干休所医生工作计划范文

干休所医生工作计划篇1

加强医院党建工作，能够充分发挥党员的工作积极性。亲爱的读者，下面是小编给大家分享的《居民医保党建工作计划》，供大家参考，阅读。希望大家能够喜欢!

居民医保党建工作计划1

一、做好本职工作，较好的完成各项工作。

(一)、做好上情下达工作。每次上级的文件、会议，都能及时传达到我分管科室的每位同志当中，使文件、会议精神能及时得到贯彻落实;

(二)、加强社会保险的宣传工作。通过讲政策、讲待遇，使企业和参保者充分了解社会保险的好处，进一步激发他们的参保意识，促进了社会保险的扩面工作。截止11月底，新增养老保险人数737人，净增553人，完成市下达180%;

(三)、一是做好离退休人员社会化服务管理工作，监督管理离退休人员养老金按时足额发放，真正落实中央提出的两个确保。至11月底，全县在社保经办机构发放养老金人数共有4050人，养老金支出4729万元。我们通过银行、邮政、信用社等多种渠道养老金，社会化发放率达。每个离退休人员都能在每月11号至15号领到养老金。没有出现养老金拖欠现象。为保证离退休人员的晚年生活、构建泰顺的稳定社会和和谐社会起到了重要作用，并得到了离退休人员的好评;二是及时调整企事业离退休人员的养老金;三是根据省、市要求，我们准备将全县企业离退休人员逐年移交社区管理的前期工作，真正使离退休人员老有所养、老有所医、老有所乐、老有所管的局面;

(四)、负责审核签发企事业单位267人的退休文件，用计算机审核支付在职、终止52人，离退休死亡62人，埋葬费、抚恤费106万元。用手工审核支出农村养老保险退保238人，退保费43万元;

(五)、主动上门服务，宣传医保政策，解决异地离退休人员的就医问题。今年医疗保险采取计算机管理以后，原个人帐户用现金支出改为刷卡，造成异地同志意见纷纷，40多人联名写信上访，反映门诊药费报销难问题。为此，我和林萍等同志主动上门温州、永中、永强、雅阳等地召开座谈会，宣传医保政策，并为他们的医药费报销进行现场办公。这一做法使离退休人员十分满意;

(六)、严格社会保险基金财务制度，确保基金的安全运行。管好钱，用好钱，是我们的职责。一年来我们坚决执行财务规章制度，做到每支出一笔都有办事员签字、科长审核、领导审批的财务办理制度，并经常教育同志们不要在社保基金出问题，一年来没有出现违反制度、动用社保基金的违法违纪行为。我们还坚决执行社会保险基金实行两条线和财政专户管理，做到“专款专存、专款专用”;

(七)、积极配合地税部门对养老保险费的征收与催缴工作，今年12月份，我和地税部门的同志一起到仕阳、雅阳、三魁和罗阳等地的10余家企业上门催缴，通过催缴，清欠养老保险费达35万元;

(八)、协助。。同志主动当好县府的参谋，制定出台了《某县公务员医疗补助办法》，并在1月1日开始实施。这一政策的实施，保证了公务员医疗保险的待遇;

(九)、抓好社保中心干部职工的行政管理和业务学习。社保中心是服务窗口。因此，我着重从组织纪律、上下班、业务水平、办事效率进行监督管理，使每位员工都能执行规章制度，注重形象，在几次县效能办检查中，没有出现违规的行为;

(十)、抓好信访工作。建立来信来访工作制度，做到来信登记、一件一答。对来电来访者，推行首问责任制，做到主动热情、细心解答、耐心说服。对反映的问题，能处理的做到及时处理，需要请示的做好记录，并逐级向上汇报，确实不能解决的也说明原因，坚持以理服人，做好耐心说服工作。一年来共受理群众来信79件，及时答复和办结53件(其他属内容重复或多级投递信件)，承办处理上级和领导转批信访件42件。(突出社会保障工作。社会保障工作是政府的民心工程，牵涉到千家万户，我尽心尽职认真做好有关社保、城乡医保、退休人员认定、为61人办理了失业证或失业证年审证明;为34人办理了求职登记;按本区就业再就业优惠政策为辖区灵活就业人员116人次办理了社保贴补。

居民医保党建工作计划2

20__年的工作是继续深入学习科学发展观理论，学习-_大和__届X中全会精神，把学习-_届X中全会精神作为全年各支部学习的重点，制定学习计划，紧紧结合工作实际，把加强和改进新形势下党的建设，作为党委和各支部的重大政治责任。坚持党要管党、从严治党，落实党建工作责任制，建设成学习型党组织，为全面推进医院的中心任务，起到坚强的政治保证。

1、认真抓好党支部和党员双目标管理制度的落实，按市直工委的需要和程序，年终进行双目标管理的检查考评，努力做到程序严谨规范，资料保存齐全。

2、认真抓好学习制度和“三会一课”制度，年初对全年党建工作做出科学安排，要求各支部坚持正常的组织生活，每次会议有内容、有记录、有签到，建立先进性教育的长效机制。年终进行检查评比，根据活动开展情况的效果，评选出先进党支部和优秀共-产-党员。

3、做好党员和入党积极分子的教育和管理，制定学习、培训计划，严格发展党员程序，贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则。坚持从临床一线培养和发展党员。注重高学历、高职称入党积极分子的培养。全年拟发展新党员8人，(全部是大专以上学历、35岁以下4人、女性占50%、临床医技一线占50%)分两批培养建党考察对象8-10人，送市直机关工委培训6-8人。

4、积极做好党费收缴，按标准执行收缴党费，要求每个党员按月将党费缴到所在支部，各党支部最迟在每个季度最后一个月的二十号之前缴到组织科。院党委争创市直机关党费收缴先进单位。

5、实行党务公开，组织科对拟发展的考察对象和拟转正的预备党员进行公示，广泛听取意见，接受群众监督。组织科坚持每月向上级组织部门报送党建工作信息。按规定实行支部大会票决发展党员及转正手续。

6、在党委和院领导的统一决策下考核考评干部，组工干部要“讲党性、重品行、做表率”，严格按“党政领导干部选拔任用条例”的要求，在客观公正、科学严谨、严明纪律的前提下，做好干部的推荐和考核工作。

7、加强院内民-主党派和无党派人士的联系，团结好党外同志，从政治上关心他们，发挥好纽带作用，进一步做好党的统-战工作。

8、积极做好院第五次党代会的相关筹备工作，配合做好群团组织的换届工作。

居民医保党建工作计划3

20__年在的党建工作中，医院党支部将认真贯彻落实党的__大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“构建和谐医院”为主题，深化医疗体制改革，以建立“学习型”、“节约型”医院为着力点，深入开展“医院质量万里行、廉政文化进医院”等活动，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为医院新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证。为了更的做好的党建工作，现制定医院党支部工作计划。

一、加强党的思想建设，创建学习型医院、学习型党委、党支部。

要认真贯彻落实党的__大精神，身体力行“三个代表”重要思想，就必须在创新学习机制上入手，将创建学习型医院与创建学习型党委、党支部有机结合起来。党支部要以先进性教育活动成果的经验，完善学习教育的长效机制，推动学习型党支部的深入开展，进一步增强党员终身学习、团队教育的理念，达到党员个人素质明显提高、党支部战斗力明显增强的目的。党支部将从中发掘典型、总结经验，适时召开交流会，以利相互学习，共同提高。

1、进一步抓好党支部的学习，努力创建学习型领导班子。院领导干部的学习，将按照党支部制定的学习计划，并结合本职业务和工作分工作出安排，保证内容、讲究方法、注重实效。坚持集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使党委努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

2、坚持“三会一课”制度，突出实效性，提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质;抓好新发展党员预备期考察及入党积极分子教育培训，引导他们不断锻炼自己，考验自己，丰富自己，使他们尽快地成熟起来;坚持重大问题集体决策和办事公开制度，开好各级民主组织生活会。注重民主组织生活会的针对性和实效性，真正在解决问题上下功夫，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

3、进一步抓好党员和职工的学习，精心组织、周密安排好党员和职工的学习，党员学习计划每季1次集中学习，每月一次自学，利用多种方式进行学习，寓学习于各种组织和活动之中。广大党员干部要学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所成的模范。要求党员应以自身的表率行为，激励广大职工开阔视野，启迪思维，解放思想，转变观念，争做学习的表率和解放思想的先锋。

4、加强干部队伍的教育培训工作，坚持做到学教研相结合，提高学习的效果。抓好中层以上干部领导科学和管理科学知识的学习培训，提高领导干部理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念、服务群众的自觉意识，培养实事求是，联系群众，勇于开展批评与自我批评，保持清正廉洁的优良作风。

二、加强党的组织建设，提高战斗力和凝聚力。

1、深入学习贯彻《党章》。按照《党章》的要求，加强支部班子建设，要按照上级党委组织部门的统一部署，认真制定计划，精心组织准备，按期完成党委换届选举工作。要按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，制定创争计划，积极开展创建好班子活动，提高领导班子的战斗力和凝聚力。

2、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。要努力建设一支数量充足，质量优秀的入党积极分子队伍。重视对建党积极分子的教育、培养、考察，把好“入口”关，成熟一个发展一个。特别要做好积极分子的培养发展工作，不断增强党的后备力量。今年准备发展2名党员。

3、以创建先进党支部活动为载体，进一步增强各党支部的活力。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，要把创建先进党支部作为各项党内创建工作的主要抓手。党委要认真制定先进党支部创建标准和评价考核标准，各支部要认真制定工作计划和实施方案，组织学习动员，抓好落实。要着眼于加强班子建设，提高干部素质，注重引导党员干部学业务干实事，心思用在工作上，作风拧在务实上，聚精会神搞业务，一心一意谋发展，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目的要求。党委将定期组织考核，年终组织评选.不断加强支部思想政治工作。坚持以人为本，拓展畅通了解人、关心人的渠道，理顺情绪、平衡心理工作，促进干部职工身心和谐、全面发展。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合、关心爱护与严格教育相结合、弘扬正气与敢于批评相结合，增强思想政治工作的针对性和实效性。

干休所医生工作计划篇2

医院工会办主任竞聘演讲稿

医院工会办主任竞聘演讲稿尊敬的各位评委、各位领导、同事们：大家好！首先，非常感谢院领导给我这次竞争上岗的机会。我深深地感到这次竞岗对我来说有着特别重要的意义，应该说是一项使命、一种责任和一份光荣，我非常珍惜！我参与竞争的岗位是退干科科长兼工会办主任，也是我现在的职位。我今天演讲的内容分为四个部分：一是我的工作简历；二是我任期三年工作的汇报；三是我竞岗的有利条件；四是我的工作设想。一、本人工作经历我于1976年8月参加工作，1979年9月分配到本院。担任了10年护士，经历了不少锻炼。后来从事管理工作，曾历任人事科科员、副科长、政工科长、院办主任等职务，6月至今任院工会办主任。在医院和领导的长期关怀和培养下，我在思想上政治上业务上逐渐成熟起来。从一名普通的护士，成长为一名合格的中共党员、一名懂业务会管理的职能科室负责人。二、任期三年工作的汇报：自我担任工会办主任工作以来，医院领导给了我极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和鼓励。我能按照工会办主任基本素质和要求，在为领导和职工服务过程中，认真履行岗位职责，尽到了自己的努力，取得了一定的成绩。(一)政治思想方面：我拥护党的路线、方针、政策，有坚定正确的政治方向，有严格的组织纪律性，没有违纪国法行为，保持了一个共产党员、一个职能科室干部的良好形象。在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳。在工作方面，我总是以高度的责任感和强烈的事业心来认真负责的办好每件事情，不求荣誉，只求进步。并不断的加强学习力度和工作实践，具有踏实奉献的敬业精神，扎实的业务知识，较强的工作能力和良好的人际亲和力以及团结合作意识。近些年来，我深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，因此，努力在各方面充实自己。（二）工作业绩方面：在分管领导的领导下，按照工会各项职能，重点做了以下几方面工作。1、充分发挥工会组织的作用。几年来，工会作为职代会的工作机构，健全和完善了职代会制度，做到了一年至少一次召开职代会，将医院的各项重大决策都提交职代会审议通过，贯彻实施；积极开展院务公开工作，配合医院党政进一步健全和完善了院务公开的各项制度，增加了工作的透明度，不断推进了医院民主制度建设，院务公开已形成规范化、制度化。2、努力为职工办实事、办好事。作为工会干部，我牢固树立群众利益无小事的思想，把服务工作做到实处，尽力维护职工的利益，体现“以人为本”，构建“和谐医院”的思想，体现医院的关怀，工会组织的温暖，起到凝聚人心，激发工作热情的作用，得到领导和职工的好评和鼓励。几年来，凡遇职工生病住院我都及时前往慰问，职工结婚、生子到场祝贺；职工或家属去世，上门进行慰问，做好治丧工作；经常深入到困难职工家中了解情况，帮助他们；遇有家庭矛盾的职工，能配合有关部门做好调解和稳定工作，化解矛盾。通过我的努力，架起职工和工会之间联系的桥梁，把工会组织的关心和关怀送到职工的心坎上，成为职工的贴心人。3、积极开展建设“职工之家”活动。根据上级工会关于开展建设职工之家活动的工作部署，制定了医院建设职工之家活动实施方案。以创建“学习型医院、争做知识型职工”活动为目标，与有关科室协作开展了岗位练兵、技能培训、读书月活动，努力营造学知识、学技术的氛围。针对医院女职工多的特点，在临床各科室及门诊部开展了创建巾帼示范岗的活动。通过活动的开展，提高了职工思想文化素质，医疗质量和服务水平，为广大人民群众健康提供良好的医疗保障。4、大力加强医院文化建设。以形式多样文明健康的文体活动为载体，不断陶冶职工的情操，提升职工的文化综合素质，增强了工会组织的凝聚力和向心力。在不影响医院繁忙的医疗工作的前提下，工会多次成功地举办了迎春联欢会、中秋联谊会、歌咏比赛、知识竞赛和羽毛球、乒乓球、篮球比赛，每年“三八”妇女节组织女职工春游，大大丰富了职工的文体生活，增进了科室和职工的相互了解、增进了友谊、也增加了职工的生活乐趣。每次开展活动，我都精心策划、周密安排，协调组织，热情服务，力争花最少的经费，取得最大的效果。特别是工会组建的篮球队和举办的舞蹈培训班，深受广大职工的欢迎和积极参与。5、精心做好离退休职工的管理工作。工会担负着医院90名离退休职工的管理工作。随着退休职工每年的递增，人数越来越多，工作难度越来越大。我坚持“上为医院分忧、下为老同志解愁”，热情为老同志服务，对老同志提出的问题和困难，做到在政策允许的情况下尽量帮助解决。逢年过节，不忘看望老同志，带去组织的关心和慰问；作为离退休支部委员，积极向退休党员和职工宣传党的方针、政策和医院党委的工作部署，协助院党委做好离退休职工的思想工作。在新春佳节之际，组织离退休职工召开“迎春座谈会”；在重阳节，组织离退休职工郊游；市老干部局有文体活动及形势报告会时，积极组织退休职工参加。使退休职工丰富了晚年生活，促进了身心健康，展现了健康向上的精神风貌。6、认真做好计划生育工作。计划生育是我国的一项基本国策。我认真贯彻上级有关人口与计划生育工作的指示精神，做好全院职工和流动人口计划生育工作，经常深入科室督办检查。热情为育龄职工办理计划生育、新生儿入户等各种证件，积极开展计划生育知识讲座，使计划生育知识深入人心。三、竞争上岗——我的理由和优势我认为，我有以下四个方面的理由：第一，我有高度的责任感和强烈的事业心，热爱退干科和工会工作。第二，我有尊老敬贤、敬重长辈、认真负责、吃苦耐劳、乐于奉献的进取精神。第三、我非常熟悉有关工会和退干科工作的政策法规，熟悉我院工会工作和离退休职工情况。第四、我有几十年来积累的丰富的实践工作经验，并具备担任该职务所应有的基本素质、学识水平和工作能力。我认为，我拥有以下三个有利条件：1、已经为医院增添了很多荣誉。我此次竞争的岗位就是我三年来一直奋斗的岗位，现在已经干出了一定的成绩。

三年来，在院领导和同志们的支持与帮助下，医院工会获得了市卫生系统工会工作先进单位；医院连续三年被宜昌开发区评为计生工作先进单位；连续三年被市卫生局授予计划生育目标管理一等奖；医院女工委员会被评为市级“巾帼示范岗”；在市直卫生系统举办的篮球运动会上，我院分别获得男子第二、女子第三名的好成绩；在市直卫生系统举办的“健康卫士”文艺汇演中，我院表演的节目也获得了好评。我个人连续两年被评为宜昌开发区计生工作先进个人；我也被评为优秀党员。我得到了很好的口碑，高度的评价。我用自己的行动告诉大家，我成功了！虽苦虽累，我却尝到了这份工作带给我的喜悦和幸福！2、已经建立了良好的工作关系。我勤奋工作，与上至市、局退干办、工会办，下至局属各单位从事退干工作和工会工作的干部都建立了良好的工作关系，有着和谐的工作氛围，为以后工作的开展打下了良好的坚实的基础。3、我有继续做好这项工作的决心和信心。本人一贯对工作认真负责，能吃苦耐劳，不计较个人得失；工作上既能组织协调，又能身体力行，工作作风扎实，讲求办事效率，善于做人的工作，善于团结同志，对工作干一行、爱一行，精一行，所以，我认为我适应退干科和工会这两个岗位，胜任这份工作。大家知道，无论做什么事，喜欢它，永远是把事情做成功的最重要条件。退干科和工会工作责任大，权利小，尽是些琐碎的事或婆婆妈妈的事，很多人不愿意干这项工作，但我却对此工作情有独钟，热爱老龄事业和工会事业，崇拜那些几十年如一日为医疗卫生事业做出了重大贡献的老前辈。我愿一直坚持做下去，为医院的工会和老龄工作贡献自己一份力量！四、具体工作思路与措施如果我竞岗成功，我将加强学习，进一步提高自身的政治素质和文化修养，提高工作水平，提高自身的业务素质，全力做好以下工作：1、在院党委和工会主席的领导下，按照工会基本职能，围绕医院中心工作制定工作计划并组织实施。2、进一步提高职工的素质。认真组织好职工对《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》及党的十六大精神等与职工生活息息相关的法律常识及党的方针政策的学习，全面提高职工的思想素质和业务能力，搞好岗位练兵，技术比武，使广大职工成为思想解放、遵纪守法、业务过硬的新形势下的“三医人”。3、进一步完善民主管理工作。推进院务公开，发挥工代会、职代会的参政议政和民主决策作用，保障职工所享有的知情权、决策参与权。4、进一步坚持维护的基本职能。关心群众疾苦，倾听群众呼声，及时反映职工要求，排忧解难，关心弱势，使工会成为爱心之家。5、进一步办好“职工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。6、进一步增强工会自身建设。以更强的组织能力、更扎实的工作之风、更高素质的服务水准完成党联系群众的桥梁纽带作用。7、进一步做好离退休离职工管理工作。作为一名女性，我将用我女性的善良和细致，去体察老同志的疾苦，为他们的生活排忧、解难；我会像尊重自己家里老人那样去善待、关心、爱护离退休老同志，把他们视同自己的亲人一样。经常深入退休职工家中，了解思想、健康情况、生活需求、意见或建议等。做到事事有回音，件件有着落。让老同志们充分沐浴到组织的关怀和温暖。我身体健康，精力充沛，可以承担老同志上传下达，联络感情，组织学习，开展活动等多种工作，并力争把这些工作做的尽善尽美，让老年人真正体会到“老有所养、老有所乐”，安度晚年。领导的信任和职工的支持，是我前进的动力。请院领导相信，我一定会展示更加亮丽的风采，做出更大的成绩，为和谐医院的发展再立新功，为医院争光！最后，我想用这句话来结束今天的发言：“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，”一同迈向医院和谐发展之路，使退干工作更上一层楼，把工会办成职工最温馨的家。谢谢大家！

干休所医生工作计划篇3

关键词：干休所医生；需求分析；培训体系

中图分类号：R197 文献标识码：A

军队离退休干部是我们党的事业不可缺少的人力资源，做好老干部医疗保健工作，对军队长远发展与和谐稳定具有重要的意义。当前，老干部“高年龄、高发病”的趋势目益明显，医疗保健任务不断加重，对医务人员的知识、能力和素质都提出了更高的要求。为进一步了解干休所医生的学习需求，建立更加科学、规范的培训体系，提高培训质量，我们对参训医生进行了调查。

一、方法

（一）对象

2011年，该校共举办了干休所医生培训班若干期，每期时间2个月，培训形式为理论学习1个月，临床实践1个月，培训内容为：理论教学包括全科医学概论；内科、外科、眼科、皮肤科等常见病、多发病的诊治、急诊抢救和合理用药；老年病患者康复护理和关怀照料等；实践教学包括实用技术训练、医疗机构参观和临床见习。学习结束前，进行问卷调查。

（二）内容

调查内容包括：医生的基本情况、培训需求、对培训的满意度及建议。

（三）统计方法

回收的数据采用SPSS17统计软件进行数据分析，采用t检验和单因素方差分析进行统计检验，P

二、结果

（一）问卷回收情况

共发放问卷300份，回收有效问卷300份，回收率100%。

（二）调查对象基本情况

调查对象平均年龄37.5岁，50岁以上5.7%，40~49岁33.1%，30~39岁53.0%，30岁以下8.2%。职称分布：高职11.9%，中职61.9%，初职26.2%。学历分布：研究生6.7%，本科76.8%，大专16.0%，中专0.5%。专业分布：第一学历临床医学93.7%，其它6.3%，最高学历临床医学72.6%，管理类18.9%，其它8.5%；第一学历专业与最高学历专业的不同，最主要的原因是部分第一学历为大专的医生本科攻读管理类专业。在干休所任职时间：10年以上24.2%，5年以上32.6%，5年以下43.2%。

（三）培训需求

1.培训形式

培训形式的需求依次为：院校学习（87.6%）、上级医院进修（84.7%）、岗位学习（82.5%），各种培训形式之间的差异没有统计学意义。不同的学历、职称对于这三种培训形式的需求差异没有统计学意义。任职5年以下的医生认为的重要性依次为：上级医院进修（93.2%）、院校学习（85.4%）、岗位学习（81.5%），与其它两组之间差异有统计学意义，其它两组间差异没有统计学意义。

其中院校培训的形式，需求依次为：操作技能培训（98.7%）、理论学习（96.5%）、医院实（见）习（90.8%）。操作技能培训与医院实习之间差异有统计学意义，其它各项之间差异没有统计学意义。

2.培训时间

合理的院校培训时间分别为：1个月（5.4%）、2个月（34.7%）、3个月（41.2%）、3个月以上（18.7%），其中2个月与3个月差异没有统计学意义，1个月与3个月以上差异没有统计学意义，前者（2、3个月）与后者（1个月、3个月以上）之间的差异有统计学意义。

3.培训内容

培训内容的需求依次为：( 1 )常用操作技术(98.4%),(2)急救技术(97.1%),(3)常见病处理(95.7%),(4)合理用药(93.3%),(5)健康管理(88.5%),(6)老年保健医学(86.1%),(7)健康教育 (85.4%),(8)相关法律法规与政策(83.2%),(9)老年心理学(80.4%),(10)医学新进展(78.2%),(11)沟通技能(78.0%),(12)老年膳食营养(75.1%)。其中(1)(2)(3)(4)项与(8)(9)(10)(11)(12)之间差异有统计学意义，(1)(2)项与(6)(7)项之间差异有统计学意义，其它各项之间差异没有统计学意义。

不同任职年限之间，5年以下医生对健康管理、老年保健医学、老年心理学的需求高于其它两组，且有统计学意义。不同学历之间，第一学历为大专及以下者，对急救技术、常见病处理、合理用药高于本科以上者，且有统计学意义。

（四）培训满意度

1.培训形式

对培训班以理论学习、技能操作、临床实习的培训方式，满意度为83.4%。存在的主要意见为：理论学习时间偏多，技能操作时间偏少；临床实习分组过少，每组人数过多；实习科室安排不合理，建议增加一些科室给需要求的学员选择，如皮肤科、神经内科、中医科等。

2.培训内容

对培训内容的满意度为87.9%。主要意见为：基础理论偏多，参训医生需求较大的院前急救、合理用药、院后随访等内容较少，个别常用技术没有涉及，如心电图分析、除颤等。

对教材的满意度为58.3%。主要意见为：教材的针对性和实用性不强，教材与授课内容脱节。

3.培训教员

对培训教员的满意度为80.3%。主要意见是部分教员对干休所情况不了解，授课内容缺乏针对性。

4.培训收获

通过培训，学员对当前老干部保健工作的形势和任务有了更为深刻的理解，提高了服务意识和责任意见；提高了老年人常见病的诊治能力、院前急救能力、接受新知识的能力。

三、讨论

（一）培训应有科学的顶层设计

本次调查是根据该校培训工作进行的初步研究，发现当前采用的培养模式与学员的需求之间有一定的差距。干休所医生培训目前还处于探索阶段，并没有形成一个科学完整的体系，对于培训时间、培训模式、培训内容都没有深入的研究。院校培训与医院进修、岗位学习的关系也不清楚。这就需要在相关职能部门的统一领导和组织下，组织一个研究班子，去了解当前干休所医生的现状如何，其培训需求如何，继而建立科学的培训体系，制定统一的培养方案，规范院校、体系医院、干休所各级的职责，明确各级的培训模式，使干休所医生的培训系统化、制度化。培养方案的出台应以法规的形式颁发各有关单位，增强培养方案的权威性[1]。

（二）院校培训应满足不同需求

调查显示，参训人员具有多样性，不同的学历、年龄、任职年限，使得各类人群的培训需求不一致。目前的培训课程为统一规定的课程，院校对培训内容可以作一定的选择。由于学员类别多元化，对各类知识与技能的需求也呈多元化，目前的培训内容和培训形式并不能满足各类人群的需求。针对这种状况，有必要进行深入的研究，构建符合干休所医生任职能力发展需要的科学的课程体系，安排、设计合理的教学内容。

目前的培训形式是每年办若干个班，目的是为了在近年内将所有干休所医生轮训一遍。因此，相关职能部门在下达培训任务时，可以有计划地进行分类，将具有相似培训需求的人员同批培训。这就需要全面掌握目前干休所医生队伍结构，制订科学的计划，分批分类培训。同时针对不同的参训人员类别，制订相应的培训大纲。并将计划提前提供给培训院校，院校有针对性地组织好培训内容与培训形式。这样能够使培训做到分层次、分对象，切实考虑学员的知识结构、任职需求、学习能力，避免不加区分、不考虑个性特点的“一刀切”[2]。

在目前还不能做到建立科学完善的培训体系的情况下，院校在教学安排上也应更有作为。尽管规定了教学课程，但教学内容上可以作调整，培训的形式可以灵活选择。由于每个批次的参训学员都不相同，可以在开课之初进行一个摸底评估，了解学员对相关知识、技能的掌握情况，有针对性地安排教学内容。同时进行一个需求调查，对于普遍需求较高的内容，可以增加学时或者在课余时间安排专题讲座，需求较低的内容，减少学时。尽管会给教学管理增加一些困难，但更能加强培训的针对性，提高培训效果。

（三）院校应健全教员队伍的建设机制

干休所医生培训属任职教育范畴，对于任职教育的教员队伍，应具有丰富的部队实践经验。院校应当下大力持续改善教员队伍结构和知识阅历[3]。院校教员长期从事临床与教学工作，具有丰富的临床经验、较高的学术水平，同时也具有较高的教学能力，但他们都没有干休所医疗所任职的经历，不了解干休所医疗保健工作的特点，难免出现授课内容与学员需求脱节的情况。因此，院校必须加大教员队伍的建设力度， 不断改善教员队伍的知识结构、丰富部队阅历、增强实践能力、提高综合素质[4]。

首先在教员的选择上，要选择具有丰富临床和教学经验的教员，保证教学质量。

其次要加强教员的代职锻炼，丰富教员的实践经验。在代职渠道上，各院校都有自己的干休所，可以组织教员到干休所进行短期代职，协调与工作都比较便利。针对当前培训任务紧迫的情况，可以组织教员到干休所进行调研，了解当前干休所的实际情况，了解干休所医生的需求，提高教学针对性和有效性。

再次要进行开课前教员培训或者请教员进行示范授课。通过培训、示范，使教员了解培训的目的、培训对象的特点与需求，有针对性地设计教学，提高培训效果。

（四）培训应用科学的评价机制

对于培训的过程和效果，应有一套完善的评价机制，建立有效的信息反馈系统，保证培训质量。评价的内容包括学员满意度调查、对学员培训效果的评价，以及对教员的教学进行评价[5]。

学员满意度的调查主要是两个方面。一是培训内容是否满足学员的需求，是否符合部队任职需要；二是培训的组织管理，包括教学安排是否合理、教学场所和实习基地建设是否满足教学需求等。

学员培训效果的评价，可以从两个方面进行。一是培训前后进行考核，考察学员对所学知识与技能的掌握情况；二是进行学员跟踪调查，了解学员回到工作岗位后，是否提高了任职能力。

对教员的评价，主要是三个方面。一是加强教学督导，安排有经验的专家听课，掌握教学中的问题，及时纠正。二是进行学员评教，通过访谈、问卷调查，了解教学内容、教学方法是否为学员所接受，授课质量是否为学员满意。三是进行教学检查，特别是培训前的检查，采用试讲和审查教案的方法，督促教员做好教学准备工作。

四、结论

目前的干休所培训总体上是有效的，达到了培训的要求，学员对培训工作总体也是满意的。但也存在一些问题，需要进一步的研究和完善。特别是上级职能部门，应建立科学完善的干休所医生培训体系，形成有针对性的分级分类培训体系；院校应加强培训模式、课程体系和教学方法的研究，提高培训的针对性，确保培训效果。

参考文献

[1]汤根沐,张忠义.初级任职教育院校课程改革若干问题思考[J].高等教育研究学报,2011,(1).

[2]任为民,张军,温世浩等.军医大学卫生管理干部任职教育教学差误调查与分析[J].医院管理杂志, 2010,(17).

[3][4]李建新,马全洲.健全任职教育教员队伍建设机制的思考.军事经济学院学报, 2011,(18).

干休所医生工作计划篇4

1．1建立医院和干休所两级健康管理机构

在为军队离休老干部健康服务中，医院充分发挥整体技术优势，创新运行模式。过去总认为健康管理是保健科、干休所的事，做好家庭保健即为健康管理。随着现代医学模式从以“疾病为中心”向以“健康为中心”的转变，我们把健康管理理念贯穿于整个老年慢病的预防、治疗及康复过程中，真正做到病前主动防、病后科学管，疑难急重症得到及时救治。医院保健工作的功能和内涵也作了进一步调整，把军队离休老干部的健康管理工作分为医院和干休所两级健康管理机构。一部分是以医院为中心的管理机构，确保体检质量，负责疾病的治疗和措施制定;另一部分是通过保健科、干休所进行健康措施保养，改善健康状况，达到提高健康水平的最终目的。部门间通过各自的平台协调合作，履行自己的责任和义务。随着信息数字化时代的飞速发展，传统的健康档案及病案已远远不能满足利用者的需求，更难以体现医疗的持续性、综合性和协调性的特点，信息化技术的应用已经渗透到医疗行业的每个角落。随着我院“军字一号”工程不断的完善改进，建立了医院健康档案及病案的数字化管理系统，从根本上解决了传统手工管理模式和纸质病案无法解决的资料检索和查阅的难题。通过软件、数据库以及网络技术，实现健康档案及病案信息的高层次应用并建设了信息资源共享平台。系统具有强大的查询、统计和分析功能，可将体检中发现的各种疾病进行筛选归类，建立常见病、多发病等流行病学统计资料档案;还能对多次体检结果进行对比分析，给受检者提出全面合理的健康指导建议以及进行健康随访提醒。数字化病案可以制作多个备份，保健科、干休所均可异地保存，通过网络支持、权限设置，实现病案信息资源共享、历史病案再现，避免信息中断，真正实现了医院、干休所(或保健科)两级健康管理机构管理工作的一体化。

1．2规范健康管理服务流程

健康管理服务是通过收集个人基本情况、健康状况和家族史、生活方式、体格检查和血生化、尿液分析检查等健康信息，进行健康及疾病风险评估、运用多种形式帮助个体采取行动，纠正不良的生活方式和习惯，逐渐控制健康危险因素，实现个人健康管理的目标。保健科、干休所全面应用健康管理数字平台，建立了离休老干部的电子健康档案。注重个性化的健康调查，采集每位老干部的基本信息、个人疾病史、疾病家族史、吸烟状况、膳食情况、运动情况、睡眠情况、心理情况、居住环境、体检结论、慢性病用药情况等，进行健康及疾病风险评估和量化评估;帮助老干部综合认识健康风险，告知发生某种疾病风险几率，提出预防措施及完善后续服务，根据个人的需求使其通过健康管理数字平台接受健康指导，定期寄送健康提示并提供个性化的健康改善行动计划。对患有特殊疾病的个体提供针对该疾病或疾病危险因素的专项健康管理服务。

1．3加强院前医疗保健知识宣教

目前军队离休老干部都处于高龄和慢性病状态。现已确定高血压、烟草、高胆固醇、超重、水果蔬菜摄入不足、缺乏体力活动等10个慢性病危险因素。目前，慢性病相关危险因素给人群带来的不良影响日益严重。针对军队离休干部的离院健康管理，我院加强了医院、干休所(或保健科)两级健康管理机构的互动，不再是各自为政。在一体化管理的过程中，我院医疗保健办经常组织医院知名专家到干休所(保健科)开展各种形式的健康讲座，大力开展健康宣教，撰写与老年保健有关的图书，通过传播媒介和行为干预，促进老干部们自愿采取有益健康的行为和生活方式，避免影响健康的危险因素。对需要门诊或住院治疗者提前安排相应专家或科室接诊，适时进行就诊健康宣教。

2强化体检质量管理

2．1倡导深度体检理念

体检是预防疾病，了解疾病，提高生活质量的重要机制之一，是健康管理的手段和实施基础。近年来，规范的健康管理服务已受到社会各界越来越多的认可和青睐，由单纯的体检服务向真正的健康管理转变已成为很多大型综合性医院的共识。在健康体检中，我院始终坚持“以人为本”的理念，坚持做到让离休老干部住院体检，同时倡导深度体检的理念，即针对个人的身体状况、家族史、疾病史以及生活习惯等影响因素，制订个性化方案，专注于早期发现癌症与心血管疾病等重大疾病，从而避免漏诊及延误重大疾病的最佳治疗期。在住院体检期间，我们一是确保医务人员医德高尚，服务优质，技术过硬，经验丰富;二是确保及时发现新问题、及时治疗。2010年至今通过体检及时发现离休老干部患前列腺癌5例、高度房室传导阻滞2例、肺癌3例、肝癌2例，均及时给予治疗。与普通体检不同，深度体检可更早发现原发病灶，均恢复良好，延长了老干部的生命、提高了生活质量。此外，在每次体检结束后均由病区高职称医师对离休老干部实施一对一的解读，并对保健医师及患者家属进行答惑解疑、危险因素分析以及健康指导等，对常见的慢性病则进行专科指导。

2．2健康干预

在对离休老干部健康状态进行全面评估的基础上运用预防医学、临床医学、计算机信息技术，针对危险因素、自觉症状、体检结果设计个性化的健康管理计划，采取饮食、运动、心理、药物、生活方式等措施进行综合干预。通过全方位的健康干预，在亚健康状态尚未发展为疾病状态或在疾病进入不可逆转期之前做到及时预防或达到延缓疾病的进展、减少并发症，降低致残率和致死率的目的;对疾病人群采用健康促进和循征医疗管理的模式，维护和改善离休老干部的自身健康状况。

3以医院为依托发展健康管理

3．1加强老年病科硬件建设

医院是为离休老干部提供服务的主体，加强老年病科硬件建设是提高老干部保健水平的有效途径。近年来我院在老干部医疗保健体检中心的规划以及病房内的设施上，贯穿“以人为本”理念，将体检中心设在老年病科的一楼，方便行走不便的老人，做到军人优先、急诊优先;将地面材料、病床设计、卫生间布局、温湿度调控等都尽可能达到人性化关怀的目的。在服务台放置通俗易懂的健康手册，方便取用，利用走廊橱窗、墙壁制作图文并茂的慢性病防治科普宣传栏;为患者提供有益于改善症状、恢复身心健康的优良医疗环境。

3．2加强老年科软件建设

软件是高超的医术，优质的服务，团结的人心，是医院的形象和品牌。我院管辖的军队离休老干部们由于年龄的增长，各种慢性病的患病数和慢性病症状随之增多，据我院2013年统计所管辖的离休老干部90%患有6种以上疾病，最多患有15种疾病;其健康状况、体格状况随着慢性病病情的加重、病种的增多而逐渐下降。近年来我院把健康管理理念贯穿于整个老年慢病的预防、治疗及康复过程中，加强了老年科人才队伍的建设。目前，不仅拥有一支实力雄厚的老年病专业医师团队，并有呼吸、消化、心血管、神经、肿瘤、内分泌等多位军内外知名专家负责疑难病症、重大疾病的会诊;还拥有一支朝气蓬勃、技术娴熟的护理队伍;这些医务人员的专业知识和高尚医德能够保证为离休老干部们提供专业化、人性化的健康管理服务。针对离休老干部的高龄、发病突然的特点，专门建立了就医绿色通道。尤其是随着我军总后勤部推行的同城双体系和全军门诊、住院“一卡通”的应用，离休老干部可根据病情需要，到战区内任一军队医院办理住院手续，无需原体系医院开具转诊介绍信，方便离休干部就医，充分提升了军队优质医疗资源和医疗保健机构的整体服务保障效能。当患者有就诊需求时，可与医院的医疗服务体系实现无缝连接，在门诊或病房优先安排就诊，及时住院。保证离休老干部们方便、及时就医;保障从入院开始就享有特殊照顾;建立先进的多学科专家会诊制度，对健康体检后发现的疑难病例，重大疾病迅速进行会诊，使患者得到及时高效救治;通过综合措施可确保老年患者在突发事件中的医疗安全，尽可能提高抢救成功率，从而达到提高生活质量，延长寿命的目的。同时也重视他们的心理问题，采取患者生理、心理的双轴诊断与双轴治疗。

4强化出院后医疗保健管理

4．1增强老干部的依从性

少数老干部保健意识缺乏，出院后依从性差，不能按时服药，导致疾病复发，反复住院;有些老干部及家属甚至迷信保健品和广告，不遵医嘱用药只吃保健品。对此状况，我们对住院老干部在出院后建立随访和巡诊制度，继续进行康复指导，及时调整用药、提高康复训练、心理适应水平，调节生活方式。加强了医院与保健科、干休所及老干部的医疗保健信息的沟通，便于各项医疗措施的落实;同时加强家庭病房的管理，每周1～2次专家上门巡诊、查房，保证医疗保健的延续性。

4．2维护健康管理循环

健康管理服务需要持续不断运行，即健康管理循环，即健康危险因素的检查检测、评估、干预的循环，其中健康危险因素的干预是核心;下一个循环的检测和评价，又为上一个循环的干预效果提供评价依据。多年来健康管理每循环一次，即可降低一些老干部的健康危险因素影响。健康管理循环的任何残缺、停顿、中断都不能实现健康管理，更无法保证健康管理的有效性。健康管理循环的不断运行，使我们的管理对象走上了健康长寿之路。到2013年12月止，我院管辖的离休老干部平均寿命由5年前的86．6岁提高到92．3岁，现最高年龄为105岁。

5结语

综上所述，离休老干部均已进入高龄化，随着生理衰老及疾病的加剧，我们必须掌握老年疾病发生、发展规律和医疗保健需求，将健康管理理念贯穿于老年慢性病诊治过程中，将科学的健康生活方式传导给老年慢性病患者，变被动的健康护理为主动的健康管理。医院要在拓展服务内涵，发挥专业特长的同时，创新保障服务模式，提高为离休干部服务的质量，从根本上提高军队离休干部的健康水平。

干休所医生工作计划篇5

人力资源部门的人员对人力职业规划等内容都十分熟悉，每个人的职业发展规划都相当明确，所以在内部培训时应适当融入个人职业发展方面的培训内容。在鼓励成员自身发展的同时，要树立起他们的职业意识，也就是医院的人力资源管理者在自身发展时要考虑到医院工作的整体发展，在部门人员职业规划或接受继续教育时就会更多地考虑与工作性质相匹配。这样不仅可以帮助部门内所有人有目标地进步，同时可以营造出学习型的部门文化。

2培训的具体操作方法

2.1定期与不定期培训相结合

不要把培训作为一项任务来完成，它可以被贯穿于时时刻刻。可以在一段时间内有计划地安排几场培训，也可以在需要进行学习的时候随时进行，例如人力资源部门某专员在处理一项工作时遇到了困难，可以在每周内部例行会议上进行案例分析与讨论，集思广益与发散性思维的培养在不知不觉中就得以实现，这还有利于促进部门自身文化建设。

2.2正式与非正式培训相互补

正式的培训可以通过安排一些专题的培训内容对人力资源部门人员进行知识能力的提升，非正式培训讲求隐性效能，需要培训人员运用一些不易察觉的形式进行培训目的的渗透［4］。可以通过选择一些有关促进执行力的影片，以组织观影的形式进行执行力方面的培训，可以通过必要的素质拓展训练来加强凝聚力的培养，等等。

2.3主动与被动培训不矛盾

主动接受培训是人员自我要求的表现，而被动接受培训是受训人员完成任务的一种表现，不一定就是不情愿或抵触，只是一种非迫切的需求，在培训过程中培训内容也可以被接收，作为一种储备。在对人力资源部门人员进行培训中要将被动培训运用好，这就需要培训内容的选择足以引起受训者的兴趣，变被动为主动。可以对主动要求某项培训的人员开展该项培训，在培训过程中穿插一些其他的培训内容。

3实例说明

笔者以自身先后就职、进修的3家医院人事管理部门在内部培训方面的表现进行对比分析（表1）。由于3家医院性质不同，人力资源部门的地位以及承载的任务存在差异：培训内容都有涉及，但深度不同；内部培训重心各有不同；培训方法的运用也存在差异。A医院由于规模相对较小，没有独立的人力资源部门，其工作人员专业水平不高，理念仅限于服务患者，科内定期的工作会议内容主要是以完成上级安排的工作为目的。巡回医疗，全方位提高保障实效。强化一线救治能力注重加强干休所卫生所建设，军区为每个干休所补充更新医疗设备，安排医护人员轮流到军医大学进行全科医生培训；各体系医院与干休所结成帮扶对子，重点解决干休所最急需、最困难的现实问题，仅2011年就支援干休所100多万元的医疗器材；地方定点医院免费接收干休所医务人员进修培训60多人次。目前，全区干休所卫生所已全部达到总部建设标准。

干休所医生工作计划篇6

不断推动离退休干部工作提质增效 

——县委老干部局2019年上半年工作总结及下半年工作计划

东海县委老干部局

东海县现有离休干部110人，平均年龄92岁，退休科级以上干部1321人，设离退休干部工委1个，离退休干部党支部43个，离退休干部党建工作站12个。今年以来，我县老干部工作在部领导的关心重视下，严格按照省市老干部局长会议相关要求，聚焦离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理以及部门自身建设等工作重点，一步一步抓推进、一项一项求突破，取得较好成效。

一、以实施“六有一提升”工程为抓手，全面加强离退休干部党的建设

大力实施离退休干部党组织“六有一提升”创建工程，不断夯实离退休干部党建工作基础。加强组织领导。把离退休干部党组织工作纳入2019年度全县党建工作要点和书记抓党建责任清单，作为书记党建项目重点推进；离退休干部党工委牵头抓总，各部门齐抓共管，统筹指导。注重科学谋划。3月份，印发《关于开展“六有一提升”示范离退休干部党组织创建工作的通知》和《东海县创建“六有一提升”示范离退休干部党组织工作实施细则》，5月份出台《东海县进一步加强离退休干部党组织建设工作的意见》，对全县创建工作进行谋划指导。严格督查推进。4月份召开由县直单位、乡镇、社团以及社区代表67人参加的全县离退休干部党建工作推进会，进行现场指导；采取“家家到”的形式，对25家县直单位、16家社区及6家社团进行现场督查，指出不足，明确整改方向。打造特色品牌。依托涉老协会团体，如老年体协老干部、关工委、老科协老干部党支部、法律志愿者协会老干部党支部和朱平凡家庭党支部等，积极打造功能型、特色型党组织或党建工作站，把离退休干部的威望优势发挥出来，智慧调动起来、力量融合起来，让离退休干部党建工作更富生命力。重抓思想教育。先后举办科级离退休干部理论读书班、书记培训班共3期，培训近200人次；坚持离退休干部支部书记例会制度，每季度召开1次， 6月28日邀请县公安局长、人大主任向老干部通报扫黑除恶情况和上半年全县各项民生工程；在4、5月份先后组织老同志参观水晶博物馆，到安峰山烈士陵园和桃林烈士陵园悼念革命烈士，通过主题活动，引导老同志珍惜光荣历史、传承红色基因、不忘革命初心、永葆政治本色。创新党建模式。创新实施“党组织+班级”党建模式，加强思想政治引领。上半年举办乡科级退休干部思想研读班2期，撰写心得体会46篇，征集建议意见20余条；围绕“建国70周年”征集书画作品200余幅，从中遴选优秀作品50余幅展出；组织老干部摄影班开展“我看东海70年”摄影创作83幅，用镜头捕捉建国70年来东海的巨大变化。

二、以实施“银发生辉”工程为抓手，充分发挥老同志的独特优势和作用。

精心打造“晶都晚霞”离退休干部党员志愿服务品牌，引导老同志发挥潜能，服务发展。开展“晚霞生辉”服务。今年上半年，吸收离退休干部党员志愿者360人，建成“晶都晚霞”离退休干部党员志愿者人才库，成立了送思想、送经验、送法律、送技术、送文艺和送爱心共6支志愿者服务队。4月28日，举行“银发生辉——东海县离退休干部党员志愿服务启动仪式”。组织老干部发挥自身专业优势，开展“晚霞生辉”志愿服务活动，截止6月，先后组织送法律援助进社区2次、送医疗下乡镇3次、送文艺进社区3次、进社区宣讲“新时代中国特色社会主义思想三十讲”4次。实施“晚霞护苗”工程。开展主题教育报告会、“我的初心故事宣讲”等，引领青少年听党话跟党走；开展“晚霞·朝阳”老干部结对困境青少年，2019年全县资助贫困学生130多名，帮教10多名失足青少年；组织老干部宣讲团深入乡村、机关和学校，对青少年进行革命传统教育和法制教育宣讲20余场次，受教育人数达2000多人。深化“晚霞耀晶都”主题活动。以“我看新中国成立70周年新成就”专题调研活动为重点，让老同志现身说法，以自身亲身经历畅谈改革开放40年来祖国的巨大变化。今年以来共组织老干部“谈祖国新成就，话东海新发展”座谈会3场90余人次，组织老干部参加全县重要会议、政治活动90多人次，老干部提出意见和建议6条，被采纳5条；各乡镇、单位组织老干部座谈会200多人次，提出意见建议11条，被采纳11条，促进了我县经济社会的和谐稳定发展。

三、以实施“三有一落实”工程为抓手，用心用情做好离退休干部服务管理工作。

突出问题导向，增强精准服务意识，做实做优离休干部看病就医“三有一落实”工作。畅通就医绿色通道。在县医院设立导医服务台，有就诊、住院流程图，有专设诊室、窗口和病房，确保离休干部享受“一免五优先”一站式服务，确保老干部第一时间得到救治；在老干部居住集中的环保园设立老干部社区门诊，配备业务精、服务好的医护人员，从周一到周五，为老干部提供门诊、配药、医疗咨询等服务，实现就近医疗；深化医疗服务“四个一工程”，即购置一台服务车、组建一支医疗巡诊队、建立一份健康档案、设立一个家庭病房，做到“送医上门，对症开药”。医疗巡诊队每周到老干部家中送医送药和健康管理，提供个性化的精准服务。截至目前，共巡诊1100余人次；县内居住老干部医药费门诊现场报销、住院出院报销，易地安置老干部医药费一个月内报销，确保老干部享受到优质、暖心服务。2019年4月全市三有一落实工作现场会在我县召开。提升签约服务水平。协调社区医院——牛山街道卫生院，全面完成离休干部和县处级退休干部家庭医生签约服务工作，其中，全县离休干部110人，除16人居住在外地，94人全部签约；25名县处级退休干部，除3人居住外地，22人全部签约；签约率100%，签约满意率95%以上。同时将签约对象由离休干部扩大到县处级退休干部，每月签约医生会同巡诊医生一起到老干部家中开展服务。建立特困帮扶机制。对离休干部因病就医，在规定政策范围内实行实报实销后，将医保范围内个人自付的部分纳入补助范围，最高补助限额30000元。对因患有重大疾病或危重病症抢救，承担高额自付医疗费用造成家庭生活困难的进行帮扶。我县离休干部董自辉，儿子去世，儿媳改嫁，孙子车祸残疾，生活比较困难，县委老干部局工作人员每年年底都到董老家进行慰问，送上困难补助金。严格落实相关政策。认真落实中央和省市关于提高离休干部享受医疗待遇政策规定，2019年上半年护理费按政策规定，及时调整，截止6月31日，共为离休干部报销医药费390万元。对老干部“三无遗属”免费帮助办理基本医疗保险，享受在职职工同等医疗待遇。受到了老干部的普遍赞誉。加强活动阵地建设。以“建国70年，晚霞耀晶都”为主题，举办东海县老干部门球赛3次、乒乓球赛2次、掼蛋比赛2次、象棋比赛1次、歌唱比赛2次、乐器比赛1次、广场文艺演出1次、诗词摄影作品展2次，参与老干部1530人次。开展“双学双比”。深入开展“学健身、比健康，学理论、比贡献”活动，引导老同志们把思想和精力集中到锻炼身体、注重健康、发挥作用上来。老干部党校定期举办培训班，每月15日开展书画学习例会，每周四开展民乐队和歌唱队活动。上半年举办科普知识、医疗保健知识培训班2期，举办健身操培训、门球培训、柔力球培训、太极拳操培训等3期。

四、以实施“素质提升”工程为抓手，全面加强自身建设。

服务队伍不断优化。今年机构改革后，我县老干部局编制7人，充实2名同志到老干部工作者专职队伍；全县机关事业单位、乡镇场、街道社区、老干部社团全部落实在职人员到老干部支部兼职71人，着力打造一支政治素质高、工作能力强、服务水平高的老干部工作专兼职队伍。工作制度不断健全。坚持“以制度管长久”，结合东海实际形成了一整套灵活完整的工作制度，编印《东海县老干部工作制度手册》，努力形成靠制度管人管事、规范有效的运转机制。学习实践不断加强。以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神为主线，练好政治、业务各项基本功。信息宣传有声有色。积极和省局市局加强联系，及时上报各类宣传稿件，发出“东海声音”，目前已经上报市局宣传稿件15篇，工作月报6篇。同时，充分利用新闻网站、微信公众号、微信群等新媒体对今年组织的老干部比赛、银发生辉志愿者活动、工作现场会、医疗巡诊等工作进行广泛宣传，扩大知名度和影响力。

干休所医生工作计划篇7

一、考勤内容

1、假期类别和期限

⑴病假：社区干部因病、伤、残确需住院治疗和休养的，可以请假。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。

⑵事假：社区干部因本人或家庭有紧急事务需处理的，可以报请领导批准给予事假。

⑶婚假：达到国家婚姻法规定的结婚年龄，办理结婚的职工给予结婚假7天，男25岁、女23岁初次登记结婚为晚婚，增加奖励婚假7天，婚前登记检查视同事假或按婚假折算。

⑷丧假：社区干部的直系亲属（父母，配偶，子女），及公婆、岳父母、本人供养的祖父母去世，给丧假5天。

⑸产假、哺乳假等：社区干部产假为90天，晚育（年满24周岁后生育）增加晚育假30天，剖腹产凭医生证明增加15天；在婴儿一周岁之内，每天有一小时的哺乳时间。

⑹计划生育假：已婚社区干部计划内怀孕流产，按规定采取了长效节育措施的，可根据国家规定凭医生证明休假，按计划生育假处理；社区干部未采取长效节育措施造成计划外怀孕采取措施的按病假处理。

⑺年休假：工作满1年不满10年的社区干部每年休假3天，满10年至20年的休假6天，满21年及以上的休假9天。

年病假累计超过30天的，事假累计达到或超过年休假时间的，当年不再享受年休假。

2、假期计算

病假、婚假、生育假，均包括法定假日和公休假日。

事假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日

3、请假程序和要求

⑴社区干部请假需提出书面申请，经领导批准后有效，填写“社区干部请假审批表”，一律实行请假条制度。如因病或急事不能事先书面请假时，可电话先请假后再办理补假手续。

⑵凡请病假的，须出具病历和医院证明；连续请假3天以上的，还需提供在二级以上医院就诊的疾病证明、医疗票据等。

⑶社区一般干部请假1天以内由社区书记、主任批准，2天以上（含2天）须经社区书记、主任及挂点领导同意，报分管领导批准，并报告街道党政主要领导。

⑷社区书记或主任请假必须经挂点领导、分管领导同意后报街道党政主要领导批准。

⑸社区干部一次请病假原则上不超过10天，危急病除外。

⑹年休假原则上不能与其它假连请。

⑺因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知，必须来电或来函说明，但一次续假不得超过3天，病假原则上不超过5天，返后及时补办续假手续。

4、旷工的界定

⑴未请假或请假未批准擅自离开岗位的；

⑵请假时间已满，不履行续假手续或续假未获批准而逾期不归的；

⑶不服从组织调动和工作分配，不按规定到工作岗位报到的。

二、考勤的方法

考勤的方法主要采取：表格统计、专人登记、个人签到。各社区应在每月5日前将上个月本社区每个人的出勤情况汇总报挂点领导及分管领导审签，考勤要实行自我约束、群众监督和领导检查相结合。

三、考勤中一些具体问题的处理办法

1、一个月中病假两天（含）以内的，病假期间发放所有工资，超出部分从考勤奖中按每天5元扣除。请假在半个月以内的（含），停发当月考勤奖；超过半个月的，停发补贴工资只发给基础工资。一年中病假累计超过30天（确因重病、重伤需住院除外），视为不称职，扣除全部绩效工资。

2、社区干部请事假期间，从考勤奖中按每天10元扣除。但一年事假期限一般控制在10天以内，超过者年终取消评先评优资格。全年累计事假超过20天的，视为不称职，扣除全部绩效工资。

3、经批准占用工作时间去进修学习的一天按5元扣除当月考勤奖金。

4、关于旷工的处理：旷工1天，扣除30元工资，连续旷工5天的，视为不称职，扣除全部绩效工资；并在全街道范围内通报批评；连续旷工7天的视为自动离职；年累计旷工5天的，除罚款外，实行诫勉谈话，当年不得评先评优，并扣除全部绩效工资。

下列情况不扣：

1、有医院诊断证明、相关部门的事故鉴定证明且经过批准的工伤假；

2、有一周岁以内孩子的女同志，每天一小时喂奶假；

3、计划生育采取长效措施的休假和长效措施失败后的补救措施假；

4、婚假、丧假的。

四、考勤要求

1、社区干部的考勤表由社区主任审核签字，考勤截止每月最后一天，各社区于次月5日前将考勤表统一报街道办事处。

2、各社区未能按本规定进行考勤管理、监督、检查的，对负有主要责任的领导给予效能告诫。

3、凡考勤记录虚假，被分管领导发现后仍不改正的，予以效能告诫并通报批评。

4、被效能告诫的干部，扣发当月考勤奖。

5、社区干部工作时间内不得同时外出，要留人值班。如遇特殊情况，需用文字告示居民。

6、社区干部工作时间上学进修（市、区、办事处组织的培训除外）必须经街道分管领导批准。

7、街道办事处对各社区的考勤情况进行不定期抽查或检查，并根据有关规定予以告诫及处理。

干休所医生工作计划篇8

1、认真搞好共产党员先进性教育活动，巩固先进性教育成果。我市离退休干部总数较多，居住分散，部分离退休干部在当地参加我市的先进性教育活动。目前我市正处在第三批先进性教育活动的分析评议阶段，这就要求老同志们安排好学习计划、记录好学习笔记、撰写好剖析材料。我们也将针对老同志们高龄、多病、行动不便的特点，采取灵活多样的方式，进一步激发老同志的学习热情。同时要把学习贯彻十六届五中全会和省委八届七次全会精神引入教育活动中来，增强他们贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

2、贯彻落实省、市要求，进一步提高离休干部“三个机制”运行水平。去年底我市执行了离休干部新的护理费标准，但部分离休干部护理费还未落实。今年，我们将加大工作力度，做好护理费调标工作的扫尾工作。针对部分瘫痪在床、生活不能自理的离休干部我市将按照国家政策，适当提高其护理费标准，更好地满足老同志的需求。同时我市还将对国有改制和破产企业离休干部医药费给予及时划拔，规范离休干部医药费运行机制。此外我市今年还将加大老干部走访慰问工作力度，协调各有关部门，帮助他们解决好生活问题，尽其所能地为老干部服好务。3、进一步丰富老干部的文体活动，提高老干部晚年生活质量。今年我市将加大基层老年体协、活动组的建设力度，本着就近就地、自愿量力、分类指导的原则，有计划地组织离退休干部开展形式多样的文体活动。我市引入柔力球运动后，深受老同志们的喜爱，今年我市将加大培训力度，力争实现在各乡镇单独组队的计划。在纪念市老年书画研究会成立十五周年之际，我市还将编辑出版《##老年书画集》一书，目前编审办公室已经成立，各项前期准备工作已逐步展开。

4、积极引导老同志参与关心下一代工作。我市老干部局和关工委工作例会基本上是同时同地召开，这就为我们发挥各自优势，做好关心下一代工作提供了很好的交流平台。我市的关心下一代工作开展的有声有色，涌现出象##、##李志诚等一批关心下一代先进个人。涌现出象##镇离退休干部活动组这样，在全镇各中小学成立了家长学校，关心教育青少年健康成长的优秀集体。今年我市将通过先进事迹报告会、座谈会等形式，大力宣传他们的先进事迹典型事迹和经验，教育引导老同志学先进、赶先进，在老同志中形成关心下一代的良好氛围。

5、加强机关制度建设，提高工作效率。今年我们将进一步建立健全各项工作制度，狠抓了机关人员的思想政治建设和业务能力建设，为老干部提供更好的服务。在日常工作方面，我们除每月编印一期《##老干部工作》外，还将充分利用网络，把我市的老干部网站继续建设好，反映出我们##老干部活动中的重大事件、文化生活、精神风貌，同时为老同志提供一个了解社情民意、建言献策的平台。