大学卫生部工作计划范文3篇

版权声明

县委副书记在大学生村干部选聘工作会上的讲话

同志们:

根据市委安排,全市面向社会公开选聘318名“大学生村干部”,这是市委进一步改善农村基层干部队伍结构,造就一支年纪轻、素质高、能力强的村干部队伍一项重要举措。县委对选聘“大学生村干部”工作高度重视,县委常委会专门听取了汇报,提出了明确的要求。今天召开这次会议,就是根据县委常委会研究的意见,对我县选聘“大学生村干部”工作进行安排部署、宣传发动。为了切实做好这项工作,我讲三点意见:

一、统一思想,提高认识,充分理解选聘“大学生村干部”工作的重要意义

大学毕业生是国家宝贵的人才资源,是推进中国特色社会主义伟大事业的生力军和接班人。为了进一步拓展大学生就业途径,鼓励和引导大学生投身农村、建设农村,7月,在认真总结试点经验的基础上,省委办公室、省政府办公室联合下发了《关于实施“大学生村干部”计划的意见》。9月20日,省委组织部在鹤壁市召开了全省“大学生村干部”工作会议,对全省实施“大学生村干部”计划进一步安排部署。省委要求,从起,确保用3年时间,在全省实现每个行政村至少1名“大学生村干部”的目标。市委、市政府成立了“大学生村干部”工作领导小组和工作机构,从有限的财政收入中拨出专项资金用于解决“大学生村干部”的工资和保险。县委、县政府对实施“大学生村干部”计划高度重视,县委书记詹玉锋、县长杨明忠分别就选聘工作提出了明确要求。我们要站在深入贯彻落实科学发展观的高度,站在建设社会主义新农村的高度,站在增强农村基层党组织创造力、凝聚力、战斗力的高度,进一步统一思想认识,切实增强责任感和使命感,扎扎实实地推进“大学生村干部”计划。

(一)选聘“大学生村干部”,是深入贯彻十七大精神和落实科学发展观的需要。党的十七大要求必须认真落实科学发展观,统筹城乡发展,把就业作为民生之本。选聘“大学生村干部”,引导和鼓励大学毕业生到农村基层就业、创业,有利于贯彻落实党的十七大精神,有利于推动农村经济社会又好又快发展,有利于促进城乡协调发展,有利于把科学发展观更好地贯彻落实到农村基层。

(二)选聘“大学生村干部”,是建设社会主义新农村的需要。今后一个时期,建设社会主义新农村的任务相当艰巨。选聘“大学生村干部”,积极向农村输送“有文化、懂技术、会经营、善管理”的优秀人才,将会帮助农民群众解放思想、更新观念,将会带领农民群众理清思路、加快发展,将会引导农民群众崇尚文明、弘扬新风,从而有力地推进新农村建设。

(三)选聘“大学生村干部”,是构建社会主义和谐社会的需要。在大学生身上,既寄托着家庭的希望,更寄托着国家的未来。解决好大学毕业生就业问题,直接关系到千家万户的切身利益,关系到广大人民群众建设中国特色社会主义的积极性,关系到社会的和谐稳定。选聘“大学生村干部”,拓宽大学生就业渠道,帮助大学生在农村的广阔天地中干事创业、成长成材,必将有效地缓解社会就业压力,有效地维护社会稳定,有力地推动社会主义和谐社会建设。

(四)选聘“大学生村干部”,是加强农村基层组织建设的需要。选派“大学生村干部”,将会为农村干部队伍输送大量新鲜“血液”,可以极大地提高农村干部队伍的整体素质,加快培养农村“双强”党员干部队伍,能有效增强农村基层组织整体功能,使农村基层党组织成为团结带领农民群众建设新农村的坚强战斗堡垒。

(五)选聘“大学生村干部”,是培养有基层工作经验人才的需要。大学生多是从校门到校门,缺少基层工作经验,选聘他们到农村工作,对于进一步丰富他们的基层工作经验,锻炼他们的意志,增长他们的才干,提高他们的素质是非常必要的,可以说是培养人才的一项战略举措。

二、严格政策,把握关键,明确“大学生村干部”选聘工作的具体要求

关于这次选聘工作的指导思想、方法步骤和有关要求,县委《关于选聘“大学生村干部”的实施方案》和报考公告中已作出了明确规定。在此,我强调以下几点:

1、明确选聘任务。按照省委要求,全市的3044个村在必须实现每村至少1名大学生村干部的目标。市委决定,从起分三年完成这一任务,今年共选聘318名大学生村干部,其中在 党政群机关、事业单位在职人员及乡镇机构改革分流人员中选聘100名,面向社会公(来源:文秘站 )开选聘大专以上的非在职人员218名。市委今年要求我县在非在职人员中公开选聘14名“大学生村干部”,在党政群机关、事业单位在职人员以及乡镇机构改革分流人员中适当选聘一批“大学生村干部”。

2、明确优惠政策。“大学生村干部”生活补贴由市、县财政分别按3:7的比例筹措发放。大学专科毕业生每月650元、本科毕业生680元,这与机关事业单位新参加工作的大中专毕业生试用期工资标准相当。同时,按照有关规定办理养老保险、医疗保险。对工作两年后报考市、县、乡三级党政机关公务员的“大学生村干部”,采取适当增加分数以及其他优惠政策,择优录用。符合报考省以上机关招录公务员条件的,享受“大学生村干部”的相关录用待遇。符合报考省属高等学校研究生条件的,享受“大学生村干部”的相关录取待遇。对工作满三年,政绩突出、特别优秀的,可按有关程序提拔担任乡镇领导职务,享受相应职级待遇。

3、明确资格条件。报名和资格审查是搞好选聘工作的基础。这次选聘工作的户籍、年龄、学历和资格要求都有明确规定。信阳师范学院、信阳农业高等专科学校、信阳职业技术学院和外地高校的应届毕业生以及户籍不在信阳的全日制本科毕业生在市“大学生村干部”工作办公室报名,由市“大学生村干部”工作办公室审核;户籍在我县的其他非在职人员到县“大学生村干部”工作办公室报名,报名地点设在县委组织部。县“大学生村干部”工作办公室具体负责报名登记、资格初审及汇总工作,在资格初审中,必须严格程序,从严把关,确保高标准高质量按时将报考者有关材料集中上报市复审。复审后,市“大学生村干部”工作办公室将通过网站等方式公布资格审查合格人员名单。在报名、考试、考察和任命阶段,如发现报考者有弄虚作假行为的,将随时取消其资格。

4、明确选聘程序。这次选聘工作于2月中旬开始,4月中旬结束,5月10前基本到岗。分宣传发动、报名及资格审查、笔试、面试、组织考察、选聘任用等环节。严把考试关,笔试由全市统一命题,统一组织考试和阅卷。面试由市统一命题,县里负责组织,市派人指导。严把考察关,注重了解拟选聘对象的政治素质、日常表现、是否愿意到条件艰苦的地方为群众服务等情况,全面、客观、准确评价拟选聘对象。严把公示关,通过电视、广播、公告等形式,对拟选聘对象进行公示。公示期间设立举报电话,县“大学生村干部”工作办公室负责对反映的问题予以核实,并及时反馈。在选聘过程中,纪检监察部门将全程参与,保证选聘过程的公开、公平、公正。

5、明确比例要求。为了真正把优秀的人才选上来,市委对选聘环节有关比例提出了明确要求:根据笔试总成绩从高分到低分,按拟选职位1∶2的比例确定面试人选;根据笔试、面试总成绩,按拟选人员名额1∶1的比例,从高分到低分确定考察和体检人选;从应届毕业生中的选聘人数不得超过本次选聘总数的五分之一,应届毕业生成绩单列,按比例从高分到低分依次进入面试和进行选聘,被选聘的应届毕业生要签订《聘用协议》,至少要工作满一年。

三、加强领导,精心组织,确保选聘工作圆满成功

这次公开选聘涉及面广,政策性强,群众普遍关注,方案一经公布,必将成为社会关注的热点。各乡镇(区)、县直单位要高度重视,加强领导,按照县委研究的实施方案进行,严肃认真、细致周密,确保万无一失。

1、加强组织领导。县委成立了工作领导小组,由我任组长,县委常委、常务副县长张雨和县委常委、组织部王亚玲任副组长,县纪委、县委组织部、县委宣传部、县人事局、县劳动和社会保障局、县财政局、县教育局、县民政局、县农业局、县卫生局等部门和单位为成员单位。领导小组下设办公室,办公室设在县委组织部,具体负责公开选聘的日常工作。各单位党组织要提高认识,高度重视,把这次选聘工作列入重要议事日程,切实加强领导,充分宣传发动。今天的动员会后,各单位要在本单位、本系统充分发动,动员符合条件的人员报名,各乡镇区要将“大学生村官”选聘的有关事项宣传到村、组,动员符合条件、在外务工的大学生回来报考,确保每个乡镇(区)要有3-5名非在职人员报考、1-2名在职干部职工报名;县人事局要对我县未就业的大学生进行登记,采取打电话、发信函等方式,动员他们参与竞争;县直部门对在职的干部职工要加大宣传力度,广泛动员,确保有1-2名在职干部职工报名参与选聘。

2、营造浓厚氛围。宣传工作是否充分,直接关系到这次选聘工作的质量。要采取多种形式,加大公开选聘工作的宣传力度。为了搞好这次选聘工作,县委下发了《关于选聘“大学生村干部”的实施方案》,并在《今日新县》、县电视台等新闻媒体上了《公告》。这次公开选聘,不仅仅是基层干部选拔方式的改革,而且是一次观念上的更新,思想上的解放。在宣传发动、组织报名阶段,新闻宣传单位要主动配合,及时跟上,真正形成浓厚的氛围。今日新县、县电视台、县广播电台等新闻媒体要加大宣传力度,认真安排好选聘工作的宣传报道;政府公务网、新县党建网要充分发挥网络的优势,突出对选聘工作相关内容的介绍。要通过宣传发动,使广大干部群众了解和掌握这次选聘工作的指导思想、选聘对象的德才条件和方法程序。要动员和鼓励符合条件的大学生和党政群机关、事业单位的在职人员,放下这样那样的思想顾虑,积极主动地参与竞争,接受党和人民的挑选。各单位要通过多种形式,传达县委《实施方案》精神和《公告》内容。人事部门要与县“大学生村干部”选聘工作办公室要搞好报名登记及汇总工作。 要形成党委高度重视、各方积极参与、全社会关心支持的良好氛围。

3、保证工作质量。这次选聘“大学生村干部”工作,借鉴以往公开选拔工作的实践经验,经过反复研究,制定了明确具体的工作程序,主要分宣传发动、报名及资格审查、笔试、面试、组织考察、决定聘用等环节。严格按照这些程序办事,是做好选聘工作的保证。对每一个环节,都要精心组织,严格把关,不能出任何纰漏。县“大学生村干部”选聘工作领导小组各成员单位要密切配合,切实履行好职责,确保各个环节的工作不出问题,圆满完成。在保证质量的前提下,还要把握时间要求,确保公开选聘工作如期完成。要加强群众监督、职能部门监督、舆论监督和党组织监督。在报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、公示等各个环节,都要有纪检部门的人员参加,将监督贯穿始终。工作中发现有不完善的地方,要及时研究完善,堵塞漏洞。凡是参加这次选聘的工作人员,都必须严守干部人事工作纪律,坚持原则,公道正派,秉公办事。要坚决防止和抵制说情、讨好等不正之风。如果出现不讲标准、不讲原则或跑风漏气等问题,一经发现,要严肃查处。

同志们,公开选聘“大学生村干部”,社会各界广泛关注,人民群众殷切期望。时间紧、任务重、工作量大,又时值年初,工作千头万绪,但对这项工作必须要高度重视,切实摆上突出位置。我们要在县委的领导下,精心组织,严格程序,扎实推进,为加强社会主义新农村建设,努力构建和谐魅力新县提供坚强的组织保证!

福建省政府安委会召开紧急会议部署危险化学品和化工企业安全生产大检查工作等15则

福建省政府安委会召开紧急会议部署危险化学品和化工企业安全生产大检查工作

9月9日。福建省政府安委会召开了全省危险化学品和化工企业安全生产大检查工作紧急会议,部署开展全省危险化学品和化工企业安全生产大检查。会议指出。为贯彻落实党中央、国务院领导同志近期关于加强化工企业安全生产工作的指示精神。深刻吸取广西维尼纶股份有限公司“8.26”爆炸事故教训,巩固安全生产百日督查专项行动成果,防范危险化学品和化工企业事故的发生,根据国务院安委会办公室《关于开展化工企业安全生产检查的通知》精神,省政府安委会决定用3个月时间,对全省各类危险化学品生产经营单位和化工企业,组织开展一次全面的安全生产大检查。(省安监局办公室)

福建省召开非煤矿山安全监管工作座谈会

9月9日,福建省非煤矿山安全监管工作座谈会在福州召开。会议广泛交流了非煤矿山安全监管工作情况。对非煤矿山安全监管工作的难点进行了深入探讨。会议要求各地市安监部门要加强非煤矿山安全监管工作,加大执法力度。对不能认真贯彻执行“采剥并举,剥离先行,自上而下分层分台阶开采”采矿原则、爆破安全距离不符合要求的露天矿山;对未实施矿井机械化通风、存在无风微风作业、矿井没有两个以上独立的能行人的直达地面的安全出口、以掘代采、顶板暴露面积超过设计规定以及没有采取有效预防采空区大面积坍塌、工作面冒顶措施和矿井防治水、防灭火、防窒息中毒措施的地采矿山;对排洪《水)系统不符合设计要求、尾矿坝总外坡比超过设计要求和坝面渗水、沼泽化未采取有效排渗措施的尾矿库及存在其他重大事故隐患的,都必须暂扣安全生产许可证,责令停产整顿,限期整改,整改期限不能超过今年年底,并按有关规定提请当地政府挂牌督办。经整改达到颁发安全生产许可证应具备的安全生产条件后方可依法恢复生产。对拒不整改或逾期整改不合格的,应提请省局吊销其安全生产许可证,并由当地政府依法坚决予以关闭。(省安监局办公室)

晋江市率先完成非煤矿山企业落实安全生产主体责任三年行动级别评定工作

截至9月10日,晋江安监局率先完成了全市27家持证非煤矿山级别评定复核工作。本次级别评定包括企业自评、镇初评和安监局复评三个步骤,通过听取汇报、现场安全条件核查、内业资料检查等方式,根据级别评定标准和要求,最终初步确定A级企业2家、B级企业22家、C级企业2家、D级企业1家。(晋江市安监局)莆田涵江区安监局拉网式检查油库、加油站安全生产工作

针对夏季高温、雷电、热带风暴等容易诱发危险化学品事故的特点,日前,莆田涵江区安监局组织技术人员对辖区内的油库、加油站进行了拉网式的大检查,重点检查加油站建立健全安全生产各项规章制度情况、落实安全值班制度,做好加油站巡查和车辆疏导情况;主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗情况;企业隐患排查治理工作是否落实到位。隐患整改的资金投入情况;作业现场的安全管理。提高岗位操作人员反“三违“情况。(涵江区安监局)

厦门市翔安区深入开展全区非煤矿山桅杆起重机专项安全检查

近日,厦门市翔安区安监局、国土局协同厦门市质监三分局联合开展全区21家非煤矿山桅杆起重机的专项检查工作。联合检查组深入21家非煤矿山企业生产一线,现场检查确认,各矿区共有桅杆起重机19台,其中12台桅杆起重机已委托有资质的单位整改并已办理使用登记证,另有7台桅杆起重机未经整改、未经监督检验、未办理使用登记,存在“假报停,真使用”情况,存在较严重的安全生产隐患。针对上述情况,厦门市质监三分局对已办理了注册登记的设备喷涂了相应的编码,对未登记、整改的设备按照《特种设备安全监察条例》等法律法规进行了查处,并责令相关非煤矿山企业限期整改。(厦门市翔安区安监局)

邵武市打响道路交通安全最后攻坚战

邵武市三举措打响道路交通安全最后攻坚战。一是通过增派警力加强城区道路和205省道的巡查监控。二是全面开展道路交通安全攻坚宣传。三是客货车辆单位全身心投入保安全攻坚活动中。加强重点单位、重点车辆、重点路段、重点违法行为的管理。对超速、超员、疲劳驾驶、违法超车、会车,无牌无证、货车载人等严重交通违法行为处理,取得良好效果。(邮武市安监局)

龙岩市处置大面积停电演练在翠屏山煤矿举行

为了配合龙岩市处置大面积停电事件联合演练,避免因外电网万一出现大面积停电事故波及矿井而影响矿山安全生产,8月31日下午2点30分,龙岩市在翠屏山煤矿举行处置大面积停电演练。在演练过程中,接到曹溪翠屏大面积停电的通知后。立即向公司应急指挥中心汇报全矿停电,启动应急预案。并组织全矿安全、生产、机电和通风等各个部门人员分头布置各项工作,安排机电、通风和井下一线“抢险”人员带好工具深入井下开展检查机电、通风设备,做好防、排、堵水等“抢险”工作。演练持续约2个小时,收到了预期效果。(翠屏山煤矿)

漳州市安监局监管与服务并举推动安全发展

漳州市安监局围绕服务企业,促进安全发展,坚持严格监管与主动服务并举,创新安全生产监管新模式,监管与服务并举,推动安全发展。一是积极创新监管方式方法。二是奖优罚劣促进安全生产。三是狠抓事故隐患排查治理。四是寓监管于服务,帮助企业解难题。(漳州市安监局)

德化县:他人亡羊。我们补牢

近日,德化县为认真吸取广西河池“8.26”爆炸事故教训。确保不发生危险化学品安全事故,巩固隐患排查治理工作成效。德化县安监局、消防大队主动出击联合开展危险化学品安全大检查,详细检查了辖区内所有的危化品生产经营单位,提出整改意见17条,当场整改15条,同时要求生产经营单位吸取广西河池“8・26”爆炸事故教训,举一反三,加强隐患整改,确保生产安全。(德化县安监局)

惠安县抽查建筑工程安全生产工作落实情况

9月份,惠安县对全县建筑工程施工安全生产工作落实情况进行抽查,此次抽查的主要内容:一是工程施工安全及文明施工情况以及各方履行有关法律、法规、规章和工程建设强制性标准情况;二是在建工程建筑起重机械设备租赁、安拆、使用全过程安全监督管理情况;三是每月建筑安全生产隐患排查工作情况;四是对存在安全隐患工程整改落实情况;五是各施工企业开展落实企事业单位安全生产主体责任三年行动工作情况。(惠安县安监局)

长乐市对重点单位实施远程视频监管

长乐市安监局从2008年起,设立了“长乐市安全生产视频监控中心”,对全市

的“重大危险源”、“重大事故隐患”、“重要部位”、“重点场所”等“四重”单位运用全球眼,实施远程视频监控。目前,已有45家“四重”单位列入受控状态,安装了72个全球眼探头。从2008年1月至8月,通过视频发现163项“三违”行为及隐患,都及时用电话通知其整改,达到及时发现问题,及时整改隐患,提高工作效率的目的。(长乐市安监局)

长泰县联合执法强化剧毒化学品安全

近日,长泰县安监局会同县公安局联合对全县剧毒化学品经营使用单位进行检查,检查覆盖面为100%。检查组指出,为规范剧毒化学品的经营使用工作,重点要落实好三个措施:一是企业是否严格落实剧毒化学品的双人收发、双人记帐、双人双锁、双人使用的“四双”管理制度。二是对剧毒化学品的流向、储存量和用途是否如实记录。三是企业对剧毒化学品安全管理人员是否经安全监管部门培训,并做到持证上岗。(长泰县安监局)

建瓯市建安街道建立健全安全生产责任体系

近日,建瓯市建安街道办事处制定下发了《关于进一步做好安全工作的实施意见》,进一步建立健全了安全生产责任体系。―是建立二级责任体系,实行三层管理网络。二是强化“一岗双责”责任,严格事故问责和责任倒查制度。(建瓯市安监局)

福清市对挂牌督办整改情况进行复查

福清市高山镇门头村对平潭110KV高厝线路门头段存在重大安全隐患,福州市政府办公厅7月30日对其实行挂牌督办。一个多月过去了,整改情况如何呢?近日,福清市安监局局长陈美香带队,就该重大安全隐患整改情况进行复查。

该隐患实行挂牌督办以来,福清市有关部门对其整改情况高度重视,成立隐患治理工作领导小组。落实隐患治理责任,积极配合电力部门做好线路整改所需土地征用工作,做好群众思想工作,遇台风等恶劣气候,及时督促电力线路保护区范围内村民转移。现该段线路中间已增加一固定线杆,高压线路不再影响周边村民建筑。(福清市安监局)

马尾区全面部署危险化学品和化工企业安全生产大检查工作

9月13日,马尾区政府召开全区危险化学品和化工企业负责人会议,全面部署危险化学品和化工企业安全生产大检查工作。要求各危险化学品和化工企业要切实按照国务院安办《关于开展化工企业安全生产检查的通知》和省、市、区政府安办关于开展危险化学品和化工企业安全生产检查工作的部署,认真贯彻落实党中央、国务院领导同志近期关于加强化工企业安全生产工作的指示精神。深刻吸取广西维尼纶股份有限公司“8.26”爆炸事故教训,举一反三,开展安全生产大检查,巩固安全生产百日督查专项行动成果,防范危险化学品和化工企业事故的发生。(马尾区安监局)

重磅快递 军队卫生信息化酝酿新举措

总后卫生部于2010年2月2日~3日在北京召开了《2010年全军卫生信息工作研讨会》。全军各大单位卫生部门信息中心、各总医院信息科主任和部分师以上医院信息科主任共计70余人参加了会议。总后卫生部张雁灵部长出席了会议并做了重要指示。全军信息化办公室主要领导在会上进行了发言,全军各大单位卫生部门信息中心作了专题报告,总后信息化办公室、军队与地方知名专家参加了会议,并作了会议交流,会议代表与专家就军队卫生信息化建设与发展规划、升级方案等进行了热烈的讨论。

在专题报告中,全军各大单位卫生部门信息中心不仅总结了2009年落实总后卫生部五项重点工作的成绩,而且阐述了存在的问题,分析了问题存在的原因,并介绍了2010年的工作计划。

总后卫生部信息中心刘运成主任对各大单位卫生部门信息中心做出的成绩予以肯定,总结了经验,并部署了2010年的工作计划。刘主任指出,全军卫生信息化建设在2010年应做好进一步完善疫情直报信息系统、扩大卫勤机关综合信息管理系统使用范围、完成医院信息系统升级改造、制定信息化标准及系统研制、完善仓库信息系统、组织远程医学信息系统升级改造等六件大事。

多名专家在专题讲座中分别交流介绍了一号工程、二号工程、电子病历及应用、军队卫生信息化建设“十二五”计划设想,国家卫生部信息中心领导与医院信息化专家介绍了国家居民健康档案和国外数字化医院发展思路及趋势。

军队卫生信息化建设的“十二五”计划设想总体目标为,统筹规划军队卫生信息化建设,全面实施“数字化卫勤”工程,拟初步实现全军卫生资源动态管理、全军卫生活动动态监控,并拟在数字化医院、数字化疗养院、数字化门诊部、远程医学等建设方面有所突破。重点任务在于建成卫生系统综合信息平台,建立卫生网络服务平台,与国家接轨,建立军人健康档案,并完善体制与政策、标准和法规,做到“统一领导,总体规划。突出重点,协调发展。需求牵引,技术推动。整体优化,综合集成”。

总后卫生部张雁灵部长在讲话中指出了“十一五”以来军队卫生信息化建设取得的显著成绩和存在的突出问题。他指出,过去存在的主要问题在于“统筹规划不够有力、信息资源开发利用不够充分、人才队伍建设还比较薄弱”,同时指出今后一个时期卫生信息化建设的总体思路和主要任务,全面实现“数字化卫勤工程”。主要表现为: 搞好整体筹划、建立综合平台、加强数字化信息系统配套建设、加强数字化医院、疗养院建设、提高远程医学系统应用水平,逐步实现广大官兵就医“一卡通”、推进卫生信息资源的开发与利用,加大信息基础建设力度。最后,张部长指出了在工作指导上需要重点把握“进一步加强学习提高、加强击中统一领导管理、加强信息基础建设、加强卫生信息安全保障体系建设”等几个问题。

与会代表在讨论过程中,进行了积极发言,为全军卫生信息化发展献计献策。与会代表表示这是一次成功的、求真务实的大会。这次大会不仅总结了过去,而且分析了存在的问题,并指出了未来卫生信息化发展方向,对卫生信息化建设工作提出了更高要求。

每周卫事

国务院通过公立医院

改革试点指导意见

据新华网消息,2月2日,国务院常务会议讨论并原则通过《关于公立医院改革试点的指导意见》,决定按照先行试点、逐步推开的原则,由各省(区、市)分别选择1至2个城市或城区试点。

会议强调,公立医院改革要坚持公立医院的“公益性质”,把维护人民群众健康权益放在第一位。改革主要任务包括: (1)优化公立医院布局,建立公立医院与城乡基层医疗卫生机构的分工协作机制; (2)积极探索管办分开的有效形式,增强公立医院活力,进一步完善分配激励机制; (3)改革公立医院补偿机制,逐步取消药品加成,实现由服务收费和政府补助来补偿; (4)加强公立医院内部管理,提高医疗服务质量; (5)加快推进多元化办医格局,鼓励社会资本进入。

《意见》的原则通过,意味着医改的重头戏之一的公立医院改革即将迈出重要一步。同时,既然是先期试点,就意味着各地将因地制宜探索改革的具体路径,譬如: 医疗资源优化配置、管办分离、补偿机制等核心命题。

卫生部召开

2010年全国医政工作会议

1月28~29日,2010年全国医政工作会议在江苏南京召开。卫生部副部长马晓伟说,2009年全国医政工作者坚持以人为本、以病人为中心,以提高医疗质量、保障医疗安全为主线,做了大量工作。但深化医药卫生体制改革任务仍然十分艰巨,医疗质量和医疗安全状况仍有待改进,人民群众看病就医问题并未得到根本解决,人民群众对医疗服务的满意度还需进一步提高,医政工作面临着严峻挑战,任重道远。

2010年,医政工作要继续建立和完善医政管理法制体系、准入体系、医疗质量管理与控制体系和医疗服务体系; 在体系建设的基础上推动医政管理的规范化、专业化、标准化、精细化和信息化,持续改善医疗服务,提高医疗质量,保证医疗安全。

卫生部与清华大学签署

卫生信息化合作协议

1月26日,卫生部与清华大学签署卫生信息化合作协议,卫生部副部长尹力出席签字仪式并讲话,卫生部与清华大学开展卫生信息化合作研究,有利于充分发挥清华大学在信息技术领域、尤其是下一代互联网领域具有的雄厚科技力量,以及长期以来参与国家各行业信息化建设的经验,发挥技术优势、人才优势和科研优势,支持卫生信息化学术与应用的有机结合,加速卫生信息化的规划研究、标准制订、成果转化、试行推广等工作的开展。

清华大学副校长康克军表示,卫生信息化对于一个国家的发展至关重要。清华大学将发挥科技优势,以及长期以来参与国家各行业信息化建设的经验,在卫生信息化总体设计和科学研究方面与卫生部开展合作,配合新医改开展卫生信息化建设项目,培养卫生信息化亟需的人才。

北京医师多点执业将合法

1月31日,北京市卫生局局长方来英介绍,北京允许医师多点执业的制度方案,已于近日被卫生部接受审批,预计今年上半年可获批准执行。下一步将完善相关制度,约束公立医院医师,在完成本职岗位工作后,才能利用业余时间到其他各类医疗机构提供服务,并且不能加收诊疗费。

医生“自由”了,有利于缓解大医院挂号难、看病难的问题,关键问题是收费必须合法,必须完善管理机制、加强监管,坚决遏制医生走穴非法牟利的情况。

“大中华电子健康及医疗信息化论坛”签约仪式在京举行

1月29日,由中国医院协会信息管理专业委员会(CHIMA)与香港电子健康联盟共同发起并主办的“大中华电子健康及医疗信息化论坛”签约仪式在京举行。此论坛旨在促进两岸四地在相关电子健康计划或项目发展上的经验交流,引进海内外医疗信息化的先进经验及国际标准。今年5月,本论坛将召开第一次工作会议,并将于2011年在香港举办第一届大中华电子健康及医疗信息化论坛。

注:本文为网友上传,不代表本站观点,与本站立场无关。举报文章

0

好文章需要你的鼓励

上一篇:卫生委员工作计划书范文 下一篇:卫生院卫生工作计划范文

你需要文秘服务吗?

提供一对一文秘服务,获得独家原创范文

了解详情
期刊发表服务,轻松见刊

提供论文发表指导服务,1~3月即可见刊

了解详情