创新工作方法范文

时间:2023-10-24 18:35:20

创新工作方法

创新工作方法篇1

关键词:80后青年现状管理探索

中图分类号:D432.6文献标识码:A 文章编号:

“80后”青年,按目前通行的说法,是指上世纪八十年代出生的人。据估计,仅在中国的城市里,这样的群体大约有2.4亿人。目前,他们已逐步成为多数公司的主力员工。为了全面了解掌握80后员工对公司发展、管理工作的认知度和思想状况,为公司发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据,公司通过组织开展问卷、座谈等调研方式,深入了解80后青年员工的特点,通过积极的教育、引导,在80后青工的管理工作做出了一些积极探索。

一、公司80后青年员工基本状况

通过座谈和调研,从总体看,80后青工的思想主流是好的,他们能意识到在企业不断发展过程中,在激烈的就业竞争中,必须要爱岗敬业,求知学技,勇立潮头,顽强拼搏,才能发挥主力军的作用,才能推动成为推动监理公司监理、监督事业不断进步的中坚力量。

1、关心、了解公司工作,具有较强的进取精神。80后青工对公司的各种管理、制度、措施、活动表现出了一种普遍的关心、理解和支持,认为与自身密切相关。首先是在思想上相当活跃,能够认清当前形势,紧跟时代步伐。针对竞争激烈的就业形势,绝大部分青工十分珍惜当前的工作。尤其是监理公司作为新疆油田油气田开发和建设的监管单位,80后青工对此充满自豪。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起,表现出一种强烈的主人翁意识。

2、渴盼良好的工作环境,奋斗方向渐趋务实;具有积极的工作理念,行为上追求卓越。企业内部竞争机制激发了企业青年职工的主动性、积极性、主动性。外界的压力形成他们的自身压力,他们的主体观念和自我意识大大增强,认识到社会发展趋势与自身素质之间的深层联系,他们追求自我价值的体现,也渴望通过自身的能力创造财富,体现自己的人生价值,得到领导和同事(换而言之是社会)的认同。

3、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代在发展,青工的视野也越来越开阔,对于很多问题的认识日趋分散和多向。他们的价值观层次明显,对人生和社会现象的看法也因人而异。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

4、青工自我教育、继续教育的意愿较高。随着公司深化改革、加速发展,大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性,认为自己应该掌握更多的知识,以适应企业的发展或内部岗位竞争的需要。绝大部分青工都愿意参加专业知识和业务技能的培训,也期望有关部门多组织这样的培训。

5、共青团成为凝聚青年、培养青年的重要阵地。绝大部分青工对团组织都有了解,也愿意参加团活动。他们认为团组织和团干部发挥了作用,对企业发展起到积极作用;共青团开展的活动中,取得实际效果最好的分别是导师带徒、青年安全生产示范岗、青工创新创效、青年文明号、青工技能大赛、青年岗位能手、青年突击队。

二、公司80后青年员工思想认识和工作中存在的问题与特点

在评判80后青工动态主流的同时,我们也意识到青工工作中仍存在一些不容忽视的倾向,暴露出诸多问题。

一是部分80后青工对自己的前途和命运感到比较茫然,稳定感、安全感减少,失落感、迷茫感增多,求稳怕变的心态比较普遍。这部分青工普遍具有较高学历,有过求职碰壁或在家待业的经历,迫于激烈的就业形势,一方面对于能有目前的工作既感到幸运,另一方面对专业不对口,不能充分发挥所学所用有一些不满足,因而对前途感到迷茫。

二是受社会不良风气和周围个别事例影响,以及员工自身的一些认识缺陷的影响,在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向,对物质利益的追求度提高,大部分的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。

三是乐于表现自我,追求自身展示和价值的同时,容易忽略团队合作。在调查和实际工作中我们发现,绝大多数80后青工愿意承担工作,愿意在工作中创新并取得成绩,但希望能单独完成而不是与他人合作完成。

四是在青工关注的问题,大多停留在表面上。青工比较关注关系到自身利益的问题,认为企业文化、安全文化、廉洁文化似乎太“深奥”。这进一步说明了他们形成了只关心与自身切身利益相关的事,不深入探究其他问题的“惰性”观念。也表明,他们的关注只是停留在表面上,没有自己鲜明的观点与主张。

三、对80后青年工作的探索

针对80后青工所表现出来的特点,我们在管理中不能仅仅看到其存在的缺点,更要注意到存在他们身上的优点,要通过有效的教育、引导工作,促使他们提升优点,改其缺点,从而使青年员工队伍充满活力。

(一)、加大宣传力度,开展各种活动,大力弘扬敬业爱岗精神。

通过开展参观教育基地、“一团一品”创建工作、“走近你•温暖你”主题实践等活动,大力弘扬青年职工敬业爱岗的精神,激发他们投入工作的热情,在思想上打造为企业无私奉献的战斗堡垒。围绕公司中心任务,充分利用“青年文明号”、“青年安全示范岗”,在急难险重的监管任务中,发挥青年主力军和排头兵作用。同时,通过优秀青年事迹报告会等方式大力宣传先进典型的优秀事迹,用榜样的力量来带动青年,营造人人要成才、人人可成才的舆论环境,

(二)、大力开展“青工创新创效活动”,实现企业发展和青工成长成才共同发展的“双赢”。

在青工创新创效活动中,首先营造一个开放的、能充分开展创造性工作的良好环境,其次对青年职工进行创造性启发教育,开展创新工作大讨论,帮助青年职工树立创新意识,养成良好的创造性工作习惯。再次,对青年职工进行新知识、新技能培训,提高他们的创造能力。最后,对创新创效项目进行评比奖励,通过激励措施,使青工感受到自身价值,形成一定程度的事业满足感,这种满足感又会进一步激发他们提高自身素质,提升创业热情,这样就形成了一个不断向前发展的循环圈。

(三)、加强团组织的能力建设,为青年创造良好的成长空间。

首先加强团的组织建设。不断健全和完善团内理论学习制度、团支部书记例会等制度,并要求团支部定期向所在党支部汇报工作,以保证团组织能够及时得到党组织的指导。

其次加强团干部队伍建设。团委每年会举办团干部培训班,为团干部充电提供机会。同时,团委还通过开展“推优上岗”工作,为企业和党组织推荐优秀青年人才,而团干部作为团委重点推荐对象。

(四)、引导青年树立终生学习的理念,适应企业不断发展的需要。

公司把青年成长发展的愿望与企业岗位(专业)需求结合起来,号召青年在业余时间通过自学或再入“课堂”等方式,继续深造,提升自身素质和技能水平。并根据实际情况对这些建议整理和汇总,及时向有关领导和人事部门反映, 为有关部门在制定培训计划时提供参考。

创新工作方法篇2

摘 要 近年来,随着职工文化程度和法规意识的提高,特别是随着党的十八届四中全会提出的依法治国方略的实施,职工依法依规行事的观念逐渐增强。另外,随着医改政策的不断落实,医院也面临着前所未有的发展空间。在这种形势下,工会如何适应新要求,在法律框架内搞好工作创新,在医院发展大局要求内开展探寻方式方法,是摆在工会面前的新课题。

关键词 医院 工会工作 创新

当前,我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,新形势下如何开展好医院工会工作,对于不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,调动职工的积极性和创造性,构建和谐稳定的干群关系和医患关系具有十分重要的意义。

但是当前,在医疗体系改革不断深化和医院不断创新管理模式的新形势下,工会工作主要表现在三个方面主要问题:一是思想观念得过且过的问题。部分工会干部思想观念仍停留在过去时,对医院改革推陈出新持质疑和排斥态度。特别是当看到有些工作还迟迟跟不上医院改革发展步伐时,对工会工作就存在着得过且过的想法,医院工会组织无论在理论政策研究上,还是在思维方式上都显得滞后。二是工作方法惯性思维的问题。新形势下工作方式方法仍停留在过去式,完全凭经验办事,缺乏对医院工作情况调研,缺乏对具体工作业务的刨根问底,缺乏对新时期医患关系的深入研究,工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧,操作性、针对性和实效性不强,三是工作内容“朴实无华”的问题。长期以来,由于一些客观因素的存在,诸如工会系统人员配置职数满足不了工作需要的问题,而导致工会工作频于忙于应付上级工作,工作面展开太大,精力不够用,重点不突出,成绩无亮点,工作效果不能满足新形势新任务的要求。

因此,这就要求医院工会组织只有不断地适应经济发展的新常态和深化医疗体系改革的新形势,开拓新思路,研究新情况,解决新问题,紧跟医院改革发展步伐,不断改进工作方式方法,真正发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

一、做好新形势下医院工会工作要增强维护职能,营造和谐劳动关系

一是要创新医院工会制度建设,提高工会科学发展水平。医院工会要始终坚持把为职工服务做为工会工作的出发和落脚点,在更新工作理念、改进工作方法、提高制度建设质量、落实责任制等方面下功夫,实现从注重观念到向科学管理的转变;始终坚持实事求是的原则,与时俱进地对医院各项规章制度进行完善和健全;始终坚持民主公开原则,使医院的各项工作制度都能在“阳光”下作业,避免“暗箱操作”,真正发挥其应有的效力。要健全工会组织,按照会员人数有关规定,坚持与党组织同步组建工会组织,按照规定标准及时配备专兼职工会干部,落实各项待遇,保障依法履职,努力建设一支适应新形势工作需要的专兼职工会干部队伍。

二是要健全维权机制,提供维权保障。要紧密结合医院当前形势和有关政策要求,建立健全党政主导的维权机制,健全和完善平等协商制度、集体合同制度和职工代表大会等相关制度,不断规范这些权力的内涵、边界及行使权力的方式方法、程序等,确保这些权力真正为职工协调劳动关系、维护职工经济利益和政治权利发挥作用。

三是要突出维权重点,注重维权效果。要职工公积金贷款购房、困难职工再就业、职工带薪年假等突出问题摆上重要议事日程,逐个研究,制定对策,落实措施,变被动维权为主动维权,突破维权瓶颈,注重维权效果,让职工真真正正感受到医院对职工的重视程度和工会组织温暖。

二、做好新形势下医院工会工作要增强参与职能,提升民主管理工作成效

一是要不断完善职代会制度。职代会制度是维护职工政治权利和职工参与医院民主管理的重要形式,要把好“三关”;一是职工代表比例关。要科学民主地设置好职工代表比例,即能准确地体现“民意”,又能确保职代会各项表决事宜顺利通过及真实反映领导干部民主测评结果。二是会前提案征集处理关。要严格执行提案审查和监督制度,提案要及时转交有关部门或负责人进行落实并签署落实结果,所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见,确保提案质量和有效落实。三是会后职工代表管理关。要建立健全职工代表巡视制度、检查制度、督办制度,形成长效机制,真正让职工代表行使自己的权力。

二是要深化和推进厂务公开制度。要进一步完善厂务公开制度和深化项目厂务公开民主管理工作,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权的有效落实。要通过多种形式进行厂务公开,使公开内容更直观、更民主,更“知情”。如各类会议形式、各类媒体宣传载体,特别是在网络化的今天,可以尝试微信、微博和手机报等“空中厂务公开”方式。

三是要探索职工民主管理新形式。可以建立职工网上交流平台,开设“建言献策”和“职工诉求”等电子信箱,在职工与领导之间搭建起零距离,无顾虑的信息沟通平台。可以设立基层联系点。针对基层民主管理发展不平衡的实际,建立若干民主管理联系点,推动基层民主管理工作深入开展。可以建立通报制度。基层工会组织要定期在一定范围内通报本单位民主管理及厂务公开等情况,并定期向上级工会组织报告有关情况。

三、做好新形势下医院工会工作要增强建设职能,助力医院中心工作

一是开展劳动竞赛要得力。要结合医院中心工作,开展劳动竞赛活动,夯实医疗基础、强化医疗作风、鼓工作干劲。要成立活动领导小组活动办公室,分阶段定期召开专题会议,分析和解决活动中发现的有关问题,研究制定改进措施,总结和推广活动好的经验和做法,进而不断推动活动深化开展。工会领导及工会干部在活动中必须要亲历亲为,协调好相关部门指导好,督导好和服务好基层竞赛活动,确保活动各项措施有效落实。

二是劳动竞赛方案要可行。医院不是传统的生产性单位,医院的劳动竞赛不能用实物产值来衡量,而是在医疗服务、医疗水平等方面得以体现。因此,劳动竞赛要立足于诊疗一线,竞赛方案要着重围绕开展“创优良环境,创优质服务,一切以病人满意为中心”进行。通过劳动竞赛,掀起学技能、练本领、强素质、促发展的热潮。竞赛标准一定要体现“竞争性”,评比办法一定要体现“公正性”,奖罚兑现一定要体现“及时性”。竞赛表彰形式要由“奖励型”向“激励型”转变。竞赛结果作为技能评定、效益工资、岗位晋升的重要依据。

三是劳动竞赛要活化载体。活动中,要注重同医院其他组织开展的特色活动有机结台,例如同党内创岗建区、团内青年安全示范岗、同女职工建功立业工程等品牌活动相结合;同规范提高、创新创效、夯实基础、提升素质等医疗服务基本要求相结合,用活各种载体,形成强大合力,增强劳动竞赛在凝心聚力、激发干劲等方面的推动作用。

四、做好新形势下医院工会工作要增强教育职能,凝心聚力促发展

一是要加强思想素质教育,增强职工爱岗敬业意识。工会组织要认真贯彻落实党的十提出的“24个字”社会主义核心价值观和本医院所确立的有关医院理念、核心价值观、领导干部和员工行为理念等有关内容,通过专题讨论、演讲比赛、知识竞赛、读书交流等形式,广泛开展职工思想素质教育,使广大职工牢固树立正确世界观、人生观和价值观,教育引导广大职工树立“我靠医院生存,医院靠我发展”的理念。要继续深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,积极落实好职工教育培训经费和学习场所,不断健全和完善教育设置。要积极在职工中选树劳模典型,发挥好先进典型的示范作用。

二是要加强形势任务教育,增强职工责任感和使命感。工会组织要会同有关部门一道,继续深入开展好改革形势任务教育,大力宣传党的十八届三中、四中全会精神,教育引导广大职工正确对待医疗体系改革中的利益关系调整,理解改革、积极支持改革、主动参与改革,进一步统一思想、坚定信心,形成共识,夯实改革的群众基础。要结合医院某一时期作出的重大举措施或面临的重大任务开展教育,通过文件、征文、会议、网络、党政工团各级组织开展的主题实施活动、文体活动等载体,将教育精神灌输到广大职工思想意识当中,灌输到日常工作、学习和生活当中,灌输到积极抢抓医院各项重点工作任务当中。

创新工作方法篇3

关键词:思想政治 工作方法 创新

新形势下,企业民兵思想政治工作是实现党对企业武装工作的生命线。企业作为社会的经济组织,各项活动都是围绕安全生产经营展开的。企业要贯彻落实新颁布的《民兵政治工作条例》,加强企业民兵思想政治工作教育,必须遵循现代企业运行特点和规律,注重搞好结合渗透,探索有效途径,不断增强做好企业民兵思想政治工作的紧迫感、责任感和使命感,为企业的安全生产保驾护航。

1 紧贴企业生产实际,把岗位作为民兵政治工作主阵地

面对发展实际,企业要把一线生产岗位作为思想政治工作的主阵地,充分利用岗前培训、换岗轮训。执行任务等时机搞好经常性的思想教育,激励民兵在本职岗位上建功立业。为不断增强自身竞争力、执行力和向心力,企业可经常进行安全生产、敬业奉献等方面的教育,增强职工的责任意识和主人翁意识。人武系统可利用这一契机,着眼队伍纯洁性,抓好革命思想信念和政治纪律教育;着眼履行职责,抓好根本职能和战斗精神教育;着眼塑造企业和民兵形象,抓好法制教育和公民道德教育,不断增强青年民兵的职能意识。民兵政治工作可紧贴生产实际,确定“民兵号”活动的主题,使民兵思想政治工作与企业中心工作融为一体,让民兵在生产建设中充分发挥特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的作用。企业可在民兵中开展以“创科技领先、创先进指标、创优质工程”为主要内容的活动,引导民兵在生产经营中打头阵、立头功。

2 把握企业文化主题,在结合渗透中拓宽民兵政治工作渠道

企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分,企业文化所倡导的基本理念和行为准则,与民兵的政治工作要求相通相融。民兵政治工作要充分利用好这一平台,把两者有机结合起来,让企业文化的主题与民兵思想政治工作核心内容相联系,以达到互为促进、相辅相成的目的。各级人武系统要充分利用企业文化建设平台大、渠道广、教员多的优势,做好结合工作,解决民兵干部人手少、民兵难集中、教育难落实的矛盾。具体到实际工作中,企业应注意把握三点:一是寻找共性。对内容相近的教育活动,能并的并,能合的合,不另起炉灶。二是选好“主角”。三是借台唱戏。依托企业文化的现有资源、基本制度和有效载体,开展丰富多彩的民兵政治工作,在寻找共性中保持个性,让民兵预备役人员在潜移默化中受到教育,充分发挥战斗力量、发挥战斗堡垒作用。

3 针对企业民兵思想多元化、不断创新新民兵政治工作新方法

认识是行动的先导。当前,企业民兵活动方式与企业运行特点还不相适应,一些合资企业、民营企业表现得尤为明显。要解决这一问题,企业必须结合自身特点,积极探索新思路,研究新方法。一是教育内容要不断创新。民兵政治教育只有结合时代特点,注入新内容,才能与时俱进,始终充满生机和活力。企业要坚持把世界观、人生观、价值观教育摆在重要位置,穿行公民道德、社会主义荣辱观教育,确保广大民兵的纯洁性。要着眼平时服务、急时应急、战时应战,深入开展理想信念、根本职能、形势战备、爱国主义和革命英雄主义教育,激发民兵练兵热情,提高训练质量。二是教育范围要创新。民兵政治工作要紧紧围绕企业经营中的热点、难点问题,做好理顺情绪、化解矛盾等工作。企业要及时掌握企业民兵的思想脉搏和情绪,把关心她们的切身利益与解决他们的实际困难结合起来。三是教育手段要创新。企业民兵年龄小、思想活跃、接受新生事物快、价值取向多元化。企业要广泛开展丰富多彩、健康有益的文化活动,努力实现民兵思想政治工作与企业文化建设的有机结合。要坚持以各项活动为抓手,把民兵思想政治工作寓于各种特色的活动之中,以改革创新精神不断增强现代企业民兵思想政治工作的吸引力、感照力和实效性。

4 完善激励机制,增强教育的有效性

我国现有的激励机制,在一定程度上促进了民兵思想的稳定和发展。但是,随着社会主义市场经济体制的不断完善,与社会发展相比,这些机制已明显地滞后。通过建立和完善激励机制,恪守相应的激励原则。一方面激发人的积极性,另一方面便于建设社会主义物质文明和精神文明,为此:一确保公平性。使教育对象产生公平感,避免和消除不公平感,进而起到激励人的作用。二精神激励为主,物质鼓励为辅。物质激励和精神激励作为激励的两种形式,通常情况下,要以精神激励为主。三统一期望值与效益值。进而在一定程度上取得理想的效果。

5 结论

根据生产规律,选择科学的教育时机。企业民兵作为企业生产和建设的生力军,经济活动在很大程度上影响和制约他们的活动。在开展思想政治教育的过程中,必须考虑到企业生产的实际情况,选择恰当时机,合理安排教育时间。否则,将会影响企业的正常生产,并且达不到教育的目的。从近年来的实践情况来看,企业民兵思想政治教育应该选择重大的节假日进行,同时结合设备检修、季节性生产间隙和安全日组织开展思想政治教育。

参考文献:

[1]何承清.对加强新形势下民兵思想政治教育的思考[J].西南民兵,1999(12).

[2]马世勇,朱正连,王甫生,裴剑.拨亮民兵心中那盏灯――江苏省射阳县洋马乡武装部长李国保做好新形势下民兵思想政治工作纪事[J].中国民兵,2000(07).

创新工作方法篇4

【关键词】思想政治工作;方式;创新

在新形势下,如何做好党的思想政治工作,怎样才能有效发挥思想政治工作的作用?根据自己多年的工作实践和学习,笔者认为应从以下几个方面做起,不断创新思想政治工作方法。

一、各级领导干部首先要以身作则,表里如一,言行一致,敢为人师。

思想政治工作的根本目的,就是最大限度地调动干部群众的积极性,把思想统一起来,力量凝聚起来,朝着社会主义现代化建设的宏伟目标前进。所以,领导干部应当本着教育人、培养人、塑造人的目的,耐心诚恳地倾听群众的心声,为群众排忧解惑,为群众的理想扬帆,真正成为群众最信赖的朋友。做思想政治工作,要多做得人心、暖人心、稳人心的工作,既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人,把工作真正做到群众的心坎上。实践证明,各级领导干部品德高尚,廉洁自律,以身作则,以人为本,深人群众,凝聚人心,以自己的实际行动把无形的工作变为有形,让群众看得见、摸得着、信得过,就是最有说服力的思想政治工作。

二、做思想政治工作,要动之以情,晓之以理,以情动人,以理服人。

要育之以智,导之以行,既有知识性和科学性,又有艺术性和趣味性。众所周知,思想政治工作说到底是做人的工作,要以人的思想、观点和立场为工作对象。人与人之间,因思维方式,看问题的角度,所处位置的不同,难免会产生一些不同的认识和看法,加上人生活在社会群体之中,受各种思想的影响,难免就会产生这样那样的矛盾或问题。所以要做好思想政治工作,首先要了解、掌握思想工作对象的特点,随时把握住对象的不同个性倾向和个性特征。对性格内向的,做思想政治工作要含蓄,点到为止;对性格外向的要直接明朗;对勇于进取的要富有鞭策性;对悲观失望的要有同情心和开导性,以鼓舞、启迪为宜。其次要了解、掌握思想工作对象的基本情况,包括理想信仰、学习工作、文化程度、家庭经济、恋爱婚姻、社会交往、性格气质、兴趣爱好等,把握其思想脉搏,设身处地、将心比心、坦诚相见,及时地解决思想问题和实际问题。只有这样,才能做到彼此心心相印,息息相通。

三、思想政治工作要把尊重人、理解人、关心人和爱护人作为一条基本原则。

只要经常深人调查研究,以完全平等的身份,多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法,开展谈心活动,在群众遇到困难、陷于痛苦之时,主动把温暖送上门就能赢得信任。作为各级领导干部,平时的一次谈心、一次座谈会、一次慰问、一句热心的话语,帮助解决一个实际问题,都会给群众留下极为深刻的印象,并会转化为鼓舞大家更好工作的巨大能量。因此,各级领导干部要善于经常性地开展谈心活动,有针对性地解决群众的实际困难和思想问题,真正把尊重人、理解人、关心人和爱护人做到家。

四、思想政治工作要“对症下药,治病救人”。

做思想政治工作,对犯有错误,受了批评的同志,应该不厌弃、不避嫌,捧出一颗诚心,送上一片友情,主动关心、爱护并帮助开导、教育、说服,使其改正错误,做好工作。做好后进人的思想政治工作,化消极因素为积极因素,是衡量思想政治工作是否得力的一个重要标志。人生之路是坎坷不平的,人非圣贤,孰能无过,每个人固然有其擅长的一方面,又有不足的地方,尺有所短,寸有所长,任何人都不可能只有成功,没有失败;只有成绩,没有错误;只有顺境,役有逆境。当失败、错误、逆境出现时,他们最渴望的是得到组织、领导和同志们的理解、帮助、支持。处罚不是目的,只是手段,最重要的是让他们明白处罚的原因,把道理说透,利弊摆清,这样既有利于以后的工作,也可防止怨恨的积累和矛盾的激化。只要他们取得一点成绩,有一点进步,就应及时提出表扬,鼓励继续前进。开展思想政治工作,要注意具体情况具体分析,具体问题具体解决,因人制宜,因事制宜,因时制宜。这就是做人的工作要有针对性,处理问题要有灵活性,对环境要有适应性,对重大问题要有原则性。

五、做思想政治工作要循循善诱,真诚婉转。

做思想政治工作是一门艺术,它是研究人的思想和行为产生、发展和变化的规律,以及其本身规律的艺术。一般来说,首先要耐心细致,其次要生动活泼。有的人做不好思想政治工作,往往并不是水平不高,而是耐心不够。那种三言两语、命令式的就能把思想政治工作做通的做法是不切合实际的。俗话说,“心急喝不得热粥”,许多时候需要耐心和韧劲,艰苦细致,矢志不渝。思想政治工作要取得扎扎实实的效果,必须付出很大心血。当自己的感情与对方的感情相通时,讲的道理就容易被对方接受;感情一对立,讲什么对方都会反感甚至抵触,往往不注意你所讲的道理是否正确,而首先注意你的态度如何。如果你居高临下,板着面孔训人,你的道理再正确、再充分,他也听不进去,也难以接受,勉强听也是左耳朵进右耳朵出,往往形成谈话人之间尴尬的局面,甚至还会产生抵触情绪。特别是年轻人,性格外向人,火气旺盛、脾气暴躁的人,在火头上明明理亏,也是亏理不亏嘴。这时候,就要冷静处理,学会以柔克刚,不可采取硬批评,否则,火上加油,造成针尖对麦芒的局面,使双方都下不了台,达不到预期的目的,发挥不了思想政治工作的成效。

六、思想政治工作还要辅之大力宣传模范人物和先进集体,开展树新风活动。

先进典型体现了时代精神,是实践社会主义精神文明的楷模。榜样的力量是无穷的,更富有号召力、感染力,对教育群众、鼓舞群众、鞭策群众有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体,宣传他们的先进事迹,可以使干部职工学有榜样,赶有目标。

七、思想政治工作要建立齐抓共管的思想政治工作体制。

在新形势下,做好思想政治工作最重要也是最基本的要求,是把思想政治工作贯穿到工作的各个方面、各个环节之中。思想政治工作是一项庞大的社会工程,关键是在各级党委的统一领导下,充分调动各方面的积极性,形成党政领导亲自抓,层层负责,一级抓一级,政工人事部门和工青妇等群众组织积极配合抓,形成分工明确,职责分明,覆盖面广的思想政治工作机制,不断完善各项规章制度,使思想政治工作经常化、制度化和规范化,从而确保思想政治工作各项任务的落实。

思想政治工作创新是我们面临的一个长期课题,我们一定要以强烈的使命感和责任感创造性地开展思想政治工作。进一步总结思想政治工作经验,不断探索新形势下思想政治工作的新路子,寻找新对策,带领干部职工为企业的改革和发展做出新贡献。

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创新工作方法篇5

关键词:党工团建设 534工作法 创新

在改革开放的时代洪流中,国有企业的党工团组织应主动融入中心做工作,为企业科学发展提供坚实的政治保障。笔者针对当前党工团建设存在的问题和薄弱环节,在工作中做了一些思考和探索,总结了“534”工作方法,即:抓好“五个建设”,建好“三个阵地”,锁定“四化目标”,推动党工团建设提质增效、持续创新。

一、抓好“五个建设”,着力打造“五型”企业。统筹“思想、组织、队伍、作风、载体”五大建设,协调发挥价值牵引、凝心聚力、智力支撑、纪律保障和创新驱动作用。坚持抓思想建设,打造学习型企业。围绕“争创学习型企业、培养知识型员工”的总体思路,健全学习制度,编制党工团组织“三个工作手册”和党工团员“三个学习记录”,确保学习“内容、时间、人员”三到位。拓展学习内容,紧密结合企业中心工作,不断提升学习的深广度。搭建学习平台,开设领导干部专题培训班,完善新员工入职培训、学历教育和技能培训制度,建设职工阅览室,构建党员、团员、工会会员三位一体的学习平台。坚持抓组织建设,打造战斗型企业。以“全覆盖”为目标,建立健全党工团组织。以“四有”为标准,配齐配强党工团领导班子,切实将基层党群组织打造成“有威信、有经验、有能力、有群众基础”的战斗集体。以“科学决策”为关键,认真落实民主集中制,健全完善党代会、职代会和团代会制度。坚持抓队伍建设,打造能力型企业。坚持钢班子带铁队伍,着力打造一支政治强、业务精、能吃苦、作风实的党工团队伍。在党员发展方面,坚持“双向”培养,把骨干培养为党员,把党员培养成骨干;在工会队伍建设方面,以“知识型、技术型、创新型”为方向,着力建设能力复合型职工队伍;在团的建设方面,充分发挥后备军作用。坚持抓作风建设,打造实干型企业。着力构建“先进性”长效机制,把党的宗旨教育和形势任务教育有机结合起来,不断提升市场驾驭力、标杆带动力、组织凝聚力和规范保障力。着力培育“主人翁”责任意识,引导广大干部职工牢固树立正确观念,做到心往一处想、劲往一处使。着力激发“生力军”创造活力,号召团员青年把个人成才目标与企业发展目标结合起来,在实干奉献中闪耀青春、凸显价值。坚持抓载体建设,打造活力型企业。深入挖掘创先争优的时代内涵和行业特色,不断扩大活动的深广度。在建功立业中创先争优,扎实推进“先锋工程”,党员示范岗、工人先锋号、青年先锋岗共同喊响一个口号“向我看齐”,充分体现“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜、一片青春一腔热血、一个小家一份和谐”。在和谐共建中创先争优,开展演讲比赛、金点子征集、职工之家、主题团日等活动,举办丰富多彩的文体活动,营造和谐的人文环境。

二、建好“三个阵地”,着力增强工作吸引力。按照“统筹考虑、统一规划、功能互补、综合利用”的原则,切实加强党工团阵地建设,形成了机关基层整体联动、报刊网络优势互补、内宣外宣齐头并进的立体格局。建好一个“室”。把党工团活动室作为教育阵地,在布局上注重整体性,将党员活动室、工会活动中心、会议室、荣誉室综合配套;在板块设计上注重实用性,与生产经营、文化建设紧密结合;标准上注重统一性,做到“六有”(有标牌、有旗帜、有誓词、有职责、有制度、有活动规划),全面打造“党员之家”、“职工之家”、“团员青年之家”。办好一张“报”。坚持立足主阵地,将企业报刊打造成思想政治工作的喉舌和窗口,突出大政方针、工作动态、典型事例等宣传重点;注重对外宣传造势,宣传党工团方面的新思路、新动态、新经验,着力扩大影响,营造良好舆论环境。织好一张“网”。充分利用现代信息技术,建好企业网站、政工群,搭建移动“飞信”平台,依托OA办公系统,建好党工团专栏,进一步拓展党工团信息交流空间,搭建起快捷有效的沟通平台。

三、锁定“四化目标”,推进党工团建设上水平。要通过各项强有力的措施,基本达到“四化”目标,彰显新时期党工团建设的鲜活生命力和强烈时代感。一是推进管理标准化,建立完善的工作机制,形成完备的制度体系,使党工团工作达到“四个一”,即“一个模式、一个体系、一个流程、一个标准”。二是强化过程一体化,突出过程管理,党工团工作运行要实现“三统一”,即“统一规划、统一部署、统一评价”,走出传统党工团建设封闭分散、各唱各的调的老路,形成党工团统筹推进、各有侧重、同频共振、整体显效的生动局面。三是突出评价科学化,要将关键业绩指标考核体系(KPI)导入党工团建设,形成以“目标管理、主题活动、关键指标、群众测评”为四大评价体系的多维考核模式,达到总结经验、补足短板、促进工作的目的。四是实现工作信息化,立足“服务指导、工作交流、信息、共享成果、发现需求、突现亮点”的功能定位,有效发挥现代信息技术积极作用,进一步拓展党工团工作空间和领域,初步构建起“工作一键通、管理一网通、学习一站通、服务一信通”的工作新格局。

总之,企业党工团工作是一项长期的、艰巨的工作,如何加强新形势下的党工团工作,进一步增强党工团组织的战斗力和凝聚力,仍需要我们在今后的工作中不断地探索和改进。

参考文献:

[1]韩芹.新形势下做好企业党建工作的对策思考.科学与财富2010年10期

[2]袁伯清.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径.北京市工会干部学院学报.2011年3期

创新工作方法篇6

一、强化群众观念,增强服务本领。

全心全意为人民服务是我们党的立党之本,执政之基,力量之泉,来不得丝毫马虎,容不得一点懈怠,出不得半点差错,必须以高度的责任感、极端的使命感和时不我待的紧迫感去深入群众,了解群众,发动群众,关心群众,服务群众才行。只有发自内心的真诚帮助,自觉自愿地增强服务本领,牢固树立群众观念,才能切实做到一切为了群众、一切依靠群众,一切服务群众。

一是必须相信群众,才能服务群众。相信谁、依靠谁、为了谁这是我们党的执政基石,这是我党历经沧桑却永不改变的无悔追求。作为一名群众工作者必须相信群众,信任群众方能服务于群众。群众的生活习惯,工作状况,交流方法,沟通渠道,表达方式可能与工作者有异,这就需要群众工作者耐下心去,沉下性子与他们耐心细致的沟通交流,与群众建立起了信任桥梁,就会与群众打成一片,一切都会顺畅,什么都会好办。

二是必须以群众为本,才能心系群众。做群众工作必须心中有群众,自觉自愿地把群众当朋友,平等相待,用诚心、真心、爱心去做工作。坚决杜绝表面上尊重群众,心里藐视群众的现象发生;彻底摒弃当官做老爷思想,要站在群众的立场想问题;把不相信群众,不依靠群众,不结穷亲,不尊重民意的想法扔掉,要换位思考,设身处地地为群众着想;把打着为群众办事之名却行为少数人或小团体办事之实的习惯放弃,要多想群众之需,群众之难。

三是必须尊重群众,才能贴近群众。 随着经济持续发展,生活水平日益改善,群众在满足了物质生活需求外,对精神文化需求日渐多元,群众的民利意识逐步增加,这必然会对基层干部的工作能力提出了更高的要求。群众的民力是否贯彻执行,落实了多少,恰恰反映在群众情绪上,群众情绪也成为衡量群众工作的晴雨表、试金石。群众有情绪不可怕,可怕的是工作人员对这些情绪不加区分的搪塞,不论是非的驳斥甚至是毫不关心地漠视,放任群众情绪扩散,这是一个群众工作者的致命伤,工作中必须坚决杜绝。

四是必须关心群众,才能依靠群众。 古人云,“治政之道在于安民,安民之道在于察其疾苦”。因此,群众工作者要与群众心贴心,面对面,凡是涉及到群众的切身利益的所有事情,要做到寸土必争,毫利不让。只有维护好群众的利益,想群众之所想,急群众之所急,时刻为群众谋福祉,才能密切干群关系,才能得到群众的信任和拥护。只有深入基层,接触群众,关心群众才能了解问题,发现困难,要注意发现和总结群众经验,倾听群众呼声,才能消除群众工作者与群众之间存在隔阂。有人说,群众在我们心里的分量有多重,我们在群众心里的分量就有多重。这就是要求我们同群众打成一片,关心群众的生活,努力提高群众对我们领导干部的信任度。感人心者,莫先于情。只有与人民群众融为一体,真正站在人民群众利益的基点上想问题,办事情,才能得到群众的理解和支持。

二、继承优良传统,创新工作方法

群众工作在我们党的历史中站有非常重要的地位,保持了优良的传统,积累了宝贵的经验。进入新时期、面对新形势,群众工作呈现出对象多元、内容多样、环境多变,我们一些群众工作者明显感到“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用”。因此,必须在继承优良传统的基础上不断创新工作方式,综合运用各种办法,提高群众工作的针对性和实效性。

首先,优良传统决不丢。干部好坏由群众说了算;工作好坏还是由群众说了算,这是我们党民主评议党员干部的一项重要工作机制,任何时候都不能丢。面对评议结果要坦然接受,我们党的好传统、好方法、好经验,在新形势下我们做群众工作不仅不能忘记,更不能丢掉,而且要还要继续长期坚持下去。

其次,依法行政不能违。要善于运用法律手段做群众工作,用法治思维、法治方式解决涉及群众切身利益的矛盾和问题,自身要做到学法、懂法、守法、用法、不违法。

第三,坚持原则抓引导。 对待群众诉求,必须从实际出发,针对不同情况,耐心细致地做好工作,沟通情况,增进了解,取得人民群众的理解和支持。要坚持做到为民、务实、清廉,以实际行动为群众树立榜样。加强民主法制教育和思想道德教育,引导和帮助群众学会运用正确的手段维护自身的合法权益

第四,发动群众要民主。宏伟的目标和蓝图,只有把群众动员起来,转化为群众的自觉行动才有可能实现。最好的办法,是充分尊重群众意愿,坚持科学民主决策,始终把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、作决策、抓工作的最高标准。俗话说“十个手指不相齐”。

第五,理论联系重实践。实践是检验理论的唯一标准。因此,做群众工作要积极应对实践挑战,从实践破题、用实践立论、拿实践作答,把大道理化作群众听懂的家常话、讲明白的体贴话,为他们解疑释惑,把话说到群众心坎上,使思想工作更加贴近群众,架起理论与群众之间联系的桥梁,提升理论大众化的需求人气,不断增强理论的现实感召力。

创新工作方法篇7

关键词:国有企业;思想政治;工作创新

新时期国有企业的员工思想政治工作必须围绕企业的发展现状和发展前景,既要充分发扬党在高度重视思想政治工作的优良传统,充分利用好多种载体,更要客观分析当前形势,不断创新深化方式方法,充分吸收和利用现代企业的科学管理手段,做到保留传统夯实基础,创新深化不断提升,与时俱进发挥作用,准确定位持续发力。

一、观念上创新

(一)思想政治工作重在管理人员

观念决定思想方向、观念决定行动路线。无论从中央到地方,从机关到基层,最流行的一句话就是“接地气”。也就是要杜绝无本之木、无源之水的“本本主义”、克服漫天飞舞、脱离群众的“形式主义”。

(二)要做到“三贴近”

就是要和企业生产经营同安排、同部署、同执行、同总结、同考核,切实落实“贴近生产、贴近生活、贴近员工”的工作要求。

(三)要做到“双落实”

员工思想政治工作是现代化企业管理不可或缺的一部分,是保障企业履行三大责任的重要保障,也是企业每一位管理人员的另外一个工作职责,也是企业每位员工需要自省和提升的基本素质。

二、认识上提高

(一)思想政治工作重在管理人员

思想政治工作的关键点在领导干部、在管理层面。一个道德品质优秀、作风正派,在员工群众中间是有发言权的,更是有影响力的,就能调动员工积极性,激发岗位奉献意识,才能合力一处搞生产、抓经营。

(二)思想政治工作重在解决问题

只有员工群众的切身利益得到保障,才能全身心投入工作。管理既要创造工作环境,又要注重工作要求;既要看工作结果,更要看实施过程。客观的分析处理问题,注重问题背后的故事,切实解决好员工的实际困难,做好服务保障工作,员工情绪理顺了,工作才能干好。

(三)思想政治工作重在平等沟通

思想政治工作是做人的工作,建立平等的对话环境是最关键的问题。要进一步把“依靠员工办企业”“企业与员工同发展”的理念融入到思想政治工作中乃至企业管理的全过程中去,把员工群众放到正确的位置。

三、方法上拓宽

(一)因个体差异有的放矢

由于员工自身的文化程度、生活经历、岗位分工等不同,对待事物、问题的认识分析、心理活动等也会大相径庭。思想政治工作的使命就是教育激励人、鼓舞培养人的一个过程,要求同存异,重点在“异”。

就是要依据不同年龄阶段、不同岗位特点、不同类型人员的各自特点,尊重认识、倾听心声、关注诉求,建立同频共振的沟通平衡点,用真情交流,用真心沟通,用易于理解的话题进行启发,用乐于接受的方法加以引导,使思想政治工作更加富有针对性、更加体现人情味,才能更好地激发员工的积极性、主动性和创造性。

(二)因事件特点客观剖析

正常情况下,员工产生思想问题大多都是由具体问题引发。这就要求开展思想政治工作之前,要全面了解问题的真正原因,实事求是地客观分析事情的来龙去脉,理出造成事件的客观因素,摆出影响事件的主观因素,哪些部分是能力所致,哪些部分是思想所限,哪个环节是个体原因产生,哪个环节存在连带责任,凡事不能照搬制度“一刀切”,运用哲学辩证法来分析问题,剖析事件,把对的放在桌面,把错的讲在当面。

四、机制上保障

(一)创新I导机制

建立健全思想政治工作责任制,强化组织领导,明确管理人员的“一岗双责”工作制,形成逐层逐级有责任、主辅有别的齐抓共管格局,消除管理“真空地带”和空档环节,从思想上、组织上、物质上确保思想政治工作任务的扎实开展。

(二)创新沟通机制

改进和创新现有谈心谈话制度,更加注重谈心交流的内容、质量和实效,把“书记一对一谈话”“五必访”“六必谈”等工具运用到沟通交流中,做到“沟通从心开始”。同时要丰富现有领导干部工作联系点的内容,分片承包、分类实施。注重普遍性问题的集中谈话,突出特殊性问题的单独谈话,不能大事小事都谈,要抓中重点,切中要害。

(三)创新教育机制

“寓教于乐”、“寓教于学”将是思想政治工作拓展和创新的方向。教育方向上坚持党的领导不能动摇,树立坚定信念;教育对象上区分受众特点,分层次和片区展开;教育内容上将政治法纪、文化道德等有机结合;教育方式上,力求灵活多样,生动活泼,易于接受。

(四)创新动力机制

光靠思想政治教育还不能解决所有的问题,必须建立物质、精神双驱动模式的动力机制,通过解决物质利益问题、解决干部员工工作和生活中的实际问题来做好思想政治工作,这就需要尽可能地为员工办实事、做好事,解决员工的后顾之忧。

五、原则上坚持

创新工作方法篇8

关键词:小学校长;管理工作;创新;方法

中图分类号:G62 文献标识码:A 文章编号:1673-9132(2017)09-0085-02

DOI:10.16657/ki.issn1673-9132.2017.09.053

随着社会的进步与发展,我国的教育事业也得到了飞速发展,而推动教育发展的是校长管理工作的创新。小学教育对学生的发展有着重要的作用,因此,小学校长要注重自己管理工作的创新,创新内容需涉及:思想观念、管理方法、人际关系、知识结构等方面。校长管理工作创新能够推动小学教育的发展,由此可见,本文对小学校长管理工作的创新研究是有意义的。

一、 小学校长管理工作中管理理念的创新

如果小学校长一直采取传统的管理模式,不注重管理理念的创新,不去主动研究怎样才能促进教育的发展,就会导致经由此校长领导下的小学教育信息闭塞、无竞争力。因此,小学校长在管理工作中要注重管理理念的创新,将封闭的思想转变为开放的思想,如此,才能够做到视野开阔,学校办学质量才会提高。

校长的管理理念要做到从封闭到开放的创新,需做到以下几方面。

(一) 创新有勇气,并注重实践

小学校长在进行管理理念创新的过程中,会遇到很多诸如学校教师不理解、学生不配合的困难,但必须要有勇气去冲破传统观念的束缚。如果打破不了传统观念,就做不到开拓创新,也不会将新思想转变为教学秘诀,更不会促进管理理念的落实。例如,学校的考评制度和聘任制度应该随着时展的变化而有所变化,通过制度的变化对学校教职员工提出更高的要求,但在创新这两项制度时,必然会遭到部分教师的反对,校长要有勇气面对质疑的声音,积极和教师做好沟通,使学校的教育工作得以有效开展。所以,作为小学校长,应该学会总揽全局,有勇气创新并注重实践。

(二) 具有事业心

事业心是小学校长必备的优秀品质。小学校长如果拥有强烈的事业心,他就会在自己日常的工作中,坚持着为教育事业和共产主义事业献身的信念,并做到热爱事业、生活、教师、学生,将学校当作自己生活中必不可少的一部分。拥有强烈事业心的小学校长会更加有探索如何创新教育的责任感,表现为对学校的新鲜事物敏感,并能够给予支持。

(三) 有系统化的思维

系y化的思维能够将一件事或一种理念实施的前前后后连成一个统一的整体,做到运筹帷幄。这种系统化的思维考虑事情不仅周密而且全面,既有前瞻性,又能够想象出事情可能的后果,提前做好准备。拥有这种系统化思维的小学校长,在进行管理理念创新时,能够做到做事不盲从、有条不紊、丝丝入扣,即使遇到突发状况,也能够从容处理。

二、 小学校长管理工作中管理方法的创新

小学校长在管理一个学校时,各项制度的确定不能仅凭自己的想法,而是要听取民众的声音,如此工作才能够被人信服,因此,小学校长要注重管理方法上从独断到民主的创新。

随着课程改革的不断深入和社会发展速度的加快,教职工的思想变得活跃起来,他们的民主意识也逐渐增强,因而小学校长独断的管理方法必然不能适应社会的发展。小学校长必须明确的事情是:首先,自己并非圣人,做不到无事不通、无事不晓,要想在这个信息爆炸的时代保证自己决策的科学性,就要广开言路,听取民众的声音。其次,自己的管理水平有限,小学各项工作繁杂,校长做不到面面俱到,因此,必须在管理中实施双向管理,这样既有利于校长管理工作的开展,又能够保证被管理者的自律,达到无为而治的效果。最后,自己掌握的知识有限,通过民主的管理方法,可以利用教职工的长处弥补自己的短处。

为保证管理方法的民主性,校长应该:建立并完善民主管理制度,用制度保障教职工参与管理的权利;创建良好的民主管理氛围,尊重每一位教职工的想法,让他们在各项政策确立之前踊跃发言,献计献策,使政策得以完善之后出台;超越自我,放下领导姿态,真正将群众意见听进心里去;接受群众监督,保证校长各项工作的公开透明性。

三、 小学校长管理工作中人际关系的创新

在小学中的人际关系主要指的是校长和领导层以及教职工间的关系,处理好人际关系,是做好学校工作的前提,因此,小学校长要重视管理工作中人际关系由逆反到相容的创新。

要做到上述人际关系的创新,需遵循:校长要尊重并信任其他领导成员,建立同志情谊;领导成员之间要互相信任,避免无端猜忌;领导人员要平等地对待教职工等。小学校长是学校的领导核心,他的一言一行对其他员工都有重要影响,因此,小学校长对待员工要宽容,但不是对员工的错误置之不理,要爱护尊重自己的员工,但不是对员工开后门,要做到求真务实、正确评价自己,但不是怕自己“掉架子”。

四、 小学校长管理工作中知识结构的创新

小学校长要掌握自己在管理工作中的主动权,使自己的各项管理工作被人信服,就要注重自己知识结构的创新,实现从单一知识结构到复合知识结构的创新。

小学校长大都是只精通一门学科,知识涉猎的范围不广阔,这会导致校长在管理工作中所做的各项决定不具有综合性和科学性,表现为:自己擅长学科的改革较大,其他学科无变动。因此,为使小学校长的知识结构变得合理,校长要通过多种学习途径,掌握自然科学知识、社会科学知识、人文科学知识等,不断增长自己的知识才干,为自己争取更多的主动权。

五、结语

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