用法律文书起草、企业常见法律事务处理等。在大多数中小企业当中，这类日常性涉法事务都不需通过聘请法律顾问或设置专门的法务部来办理，而多由有法律技能的职员处理。因此，有法律素养和应用技能，能处理企业日常涉法事务和文书工作，能配合企业法律顾问或律师工作的文员以及法务专员就是企业所需的人才了;另一方面，在律师事务所中，律师助理大多由实习律师或刚执业不久的律师来担任，由于他们的主要精力多放在诉讼或非诉讼业务办理上，律师所也需要有法律知识的法律文秘来处理一些日常性、程序性的杂务，如接待当事人并作接案笔录，法院立案，递交法律文书，整理证据，查找相关资料等。同时，由于法律文秘处理的是律所中事务性、日常性、程序性的工作，对法律专业知识的要求不高，和律师具有完全不同的工作内容和职业定位，也与处于过渡期的律师助理(实习律师)也会形成很好的互补关系，其在律师事务所中肯定是就业空间和广大的就业需求的。
2、对高职法律教育改革的建议
2.1确立清晰的人才培养目标。从上文的分析可以看出，高职法律教育要走出危局，应当深化教育教学改革，走出一条有高职特色的办学之路。首先，应重点突出高职应用型人才培养的办学特色。在对学生进行必要的基本理论知识教学的基础上，有针对性地将教学重点向企业需求倾斜;其次，应当重点培养学生在企业工作所需要的劳动法务、合同法务、公司管理法务、公司法律文书实务等基本技能，提高学生处理企业日常法律事务、文书事务、礼仪接待与沟通谈判的能力;第三、重点加强民法、合同法、公司法、劳动法、法律文书等课程的技能教学。在进行基本理论知识教学的基础上，要注重培养学生运用所学知识处理企业日常事务的能力;第四、以案例教学、诊所式教学与企业顶岗实习等实践教学形式相结合，切切实实地发挥高职办学紧密结合社会与企业需求的优势，凸现高职院校办学特色，形成自己的优势与核心竞争力。2.2加强教师队伍建设。高职教学之所以走模仿本科教学的路子，有人才培养目标定位不清的原因，也有高职院校中多数教师是从学校到学校的理论型人才的原因。纯理论型教师自身缺乏法律实践技能，缺乏对社会和企业的感知和了解，缺乏对企业职员法律技能构成的内涵和外延的认识。因此，他们在教学中大多注重基本理论的讲解，而轻视或难以完成实操技能的培养。在这种体系下培养出来的学生，既缺乏法学基本理论知识的深度和广度，也未形成法律实操技能以及运用知识处理法律事务的能力，从而在就业市场上丧失了竞争力。2.3重视建立法律实训中心、法律诊所等实践教辅机构的建设。但就法律专业而言，在众多本科院校普遍采用法律诊所教学、案例教学、情景式教学、法律援助中心参与式实操训练、模拟法庭演练与观摩、企业实习等法律实践教学方式时，本该更重视法律实践教学的高职院校却忽视了实践教学在法律专业教学中的作用，实践教学方式单一，实践教学机构不健全，实践形式不完善，形成了理论教学不如本科院校，实践教学也不如本科院校的尴尬局面。同时，即使部分院校设立了法援中心和模拟法庭，使用效率及重视程度也远远不如本科院校。因此，笔者认为，当下高职院校应切实强化法律实践教学与实操培训，研究社会和企业的实际需要，有针对性地培养学生的应用技能和法律素养，把当下教育教学中以法律理论灌输为主转变到以培养法律实操技能为主上来。只有这样，高职法律教育才能紧密切合社会和企业的实际需要，培育学生法律应用技能和法律综合素质，体现高职的人才培养优势，形成本专业在就业市场上的核心竞争力，高职法律专业才能从危局中走出一条特色办学之路，彻底从当下的困境中走向振兴。（本文来自于《华章》杂志。《华章》杂志简介详见.）
作者：董斌 单位：广东省科技干部学院人文社科学院
2008年还未毕业，王宏磊便已经加入了成立不久的广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“视源电子”），在视源电子就职期间，从一人兼职法务专员、专利工程师开始，在五年的时间内建立了9人的知识产权和法务团队，下设专利、商标、著作权、专利许可、法务等模块。
China IP：这么年轻您便成为公司法务部门的主管，您是如何做到的？
王宏磊：视源电子是非常年轻化的一个公司，员工平均年龄不超过28岁，2005年时成立。我是2008年还没毕业时就已经加入这个公司了。那会公司只有200多人，70%是研发人员，因为我们公司不做生产。在视源电子就职期间，从一人兼职法务专员、专利工程师开始，在五年的时间内建立了9人的知识产权和法务团队，下设专利、商标、著作权、专利许可、法务等模块。协助公司累计申请了近千项专利、近三百项商标注册，包括涉外专利和涉外商标，协助公司获得高新技术企业、广东省知识产权示范企业等荣誉资质。建立了公司知识产权管理制度、专利委员会制度、知识产权奖励制度，并在全公司范围内举办专利颁奖典礼，大力推进了企业知识产权文化建设。主导了专利系统建设、多个重点产品行业专利分析项目、数十个竞争对手专项专利侵权分析项目。主导多次专利纠纷及诉讼，为公司安全运营保驾护航。
China IP：作为贵公司的知识产权经理，您主要负责哪些管理工作？公司最初的知识产权业务主要有哪些？
王宏磊：知识产权的工作量确实很大。现在整个知识产权团队有9个人，其中专利模块今年预计申请量超过300项，现已经累计申请近千项。专利又比较复杂，因为我们的业务方向非常的多，每个业务方向都需要有知识产权的积累。所以，我到视源电子做法务一年多之后，公司开始筹建知识产权部，最早也是从最基础的专利申请开始的。在2011年的时候，我们大力推广专利申请，当年申请了近三百项专利，奠定了专利数量的基础。当经历了那一年的爆发性增长之后，知识产权部开始沉淀下来，理性的思维，“知识产权”到底该怎么做，“知识产权”到底该怎么用。于是，那个时候团队从两个人开始扩张，开始培养自己的专利工程师。接下来这几年，我们一直在稳步的前进，维持平稳向上的增长态势。
China IP：视源电子2005年成立，您是2008年加入的，中间这段时间企业的法务工作是怎样的情况？
王宏磊：中间这段时间其实法务部门是空缺的。2005年至2008年期间，公司正处于快速成长的初期，是一个原始积累的时期，它涉及到的法律事务其实是没那么多的。因为它的运营模式比较简单，只需要为客户提供好的产品就可以了。当时也有一个外聘的法律顾问，来帮公司解决一些基础的法律问题。但法律顾问能做的事是不体系的。当我们开始成立法务团队之后，就开始去规范公司的风险管控体系，包括合同模板体系、合同管理体系等。许多公司重视法务和知识产权一般是基于两个原因，要么吃了苦头，要么尝了甜头。视源电子却不是基于这两个原因，而是基于对风险的防控意识。
China IP：公司的知识产权部门从无到有，您个人从毕业到建立法务部门，一切都是初创，一定经历了很多难忘的事情？
王宏磊：我们的知识产权是一步步摸着走过来的。刚开始所有人都不知道怎样去做知识产权，我们为了加强研发人员对知识产权的认识，开始像传教士一样，在全公司各个部门，各个角落宣传知识产权的知识，在所有的研发部门里进行巡回的讲课，制订一系列的课程体系，通过这样的培训把最基础的知识普及给了研发人员。随后，为了维持专利稳定的输出，我们开始在全公司范围内调整专利产生的机制。我们有一个比较有意思的制度，叫专利委员会，这个专利委员会是干嘛呢？因为知识产权部的人太少了，但是公司业务方向又很多。我们要想了解每一个业务方向的技术新动向很难，要怎么办呢？我们就在各个部门里面提拔那些在知识产权方面意识比较好的、对产品比较了解的优秀发明人作为兼职的专利委员，每个部门根据业务大小，选一到两个人，每个部分都配备这样的专利委员，并制定他的岗位职责，制订激励体系。要把他们筛选来之后，每个月组织一次月度的例会，这位委员会负责本部门的专利的目标，比如本月的专利目标的完成情况，包括专利申请的数量，包括专利交底书的数量，包括专利的创造点的数量，以及他们这个部门这个月所做的知识产权的一些知识产权氛围方面、流程方面的建设性的工作。通过这种方式，我们将专利的基础挖掘问题解决了，最早还没有成立专利委员会之前，我们是通过跑场的方式，扫楼，每个星期会固定花一定的时间，一间办公室一间办公室的跑，收集多少创造点自己回来整理，这是最早期的一个状态。当有了专利委员之后就省去了这个环节，直接和各个部门的专利委员对接。通过这样的方法，我们才将基础的专利挖掘工作做好。
China IP：对于视源而言，建立知识产权部门或是法务部，都可以招聘非常有经验的人来做，那岂不是更省时省力？
王宏磊：这点也是蛮有意思的。因为视源电子本身的企业文化是非常特别的，它是鼓励年轻人用自己的方法，通过自己的努力，做自己想做的事情。大多数法学毕业生毕业之后，往往会考虑到底是往法院系统发展，还是往律师方向发展，还是走到企业中去。视源电子的文化吸引了我，它的人文关怀、自由、平等包容、分享、进取等这些文化理念是十分吸引年轻人的。
China IP：从聊天中能感觉到您对视源电子的认可度还是挺高的。您的职业长远规划应该是扎根在视源电子吧？
关键词 法务工作机制 依法治校 高等教育
中图分类号：G649.28 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2016.07.004
随着办学体制的转变，大学的法律问题日益增多。自2003年教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》以来，我国多数大学逐步构建法务工作机制。实践证明，大学法务工作机制在处理法律事务、维护其合法权益等方面发挥了重要作用，但在运行中也暴露出诸多亟待解决的问题。
1 境内大学法务工作机制模式
目前我国境内大学法务工作机制主要有三种模式：
1.1 在行政序列内设立法务处室或科室
此类模式又分为两种情况：
第一种是设置专门的法务机构挂靠或直属于学校/校长办公室，这也是目前多数部属大学采用的模式，只是法务机构的级别和经费有所区别。如上海大学法律事务室（正处级）、吉林大学法律事务办公室（正处级）、西南交通大学法律事务室（正处级）、东华大学法务办公室（副处级）、中国政法大学法律事务室（正科级）挂靠于校长办公室；北京航空航天大学法律事务办公室（副处级）、上海交通大学法律事务室（副处级）、南开大学法律事务室（副处级）、复旦大学法律事务室（正科级）挂靠在学校办公室。
第二种是法务与其他工作共同归属一个处室。如华中科技大学是发展改革与政策法规办公室（正处级）合一；中国传媒大学是发展规划与法制办公室（副处级）挂靠于党委校长办公室；同济大学是在校长办公室下设法务信访室（正科级）；还有挂靠在学校宣传部门成立内设科室，主要职能是承担普法教育工作。
1.2 只聘请法律顾问延伸办公室职能
该模式是比较市场化的运作模式，由学校委托律师事务所或长年聘请律师来承担学校法律事务的处理，未正式设立法务机构，只是指定学校办公室专员接洽。如清华大学采用外聘律师的方式处理学校诉讼：上海外国语大学此前基本是外聘律师团队处理学校法律事务（不久前刚在校长办公室设法务岗）。
1.3 由法律教研机构或人员承担法务职责
由法学院系或科研机构等校内教研单位或人员承担法务工作，如北京大学公法研究中心、中国人民大学法律系、华东政法大学法律院系等协助其校长办公室承担部分法律事务。
总之，总体来说，目前多数部署大学已设置法律事务室或法务岗并配置相关人员：多数是在行政部门内设科室配备法务专员，具体负责法律事务的处理；部门负责人或是行政部门领导兼任（多数并不具备法律教育背景，更多是在处理法律事务时起到指导协调作用），或是聘请本校法学教研人员担任有的是聘请专业资深律师担任法务部门主管。
2 境外大学法务工作机制概况
鉴于境外大学层次差异较大，本文选取几所国际一流大学及与我校有紧密合作关系的大学为借鉴对象。
2.1 美国
美国多数大学都有总法律顾问办公室（Office of the Gen-eral Counsel，简称OGC，以下简称总法律顾问室），由美国教育部统一制定网站ogc.（name of the university）.edu，通常设1位副校长兼总法律顾问，1位副总法律顾问，多位大学律师或法务，数位法务行政人员，并与校外律师事务所有合作关系。如哈佛总法律顾问办公室高级副校长兼总法律顾问1位，副总法律顾问1位，大学律师及助理律师14位，法务主管1位，法务行政协调员1位；麻省理工大学总法律顾问办公室，设副校长兼总法律顾问1位，副总法律顾问1位，法律顾问12位，法务行政助理6位（属于员工，分工协助12位法律顾问）；纽约大学总法律顾问办公室设高级副校长兼总法律顾问1位，总法律顾问兼秘书1位，副法律总顾问兼助理秘书1位，助理法律顾问22位，法律研究员2位。
总法律顾问室一般只对校内单位和个人提供校务法律服务，不接受私人法律事务服务请求，但会在其官网上提供联邦、州及其他社会法律服务机构的信息供个人查询。总法律顾问、副总法律顾问、大学律师等各有专长，其个人简历及专业领域通常在总法律顾问室网站上公开。总法律顾问室所提供的法律服务范围广泛，通常包含：对大学管理及其教职员工职权的合法合规性等其他法律问题提供法律意见；起草、审核大学规章制度等；代表大学在联邦、州立法院及行政机关进行诉讼、申诉；就大学管理中的风险问题提供法律意见；起草、审核、修改及洽谈合同，但不审批、代表大学签署合同；代表大学进行房产等商业交易洽谈；监督受聘处理专项法律事务的外部律师工作等。
2.2 德国
德国波鸿鲁尔大学设有独立的法务部，平行于其他八大行政处，由校务长（Kanzler）直接管理。其职责范围主要包括：合同审核、专利审核、版权审核与保护、规章制度审核、招生程序审查、诉讼与执行等。
德国达姆施塔特工业大学并未设独立的法务部，不同领域的法务事宜由几个相关的行政处分摊管理，如“人事及法律事务处”负责如下事宜：有关劳动法、财政法和大学选举等事宜；有关招生录取、学费及所有学生相关的法律事宜；负责制定学校章程、考试法、数据保护法等相关规定；处理学生投诉等。“科研处”负责专利申请保护等事宜。
2.3 亚洲
新加坡国立大学法律事务办公室（Office of Legal Affairs）设总法律顾问兼主管1位，副总法律顾问兼副主管1位，高级法律顾问兼高级助理主管2位，高级法律顾问7位，法律顾问1位，行政主管1位，行政助理3位。其职责范围主要包括：合同审核，专利审核，版权审核与保护，规章制度审核，招生程序审查，诉讼与执行等。
3 境内大学法务工作机制建设中的问题与建议
我国境内大学根据校情逐步构建了法务工作机制，获得了卓有成效的进步，但与国际一流大学相比，还存在一定问题。如缺乏主管部门统一协调指导，各大学法务工作机制不一致，管理水平参差不齐：法务机构独立性较低，职能单一，人员不足；工作理念重“管理”轻“服务”，重“消防”轻“预防”；机制运行尚停留在校级层面，未形成纵向体系；缺乏大学法务工作理论与实践积累。鉴于此，提出以下发展建议：
第一，教育主管部门应发挥指导作用。推行大学法务工作机制的建设，建立大学法务同业公会，组织调研交流，为大学法务工作机制建设指引方向、创设示范模式和标准等，逐步积累和完善大学法务的理论与实践成果，促进大学法务行业的成熟和规范化。
第二，加强大学管理人员的法治意识。定期对管理人员进行法治培训，增强法律素养和理念，践行依法治校理念。
第三，建立合适的大学法务工作机制。应设置独立法务机构，并逐步提高其地位，加强法务人员的配备和培养；在经费保障上，应给法务机构一定的经费支持；建设多层法务运行体系，大学的各院系和部门在日常的教学科研工作中常与校外的单位和个人发生关系，是较易出现违规违法行为的高发区域。所以，大学法律事务运行应深入到各院系和部门。学校层面可建立法律专家委员会以便在较高层面上为学校法律事务决策进行指导，法律事务机构作为学校层面的具体操作者，在各院系和部门层面设立专门的或兼职的法律事务干事，形成一个横纵交叉的法律事务管理体系。
仲裁员：
受被申请人某某公司的委托，本人依法出席今天的仲裁活动，根据刚才庭审时，双方提交的证据及所查明的事实，针对申请人的仲裁请求事项，结合相关的法律规定，本人发表以下意见，请仲裁员参考。
一，关于事实部份的二点意见
一、申请人至今没有举证证明其实施了加班或加点的事实，只是想当然的认这被申请人实施的是每周工作六日制。其实从双方签订的劳动合同来看，已明确载明被申请人执行的是每周工作40小时的标准工时制。退一步说，即便被申请人执行了每周六日工作制，但只要没有超过周工作40小时的上限，也是符合法律的规定。因此，被申请人并没有违反法律规定和合同约定，被申请人每周工作时间严格按照工作时间40小时的规定。
二、申请人因自身能力原因不能胜任本职工作而请求离职的，，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。结合申请人系主动提出，且离职原因明确系自身能力不济的事实，申请人的此项请求与法无据。
二、关于程序部分
申请人仲裁的请求第1、2、3、4、6项，因申请人在举证期限内，没有提供证据加以证明。根据《安徽省劳动争议证据规则》第五条：“当事人对自己提了的仲裁请求所依据的事料，有责任提供证据加以证明。对没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，显然，申请人对上述五项请求应承担举证不能的责任，请求仲裁庭不予支持。
三、关于情与理部分
对于申请人的第5项请求，仲裁庭请慎重考虑本案申请人曾作为被申请人的员工时，其工作的特殊性，结合法律从业人员的诚实守信、勤勉尽责，尽职尽维护委托人利益的职业道德准则，再根据以事实为根据的原则，综合评定。下面本人针对劳动者的合同义务以及法律从业人员的职业道德展开论述。
劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。权利和义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者有完成劳动任务的义务。而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定。
遵守劳动纪律和职业道德，是作为劳动者的起码条件。宪法规定遵守劳动纪律是公民的基本义务，其意义是重大的。劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序。它要求每个劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应承担的工作。劳动者应当履行规定的义务，不断增强企业主人翁责任感，兢兢业业、勤勤恳恳地劳动，保质保量地完成规定的生产任务，自觉地遵守劳动纪律，维护工作制度和生产秩序。职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德。
职业道德是在职业生活中形成和发展，调节职业活动中的特殊道德关系和利益矛盾，它是一般社会道德在职业活动中的体现，其基本要求是忠于职守，并对社会负责。遵守劳动纪律和职业道德，是保证生产正常进行和提高劳动生产率的需要。现代社会化的大生产，客观上要求每个劳动者严格遵守劳动纪律，以保证集体劳动的协调一致，从而提高劳动生产率，保证产品质量。劳动者在维护企业和自身利益的同时，还要就自己提供的产品和服务向用人单位负责、社会负责，这是现代社会法律要求劳动者必须履行的义务。
具体到法律工作人员的职业道德，即要求其诚实守信、勤勉尽责，尽职尽责的维护委托人的合法利益。
本案中，申请人系被申请人聘任的法务人员，具体从事的工作为合同起草、审核等法律事务。具体的劳动义务即帮助被申请人完善与规范各项制度，合理的防范规避各项法律风险的发生，努力减少被申请人的法律纠纷，把被申请人的损失或风险降到最低限度。这些既是申请人的合同义务也是其法定义务。因此，现申请人就在被申请人处工作期间出现的问题，而且还是其工作义务内出现的问题进行仲裁，无论从工作的岗位职责、专业知识、过错程度等方面考察，在申请人与被申请人数月工作期间没有签订书面劳动合同的情形来看，责任或者说优势均不在被申请人一方。其一、从客观事实方面来看，申请人作为公司的法务专员，与负责劳动合同签订的人事专员，虽属同事，但业务上具有指导与被指导的关系。所有涉及到法律方面的问题及合同的规范性与否，均与申请人的指导有关；其二、从情理方面设想。申请人与被申请人因工作具有关联性，长期合作共同共事，不但具有较深的同事情朋友情，而且基于此还产生了彼 此的较高的信任度。这种基于特定人身属性的高度信任所产生的影响力，常常会超越一般的规章制度。当人事专员拿着合同要求具有法务专员身份的申请人签订时，申请人只要随便找一个借口拖延，人事专员也不会怀疑，更不会想到这是申请人故意留下的一个事后离职的伏笔；其三、申请人作为被申请人的法务人员，其具有向被申请人指正、纠正其违法行为，提出法律意见的义务。针对被申请人如申请人所说的拒不续签劳动合同的行为，申请人有能力更有责任进行纠正，必要时可以依法维护自身的权利，而不必象今天庭审中所说的，需要忍气吞声，委曲求全，等到离职后再秋后算帐。综上三点，完全可以看出没有续签订劳动合同的真实原因了。申请人是有能力有义务来规范并要求被申请人与其签订合同。之所以出现了今天的纠纷，至少可以说明申请人没有遵守诚实守信、勤勉尽责，尽职尽责的职业道德义务。因此，只有一个解释，即申请人蓄意不履行职责，不遵守职业道德。从而人为的制造纠纷，进行恶意诉讼达到其不正当的获利目的。
以上意见，请仲裁庭给予采纳为感，谢谢！
人：
无故被辞竟因怀孕
2009年1月，32岁的章慧辞去了律师事务所的工作，应聘到南京新源药业公司任法务专员。之所以放弃律师的高薪工作，章慧就是想自己能有时间把身体调理好，生个健康的宝宝。
从报纸上看到新源药业公司的招聘广告后，章慧投去了自己的求职简历，并在工资预期一栏填上4000元/月。很快，凭借多年的律师从业经验，章慧顺利通过面试。双方约定，试用期为3个月。初到新公司，章慧不好意思跟对方谈薪资，她理所当然以为新源公司会聘用她，肯定看到了她求职简历上的工资预期，每月工资应该会在4000元左右。
2009年1月3日，章慧正式开始上班。来到新公司后，章慧连续处理了好几件棘手的事务，公司领导对她的工作很满意，多次在公开场合夸赞她。2009年2月20日，章慧发现自己有了身孕。这个孩子来之不易，她抑制不住自己内心的兴奋，上班时跟一位女同事提了几句。第二天上班，章慧刚到公司，公司人事处主任便让她过去一趟，推给她一张《试用期解聘通知书》，理由竟是她工作期间不能及时完成领导交付的工作，无法胜任公司的法务专员一职。章慧当时就急了：“领导交给我的工作每次我都按时完成，就算要辞退我，也要找个正当的理由。”对方指了指《解聘通知书》：“理由很清楚，这也是领导的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用来上班了，公司会多支付你一个月的工资作为补偿。”章慧拒绝接受这份通知。
生性耿直的章慧表示公司必须给她一个明确的说法，否则她不走。下班时，有好心的同事渺渺提醒她：“公司里都在传你怀孕了，你被辞可能跟这事有关……”晚上回到家，章慧跟丈夫李强商量下一步该怎么办。李强虽然气，但考虑到妻子的身体，劝她算了。当律师多年，章慧眼里容不下沙子，她决定先按时上班，看看情况再说。
第二天，章慧刚到公司，就有同事过来跟她交接工作。章慧没理她，同事叫来了公司领导。领导很不客气地说：“昨天都跟你说清楚了，你把工作放下赶紧走人。”明知道情绪激动对宝宝不好，但章慧还是忍不住发火了：“我上班后没给公司添任何麻烦，没给公司造成任何经济损失，现在我怀孕了就要我走，没这个理。”章慧说这话时，领导的脸色很难看。
忍气吞声只为取证
自从跟领导发生冲突后，章慧发现自己在公司的处境很艰难，以前和她关系很好的同事，现在看到她也不说话，大家就当她是隐形人。见惯了职场冷暖的章慧只能自己开导自己。可一天下来，同事的冷言冷语还是让她身心俱疲，那种感觉比忙碌一天还要累。
2009年2月27日，章慧刚到公司，就发现她的东西被整理进一个纸箱。章慧冲过去把东西又一件一件地拿了出来，摆回了原来的位置。公司一位负责人指责章慧：“你已经不是我们公司的员工，别人有权使用你的办公桌。”见章慧不走，那位负责人便让同事过来拉她。怀有身孕的章慧生怕惊着了宝宝，不敢跟别人硬碰硬，只能任由着别人把她推了出去。站在公司门口，章慧拨打了110。很快，南京市公安局江宁分局上坊派出所的民警赶来。因为涉及劳动纠纷，派出所也不好调解，他们建议章慧去江宁区劳动争议仲裁委请求仲裁。经过这事，章慧铁了心和他们争到底。
第二天，章慧去医院做了B超，证实她已怀孕。公司领导心里明白这时候辞退章慧，于法不合，但他们又心有不甘。下午上班后，公司专门派人来跟章慧签订正式的劳动合同，工资一栏却写着1200元每月。自己先前虽没跟公司谈具体的薪资要求，但自己的工资预期和他们给的工资差太多，章慧自然不同意。“员工的薪水跟能力是挂钩的，我们只能给这么高的工资。”这是公司使出的另一招。章慧坚决表明了自己的态度：“我绝对不会签这份合同。”
和新源公司连续几日的争斗让章慧感觉特别累，而怀孕的前三个月又极其容易流产，医生一再叮嘱她要卧床休息，情绪上不能再受任何刺激。章慧就在家安心养胎，等待公司的答复。
2009年3月1日，在家休息的章慧收到了新源公司用特快专递寄来的通知和一式两份的劳动合同，大致内容是公司已经撤销了关于章慧的《试用期解聘通知书》，决定与其签订劳动合同，工资1200元每月。一旦章慧在特快专递上签字，就表示她收到了这份通知，到时她不去上班不签合同，过错就在她，公司便有充足的理由解雇她。考虑到这些，章慧让投递员把快递材料退了回去。
一连几天，章慧都没去公司。新源公司在《南京日报》上作了公告，再三要求章慧来公司签订劳动合同，并请南京市白下公证处对这份公告作了公证。报纸上的公告章慧看到了，她清楚和新源公司最大的争议就是工资待遇这一块，如果有证据证明，当初她进公司时意向工资不是1200元每月，那么她就有理由要求公司重拟一份新合同。
拿定主意后，章慧决定回公司一趟，直接找到了公司的副总。谈话前，她偷偷按下了手机的录音功能。副总态度上还算客气，他告诉章慧，当初公司对外招聘信息时，工资是1200元，章慧愿意接受这份工作，就表示她认同了这份薪资，个人的工资预期并不能说明什么。
章慧反驳：“招聘信息上从未出现过工资1200元每月的字样，只写明待遇面议，我在公司上了两个月的班，也没人明确告诉我工资究竟是多少，如果你们已经通知到我，我还继续上班，那么表明我认同这份薪水。就算按照同类职业的标准来看，法务的工资也不止这个数。”“每家公司情况不一样，得按照实际情况来定，有可能一个清洁工因为表现好，我们给她开3000元每月的工资，不能一概而论。”
姓名:YJBYS 籍贯 广东汕尾 民 族 汉 政治面貌 党员 身体状况 良好 培养方式 统招 学 位 学士 身高：1.84m 体重:75kg 学 历 本科 毕业学校 西南民族大学 所在院系 法学院法学系 教育过程 2009.6-2002.6 广州第七十一中学 2002.6-2006.6 西南民族大学 技 能 具有专业法学知识,有良好的合同审核经验,有很强的非讼谈判能力,特别是不良资产处理,能按照银行规范处理方法提供非讼服务,能胜任单位行政主管职位,律师助理,法务专员,是不可多得的实用性人才. 专业能力强 基础理论知识扎实，较强的谈判能力，熟悉合同法，民商，劳动法以及诉讼仲裁程序. 2008年司考成绩354分 1.拥有良好沟通能力与组织能力. 2.本人比较能吃苦. 3.本人国语与粤语精通，粤语没有口音。 英语 四级. 工作经验 2008年9月至2009年3月 广州临海有限混凝土公司 广州临海有限混凝土公司，行政管理与合同审核，主要工作内容:公司合同审核,公司相关劳动法律制度和合同范本等完善,公司其它法务,商帐催收,与公司聘请律师交接,公司行政与对外事务，公司行政主要是社保、公司安检、资格申请、考勤员工管理政府人员交流等内容。合同管理，合同管理主要是合同的审核及其修改,完善内部合同,降低合同风险,合同审核，合同谈判、合同备案等内容。商账追收，主要是公司不良资产的追收,电话联系上门面谈,尽可能在起诉前用非讼方式解决,降低企业催收成本。 自我评价 1.本人有志于法律行业继续发展，进取心强，适应能力强，虽毕业却一直努力学习本专业知识，基础知识扎实，希望提高自己专业技能来服务贵单位，请贵单位给予机会，能胜任律师助理的职位。 2.法律行业是极具发展前景的行业。本人在任职律师助理的过程中，通过数据分析，电话交流，对家庭背景，收入情况，个人性格等分类，使我对当事人的财务状况及清偿能力具有准确的判断能力极其分辨能力，通过电访与上门调查能对当事人更深的了解，以防止信贷诈骗等发生，这是其他行业从业人员无法具备的素质，希望以此降低贵单位风险，为贵单位服务。在与债务人交往的过程中也具备良好的沟通能力，律师是人与人打交道的行业，在这种人与人债权债务打交道的行业中，我具备的能力是不可忽视的,优良的法律功底,2年的工作经验,熟悉诉讼 流程 ,在2008年国家司法 考试 中以354分的成绩证明自己的法律功底. 3.本人有志于法律行业继续发展，进取心强，适应能力强，虽毕业却一直努力学习本专业知识，基础知识扎实，希望提高自己专业技能来服务贵单位，请贵单位给予机会，能胜任律师助理的职位。 求职意向 法务，律师助理，法律相关工作(或者贵单位安排) 联系方式 电话： 邮件：
现实生活当然要“现实”一点。作为专业性相对较强的职业分类，法学毕业生一般有进律所和去公司做法务两种选择，两者之间的区别很类似我们曾经讨论过的财务类职位（详见《第一财经周刊》2013年1月21日刊《事务所还是财务部？》）。
所以我们这次的重点放在了如何在大公司做具体的法务工作上。华特迪士尼亚太区副首席区域法律顾问卢志安认为不管是待在律师事务所，还是在公司做法务，其实都面临着巨大的工作压力。他本人在2001年加入迪士尼之前，曾经在律师事务所工作了8年。“如果是在律所，基本没有自己的时间。这还不像‘四大’，有所谓的‘忙季’”，他对《第一财经周刊》说，“但在公司的话就相对没有那么高负荷，也比较有计划性，只不过作为一个支持部门，要做到让所有部门都满意也是一个不小的挑战。”
尽管看上去是一个在条条框框内做事的岗位，但做法务也同样需要用创意的思维去思考商业实践的问题。“说服能力和感染力也非常需要，”罗迈国际商务咨询（北京）有限公司合伙人曹迪说，“只有这样，你才能在谈判中为公司争取到更多的利益。”
此外，法务工作有一个最新趋势是“从一个商业Idea开始形成就介入，之后服务于商业过程中的每个环节”。这意味着法务需要熟悉公司的所有业务，也就是有更多日常的Paper Work。“这些工作很枯燥，但你还是要做到足够严谨。”智联招聘高级职业顾问邹莉欣告诉《第一财经周刊》。他们的谨慎甚至表现在求职上，罗迈国际最新的一份数据显示，过去6个月内在网上更新简历比例的行业排名中，法务排在倒数第三。
此外，可能也很少有职位能像法务这样有如此清晰的两条路径，要么就是在律师事务所做到合伙人的位置，要么就是在公司做到Top管理层，可以转行的方向很有限。接受我们采访的职场专家虽然提供了几个诸如“合规（检查公司内是否有违反行业操守或者法律法规）”、“外汇交易”这样的尝试方向，但同时也表示从职业发展前景来看，其实未必比法务本身更好。
那么，大公司的法务部到底都做什么？企业需要什么样的法务？《第一财经周刊》采访了华特迪士尼法务高管卢志安、罗迈国际合伙人曹迪以及智联招聘顾问邹莉欣，从不同角度解读这个职位。
职位行情
竞争指数
根据邹莉欣提供的数据，在整个智联招聘竞争指数排行榜中，法务排在第12位，属于竞争指数比较高的职位，平均1个职位会收到31份简历。其中，竞争最为激烈的是法律专员和法务助理这类初级岗位，竞争指数为49，主管类为37。2013年3月新增法务职位1000多个，而同时期销售类为19万个，所有行业平均新增为1万个。
从猎头方的角度来说，罗迈国际合伙人曹迪发现，这几年法务人才的需求在不断增长，一方面是因为外企在中国的扩张，出于团队建设的需要，法务在职能方向上分的越来越细。“五六年前，可能一个首席法务就够，但现在不行。”曹迪说。另一方面是越来越多的中国企业开设法务部。罗迈国际2013年1月至3月针对2000多人的一份调查显示，按照换工作意愿强烈程度排名，法务排在倒数第五，但2012年法务的成功跳槽率为41.69%，在所有行业中排名第一。“从我的接触经历看，做法务的都很谨慎，他们不太会主动跳槽，一般是猎头找到他们，整个跳槽的过程也很谨慎。”曹迪说。
热门职位
目前企业需求很大的法务职位包括两类，一类是与国际商务法相关的职位，主要涉及融资并购、商务谈判等项目。另一类是与知识产权法相关的职位，也就是大家所理解的专利，涉及到自主研发、专利申请、产权分配、产品归属等法律问题。
薪酬曲线
在不同的律师事务所和不同企业中，法务薪酬待遇也不一样。曹迪告诉《第一财经周刊》，法务职位在这3年的薪酬增长比较稳定，年增长比率大概在8%至10%。对于本科刚毕业的大学生来说，一般律师事务所提供的月薪起薪在8000元至1万元，一些顶级的律师事务所在1万元至1.5万元，而硕士的话，则在1万元至2万元之间。
而智联招聘的数据库中，邹莉欣说大学生刚入行的平均薪酬在3000元至5000元，他们在简历中对薪酬的期待并不算很高。
工作内容
公司里的法务职位，其主要工作并不是去解决出现了的问题，而是把大量的工作时间都用在Paper Work上，比如起草合同、审核等，基本上企业的所有部门都需要法务支持。卢志安说，从功能上划分的话，大公司的法务应该主要分成三大块。
法律服务功能
有越来越多的公司意识到法务的重要性，最近几年的一个新趋势是法务在公司新业务的创办中发挥着越来越重要的作用，也就是从一个Idea就开始介入，比如说最初迪士尼计划创办迪士尼英语的时候，面临的一个最基本的问题就是：是建立一个新公司，还是延伸出一个新的业务部门？“这时候就需要法务部门从迪士尼现有的知识产权和产品结构上给出建议。”卢志安说。之后从新产品开发到上市、寻找新的合作伙伴，到为不同业务获得相应执照，法务都需要全程服务，它们最重要的作用就是保护品牌。
监管功能
这同样是最近几年越来越频繁地被提出并受到重视的方向，被媒体曝光的一些诸如公司行贿丑闻、企业内部腐败、被证监会罚款等事件都跟公司监管缺失相关。法务必须要做好监管方面的工作，为公司能健康、稳定发展提供支持。
和律师事务所的沟通
以迪士尼为例，它们和律所的合作是以项目为导向，主要是在遇到收购兼并、企业重组，以及诉讼方面的事务时找律所。因为短时间内要看大量文件，比如收购兼并，涉及到股权转让、公司负债状况等，“我们称之为审慎调查。”卢志安说，而在诉讼上，因为涉及到很强的专业性，所以更需要律师的经验。
职业发展路径
在律所
法务有两条很清晰的职业路径，一种是在律师事务所一直做到合伙人。“而能不能做到合伙人的一个最大的指标就是你手上是不是有大客户。”曹迪说。
在大公司
第二种就是在公司做法务做到公司管理层。“很多人从律所跳到企业，看重的其实并不是薪水，而是工作和生活的相对平衡。”曹迪说。
以卢志安自己为例，他在2001年加入迪士尼，平均每2年有一次升职。需要了解的一点是，在迪士尼，法务并不向公司运营管理层汇报，比如说卢志安直接汇报的对象是迪士尼总部首席全球法律顾问和主要负责监管的首席合规官，而最高的Title就是迪士尼全球高级执行副总裁兼首席法务官。
能力要求
说服能力
首先是“把复杂的问题简单化”，也就是用所有人都能听得懂的语言去解释法律问题。“你不能跟你的客户或者老板说，根据什么法第几条。”曹迪说，紧接着你就需要告诉他们为什么这样做可以而那样做就不可以。“有时候两种方案看上去差不多，你要让他们明白差别在哪里。”
而在公司兼并和并购项目中会涉及到很多法律相关问题，不管你是收购方还是被收购方，谈判和说服能力都非常重要，它直接关系到你能够为公司和员工争取到多少利益。
商业头脑
近几年公司的法务不再仅仅是一个被动的职能，以迪士尼为例，公司法务部还担负着建立新业务的责任。“现在基本上是从业务部门有一个Business Idea时，我们就开始介入了，”卢志安说，“你必须从商业的思维去给予符合公司利益最大化的建议，而不仅仅是只确保它做到合法。”
创意思维
比起懂法，更重要的是思考如何在法律规定的框架内应用法律，这同样需要一些策略和创意。“当然，它并非说你可以天马行空，更多的是在技巧方面。”卢志安觉得哪怕你对法律条款烂熟于心也不意味着你就能够解决问题。所以，他认为一个优秀的法务或者律师应该做到给老板或者客户明确的意见，而不是“如果你选A方案，会有哪些利弊；如果选B方案，会是什么样的情况”，更多的人想知道的是他们到底该选哪一个。法务必须要有一个自己的判断在里面，告诉他们，“站在你的立场上，我觉得你应该选A或者应该选B。”而老板和客户最终是否接受你的建议就是他们的事情了。
严谨细致
“有些小细节可能其他人不会注意到，或者是看到了也不怎么当回事，”邹莉欣说，“但到了你这儿，你就需要能够看出端倪。”很多风险都是潜伏在某个细微之处，但爆发出来的影响往往是巨大的。法务必须要严谨细致，能够及时发现问题，做好风险规避。
给律师的一个建议
律师执照，尤其是像美国和英国这些国外的律师执照，对法务的薪水影响非常明显，“平均会有8000到3万的区别”，曹迪说。她的建议是如果本科学法律，可以先考一个国内的律师执照，在律师事务所待上1到2年的时间，之后去海外读一个硕士，并考取当地的律师执照，这个执照含金量很高的地方在于，你不仅要通过纸面上的测试，还需要1年律师事务所的实操经验才能获取。所以取得这个证书再回到国内去一些有“魔圈（Magic Circle）”*之称的国际知名律所工作的话，一开始就可能会是2.5万的起薪。
卢志安
华特迪士尼亚太区副首席区域法律顾问
C =CBNweekly L =卢志安
C：您对新入行的律师有什么建议？
L：其实各行各业都一样，兴趣和自己的喜好最重要。我的建议是年轻律师不要觉得现在什么类别最赚钱、最热门，我就去做哪个范畴。而是要看看是不是你真正喜欢的，否则的话，就算你赚到了很多钱，也会做得很痛苦。第二是不要过早把自己局限在一个范畴或者领域里面，最好是多尝试些不同的方向，每一个范畴都能让你学到很多东西。同时，如果你刚入行，不是很清楚自己到底喜欢什么，那么也可以在这个过程中找到自己的兴趣点。