电工岗位责任制范文

2019-10-16 版权声明

电工岗位责任制

电工岗位责任制篇1

对少年宫安全管理工作的重要性和必要性进行了一定的阐述,说明了安全工作的关键及核心是工作人员的责任心,阐明了尽职尽责的价值,对少年宫如何做好安全管理工作进行了具体的分析和说明。主要针对和结合具体工作,理清思路,解决实际问题,便于操作。

少年宫安全工作尽职尽责责任心一、问题的提出

作为青少年活动阵地的少年宫,担负着青少年儿童校外教育的重任。安全工作同样事关青少年的健康成长和社会稳定大局,安全责任重于泰山,安全工作也同样成为各项工作的重中之重。少年宫怎样做好这项工作,怎样把安全工作做细、做深、做实,怎样使安全工作更符合科学的思路,更符合校外教育的工作特点,更加科学化、规范化、具体化、人性化,应该成为我们认真思考的问题。

在实际的工作中,笔者发现,工作人员在安全工作上的尽责意识还不强,对尽责与防范安全事故之间的关系认识不清,对安全尽责的价值认识不足,表现在安全管理工作上的主动性不强,履行职责不够,思想重视不足,敷衍塞责,得过且过,认为严格要求是小题大做,规章制度成了摆设。针对这种情况,笔者认为,安全工作的关键是工作人员的责任心。一个单位在安全管理工作上,应该建立必要的规章制度,按章办事,有章可循,但是使这些规章制度和安全管理的措施落到实处还要靠每一位工作人员具体深入细致的工作来加以实现,而工作人员落实安全工作措施的关键在于工作中的责任心,即工作中的尽职尽责。笔者想就怎样做好少年宫的安全工作,安全工作中为什么必须要尽职尽责,尽职尽责的价值,怎样尽责做好安全工作等几个方面谈谈自己的认识和体会。

二、安全工作尽职尽责的价值

曾经有报纸报道这样一篇文章:某单位举行了一场安全知识竞赛,某选手在答风险题时,仅仅因为将“≥”说成了“>”,结果不但一分未得,还扣去了相应的风险题分数。评委在赛后评论中说:“尽管选手只是错了一个符号,然而一个单位的安全工作没有及格,只有满分。”此语获得了在场人员的热烈掌声。满分就意味着要尽职尽责,不能得过且过。尽职尽责就体现了价值,就体现了以人为本的精神。

价值一:有资料显示,在一起责任事故中,90%以上是责任人安全意识淡薄、习惯性违章、安全措施未到位造成的。还有相当一部分安全事故是因为一些“冒险家”对工作一知半解、不懂装懂、碍于面子而冒险蛮干才导致了悲剧的发生。在安全工作实践中,正是一些人有了“及格就行”的思想,才导致了事故的发生,轻则设施设备受损,重则人身伤亡,国家财产受到损失。如果每个安全责任人能够树立“只有满分”的思想,尽职尽责地做好安全工作,许多事故是可以避免的。在此尽职尽责的价值就体现在事故免除上。当事人尽了责,可能就避免和抑制了一起起可能发生的事故和危险事件,及时排除了安全隐患和事故发生的可能,降低了事故发生的几率,增强了抵御和抗拒事故风险的能力,体现了尽责的价值。

价值二:安全工作尽责的价值,还体现在发生突发事件时,处置问题尽职尽责的工作态度上。在预防为主的前提下,在发生突发事件时,本着对人民生命财产安全高度负责的精神,快速反应,积极应对,妥善处置紧急情况,最大限度地减少意外事故带来的损失,使安全事故损失降低到最低限度,保障师生生命财产安全和身心健康,维护社会稳定。时间就是效率,时间就是生命,尽责的价值就是生命的价值。

价值三:我们少年宫作为青少年活动阵地,担负着青少年儿童校外教育的重任,孩子们的生命安全和健康成长,涉及亿万家庭的幸福,对实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益至关重要,直接关系到社会的稳定,我们努力地尽职尽责地做好安全工作,保障师生的生命和国家财产的安全,对于青少年的健康成长和社会稳定大局都有着十分重要的现实意义和不可估量的深远价值。

三、具体做法

通过理论学习和实践体会,结合少年宫安全工作的具体情况和工作特点,笔者认为少年宫在安全管理工作上要做到:

(一)明确少年宫安全工作的思路

要营造加强和重视安全工作的宣传舆论氛围,强化安全防范意识;成立安全工作领导小组及相关组织机构;确定各岗位安全工作岗位责任制,明确安全工作职责;制定安全管理制度;形成安全工作监护网络;明确教师在安全工作中应尽的责任和义务,明确家长应知应尽的责任和义务,界定安全责任范围;规范教育教学秩序;保护师生合法权益等。

(二)建立安全防范思想屏障

少年宫作为青少年活动阵地,安全工作是头等大事,做好少年宫的安全工作是我们的基本责任,是对国家、对社会、对人民应尽的义务,是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是各项工作的重中之重,应该引起全体教职员工的高度重视,安全工作人人有责。基于这一思路,在安全工作上,就要求全体人员参与安全工作,关注学员安全,任何人员都有监测少年宫突发事件的责任;只有全体人员都高度树立起了关注安全工作的意识和责任,也就建立起了一个重视安全工作的思想屏障,安全工作措施才能得到全体人员的响应和落实。

要使教职工掌握安全工作规程、教学示范操作规程、单位纪律章程这几件“法宝”,注意并警惕工作及教学中的粗枝大叶,粗枝大叶是安全工作的天敌,在工作中从思想上真正树立起安全重于泰山的意识,即凡事讲求个细致到位,认真履行岗位职责。俗话说,不在其位,不谋其政。作为安全管理工作人员既在其位,就要谋其政,尽其职。作为安全工作的具体执行和落实人员既在岗,就要谋其实,尽其责。在位在岗,要谋政谋实,尽职尽责,否则既害人又害己。

教育和要求职工要像爱护自己的生命一样重视安全工作。一点小小的病痛或许就会给我们的健康带来致命的危害,同样,一点小小的故障和失误也会给安全工作带来巨大的损失。安全工作人人有责,安全工作没有及格,只有满分。

(三)建立安全工作领导与组织机构

要成立少年宫安全工作领导小组,由单位领导及相关部门人员组成,集体领导,分工负责,其成员各负其责,共同协作,密切配合,从领导工作分工的角度全面安排安全工作的负责及职责范围。

(四)建立安全工作制度,明确安全工作职责

建立健全安全管理制度,是保障少年儿童安全的重要举措。明确职责是安全工作的重要组成部分,是安全工作管理制度的核心,如果没有安全工作岗位责任制或没有认真加以落实,就会使安全工作不能做到各负其责、协调一致,造成事事无人管,层层无人负责的局面,一旦事故发生,就会有互相推诿责任的情况出现。

少年宫应基本确定以下安全管理制度和岗位责任制:《车辆管理制度》《配电室安全管理制度》《少年宫用电安全管理规定》《少年宫教学楼安全管理规定》《突发事件应急处理预案》《少年宫消防安全管理制度》《活动组织安全管理制度》《各部门安全管理制度》《门卫岗位责任制》《保卫人员岗位责任制》《值班人员岗位责任制》《电工岗位责任制》《楼层管理员岗位责任制》《班主任岗位责任制》《管理人员岗位责任制》《义务消防员岗位责任制》《卫生保洁员岗位责任制》《突发事件时工作人员岗位责任制》《教学过程及活动中安全防护责任制》《全体职工安全工作目标责任制》等责任制。

这些安全管理规定从不同的方面对安全工作的具体实施做以必要的安排和规定。

车辆管理制度中,对车辆管理和调度、车辆的停放、用车范围、车辆维修保养、驾驶员安全教育、使用车辆禁止的行为和处罚办法要加以规定;配电室及用电安全管理规定上对闲人免进配电室、严禁存放易燃易爆等物品、经常对电器设备、线路按操作规程进行检查、电工坚守岗位、认真监护电压、负荷的变化情况、实行用电管理责任制、对学员进行用电安全教育、未经少年宫批准,任何单位和个人不得随意改变线路,不得乱搭乱扯。用电设施的维护维修、教室、办公室及其他房间内严禁使用电炉子、电暖气等电器要做以规定。在电工岗位责任制中对其电路电器安装、维修、保养、维护,排除用电障碍,注意用电安全,严格持证上岗,遵守单位安全用电规定,遵守操作规程,防止用电安全事故等方面做要求;教学楼安全管理规定要定期对教学楼进行安全检查,并按规定年限进行维修,发现隐患,及时处理并上报有关部门、随时检查少年宫大楼内栏杆、扶手、门窗、橱窗及建筑物和设施的安全、必须确保师生工作、学习、生活、活动的场所和相关设施既安全又可靠、基本建设项目开工之前,必须与施工单位签订安全施工责任书,明确安全责任,实行全封闭管理,禁止学生和无关人员进入施工区、采取相关措施加大综合治理力度,并组织人员加强对少年宫教室、过道、门口等重点部位的治安巡逻。加大对周边环境的治理力度,合理整治教学楼周边秩序、净化环境、维护师生安全;应急处理预案对在发生各种突发非安全事件时,统一指挥,有条不紊地紧急疏散师生,使安全事故损失降低到最低限度做要求;消防安全管理制度对防止和解除火灾隐患,加强消防安全,进行消防演练等做以规定;少年宫活动组织安全管理制度对活动组织中的场地安全、消防安全、周边安全、人员规模安全、疏散措施、应急处理方案、预防措施等做规定。

保卫人员岗位责任制中,对保卫人员的工作时间、要求、交接班登记、应急情况处理、积极处置突发事件等做要求;值班人员岗位责任制中对值班人员在岗时的坚守岗位、工作巡视、做好安全监测、情况报告记录等做要求;班主任岗位责任制中对了解学生缺勤情况,及时与家长取得联系,协助任课教师自始至终做好学生的安全教育工作,制止学生的不安全行为等方面做要求;管理人员岗位责任制中对加强安全工作管理意识,防范安全事故发生,协调工作环节、明确工作职责等方面做要求;义务消防员岗位责任制中对确定为义务消防员的人员加强消防安全培训学习,明确岗位职责,牢固树立防范意识,时刻警惕火灾隐患,熟悉防火重点,接受消防技术演练,会使用消防拴和灭火器,做到小火能自我扑救,负责消防设施的检查和维护,保证在出现险情时能正常使用等方面做要求;卫生保洁员岗位责任制中对在第一时间发现险情要及时报告,及时清运垃圾,不存放堆积滞留,当天的垃圾不过夜,免得家长或他人的烟头引燃垃圾造成火灾隐患等做要求;突发事件时,工作人员岗位责任制中对工作人员迅速到达指定岗位管理及组织学生疏散,向外界求救求援,准备临时救护,交通引导,开展排险救危,服从突发事件应急领导小组为处理突发事件作出的决定和命令等做要求;教学过程及活动中安全防护责任制中对任课教师和带队工作人员在教学过程和活动中特别是在运动项目中对学生实施安全防护,对学生进行安全教育,紧急情况下积极组织学生有序疏散等做要求;全体职工安全目标责任制则对其安全防护意识、责任、要求、任务等做要求。

(五)形成安全工作监督防护网络

有了安全责任制和安全制度为开展安全工作提供了依据,同时应进行安全工作检查督导,检查监督的目的是为了推动安全工作的顺利进行。

少年宫安全检查督导要从建立安全监督防护网络建设上下功夫。即要建立层层把关,纵横交错,上下配合的安全防护运行机制。

1.建立安全例会制度

要分级召开安全工作例会:安全工作领导小组工作例会要每月对上一月的安全工作进行小结,并就下一步安全工作进行部署;全体教职工安全工作例会每季度召开一次,学习安全工作的有关文件精神,分析安全工作上存在的需要改进的方法和手段,查找安全工作隐患,提高安全工作防护意识;各部门要每周召开工作例会,在安排其他工作后,要重点对本部门安全工作的执行情况进行检查通报,并做好记录,及时发现问题及时协调解决。

安全管理有关部门每周要召开工作例会,及时总结本周安全工作情况,检查安全工作措施落实情况,及时向有关领导和部门反馈本周安全工作上存在的问题。对在落实安全工作责任、执行安全管理制度表现好的行为进行肯定,对工作人员进行表扬,对表现突出及时发现并报告安全隐患、积极采取防范措施的工作人员向宫领导请示后及时进行奖励。反之,对于对安全工作不负责任,不尽职尽责的行为和个人进行批评、处罚,直至采取行政措施。少年宫要对安全管理部门工作落实情况及例会通报强调安全工作的情况,进行不定期的抽查和突查。

2.建立并坚持值班制度

在少年宫培训、活动、节假日安排工作人员值班,领导带班。带班领导和值班人员及教师要严格按照值班制度执行,值班人员在岗时必须在值班室值班,在课前、课中、课后(或值班期间)加强巡视检查,发现问题及时解决;做好大楼内巡视,严密注意教学秩序、工作秩序,注意防火、防盗、防水暖、下水泄露,防止坏人破坏,发现紧急情况及时报告;夜间值班人员对前一天值班发现的情况,必须及时反馈报告宫领导及有关人员,对有违反少年宫管理规定的做法及行为,第二天必须追查情况并解决;做好值班记录,带班领导值周结束后,必须检查本周值班记录情况;值班领导在每次值周结束后,在全体教职工会议上,通报本周值周情况,并做好交接班工作。

3.安全巡视检查制度

一是定期对安全工作进行检查。要按照少年宫安全工作的制度规定定期对各类水电气设施、设备、电路、电器、室内外活动场地、教育教学设施器械、教具、消防设施、车辆等进行经常性的检查和专业性检测;每周进行一次常规性检查,每月进行一次专业性检测和维护;每周对学员培训和活动时的安全情况进行一次动态性的检查,发现问题,及时解决,消除安全隐患;节假日前必须对大楼、各种设施及设备、电路等进行检查和检测,并对检查情况进行记载。

二是不定期对安全工作进行检查。根据少年宫工作及活动特点、季节情况、接待内外宾、大型及外出活动前、有突发情况苗头等情况下不定期进行安全检查,增加安全工作检查督导的密度和力度。

4.建立安全工作台账制度

按照安全工作责任分工,各司其职;按照安全工作任务,各尽其责。设立安全工作台账及时记载安全工作发现和解决问题的过程及处理、处置结果,记载安全工作督查情况、安全工作表彰及处罚情况、安全工作上提供合理化建议情况、安全工作制度及责任制执行情况等,为安全工作总结及核查提供第一手翔实可靠的资料和依据。

5.建立安全工作通报制度

对于在安全工作上出现的各种情况和苗头、工作人员是否遵守制度及规定和尽职尽责的情况等进行定期不定期的通报,通报可用会议及简报的方式进行;每周职工例会上进行本周值周情况通报,有侧重地通报安全工作方面的情况;每季度职工安全工作例会上通报安全工作情况;每月通报安全工作领导小组会议情况及工作部署;随时根据上级检查督导情况、根据少年宫安全工作的实际情况进行通报。

(六)界定安全责任范围

在少年宫安全工作中,还要注意界定安全责任的范围,即教师的责任、家长的责任、工作人员分工的责任、学员的责任等,明确教师、家长、工作人员应尽的管理、监护、防范的义务,明确学员应尽的遵守安全规定,自护自理的义务。

在学生人身安全方面,要参照教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》来界定家长、学员和少年宫在学生安全防护上各自承担的义务和责任。

1.做好家长工作

对我们少年宫而言,要积极做好家长工作。为使家长积极配合少年宫安全工作措施的落实,应告知家长:

(1)学生来少年宫学习,家长做为监护人应对学生进行自我保护和安全教育,不仅要经常提醒孩子注意自身安全,遵守少年宫和老师提出的要求,更要教育孩子追打玩耍要适度,不要因疏忽,造成同学的意外伤害。特别值得注意的是,要告诉孩子,如果在和同学玩耍时,被意外伤害,要注意记住是哪个同学造成的,要有这个意识,以便在事故处理时,维护自己的合法权益,避免因找不到责任人而带来各种问题。

(2)来参加学习和活动的学生如有特异体质,或者患有特殊疾病,家长应该告知少年宫和代课教师。

(3)来参加学习和活动的学生如身体状况、行为、情绪等有异常情况,家长应该及时告知少年宫。

(4)告知家长对10岁以下年龄的孩子应及时到少年宫或活动指定地点接送孩子。

2.做好少年宫学员安全教育工作

来少年宫学习的学员年龄尚小,正处于身心逐步发展的阶段,缺乏生活经验和各种社会方面的、自然方面的生活常识,他们头脑中没有“危险、伤害”等这些概念;缺乏分辨安危的能力,更谈不上具有自我防护意识,自我保护能力差。然而又好奇、好动、好探索,在活动中对危险事物不能作出正确判断,不能预见行为后果,面临危险也不会保护自己。

(1)少年宫要利用各种宣传手段,采取学员喜闻乐见,针对学员年龄、认知能力和法律行为能力的不同,对学员进行安全防护教育,告知安全防护知识和基本自救自护常识。

(2)教师、工作人员及班主任要对学员进行“少年宫学员守则”的宣讲和安全教育,告诫学员禁止在少年宫教学区内踢球、爬墙、爬楼门、滑楼梯栏杆、追逐打闹、迅跑等,在参加活动时告诫学员要遵守活动规定及纪律。

(3)加强学员的法制知识和心理健康教育,开展法制知识宣讲和心理热线的开通和辅导工作。

总之,随着形势的发展,少年宫的安全工作已越来越凸现出它的重要性和必要性,安全责任重于泰山,安全工作人人有责。只有全体人员的共同努力,在安全工作上尽职尽责,形成安全的工作和教学活动环境,为我们的各项工作保驾护航,我们的校外教育事业才会走向更加辉煌的明天。

电工岗位责任制篇2

【摘要】为确保电网安全,优质、经济运行,河间供电公司变电工区多管齐下在管理措施上下功夫,全面实行岗位责任,推行人性化管理,标准化管理以及信息化管理,并在基础建设上下功夫,先后实现了变电站无人值守,“五遥”变成了现实,微机防误闭锁装置以及微机开票系统广泛得到应用。而精细化管理与状态下评估检修这些措施的落实与推广,使得企业效益得以全面提升。

【关键词】管理;效益;岗位责任;队伍素质

一、在管理措施上下功夫,切实落实管理责任

(一)河间供电公司变电工区以三化为管理方针

(1)人性化管理。人性化管理是工区的安全的基础。就是要不断激发广大员工的主观能动性,具体表现在以下几个方面:尊重员工的主体意识,工区的一线员工有丰富的实际操作经验,应及时听取和采纳他们的合理意见及建议,有效调动其主观能动性,充分发挥主人翁意识。注重员工潜能的开发;合理地搭配和调剂班组结构,将员工进行最优组合,以求相互取长补短,相得益彰。营造和谐沟通的班组氛围:除工区正式的制度化的交流途径之外,班组的管理者还要积极引导自发的、非正式的交流沟通渠道,形成一种积极和谐的人际关系,进而增强整个工区的凝聚力和创新能力。

(2)标准化管理。实施标准化管理是提高班组安全管理的必要手段。一是实施岗位责任制标准化。明确一线人员的权利、义务和责任,落实事故责任制。确保发现隐患没有处理或出现事故后,能够追究到人。二是实施班组管理制度的标准化。建立健全各项规章制度和操作规程,统一、规范各种原始记录认真做好日常生产状况、安全检查、巡视日录、缺陷记录、消防记录、设备维修情况等的记录。三是实施作业现场标准化。制定现场标准化作业管理制度,在作业指导卡、编制、审核和执行上严格把关,使作业现场可控、能控、在控。实行定制管理,积极营造干净、清洁的工作环境、培养员工的职业素质,使员工养成良好的工作习惯,不随意丢弃垃圾,不乱放工具物料等。

(3)信息化管理。信息化是管理的先进技术手段。将信息化管理应用到安全管理中来,利用用计算机等先进技术,可以使工区领导对事故数据、隐患等进行分析、挖掘和图像处理,对员工教育更有说服力,实现信息数据的快速与及时传输。

(二)变电工区全面实行岗位责任制

众所周知任何一个组织的存在是因为社会的需要,组织要想完成相应的使命就要设立相应的机构和岗位,同时要对相应岗位的人提出要求和下达任务,这就是岗位责任。这种将任务、要求下达到各岗位并在实施过程中进监督、控制和考核的制度体系就称为岗位责任制。

实施岗位责任制可以引导员工的工作思路和努力方向,明确权、责,也可以提高企业运作的整体效率;对于员工个人来说,岗位责任制管理能够获得相应的收益;并有利于改善工作环境且能够提升个人素质,提高工作和生活质量。

变电工区结合岗位责任制制定了一套完整的方案:检修班将设备进行了分类:(1)母线类:所有局属变电站35kVI段、II段母线及引流线;10kVI段、II段母线(2)10kV1#PT、2#PT、35kVPT(3)隔离开关类:所有局属变电站10kV隔离开关、35kV隔离开关(4)断路器类:所有局属变电站10kV真空断路器、35kV真空断路器、SF6断路器(5)主变及四小器类:所有局属变电站1# 2#主变、站变、主变有载调节开关站变高压保险、10kV,35kV避雷器;1#电容器,2#电容器等其他属于变电站一次设备的其他设备。其工作要求包括:(1)检修人员应熟悉所负责的设备运行情况,并建立设备台帐,随时待查。(2)检修人员对所负责的设备进行检修与维护,必要时,可经上级领导批准增加其他人员协助。(3)设备如有缺陷及故障,由所负责的人员进行组织检修;制定检修方案;编制标准化作业指导卡;调配人员及工器具和材料等。

运行班则主要针对无人值班变电站进行了责任分工:

(1)设备管理:1、负责全站所有电气设备的设备巡视、缺陷整理汇总和上报、设备台帐修编、设备评级工作;2、负责全站设备的缺陷记录、避雷器巡视检查记录、设备台帐记录、设备评级记录、检修试验记录整理填写工作。3、负责全站设备标识管理和试验报告、图纸资料、定值单整理归档工作。

(2)运行管理及文明生产:1、负责全站运行日志、工具检查记录、备品备件检查记录;2、定置图、巡视路线图的制定和检查整理工作;3、负责全站室内外卫生的清洁工作;4、负责站内“两票”及各种记录的检查整理归档工作;5、负责站内相关预案、制度和现场运行规程及相关记录的修编、整理和完善工作;6、负责站内物资台帐、备品备件台帐的修编工作;7、负责监管站内绿化工作的实施;8、负责站内通讯设备的检查。

(3)安全管理:1、负责两票检查,确保合格率达到100% 2、负责安全工具试验报告、安全工器具及安全工器具室的清扫整理;3、五防台帐、五防系统维护、消防台帐、解锁钥匙使用记录、防误闭锁装置定期检查检修记录;4、消防措施检查记录、漏电器保护检查试验记录、防小动物措施、封堵检查记录、防汛措施检查记录的检查和填写工作、防汛物资台帐的整理修编工作。

二、在基础建设上下功夫,使企业效益全面提升

为进一步加强工区成本管理,提高成本意识,工区去年六月在减人增效的原则基础上,先后实现了变电站无人值守,并成立了首支监控操作队。因为无人值守变电站是经济、技术发展的必然产物,可带来巨大的经济和社会效益。今后的变电站将继续沿着无人值守的模式发展下去,变电站综合自动化将是变电站自动化技术公认的发展方向,变电站综合自动化技术为变电站实现无人值守提供了坚实、可靠的技术基础。单就技术而言,凡有遥测、遥信、遥视、遥控、遥调功能的变电站,则具备了无人值守运行条件。科学技术的进步,特别是计算机与通讯技术的发展,使“五遥”变成现实,为变电站实现无人值守奠定了坚实的物质基础。

随着微机防误闭锁装置的使用,操作票专家系统——微机开票系统在辖区内全部变电站得到了应用。变电工区在设备检修来临之前及早做好设备五防闭锁装置的管理工作,把设备的五防闭锁装置检查工作责任到人。通过检查设备的“五防”闭锁装置在逻辑、锁具及锁具编码是否有误码率,达到今后操作时不使用万能钥匙操作,从而杜绝恶性误操作事故的发生。

2011年变电工区对9个无人值守变电站以及3个有人值班变电站全部安装使用了“变电站智能化巡视系统”,使以往变电巡视中人工抄写运行记录成为历史,取而代之的是高效准确的微机智能化信息采集。大大提高了变电设备的巡视质量和变电设备的安全稳定性。

三、精细化管理见实效,状态下检修出成果

电网建设需要大量资金,节约空间也最大。工区在电气设备的管理应用上,将淘汰电气设备各零部件进行严格挑选;对性能尚且完好的零部件进行数量统计,并与运行的相关设备型号对比,分门别类,如分合闸线圈、辅助开关,套管,真空泡,刀闸的支持瓷瓶;对其进行技术维护保养后,入库,补充为备品备件。对于能够再利用的导线、金具等拆旧设备通过维修、保养、翻新等手段,经实验合格后满足利用技术标准的重新运用到电网建设中去。工区在近几年里,先后将三座变电站拆除后的设备经过改造,试验合格后重新用于其它变电站的增容工作,节约了几十万元的建设资金。

在电网发展日益庞大,用户对可靠性的要求越来越高的今天,状态检修更加显现出不可替代的作用。对此,我们结合工作实际,积极探索,初步形成了一些状态检修的经验和原则,见下表。

截止2012年初,变电工区对10座35kV变电站安装及配置了基于事故预知技术的分布式在线监测装置及检测仪器,监测内容涵盖避雷器在线泄漏电流、油中气体分析、顶层油温、SF6开关压力、变电设备红外参数、设备污秽参数等。所选取的这些指标可以较为准确和全面的反映变电备的健康水平,为实施状态检修提供了有力的技术和数据支持。

据统计,近几年来根据设备状态评估情况,我们共推迟了15台次变电设备的大修,节约了维修费,并提高了变电设备的设备可用率;还根据状态评估结果,提前对3台主变进行大修,因维修及时,避免了重大设备损坏,最大程度上维护了企业利益,这都得益设备状态检修的实施。

四、狠抓队伍建设,提高工区队伍素质

人才是企业的第一资源。工区注重加大对职工的思想教育工作,不断提高员工的思想素质。本着为生产和经营服务的思想,用发展吸引人、用业绩激励人、用文化凝聚人、用培训成就人。根据不同岗位特点进行分类管理和培养,在培养专门型技术人才队伍的同时,培育员工爱岗敬业的职业素质,牢固树立勤俭节约的工作作风。让抓安全、降成本、增效益工作深入到每位员工心中,成为广大员工的自觉行为。只有通过全体员工不断地努力工作,企业才会发展、壮大。

结束语

通过全体人员不断的共同努力,精心策划、认真实施、积极推广人性化、标准化、信息化服务,为提高电能质量,推动企业经济发展,做出我们工区人应有的贡献!

电工岗位责任制篇3

电气从业人员素质的高低与电气火灾密切相关。加强电气从业人员的管理是抓好电气防火管理的重要环节。

(一)建立电气安全岗位责任制

企事业单位及其主管部门,应加强电气防火管理,建立电气安全岗位责任制,明确各级电气安全管理负责人。建立、健全电气操作规程,所有从业人员必须学习、掌握这些操作规程。电焊及易燃易爆危险场所的电工等从业人员应持证上岗。

加强电工的技术培训,定期举办电工培训班,学习基本知识、安装规程和电气设备的使用与管理,解决安全技术方面的难题,不断提高技术、业务水平和安全管理水平。单位所有的电工必须经过考试取得电工证后方能从事电气工作,严禁无证电工从事电气工作。要建立严格考核制度并与单位的奖惩制度相结合,对于违反操作规程,并造成责任事故的,要追究责任。

(二)做好电气设备的操作使用、维护保养工作

1、建立电气防火档案,档案要有专门部门保管。电气防火安全档案要有完整的内容,包括:领导小组、电工小组成员名单、电气图纸,电工分片专责区,电气隐患部位,电气要害部位,爆炸和火灾危险部位等。对重要的电气设备,要分类编码登记。

2、电工必须有操作证,严禁非电工人员作业,徒工在作业时需有证电工监护。

3、对电气设备必须定期巡视、检查、保养,高空、高压作业要有2人以上进行,同时要有一定的安全保护措施。

4、停送电时,在确认安全后方可操作。停电时先断负荷开关,后断电源开关,送电时先送电源开关,后送负荷开关。

5、安装时按所需电流、电压选择导线截面和绝缘性能,不准有铜铝电线混接,房屋闷项内应用金属管配线。

6、熔断器(保险丝)应根据设备负荷正确选用。

7、凡在防爆、防潮、防尘的场所安装电气设备时,必须符合安全要求。

8、凡能发热起火的电气设备(各种镇流器、变压器等)不准安装在可燃的结构上。

9、凡安装修理电气设备,必须遵守有关电业规定和技术规程,不准违章作业。

10、凡安装临时电气设备,必须符合临时要求,并经有关部门批准,用后应彻底拆除,如较长时间使用,必须正式安装。

(三)加强值班管理

凡值班人员,不准擅离职守,必须坚守岗位,同时要做好值班记录。值班日志应包括以下各项:

设备及配电系统运行情况、负荷电压变动情况、保护定量器、定值变动情况、事故情况及处理经过、有关文件通知、上级指示和对外联系事宜、检修进行情况及未完成之工作、其它有关运行之重要事项。

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