简单劳动合同范本范文
时间：2023-11-16 12:10:03
简单劳动合同范本篇1
甲方(用人单位)名称：___________________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。计件单价约定为______。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条 甲乙双方约定的其他事项
第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托人
(签字或盖章)
简单劳动合同范本篇2
新版简单的劳动合同书范本三
温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！
甲方：
法定代表人（委托人）
主要负责人（委托人）
____
年____月____日
____
年____月____日
乙方：
____
年____月____日
还有以下是地区的劳动合同范本，你可以参考一下
__省建筑业企业用工劳动合同书
甲方：
法定代表人：
营业执照注册号：
资质等级：
在川通讯地址：
邮编：
乙方：
性别：
电话：
居民身份证号码
：
家庭住址：
邮政编码：
户口所在地：
省（市）
区（县）
乡镇
村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.
一、劳动合同期限
第一条
劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
（
）1、有固定期限劳动合同
本合同于
年
月
日生效，于
年
月
日终止（如有试用期，则试用期从
年
月
日到
年
月
日）
（
）2、以完成一定的工作任务为期限的合同
本合同生效日期为
年
月
日；以乙方完成
工作任务为合同终止时间.
二、工作内容和要求
第二条
甲方招用乙方在
（项目名称）
工程中担任
岗位（工种）工作.乙方的职业资格等级证或上岗证号码为
.
第三条
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准.
三、劳动保护和劳动条件
第四条
甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度.甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬.
第五条
甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育.甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业.
第六条
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品.
第七条
甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.
四、工资保险待遇
第八条
乙方在试用期间的工资为每日（或每月）
元，试用期满后工资为每日（或每月）
元；按工作量计算工资的，每
（工作量单位）支付工资
元.
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准.
甲方应在每月
日前计发乙方的工资（不得交由包工头），并由乙方签字确认.
甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资.
合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付.
甲乙双方对工资支付的其他约定
第九条
甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用.双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续.乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行.
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条
乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程.
第十一条
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、等违法、违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
（五）被依法追究刑事责任的.
第十二条
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的.
第十三条
变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同.
六、违约责任、劳动争议处理及其它
第十四条
甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书.
甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金.
甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿.
第十五条
双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（
区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉.
第十六条
甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力.
第十七条
本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行.
第十八条
本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查.本合同自双方盖章签字之日起生效.
第十九条
双方约定的其他事项.
甲方（公章）
乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托人
（签字或盖章）
签订日期：
年
月
日
合同鉴证单位
鉴证日期：
年
月
日
使
用
说
明
一、本合同书供__建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用.
二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内.
第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√”，并填写日期.
签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字.
三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改.
简单的劳动合同书范本【二】
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
身份证住址：
现居住地址：
家庭电话：
手机：
合同起止日期：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.
一、合同订立条件
第一条
乙方保证符合甲方如下录用条件：
（1）岗位技能：________________________
（2）工作经验：________________________
（3）文化程度：________________________
（4）其他条件：________________________
第二条
乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系.
二、合同期限
第三条
甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止.
（三）以完成一定的工作任务为期限.自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止.
第四条
合同期限前____个月为试用期.即______年______月____日至______年______月____日.
三、工作内容和工作地点
第五条
乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作.
第六条
甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容.
第七条
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准.
第八条
乙方的工作地点为___________.根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点.
四、工作时间和休息休假
第九条
乙方实行____________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）.
简单的劳动合同书范本【三】
甲方：
法定代表人：
营业执照注册号：
资质等级：
在川通讯地址：
邮编：
乙方：
性别：
电话：
居民身份证号码
：
家庭住址：
邮政编码：
户口所在地：
省（市）
区（县）
乡镇
村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.
一、劳动合同期限
第一条
劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
（
）1、有固定期限劳动合同
本合同于
年
月
日生效，于
年
月
日终止（如有试用期，则试用期从
年
月
日到
年
月
日）
（
）2、以完成一定的工作任务为期限的合同
本合同生效日期为
年
月
日；以乙方完成
工作任务为合同终止时间.
二、工作内容和要求
第二条
甲方招用乙方在
（项目名称）
工程中担任
岗位（工种）工作.乙方的职业资格等级证或上岗证号码为
.
第三条
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准.
三、劳动保护和劳动条件
第四条
甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度.甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬.
第五条
甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育.甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业.
第六条
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品.
第七条
甲方根据国家有关法律法规
，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.
四、工资保险待遇
第八条
乙方在试用期间的工资为每日（或每月）
元，试用期满后工资为每日（或每月）
元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资
元.
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准.
甲方应在每月
日前计发乙方的工资（不得交由包工头），并由乙方签字确认.
甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资.
合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付.
甲乙双方对工资支付的其他约定
第九条
甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用.双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续.乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行.
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条
乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程.
第十一条
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、等违法、违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
（五）被依法追究刑事责任的.
第十二条
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的.
第十三条
变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同.
六、违约责任、劳动争议处理及其它
第十四条
甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书.
甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发481号文件规定的，应支付经济补偿金.
甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发223号文件给对方以赔偿.
第十五条
双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（
区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉.
第十六条
甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力.
第十七条
本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行.
第十八条
本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查.本合同自双方盖章签字之日起生效.
第十九条
双方约定的其他事项.
甲方（公章）
乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托人
（签字或盖章）
签订日期：
年
月
日
合同鉴证单位
鉴证日期：
年
月
日
简单的劳动合同书范本【四】
甲方（用人单位）名称：___________________________________________
法定代表人（主要负责人）或者委托人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方（劳动者）姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同.
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止.其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止.
（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止.其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止.
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止.
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中，从事____________________________岗位（工种）工作.
乙方的工作地点为___________________________________.
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点.
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务.
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理.
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
（一）执行标准工时制度.乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时.每周休息日为__________.
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度.
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度.
甲方保证乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期.
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班.日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资.
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
（一）月工资____元，试用期间工资____元.甲方每月_____日前向乙方支付工资.
（二）日工资____元，试用期间工资____元.甲方向乙方支付工资的时间为每月___日.
（三）计件工资.计件单价约定为______.
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元.待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务.
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险.甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴.
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行.
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行.
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗.
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品.其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-20__）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.
甲方依法建立安全生产制度.乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告.
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行.
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决.
九、其他
第九条甲乙双方约定的其他事项
_________________________________________________.
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份.
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效.
甲方（公章）乙方（签字或盖章）_______
法定代表人或委托人
（签字或盖章）
简单劳动合同范本篇3
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同;如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
建筑企业劳动合同范本
甲方(用人单位)名称：__________________
法定代表人(委托人)：______________
营业执照注册号：________________________
建筑业企业资质：________________________
地址：__________________________________
性质：__________________________________
联系电话：______________________________
乙方(劳动者)姓名：____________________
性别：__________________________________
出生年月：______________________________
家庭住址：______________________________
居民身份证号码：________________________
联系电话：______________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。
2.无固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作(任务)为期限。自______年______月______日至工作(任务)完成时即行终止。
该合同试用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限为_____天。
二、工作内容
1.甲方招收乙方在__________(项目名称)工程中担任______岗位(工种)工作。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动报酬
甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式。
1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为____元，试用期甲方按80%支付。
2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。
甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。
四、劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。
五、社会保险
甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。
六、劳动纪律
1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。
2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
3.本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、违约资任、劳动争议处理及其他
1.甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发〔 〕___号文件规定支付乙方经济补偿金。
2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔 〕___号文件给对方以赔偿。
3.双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。
十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。
甲方(公章)______________________
法定代表人
(委托人)______(签字或盖章)
乙方(签字或盖章)________________
简单劳动合同范本篇4
建筑工程承包合同发包人（甲方）： 住址：联系电话：承包人（乙方）： 住址：联系电话：甲乙双方按照《中华人民共和国经纪合同法》和《建筑工程承包合同条例》规定的原则，结合工程的实际情况，达成如下协议。一、承包工程的概况：1、工程名称：宿舍楼。
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建筑合同范本为了深化改革，强化安全管理，贯彻安全第一，预防为主安全生产工作方针的原则，加强一线管理人员的法制观念，保障施工生产和职工的身体健康安全，制定此协议书。
建筑劳务分包合同甲方（发包单位）： 乙方（承包单位）： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业分包合同，双方共同
建筑钢筋承包合同经公司研究指派×××项目经理为本单位工程负责人(以下简称甲方)，钢筋分项工程交由×××小组(以下简称乙方)承包，经协商制定本条款，双方务必遵照执行。一、承包项目：整个工程钢筋的制作和安装。
建筑劳务合同书甲方____________________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托人________________注册地址___________________________________________________
建筑工程设计合同工程名称：委托单位：设计单位：设计编号：合同编号：____年____月______日订建筑安装工程设计合同订立合同双方：建设单位：__________________，以下简称甲方；设计单位：__________________，以下简称乙方。
简单劳动合同范本篇5
建筑民工劳务合同发包方(甲方)：承包方(乙方)：兹有乙方现承包甲方发包的装修工程，根据有关法律、法规的规定，结合本工程的具体情况，甲、乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，达成如下条款，并共同遵守执行。
建筑装饰工程合同书发包方（甲方）：承包方（乙方）：按照《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》的规定，结合本工程具体情况，双方达成如下协议。
建筑材料合同样本甲方：乙方： 经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，就纸基产品的生产制作订立如下合同：一、加工产品清单： 名称 数量 规格型号 单价 总价 交货期 1 2 3 合计金额：人民币（大写） 二、付款方式：甲方首付货款金额的 70％ 50％ 30
建筑工程合同样本发包 方：_______________________________________________承 包 方：_______________________________________________工程名称：_______________________________________________工程地点：________________________________________
建筑分包合同范本总包方（甲方）：____________________________地 址：____________ 邮码____________ 电话____________法定代表人：____________ 职务____________分包方（乙方）：____________________________地 址：____________ 邮码____________
建筑企业分公司协议发包方 （称甲方）：xx建设集团有限公司，住址法定代表人： xxxx 系公司董事长。承包方（称乙方）： 为了提高企业竞争能力，扩大企业的工程招投标范围，根据国家有关法律法规的规定，并经董事会研究决定，决定对 分公司承包给乙方经营。
建筑工程劳务合同甲方法定代表人 营业执照注册号 资质等级 在川通讯地址 邮编 乙方性别 电话 居民身份证号码 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村根据《中华人民12第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同
建筑股东合作协议书合伙人：甲 ，男，身份证号 ，家庭住址：合伙人：乙 ，男，身份证号 ，家庭住址：合伙人：丙 ，男，身份证号 ，家庭住址：合伙人本着公平、公正、平等、互利，相互尊重、相互帮助、相互扶持、共同创业、共同致富的原则，订立合伙协议如下
建筑承包合同范本发包方（甲方）：________________________________地 址：____________ 邮码____________ 电话____________法定代表人：____________ 职务____________承包方（乙方）：________________________________地 址：____________
建筑工程总承包合同日期:19＿＿年＿＿月＿＿日地点＿＿＿＿＿＿市本合同经下述双方签署:1 ＿＿＿＿市卫生局局长＿＿＿＿先生（以下简称甲方）2 建筑工程承包公司海外工程部经理＿＿＿＿先生（19年月日由＿＿＿建筑工程承包公司授权）（以下简称乙方）出生地
建筑工程施工合同书根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，本着平等自愿、互惠互利的原则，就乙方为甲方投资建设厂房事宜达成如下协议：一、甲方提供土地一宗，由乙方投资为甲方建设厂房及厂房内外地面、供排水等配套
建筑工程合伙协议甲方：乙方：丙方：目 录第一章、总则：第二章、机构的设置和职责分工第三章、费用的分担第四章、会计财务制度第五章、房屋的分配第六章、合作项目所需资金和其他费用的支付方式第七章、土地竟买：第八章、工程前期：第九章、工程营造：第
建筑安全员岗位职责一、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任。二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持安全预防为主的方针。
建筑工程设计协议书工程名称：_________委托单位：_________设计单位：_________设计编号：_________合同编号：_________建设单位（甲方）：_________设计单位（乙方）：_________为了明确责任，分工协作，共同完成国家建设项目的设计任务，根据《建设工程勘
建筑劳务合同范本根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：自___年 月 曰起至___年__月__曰止。
建筑水电安装合同甲方：（发包方）乙方：（承包方）甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，本着相互信任的原则，就甲方的水电工程达成以下协议。第一条：工程概况1、工程地点:2、工程承包方式： a承包人包工包料； b承包人包工部分包料；c承包人包清
建筑钢筋工合同发包方（以下简称甲方）：承包方（以下简称乙方）：甲方承建的钢筋加工制作、安装绑扎工程，于______年______月______日，由甲方发包给乙方采用包工不包料方式进行施工。
建筑公司合作协议书甲方：乙方：xxxxxx形象策划有限公司????????????????????????????甲乙双方本着诚信、平等、互惠的原则，经过友好协商就甲方委托乙方设计策划服务事宜达成如下协议：一、服务内容与价格1．服务内容：项目尺寸
建筑工程监理合同为了确保工程建设质量，提高工程建设水平，充分发挥投资效益，促进工程建设监理事业的健康发展，发包方基于《中华人民共和国合同法》、《工程建设监理规定》、《中华人民共和国建筑法》等单行法律、法规有关监理的规定，委托有监理资质的
建筑工程承包协议书现经甲、乙双方反复协商，就广西x县幼师1#楼砌砖一达成如下协议：一． 甲方将一号楼的砌砖工程包给乙方施工，单价按砌砖的墙面平方计算，每平方米13.7元。此单价乙方负责运砖、拌浆、砌砖、清理落地浆及碎砖渣。
建筑合同样本甲方：乙方：甲乙双方按照《中华人民共和国经济合同法》和《建筑工程承包合同条例》规定的原则，结合房屋建设的实际情况，经过协商，达成如下建筑承包合同书样本。一、工程概况：1、甲方准备在xxxx新建x间x层带尖子的房屋一栋。
民房建筑合同书立契约书人委建人x x x（以下简称甲方）与建方xx x（以下简称乙方），本契约不动产标示委建事项经由甲乙双方同意订立条款如下，以资共同遵守：第一条 房地标示：本契约房屋坐落在x x 市x x区xx地号土地内定名x x名宫，经暂编号a区x栋x楼的
建筑工程挂靠合同甲方：乙方： 身份证号码： 因公司发展需要，经过双方协商，本着平等、互利、自愿的原则，达成本协议： 一、造价师证书租赁使用期：甲方使用乙方的期限为一年。自成功注册之日起满一周年止。
承包建筑合同书甲方：×（名称、住所） （发包方） 乙方：×（名称、住所）（承包方）甲乙双方按照《中华人民共和国经济合同法》和《建筑工程承包合同条例》规定的原则，结合工程的实际情况，达成如下协议。
建筑资料员岗位职责在部长领导下，按照公司信息管理制度的有关规定，负责拟订具体管理实施细则和公司实用信息分类编码体系，在上级批准后组织执行。 负责对每日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架。
建筑劳务用工合同雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。
建筑工程分包合同总包方：____(以下简称甲方)分包方：____(以下简称乙方)第一条 工程项目一、工程名称：____二、工程地点：____三、工程编号：____施工许可证号：____营业执照号：____四、分包工程范围及工程量(附预算书)五、分包工程期限 年 月 日开工、
建筑公司劳务合同以＿＿＿＿公司，总部设于＿＿＿＿为一方（以下简称雇主）和以中国＿＿＿＿公司，总部设于中华人民共和国××××为另一方（以下简称中国公司）通过友好协商于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在×××
建筑业劳务合同甲方：_____________________________乙方：_____________________________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
建筑工地劳务合同工程承包人（甲方） ：劳务分包人（乙方） ： 劳务施工作业队 依照 《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》 、 及其它有关法律、行政法规，遵循平等、 自愿、公平和诚实信用的原则，双方就劳务分包事项协商达成一致， 订立本合
建筑工程施工合同发包方： （以下简称甲方） 承包方： （以下简称乙方） 有限公司陵水分公司厂房及设备基础，现 已做好施工前各项工作准备，经研究同意以包工包料形式发包，为便于工程顺利进行，施工中明确甲、乙双 方各自的权利、义务，经协商共同定立以
土地使用权租赁合同甲方：_________（出租方），系根据中国法律成立并合法存续的_________企业。企业法人营业执照号码：_________注册地址：_________乙方：_________（承租方），系根据中国法律成立并合法存续的_________公司。
土地使用权租赁协议甲方：_________集团公司住所：_________省_________市_________路_________号乙方：_________股份有限公司（筹）住所：_________省_________市_________路_________号鉴于：1．甲方是具有中国法人地位的国有企业，持有工商行政管理部门颁
广东省集体建设用地使用权出租合同第一条本合同双方当事人：出租方：_________（以下简称甲方）地址：_________邮编：_________电话：_________法定代表人：_________身份证号码：_________承租方：_________（以下简称乙方）地址：_________邮编：_________电话：_______
土地租赁合同出租方：_________（以下简称甲方）承租方：_________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，为了明确甲、乙双方的权利、义务，经双方平等协商，签订本合同。
农村土地出租排水合同甲方：_________法定代表人：_________住址：_________邮编：_________联系电话：_________乙方：_________法定代表人：_________住址：_________邮编：_________联系电话：_________本农村土地出租排水合同由上列各方于_________年_____
建筑工程劳务承包合同发包方：(以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）按照《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国违筑法》，《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律。行政法规的原则，经发包方（甲方）承包方（乙方）双方友好协商。
园林古建筑合同发包方：（以下简称甲方） 承包方：（以下简称乙方） 经甲、乙双方协商一致，就甲方委托乙方建造兰埔花园园林工程，签订以下协议： 一、 工程内容： 包括我公司设计的兰埔花园园建、绿化、及其他部分工程（详见图纸）。
建筑规划设计合同工程名称：_________工程地点：_________合同编号：_________（由设计人编填）设计证书等级：_________委托方：_________设计方：_________委托方委托设计方承担_________规划设计，工程地点为_________，经双方协商一致，签订本合同，并
英文建筑合同Party A：Party B：Contract NoDate：Signed at：Witnesses that the Party A for considerations hereinafter named, contracts and agrees with the Party B that Party A will, within_____ days, next following the date hereof,
民房建筑合同相关的合同范本·英文建筑合同·房屋建筑装修施工合同·建筑工程施工安全合同协议书·建筑安装施工合同·国际土木建筑工程合同·标准建筑工程施工合同范本立契约书人委建人x x x（以下简称甲方）与建方xx x（以下简称乙方），本契约不动产
建筑材料供货合同甲方(需方)：____________________________________地址：____________ 邮码：____________ 电话：____________法定代表人：____________ 职务：____________乙方(供方)：____________________________________地址：____________
建筑装饰合同发包方（甲方）：________________________承包方（乙方）：________________________ 按照《中华人民共和国合同法》、《建筑装饰装修管理规定》和其它法律、法规，结合本工程具体情况，双方达成如下协议。
建筑设计合同（民用建设工程设计合同） 工程名称： 工业厂房工程 工程地点： 市 合同编号：2002-珠（西）-011 （由设计人编填） 设计证书等级： 发 包 人： 设 计 人： 签订日期： 年 月 日 中华人民共和国建设部 监制 国家工商行政管理局 发包人： 设
简单劳动合同范本篇6
第二条 本办法适用于本市行政区域内下列特种作业人员的劳动安全管理：
一、市电力工业局系统以外的电工作业；
二、锅炉司炉和压力容器操作作业；
三、起重机械作业；
四、金属焊接（含气割）作业；
五、金属无损检测作业；
六、建筑登高架设作业；
七、单位内行驶机动车辆的驾驶作业。
前款所列各类特种作业的具体范围，由市劳动保护监察机关会同有关部门确定。
第三条 市、区、县劳动保护监察机关主管本市特种作业人员的劳动安全管理工作，对特种作业人员统一考核发证或者委托有关单位考核发证。
第四条 劳动保护监察机关委托有关单位考核发证，必须出具《特种作业人员考核发证委托书》。受委托单位必须在委托权限范围内负责特种作业人员的安全技术培训和考核发证，不得超范围考核发证。
本市特种作业安全技术培训和安全技术考核的具体办法，由市劳动局制定。
第五条 具备下列条件的人员， 经市劳动保护监察机关或其委托单位考核合格并发给《北京市特种作业操作证》（以下简称《操作证》）后，方可进行特种作业独立操作：
一、年满18周岁；
二、没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷；
三、具备与本种作业相适应的文化程度；
四、在本种作业岗位学习实际操作满2年并经过考核发证单位组织的安全技术培训，或者受过特种作业教育并在本种作业岗位学习实际操作满1年的中等（包括技工学校、职业高中）、高等院校毕业生。
第六条 劳动保护监察机关或其委托考核发证的单位，每2年对特种作业人员的劳动安全理论、实际操作和身体健康状况进行复审。复审不合格的，由劳动保护监察机关或其委托考核发证的单位吊销其《操作证》。
第七条 外地的特种作业人员来京从事特种作业的，必须符合本办法第五条第一、二、三项规定的条件，持原所在地地（市）级以上劳动保护监察机关核发的特种作业证明，向本市劳动保护监察机关或其委托单位申请换领《北京市特种作业临时操作证》（以下简称《临时操作证》）后，方可在本市独立进行特种作业操作。对不符合上述规定的，不得在本市从事特种作业。
第八条 在特种作业岗位学习实际操作的人员， 由所在单位劳动安全管理部门发给《北京市特种作业操作学习证》（以下简称《操作学习证》），并在特种作业人员的指导下进行特种作业操作。
第九条 《操作证》、《临时操作证》和《操作学习证》，由市劳动保护监察机关统一印制，任何单位和个人不得伪造、涂改、转让。操作证的具体使用管理办法，由市劳动保护监察机关规定。
第十条 本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和个体工商户（以下统称单位）的特种作业人员，必须由持《操作证》、《临时操作证》的人员操作，并建立特种作业人员劳动安全管理责任制，加强本单位特种作业人员的劳动安全教育和安全技术培训。禁止任何单位使用无《操作证》或《临时操作证》的人员进行特种作业独立操作。
第十一条 特种作业人员必须在《操作证》或《临时操作证》规定的本种作业范围内，严格按照本种作业安全技术规程操作，并随身携带《操作证》或《临时操作证》，接受劳动保护监察机关和劳动保护监察员的监督检查。
第十二条 特种作业人员在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的，其所在单位应当给予表彰和奖励。
第十三条 违反本办法有下列行为之一的， 由劳动保护监察机关或劳动保护监察员予以处罚：
一、受委托考核发证的单位，弄虚作假或超越委托权限范围考核发证的，考核发证无效，并对责任单位按无效考核发证人数每人（证）处以100元罚款。
二、对使用无《操作证》或《临时操作证》的人员进行特种作业独立操作的单位，处以500元罚款，对无证操作人员处以200元罚款。
三、对超出本种作业范围或违反安全技术规程操作的特种作业人员，吊销其《操作证》或《临时操作证》，并处以200元罚款。
四、对伪造、涂改、转让《操作证》、《临时操作证》的，每证处以100元罚款。
五、对违反本办法规定，发生因工伤亡事故的，按照《北京市违反劳动保护法规处罚实施办法》的规定予以处罚。
第十四条 本办法是《北京市劳动保护监察条例》的实施办法之一，具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。
第十五条 本办法自1990年1 月1 日起施行。1963年6月28日北京市人民委员会颁布的《修订北京市电工管理办法》，与本办法的规定有抵触的条款同时停止执行，由市劳动局会同有关部门依据《条例》和本办法修订。
简单劳动合同范本篇7
论文摘要：21世纪随着网络和知识经济时代的到来，财富和价值的漂移趋势呈现出一种必然的状态，财富的积累发生了质的变化，由整合简单劳动创造价值转向整合复杂劳动和脑力劳动创造价值。这个趋势提出了管理模式变革的革命性需求，使我们从组织、规范、奖惩组织劳动，到需要更关注共同愿景、利益博弈以及魅力牵引组织劳动。领导方式在社会需求的牵引下，将由少数人的专利、社会高端的学问和智慧变成社会经济发展的新型管理模式。
20世纪人类聚集的财富超过人类历史以来聚集财富的总和，其秘诀在于工业社会我们创造了一种把复杂劳动化为简单劳动大幅提高生产率的管理模式。
工业社会与封建社会不一样，封建社会劳动的高价值是由个人智慧的发挥形成的。形象地说，就像手工业作坊的一个鞋匠，他一个月只做一双皮鞋，一年做12双皮鞋，每双都是他个人智慧的凝聚。在制作过程中他可以进行创造地思维，从而在生存的过程中活出自己生命的意义。虽然价值有限，但通过自己一年生产12双皮鞋的交易可以养家糊口。工业社会以一种简单的反动摧毁了封建社会的个人价值创造模式，破坏了封建社会个人智慧创造的田园诗般的生活。今天一个鞋厂的工人在制鞋的过程中，他们的工作可能就是简单的订一个钉子，但他一天订一万多个钉子，虽然这种繁重的、折磨人的、使人愚钝的劳动是对人性的一种摧残，不过，通过分工协作，他一天平均可以制造12双鞋子。整个工业社会像巫师呼唤魔鬼一样把财富从地下呼唤出来，就是靠管理的这种变化获得的。著名的管理大师彼德·德鲁克非常精辟地指出:对过去100年生产力的迅速提高，技术专家把功劳归于机器，而经济学家却把功劳归于资本投资。只有极少数的人认识到，功劳应该归于把知识应用于工作，发达经济国家正是由此被创造出来的。
21世纪，随着网络和知识经济时代的到来，财富的积累发生了质的变化，由整合简单劳动创造价值转向整合复杂劳动和脑力劳动创造价值。事是靠人做的，人用手脚做事和用头脑做事，管理模式是不一样的，用管理手脚快速动作提高效率创造价值的方式，去让头脑快速思考、高质量的思考进行创新，在根本上是行不通的。虽然工业社会的管理模式是人类智慧的宝贵成果，有很多经验和理论值得我们继承和发展，但必需从劳动创造价值性质的变化进行扬弃。复杂劳动和脑力劳动的整合与简单劳动整合，两者的本质的不同点在于人的自觉自愿程度。只有提高人的劳动自觉自愿程度，才能把握时展的命脉，创造为社会所需要的更大价值。20世纪，工业管理模式给我们带来了生产管理、销售管理、人事管理等一系列整合简单劳动的工业标准和管理模式。21世纪，所有的企业包括传统企业都高度关注领导、团队建设、沟通、文化等一系列社会性更强，更深层满足人的需求，调动人的积极性的关键点的研究，这也就是我们探讨用领导的方式去管理的背景。
进人21世纪，劳动创造价值的漂移趋势主要体现在以下三个方面。第一，通过整合简单劳动创造价值的利润越来越低。今天传统行业制造业的常规产品能有3%-5%的净利就很不容易。大量的企业几乎都在生存线上挣扎，同时也努力探索新的价值创造模式。我们自觉不自觉地都发现，工业社会那只靠标准和流程简化劳动，大规模、低成本点石成金的金手指局限性越来越大。第二，价值正向复杂劳动和脑力劳动的整合飘移。今天美国第三产业即以金融和传播为代表的服务业占GDP的70%以上，制造业在GDP中的比值降到25%以下，第一产业更只剩下可怜的3%—5%。而第三产业价值创造的工作方式与第一产业、第二产业具有本质的区别，它极难把复杂劳动分解成像制鞋式的简单劳动，它要解决的问题是整合个体的智慧使它形成群体智慧的价值，也就是要整合脑力劳动和复杂劳动。第三，不自觉地对工业管理模式的反动正在形成。所有的企业都在新的文明的折光下改变自己的颜色，都在探索适应新世纪发展变化的整合脑力劳动和复杂劳动的管理模式。
价值漂移的趋势在现实中有大量的表现。例一，高科技企业和金融保险业获得越来越丰厚的回报。从中国上市公司在世界十强中占五强就可以很明显地看出这种趋势，中国移动、工商银行、中国人寿、与资源垄断的中石油与中石化并列。例二，企业家和职业经理人越来越不局限于整合企业内部资源获得财富，即个人收人形式不局限于企业资产的收益和个人的年薪。在今天，我们已经有一批企业经营管理者进行企业外的资源整合从而获得更大的价值回报。如近三年来中国一些先知先觉者的投资收益包括房产、证券、资源企业投资等等，有的甚至远远超过了企业自身或个人薪酬的收益，将来这个趋势会越来越明显。例三，善于整合复杂劳动和脑力劳动者，市场这只看不见的手不断调高他们的收益。高新科技企业的职业经理人普遍拥有股权和期权或资产的收益权，传统产业给高管除薪酬收益外，再分红利也成为普遍的现象，国企的领导人从国家的政策中也合理合法的获取资产增值的收益。价值漂移趋势是一个不争的事实。这样，我们就能理解为什么近十几年来领导方式成为任何组织都在探讨的热点、重点和难点问题。因为领导方式把握住了脑力劳动和复杂劳动整合的关键点。
用领导的方式去管理也有自己的模式。关键在于目标和价值的定位，把人引到哪里、导向何方，成为价值增长的基点。也就是“做对的事”引起我们越来越高的重视。而“做对的事”与“把事做对”不一样，前者是通过正确决寰产生价值，后者是靠管理到位产生价值。前者是更为高级、复杂的脑力劳动。在整合人的劳动方面，整合脑力劳动和复杂劳动创造价值的根本点就在于引导人自觉自愿地干活。工业社会的管理我们通过组织—组织的细化，纵向分层横向分部的到位，权限的明晰，形成运营的有序状态;通过规范—上至董事会的议事规则下至清洁工的扫地标准等一系列规范来进行最低成本的生产;通过奖惩—主要是以钱为主的奖惩来保证高效简单劳动的运营。而复杂劳动和脑力劳动的整合，我们也脱不开组织、规范和奖惩，虽然具体的做法很不一样，但更重要的是我们要发现后者的规律，要找到对后者整合的新的框架。
领导的本质是引导，它与管理的本质是控制，有质的区别。管理可以通过权力、金钱、社会地位来强制被管理群体，按管理者的意思办，在组织、规范、奖惩的环节中运行。但是进人新世纪后，传统管理模式呈现出越来越大的局限性。领导的引导与管理不一样，必须从人的本质出发。人的本质是什么?有多种多样的观点，可以从多个学科进行研究。我们比较好的方法是从哲学的高度进行把握。人的本质是一切社会关系的总和。这是马克思主义哲学关于人的本质的规定。1845年春马克思在《关于费尔巴哈的提纲》中写道:“费尔巴哈把宗教的本质归结于人的本质。但是，人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实J胜上，它是一切社会关系的总和。‑,关于人的本质与劳动，马克思在《1844年经济学哲学手稿》一书中还有另一个提法，即“一个种的全部特性、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性就是自由的自觉的活动”z。就是说，人的本质是人的劳动，因为人类的基本活动就是人们的生产劳动。这两个提法实质上是一致的。因为人的劳动从来就是一种社会活动，只有在各种社会关系中方能实现。正由于此，现实人的现实的本质，就表现在、或存在于各种社会关系的总和中。这就大大拓宽了我们提升整合复杂劳动和脑力劳动的价值的视野，使我们可以从社会关系总和的角度去研究新的管理模式。马斯洛的需求层次理论告诉我们，当生存与安全问题基本解决后，人们就更追求交往、尊重和自我实现，而后者的社会性特点显然更突出得多。这样，我们从社会关系总和的角度可以梳理出不同于管理的组织、规范、奖惩三环节的领导方式的三环节。
第一，共同愿景—目标。目标的导引是领导的第一要义。共同愿景的形成基础是个人愿景的明晰和认识的深化。其中的关键是对个人目标进行分析，正像我们上街买产品，对买什么我们有一个大概的认识，但我们不能在买之前进行细致地勾画。个人目标都有方向但往往不明晰，这就是为什么好的领导无论是政府的还是企业的，对关键员工第一步要做的都是职业生涯规划，认真地探究和明晰他个人目标的方向和组织目标整合的交织点。如果说在工业社会，组织和个人的交易主要是组织出钱个人出活，今天的交易是要找到组织和个人目标的增值点。你想的越多，目标越系统越全面越长远，组织愿景与你个人愿景结合的点就越多，让人自觉自愿干活的概率就越大。
第二，利益博弈—利益。工业社会管理模式的一个铁则就是上级对下级的绝对控制，要形成群体的合力不能每一个人都说了算。通过上级说了算这种定位，我们形成了以制造业为典型的生产秩序。但是，复杂劳动和脑力劳动的整合不一样，它必须创造一种机制，让最专业最有智慧的人、在第一线最了解情况的人说了算。而这不一定是上级，如组织的扁平化，权力的下放，员工的自觉自动的探索，企业文化的管理模式，学习型组织的管理模式都反映出了这点。原来在大国交往与政治领导中的博弈观念已在企业上下级交往过程中成为不争的现状。利益的表现另一个突出的方面是知识和资本共享。在高科技企业，老板为了整合复杂劳动和脑力劳动，把资产的核心利益以股票、期权的形式与关键员工进行分享，职业经理人与老板的博弈成为高价值形成过程中的一个典型现象。利益博弈是两面的，每个人都在自己的活动当中争取最大的利益，但是，如果你要最大利益的行为损害了别人，一定会遇到反弹和制约。今天我们进人到上下内外进行利益博弈的时代。理解博弈，做到正确的博弈，这是领导非常重要的考虑因素。
第三，魅力铸成—素质。21世纪是传播的世纪，领导人的口碑在信息社会对价值的整合无论是在正面和反面都起着一种倍增效应。大家愿意跟你干，大家愿意跟你合作，大家觉得跟你合作会有利益会有愿景，成为团队价值形成的关键点。即:你怎么通过自身的修养以及通过自己的思考，怎么通过资源的整合，形成一个平台，让被领导者高度认同。这样，领导自身素质的提升就成为新世纪管理的重要环节。领导素质的提升主要是源于学习，但这种学习和我们小学、中学、大学的学历学习有一个最大的不同:后者更多的是知识的学习，由不懂到懂;前者更注重的是由经验而产生的行为改变。当头的尤其是一把手，即要负全面责任或更大的责任，又不代替手下的人去做事情，这是需要定力和智慧的。一方面克制住自己有所不为，绝不越位替手下干事;另一方面又要花大的时间精力，认真去体验。体验单位的目标、任务、管理，体验与高层人员的交流、体验与一线员工的交流。通过各种学习平台体验与同行的交流，从单位的需求出发，认真甚至精细地读一些看起来和直接业务不相关的书，如领导人的自传、管理大师的著作、佛学等，认真加以思考，甚至抽两三天的时间“闭关”顿悟，都是提升自己经验，调整自己行为，上升自己管理单位的段位所必须的。我们可以看到一些领导很注意外表的修饰，为的是让外界对他有一个好的印象，通过外表传达其需要表达的信息。我们要花更多的精力，认真学习，通过经验的丰富，改变自己的行为，提升自己的素质。这是提升素质、提高领导力的更为重要的方面。
综合这三点，我们可以用一个形象的比喻来区别工业社会和信息社会、20世纪和21世纪不同劳动整合的方式:前者是领导—按我的意思办，主要通过组织、规范、奖惩三个环节;后者是领导—按你的意思办。亦即领导的愿景、利益、魅力取得下级的认同。那么我们怎么形成“按你的意思办”，又达到领导的目的呢?
简单劳动合同范本篇8
2、劳动合同完全取代雇佣合同，仍然在民法典中规定。代表者如瑞士。1911年公布实施的《瑞士民法典》最初也是将劳动合同作为雇佣合同的一种来规定的。1971年瑞士对其民法典中的债法进行了重大的修改，将其中雇佣合同一章改为劳动合同，条文从原来的44条扩大到121条，为民法典中以“劳动合同”取代“雇佣合同”之创举。落伍的雇佣合同概念从此由民法中消灭，具有浓厚社会连带色彩的劳动合同正式成为民事普通法的一部分。 3、劳动合同作为劳动法内容来规定，劳动合同脱离于民法典。代表者如法国。法国自民法典颁布后一直将劳动关系作为劳动力租赁来规范，20世纪以来，随着劳动法观念的形成和发展，法国将雇佣关系法从民法中分离出来，规定了独立的《劳动法典》，该法典共分为9卷990条，其中第一卷关于雇用的规定主要规定了劳动合同，具体内容包括劳动合同的订立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动合同与劳务合同作了明确区别，涉及劳务合同的内容任可适用民法典。《劳动法典》第123条规定：“适用于劳务合同的特别条例将由民法典第1787条作出规定。” 我国关于劳动合同法律属性的定位应当属于第三种类型，涉及劳动合同的内容由《劳动法》来规定，也就是说，劳动合同独立于民法。从理论上说，我国劳动法和民法都是相对独立的两个法律部门。但就劳动合同与民事合同的关系问题，目前学术界提出了许多争论，有认为劳动合同应独立于民事合同，有认为《合同法》的一般规定可适用于劳动合同，或者说《合同法》是劳动合同的基础性法律规定，有学者在《合同法》颁布后撰文就有名合同的种类上未能规定雇佣合同视为一大憾事。此外，在司法实践中，涉及劳动合同的纠纷不服仲裁起诉至法院的，按规定都是由各级法院民庭来审理的，这使得在司法实践中劳动合同与民事合同也存在一些模糊认识。对于这些从理论上到实践中都存在的问题，需要我们予以澄清。而对于一部分学者认为民法尤其合同法是劳动合同的基础性法律，当劳动合同没有规定时可以适用合同法的一般原理的观点，笔者不能苟同。 从劳动法的发展来看，确实源于民法的雇佣契约，但劳动合同有其自身的特点，其内容之一是作为当事人的劳动者须提供自己的劳动，这有别于一般的商品交换，不能简单地将劳动者提供劳动，雇主给付报酬看作简单的商品交换。为了更好地协调劳动关系，保护劳动者的权益，在社会经济发展和社会理念不断进步的环境下，各国开始颁布大量的劳动法律、法规，涉及到工作时间、休息休假、工资、劳动保护、社会保险、集体协商与集体合同、组织与参加工会、劳动争议等多方面的内容，劳动法的这些内容，完全超越了民法的规范，劳动法最终从民法中分离出来成为独立的法律部门。 劳动合同在劳动法范畴内被赋予了新的含义。劳动合同尽管也是由合同双方当事人协商签订，也体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同的内容作了很多的限制，劳动合同已不能简单地适用合同自由原则。概括起来，这种限制主要来源于两方面：一是受国家法律的限制。从劳动合同的订立到具体的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在订立劳动合同上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如法国《集体合同法》规定，集体合同可以像法律一样直接生效并对劳动合同有约束力。我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”因此，凡有集体合同的，劳动合同的内容不得与其相抵触，或者是，不得低于集体合同的标准。劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合同，置于劳动法的范畴。而由于劳动法在性质上可以归属于社会法，因此劳动法也具有了社会性品格，其法理念在相当程度上须体现了社会大众的利益，因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者与用人单位之间“私的合同”，它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。因此对劳动合同的法律属性，应定位为劳动法范畴，适用劳动法的基本原则和法理。