新技术范文

新技术篇1

2.马铃薯摘心摘花增产

3.食用菌培训班问题答读者问

4.地膜甘蔗怎样获得高产

5.英国造出可开闭的奶牛棚

6.国外水果保鲜新技术

7.日本发明果菜保鲜新方法

8.以色列旱稻栽培技术

9.君子兰断叶再植法

10.如何假植名优果苗

11.乒乓藤稔葡萄冬季管理技术

12.玛斯义·陶芬无花果栽培技术

13.麦油一体化高产栽培技术

14.蓄电池使用10忌

15.怎样辨别机油掺水

16.潜水电泵的选型与配套

17.小白牛肉及其生产技术

18.猪短期快速催肥技术

19.大棚养蚕农村新技术 新法

20.蛋鸭高产稳产5招

21.郎德鹅育雏饲养技术

22.金大田力威素问世

23.促母猪简法

24.山鸡啄癖的防治

25.土方治兔拉稀

26.仔猪葡萄球菌性皮炎的诊治

27.新法治疗猪气喘病

28.巧治拒配母兔

29.稻田网箱养殖黄鳝

30.多生雌龟3法

31.优良杏新品种:金皇后

32.油菜新品种--宁杂三号

33.白莲新品种:广昌太空莲

34.反季节特大莴笋:笋王3号

35.杨树家族新成员--速生46

36.废机油裂解生产柴油新技术

37.自制温度报警器

38.蝴蝶花草工艺画制作法

39.牛肉干制作新工艺

40.禽蛋系列产品加工法(续)

41.油炸芝麻玉米片技术

42.简易安全贮粮法

43.西瓜贮藏保鲜4法

44.大白菜安全窖贮法

45.精神病人杀人负民事责任吗

46.启动无公害食品计划试点

47.农业经营承包者权利和义务

48.农业转基因生物管理条例

49.农业部确定畜牧业发展重点

50.畜牧业面临新挑战

51.种子市场放开农民如何购种

52.外出打工受骗警钟

53.怎样鉴别有毒蘑菇

54.日常生活3忌

55.新版人民币50元10元防伪特征

56.农村新技术 购物还价8忌

57.如何避开雷电袭击

58.为什么农药越来越"不中用"

59.怎样给电视机除尘

60.伤湿止痛膏新用途

61.治疗"蜜月病"妙方

62.哪些妇女不宜上环

63.哪些人不宜服用避孕药

64.妇女洁阴经常陷入的怪圈

65.妙法治腹泻

66.烧伤后现场急救方法

67.米果食品开发前景好

68.养什么鱼有钱赚

69.开发茶薪菇市场前景好

70.昆虫深加工市场潜力大

71.循环种养巧获利等8则

72.盯住"餐桌"种田奔富路

73.老羊倌的养羊经

74.王忠仁大棚养蚕致富

75.甘草信息等17则hHTTp://

76.不宜再发展早酥梨

77.国内玉米后市全线看好

78.国内豆粕价格继续寻底

79.目前甲鱼低价位徘徊

80.发家致富的向导

81.《农村新技术》-我们喜爱您

82.订刊益寿歌

83.答湖北读者雷春等2则

84."有钱的原因"等7则

85.2001年第1～11期总目录

1.中药材与农作物间套模式

2.就"树型金银花王"答读者

3.蔬菜间作套种理想模式

4.山东巨葱丰产栽农村新技术 培法

5."太空大粒王"小麦栽培技术

6.中华大梨枣栽培技术要点

7.花生芽菜水培技术

8.天麻栽培新法

9.谷粒制食用菌原种和栽培种新法

10.无公害茶叶病虫害综合防治新技术

11.巧治穗部玉米螟

12.控制姜瘟病关键在预防

13.蚱蝉养殖技术

14.强的纳米863使我尝到了甜头

15.母猪多产仔新法

16.养鸭新模式--赶鸭子上架

17.雌龟多产卵6法

18.家兔野养法

19.稻田养蛙新技术

20.含"生长因子"的微生态饲料添加剂

21.提高雄性畜禽繁殖力的11种饲料

22.仔猪阴囊疝简易疗法

23.畜禽驱虫中草药15种

24.石灰硫磺巧治猪疥螨

25.仔猪热水浴可提高成活率

26.百合花种球培育5法

27.白兰花扦插育苗

28.三季开花终年长绿的地被石竹

29.寒地大樱桃--吉祥

30.珍贵的多用途植物--紫苏

31.GK21-AF1大桃杂交抗虫棉

32.农村新技术 大型良种獭兔--法系獭兔

33.绿色围墙的好树种--花椒

34.光导纤维梦幻装饰灯制作技术

35.彩色纸加工技术

新技术篇2

关键词：高新技术企业；技术创新；现状

目前，全球正处在科技飞速发展时代，对企业创新水平要求越来越高，创新成为企业快速发展的基本要素，企业创新水平在某种程度上代表企业未来一段时间的生命力，创新水平越高，创新能力越强，企业可持续发展能力越强，企业越发具有竞争优势。

1企业技术创新的意义

党的十明确提出实施创新驱动发展战略，将科技创新摆在国家发展全局的核心位置。明确要以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新；深化科技体制改革，推动科技和经济紧密结合，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。企业技术短期内得不到创新，无法出售新技术产品和服务，不能吸引更多的客户来购买企业的产品和服务，现有技术也不能够满足原有客户的需求，导致企业客户愈来愈少，企业是收入来源也就日趋减少，经济效益随之减退，最后的结果有可能导致企业破产倒闭。企业实现技术上创新能给企业带来新技术新产品，吸引更多的客户，给企业带来新的经济增长点。

2企业技术创新中存在的问题

2.1企业技术创新投入现状

2.1.1企业技术创新资金投入意愿不强

企业创新存在着风险，并不是所有的创新都能带来可观经济收入，成功的创新能给企业带来生命力，而失败的创新有可能给企业带来经济损失。企业是以创造效益为中心，而创新成果一般不直接与市场挂钩，绝大部分创新成果需要依托项目实践才能得到真实的评价，也就是说不能直接给企业带来经济效益，大部分企业都不愿意花更多的资金去从事企业研发创新工作。目前，国内部分企业技术创新停留在企业现有项目需求上，没有真正为企业未来市场发展需要而从事技术创新工作，技术创新工作未能得到重视。资金投入比重远远不够，企业创新技术发展能力不足。

2.1.2技术创新人力资源投入不足

企业技术创新不仅仅是满足于企业现有客户或者目前市场的需求，而是需要有超前的技术创新意识，以满足未来市场或客户的需求，因此，技术创新对人力资源的要求非常高。企业技术创新的根本是创新团队的建设，技术创新不是一两个人能完成的，而优秀创新团队必须要有多专业化知识技能来支撑，需要不同专业成员的专业知识和社会经验结合才能完成。部分企业没有建立专门的研发创新团队，企业技术人员一方面要为满足生产需要同时又要开展研发创新活动，当生产任务繁忙的时候，技术必须首先为生产服务，研发创新工作受到阻碍，研发项目被迫中止或者暂停，研发创新成果难以实现。

2.2技术创新体系制度不健全

2.2.1研发体系制度不健全

高新技术企业是指在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动。企业研发水平的高低直接决定企业技术创新水平，研发体系制度是企业技术创新的前提，没有完善的研发制度就无法有序开展企业各种技术创新活动。企业的研发一般需要经过立项、开发、测试三个阶段，这三个阶段工作的开展都需要有企业相关制度来保障。部分企业在立项时，立项报告内容未能得到相关专业方的充分评审，未对项目前景和市场做一个充分的调研，有的项目研发成果出来后给企业带来的经济效益并不明显或者根本带来不了任何经济效益，导致研发成果无效，立项失败。有的是项目立项后，在开发过程中未能充分发挥各专业的优势，研发团队专业知识的局限性影响项目开发工作出现盲区或者不能实现项目新功能的突破，项目开发水平受限，开发成果不佳，立项效果不明显。项目立项开发后，有的企业直接应用到生产中，没有通过多次充分的反复有效的测试后再投入生产，增加了企业的生产风险。

2.2.2缺乏有效技术创新激励机制

技术创新是推动企业快速发展的基本要素，因此，推动企业技术创新能更好更有效地发展，激励机制是必不可少的。激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。技术创新工作需要创新团队成员多专业知识和社会经验技能相结合。国内有的企业对技术创新重视程度不够，认为技术创新是技术创新工作人员的基本职责，推出新技术成果是技术人员的职责所在。

3提升企业技术创新能力的对策

企业研发工作受企业资金投入和人力投入不足的影响，制约因素较多，研发体系制度不健全，技术创新激励机制有待提高，企业研发水平偏低，企业技术创新能力难以在短时间内得到快速提高，企业可持续发展能力不同程度的受到制约。提升企业技术创新能力主要从以下几个方面考虑。

3.1加大技术创新资金和人力资源的投入

任何企业技术创新都离不开企业的资金支持，技术创新有风险，但企业不能因为风险而放弃对技术创新的资金支持，建立企业专项研发资金，研发资金只用于企业技术创新活动，不涉及企业市场经营活动，鼓励员工从事技术创新活动。加大技术创新团队建设，以设立专业技术中心、工程技术中心、技术研究院和重点实验室等形式组建成立专门的研发创新团队。科技创新团队是指在共同的科技研发目标下，由团队带头人和一定数量的科技人员组成，经过分工合作，创造出具有自主知识产权成果的科技研究群体。研发创新团队成员可以通过外部引进高端技术人才与内部技术骨干相融合，团队成员互相帮助，实现专业知识技能与社会实践经验相结合，进而提高企业技术创新效率，同时发挥了人力资源优化配置作用。

3.2进一步完善创新研发制度体系，建立更有效的创新激励机制

在现有的高新技术企业研发组织管理体系的基础上进一步完善研发制度，建立企业立项评审制度，完善企业立项评审流程，充分征求立项项目中所涉专业内部的意见，结合企业技术委员会评审结论，不搞片面化，降低企业立项风险，确保项目立项市场前景广阔，有较好的经济效益和社会效益。我们知道技术创新有风险，鼓励员工从事技术创新，充分发挥创新能力，提高企业技术创新水平。通过建立研发创新团队、创新工作制度和激励机制，提高创新团队成员间的凝聚力和向心力，充分发挥创新团队专业知识优势和社会实践经验优势，提高技术创新效率。改变技术创新以生产需求为导向的思路，激励技术创新团队以市场需求为导向，鼓励企业创新团队充分开展市场需求调研工作，探索企业技术创新发展新方向，以适应未来经济社会发展趋势，建立企业下一步技术创新目标。

参考文献

[1]柳州，陈士俊.我国科技创新团队建设的问题与对策[J].科学管理研究，2006（2）.

新技术篇3

关键词：高新技术产业；技术创新能力；因子分析法

技术创新是企业生存和发展的基础，是提升产业国际竞争力的关键，是经济增长的重要源泉。在世界经济发展的整个过程中，技术创新一直发挥着重要的推动作用。高新技术产业是一种高投入、高产出、高附加值的产业，其技术处于时代前沿，对社会经济发展起到积极的推动作用。高新技术产业的发展进程对传统产业发展速度、产业结构调整及产品升级具有最直接的影响。因此，对徐州市高新技术产业技术创新能力进行科学有效的评价，对提升徐州市高新技术产业技术创新能力、综合竞争力及实现可持续发展均具有深远的意义。

1 徐州市高新技术产业技术创新现状分析

“十一五”以来，徐州市积极抢抓国家和江苏省大力发展高新技术产业的重大机遇，以优化调整产业结构、振兴徐州老工业基地为目标，大力加快高新技术产业的发展，取得了显著成效。徐州市艾德太阳能电池生产项目、协鑫硅材料500兆瓦铸锭坯片项目、中能硅业扩建年产9000吨电子级多晶硅项目、兰丰生化年产万吨多菌灵及5000吨甲基硫菌灵生产线等一批重大投资项目建设进展顺利。

此外，徐州市及时把握国内外新兴产业发展动态，深入调研全市新兴产业的企业研发、产业化程度、市场推广等，同时组织编制了《关于发展战略性新兴产业的指导意见》、《徐州市高新技术产业跨越发展行动计划（2010-2012）》、《徐州市战略性新兴产业发展专项引导资金管理暂行办法》《徐州市物联网产业发展规划纲要》等文件，以期为徐州市高新技术产业发展提供良好的政策环境。

2 高新技术产业技术创新能力评价指标体系的构建

自1912年美国经济学家熊彼特在其著作《经济发展理论》中首次提出“创新”概念以来，技术创新能力一直是国内外学者关注的热点，众多学者从不同层面来理解技术创新能力。本文基于前人对技术创新能力内涵及技术创新能力评价指标体系的研究成果， 从技术创新投入和技术创新产出能力两个层面选取10个具有较强代表性的指标，构建徐州市高新技术产业技术创新能力评价指标体系（详见表1）。

3 徐州市高新技术产业技术创新能力实证分析

3.1 样本选取

本文所用数据来源于《江苏省科技进步统计监测结果与科技统计公报》。由于高新技术产业人力、财力投入没有详细统计，且高新技术产业发展与全市科技投入密切关联，因此本文用徐州市科技投入代替高新技术产业技术创新投入。

3.2 实证分析

本文将根据以上因子分析确定权重的基本思想，借助SPSS软件对徐州市高新技术产业技术创新能力进行评价。

3.2.1 KMO样本测度和Bartlett球体检验

在做因子分析之前，先进行统计检验，判断能否进行因子分析。由KMO and Bartlet’s test可知，KMO检验值为0.649，根据统计学家Kaiser给出的度量标准，可知原有变量适合因子分析（0.6KMO

3.2.2 主成分分析和命名

从以上分析结果可知，本文可以抽取出三个特征值大于1的因子作为主因子，各因子的特征值分别为5.377、1.435和1.373；总的解释变异量为81.85%（详见表3），由此可以判断，从原来10个指标中提取出的3个主因子能够代表原来10个指标所有信息。此外，本研究将对载荷矩阵进行旋转，使载荷系数向两极分化，以便合理解释各公因子。

由于主成分的经济意义主要由线性组合中系数较大的几个原指标的综合意义来决定，因此可以认为，第一主成分F1是最为重要的影响因子。从表3中可以看出，F1因子贡献率为55.77%，在指标X1、X3、X4、X6、X9上载荷较大，说明这个5个指标具有较强的相关性，因此归为第一类因子。又因为相比之下，F1因子在指标X3上具有较大载荷，因此将第一类因子命名为“创新投入因子”。第二主成分F2的贡献率为14.35%，是次重要的影响因子，该因子在X5、X8指标上载荷较大，因此归为第二类因子，该类因子在指标X8上有较大载荷，因此将第二类因子命名为“创新产出因子”。第三主成分F3的贡献率为13.72%，重要性在3个主成分中最小，该因子在指标X2、X7和X10上载荷较大，因此归为第三类因子，该类因子在指标X10上有较大载荷，因此将第三类因子命名为“创新获利因子”。

3.2.3 计算因子得分及综合评价

通过SPSS软件分析可以直接得到3个公因子的得分系数矩阵，得出各因子的得分，从而可以分析出徐州市高新技术产业技术创新能力在这3个因子中的水平。此外，根据3个主因子所代表的贡献率确定权重，可以从整体水平上对高新技术产业技术创新能力进行综合评价。由上文分析可知，第一个主因子的权重为0.538，第二个主因子的权重为0.143，第三个主因子的权重为0.137。对3个主因子的方差贡献率进行加权相加可以得到综合评价得分。其计算公式为：F=0.538F1+0.143F2+0.137F3。由综合评价得分分值的大小可以判断徐州市高新技术产业技术创新能力的综合水平。最后得分详见表4。

3.3 徐州市高新技术产业技术创新能力评价结果分析

由上文实证结果可知，徐州市高新技术产业技术创新能力在全省13个城市中综合排名居第9位。就苏北地区而言，徐州市高新技术产业具有相对较强的创新能力。其中，创新投入因子在全省13个城市中排名第5位，仅次于南京、无锡、常州、镇江等地区，在全省处于领先地位，这表明徐州市比较注重高新技术产业创新投入，也从侧面反映了徐州市委、市政府对高新技术创新活动的高度重视。创新产出因子和创新获利因子在全省均居末位，这说明徐州市高新技术产业产出及获利方面不是很有优势，有待进一步提高，这也是徐州市未来在高新技术创新过程中需要高度重视和改进的地方。

4 提升徐州市高新技术产业技术创新能力的对策及建议

由上文分析可知，徐州市高新技术产业技术创新综合能力居苏北第一位，但是在全省位列第9位，与苏南、苏中地区还存在较大差距。针对徐州市高新技术创新能力不足，特别是创新产出及获利能力欠佳等问题，本文提出以下对策及建议：

4.1 加强和完善知识产权保护

各国的实践表明，知识产权保护制度是激励技术创新比较有效的制度之一。健全的知识产权支撑服务体系是徐州市高新技术产业技术创新能力提升的重要基础。目前，徐州市已建立了知识产权保护的法律框架，但是与一些发达城市和地区相比，徐州市的知识产权保护还没有形成完善的法律制度和规范体系。徐州市政府应当采取政策支持、资金扶持等积极、有效的措施、手段，大力支持从事知识产权保护服务的机构发展，为徐州市知识产权的运用提供保障，进而为技术创新提供良好的外部环境。同时，还应加强知识产权信息体系的建设，使技术创新主体能够及时、准确地掌握国内外新技术的发展动向，更好地进行科技创新。

4.2 完善“产学研合作”技术创新体系

建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。高校和科研机构作为技术创新的主体对技术创新能力的提升起着至关重要的作用。企业只有与高校和科研机构建立良好的合作创新关系，才能确保技术创新活动的顺利开展及技术创新成果产出。徐州市已有部分企业与中国矿业大学、江苏师范大学等地方高校及科研单位建立了长期的科研合作组织，这些合作组织已有效地促进徐州市技术创新活动的发展。为了进一步促进创新成果、项目的市场化，在未来的发展中，徐州市应进一步加强产学研的结合，为企业与地方高校及国内外的名牌高校、科研单位建立长期的技术创新合作关系搭建桥梁，为高新技术产业发展做贡献。

4.3 完善人力资本市场机制，加强徐州市创新人才建设

高新技术产业与传统产业相比，具有知识技术密集、高投入、高风险、高回报等特点，因此需要优质人力资本。目前徐州市面临一般人力资本过剩、高层次人力资本缺乏这一尴尬境遇，人力资本市场亟待完善。实施高层次人才引进优惠政策措施，支持和鼓励了各高新技术企业人才的引进，壮大各类人才队伍，提高了科技在经济中的含量和贡献率；同时针对高层次人才引进政策措施落实不到位，极大地影响高层次人才储备的问题，我们应加大宣传力度，采取合理措施，保证高层次人才引进政策措施的实施。通过一系列合理的高层次人力资本吸引措施，加快人力资本市场的构建、培育步伐，将具有创新素养的高科技人员引进徐州市高新技术产业发展中，从而带动高新技术产业技术创新能力的快速增长。

4.4 塑造良好的企业技术创新文化

由实证分析可知，徐州市创新投入力度相对较大，但是创新产出和获利能力较弱，因此为了不断提升技术创新能力，企业应该营造健康的内外部创新环境，努力获取企业员工的认同，使企业管理者和员工都能积极参与、支持技术创新活动，在企业内部形成良好的技术创新文化氛围。

[参考文献]

[1]王健.我国高新技术产业技术创新能力研究[D].哈尔滨工程大学，2007.

[2]屈宁华.外商直接投资对我国高技术产业技术创新绩效的影响研究[D].中南大学，2005.5.

[3]宋东林，魏宝明.高新技术产业技术创新绩效评价研究――以江苏省为例[J].技术经济与管理研究，2012.09.

[4]孔玉生，卢静.高新技术产业技术创新绩效研究[J].财会通讯，2010.32.

新技术篇4

中高端酒店行业近几年有哪些明显的趋势，消费者诉求有哪些明显的变化？

H: 一个重要的趋势是，随着消费者口味的变化，市场上涌现出了越来越多的新品牌。我觉得这种趋势会继续下去，因为口味的变化实际上每天都在发生，商家会引入不同的品牌来迎合消费者新的口味。同时，在不同的市场中，消费者口味的变化会有所不同。

C: 针对上述变化，酒店管理集团如何去应对？

H: 我们发现现在大众消费者越来越喜欢自我创造，喜欢定制化。就好像你的Facebook主页可以个人化，你看新闻的网页也可以个人化。消费者越来越喜欢这样的定制化的产品和服务，他们喜欢自己来创造自己需要的环境。所以对于酒店管理集团来说，一方面仍然需要持续地提供高质量的服务，同时需要创造更个性化更舒适的环境，让消费者可以在这个环境里面高效率地工作，也可以在这个环境里面休息娱乐，这是比较灵活的环境。另外，服务人员应该更多地站在朋友的角度，针对性地给不同的顾客提供个性化的建议。

C: 我们看到越来越多的酒店开始通过设计和技术的创新来吸引顾客，在这方面您有什么看法，需要特别注意哪些问题？

H: 首先，这跟酒店制定的目标有关。我们给自己定的目标是要成为员工、旅客和业主最喜欢的品牌。这意味着我们要提供的产品和服务首先是有价值的、有意义的，如果说不能为客户提供价值的话，那么我们就不可能成为他们最喜欢的品牌。

从设计的角度来说，我觉得最关键的是看到人的生活方式的变化。传统上人们在家里面有很多不同的空间，各个空间有不同的功能，但最后大家往往在厨房的时间最多，因为大家在那里面说话、交流、吃饭。而现在大家的工作越来越移动化了，可以用Wi-Fi上网，用手机通电话，这种移动的工作方式影响了大家之间交流和通话的方式。这就造成了同样的空间有很多不同的功能，所以我们在对酒店进行设计的时候，就需要去迎合这种变化趋势，比如在一些酒店中取消前台的设计，增加更多的休息区域。

新技术篇5

【关键词】新课改;美术教学;交互式电子白板;智慧学习环境

新时代的信息产业技术革命已经从刚开始的萌芽诞生阶段进入到了稳步壮大发展阶段，很多信息产业的技术已经悄然的进入了人们的日常生活，当然我们的教学工作也因为这信息技术的运用而进入了突飞猛进的革新和发展。

一、交互式电子白板的应用

美术，本身就是读图，图片的展示是美术老师带给学生美术知识的最重要的途径，交互式电子白板可为美术教师的教学插上了美丽的翅膀。以前老师虽然在课前准备了很多充分的资料，可是无法在课堂上展示。如，讲达芬奇的《蒙娜丽莎》这幅画时，希望学生能在课堂上欣赏，就需要彩喷一张《蒙娜丽莎》，用完的图囤积占用很大的空间，又造成资源的浪费。每次美术老师们都笑谈，要是能有大屏幕展示作品就好了。但是现在学校装了交互式电子白板，这让每次上课之前的苦恼烟消云散，老师把课前准备的PPT导入电脑，打开电子白板，这样图文并茂，比口头描述的课堂效果提高了几倍，学生的兴趣也提高了很多。

美术课的绘画是一个重点项目，可是老师在课堂上画，就不能去下面指导学生。而亲自指导学生，学生对绘画的过程又不甚了解。所以，在上课之前的绘画过程，用DV拍下来，做成短片插到我的PPT中，这样学生技能掌握了绘画的过程，老师又能在课堂上空出时间对每个学生进行绘画辅导。这样就能发挥双倍的课堂效率，提高学生的绘画水品。

二、“智慧学习环境”的推广

智慧学习环境是新兴教育理念。电子教材运用于多媒体，知识点之间按照语义关系链接，可实现知识内容的个性化呈现;电子教材能和学习者的学习进度绑定，可实现学习数据的云服务同步，能够记录学习者的学习过程、智能分析学习者的学习成果、图形化呈现分析结果，并能结合教师的意见对学习者的学习提供指导和帮助。对于在校学生，智慧学习环境将使其在学校、家庭和社会中的学习具备“智慧”性。

智慧学习环境能把正式学习和非正式学习有机融合，满足人类日益增长的终身学习的内在需求，适应学习者学校学习、家庭学习和社会学习的需要，从而真正实现“无缝学习”（Seamless Learning）的理念。这种“智慧学习环境”的概念一经提出，在西方发达国家和中国的一些大城市，已经开始运用于实践教学。这是一种很好的学习方式。老师把美术资料、学生作业到博客，学生也可以更准确省时的找到美术资源。还有现在智能手机的普及应用，开通微博、微信平台和学生进行课后交流，把第一时间美术课堂讯息分享给学生。在推动和带领下，很多很有艺术天赋的学生得到了更加得当的指导。

三、新技术走进美术课堂的意义

1.丰富了美术课堂，激发了学生学习兴趣 提高了课堂教学效率

传统的美术课堂40分钟时间，老师讲授，学生不容易理解掌握。互联网信息技术的应用，使美术资源的到了整合和有效的发挥。学生对美术学习产生了浓厚的兴趣和热情。我们作为一名教师的责任固然是，传道授业解惑也。但是我觉得，作为一名教师更重要的任务是使学生对学习产生兴趣，主动学习。多媒体教学和互联网技术的运用，正使学生产生了学习的兴趣，在学习中感受到了快乐。

2.教学重点教学难点一目了然，易学易懂

在刚开学的欣赏课上，以往都是学生查找资料，学生课堂念。很贫乏，没有什么新意和兴趣点。而现在，我把我在网络整合的资源和学习重点难点相结合，综合自己的教学想法，让学生对绘画作品有了更清晰的认识和了解，提升了艺术修养和品位。

3.更有效的整合了资源，节省了空间和时间

在没有利用新技术之前，我们的资源是在书上，他们的分布不集中，翻阅需要大量时间空间精力。而现在利用了互联网多媒体等整合了资源，轻松的获得了大量的信息，这是之前无法比拟的。老师能够更多的介绍讲解给学生，学生也能更快速的领悟。

四、如何利用好新技术于教学实践

随着网络信息技术的应运，云计算和大数据的推广。很多互联网企业都进行教育教学资源的整合，这有利于学生的健康互联网学习。还有云计算和大数据带给我们教育的应用推广等等。这种新型的教学模式给我们教师和学生提供了更好的平台，有利于教师更了解学生，针对性的进行不同层次学生的不同教学，使每个学生都能掌握知识，更深入的加强的素质教育的步伐。

总之，在新时代，我们新课改要紧跟新技术的脚步，这就要求我们一线的教育工作者与时俱进。让互联网信息技术为我们插上美丽的翅膀，带领学生领略那最美的风景。空谈误国，实干兴邦。作为一名美术教师，我会针对我的每一节课，每一个学生，每一幅作品进行更具体的研究和实践。

参考文献：

新技术篇6

    杂技是我国古老的艺术品种之一,已经有几千年的历史,深受广大人民群众的喜爱,艺术生命力十分顽强。改革开放以来,杂技艺术跟随时代的发展,始终保持了良好的发展势头。近几年来,杂技艺术向着创新的路子发展。所谓创新,是在原有的基础上加上现代元素,使之能够更好地贴近人们的生活。最近这些年,我国的杂技艺术在国际杂技比赛中揽获得各种大奖,每一个节目都是集合无数人力的心血之作,让观众叹为观止。这也充分说明我国的杂技艺术家们在重新中取得的艺术成就。杂技技巧越来越精华,艺术品位也越来越高尚,我国的杂技艺术正焕发着无穷的青春活力。杂技艺术是我国古老的一门肢体表演节目,已经有四千多年的历史,在发展的过程中积累了大量的经验和素材,对于社会、经济、人文科学有着很大的影响。在漫长的发展过程中,杂技艺术不断吸取各种精华,已经发展成为一门技艺完善、表现丰富的传统艺术。我国的杂技艺术主要包括平衡、魔术、健身、翻腾与抛接等种类,其中每一种都有一个传统将之淋漓表现,现在我们看到的杂技表演一般都是其中几种的结合。

    对于杂技艺术的继承,就是将历史积累完善的技能与表演节目发扬光大,而创新,就是在传统上做出改变,以便更能适应社会发展和观众的审美观。杂技艺术也是一门综合艺术,其所传达的不仅仅是视觉上的美感,也体现了一种思想。所以,杂技艺术的创新不仅仅包括艺术形式的创新,还有艺术观念与艺术思想的创新。杂技艺术一种以技术为核心的综合艺术,其表现形式主要是演员的形体语言与各种高难度动作。所以,杂技艺术的创新不仅要创造难度高、能够吸引观众眼球的技巧动作,还要对杂技的艺术观念、艺术思想、灯光、舞台、音乐等众多因素结合起来,用现代思想与科技对杂技艺术进行全方位的包装,将绚丽彩的杂技艺术展现在观众面前。杂技的创新可以分为三大层面。

    艺术观念的创新:艺术观念就是艺术思想,来自于生活又服务于生活。观念对于人的行为具有重大作用,正如马克思主义所认为的:正确的思想一旦被群众掌握,就会变成巨大的物质力量。而杂技艺术的创新,也建立在艺术观念的创新之上,可以细分为以下几个层面:

    强化创新意识。杂技作为一种集技巧性与艺术性为一体的复杂的、特殊的艺术活动,必须通过创新为之不断注入活力,缺少了创新,艺术就失去了生命力。每一个杂技从事者和杂技艺术家都应当拥有创新的艺术观念,不能局限在陈旧的思维中,要敢于创新、敢于超越、敢于突破,超越前人、超越自己。其实不仅仅是杂技艺术,每一项艺术都是这样,就如美学家彭吉象先生所说:“艺术的生命就在于创造与创新。没有创造,就没有艺术。”

    运用创造思维。创新意识,要以具体运用创新思维为智力支持与有效保证。

    所谓创造思维,就是指那些创造了新思想的思维活动。创造思维具有强大的力量,并且具有灵活、开放、有效许多特征,它能够打破传统观念和规矩的约束,另辟途径,用特殊的方法解决问题。影响创造思维的因素有两个:智力因素与非智力因素。智力因素主要包括洞察力的敏锐程度、想象力是否丰富与知识的掌握范围;非智力因素则包括动机的正确性、兴趣、情感、意志与性格等因素。

    思想内容的创新:思想的创新,是杂技艺术创新的首要体现。其主要包括杂技节目的主体、形象、题材与形象等等。我国在思想创新方面取得了相当多的成就,许多优秀的杂技节目由此诞生。比如曾经获得众口好评的杂技剧《花木兰》,以杂技的手法成功塑造了花木兰的形象,是思想内容创新的典范。再比如更早的《快乐炊事员》,通过杂技的技巧将劳动的快乐与劳动者的精神面貌很好的表现出来,也是思想内容创新下的艺术精品。

    艺术形式的创新:在杂技艺术中,艺术形式与思想内容是相互结合的。思想内容需要靠艺术形式体现出来,而艺术形式又要靠思想内容指导,两者相辅相成,缺一不可。杂技艺术的艺术形式主要有结构、体裁、艺术手法、语言等。我国历年春晚的杂技节目都是以艺术形式的创新作为最大的亮点。例如2012年春晚上,杂技节目《空山竹语》,一开始就吸引了观众的眼球,在一片翠绿的舞台背景下,杂技演员李振宇在6米高的竹子顶端完成了一系列让人叹为观止的高难度动作,不仅给观众带来了视觉上的美感,也有一种特殊的刺激。这正式杂技艺术的魅力所在。随着人们的审美情趣的改变,对于杂技艺术也提出了新的要求。为了适应人们的需求,目前的杂技表演中都加入了舞蹈元素,以增强杂技表演的艺术性。这也表明杂技正由技术向着艺术转变。随着科技的发展,无论灯光、道具,还是创意、音乐都显着提高,这也为杂技艺术的发展带来的锲机。如何利用先进的技术创造出与社会接壤的、具有现代气息的、观众喜欢的节目,是每一个杂技表演者与杂技艺术家的追求。

新技术篇7

关键词：电力；新节能技术

中图分类号：F407.61 文献标识码：A 文章编号：

同志曾在十七大中明确提出“坚持节约资源和保护环境的基本国策，关系人民群众切身利益和中华民族生存发展。”党中央把节能的工作上升到关系中华民族生存的高度，可见节能在我国发展战略中占据重要地位。

电力是我国的能源基础产业，是关系经济社会可持续发展的重大战略问题，是工业发展的血液，在国民经济发展中起着决定性作用，在各个行业领域中，电力资源消耗比重最大。因此，如何使电能消耗最低化，供电系统的节能最优化，是我国顺利实现节能降耗目标的关键所在。电力新节能技术的研究和应用也已成为当今节能技术领域中的重要研究课题。

一、当前我国电力新节能减排面临的问题

按照国家“十一五”规划提出的节能减排要求，目前电力行业在积极采取各种措施，实现节能减排。但在推行电力节能减排的过程中还面临着许多不容忽视的问题。

1.1 缺乏配套的长效机制

国家非常重视电力节能减排工作，国务院专门颁布了《节能减排综合性工作方案》及《关于印发节能减排综合性工作方案的通知》，同时制订了不同行业的相关政策和标准。但是，目前该工作的实施更多的是依靠节能减排的行政性措施，国家指示性政策过多，缺乏配套的长效机制，同时对利用市场机制推动节能减排的研究相对较少，没能更好地发挥多种措施的综合作用。

1.2 发电企业机组运行管理不完善

目前，全国大部分地区基本实现了电力供需平衡，但是原来同一电网内同类型机组安排基本相同的利用小时数的调度方式，已经不利于电力工业节能减排、结构调整和有序发展目标的实现，这就需要我们适时改进，进行资源的合理配置，近期实施可调整化的调度方式，同时进一步加强发电企业机组运行管理，积极与电网合理配合，提高整个系统效率及能源利用效率。

1.3 煤炭影响新节能技术的经济效益

由于受煤炭价格上涨的影响，以及水资源费用的增加，电力新节能技术在一定程度上受到制约。近两年来煤炭价格高涨给火力发电企业电力新节能技术带来的严重压力，对实现节能减排目标造成了较大的影响。

1.4 改进过程中的技术问题

目前而言，对电力新节能技术的研究开发已经取得了一定的成果，直接空冷机组、中水回用、海水淡化等一批新技术的成功应用，很大程度上有效降低了发电企业能耗和减少了污染排放。但是，整个发电企业还存在从三大主机的选型、厂用电率及线损的降低、各辅助系统的优化以及参数调整和运行方式的优化，到每台设备的降耗，需要不断进行全方位地进行性能完善和改进，其中涉及到许多的技术问题，这是对电力新节能技术遇到的最大问题，也是最直接的挑战。

二、电力企业新节能减排的治理措施

党中央非常重视电力的新节能技术的开发与运用，针对新节能技术在实施推广过程中存在的问题，我们要以科学发展观为指导，贯彻和落实各项节能任务，大力推进节能技术开发和推广，提高节能的技术水平。

2.1从思想上充分认识电力新节能技术运用的重要意义

国务院非常重视节能降耗、新节能技术的运用，我们要从思想上充分认识到新节能技术运用的重要性，要从全局出发，充分理解新节能技术运用的意义。坚定不移地贯彻执行中央制定的电力新节能政策，勇于承担社会责任，始终做到坚持电力新节能决心不动摇。把电力新节能工作切实抓紧抓好抓实，全面完成“十一五”的节能减排目标。同时也要积极寻找不同的方式，加大对电力工业节能减排的重要性和紧迫性的宣传，提高社会各界对节能减排重要性的认识。

2.2加强指标体系管理，深化电力节能改革

电力行业要认真研究和落实《中国国电集团公司主要技术经济指标对标管理办法》，建立科学的调整电力企业指标考核体系，开展全系统、多层次、全方位同专业对标管理，努力使节能技术各项指标达到国内先进水平。深化改革是电力新节能技术减排的长久之计。只有加强电力市场最大限度的资源优化调整和管理，进行有效的电力节能减排长效机制的研究与执行，是电力新节能技术工作的长久发展之计。

2.3做好改进电力新节能技术工作

加强经济有效的新节能减排技术的开发与应用，提高电力企业整体技术水平，能从源头上降低能耗、减少排放。我们要依靠科技的力量，找到设备系统改造新方案，进行有效的科学论证，同时要进行节能挖潜和节能技术改造。在节能减排方面，通过对二期烟气脱硫工程，脱硫废水处理工程，城市中水利用工程以及全厂污水零排放等项目的研究，真正达到良好的节能减排效果。

2.4树立科学检修观念，确保检修效益

电力行业和企业科学要策划全年的检修工作，合理安排检修时间，把节能减排工作始终贯穿全年检修工作之中，并充分利用大小修机会解决突出问题，抓住影响机组安全的主辅机问题，强化对新节能技术实施过程中问题的超前研究和过程质量控制，确保新节能技术高效率运行，为电力企业全年节能减排提供有力保障。

2.5及时修订设计标准，优化设计，打好节约的基础

随着技术和管理水平的不断进步，我们应从总体经济性把握，根据地区特性制订不同标准要求，比如富煤地区可适当降低对机组能耗要求、相同参数的机组中可根据其他资源条件，考虑辅机设备配置、环保和节水等工艺选择，以分别降低能耗和减少排放。

三、新型节能技术的运用

3.1分布式供电技术的运用

分布式供电是指将发电系统以小规模(数千瓦至50MW的小型模块式)、分散式的方式布置在用户附近，它是相对于集中式供电而言的，可独立地输出电、热或(和)冷能的系统。相比较传统的集中供电，分布式供电没有或者仅有很低的输电损耗，同时分布式供电可以利用可再生能源发电，是一种既节能又环保新型节能技术。

3.2电力蓄能节能技术的运用

电力蓄能节能技术是另外一种新型的电力节能技术的运用，它通过对以中央空调蓄冷技术、空气源热水热泵蓄热技术、中央空调余热回收蓄热技术以及电炉锅蓄热技术等等蓄能节能技术的应用，把电转换为其他能量储存起来，以供需要时使用。这种把用电低谷时的电能通过技术转换成其他能量并储存起来，在用电高峰时释放使用，可有效地解决资源浪费问题，从侧面支持新节能技术的运用。

3.3 改变机组结构是电力企业新节能运用的重要途径

改变火电发电机组结构是电力企业新节能技术运用的重要途径，“上大压小”是实现电力企业节新节能减排工作的重要举措。可以采用高效能机组来替代低效能机组，这样可以大大降低能耗水平和减少污染物排放，从而达到节能减排的目的。

四、小结

电力是我国的能源基础产业，在国民经济发展以及各行业领域中起着决定性作用。因此，如何使供电系统的节能最优化，是我国顺利实现节能降耗目标的关键所在。

当前我国节能减排工作存在着缺乏配套的长效机制、发电企业机组运行管理不完善、煤炭影响新节能技术的经济效益以及改进过程中的技术等问题，应从思想上充分认识电力新节能技术运用的重要意义，做好改进电力新节能技术工作。通过分布式供电技术的运用、电力蓄能节能技术的运用以及改变机组结构三种电力新节能的运用，达到真正的节能减排目的。

参考文献

[1]张国辉，李. 电力节能方法概论[J].中国新技术新产品，2011(03):183.

[2]顾小红. 我国电力节能减排面临的问题与对策 [J].研究探讨，2010(01):29-31.

新技术篇8

关键词：高新技术企业股票期权股份期权

高新技术产业是当今世界发展最快、最有生命力的朝阳产业之一，是人类社会中技术、智力、信息、知识等高级生产要素最为密集的产业。当前，我国正处于高新技术产业的飞速发展时期，高新技术产业已经成为我国科技创新的主体。

一、我国高新技术企业在实施人才激励措施中存在的问题

在加速发展高新技术企业的同时，也面临着诸多困难与挑战。其中最突出的是，人力资源的流失现象极为严重。尤其是高级技术人才、管理人才的稀缺制约着高新技术企业进一步发展。因此，如何留人已成为当今高新技术企业面临的急需解决的首要课题之一。面对这一严峻的问题，各高新技术企业探索了许多方法，但与之相比期权激励体现出了突出的优越性：

1.期权激励与年薪制相比较。年薪制是一种以年度作为单位，根据生产经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其收入的一种激励制度。年薪中既包括了能够维持经营者及其家庭生活的基本收入，更大的部分是与企业业绩挂钩的风险收入，体现了利益、风险、责任一致的原则;但年薪制有几个致命的缺点：年薪定的过死过低，激励作用不足;企业必须每年抽出相当数量的资金作为薪酬，而高新技术企业一般资金较为紧缺，付出较多现金不利于其发展;从企业抽走过高的报酬，这样企业家更关心当年的经济效益，经营政策往往带有短期倾向。

2.期权激励与股权激励相比较。虽然期权激励和股权激励都是将企业的股票或股份作为激励手段的载体，把被激励人和股东的利益捆绑在一起，实现激励的目的，但二者在本质上、激励目标以及激励力度上又存在着很大的差异。期权激励是授予激励对象在未来约定时间内已约定价格购买企业股票或股份的权利;而股权激励是在对企业经营者及技术骨干实行契约化管理和落实资产责任的基础上，采用多种形式，给与企业经营者和技术骨干以产权激励，使其在取得约定业绩的前提下享有本企业的部分产权，并使其权益兑现中长期化的一种产权制度安排。可见，期权激励在本质上受于激励对象的是一种选择的权利，对被激励人来说，不承担任何风险，对激励对象来说，期权激励比股权激励更具吸引力。其次，期权激励通过资本市场的放大作用，将具有很高的持有价值，激励力度要远大于股权激励，尤其当资本市场长期处于强势状态时，股票期权能为企业高级管理人员、技术人员带来显著的潜在收益。

通过上述比较，“期权激励制度”被认为是在高新技术企业中进行长期激励的最佳方式。它使得企业管理人员和技术骨干在某种程度上成为企业的主人翁，更愿意为企业的成功付出努力，从而有助于在企业内部形成一种创新的氛围，这一点对于新型的高新技术企业在短期内获得快速增长尤其重要。

二、我国高新技术企业实施期权激励制度方式的选择

期权制度是我国高新技术企业进行对人才的长期激励最佳方式。但在具体实施中有两种方案可以选择：股票期权和股份期权。股票期权是指给予员工在未来确定的年份按照固定的价格购买一定数量公司股票的权利;股份期权是指给予员工在未来确定的年份按照固定的价格购买一定数量公司股份的权利。两者在公司以后年度的发展中如果升值在约定的期间内就可以选择行权，而如果业绩不理想也可以放弃;最大不同在于：股票期权的固定价格通常是在授予股票期权时公司股票的市场价格;股份期权的股份价格是按照每股净资产值为主要依据进行计算，而不像股票期权价格那样按照公允的市场价格进行计算。

股票期权起源于美国，20世纪90年代以后在美国得到广泛而迅速地发展。纵观西方企业近几十年的发展和推行激励制度的实践，股票期权激励已成为众多激励理论制度中最富成效、操作性最强的激励制度之一，尤其对新兴的高新技术企业更是如此。据资料显示，在2002年《财富》杂志评出的全球企业500强中，89%的公司已在高层管理人员中实行这种制度，而在高技术公司，美国上市公司几乎100%的实行了期权激励制度;虽然日本企业实施长期期权激励只占所有企业的2%，但在高技术公司中实施长期股票期权的企业却占到了15%。由此可见，从某种意义上说股票期权激励已成为高新技术行业的一种通用的激励模式，因此有着很多经验可以借鉴。目前我国关于股票期权激励的研究和实践虽取得了一定的成绩，但同时也存在着以下值得注意的倾向：第一，研究介绍国外理论和经验的多，但我国国情与国外发达国家有较大的差异，截至到2008年上证深证上市公司中高新技术企业仅为162家，而我国高新技术企业已成规模的有1.91万家，上市公司占其不足1/100，只在上市高新技术企业研究激励制度效果不明显。这种状况也与非上市公司在我国国民经济中所起到的重要作用是不相称的。非上市公司占我国企业的绝大多数，创造了大部分的产值和利润，最活跃、最具有增长潜力的民营企业和高科技企业大多在我国都是非上市公司。因此，研究讨论如何在非上市公司实施期权激励有着更大的现实意义。第二，我国研究大多集中在上市公司及经理层两个层次上，而对于高新技术企业的科技人才激励研究较少。第三，股票期权制度有着很大的局限性，如我们目前资本市场缺乏效率，投机易仍然很多，股价不能真正反映企业价值;我国的职业经理人市场还不完善;在股票的来源、股票的可流动性等相关的法律制度还有待商榷。因此就我国建立期权激励制度而言，我们的高新技术企业应选择实施股份期权激励制度。

三、股份期权激励制度在我国的前景分析

实行股份期权计划的公司一般应具有两个特点：一是企业出于创业阶段或成长初期，公司规模较小但具有广阔的发展前景;二是人力资源因素(特别是创新型人力资本)能够主导公司的发展前途。而在我国目前条件下，最适合高新技术企业中的中长期激励模式是股份期权激励，尤其是对于成长期的中小型高新技术企业更是如此。

股份期权激励作为当前最适合我国高新技术企业特点的一种激励模式，其主要原因可归纳为以下几个方面：

1.没有法律和政策的障碍。选择股份期权激励，激励对象(企业管理人员和技术人员)获得的是购买股份的选择权，这尤其适用于非上市公司，而且无论规模如何，处于那个发展阶段，只要是有限责任公司和股份有限公司，只要有股东承诺出让股份，实施起来就没有任何障碍，包括法律障碍和政策障碍。公司的企业激励计划只需要由股东大会、董事会讨论通过即可实施，无须政府部门审批，因为具有很强的可行性和现实操作性。这是我国现阶段实施股份期权激励的一个突出优点。

2.符合高新技术企业的激励原则。高新技术企业的特征决定了在选择中长期激励模式时必须体现零成本、高风险和高回报的原则。股份期权激励制度恰好能满足这一原则，因此是高新技术企业一种比较理想的激励方式。股份期权激励在激励对象行权之前都不需要做任何投入，激励对象能否获权主要取决于激励对象的业绩考核，而能否行权获利取决于企业将来的发展状况。对企业而言，无须支付现金，这有利于减轻企业沉重的财务负担和员工报酬成本，是一种低成本的激励方式。同时，一旦公司得到发展，其速度和成绩将非常显著，且回报较高。由此可见，股份期权能够充分照顾到各方面的利益，是一种合理的制度安排。

3.股份期权与股票期权之间存在良好的“接口”。从定义可知，股票期权与股份期权的重要区别在于二者的行权标的物和行权价格确定上。虽然二者存在差别，但二者在基本思想、设计要素、操作流程和管理办法上却是基本相同的，存在着良好的“接口”，可以在条件成熟时顺利将股份期权激励转换为股票期权激励。高新技术企业可先实现股份期权激励，在公司以后上市或法律、法规完善后再实施股票期权激励。在美国，许多未上市的新创企业(Startups)也重视实行各种股票激励制度，他们大多把股票上市作为中长期目标，但常常在未上市的几年前就开始引入股票期权激励制度，这里的股票期权实际上就是本文探讨的股份期权。

参考文献：

[1]王少豪:高新技术企业价值评估.中信出版社，2002

[2]张旺军:浅谈经营者股票期权制度.商场现代化,2008(3)

[3]邓丽丽:上市公司的股票期权激励制度主要问题及对策.理论界,2007(1)