加强人才队伍建设措施范文

2019-09-20 版权声明

加强人才队伍建设措施

加强人才队伍建设措施篇1

人才是企业兴盛之基、发展之本,是企业实现又好又快、全面协调可持续发展的重要保证。

进入新世纪,面对国际国内两个市场的激烈竞争,建筑施工企业要想立于不败之地,应该坚持以人为本的理念,实施“人才强企”战略,打造一支复合型、高水平的人才队伍。

新形势迫切需要加强人才队伍建设

加强人才队伍建设,这是建立现代企业管理制度的需要。随着建筑施工企业的整体改制和上市以及市场经济条件下竞争的日益加剧,必然要求建筑施工企业要有高素质的人才来完善企业管理,增强企业核心竞争力。加强人才队伍建设,这是加快企业结构调整、促进企业转型发展的需要。随着我国城市化建设的深入和工业化革命进程的加快,建筑施工企业必须要不断地调整产业结构,实现向新型产业的不断转型发展,这之中,新型人才队伍才能实现这种转型发展。加强人才队伍建设,这是企业参与国际化竞争的需要。建筑施工企业要实现做大做强,必须要由国内走向国外,参与国际化市场竞争,而竞争的关键是人才,只有加强人才队伍建设,才能适应国际化竞争需要。加强人才队伍建设,这是推动企业又好又快发展的需要。建筑施工企业要依靠品牌发展,就必须要进行不断地改革与创新,这就需要有一支与企业改革发展相适应的人才队伍去实现使命。加强人才队伍建设,这是提升企业核心竞争力的需要。随着建筑市场竞争的不断加剧,建筑施工企业要在风云变幻、竞争激烈的市场中立于不败之地,必须要有独特的核心技术和拳头产品作支撑,而开发和掌握这些核心技术的必定是一批高素质的人才。上述这一切,都迫切需要加强人才队伍建设。

人才队伍建设存在的主要问题

建筑施工企业由于受到施工任务的不确定性、建筑产品的多样性、施工地点的流动性、资源配置的差异性等多种因素影响,在人才队伍建设上存在着一些较难解决的问题,主要表现为:

――高素质人才缺乏且流失严重。高层次、高技能人才总量偏少,一是绝对数量少;二是行业内知名人才少。不少建筑施工企业地区级专家数量无几,行业级、省级、部级专家更是空白。而建筑施工企业由于工作环境的艰苦性和地点的流动性以及薪酬待遇缺乏竞争性等,造成了企业培养起来的高素质人才和引进的高素质人才大量流失。

――人才管理的体制机制不完善。建筑施工企业由于处在由劳动密集型向技术密集型、管理密集型的转型阶段,对企业发展所需高素质人才的培养、引进、管理、激励等机制正处在探索和完善之中,因此还不同程度地存在着培养引进人才投入不足、培养引进人才机制不完善、重使用轻培训和激励机制不完善等现象。

――人才培养与继续教育不足。在实际工作中,有的建筑施工企业不愿让在职员工耽误工作去培训,也不愿在培训上进行投入,有的建筑施工企业对骨干人才只管使用,不给他们创造继续教育的机会,使得他们的知识得不到及时更新,能力得不到提升,在某种程度上说这也是一种人力资源的浪费。

加强人才队伍建设的对策措施

建筑施工企业应以科学发展观为指导,采取有效措施,大力建设一支高素质的人才队伍,实现企业又好又快发展。

树立科学的人才观,制订科学的人才发展战略。加强人才队伍建设,首要的是创新观念。企业应深入对当前人才资源管理现状进行研究,客观分析各方面的优劣势,在企业现有人才工作制度和机制的基础上,按照企业发展方向,经过认真整合、调整、改进,逐步建立起符合企业制度要求、适应建筑行业特点、符合企业发展方向的人才培养、选用、评价和激励约束机制,实现人力资源科学合理的配置使用。

构建人才开发培养机制,提升企业人才整体素质。随着建筑施工企业由劳动密集型向技术密集型、管理密集型的转变,建筑施工企业要加大对各类人才的培养力度:

以各级领导班子建设为重点,加强经营管理人才队伍建设。企业应坚持完善以岗位任职资格培训为主要内容的经营管理者培训体系,每年按计划、有层次地组织一定数量的各级领导班子成员参加岗位任职资格培训班及领导干部进修班,同时加强基层项目经理队伍的培训及国内、国际项目经理的资格认证培训。通过培训,着力提高经营管理人员驾驭全局、开拓创新、参与市场竞争、组织管理和依法治企的能力。

以专业技术人员队伍建设为重点,加强科技人才队伍建设。企业应把增强技术创新能力和解决现场技术问题的攻关能力作为技术人员的根本能力,加强对技术人员新知识普及,通过理论知识的学习和学历层次的提高,提高他们的技术管理、技术攻关、科技创新和成果转化的能力。

以企业党政人员队伍建设为重点,加强复合型企业思想政治工作者队伍建设。通过举办政治理论学习培训班,如:基层党支部书记、团支部书记、工会主席培训班等形式,着力提高企业思想政治工作者的政治理论水平和工作能力;加强后备干部的选拔和培养力度,主要把学历层次高的大学毕业生作为重点培养对象,并逐步充实到思想政治工作者队伍之中。

以技术工人队伍建设为重点,加强高技能人才队伍建设。通过参加各工种的培训班、岗位技能考试、职业技能鉴定等学习和考核,不断提高技术工人的职业素质和现场操作能力。

构建选人用人新方式,完善引人用人机制。按照现代企业制度的要求,企业要进一步规范各类人才选拔任用制度、方法和程序,建立适应市场经济要求、符合企业特点的选人用人机制。企业要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,以选拔优秀人才为目的,形成以公开选拔、竞争上岗为主要渠道的选人用人机制。在对各级人才的使用上,企业可实行聘任制、考任制、委任制、选任制、问责制等方式;在专业技术人员的选用上,可逐步推行评聘分开的方式;对能力突出、业绩显著的优秀科技人才,可实行低资格竞聘高职或直接聘任高职的方式;对企业领导人员,应逐步建立和完善企业领导人员因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职制度,及时调整素质、能力、品德与岗位不适应的领导人员。

加强组织领导,优化用人环境。企业应切实加强对人才队伍建设的组织领导,通过制订相应的制度办法、举办主题教育活动等方式,大力宣传企业人才政策,在企业树立尊重人才的良好风尚。企业应加大资金投入,为人才营造良好的学习、工作、生活环境,加大对优秀人才的宣传力度,鼓励各类人才参与到企业的各种活动中来,增强人才的归宿感和使命感,激励他们努力为企业发展多作贡献。

以业绩考核为重点,构建人才考核评价机制。企业要建立评价指标体系,根据各类人才岗位责任和贡献特点,按照德才兼备要求,把人才的品德、知识、能力、业绩等要素作为考核的主要内容,并针对不同的人才群体,选择不同的主要考核指标。对经营管理人才,主要考核经营决策、驾驭市场复杂局面应变能力、诚信守法情况等,注重市场认可。对科技人才,主要考核科技攻关、技术指导、技术创新、成果转化的能力以及实际效果,注重业内认可。对复合型思想政治工作者,主要考核政治理论水平、组织协调能力、职工信任程度、企业稳定状况和围绕生产经营开展工作情况等。

完善激励约束机制,充分发挥人才的积极性和创造性。强化人才激励约束机制是新时期对人才工作提出的新要求。按照绩效优先、兼顾公平的原则,企业应逐步建立以考核评价为基础、与岗位责任、风险和工作业绩挂钩、鼓励人才创新创造、短期薪酬激励与中长期激励相结合的分配制度和激励机制,真正体现一流人才创造一流业绩、一流业绩得到一流报酬的按劳分配原则。企业应积极推行特殊人才特殊分配政策,向关键管理岗位和有突出贡献的人才倾斜,推动企业优秀人才收入水平与市场接轨,实行一流人才、一流业绩、一流待遇。企业要加大对优秀人才的评选奖励力度,通过制订相应的制度办法,如:制订专业技术带头人、青年科技拔尖人才、优秀科技工作者、优秀总工程师等选拔评比制度,并加大奖励力度。企业在重视激励的同时,也要强化制度的约束力,逐步推行末位淘汰制,对综合考核成绩靠后的同类人员,可按一定比例进行诫勉、降职或转岗,以此来加强员工的危机意识,促使员工更加努力地把工作做好。

加强人才队伍建设,是一项长期而复杂、任重而道远的系统工程。企业既要认真研究人才成长规律,制订切实可行的人才培养计划,加强统筹规划和具体指导,也要认真做好各项具体工作,保证企业人才建设不断取得新的成效,推动企业健康、持续、快速地发展。

加强人才队伍建设措施篇2

为深入实施人才强国和创新驱动发展战略,进一步加强农产品加工业人才队伍建设,推动我国农产品加工业由大到强持续健康发展,现提出如下意见。

一、充分认识加强农产品加工业人才队伍建设的重要意义

实现创新驱动发展,提高核心竞争力,关键靠人才。近年来,随着我国农产品加工业的快速发展,人才需求快速增长与供给不足的矛盾日益凸显,农产品加工业人才队伍总体规模偏小、结构不合理、综合素质不高、创业创新能力不强,尤其是领军人才、尖子人才不足等问题,已经成为制约农产品加工业转型升级的重要因素。加强人才队伍建设是实施农产品加工业创新驱动发展的客观要求,是促进农产品加工业转型发展的重要支撑,是提高农产品加工业综合竞争能力的关键因素,是推进以农产品加工业引领农村一二三产业融合发展的重要力量。当前,受国内外宏观经济形势影响,我国农产品加工业下行压力持续加大,加快实施创新驱动发展战略,促进农产品加工业转方式、调结构,推进农民创业创新和农村一二三产业融合发展,迫切需要建设一支高素质的人才队伍。各级农产品加工业管理部门要认清形势,深化认识,牢固树立人才是第一资源和核心竞争力理念,把人才队伍建设作为一项长期又紧迫的任务摆上重要议事日程,不断增强责任感、使命感,解放思想,创新机制,加强服务,优化环境,全面提升人才队伍建设水平,真正把我国农产品加工业发展从主要依靠要素投入和资源消耗转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来。

二、准确把握加强农产品加工业人才队伍建设的总体要求

农产品加工业人才队伍建设要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,以促进农产品加工业创新驱动转型升级发展为目标,以提高农产品加工业自主创新能力和市场竞争力为核心,以培养科技创新与推广人才、经营管理人才、职业技能人才、企业家及创新创业带头人为重点,进一步加大政策支持力度,创新体制机制,优化发展环境,加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、善于实战的农产品加工业人才队伍,为推进农产品加工业持续健康发展提供强大的人才保障和智力支撑。

推进农产品加工业人才队伍建设要坚持以下原则:一是坚持人才优先与服务产业相结合。紧紧围绕促进农产品加工业持续健康发展,以提高人才队伍素质为重点,以用好用活人才、提高人才效能为目标,努力破除一切束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,加快形成关注人才、发现人才、培养人才、使用人才、爱护人才的良好社会氛围。二是坚持突出重点与全面提升相结合。紧紧围绕提升农产品加工业重点领域、重点行业发展水平,统筹推进不同层次、不同区域、不同领域人才队伍建设协调发展和结构优化,全面提升农产品加工业人才队伍素质和能力。三是坚持政府主导与社会广泛参与相结合。充分发挥各级管理部门组织引领作用,更好地发挥和调动广大科研单位、大专院校、企业及社会服务机构的积极性主动性,逐步形成政府主导、企业主体、科研教学和社会机构广泛参与的人才培养工作新格局。

到2020年,农产品加工业人才队伍建设取得积极进展,人才规模进一步扩大,结构进一步优化,素质能力进一步提高,人才培养体制机制更加完善,人才服务体系更加健全,重视人才工作、支持人才发展、人尽其才、才尽其用的发展氛围更加浓厚。

三、进一步明确加强农产品加工业人才队伍建设的主要任务

(一)加强科技创新与推广人才队伍建设。创新驱动发展关键是科技创新。提高我国农产品加工业自主创新能力,核心是加强行业科技创新人才队伍建设。要坚持科技创新与人才培养同步推进,不断完善竞争激励机制,健全人才评价制度,最大限度地激发广大科技人才的创造精神和创新热情,为科技创新人才成长创造条件、搭建平台。加强国家农产品加工技术研发体系建设,组织开展重大关键共性技术攻关,培育一批创新领军人才和创新团队。落实国家科技成果转化扶持政策,推进农产品加工科技成果推广转化,打造一批全国性和区域性科技创新推广平台,培育一批既有较强创新能力又熟悉产业发展需求的科技创新与推广复合型人才。完善青年科技创新人才培养机制,通过项目支持、合作研究、成果推广、教育培训等途径,加强青年科技创新人才培育。积极开发利用国内国际两种人才资源,通过引进来、走出去,培育一批跨学科、跨行业和具有国际先进水平的科技创新人才。

(二)加强经营管理人才队伍建设。完善企业经营管理人才培训机制,推动经营管理人才队伍建设职业化、专业化、国际化发展。立足产业发展实际,着眼于全面提升企业经营管理人员素质能力,加强战略规划、资本运作、人力资源、质量安全、市场开拓以及金融、财务、法律、信用等专题培训,推动企业管理专业化、科学化。深入实施西部大开发等区域经济发展战略,充分发挥东部地区企业人才、管理、技术和资本优势,加强东中西部地区人才交流、产业转移和市场开拓,推进中西部地区企业经营管理人才队伍建设。以实施“一带一路”“走出去”发展战略为重点,加快培育一批农产品加工业国际市场经营管理人才,提升我国农产品加工业国际市场竞争能力。

(三)加强职业技能人才队伍建设。高技能人才是创新技术技能、创造社会财富的重要力量,是提升企业竞争力的重要保障。紧紧围绕实施农产品产地初加工补助政策、主食加工提升行动、农民创业创新、合作社示范创建、休闲农业等重点工作,加快培育一批熟悉农村产业发展,懂经营、善管理的技术人才和生产能手。以促进农产品加工业和农村一二三产业融合发展为重点,加强农产品加工业、休闲农业新工种开发,加大职业技能培训力度,提高从业人员职业技能。积极整合乡镇企业职业技能人才培训、新型职业农民培训以及各种社会培训资源,拓展人才培养范围和领域,提高人才培训质量。支持有条件的企业开展自主培训,加快培育适合企业自身发展需求的职业技能人才。

(四)加强企业家和农村创业创新带头人队伍建设。企业家队伍是引领企业发展的核心力量,要适应经济发展新要求,着眼于提高企业综合素质和核心竞争力,采取积极有效措施,加快培育一支具有现代经营理念、具有战略思维、熟悉国家产业政策、热心服务“三农”的企业家队伍。以创业促创新,以创新带创业,加强农村青年创业培训,提高科技素质和经营水平,扎实推进农村青年创业富民行动,更好地发挥创业创新带头人在促进农村一二三产业融合发展中的生力军作用,增强农业农村经济发展的新动能。

四、努力强化农产品加工业人才队伍建设措施保障

(一)加强政策落实创设。全面落实国家人才队伍建设政策措施,积极争取财政、税收、金融、政府采购、知识产权保护等政策,形成政策支持合力。加强政策创设,把人才队伍建设同落实重点项目、推进重点工作结合起来,加大科技项目、财政项目和强农惠农富农政策支持力度,不断完善农产品加工业人才队伍建设政策体系。

(二)加强人才平台建设。加强以农产品加工科研院所、大专院校和领军企业为重点的科技创新平台建设,进一步完善科企合作、校企合作机制,为科技创新人才发展创造条件。加强各级乡镇企业培训中心能力建设,发挥农村实用人才培训基地优势,建立一批企业经营管理人才和创新创业人才培训基地。选择一批基础设施完善、服务功能齐全、社会影响力大、示范带动作用强的农产品加工园区和领军企业,建设一批创业基地和见习基地,为农民创业创新提供专业化、特色化、个性化服务。加强人才信息服务平台建设,逐步建立覆盖面广、优势互补、资源共享的人才信息服务系统,促进人才信息交流,提高人才管理科学化、信息化水平。健全人才评价使用机制,完善以能力、业绩为主要内容的人才评价标准,探索第三方或专业中介机构开展人才评价,推动人才评价的科学化和社会化。

(三)加强公共服务。各级农产品加工业和乡镇企业服务机构要立足服务产业发展,进一步履行公共服务职责,把服务农产品加工业人才队伍建设作为重要任务,加强队伍建设,强化职业理想、职业道德和职业纪律意识教育,拓展服务功能,创新服务方式,提高服务能力,更好地发挥服务新业态、新模式和新主体发展的重要保障作用。充分调动科研、教学、行业协会和社会中介组织的积极性,整合资源,聚焦聚力,为农产品加工业人才队伍建设提供积极有效的服务。

五、切实加强农产品加工业人才队伍建设组织领导

(一)健全工作机制。各级农产品加工业管理部门要切实履行主体责任,加强组织领导,强化工作措施,上下联动,形成合力,确保各项工作落到实处。积极协调人力资源、教育、科技等部门,争取政策和工作支持,加快形成优势互补、相互支持的工作协调推进机制。加大人才培养财政支持力度,引导和鼓励企业、科研、教学、社会机构等多渠道筹集资金,形成政府、企事业单位和社会各方面广泛参与的多元化人才队伍建设投入机制。

(二)加强规划引导。以编制“十三五”农产品加工业发展规划为契机,把人才队伍建设作为规划的重要内容,深入调查研究,摸清人才底数,针对人才发展需求和存在的困难问题,研究提出今后一个时期人才队伍建设的目标任务和政策措施。加强规划引导领,落实工作任务,统筹安排部署,统一组织实施,加快提高农产品加工业人才队伍建设水平。

(三)加强宣传推动。充分利用各类媒体加大政策宣传力度,总结宣传各地农产品加工业人才队伍建设工作的成功经验和做法,加强学习交流,相互促进,相互提高,不断开创人才队伍建设工作新局面。大力宣传有突出贡献的先进人才典型,弘扬创业创新精神,树立创业创新典型,激发各类人才的积极性、主动性,努力营造农产品加工业人才队伍健康发展的良好社会氛围。

加强人才队伍建设措施篇3

一年前,中央召开了我党和新中国历史上第一次全国人才工作会议。胡锦涛等中央领导同志在会上作了重要讲话,会后下发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。在全国人才工作会议精神的鼓舞下,一个全面实施人才强国战略的热潮在中华大地兴起。各级党委、政府对人才工作的重视程度之高,各地各部门培养、吸引、使用人才的措施力度之大,全社会关注、支持、参与人才工作的热情之高,前所未有。全国人才工作进入了全面展开、扎实推进的新阶段,呈现出良好的发展势头。

一年来,全国各地各部门认真贯彻落实人才工作会议和《人才工作决定》精神,坚持和落实科学发展观和人才观,大力实施人才强国战略,贯彻党管人才原则,紧紧围绕经济社会发展大局,扎实推进人才工作和人才队伍建设,取得了明显成效。加强领导,整合力量,人才工作新格局初步形成;出台了加强东北地区人才队伍建设的政策措施,为国家实施重大发展战略提供人才支持的工作迈出新步伐;加大培养和吸引力度,高层次人才队伍建设取得新进展;深化干部人事制度改革,人才工作体制机制创新取得新突破;人才工作基础性建设得到进一步加强。这些为我们进一步开创人才工作新局面打下了良好的基础。

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,既是加强党的执政能力建设的纲领性文献,也是实施人才强国战略、加强人才队伍建设的指导性文件。深入学习贯彻十六届四中全会精神,从加强党的执政能力建设高度加深对实施人才强国战略重大意义的认识,进一步明确人才工作所面临的新形势新任务新要求,对于加快推进人才资源开发、不断开创人才工作新局面具有十分重要的意义。应当看到,加强党的执政能力建设对人才工作提出了许多新任务、新要求,也为大力实施人才强国战略提供了难得机遇。我们一定要深入学习贯彻十六届四中全会精神,不断深化对做好新形势下人才工作重大意义的认识,增强责任感和紧迫感,找准为加强党的执政能力建设提供人才保证和智力支持的切入点、结合点和着力点,加快推进人才工作的体制机制创新,不断把各方面的优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党。

明年是贯彻落实党的十六届四中全会精神的重要一年。我们要紧紧围绕加强党的执政能力建设,以改革创新的精神扎实做好人才工作。要以制定“十一五”人才规划为重点,加强对人才资源开发的总体谋划和研究,推动整个人才队伍建设。要以组织实施高层次专业人才培养工程为重点,加强高层次人才队伍建设,为整个人才队伍的建设发挥导向和示范作用。要以促进人才合理流动和市场化配置为重点,加快推进人才工作体制机制创新,努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策和体制环境。要以完善西部人才队伍建设政策措施为重点,加大为国家重大发展战略提供人才支持的力度,促进区域经济协调发展。要以加强人才工作的宏观指导和统筹协调为重点,进一步推动人才队伍建设的协调发展,把实施人才强国战略这项长远的、系统的战略任务有序推进。

事业召唤人才,时势造就人才。建设中国特色社会主义的伟大事业,归根到底要靠一支宏大的富有创新能力的高素质人才队伍。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神和全国人才工作会议精神,围绕加强党的执政能力建设这条主线,大力实施人才强国战略,重视人才工作,研究人才工作,宣传人才工作,做好人才工作,为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

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