在校生简历范文

在校生简历篇1

创始人

马晓，CEO，80后，本科就读于上海交通大学管理学院。创办上海乔布堂信息科技有限公司（简称乔布堂）前有3年大学生就业领域的创业经验。

何帆与沈锴同为马晓的大学同学，前者创业前任职于IBM中国开发实验室，后者创业前任职于立邦重防腐事业部。

项目描述

乔布简历是一款在线制作简历的工具，由乔布堂与多家985高校联合开发，采集了300多家企业HR的专业意见，致力于帮助用户快速制作一份专业简历；追求“所学即所用”，力求帮助用户在学习怎么写简历的同时把需要的简历写出来。

团队架构

创业团队属于“微型团队”，只有14人，大部分是研发人员。

目标客户

团队认为，简历是每个大学生接触社会、接触企业时必须要写的。因此，乔布简历的主要服务对象是处于职业发展起步阶段的人。应届毕业生所在的学校成为主要目标客户，团队的设想是，学校采购后开放给学生免费使用。

主要功能

1.简历模板：用户可先按求职意向在30个分类中找到自己想要应聘的行业，再挑选自己想要应聘的岗位，选择相应的模板。

2.内容编辑：创建简历后，可直接点击修改模版上的信息，并可于经历库中挑选符合个人情况的经历进行模仿或再加工。

3.简历审阅：可通过审阅功能发邮件请其他人帮忙审阅，以使简历更加完美。

4.简历导出：简历制成后，可导出PDF版和Word版用于发送或打印。

项目亮点

用户除了可以根据应聘需求，在线选择近似的模板创建简历，还可以在经历库中挑选类似的经验进行参考编辑。此外，有需要的老师还可以利用它来教授制作简历。即乔布简历具有教辅软件和辅助工具的双重属性。团队还会通过现场测试等方法收集用户反馈，研究用户需求，给用户提供更好的用户体验。

用户渠道

一是口碑传播；二是新浪微博、豆瓣、人人网等社交网络的传播；三是与高校合作，马晓长期受邀在上海交通大学、复旦大学等30余所高校举办就业指导讲座，重点教授简历制作技巧；四是在多贝网等网站上一些网络课程。

当前困难

大学生毕业时可以选择的职业有750多个，其中绝大部分是团队不了解的。因此需要主动去研究了解每一个岗位以及岗位的用人要求，才能提供各行各业的好简历模板。这是一个基础性的工作，要求投入的时间和成本都很高。

盈利模式

在乔布简历上创建简历不需要收费，只有在下载成PDF和Word时才需要到乔布简历的官方淘宝店付费购买会员号。购买方式为个人购买、学校团购和学校支付年费购买。

若能长久积累大量的应届生简历资源，未来或许可以用来做猎头、人力资源、职业发展等更多服务。

未来规划

网站的下一个目标，仍是成为大学生写简历的首选。为了实现这个目标，内功修炼是关键。为此，乔布简历会在未来继续开发新功能，即将推出的是“智能指导”、“简历2.0”、“简历打分”等。

来自外界的质疑

赢未来 网络上有许多可供下载的简历模板，教人做简历的文章或帖子也有很多，这些都是免费的。与他们相比，你觉得乔布简历的优势在哪里？

马晓 简历是求职者求职时的第一块敲门砖，因此学校有必要通过简历制作课程向学生传授制作简历的正确理念和方法。乔布简历有850家合作企业，几乎涵盖了所有的企业性质和规模，更有几十人的HR顾问团队提供专业支持，这是网络上大多数混乱且不专业的简历模板所无法比拟的。

赢未来 如何确保经过团队润色的经历库中的经历符合企业要求且与用户的个人情况相吻合？

马晓 经历库主要起参考作用，哪些内容可以模仿，哪些不可以模仿，同学们还是应该自己做出判断。事实上，绝大部分同学还是分得清“参考”和抄袭的区别的。至于润色，目的是为了让文字简洁，通顺易懂和有逻辑感。因为写好简历的关键，是把个人能力说明白，让HR知道你满足岗位的用人需求。

赢未来 有人质疑，如果同一个班级的同学都使用乔布简历，会造成全班同学的简历高度雷同？

马晓 两个人有一样的学校、专业、证书和一样的实习经历，那他们的简历基本上就是一样的。换句话说，通过简历没有办法判断出他们谁高谁低，只能在面试中甄别。事实上，整整四年的大学生活，足以让自己与众不同，应该像拼高考一样去积累闪光的经历，可惜很多人都没有意识到这一点。

赢未来 031期的《赢未来》中介绍了余博雅那份三日求职成功的简历，你怎么看这份简历？

在校生简历篇2

资深HR，先后担任和讯信息科技有限公司人力资源总监、中文在线高级人力行政总监

“关键字”最能吸引企业

今年招聘，中文在线已经收到了几千份简历，单从招聘平台系统上投递的简历就已经超过了三千份。要从这几千人中，挑选出三十名左右的管理培训生，可谓是百里挑一，竞争相当激烈。

Q：什么样的简历能吸引HR经理的目光呢？

A：企业选拔人才的时候，需要什么样的人才，需要什么样的素质、什么样的特长、什么样的专业，其实都已经有了一个非常明确的目标。我们在筛选简历的时候，自然也就会十分关注相关信息，所以如果从网络招聘的角度来说，这些关键字其实是最吸引我们的。

现在简历主要有两种形式，一种是纸制的，另外一种就是网上的电子版简历。我的建议是同一个人两种简历最好是同一个版本，因为有时候HR会看到线下纸制的，有时候会看到网上的，两种简历一致就很容易形成对应聘者的有针对性的认识。

此外，要针对自己的特点做简历，不要做非常豪华的简历。自己的特点以内容信息为主，第一点就是你的优势。比如说对于学生来讲，他最首要的优势就是学习，专业课、专业课成绩最能反映你的学习能力。第二点就是社会实践，包括社团工作等。第三点就是实习经历。如果某一个学生三个方面都很强的话，建议关键点都要写上；如果在某一方面很强，那就突出这一点，比如说有的学生几乎没有什么社团活动，也没有参加什么实习，但是他的专业课成绩非常好，我觉得这也是他的优势。

另外一个方面，你投简历的时候，一定要看企业的需求是什么。这种需求企业在招聘启事中一定会表述清楚，你要分析其中的关键点是什么，简历信息要跟这个关键点有联系，针对性要强。刚才我讲了我们看简历看什么，有时候取关键字，我的需求是什么，就搜索什么关键字，如果你的简历所介绍的内容与招聘单位需求的关键字有匹配，这份简历就被关注了，HR就会仔细看这份简历。

Q：网上都说HR做简历筛选也就是几十秒的时间，事实是这样的吗？

A：实际情况是，肯定会超过这个时间。第一眼能够看到关键字的简历，HR肯定会反复仔细看的，甚至碰到特别好的简历，还会与同事来分享，绝对不是很简单地一扫而过。HR在海量招聘中确实有很大的压力，但是依然会很认真地看简历。

我们公司今年校园招聘的规模比较大，所以基本上整个人力资源部全参与了，包括我自己。无论从系统平台上投进来的，还是邮件发进来的，或者在宣讲会拿到的纸制简历，每份简历我们都会仔细看。筛选出一部分后，大家一块儿讨论是不是确实符合我们的要求，再通知他们来进行面试。

虽然最后招聘的比例真的是百里挑一，但是每个环节比例不太一样。初筛的时候，我们不是特别严，尽量能够给学生更多的机会进到下一轮。但是越往后会越严。

此外，我不建议海投，就是随便投简历。有的人企业让他来面试，他连是哪家企业都不清楚，那么在第一次沟通的时候就会被减分。所以你要对企业有了解，认同该企业的价值观、发展愿景，有针对性地投递简历、参加面试，这样求职的成功率就会大大提高。

Q：面试提问背后都有哪些玄机呢？

A：面试是相互初步了解的环节，这个环节我们没有太多限制，而且每个面试官风格也不一样，但是大致方向就是想全面了解学生的状况，主要包括：职业方向选择，以往学习经历、学习状况，以及对他个性的判断。其实无论最初的面试还是后面的领导小组面试，包括笔试，都是在学生和企业之间建立一个相互了解的环节，最终建立相互信任，实现双向选择。

Q：有的学生专业课成绩非常非常好，但是在与人交流方面存在一些问题，面试当中这样的问题一旦暴露，他们是会被毫不留情地淘汰，还是被进一步考虑呢？

A：HR会看要将他放在什么岗位上。比如他是技术背景，沟通表达上相对不是他的优势，但让他做软件开发、技术开发这类岗位其实是蛮适合的，而如果你要把他放在市场营销这样的职位上就不合适了。所以，HR是针对每个学生的情况进行分析判断的，做完面试以后也就基本上有一个判断，知道他适合哪类岗位了。

英雄不问出处

今年，王忠东全程参与了校园招聘，与以往的应届毕业生比起来，他认为今年毕业生的整体素质和水平都非常高，学生们的理解能力、团队合作能力给他留下了非常深刻的印象。

Q：现在大学生就业形势越来越严峻了，在名校效应下，普通院校、普通专业的学生应该怎么办呢？

A：其实我们最初筛选简历的时候，没有刻意选择名校，都一视同仁。在我们公司面试的时候，你会发现很多学校学生都在一块儿，有清华的，也有普通学校的，从面试环节上看不出太多的差异。其实我们自己没有什么太多的限制，完全靠学生自己的表现、自己的能力。

但是我有一点建议，一般院校的学生在面对企业对名校的偏好时，要树立起自信心，并勇于展示自己。我今年见过的一些学生也是一般院校的，但是他们非常自信，自己的优势全能够表现出来，这就很好。这种表现更代表了你的潜质，对于企业来讲，你的潜质比你现在表现出来的更重要。

Q：优秀院校、优秀专业的学生面对更多的就业机会有可能挑花了眼，您对他们的就业选择有什么建议呢？

A：自己喜欢什么、自己愿意干什么一定要清楚，这是我首选的。其次再看自己的优势在什么地方，就是我的专业、我过去的经历是不是能够支撑我在这个方向上或者这个岗位上去发挥自己的优势。

Q：就目前这些正在找工作的大学生而言，对他们求职之路阻碍最多的是什么？

A：我觉得还是职业发展方向的选择。他们不知道自己喜欢做什么、自己能做什么，这个困惑是普遍的现象。也不可能强求学生一定都要搞清楚，但是自己喜欢做什么一定要清楚，这可以从自己的生活、以往的经历、教育背景中去发现线索。

此外，我在他们身上感觉到非常强的应试倾向，他们会想方设法给招聘官一个满意的答案，其实这些问题都没有明确的答案，我们就是看学生个性的表现、能力的表现。当然，这也不能完全怪这些学生，这跟我们整个教育环境有关。所以针对这一点，我们也做了试题的调整，设计了一些和他们切身生活相关的题目，相对来说，他们进入这道题的时候容易忘了这是一个考试环境，反应或者表现就会是非常自然的流露。

这一面也是HR希望看到的。在求职环境当中，学生应该对企业表现出自己的真诚，这对企业才有好处，对于自己的发展也是有好处的。这样，企业就能根据你的真实表现把你放在一个合适的位置上。如果刻意表现在某些方面很有优势，以致企业做出了错误的判断，将你放在了你并不适合或擅长的地方，你做起来也不会快乐，发展也不会迅速。所以一定要抛弃应试思维，真实表现自己的优势、个性，还有对未来的热情，不是说我今天就是在这儿求一份职业而已，而是要对企业未来的发展有所关注。

Q：为了以后求职，在校的大学生们在校园里需要做哪些准备呢？

在校生简历篇3

制作简历表格的目的是帮助求职者获得面试机会。下面是小编为大家带来的漂亮的简历表格参考，相信对你会有帮助的。

漂亮的简历表格参考(一)基本信息个人相片姓

名：邹雷性

别：男民

族：汉族出生年月：1988年2月7日证件号码：婚姻状况：未婚身

高：175cm体

重：65kg户

籍：四川资阳现所在地：四川资阳毕业学校：重庆信息技术职业学院学

历：专科专业名称：经济信息管理毕业年份：2010年工作年限：职

称：求职意向职位性质：全 职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价：发展方向：其他要求：联系方式　漂亮的简历表格参考(二)基本信息　个人相片姓

名：性

别：男民

族：汉族出生年月：1985年10月1日证件号码：婚姻状况：未婚身

高：175cm体

重：52kg户

籍：山东济宁现所在地：日照东港毕业学校：日照职业技术学院学

历：专科专业名称：集装箱毕业年份：2009年工作年限：一年以内职

称：求职意向　职位性质：全 职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长　语言能力：教育培训　教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历　其他信息　自我评价：发展方向：其他要求：联系方式

漂亮的简历表格参考(三)基本信息个人相片姓

名：性

别：男民

族：汉族出生年月：1990年3月12日证件号码：婚姻状况：未婚身

高：168cm体

重：55kg户

籍：四川资阳现所在地：四川资阳毕业学校：资阳行知职业学校学

历：中专专业名称：汽车制造与维修毕业年份：2007年工作年限：一年以内职

称：求职意向职位性质：全 职职位类别：物流/仓储职位名称：仓库管理员 ; 保安 ; 服务员工作地区：四川资阳 ;待遇要求：2000元/月 可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：普通话 标准教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书2006年5月 - 2008年10月深圳富士康集团技术员工作经历所在公司：深圳富士康集团时间范围：2006年5月 - 3008年10月公司性质：跨国企业所属行业：电子、微电子技术担任职位：技工-技工工作描述：我是2006年在深圳富士康集团工作的，我在那里做了2年，我在里面担任成型技术员职位。离职原因：回家有事所在公司：凯瑞盛有限公司时间范围：2008年12月 - 2009年11月公司性质：民营企业所属行业：电子、微电子技术担任职位：物流/仓储-仓库管理员工作描述：我在厂里面担任了一年的仓管，主要是产品的出货，与进货流程，离职原因：去上海其他信息自我评价：发展方向：本人出门打工四年，对很多工作流程都有些了解，望贵公司给我个发展平台的机会其他要求：本人要求不高，工资在1500-2500，可以不包吃住联系方式看过“漂亮的简历表格参考”的人还看了：1.好看的简历表格模板参考

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求职优秀简历范文

10.个人简历表格范例参考

在校生简历篇4

个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩。

有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析：

(1)个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(2)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(3)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(4)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(5)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(6)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历范文

个人资料：

姓 名：政治面貌：

性 别：学 历：

年 龄：系 别：

民 族：专 业：

藉 贯：健康状况：

知识结构：

主修课：

专业课程：

选修课：

实习：

专业技能：

接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。

外语水平：

98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。

计算机水平：

熟悉dos、windows98操作系统和office97、internet互联网的基本操作，掌握fortran、quick-basic、c等语言。

主要学生工作：

小学：班劳动委员、班长。

中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。

大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。

兴趣与特长：

喜爱文体活动、热爱自然科学。

小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。

中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。

喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。 个人荣誉：

中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx英语竞赛三等奖。大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。

主要优点：

有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。

有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。

有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同"作战。"

自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

求职意向

在校生简历篇5

机械个人简历封面背景图片模板展示

机械专业个人简历封面背景图

机械个人求职简历范文模板

个人信息

xuexila

性 别：男

出生年月：1987-8-28

民 族：汉族

最高学历：本科

现居住地：河北省-石家庄市

工作年限：应届毕业生

到岗时间：三个月以后

联系电话：

求职意向

应聘类型：全职

应聘职位：机械工程师,模具工程师,机电工程师,夹具工程师,汽车·摩托车工程师

应聘行业：贸易/进出口,通信(设备/运营/增值服务),办公用品及设备,电子技术/微电子

期望工作地区：石家庄市,保定市,唐山市,廊坊市,秦皇岛市

期望月薪：1500-1999

自我评价

1、本人做事态度积极，踏踏实实，忠于公司。

2、本人属于顾及大局，但又有自己独特思想的人。

3、本人学习成绩一般，但做事谨慎，善于为人处事。

4、本人来自农村，农活做得虽多，但养成了吃苦耐劳，坚韧不拔的精神。

工作经历

石家庄校园新干线报社2007-8至2007-9：负责招聘

所在部门：外联部

工作描述：经过两个月的工作，自己亲身感受到了公司严格的说管理制度，意识到沟通能力和团队合作精神的重要性等。

教育背景

2006-9至 至今学校名称：河北科技大学

专业名称：机械设计制造及其自动化

取得学历：本科

校内活动职务描述：兼职俱乐部部长

在校实践

2006-10至2007-10实践公司名称：校社联

所在部门：兼职俱乐部

所任职务：部长

实践描述：2006年，加入校社团兼职俱乐部并升为部长，带领社员为学校学生联系兼职，学习就业知识，并成功与颐高电子联合举办省会大型向山区捐书活动。

2007-10至2007-11实践公司名称：校工厂

所任职务：金工实习

实践描述：通过本次学习，意识到动手能力的重要性，加强了团队合作精神，并获得成绩优秀。

2009-9至2009-9实践公司名称：石家庄煤矿厂，洛阳一拖集团

所任职务：生产实习

实践描述：参加了石家庄煤矿厂和洛阳一拖集团的生产实习，在学习、沟通能力和团队合作精神等方面收获颇多，并获得成绩优良。

语言技能

英语：四级

培训记录

校级学团活动先进个人荣誉证书：通过自己在兼职俱乐部的努力，得到了学校和同学们的支持和信任。

计算机一级证书 ：2007年04月，通过努力学习计算机知识获得。

大学英语四级证书 ：2007年12月，通过全国英语等级考试获得。

c本驾照 ：2009年，利用暑期取得，以增加自己竞争力。

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在校生简历篇6

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:

软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，招聘者会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，招聘者通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，他们会关注简历细节的表述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，朗讯看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。公司猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍）、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%－20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

在校生简历篇7

简历作为求职者的重要敲门砖，直接决定求职者的面试机会。简历怎么写才能受HR青睐，且不踏入“雷区”呢？佛山职场专家表示，求职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下，有针对性地突出个人的独特优势。

雷人简历啼笑皆非

不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们都说，我很漂亮，你想看看吗？”雷倒不少面试官。随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有“获奖经历：在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”。不少网友直叹“如此人才实在不易”。

最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议，一名女生在简历中用“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”来评价自己，另一应聘者则表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”，还在简历中要求HR“于24小时内给予答复”。

佛山一些企业HR表示，他们也经常收到一些雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的，有同校学生统一模板的。

鸡毛蒜皮有啥填啥

即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘，11月底开始找销售类工作。“说实在的，老师也没教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。”在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。

近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况，包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖项、称号，在校成绩、作品等。“实践经验肯定是要写的，不过不知道HR会看重哪些，于是我把参加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。”不少受访者写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。

HR说真相

突出特长无需面面俱到

“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。

针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。

而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业HR更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。

在校生简历篇8

作为当代求职的必要手段,简历已经越来越引起人们的重视。以下是小编整理的个人简历模板word格式范文，以供大家参考。

个人简历模板word格式范文一：姓名性别女出生年月1990.4

籍贯浙江金华学历大专专业市场营销政治面貌团员联系电话E-mail求职意向业务接待、客户服务、销售、广告策划等性格好学，积极，热情开朗，诚实守信，认真负责，有组织，沟通和协调能力个人履历2002年9月—2005年6月仁川镇中担任两年班长，一年副班长

2005年9月—2008年6月浙江省磐安中学

2008年9月—2010年7月浙江经济职业技术学院担任学院学习部部长，班级宣传兼文娱委员获奖情况08—09年优秀干事，08—09学年优秀学生干部，09年优秀团员资格证书部级计算机一级，英语A级主干课程市场营销、国际市场营销管理、电子商务应用、西方经济学、商务谈判理论与实务、计算机网络、大学英语、高等数学、消费者行为分析与实务、化工与建材、汽车文化、金属材料商品学、机电商品学、汽车材料等学科。实践经历1、2008年暑假、寒假在磐安塑料厂做电子装配；那几个月虽然很累，但是也学到了很多，一家厂的规章制度很重要，吃苦耐劳的精神也很重要，流水线的工作更加注重团队精神。

2、在学校学习过销售的相关课程，并且在校进行过演练做模拟实训；

3、对汽车保险的相关知识有一定的了解；

4、在校实习汽车维修，电器等方面；

5、大一大二课余时间在彩婷内衣做销售；大学担任职务大一担任汽车技术学院学习部干事

大二担任商贸流通学院学习部部长和班级宣传兼文娱委员自我评价我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，足够的自信，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风。

我品行端正，谦虚谨慎，富有团队精神能承受较大的工作压力，有较强的组织能力和沟通能力。在校期间学习刻苦努力，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，有耐心，乐于帮助他人，深受老师和同学的好评！由于是应届毕业生，工作经验不是很丰富，打算从基层做起，不断提升自己！　个人简历模板word格式范文二：姓名性别男出生年月**年_月民族满族身体状况良好政治面貌共青团员毕业院校辽宁石油化工大学学历本科学院机械工程学院专业过程装备

与控制工程籍贯辽宁省沈阳市电子邮件身高178cm联系电话专业排名58（255）所在地址辽宁石化工大学第五宿舍主修课程机械制图与画法几何、工程力学、机械设计基础、电子电工学、工程材料学、工程流体力学、工程热力学、过程原理与设备、过程容器设计、过程设备设计、过程流体机械、过程装备控制技术。语言能力英语CET-4（433），具有一定的听、说、读、写和阅读理解能力。计算机水平荣获全国计算机二级合格证书;;

能够熟练的运用Word、Excel表格等各类办公软件。

曾任职务2009.9-2010.6担任装备0901班组织委员一职。

所获荣誉2010.5曾代表装备0901班参加学校组织的足球比赛，

并最终获得学校季军。实践与实习2010.9在校内的金工实习基地进行金工实习。

2012.9在抚顺石油化工机械有限公司实习。

2012.9在中石油抚顺石油二厂实习。

本人在寒暑假期间担任过超市收银员、家教、发传单等工作。

自身特点本人性格成熟稳重，待人真诚，为人诚实谦逊。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩优秀，品学兼优，大二通过英语四级和计算机二级。

在平时学校生活中，做过很多兼职，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣。

个人爱好足球，篮球，网球等各类体育活动以及阅读各类近代史的书籍。　个人简历模板word格式范文三：姓名：

性别：女

目前所在： 河南 年

龄： 22

户口所在： 湖南 国

籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民

族： 土家族

诚信徽章： 未申请 身

高： 166 cm

人才测评： 未测评 体

重： 58 kg

求职意向

人才类型： 在校学生

应聘职位： 行政专员/助理， 报关员， 高级秘书/经理助理/秘书

工作年限： 2 职

称： 无职称

求职类型： 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 番禺区,番禺区,番禺区

工作经历

常德市石门县司法局太平司法所

起止年月：2012-07 ～ 2012-09

公司性质： 政府机关

所属行业：党政机关

担任职位： 司法调解员

工作描述： 所内日常事务，文案

离职原因： 九月份开学

天雨培训中心

起止年月：2012-02 ～ 2012-07

公司性质： 私营企业

所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 老师

工作描述： 周六，日 在培训学校上课音乐基础课(乐理，视唱)

离职原因： 学院演出频繁，耽误上课进度

河南理工大学学苑酒店

起止年月：2010-11 ～ 2011-12

公司性质： 民营企业

所属行业：餐饮业

担任职位： 大厅领班

工作描述： 接待，处理客户投诉，服务员培训

离职原因： 课太多影响学习

教育背景

毕业院校： 河南理工大学

最高学历： 本科

获得学位: 艺术学学士 毕业日期： 2014-06

专 业 一： 音乐表演(声乐) 专 业 二： 写作，播音

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语　优秀 粤语水平： 一般

其它外语能力： 无

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

接待，交流，思想工作。文艺晚会策划基本能力，唱歌，表演。能喝酒

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

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