强化工作措施范文

时间:2023-12-04 14:33:37

强化工作措施

强化工作措施篇1

关键字:影响、措施、市场、培训

中图分类号:U469.6+92 文献标识码:A 文章编号:

岩土工程勘察技术具有实践性强,不可预估风险多等专业特点。目前岩土工程勘察单位的工作范围很大,可以说涉及到各个行业,并得到了较大的发展,从事工作有岩土工程勘察、设计、质量检测监测、工程测量以及水文地质等。由于城市化进程的快速推进以及经济快速发展,越来越多的工程开始上马,建筑基坑挖得越来越深,体积也越来越大,工程所处于的环境也是越来越复杂。工程质量的保证与岩土工程勘察的成果是分不开的,但是在勘察过程中,也会出现种种问题,这些问题应该加以重视并及时解决,强化管理意识和措施,否则会给我们的工程建设带来不可估量的影响。

一、目前岩土工程勘察工作主要面临的问题

1、过程管理不严。由于片面追求经济利益,各级负责人职责分工不明,实际施工中身兼多职,有的勘察单位的岩土勘察纲要不完善,甚至后补,有的没有经过逐级审核就来使用,不能正确指导勘察施工,造成勘察报告质量不高,这样会造成投资不必要的浪费,甚至影响工程的安全。

在勘察工作中有的人员在做室内土工试验、野外施工记录以及原位测试试验时,在记录单上面没有任何责任人的签名,也没注明日期、天气等情况,这样的岩土勘察资料没有具体的责任人,出现问题时没有可追溯性,另外,在以后的工作中会造成资料信息缺失,会影响工程的顺利推进。

2、岩土工程勘察技术人员的技术实力不能满足工程勘察的需要。勘察工作是一个实践性非常强的职业,目前勘察市场人员素质良莠不齐,缺乏现场工作历练,匆忙承接项目,现场把不住关,勘察报告生搬硬套,没有针对性,不能解决实际问题,尤其是在年轻技术干部中问题突出。

一些试验操作人员对工作热忱度不高、马虎,疏忽了对仪器的校正工作,有些操作人员没有严格按照规定进行检查并实施,使试验结果不能够真实反映岩土的工程情况,有些野外勘察工作的原始数据没有反应真实情况,这就造成岩土的物理力学性能指标出现偏差或者失真。

3、受市场不规范行为影响较大。一方面,市场行为致使质量让位于工期,勘察单位为了赢得业主的工程,一味迁就于建设单位,加快了建设速度,降低了勘察质量。有时在没有勘察任务委托书(设计要求)情况下,仓促进行勘察施工,造成实际情况与勘察条件不符,导致的方案不合理;这样会严重导致勘察报告深度不符合要求。另一方面,市场价格偏低,目前市场存在一个不正常现象,施工成本逐年上升,市场价格却在逐年下降,有一部分单位为了生存,不得不降低质量标准。有些单位因市场压价,为控制成本、赶时间,勘察人员“闭门造车”,企图蒙混过关,给工程建设造成资金浪费或埋下工程隐患。

4、新技术新工艺应用不足。一些企业更多关注经济效益,技术人员忙于生产,对新技术,新规范、新设备关注不足,不能有效的利用新技术、新工艺为生产服务,以至于勘察报告流于程式化、作业化,不利于勘察技术的提高。

二、强化岩土工程勘察工作的管理措施

为了更好的做好岩土工程勘察工作,为工程建设提供准确、可靠的基础数据,岩土工程勘察单位应该强化管理措施,加强员工的技术能力的培训工作,提高岩土勘察技术水平。

1、严格过程管理。首先保证每个环节的真实性,任务委托书、勘察大纲是勘察工作的纲领性文件,必不可少;资格满足,职责分工明确,签署齐全。充分考虑拟建物的特征,制定满足规范,符合实际,便于操作的勘察大纲,如在主体建筑角上、荷载和建筑体形变异较大处应有勘察点进行控制,另外对于不同地貌交界处也应加密勘察孔等;其次,严格按照程序施工,在岩土工程勘察过程中,勘察人员要严格按照勘察纲要所规定的条款进行勘察,在遇复杂地基情况时,按规范要求及时调整勘察方案,该加密加深的勘察点及时加密加深,钻孔间距主要取决于场地的复杂程度,保证钻探所揭露地层能准确反映水平和垂直方向岩土及地下水情况等,

同时,建议岩土勘察单位要制定现场技术人员具体的行为标准,建立并健全奖惩赏罚机制,对那些不按规章办事的人员要给予一定的的惩罚,保证过程中易于操作,结果真实。

2、加强培训,提高人员素质,建立奖惩制度。岩土工程勘察质量的好坏与人员的技术水平以及职业素养有很大的关系,为此要对岩土工程勘察人员进行专业培训,提高他们的业务水平和职业素养,在公司内部签订相关经济合同,明确员工与公司经济关系,进一步保证各部门之间分工明确,相互监督,相互制约。培训的考核结果是判断培训工作效果好坏的试金石。通过建立健全各种考核机制,各级领导应该以身作则,充分调动各工程人员的积极性以及创造性,避免“大锅饭”现象的发生。从岩土工程前期合同谈判到施工启动、岩土工程勘察施工以及竣工阶段都要进行考核,那些考核成绩优异的人员应该受到奖励,那些考核结果不能满足工程要求的人员应该受到一定程度的处罚,包括接受继续教育培训或者经济处罚。

3、加强市场管理力度。建议主管机关,严格勘察单位进行市场准入制度,提高市场准入门槛,严把实际施工工程人员资格,防止备案人员合格,施工人员凑合现象,同时加大对相关岗位的培训力度。近几年,随着注册资质的规定开始实施,越来越多的工程人员已经具备了注册资质证书,这样就会对不健全、不规范的勘察以及设计单位进行一定程度的约束,对规范市场、整顿市场起到了很好的作用。但需要注意的是,我们工程行业目前处于准入门槛低、相关单位及人员实力不高等特点,尤其是打破行业壁垒后不同行业间的衔接程度不高、过度尚未完成,以高级工程师的数量来衡量技术水平不能够如实反映岩土工程勘察企业的真实技术实力,国家应该通过企业资质以及个人执业资质双重控制规范勘察市场,促进勘察技术水平的提高。

4、逐步实现监理制度。现在对部分项目实施岩土工程勘察全过程监理制度,我个人认为效果不错。但是基于目前的国内建筑市场的特殊情况,一些监理单位对勘察专业人员缺乏,单位监管不到位,应该进一步强化勘察监理制度。监控可以从四个阶段进行全面的监控:编制岩土勘察方案、进行野外作业、勘察成果的提交、参与验槽。防止出现外业中的弄虚作假和工作量布置过大过小的问题,主要可以做好以下几点工作:首先是勘察准备阶段应该编制工程勘察监理规划,使勘察早点纳入规范化的轨道,明确勘察工作的要点,使监理工作顺利进行,同时还应该认真分析勘察技术方案是否切实可行,技术人员的素质和数量是否分配合理;其次是勘察实施阶段应该注意技术交底准确清晰,监理从编录、外业整理等方面入手,从源头抓起,保证勘察成果的可靠性。

5、鼓励新技术、新工艺应用。这方面的投入和市场的情况有直接关系,一个连职工都养不住的企业,根本谈不上发展新技术了,但是这是一把双刃剑,一味的追求经济利益,忽略了革新与发展,企业会越走路越窄,客户会越来越少;一个企业不断的推陈出新,新技术应用日新月异,恐怕慕名而来的客户就能使其更有活力。所以,建议相关企业,技术人员对新技术,新规范、新设备的引进和应用,逐步改变勘察报告流于程式化、作业化的情况,是我们的成果根据项目情况而不同,具有非常强的针对性,更好的服务于项目,服务于社会。

岩土工程勘察投资占项目总投资的比例很小,但其质量的好坏直接影响到工程的整体建设和投资,一直受到相关管理部门的重视,也越来越多地受到工程业主单位的关注,我们工程作业人员应该严格遵守相关规定,努力提升自己技术实力以及职业素养,为工程勘察事业贡献自己的力量。

参考文献:

【1】雷桂宁 关于岩土工程勘察措施的改进与思考【J】中小企业管理与科技,2009,09

强化工作措施篇2

摘 要 随着新时代突飞猛进的发展,工会办公室的工作面临着各种各样的机遇和挑战,比如工会所面对的工作对象、运行方式和工会的活动载体等都出现了一些新问题。工会办公室作为整个集体协调左右的桥梁纽带,具有参与决策的重要职能,所以只有不断地强化工会领导的思想建设,提高素质,创新企业特有的工会文化,才能形成一支有着高素质的企业团队,以确保办公室的高效运转。本文针对工会办公室的现状以及强化工会办公室的建设提出了相应的措施。

关键词 工会办公室 工作 措施

近几年来随着私营企业改革的不断深入,工会办公室作为工会工作的主要组成部分,肩上的重担也越来越重,既要做到联系内外,又要做到协调服务。工会办公室要立足于实际抓准定位,全心全意的为工会服务,发挥其作用,推动工会的协调工作和协助工会开展各种大型的活动,优化办公室的制度体系,为构建和谐的企业建设作贡献。那么怎样才能创新型的展开工作,打开默守陈规的老套路,更好地为工会建设发展和经营,优质化的为企业提供良好的服务,是摆在我们工会办公室面前的难题。

一、加强工会办公室自身建设

工会办公室的建设必须要以改革创新的精神为指引,使工会组织可以紧跟时展的热潮。首先,为了确保工会办公室的高效运转,就要从根本出发,建立健全各项规章制度的创新。要做到各项工作都按照流程办事的同时,提高工作效率,淘汰工会自身建设中那些束缚和不符合新型社会发展的老教条主义。其次,要强调各司其职的重要性,使人人怀揣责任,并认真完成肩负的任务。工会办公室在工作中要以改革创新的精神解决工会组织建设中遇到的实际问题,从而强化职工的凝聚力和战斗力。并且利用创新的理念,发散的思维,以创新的组织形式充分发挥工会办公室的作用。目前。在社会不断进步的推动下,工会办公室所面临的问题也与日俱增,想要解决一系列的根本问题,就要想办法改革创新,推动工会的建设与发展。在思想上创新,在行动上创新,更要在工作中创新,使工会办公室走出一条具有其特色的工会组织创新发展之路。

二、提高工会办公室干部的办公水平

(一)加强工会办公室的活力

在当前的社会中,很多地方的工会办公室工作状态还很不完善。增强企业的工会组织活力,把众多职工的凝聚力、创造力都统一到单位的发展中来,以单位的工作目标为己任,这是工会办公室在调节工作时应该起到的组织作用,同时调动劳动者的积极性,推动企业向前更好地发展。工会办公室应以为工会职工办实事办好事为出发点,一切为了职工,为了职工的一切为工作的重要内容。比如节假日的时候,工会办公室可以组织职工一起观看新上映的电影,为员工提供福利。

(二)加强工会办公室干部素质建设

对于工办公室会干部素质的提高,首先要提高工会组织思想上的进步,在思想上要紧紧围绕上级单位党组织的思想,并且和工会办公室保持一样的思想高度,要发扬乐于奉献以及淡泊名利的精神。其次就是在行动力上要有强烈的责任心和敬业感,积极参与企业的工会组织建设工作,要将自己置身于群众之中,更深切了解群众所需要的,全心全意的为群众服务。工会办公室可以定期组织一些公益性的活动或者工会干部提议的交流活动。

(三)加强办公室干部的思想建设

从企业的改革为根本出发点,积极配合党委的工作,汇集职工力量,做好自己的分内工作。工会办公室应该着重维护工会人员的权益,保障职工的利益。在文化中传递精神文明,利用有利的条件和机会,传达企业改革的相关精神。在工作中,要及时了解职工的思想动态,解决各种涌现的矛盾,全心全意的为职工服务。

三、在理论基础上提高工会办公室的调研工作水平

工会办公室是企业中粘合党与职工群众的中介,也是工会组织所有政策的执行机关,在群众职工的所有活动中要起到组织性的作用。在工运理论方面,既要建立健全调研工作制度,又要努力调动工会干部的积极性。正确吃透工会各项决策的思路,并加强执行力度。只有工会办公室的组织建设加强,确保各项工作取得实效。才能更好地服务于群众,才能发挥其联系党和群众的纽带作用。工会干部既要联系党和群众,又要有亲和力,选择合适的方式去有效的开展工作。加强工会中的组织建设,更明确的分清职责,同时相互协作,建立健全工会的组织机制,形成很有力量的工会部队。

四、结语

综上所述,近几年来,工会办公室作为工会委员会的办事机构,是联系企业工会组织整体凝聚力的重要枢纽,负责工会委员会日常事务管理,它可以带动企业整体的发展,调动职工积极参与各种工会活动的活跃性,积极开展各种类型的有益活动。工会组织在这过程中可以利用群众的优势,加强本身建设,确定自己的工作方向和目标,引导职工养成良好的维权意识和树立起良好的价值观念,从而推动企业新型发展。

参考文献:

[1] 吴丹佼.把握五个重点做好工会办公室工作[J].兵团工运,2014.05.

[2] 冯新建.浅谈新形势下工会工作的创新与发展[J].办公室业务,2012(23).

强化工作措施篇3

关键词:畜牧业;乡镇;畜牧兽医站;职能

中图分类号:TU264.8 文献标识码:A DOI:10.11974/nyyjs.20170132060

1乡镇畜牧兽医站的基本情况

乡镇畜牧兽医站属全民所有制事业单位,作为畜牧兽医工作的最基层单位,肩负着畜牧业生产发展、动物疾病预防控制、动物源性食品安全、草原管理等职责,所有的畜牧兽医技术、政策、措施都需要通过乡镇畜牧兽医站落实到一家一户。

2011年国家体制改革后,丽江市永胜县仁和镇畜牧兽医站(以下简称仁和镇畜牧兽医站)与林工站、农科站、水保站4家站所合并为仁和镇农业综合服务中心,原来4家单位的38个编制减少为33个,仁和镇畜牧兽医站是不再是独立的事业法人,接受县农业局和乡镇政府双重领导,原来编制12人,现在为10人。

2主要工作及成果

2.1贯彻落实畜牧业发展的方针、政策。协助乡镇政府搞好牧政管理工作

乡镇畜牧兽医站需要根据制定《畜牧业发展规划》上报政府;依据上级文件落实各项工作措施,协助政府开展牧政管理工作;在乡镇党委政府的领导下开展畜牧兽医工作。仁和镇12个村委会90个村民小组,镇域面积455.3km2,2015年末存栏大牲畜16734头,羊存栏37302只,猪存栏32977头,鸡存栏130192羽;同时依法依规做好“三农”资金的发放工作,使惠农政策落实到千家万户。如仁和镇实施草原生态保护补助奖励项目每年发放资金113.475万元;能繁母牛每年补贴600头左右;猪人工授精每年良种补助1700窝,能繁母猪每年参保1500头等工作的具体落实。

2.2防止重大动物疫病的发生,保障动物卫生安全

乡镇畜牧兽医站对《中华人民共和国动物防疫法》等系列畜牧兽医法律法规进行宣传和执行,防控重大动物疫病也是乡镇畜牧兽医站的主要工作任务。仁和镇每年要完成猪7万头、牛1.5万头、羊6万只、家禽28万羽的防疫注射工作任务;每年完成肉食品检疫8000头(匹、只);活畜检疫10万头(匹、只)以上。严格按照法律规定处理动物疫情,保障动物性食品安全是乡镇畜牧兽医站的职责。2006年猪蓝耳病和2014年的羊小反刍兽病疫情的扑灭都清楚的表明,乡镇畜牧兽医站是动物疫病防控工作的主力军、排头兵。

2.3对畜牧业生产提供服务。推广畜牧业科技成果

推广畜牧业科技知识和成果,把先进的畜牧业科技生产技术推广到养殖户,转化为生产力服务畜牧业的发展。仁和镇每年培训指导村级服务人员100人次以上、扶持科技示范户50户;开展猪人工授精1700窝、大田种草160hm2、牛冻精改良120头等畜牧科技推广工作。

3存在的问题

3.1动物防疫工作压力大

乡镇养殖业面源污染非常严重,近年来各种重大动物疫病频发,病种日趋多样化和复杂化,传染病呈现“病原广、病毒变异快、疫病威胁大”的特点,重大动物疫病发生的机率非常大。同时散养是目前动物防疫工作量大的主要原因,仁和镇12个村委会2015年猪存栏32977头,出栏33660头,规模养殖场只有2家,存栏不足2000头,登记的散养户有3117户;开展动物防疫工作毫Υ蟆

3.2基层培训机会少。职工知识和技术老化

中国未来养殖业的发展趋势为“养殖品种多样化、养殖规模集中化、商品流通全球化”,对畜牧业生产的各项服务提出更高的要求,仁和镇畜牧兽医站9人为畜牧兽医专业专科以上毕业,但是在岗人员3a以上者都未再接受系统的专业培训,技术与理论不能及时更新,导致无法适应新形势下畜牧兽医工作的需要。

3.3体制改革后带来的问题

乡镇畜牧兽医站在体制改革后,财、权、物都划归乡镇人民政府管理,与县县级的隶属关系改变为业务指导关系;乡镇政府抽调或借调人员致使种种原因人员不在岗,影响了畜牧兽医工作的正常开展。

3.4基础设施缺乏统一规划。资金投入不足

目前乡镇畜牧兽医站技术设备相对缺乏,开展业务工作的能力不强。仁和镇畜牧兽医站现在只有1栋办公住宿楼,还有100m2的危房没有处理,特别是单位冷冻设备同时使用时,房屋陈旧、线路老化容易引起消防隐患。肉食品检疫工作除除使用显微镜外没有其他确诊方法,全靠检疫人员的经验。乡镇畜牧兽医站合并为农业综合服务中心后财务不再独立,动物防疫工作经费虽列入县级财政预算但是经常无法拨付到位,经费划拨经常出现“小病小解决、大病大解决、不病不解决”的局面,多种原因无法保障正常经费的落实,造成了动物疫病防控工作十分被动。

3.5信息沟通不畅

在重大动物疫病防控工作中,因为责任与地域等原因信息沟通不畅,推诿扯皮、缺乏责任心造成疫情扩散的事情在现实中屡见不鲜。

3.6村级动物防疫员队伍不稳定

目前仁和镇村级动物防疫员12名,中专1人,高中1人,初中8人,小学2人;仁和镇按半山区标准每人250元/月,每年每人全额补助3000元,村级防疫员不能外出打工,经济收入低是导致村级防疫员队伍不稳点主要原因。

4应对措施

4.1从体制上保障乡镇畜牧兽医站的人员、设施和工作经费

乡镇畜牧兽医站是公益机构,动物疫情调查、监测等在内的公益性职能应由政府和公共财政负担,仁和镇畜牧兽医站在2011年体制改革后,所有经营性职能全部社会化,自身无法再产生经济效益。妥善处理好与县级主管部门的关系,确保政令统一。国家对乡镇畜牧兽医站的基础设施进行统一规划,建立基层快速检测实验室,提高基层处理反应能力。

4.2根据考核个人业绩落实聘用制度。

选用能力强、工作热情高、对农村有感情的职工当站长;解决每月300-500元的站长津贴。建立好规章制度,依岗定人,责任分工,竞争上岗。

4.3动物疫病防控工作要内外兼顾

仁和镇畜牧兽医站做实、做细日常工作,“春秋”两防入户率达100%;免疫质量效果监测保护率达70%以上,推广“321”免疫技术,对病死畜禽实行无害化处理.上市动物及产品检疫率达100%;严格监管兽药饲料经营行为,每村每月定点20户开展疫病调查工作,做好疫情预警预报工作;同时要有跨区域“大联防”的意识,及时与相邻县乡沟通疫情信息,防止疫情扩散和蔓延。

4.4加强业务培训

国家在畜牧业五年规划中制定人才培养计划,对基层人才进行专业技能培训3-5a完成一个培训周期。对村动物防疫员的专业技术培训县级3a轮训1次,注重理论结合实际;仁和镇最少每年培训村动物防疫员2次,注重提高实用技能操作,如:防疫注射、静脉采血、环境消毒、动物扑杀等,做好疫情演练,一旦疫情发生,能有一支专业的高素质队伍开展疫情扑灭工作。

4.5稳点基层动物防疫员队伍

强化工作措施篇4

【关键词】建筑管理;企业竞争力;风险管理;环保施工

前言

在建筑管理工作中, 管理者如何做好管理工作, 提高企业层次和水平, 越来越受到国内外建筑管理部门和业内人士的重视。如何提高建筑施工水平, 以质量取胜, 加强投标竞争力; 如何坚持 以人为本 , 做好安全管理工作, 做到以制度管人, 以理服人, 加强员工的技术培训和思想政治教育, 提高建筑企业员工的整体素质和竞争力; 以及如何克制浪费现象, 降低施工成本等一系列的问题, 都是每位建筑管理者必须思考、必须面对的问题。

一、做好投标准备工作

1、要积极响应国家政策 , 遵守国家的招投标制度, 掌握新的招投标方式, 从而采取相应的应对机制和管理措施。2001 年 11月 5日建设部的《建设工程施工发包与承包计价管理办法》第八条明确提出在工程招投标中采用工程量清单计价法。此方法消除了由招标企业编制标底给投标企业带来的负面影响, 同时也对投标单位和管理者提出了新的挑战。它要求建筑企业内部必须建立健全价格体系, 建筑管理者必须具备敏锐的市场分析能力, 做出相应的核算, 才能在投标中做到 胸有成竹 , 提高中标率。

2、严格按照招标文件, 合理地设计施工图纸, 保证施工质量。

3、讲求企业信誉, 诚信签约, 诚信施工。众所周知, 一旦投标方毁约, 会给招标方造成不同程度的损失。作为投标方, 投标前应该做好对招标方的深入了解, 做好工程量核算等充分的准备工作,做到 一旦签约, 决不反悔 。

二、加强员工安全意识教育

1、加强安全管理人员队伍的自身建设, 充分发挥安全管理人员的职能作用。a. 要高度重视安全管理人员的工作, 充分调动和激发安全管理人员的工作积极性和能动性。在福利待遇和晋级方面要与其他技术人员一视同仁, 使他们能安心工作, 爱岗敬业、恪尽职守。b. 要加大对他们的培训力度, 使他们具有较高的安全素质, 真正成为施工现场安全管理的 明白人 , 切实起到项目经理在安全生产方面的参谋和助手作用。同时, 要求他们要以对企业安全和管理负责的精神, 具有“四心” , 即爱心、耐心、细心、狠心, 抓好施工现场的过程控制, 消除事故隐患, 确保安全生产。

2、有效提高操作者在施工作业中的安全技能 , 养成“遵章守纪”的安全生产道德和习惯。a. 要坚持新工人“ 三级教育” , 岗前安全技能和劳动安全常识教育是提高操作者安全能力的关键。在教育培训中突出针对性, 提高实效性, 应根据施工现场的作业特点, 制订教育培训方案, 做到 缺什么、学什么、提高什么 。b. 在培养人的安全操作能力方面必须坚持 严字当头, 令行禁止 的原则, 引导和启发操作者树立自我保护意识, 从“要我安全” 转变为“我要安全”的自觉行为。同时也要注意发挥人的主观能动性, 不断结合新形势, 研究解决新问题。通过培养安全操作习惯, 去造就一支既懂施工生产工艺, 又知安全、思想过硬、技术超群的施工现场作业的劳动队伍。

三、严格履行施工合同, 诚信施工

施工合同是建设方与承建方关于所建工程明确各方权利、义务所缔结一致的协议。施工合同的签订, 确立了建设方与承建方的合同关系。作为承建方, 要按照建设方在合同中的要求保质、保量、保期地完成该工程的全部或一部分工作; 作为建设方要按预先约定的价格及期限, 支付给承建方相应的报酬。建筑企业作为承建方, 必须做到合同中提出的要求和自己履行的承诺, 保质保量地按时完成工程, 不随意拖延工期, 不偷工减料。1) 要引进高级专业人才, 组织员工定期学习和给他们提供深造的机会, 提高员工施工技术水平和专业素质。2) 严把采购关, 禁止弄虚作假, 克扣成本, 按质按量购买建材。同时, 组织员工学习国家法律、法规和合同内容, 增强员工的法律意识和责任感, 让员工知道不履行施工合约是违法行为, 是损害国家利益的, 最终受害者是自己。3) 合理计划工期, 按时交工。只有保证了施工质量和施工进程, 才能较好地完成承建工作, 减少损失, 得到合理的报酬。关键的是树立了良好的社会口碑和企业形象, 这是无法低估的潜在效益。

四、节能施工

1、材料设备成本控制。1) 要控制好材料设备的采购价格; 2)材料进入工地要有计划, 一定要结合实际制定全面的材料进场规划和施工工艺, 这样利于场地堆放、材料管理、材料使用、资金资源调配, 减少浪费。

2、人工成本控制。改变传统观念, 选择协调配合高效的专业队伍, 合理配置管理人员, 是保证有效管理的关键。项目部的组建, 从项目经理、技术负责、施工员、材料员、仓管到后勤、财务等, 尤其是后勤, 一定要进行合理配置。操作工人基本上都是以专业班组的形式存在的。所以开始项目时, 除了组织完善的项目部以外, 选择科学、合理的专业班组, 也是人工成本控制的关键。传统的建筑施工企业在选择专业施工队伍时, 往往以价格为主要考虑因素。然而在今天高质量的施工要求下, 选择最便宜的施工队伍, 容易导致施工质量无法保证, 劳动力组织不到位、工期拖延, 从而增加施工成本。毕竟人工费用占工程总额比例不大, 最重要的是满足施工质量、施工进度的要求, 这样才能创造更大的综合效益。

3、机械的成本控制。机械的来源, 无非三个途径: 已有、新购买、租赁。对于小型项目, 小型设备( 砂浆机、搅拌机等) 尽可能自备, 大型设备(塔吊、混凝土泵机、高速架、挖掘机等) 采用租赁, 这样可以减少机械设备资金的投入, 而且小型项目工期短, 租赁费用少。中型项目最好自备部分大型设备( 高速架等) , 而塔吊、混凝土泵机、挖掘机可以租赁, 这样设备部分投入不会对项目资金构成太多的压力, 又减少了租赁的费用。大型的施工项目, 资金额度大, 工期长。如果租赁设备, 那么租赁的费用足可以买回大部分设备。因此, 应尽可能加大使用频率高的设备投资, 减少租赁费用。在施工项目中形成合理的机械配置, 才能产生最佳的施工效能。

五、做好风险管理

1、要做好风险防范和制定应急措施来控制风险的发生和损失程度;

2、积极做好工程保险工作能有效地降低损失。工程保险在英、美等经济发达的国家已经相对成熟和完善。目前, 我国的经济还不够繁荣, 除了在少数经济发达的城市试点推行强制性人身意外伤害保险外, 其余险种均属于自愿投保, 包括工程一切险和雇主责任险。

六、环保施工

作为一个正在发展的企业来说, 可不能小看了社会口碑给它带来的社会影响力。环保施工除了贯彻 可持续发展 的理念、使用环保建材、减少环境污染外, 更多的还是社会对施工周边环境的要求和监督。建筑施工期限长, 在施工工程中不可避免地会影响到周边环境的安全和整洁。企业在动工前就必须做好周边环境的规划, 及时处理和清理现场, 既便于施工, 也能赢来群众的赞美, 树立了良好的企业形象。

七、结语

只有重视每个管理环节, 建立健全系统的管理机制, 扎扎实实地做好方方面面的管理工作,充分发挥每个员工的积极作用, 激活企业竞争力才能使企业管理水平得到质的飞跃, 使建筑事业迈上专业化、科学化的台阶。

参考文献:

[1]丁士昭. 建设工程项目管理[ M ] . 北京: 中国建筑工业出版社 ,2004.

强化工作措施篇5

关键词:地勘单位;基层统计;统计分析

地勘单位在开展各项工作时需要准确的统计数据作为支持,这就对基层统计工作的开展提出了较高地要求。基层统计工作能够将地勘单位的各项工作的开展情况进行调查总结分析,反映出当前地勘单位的发展情况,这为各项决策提供了可靠依据。但是近年来,随着地勘单位的不断发展和转企的要求,基层统计工作也带来各种挑战。基层统计工作也需要进行必要的调整,这样才能更好地适应变化,更好地发挥参谋作用。

一、地勘单位基层统计工作特点

随着市场经济不断深化以及单位转企的快速发展,地勘单位的统计工作范围逐步从单一走向多元化[1]。特别是基层统计工作的开展,已经体现出了繁细、多行业、多领域等各种特点。基层统计工作一个相当显著的特点就在于要能够准确无误地采集到调查对象的统计数据,并对所获得的统计信息进行科学汇总,并将资料进行准确及时地上报,为经营决策提供有力支持。对于基层单位来讲,是否能够收集到准确无误的统计资料是相当关键的,这要求地勘单位内部构建起完善的统计服务网络,定期定时地提供各种需要的报表。从最为基础的班组到每一个二级经济实体,都需要定期地提供报表。这从根本上为基层统计工作提供良好的数据来源基础,并且也有助于对每一次报出的数据的真实性进行改善。与此同时,基层统计工作开展的过程中,统计工作者需要花费大力气来对调查统计对象所提供的数据的真实性进行核实。而这项工作较为困难,需要被调查单位的密切配合。只有准确的统计信息才能够帮助领导机关开展科学的决策。所以,统计数据必须要真实可靠。因为当前社会上不正之风影响较为严重,导致很多单位都存在数据失真、虚报、瞒报等各种不良现象,使得基层统计工作受到较为严重的负面影响,难以发挥出真实的作用。

二、当前地勘单位在基层统计工作之中需要改进的问题

(一)数据分析专业性存在不足。当前,在地勘单位的基层统计工作中统计数据分析专业性存在不足之处,对各种问题的分析缺乏足够的深度,因此难以根据统计数据来提出具有较强针对性与建设性的建议,也不能够有效地体现出统计工作本身所具有的价值以及意义,使得大量的统计数据信息被闲置,不能够有效地发挥出辅助决策的作用。

(二)统计指标的合理性不足。统计指标是否合理,对统计工作的科学性有着相当重要的影响。但是,当前在地勘单位的基础统计工作之中统计指标不科学的问题仍然存在,并且因为统计工作人员的水平以及专业上所存在的现状,难以对统计资源进行深入地分析,对统计成果的科学性带来影响。此外统计工作队伍的整体素质上的不足也对统计工作的有效开展带来限制。

三、提高地勘单位基层统计工作效率的措施

(一)领导从思想意识上进行重视,为统计工作的开展提供支持。统计人员在开展实际的工作过程中需要得到地勘单位领导的支持,地勘单位领导必须要要真正地认识到,统计工作并不仅仅是简单的数字上的加加减减,而是能够反映出地勘单位的实际经营活动状况的,并且通过对统计数据的有效分析,决策层能够对地勘单位的管理水平进行有效调控。地勘单位需要从自身的实际情况出发,成立起专门的统计部门,并设置和配备各专业统计与综合统计人员,这样才可以改善统计工作。因此只有领导支持才能够更好地开展基层统计工作。

(二)对基层统计和管理之间的关系进行明确。地勘单位在开展基层统计工作时,需要对基层统计和管理之间的关系进行明确,将基层统计工作当做是基础性与保障性的工作,以为地勘单位的管理服务为目的。[2]对于基层统计工作者来讲,在工作开展的过程中必须要能够满足企事业单位的管理需要。建立健全单位的经济管理指标体系在地勘单位的基层统计工作中是相当重要,利用科学合理、丰富的指标体系,有效地发挥出统计分析所具有的价值,更好地促进地勘单位的经营与发展。

统计工作为企事业单位管理服务的意识必须要深植于基层统计工作人员的心中,在这样的意识下来开展基层统计工作,对统计数据的真实性与可靠性提供保障,让统计数据能够满足管理的决策要求。从市场的发展变化入手,对基层统计指标体系进行科学的调整,改善基层统计工作现状。注重对基层统计工作的辅助决策作用的发挥,在对统计数据和资料真实性进行保证的基础之上,利用科学的方式来进行研究和分析,为地勘单位的领导决策提供科学的依据。

(三)对地勘单位基层统计制度进行完善。(1)做好统计制度建设,完善统计组织,健全统计机构。统计制度建设包括许多方面,主要有业务制度建设与机关组织管理制度建设这两个方面。需要从制度建设出发,狠抓统计基础工作。在机关组织管理制度建设中,需要对各项管理规章制度进行修订完善,并努力地推动人、财、物、事管理的规范化与制度化。对于当前基层单位的统计人员有太多兼职、责任心不足、统计数据失真的情况,需要从健全统计组织机构着手,配备专业的统计人员,为基层统计工作奠定基础。(2)构建起健全的统计台账。在统计工作之中,数据质量就是“生命”。如果没有建立起健全的统计台账,就会导致统计数据的可比基础不足,难以对地勘单位在各个历史时期的发展速度以及和同业之间的差距进行有效地分析,也不能为未来规划的制定提供科学依据。因此,需要对历史资料进行整理,构建起统计台账。

(四)强化对基层统计人员队伍的建设。基层统计工作相当繁重,需要许多基层统计工作人员来完成。基层统计工作人员的整体素质如何影响着基层统计工作的质量。因此,不断地提高基层统计工作人员的整体素质,显得尤为重要。一方面需要对基层统计工作人员的职业道德素质进行不断地提高。良好的职业道德素质能够对基层统计工作人员的工作积极性与工作效率进行有效地改善,且促使基层统计人员具备良好的责任心,可以更好地开展基层统计工作。另一个方面,强化基层统计工作人员的专业素养教育。因为有很多基层统计工作人员在工作经验上存在不足,使得统计工作多方面受阻,强化对他们的专业知识教育,则能够对统计工作质量进行改善,使统计工作得以顺利地进行。

(五)通过多项措施提高统计调研与分析能力。首先,需要对统计调研与分析有一个清楚的认识。随着社会主义市场经济体制改革的深化,经济社会发展以及地勘单位自身都出现了很多新的变化,因此必须要调整思路,对统计分析工作的重要性进行清楚地认识并进行大胆地创新,对统计分析工作进行不断地完善。统计工作是体现统计工作水平的重要载体,同时也是提升统计工作地位与作用的重要手段。其次,需要构建起科学可行的统计分析工作制度。统计分析工作需要紧密地围绕地勘单位上下所关系的热点与难点问题在重点领域来开展调查研究与专题分析。需要建立起统计数据监测语境系统。每一个月、每一个季度都要做好各种指标的分析工作,并开展同比、环比以及和周边单位的数据分析与对比。要对数据的分析解读能力进行提高。统计数据监测预警系统只是一种工具,最关键的还在于对数据的分析与解读的能力,注重对数据的深度开发利用。最后是强化学习培训与调研。调研的内容并不是在于要多丰富,而是在于精;观点也不是越多越好,而是要新颖;论证也不在于要有多精彩,而是要给人启迪。而要做到这些就需要注重平时的学习与积累。

总之,对于地勘单位来讲,基层统计工作相当重要。但是从当前的情况来看,还存在一些问题需要进行改进。为此,我们在明确了当前基层统计工作所存在的问题的基础上,需要从多方努力来对基层统计工作进行改善。

参考文献:

[1] 陈桂红.关于新形势下地勘单位如何有效开展统计工作的探讨[J].大观周刊,2012(20):56-57.

强化工作措施篇6

明确任务 强化措施切实做好食品质量安全工作在全县食品加工业整治工作会议上的讲话(20__年6月12日)同志们:今天这次会议,是经县政府研究同意召开的。主要是认真学习贯彻国务院、省市人民政府关于进一步加强食品安全工作的文件精神,安排部署我县食品加工业整顿工作任务。刚才,大家一起学习了关于加强食品安全工作的几个文件,希望大家按照各级的要求和各自的职责分工,认真抓好落实。下面,我讲三点意见:一、认清形势,正视问题,进一步增强做好食品加工业整顿工作的紧迫感和责任感食品安全专项整治工作关系到人民群众的身体健康和生命安全,关系到社会稳定和发展,是一项民心工程、德政工程。近年来,我县紧紧围绕直接关系人民群众切身利益、社会反映强烈的突出问题,坚持打防并举,标本兼治,大力加强日常监管,严格市场准入,严厉打击制售假冒伪劣商品的行为,食品市场秩序整治工作取得了阶段性成果,有效保障了人民群众身体健康和生命安全。在质监、卫生、工商等部门的监督和帮助下,各食品生产加工企业也把提高产品质量、保障食品安全作为企业发展的第一需要,认真落实各项食品安全政策规定,严把产品质量关,企业质量安全管理水平有了大幅度提高。但是,我们也要清醒地认识到,随着民营经济的快速发展,食品加工企业迅速增多,生产领域不断拓宽,监管的难度也越来越大。全县食品加工业管理水平还有待于进一步提高,在产品质量安全方面还存在一些隐患。这主要表现在:一是有的企业经营者对食品质量安全认识不够,对相关的法规政策了解不足,质量管理粗放。甚至有极少数企业受经济利益驱动,在生产食品的过程中违禁使用食品添加剂和非食品原料,故意生产假冒伪劣产品。二是有的企业生产条件差,工艺设备落后,缺乏有效的检验手段,产品质量难以保证。三是个别食品生产企业不执行统一的生产标准,导致同行业产品质量参差不齐,已影响了本行业的快速健康发展。这些问题虽然出现在个别企业和个别行业,但是其危害是巨大的。对此,我们要引起高度重视,在整顿工作中采取有效措施,认真加以解决。食品加工业不同于其他行业,绝不能走“先发展、后规范”的路子,而要“先规范、后发展”。否则,一旦某个企业出现了大的质量安全事故,在社会上产生了大的影响,将会产生一系列的负面连锁效应,就会影响到我们全县所有企业的信誉,影响到我县的对外形象,影响到我们的招商引资环境,影响到全县的经济发展。近几年来,各地在这方面的教训很多,各新闻媒体也经常曝光一些食品质量安全案件,如“毒奶粉”事件、“毒粉丝”事件等,在对制假售假犯罪分子进行严厉惩处的同时,相关部门和有关干部也因监管问题受到了处理,这些都为我们的工作敲响了警钟。因此,我们必须时刻保持清醒的头脑,牢固树立可持续的科学发展观,进一步增强做好食品质量安全监督管理工作的责任感、紧迫感,切实把这次食品加工业清理整顿工作抓紧、抓实、抓好,抓出成效。二、突出重点,强化措施,切实加大食品生产加工业整顿力度大力整顿食品生产加工业是国务院确定的近期食品安全工作的重点,各级、各部门要进一步认真贯彻落实国务院的《决定》,按照“全国统一领导、地方政府负责、部门指导协调、各方联合行动”的食品安全监管工作机制,从坚持以人为本、执政为民的高度来认识抓好食品生产加工业专项整治工作的重要性和必要性,要进一步加大监督检查力度,坚决打好这场食品加工业专项整治攻坚战,通过开展整治活动,努力提高我县食品生产加工业的质量安全水平,促进食品产业持续健康发展,确保在我县范围内不出现大的食品安全事故。具体工作中,要本着标本兼治、着力治本的方针,突出“三大重点”,坚持“四个结合”,完善“三项机制”。(一)突出“三大重点”,切实提高这次整顿工作的针对性。一是突出重点产品。继续把粮、肉、乳制品、饮料、植物油和儿童食品作为重点产品。二是突出重点地区。重点抓好农村、城乡结合部以及长期存在“一地一品”、“一地多品”制售假冒伪劣产品的区域。三是突出重点对象。重点加大对生产规模小、生产条件差、产品质量存在严重问题企业的整治力度。特别是要重点整治无生产许可证、无营业执照企业,严厉查处无证生产等违法行为。(二)坚持“四个结合”,确保这次整顿工作取得实效。即坚持集中打击与日常监督相结合、重点打击与综合治理相结合、加强监管与企业建立自律机制相结合、打假与扶优相结合,多措并举,多管齐下,迅速开展各项工作,确保这次整治工作取得实实在在的效果。要严格按照省、市要求,打好“严厉查处无证、无照生产行为”、“严格实施食品质量安全市场准入制度”、“加强对食品生产加工企业监管”和“严厉打击制售假冒伪劣食品的违法行为”这“四大战役”,从食品加工环节入手,一手抓突击整治,一手抓日常监管,通过整顿,实现“三个一批”的预期目标。即:扶持一批名优企业,关闭一批不具备产品质量安全条件的食品生产企业,严厉惩处一批制售假冒伪劣食品的违法犯罪分子。对有违规行为的企业,要进一步强化跟踪监管,真正做到四个“不放过”:即整改措施不落实的不放过;产品质量仍不达标的不放过;教育处罚不到位的不放过;质量教训不汲取的不放过。对屡教不改的企业,要坚决予以关闭。(三)完善“三项机制”,逐步建立保障食品安全的长效机制。一是进一步完善监管机制。按照“有权必有责”的原则,实行“谁发证、谁监管、谁负责”的责任追究制度,划分和落实食品安全监管的职责,强化食品生产经营企业的市场准入监管,严把准入发证关,加强发证后的监督,加大对无证生产经营的查处力度。要整合执法力量,实行“分片包干”监督工作责任制,建立日常定期巡查和重点企业驻点监督制度,大力推行食品卫生量化分级管理制度、食品质量安全市场准入制度、食品生产经营台账制度、凭证登记管理制度和索证索票制度,不断提高监管工作水平。要建立食品加工企业信誉等级评定制度,建立企业不良行为记录,把连续违规违纪的企业列入“黑名单”,实行重点监管。要完善监管信息通报制度,定期向县政府和有关部门通报食品加工企业的质量安全情况,以便于及时有效地协调解决工作中存在的问题。二是进一步完善执法打假机制。质监、经贸、工商、卫生、药监、 农业等部门,要进一步落实执法打假责任制,把打击制、售假冒伪劣食品违法活动的任务和责任,逐级分解,落实到人,切实摸清全县食品生产企业的数量、规模和质量状况,做到对假冒伪劣食品生产活动的早发现、早控制、早打击。要按照“全面清理、不留死角,严肃查处、不留后患”的要求,依法严厉打击制售假冒伪劣产品的违法犯罪活动。对发现的大要案件要组织专门力量,逐一进行分析调查,尽快处理结案。对制假售假的企业和犯罪分子,要依法严肃处理。三是进一步完善群众监督机制。要充分发挥质量监督员和质量协管员的作用,下移监管工作重心,及时掌握食品加工企业的生产、质量状况。县质监局要做好质量监督员和质量协管员的培训工作,提高他们的业务水平和监督能力,切实解决“打不着”和“打不准”的问题。要充分利用现有信息平台的作用,完善举报投诉制度。同时要建立举报奖励制度,在全县范围内,制定统一的举报奖励办法,充分调动群众的积极性,实行有奖举报,以进一步开辟信息渠道,增强市场监管工作的针对性和有效性。三、强化领导,落实责任,确保食品加工业整顿工作顺利推进(一)加强领导,建立组织保障要确保这次整治工作顺利进行并取得实效,强化领导是根本,领导重视是关键。县政府对此次食品生产加工业整治工作非常重视,建立了由分管副县长任组长,县质监、食品药品监管、卫生、工商、经贸、环保、农业、畜牧等部门领导为成员的“XX县食品生产加工业整治工作领导小组”,负责整治活动的组织实施,协调解决整治工作中的重大问题。领导小组下设办公室在县质监局,负责日常管理工作。县食品生产加工业整治工作领导小组办公室结合沾益实际,已制定了工作实施方案。各乡(镇)、各有关部门要将这次专项整顿工作作为当前整顿和规范市场经济秩序工作的重点,加强对食品安全专项整治工作的领导,做到主要领导要亲自抓,分管领导要具体抓,要抽调精干人员,成立专门的班子,按照整治工作要求,有计划、有步骤地推进各项工作,确保圆满完成这次整治工作任务。(二)明确分工,积极搞好配合。县质监、经贸、工商、卫生、药监、农业等部门要按照各自的职责分工,团结协作,密切配合,充分发挥联合执法的整体效能,形成强大的工作合力,推动整顿工作顺利开展。县质监局要发挥好主管部门和牵头单位的作用,切实搞好这次清理整顿的协调和指导工作,全面落实食品加工环节质量监管工作任务。各乡(镇)要按照“属地管理”的要求,在县食品生产加工业整治工作领导小组办公室的指导下,对辖区内食品加工企业搞好摸底排查,及时上报普查材料,全面掌握企业数量、规模、主要产品产量、质量控制措施、执行安全质量法律法规情况等等,并建立和充实安全质量档案,对企业实行动态管理。(三)落实责任,严格责任追究。各乡(镇)和村委会主要领导是本辖区食品安全监管的第一责任人,分管领导是直接责任人。食品安全管理工作责任重大,各级各有关部门都要对照目标任务,层层建立分工负责制和责任追究制度。县政府将与各乡(镇)和县直有关部门签订食品质量安全责任状;各乡(镇)也要与各村委会一一签订食品质量安全责任状,层层落实责任,要把食品质量安全监管工作纳入各级目标考核。对未认真履行职能,致使辖区内发生重大食品安全事故的,县政府将严肃追究有关单位和负责人的责任。各食品加工企业厂长(经理)作为产品质量安全的第一责任人,一定按照各级文件要求和政策规定,认真开展自查自纠,进一步排查企业质量管理中的薄弱环节,切实抓好整改。要着眼长远发展、长期效益,教育和要求员工牢固树立“创一流质量、树一流品牌”的意识,切实加强质量管理,靠过硬的产品质量赢得广大消费者的信赖,实现快速、健康、可持续发展。同时,各企业要积极支持、配合各执法部门开展工作,各执法部门也要帮助企业大力争取政策扶持,不断提高质量管理水平,实现部门与企业的良性互动,推动全县食品质量安全工作再上新的水平。同志们,食品安全监管是一项长期而艰巨的任务,也是一项复杂的系统工程。此次食品生产加工业整治工作,责任大、要求高、任务重。同时,当前我县的食品专项整治工作与省、市政府的要求已有所滞后,需要我们迎头赶上。各级各有关部门和各企业要以这次食品加工业整顿工作为契机,以对党和人民群众高度负责的精神,团结一致,密切配合,扎扎实实地完成各项清理整顿工作任务,努力提高我县食品安全监管水平,促进食品行业快速健康发展,为全县经济发展和社会稳定做出应有的贡献。

强化工作措施篇7

关键词:思想政治工作 措施

前言:

随着社会主义市场经济的不断完善以及经济社会发展的持续加快,农垦企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系、工资分配等都发生了不同程度的变化。职工的思想状况也随之产生了一些新情况,出现了一些新问题。政工部门如何在企业思想政治工作的大局中,发挥优势,找准位置,保持职工队伍的稳定,进一步调动职工的积极性,促进企业健康发展,值得我们思考。

1.农垦企业做思想政治工作应注意的问题

思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。思想政治工作要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新。要改变单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。要从关系企业改革发展稳定大局的政治高度,切实增强责任感和使命感,坚持全面落实“以人为本”的科学发展观,围绕农垦企业的中心工作,在继承传统的基础上,坚持解放思想,与时俱进,不断创新的工作思路,为全面构建和谐企业提供坚强的思想保证和动力源泉。

2.强化企业思想政治工作的措施

2.1营造学习环境,夯实企业发展基础。思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。要认真组织开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动,大力开展关于党的社会主义初级阶段基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育以及爱国主义、集体主义、社会主义教育,弘扬农垦精神,持续开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动,引导职工群众树立科学的世界观、人生观、价值观。同时,还应适应时展的要求,增加职工群众所关心和欢迎的内容,增强科学性和知识含量,突出时代感。围绕实现职工增收、企业增效,开展农业科技普及推广培训,加强业务学习,围绕社会变革,增强心理学知识、法律法规的教育,多渠道培养职工接受新知识的能力,提高职工队伍的综合素质,断地提高企业生产效率。

2.2创新经营理念,更新经营机制。根据社会经济发展的需求,创新农垦企业经营理念,使企业更高效的发展。更新工作体制,政工工作的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提,以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的,把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一,从而形成三个格局。一是形成党委统一领导,各职能部门协同配合的领导格局;二是形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通、高效运行的工作格局;三是形成以专、兼职政工干部为骨干,以党、团员和管理人员为基本队伍,职工群众广泛参与的组织格局。建立科学评价机制,与经济工作相比,思想政治工作的成效很难用数字来衡量,如何进行绩效考核,对其成效进行评估,确实得作进一步思量。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的内容,与企业管理人员的收入分配、选拔任用直接挂钩,建立起科学有效的评估机制和激励约束机制。

2.3改变方式,增强针对性。围绕中心开展工作。在实际工作中,政工工作要坚持贴近经济、贴近企业、贴近职工,变压力为动力,实现企业思想政治工作与经济工作融为一体,相互渗透,相互促进。坚持有的放矢,对症下药。坚持贴近生活,贴近实际,贴近群众。

2.4注重人文关怀和心理疏导。随着社会全面进步,人民生活水平显著提高,精神面貌焕然一新。但与此同时,社会生活的急剧变化,工作和生活节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,导致人们生活和工作压力增大,各种心理障碍和精神疾病大幅度增加,由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的心理压力,促进人的心理健康,已成为加强和改进思想政治工作、维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。要加强心理健康教育,倡导和谐理念,培育和谐精神,引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题,培育乐观、豁达、宽容的精神,培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态,以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上引导人们树立合理竞争、共同发展的理念,提倡包容和协作精神。要着力丰富企业文化生活,满足人们的精神文化需求,用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理,消除忧郁、孤独、失落等不良情绪,让人们不仅生活上富裕,而且精神上感到愉快。增强主动性、超前性与预见性。主动深入基层,了解群众呼声,关心群众疾苦,及时掌握职工群众的思想动态,做好引导工作,不能等问题成堆才去重视;换位思考,从群众的角度思考群众的实际需要,增强主动工作的迫切性,想群众所想,急群众所急。

2.5抓好政工队伍建设,提升管理水平。为使政工工作见到成效,最快捷的途径就是通过自身素质的提升,以最有说服力的方式去引导职工。政工人员首先要政治素质过硬,能熟练运用马列主义、思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观回答现实社会和生活中遇到的各种矛盾和问题,政治立场坚定,原则性强;其次要业务能力强,精通本职工作,具有较强的管理能力、超前的思考和创新能力、一定的文字功底和口头表达能力;要能以身作则,甘守清贫,具有奉献精神。企业党组织必须要按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标要求,培养一支精干、高效敬业的政工队伍,不断提高解决实际问题的能力,增强政工工作的针对性和实效性,为加快企业科学发展、构建和谐农垦企业提供坚实的思想基础和政治保证。

3.结束语

强化工作措施篇8

思想政治工作是一切工作的生命线,煤炭企业要求把安全工作放在第一位,而这一点是煤炭企业的特殊性,加强思想政治工作维持煤炭企业的安全性的需要。加强企业的煤炭思想政治工作是煤炭企业实现经营目标的需要,也同时改革煤炭企业思想政治工作,促进企业发展的需要。加强企业的思想政治工作可以做到正确的处理企业员工内部的矛盾,维护煤炭企业的稳定。作为我们党优良的传统,思想政治工作只能进一步的加强,煤炭企业属于体力劳动场所,职工只有具备了良好的心理素质以及良好的工作情绪,才能够确保安全生产。在社会主义市场经济逐步延展的现代社会,做好煤炭企业的思想政治工作尤为重要。

二、当前煤炭企业所存在的问题

首先,煤炭企业的少数员工对思想政治工作认识的不够全面,并且对企业的思想政治工作有抵触心理,未能从根本上对企业的思想政治工作做到深入理解。坚持效益来代替思想政治工作,对思想政治工作不重视,并持有消极态度。其次,煤炭企业的思想政治工作比较被动,部分企业开展思想政治工作时,按部就班,只是一味按照上级指示,上级的要求被动的来组织实施。对于基层群众实际遇到的困难,未做到把它与思想政治问题做到有机的结合,这样就会导致工作的成本较高,难度较大,且效果达不到。再次,部分煤矿企业的思想政治工作发展的不平衡,不仅形式单调,内容单一,而且一些单位出现下降的状态。尤其是基层的思想政治工作存在严重的不平衡,一些单位的党组织人员依靠的不是政治工作的方式而是依靠行政资源与职能来约束。通过实际调研我们不难发现,虽然煤炭企业不断的在学习实践科学发展,但仍然面临很多问题,员工们的综合素质需要提高,一些政工干部缺乏一定的基本素养,知识观念有待于提高与更新。还有一些员工不安心于本职工作,没有上进心只热衷于做好领导吩咐的本职工作。还有一些领导干部日常中做的一些事情与思想政治工作并无关联,一些员工在日常生活中遇到思想政治工作并不能及时得到解决与关心。并且干部阶段的培训跟不上,进而导致员工们思想政治得不到加强。

三、针对当前煤炭企业所存在的问题主要对策

针对煤炭企业的思想政治工作,首先要建立一个道德体系。在经济条件市场下实现团结互助,诚实守信,逐步养成敬业奉献,助人为乐的思想道德品质,不断的提高企业在市场竞争中的优势。并要把德与法紧密结合,煤炭企业在对员工进行教育的同时要做到对道德与法律的同质性。法律为道德提供了制度上的支持,道德为法律提供了坚实的思想基础与社会基础。其次针对企业的领导,尤其是中层管理干部要做到带头作用,激发员工的积极性,实行一岗双责制度,努力实现思想政治工作与业务工作一起共进。企业要做到切实加强企业文化理念的领导与建设,要通过开展各种活动来加强煤炭企业的思想政治工作。要做到切实联系我国煤炭企业存在的问题来加强企业思想政治,领导干部基层应努力加强对职工的培训,有必要可适当的针对员工开展拓展训练。领导们研讨一些创新方法,来实现对员工的思想政治的加强,同时把思想政治工作融入到安全生产中。

四、结语

在经济迅速发展的当代,为了更好适应经济市场,各企业要根据各自所存在的问题针对性的展开思想政治工作,努力实现思想政治工作与安全生产、经营管理的契合融入,不断推动煤炭企业安全高效发展。

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