集团公司年度工作总结范文

2019-06-04 版权声明

集团公司年度工作总结

集团公司年度工作总结篇1

工作总结怀揣一颗不安的心走入xx集团的大门,因为这个集体是那样优秀,我怕毫无工作经验的我,还不能胜任这么繁杂的工作;我怕无任何生活阅历的我,还不能适应企业的需要,辜负了领导们的期望。就是怀着这样一种复杂的心情,十一月,我正式成为了大连重工、起重集团的一员。在这个大集体中生活和学习二月有余了,转眼2010已向我们招手。在年终岁尾总结这段难忘的经历,我的心情十分激动。

一、对xx集团的认识。“精益求精,追求卓越”的工作理念,让我对“工作”有了新的认识。长久以来,看着父亲为了供养我读书又增加了几道皱纹。毕业找份好工作,减少父亲的负担,给家庭增加一份收入,成了我最大的心愿。在xx集团公司,让我懂得工作不仅是一种谋生手段,更是发挥聪明才智、实现人生价值的舞台。能成为这个集体中的一员,我的心中充满了自豪。在这二个月的实习阶段里,师傅们精益求精、凡事认真的工作态度感染了我。他们一丝不苟,扎扎实实的工作作风感染了我。实习阶段不正是我打基础,学本领的最好时期吗,我暗暗下定决习,不管再苦、再累,我都要坚持下来,相信这毅力和恒心正是支持我一路走下去的动力。学无止境,我要用一生去学习,不断地充实自己。为成为企业将来的骨干和精英而不懈努力。

二、重新确立的人生奋斗目标。在大重的生活、工作、学习的日子里,随着对企业的逐渐了解,我把自己的命运同企业的发展紧密地联系在一起。这里就是我实现人生价值的最好地方,感谢集团领导能接纳我这个毛头小伙,我想正是因为我年轻,所以我更有创新意识和勇于创新的勇气。而创新不仅是一种精神,更是一种能力,我愿不断去耕耘,不断地去播种,为将来收获勇敢的成果而打下良好的基础。

三、对团队意识的新认识。在重工这个大家庭中,集团领导对我们这些刚走上社会的大学生无论在工作环境、生活条件,还是在学习方面都提供了很大的方便,为了让我们尽快走上工作岗位,师傅们更是毫无保留地传授经验。只有一个向上的集体才能培养出出色的人才,从师傅们身上我看到了自己的未来,我也下定决心把自己打造成全方面发展的企业人才。我也会为这个目标而不懈努力。请集团领导相信我,请师傅们相信我。我有幸成为重工的一员,我更有信心为这个集团奋斗终身。

四、工作和学习取得的成绩。1、思想方面:在大重工作实习的这两个月里,让我摆正了自己的工作位置,“从基层干起,时刻保持’谦虚,谨慎,律己’的工作态度”成为了我的座右铭,并以之时刻勉励自己,使自己奋发向上。

2、工作学习方面:(1)工作中取得的成绩:在内蒙古亿力电石炉工地工作的两个月里,我学习到电石生产分为原料贮运、炭材干燥、电石生产、固态电石冷却、破碎、储存及电极壳制造几个工序。相应工序的,电石炉大致由冷破厂房,碳材烘干车间,筛分站,配料站,循环水车间,主车间等几部分组成。本人也参与到这些车间的放线、接线中去,主要从事接线工作,接线工作让我熟练的把PLC控制柜的控制线接的快捷、美观;碳材烘干车间的烘干风机以及循环水车间的电机让我注意到了以前在校学习时不曾注意的三相火线禁止接触的问题,从而正确合理的安排电机接线盒内的接线位置;接按钮盒让我学习到怎样看电气图纸;当然在工作中也遇到过许多在校未曾注意过的问题,比如一号主车间低压配电室的柜后零线、地线短接从而造成跳闸断电的问题等,由于是第一次走上工作岗位,有很多问题都不明白,还多亏师傅的悉心教导、周围工友的耐心帮助,教导我逐相排查,最终让零线、地线分离,帮助我顺利完成了工作。放线工作让我了解了车间内部每一个PLC控制柜、按钮盒、电机的位置,对了解电石炉的安装工艺提供了极大的帮助

(2)工作中存在的不足:每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰,熟悉和熟练自己的工作。要有对设备的运行原理的了解,也要有对发生故障的应变与处理能力,但由于自己的资历有限,不能做到一丝不差,如对设备的原理和工作技巧还很欠缺,但这些也会成为我强劲的动力,更加谦虚谨慎的向别人学习,尽可能提高自己的工作能力,更快更效率的完成自己的本职工作,也能使公司获得做大的效益。

集团公司年度工作总结篇2

20__年,在集团公司的统一领导下,办公室全体员工认真贯彻公司一届二次职代会精神,齐心协力,团结合作,圆满完成了20__年度工作计划和领导交办的各项工作。现将主要情况总结如下:

一、加强管理,强化监督,各项管理逐步走上规范化轨道

(一)推进集约化管理。根据__公司集约化管理工作要求,办公室组织编制了集团公司集约化管理实施方案和步骤,确定了工程分公司块管理现状、条管理预案以及集约化管理实施的具体步骤,并对工程分公司集约化管理的实际情况进行跟踪。

(二)根据《__公司多种经营考核实施细则》和多经工作会议精神,组织制定集团公司20__年度多经工作实施专案,重点对企业短板问题进行分析并制定相应改进措施。

(三)深入推进机构KPI管理。根据绩效管理体系实施要求,办公室每季按时开展集团公司绩效回顾与分析工作,并按计划开展机构绩效工作。为提高绩效管理的适应性,办公室还于7月份对本部门的KPI评分标准进行了重新修订,确保下半年绩效工作更好地开展。

(四)加强各项专业管理。

一是完善制度。今年我们出台了《总经理办公会议事规则》,进一步提高了总经理办公会会议效率。同时,我们还对总经理办公会确定的工作任务进行及时督办,落实各项任务的完成情况;制定了《用印管理办法》,严格执行公章使用审批制度,做到手续齐全,用印正确;修改完善了《车辆管理办法》等规章制度,并督促各相关单位和人员认真执行。

二是加强部门可控费用的管理。认真执行公司财务管理规定,对办公费等费用实行严格把关,在企业规模不断扩大,业务交往越来越多的情况下,确保可控费用不超定额,同比略有下降。

三是加强了文件、档案管理。对以总公司名义起草的文件,认真审核,严格把关,及时催收,确保齐全完整;严格执行档案管理的归档、借阅、保密制度。按照平时收集整理、年终立卷归档的原则,对上年度和前几年的文件进行分类归档。

四是完成了企业营业证照的年检、变更登记、新公司登记注册和鑫隆、机电公司歇业等工作。

二、树立品牌,加强宣传,企业形象得到进一步的提升

争创荣誉称号。今年以来,办公室将品牌形象和宣传工作作为一项重要指标,由专人负责、专人组织,统一协调,积极参与评优工作。我们重点申报__市设备维修安装企业50强评选和__市著名商标工作,并成功获得__设备管理优秀企业荣誉称号。目前,申报__著名商标工作相关材料已经上报,并接受评审组检查。同时,我们还完成集团公司对__市《自主品牌培育目录》的上报工作。

深入推进立功竞赛和爱心、平安活动。我们按照上级公司的统一安排,认真开展实事立功竞赛活动,编制完成了20__年立功竞赛计划,并落实各项计划的开展情况,为公司争创__立功竞赛优秀公司七连冠创造条件。另外,我们还与__交警支队合作开展了“5·25”交通安全日活动,组织开展“119”消防日活动等等,为公司的安全生产提供保障。

积极做好对内对外宣传工作。今年上半年,我们重新组建了集团公司通讯员网络,进一步加强了宣传工作。在全体员工的共同努力下,今年全年公司网站累计发稿450篇,外报刊登130篇。编辑出版《__动态》12期,48个版面,编辑质量得到进一步提高。另外,我们还制作完成了集团公司DVD宣传片,配合工会完成了双百竞赛特色奖成果申报等工作,为公司树立了良好的企业形象。

三、加强学习,提高效率,确保部门工作高效运转

办公室工作的主要内容是办文、办会、办事,我们以这几项内容为总抓手,总揽办公室工作。

一是办文方面。我们本着“提高自我,促进工作”的原则,加强了相关知识的学习,提高了理论水平和工作能力。今年我们组织相关人员加强了公文写作、新闻写作、媒体公关和办公自动化等相关知识的学习。在具体工作中,我们采取分工协作,专人负责,对重要文件和领导讲话集体研究,确保行文质量。20__年主要完成了职代会

工作报告、集团公司年中工作会议、公司领导对外文稿等相关材料的撰写工作。另外在还协助其他单位搞好书面材料方面做了大量工作。二是在办会方面。我们按照“认真周到,精简高效”的原则,认真组织或协助有关单位做好了公司级会议及各专业例会的召开,对通知、会场、材料、签到、行政等会务,实行全员参与,各负其责,确保了组织周密,秩序井然,纪律严格,效果良好。

三是在办事方面。我们本着“能办快办,办就办好”的原则,突出办事效率,务求办事质量,对能办的立即办,一时办不了的创造条件办,不能办的及时做出解释,充分展现了办公室工作人员良好的工作作风。

一年来,办公室在公司领导的支持下,在兄弟部门的积极配合下,在部门全体同志团结协作共同努力下,克服了部分岗位空缺,工作头绪多,人员紧张等矛盾,较好地完成了各项工作任务目标。但是我们清醒地知道,我们的工作标准离领导的要求、发展的要求,以及自身的要求还有一定差距。特别是在领会公司领导的思路意图上还需要进一步提高,以便于更好地发挥职能部门的服务作用。这也是我们今后努力的方向。

四、20__年工作思路

20__年是公司五年战略规划实施的第二年。办公室全体员工将努力提高自身素质,积极改进工作方法,开创性地做好明年工作。我们将通过“六个加强”,争取“六个突破”,实现办公室工作变被动适应为主动参与、变执行型为参谋型的“两个转变”,促进各项工作再上一个新水平、新台阶。

这“六个加强”和“六个突破”是:一是加强自身学习,在提高两个素质上求突破;二是加强调查研究,在做好领导参谋助手上求突破;三是加强企业管理,在提高管理水平上求突破;四是加强费用把关工作,在降低费用支出上求突破;五是加强信息宣传,在塑造企业形象上求突破;六是加强部门事务工作,在做好后勤保障工作上求突破。

办公室将采取不定期召开部门员工会议的形式,及时交流工作,沟通思想,互相了解、形成合力,以高效的工作和良好的团队作风做好部门工作。

二六年十二月二十一日

集团公司年度工作总结篇3

集团公司工会半年度工作总结及意见

上半年工作总结

上半年,公司各级工会以“三个代表”重要思想为指导,坚持和谐社会的科学发展观,围绕企业中心工作,突出重点,创新思路,努力构建“学习型企业、知识型职工”,为完成公司上半年生产经营改革发展任务作出了积极的贡献。

一、以“节水节电”竞赛活动为突破口,大力推进职工经济技术创新活动

上半年,面对能源、原材料紧张的不利因素,公司工会组织和发动全公司职工开展“节水节电”为主要内容的劳动竞赛,并做好指导工作。各级工会结合企业实际,围绕“节水节电”主题,在职工中广泛开展节能降耗竞赛,广大职工爱厂如家,积极投身到节能降耗活动中,大到生产工艺的改进,小到节约一滴水,一度电,致力做好节约文章。据统计,上半年全公司主要生产单位同比节水2253万m3,节电2.62亿kw/h。《巨化报》开辟专栏,及时宣传节水节电先进经验。

上半年,公司安全生产形势非常严峻,连续发生多起职工死亡事故,两次发生大面积失电事故,给企业安全生产和职工生命安全带来严重威胁。为了遏制事故高发势头,确保职工人身安全,确保企业的安全稳定长周期生产,公司工会认真抓好“安康杯”竞赛,积极参与各类事故的调查处理,专门下发了“开展劳动保护监督检查的紧急通知”,各单位工会及时发动职工开展事故隐患监督检查活动,共查出事故隐患300余项,督促行政整改。在抢救两起失电事故中,职工中涌现出来的先进事迹,公司工会为股份公司电化厂PVC车间聚合四班等三个集体立一等功;为严桂花等三位同志立个人一等功;7个集体立二等功;10位同志立二等功。

公司工会积极做好全国劳模推荐工作,认真报送厉德宝同志的先进事迹,经过多层次筛选,厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号,并光荣赴京授奖,为我公司争得荣誉。在厉德宝赴京前后,公司工会举行了隆重的仪式,宣传劳模事迹,弘扬劳模精神。对其他劳模组织了休养,特别是组织了离退休多年的老劳模50多人到武义休养,并进行了身体检查,体现了组织的关怀。为了提高公司职业技能带头人的素质,开阔他们的视眼,公司工会与人力资源部一起组织他们前往川化学习考察。

二、维护职工合法权益,构建和谐劳动关系

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,也是企业发展的基础和保证。上半年,公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作。随着公司产业结构调整进入攻坚阶段,铝厂、塑胶公司、化工矿业公司等单位部分职工将分流安置,公司工会按照公司统一布署,协助行政做好相关工作。多次深入这些单位了解情况,针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访,热情接待,耐心解释,职工的合理要求及时反映,有效地化解了职工的疑虑和矛盾,并监督好分流安置中的公正、公平。有关单位工会积极配合做好接受分流职工的工作,上半年共接收分流职工210名,目前这一工作平稳实施。

按照《巨化集团公司第四轮集体合同》的规定,新联公司、建化公司等单位签订了集体合同。

公司各级工会认真做好各类劳动争议的调解处理。严格依法办事,对侵害职工权益的行为督促行政予以纠正。近日,按照省总工会和省劳动和社会保障厅的要求,公司工会会同人力资源部一起上街举办了“劳动者权益保护宣传咨询”活动。近年来,由于我公司在维护职工合法权益,和谐企业劳动关系方面工作成效明显,最近,被省总工会推荐为“全国先进劳动争议调解组织”。

在企业产权多元化中,部分单位进行了职工投资入股。为了全面掌握情况,规范运作,减少风险,公司工会进行了调研。现股份公司及所属单位、电石公司以及热电厂采取的是职工信托持股形式;锦纶厂、建化公司、巨圣公司采取的是还本付息形式;汽运公司采取的是职工交纳风险金形式。在职工投资入股中,相关工会做了大量工作,进行了有益的尝试,这一全新的工作,是企业今后发展的趋势,对工会是个挑战和锻炼。在条件成熟时,公司工会将出台相关管理制度。另外,公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作。

在企业民主管理方面,年初召开了公司职代会,进行了厂务公开。根据省国资委要求,公司领导在职代会上进行了述职、述廉,接受职工代表评议,整个评议工作认真规范,受到省国资委领导的好评。各单位民主评议工作也严格按要求进行。

上半年,针对职工中出现的困难,各级工会用职工救助基金,春节期间为34户特困职工送去了慰问金,同时慰问了离退休和住院职工,全公司慰问金达上百万元。平时,只要职工发生天灾人祸,生老病死都能得到各级工会的及时救助。

公司各级工会女职工委员会组织和发动广大女工围绕“建功立业”主题开展活动,为企业的两个文明建设作出应有的贡献。“三八”期间,表彰了一批先进集体和先进女工,举办了大型“三八”庆祝活动。

三、创建学习型企业,培育高素质的职工队伍

巨化作为老企业要快速发展,焕发青春,必须创建学习型企业。公司工会根据全国总工会等9部委的要求,会同公司人力资源部、生产部、宣传部、培训中心、团委等6部门联合下发了《关于深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的实施意见》,系统全面地对我公司创建学习型组织、争做知识型职工活动提出了要求,各单位工会结合实际制订了相应的实施意见。目前,一个“全员学习,提高素质”的活动正在广大职工中展开。

为了寓教于乐,丰富职工的文化生活,公司各级工会开展了丰富多彩的文体活动。公司工会组织举办了元旦春节庆祝活动、“三八”大型女工文艺汇演、广场文艺演出,协助团委搞好青年歌手大赛。

组队参加了衢州市第二届运动会的9个项目比赛,目前,金牌数名列第一。在6月份的全民健身月中,举行了千人健步走暨全民健身月开月仪式和“锦纶杯”嗒嗒球比赛。举办了大众广播操培训班。游泳池严格管理,有序开放,较好地丰富了职工的文化生活,工人文化宫在被评为市体育先进单位的基础上,被推荐为全国职工体育示范基地。

工会宣传工作进一步加强。公司工会专门召开了工会宣传报道工作会议,落实了全年工会宣传报道工作。继续与《巨化报》合办(工会园地)征文,《巨化报》重点宣传了模范职工之家的先进事迹。工会网页信息量增大,各单位涌跃来稿,有的单位工会主席亲自写稿,工会网页已成为宣传工会工作的主要工具,现在工会网页的点击率越来越高。

四、创新工会工作,增强工会活力

上半年,公司各级工会工作抓重点、求创新。公司工会年初就把今年确定为工会工作创新年,下发了工会工作创新意见。各级工会按照要求,大胆实践,在创建学习型企业、构建和谐劳动关系、节水节电竞赛、职工投资入股等方面的创新上取得明显成效。在加强工会自身建设中,开展了2003、2004年度“职工之家”建设考核及评选工作,表彰了一批工会先进集体和个人。

为提高工会干部素质,组织了工会主席赴中国劳动关系学院和省总干校培训学习。为加强工会理论研究工作,公司工会根据《巨化集团公司思想政治工作研究会章程》规定,下发了《关于做好工会理论研究工作的意见》文件,同时确定了2005年工会理论研究课题。组织编辑了《工会工作经验论文集》第九辑,举办了两期劳动保护、劳动保险、经济技术创新等内容的“群工论坛”活动。指导帮助投资公司、物装公司、工程设计公司工会顺利换届。为19个单位办理了工会社团法人登记。

为加强工会财务工作,组织开展了2004年度工会财务检查,经检查评选,热电厂工会、电石公司工会、公司机关工会、股份公司工会、股份公司电化厂、股份公司氟化公司工会、物装分公司工会等七个单位为工会财务先进。

下半年工作意见

下半年,随着我公司第三次创业的启动和改革发展的深入,尤其是全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》的实施,为工会工作提出了更高的要求。为此,重点抓好以下几个方面工作:

一、认真学习贯彻全总《决议》,开创工会工作新局面

最近,全国总工会召开了十四届六次主席团会议,会议审议通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。《决议》强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性,概括了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵,明确了新形势下中国工会的方针和目标任务。《决议》的产生是中国工会运动史上的一件大事,对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想、坚定信心、振奋精神,努力开创新形势下工会工作新局,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,有着深远的历史意义和现实意义。

各级工会要结合巨化二次创业取得的成就和三次创业的启动,认真学习贯彻《决议》精神,努力开创巨化工会工作的新局面。

二、加强工会源头参与,依法维护职工合法权益

随着公司《2005年深化企业改革若干意见》和《关于产业结构调整中富余员工分流的指导意见》以及《新招用员工管理暂行规定》等一系列改革措施的出台实施,必将涉及企业内部劳动关系和职工群众利益的调整,也对工会依法维权提出了更高的要求。各级工会要进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感,坚持改革力度、发展速度与职工承受程度相统一,坚持推进国企改革与维护职工合法权益相统一,以促进公司改革工作健康、有序、规范地进行。

工会在推进改革中要充分运用职工代表大会和平等协商集体合同两个机制,对涉及职工切身利益的改革方案,要广泛听取职工群众的意见,坚持职代会审议制度,依法维护职工的劳动权益、经济权益和安全健康权益。上半年铝厂、塑胶公司、矿业公司等单位根据公司的统一步骤,对部分员工进行了合理分流,但后续工作仍将面临较大的难度。因此,所在单位工会要积极配合党政做好职工思想政治工作,密切关注和掌握职工思想动态,加强对职工的思想引导,认真做好职工队伍的稳定工作,以确保本单位改革和产业结构调整的顺利进行。年底《巨化集团公司第四轮集体合同》合同期限将届满,公司工会将根据企业改革发展的实际和要求,在平等协商的基础上,认真做好巨化集团公司第五轮集体合同的签订准备工作。同时,各分子公司尚未签订集体合同或签订贯彻集体合同实施细则的单位,要结合本单位实际,尽快做好签订工作,以更好地维护职工合法权益。

切实做好工会参与职工信托股权集资的工作研究。随着我公司产权多元化改革的推进,企业内部员工持股已成为促进企业发展的新趋势。目前,全公司约有12个单位组织职工集资,其中热电厂和股份公司所属单位及电石公司采用信托股权集资;建化公司、锦纶厂等单位采用还本付息集资;汽运公司采用风险形式。职工投资入股作为企业新的工作,工会组织受职工委托集资,承担着较大的责任和风险。为此,公司工会将进一步加大对职工集资入股工作的调研,会同行政加强对集资入股工作的规范运作和管理,依法维护职工的合法权益。

三、以第三次创业为契机,建设节约型企业

巨化集团公司第三次创业揭幕暨HFC-134a开工典礼仪式,标志着我公司实施以高新技术产业为主导的新一轮产业结构调整正式启动。各级工会要以公司第三次创业为契机,围绕节约型企业建设,在认真总结“巨化技协杯”节水节电劳动竞赛的同时,不断拓展节约能源的新途径。要会同行政明确目标,制定计划,把重点放在节水节电节约原材料上,制定行业先进指标,依靠科技进步和创新,提高资源利用的效率。要动员和教育职工,树立节约意识、节约观念,倡导节约文化,节约文明,把建设节约型企业工作抓出实效。

认真开展“安康杯”竞赛活动。各级工会要紧紧围绕“提高意识,建章立制,整改隐患,确保安全”的主题,以提高职工安全卫生意识和技能为重点,扎实开展以职工“五个一”和企业“五个一”为基本内容的群众性安全健康活动。公司工会将组织职工代表对安全卫生工作进行巡视检查,同时将继续开展第二届“十佳班组安全活动方案”竞赛,评选一批班组安全方案,以推进班组安全工作。

认真贯彻《工会劳动保护工作责任制》,切实做好高温期间防暑降温工作。为切实履行工会在安全生产工作中“群众监督参与”职责,最近,全国总工会制定并印发了《工会劳动保护工作责任制(试行)》,公司各级工会应根据《责任制》要求,依据国家有关法律法规的规定,履行法律赋予工会组织的权利和义务,独立自主,认真负责地开展群众性劳动保护监督检查活动,切实维护职工的安全健康权益。目前,高温期间已经来临,各级工会要在加强劳动保护监督检查的同时,切实做好高温慰问和检查整改的落实工作。公司工会在坚持工会干部下基层调研的同时,组织对高温岗位职工进行慰问,同时检查集体宿舍和饮食卫生,以确保职工的健康安全。

四、以不断创新的精神,加强工会自身建设

创新是新形势对工会工作的要求,也是工会活力的体现。各级工会必须以创新的精神,切实提高工会工作的能力和水平,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,破解工会工作面临的新情况、新问题。

要把“创争”活动引向深入。“创建学习型组织,争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质,推进职工知识化进程,促进企业可持续发展的一项长期任务。自公司“创争”活动实施意见下发后,各单位也给予了高度重视,为推进“创争”活动的深入开展,公司“创争”活动领导小组将会同有关部门评选表彰一批创建学习型组织先进单位和知识型职工。

启动工会重点工作创新奖。各单位要根据《工会重点工作创新奖考核办法》,认真做好创新成果的申报工作。通过创新成果的评选,推动工会观念创新、理论创新、机制创新和工作方法创新。

加强工会组织建设。下半年股份公司、公用公司、锦纶厂将届满换届,兴化公司(2000年.7月)、建德矿业公司(2000年.11月)、塑胶公司(2001年.11月)应加强工会组织建设,确保年内换届。公司工会将在加强换届指导的同时,配合行政部门,做好工会主席候选人的民主推荐工作。

开展工会会员优惠服务活动,提高工会组织凝聚力。最近,市总工会在全市范围内开展衢州市工会会员优惠服务活动,并确定了驾驶员培训、法律援助、电信通信、影院文化等14项服务内容,凡本市工会会员只要凭《中国工会会员证》,均可在市总工会指定的服务单位享受到优惠服务,公司工会也将开展工会会员优惠服务活动。为此,各单位可对工会会员证已遗失的职工进行统计后,补办工会会员证件。

加强女职工工作。下半年女职工工作重点将放在创建“建功立业”标兵岗位的推广和提升上,不断充实创新建岗内容,进一步加大创建活动力度,使建功立业竞赛活动真正成为广大女职工敬业奉献、展示自我、提升自我的平台。

丰富职工文化,承办好各类活动。下半年来,公司工会将承办好全国职工体育示范基地现场会,继续组队参加衢州市第二届运动会篮球、游泳、嗒嗒球等项目的竞赛,举办纪念抗战胜利60周年、长征胜利70周年演唱会,召开2005年全民健身展示会暨先进单位表彰会。

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