和谐企业创建工作总结范文

和谐企业创建工作总结篇1

为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，进一步推动我市经济社会快速健康协调发展，根据《*省人民政府办公厅印发关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知》（浙政办发[20*]70号）和《*市人民政府办公室印发关于开展创建劳动关系和谐企业活动实施意见的通知》（金政发[20*]46号）精神，市政府决定在全市开展创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）。现就创建活动提出以下实施意见：

一、指导思想和原则

创建活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，推进社会主义和谐社会建设。

创建活动遵循的原则：

——因地制宜，逐步推进。要从企业类型、企业规模的实际出发，组织企业积极参加创建活动，先易后难，逐步扩大企业参与范围，逐步完善创建内容。

——实事求是，公正公平。要坚持企业经营者和劳动者平等相处、共谋发展，真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督。

——注重实效，促进发展。要把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程，坚持成熟一个、发展一个、命名一个，通过鼓励先进、督促后进，促进劳动关系和谐和企业发展。

二、基本内容

创建活动基本内容包括：

（一）企业依法与职工（包括农民工）签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法实施集体合同制度。

（二）认真执行《劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保障职工健康。

（三）认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资集体协商协议书。

（四）不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。

（五）企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

（六）建立健全企业安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实。

（七）建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。

（八）依法建立工会组织及其相应的组织，依法拨缴工会经费，建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制。

（九）建立健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工的民主决策、民主管理、民主监督的权利。

（十）加强职工技能培训，落实职工培训教育经费；健全和落实职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。

企业有以下情况发生的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定，发生影响社会稳定的事件。

具体考核评价办法由市创建劳动关系和谐企业活动领导小组制定。

三、方法步骤

创建活动由市创建劳动关系和谐企业活动领导小组统一组织，各镇乡、街道、开发区和归口管理部门（系统）分别实施。20*年参加创建活动的企业原则上不少于企业总数的50%，取得经验后再逐步扩大企业范围。今年将在全市范围内开展评选首批兰溪市级“劳动关系和谐企业”活动，并按要求择优推荐*市级和省级“劳动关系和谐企业”。

（一）组织发动（20*年8月底前完成）：各镇乡、街道、开发区及各有关部门（单位）要根据统一部署，广泛发动和动员企业参与到创建活动中来，要加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法，要督促企业按照劳动保障有关法律规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。

（二）自评申报（20*年12月底完成）：参加创建活动的企业要根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，并对照考核评定办法进行自评，企业自评由企业以及有关部门负责人、工会代表和职工代表参加（其中工会代表和职工代表人数不少于2/3）。自评得分达90分以上的企业填报有关材料并附事迹材料，申报材料报兰溪市创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室。

（三）检查审核（20*年1月底前完成）：对企业的申报，市创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室要组织有关部门和人员组成检查组进行抽查，对群众有举报的企业，要逐一调查核实。检查考核后，提交市创建劳动关系和谐企业活动领导小组审定。

（四）社会公示（20*年2月底前完成）：市创建劳动关系和谐企业领导小组审核后拟评定劳动关系和谐企业的，要通过新闻媒介向社会公示，接受监督。

（五）通报命名（20*年3月底前结束）：企业创建活动结果向社会公布。由市创建劳动关系和谐企业领导小组分别授予劳动关系和谐企业称号，并予以通报表彰。劳动关系和谐企业原则上每两年评选表彰一次，*市级和省级劳动关系和谐企业须在兰溪市级劳动关系和谐企业中推荐产生。

创建活动的结果将作为今后评定（授予）诚信企业、先进企业、五一劳动奖状和劳动模范、五一劳动奖章、优秀企业家等荣誉称号的重要依据之一。劳动关系和谐企业如发生有一票否决情况的问题，由原授予单位（组织）取消其称号。

四、工作要求

（一）加强工作领导。加强对创建活动的组织领导，市政府决定成立由副市长、市总工会主席和有关部门负责人组成的市创建劳动关系和谐企业活动领导小组，下设办公室（设在市总工会）。领导小组协调各有关部门加强配合，各司其职，共同做好创建工作。

（二）精心组织实施。各镇乡、街道、开发区及有关部门（系统）要根据本意见，结合实际制定具体的实施方案，要认真做好组织发动工作，调动企业和职工参与的积极性，形成工作声势。要在20*年8月底前，将创建活动具体方案报市创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室备案。（地点：市总工会生产生活部）

（三）强化监督管理。各有关职能部门要密切配合，加强协作，坚持高标准、严要求、创造性地开展工作，把创建工作落到实处。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，要加强监督检查，有针对性地提出加强和改进的意见和措施，督促企业制定整改方案，健全制度，强化管理；对有法不依、严重侵害职工合法权益的，要依法严肃查处。

（四）完善长效机制。市创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室要加强对镇乡、街道、开发区及有关部门（单位）创建活动的检查和指导，及时总结经验，不断完善创建活动的内容和方式，建立起促进企业劳动关系和谐发展的长效机制。

和谐企业创建工作总结篇2

关键词:联合工会;和谐企业;和谐促进会;村级企业

中图分类号:F306文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0025-01

企业是社会的细胞,企业和谐是社会和谐的基石。企业作为社会治理结构中的重要一环,集合了大量的劳动力和社会因素,实现企业内“小环境”的和谐及企业与社会、与自然“大环境”的和谐,是企业社会责任的重要体现,也是党委、政府社会管理的重要内容之一。

慈溪市在创建劳动关系和谐企业的基础上,率先开展了和谐企业创建活动,形成了市、镇(街道)、村“三级联创”的新格局。

在和谐企业的“三级联创”中,创建的难点主要集中在村级企业。大多数的村级企业存在着规模小、产品技术含量低、生产设备设施落后、管理不太规范、职工流动性大等问题,使得企业在劳动关系、生产环境、环保、企业经营者公众形象等方面存在诸多问题。同时由于村级企业大多散落在村庄居民区内部或边缘,企业内的外来务工人员散居在村民中间,因此,企业与村庄、外来务工人员与村民在环保、社会治安等方面的矛盾也相当突出。

通过近几年的实践,我们认为,要解决现有矛盾,创建村级和谐企业,促进企业、职工、村庄、村民的和谐共处,有必要发挥村联合工会作用,整合村和谐促进会资源,形成“党总支领导、村委会主导、联合工会组织、部门协作、企业主体、全员参与”的创建格局,开展和谐创建活动。

一、整合资源,村企联动

1、整合和谐促进会资源,建立创建组织

村级和谐促进会是以促进人际和谐为目标,以村为单位、由村党总支领导、村民委员会管理协调的民间团体、群众组织,是促进新老村民相互交融、和谐共处的民间协调团体。致力于通过新老村民的自我组织、自我教育、自我服务、自我管理,开展平安建设,谋求经济繁荣,实现社会和谐。

村级和谐促进会会员主要由村干部、优秀外来务工人员、社区保安、村民代表、出租私房房东、企业主等组成,本地村民和外来务工人员人数各占一半。由村党总支书记、村干部担任会长、片组长,由外来务工人员中的优秀分子担任副会长、副片组长等职务。

和谐促进会同时实施网格式管理。打破原来以传统的生产队、村民小组为单元的管理模式,以左邻右舍作为组团,重新对本村区域内的住户、企业按地域进行划片分组。以30户左右住户或一家村级企业为一个促进组,每组配备1名本地和谐促进员和1名外来务工人员和谐促进员,共同配合开展和谐促进工作。

在创建和谐企业的过程中,村联合工会充分整合村和谐促进会资源,实行村联合工会委员与和谐促进会各工作委员会委员相互兼职、联合工作的机制。村联合工会和村和谐促进会共同组建和谐企业创建工作领导小组,并相应设立村和谐企业创建指导组、职工安全卫生联合委员会、安全生产监督检查委员会等组织。同时,还联合成立法律援助工作室、职工维权服务站、民情沟通室等协调机构,有效地开展对企业的监督和指导,对职工与企业之间劳资纠纷的协调、企业与村庄的协调和及新老村民之间关系的协调。联合工作体制的建立,有力地促进了企业职工队伍的稳定,促进了村、企业、村民、职工的和谐共建、和谐共处。

2、村企联动,明确创建任务

村联合工会把创建和谐企业作为主要工作目标,组织召开企业主座谈会,宣传创建意义,做好企业主思想工作。通过知识学习和案例说法,帮助企业主消除各种顾虑和抵触情绪,强化企业的责任意识、发展意识和危机意识;让企业主充分认识创建和谐企业对企业发展的巨大促进作用。在此基础上,召开和谐企业创建动员会,确定“所有企业均参加和谐企业创建,一半企业在一年内初步达到和谐企业标准”的创建目标。各企业成立由企业主任组长、本地职工和谐促进员和外来务工人员和谐促进员组成的和谐企业创建小组,通过自查摸底,制订切合实际的创建计划并积极实施。

二、确立标准,分类指导

1、确定村级和谐企业评选标准

创建和谐企业的核心是使企业与职工、社会、自然三者逐步协调均衡。在村级和谐企业创建中,突出“三个和谐”:一是企业与员工和谐。分依法用工、善待员工、文化认同三个层次,包括签订劳动合同、缴纳社会保险、执行工时制和最低工资标准等劳动关系和谐最低要求,以及逐步改善职工生产生活条件、增加工资福利待遇,培育企业文化,增强职工对企业的认同感与归属感等深层次要求。二是企业与社会和谐。要求企业更多地承担社会义务和社会责任,即自觉遵守相关政策法规,配合政府的调控和管理;通过企业的公平竞争、品牌经营、自主创新,带动整个行业的提升;以带动地方就业、资助公益事业、参与公共管理等多种途径,回报和造福家乡。三是企业与生态环境和谐。要求企业走资源节约、环境友好的可持续发展路子,注重节能降耗,发展循环经济,集约利用土地,自觉承担环保责任,最大限度减少污染排放。

村联合工会借鉴市、街道和谐企业评估标准,在充分征求和谐促进员意见基础上,从劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐三个大方面和劳动合同、工资支付、社会保险等十个小项目制订了具体的考核标准。同时还确定了年度发生生产安全一般以上责任事故、近两年内发生重大环境污染事故等5项一票否决的内容,让企业创有思路,行有目标。

2、对不同企业进行分类指导

建立村联合工会委员联系企业制度。每一家创建企业均有一名联合工会委员作为创建联系人,二名和谐促进员作为骨干,指导和督促企业的创建工作。根据村企业的类型、规模以及劳动关系现状,联合工会对和谐企业创建活动提出了三种不同的创建模式。一是创建企业模式。要求全村企业全面开展创建活动,贯彻执行创建标准,对照标准对本企业作出最初评估,制订创建计划,并在创建过程中不断改进生产和经营。二是和谐企业创建先进单位模式。要求企业严格执行创建标准,通过创建活动,使各项创建指标逐步合格。三是和谐企业模式。要求企业严格执行创建标准,各类指标达到或超过评估标准,并得到社会的广泛认可。村联合工会切实担负起宣传教育、工作协调、检查监督等责任。同时,尽己所能,提供各类服务,帮助企业切实解决实际问题。

三、教育培训,提高素质

1、开展企业主培训

村联合工会定期和不定期组织企业主和企业安全管理人员进行安全生产培训。引导企业根据行业发展前景,抢抓机遇、科学发展,按照国家、行业标准进行安全生产、清洁生产,无污染生产,并逐步实现企业的转型升级。教育引导企业主关心员工,充分发挥和谐促进员作用,按照正常渠道处理问题,解决纠纷。教育引导企业主履行社会责任,遵守国家法律、法规,专心致志办企业,为经济建设作贡献。

2、主动参与企业职业安全卫生监督

联合工会紧紧围绕安全卫生两大主题,聘请和谐促进员为企业日常监管联系员,共同对企业进行每月一次的安全例行检查,重大节日安全检查,消防设施不定期检查。并与签订安全责任状,为企业和员工营造安全、民主、和谐的生产工作环境。

3、定期组织企业员工培训

联合工会与企业主共同制定详细的职工教育培训计划表,有针对性地对职工进行安全生产知识和政策文件的教育和培训。一是组织新职工上岗强制培训。二是开展职工思想道德素质提高培训,使员工认识到,只有企业发展,效益增长,员工利益才能得到保障。三是开展职工健康心理教育,促使职工以正确的心态对待社会,对待企业,珍惜自己的生活环境和工作环境。四是开展法律法规培训,引导广大职工遵守国家法律、法规,保护企业依法生产经营,以和谐促发展。

四、打造平台,促进共建

1、打造和谐共建平台

在和谐企业创建中,村联合工会以“服务企业、服务村民、服务外来务工人员”为宗旨,建立由村主导、村企共建的企业服务平台。并成为企业、村民、职工之间沟通的平台、服务的载体、联系的纽带,在村庄和谐共建和稳定企业员工中,发挥独特作用。一是搭建志愿者活动平台。组织有相应能力或特长的新老村民,开展专题志愿者活动,实现“新”“老”村民的双向互助、双向服务。二是搭建村企共建平台。调动企业参与和谐共建的积极性,加强对企业主的社会责任意识教育,帮助企业算平安账,使企业主认识到善待外来员工,营造和谐的社会关系最终对企业的益处。三是搭建信息沟通平台。依托和谐促进会广泛覆盖的会员网络,及时准确掌握各方面动态,妥善化解矛盾纠纷,促进村级社会治安形势的好转。四是搭建文体活动平台。建好“职工之家”,积极组织运动会、文艺汇演、职工读书会等活动,活跃企业文化,促进劳动关系、社会关系的和谐。在活动中,促进本地村民与外来人员加强双方沟通,消除隔阂,增进互信。五是搭建思想政治工作平台。主要是发挥好桥梁纽带作用,对在未建立党组织的企业工作的流动党员,村党总支建立外来务工人员流动党支部,形成外来务工人员的政治领导核心。并通过组织经常性活动,推动村(企业)党团组织向暂住人口覆盖,党团活动向暂住人口延伸。同时吸收暂住人口中的先进分子加入党团组织,外来优秀党员进入村党组织班子。六是搭建关爱平台。村联合工会开展对外来务工人员的助困、助学等公益帮扶活动和送温暖工程,切实使外来员工感受到联合工会大家庭的温暖。

2、明确谐促进员职责

在村企和谐共建中,还明确了村和谐促进员应担负起“六大员”的工作职责。一是当好宣传员。积极宣传和贯彻法律法规和相关政策,引导新老村民和企业职工依法维护权利,履行法定义务,增强遵纪守法的自觉性。二是当好联络员。密切联系辖区群众或企业员工,经常排查、了解情况,做到“六必访”:即有婚丧嫁娶必访,有生活困难必访,有思想情绪必访,有生病住院必访,有矛盾纠纷必访,有征地拆迁必访。三是当好信息员。及时向村反映群众的意见、建议和要求,排查掌握的矛盾纠纷、社会治安、安全生产、违法占地、违章建筑、环境污染等情况,每周一次报告不稳定因素。四是当好调解员。发现矛盾主动及时调解,积极配合街道和村、企业干部调解矛盾纠纷,维护安定团结。

和谐企业创建工作不但促进了企业内部的和谐,还加强了企业与社会、企业与自然的和谐关系。通过和谐企业创建活动,企业的活力得到了显著提升,社会对企业的认同也得到了进一步的提高,村庄、村民、企业、职工形成了和谐共处、和谐共建的良好局面。

作者单位:浙江省慈溪市宗汉街道办事处

作者简介:秦振华,职务职称:党总支书记、中学高级教师、心理咨询师。

参考文献:

[1]《中共慈溪市委 慈溪市人民政府关于开展和谐企业创建工作的实施意见(试行)》,慈党[2007]24号.中共慈溪市委办公室,2007年9月28日.

[2]《关于开展创建“模范工会”进一步深化 “三级联创”活动的实施意见》.甬总工[2009]83号.中共宁波市委组织部、宁波市总工会,2009年6月23日.

和谐企业创建工作总结篇3

4月11日，云南省总工会、省劳动和社会保障厅、省国资委、省安全生产监督管理局、省工商业联合会、省企业联合会／企业家协会在昆明白渔口云南省工人疗养院隆重举行表彰大会，总结交流发展和谐劳动关系工作经验，命名表彰2007年度云南省劳动关系和谐企业、工业园区。云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才与各有关单位的领导出席会议。云南华能澜沧江水电有限公司、昆明财兴盛商贸集团有限公司等4家单位，代表受表彰的200家企业和2个工业园区作了典型经验介绍，从不同的侧面展示了全省发展和谐劳动关系取得的成果，反映了各地、各行业和谐创新的新实践。会上，江巴吉才同志代表云南省劳动关系和谐企业创建活动领导小组作了重要讲话；他指出：构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务，是职工群众的期盼，是时代赋予的重任。这项活动自2006年启动以来，全省各企业坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以建立健全协调劳动关系机制为保障，以促进企业发展、维护职工合法权益为目标，着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，初步形成了“党政主导、企业主体、工会运作、部门配合、职工参与”的创建工作新格局，在推动全省经济、政治、文化和社会建设中取得了明显成效。

江巴吉才同志总结了两年来，全省劳动关系和谐企业创建活动的四个特点：

第一，领导重视，组织有力。省第八次党代会明确提出了建设和谐云南的发展目标，强调“保障劳动者特别是农民工的合法权益，着力发展和谐劳动关系”。白恩培书记在省第十次工代会上强调：

“要牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，充分发挥工会独特的优势，坚持以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，及时反映职工群众的意愿和要求，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大职工更好地共建和谐社会、共享改革发展成果”。省委副书记李纪恒同志多次强调，各级党委政府要致力于和谐社会建设，积极发展和谐劳动关系，切实维护职工群众的合法权益。各级党委政府高度重视创建劳动关系和谐企业活动，把创建活动纳入党政工作统一部署，作为全局性、综合性的工作来抓。昆明市把创建活动写进政府工作报告。大理州把创建活动纳入党政工作目标责任制考核内容。一些州市党委政府转发或下发了创建活动文件。目前，全省16个州市和省级各产业、厅、局(公司)都成立了创建领导机构，全省绝大多数国有企业及国有控股企业及部分非公企业都开展了创建活动，创建活动已成为企业和职工的自觉行动。

第二，目标明确，重点突出。各州市、各行业认真按照《关于在全省企业中开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》要求，制定了具体的创建计划，明确创建目标，细化标准要求，规范工作程序。各地针对不同地区、不同企业的情况，确定创建活动的重点，有计划、有重点地开展创建活动。曲靖、玉溪、红河、文山、楚雄等州市抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，着力解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，充分调动了广大职工的积极性和创造性，营造了和谐氛围。昆钢、冶金、云天化、电力等行业，围绕收入分配问题，积极推行工资集体协商，着力提高一线职工工资收入。这些活动具有较强的针对性和实效性，使企业和职工都从中受益，得到了实惠。

第三，完善制度，措施到位。各级各有关部门把开展创建活动作为一项长期战略任务来抓，从完善制度入手，以目标体系、考核评审、检查督办、激励约束为重点，建立和完善信息交流、评选表彰等长效机制。各地结合不同性质、不同类型企业的实际情况，不断完善创建标准，落实具体措施，有针对性地解决创建中的突出矛盾和主要问题，有效地调整了企业与职工之间的利益关系，推动了创建活动的深入发展。各企业在创建活动中，突出企业这个主体，以厂务公开为主要形式，构建公平正义、和谐有序的内部环境；以平等协商、集体合同制度为平台，构建和谐劳动关系。这些制度的建立和完善，确保了创建活动的规范、有序、顺利开展。

第四，狠抓落实，成效明显。各地认真按照国家和省有关创建活动的通知要求，扎实开展创建活动。各成员单位从各自职能和任务出发，密切配合，通力合作，共同推进创建工作深入开展，取得了明显成效。一是促进了社会主义新型劳动关系的建立。各地以创建活动为载体，大力推进劳动合同制度、平等协商集体合同制度和劳动争议调处机制建设，开展创建活动的企业和工业园区更加自觉遵守法律法规，主动承担社会责任；劳动者更加认真履行劳动义务，关心企业发展。在这些企业和工业园区，劳动合同签订率、集体合同签订率普遍提高，职工工资增长机制逐步建立，劳动争议案件数量明显下降，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系已初步形成，共建共享的理念深入人心。二是调动了广大职工和企业的积极性。各地在创建活动中坚持促进企业发展与维护职工权益相统一，大力开展群众性经济技术创新活动、技能提升活动，深入实施送温暖、金秋助学、职工医疗互助等活动，调动了广大职工和企业参与创建活动的积极性，促进了企业的发展，较好地维护了职工的合法权益，实现了“企业得发展，职工得实惠”的目标。三是巩固和发展了成员单位密切合作共创和谐的工作格局。各级创建劳动关系成员单位紧紧围绕发展和谐劳动关系这一目标，加强协调配合，协力推动创建活动规范有序、积极健康发展。通过共同组织开展创建活动，进一步加强各方之间的沟通、理解和合作，增强了共创和谐劳动关系的合力。

江巴吉才同志强调：当前，我们正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时期，新的形势和新的任务对开展劳动关系和谐企业创建活动提出了新的更高要求。我们必须进一步统一思想，不断深化对开展创建活动重要性和必要性的认识，不断增强开展创建活动的自觉性。

一、统一思想，深化认识，不断增强开展创建活动的自觉性

(一)开展创建活动，是贯彻全心全意依靠工人阶级方针的内在要求。工人阶级是我们党最坚实、最可靠的阶级基础，是我们国家当之无愧的领导阶级，是推动先进生产力发展的基本力量。在发展社会主义市场经济的条件下，工人阶级的历史地位和作用没有变、也不能变。我们要实现全面建设小康社会和建设富裕民主文明开放和谐云南的奋斗目标任务，必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥广大职工群众的主力军作用。贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，既要在政治上确立和维护职

工的主人翁地位，也要在经济上关心和维护职工的合法权益。开展劳动关系和谐企业创建活动，就是要通过完善劳动关系协调机制，加强企业民主管理工作，充分调动广大职工群众关心企业发展、参与企业管理的积极性，保障职工依法直接行使民利，落实好他们的知情权、参与权、表达权和监督权，更好地实现维权和发展的“双赢”目标。各地各部门要不断深化对开展劳动关系和谐企业创建活动重要意义的认识，切实把这件企业欢迎、职工关注、党政满意的好事、实事办好，力求取得新的更大成效。

(二)开展创建活动，是建设和谐云南的重要基础。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本的社会关系，也是影响社会和谐的关键因素。劳动关系的和谐，不仅是经济社会发展的重要前提和基础，也是和谐社会的重要基石。发展和谐劳动关系，是科学发展、和谐发展的根本要求。只有通过和谐稳定发展，才能不断创造更为丰富的社会物质财富，人民群众的生活质量才能逐步提高，社会才能最终走向共同富裕，和谐社会才能得以实现。近年来，各级党委政府在促进就业和再就业、建立和完善社会保障体系、维护劳动者合法权益等方面做了大量工作，取得了很大成绩，从整体上保持了我省劳动关系的和谐稳定。但是由于当前仍处于社会转型期，社会主义市场经济体制还不够完善，计划经济条件下积累的矛盾和问题集中暴露，重产权、轻劳权的现象还时有发生，一些企业劳动关系不协调，职工合法权益得不到有效保障，导致上访乃至时有发生，直接影响到了社会的和谐稳定。我们必须按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧抓住影响社会和谐的主要矛盾和矛盾的主要方面，从职工群众最关心的问题入手，妥善协调处理各方面利益关系，促进劳动关系和谐，为建设和谐云南作出积极贡献。

(三)开展创建活动，是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要。当前我国劳动关系总体上是稳定和谐的，以《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》为基础的劳动法律法规体系基本形成，以政府宏观调控、市场自由调节、企业自主调整为主要内容的劳动关系协调机制初步建立。但由于改革发展进入关键时期，在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的大背景下，国有企业改制步伐加快，非公有制经济迅猛发展，劳动力市场供大于求，经济关系、劳动关系日益多元化、市场化和复杂化，劳动关系建立和运行中存在着诸多不规范行为，如有的企业用工不规范，不签订劳动合同或不遵守劳动合同；有的随意压低、拖欠、克扣职工工资，职工的合法收入得不到保障；职工超时劳动现象十分普遍，侵害了职工休息休假的权利；有的企业利用改制随意裁减职工，对职工的安置补偿政策落实不到位；有的企业不为职工缴纳社会保险，职工劳动安全卫生条件非常恶劣，等等。这些现象的存在，导致劳动关系不协调，甚至恶化，给社会和谐稳定带来不利影响，迫切要求我们必须重视和发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

(四)开展创建活动，是促进企业发展的客观需要。企业是社会的细胞，是经济发展的动力。离开了企业的发展，也就失去了构建和谐社会的重要物质基础。构建和谐社会对企业是机遇，也是挑战。劳动关系不和谐，甚至对立，企业就有可能失去基本的生存条件，更谈不上在激烈的市场竞争中发展壮大。各级各部门要把创建劳动关系和谐企业作为办好企业的重要抓手，大力开展劳动关系和谐企业创建活动，及时化解矛盾，消除各种不和谐的因素，为企业的发展创造一个和谐发展的经济社会环境。要坚持用先进的企业文化凝聚职工、吸引职工，尊重职工的主体地位和首创精神，切实保障职工的合法权益，更好地调动职工的积极性和创造性，确保企业又好又快持续发展。

二、把握重点，扎实推进，不断增强开展创建活动的实效性

(一)要扩大覆盖面，鼓励和引导更多企业参与创建活动。当前，创建劳动关系和谐企业活动势头良好，全省绝大多数国有企业及国有控股企业及部分非公有制企业，都参与了劳动关系和谐企业创建活动，这是一个不小的成绩。每个企业都涉及到劳动关系问题，发展和谐劳动关系是所有企业的共同责任，必须高度重视、认真对待。从现实情况看，凡是劳动关系和谐的企业，他们不仅经济效益好，而且发展势头强劲。经济效益差的单位，多数劳动关系都比较紧张，劳动关系方面出现的问题，多数发生在创建活动没有覆盖到的企业。因此，我们要在巩固已有成果的基础上，采取更加有力的措施，不断拓展创建活动的覆盖面。特别要推动私营企业、外资企业和改制企业开展创建活动。各地要联系实际确定创建内容、标准、程序，按照长期目标与阶段目标相结合的原则，研究制定年度创建工作计划，努力把更多的企业纳入到创建活动中来，不断推动创建活动向工业园区、事业单位、车间班组延伸，努力把创建活动落到实处。

(二)要完善机制，为发展和谐劳动关系提供机制保障。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。各级各部门要从构建和谐稳定的劳动关系入手，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，为发展和谐劳动关系提供机制保障。一是要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《云南省职工劳动权益保障条例》，加强劳动合同制度建设，努力提高劳动合同签订率和履约率，依法查处不签订、不履行合同的行为。二是要深入推行集体合同制度，注意解决好协商不充分、条款不完善、标准不合理、履约不到位等问题。三是要健全劳动关系三方协商机制，抓住劳动争议案件中带有普遍性的问题，职工和企业最关心、反映最强烈的问题，开展调查研究，加强沟通协调，促进各种问题的有效解决。四是要积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度，充分保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。五是要健全工作制度，推行领导干部接待日制度，为职工表达利益诉求提供更好、更便捷的服务。

(三)要注重实效，认真研究解决关系职工利益的突出问题。解决实际问题，维护职工利益，既是开展创建活动的重要内容，也是检验活动成效的重要标准。当前有三个方面的问题应当引起高度关注：一是职工工资收入问题。工资收入是职工经济利益的核心，也是影响劳动关系和谐的主要因素。要加强对企业工资分配的调控，加强对劳动定额的管理，大力推行工资集体协商制度，推动企业落实最低工资制度和小时最低工资标准，建立起职工参与的工资决定机制、正常合理的工资增长机制和工资支付机制，促进职工工资与企业经济效益、经济发展水平同步增长。二是国企改革中职工利益保护问题。国企改革直接涉及利益格局调整，广大职工群众对此十分关注。各级党委政府要认真落实国家和省委、省政府的有关政策规定，把企业的改制方案、资产评估、债权债务、人员分流、社会保障等

重大事项，及时向职工群众公开，并提交职代会审议通过，切实维护职工的利益。三是农民工合法权益问题。农民工是改革开放和工业化、城镇化进程中，涌现出的一支新型劳动大军。他们在现代化建设各个领域作出了重要贡献，理应受到全社会的尊重和关心。要把维护农民工合法权益列为创建活动的内容，认真贯彻国务院《关于解决农民工问题的若干意见》，切实解决好他们工作和生活中的实际困难。

(四)要加强分类指导，推动创建活动深入开展。不同地区、不同行业、不同类型企业的情况千差万别。开展劳动关系和谐企业创建活动，要在把握总体要求和基本标准的基础上，坚持实事求是、因企制宜的原则，鼓励各地和各企业积极探索、大胆创新，创造性地开展工作，增强创建活动的针对性和实效性，使这一活动不断有所突破、有所发展。各级各部门要深入基层、深入实际，加强具体指导，培养和选树一批不同所有制、不同行业的先进典型，及时总结推广典型企业的经验，使各类企业学有榜样，赶有目标。一要引导国有企业坚持高标准，将创建活动与建立现代企业制度有机结合起来，融入到企业生产、经营、管理的各个环节，并根据企业发展和职工要求，不断完善创建活动的内容，增强创建活动的活力。二要引导非公有制企业坚持从实际出发，采取灵活多样的方式，落实创建活动的要求，找准促进劳动关系和谐的着力点和突破口，促进非公企业创建活动深入扎实开展。三要引导小型企业和困难企业，针对影响劳动关系和谐的主要问题，制定行之有效的创建活动方案，每年集中力量解决一两个关键问题，通过常抓不懈，推动企业的和谐发展。

三、加强领导，发挥作用，不断增强开展创建活动的持久性

(一)加强组织领导，推动创建活动深入开展。全省各级党委、政府要高度重视劳动关系和谐企业创建活动，切实把创建活动作为改善投资环境和富民兴滇工程的重要内容，主动纳入构建和谐社会、促进企业和社会协调发展的整体规划，及时研究解决创建活动中遇到的困难和问题，并协调有关方面抓好落实。各级党委、政府的分管领导同志，既要从面上做好组织和推动工作，又要弘扬求真务实的作风，深入基层，深入实际。及时了解创建活动的进展情况，总结推广基层创造出来的新鲜经验，提出指导工作的新思路和新举措。各级创建小组成员单位要将创建活动纳入到本部门、本系统的工作之中，积极主动履行职责，加大推行力度，形成统一领导、各司其职、上下联动、齐抓共管的工作格局。

(二)加强舆论宣传，营造浓厚的社会氛围。劳动关系和谐企业创建活动是一项社会化的系统工程，需要全社会的理解和支持，特别是在目前阶段，很有必要加大宣传力度，为创建活动顺利推进营造一个良好的社会氛围。各地要充分运用报刊、电视、电台和互联网等各种媒体，通过专题报道、研讨、征文等多种形式，向各级党政领导、有关部门和企业进行广泛深入宣传，提高全社会的认同度、参与度和支持度。各类企业也要充分发挥基层宣传阵地的作用，利用厂报、内部网、广播、标语等形式，向广大职工宣传创建活动的意义、内容和条件，使创建活动进车间、到班组，在职工中入耳、入脑、入心。各地要积极宣传各类典型企业开展创建活动的经验做法和实际效果，尤其是宣传创建活动在维护职工权益、调动职工积极性、增强企业凝聚力、促进企业发展等方面发挥的重要作用，增强企业参加创建活动的自觉性和主动性，不断扩大创建活动的社会影响力和感召力。总之，要通过广泛深入的宣传，让社会各界了解并支持创建活动，让各类企业重视并参加创建活动，让广大职工认识并参与创建活动，为创建活动的深入健康发展创造良好的社会环境。

(三)加强制度建设，为建立和谐劳动关系创造条件。开展劳动关系和谐企业创建活动，是一项长期战略任务。要推动创建活动深入持久开展，保持长久活力，就必须从组织领导、机构设置、运行推动、职责分工、目标考核、监督检查、动态管理、评选表彰等方面加强制度建设，不断规范创建活动，确保创建活动制度化、规范化。要建立创建活动会议制度、评比制度、调研指导制度，定期研究创建工作中的突出问题，适时评选表彰劳动关系和谐企业，促进企业自觉加强和谐劳动关系建设，促进企业和谐健康发展。

和谐企业创建工作总结篇4

为认真贯彻中共市委《关于深入贯彻党的十六届六中全会精神构建社会主义和谐社会的实施意见》（下称“实施意见”）精神，充分发挥非公有制企业和非公有制经济人士在构建社会主义和谐社会中的重要作用，经研究，决定在全市广大会员企业中开展和谐企业建设活动，现提出如下意见。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届六中全会、第20次全国统战工作会议和市委十届七次全体（扩大）会议精神，以科学发展观为统领，按照市委“实施意见”的总体要求，根据我市非公有制企业的实际，充分发挥非公有制企业的特有优势，发挥会员企业的示范带头作用，为构建和谐社会作出积极贡献，促进我市非公有制经济人士的健康成长和非公有制经济的健康发展。

通过开展和谐企业建设活动，引导会员企业积极承担推进发展、推动自主创新、建立和谐劳动关系、与自然和谐相处、遵守法律与法规、[找文章到文秘站 ()一站在手，写作无忧!]遵守道德诚信、参与公益慈善事业等责任，为构建社会主义和谐社会贡献力量。重点是落实科学发展观，促进企业健康发展；增强资源节约和环境保护意识，与自然和谐相处；全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，保持劳动关系和谐稳定；自觉承担企业公民的社会责任，积极参与光彩事业和其他公益事业，参与社会主义新农村建设，从而逐步实现企业自身发展更加健康，企业与自然、企业与员工、企业与社会的关系更加和谐。

二、主要活动内容

开展和谐企业建设活动，要突出重点，因地制宜，注重实效，要与当前正在开展的各项工作相结合，在结合上下功夫、做文章，以和谐企业建设活动推动各项工作的开展，在各项工作中突出和谐企业建设的内容，充分发挥各种有效的工作载体，推进和谐企业建设。当前要着重做好以下工作：

1、积极推动企业自身发展。引导企业进一步落实科学发展观，提高自主创新能力，增强企业核心竞争力，积极谋求自身的发展，进一步做强做大企业，为我市经济又好又快发展贡献力量，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的物质基础。引导企业增强资源节约和环境保护意识，建立完善企业诚信体系，树立企业的良好社会形象，促进企业自身的持续快速健康发展。工商联各级组织要进一步强化为会员企业发展服务的意识，积极主动地为企业做好信息、融资、培训、联谊、维权、招商等各项服务工作。

2、深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动。充分发挥“市协调劳动关系三方机制”的作用，按照市委办公厅、市政府办公厅《转发市总工会、市劳动保障局、市工商业联合会、市企业家协会〈关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见〉的通知》（#党办〔20__〕24号）精神，认真组织、积极参与全市劳动关系和谐企业考核活动。我会将组织开展劳动关系和谐企业建设的专题调研，及时反映工作中存在的问题，提出对策建议，更好地推进这项工作的开展。进一步引导会员企业坚持以人为本，加强企业文化建设，把和谐企业建设的目标要求作为企业文化建设的核心内容，转化为广大职工的自觉行动。继续开展“企业家关爱员工，员工热爱企业”的双爱双评活动，突出“和谐”主题，丰富活动内涵，深化和规范活动形式，努力促进企业内部和谐。

3、进一步推动会员企业参与我市新农村建设。充分发挥会员企业在我市社会主义新农村建设中的优势，发挥非公有制经济人士顾问团的作用，进一步做好村企结对、担任农村经济顾问等工作，认真总结会员企业参与新农村建设的经验，进一步挖掘潜力，拓展领域，创新形式，提高实效，动员更多的会员企业投身到我市的新农村建设中来。我会将协助市委统战部适时召开全市非公有制经济人士参与新农村建设工作经验交流会，推动这项工作的深入开展。同时，要进一步动员广大会员参与光彩事业和其他社会公益事业，为构建和谐社会做出积极贡献。

4、加强教育引导，认真做好非公有制经济代表人士综合评价和“优秀建设者”评比、表彰工作。“综合评价”工作和评比“优秀建设者”活动，与和谐企业建设的目标要求具有很强的一致性。要通过非公有制经济代表人士综合评价和“优秀建设者”评比、表彰工作，发挥典型引导的作用，带动广大会员自觉履行社会责任，遵守爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，养成良好的生活情操，树立我市非公有制经济人士的良好社会形象

。要加强思想教育，通过各种形式，做好教育培训工作。我会将协助市委统战部适时举办非公有制经济代表人士培训班，邀请有关方面的专家学者作有关“经济形势”、“法规政策”、“增强自主创新能力”、“企业家的社会责任”等专题讲座，努力提升我市非公有制经济人士的综合素质，促进非公有制经济人士的健康成长。三、工作要求

1、统一思想，提高认识。和谐企业是和谐社会的重要组成部分。在全市会员企业中开展和谐企业建设活动，是新一届市工商联落实市委十届七次全体（扩大）会议精神的重要举措，对于构建社会主义和谐社会，对于促进我市非公有制经济人士的健康成长和非公有制经济的健康发展，具有十分重要的意义。工商联各级组织要把这项工作作为落实全国统战工作会议和市委全体（扩大）会议精神的重要内容，作为工商联“三个充分发挥”的重要抓手，作为工商联工作当前和今后较长时期的一项政治任务，列入重要议事日程，认真抓实抓好。

2、加强领导，注重实效。和谐企业建设是一项系统工程，也是一项长期的工作，必须立足长远，建立长效机制。工商联各级组织要切实加强组织领导，全面理解和谐企业建设的目标要求，根据各地的实际情况，积极探索和创新有效的工作载体和方法，制定切实有效的工作计划和落实措施，精心策划，周密部署。同时要积极争取各级党委政府的重视和支持，加强与有关部门的协作配合，讲究工作方法，整合资源力量，形成工作合力。

3、强化宣传，营造氛围。要积极做好宣传工作，加强典型示范，及时宣传和谐企业建设活动中涌现的先进典型，激发广大会员建设和谐企业的工作热情，营造和谐企业建设的良好氛围。要善于总结经验，积极探索和谐企业建设活动的新思路、新举措和新方法、新途径，我会将适时召开工作座谈或经验交流会，交流和推广各地、各单位好的做法和典型经验，凝聚各方面智慧，不断推进和谐企业建设活动的深入开展，为我市构建社会主义和谐社会做出更大的贡献。

市工商业联合会

20__年3月5日

主题词：和谐企业活动意见

抄送：全国工商联，省工商联，市委办公厅，市政府办公厅，市委宣传部，市委统战部，市经委，市劳动和社会保障局，市总工会，市科协，市企业家协会。

和谐企业创建工作总结篇5

为进一步协调稳定企业劳动关系、环境关系和社会关系，实现“和谐求规范、和谐促效益、和谐树形象”整体目标，促进企业健康有序发展，决定在全街道范围内开展和谐企业创建工作。现就创建工作提出如下实施意见：

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建企业与员工的和谐、企业与自然的和谐、企业与社会的和谐为重点，形成企业与职工同进步、企业与*同发展的良性互动，为创建全国文明城市创设良好的载体，为建设和谐社会奠定坚实的基础。

（二）目标任务

1．创建活动的范围。我街道区域内具有法人资格的所有企业。

2．设立分类创建模式。根据我街道企业类型、企业规模实际，以及各类企业劳动关系现状，对创建活动提出不同的目标模式。一是街道级创建企业。要求全街道各类企业全面开展创建活动，制订创建计划，贯彻执行创建标准，对照标准对本企业作一最初评估，并在创建过程中不断改进经营中的不足。二是街道级和谐企业。严格执行创建标准，各类指标达到或超过评估要求，并得到社会的广泛认可。

3．创建目标。

（1）广泛动员企业参与创建活动，扩大创建层面，鼓励中小企业积极加入，2009年创建面达到80％以上。

（2）有更多企业争创市、街道两级和谐企业。街道级和谐企业按街道有关部门考核确定，并力争进入市级和谐企业行列，2009年争取有2％－4％的创建企业进入市、街道两级和谐企业。

二、评估办法

（一）评估指标结构：包括基本指标和附加指标两部分（详见附件1）。

（二）分值：总分=基本分+附加（减）分，其中基本分为100分，劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐分别按40：30：30的权重分配。

（三）评估办法：

1．“街道级和谐企业”：综合考评得分75分以上，本企业职工综合满意度测评（测评表见附件2）在75％以上的企业。

2．“市级和谐企业”评价：综合考评得分85分以上，本企业职工综合满意度测评在85%以上的企业。

三、考评程序

（一）企业自评。参加创建活动的企业对照评价细则进行自评。企业自评自查由企业有关负责人、工会代表和职工代表参加。

（二）满意调查。采用表格形式对本企业职工进行满意度调查，对职工不满意的内容进行检查，并做好内部查漏补缺工作。

（三）申报推荐。各企业进行自评合格基础上，向街道和谐企业创建工作领导小组办公室进行申报。

（四）考核评审。申报表经汇总后，由街道创建办组织相关部门进行考核验收。

（五）命名表彰。街道级和谐企业由街道党工委、街道办事处命名表彰。

四、创建成果运用

（一）对创建成街道级和谐企业、市和谐企业的将优先考虑年终评先争优的重要条件。

（二）对创建成市级和谐企业的单位，列入街道党工委、街道办事处的表彰对象。

（三）创建为市和谐企业的，按照《中共市委慈溪市委慈溪市人民政府关于开展和谐企业创建工作的实施意见》享受优惠政策。

五、工作要求

（一）加强领导，明确目标。实现“一会”，开好企业创建和谐企业动员大会，成立相应组织机构，层层落实责任，全面开展工作，在全街道形成街道党工委、街道办事处领导、企业职工共建的良好工作格局。实现“一文”，各企业按照本实施意见要求，结合各自实际，制订创建方案和计划，明确创建目标和工作重心。

（二）员工参与，民主评审。实现“一签”，企业员工在和谐企业创建横幅上集体签名，积极参与创建工作，各企业要做好宣传和引导，形成创建工作人人有责意识。实现“一票”，对本企业职工进行满意度调查，充分征求员工意见进行自查自纠。

和谐企业创建工作总结篇6

1、加强组织领导。街道党工委高度重视创建活动，把创建活动摆上重要议事日程，街道成立了创建和谐企业领导小组，下设办公室在街道总工会，并抽调经发、社保、宣传和商会等部门人员合力抓好创建工作。街道党工委定期听取创建工作汇报，研究部署和解决创建工作中遇到的问题，制订创建工作实施意见，从而有力地促进了和谐企业创建活动的深入开展。

2、广泛舆论引导。从制定宣传计划，各种会议动员到以多种行之有效的宣传方式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召开会议10余次，利用宣传窗、横幅、黑板报等宣传工具20余期次，并在街道网站上开辟了专栏，宣传内容紧贴企业业主和劳动者关心的内容，营造创建活动的浓厚氛围，提高全社会的认同度、参与度和支持度。

3、加强指导检查。创建工作取决于前期指导、后期督查，为此街道从企业类型、企业规模的实际出发，先易后难，分类指导，注重选择不同性质、不同规模的企业作为创建活动的典型，从×××家单建企业工会中选择了×××家不同类型的企业，进行了试点，并将逐步以点带面，覆盖至所有企业。

二、完善机制，不断探索和谐企业创建途径。

1、健全劳动争议调解机制。街道总工会在建立街道维权服务中心、健全调处机制的基础上，不断健全企业劳动争议调解组织，形成上下联动的维权机制。现在，凡×××人以上企业和村级联合工会都已建立劳动争议调解组织，千人以上企业还探索建立车间班组调解组织网络，如贝发公司通过聘请职工调解员的方式，来提高职工自我维权意识，督促企业自觉依法经营，努力创建企业和谐劳动关系氛围。

2、完善企业民主管理机制。近年来，街道帮助协调企业规范签订集体合同和职工劳动合同、督促企业建立职工工资协商谈判制度和正常的工资增长机制，协助企业建立厂务公开、职代会制度等职工民主管理制度，今年，街道以×××人以上企业的规范化职代会制度建设为抓手，加强企业民主管理机制建设，促进企业建立民主参与、科学决策的现代化管理理念。

3、建立维权帮扶机制。街道困难职工帮扶救助机制，定期救助与不定期救助相结合，街道财政每年拨款2—×××万元用于救助活动，同时，建立街道与企业上下联动的困难帮扶机制，每年帮扶职工近千人，今年我们又倡导企业建立职工爱心互助会，以增强企业职工的帮扶力度，我们先行在职工×××人以上企业中加以推行，增强了职工的归属感。

4、强化激励约束机制。把创建劳动关系和谐企业与先进评选工作进行挂钩。规定企业在参加各种先进荣誉评选时，必须首先达到劳动关系和谐企业的标准。从**年开始，凡未获得“劳动关系和谐企业”称号的企业，将不再向其分配各类先进的推荐和评选名额。今年，街道还将通过合格食堂、优秀宿舍等评比活动来提高企业的创建积极性。

三、突出主体，努力夯实和谐企业基础。

在创建活动中，始终把推动企业、员工和社会共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建中的主体地位和作用，企业和职工的积极性和主观能动性得到充分体现。在具体的实施过程中，我们着重做到“四个结合”：

1、与促进企业发展相结合。创建活动是手段，促进发展是根本。在创建活动中，我们紧紧围绕企业发展，深入开展各种经济技术创新活动，充分调动职工积极性。

2、与维护企业职工合法权益相结合。企业和谐最重要的体现就是职工的合法权益得到有效维护。近年来，以外来务工人员为重点的维权咨询、民工集居地法制宣传等活动广泛开展，《劳动法》、《劳动合同法》得到较好的贯彻实施。

3、与企业文化建设相结合。在创建活动中，我们把创建和谐企业作为企业文化建设的核心内容，将和谐理念融入企业文化建设中，形成全体员工认同的先进企业文化和企业精神。充分发挥企业文化凝聚、导向、激励和转化功能。

和谐企业创建工作总结篇7

为全面落实科学发展观，创新社会管理，构建和谐稳定的劳动关系和社会关系，实现职企双赢，合力推进和谐孙端建设，结合贯彻落实上级党委、工会指示精神，决定在全镇开展“星级和谐企业”创建活动。现就创建活动提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建企业与员工的和谐、企业与自然的和谐、企业与社会的和谐为重点，按照正确引导、全员参与，完善制度、加强服务，注重过程、增强实效，推动发展、促进和谐的要求，推进和谐企业建设，实现企业的社会管理创新。

二、实施内容和评估标准

为顺利开展创建活动，引导企业进一步提高管理水平，提升核心竞争力，积极履行社会责任，健全诚信体系，建立和谐稳定的劳动关系、社会关系和环境关系，促进企业做大做强做优，特制定六个方面的和谐企业创建内容及考评标准：依法规范劳动合同、集体合同；依法遵守劳动保障法律法规；建立健全劳动关系协商机制；依法加强企业组织建设，诚信经营、依法纳税；提升职工素质，关爱职工生活，积极开展社会公益活动；注重环境保护。

三、考评办法

1.企业自评。参加创建活动的企业对照评价细则进行自评，自评分在70分以上的，12月31日前向镇和谐企业创建工作领导小组办公室申报。

2.考核评审。镇创建办组织相关职能部门对申报企业进行考评，按照考评得分，90分(含，下同)以上为五星级，80-90分为四星级，70-80分为三星级，考评意见提交镇和谐企业创建工作领导小组会议审定后，报镇党委政府研究确定。

3.命名表彰。星级和谐企业由镇党委政府命名表彰，并择优向上推报，参与县及县以上劳动关系和谐企业评选。

四、组织机构

为确保创建活动顺利开展，经镇党委研究，决定成立孙端镇“星级和谐企业”创建活动领导小组，由丁伟林任组长，张俊牯任副组长，李黎明、柳见日、钱九美、俞彩华、孙军、丁雅丽、许云河为成员。

领导小组下设办公室，办公室设在镇总工会内，负责星级和谐企业的创建实施和考评工作。

五、有关政策

1、和谐企业创建活动是镇党委政府引导全镇企业健康有序发展的一个总抓手，和谐企业创建先进单位，原则上作为对所属企业及主要负责人今后参加各类先进评比的前置条件，未参加创建活动的企业及其经营者原则上不作为评先评优对象。

和谐企业创建工作总结篇8

为深入贯彻党的十七大精神，全面学习实践科学发展观，加快构建劳动关系和谐稳定、生产与环境协调发展、社会责任自觉履行

、诚信体系不断健全、可持续竞争力日益增强的和谐企业，推进全县经济社会又好又快发展，按照市和谐企业创建的总体要求和工作

部署，就全面开展和谐企业创建活动,提出如下实施意见。

一、指导思想和工作原则

（一）指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，坚持以科学发展观为统领，以构建企业与劳动者和谐、企业与自然

和谐、企业与社会和谐为核心，统筹企业发展和文化建设，引导全县广大企业全面开展和谐企业创建活动，认真执行国家法律法规，

切实增强依法诚信经营理念，积极履行社会责任,不断提高管理水平，增强发展能力，为加快和谐新*建设奠定扎实基础。

（二）工作原则

1、因地制宜,逐步推进。坚持先易后难,循序渐进，从局部向整体推进，从规模企业向中小企业扩展，积极稳妥地组织企业开展和

谐企业创建活动,并逐步完善创建内容和工作机制。

2、分级负责,上下联动。创建活动采用镇乡(街道)级、县级和市级同步联创的办法,镇乡（街道）级创建活动由各镇乡(街道)负

责组织实施，县级创建活动由县和谐企业创建活动领导小组组织实施,市级则按照甬党办[20*]36号文件贯彻执行，努力形成企业主体

、政府推动、社会参与的工作合力。

3、公正公平，加强引导。坚持客观真实反映企业和谐程度,公开创建过程和结果，主动接受社会和群众的监督。加强政策引导，

逐步建立多层次的激励体系，引导鼓励企业积极开展创建活动。

4、注重实效,促进发展。加强服务和督查,引导企业主动解决影响和谐、影响发展的突出问题，不断提高企业竞争力与和谐度，促

进企业全面发展。

二、创建范围和工作目标

（一）创建范围：创建活动涵盖全县所有企业（含金融、通讯等系统分支企业），重点是规模以上企业。

（二）工作目标：1、全县规模企业创建要求实现全覆盖。20*年县级和谐企业创建面争取达到30%以上，2010年县级和谐企业创

建面争取达到50%以上，2012年县级和谐企业创建面争取达到80%以上。2、县级和谐企业创建活动先进单位在创建企业中考评产生。

争取每两年有1%—3%的创建企业进入县级和谐企业创建活动先进单位行列。

三、创建内容和评价体系

县级和谐企业创建内容和考核评价标准,按照《*县和谐企业(社会责任)评价指标体系(试行)》(另行发文)规定执行,即以企业

发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化和一票否决“五加一”为基本框架,构成和谐企业评价指标体系,作为对县级和谐企

业进行评价的基本依据。一是企业发展,主要包括营业收入、全员劳动生产率水平、自主创新能力等内容,反映企业发展现状和潜在实

力情况;二是劳动关系,主要包括劳动合同签订、社会保险、工资收入、劳动安全卫生等职工群众最关心的民生问题,反映企业劳动关系

和谐稳定情况;三是环境关系,主要包括节约资源、减少排放污染物、合理处理废物等内容,反映企业生产与环境协调发展情况;四是社

会关系,主要包括依法经营、诚信经营、热心公益等内容,反映企业积极履行社会责任,推动社会全面发展情况;五是企业文化,主要包括

企业精神、党的建设、职工作用发挥、管理制度等内容,反映企业投资者、经营者和职工共创共享及增强企业内部凝聚力情况。另外，

对企业有以下情况之一发生的,实行一票否决，取消参评资格。

1、违法使用童工的;

2、年度发生一般以上安全生产死亡事故的;

3、发生严重环境污染事故、生产假冒伪劣产品、因企业违反劳动保障法律法规而引发的;

4、企业内部发生现金10万元、物品价值25万元以上盗窃案件及重大负面政治事件或重大恶性刑事案件的;

5、企业法定代表人当年度违反计划生育法或企业违反土地管理法律法规的;

6、近两年内企业主要负责人或高级管理人员因违法犯罪或严重违规造成较大社会影响的;

7、评价体系中第二、三、四类综合得分达不到指标总分60%的。

各镇乡（街道）可根据实际,自行制定创建内容、考评标准和方法。

四、考核考评和成果运用

（一）考核考评

申报创建程序按照自下而上、逐级申报的原则进行，首先由基层工会填写*县和谐企业创建申报表，上报所属主管部门，由主

管部门会审签署意见后，上报县和谐企业创建活动领导小组办公室。

和谐企业创建活动先进单位考评具体分自查自评、推荐申报、检查审核、社会公示和通报命名五个步骤。

1、自查自评(考核年度12月底前完成)。参加创建活动的企业，对照评分标准逐项进行自查自评。企业自评由企业有关负责人、工

会代表和职工代表参加(其中工会代表和职工代表人数不少于三分之二),自评结果应按照厂务公开的要求进行公示或向职工(代表)大会

报告。同时,由企业基层工会按企业职工人数一定比例(500人以下的按8%,500人以上的按5%),按照《职工对企业满意度测评表(试行)》

要求,进行职工满意度测评。自评分在70分以上、职工满意度测评在75分以上的企业,填写《*县和谐企业创建活动先进单位申报表

》，并附事迹材料(U盘),向所在镇乡（街道）和谐企业创建活动领导小组办公室申报。

2、推荐申报(考核年度次年1月底前完成)。各镇乡（街道）和谐企业创建活动领导小组办公室在对申报企业进行实地检查评价的

基础上,对符合县级和谐企业创建活动先进单位条件的,签署推荐意见后,将推荐企业名单及相关材料,报县和谐企业创建活动领导小组

办公室。

3、检查审核(考核年度次年4月底前完成)。县和谐企业创建活动领导小组办公室按照评价办法,对申报县级和谐企业创建活动先进

单位的企业进行考核验收,考核验收初定意见提交县和谐企业创建活动领导小组审定后,报县委、县政府审批。

4、社会公示(考核年度次年5月底前完成)。对拟评定为县级和谐企业创建活动先进单位的,要向社会公示。在公示期间，对有群众

举报的企业,要逐一调查核实,凡发现有不符合和谐企业条件特别是发生一票否决事项的,一律取消评选资格。

5、命名表彰(考核年度次年6月份完成)。和谐企业创建活动先进单位实行分级命名表彰。县级和谐企业创建活动先进单位由县委

、县政府发文、授牌,授予“*县和谐企业创建活动先进单位”称号。

和谐企业创建活动先进单位评选表彰每两年一次，并实行动态管理,若发生一票否决情况的,由原授予单位取消其称号。

和谐企业创建活动先进单位考核评价办法由县和谐企业创建活动领导小组办公室负责制订并组织实施。

（二）成果运用

和谐企业创建活动先进单位考评要逐步与目前企业各类评选活动有机结合起来，积极探索建立企业联动考评制度，原则上要把和

谐企业创建活动先进单位作为企业及其主要负责人参加各类先进评比、政治安排的必要条件和基本条件，未参加创建活动的企业及其

主要负责人原则上不作为评先评优的对象。

1、县级和谐企业创建活动先进单位作为银行、工商、劳动、税务等部门对企业进行资质评定以及各种评审的重要参考依据。

2、县级和谐企业创建活动先进单位作为今后授予企业模范集体、五一劳动奖状、先进集体、文明单位、平安企业、诚信企业、模

范职工之家等荣誉称号的必要条件。

3、县级和谐企业创建活动先进单位作为授予该企业主要负责人下列荣誉称号或政治安排初步人选的基本条件：各级党代表、人大

代表、政协委员、优秀中国特色社会主义事业建设者、优秀共产党员、工业经济年度杰出人物等。

五、组织领导和工作要求

为切实加强对和谐企业创建活动的领导,形成“党政主导、各方协同、社会配合、企业和职工广泛参与”的创建活动社会化工作机

制,县里成立由县级分管领导任正副组长，相关部门负责人任成员的县和谐企业创建活动领导小组，领导小组办公室设在县总工会内,

办公室主任由县总工会主席兼任,办公室成员从县级相关职能部门抽调，具体负责和谐企业创建活动的组织、指导、协调、督查、宣传

等日常工作。

各镇乡(街道)要高度重视和谐企业创建活动,成立和谐企业创建活动领导小组，制定和谐企业创建活动实施方案，于20*年11月底