供销社环保履职报告范文

2019-09-12 版权声明

供销社环保履职报告

供销社环保履职报告篇1

为进一步落实安全生产责任制,强化安全生产目标管理,努力控制和减少各类安全生产事故,促进我市经济发展和社会稳定,根据有关法律法规政策和上级会议文件精神及《赣州市安全生产目标管理考核办法》,结合全市实际,制定本方案。

一、考核范围、分类及内容

(一)、范围:本方案用于对市安全生产委员会(以下简称市安委会)成员单位和未纳入市安委会的各乡(镇、街道)、有关部门、单位(以下统称被考核单位)及其安全生产目标管理责任人履行安全生产职责情况的考核。

本方案所称安全生产目标管理责任人,包括第一责任人和直接责任人。第一责任人指被考核单位主要负责人,直接责任人指被考核单位安全生产分管负责人及分管工作范围涉及安全生产其他分管负责人。

(二)、分类:根据被考核单位职能及对安全生产履职要求不同的情况,按区别对待、分类考核原则,将被考核单位划分为辖区管理、监督管理、部门管理和协助管理等四种类型。具体分类为:

1、辖区管理类。具体包括:全市21个乡(镇、街道)和参照考核的__、__2个工业管理区。

2、监督管理类。具体包括:市安监局、公安局、交通局、建设局、经贸委、消防大队、交警大队、农机局、地矿局、水利局、环保局、质量技术监督局、卫生局、工商局、林业局、旅游局、房管局、供销社、中小企业局、文化局、食品药品监督管理局、气象局、公路养护公司、地方海事处。

3、部门管理类。具体包括:市机关事务管理局、民政局、教育局、物资局、粮食局、商业局、二轻局、外贸局、广电局、体育局、农业局、果业局、畜牧水产局、供电公司、电信分公司、移动公司、联通公司、火车站。

4、协助管理类。具体包括:市监察局、人事劳动和社会保障局、发展与改革委员会、

财政局、总工会、人寿保险公司、人民保险公司。上述所列部门、单位,根据本年度单位职能变动和安全生产工作情况,在组织年度考评时作必要分类调整;未列的部门、单位,也应按照国家有关安全生产法律法规规定,负责本行业、本部门、本单位安全生产工作,根据本年度安全生产工作情况,在组织年度考评时作必要增列。

(三)内容:安全生产履[本篇文章来源于文秘站 -网址为-未经过文秘站网站同意转载此文均为抄袭后果自负]职考核实行责任目标管理考评,主要考核各单位及其责任人履行《安全生产法》等安全生产法律法规规定的安全生产职责的情况。内容主要包括:安全生产的组织领导、责任制度、隐患治理、监督管理、事故处理、宣传教育、事故控制和履行协助管理义务等方面。考核的具体内容、指标和评分标准,按《南康市安全生产履职分类考核表》(见附件,以下简称《考核表》)实施。

二、考评办法

考核工作由市安委会负责实施,从四种类型单位抽调人员组成考核小组,考核办法如下:

(一)、履职年度时间指20__年1月1日至20__年12月31日。各类安全事故统计年度时间从有关规定。

(二)、考核分单位考核和责任人考核,采取单位考核与责任人考核相结合的办法统一组织实施。单位考核分自评和组织考核,坚持自评与组织考核相结合。责任人考核只作自评,不另外进行组织考核。对责任人考核的等级评定参照单位履职考核的情况进行。

(三)、安全生产履职年度考核实行百分制,依照《考核表》加、扣分。每项扣分直至该项标准分扣完为止,不倒扣分。

三、考评程序

1、自评。各被考核单位和责任人,在20__年1月6日前,撰写好单位年度安全生产工作总结和责任人述职报告,对照《考核表》进行自评,并量化自评得分。

2、考核。考核小组通过听取被考核单位责任人的工作陈述,现场了解情况,查阅有关工作资料和记录,召开由有关部门、企业人员参加的[此文若非在文秘站 =站出现,那均为抄袭,找文章还是到文秘站网,更多原创]座谈会,广泛听取群众意见等方式,按照《考核表》评分标准对被考核单位作出量化评分,并提出改正意见。对各考核单位有“日常考核”项的考核工作,由市安委办综合年度内各考核情况,按加权平均方式考核量化评分。

3、评定。市安委会负责召集各考核小组组长召开考评工作会议,综合“日常考核”情况,对各被考核单位和责任人履职等级作出初定,报市政府审定。

三、考核结果

(一)考核结果划分四个等级:90分以上的为先进单位,70~90分(不含90分)的为达标单位,60~70分(不含70分)的为挂牌警告[此文若非在文秘站 =站出现,那均为抄袭,找文章还是到文秘站网,更多原创]单位,60分以下的为未达标单位。责任人考核结果以上述对应分数分四个等级为:优秀、称职、基本称职和不称职。

(二)对考核评定为先进单位和优秀的责任人,由市政府予以表彰奖励。

(三)被考核单位或所监管职责范围有下列情形之一的,实行“一票否决”,取消单位和责任人评先评优(奖)资格,并对考核单位及责任人进行通报批评。

1、考核结果为黄牌警告或不达标单位的;

2、发生一起一次死亡3人及以上重特大生产、交通、火灾事故的;

3、发生校园内因安全生产隐患造成死亡事故的

供销社环保履职报告篇2

【一】

为深入贯彻五届市委十三次全会、市纪委五次全会精神和“团结凝聚战斗力、敬畏规矩树形象、忠诚担当事上见、落实见效真本事”四句话要求,进一步改进市社广大党员干部工作作风,严肃工作纪律,切实纠正不作为、乱作为行为,全面提升市社工作效能和服务水平。经研究,制订如下工作方案:

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,按照“三严三实”和“四有”的要求,下大力气解决党员干部中存在的不作为、乱作为问题,切实增强纪律观念、群众观念和服务意识、廉洁意识,进一步坚定理想信念,做到不忘本、不懈怠、不妄为,严格依法履职尽责,规范权力运行,提升机关效能,严肃工作纪律,激发干事创业新担当,努力营造风清气正的政治生态,打造一支信念坚定、政治可靠,严守党规、依法执政,作风优良、清正廉洁,改革创新、敢于担当,能力过硬、实绩突出的党员干部队伍,为供销社实现转型跨越发展凝聚正能量。

二、治理对象

治理对象主要是市社机关、党员干部以及直属单位党员领导干部。

三、治理内容

(一)玩忽职守不作为。拒不履行自身职责,不执行或不严格执行上级党委、政府有关政策规定、重大决策、工作部署,特别是对市社确定的重点工作、重大项目、民生稳定等2015年度重要任务,以及对科室或个人分工负责的职责任务、年度工作目标和上级交办的事项,不按规定和要求落实,敷衍塞责,推进不力或拒不办理,影响整体工作效果。

(二)纪律松懈不作为。管理混乱、职责不清;组织纪律涣散,不守规矩、不听指挥,不服从组织调配或工作安排;散布谣言、搬弄是非,目无法纪、制造事端;工作纪律松弛,无故迟到早退、擅自脱离岗位,工作时间打牌下棋娱乐、上网聊天购物炒股、工作日午间饮酒;作风浮漂,精神不振,效率低下,业务不精,出工不出力,办事不用心,工作不负责,经常完不成组织或领导安排的工作任务;对举报投诉事项隐瞒不报,压案不查或查而不究、究而不治。

(三)推诿扯皮不作为。科室之间不互相协作,不配合、不协助;工作只部署、不落实;服务意识淡薄,不落实首问负责制、服务承诺制和限时办结制,对职责范围内的事项无正当理由不在规定时限内完成或作出明确答复;对不属于本科室职责范围或不宜由本科室办理的事项,不及时解释说明或置之不理;在面对职工群众办事或棘手问题时,推卸责任,相互推脱,让群众办事来回跑,导致事情久拖不决;对群众反应强烈的问题,长期无视或不处理、不纠正。

(四)监管缺失不作为。落实党风廉政建设主体责任、监督责任不到位,致使发生腐败案件或不正之风长期滋生蔓延,多次出现不作为、乱作为问题;对工作情况了解不及时、不深入,工作监管不到位,对工作人员不作为、乱作为等问题失察失管,发生严重事件;对职责范围内的监管事项放任不管、不依法监管或监管不力;对各类风险点防范不到位,处置不力。

(五)违反程序乱作为。未经法律法规授权、依法委托或职责规定,行使不属于本岗位职权;对涉及“三重一大”(即重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用),以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事件,擅权独断,不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策;违反法定程序行使职权。

(六)行为失范乱作为。滥用自由裁量权,造成当事人合法权益受到损害或让当事人逃避责任造成国家、集体或他人利益受到损害;在履行职责的过程中对待职工群众态度生硬、作风粗暴;弄虚作假、欺上瞒下,制造假情况、假数字、假典型和虚报工作业绩,搞形象工程和政绩工程,做表面文章。

(七)不守规矩乱作为。违反中央八项规定精神和省、市有关规定,公款吃请、公款旅游、公款送礼、滥发津贴补贴;违反财经纪律、违规开会、违规出国出境、违规使用公务用车、违规兴建楼堂馆所、违规操办婚丧喜庆事宜、超标占用办公用房等;在服务中故意刁难,设置障碍,吃拿卡要;挤占、挪用、截留惠民资金;乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派,滥评比、滥培训,增加群众、企业和基层负担。

(八)以权谋私乱作为。利用职权和职务便利,强迫管理服务对象、下属单位安排消费、报销费用,为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益;谋取小团体利益,利用所属行业协会、中介组织和下属单位,私设小金库、搞账外账;暗箱操作、权力寻租,收回扣、拿红包,不给好处不办事、给好处乱办事。

四、方法步骤

(一)动员学习阶段(3月1日至3月31日)

1、做好动员部署。3月15日前召开动员大会,进行广泛深入的思想发动,安排部署相关工作,结合市供销社实际制订具体工作方案,进一步明确目标任务、方法步骤和具体措施。通过大力宣传,使广大党员干部职工深刻认识治理不作为、乱作为的重要性和必要性,提高党员干部参与专项治理的积极性和主动性。工作方案和部署情况要于3月20日前报市“一改双优”活动办。

2、加强学习教育。重点学习在党的十八大、十八届三中、四中全会和中纪委全会、中央党校县委书记研修班、省部级主要领导干部专题研讨班等系列重要讲话精神;学习五届市委十三次全会、市纪委五次全会精神;学习《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《行政许可法》、《

行政处罚法》等法律法规;学习焦裕禄等先进典型事迹,切实做到“时间、人员、内容”三到位。通过学习教育,促使每一名党员干部按照“三严三实”的要求,认真践行心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”要求,大力弘扬“团结凝聚战斗力、敬畏规矩树形象、忠诚担当事上见、落实见效真本事”四句话精神,进一步增强党的意识,忠诚党的信仰、党的宗旨、党的事业,切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,牢记职位就是责任,就必须尽职尽责、敢于担当,就必须守纪律、讲规矩、有戒惧,以奋发有为的精神,肩负起促进改革发展、维护和谐稳定的重任。

(二)查摆整改阶段(4月1日至6月30日)

1、开展自查自纠。组织机关人员根据科室职能和岗位职责,采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式,广泛征求服务对象、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议,认真查摆存在的问题,深入剖析原因,找准问题根源。公布专门的举报电话、举报邮箱等,广泛接受群众关于不作为、乱作为问题的举报投诉,通过社会调查、召开座谈会、发放征求意见表等形式收集各方面意见,确定问题较多、职工群众反映集中的问题,列为重点监控指导对象。

2、坚持边查边改。针对征求的意见和查找出来的问题,结合党的群众路线教育实践活动中查摆问题的整改情况,认真制定整改方案。按照问题的轻重缓急,提出整改的目标和时限要求,明确分管领导,落实具体责任,做到可操作、易落实、好检查。整改方案要以任务台账的形式细化,明确时间节点,做到公开承诺接受群众监督。针对群众意见和投诉,实行挂销号督办管理,并将整改情况向市“一改双优”活动办反馈销号。

3、解决突出问题。要集中力量、集中时间解决一批群众反映的突出问题,为群众办一批好事、实事,出台完善几项行得通、管得住的制度。“一改双优”活动办要配合市社监察室,严肃查处一批不作为、乱作为案事件,集中公开曝光。

4、组织集中评议。要结合“三亮三评”活动,对科室和工作人员进行集中评议,进一步收集机关内部的意见建议。市社“一改双优”活动办要对群众关注的热点、难点问题进行跟踪督查,认真分析不作为、乱作为的表现,督促及时整改。

(三)监督检查阶段(7月1日至8月31日)

1、全面督查。市社“一改双优”办将对专项治理情况开展全面监督检查。重点督查在服务市社中心工作、重点任务、重大项目中的履职尽责情况以及问题整改情况等。监督检查情况要形成书面报告,分别报送市“一改双优”活动办。

2、明察暗访。市社“一改双优”活动办组成若干暗访检查组,通过受理举报、随机抽查、重点检查、明察暗访等形式开展督查,督查工作贯穿于整改专项治理全过程。对发现的问题,及时启动问责机制,对顶风违纪的行为,严肃查处、严厉追责、公开曝光。

(四)建章立制阶段(9月1日至10月31日)

围绕党员干部作风方面存在的不作为、乱作为等突出问题,加强调查研究,将解决具体问题与建章立制结合起来,在治标的同事,深入剖析根源,及时把专项治理的好做法好经验形成制度规范,形成作风建设长效机制,从体制、机制和制度上解决好前清后堵的问题。

(五)总结验收阶段(11月1日至12月20日)

1、检查验收。市社“一改双优”活动办组织对治理工作进行全面的检查验收,检查验收实行分级负责、综合评定的办法,在市“一改双优”活动办的统一组织下,统一标准、集中时间统一开展。在检查验收中,对治理不认真、群众反映强烈、问题仍较为突出、治理效果不明显的,按有关规定追究党风廉政建设主体责任和监督责任。

2、全面总结。专项治理工作结束后,市社及时对治理工作进行全面总结,并将总结情况报市“一改双优”活动办备案。

五、保障措施

(一)加强领导。专项治理工作领导小组与“一改双优”活动领导小组一致,专项治理工作办公室设在“一改双优”活动办公室。组长:王奇,副组长:何应俊。按照“两个责任”的要求,高度重视,严肃纪律、服务大局,把治理工作的成果体现在全面落实推进市社部署的各项工作中。

(二)认真整改。广泛深入地对不作为、乱作为问题进行排查,面对面地听取意见和建议。深入剖析问题原因和症结,迅速拿出整改措施,逐项整改到位,切实做到不掩盖、不回避、不护短、不走过场。

(三)强化问责。严格执行责任追究制度,充分运用效能问责联动机制,严肃查处不作为、乱作为的典型案件,坚决依纪依法处理,绝不姑息迁就。“一改双优”活动办要加强督促检查,对那些有令不行、有禁不止,在专项治理中发现的不作为、乱作为行为,一律作为顶风违纪处理,严肃追究相关人员及领导责任,对典型案事件予以通报或公开曝光。

(四)综合施治。市社“一改双优”活动办要开设专项治理工作专栏,深入广泛宣传工作开展情况,公开举报电话,曝光典型事例,开展学习讨论,营造浓厚的治理氛围。直属各单位和机关科室要及时上报治理信息,交流沟通情况。要认真分析研究不作为、乱作为的新情况、新问题,查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节,建章立制,完善措施,努力建立健全治理不作为、乱作为工作的长效机制。

【二】

2015年是全面深化改革的关键之年,是全面建成小康社会的攻坚之年,是全面推进依法治国的开局之年,是全面从严治党的强化之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年,改革发展稳定任务十分繁重,市供销社按照全市“一改双优”活动要求,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会、中央经济工作会议和中央一号文件精神,紧紧围绕深化供销合作社综合改革,突出“改造自我,服务农民”主题,以改进作风为切入点,以专项治理和追责问效为突破点,以推进工作落实见效为着力点,以完善工作机制为支撑点,全力服务三农,为促进供销经济转型升级,全面服务“三个__x

”建设。

(一)加强学习教育,强化纪律意识

市社机关和直属各单位认真落实《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》提出的7个方面要求和22条措施,制订切实可行的学习计划。采取集中学习、个人自学、专题讲座、经验交流、座谈讨论等形式,组织党员干部认真学习党的十八届三中、四中全会,十八届中央纪委四次、五次全会和系列重要讲话精神,中央、省市委关于治理“四风”、改进作风、提高效能的文件规定,积极教育和引导党员干部增强纪律观念和规矩意识,自觉遵守纪律,坚决执行纪律,切实维护纪律。充分发挥典型引路、示范带动作用,抓好焦裕禄等典型事迹的学习,进一步弘扬“扁担精神”,挖掘身边实例,特别是工作推进中忠诚担当、务实为民、措施得力、成效明显的先进典型,及时总结好做法、好经验,确保学有榜样,赶有方向,比有标杆,追有目标。结合“三严三实”主题教育和“三亮三评”活动,弘扬“团结凝聚战斗力、敬畏规矩树形象、忠诚担当事上见、落实见效真本事”作风建设“四句话”要求,通过进一步明确学习标准、严格时限要求、逐级核查落实,严防学习教育走过场、图形式,引导教育广大党员干部做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,努力形成讲团结重干事、讲敬畏守规矩、讲忠诚勇担当、讲落实求实效的政治生态。

责任领导:

责任科室:党委办公室、纪检监察室

(二)加强督导检查,开展专项治理

坚持抓常、抓细、抓长,持续传导压力,以从严认真的态度、严抓紧管的韧劲,紧紧围绕狠刹“四风”、执行工作纪律、落实八项规定精神等内容,突出重点对象、重要节点、重点环节,进一步强化督查,开展高密度、不间断的监督检查,始终保持反“四风”改作风良好势头。加强对“四风”问题的分析研判,紧盯“四风”新症状、“隐身衣”问题,不断改进督查方式方法,更加注重过程跟踪、科室联动,提高督查效果,严防“四风”问题反弹。要针对突出问题,开展专项治理。重点抓好不作为乱作为问题专项治理,严肃查处和纠正玩忽职守,纪律松懈、推诿扯皮、监管缺失等“四不作为”和违反程序、行为失范、不守规矩、以权谋私等“四乱作为”问题。做到自查自纠不遮掩、不隐瞒,明察暗访无盲区、曝光处理不手软、敢动硬,建章立制出实招、求实效,通过专项治理,提高执行力,树立新形象。

责任领导:王奇、彭义举、刘学太、何应俊、董文基、史良

责任科室:纪检监察室、党办、办公室、人事科

(三)完善制度体系,严肃追责问效

紧紧围绕推进市社中心工作、完成重点任务,进一步增强责任意识,以锲而不舍、驰而不息的决心,“零容忍”、“无禁区”的态度,加大对不守纪律、不守规矩、落实不力等行为以及违反中央八项规定精神、省委省政府若干意见和市委市政府十项规定以及“四风”问题的责任追究力度。综合采用通报批评、行政告诫、停职检查、调离工作岗位、免职、责令辞去领导职务等方式严格进行问责。以强力问责问出执行力、问出战斗力,推动市社各项决策、措施得到快速落实,重点工作和重点项目得到顺利推进,关乎职工群众切身利益的问题得到及时解决。加大公开问责力度,问责情况和问责结果要适度公开,对典型案事件要点名道姓,公开曝光。进一步扎紧织密问责求效的制度笼子,建立起针对性、操作性强的问责制度体系,抓好制度落实,始终保持明察暗访常态化、通报曝光常态化,促使广大党员干部主动适应作风建设从实的新常态、追责问责从严的新常态,监督检查从紧的新常态。

责任领导:王奇、彭义举、刘学太、何应俊、董文基、史良

责任科室:市社纪检监察室、办公室、人事科、党办

二、强化责任抓落实,优化供销经济发展环境

(一)全力推进重点工作

一是督查推进重点项目。紧紧围绕市社确定的新网工程、发展专业合作社、基层社重建、深化企业改革等重点工作,实行清单式管理和挂销号监控,排出任务时间节点,强化专项监督检查,定期亮进度、晒问题,以过程控制、监督倒逼强力推动工作落实。

责任领导:王奇、彭义举、刘学太、何应俊、董文基、史良

责任科室:办公室、资产科、业务科、纪检监察室、财务科

二是推动重点项目实施。健全完善协调推进机制,定期对市社和直属各单位工程项目建设情况开展督查,层层传递压力、落实责任。加强配合联动,统筹推进,

责任领导:王奇、彭义举、刘学太、何应俊、董文基、史良

责任科室:办公室、人事科、党办、纪检监察室、资产科、业务科、信访科、安保科、监事会、办公室

三是强化服务保障。健全完善服务保障工作机制,统筹解决为基层、为“三农”、为直属企业和下级社服务不到位的问题。

责任领导:王奇、彭义举、刘学太、何应俊、董文基、史良

责任科室:办公室、人事科、财务科、业务科、资产科、安保科、信访科

(二)切实优化社务环境

一是提升服务效能。探索服务标准化工作,逐步完善服务保障标准体系,促进服务方式的标准化。结合村级综合服务社、社区服务中心建设等,加快推进便民服务网络建设,着力解决服务群众“最后一公里”问题。

责任领导:

责任科室:办公室、业务科、财务科、资产科

二是坚持依法治社。切实改进工作方式和工作方法,严格按照法定权限和程序履行职责。细化职权行使的标准和规则。全面梳理机关科室主要职责、厘清职责边界、提出监管措施,建立与权力相统一的责任清单,形成全方位、经常化立体式的监督和有效的责任追究机制,加快职能转变。

责任领导:王奇、彭义举、刘学太、何应俊、董文基、史良

责任科室:办公室、人事科、财务科、党办、监事会、业务科、资产科、安保科

三是以机关行为规范涉及“三农”、直属企业和下级社行为为重点,杜绝乱摊派、乱收费,减少检查评比次数,为企业发展创造宽松环境。

责任领导:王奇、彭义举、刘学太、何应俊、董文基、史良

责任科室:办公室、人事科、财务科、业务科、资产科、安保科、监事会

四是整治突出问题,建立健全投诉举报收集办理机制,协同相关部门加大对影响项目建设、企事业生产经营环境问题的排查整治力度,加强对问题整治情况的问责问效。重点加大对影响项目建设、干扰

企业生产经营的强迫交易、敲诈勒索、恶意阻工、制假售假等各类违法行为的打击力度,营造公开公平公正的市场环境。

责任领导:王奇、彭义举、刘学太、何应俊、董文基、史良

责任科室:办公室、业务科、信访科、安保科、监事会

促进绿色转型。围绕“三农”服务,优先发展科技型、环保型、资源节约型产业,加快庄稼医院、“一测三配”等建设力度,引导农户科学合理施肥用药,从源头上保障农产品质量安全。推动涉农生产向绿色、循环、低碳方向发展。促进生态农业建设,构建生态产业体系,推进供销合作经济实现转型跨越、绿色崛起。

责任领导:王奇、彭义举、刘学太、何应俊、董文基、史良

责任科室:办公室

四、强化目标责任,力求工作实效

(一)完善领导机制

市社和直属各单位领导班子是本单位“一改双优”活动的责任主体,“一把手”为第一责任人,工作上要狠抓落实,行动上要率先垂范,全力保障各项任务落实到位。市社“一改双优”活动办要协助市社党委履行好组织协调、推动落实的职责,配合纪检监察室加强执纪监督、追究问责,发挥“监督的再监督、检查的再检查”作用。结合“三亮三评”等重点工作,认真分析本单位存在的影响和制约科学发展、党员干部思想作风等方面存在的问题,从堵塞漏洞、建章立制入手,重点抓好预警防范、监督检查、责任追究、科学考核等工作机制建设,形成落实有据、问责有规、推进有力的工作新局面,切实巩固“一改双优”活动成果。

(二)强力推进落实

市社活动办要充分发挥综合协调作用,加强督促指导,确保市社上下同频共振,全面推进“一改双优”活动。各单位要按照市社活动方案,结合自己的实际,制定更加详实的实施方案,丰富活动载体,扩展活动领域,深化活动内涵,确保“一改双优”活动取得扎实成效。

(三)坚持问题导向

要把解决实际问题作为“一改双优”活动的重要任务,作为检验活动成效的重要标准贯彻始终。进一步畅通群众诉求渠道,认真受理和解决群众和企业反映的具体问题。对群众举报、新闻媒体反映的涉及职工群众切身利益的具体问题,进行梳理分类,认真研判,紧抓当前影响供销经济发展、系统社会稳定的热点、难点问题,查找根源,找准切入点,多措并举、化解难题,努力营造和谐稳定的发展环境。

(四)营造舆论氛围

要进一步加大宣传手段,出台专门宣传方案,确定专人负责,充分加强协调,利用市社网站等宣传手段,为开展好“一改双优”活动营造浓厚的舆论氛围。

供销社环保履职报告篇3

农五师供销社是一个多种经济成分组成的股份合作制企业。去年该企业恢复成立了党委,党委书记李惠上任伊始就着手建立健全企业各基层党组织。她说:“哪里有企业,哪里有群众,哪里就应该有党组织,哪里就应该有‘旗帜”’。在她的努力下,属于国有性质的棉麻公司、日杂茶畜公司、农资公司迅速建立健全了党支部,属于股份制性质的塑钢带厂、肥料厂、新乐公司都建立了党小组,全社广大党员的归属感、自豪感油然而生。

组织的建立健全只是第一步。社党委的重点是抓好“一个创建,两个活动”,一个创建即创建学习型党组织,两个活动即开展“创先争优”活动和“热爱伟大祖国,建设美好家园”主题实践活动。广大干部和党员坚持“三会一课”和党支部中心小组的学习制度,学习新党章,学习科学发展观,学习中央新疆工作座谈会和兵团党委六届四次全委扩大会议精神,各支部结合自己的具体工作实际抓活动载体,亮干部党员身份。棉麻公司党支部开展“我低碳,我环保,我热爱,我快乐”的活动,提升党员和员工的自豪感,形成企业凝聚力。农资公司党支部组织党员开展重温入党誓词活动,进行党的知识和热爱祖国、热爱兵团知识竞赛,党员纷纷表示“平时看得出来,关键时刻站得出来,危难时刻豁得出来”。社党委投入10万元排练节目参加师广场文化节,广大党员和职工群众积极参与。“乐在农工们的心里,笑在供销人的脸上,优秀的供销儿女要放飞理想,追逐梦想……”《供销之歌》响彻云霄,流通企业绽放出夺目光彩。

党员是旗帜。今年4月农场播种关键时刻,为及时调运肥料,肥料厂党员赵林忠、赵文斌,日夜光着膀子扛麻袋、卸肥料。5月的狂风暴雨使7个原料垛子遭袭击面临集体财产损失,党员们冲在第一线,苦干在最前面。党员王存兴率技术小组攻克技术难关,提高产品质量,使成品率由40%提高到50%,同时降低生产成本15万元。无情的车祸使职工马君失去了生活的信心和勇气,党员们带头捐款6300元,人间大爱使马君重新扬起生活的风帆。“我要入党”。供销社许多员工发出内心的呼声。员工丁新萍向党支部递交了入党申请书,参加了入党积极分子培训,员工周娟也递交了入党申请书。

党组织的坚强领导,党员们发光发热,企业就没有克服不了的困难。他们硬是在一个高3米、深3米的垃圾场上,建起了有1.5万平方米草坪覆盖的肥料厂,并由建厂初的职均3000元收入提高到了1.5万元。他们引进300万元资金,与有关厂家合作,在生产复混肥、滴灌肥基础上,生产出了适销对路的硫磷胺。他们还计划建立国有股占51%的好又多健康超市,经营好食用菌繁育项目。供销社股份合作制企业体制建立健全时间虽短,但发展势头迅猛,正在健康茁壮成长。

当好人才的“后勤部长”

沈泉涌

环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。人才的竞争背后,实际上是人才环境的竞争。哪一个地方和部门的领导干部善于营造能够干成才的良好环境,那里的人才就不断涌现出来。各级领导干部要视才如金、求才若渴、与才交友,像邓小平同志倡导的那样,当好人才的“后勤部长”。首先要尊重人才。既要尊重专家、学者、教授的知识贡献,又要尊重老一辈人才的贡献,也要尊重中青年人才的作用;既尊重留学归国与海外引进的人才,又要尊重自主培训的人才。其次是放手支持人才干事业,及时把优秀人才放到重要工作岗位上培养锻炼。兼容并蓄,允许试错,以创新精神论英雄,鼓励人才敢为天下先,让在创新创业道路上遭遇挫折的人才倍感关爱和鼓舞,百折不挠,愈挫愈奋,让新思路、新知识、新技术、新企业和新产业获得生长和发育的良好土壤。最后是要满腔热情地关心关怀人才。努力改善他们在学习培训、医疗保健、子女就学、文化需求等方面的条件。

党建传真

166团主题教育活动丰富多彩

农九师166团深入开展“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育活动,从7月至12月将举办7项有重要意义的活动。一是组织一个由团领导、机关部门人员参加的巡回宣讲团深入到基层单位,与职工群众面对面进行主题活动宣讲。二是制作一部反映166团屯垦戍边、团结奋斗、开拓进取的纪实宣传片《蓄势远航》,8月底前与团场职工群众见面。三是集中宣传建团48年来各行各业涌现出的优秀人物的先进事迹,并汇编入集《锡伯特之星》。四是传唱一首自创歌曲《锡伯特黑土地》,歌曲学唱进连队、进社区、进家庭、进工地、进集市。五是编辑出版宣传册,内容融新疆“三史”、兵团“三大作用”、“四个认同”、“三个离不开”等知识于一体,全团2283户职工户均一册。六是举办“我为团场增光添彩”先进事迹报告会,报告会进行全程录制,在团电视站滚动播放。七是进行民族团结一家亲的专题宣传教育。 (张丽梅)

87团百首红歌唱响主旋律

7月26日晚,农五师87团“热爱伟大祖国建设美好家园”暨建团50周年广场红歌演唱赛在该团新建的文化广场举行。由农业连队方队、老年方队、文教卫生方队、民兵方队16支方队组成的千人强大阵容,高歌“热爱伟大祖国、建设美好家园”的心声,歌唱兵团人保卫国土,维护社会稳定,维护民族团结的伟大壮举,歌颂边境团场50年来与分裂势力斗争,与自然灾害抗争,与恶劣环境搏斗的悲壮情怀。《五星红旗》、《祖国不会忘记》、《最美还是我们新疆》、《走进新时代》等近百首红歌,旋律激昂,催人奋进。该团主要领导登台参与,团有线电视台全程录放。 (吕羡林)

71团强化对支部书记的考核和培训

8月12日上午,农四师71团21名基层党支部书记在团场职工文化活动中心参加以“履职胜任带班子、创先争优强核心、凝聚力量促发展”为主题的演讲比赛、知识竞赛和闭卷考试,200余名干部,职工聆听和观看了大赛。在演讲中,各位基层党支部书记从工作心得、工作体会、工作方法等多方面展示了党支部书记蓬勃向上、鞠身为民、争创先锋的精神风貌;知识竞赛考察了党支部书记对党的政策、党建工作业务知识以及处理应对复杂问题的能力;闭卷考试内容为《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《兵团团场章程》、《兵团农牧连队党支部书记工作条例》等。 (叶华)

8团“四创四争”助推“创先争优”活动

农一师8团党委以“四创四争”为载体,扎实推进“创先争优”活动深入开展。一是创建学习型基层组织,在党性修养上争先进。各党支部认真组织学习十七届四中全会精神、中央新疆工作座谈会精神和兵团党委六届四次全委扩大会议精神,在广大党员中开展“要求入党为什么、入党以后做么、‘创先争优’为什么”大讨论活动,对党员普遍进行党性教育。二是创建服务型基层组织,在服务群众

上争模范。各党支部开展“服务职工”、“争创服务型党支部”活动,热诚解决广大群众关心、关注的热点、难点问题,积极探索以互助帮扶为主要形式的党内关爱机制。三是创建敬业型党员队伍,在本职岗位上争先锋。机关党员深入“生产一线、工作一线、企业一线”,比工作作风、比工作效率、比工作水平;一线党员比致富能力,充分发挥党员先锋作用,在本职岗位上创一流业绩。四是创建奉献型党员队伍,在亮牌示范上争标兵。以每周五的“党员奉献日”活动为载体,积极开展敬老助残志愿服务、实用科技推广献爱心活动,形成党员带头讲奉献的良好风气。 (姜红)

乙烯项目部用“红色”点燃“创先争优”活动

兵团六建天业乙烯工程项目部党支部用“红色”点燃“创先争优”活动。一是看红片。7月以来,项目部结合党课教育与党员集中学习,安排全体党员观看《张恩德》、《伟大的历程》等光碟影片。二是参观红色教育基地。组织党员到石河子军垦博物馆进行了一次红色革命传统教育,党员重温兵团的发展历史,决心继承和发扬革命先辈的优良传统,永葆党的先进性。三是读红书,党支部安排党员读贯穿红色健康有益的书,读合理知识结构的书,读建筑施工专业方面的书……党员之间互相推荐好书,定期撰写心得体会或读书感言,在党员大会上学习交流。“红色”点燃了“创先争优”活动的热烈气氛。 (衡平)

塔里木建工集团两个100%加强纪检监察举报工作

农一师塔里木建工集团切实加强纪检举报工作,一是纪委书记100%阅批信访举报件。今年上半年,该集团获取纪检监察信访举报36件,所有信访举报件纪委书记均100%批示办理,对紧急、重大、复杂的信访件纪委书记参与办理。二是100%回复署实名的举报人。对署实名举报的人,给予坚决地保护,严肃处理打击报复举报人的案件。今年上半年,该公司收到署实名举报人的案件23件,已全部核实完毕,并100%回复举报人,有效地减少越级访、重复访、集体访的发生。 (王向如 梁军)

党务问答

考核党员要把定量和定性结合起来

问:现在有一些单位对党员的考核和评议采取打分的做法,请问这样能反映党员的实际情况吗?(刘伟)

答:有些地方把对党员的要求定量化,采取打分的办法。对这个问题要作分析。一方面要看到,对党员的考核和评议,有一个比较明确的标准,一些指标做到量化,有利于激发党员完成任务的积极性。另一方面也要看到,对一个人思想、行为的衡量,不能完全用数量来表示,目标的设置及分值的确定如果不科学、不合理,就不能恰当反映党员的实际。根据一些地方的经验,比较好的做法是,在确定和考核目标时,可以量化的,就提出明确的定量要求;不能量化的,就提出适当的定性要求。评议中,把定量和定性结合起来,进行综合分析,作出正确的评价,防止以偏概全,简单地以得分多少来确定一个党员是否合格。 (兵组)

流动党员应参加组织关系所在地支部的民主评议党员活动

问:我团各基层支部将于9月份开展民主评议党员活动,请问外出的党员如何参加此项活动? (王芳)

答:流动党员原则上都应参加其正式组织关系所在支部的民主评议党员活动。开具党员证明信和持《流动党员活动证》外出的党员,原则上回原单位参加民主评议党员活动。原单位党组织应提前通知他们按期参加民主评议。确有正当理由和实际困难不能返回的,待他们返回后及时补课。如果流动期间适逢外出所在地或单位党组织开展民主评议党员活动,可以参加学习,接受教育,但不能以此代替回原单位党组织参加民主评议。 (兵组)

党员自行脱党不能长期搁置不处理

问:我支部有1名党员已经几年既不交党费又不参加组织活动,请问对其能长期搁置,顺其自然吗? (周义)

答:根据党章的规定,党员自行脱党后,党组织应当按规定的程序将其除名,而不能将其长期搁置。有的党员已自行脱党多年,有关党组织却一直未作处理,这是不符合党章规定的。需要指出的是,有些党员将组织关系介绍信长期放在袋子里或将组织关系介绍信丢失后一直未报告,成了无组织的党员。对此情况,有关党组织应以负责的态度,主动联系,及时进行教育。经教育不改的,应按党章规定严肃处理。 (兵组)

民主评议党员无需逐一填写登记褒

问:我支部刚进行完民主评议活动,请问党员是否要逐一填写《民主评议党员登记表》? (王兵)

答:民主评议党员中,除授予优秀党员称号的党员和受到组织处理的党员需要形成书面材料外,其他党员可不逐一填写《民主评议党员登记表》。 (兵组)

对党员提出退党应坚持原则区别对待

问:我支部有一党员提出退党,我们还没有遇到过这样的问题,不知如何处理特请教。 (章文)

答:党员提出退党,党组织首先应弄清党员提出退党的原因,然后按以下原则区别对待:1.党员如果改变了自己的信仰或理想信念动摇,或不愿接受党组织的监督和党的纪律约束,党组织应予以同意,不要强行挽留。2.对那些缺乏革命意志,不履行党员义务,消极落后,不符合党员条件的党员要求退党,党组织应当及时作出同意退党的决定。3.对犯有严重错误需要开除党籍的,尽管本人提出退党,也不能按退党处理,而应按党章和有关规定开除其党籍。4.对某些问题有模糊认识或有一般错误思想的党员提出退党,应当进行严肃的批评教育,帮助他端正思想,提高认识。经批评教育,自动撤回退党申请的,应予以鼓励。5.对于平时表现好,只因对某些问题想不通,一时冲动,或因年老多病怕拖累党组织而提出退党,党组织要对其教育,在其有了正确认识,主动撤回退党申请后,可不作退党处理。 (兵组)

流入地党组织对流动党员的管理负有主要责任

问:我单位是一个建筑施工单位,每年都有很多农民工党员来我单位工作,请问流入地党组织在流动党员管理工作中责任有哪些? (赵章)

答:流入地党组织对流动党员管理负有主要责任,要加强与流出地党组织的联系,把流动党员纳入本地党员教育管理的整体工作中。(1)认真查验《流动党员活动证》,做好外来流动党员身份确认登记工作,并报上级党组织备案。(2)加强对外来流动党员的经常性教育和管理,将外来流动党员编入党的一个基层组织,组织他们参加党的组织生活。(3)关心外来流动党员,为他们的就业、学习和生活提供必要帮助。(4)在《流动党员活动证》上如实填写党员参加组织生活、交纳党费等情况,及时将外来流动党员的重要情况反馈给流出地党组织。(5)做好外来流动人员中预备党员的教育和管理工作。

党建引领团建党团共建结硕果

胡俊建

农二师33团党委及各基层党支部

积极探索新形势下基层党建工作的新机制、新途径,创新党建活动方式,以党建带团建,以团建促党建,党团建设均取得可喜成绩。

青年是团场的希望,团组织是培养党的助手和后备军的主渠道和生力军。为此该团党委要求各基层党支部必须十分重视和支持团组织建设,在全团实施党建带团建战略。他们的具体做法:一是建立健全“两课一会”制度,从政治上对团员青年进行思想引导。两课,即党课,团课,一会即团党委和各基层支部与团员青年定期召开座谈会。该团从团到连队,不管哪一级举行的党课,没有特殊情况,都要吸收团员和青年参加,通过党课,提高团员青年对党的认识,增加团员青年对党的生活的体验。该团党委主要领导和各基层支部书记定期给团员青年讲团课,讲解党同共青团关系的历史,讲共青团的先进性,坚定团员青年走中国特色社会主义道路的信念,坚定屯垦戍边的信念,增强团员党的助手和后备军意识。通过与团干部及团员代表广泛座谈,了解团员青年的思想动态,有针对性指导团组织在各项工作和活动中坚持正确的方向,增强团组织的吸引力和凝聚力。二是严格团组织生活,开展团员评议活动。该团各基层党支部帮助团支部建立起正常的团支部生活制度,每个团员都要积极参加团支部举办的各种活动,定期向团组织汇报自己的学习、工作和思想情况,外出时间长的团员回单位后要主动到团支部报到,汇报外出的情况。每年寒暑假回团场的大学生都要到团支部报到,参加团支部活动。团场和连队要召开大学生座谈会,向他们介绍团场发展和党团建设情况,组织他们参观团史展览馆,勉励他们好好学习,学好本领报效祖国,报效团场。每年年中和年末,各基层党支部都会帮助团支部开好团员评议会,通过评议会,评出先进模范人物,评出差距和不良倾向,订出整改计划。三是推行“两培一选”工程,选拔优秀接班人。两培一选即培养优秀团员作为党员发展对象,培养优秀团干部作为党政后备干部,选拔优秀青年党员担任团组织负责人,实现党组织对团组织建设的指导和引领。近年来,有12名团委干部和团支部书记被选拔到基层领导岗位上来。该团党委还实施了青年干部挂职锻炼计划,挑选团委干部和团支部书记到管理岗位上进行为时半年的挂职锻炼培养,扩大青年干部的视野,培养他们的组织管理能力。

党建带团建党园联建得双赢

娅 萍

连续5年,农一师12团中学党支部被团场党委评为先进党支部,团支部被团场评为先进团支部。多年来,该中学党、团支部联手共建,以党建带团建,以团建促党建,培养了党的后备力量,实现了党团组织建设的双赢。

团员青年是祖国的未来,是党的后备力量和坚强后盾。为此,该团中学党支部始终把团员青年工作作为党支部的一项重要任务。首先思想工作联抓。针对社会转型中团员青年的思想特点,党团支部以重大活动、重大事件和重大节日为契机,开展“热爱伟大祖国,建设美好家园”和“团员先进性”主题教育,进行“争做文明使者”、“四有新人”的演讲,学习“感动中国年度人物”的事迹和精神,举办“星星火炬,代代相传”征文和“团歌大合唱”歌咏比赛,进行“感恩”教育,感谢祖国培养我,感谢父母抚育我,感谢老师教育我,感谢他人关爱我。通过多种形式的思想道德建设的品牌活动,引导团员青年树立正确的先进的道德观念和行为规范。在各项活动中,他们充分尊重青年特点,运用青年的语言,发挥青年的典型示范作用,构筑青年的精神支柱。二是人才培养联手。学校党支部坚持“以人为本,以德为先,以发展为主题”的人才新理念,建设一支党放心、青年满意、高素质复合型的团干部队伍,近两年从团员青年中发展党员12名,团员成为党的后备军和坚强后盾。党支部还倡导“人人争成才、学习助成才,实践促成才”的新世纪青年成才观,通过开展“青年教师技能训练”、“读书竞赛”、“课件制作”和“爱我中华三笔字”比赛,帮助青年提高学习和创新能力,现在学校有80多名青年教师成为学校的教学骨干和多面手。三是公益娱乐联做。党团支部组织青年团员开展“节假日青年志愿者”服务活动进社区、“红旗团支部”示范点创建、“学雷锋树新风”、“保护母亲河环保行动”、“道德建设从我做起”、“希望工程”捐款等社会公益事业活动,为青年搭建实践平台。据统计,从2004年至今,团员青年为希望工程、“爱心家园”、扶贫帮困等捐款3万多元。学校党团支部还利用节假日、通过“五四”青年节、团员读书周、文化活动等形式,举办慰问演出、联欢晚会、篮球友谊赛、书画和手工品成果展、知识竞赛、演讲比赛、歌咏比赛、读书交流活动等,和青年朋友们同娱乐,增加相互之间的友谊。有耕耘就有收获,该学校团支部3次荣获兵团“红旗团支部”光荣称号,学校荣获“中国少年儿童平安行动”示范学校、兵团“双合格”教育单位、部级“绿色奥运”、兵团“示范教研室”等荣誉称号。

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