开发区统计工作总结范文

2019-10-04 版权声明

开发区统计工作总结

开发区统计工作总结篇1

为进一步加强全区统计基础工作,规范基层统计工作秩序,提高源头统计数据质量,全面提升统计服务水平,根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》、湖州市人民政府《关于加强统计工作的意见》(湖政发〔*〕46号)和*区人民政府《关于进一步加强和规范统计工作的若干意见》(浔政发〔*〕8号)文件精神,结合我区实际,现对加强全区统计基础建设工作提出如下意见:

一、统一思想认识,切实增强抓好统计基础建设的紧迫感和责任感

统计工作是国民经济管理中的一项重要工作,是党委、政府研究和掌握经济运行状况的重要依据,也是进行科学决策和实施宏观管理的重要基础。当前我区正处于实现又好又快发展的关键时刻,统计工作对于准确反映经济社会发展成果、正确判断经济运行趋势和进行科学决策发挥着十分重要的作用。

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立健全,经济结构调整加快,所有制结构和经营方式日益多样化,私营个体经济快速发展,新兴产业不断出现,统计调查对象数量成倍增加,统计对象对统计调查的支持度、合作度和配合度还不够高,统计工作面临的难度越来越大。从我区情况看,统计基础还比较薄弱,统计网络不够健全,统计手段相对落后,统计队伍不够稳定,统计资源比较分散,统计工作的总体水平与经济社会发展的要求还不相适应。对此,各单位要进一步提高认识,增强做好统计工作的紧迫感、责任感,切实采取措施、加强领导、创新工作,解决统计工作中存在的问题和困难,充分发挥统计在全区经济社会发展中的服务功能,全面提高统计工作的整体水平。

二、健全统计网络,切实加强基层统计基础建设

为适应现代统计工作需要,各镇(开发区)、区级相关部门、各企事业单位要进一步推进统计网络建设,加强统计基础建设。

(一)推进各镇(开发区)统计网络建设。各镇人民政府镇长、*经济开发区常务副主任对统计工作负总责,并明确一名政府领导具体分管负责。依据《统计法》和湖州市人民政府《关于加强统计工作的意见》(湖政发〔*〕46号),按照“整合资源、加强基础、依法管理”的原则,建立统计网络。各镇(开发区)要从实际出发,择优配备相应的人员从事统计工作,其工作经费由同级财政予以保障。

(二)推进区级部门统计网络建设。区级相关部门要明确一名部门领导作为统计负责人,具体分管部门统计工作。同时,根据区域经济总量、统计任务的需要建立统计网络,或者在有关机构中至少明确1名与统计任务相适应的专(兼)职统计人员。

(三)推进企事业组织统计网络建设。各企业事业单位也要根据统计任务的需要建立统计网络,或者在有关机构中配置统计人员,并指定统计负责人。

各镇(开发区)、区级部门的统计网络建设和统计负责人在统计业务上受区统计局的指导。

三、明确工作职责,充分发挥基层统计职能

(一)各镇(开发区)统计网络及统计分管领导的主要职责:一是认真宣传和贯彻执行《统计法》、《统计法实施细则》和《浙江省统计监督管理条例》,依法查核统计数据质量和报送统计报表。二是负责对本镇(开发区)、部门统计业务的协调和管理,积极组织统计网络人员及村委会统计员等,按时完成上级统计部门布置的各项统计报表和调查任务。三是对本镇(开发区)经济活动实施统计监督,及时向镇(开发区)党委、政府(管委会)提供本区域经济社会发展情况和统计信息。四是按照统一向下布置统计报表,统一搜集和整理统计资料,统一管理统计数据,统一审核上报报表,统一向外提供资料的“五统一”原则,组织开展统计工作和实施统计管理,克服报表重复杂乱,杜绝数出多门。五是督促、指导村委会和各基层单位建立健全统计台帐、原始记录和各项规章制度,规范报表报送程序,加强基层数据的审核把关,使基层统计工作有序进行。六是坚持统计报表签收制度和统计数据审核评估制度,保证统计数据的及时性和准确性;同时要做好统计网络人员及村委会统计员的统计工作量化考评。七是要求统计网络人员结合当地实际制定年度工作计划,并认真组织落实计划,做好年终工作总结。

(二)区级部门统计网络及统计负责人的主要职责:一是组织、协调本部门各职能机构的统计工作,完成国家统计调查和地方统计调查任务,制定和实施本部门的统计调查计划,搜集、整理、提供统计资料。二是对本部门和管辖系统内企事业单位的计划执行情况进行统计分析,实行统计监督。三是组织、协调本部门管辖系统内企事业单位的统计工作,管理本部门的统计调查表。

(三)企事业单位统计网络及统计负责人的主要职责:一是组织、协调本单位的统计工作,完成国家统计调查、部门统计调查和地方统计调查任务,搜集、整理、提供统计资料。二是对本单位的计划执行情况进行统计分析,实行统计监督。三是管理本单位的统计调查表,建立健全统计台账制度,并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。

四、加强队伍建设,改善统计工作条件,确保统计数据质量

一是从事统计工作的人员应当按照国家规定依法取得《统计从业资格证书》。二是大力开展基层统计人员业务培训工作,提高基层统计人员素质。三是统计工作专业性强,业务要求高,统计人员队伍应当保持相对稳定。四是大力推进网上直报工作,不断提高统计信息现代化水平。各镇(开发区)统计网络、区级有关部门和规模以上工业企业、具有资质的建筑和房地产开发企业、限额以上贸易和餐饮住宿服务业以及其他国家、上级统计部门指定的网上直报企业,要加大对统计工作的经费投入,按照网上直报工作的技术要求,配备相关设备。

五、完善统计制度,严格依法统计

各镇(开发区)、区级有关部门的统计网络要认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《浙江省统计工作监督管理条例》,统一建立健全原始记录和统计台账制度、统计资料审核制度、统计资料报送制度、统计资料管理制度、统计报告制度等一整套规范的统计工作制度,坚持依法统计。要实事求是、准确及时地向上级统计部门上报统计资料,对上报的统计数据质量负责,不得弄虚作假,虚报、瞒报、篡改统计资料或编造虚假数据,并要积极协助上级统计部门做好统计执法监督等工作。企业也应建立健全统计人员岗位责任制、统计报表制度、统计资料管理制度、统计信息提供与发布等制度,依法规范做好统计工作。各镇(开发区)和区级相关部门领导要从讲政治、讲党性的高度来认识依法统计的严肃性和重要性,支持统计人员依法独立行使统计调查权、统计报告权和统计监督权。

开发区统计工作总结篇2

一、考核目的:

适应新形势下基层统计工作发展的需要,进一步调动乡镇统计人员的积极性和创造力,夯实统计基础工作,提高统计数据质量,推进乡镇统计由传统的农业统计向社会经济综合统计转变,充分发挥乡镇统计工作的整体功能,更好地为乡镇党委、政府和社会公众提供统计服务。

二、考核时间及对象:

1、考核时间:2012年度

2、考核对象:乡镇政府(开发区)综合统计人员

三、考核的专业:

大农业、农村住户(含贫困监测)、工业能源、固定资产投资、农产量、乡级抽样调查、企业一套表、服务业、批发零售住宿餐饮物流业、企业调查、人口劳动力抽样调查、基本单位调查、劳动工资等13个专业专项工作。

四、考核内容:

(一)统计业务工作

A、农业专业(总分100分,达标分85分)

l、基础工作(40分)

(1)建立健全农村统计调查人员网络档案制度记10分。

乡镇做到“微机、人员、经费”三落实,并有一名乡镇领导分管统计工作的记6分;以文件形式明确村会计兼任统计工作的记4分。

(2)建立农业统计主要指标历史资料台帐的记5分。

(3)建立畜牧、水产、蔬菜分季度进度台帐的记5分。

(4)建立统计报表收审制度并详细记载的记5分。

(5)检查指导。夏收作物预计与核实、全年预计与核实和年报期间乡镇统计人员按要求深入到基层实地调查指导的记15分。

2、报表质量(50分)

(1)年报质量(20分)

按要求上报年报报表及软盘资料。漏报一项扣5分,迟报一项扣2分,差错一笔扣0.5分,出现影响全县汇总处理的一次扣10分,迟报二次的扣15分。

(2)定期报表(20分)

按时报送各期农业定期报表。漏报一项扣5分,迟报一天扣2分,差错一笔扣0.5分,影响全县汇总处理的一次扣10分,迟报两次扣20分。

(3)临时工作任务(10分)

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记10分,反之视情况酌情扣分。

3、数据质量评审(10分)

(1)完成数据质量评估说明的记10分。

(2)报告质量不高或上报不及时的酌情扣分。

B、农村住户(含贫困监测)专业(总分100分,达标分85分)

1、基础工作(40分)

(1)建立住户调查资料台帐制度的记5分。

(2)建立网点、人口劳动力卡片的记5分。按要求登记成册的记满分,卡片质量不高的酌情扣分,不建卡片的该项为零分。

(3)建立现金帐、实物帐检查制度的记15分。各乡镇必须每年对现金帐、实物帐各抽查2次,并向县队写出书面检查结果。每少检查一次或没有写出书面检查结果的扣5分。

(4)建立到点检查指导制度(15分)

每次季报、金年预计及年报时乡镇统计人员亲自到点调查,亲自收取帐本的记满分。若县队在日常工作检查中发现乡镇辅调员未到点的,一次扣5分。

2、报表质量(50分)

(1)常规报表(25分)

常规报表包括年报、季报、全年预计报表及软盘资料。漏报一次扣5分,迟报一天扣3分,差错一笔扣1分,影响全县汇总处理的扣10分,出现较严重差错的取消年终评先资格。

(2)、专项调查报表和临时工作任务(25分)

①完成专项调查报表任务的记10分。漏报一项扣5分,迟报一天扣3分,差错一笔扣1分。

②完成临时布置的各项工作的记10分。

③拒不完成专项工作和临时性工作任务的取消年终评先资格。

3、数据质量评审(10分)

(1)按时完成报表,审核无差错的记10分。

(2)报表质量不高或上报不及时的酌情扣分。

C、农产量调查专业(总分100分,达标分85分)

1、基础工作(40分)

(1)有足够的人员负责组织实施调查工作的记5分。

(2)坚持实事求是、深入实际参加实测的记10分。

(3)认真开展培训指导,抓好基层队伍建设的记5分。

(4)严格执行调查方案,保证本地调查样本容量,网点代表性符合要求的记5分。

(5)县队组织的检查、互查、自查结果将折算成标准分,共记10分。

(6)各项台帐建立完整、规范,并做到帐实、帐表相符的记5分。

2、报表质量(50分)

(1)按时上报各期报表记20分,报表迟报一天扣2分。

(2)报表规范、准确记15分,每发生一笔差错扣1.5分。

(3)县局队临时布置任务完成的记15分,完成质量高低将酌情另行加分或扣分。

3、数据质量评审(10分)

(1)完成数据质量评估说明的记10分。

(2)说明质量不高或上报不及时的酌情扣分。

D、乡级抽样调查工作(总分100分,达标85分)

l、基础工作(55分)

(1)有固定足够人员负责组织实施农村乡级抽样调查工作的记5分。

(2)严格按全县乡级抽样调查方案,开展乡级抽样调查工作,并建立7一套对农民收入、主要农产品产量有较高代表性的调查网络的记10分。

(3)乡镇辅调员经常深入乡村、农户,采取多种形式认真开展业务培训指导的记10分。

(4)根据本地具体情况,印制并下发科学、实用的乡级抽样台帐的记10分。

(5)记帐户记帐认真、规范,记帐质量较高的记5分。

(6)各乡镇均能使用计算机处理调查台帐,并按规定以传输或软盘形式上报乡级抽样调查的记5分。

(7)乡级抽样调查经费落实并能按时到位的记10分。

2、报表完成情况(35分)

(1)按时分季上报乡级抽样调查资料。本地粮、油、菜、水果以及生猪、羊、家禽、水产品等主要农产品产量做到以乡级抽样调查数定案的记20分。

(2)各主要乡级抽样调查数据能够真实、准确反映本地实际的记15分。

3、农村统计方法制度及改革研究(10分)

对全县乡级抽样调查工作提出建设性意见,或通过实践总结出科学可行的对乡级抽样调查工作难点问题解决方法的并形成文字材料的记10分。

E、固定资产投资专业(总分100分,达标分85分)

1、基础工作(40分)

(1)建立以2003年为基期的固定资产投资历史台帐的记10分。

(2)建立固定资产投资进度统计台帐的的记10分。其中投资额在50万元以上的分项目建立台帐的记5分;投资额50万元以下的农村集体、农村私人投资分村(或相关单位)建立综合数据台帐的记5分。

(3)各项基层报表齐全、报表收审记录完整的记10分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣3分。

(4)各项固定资产投资资料按档案管理要求整理归档的记5分。

(5)协助县局有关专业人员到建设单位或工地检查指导固定资产投资统计工作记5分。

2、统计报表(60分)

(1)年报(30分)

按要求布置、搜集、审核、汇总年报表及建立上报基层数据库的记30分。缺报1个单位或漏报1个表种扣5分,迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分。

(2)定期报表(25分)

按要求布置、搜集、审核、汇总各项定期报表及建立上报基层数据库的记30分。迟报一天扣2分,缺报1个单位或漏报1个表种扣2分,漏报一项扣1分,差错一笔扣0.5分。影响全县汇总的一次扣10分,两次25分。

(3)临时工作任务(5分)

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记5分,完成不好的视情况酌情扣分。

全年各项报表无迟缺报、无差错的另加20分。

F、工业能源(总分100分,达标分85分)

工业统计专业包括规模以上工业和能源统计、规模以下工业和能源统计两部分

1、规模以上工业统计(占70分)

(1)基础工作(35分)

①乡镇(开发区)负责规模以上工业、能源统计工作的人员落实,职责明确的记4分。

②乡镇(开发区)建立分企业主要指标历史台帐的记6分。历史台帐从2009年起建立的得7分,缺一个企业扣1分,延伸到企业成立年份的每个企业加2分。

③乡镇(开发区)建立分企业进度台帐的记6分。

④各项基层报表齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记8分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣0.5分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣3分。

⑤工业能源统计资料按档案管理要求整理归档的记3分。

⑥乡镇(开发区)辖区内规模以上企业统计人员落实,报表渠道畅通、企业统计基础工作能满足准确及时报表要求的记8分。因统计基础工作不扎实,影响正常报表的每次扣2分,影响县局上报的此项无分;报表数据无源头或与原始数据有重大差异的每发现一笔扣2分,直至此项扣完为止。

辖区内企业统计基础工作达到省局规范化标准的每验收一个企业另加10分。

(2)统计报表(35分)

①年报(15分)

按要求布置、搜集、审核、录入汇总年报表及建立上报基层数据库的记15分。迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分;未按规定要求录入处理上报的每次扣2分;差错一笔扣0.5分;报表基层数据库与基层表、统计台账、企业留存底表主要数据不一致的每发现一笔扣0.5分。

②定期报表(16分)

按要求布置、搜集、审核、录入汇总年报表及建立上报基层数据库的记16分。迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分;未按规定要求录入处理上报的每次扣2分;差错一笔扣0.5分;报表基层数据库与基层表、统计台账、企业留存底表主要数据不一致的每发现一笔扣0.5分。

③临时工作任务(4分)

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记4分,完成不好的视情况酌情扣分。

全年各项报表无迟缺报、无差错的另加20分。

2、规模以下工业统计(占30分)

(1)基础工作(15分)

①乡镇(开发区)负责规模以下工业统计工作的人员落实,职责明确的记2分。

②乡镇(开发区)建立分企业(有报表任务的企业)主要指标历史台帐的记3分。历史台帐从2009年起建立的得3分,缺一个企业扣1分,延伸到企业成立年份的每个企业加1分。

③乡镇(开发区)建立分企业(有报表任务的企业)进度台帐的记3分。

④各项基层报表齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记5分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣0.5分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣2分。

⑤相关统计资料按档案管理要求整理归档的记2分。

(2)统计报表(15分)

①年报(6分)

按要求布置、搜集、审核、录入汇总年报表的记6分。迟报一天扣1分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分;未按规定要求录入处理上报的每次扣1分;差错一笔扣0.5分;报表基层数据库与基层表、统计台账、企业留存底表主要数据不一致的每发现一笔扣0.5分。

②定期报表(7分)

按要求布置、搜集、审核、录入汇总年报表的记7分。迟报一天扣1分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分;未按规定要求录入处理上报的每次扣1分;差错一笔扣0.5分;报表基层数据库与基层表、统计台账、企业留存底表主要数据不一致的每发现一笔扣0.5分。

③临时工作任务(2分)

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记2分,完成不好的视情况酌情扣分。

G、劳动工资专业(总分100分,达标分85分)

1、基础工作(40分)

(1)建立以2003年为基期的劳动工资统计历史台帐的记15分。

(2)各项基层报表齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记20分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣0.5分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣3分。

(4)各项劳动工资统计资料按档案管理要求整理归档的记5分。

2、统计报表(60分)

(1)年报(30分)

按要求布置、搜集、审核、汇总年报表的记30分。缺报1个单位或漏报1个表种扣5分,迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分,差错一笔扣0.5分。

(2)定期报表(25分)

按要求布置、搜集、审核年报表和定期报表的加25分。缺报1个单位或漏报1个表种扣2分,迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分,差错一笔扣0.5分。

(3)临时工作任务(5分)

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记5分,完成不好的视情况酌情扣分。

全年各项报表无迟缺报、无差错的另加20分。

H、服务业专业(只考核有报表任务的乡镇,总分100分)

1、基础工作(40分)

(1)建立历史台帐的记15分。

(2)各项基层报表齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记20分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣0.5分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣3分。

(3)各项统计资料按档案管理要求整理归档的记5分。

2、统计报表(60分)

按要求布置、搜集、审核年报表和定期报表的记55分。缺报1个单位或漏报1个表种扣5分,迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分,差错一笔扣0.5分。

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记5分,完成不好的视情况酌情扣分。

I、批发零售住宿餐饮物流业(只考核有报表任务的乡镇,总分100分)

1、基础工作(40分)

(1)建立历史台帐的记15分。

(2)各项基层报表齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记20分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣0.5分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣3分。

(3)各项统计资料按档案管理要求整理归档的记5分。

2、统计报表(60分)

按要求布置、搜集、审核年报表和定期报表的加55分。缺报1个单位或漏报1个表种扣5分,迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分,差错一笔扣0.5分。

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记5分,完成不好的视情况酌情扣分。

J、企业调查(只考核有报表任务的乡镇,总分100分)

企业调查包括规模以下工业企业抽样调查、个体工业抽样调查、服务业抽样调查等工作任务,具体加分办法:

1、基础工作(40分)

(1)建立历史台帐的记15分。

(2)各项基层报表齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记20分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣0.5分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣3分。

(3)各项统计资料按档案管理要求整理归档的记5分。

2、统计报表(60分)

按要求布置、搜集、审核年报表和定期报表的记55分。缺报1个单位或漏报1个表种扣5分,迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分,差错一笔扣0.5分。

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记5分,完成不好的视情况酌情扣分。

K、人口劳动力抽样调查(只考核有报表任务的乡镇,总分100分)

1、基础工作(40分)

(1)乡镇、抽中村对重视,落实好调查人员的记15分

(2)按要求完成摸底调查和绘制调查区域地图并按时上报的记15分。

(3)抽样调查资料完整,并按要求整理归档的记10分。

2、调查质量(60分)

(1)按时间要求开展入户调查登记,入户率达到100%的记20分。

(2)调查项目填报准确,质量抽查或人工审核无误的记20分。调查登记误差每笔扣0.5分,直至此项扣完为止。

(3)按质按时完成数据录入处理和上报任务的记20分。未按时上报的迟一天扣5分,直至此项扣完为止,影响全县上报的此项无分。数据录入误差每笔扣0.5分。

L、“企业一套表”网上直报工作(只考核规模以上工业,总分100分)

1、辖区内企业统计人员落实,网络和设施全部具备网上直报条件的记15分。每缺一个企业按比例扣分。

2、辖区内企业按时登录直报,网上直报率达到100%的记30分。对在未经催报县局就已经报齐的乡镇(开发区)每次加5分,经催报但在省局服务器关闭前2日内全部报齐的加2分,1日内的不加分不扣分。省局服务器关闭后未报的即为缺报,每缺报一个表种扣3分,直至扣完全部分数为止。

3、网上直报数据真实准确的记30分。在“双轨制”运行期间,企业网上直报数据与日常工业统计报表数据不一致的,每发生一笔扣0.5分,其中重要数据有重大差异的加倍扣分,直至此项扣完为止。“并轨”后企业网上直报数据与相关原始记录、统计台帐、统计报表数据不一致的的,每发生一笔扣0.5分,其中重要数据有重大差异的加倍扣分,直至此项扣完为止。

4、及时掌握“企业一套表”网上直报情况,并采取相应措施的记13分。每月要有分企业的网上直报时间记录和催报记录,重要数据对比和查询记录,缺一次扣1分。

5、业务指导和服务及时到位的记12分。对新纳入的企业进行了业务培训和指导,企业能够按时登录直报的记4分,需要进行培训和

指导而未做好的每个扣2分,直至此项扣完为止;对暂不具体直报条件,直报点能够及时提供网上直报服务的记6分,因直报点服务不到位而影响网上直报工作的每发生一次扣2分,直至此项扣完为止。

全年网上直报未发生缺报,主要数据无重大差错的另加20分。

M、基本单位调查工作(只对有调查任务的乡镇和开发区考核,总分100分)

1、基础工作(40分)

(1)建立年度单位变更登记台帐,并有新增、变更、注销单位主要情况记载的记20分。

(2)各项基层报表填报齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记20分。基层报表缺1张扣2分;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣1分;缺报表收审记录的扣2分。本项不记负分。

2、统计报表(60分)

(1)按照县局要求认真布置、搜集、审核辖区内新增和变更的法人单位基本情况表和产业活动单位基本情况表(40分),无任何原因或原因不清,每少调查一个单位扣减5分。

(2)按县局要求及时上报新增和变更的法人单位和产业活动单位基层调查表(20分)。每次迟报扣10分。

(二)统计“双基”工作,严格按省局“八有八化”标准检查验收。(“八有八化”总分各100分,各90分达标)

严格按照《湖北省乡镇统计基础工作检查验收表》,《长阳县乡镇统计基础工作考核办法》和《长阳乡镇统计基础工作检查验收标准及评分细则》检查执行。

(三)履行综合职能和统计服务(总分100分)

A、综合职能(60分)

1、结合统计工作实际,认真宣传、贯彻、执行统计法律法规,积极配合县局进行统计法规检查和查处统计违法案件的记15分。

2、统计网络健全,报表渠道畅通,切实履行对本乡镇统计工作的管理、协调、综合职能的记20分。

3、按照上级工作要求认真组织统计上岗培训和统计业务培训的记15分。

4、积极更新《乡镇统计网》页,年更新24条以上的记10分。

B、统计服务(40分)

1、统计分析(20分)

(1)各乡镇全年整理编印统计公报、统计信息4期的记8分;全年撰写统计分析材料2篇(其中专题分析文章1篇记8分)的记12分。

(2)统计分析被乡镇党委政府采用1篇次奖3分。被国家、省、市、县级报刊杂志等采用每一篇分别奖励20分、15分,10分、5分;在县以上级别和有关部门组织的评奖中获奖的,每篇加奖10分。

2、农村重大信息上报(20分)

(1)各乡镇全年收集整理上报农村重大信息6期以上的记12分:被乡镇党委政府采用2篇次的记8分。凡不符合农村重大信息上报要求的,均不予登记记分。

(2)农村重大信息被国家、省、市、县级报刊杂志等采用每一篇分别奖励15分、10分,8分、5分;在县以上级别和有关部门组织的评奖中获奖的,每篇加奖5分。

五、考核计分办法

1、根据上述考核内容,计算综合得分。统计业务工作占60%的比重,统计“双基”(八有八化)工作占20%,综合职能和统计服务占20%的比重。具体计算方法为:

综合得分=统计业务工作得分×60%+统计“双基”工作得分×20%+综合职能和统计服务得分×20%。

2、统计业务工作得分=专业考核得分×权数之后的合计得分。各专业的权数根据统计工作量确定。

①、大农业、农村住户(含贫困监测)、工业能源、固定资产投资,权数各为10%;

②、农产量、乡级抽样调查、企业一套表、服务业,权数各为8%;

③、批发零售住宿餐饮物流业、企业调查、人口劳动力抽样调查、基本单位调查、劳动工资,权数各为5%。

3、总分达到85分为整体达标。但若数据质量有重大问题或对全县汇总资料产生重大负面影响的,视为不达标。

六、组织实施

1、县统计局将分专业对各乡镇(开发区)统计工作完成情况进行详细的逐项登记,并定期向全县通报。年终考核评比将严格以全年各专业考核登记情况为依据开展。

2、县统计局设立达标奖和先进统计工作者奖,对乡镇政府综合统计人员予以奖励。凡统计工作整体达标的乡镇,可得达标奖。同时在整体达标及各专业工作都达标的乡镇中,对综合得分在前五名的授予统计先进工作者。

3、各乡镇综合统计办公室(含开发区)应及时向县局报送年度工作总结。应于12月31日前将年度统计工作总结、统计分析和农村重大信息采用件(或复印件)报县统计局农村股。

4、县统计局将对考核结果及时向各乡镇人民政府(开发区)通报。

开发区统计工作总结篇3

一、考核目的:

适应新形势下基层统计工作发展的需要,进一步调动乡镇统计人员的积极性和创造力,夯实统计基础工作,提高统计数据质量,推进乡镇统计由传统的农业统计向社会经济综合统计转变,充分发挥乡镇统计工作的整体功能,更好地为乡镇党委、政府和社会公众提供统计服务。

二、考核时间及对象:

1、考核时间:2012年度

2、考核对象:乡镇政府(开发区)综合统计人员

三、考核的专业:

大农业、农村住户(含贫困监测)、工业能源、固定资产投资、农产量、乡级抽样调查、企业一套表、服务业、批发零售住宿餐饮物流业、企业调查、人口劳动力抽样调查、基本单位调查、劳动工资等13个专业专项工作。

四、考核内容:

(一)统计业务工作

A、农业专业(总分100分,达标分85分)

l、基础工作(40分)

(1)建立健全农村统计调查人员网络档案制度记10分。

乡镇做到“微机、人员、经费”三落实,并有一名乡镇领导分管统计工作的记6分;以文件形式明确村会计兼任统计工作的记4分。

(2)建立农业统计主要指标历史资料台帐的记5分。

(3)建立畜牧、水产、蔬菜分季度进度台帐的记5分。

(4)建立统计报表收审制度并详细记载的记5分。

(5)检查指导。夏收作物预计与核实、全年预计与核实和年报期间乡镇统计人员按要求深入到基层实地调查指导的记15分。

2、报表质量(50分)

(1)年报质量(20分)

按要求上报年报报表及软盘资料。漏报一项扣5分,迟报一项扣2分,差错一笔扣0.5分,出现影响全县汇总处理的一次扣10分,迟报二次的扣15分。

(2)定期报表(20分)

按时报送各期农业定期报表。漏报一项扣5分,迟报一天扣2分,差错一笔扣0.5分,影响全县汇总处理的一次扣10分,迟报两次扣20分。

(3)临时工作任务(10分)

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记10分,反之视情况酌情扣分。

3、数据质量评审(10分)

(1)完成数据质量评估说明的记10分。

(2)报告质量不高或上报不及时的酌情扣分。

B、农村住户(含贫困监测)专业(总分100分,达标分85分)

1、基础工作(40分)

(1)建立住户调查资料台帐制度的记5分。

(2)建立网点、人口劳动力卡片的记5分。按要求登记成册的记满分,卡片质量不高的酌情扣分,不建卡片的该项为零分。

(3)建立现金帐、实物帐检查制度的记15分。各乡镇必须每年对现金帐、实物帐各抽查2次,并向县队写出书面检查结果。每少检查一次或没有写出书面检查结果的扣5分。

(4)建立到点检查指导制度(15分)

每次季报、金年预计及年报时乡镇统计人员亲自到点调查,亲自收取帐本的记满分。若县队在日常工作检查中发现乡镇辅调员未到点的,一次扣5分。

2、报表质量(50分)

(1)常规报表(25分)

常规报表包括年报、季报、全年预计报表及软盘资料。漏报一次扣5分,迟报一天扣3分,差错一笔扣1分,影响全县汇总处理的扣10分,出现较严重差错的取消年终评先资格。

(2)、专项调查报表和临时工作任务(25分)

①完成专项调查报表任务的记10分。漏报一项扣5分,迟报一天扣3分,差错一笔扣1分。

②完成临时布置的各项工作的记10分。

③拒不完成专项工作和临时性工作任务的取消年终评先资格。

3、数据质量评审(10分)

(1)按时完成报表,审核无差错的记10分。

(2)报表质量不高或上报不及时的酌情扣分。

C、农产量调查专业(总分100分,达标分85分)

1、基础工作(40分)

(1)有足够的人员负责组织实施调查工作的记5分。

(2)坚持实事求是、深入实际参加实测的记10分。

(3)认真开展培训指导,抓好基层队伍建设的记5分。

(4)严格执行调查方案,保证本地调查样本容量,网点代表性符合要求的记5分。

(5)县队组织的检查、互查、自查结果将折算成标准分,共记10分。

(6)各项台帐建立完整、规范,并做到帐实、帐表相符的记5分。

2、报表质量(50分)

(1)按时上报各期报表记20分,报表迟报一天扣2分。

(2)报表规范、准确记15分,每发生一笔差错扣1.5分。

(3)县局队临时布置任务完成的记15分,完成质量高低将酌情另行加分或扣分。

3、数据质量评审(10分)

(1)完成数据质量评估说明的记10分。

(2)说明质量不高或上报不及时的酌情扣分。

D、乡级抽样调查工作(总分100分,达标85分)

l、基础工作(55分)

(1)有固定足够人员负责组织实施农村乡级抽样调查工作的记5分。

(2)严格按全县乡级抽样调查方案,开展乡级抽样调查工作,并建立7一套对农民收入、主要农产品产量有较高代表性的调查网络的记10分。

(3)乡镇辅调员经常深入乡村、农户,采取多种形式认真开展业务培训指导的记10分。

(4)根据本地具体情况,印制并下发科学、实用的乡级抽样台帐的记10分。

(5)记帐户记帐认真、规范,记帐质量较高的记5分。

(6)各乡镇均能使用计算机处理调查台帐,并按规定以传输或软盘形式上报乡级抽样调查的记5分。

(7)乡级抽样调查经费落实并能按时到位的记10分。

2、报表完成情况(35分)

(1)按时分季上报乡级抽样调查资料。本地粮、油、菜、水果以及生猪、羊、家禽、水产品等主要农产品产量做到以乡级抽样调查数定案的记20分。

(2)各主要乡级抽样调查数据能够真实、准确反映本地实际的记15分。

3、农村统计方法制度及改革研究(10分)

对全县乡级抽样调查工作提出建设性意见,或通过实践总结出科学可行的对乡级抽样调查工作难点问题解决方法的并形成文字材料的记10分。

E、固定资产投资专业(总分100分,达标分85分)

1、基础工作(40分)

(1)建立以2003年为基期的固定资产投资历史台帐的记10分。

(2)建立固定资产投资进度统计台帐的的记10分。其中投资额在50万元以上的分项目建立台帐的记5分;投资额50万元以下的农村集体、农村私人投资分村(或相关单位)建立综合数据台帐的记5分。

(3)各项基层报表齐全、报表收审记录完整的记10分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣3分。

(4)各项固定资产投资资料按档案管理要求整理归档的记5分。

(5)协助县局有关专业人员到建设单位或工地检查指导固定资产投资统计工作记5分。

2、统计报表(60分)

(1)年报(30分)

按要求布置、搜集、审核、汇总年报表及建立上报基层数据库的记30分。缺报1个单位或漏报1个表种扣5分,迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分。

(2)定期报表(25分)

按要求布置、搜集、审核、汇总各项定期报表及建立上报基层数据库的记30分。迟报一天扣2分,缺报1个单位或漏报1个表种扣2分,漏报一项扣1分,差错一笔扣0.5分。影响全县汇总的一次扣10分,两次25分。

(3)临时工作任务(5分)

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记5分,完成不好的视情况酌情扣分。

全年各项报表无迟缺报、无差错的另加20分。

F、工业能源(总分100分,达标分85分)

工业统计专业包括规模以上工业和能源统计、规模以下工业和能源统计两部分

1、规模以上工业统计(占70分)

(1)基础工作(35分)

①乡镇(开发区)负责规模以上工业、能源统计工作的人员落实,职责明确的记4分。

②乡镇(开发区)建立分企业主要指标历史台帐的记6分。历史台帐从2009年起建立的得7分,缺一个企业扣1分,延伸到企业成立年份的每个企业加2分。

③乡镇(开发区)建立分企业进度台帐的记6分。

④各项基层报表齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记8分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣0.5分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣3分。

⑤工业能源统计资料按档案管理要求整理归档的记3分。

⑥乡镇(开发区)辖区内规模以上企业统计人员落实,报表渠道畅通、企业统计基础工作能满足准确及时报表要求的记8分。因统计基础工作不扎实,影响正常报表的每次扣2分,影响县局上报的此项无分;报表数据无源头或与原始数据有重大差异的每发现一笔扣2分,直至此项扣完为止。

辖区内企业统计基础工作达到省局规范化标准的每验收一个企业另加10分。

(2)统计报表(35分)

①年报(15分)

按要求布置、搜集、审核、录入汇总年报表及建立上报基层数据库的记15分。迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分;未按规定要求录入处理上报的每次扣2分;差错一笔扣0.5分;报表基层数据库与基层表、统计台账、企业留存底表主要数据不一致的每发现一笔扣0.5分。

②定期报表(16分)

按要求布置、搜集、审核、录入汇总年报表及建立上报基层数据库的记16分。迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分;未按规定要求录入处理上报的每次扣2分;差错一笔扣0.5分;报表基层数据库与基层表、统计台账、企业留存底表主要数据不一致的每发现一笔扣0.5分。

③临时工作任务(4分)

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记4分,完成不好的视情况酌情扣分。

全年各项报表无迟缺报、无差错的另加20分。

2、规模以下工业统计(占30分)

(1)基础工作(15分)

①乡镇(开发区)负责规模以下工业统计工作的人员落实,职责明确的记2分。

②乡镇(开发区)建立分企业(有报表任务的企业)主要指标历史台帐的记3分。历史台帐从2009年起建立的得3分,缺一个企业扣1分,延伸到企业成立年份的每个企业加1分。

③乡镇(开发区)建立分企业(有报表任务的企业)进度台帐的记3分。

④各项基层报表齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记5分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣0.5分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣2分。

⑤相关统计资料按档案管理要求整理归档的记2分。

(2)统计报表(15分)

①年报(6分)

按要求布置、搜集、审核、录入汇总年报表的记6分。迟报一天扣1分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分;未按规定要求录入处理上报的每次扣1分;差错一笔扣0.5分;报表基层数据库与基层表、统计台账、企业留存底表主要数据不一致的每发现一笔扣0.5分。

②定期报表(7分)

按要求布置、搜集、审核、录入汇总年报表的记7分。迟报一天扣1分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分;未按规定要求录入处理上报的每次扣1分;差错一笔扣0.5分;报表基层数据库与基层表、统计台账、企业留存底表主要数据不一致的每发现一笔扣0.5分。

③临时工作任务(2分)

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记2分,完成不好的视情况酌情扣分。

G、劳动工资专业(总分100分,达标分85分)

1、基础工作(40分)

(1)建立以2003年为基期的劳动工资统计历史台帐的记15分。

(2)各项基层报表齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记20分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣0.5分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣3分。

(4)各项劳动工资统计资料按档案管理要求整理归档的记5分。

2、统计报表(60分)

(1)年报(30分)

按要求布置、搜集、审核、汇总年报表的记30分。缺报1个单位或漏报1个表种扣5分,迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分,差错一笔扣0.5分。

(2)定期报表(25分)

按要求布置、搜集、审核年报表和定期报表的加25分。缺报1个单位或漏报1个表种扣2分,迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分,差错一笔扣0.5分。

(3)临时工作任务(5分)

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记5分,完成不好的视情况酌情扣分。

全年各项报表无迟缺报、无差错的另加20分。

H、服务业专业(只考核有报表任务的乡镇,总分100分)

1、基础工作(40分)

(1)建立历史台帐的记15分。

(2)各项基层报表齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记20分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣0.5分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣3分。

(3)各项统计资料按档案管理要求整理归档的记5分。

2、统计报表(60分)

按要求布置、搜集、审核年报表和定期报表的记55分。缺报1个单位或漏报1个表种扣5分,迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分,差错一笔扣0.5分。

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记5分,完成不好的视情况酌情扣分。

I、批发零售住宿餐饮物流业(只考核有报表任务的乡镇,总分100分)

1、基础工作(40分)

(1)建立历史台帐的记15分。

(2)各项基层报表齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记20分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣0.5分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣3分。

(3)各项统计资料按档案管理要求整理归档的记5分。

2、统计报表(60分)

按要求布置、搜集、审核年报表和定期报表的加55分。缺报1个单位或漏报1个表种扣5分,迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分,差错一笔扣0.5分。

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记5分,完成不好的视情况酌情扣分。

J、企业调查(只考核有报表任务的乡镇,总分100分)

企业调查包括规模以下工业企业抽样调查、个体工业抽样调查、服务业抽样调查等工作任务,具体加分办法:

1、基础工作(40分)

(1)建立历史台帐的记15分。

(2)各项基层报表齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记20分。基层报表缺1张扣1分,直至此项扣完为止;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣0.5分,直至此项扣完为止;缺报表收审记录的扣3分。

(3)各项统计资料按档案管理要求整理归档的记5分。

2、统计报表(60分)

按要求布置、搜集、审核年报表和定期报表的记55分。缺报1个单位或漏报1个表种扣5分,迟报一天扣2分,因迟缺报而影响全县汇总的此项无分,差错一笔扣0.5分。

保质保量完成临时布置的各项工作任务的记5分,完成不好的视情况酌情扣分。

K、人口劳动力抽样调查(只考核有报表任务的乡镇,总分100分)

1、基础工作(40分)

(1)乡镇、抽中村对重视,落实好调查人员的记15分

(2)按要求完成摸底调查和绘制调查区域地图并按时上报的记15分。

(3)抽样调查资料完整,并按要求整理归档的记10分。

2、调查质量(60分)

(1)按时间要求开展入户调查登记,入户率达到100%的记20分。

(2)调查项目填报准确,质量抽查或人工审核无误的记20分。调查登记误差每笔扣0.5分,直至此项扣完为止。

(3)按质按时完成数据录入处理和上报任务的记20分。未按时上报的迟一天扣5分,直至此项扣完为止,影响全县上报的此项无分。数据录入误差每笔扣0.5分。

L、“企业一套表”网上直报工作(只考核规模以上工业,总分100分)

1、辖区内企业统计人员落实,网络和设施全部具备网上直报条件的记15分。每缺一个企业按比例扣分。

2、辖区内企业按时登录直报,网上直报率达到100%的记30分。对在未经催报县局就已经报齐的乡镇(开发区)每次加5分,经催报但在省局服务器关闭前2日内全部报齐的加2分,1日内的不加分不扣分。省局服务器关闭后未报的即为缺报,每缺报一个表种扣3分,直至扣完全部分数为止。

3、网上直报数据真实准确的记30分。在“双轨制”运行期间,企业网上直报数据与日常工业统计报表数据不一致的,每发生一笔扣0.5分,其中重要数据有重大差异的加倍扣分,直至此项扣完为止。“并轨”后企业网上直报数据与相关原始记录、统计台帐、统计报表数据不一致的的,每发生一笔扣0.5分,其中重要数据有重大差异的加倍扣分,直至此项扣完为止。

4、及时掌握“企业一套表”网上直报情况,并采取相应措施的记13分。每月要有分企业的网上直报时间记录和催报记录,重要数据对比和查询记录,缺一次扣1分。

5、业务指导和服务及时到位的记12分。对新纳入的企业进行了业务培训和指导,企业能够按时登录直报的记4分,需要进行培训和

指导而未做好的每个扣2分,直至此项扣完为止;对暂不具体直报条件,直报点能够及时提供网上直报服务的记6分,因直报点服务不到位而影响网上直报工作的每发生一次扣2分,直至此项扣完为止。

全年网上直报未发生缺报,主要数据无重大差错的另加20分。

M、基本单位调查工作(只对有调查任务的乡镇和开发区考核,总分100分)

1、基础工作(40分)

(1)建立年度单位变更登记台帐,并有新增、变更、注销单位主要情况记载的记20分。

(2)各项基层报表填报齐全、无“三无”报表现象、报表收审记录完整的记20分。基层报表缺1张扣2分;“三无报表”(无公章、无单位负责人和填报人、无报表日期)每份扣1分;缺报表收审记录的扣2分。本项不记负分。

2、统计报表(60分)

(1)按照县局要求认真布置、搜集、审核辖区内新增和变更的法人单位基本情况表和产业活动单位基本情况表(40分),无任何原因或原因不清,每少调查一个单位扣减5分。

(2)按县局要求及时上报新增和变更的法人单位和产业活动单位基层调查表(20分)。每次迟报扣10分。

(二)统计“双基”工作,严格按省局“八有八化”标准检查验收。(“八有八化”总分各100分,各90分达标)

严格按照《湖北省乡镇统计基础工作检查验收表》,《长阳县乡镇统计基础工作考核办法》和《长阳乡镇统计基础工作检查验收标准及评分细则》检查执行。

(三)履行综合职能和统计服务(总分100分)

A、综合职能(60分)

1、结合统计工作实际,认真宣传、贯彻、执行统计法律法规,积极配合县局进行统计法规检查和查处统计违法案件的记15分。

2、统计网络健全,报表渠道畅通,切实履行对本乡镇统计工作的管理、协调、综合职能的记20分。

3、按照上级工作要求认真组织统计上岗培训和统计业务培训的记15分。

4、积极更新《乡镇统计网》页,年更新24条以上的记10分。

B、统计服务(40分)

1、统计分析(20分)

(1)各乡镇全年整理编印统计公报、统计信息4期的记8分;全年撰写统计分析材料2篇(其中专题分析文章1篇记8分)的记12分。

(2)统计分析被乡镇党委政府采用1篇次奖3分。被国家、省、市、县级报刊杂志等采用每一篇分别奖励20分、15分,10分、5分;在县以上级别和有关部门组织的评奖中获奖的,每篇加奖10分。

2、农村重大信息上报(20分)

(1)各乡镇全年收集整理上报农村重大信息6期以上的记12分:被乡镇党委政府采用2篇次的记8分。凡不符合农村重大信息上报要求的,均不予登记记分。

(2)农村重大信息被国家、省、市、县级报刊杂志等采用每一篇分别奖励15分、10分,8分、5分;在县以上级别和有关部门组织的评奖中获奖的,每篇加奖5分。

五、考核计分办法

1、根据上述考核内容,计算综合得分。统计业务工作占60%的比重,统计“双基”(八有八化)工作占20%,综合职能和统计服务占20%的比重。具体计算方法为:

综合得分=统计业务工作得分×60%+统计“双基”工作得分×20%+综合职能和统计服务得分×20%。

2、统计业务工作得分=专业考核得分×权数之后的合计得分。各专业的权数根据统计工作量确定。

①、大农业、农村住户(含贫困监测)、工业能源、固定资产投资,权数各为10%;

②、农产量、乡级抽样调查、企业一套表、服务业,权数各为8%;

③、批发零售住宿餐饮物流业、企业调查、人口劳动力抽样调查、基本单位调查、劳动工资,权数各为5%。

3、总分达到85分为整体达标。但若数据质量有重大问题或对全县汇总资料产生重大负面影响的,视为不达标。

六、组织实施

1、县统计局将分专业对各乡镇(开发区)统计工作完成情况进行详细的逐项登记,并定期向全县通报。年终考核评比将严格以全年各专业考核登记情况为依据开展。

2、县统计局设立达标奖和先进统计工作者奖,对乡镇政府综合统计人员予以奖励。凡统计工作整体达标的乡镇,可得达标奖。同时在整体达标及各专业工作都达标的乡镇中,对综合得分在前五名的授予统计先进工作者。

3、各乡镇综合统计办公室(含开发区)应及时向县局报送年度工作总结。应于12月31日前将年度统计工作总结、统计分析和农村重大信息采用件(或复印件)报县统计局农村股。

4、县统计局将对考核结果及时向各乡镇人民政府(开发区)通报。

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