电网挂职总结范文3篇

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电网公司挂职学习锻炼总结

2014年3月至9月,根据中央“三部委”的统一安排,我挂职到国家电网公司经济法律部任主任助理,协助主任负责工作和工作。到国家电网公司挂职学习锻炼以来,在国网公司人部和经济法律部主任的领导下,我贯彻落实国家电网公司“三抓一创(抓发展,抓管理,抓队伍,创一流)的工作思路,始终端正态度,自觉刻苦学习,虚心请教同事,积极配合法律部主任履行职责,主动与国网公司内外单位联系有关工作。我珍惜挂职锻炼学习机会,做到严于律己,谦虚谨慎,努力学习,积极工作,广交朋友。短暂的挂职锻炼学习,对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高能力帮助很大,受益匪浅。对这次挂职锻炼学习我具体总结如下:

一、工作情况

(一)认真努力学习,不断提高政治理论水平

我是一个喜欢学习的人,总觉得人的一生是学习的一生,特别在当今发展迅速的时代,学习就更加重要,一个人不学习,就跟不上时代的需要,必定被时代所淘汰。在挂职学习锻炼期间,我认真努力学习,不断提高自己的政治理论水平。

1.积极主动地参加国家电网公司组织的政治理论和业务知识学习

在挂职学习锻炼期间,正是国家电网公司第二批深入学习实践科学发展观教育活动时期,我积极参加国网公司的学习实践活动,积极参加国网公司组织的调研活动,参加国网公司民主生活会,深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的十七大和十七届三中全会精神,学习党和国家的方针政策及国家电网公司在新时期的发展思路,并撰写学习心得体会。通过深入细致的学习,我进一步加深了对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解,更加深刻地认识到,科学发展观不仅是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导方针,是我们党马克思主义中国化的最新理论成果,也是我们为国家电网公司发展做好法律、法规支持工作的强大思想武器。作为一名挂职锻炼工作者,学习科学发展观,要结合自身实际情况,要认真贯彻执行同志提出的:“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。”的要求,必须坚定不移地站在时代潮流的前列,要把学习实践科学发展观与当前的国家电网法律法规支持工作结合起来,要提升我的思想理论水平和业务工作能力,为搞好国家电网法律法规研究工作奋发努力,贡献自己的力量。在学好科学发展观理论的同时,我对新时期党的执政理念和治国方针有了更加明确深入地了解,进一步坚定了走有中国特色社会主义道路的信念;对国网公司可持续发展事业的新思路有了更加充分明确的认识、理解和掌握;增强了按照科学发展观的要求来做好所从事的法律法规工作的意识,增强了改造自己世界观、自觉团结在科学发展观的旗帜下的意识,增强了对深入开展学习实践科学发展观活动的认识,使自己的政治理论水平有了新的提高,跃上了一个新的台阶。

2.积极参加国家电网公司总部外级管理人员学习培训活动

在挂职锻炼期间,我积极参加国家电网公司举办的外级管理人员学习培训活动。在培训中通过专家教授的讲座,学习了《心理管理与沟通》、《全面风险管理》、《电网新技术》、《经济学基本原理》、《语言表达模拟训练》、《标杆管理与精细化管理》、《员工绩效管理》、《公文写作》、《管理研究方法论》、《财务管理与风险控制》、《组织行为学》等课程。通过学习使我认识到,在国家电网公司“一强三优”、“两个转变”和“人、财、物”集约化管理等重大发展战略目标实施推进的关键时期,在国网公司转型、经济全球化,信息化,知识化的时代,我深刻认识到要与时俱进,只有不断提高专业知识水平,增加新的知识和理论水平,才能顺应国网公司发展的需求。

3.利用挂职单位平台认真学习国网公司的业务知识和先进工作理念

为尽快适应工作和职责,顺利完成挂职锻炼学习任务,我始终坚持高度的政治责任感和热情的工作责任感,制定挂职学习锻炼计划,并充分利用挂职单位国网公司提供的工作平台,认真学习国网公司的业务知识和先进的工作理验,积极参加国网公司的各项活动,不断提高自己的素质,开拓自己的视野,为自己今后更好的学习和工作打下坚实的政治理论、政策理论、业务管理理论基础。

4.积极主动地向挂职单位的领导和同志学习工作作风

我时时处处注意积极主动地向国网公司的领导和同志们学习,尤其是向主任学习,学习他们时刻按国家能源部提出的“四个服务”(服务党和国家工作人员,服务电力客户,服务发电企业,服务经济发展)的要求,始终坚持“以人为本、为客户解困、为企业服务”的工作理念,全面落实各项利民、惠民工作,对业务精益求精,对工作认真细致、一丝不苟,对生活严格要求、平易近人的工作作风。他们这种严谨扎实的工作作风和超前谋划的意识深深感染和影响着我,通过他们的言传身教,使自己的工作作风得到进一步的转变。

(二)适应新环境,做好新工作

在挂职学习锻炼期间,面对国家电网公司法律工作不同的工作环境和任务,我不等不靠,主动适应新环境,做好新工作。我积极向书本,向挂职单位的领导和同志们学习,通过学习,我较快地适应了国家电网公司的工作环境,熟悉了国家电网公司法律工作的工作内容和工作程序,掌握了一定的工作方法和技巧。在此基础上,我本着帮忙不添乱、积极主动不越位的原则,在较短的时间内便能独立地开展一定的工作,并取得了一定的工作成绩。

1.认真负责,积极配合

到国家电网公司法律部进行挂职锻炼,是一个难得的检验自身能力与发展的好机会。为了能将工作做好,我迅速进入角色,向国家电网公司优秀的前辈们学习分管工作,我还认真翻阅了大量的与法律法规制度和加强队伍建设方面的书籍,认真阅读了国家电网公司法律部领导的重要讲话,工作总结和报告。通过这些学习使我很快进入了工作角色,认真的搞好了分管和协助工作。

2.遵守纪律,积极工作

在上挂学习锻炼期间,面对新的工作环境,自己原有的工作职责、工作角色、服务对象等都有新改变,为适应新的工作环境,迎接工作压力和挑战,我坚决服从国网公司的工作安排,自觉遵守国网公司的工作纪律,做到多干事,干好事,做出实实在在的工作实绩,在生活上,我严格要求自己,坚持骑自行车上下班,努力做到上班不迟到、不早退,工作不推诿,不挑肥拣瘦,全力树立挂职干部形象。在廉洁自律上,我十分重视廉洁工作,始终把它当作一件重要大事来抓,每时每刻都要做到廉洁工作,决不跟腐败风气沾边,注意从日常小事上维护自己的形象,努力做到了一名群众满意的廉洁挂职干部。

3.落实工作,深入调研

由于挂职工作的需要,我为了全力做好自己所分管的工作,了解各地工作情况,我积极要求并参加调研,先后在上海、天津,江苏、福建、安徽、辽宁、四川等地开展了调研工作,通过与不同层次、不同对象的沟通和交流,对国家电网公司上下坚持解放思想、迎难而上、加快发展不动摇的信心和决心,以及采取的对策和措施,有了较为全面的认识。通过调研,我看到,国家电网公司的干部群众正凝心聚力,真抓实干,国家电网公司的发展形势呈现出良好的发展态势。国家电网公司发展进入了以集团化为重要特征的新时期,电网发展进入了以特高压为重要特征的新阶段,电力建设投入力度加大,为客户,企业实事越办越实。国家电网公司用人导向明确,各级领导班子战斗力日益增强。公司两委领导班子的主要负责同志都干劲很足,班子团结,作风务实。

4.协调沟通,完成工作

在国家电网公司挂职工作中,需要我做好与国家电网公司法律部的工作衔接,需要全面准确地理解和把握政策,需要及时反映国家电网公司各项法律法规的落实情况和存在的问题,需要及时了解法律部工作内容和工作程序都是做好工作的重要方面。因此,在工作中,我加强协调沟通,积极主动向领导汇报工作和思想,虚心向同事交流学习,及时反馈领导和同事交办的工作推进情况和面临的问题,使自己工作得到领导、同事的帮助支持,确保各项工作高质量、高标准按时完成,较好完成了挂职岗位的工作职责要求。

(三)积极参与做好挂职分管工作

国网公司发展进入了以集团化为重要特征的新时期,电网发展进入了以特高压为重要特征的新阶段,我在国家电网公司法律部主任的领导下,我贯彻落实国网公司“三抓一创”(抓发展,抓管理,抓队伍,创一流)的工作思路,协调推进了国网公司在改革发展稳定的各项工作。一是完成了国家电网公司业务中涉及法律、法规政策方面的经济研究,新颁布法律法规研究,国网公司改革发展中的重大法律课题研究。二是较好的完成了国网公司法律法规宣传工作。三是参与国网公司投招标工作,负责国网公司投招标工作法律保障工作。四是积极参与国网公司重大商务谈判活动,为国网公司的商务谈判提高法律法规支持。五是负责国网公司系统经济诉讼纠纷管理,指导与协调好了经济纠纷调解工作。六是落实了国网公司知识产权法律保护与宣传工作。七是积极参与了国网公司合同归口管理法律审核工作。八是负责国网公司法人代表的授权管理。九是负责对经济法律队伍建设发展工作。十时做好了国网公司系统近千名法律工作人员的评定和培训工作。在工作中,我积极推进落实国网公司法制工作三年目标,加强队伍建设,严把审核关,在重要决策的审核,国网公司企业规章制度的审核,合同管理的审核上把关率达100%,建立科学有效的法律风险防范体系。我的这些工作得到了国网公司领导的肯定,取得较好的工作效果。

(四)调查市场,宣传新疆,为地区发展作贡献

作为一名在国家电网公司的挂职干部,同时我也是新疆温宿县县长,在做好挂职期间工作的同时,调查北京市场,积极宣传新疆,为新疆地区快速发展做贡献也是我义不容辞的责任。一是抽一定时间到有关部委(发改委,国家旅游局,民政部,农业部)熟悉情况,了解有利于我新疆发展的政策法规,同时也积极宣传了新疆阿克苏。二是专门抽时间到北京各大干果批发市场和新疆特产水果专卖店,了解果品市场价格、销量,特别是红枣,核桃,苹果等的销售情况,市场需求等,同时向他们宣传新疆特别是阿克苏温宿县的果业果品情况

二、初步收获

通过挂职锻炼学习,在国家电网公司领导和同事的帮助下,我自己的思想素质、理论水平、业务能力和沟通协调能力都得到一定增强,同时,真实地感受了国家电网法律部门规范高效的办事流程和人文化的行政管理,对自己回去以后做好工作具有积极的作用。这次上挂锻炼学习具体有以下收获:

(一)提升了自身的政治思想业务素

挂职锻炼学习期间,通过参加国家电网公司“学习实践科学发展观”活动,对用科学发展观来指导工作有了更深的认识,深刻认识到作为县(区)一级的领导干部既要站在科学发展观的高度来认识民政工作在构建和谐社会中的地位和作用,又要着眼实际工作中实践“以人为本”这一科学发展观的核心。要做到这一点,就要不断提高政治理论水平和政策水平,使自己成为理论清醒,政治坚定,政策熟悉,执行坚决,服务自觉主动的领导干部。

在工作中我感受到了国家电网公司各级领导严谨的工作态度和高度负责的工作意识。由于我挂职部门是国家电网公司法律部涉及国家电网公司的法制建设,涉及国家电网公司员工的切身利益,要求执行政策必须严谨、规范,作为法律部工作人员必须要熟悉相关的政策,要有认真、踏实、谨慎的工作态度。在短短的6个月上挂锻炼学习中,我较为系统地学习了国家法制法规工作方面的政策法规、程序和注意事项,重点学习了以前我涉及较少和薄弱的业务知识,对自己所掌握的业务知识进行了再规范和系统提高。

(二)强化以人为本的管理理念

挂职锻炼学习期间,我深切感受到国家电网公司以人为本的工作理念,在调研研问题、制定措施、处置信访等,体现了急群众对象之所急,切实为群众排忧解难的务实作风,体现着一种以人为本的人文关怀。国家电网公司以人为本的工作方式进一步坚定了我端正工作态度和增强工作责任心的决心,进一步增强了做好我温宿县的各项工作信心。

(三)学习、体会国家电网的规范化管理

挂职锻炼学习期间,我看到国家电网公司的各项规章制度及办事规则一应俱全,工作人员严格按程序、规程开展工作和处理事务,每位职工也牢记自己工作职责,有序地开展工作,保障了整个机关有序、高效运转,形成了一套完善的工作制度。确保了整个公司不论老帅新兵都能尽快进入角色,工作再繁忙总能从容应对。我深深体会到国家电网公司的规范化管理带来工作的高效率与高质量,值得我们温宿县领导班子学习借鉴,要做好我县的各项工作,必须要有一套科学完善的管理制度。

(四)提升了工作决策能力

曾经认为,所谓决策,就是投票、就是拍板。刚到国家电网公司时,处理工作时还没把自己放到更高的平台上来,认为自己只是个执行者,怎么执行由领导来决定。通过参加国家电网公司法律部工作以来,感到作为国家电网公司的工作人员,不单单是执行者,也是工作的指导和决策者,决策要做到科学化,必须要深思熟虑,首要前提是必须有2个以上的方案待选,实际操作中则往往是有五六个方案可供选择,要在决策讨论中对各个方案的优劣充分论证,充分征求各方意见,再进行投票加以选择。如此,才能真正做到决策的科学化。

(五)规范了自己的工作习惯

通过挂职期间的了解观察,我了解到国家电网公司每项工作非常注重细节,不论是本单位和借调的工作人员,每一个人都严格按照职责分工要求处理工作,以“不让工作在我这里延误,不让差错在我这里发生,不让群众在我这里被冷落,不让歪风邪气在我这里产生,不让内讧形象在我这里受损害。”来严格要求自己,从小事做起,以自己最满意的材料交领导,特别是对材料反复核实,保证了各项工作精益求精,尽量做到到工作不失误、不出差错。他们这种严谨认真的工作作风规范了我自己的工作习惯,也象他们一样严谨认真工作。

三、今后工作打算

(一)深入学习,提高自身综合素质

当今时代是知识不断更新的时代,只有不断学习,才能不断充实自己,适应工作需要。在今后的工作中,我将不局限于学习挂职岗位的业务知识,还要全面学习挂职单位其他业务和先进管理方法。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论知识,提高自身的政治素养,提高自己文化修养,拓展自己的知识面,从而提高自己的管理能力、调研能力、协调能力和沟通能力。

(二)爱岗敬业,乐于奉献

要做到爱岗敬业,乐于奉献。要进一步增强自己的岗位职责意识,全身心投入到自己的工作岗位,刻苦钻研业务,加强工作调研,反映群众最关心和矛盾最突出问题,为决策提供智力服务。要牢记自己工作要求,发挥桥梁纽带作用,创造性地开展综合协调工作。要加强与同志之间的沟通,进一步增强团结协作意识,多干实事,少提要求,做到工作讲奉献、讲大局。

(三)提高自己各类工作能力

挂职学习中,学习了处理国家电网公司相关法律法规方面各项内容和程序后,感到自己在这方面的不足,今后在工作中要加强对这方面能力的学习和锻炼。同时要进一步加强专题调查研究能力的锻炼,提高调查方法、分析方法的科学性,加强对重点对象、重大问题的调查研究,进一步对解决重点对象、重大问题的方式方法进行分析研究,提出完善办法和意见。

挂职锻炼学习结束了,但是学习永无止境,我还要继续学习,要践行自己终身学习的承诺。挂职锻炼学习感受到的思想观念、思维方式和借鉴来的工作模式与方法将使我终身受益,我在增长知识的同时,也增强了为温宿县更好更快发展做出更大贡献的信心和决心。在今后的工作中,我将以此为动力,全身心投入到自己的工作中去,以不负组织的培养、不辱组织的使命。

银行网点挂职工作总结

自从担任XX银行网点XX(根据客户自己的职位填写)以来,我善于从日常工作中去总结经验,促使自己的综合素质得到了有效提高。在网点内部同事和行长的共同支持配合下,XX银行内部管理机制不断完善,服务水平、各项业绩都得到了较大的提高。为了我行更好的发展,X年X月X日,我被上级安排至X银行挂职工作,在挂职工作当中,我以“德、能、勤、绩”标准考量自我,它就像一把尺子、一杆称、上上下下眼睛,在看着你、量着你、称着你,成为约束自我、改造自我、锻炼自我、提高自我的思想武器。下面我就自己挂职工作中的各个方面的情况,总结如下,请各位予以评议。

一、学习情况

挂职锻炼开始以后,为了弥补我在实践方面的不足,帮助我尽快融入新的工作环境,XX银行首先安排我在各部门进行为期十天的学习了解活动,了解XX银行在经营管理方面好的做法和先进的管理模式。在这X天的学习过程中,我先后走访了XX银行的会计结算部、计划财务部、公司及机构业务中心、个人银行业务中心、风险管理部等部门,各部门负责人耐心地为我讲解了其所在部门的主要职能和业务流程,并让我阅读了XX近年来制定的各项规章制度,诸如《XX银行柜员管理实施细则》、《XX建设银行北京分行网点管理办法》、《XX支行个人客户经理考核办法》、《XX支行柜面业务技能考核办法》、《XX支行财务管理暂行办法》等。通过阅读这些资料文件,我对XX银行的业务种类和经营管理有了比较全面的认识,这对于我今后的教学工作以及专业建设都有很好的参考借鉴价值。另外,为了应对日益激烈的银行同业竞争,更好地适应市场和客户需求变化,进一步提高经营管理的专业化、集约化、精细化水平,减少管理层级,XX银行进行了积极的组织机构改革,采取扁平化管理,新设了一批直管支行。这样的改革速度和力度对每一位员工都有所触动,同时也给XX银行管理和保障提出了很大考验。为了保障改革工作的顺利开展,这期间XX银行出台了大量业务规范整合、风险控制、网点转型、安全保障等方面的规章制度。在阅读了这些文件之后,我深刻地体会到了XX银行进行这项改革的信心与决心,认识到了XX银行在面对市场环境变化时勇于创新的开拓精神,这将会给我的教学增加许多生动的案例和素材,有利于我今后有的放矢地开展教学活动。

为进一步地加深对银行制度的理解和深入学银行在市场营销、风险管理、信用评价等方面的先进做法,在结束了部门走访之后,我又分别到储蓄所、个人理财中心、中小企业服务中心、个人住房信贷中心等业务部门进行了深度调研和学习,并与一线的业务人员、客户进行了面对面的交流,这让我受益匪浅。在XX银行挂职期间,我积极与大堂经理、前台柜员进行交流,向他们了解一些具体问题,比如网点的功能分区、岗位设置及其职责、网点的现金管理、不同网点的业务品种、具体业务的办理流程、柜员考核制度等。他们的热情解答解决了我在日常工作中的一些困惑,无形中提高了自身的业务水平。

多年的工作经历使我充分认识到学习的重要性,不敢有丝毫的懈怠之心。在工作中,我积极参加各种学习,及时学习掌握和国家的方针、路线、政策,领会总行的战略部署和要求,不断提高自身的思想素质。在XX银行挂职工作的时间里,为了能够做好挂职工作,在工作中我不断结合自己工作实际,努力学习相关的工作理论知识;详细记录各项工作的操作技巧,通过自己所学的知识,细致、高效、准时的完成了各项任务,顺利完成了挂职目标;同时,还不断加强了自身思想教育的培训,以此来让自己能够为客户提供更加优质的服务。

二、内部管理方面取得的成效

在银行网点发展中,认真完成总行及支行今年新下发的各种文件内容,严格执行各个登记薄新制定的规定;严格要求网点内每个柜员规范进行操作。在银行网点内部管理方面,挂职期间我主要作出了以下工作:其一认真梳理工作流程,建立有效的岗位责任制。在这个过程中,我通过综合分析,将网点内每个工作岗位的职责都罗列出来,撤销一些工作效率低下的岗位。同时,为了便于管理,还坚持将一些工作内容差异较大的岗位分开,从而实现让网点内各个岗位实现系统化管理。坚持实行科学合理的岗位分工,达到了预防风险的目的;其二是完善了内控监督机构,提高了网点成员的综合素质。在日常工作中,我非常清楚内控监督机构的重要性,所以要求网点内部监督机构的人员都必须熟悉各项业务,而且需要具备较强的责任心。同时,我还根据网点的实际情况制定了科学合理的检查实施方案,让各项常规检查工作都落到了实处。

三、大局意识、服务意识、依法经营意识和竞争意识培养

我在XX银行挂职工作了XX(时间)。XX银行是一家不断发展不断革新的银行,因此,我们只有与银行一道进步并快速成长,才能跟XX银行的发展脚步。“存款靠公关、稳存靠服务”我一直深刻的明白这一点。因此在挂职工作中,我始终保持自身的良好服务品德,同时不断的提高自身的服务技能。在为客户办理业务方面,我总是以最快的速度谋求最高的办理质量,甘愿自己累一点,也不愿让客户多等一分钟。为了提高办理业务的速度,我也会向其他优秀同志学习取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步。我记得挂职期间,有人这么说过:“有客户投诉说明客户有需求,客户愿意留在你这里办理业务,所以才会提出意见,如果客户没有需求那他完全可以不提出任何意见而是换一家银行。”因此,在工作中若客户给我提出意见,我总是虚心接受并表示会努力改正,不仅赢得客户的信任,还为XX银行树立了良好的形象。

随着XX银行的快速发展,业务也越来越多,越来越复杂,客户对我们的要求也越来越严格。业务量的不断增大,让我们一时不适应,加上以前的一些不合规,需要大量的时间来整改,从而需要花费大量的精力。有人问我在这上班累吗?我常常会回复不怕累但怕不会,不怕辛苦只怕辛苦了还没做好。因为我热爱这份工作,热爱XX银行,所以我们愿意花费比别人更多的时间在工作上,只想把网点内部经理的各项工作做好做完。

在XX银行挂职工作中所取得的成绩,无论是大事小事,都已是过去,也已成为历史。面对现实,面对未来,“吾日三省吾身”,我要正视自身存在的不足,全面的思考与剖析自己,按照十八大精神及“中国梦”理念,在未来工作中将努力做到以下几点:一是要继续加强银行网点业务风险防范,积极实行安全文明管理,让XX银行(客户自己本身所工作的银行)能够稳定健康的发展;二是不断学好新的业务管理知识,更好的施展自己的才能,做出出色的成绩,将自己的工作能力提高到一个更高的档次。为推动XX银行更好发展贡献自己的力量。

人力资源 19期

【广东电网公司】6月6月,广东电网公司召开全面人力资源管理创先典型经验交流暨“岗位大练兵、技能大比武”启动会。该项活动旨在提高员工业务技能,通过练兵比武不断增强业务素质,提升员工岗位胜任能力,促使人力资源从数量发展型向素质提高型转变。活动共分为4个阶段,完成宣传发动工作后,接下来的6月至10月将是大练兵阶段,7月至12月为大比武阶段,以比武促进练兵效果,在12月底至2015年1月初将进行总结表彰。

【南方电网调峰调频公司】6月6日,南方电网调峰调频公司举行2014年人力资源管理从业人员专业考试。本次考试共设9个考场,考试内容有人力资源通用综合知识、技能和人力资源专业知识、技能两个科目,考试时长为130分钟。本次考试旨在加强员工队伍建设,提升员工的岗位胜任能力,进一步深化基于岗位胜任能力的培训与评价工作,实现员工与企业的共同发展。

【广东电网公司】6月9日,广东电网公司第二批干部双向挂职正式启动。在总结去年第一批干部挂职经验的基础上,广东电网公司从挂职对象、挂职模式、考核机制等多个方面进行创新,突破了去年只有科级干部参与的局限,今年从处级干部、科级干部、专责等多层级考虑机关挂职人选,加强干部的多业务、多层级、多区域的岗位锻炼。除了本部干部下基层和深圳供电局挂任县区供电局副职等岗位,以及基层干部到本部学习锻炼外,今年增设6个月的学习锻炼,选送该公司本部年轻专责到基层供电所担任副所长。

【南方电网公司】6月20日,南网党校对新入校的50名优秀年轻干部开展领导力发展测评。目的是全面了解50名优秀年轻干部的知识和能力现状,为接下来的培训提供建议和方向,同时也让学员更加清楚自己的优势和能力短板,更有针对性地加强学习,全面提升领导力和综合素质。下一步,南网党校将对50名优秀年轻干部陆续开展领导力认知培训、领导力教练辅导、领导力发展评估以及领导力跟踪评估,为每位学员建立发展档案,助力年轻干部成长。

【南方电网公司】6月27日,南方电网“公司管理人员领导力评价与发展E化平台(V1.0)”“公司管理人员心理素质和心理健康测评系统”项目通过验收,正式在全网推广应用。E化平台针对公司科级和处级管理人员,构建了领导力素质、品德素质和知识技能等三大素质辞典,构建了170余个岗位类管理人员的建议素质模型,建立了相对完备的评价标准及发展建议库,并建成了领导力素质、品德素质、知识技能三大题库。测评系统深入研究了管理干部心理素质的基本结构,将其分为基本潜能、管理潜能、领导个性、领导动力等四个层级,先后构建出南网特色的公司管理人员心理素质APM理论模型,心理素质和心理健康的测评标准、题库和E化测评系统。

【中核集团】日前,中核集团对各板块、支持服务机构(所属单位)开展市场化薪酬对标工作。此次薪酬对标将实施全面对标,不仅包括薪酬水平、结构方面的对标,也包括经营业绩、人工成本投入产出等方面的对标,主要内容有:一是对标调查单位经营业绩和人工成本投入产出情况,主要包括劳动生产率、人均利润、人工成本利润率等指标;二是对标调查各层次岗位内外部、同行业薪酬水平;三是对标调查薪酬构成的所有项目,既包括货币性薪酬,也包括非货币型薪酬。

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