专业技术资格范文

专业技术资格篇1

现将广东省人事厅《关于做好*年度专业技术资格评审工作的通知》（粤人发〔*〕148号）转发给你们，并就有关问题明确如下，请一并遵照执行。

一、申报评审时间

（一）申报材料时间

全市高、中级各专业技术资格评委会受理申报评审材料的时间为：8月16日至9月15日；需报省高、中级评委会评审的材料，请于9月1日前报*市专业技术资格评价中心（地址：小北路266号北秀大厦首层）审核。

全市初级专业技术资格评委会受理申报评审材料的时间，参照高、中级评委会受理材料的时间执行。

（二）评审时间

全市高、中、初级各专业技术资格评委会于10月份起开展评审活动，各级专业技术资格评委会应于年底前完成评审工作。

二、省外来穗人员申报评审

未取得我省专业技术资格的省外来穗人员，在我市申报评审高一级别专业技术资格，个人申报及审批发证时，需提交以下材料（各1份）：

（一）我省现行评审所需的相应专业技术资格评审表及各种有关表格和材料；

（二）申报人省外取得的现有专业技术资格证书原件、与该证书对应的评审表复印件（档案管理部门及主管单位人事部门审核人在复印件各页面上说明复印件与原件相符，并签名和加盖公章。复印件要求下同）；

（三）通过国家统考取得专业技术资格的人员，需提供与该专业技术资格证书相对应的国家统考报名发证审批表复印件；

（四）自主流动来穗人员还须提供学历（学位）证书鉴定原件、省外专业技术资格证书鉴定证明原件；

（五）现工作单位聘用评价意见；

（六）政府人事部门的调令、行政介绍信或部队安置证明复印件（组织调动或安置人员提供）；

（七）卫生、教师等实行行业准入的专业，需提交相关的从业、职业（执业）资格证复印件。

三、计算机应用能力要求的调整

申报人具有下列情况之一，可以免除计算机应用能力考试：

（一）硕士学位获得者，申请认定、评审中级专业技术资格；

（二）大学本科、专科毕业生，申请认定、评审助理级级专业技术资格；

（三）中专毕业生，申请认定、评审员级专业技术资格。

四、两个系列不同专业的专业技术资格申报

鼓励专业技术人员向复合型人才方向发展。专业技术人员同时或不同时申报两个系列不同专业的专业技术资格，按照省人事厅《关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知》（粤人发〔*〕197号）执行，其申报高、中级专业技术资格的书面材料需先报*市专业技术资格评价中心，经审核同意后方可送评委会；否则，评委会日常工作部门不予受理。

五、高、中级评委库的调整与评委管理

（一）社会化选拔入库委员

为进一步推进职称评审工作社会化，优化入库委员结构，提高委员队伍质量，今年我市高、中级评委会评委库入库委员的推选将改变仅由单位推荐的单一模式，同时面向社会公开选拔，实行单位推荐与个人自荐相结合，凡符合入库条件的专业技术人员均可自荐申请进入评委库。面向社会公开选拔入库委员方案，将另行印发。

（二）评委库的调整

各高、中级评委会应根据有关规定，在开展评审工作前对评委库入库委员进行更新、充实。凡已满3年未作调整的评委库，要按程序和要求遴选更换入库委员，更换人员应不少于总数的三分之一。请有关评委会日常工作部门于8月31日前将入库委员调整材料表格和推荐、自荐入库委员的专业技术资格证复印件、身份证复印件等材料送*市专业技术资格评价中心，同时需登录中国*人事网或*考试信息网“专业技术资格评审系统”进行网上报送，并要及时做好新入库委员的培训等有关工作。

（三）评委的抽取

各高、中级评委会委员的组成，除主任委员一人相对固定外，其他评委（非公务员身份），必须在评委库中通过电脑随机抽取产生。最近两年均被抽中担任评委的委员，不再参与今年的评审工作。评委会日常工作部门申请抽取评委时，需提供*年、*年被抽中并参加评审活动的评委名单（须标明其中两年均参加评审活动的评委）。

（四）评委的考核

为加强对我市评委会评委的管理，规范评审活动，严格评审纪律，确保评审活动客观、公正、有序开展，我市今年将在部分评委会开展对参加评审活动的评委进行考核试点。考核办法及具体操作，另行通知。

各评委会日常工作部门要对参加今年每次评审会议的每位评委实行考勤登记和签到制度，将出勤情况登记表和签到表于评审活动结束后随审批发证材料一同送*市专业技术资格评价中心。

六、创新评审办法及手段

（一）完善量化评审工作

为创新专业技术资格评审办法，我市在近两年来在中专学校高级讲师、中学高级教师资格量化评审试点的基础上，今年继续完善和推进这两个专业技术资格的量化评审工作。请按照我局*年审定的《*市中等专业学校高级讲师资格量化评审办法（试行）》、《*市中学高级教师资格量化评审办法（试行）》，认真做好组织实施工作。

（二）全面开展网上评审

*年我市在中师学校讲师资格、档案馆员资格、南沙区中学一级教师资格和小学高级教师资格、电力工程师资格的评审中，成功地开展了网上申报评审试点工作。*年决定在全市高、中、初级各专业技术资格评审（含送省高、中级专业技术资格评委会评审、委托评审、破格申报）及大中专毕业生初次认定工作中，全面采用网上申报。请申报人及各有关单位登录中国*人事网）或*考试信息网“专业技术资格评审系统”进行网上申报和审核。

其中，申报评审中专高级讲师资格、中学高级教师资格的人员，应填报*年新修订的评审表（申报表）。破格或高、中级专业技术资格的委托（含受委托）申报评审，评审材料报评委会之前，须先报*市专业技术资格评价中心进行书面审核，并办理破格或委托手续；否则，评委会日常工作部门不予受理。

七、初级资格证书实行统一编号

为建立全市专业技术人员统一数据库，实现资源共享，自8月1日起，初级专业技术资格证书实行全市统一编号，具体操作办法，另行通知。为统计数据和确保编号衔接，请各区、县级市人事局及中国南方人才市场将*年1月1日至*年7月31日核发的初级专业技术资格证人员数据软盘于8月10日前报*市专业技术资格评价中心。

八、评审工作计划

专业技术资格篇2

一、报考条件、办法和时间

（一）报考条件按国家统计局《关于印发〈统计专业技术资格考试暂行规定〉及其实施办法的通知》规定执行。

（二）考试报名按属地原则进行。先由本人提出申请，按规定填写报名表，并交本人近期免冠正面照片一寸2张。经所在单位和主管部门审查同意，并由主管部门汇总后统一在规定时间内到指定地点报名。

（三）报名时间全省统一定为*月*日至*日(双休日除外)。省直单位和驻杭中央部属单位、部队的统计人员由所在单位统一到杭州市统计局办理报考手续。各市、县（市、区）报名地点由各级考办确定并公布。

（四）各级人事、统计部门对报考人员的资格要进行认真审查，并在报名表有关栏目内签署意见、加盖印章。

二、报考人员专业工作年限的计算

（一）专业工作年限是指取得相关学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止时间为2009年12月底。

（二）原从事与统计工作相近的其他经济工作的专业工作年限，可连续计（换）算成统计专业工作年限。

三、考试时间及考点设置

（一）考试日期定为2009年10月25日。

初级专业技术资格考试时间及科目为：

上午9：00—11：30统计学和统计法基础知识

下午2：00—4：30统计专业知识和实务

中级专业技术资格考试时间及科目为：

上午9：00—11：30统计基础理论及相关知识

下午2：00—4：30统计工作实务

（二）考点设置。全省中初级资格考试考点一律设在各设区的市政府所在地条件较好的中学或其他专业学校。考场人数一般按30人或25人设置(5人以下不单独设置考场),特殊设置需要说明情况。

四、其他

（一）各地务请在5月底前将中初级考试报名资料通过《人事教育在线处理系统》的“中级专业技术资格考试”和“初级专业技术资格考试”功能模块分别录入或导入数据库，7月底前编排好考场设置，9月底前做好准考证的核发工作，10月20日左右做好试卷接卷工作，10月21日之前上报值班人员姓名、职务和值班电话等工作。

（二）考务费收取标准仍按浙统考办1号文件规定执行。各市考办在报名结束后一个月内，统一上交省考办。汇款地址及账号如下：

单位：浙江省省级机关会计核算中心

账号：33001619880056618170

开户行：建设银行体育场路支行

（三）各级统计部门参加本专业资格考试的人员不得参与考务工作。

专业技术资格篇3

为进一步做好专业技术人员资格考试的规划与管理工作，经与有关部门和相关考试管理机构研究，现将2010年度专业技术人员资格考试计划及有关问题通知如下：

一、请按照《2010年度专业技术人员资格考试工作计划》，做好考试组织实施工作，确保各项考试工作安全顺利进行。如因特殊情况需要变更考试日期的，将提前另行通知。

二、按照原人事部、财政部《关于在注册资产评估师执业资格中增设珠宝评估专业有关问题的通知》（人发[XX]19号）规定，珠宝专业的考试每2年举行一次。由于考务安排的原因，原定于2010年举行的注册资产评估师珠宝专业的考试调整到2011年举行。

三、未列入2010年度专业技术人员资格考试工作计划的其他专业考试的日期另行通知。

专业技术资格篇4

1、百度输入“专业技术职务”字眼，进入相关网址；

2、点击“学籍学历查询”按钮；

3、点击“零散查询”按钮；

4、在新页面中填写姓名、查询码、验证码等相关信息。

5、点击“查询”按钮，即可查询专业技术职务资格证书结果。

专业技术资格篇5

XXX同志2007年6月毕业于重庆交通大学土木工程专业，毕业后分配到XXX公司工作。参加工作以来，他一直奋战在公路桥梁施工的第一线，在这期间担任过路基、隧道技术员、隧道工程师、工区长、项目副总工程师、项目总工等职务，从事国内多个工程项目的管理和施工工作，几年来在他不断的努力和虚心请教下，掌握了比较丰富的公路路基和隧道工程专业技术技能，项目的施工管理、技术管理等各方面得到了很大的提高。很快成长为公司的生产骨干。在工作过程中他严格要求自己，积极创新，善于总结。同时利用工作之余时间不断参加各种培训和自学，充实自己的理论知识水平，提高专业技能。

    XXX同志自参加工作以来，能坚持四项基本原则，模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，热爱本职工作，工作积极负责，勤于思考，大胆管理，勇于创新，对技术精益求精，任劳任怨，兢兢业业。

    经过单位考核并根据XXX同志的专业知识和技术管理水平以及工作突出业绩，认为其完全达到申报工程师的各项政治与业务条件，同意推荐其申报工程师职务资格。 

    XXX同志自参加工作以来，能坚持四项基本原则，模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，热爱本职工作，工作积极负责，勤于思考，大胆管理，勇于创新，对技术精益求精，任劳任怨，兢兢业业。所报材料经过公司审核，真实有效。审核推荐小组在2015年7月14日召开审议推荐会，对XXX同志评审工程师专业技术资格进行了审议。小组成员共有X人，到会X人，一致认为该同志具备工程师的任职条件，同意推荐该同志评审工程师专业技术职务资格。

专业技术资格篇6

一、认证受理截止时间：2010年5月31日。

二、认证受理级别：汽车诊断、汽车营销领域受理见习工程师、工程师、高级工程师、资深工程师4个级别，汽车管理领域受理工程师、高级工程师、资深工程师3个级别。

三、申请材料提交

需要提交的申请材料种类及相关要求详见《汽车工程师专业技术资格认证非持证认证工作细则》、《汽车工程师专业技术资格认证持证认证工作细则》、《汽车工程师专业技术资格认证申请材料认定工作细则》和《汽车工程师专业技术资格认证外语水平与计算机应用能力认定工作细则》。以上文件可在应用与服务分会网站(WWW.省略)下载，也可向应用与服务分会秘书处索取。所有申请材料要求提交一套纸质材料，其中认证申请表、专业技术工作总结、评审论文另外提交一份电子版。

申请材料准备好后，纸质材料请邮寄至北京市宣武区莲花池东路102号天莲大厦四层马立港(收)，邮编：100055；认证申请表、专业技术工作总结、评审论文的电子版材料请发送至，邮件主题请注明申请人姓名、所申请专业领域和级别。注意：认证申请表上需贴本人一张彩色两寸标准证件照，另提交一张同样的备用。

四、入会申请

汽车工程师专业技术资格认证是中汽学会面向会员开展的一项服务，所以申请人必须是中汽学会个人会员。之前不是会员的申请人，可在提交认证申请的同时提交入会申请。入会申请表可在应用与服务分会网站下载，也可向应用与服务分会秘书处索取，如咨询具体入会详情，请与韩伟联系，电话：63345599-837。

五、费用缴纳

1、认证费用额度及缴费时间：见习工程师级别300元／人，工程师级别400元／人，高级工程师级别500元／人，资深工程师级别600元从。在提交认证申请时一次性缴纳，对未能通过评审的人员，已缴纳的费用不退还。

2、会费额度及缴费时间：60元从／年(原则上一次性缴纳五年会费共计300元)；在提交入会申请时一次性缴纳。

2010 IBIS专题会议程序已确定

第10届IBIS国际车身行业专题研讨会会议程序在董事David Lingham和主席Chris Mann先生的确认下已经成型。“通过多次会议，我们已与全球市场建立了广泛联系。目前全球车身行业最为关注的问题是：行业标准、汽车技术及社会责任方面的立法问题。2010 IBIS会议方案、演讲者名单的演变充分体现了这一点。我们必须把2010 IBIS作为行业变革的催化剂，使每一位关注行业未来的代表们确实成为行业发展与进步的引路人。”

经济倾斜的关键时刻

E7新兴经济体的成长及影响力还没有广为人知，今年IBIS以专家对E7新兴经济体与G7大型经济体的观察和对比而开场，内容将涉及对车身修复行业的影响，谁会受到影响，为什么要与E7合作，如何与快速发展的市场展开合作等。

保险公司和行业标准

米切尔国际公司行业关系副总裁Greg Horn先生，将为本次IBIS会议带来专业保险索赔知识方面的演讲话题。Greg Horn先生在加入米切尔之前，曾任通用汽车金融公司材料定损索赔副总裁，之前他还在国家格兰奇保险公司担任材料定损程序主管。保险公司是碰撞修复行业主要的资金支付者，因此在行业标准的推动中，它将成为重要的影响力量并起到关键作用。苏黎世金融服务公司北美地区汽车业主管Bob Tschippert先生，将以专家的视点、从保险公司的角度分析行业对于新标准的需要。Bob最近被任命为苏黎世新成立的汽车卓越中心北美地区的负责人。他在保险行业有26年工作经验，与汽车经销商、独立维修厂、碰撞维修业务、零部件运营及车辆回收等建立了广泛工作关系。

有凝聚力的方式

IBIS为世界各地的行业领导者及影响力人物提供了独特的联络平台，同时为行业内的国际问合作起到了至关重要的作用。在暂定为“使标准标准化”主题会议上，我们高兴地请到主持人Quintin Cornforth先生，英国汽车销售联盟前总裁、CAPA欧洲分部项目经理，并为Thatcham公司带来巨大成功。

车身行业另一个热门话题是网络现象。无论是独立维修厂、联合维修厂、授权修理厂还是合作性修理厂，它们如何影响行业，在行业标准执行方面，是获益者还是设障者?针对这一主题主持人将分析：谁在关注网络，什么可行／不可行，修理网络为市场带来了什么，以及行业标准深刻内涵等，他还将探讨碰撞修复行业各大企业不同的网络形式对企业发展的作用等。

2010 IBIS会议代表的收费情况如下：

1、两晚住宿(6月9日星期三和6月10日星期四)；2、下午茶及欢迎晚宴(6月9日星期三)；3、早餐、茶点、午餐和国际晚餐(6月10日星期四)；4、代表送别早餐(6月11日星期五)：5、代表参观一汽车保险研究中心Thatcham(6月11日星期五)；6、代表全部资料信息；7、2010 IBIS会议报道及论文集(会后提供电子版)。

专业技术资格篇7

[关键词] 台湾地区；专门职业及技术人员；职业资格；考试制度

[中图分类号]D035.2 [文献标识码]A [文章编号]1006-0863（2015）04-0123-04

基金项目：福建省软科学研究项目“台湾职业证照制度与大陆职业资格制度比较及互认研究”（编号：2013R0084）；教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于信息图谱的科技人才区域集聚与竞争力研究”（编号：12YJC630109）；福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划（编号：JA13273S）

一、台湾地区专门职业及技术人员考试制度的主要内容

根据台湾地区所谓“专门职业及技术人员考试法”第2条规定，“专门职业及技术人员”，是指“具备经由现代教育或训练之培养过程获得特殊学识或技能，且其所从事之业务，与公共利益或人民之生命、身心健康、财产等权利有密切关系，并依法律应经考试及格领有证书之人员。”台湾地区专门职业及技术人员考试与公务人员考试一样，是由台湾地区考试管理部门所属的“考选部”举办，是台湾官方现行最重要的两大考试之一。本文从以下六个方面对其进行简要概述。

（一）立法情况

台湾现行有关专门职业及技术人员立法，分为三个部分：一是有关考试的共通性法规，如《典试法》、《典试法施行细则》、《监试法》、《题库建立及运用办法》、《命题规则》、《阅卷规则》、《试卷保管办法》、《考试试题疑义处理办法》、《应考人申请复查成绩办法》等；二是专门职业及技术人员考试法规，主要包括以下两种：（1）通则性法规，如《专门职业及技术人员考试法》、《专门职业及技术人员考试法施行细则》、《专门职业及技术人员考试总成绩计算规则》等；（2）各种考试（含高等考试、普通考试、特种考试）规则，如《高等考试律师考试规则》、《普通考试导游人员考试规则》、《特种考试语言治疗师考试规则》等；三是专门职业及技术人员管理法规，如《律师法》、《会计师法》、《建筑师法》等。

以“考选部”2009年2月编印的《专门职业及技术人员考选暨管理法规汇编》为例，该汇编共汇集148种专技人员考选及职业管理法规，其中包含共通性法规2种，专技人员考试法规42种，专技人员管理法规78种。[1]

（二）管理机构

从考试主管机构看，台湾专门职业及技术人员考试统一由“考试院”主管，具体业务由其下没的“考选部”负责办理，更确切地说是由“考选部”下没的专技考试司掌管。从组织结构看，“考选部”设部长一人，综合管理部务；置政务次长、常务次长各一人，协助部长处理部务。内部分设考选规划司、高普考试司、特种考试司、专技考试司、题库管理处、信息管理处等六个业务部门，及总务、秘书、人事、会计、统计、政风等六个辅助单位（如图1）。

（三）运作机制

台湾专门职业及技术人员考试制度作为台湾地区考试制度的一个重要组成部分，其运作机制与公务人员考试制度一样，由典试、监试和试务三者，依其权责，相互配合，执行考试政策与事务，推动考试制度的运作。举办考试时，组织典试委员会负责典试事宜，同时由“考试院”函请“监察院”派员监试；试务则由“考选部”或由“考选部”委托其他机关、团体办理，如图2所示。[3]

图1 台湾地区“考选部”组织系统图[2]

图2 台湾地区专门职业及技术人员考试运作机制图

（四）考试种类

台湾专门职业及技术人员考试的种类，根据2010年2月3日修正的《专门职业及技术人员考试法施行细则》第2条规定，共分为以下十四类：（1）律师、会计师、专利师；（2）建筑师、各科技师；（3）医师、中医师、牙医师、药师、医事检验师、护理师、助产师、临床心理师、谘商心理师、呼吸治疗师、医事放射师、营养师、物理治疗师、职能治疗师、语言治疗师、听力师、牙体技术师、护士、助产士（助产土考试从2011年开始停办）；（4）兽医师；（5）社会工作师；（6）不动产估价师、地政士、不动产经纪人；（7）保险人、保险经纪人、保险公证人、记帐士；（8）导游人员、领队人员；（9）民间之公证人、法医师；（10）物理治疗生、职能治疗生、牙体技术生（物理治疗生、职能治疗生考试从2011年开始停办）；（11）引水人、验船师、航海人员；（12）消防设备师、消防设备士；（13）专责报关人员；（14）其它依法规应经考试及格领有证书始能执业之专门职业及技术人员。

（五）重要内涵

本文从考试等级、考试方式、及格方式三个方面，概述台湾专门职业及技术人员考试的重要内涵。

1.考试等级

台湾地区“专门职业及技术人员考试法”第3条规定，专门职业及技术人员考试等级，分为高等考试、普通考试两个等级。另外，为适应特殊需要，可以举行特种考试。特种考试的分等比照高等考试、普通考试两个等级。其中高等考试或相当高等考试称为“师级”考试，如律师、会计师、建筑师、社会工作师、不动产估价师等考试。普通考试或相当普通考试称为“士级”考试，如地政土、护土、消防设备土等考试。

2.考试方式

台湾地区“专门职业及技术人员考试法”第4条规定：“专门职业及技术人员考试方式，得采笔试、口试、心理测验、体能测验、实地测验、审查著作或发明、审查知能有关学历、经历证明或其它方式。除单采取笔试以外，其它应采二种以上方式。”目前台湾专门职业及技术人员考试方式以笔试为主，若干笔试以计算机化测验取代；外语导游人员考试除笔试外，以口试为第二试；引水人考试则同时采用了笔试、口试和体能测验。

3.及格方式

台湾现行专门职业及技术人员考试的及格方式，分为科别及格制、总成绩60分及格制和比例及格制3种。科别及格制是指各类科应试科目成绩，以各满60分为及格，部分科目及格者准予保留3年；总成绩满60分及格制是指以应试科目总成绩满60分及格；比例及格制是指以录取该类科全程到考人数一定比例为及格。

（六）办理情形

台湾专门职业及技术人员考试分为高等考试、普通考试及特种考试三种。从证书制发数量看，2003-2012年，台湾专门职业及技术人员考试证书制发数量如表1所示[4]，从中可以观察到台湾专门职业及技术人员考试在2003-2012年10年间证书制发的数量及其变化趋势。

表1 2003-2012年专门职业及技术人员考试证书制发数量 单位：张

二、台湾地区专门职业及技术人员考试制度的主要优点

与大陆专业技术人员资格考试制度相比，台湾地区专门职业及技术人员考试制度在立法、管理、运作等方而有其优点，主要体现在以下四个方面。

（一）考试法规发达且能及时修订

从立法情况看，台湾专门职业及技术人员考试相关法规较为发达。另外，从法律法规的修订情况看，考试主管部门能够根据形势发展和专门职业及技术人员现实需求，及时修订相关法律法规，且修订频率较为频繁。以《专门职业及技术人员考试法》为例，从1999年到2013年，14年间共修订了8次，其具体修订情况如表2所示。

表2 《专门职业及技术人员考试法》修订情况

（二）考试权独立主管机构层次高

从考试主管机构看，台湾专门职业及技术人员考试统一由“考试院”主管，具体业务由其下设的“考选部”负责办理。由于台湾在政治上实行“五权分立”制度，即立法权、行政权、司法权、监察权和考试权相对独立，并相互制衡，考试权独立于行政部门之外，独立行使职权，不受行政管理部门管辖，因此，台湾专门职业及技术人员考试主管机构层次高。

（三）考试运作机制严谨

台湾专门职业及技术人员考试，其考试运作机制较为严谨。从考试运作的组织机构看，组织“典试委员会”负责典试事宜，“典试委员会”由典试委员长、分组召集人、分组典试委员、考选部长组成，各组成人员均有不同的职责规定。同时，由“考试院”函请“监察院”派员监试；“考选部”负责办理试务。典试、监试和试务三者，依其权责，相互配合，执行考试政策与事务，推动考试制度的运作，为考试提供了良好的组织保障。

（四）考试管理注重人性化和科学化

台湾专门职业及技术人员考试，在许多方面体现出对专技人员的人性化和科学化管理。具体有：

（1）维护身心障碍应考入的考试权。具体的措施有：按实际需要在各试区一楼设置残障特别试场，以利残障人士应考；实施延长残障应考人作答时间；影印放大试题及测验式卡；发表身心障碍人员考试制度白皮书，落实照护身心障碍同胞的应考权益，并废除专技人员考试体格检查等。

（2）公开透明的考试信息公布制度。考试管理部门每年印发《统计报告》，“考选部”也每年公布《考选统计》，详细公布各类人员考试的报考人数、到考人数、录取或及格人数和录取或及格率等数据，并且全部公布在“考试院”或“考选部”网站，以方便报考人员下载参考。

（3）灵活的考试及格方式。台湾现行专门职业及技术人员考试之及格方式，分为科别及格制、总成绩60分及格制和比例及格制3种，每种试及格方式各有其优缺点。

三、台湾地区专门职业及技术人员考试制度的不足之处

台湾专门职业及技术人员考试涵盖之类科多达14种类，近100类科，涉及相关问题及层面相当复杂，有些为共通性的问题，有些为个别性问题。为便于问题探讨，本研究仅以涵盖32科别的技师考试为例，分析台湾技师考试制度之不足，达到以一斑窥全豹的目的。

（一）考用不能配合，执业率偏低

以技师32科别而言，截至2005年4月，32科技师考试总发证人数为21，826人，而实际执业人数只有3，295人，仅占总发证数15.1%，这表明，有84.9%的技师证照未投入专业证照执业工作。32技师类科中，共有19科（59.38%）的技师类科执业率低于10%。[5]这些数据显示：有近六成通过竞争激烈考试领有专业证照的技师，却未能投入专业技术职业市场，显示台湾技师考用未能有效配合，也说明部分技师欠缺执业的空间，造成人才浪费。

（二）考试命题内容偏重理论，缺乏实务性命题

台湾技师考试命题内容偏重高校及研究所教材，多以理论为主，与执业能力相关实务性命题不足。以工程类技师的设计科目为例，受限于命题人员和考试方式，在设计试题复杂性、专业深度及工程实务性方面都有所欠缺，因此有类似“研究所入学考试”的批评，这也是台湾专技人员考试的普遍性问题。例如，医师考试内容存在有临床命题过少，理论过多的问题，建筑师考试内容也有实例题不足的现象。

（三）考试方式以笔试及申论题为主，欠缺多元化考试

专技人员考试的目的在于衡量与评鉴专技人员的专业知识与技能，以及执业能力。台湾专门职业及技术人员考试以笔试为主，较少口试、测验、实地考试、审查著作或发明、审查学历经历证明等其它方式。在题型方面，除了医事人员高考和普考外，考试题型多为申论题方式，测验式试题与混合式试题偏少。

（四）到考率偏低，及格率不均衡

台湾技师考试到考率普遍偏低，大部分类科的技师考试，到考率只有一半左右。以2011年台湾高等考试技师考试为例，该年度总体报考人数10，728人，到考5，493人，总体到考率只有51. 2%。其中到考率最低的是交通工程技师，只有32.98%。另外从及格率看，各类科及格率仍不平衡。2011年台湾高等考试技师考试，及格率最高的是工业工程技师，为21.05%；及格率最低的是应用地质技师，为6.90%。[6]到考率偏低和及格率不均衡的现象，也是台湾专技人员考试的普遍性问题。

四、台湾地区专门职业及技术人员考试制度的启示与借鉴

台湾地区专门职业及技术人员考试制度有优点也有不足，对大陆专业技术人员职业资格制度而言，可以学习和借鉴其比较成熟和完善的地方，不断推进自身制度建设。

（一）加大立法力度，提升考试立法层次

目前，大陆专技考试法规数量很大，但比较分散。从法律规范形式行看，我国专业技术人员职业资格制度的立法组合中，有一部分是法律层次的，如《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国注册会计师法》等；有一部分是行政法规层次的，如《中华人民共和国注册建筑师条例》、《导游人员管理条例》等；但更多则是由立法层级较低的部门规章予以规定。因此，建议制定专业技术人员职业资格考试的专门法律，由全国人民代表大会常务委员会制定《中华人民共和国专业技术资格法》及其实施细则，整合国务院各部门规章相关条文，对专业技术人员职业资格设立、应考资格、资格考试、资格证发放管理、法律责任等进行法律明文规定，以总体上提升我国专业技术资格考试的立法层次。

（二）进行顶层设计，健全资格管理机构

大陆专技考试权是由人力资源和社会保障部统一职掌。但由于历史原因，一些重要的执业资格考试仍由行业行政主管机关职掌，如国家司法考试由司法部职掌、注册会计师考试由财政部职掌。因此和台湾地区相比，大陆地区专技考试管理体系比较分散。为了加强部门间协调配合，促进我国职业资格管理持续健康发展，建议对职业资格的管理机构进行顶层设计，建立国务院职业资格管理工作部际联席会议制度，负责全国专业技术人员职业资格在考试、注册和执业实施等方面的政策制定、组织协调和监督指导。

（三）加强制度创新，推进考试科学管理

借鉴台湾专门职业及技术人员考试制度在考试管理方面的经验与做法，加强制度创新，不断推进专业技术人员职业资格考试制度的科学化管理。一是努力构建考试安全、公平体系，改革和完善命题、考务、评价等各个环节的管理制度和技术手段，创造科学、安全、规范、公平的考试环境。二是深化考试内容和形式改革，积极探索多样化、个性化、信息化的考试评价方式。三是加强对学术团体、行业协会的监管力度，对考试培训机构进行规范化管理。

（四）完善统计工作，建立信息公布制度

台湾地区考试管理部门每年印发《统计报告》，“考选部”也每年公布《考选统计》，详细公布各类人员考试的报考人数、到考人数、录取或及格人数和录取或及格率等数据，并且全部公布在相关网站，考试信息公布公开透明。大陆目前尚未建立专业技术人员考试的信息公布制度，建议加强建立专业技术人员考试的信息统计与公布制度，一方面方便报考人员下载参考，另一方面也有利于推动专业技术人员考试的相关研究。

[参考文献]

[1]台湾“考选部考选规划司”.专门职业及技术人员考选暨管理法规汇编[Z].台北：考选部，2012.

[2]台湾“考选部”全球资讯网.

[3]台湾“考选部”.考选行政概况（2011年度）[Z].台北：考选部，2012.10.

[4]台湾“考试院”.“考试院”统计报告（2012年度）[Z].台北：考试院，2012.11.

[5]慧梅. 提升专门职业技术人员考试制度之效能――以技师考试制度为例[J].考铨季刊，2005（44）.

[6]台湾“考选部”. 考选行政概况（2011年度）[M].台北：考选部，2012.101-102.

Professional and Technical Personnel Examination System in Taiwan and its Enlightenment to Mainland

Lin Xiqing Cai Xuejun

[Abstract]This paper gives comprehensive introduction to professional and technical personnel examination system in Taiwan from six aspects as follows： legislation， management mechanism， operation mechanism， the type of test， main content and deal with situations. On this basis， it summaries the major advantages of such system in Taiwan and analyzes its shortcomings as a case study of technician examination. Finally， it puts forward some policy recommendations on building the professional qualification system for professional and technical personnel in mainland.

[Keywords]Taiwan， professional and technical personnel， professional qualification. examination system

专业技术资格篇8

(冀职改字【2003】3号)

第一章 总 则

第一条 为进一步规范专业技术职务任职资格申报推荐工作，加强管理，提高质量，确保有序进行，根据有关规定，结合我省实际，特制定本办法。

第二条 专业技术职务任职资格申报推荐工作，要坚持实事求是、突出实绩、注重水平、公开公正、竞争择优的原则。

第三条 各级人事职改部门负责综合管理、监督指导专业技术职务任职资格的申报推荐工作并组织实施。

第二章 申报推荐范围及条件

第四条 申报推荐范围包括全省国有、集体企事业单位和非公有制经济组织从事专业技术工作的人员。

第五条 申报推荐专业技术职务任职资格的资本条件是：

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（二）具有良好的职业道德和敬业精神；

（三）具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识；

（四）符合国家和省制定的有关政策规定；

（五）身体健康，能坚持正常工作。

第六条 专业技术人员有下列情形之一者，不得申报推荐：

（一）受司法、党政纪律处分未满两年或正在接受纪检、监察或司法部门审查的人员；

（二）出国进修或脱产学习一年以上，至今未回单位工作的人员；

（三）病休一年以上，至今尚不能坚持正常工作的人员；

（四）凡无故不参加专业技术人员年度考核或在规定任职年限内考核确定为基本合格等次及其以下的人员；

（五）其它政策另有规定的人员。

第三章 申报推荐程序

第七条 申报推荐工作一般应遵循以下程序：

（一）建立组织

单位成立专业技术职务任职资格申报推荐考核小组，负责制定本单位申报推荐工作的实施方案 ，处理实施过程中出现的有关问题，并负责申报人员的考核。考核小组由单位领导、部门负责人和业务骨干组成，一般不少于五人，单位人事（组织）部门负责申报推荐工作的具体实施。

（二）填报《专业技术职务任职资格申报推荐量化表》

依据省规定的申报评审资格条件，申报人员逐项填写《专业技术职务任职资格推荐量化表》，所填内容要客观、真实。

（三）公开述职

考核小组组织申报晋升人员进行个人述职。申报人员要实事求是地简述任职以来履行岗位职责情况，重点是在本岗位上所取得的工作实绩。

（四）考核答辩

考核小组组织一定数量相关专业的技术骨干对申报人员进行考核并组织答辩。

（五）考核评议

考核小组依据申报人员填写的《专业技术职务任职资格申报推荐量化表》中有关内容，对申报人员进行考核评议。

（六）量化赋分

考核小组依据申报人员的考核答辩、考核评议情况以及提供的相关材料对申报人员进行综合量化赋分。

（七）综合排序

考核小组依据申报人员量化赋分情况对申报人员进行综合排序。

（八）确定人选

单位领导依据考核小组提供的申报人员考核情况和有关政策规定，本着公开、公正、合理、择优的原则，集体研究确定上报人选。

第四章 申报推荐结果公示

第八条 各基层单位要公开申报推荐全过程，严格按照冀职改办字【2001】125号《河北省申报专业技术职务任职资格公示暂行办法》的有关规定进行公示，接受群众监督。

（一）公示内容

1、 有关职称工作的政策规定及《专业技术职务任职资格申报推荐量化表》，对控制申报数额的系列要公示申报数额情况；

2、 申报人员的学历、资历、论文(论著)、获奖证书、工作总结及外语、计算机考试合格证书等材料； 3、 量化赋分和综合排序结果；

4、 经单位集体研究确定的申报人员名单。

（二）公示要求

1、 公示时间一般为五DD十天；

2、 公示地点要方便群众，便于查阅、监督；

3、 设置意见箱和监督电话并指定专人负责做好来访接待及情况汇总等工作；

4、 公示单位要在《专业技术职务任职资格评审表》中“基层单位意见”栏中如实填写

公示结果。

（三）公示结果的使用

凡申报晋升各级专业技术职务任职资格的人员，申报材料不经公示的，一律不准参评。公示期间，对群众反映的问题，经核实，申报者的申报材料系伪造、剽窃他人等弄虚作假行为的，两年内不允许申报晋升专业技术职务任职资格。

第五章 组卷及材料报送

第九条 各单位经公示确定申报人员后，要组织申报人员提供有关材料并严格按照以下要求进行组卷：

（一）申报材料内容及组卷顺序

1、 人事部统一印制的《专业技术职务任职资格评审表》（一式三份）；

2、 《专业技术职务任职资格申报推荐量化表》；

3、 有效期内的《全国职称外语（古汉语）等级考试合格证书》和《全国或河北省职称计算机应用能力考试合格证书》或免试表（原件及复印件二份，分别贴在评审表内）；

4、 现任专业技术职务《资格考试合格人员登记表》或《专业技术职务任职资格评审表》（原件）；

5、 任现职以来《专业技术人员考核登记表》（原件）；

6、 离退休人员延退手续；

7、 现任专业技术职务任职资格证书；

8、 最高学历证书；

9、 各种奖励证书；

10、任现职以来发表出版有代表性论文（论著）（论文、著作属于合著的应提供本人完成字数或完成工作量的证明材料）；

11、任现职以来专业技术工作总结（一般不少于1500字）；

12、其他有关材料。

（二）申报材料要求

1、上述申报材料除《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术职务任职资格申报推荐量化表》及外语、计算机合格证书外，其他材料按上述顺序装订成册，内容填写要准确，字迹要工整，装订要规范。

2、申报材料每人限装一袋，并填好《申报高、中级专业技术职务任职资格评审材料一览表》贴在申报材料卷封面上。

3、申报评审材料中所需提供的复印件一律要由所在单位审档人签字、盖章。

4、各单位在报卷时要一同提交《申报高、中级专业技术职务任职资格人员花名册》。

（三）申报材料报送

依据河北省专业技术职务任职资格申报评审条件的规定，申报材料经逐级审查后，被确定申报晋升人员的评审材料由各级人事部门分别报送相关评委会评审。

1、申报晋升高级专业技术职务任职资格人员的申报材料，经省直各部门和各市职改办初审后，报送省职改办复审，对确定参评人员的评审材料送相应的评委会评审。

2、申报晋升中级专业技术职务任职资格人员的申报材料，由省直各部门和各市职改办审查后，对确定参评人员的评审材料送相应评委会评审。

3、申报晋升初级专业技术职务任职资格人员的申报材料，分别由省直各部门及各县（市、区）职改办审查，对确定参评人员的评审材料送相应评委会评审。

4、驻冀中直单位申报晋升中、初级专业技术职务任职资格的人员，按属地管理，申报人员所在单位需持上一级人事（组织）部门出据委托评审函，送当地市职改办审查后，送相应评委会评审；申报晋升高级专业技术职务任职资格的人员，申报人员所在单位需持省部级人事（组织）部门的委托评审函，报省职改办进行资格审查后，送相应评委会评审。

5、省直各部门和各市及驻冀中直单位按省职改办规定的时间、地点由人事职改部门派专人将申报晋升人员的评审材料一次报送，逾期不予受理。

第六章 附 则

第十条 本办法由河北省职称改革领导小组负责解释。