供销人事工作计划范文

2019-08-08 版权声明

供销人事工作计划

供销人事工作计划篇1

综合办公室是在总经理直接指挥引领下的一个综合管理部门,是承上启下、联系内外、协调左右、交流外界的枢纽,工作也还是千头万绪,有文书整理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、企业文化建设及宣传、车辆管理、水路管理、食堂管理等。工作虽然繁忙琐碎,但是综合办公室职员各司其职,分工但不分家,在工作上互相鼓励、相互学习。过去的一年在公司领导干部的关怀和支持下,在其它部门的支持下,在全体职员的不懈努力下,每项工作有了一定的进展,为2011年的工作奠定了稳固的基础,创造了良好的条件。为了总结经验、探寻差距、推动部门各项工作再上一个台阶,现将年工作总结汇报如下:

一、年各项工作开展情况

(一)行政工作开展情况

1.加强公文管理,完善了行文制度,使其合法化,年矿山共对外发文102份。

2.加强档案管理,为了更好的保存矿山重要档案,建立电子档案,把所有重要的档案都扫描成电子文档保存。

3.加强会务管理,完善会议管理制度,会前做好会议通知、会议签到、茶水、会议室卫生等准备工作,会后做好会议记录,保证会议按时召开。

4.按时完成营业执照、组织机构代码证、采矿证年检工作。

5.完成云南省黄金行业先进集团申报工作。

6.做好办公用品的管理工作。所有的办公用品都做好购买和领用记录。

7.协助领导做好接待工作。

(二)人力资源工作开展情况

1.矿山目前人员构成情况:截止年月底,矿山员工人总人数194人,光贺147人,热水塘47人。地质10人、测量2人、实验测试4人、选矿114人,机电19人,财务7人、采购销售2人、安全管理8人,其他17人,管理人员11人。

2.学历职称情况:副高级4人、中级7人、初级6人;硕士研究生1人、本科生13人、大专31人,高中及中专58人,高中以下91人。

3.从月起,历时2个月,完成了人力资源管理信息系统基础资料的录入工作,该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理等模块,包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资鉴定、信息查询等强大的功能,该系统的有效应用,极大地提高了人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。

4.针对人力资源档案管理混乱,各种历史资料和数据空白或不齐全的状况,着力解决完善了基础资料的收集整理工作,建立起员工档案和人事工作各类基础台帐:工资台账、社保台账、培训台账、劳保用品台账、劳动合同台账等;执行集团人力资源各项管理制度,推广使用集团统一的各项人力资源业务流程及表格,使人力资源各项工作更加规范化、系统化。

5.按要求及时填报集团和地方各级部门要求上报的人事工资、用工等各类年报、季报和月报。

6.为公司新调及招聘的员工办理劳动用工手续,并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。

7.按劳动社保部门的规定,依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续,调整了员工的住房公积金标准。

8.按时完成个人所得税网上申报工作。

9.通过岗位分析与设置,完成定岗定编工作。以生产需要为中心、根据精干、高效的原则,配合集团总部及运营管理部,深入一线,研究基层人力资源管理及人员配置中存在的问题,通过调研,制定出了《金矿定岗定编文件》,对现有组织架构、岗位和人员进行了合理优化。

10.制定金矿“十二五”人力资源配置规划。根据集团公司制定“十二五”规划的统一安排,结合本单位“十二五”产业发展规划,以定岗定编文件为参考,认真完成了“十二五”人力资源配置规划的填报。

11.绩效管理工作

年初,组织完成了公司全员绩效考核工作,并将绩效考核记过与本单位年度效益工资挂了钩,实现了奖惩分明的绩效考核目标,极大的发挥了绩效考核的作用。

年底,修订了绩效考核方案(360度考核),在的基础上优化完善,考核成绩拟与oer考核结果共同确定员工效益工资,考核结果将与职务晋升和提拔、劳动合同签订、薪酬岗位工资、实干之星、各类先进评选、后备人才选拔等挂钩。年绩效考核结果现已部署落实,预计明年月日前完成。

12.人力资源开发工作

①.员工培训工作迈开步伐。

完成了集团公司主导的一、二级各项培训,开展了本单位三级培训,组织员工参加相关的外部培训,涵盖了安全、薪酬社保福利、6s管理、班组长管理、办公室业务、财税系统、保安员培训、企业经营管理等领域。参加培训员工达686人次,155个培训课时。

②.继续推进职业生涯规划工作。

十二月份完成了年新入职大学生、新入职的e、d级人员以及后备干部(已做过的除外)11人的职业生涯规划,并检查落实了已制定职业生涯规划人员的实施情况。

③.大学生培养。

组织以来的新入职大学生(7名)撰写工作总结,全面掌握了解近年新入职大学生的工作、学习和思想等情况,为集团领导发现和选拔公司发展所需的年轻后备人才提供了途径。优秀的工作总结有1篇入选并在《滇金人》杂志上刊登。

为年新分配的4名大学生制定了培养计划,落实了导师制,将大学生安排到生产一线的重要岗位进行锻炼,进行了为期5个月的岗位实习演练,初步具备了岗位要求的能力及素质,达到了预期的培养目标。

启动人才梯队后备库的建设按照集团公司对干部管理的整体部署,配合总部组织本单位相关人员报名、考试、考察,完成了后备干部选拔工作,着力培养入选人员。

13.薪酬福利社保工作。按时发放员工各月工资及各项津贴;完成了年新的工资套改审批工作;对司龄工资以及学历职称工资中存在的问题进行了梳理;完成了上报审批以及兑现发放工作;完成年度的社保基数调整申报工作。

(三)企管工作开展情况

1.制定推行计划,并深入车间介绍推行的意义及计划,广泛收集基层员工的意见及建议。

2.宣导总部制定的检查标准并与现场员工一同发现及改善生产现场存在的问题。

3.建立相互检查与相互学习机制。通过组织各单位负责人一起对整个矿山的所有单位进行巡检的方式,建立相互发现问题,以及相互学习的机制,发现习以为常的问题点,以及相互借鉴各单位成果,从而达到少走弯路,快速提升的目的。并设计《6s问题点改善记录表》、《6stpm现场检查表》配合相互检查与相互学习机制的运行。

4.建立公司级宣传栏,对检查发现的问题,以及做得好的单位及优异的地方进行宣传,起到激励的作用。

5.设计《6s点检表》、《6s门标》以及《作业指导书》等格式,并现场想到使用方法以及意义。协助各部门设计管理看板,达到看板管理的效果。

6.对各部门经常性的巡查,对发现的问题进行指出,并对工作开展中现场员工存在的异议进行讲解。并督促各单位6s工作的有条不紊进行。

7.对一些“死角”进行整理整顿工作,如各个单位堆放的废铁及废边角料,对能使用或者再利用的进行归类进仓库处理,对不能再用的统一卖掉处理。期间共处理此类堆7个。如中心仓库前面的杂物堆,配合仓储部主任,在动员各单位对己有物资进行领取并归仓的基础上,对无人领取的物资进行统一归仓。达到物资防浊防锈防盗的目的,并在谋划建立物资信息表及相应流程,让这些账外的遗忘物资能够真正物尽其用。

8.6s物质提报及签核。对整个6s工作过程中所需的材料进行调查,并制定《6s材料提报表》供各单位提报参考。以及对提报的需求表进行逐层会签,以及配合物资供销部采购及配合仓储部分发。

9.现场指导定置、定位、以及划线工作。在统一的标准下,现场指导摆放、通道等的规划,并指导及示范划线的方法与技巧。

10.协助仓储部整理光贺中心仓库、热水塘仓库及设备动力部仓库。

(四)车辆管理工作开展情况

年在车班所有驾驶员的共同努力下,全年实现安全行驶。在雨季到来之前,组织矿山驾驶员学习公司总部下发的《车辆管理规定》,督促驾驶员在出车前、收车后对车辆进行例行检查,排除安全隐患。针对车多、事多、人少的情况,办公室进一步加强了对车辆的管理,积极推行车辆使用登记审批制度,对突发性用车加强协调,尽量做到统筹兼顾,合理调度,保证了领导用车、部门用车两不误。完善驾驶员岗位责任制。建立了出车记录台账,认真做好出车记录,严格各项费用的管理,做好每张车的维修费用、行驶里程、燃油费等台账。实行定点维修,节约了维修费用。

(五)水路管理工作开展情况

因矿山供水系统从十多公里外的深山引入,因路程较远,管理起来难度很多,加之因时间的关系,许多阀门发生老化,时常发生漏水现象。今年,因干旱的影响,原有的水源头出水量不能满足需求,又从原水源头300多米外的地方重新引进水源,来满足供水需求。5月份,因水压不够,对热水塘区内的主水管进行改道,共计240米。8~9月份布好新生活区主管道。月底对光贺采区180米左右的水路进行深埋。总之年在水路维修人员的不懈努力下,基本保证了整个矿山的用水。

(六)食堂管理工作开展情况

因矿山离城较远,平时都只能在镇上采购生活物资及菜品,因小镇人流量不大,菜市场内所销售的菜大多为附近村民自已栽种,菜的种类比较单一,像肉类除星期天外每天只宰一头猪,如果要凑够供矿山吃一顿猪脚就要连续采购三天才勉强够。采购员除了尽量在本地采购新鲜的菜品外,为了改善职工的伙食,如遇公司车辆去城里办事,就在城里采买一些腊肉、鸡肉之类的储存着;月份为了丰富职工的早点类型,增加了包子、豆浆、油条的供应。在不增加人手的情况下,完成矿山内部接待工作,节约了接待费用。平均每月的接待桌餐都在10桌以上,月份达到了18桌,总之年在食堂全体员工的辛勤努力下,圆满完成了任务。

二、存在的问题

1.对工作的总体预见性不高,工作处于被动之中。

2.行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。

3.行政公文的流转处理还存在不足。

4.预计的工作计划没有完成。

5.工作效率还有待加强。

6.企业文化建设工作停滞不前。

7.食堂管理存在不足。

三、2011年工作计划

1.根据公司2011年总体培训规划,制定详细的培训计划时间表。督促和配合各部门完成好2011年的培训计划。

2.根据公司2011年总体规划,完成本部门应完成的流程制度建设,包括办公用品、档案、合同、会议、宿舍、车辆管理、食堂管理制度、资源共享实施办法、劳务用工管理规定等。

3.在每个季度开展优秀员工评选活动,做好宣传和表彰工作。

4.做好oer考核的统计工作。

5.加强办公用品、接待用品的管理工作。

6.完成整个矿山管理制度的汇总整理工作,并形成册。

7.组织开展好职工的业余文化生活,活跃矿山气氛。

8.加强食堂管理工作,制定相应的管理制度,管理好伙食账,账务每月结算后公开。

9.加强车辆管理,保证安全行驶。

10.做好图书室的管理工作。

11.做好接待工作。

12.加强相关知识的学习,提升综合素质。

13.完成领导交代的其它工作。

供销人事工作计划篇2

1、认真开展作风建设年第二阶段活动。市妇联党组进行组织评议;各党小组召开民主生活会,机关干部开展自我剖析,进行批评和自我批评;制定加强和改进作风建设实施方案和整改工作安排表,并报送市“作风建设年”活动领导小组办公室;完成并上报第一阶段的工作总结和作风建设年的相关表格。

2、外来妇女工作。推荐鄞州区洞桥镇张家垫流动人口妇女组织负责人、市级三八红旗手江西人汪忠凤为优秀外来人员候选人;对《关于进一步建立健全外来务工人员治安管理与服务维权工作的实施意见(征求意见稿)》提出修改意见;参加全市加强和改进外来务工人员服务和管理工作会议。

3、宁波市妇女活动中心。参与市发改委牵头组织的东部新城文化广场项目考察;参加文化广场项目的协调会;提出市妇女活动中心的个性化方案。

4、妇女维权。制作市妇女法律援助站情况简介,由市法律援助刊物专题刊登;开展招募第二轮市妇联妇女维权志愿者工作;深入企业进行普法宣传;修改并形成预防和制止家庭暴力条例第五稿、制作立法依据和相关说明;就反家暴工作接受《宁波日报》采访,并专版刊登。

5、制订出台宁波市妇联系统*年宁波市“平安家庭”考核细则。

6、在基层妇女工作者中开展艾滋病防治知识掌握情况及对艾滋病所持态度调查。

7、组织推荐全国妇联系统信访先进集体、个人。

8、8月13日,召开市妇女研究会三届三次理事会议。

9、文明家庭工作。上报3户第六届全国五好文明家庭;开展全国道德模范推荐工作,上报“敬业奉献”模范徐亚芬,“孝老爱亲”模范余丽清;开展浙江省“不知杯”新好媳妇评选活动。

10、自7月28日—8月12日,在我市6个社区开展的“蒙牛《城市之间》全国100城市全民健身展示活动”12场比赛圆满结束,共有千余人次参加。

11、双学双比工作。8月29—30日赴余姚举办以养兔女能手为主要对象的“巾帼致富科技下乡行动”;做好全国妇联9月份将在我省义乌召开的“巾帼示范村”创建工作交流会暨“市场带千村”项目推进会的有关工作;推荐2名来料加工女经纪人参加由全国妇联与供销总社联合举办的创业研修班;我市13个村被认定为省级“巾帼示范村”暨省农村妇代会创优示范村;完成第一期《宁波市女能手信息之窗》的编印;为“双学双比”女能手协会聘请常年法律顾问1名。

12、巾帼建功。8月11日—14日,组织我市5位巾帼文明岗负责人参加省妇联举办的省级以上“巾帼文明岗”负责人培训班,我市在培训班上作了创建经验介绍;发文调整市级“巾帼文明岗”义务监督员队伍,共聘请监督员27名,由机关各口和各县(市)区推荐产生,聘期2年;为宁海、象山妇联举办的“巾帼文明岗”负责人培训班讲课。

13、继续开展“巾帼示范村”和“巾帼示范社区”创建情况调研工作,赴镇海区进行了调研指导。

14、文字材料。近二年来我市“双学双比”工作情况的汇报材料;奉化滕头村全国“巾帼示范村”试点工作的评估材料;*度宁波市发展研究重点课题《构建和谐社会与两性平等和谐发展研究》;未成年人思想道德建设实事工作落实情况汇报材料。

15、妇女健康促进工程。召开由妇联、卫生、计生、工会、劳动、民政、财政等部门参加的加强我市妇科疾病检查工作的协调会议;就组织实施“省妇女健康促进工程”项目有关情况向市领导作了专题汇报。制订加强我市妇科疾病检查工作的详细实施方案,明确各部门职责分工,全面落实每2年一次的妇女病普查工作。

16、妇女儿童工作督查。8月13日-17日,市政府妇儿工委从31家成员单位抽调专人组成3个督查组,对各县(市)区实施两个规划情况进行了一次督导检查。

17、8月27—28日,接待台州市妇联一行来我市考察学习“巾帼文明岗”创建情况。

18、8月8日至15日,参加由省妇联儿童部组织的家庭教育工作考察。

19、8月18日,参加由市委宣传部、市文明办、市扶贫办、市教育局、市妇联、团市委等19家机关企事业单位在天一广场举行的“和谐宁波·万人助学”活动。

20、参与“共享蓝天”全国关爱农村留守流动儿童大行动。市妇联、市教育局、团市委等13家单位联合转发全国妇联等部门下发的通知。

21、参加市社科联学会片组会议,市妇女研究会、市家庭教育研究会将配合*年“社科普及月”活动进行相关的活动部署。

22、组织人事工作。配合市委组织部、市纪委做好市妇联提拔干部的考察工作,并上报相关的材料;进行工资预套改。

23、基层组织建设工作。指导慈溪市出口加工区建立妇女工作委员会;对各县(市)区乡镇妇联主席的配备情况进行了解。

24、筹备基层组织规范化建设现场会;筹备全市“母亲素养工程”现场推进会。

25、在机关开展慈善一日捐活动,共捐款5096元。

26、开展全市妇联系统信访工作情况调查,并上报情况调查材料;本月信访共38件。

27、网站建设。改版宁波妇联网,新增“母亲素养工程”、“时代女性”、“基层妇女工作实例”、“在线调查”等栏目,调整充实“网上课堂”、“妇女维权”等栏目;做好宁波市妇联系统三大网站的信息编辑、更新工作。

28、信息工作。参加全省办公室主任工作会议;省妇联网站实行信息直报后,对11个县(市)区妇联的信息上报业务进行指导;超额完成市委对市妇联全年的信息考核任务。

29、做好市妇联OA网维护、档案管理、组织人事、财务、车辆、文印室管理等日常工作。

九月工作计划

1、召开全市妇联系统基层组织规范化建设现场会。

2、召开全市“母亲素养工程”现场推进会。

3、9月20—21日,参加全国“巾帼示范村”创建工作交流会暨“市场带千村”项目推进会。

4、参加全国家庭教育工作“十五”规划总结表彰会议及中国家庭教育学会第四次会员代表大会。

5、组织市“双学双比”协调小组成员单位考察部分“妇字号”农业龙头企业和“双学双比”示范基地。

6、开展*年度妇女报刊征订工作。

7、确定市第二届“十佳创业女性”候选人,并进行登报评选。

8、完成《巾帼文明岗创建指导》第二辑的初稿编辑。

9、召开市女企业家协会理事会,并赴象山组织一次活动。

10、省“巾帼建功”协调小组将对我市省级以上“巾帼文明岗”进行检查指导,做好相关准备工作。

11、开展妇联系统陪审员情况调查。

12、完成《预防和制止家庭暴力条例》定稿、起草说明和立法依据,组织召开相关座谈会。

13、调整充实市妇女维权志愿者队伍。

14、继续开展作风建设年活动。

15、组织女干部健身队集训。

16、组织相关部门就女性进村“两委会”工作到外地学习取经。

17、下发宁波市妇女健康促进工程实施方案,督促各地结合实际,制定当地加强妇科疾病检查工作的详细办法,全面落实每2年一次的妇女病普查工作。

18、开展家庭教育宣传月活动。

19、通报“十一五”我市妇女儿童发展规划实施督查情况;调研总结推广北仑区婚前医学检查的成功经验。

供销人事工作计划篇3

1、认真开展作风建设年第二阶段活动。市妇联党组进行组织评议;各党小组召开民主生活会,机关干部开展自我剖析,进行批评和自我批评;制定加强和改进作风建设实施方案和整改工作安排表,并报送市“作风建设年”活动领导小组办公室;完成并上报第一阶段的工作总结和作风建设年的相关表格。

2、外来妇女工作。推荐鄞州区洞桥镇张家垫流动人口妇女组织负责人、市级三八红旗手江西人汪忠凤为优秀外来人员候选人;对《关于进一步建立健全外来务工人员治安管理与服务维权工作的实施意见(征求意见稿)》提出修改意见;参加全市加强和改进外来务工人员服务和管理工作会议。

3、宁波市妇女活动中心。参与市发改委牵头组织的东部新城文化广场项目考察;参加文化广场项目的协调会;提出市妇女活动中心的个性化方案。

4、妇女维权。制作市妇女法律援助站情况简介,由市法律援助刊物专题刊登;开展招募第二轮市妇联妇女维权志愿者工作;深入企业进行普法宣传;修改并形成预防和制止家庭暴力条例第五稿、制作立法依据和相关说明;就反家暴工作接受《宁波日报》采访,并专版刊登。

5、制订出台宁波市妇联系统2007年宁波市“平安家庭”考核细则。

6、在基层妇女工作者中开展艾滋病防治知识掌握情况及对艾滋病所持态度调查。

7、组织推荐全国妇联系统信访先进集体、个人。

8、8月13日,召开市妇女研究会三届三次理事会议。

9、文明家庭工作。上报3户第六届全国五好文明家庭;开展全国道德模范推荐工作,上报“敬业奉献”模范徐亚芬,“孝老爱亲”模范余丽清;开展浙江省“不知杯”新好媳妇评选活动。

10、自7月28日—8月12日,在我市6个社区开展的“蒙牛《城市之间》全国100城市全民健身展示活动”12场比赛圆满结束,共有千余人次参加。

11、双学双比工作。8月29—30日赴余姚举办以养兔女能手为主要对象的“巾帼致富科技下乡行动”;做好全国妇联9月份将在我省义乌召开的“巾帼示范村”创建工作交流会暨“市场带千村”项目推进会的有关工作;推荐2名来料加工女经纪人参加由全国妇联与供销总社联合举办的创业研修班;我市13个村被认定为省级“巾帼示范村”暨省农村妇代会创优示范村;完成第一期《宁波市女能手信息之窗》的编印;为“双学双比”女能手协会聘请常年法律顾问1名。

12、巾帼建功。8月11日—14日,组织我市5位巾帼文明岗负责人参加省妇联举办的省级以上“巾帼文明岗”负责人培训班,我市在培训班上作了创建经验介绍;发文调整市级“巾帼文明岗”义务监督员队伍,共聘请监督员27名,由机关各口和各县(市)区推荐产生,聘期2年;为宁海、象山妇联举办的“巾帼文明岗”负责人培训班讲课。

13、继续开展“巾帼示范村”和“巾帼示范社区”创建情况调研工作,赴镇海区进行了调研指导。

14、文字材料。近二年来我市“双学双比”工作情况的汇报材料;奉化滕头村全国“巾帼示范村”试点工作的评估材料;2007度宁波市发展研究重点课题《构建和谐社会与两性平等和谐发展研究》;未成年人思想道德建设实事工作落实情况汇报材料。

15、妇女健康促进工程。召开由妇联、卫生、计生、工会、劳动、民政、财政等部门参加的加强我市妇科疾病检查工作的协调会议;就组织实施“省妇女健康促进工程”项目有关情况向市领导作了专题汇报。制订加强我市妇科疾病检查工作的详细实施方案,明确各部门职责分工,全面落实每2年一次的妇女病普查工作。

16、妇女儿童工作督查。8月13日-17日,市政府妇儿工委从31家成员单位抽调专人组成3个督查组,对各县(市)区实施两个规划情况进行了一次督导检查。

17、8月27—28日,接待台州市妇联一行来我市考察学习“巾帼文明岗”创建情况。

18、8月8日至15日,参加由省妇联儿童部组织的家庭教育工作考察。

19、8月18日,参加由市委宣传部、市文明办、市扶贫办、市教育局、市妇联、团市委等19家机关企事业单位在天一广场举行的“和谐宁波·万人助学”活动。

20、参与“共享蓝天”全国关爱农村留守流动儿童大行动。市妇联、市教育局、团市委等13家单位联合转发全国妇联等部门下发的通知。

21、参加市社科联学会片组会议,市妇女研究会、市家庭教育研究会将配合2007年“社科普及月”活动进行相关的活动部署。

22、组织人事工作。配合市委组织部、市纪委做好市妇联提拔干部的考察工作,并上报相关的材料;进行工资预套改。

23、基层组织建设工作。指导慈溪市出口加工区建立妇女工作委员会;对各县(市)区乡镇妇联主席的配备情况进行了解。

24、筹备基层组织规范化建设现场会;筹备全市“母亲素养工程”现场推进会。

25、在机关开展慈善一日捐活动,共捐款5096元。

26、开展全市妇联系统信访工作情况调查,并上报情况调查材料;本月信访共38件。

27、网站建设。改版宁波妇联网,新增“母亲素养工程”、“时代女性”、“基层妇女工作实例”、“在线调查”等栏目,调整充实“网上课堂”、“妇女维权”等栏目;做好宁波市妇联系统三大网站的信息编辑、更新工作。

28、信息工作。参加全省办公室主任工作会议;省妇联网站实行信息直报后,对11个县(市)区妇联的信息上报业务进行指导;超额完成市委对市妇联全年的信息考核任务。

29、做好市妇联OA网维护、档案管理、组织人事、财务、车辆、文印室管理等日常工作。

九月工作计划

1、召开全市妇联系统基层组织规范化建设现场会。

2、召开全市“母亲素养工程”现场推进会。

3、9月20—21日,参加全国“巾帼示范村”创建工作交流会暨“市场带千村”项目推进会。

4、参加全国家庭教育工作“十五”规划总结表彰会议及中国家庭教育学会第四次会员代表大会。

5、组织市“双学双比”协调小组成员单位考察部分“妇字号”农业龙头企业和“双学双比”示范基地。

6、开展2008年度妇女报刊征订工作。

7、确定市第二届“十佳创业女性”候选人,并进行登报评选。

8、完成《巾帼文明岗创建指导》第二辑的初稿编辑。

9、召开市女企业家协会理事会,并赴象山组织一次活动。

10、省“巾帼建功”协调小组将对我市省级以上“巾帼文明岗”进行检查指导,做好相关准备工作。

11、开展妇联系统陪审员情况调查。

12、完成《预防和制止家庭暴力条例》定稿、起草说明和立法依据,组织召开相关座谈会。

13、调整充实市妇女维权志愿者队伍。

14、继续开展作风建设年活动。

15、组织女干部健身队集训。

16、组织相关部门就女性进村“两委会”工作到外地学习取经。

17、下发宁波市妇女健康促进工程实施方案,督促各地结合实际,制定当地加强妇科疾病检查工作的详细办法,全面落实每2年一次的妇女病普查工作。

18、开展家庭教育宣传月活动。

19、通报“十一五”我市妇女儿童发展规划实施督查情况;调研总结推广北仑区婚前医学检查的成功经验。

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