年轻干部座谈会范文

年轻干部座谈会篇1

自己将时刻牢记党员身份和岗位职责，严格按照党员的标准严格要求自己，坚持用党性原则和道德规范来约束自己的行为，克勤克俭，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。下面小编整理了X县年轻干部座谈会发言材料，希望大家喜欢。

尊敬的各位领导、各位同事

大家好！我是X乡X村专职党组织书记X，很荣幸参加今天的座谈会议，也感谢组织给我这样一个交流平台，让我有机会谈谈任职以来的体会和感悟。下面，我就任职近三个月情况向各位领导作以汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

一、组织搭建平台，是机遇更是动力

我于XXXX年大学毕业，XXXX年参加全省基层民生项目考试后，分配到X乡政府工作，XXXX年响应组织号召，参加了全省公开选聘行政村专职党组织书记招录考试，成为全县XX名专职党组织书记中的一员，从乡镇到村，从业务干部到支部书记，这些看似再平常不过的经历，其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻干部成长搭建平台的良苦用心。当前，中央、省市县着眼于优化村干部队伍结构、激发调动干部活力，制定出台了村干部专职化管理，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，村级后备干部培养、公开遴选、提拔使用等一系列制度措施，这都为我们年轻干部提供了最直接接触群众，最深入了解群众的机会，为我们的成长进步营造了良好的环境，我时常告诫自己一定要心怀感恩，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和培养，才能不辜负各级领导的良苦用心。

二、扎实认真学习，是本职更是天职

记得X部长今年考察乡镇领导班子时，到X村详细了解村班子运行情况，听取了自己今年在抓基层党建工作方面的想法，当时自认为自己在乡镇担任党委文书多年，对基层党建工作比较熟悉，但经X部长从……六个方面耐心认真分析，我深刻认识到自己在考虑问题、谋划工作方面还存在很大的欠缺，主要原因还是自己对政策理论学习不深入，融会贯通不扎实，与农业农村工作结合不紧密，致使看似清晰的工作思路，操作性和实践性都不强，达不到理论与实践互促互进的目的，因此，在之后的工作中，自己聚焦主责主业，结合当前脱贫攻坚和农业农村重点工作任务，深入学习关于脱贫攻坚以及当前农业农村工作的重要指示批示精神和省市县有关会议精神，特别是认真学习了农村党支部建设标准化、党建统领“一强三创”行动和……措施重点内容，使自己的政治理论素养得到进一步提升，站位全局、统筹兼顾解决农村复杂问题的能力得到进一步增强。

三、工作有甘有苦，是历练更是成长

自己之前一直认为生在农家、长在农家，参加工作后又从事乡镇工作X年多时间，会说群众语言，了解解决群众问题的方法，但通过近一阶段的工作，深感自己在做好群众工作方面还有不小的差距。年初，在全面推进复工复产的关键时刻，自己挨家挨户上门动员群众开展顶凌覆膜，但大多群众以节气尚早等待观望，工作推进陷入僵局，经请教老支书，他告诉我要抓住关键，先动员村社干部和党员带头开展春耕备耕，听从他的建议，我动员了X名村干部和X名党员带头覆膜后，党员看干部、群众看党员的作用发挥了出来，我们村仅用X天时间就在X建办千亩全膜玉米示范点一处。之后，自己在挖掘支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上狠下功夫，按照党组织书记遍访贫困户工作要求，利用1个月时间，对全X户农户进行了走访，在密切干群关系的同时，了解了群众所需所盼，使我在谋划村级工作的时候心里更加有了底，推动脱贫攻坚、乡村振兴各项重点任务落实也更加顺利。回想任职以来的点点滴滴，酸甜苦辣并存，喜怒哀乐同在，下一步，自己将继续把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为作决策、抓工作、干事业的唯一标准，切实对群众负责，努力维护群众的根本利益，不断增进与群众的血肉联系。

一是进一步加强理论学习。自己将进一步加强新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值体系的学习，始终坚持讲党性、重品行、做表率，时时处处以一名共产党员的标准要求自己，以德修身、以德领才，努力成为可造之材、可用之人。

二是进一步维护班子团结。自己将严格落实“四议两公开”工作法，积极主动与村“两委”班子成员开展谈心谈话，交流思想情感，增进与“两委”班子间的默契X度，切实维护班子团结，建强组织战斗堡垒。

三是进一步树牢廉洁意识。自己将时刻牢记党员身份和岗位职责，严格按照党员的标准严格要求自己，坚持用党性原则和道德规范来约束自己的行为，克勤克俭，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

四是进一步激发创新思维。自己将把工作成效作为检验自己能力的标准，发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解决问题有新办法，以实际行动为全村经济社会发展增砖添瓦。总之，我将以这次座谈会为契机，以各位领导的要求为动力，继续努力学习、勤奋工作，以优异的成绩回报组织的培养和信任。

年轻干部座谈会篇2

扶风县委常委、统战部部长

高婷

我们年轻干部是人民的勤务员，应该最讲担当。实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以实干为先。参加工作第一年，有一项工作任务是给国道两边种树做绿化，刚出校门的我信心满满，想着一定能干好，却没想到群众不同意怎么办，后来领导带着我挨家挨户给村民做工作，最后村民才同意栽树。从那时开始，我才深切懂得了“读万卷书，行万里路”的真正含义。

实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以担当为重。20xx年我到段家镇担任党委书记。脱贫攻坚工作正式启动后，段家镇共识别建档立卡贫困户875户3540人，从入户走访到建档立卡，从产业发展到致富增收，我都倾注了很大心血。段家镇农业优势不明显，我带领镇村干部考察后，认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章，兼有牲畜托管贷和油用牡丹，项目落实后，基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收;为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题，我协调落实了苏陕合作项目，对接建立镇村工厂5家，实现了扶贫帮困工作由“输血”到“造血”的转变。

我们年轻干部是学历层次较高的干部群体，应该最注重学习。通过十多年来的工作，我认识到作为年轻干部，优势与劣势并存，我们有学历、有闯劲，但也存在经验少、考虑不全面等问题。我认为，学习是继续前进的不竭动力，包括学习理论和学习实践两个方面。作为年轻干部，要时刻扩充自己的知识储备，让知识更好地服务工作。

凤翔县挂职副县长

徐向文

直面本领不足、本领恐慌、本领落后短板，我们渴望“蹲苗”。“蹲苗”的重心在扎根、在蓄养分、在打基础。我刚到县上时，主要工作都在面上，因情况不明、经验欠缺，面对突如其来的工作任务和难题，时常会有本领不足、恐慌之感。今年，县上先后给我安排了包抓贫困村、环境整治、重点项目建设等任务，这为我深入基层、深入群众创造了条件。

只有经历发现困难、面对困难、解决困难的全过程，才能真正积累经验、增长本领。我的建议是:第一，以制度化手段，将年轻干部安排到一线岗位、重点部门、前沿领域实践锻炼;第二，提高年轻干部在不同岗位、不同职能部门、不同行业领域间的流动频率，全方位锻炼，综合性成长。

锻造信念如磐、意志如铁、勇往直前的品质，我们渴望“提苗”。在今年3月份县上组织的植树活动中，我学到一个技术口诀，即“三埋两踩一提苗”。大致意思是，种树时要盖土3次、踩实2次、提苗1次。如果说“蹲苗”的目的是让年轻干部成长得更稳、更实，走得更远，那么“提苗”则能够让年轻干部的成长更顺、更直，走对方向。

对此，我有两点建议:一是经常性开展教育座谈、专题培训、外出交流等活动，从思想上引导年轻干部坚持阳光正道;二是建立市县镇三级“传帮带”机制，选配政治立场坚定、理论水平高、工作经验丰富、业务能力强的老干部，对口帮带年轻干部，帮助我们少走弯路、尽快成长。

市规划局村镇科科长

韩海毓

要精益求精，做好把一件事情干到极致的准备。十多年的工作经历，我体会最深的是勤学多思、苦干实干，才能适应新时代工作的需要。20xx年，农村危房改造工作纳入脱贫攻坚任务，加之9月份在陈仓区周原镇挂职副镇长，工作头绪之多前所未有。为了统筹兼顾，我制订工作计划，按照省考核标准和要求，研究镇总体规划编制，制作规划沙盘模型、镇区宣传片和宣传册，实地解决项目建设存在的问题，推动项目建设按期完成。同时，全力以赴抓好科室负责的农村危房改造工作，对危房改造对象认定、建设进度、质量管理、竣工入住和资金拨付等存在的问题进行研判，提出解决办法，按期完成了危房改造任务。

要脚踏实地，做好勇攀高峰独当一面的准备。对于年轻干部而言，成就“不平凡”就要从平凡的小事做起。做好当下的每一项工作，从平凡的点滴小事做起，坚持简单的事情重复做，你就会成为专家;重复的事情用心做，你一定是赢家。

年轻干部要成长成才、有所作为，我的感悟是:

一要有原则。我们年轻干部处在思想的活跃期，也是思想的塑造期，如果做事做人没有原则，墙头草随风倒，不仅不能干好工作，也难以走好自己的人生路。

二要有规矩。人无规矩则废，不守规矩甚至破坏规矩必将受到制裁。年轻干部更要做自觉明规矩、守规矩的典范。只有自觉养成守规矩的意识，形成守规矩的习惯，才能保证自己在人生的道路上行得端、走得直。

眉县汤峪镇党委组织委员

王玺

志存高远、勤奋学习是年轻干部干成事的根本。我们具有较高的文化层次和专业知识，但是，农村工作光靠专业知识还不行，更重要的是要不断学习提高做农村工作、群众工作的本领和干事创业的水平。当前农村工作依然面临着许多新的困难和问题，加强农村社会管理的任务仍然十分繁重，脱贫攻坚、壮大村级集体经济仍需不断探索，如何做好乡村振兴工作任重而道远。这些摆在眼前的难题，都需要我们加强学习、勇于实践，努力使自己成为有较高理论知识和政策水平，懂经济、会管理、善发展的“知识型”干部。

敢于担当、勇挑重担是实现人生价值的必由之路。年轻干部要勇挑重担，在项目建设、脱贫攻坚等工作中经风雨、长见识、增才干。20xx年来汤峪镇工作后，我担任了钟吕坪村脱贫攻坚驻村工作队队长。钟吕坪村是沿山村，基础设施比较薄弱，矛盾纠纷比较突出，贫困人口179户505人。刚接到这份工作任务时，我心里确实有畏难情绪。当时自己有孕在身，而且刚来到乡镇，又比较年轻，怕工作拿不下来，是镇党委书记给了我很大的鼓励和勇气，让我放开手脚干。看到领导对我的信任，我咬紧牙关，走村入户，宣传政策，动员危房改造，积极实施扶贫项目，扎扎实实按照党委安排开展好各项工作，顺利通过了国家和省市检查，也得到了群众的肯定。通过这项工作，让我更加树立了信心，丰富了与群众打交道的经验，敢于承担更加艰巨的工作任务，个人也得到了成长。

眉县挂职副县长

陈昌煦

如何成为一名优秀的选调生、成为一名合格的基层年轻干部，我有两点认识:

一是要明确一个态度，那就是拥抱基层，接地气干实事。只有坚定理想信念，时刻保持奋发有为、敢于担当的情怀，在基层锻炼中实践，在基层锻炼中奉献，在基层锻炼中成长，才能承担起党和人民交付给我们的职责，不辜负组织的培养与期待。大多数情况下，我们很难一开始就做出多少轰轰烈烈的业绩，但我们有义务将自己承担的每一项工作做到最好，切实为基层、为人民办一些看得见、摸得着的好事、实事。

二是要确立一个目标，那就是找准定位，主动担当作为。基层无小事，基层有难题，服从工作安排是第一位的。在此基础上，再结合实际工作需要，力争做到学以致用、知行合一。到眉县工作后，根据省市统一安排，前两年我将分别在村、镇接受锻炼。我所在的金渠镇宁渠村，和眉县其他大多数镇村一样，以猕猴桃种植为主导产业。利用下乡调研和到村工作的契机，我对眉县的经济社会发展有了更深的认识，也形成了一些不成熟的工作设想。具体而言，我希望自己能够充分发挥自身特长，积极培育新的本领，配合全县中心工作，推动眉县猕猴桃、砖机、纺织产品走出国门，打入国际市场;推动眉县与北京大学、清华大学、中国科学院、西北工业大学等科研院校搭建更广泛的县校合作平台，助力乡村振兴、助力县域发展;推动眉县传统文化、红色文化资源的挖掘与提升，打造更具特色的城市名片。

市卫计局挂职副局长

周峰

作为一名土生土长的上海青年，第一次来到宝鸡，内心格外兴奋。站在“一带一路”建设的前沿阵地，我相信，我们年轻人只要勇于担当、甘于奉献，就一定能成就一番事业。

作为二十几岁的年轻人，吃点亏、多做事、受点委屈、遇点挫折，真的没有什么，这本就是成长的一部分，更重要的是磨砺心志，砥砺成长。

要永远保持学习的习惯，发挥自己的研究优势。即使在如今的行政岗位，我依然不断学习，在宝鸡的一年中发表了3篇国际论文，获得了省科技厅“科普使者”的称号。此外，除了撰写《科研成果及人才培养统计年鉴》《新型农村合作医疗在预防贫困的作用:20xx-20xx的宝鸡经验》等调研报告外，结合今年国家成立应急管理部和退役军人事务部的情况，在街道挂职期间，我调研了消防官兵、应征入伍及退伍军人的相关信息，采集了他们对于医疗卫生、职业教育、文化娱乐的需求数据，希望用前瞻性的目光，从基层角度为这些“最可爱的人”作出力所能及的贡献。

年轻人要有自己的梦想情怀，不为功利遮望眼。来到宝鸡这一年多来，无论是卫计局的同事，还是患者、医生护士，最令我感动的话就四个字“我需要你”。当每个人垂垂老矣回望过去的时候，那些遇到的不平凡的人，经历的不平凡的事，看到的不平凡的山和水才是最难以忘怀的。既然作出了选择，就要做最精彩的自己，在工作岗位上为党和人民作出贡献。

陈仓区拓石镇党委书记

龙淑萍

年轻干部要勤于刻苦学习。年轻干部应善于在乡镇基层纷繁复杂的工作学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成适合自己的、适合基层特点的工作方法，这样才能跟群众打成一片，得到群众认可。另外，要认真学习借鉴别人的成功经验，在此基础上总结成为自己的经验，才能不走或者少走弯路。20xx年，拓石镇计划新建移民搬迁安置楼，在西部山区实现群众集中上楼，一开始大家都想不通。我们组织分管领导、干部和相关村干部去商洛、安康学习陕南“大移民”模式。回来后大家的顾虑打消了，思路明晰了，工作也得到顺利推进。总之，只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使决策体现时代性，富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

年轻干部要勇于探索实践。在乡镇，很多工作的推动没有固定的模式，许多问题的解决也没有标准的答案，其中的轻重缓急、深浅适度只能在实践中去探索。拓石镇有种植柴胡的传统，20xx年初，全镇种植面积仅有3000亩;20xx年我任职以来，一直在思考农民增收途径，经过广泛走访、查阅资料，最终确定了以柴胡为主的中药材种植这一主导产业。通过与西农大专家团队的合作，采取“专业合作社+农户”的模式，目前全镇柴胡种植面积稳定在7万亩左右，同时申报注册了陈仓西山柴胡国家地理证明商标，使我们宝鸡柴胡入选秦药十大品牌。

岐山县凤鸣镇副镇长

李裕熹

宝鸡既是异乡，更是家乡。宝鸡离我的故乡千里之遥，无论是风俗、饮食还是人文都与我的故乡大相径庭，但是从我任职以来，党组织和领导给予我很大的支持和爱护，在他们的关怀、信任下，我负责的工作得以顺利开展。我慢慢发现，宝鸡人民很善良，宝鸡文化很厚重，宝鸡饮食很独特。慢慢地，我也得到了党组织和领导的认可、得到了同事的支持、得到了村干部的尊重，我逐渐融入了宝鸡，宝鸡成为我的第二家乡。

北大既要记得，更要忘记。在基层工作，要时时刻刻记得自己毕业于北大，北大在教给我知识的同时，更重要的是教给了我思维方式，我的思维深度和宽度是我的优势，我要利用好自己的优势，在基层工作中有所作为，不给母校丢脸;在基层工作更要忘记自己是“北大人”，忘记自己的书生气息、忘记自己的骄傲、忘记自己看待事物理想化的眼光，来到基层就要与群众打成一片，只有融入、只有接地气，才能看到基层最真实的东西，才能干好基层工作。

打赢脱贫攻坚战，是全面建成小康社会的标志性指标，是解决发展不平衡不充分问题的关键之举。我将坚决服从党组织的安排，在扶贫工作中不断学习、善于总结，尽心尽力干好本职工作。

这几年的工作经历让我认识到，年轻干部只有扎根于广袤肥沃的大地，经过修枝剪叶的疼痛，经受严寒酷暑的考验，才能有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的从容。

市中心医院血液风湿科医师

兰春雨

在临床一线工作，会遇到各种各样的难题。为此，我们尽可能在每一个细节上为患者提供帮助，比如指导患者办理门诊慢病、安排人员陪同行动不方便的老人检查等，希望自己的言行使患者感受到温暖、看到希望。

内科临床工作琐碎、繁重、紧张，对差错零容忍。辛苦付出之后，却往往不易看到成绩。医生的角色，也需要承担来自各方面的压力，接受各种考验。去年12月下旬到今年1月上旬，9天时间内，我的3位病人接连过世，两位白血病终末期，一位重症狼疮合并狼疮脑病、重症肺炎的患者，虽然无意外死亡，但是压力排山倒海，我几乎崩溃了。几个月以后，我在路上偶然遇见其中一位患者的家属，他迎上来主动和我打招呼，并感谢在住院期间我对他母亲的照顾，我心中忽然就释然了。作为一名年轻医生，我也难免有浮躁气盛的时候。所幸逐渐学会把挫败感化为前行的动力，静下心来学习，学会在平凡中坚守。两年多来，工作环境也在不断重塑我的个性，现在考虑问题可能更周到、更细心了。在这期间，领导和同事给予我的关怀和帮助，使我完成从一名医学生到可以独当一面的医生的社会角色转换。

两年多的工作经历让我认识到:靠一个人的力量很难走远，个人的成长和成绩往往是依托好的平台获取的;要与人为善，能吃苦，敢于探索。作为一名选调生，要给自己准确定位，提高对自己的要求，发挥专业所长，作出一番事业。

金台区人社局干部

张亮亮

志存高远，脚踏实地。市委、市政府高度重视人才特别是青年人才的培养工作，相继出台了多项优惠政策，在工作中配备了作风优良、工作扎实的优秀干部做好“传帮带”工作，促进新生力量的成长，使之有足够的本领接好班;在生活中又提供了各项资金补贴，为我们能够全身心投入工作解决了后顾之忧。在宝鸡市选调生对接会上，各级领导鼓励我们在工作中了解宝鸡、热爱宝鸡，言语间饱含着对年轻同志的关怀与期待，我深刻体会到立志当高远、立志做大事、立志须躬行的必要性。

转变角色，加强学习。尽管我们具有较高的文化水平与专业知识，但我们缺乏宝贵的实践经验，高校毕业生这个标签既是光环，也是压力。这个标签可能是我们踏入社会的敲门砖，却不能成为我们融入社会的通行证，书本上的知识是死板的、平面的，而实际工作是灵活的、复杂的。因此，刚参加工作，我们要放低姿态、摆正心态，重新投入基层这所新学校;同时也要秉承终身学习的准则，不懂就问、不会就学，勤于动脑、善于钻研，不断摸索工作方法，努力提高工作能力，尽快适应工作环境。

年轻干部座谈会篇3

李跃旗书记在年轻干部座谈会上的“五个角色”要求 以下为推荐提纲：  台州的发展，就是一代代青年传承接力、接续奋斗的结果。特别是去年以来，面对前所未有的大战大考，广大青年在危急时刻挺身而出、逆行出征、敢打敢拼，为全市夺取“两战两赢”的最终胜利发挥了生力军作用。在建党百年之际、在现代化开篇之时，广大青年要传承初心使命、接续伟大事业、激扬青春之力，为台州争创社会主义现代化先行市贡献青春力量。  青年是一个时代最有朝气和梦想的奋进者，而年轻干部又是其中的佼佼者、领跑者。广大年轻干部要牢记谆谆嘱托，继承发扬党的光荣传统和优良作风，在学习和实践中不断增强意志力、坚忍力、自制力，始终保持一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，努力创造无愧于党和人民以及时代的业绩。  要守初心，做传承薪火的信仰者。深入开展党史学习教育活动，从百年党史中汲取精神、智慧和力量，进一步坚定马克思主义信仰，永续“为民族谋复兴、为群众谋幸福”的深厚情怀。  要铸忠诚，做“两个维护”的护旗手。把忠诚作为第一品格，把“忠实”作为立身之本，立起“两个维护”的更高标杆。  要讲情怀，做起而行之的行动者。把“小我”融入时代“大我”、祖国“大我”，以“无我”境界展现使命担当、奋力干事创业。  要敢担当，做披坚执锐的奋进者。把争先创优作为最大的担当，树立前列意识，勇于改革创新，增强担当之能，争当现代化建设的领跑者。  要能吃苦，做千锤百炼的垦荒者。传承和弘扬大陈岛垦荒精神，不断发扬“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神，在新时代接续垦荒。 （来源：台州组工） 　  （免责声明：本文来源已经注明。转发旨在分享、裨益大众、致敬作者！如有不妥，请及时告知，我们将第一时间处理。谢谢！）

年轻干部座谈会篇4

一、勤于学习，不比文凭比水平。不断学习是年轻干部锻炼成长的第一要素。成长要靠“养料”，学习就是吸收“养料”，一个人的成长一天也不能离开吸收营养，那我们就一天也不能离开学习。相对而言，年轻干部学历高、知识多，这是优势，但是千万不能因此放松了学习。很显然，大家已经有了共识，文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力。不仅如此，更要看到新世纪、新阶段、新形势、新任务对我们提出了更高的要求，我们每一位干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。

要保持学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，这绝不是套话、大话、空话，而是每一位干部非凡是年轻干部必备的本钱，要参与建造具有中国特色的社会主义，必须要具备基本的理论，只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定。

在认真学习政治理论的基础上，还要学习现代经济、科技、金融、法律等方面的知识，不断拓展，加快更新。要尽可能地减少应酬，增加学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习。学习的概念要认真领会，“学”者模仿也，“习”者操作也。所以学习的完整含义是既学理论，又学实践，绝不是从书本到书本。

对于年轻干部来说，学习要求广度、求深度、求新度，绝不能浅尝辄止。当然学有所长、术有专攻，学习时要结合自身工作实际，在此基础上求广度、求深度、求新度，多多益善。要多思索、多探索、多积累，从而认清世界发展大势，了解现代化发展进程，把握经济发展规律，更好地理清自己的思路，加强加快发展、做好各项工作的本领。

二、勇于创新，不比做官比做事。创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。实践出真知，创新长才干。

我想这里必须要弄清一个问题，年轻干部成才的标志是什么，成才的目的又是什么？***同志曾多次强调，“共产党人要立志做大事，不要立志做大官”。这里面贯穿了一个立党为公、执政为民的深刻理念，根据这样一个理念，我们清晰地认识到，年轻干部的成长进步，第一要义是提高素质，而不是提升职级。年轻干部要求进步应该鼓励，但不能把进步成才简朴、狭义、片面地理解为职务的升迁，而应该是追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。我们正确地认识和把握了做官和做事的关系，就解除了后顾之忧，就丢掉了患得患失，就冲破了固步自封，就会积极投身改革开放、经济建造的伟大实践，就能勇于奔向任务艰巨、环境复杂的基层一线，就能乐于坚守工作辛劳、待遇清苦的平凡岗位。

立志做大事，大事是什么？从江都的实际出发，就是要在“三个代表”重要思想的指导下，遵守科学发展观的要求，实现“两个率先”，做到“两个提前”。做大事，是做前人没有做完的事，做前人没有做过的事，这就需要创新。从实践的意义上讲，创新就是要求我们每个年轻干部联系各自的工作岗位，围绕全市“两个提前、富民强市”的目标，创新思路、创新方法、创新成果。因此，创新不是空洞的口号，也不是时髦的标签，而是一个实践的过程，是不断分析新情况、研究新办法、解决新问题、创造新业绩的过程。围绕实现“两个率先”、做到“两个提前”的大目标，市委十届十次全会提出了“五个第一、五个新”的工作思路和措施。我们与会的同志，全市的每一名年轻干部，都应当结合自身的实际，立足现有的岗位，开辟创新，作出贡献。

三、精于务实，不比唱功比做功。务实是成事之本，也是年轻干部获得胜利之本。空谈误国，实干兴邦，这是古训。伟大的革命先行者有段名言：凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。这段话值得我们深思、践行。

在我们建造全面小康，实现“两个率先”，做到“两个提前”的伟大实践中，尤其要提倡求真务实的精神。实现“两个率先”，做到“两个提前”，需要真抓实干。我们年轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成。一定要保持将解放思想和实事求是结合起来，一定要保持将上级精神和本地实际结合起来，一定要保持将发展的热情和科学的态度结合起来，讲实话、出实招、干实事、求实效。非凡是在当前改革深化、社会转型、宏观调控的复杂情况下，要更加注重真抓实干、埋头苦干、少说多干，保持不张扬得实惠，防止图虚名招实祸。要多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留遗憾。

四、严于自律，不比奖杯比口碑。古人有“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”的名言，来形容做人的品格。我们共产党人应该有更高的道德修养和精神情操。淡泊名利，志存高远，一心为民，乐于奉献，是年轻干部走向成熟的标志。

刚才我听大家的发言，边听边思索，什么是成熟？首先，成熟是一个相对概念，是相对而言，不是绝对的。比方说，你是年轻干部，经过一定的实践锻炼，素质提高了，从副职提升为正职，相对于提拔使用来说，相对于你的过去，你是成熟了；但是，相对于你新挑的担子，面对的新挑战、新考验，你还不成熟。再有，是不是你干部做得越大就越成熟，我想也不完全是。、胡长青官越做越大，身居要职，但结果成为人民的罪人，说明他们在自己所处的领导岗位上，最终没有成熟。所以，我个人理解，成熟是一个过程，成熟是一种境界，是不断提高素质的过程，是不断接受考验的过程，是不断提高精神境界的过程。我比较欣赏清代扬州八怪之首的郑板桥，官做得不大，只做过两个地方的县令，但他名留青史。他有一首诗：衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。我想，现在诗中的“疑是”已成“恰是”，因为大批的下岗职工、许多历史遗留问题、上访反映情况的确是民间疾苦声，必须高度关注。再有大家熟知的范仲淹《岳阳楼记》中“不以物喜，不以己悲，居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君。是进亦忧，退亦忧；然则何时而乐耶？其必曰：先天下之忧而忧，后天下之乐而乐欤！”。这就是一种境界，以全心全意为人民服务为宗旨的共产党人应当有这样一种境界。我们年轻干部要不断加强自身的党性修养锻炼，不断走向成熟，不断提高境界。

年轻干部座谈会篇5

座谈会由市委常委、市委组织部部长陈同志主持。市委组织部、各区县委组织部有关负责人，上挂下派年轻干部参加座谈会。

“年轻干部寄托着未来的希望。”王同志说，市委历来高度重视年轻干部培养工作。针对机关干部缺乏基层锻炼以及基层干部统揽全局、宏观思维能力欠缺等实际，市委组织开展了优秀年轻干部上挂下派工作，就是为了培养干部、锻炼干部，为丽江未来发展储备人才。经过一年的实践锻炼，上挂下派年轻干部理想信念得到升华、综合能力不断提高，树立了优秀年轻干部的良好形象，促进了各方面作风转变，也为机关和基层注入了生机和活力。上挂下派工作取得了预期效果，市委对此表示满意。王同志希望上挂下派的优秀年轻干部继续发扬优良作风，在挂职锻炼中不断提升自身综合能力。

“理想信念是我们党凝聚力的核心，是坚持走特色社会主义道路的保证。年轻干部一定要有坚定的理想信念。”王同志指出，年轻干部学历较高，知识面较宽，但在理想信念方面仍需要加强。当前，正在深入开展的创先争优活动、向杨善洲同志学习活动等一系列活动，就是为了提高干部的党性，增强干部的理想信念。年轻干部要始终把灵魂置于高处，在社会主义市场经济条件下，坚定理想信念，坚守道德情操，做一个有理想、有抱负的人，为推进党的事业努力奋斗。

“年轻干部可塑性强，要在善于学习、善于实践中提高能力。”王同志强调，干部的能力构成，主要包括智商、情商和政商，也就是做官、做事、做人。所谓智商，由几个要素构成，首先是理性思维能力，要站得高一点、看得远一点、想得深一点，善于从纷繁复杂的现实中把握规律，努力将感性认识上升为理性认识；其次是加强学习，要善于学习现代知识，始终站在时代前沿；第三是努力积累实践经验，要善于向实践学习、向老同志学习，一定要深入到基层去，不要怕吃苦，努力在实践中积累工作经验。所谓情商，就是对人民群众的感情。优秀年轻干部要有艰苦奋斗的精神、无私奉献的精神和创先争优的精神，自觉地将自己融入到人民群众中去，与人民群众打成一片，在服务人民群众中磨炼自己、提升自己。所谓政商，就是要求领导干部眼界要宽、思路要宽、胸襟要宽，要敢于讲真话、讲实话，能包容、会团结，还要见贤思齐。

“改革是一切事业的动力和核心。”王同志鼓励年轻干部勇于探索，积极稳妥地推进改革。“改革的核心是方向问题，最难的是探索和坚持正确的方向。”王同志说，实践证明，只有高举马克思主义伟大旗帜，坚持走特色社会主义道路才能推进改革。改革要积极探索，稳步推进。“年轻人对很多问题的看法是激进的。但改革需要逐步研究，稳步推进。”在谈到干部人事改革时，王同志要求年轻干部不要做“老好人”，要坚持原则，按制度办事。他还要求年轻干部有创新精神，积极推进改革，不要坐享其成，要始终坚持干事创业。

“交流锻炼干部是我们党的优良传统，也是年轻干部成长的有效途径。”王同志说：

第一，干部交流锻炼可以有效解决干部队伍的结构性矛盾。当前，丽江干部老化、专业干部缺乏等问题急需解决，只有加大年轻干部的交流锻炼力度，加快年轻干部培养，才能解决干部队伍的结构性问题。

第二，干部交流锻炼是干部成长的有效途径。通过交流锻炼，一是丰富了工作经验，拓宽了工作思路，开阔了眼界；二是增强了工作动力；三是学会了换位思考，有利于增强全局观念和大局意识，有利于增强战略思维能力。王同志希望年轻干部自觉抓住交流锻炼的机遇，一要踏踏实实、认认真真干事，完成本职工作；二要通过交流锻炼，增加阅历，增长才干。

“党委要加强对交流干部的管理、培养和使用，为年轻干部工作和生活创造良好条件。”王同志要求，要深入推进干部人事制度改革，为想干事、会干事、干成事的年轻干部提供广阔的舞台。“决不让一个老实人吃亏，这是我们的原则。”王同志说，要努力把踏踏实实干事、清清白白做官、老老实实做人的干部选拔到各级领导岗位上来，充实到各级干部队伍中来，为丽江经济社会发展提供坚强的组织保障。希望市委组织部认真总结挂职交流工作，发现一些具有规律性和制度性的经验和做法并长期坚持下去，为将来干部交流打下良好基础。同时要有针对性地改进解决发现的问题，使这项工作更加健康有序地推行。

年轻干部座谈会篇6

选调生是一份荣誉，组织时刻关注培养着我们，要把这份荣誉当做推进我们工作的动力。选调生是一份事业，要保持强烈的责任心和责任感对得起组织的培养、群众的期盼、个人的付出。选调生是一份追求，是奋斗的目标，要充分体现个人价值，在工作中找到自我满足的快乐。以下是小编给大家整理的选调生座谈会组织部长寄语范文大全，提供参考，欢迎阅读。

选调生座谈会组织部长寄语范文一

一、要在砥砺奋进中坚定信念

选调生一定要有坚定的理想信念。在中央党校中青班开班式讲话中强调，年轻干部要提高政治能力，在干部干好工作所需的各项能力中，政治能力是第一位的。讲政治、有信念是党员干部第一位的要求。政治上的明白是最大的明白，政治上的成熟是最大的成熟。新时代的选调生要保持对党的绝对忠诚，在党言党、在党忧党、在党爱党、在党护党，在感恩奋进中提升政治素质、坚定理想信念。

二、要在学习磨砺中增强本领

年轻干部只有肩膀够硬、本领够强、底气够足，才能经得住磨炼、扛得起重活、打得了硬仗。

第一，靠学习来增强本领。加强学习永远在路上，选调生要把喜欢钻研、热爱学习的劲头坚持下来。当干部的三种能力很重要：能说、会写、会办事。一是开口能说。抓住各种机会锻炼自己。二是提笔会写。写文字材料有个方法：“吃透上头，把握下头”，“上头”是中央、省市的政策，“下头”是县乡的实际情况，政策在推进过程中存在的问题，“两头一碰，才有写头”。三是遇事能办。拿得下、办得成、不出事。

第二，靠磨炼增强本领。软肩膀挑不起硬担子，干部的成长是有规律的，需要艰苦的磨炼，需要必要的台阶。越是艰险越向前，年轻时候吃的苦是一辈子的财富，要敢于吃苦，磨炼自己，锻炼意志。

三、要在投身基层中绽放芳华

选调生身处最美好的年华，不管乡镇工作时间的长短，都要投身基层、服务基层、安心基层。

一是适应环境，融入“圈子”。这里的“圈子”不是指“小圈子”，而是指集体。要适应环境，融入当地，融入集体。农村工作，首先要熟悉环境，了解情况，互交朋友。

二是小事做起，放下架子。行政工作有程序和规矩，遇事多向领导请示汇报，不能有“面子”观念，“架子”思想。到了基层，要尽快去掉学生时代的娇气和傲气，多沾基层的土气和地气。

三是主动作为，挑起担子。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。要敢于直面矛盾、勇挑重担，锻造出能挑重担的硬肩膀，真正成为能干事会干事干成事的年轻干部。

四、要在自省自律中保持本色

选调生不管是刚入职还是工作几年，对于人生道路来讲，都是人生的第一站，都是职业生涯最初始的阶段。从政道路的第一步，一定要守规矩，一步走错步步皆错。有句名言说“失败是成功之母”，也有人讲“年轻最大的优势就是可以失败”。但是对于从政而言，在纪律方面是不能摔跤的，一旦跌倒，可能就丧失机会，全盘皆输。

选调生座谈会组织部长寄语范文二

在乡镇的一年多时间，我经历了太多的“第一次”：

第一次参与脱贫攻坚，收获信任。对于我联系的贫困户，我为他们做的不多，但他们的回报却很多。有时看见我拿着一堆表格在填，就会体贴地说“不着急，慢慢填，我肯定配合工作。”特别是那一句“你们也很辛苦，不容易。”让我感觉很窝心。我想，脱贫攻坚不仅要能给贫困地区的老百姓带来物质生活的变化，更要通过这种紧密的联系加强他们对未来发展的信心。而我们唯有更加认真对待，才能不辜负这一份来之不易的信任！

第一次体验脱发困扰，收获认可。事实上，这并不是我第一次经历脱发，写毕业论文时没少熬夜抠头，但这是我第一次因为写材料而经历脱发困扰，每次洗头吹头看着往下掉的一把把头发，心里都特别着急。可没有耕耘哪来收获，这一根根头发丝代表了一个个深夜在电脑前辛苦码出的文字。再回首时，还是觉得人间值得，下次我能写的更好！

第一次珍视个人独处，收获成熟。党政办工作纷繁复杂，在办公室能够静下心来思考的时间着实不多，因此现在的我特别珍视独处的时光，积攒并利用这些“幸福的小碎片”反思调整，常省常新。褪去稚嫩后，我能以更加成熟的姿态迎接下一份挑战！

认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。两年的文秘工作让我深刻体会到不论是机关文字工作，还是基层其他工作，都要践行好“三心”：一是细心。“天下大事必作于细”，细心才能发现问题，细心才能精益求精，细心才能快速成长。在工作中要学会瞻前顾后，善于观察，处处细心方能习得真学问。二是耐心。毛主席说过，调查研究就像“十月怀胎”，解决问题就像“一朝分娩”。保持耐心才能在纷繁复杂的工作中找准方向，解决问题；保持耐心才能“两耳不闻窗外事，一心只解百姓忧”；保持耐心才能于基层琐事腰不弯，越是艰险越向前。三是虚心。“三人行必有我师”，基层是一个大舞台，基层是一所大学校，人民群众是伟大而博学的老师。只有时刻保持谦虚之心，在基层天地中向群众学、在业务范围里向前辈学、在新生事物上向青年学，才能练就硬本领，夯实基本功。

选调生座谈会组织部长寄语范文三

要有归零的心态，做到功不唐捐，成不必我。在最平凡又最不平凡的基层岗位上，我们不要计较个人得失，要淡泊名利，要耐得住寂寞，守得住清贫，绝不急功近利，做干事创业的排头兵，以砥砺奋斗担负起时代赋予的责任，做有干劲、有抱负、有担当、有价值、有作为的的合格“铺路石”。总之，就是要在“知足知不足”中扬长避短，积厚成势。

要有奋斗的姿态，做到舍我其谁，建功有我。在基层这个大熔炉里，面对纷繁复杂的乡镇工作，必须要有务实苦干的品质和善作善成的本领，要弯得下腰、沉得住气，在自己的本职岗位上建功立业。总之，就是要在“有为有不为”中真抓实干、攻坚克难。

要有赶考的状态，做到夙夜在公，舍我其谁。年轻干部要做一行爱一行，干一行精一行，不仅要对自己的岗位饱含热情、满腹激情，还要有“等不起”的紧迫感，“慢不得”的使命感，在本职的工作中发光发热，用实际行动来感恩组织，回报社会。总之，就是要在“舍得舍不得”中久久为功，奉献于民。

选调生座谈会组织部长寄语范文四

对选调生的三点认识：

选调生是一份荣誉，组织时刻关注培养着我们，要把这份荣誉当做推进我们工作的动力。选调生是一份事业，要保持强烈的责任心和责任感对得起组织的培养、群众的期盼、个人的付出。选调生是一份追求，是奋斗的目标，要充分体现个人价值，在工作中找到自我满足的快乐。

工作中的四点体会：

一是注重知识素养的积累，业务知识的积累是基础，理论素养的提升是必要。二是注重工作水平的积累，时刻做到“三思而后行”，时刻做到条理清晰，时刻保持雷厉风行的工作状态。三是注重实践经验的积累，做到亲自参与，得出实际可行的工作方法，结合实际完成工作，在今后的工作中才具备合理决策、组织协调和处理复杂问题的能力。四是注重人脉资源的积累，工作和生活中以诚相待，善待他人，虚心请教，也要坚持原则，注意人际关系的取舍。

工作中的四点感悟：

一是情感积淀源于工作，学会在工作中找到快乐。二是时不时的阿Q精神会不断突破自我。三是荣辱不惊，不计较荣誉得失，学会“独善其身”，不为诱惑所动，不为情绪所累，让自己的工作有价值。四是要有“黄沙百战穿金甲”的付出，有“不破楼兰终不回”的决心。

选调生座谈会组织部长寄语范文五

初入基层，时间虽短，每天却都有所思。聆听前辈在基层干事创业的经历，又亲身参与脱贫攻坚的工作，我想将这段时间基层的感悟总结为“三个动”：第一个是“心动”。在学校老师就鼓励我们要立大志入主流上大舞台成大事业，石门县是杜家毫书记联系的扶贫点、常德市唯一的贫困县、全省脱贫攻坚的样板，能够参与石门县脱贫攻坚这一项伟大工程，自感压力之大，责任之重。第二个是“行动”。脱贫攻坚已进入收官之年，时间紧任务重，为了实现高质量脱贫成效，需要尽快行动起来。第三个是“身动”。基层工作不能“两耳不闻窗外事”，而是要“绝知此事要躬行”，多下村走走看看，多调研了解情况，才能理解群众诉求，助力脱贫攻坚！

选调生座谈会组织部长寄语范文六

在太平镇人民政府的工作生活给我留下初步体会有“三好”。一是领导同事好：自己还没到太平镇报道，这里的领导就帮我把一切后勤保障安排妥当，到了便可拎包入住；食堂里的大哥大姐都对我照顾有加，让我感受到了家的温暖。二是工作氛围好：没来之前，我以为镇上工作人员的年龄可能偏大，来了之后发现，这里也有很多年轻人，工作氛围活跃，工作充满干劲。三是自然环境好：白天常有蓝天白云相伴，夜晚常有满天星空相随，镇的有层峦叠嶂的齿型山峰，像是小镇的天然城墙；镇里还有小桥、流水及人家，像是生活在诗中画里。

为了尽快适应新环境，进入新角色，我做了三个短期规划：一是尽快认识单位上的每一个同事，还有18个村的村干部，熟悉镇上的整体情况；二是尽快掌握本职工作，了解单位的整体运行机制；三是学会用当地方言与群众沟通交流，拉近与群众之间的距离。我会好好珍惜在基层广阔天地锻炼的美好时光，下一番苦功夫，练就过硬的本领，为基层的建设和发展贡献出自己的力量。

选调生座谈会组织部长寄语范文七

现在工作的党政办是一个较为繁忙的岗位，每天都会人来人往，从端茶倒水到打印文件，事情相对来说较为琐碎，但是同事的细心与耐心告诉我，事无巨细，越是微小的事情越能体现出严谨细致的工作态度。对在基层工作的自己提出三点要求：第一，转变工作思路，做好从高校学生到基层工作者的转变，服从组织安排。第二，找准自身定位，作为一名基层工作者，勇于承担新时代赋予我们的使命和责任。第三，坚定理想信念，讲党性，提高自己的政治素养。基层是广阔的大天地，只有安心基层，埋头苦干，才能真心的为基层奉献自己的力量。我愿意成为一名基层的公仆，真心实意为群众服务，赢得他们的信任。

选调生座谈会组织部长寄语范文八

年轻干部座谈会篇7

这次考察与以往而言，有几点不同：一是考察的范围达到全覆盖，除了部里、老干部局以及国土局以外，其他56个部门逐一到位考察；二是考察的内容进行了扩充，这次考察工作将班子考察、后备干部推荐考察、拟提拔任用干部推荐考察、青年干部考察、部长谈心等活动统一穿插在一起，有序进行；三是考察的方法一定程度上得到了丰富，在以个别座谈、集体座谈为主要形式的基础上，增加了延伸考察、社区外调、听取纪工委意见及征求分管县级领导的意见等形式，尽量做到拓宽渠道收集信息；四是在考察的人员组成上，清一水的部内同志，这样避免了抽调同志参与考察的一些尴尬，在考察人员的层面上保证了考察工作的公正性；五是考察过程中，提请常委会适时解决了一批老同志的职级待遇，正面的激励作用很是明显。

为期一个月的考察工作现已结束，作为其中一份子，感触良多，具体而言，有以下几个方面：

树形象，重“尊”。考察工作从筹备时，即得到了较高的关注，这让我们倍感压力，所以在考察工作开始之前，部领导就跟我们约法三章：按程序、守纪律、注形象，通过我们的实际行动赢得县直部门干部群众的尊重。第一，严格履行程序，以严谨示人。考察工作千头万绪，环节多、要求细，作为考察组的一员，首先是熟悉掌握各项程序、环节、要求、标准，以避免在实际操作中因不熟悉而随意变样；在与被考察单位衔接时，细致操作，不仅告知考察的时间、流程，而且将需要提前准备的事情以及重点关注的工作列写清单，让被考察单位工作人员忙而不乱。在具体考察中，我们坚持严格按照既定的考察方案进行，若有细微调整，及时与第一考察组沟通，以确保我们考察的所有56个部门保持统一标准，考察的结果公平公正。第二，时刻谨守纪律，以严明示人。考察工作开始时，正值全国上下紧抓作风建设，在这个当口，作为考察组我们更是要倍加警醒。注意守时，说几点到就几点到，只可提前、不可推后，说几点结束绝不草率提前；注意守纪，严格遵守干部人事纪律，不该说的不说、不该做的不做，以免引起不必要的误会或者猜想。严格遵守各项纪律规定，坚持不在被考察单位用餐、不接受任何礼品赠送，这不仅仅是遵守纪律的问题，更是组工干部的一个形象问题。在这点上，对于我们组的组员，我感觉很愧疚，在考察期间同志们绝大部分时间都是错过饭点、吃盒饭，但都是给予我极大地理解和支持，统一行动、同一声音。第三，始终从严正己，以谦逊示人。在整个考察工作，我尤感细节的重要。比如说，考察前的衔接工作，既要完全符合我们的要求，又要结合被考察单位的实际情况替人着想；在开会时，我们几个人该怎么排序坐定，会议坚持由被考察单位负责人主持，会议的有关要求、推荐的标准尽量避免用我们干部工作的专业术语描述；座谈时，话该怎么说、怎么问，我们每个人应该呈现出什么态度；考察时对被考察单位的每个参与者给予同等的尊重、真诚，绝不惺惺作态;考察时对于一些政策给予及时、准确的答复或者讲解……诸多细节我个人觉得既是工作的要求，同样也是让外界认同我们组工干部；通过我们的一言一行、一举一动，树立我们谦逊低调、严谨务实、职业化的形象，更重要的是，让外界知道我们组工干部也是普通一兵、也有流血汗、抹眼泪的本色一面，更有以诚相待、相互尊重的真实一面。

用方法，讲“活”。从事干部工作已近七年，也参加过各类考察活动，总体感觉“一笔难写一个人字”。在工作方法上有前辈言传身教、有同行沟通交流、有读书体会、也有自己感悟。在这次考察的过程中，就我个人而言，有机会将一些考察的方法适时进行了回头总结、摸索实践。具体而言，总结四点：一是望其三态，在考察过程中注意观察被考察单位同志们的精神状态、眼神表情、行为动作。每到一个单位，从开始的会议一直到最后的座谈，我都注意观察这个单位的干部总体呈现出来的精神状态，是整齐划一、郑重其事，还是拖拉散漫、各行其是，一定程度上确定了我对这个单位考察了解的侧重面。在个别座谈时，我更多的时候在观察座谈对象生动的表情、肢体动作、坐姿作态，从中感觉一些额外的东西。二是听闻两音，我感觉就是要会听话，听闻弦外之音。笔记本上记录着座谈对象陈述的内容，但同时要结合一些情况，听懂座谈对象的意思，要申请改非的是真实意愿、是以退为进、还是加以试探；座谈对象的评价是点到即止、还是人云亦云；称赞之词是真情表达、是假意逢迎、还是别有用心；几个座谈对象的说法近乎一致，是群众公认、还是提前统一。三是问之四法，几年来我的体会是问话真是个技巧活，因人而异、因时而异。遇到知根知底的同志，就直奔主题，只说问题和建议；遇到了解甚少的同志，就公事公办，全面了解各人情况，事无巨细；遇到言语较少的同志，就寻找话题，从他感兴趣的工作、人着手，从侧面了解情况；遇到圆滑世故的同志，就避重就轻，固定的内容谈完之后，我跟你聊现在从事的工作、内容成效、体会感受等等，对一些情况进行验证。四是切中肯綮，干部工作我个人体会是平时的了解是关键。在考察开始之前，有人就说，你们考察不会听到什么真话，现在的人都学聪明了。事实上，考察的面上情况的确跟这位预言者所说，八九不离十。但是，我觉得对班子及干部平时的了解、多年的观察，在这次考察中发挥了很重要的作用。因为我觉得干部的本质、个性在一段时间内会保持相对的稳定，在某些时候，我关注的重点就是这个班子或者这名干部较之以往有没有变化，是改进、还是退步；精神及工作状态是优化还是弱化；特别是针对座谈当中出现的不和谐、不统一、不正常等迹象，重点核实、并想办法从收集了解到一些情况等等。

看问题，深“思”。这次考察，对于班子和队伍建设方面、干部工作方面，个人觉得存在矛盾和纠结：一是班子结构优化与职能专业化的矛盾，具体来讲就是考虑了年龄年轻化、性别比例均衡化、个人素质强化，但是融入到单位重点工作项目的突破、专业工作的需要来看，一些干部显得不适应、专业跟不上，也就涉及到专业类干部与党政类干部、年轻干部交流、使用的矛盾；二是事业发展的需要、解决干部职级待遇的需要与“三定”方案的矛盾；三是“赋闲”人员与“满勤”人员分工、任务量的矛盾，调动干部积极性上隐忧不少，特别是在对于改非人员的作用发挥上，存在因人而异、因单位而异；四是乡镇干部与县直干部交流、使用的矛盾，传统的路线是年轻干部下乡镇--优秀的遴选到县直--然后回乡镇担任班子成员--再回县直，一定程度上乡镇成了一个中转站、培训基地，在乡镇沉淀下来都是一些老同志；而县直干部一部分被选派下乡镇、然后又急于回县直，还有绝大多数令愿在县直部门终其一生，既不在县直部门之间流动、也不下乡镇。这就造成乡镇人员流动频繁、没有强大的中坚力量，县直人员相对富余、却没

年轻干部座谈会篇8

近年来，为全面强化年轻干部素质培养和监督管理，培养有责任有担当的忠诚干净的年轻干部，建设了一支作风优良的年轻干部队伍。石板镇采取教育培训、实践锻炼、跟踪考核等措施持续推进年轻干部培养，为建设忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍筑牢根基。

加强年轻干部的队伍建设。一是抓源头储备，切实扩大存量。坚持重品行、重基层、重实绩、重公论，注重在乡镇一线、招商引资、项目建设、脱贫攻坚等急难险重岗位上识别年轻干部。采取会议民主推荐、个别谈话推荐，组织考察、理论考试的“双推双考”模式，加强优秀干部选拔储备，为梯次优化领导干部队伍结构、实现干部队伍长远建设储备了活水源头，充分激发和调动了年轻干部队伍的工作积极性。目前年轻干部有30余人，通过民主推荐4人。二是抓强基固本，加强政治建设。始终把理想信念教育作为培养选拔优秀年轻干部的首要任务，注重强化政治理论武装。举办4期精神专题培训班，广泛吸纳优秀年轻干部参与；定期召开年轻干部座谈会，组织学习党的理论特别是新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统；经常组织年轻干部参加组织生活会、主题党日等活动，举办优秀年轻干部党性教育专题培训班，邀请党委班子成员围绕提升党性修养、坚定理想信念开展教学。2020年已召开座谈会4次，集中学习4次，培训年轻干部50余人次。三是抓选拔使用，激发工作活力。按照“缺什么、补什么”原则，推行“四个一线”“五个一批”干部培养模式，根据年轻干部培养使用方向、个人经历和工作需要，坚持把改革发展一线、民生服务一线、急难险重一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，选派年轻干部到扶贫一线驻村帮扶。在干部选拔使用中，优先考虑锻炼成熟、实绩突出、作风硬朗的优秀年轻干部。2016年以来，选派年轻干部驻村20余人。

加强年轻干部的培养管理。一是强化教育培训。积极构建镇党委具体实施的培训体系，有效保证了教育培训工作的有序开展。健全完善教育培训相关制度，以镇党校为主阵地，每年定期召开两次年轻干部教育培训班，制定干部教育培训计划。通过不断探索和实践，制定出台了一套制度机制，包括干部量化考核评分制、培训信息反馈制等，使干部培训工作逐步规范化、制度化。

同时，实行每季度一次的学习交流会，在年轻干部中开展当前形势、经济、法律等方面知识的学习和交流。2019年来，先后举办年轻干部培训6期，培训100余人。二是强化实践锻炼。镇党委积极搭建平台，加强对年轻干部的培养。把年纪轻、善学习、肯吃苦、有闯劲的年轻干部推荐至区直综合部门跟班学习，提高年轻干部参与重大决策、解决具体问题的能力，为加速年轻干部的成才打下了良好的基础；通过安排积极进取、综合素质高的年轻乡镇干部到市直机关跟班学习，使优秀年轻干部得到充分锻炼，快速成长；推行各单位内部轮岗锻炼等措施，以增强年轻干部的多岗位实践能力，提高工作水平。三是强化跟踪考核。坚持加强对年轻干部的培养、管理和考核,做到平时过程管理与年终结果考核相结合。对年轻干部实行动态管理，实时考核，将工作情况日常表现、完成责任目标情况、廉洁自律情况和参加各种培训教育活动情况等记录存档。建立本单位年轻干部“成长”档案20余份，配合做好日常管理工作。在考核中查找其在工作上的不足，进一步完善培养措施。