纪委交流轮岗工作总结范文

纪委交流轮岗工作总结篇1

发

言

（二??四年十二月十六日）

各位领导、同志们：

为了进一步优化我县机关干部队伍结构，加强机关作风建设，改善XX发展环境，县十四届人大二次会议提出了“关于加大全县行政事业单位干部轮岗交流力度”的议案，县委县政府研究决定，按照《国家公务员暂行条例》和《XX市国家公务员职务轮换（轮岗）实施办法》，在县级机关开展公务员轮岗交流工作。这项工作在县委、县政府的领导下，在县人大、政协的监督支持下，各部门积极配合，历经半年多的时间，做了大量艰苦的工作，现在即将结束，为使这项工作如期圆满完成，下面，我根据会议的安排，讲四个问题：

  一、集中开展县级机关公务员轮岗交流工作的由来

这次在县级机关集中开展公务员轮岗交流工作，一是根据县十四届人大二次会议人民代表“关于加大我县行政事业单位干部轮岗交流力度”的议案提出来的；二是鉴于我县机构改革以来，没有相对集中的开展党政群机关干部轮岗交流的实际情况提出来的；三是为了有效防止管理权力部门化，部门权力个人化，进一步改善垫江发展环境的迫切要求提出来的；四是全面贯彻落实《国家公务员暂行条例》和《XXX市国家公务员职务轮换（轮岗）实施办法》的需要提出来的。

二、集中开展县级机关公务员轮岗交流工作的历程

1、采取多种方式进行调研，力求摸清基本情况。县人大将议案交给县政府，县政府责成县人事局牵头承办后，我局庚即成立了议案办理工作领导小组，于3月下旬与县委组织部、编办、纪委监察局召开专题会议研究，组建专门班子，拟定调查提纲，抽调精干人员，开展了大量的调查研究：一是发放调查表统计全县机关事业单位人员基本情况；二是重点走访了提出轮岗交流建议的人大代表，充分听取他们的意见和真实想法；三是选择建委、国土房管局、财政局、交通局、计生委、环保局、教委、水利农机局、妇联、XX乡、XX镇、XX镇等12个有代表性或群众比较关注的部门、乡镇，开展详细的调查研究，尽量收集能反映各方面、各行业情况的意见；四是召集被调查单位的领导、中层干部、事业站所负责人、机关事业一般职工代表开座谈会，广泛听取领导和群众对轮岗交流的意见和建议。 五是对中层干部、在同一单位连续工作时间长、从事特殊性质工作、符合回避条件的四类人员进行重点摸底调查。我们在调研的基础上，形成了《垫江县机关事业单位轮岗交流调研情况报告》，并向县政府作了专题汇报。

2、制定实施方案，形成正式文件。在掌握翔实的第一手资料后，我们以《国家公务员暂行条例》和《XX市国家公务员职务轮换（轮岗）实施办法》等政策规定为依据，充分结合调研情况，详细分析，尊重XX实际，草拟了《关于在全县党政群机关开展轮岗交流工作的通知（讨论初稿）》，讨论初稿对轮岗交流的范围、条件、原则、办法和纪律进行了界定和要求。

讨论初稿经人事局办公会、组织部部务会八次讨论修订，呈县委、县政府有关领导审查后形成了修改稿。最后，经县政府常务会、县委常委会充分酝酿讨论后，修成定稿。10月9日，县委、政府以XX委发[2004]20号文件出台了《关于在县级机关开展公务员轮岗交流的通知》。

20号文件下发后，10月14日，县委、县政府组织召开了全县县级机关公务员轮岗交流动员大会。县委副书记、县政府常务副县长XXX同志从全县改革、发展、稳定的大局出发，结合我县的实际，就如何搞好县级机关国家公务员轮岗交流工作进行了全面的动员部署。由此，全县县级机关国家公务员轮岗交流工作进入全面实施阶段。在实施进程中，对20多个单位提出的40多个问题进行了逐一解答。针对一些部门进度缓慢的问题，召开了专题督办会，县委县政府督察室于11月22日对15个单位发出了“关于限期上报县级机关公务员轮岗交流有关情况的紧急督办通知”。县级机关公务员轮岗交流领导小组于12月6日召开会议专题听取督查效果汇报，对仍未按规定上报轮岗交流情况的5个单位，由县委副书记XX同志亲自找其一把手谈话，确保了轮岗交流材料的上报。

3、及时研究交流原则，规范交流程序。县级机关公务员轮岗交流工作领导小组于12月13日召开专题会议，集体研究决定交流原则及程序，并向县委、县政府主要领导作了汇报，确定的交流原则有三条： 一是为了保持编制数量和性质的稳定，实行“出一进一”原则；二是为了不较大影响较多交流单位工作，实行进出人员从事的专业相同或相近原则；三是为了保护交流人员积极性，实行职务对应原则。即交流人员交流到新单位后，原任是科长（主任）的由接收单位直接任命为科长（主任），且所任职务至少应保持半年。交流人员的非领导职务一律保持不变，原单位免职，新单位任职。交流程序分五步走：1、县组织人事联席会根据领导小组确定的交流原则，研究交流人员的去向；2、县组织人事联席会对交流人员的去向确定后，庚即召开交流人员工作会（即今天的会议），然后由组织人事部门负责开据调干通知，散会后在会场当面交原单位负责人带回；3、领取调干通知后于今天下午4点钟之前，各单位政工人员要将交流人员的介绍信按干部管理权限送至组织部干部科或人事局公务员管理科；4、组织部干部科或人事局公务员管理科在今日内开据介绍信，由各单位政工人员将介绍信交到交流人员手中；5、交流人员必须按规定时限办理工作交接手续和到新单位报到。

三、集中开展县级机关公务员交流工作的结果

根据XX委发[2004]20号文件规定，这次共对18个单位的27人进行跨部门交流。交流人员的任职情况是：科长（主任）23人，副科长1人，一般干部3人。年龄情况是：30-40岁有4人，40-50岁有20人，50岁以上有3人。文化程度情况是：大学本科11人，大专8人，中专6人，高中2人。文凭记载专业情况是：经济类（含经济、会计、统计、财政）10人，法律类6人，其它类11人。具体岗位情况是：从事人、财、物管理的有14人，从事项目、经费审批的有3人，从事证、牌、照核发的有2人，从事执法、监督、监察的有8人。现在，我受县级机关公务员轮岗交流领导小组的委托，将县组织人事联席会议研究决定的这次县级机关公务员交流的具体名单进行公布：（交流人员见附表）

四、集中开展县级机关公务员轮岗交流的要求

1、各交流人员接收单位待人员到位后，必须严格按照XX委发[2004]20号文件规定，随即进行内部轮岗工作。

2、各单位在12月25日下午6：00以前，将本单位开展轮岗交流工作的总结报告和《机关轮岗交流人员统计表》（20号文件表二）按干部管理权限分别交到县委组织部干部科和人事局公务员管理科。

3、各单位做好迎接检查验收准备。拟于12月27日后，县委组织部、县人事局、县纪委将组成联合检查验收小组，对县级机关公务员轮岗交流工作逐个单位进行验收，对有跨部门交流人员的单位进行重点检查。并将检查结果报告县委、县政府。对验收不合格的单位，将按有关规定报请县委县政府研究处理。

纪委交流轮岗工作总结篇2

一、充分准备，精心组织

1、充分准备。

我局本次中层干部交流轮岗和民主推荐中层干部，历时近2个月，局党组多次对该项工作进行了专题研究部署，及时制订了《中共县环境保护局党组关于对部分重点岗位中层干部实行交流轮岗的实施方案》和《中共县环境保护局党组关于对新提拔中层干部实行民主推荐的实施方案》，并及时以党组正式文件的形式：《中共县环境保护局党组关于全县环保系统新一届股所级干部职数认定的请示》（环党组发9号）和《中共县环境党组关于对部分重点岗位中层干部实行交流轮岗和对新提拔中层干部实行民主推荐的请示》（环党组发11号）向县委组织部报批，我局现有中层干部的职数经过了县委编办和县委组织部干部股的严格审定，最终核定为局机关下设四个业务股室（可设4个股所级职数），环境监测站和环境监察执法大队股所级职数均为一正两副，全县环保系统股所级干部职数共计10名，本次交流轮岗2名，新提拔空缺股所级正职3名，副职2名。交流轮岗方案和民主推荐中层干部方案进行了数十次反复修改、提炼和推敲，县委组织部多位领导进行了深入细致的指导，特别是熊圣中和廖启富两位副部长，多次听取环保局党组书记和分管干部人事的纪检组长的专题汇报，并亲自参与研究部署和进行深入细致的政策把关和业务指导，两个方案于8月7日经组织部分管副部长熊圣中批示同意。高质量的实施方案为本次中层干部交流轮岗和民主推荐空缺中层干部奠定了坚实的政策和理论基础。

局党组严格按照县委组织部张清军部长的指示精神和县委组织部批示同意的实施方案，周密部署，精心组织。8月8日上午8：30-9：30召开了局党组扩大会议，专题传达了县委组织部主要领导的指示精神，研究部署了中层干部交流轮岗和民主推荐中层干部的相关实施细节。8月8日上午10:00-11：30召开了中层干部会，传达了县委组织部主要领导的指示精神、深入学习了环党组发11号文件和熊圣中同志的批示精神，进一步统一了思想，凝聚了共识。8月8日下午2：30—5：00召开了全体干部职工宣传动员大会，会上，大力宣传了中层干部交流轮岗和对新提拔中层干部实行民主推荐的目的和意义，并在会上当场公布了拟实行民主推荐的空缺中层干部的职位、资格条件、符合条件的候选人名单、民主推荐的方法和程序等重要事项。“三个”会议的及时召开为本次中层干部的交流轮岗和民主推荐中层干部提供了可靠的思想和纪律保障。

8月8日下午5：00在县环保局公示栏全文张贴了熊圣中副部长批示同意的两个实施方案，同步公示了空缺职位和相关职位符合任职资格条件的人选名单。8月9日上午，领导小组再次复审相关职位符合任职资格条件的人选名单，并提前邀请县纪委、县委组织部派员届时参与现场监督指导。8月9日下午，领导小组办公室组织所有工作人员进行了专题业务培训，并准备好了相关资料表册和议程、主持词等相关会务资料，办公室提前安排好了相关会务。会务的周密策划和精心安排为本次中层干部交流轮岗和民主推荐空缺中层干部提供了有力的组织和后勤保障。

2、精心组织。

8月10日上午9：00，在特邀县委组织部部务委员石浩同志和县纪委室主任代淑维同志的全程监督指导下，县环境保护局中层干部交流轮岗民主测评暨民主推荐中层干部会议在县环保局会议室如期举行。县委组织部与会领导就县级部门股所级干部的选拔任用的相关规定和要求现场再次作了进一步强调；县纪委与会领导再次重申和强调了干部选拔任用的相关纪律规定，并对本次民主测评和民主推荐提出了具体的纪律要求；再次组织干部职工学习了两个实施方案，并再次核实符合条件的人选名单；审议通过了总监票员、监票员、计票员、现场工作人员名单；再次核对清点参会人数，公布代票和弃权情况；在县纪委、县委组织部、县广播电视台、县创先争优办的现场监督下，进行现场测评、现场民主推荐、当场统分、当场公布测评和推荐结果。经过紧张有序的工作，10：50初步测评结果和推荐结果被统计出来，两名拟交流轮岗同志的满意度均超过90%,五个空缺职务均首次成功推出得票过半人选，顺利产生相关职位的考察人选。至次，圆满完成各项议程。

二、群众意愿得到了真实的体现，测评和民主推荐的结果令人信服

通过本次民主测评和民主推荐，两名德高望重的中层干部将被交流轮岗到更加重要的关键岗位：原行政审批股长唐俊，满意度测评高达93.14%，拟交流为环境影响评价股股长；原综合股股长吴升文，满意度测评高达96%，拟交流为自然生态保护与环境监测股股长。

一批群众公认、组织认可，平时工作主动积极，踏实肯干的优秀人才被成功推荐出来！本次参加民主推荐实际参会人数31人，代票4人，弃权1人，实际发出和收回有效票均为35票。具体推荐得票情况是：

办公室主任人选：符合任职资格条件的共计9人，兰伟杰（曾多次被无端匿名举报），推荐得票32票，得票率高达92%；刘学军，推荐得票1票，得票率3%；钟超，推荐得票2票，得票率6%，其余6位人选得票和得票率均为0。

环境监察执法大队大队长人选：雷丰武，推荐得票为22票，得票率为62.8%；向萍，推荐票为12票，得票率为34.2%；陈建明，推荐票为1票，得票率2.85%（无效票，不符合任职资格条件）。

污染防治与总量控制股人选：黄斌武，推荐得票28票，得票率87.5%;袁筱莉,推荐得票1票,得票率2.85%。（无效票，不符合任职资格条件。）

环境监测站副站长人选:符合任职资格条件的人选达12人之多，李宽（被多次匿名举报），推荐得票高达32票，得票率92%；周志兴，推荐得票3票，得票率8%，其余人选的得票数和得票率均为0。

环境监察执法大队副大队长人选：符合任职资格条件的人选达12人之多，陈建明（多次被匿名举报），推荐得票26票，得票率高达75%；刘学军，推荐得票1票，得票率2.85%；袁筱莉推荐得票5票，得票率15.6%；曾华，推荐得票2票，得票率5.71%。其余人选得票数和得票率均为0。

三、严格把关，不折不扣的高质量完成后续工作

下一步，我们将严格按照县委组织部清军部长的指示精神和《中共县环境保护局党组关于对重点岗位中层干部实行交流轮岗的实施方案》、《中共县环境保护局党组关于对新提拔中层干部实行民主推荐的实施方案》的相关规定，在局党组和中层干部交流轮岗和民主推荐领导小组坚强有力的领导下，认真做好组织考察、讨论决定、任前谈话、任前公示等相关工作。现已进入组织考察程序，局党组已成立由周文同志为组长，向萍、李春燕同志为成员的考察小组，我们将严格按照相关组织程序认真做好下一阶段的各项工作，向长期以来关心、支持我们工作的县委组织部交一份满意的答卷！

纪委交流轮岗工作总结篇3

一、指导思想

认真学习贯彻市委十二届五次全会精神，按照“部门服务基层、推进效能革命”活动的要求，进一步抓好市级机关中层干部队伍建设，牢固树立“干事导向、基层导向、作风导向、业绩导向”，为贯彻市委提出的“好字优先、干字当头”工作基调，切实提高干部的执行力，推进市委“四个一”战略的顺利实施，培养一支高效、廉洁、有战斗力的中层干部队伍。

二、工作目标

按照“部门服务基层、干部服务群众、全市围绕基层转、一切围绕中心转”的基本要求，紧紧抓住中层干部这个重点，通过实施中层干部“满意工程”，增强中层干部队伍的服务意识，转变服务态度，提高工作效率，规范行政行为，落实廉洁自律，努力解决“中梗阻”现象，使市级机关的工作运转更加顺畅，人民群众的满意程度更加提高。

三、工作任务

1、动员部署（4月下旬）。召开动员大会，对实施中层干部“满意工程”进行动员部署。利用报纸、电视、广播等新闻媒体，对中层干部“满意工程”进行宣传发动，营造活动氛围。在动员大会后，各单位须以适当方式在单位内进行动员部署。

2、开展重点岗位“权责清单”清理和公示（4月下旬）。推行重点岗位“权责清单”清理和公示，目的是增加重点岗位的工作透明度。这项工作首先由各单位进行清理上报，再由市纪委、市委组织部汇总后，整理出市级机关重点岗位特别是涉及行政审批、许可、执法或人财物管理权力相对集中岗位的“权责清单”，推行职责公示、服务承诺公示、廉政承诺公示，主动接受群众监督，让权力在阳光下运行。

3、开展中层干部轮岗交流工作（5月至6月初）。加强与市级机关的沟通交流，摸清中层干部情况，出台中层干部管理意见，进一步规范中层干部的选拔任用、轮岗交流工作。研究制定市级机关中层干部竞岗交流工作意见，实施中层干部跨部门交流。部门之间竞岗交流结束后，再由各单位通过竞争上岗的方式，开展内部轮岗交流。

4、开展中青年干部挂职锻炼工作（6月下旬至8月）。加强中青年干部挂职锻炼工作，提高中青年干部的实际工作能力，继续开展和完善“百名干部下基层”活动，根据干部自身特长和挂职单位需要，合理安排挂职岗位，让中青年干部在基层一线经受锻炼。

5、开展中层干部教育培训工作（9月—10月）。加强对中层干部的教育培训，重点加强两个方面内容：一是效能、作风建设，目的是改进中层干部的办事作风，提高办事效率；二是廉政建设，目的是让中层干部自觉遵守廉洁自律有关规定，做到干净干事。

6、开展重点岗位评议工作（10月）。在重点岗位“权责清单”公示的基础上，建立重点岗位评议制，组织行风监督员、基层办事人员、服务对象等，对重点岗位开展评议活动。评议结果将在一定层面进行公布。

7、开展中层干部“满意工程”绩效评估活动（11月—12月）。组织中层干部“满意工程”绩效评估小组，采取走访市级机关、召开座谈会、发放调查问卷等方式，对中层干部“满意工程”的成效进行督查评估、征求意见，研究提出改进措施。

8、加强对领导班子抓中层干部培养教育管理工作的督查，建立长效机制（4月—12月）。完善领导班子抓中层干部队伍的长效工作机制，将抓中层干部队伍建设情况作为领导班子建设考核的重要内容。加大对各单位中层干部选拔任用和教育管理工作的监督检查力度，适时组织开展一次专项检查。

四、有关要求

1、统一思想，加强领导。市级机关各单位要提高对开展中层干部“满意工程”活动的认识，高度重视“满意工程”建设，紧紧结合“部门服务基层、推进效能革命”活动要求，在单位内部搞好动员，统一思想，扎实推动这项活动的顺利开展。

2、落实责任，各负其责。各单位一把手要对本单位中层干部“满意工程”负总责，建立相应工作班子，安排专人负责，按照要求抓好各项工作的落实，确保时间、精力、措施三到位。

纪委交流轮岗工作总结篇4

一、充分尊重民意，扩大干部选任工作透明度

1、在干部推荐上坚持群众公认。把民主推荐作为选拔干部的必经程序和基础环节，未经民主推荐，概不列为考察对象。规定:在民主推荐中，不提名推荐票未达30或提名推荐票未达60，一律不考察、不研究。五年来，有50多名基层反复推荐的后备干部因民主推荐票达不到要求没有被提拔。

2、在组织考察上扩大群众参与。在干部考察中坚持实行考察预告制、差额考察制、纪检组织部门联合考察制、考察结果通报制，提高了干部考察工作质量。规定：考察领导干部必须进行民主测评，凡群众信任票未达60，或信任票达60以上，但排名倒数第一，经考察确属不称职的，一律降免职。近年来，有7名班子成员在民主测评中信任票未达60被免职，其中2名局长被降职安排。

3、在讨论决策上实行集体票决。从**年起，我县在酝酿、讨论决定干部时，推行常委会、全委会票决干部制度，并纳入县委集体决策重大问题议事规则，杜绝了临时动议干部的现象。对乡镇党政正职拟任、推荐人选，一律实行全委会票决，并邀请候补委员、纪委委员列席会议，进一步扩大了干部任免决定过程中的民主。**年来，有21名同志通过县委全委会票决确定为乡镇党委书记和乡镇长推荐人选。

4、在正式任用前实行公示试用。下发了《关于实行领导干部任前公示、试用的意见》，明确规定：凡新提拔重用、由非领导职务改任领导职务或平级调动到重要部门和岗位的干部都要进行公示和试用。5年来，先后对685名提拔重用干部进行了公示试用，有4名对象在公示期间因群众反映问题被查实，取消了任职资格，1名科级正职试用期间被取消了试任职级。

二、推进机制创新，激活干部能上能下

1、推行公推直选，完善公开竞争机制，让干部“上”得来。**年以来，先后拿出了团县委书记、二中校长等25个副科级以上领导职位，在全县范围内进行了6次领导干部公开选拔，3000多人报名参与，25名优秀年轻干部通过严格的公开选拔程序走上了各级领导岗位。同时，在全县党政机关、事业单位二层骨干中全面推行竞争上岗，并把竞争上岗纳入组织工作目标考核，实行一票否决。全县144个副科级以上单位，共拿出1258个中层职位开展了竞争上岗，参加人数达3872人，竞争中78名原中层骨干落岗，203名优秀年轻干部脱颖而出。

为把公开竞争引向深入，我们进一步解放思想，在县中医院进行了领导班子公推直选的大胆尝试。首先由县委对原领导班子进行集体免职，采取不提候选人，由全院职工以无记名投票的方式直接选举院长，再由院长提名副院长人选交由全院职工进行选举，产生新的领导班子。直选的院长实行聘任制，由县政府聘任，副院长由院长聘任。整个过程由县委组织部、宣传部、卫生局进行全程组织、指导和监督。通过“海选”产生的中医院行政领导班子成员4人，平均年龄35岁，均为大学本科文化，思想活跃，干劲十足，在内部大胆改革，带领医院迅速走出低谷，用两年多的时间，使医院的经济总量由当初的1100万，迅速迫近2000万，也使**中医院走上了全省县级综合医院的前列。

2、推行交流轮岗，建立正常流动机制，让干部“流”得动。重点实施了领导干部岗位交流和内部轮岗。对在同一岗位任职满7年的领导干部都进行了交流。近年来，有11名乡镇党委书记、乡镇长交流到科局任职，15名科局正职、345名副职实行了岗位交流，48名科级后备干部进行了培养锻炼流。对一些在从事人、财、物等要害岗位工作时间过长的，实行三年一岗位轮换，年轮岗人数达380人以上。

3、推行实绩考核，构建科学评价体系，让干部“下”得去。结合“双争”活动，对领导班子和领导干部实行实绩考核。把考核内容分乡镇和县直分别细化为10项具体指标（如财政工作、招商引资、计划生育、社会稳定、环境保护等），通过目标承诺、实绩申报、实绩公示、群众评议、部门汇审等程序进行实绩认定，每年考核一次。根据考核结果，制定了13条干部“下”的标准，对群众不认可、不满足的班子和成员一律实行整改和降免职。近年来，通过整改、免职、降职、改任非领导职务等方式解算重组班子2个，调整不胜任现职干部103人，其中降免职57人。

三、完善监督制度，加强干部监督治理

一是完善经济责任审计制度，强化事前监督。把过去的“离任审计”改为“任内审计”，实行拟提必审、离任必审、任期内三年一次轮审制度。把对有资金分配权、有预算外收入、社会比较关注，群众反映较多的单位和部门以及拟提拨、任期时间较长、任期将满的领导干部作为审计重点对象。**年以来，共完成任期经济责任审计项目158个。根据审计结果,提拔重用19人,免职14人,撤职1人,移送纪检、司法机关15人。

二是完善重大问题议事规则，规范具体决策行为。县四大家领导班子建立了《重大问题集体议事规则》。《规则》对县委、人大、政府、政协相关会议的议题范围、程序、参加人员、纪律监督等都进行了必要的规范，把人事问题、大额经费开支和资产处置等热点事项明确为重大事项纳入领导班子的集体议事范围。

纪委交流轮岗工作总结篇5

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加快干部人事制度改革步伐，进一步完善干部工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系，形成科学、民主、开放的股级干部管理机制。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，结合我区实际，现就进一步规范股级干部管理工作提出如下意见：

一、干部管理权限

1、区级机关部门、区直属正科级事业单位的组织人事科科长（办公室主任），区委办公室、组织部、宣传部、统战部的中层正职，区直属副科级单位的副职，由区委组织部任免；其余的正、副股级干部，由各单位自行任免，其中实施、参照、依照国家公务员制度管理单位的股级正职，实行任免前向区委组织部通气审核制度，部门管理的副科级单位副职，实行任免前向区委组织部通气备案制度（监察室主任、法院正、副庭长的任免另按现行有关规定执行）。

2、各镇机关部门的股级干部，由各镇党委自行任免。镇“双重管理”单位中，镇农业服务中心、镇文化广电服务中心、镇农村经济服务中心、镇计划生育服务站、镇建设管理服务所的主要负责人，以镇管理为主，镇党委提出方案，在征求区主管部门意见后，由镇党委办理任免手续；镇水利农机管理服务站的主要负责人，以区主管部门管理为主，区主管部门提出方案，在征求镇党委意见后，由区主管部门办理任免手续。镇协管单位的主要负责人，由区主管部门任免，任免前与镇党委进行通气。

二、选拔任用

㈠选拔任用原则

选拔任用股级干部，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以下原则：

1、党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、平等、竞争、择优的原则;

5、民主集中制原则；

6、按程序任用、依法办事的原则。

㈡选拔任用标准

1、担任股级干部应具备下列基本条件：

⑴政治坚定，具有履行岗位职责所需要的政治素质和理论水平，能够认真实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策；

⑵有事业心和责任感，有一定的实践经验和胜任岗位要求的业务能力、文化水平和专业知识；

⑶公道正派，廉洁勤政，团结同志，有群众基础。

2、担任股级干部还应具备下列资格条件：

⑴担任实施、参照、依照国家公务员制度管理单位的股级干部，应具有国家公务员或参照、依照国家公务员制度管理人员身份；

⑵原则上具有大专以上学历；

⑶新提任的股级干部，年龄一般不超过40周岁；

⑷由副股级提任正股级，一般应在副股级岗位工作两年以上；

⑸身体健康，能适应岗位工作需要；

⑹担任特殊岗位的股级干部，还应符合相应岗位所规定的资格条件。

㈢任免程序

1、区委组织部任免

⑴民主推荐。由各单位公布拟任职位和任职条件，一般在本单位内组织民主推荐，如果单位工作人员较少，也可扩大到工作对象。民主推荐得票率在50%以上的人选，经单位党委、党组（未设党委、党组的由单位领导班子）集体研究，并获多数同意后，确定为拟任人选，并向区委组织部提出书面请示（见附件1）。

⑵组织考察。区委组织部对各单位提出的拟任人选进行考察，如果单位工作人员较少，谈话范围也可扩大到工作对象。

⑶研究决定。区委组织部根据考察情况，研究决定任免意见。

⑷任前公示。新提任的干部，由区委组织部按有关规定进行任前公示。

⑸发文公布。区委组织部下发任免文，各单位根据需要转发任免文，并做好《干部任免审批表》（见附件2）的填报和相关材料的整理归档工作。

2、各单位自行任免

⑴民主推荐。由各单位公布拟任职位和任职条件，一般在本单位内组织民主推荐，如果单位工作人员较少，也可扩大到工作对象。民主推荐得票率在50%以上的人选，经单位党委、党组（未设党委、党组的由单位领导班子）集体研究，并获多数同意后，确定为拟任人选。

⑵组织考察。各单位对拟任人选进行考察，如果单位工作人员较少，谈话范围也可扩大到工作对象。

⑶研究决定。单位党委、党组（未设党委、党组的由单位领导班子）根据考察情况，集体研究决定任免意见并填写《干部任免审批表》。

⑷任前公示。新提任的干部，由本单位按有关规定进行任前公示（见附件3）。

⑸通气审核。需要进行通气审核的，由单位分管组织人事工作的领导，带会议记录和《干部任免审批表》，到区委组织部干部科就人事调整情况进行通气，干部科对拟任人选的身份、拟任职位的职数及任免程序进行审核把关，并对填报的《干部任免审批表》审核盖章。

⑹发文公布。单位对外发文公布，并做好相关材料的整理归档工作。

三、干部管理要求

1、非国家公务员或非参照、依照公务员制度管理人员，不得担任实施、参照、依照国家公务员制度管理单位的股级干部；行政编制和事业编制人员不得混岗使用。

2、股级干部的职数安排，要严格按照“三定”方案所规定的职数配备，超职数配备的必须报区委组织部审批。

3、股级干部的任免，必须严格按照本意见规定的程序进行。对于不符合程序任免的干部，一律撤消原任免决定，并责令有关单位予以纠正，对情节严重的，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，对有关责任人作出组织处理或纪律处分。

4、积极推行股级干部竞争上岗。根据徒组［1999］61号文件的有关规定，有条件的党政机关在配备股级干部时必须实行竞争上岗。目前尚不具备竞争上岗条件的党政机关，在配备股级干部时，仍按本意见规定的程序进行。

5、建立任职限龄制度。男同志年满55周岁，女同志年满50周岁，原则上不再担任股级岗位职务。

6、建立交流轮岗制度。凡有下列情况之一的，应列为交流轮岗对象：

⑴在管理人、财、物和执纪、执法、经济等部门的热点、重要岗位上任职满五年的；

⑵需要通过交流轮岗增加阅历、增长才干、锻炼成长的；

⑶因工作需要交流轮岗的；

⑷因亲属关系需要回避的；

⑸在本单位考核评议中，“基本称职”、“不称职”票合计达30%以上的。

原则上要在本系统或本单位内实行交流轮岗，条件允许的也可在全区范围内横向交流。特殊情况不能交流轮岗的，须经区委组织部同意。

7、建立谈心谈话制度。各单位党组织每半年要开展一次与股级干部的谈心谈话活动，了解他们的工作情况，掌握他们的思想动态，帮助他们解决一些实际困难。平时，对一些潜在性、苗头性的问题，一经发现，要及时进行组织谈话，点问题，提要求，指方向，促整改。

8、建立考核评议制度。各单位每年要结合年度公务员考核或行风评议，对股级干部的考核评议情况进行专题分析，对存在问题较多的股级干部，要视情况及时进行谈话教育或诫勉，必要时按干部管理权限进行组织处理。

纪委交流轮岗工作总结篇6

为认真贯彻执行中共中央《关于党政领导干部选拔任用工作条例》，以及市卫生局党委《关于进一步做好领导干部选拔任用工作的意见》、《关于实施干部竞争上岗工作的意见》等文件精神，进一步深化干部人事制度改革，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化进程，不断优化我院中层干部队伍结构，实现干部新老交替，建设一支富有生机和活力、战斗力强的我院中层干部队伍，以适应医院现代化建设要求，为新一轮医院体制改革做好组织准备。经院党委讨论，决定从现在开始，利用近一个月的时间在全院开展新一轮中层干部聘任的工作。

一、干部人事制度改革面临的形势和任务

近几年来，党的干部工作在“四化”方针和任人唯贤、德才兼备的用人原则指导下，在“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的干部制度改革上已取得重大进展。尤其是中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施，全国党建工作会议、人才工作会议、组织工作会议的召开，为进一步深化干部人事制度改革、引入竞争机制、建设高素质的干部队伍提供了改革导向。党的十六大按照全面推进党的建设新的伟大工程的需要，从“不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力”等，对干部提出了更新更高的要求，并提出了“要建立一个能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力”的用人机制。

总书记在××年月向全党提出，要全面把握和贯彻《条例》的基本精神，进一步提高党政领导干部选拔任用工作的水平。一要注重看干部的思想政治素质（经得起各种风浪的考验），二要注重看干部的作风（思想作风、领导作风、工作作风、生活作风），三要注重看干部的政绩（不让不太张扬的人吃亏），四要注重看干部的群众公认程度（一般情况下，多数群众不拥护的干部不能提拨）。这为我们搞好干部聘任工作进一步指明了方向。

我院全体中层干部在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，思想政治素质普遍得到提高，思想作风有了明显转变，发展是硬道理、以改革求发展的意识得到增强。围绕改革、发展、稳定、管理，以医院“托管制”改革为动力，以争创××省基本现代化医院为目标，团结和带领广大干部职工，抓住机遇开拓进取，开展了大量的富有成效的工作，为医院的发展作出了突出贡献，有力地推动了我院各项工作健康、快速、持续、稳定的发展。尤其在医院“托管制”改革过程中，我院干部职工表现出了高度的政治觉悟和大局意识，及时适应这一新的形势的变化，及时调整工作思路，卓有成效地开展工作，保障了医院改革的顺利进行。近年来，医院的效率、效益等多项指标呈逐年增长的势头，保持省市内同级医院领先水平。医疗服务质量、专科建设、人才培养、科研教学、医院文化、党的建设等方面都取得了骄人的业绩。这与我院现任中层干部的辛勤努力是分不开的。应当说，我院现任中层干部是一支思想政治素质较高，责任心、事业心较强，勤劳务实，勇于奉献的队伍。正是由于有了这样一支好的干部队伍，我们才会有今天的发展和今天的成绩。可以说，我院取得的每一项成绩和进步，都倾注着我院中层干部的心血和汗水。在这里，我代表院党委、院行政，向为医院改革、发展和稳定作出贡献的所有中层干部表示衷心的感谢！

近年来，大家在各自的工作岗位上所取得的成绩是有目共睹的，广大职工对我们中层干部队伍总体评价是好的。但是，我们中层干部中存在着的问题也是不容忽视的，我们希望能够很好地、很快地得以克服。如我院中层干部队伍整体年龄偏大、结构不尽合理；各级干部的管理意识还不强，管理水平有待进一步提高；有些干部平时不太注重理论学习，思想水平、政策水平不是很高，缺乏开拓创新精神，在一定程度上存在着墨守成规、安于现状的现象等等。这些与当前医院的改革和现代化建设的要求不相适应，对此我们必须引起足够的重视，要在这次聘任工作中努力解决。

随着我国加入后，医院迎来了前所未有的机遇和挑战，医院进入了快速发展的重要时期。当我们再次面临良好的发展机遇时，我们别无选择，我们只有解放思想，抓住机遇，加快发展，在质量、数量、服务、效益上全面提高，才能不断增强我院的竞争力。要实现这样的目标，关键取决于干部，尤其是我院中层领导干部。因此，做好这次中层干部聘任工作显得特别重要，只有把全院中层干部配备好，把全院中层干部队伍建设好，才能适应新形势、新任务的要求，才能使我院的各项事业不断推向前进。根据我院的实际情况，按照上级党委的要求和参照兄弟医院的做法，我们将本着实事求是、与时俱进的精神，分二批（先职能科室、后临床科室）认真开展新一轮中层干部聘任工作。我们要坚决贯彻中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作的条例》的精神，选出坚持党的基本路线，德才兼备、群众公认、政绩突出的干部进入中层干部岗位。尤其要注重选拔任用优秀年轻干部，充实调整中层干部队伍，使一批在政治上成熟、业务技术过硬，年轻有为的中青年干部早日上岗，为他们充分发挥才智创造广阔空间，为医院的建设与发展发挥作用。

二、这次聘任工作的指导思想和目标要求

这一轮中层干部聘任、调整工作的指导思想是：坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻“三个代表”的重要思想和党的十六大文件精神，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，大力推进干部制度改革，在部分科室实施中层干部竞争上岗工作。要在干部聘任工作中坚持党管干部原则，民主集中制原则，任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则。扩大视野选拔人才，加大干部交流轮岗力度。通过这次聘任工作，要体现优胜劣汰，努力把优秀干部选拔到医院中层领导岗位上来，激发广大干部创业的热情，努力建设一支高素质的干部队伍，同时我们还要以工作需要为主、兼顾个人意愿，妥善安排干部。

我就做好这次聘任工作提几点要求：

⒈要坚持德才兼备的原则选拔干部，把高素质的干部选拔到领导岗位上来。政治路线确定以后，干部就是决定的因素。政治上合格是一个干部的首要条件，把高素质的干部选拔到领导岗位上来，是党的事业的需要，是医院发展的需要，是全院职工对我们的期待。同时我们一定要解放思想，转变观念，破除论资排辈、求稳怕乱的观念，善于挖掘和发现勇于探索、开拓创新、锐意进取的中青年人才，加快年轻干部的培养和上岗的进程，使我院干部队伍更富战斗力、更加朝气蓬勃，为医院改革和发展提供坚强的组织保证。

⒉要看政绩用干部，把成绩突出的干部选拔到中层岗位上来。看政绩用干部，既是一个选拔任用干部的重要原则，也是一个正确的用人导向。我们选拔使用的干部应是热爱医院，热爱医疗事业，工作责任心强，敬业精神强，愿意为医院的发展贡献自己的一份力量，而且在现岗位上表现优秀，政绩突出的同志，对那些工作责任心差，业绩平平，或工作能力较差，没有干好现职工作的，要进行调整。要使广大干部真正感受到“有为”才能“有位”，“有位”必须“有为”，“无为”必将“无位”，从而增强压力，增添动力，努力做好本职工作。版权所有

⒊要坚持群众公认原则，把群众公认的优秀干部选拔到中层岗位上来。群众路线是党的根本工作路线。干部选拔任用工作要相信群众，依靠群众，充分发扬民主，走群众路线，把群众公认的优秀干部选上中层领导岗位。在考察评价干部时，我们不仅要把民主测评和民主推荐的结果作为重要依据，还要认真充分地听取各方面的意见，全面、科学地评价干部。院党委对新一届中层干部的使用意见，将提前作出公示。

⒋要加大干部交流轮岗和优化干部队伍结构力度。干部交流轮岗是培养锻炼干部、提高工作水平的重要措施。一个干部长期在一个岗位上工作，既不利于提高工作水平，又影响干部的成长。我院以住在干部交流方面做得不够，这次换届聘任和调整工作中，要根据工作需要和干部培养的需要，加大交流轮岗的力度。在选配中层干部时，要注意年龄结构、知识结构、专业结构（见院党委《关于干部选拔任用工作意见》“基本条件”），使我院中层干部的整体结构更加合理。

三、加强领导，扎实做好各个环节的工作

这次聘任工作做得好坏，事关医院改革发展稳定的大局，因此，院党委十分重视，认真研究，力求方案周密。在实施过程中，要按照院党委的统一要求，统一部署，精心组织，扎扎实实地做好每一步工作。这里我再强调几个需要注意的问题：

⒈坚持在党委统一领导下，密切配合开展工作。这项工作涉及面广，要求高、时间紧、任务重。院党委把这项工作作为当前首要任务来抓，每一个环节，党委都要充分讨论，集体研究决定。各党支部、各科室都要高度重视，积极配合党委开展工作，按照党委的要求把职工组织好、引导好，积极参与这项工作，共同努力把这项工作做好。

⒉认真做好组织考察工作。组织考察是干部选拔任用工作的重要环节。选拔任用干部要做到知人善任，必须扎实做好组织考察。因此，院党委将专门成立考察工作小组，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面深入地考察。在考察过程中，要广泛听取各个不同层次的意见。考察组成员要增强责任感，把工作做细、做实，对考察对象的评价要力求全面、客观、准确。

⒊要忠于职守、保持稳定。干部聘任工作是正常的干部工作，其他工作不能因此受到影响，要处理干部聘任工作和正常工作之间的关系，确保医院当前重点工作和日常工作健康有序地开展。要本着对党的事业高度负责的态度，坚守岗位，忠于职守，尽职尽责。在选人用人问题上，院党委一定会坚持党的干部工作政策与干部工作纪律，严格按规定程序选用干部。

⒋要顾全大局，服从组织安排。在这次聘任干部工作中，一部分中层干部岗位将进行必要调整，一些同志将进行交流轮岗。如何调整和交流，关键取决于工作需要，希望有关同志认真填写《聘任意向书》，通过正常途径沟通思想。我们相信大家会正确对待这一问题。也相信同志们能够顾大局，识大体，正确对待个人的去留，经得起组织对自己综合素质的新考验，配合院党委做好这次聘任工作。

同志们，今天参加这次动员大会的，都是我院班组长以上管理岗位上的骨干和部分党派、职工代表，希望全院职工都能以主人翁的态度，以高度的责任感，以饱满的政治热情，积极参与和支持这次聘任工作，要抱着对医院工作负责、对医院事业发展负责的正确态度，认真进行推荐和测评，客观公正地看待和评价干部，做到不投违心票、附和票、恩怨票，防止对坚持原则、敢抓敢管的干部公论不公，出现不公正的倾向性。我们还必须严明纪律（见《意见》“纪律要求”），要以院党委行政的任前公示和正式任用文件为准。不该议论的不议论，不传播小道消息，不当“业余组织部长”，以免对正常的聘任工作造成不必要的影响。

纪委交流轮岗工作总结篇7

一、任职资格条件

1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；

2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；

3、符合任职回避和干部交流的有关规定；

4、干部身份；

5、身体健康。

二、选拔任用方式及工作程序

(一)实行委任制

1、确定拟调整配备职位

公司党委(党组)管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委(党组)召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委(党组)以正式文件呈报人事(组织)部，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、股室现有人员及拟调整人选基本情况等，经人事(或组织)部审查同意后，组织民主推荐。

2、确定考核对象

(1)民主推荐。由公司党委(党组)主要领导主持召开民主推荐会。参加民主推荐会的人员范围是本公司的全体干部和所属基层单位领导班子成员。参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。民主推荐的结果一年内有效。(2)会议酝酿。召开公司党委(党组)会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。

3、组织考察

(1)组织考察组。考察工作由公司党委(党组)组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由公司党委(党组)成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。

(2)个别谈话。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。考察中个别谈话对象范围是：拟提拔人选为某股室工作人员的，一般为该股室分管领导、部门中层干部或基层单位主要负责人、所在股室的成员；拟提拔人选为基层部门工作人员的，一般为所在单位领导班子成员、中层以上干部、相关科室人员。10人以下股室要扩大到全体人员。

(3)综合汇总。考察组综合分析考察情况，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情况、德才表现、存在的问题、民主推荐结果、考察组意见五方面内容。

4、集体研究

(1)召开公司党委(党组)会议。党委(党组)会讨论干部任免事项，必须有五分之四以上的成员到会，会议时间要提前一天报公司人事(组织)部，并就人事(组织)部门同志是否列席会议进行沟通。会议由公司党委(党组)书记主持。听取考察组关于干部考察情况和调整意见的汇报。

(2)酝酿和表决。公司党委(党组)委员(成员)要依据民主推荐结果、考察情况、拟任职位特点和具体人选情况，进行充分酝酿。在充分发表意见基础上，以无记名投票方式进行表决。因故缺席的成员不另行投票，也不得委托他人代为填票。拟提拔人选获得赞成票超过应到会委员(成员)半数同意方为通过。集体研究干部的过程和表决结果，要如实记入党委(党组)会议记录簿。

5、任前公示

按照公示制的规定，对拟提拔人选集体研究并初步确定后，要通过多种形式进行公示，公示期为三天。公示的内容为：拟提拔人选的姓名、性别、民族、出生时间、参加工作时间、政治面貌、学历和拟任职务等。对公示期间群众反映的问题，由所在股室组织调查组进行调查；公示结束，党委(党组)根据公示的结果，作出任用、暂缓任用或不予任用的建议或决定。

6、任职和审批备案

对决定任免的干部，公司党委(党组)书记或主管副书记要与干部本人进行谈话。同时以公司党委(党组)文件行文任免。

需留存备案的材料：呈报文件、民主推荐票、谈话记录、干部考察材料、公示单及其它有关材料。

需呈报人事(组织)部审批备案的材料：干部任免文件、干部任免审批表(一式两份)。组织部在干部任免审批表上盖报审章。对于已任职的工人股级干部进行调整时可以备案。

7、试用期

按照试用期制规定，新提拔股级干部试用期为一年。试用期满后，干部本人写出述职报告，党委(党组)进行考核。对胜任的履行正式任职手续；对不胜任的免除其试任职务。

(二)实行竞争上岗制

1、对于公司暂时没有配备干部的副科级岗位，各股室党委(党组)安排股级负责人上岗时，必须事先与人事(组织)部沟通，得到允许，方可实行竞争上岗。对于股级班子成员或组织、人事、纪检、财务等重要股级岗位出现空缺时，也必须事先与人事(组织)部沟通，得到允许后，再通过竞争上岗进行配备。未经公司人事(组织)部审查批准，公司党委(党组)自行任命或自行组织竞争上岗的股级干部不予承认。

2、对年龄在50周岁及以上或因健康等原因不能正常工作的，原则上不参加竞争上岗。

3、竞争上岗原则上在本公司机关内部进行。对专业性较强、本单位无合适人选的股级干部岗位，经公司人事(组织)部批准，可面向本系统或跨部门确定竞争上岗人选。

4、竞争上岗严格按照上级编委核定的股级干部职数、职务名称进行，各部门、股室制定竞争上岗方案，充分征求干部、职工意见，党委(党组)集体讨论，报人事(组织)部审批后实施。实施过程中要请人事(组织)部干部现场监督指导。竞争上岗结束后报人事(组织)部审查备案。

(三)实行交流轮岗制

1、正股级或副股级的单位或股室负责人，原则上任满5年可根据实际情况交流轮岗，任满8年必须交流轮岗。

2、交流轮岗时要认真执行干部任职回避制度。对专业性强、上级有特殊要求的特殊岗位，不宜交流轮岗的，可按上级有关规定办理，并报人事(组织)部。

三、机构核定和职数控制

严格按照上级编委批准的职位任用干部。由于职能和业务量发生变化需增设机构的，由公司向上级编委打报告申请核定机构。待上级编委批准后，方可配备股级干部。

股级单位(股室)领导职数，严格执行文件规定。股级单位(股室)3人以下配备1职；4至7人配备2职(一正一副)；8人以上配备3职(一正二副)。股级领导职数的配备按各单位实际在岗人数核定。对原超职数配备的股级干部应逐渐消化，出现空职不得重新配备。

四、年度考核

公司党委(党组)要强化对股级干部的日常管理，结合本公司实际制定年度考评办法，年末集中对股级干部进行年度考核，考核工作应包括个人总结、民主测评、综合评定、党委研究、结果反馈五个基本环节。

五、纪律和监督

选拔任用股级干部，必须严格遵守以下纪律：

1、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

2、不准以领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免；

3、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

4、不准在选举中进行违的纪律、法律规定和有关章程的活动；

5、不准临时动议决定干部任免；

6、不准拒不执行调动、交流干部的决定；

7、不准个人决定干部任免，改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定；

8、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，或者打击报复；

9、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调整后，干预原任职单位的干部选拔任用；

10、实行考察工作回避制度。考察组成员与考察对象有亲属关系的必须回避；

11、实行离任审计制度。有经营自、有直接经济行为的股级单位的正职离任时，其主管部门应依法对其进行经济责任审计。

12、借调人员不准在借调单位任职。

公司党委(党组)坚持对股级干部选拔任用管理工作进行自查，公司人事(组织)部将对各党委(党组)股级干部选拔任用工作进行监督检查。对违反本办法规定的干部任免事项，一经查实，即责令予以纠正，已经作出的干部任免决定一律无效。并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

六、附则

(1)本办法自下发之日起试行。以往的有关规定与本办法相抵触的，以本办法为准；与上级有关规定相抵触的，按上级有关规定执行。

纪委交流轮岗工作总结篇8

一、持续推进学习型党组织建设，扎实提高整体学习力

1、持续推进思想理论建设。组织开展“十二五规划我知道，跨越发展建功业”学习实践活动，把学习掌握中国特色社会主义理论体系与深入学习十七届五中全会、国务院《意见》和省委八届十次全会、市委三届九次全会精神紧密结合起来，因地制宜开展加快经济发展方式转变大讨论活动，引导党员干部更好地解放思想、先试先行、增强信心，不断夯实团结奋斗的思想基础。

2、持续深化创建学习型党组织活动。一要在学习内容上突出科学发展跨越发展。二要加强业务学习，努力拓展学习的深度和广度，完善知识结构，进一步提高解决实际问题的能力。三要努力建设学习长效机制，通过组织课题小组、兴趣小组、读书协会、读书沙龙等形式，开展电化教育、网络学习、专题研讨、论坛交流、知识竞赛，推行互动式、反思式、研讨式学习，健全个人自学、集中培训、研讨交流、督促检查、成果检验、总结表彰等制度，营造浓厚学习氛围，提高党员干部学习力和服务发展的本领。

3、加强党建信息报送和实践经验总结工作。交通系统各级党组织要注重党建信息的报送工作，及时反映本单位的党建动态及工作成效。有条件的可组织开展理论研讨工作，探索回答机关党建“走前头”、党建服务发展、创先争优、学习型组织建设、改进机关作风、加强党内民主、推进第三轮创建党建工作先进单位等一系列课题，以调研成果指导党建工作实践。

二、持续深化创先争优活动，推动机关党建走前头

1、紧贴大局开展争创活动。把服务跨越发展、加快国际性旅游度假城市建设作为创先争优的主题，引导交通系统各级党组织和广大党员围绕打好“五大战役”、保障和改善民生、抓基层打基础创先争优、建功立业。领导班子要发挥龙头作用，带头讲政治、带头强素质、带头促履职、带头建机制，真正成为善于推动跨越发展的坚强领导集体；基层党组织要发挥堡垒作用，切实做好组织引导深化工作，积极推行党组织“目标管理”，夯实基层，打牢基础，充分发挥协助和监督作用；党员要发挥主体作用，广泛开展“亮岗践诺”，延伸拓展党员优质服务示范窗口、党员先锋岗活动，形成比学赶超良好氛围，引导党员干部立足岗位，有效履职，争当业务骨干标兵，成为工作行家里手。

2、进一步深化创建活动。认真做好第三轮创建党建工作先进单位工作的经验总结和自评工作。建立“168”党建机制，融合创建党建工作先进单位、创建和谐平安企业、党的建设三级联创等活动，整合资源、丰富内涵、拓展外延，认真组织实施第三轮创建党建工作先进单位活动，形成同频共振、上下联创的良好态势。系统各单位党组织要结合本单位“挂村服务”工作，总结历年经验，纵深推进“城乡互动、结对帮扶、三级联创”活动，构建城乡统筹的基层党建新格局。

3、进一步深化党群共建。落实党群共建创先争优要求，加强和改进对工青妇等群团工作的领导，切实落实党建带“三建”工作，深入开展“为武夷山跨越发展建功立业”活动，进一步提升“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等创建水平，整合资源力量，努力形成一岗示范、多岗提升、共同创先争优的良好局面。

4、进一步落实推进措施。认真落实亮明身份、公开承诺、领导讲评、群众评议、评选表彰等措施，增强创先争优活动的针对性和实效性。党委将在年终结合党建责任制检查，对系统党组织开展争创活动情况进行检查点评。

三、广泛开展纪念建党91周年活动，唱响颂党爱党主旋律

1、抓好系列宣传教育。按照中央提出四个方面的内容，切实抓好宣传教育工作。突出抓好党的历史和优良传统教育，组织党员认真学习《中国共产党历史第二卷》，通过重温入党誓词、主题党日活动、专题讲座、知识竞赛等多种形式，引导党员干部加强对党的宗旨性质、奋斗历程的认识，增强党的意识、党员意识，增强弘扬党的优良传统、优良作风的自觉性。

2、开展系列表彰活动。系统各级党组织要认真做好先进典型培育、总结、推荐工作，通过选树典型、表彰先进，弘扬正气、树立导向。“七一”前夕，党委将表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者，同时，认真做好市委表彰的“一先两优”对象推荐工作。

3、举办系列群众性纪念活动。整合资源，充分发挥工青妇等群团组织的作用，突出交通特色，利用重要节点，认真谋划并组织开展庆祝建党九十周年系列活动。唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，开展上党课、专题民主生活会、走访慰问、参观革命老区和纪念馆、歌咏比赛、红歌赛、重温入党誓词、征文比赛、评选表彰等丰富多彩的活动，掀起纪念建党91周年的热潮。

四、积极推进党内民主，进一步激发基层党组织活力

1、深化党务公开工作。系统各级党组织要结合政务公开工作，认真修订党务公开实施细则，积极推进，抓出实效。有条件的单位要开办党建网站（栏目），充分发挥现代网络信息技术优势，创建党员互动平台、党员信箱、党员讲坛等，畅通和拓宽党内交流沟通和意见表达渠道，形成反映实情、集中智慧的机制，营造浓厚的党内民主氛围。

2、完善党内民主制度。完善党内民主决策机制，健全党委议事规则，扩大党内决策民主。加强党内基层民主监督，落实党组织书记向单位党员述职述廉报告、党组织书记向党员报告年度工作和党员定期评议党组织班子成员制度。

3、做好关怀、帮扶和服务党员工作。全面推行“六必谈”谈心制度，进一步加强和改进思想政治工作，注重心理疏导和人文关怀。坚持走访、慰问制度，进一步完善党内帮扶机制，坚持不懈开展扶贫济困、“送温暖、献爱心”活动。健全服务基层、服务党员机制，变管理为服务，增强党组织凝聚力。

4、扎实做好市直单位出席市第十二次党代会代表候选人的推荐选举工作。组织动员广大党员积极参与代表候选人的提名、推荐和选举工作，严肃换届纪律，确保选举工作发扬民主、程序规范、风清气正，圆满完成市委交办的任务。

五、加强惩防体系和反腐倡廉建设，增强党性修养

1、切实落实党风廉政建设责任制。系统各级党组织要认真学习贯彻新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，指导督促本单位落实“一岗双责”制度，严格执行党风廉政建设责任制和党内监督各项制度，解决党员干部在党风廉政建设方面存在的突出问题。建立党员干部党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会主要内容，把作风状况作为党性分析重点内容。

2、加强拒腐防变思想教育。深入贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真学习贯彻中纪委十七届六次全会精神，以“以人为本、执政为民”为主题，深入开展从政道德、党纪法规、岗位廉政和警示教育，持续推进廉政文化建设活动，不断提高教育实效，努力营造廉荣贪耻的廉政氛围。

3、严肃查处违法违纪行为。要进一步加大举报件初核力度，规范办理程序，探索健全查办案件的协调配合机制，加大案件查处力度，严肃查处各类违纪案件。并抓好“一案一整改”工作，发挥案件查处的治本作用。

六、构建文明和谐文明机关，营造人和事谐气正的良好氛围

1、扎实推进思想道德建设。深入开展社会主义核心价值体系学习教育，强化理想信念教育、“四德”教育，努力践行社会主义核心价值和社会主义荣辱观，大力宣传道德模范、爱岗敬业典型先进事迹，进一步提升党员干部的“精气神”。广泛开展“讲文明、树新风”主题实践活动，倡导崇尚科学、破除迷信。组织各具特色的社会志愿服务活动，开展“创建党员先锋岗、引领文明新风尚”活动，打响“先锋”品牌。

2、深化群众性精神文明创建活动。以第十一届文明单位总评年为契机，广泛开展“文明单位”、“文明行业”、“文明科室”、“文明家庭”基础性创建活动。继续推进文明行业、文明窗口创建活动，积极引导党员干部参与创建文明城市活动和参与社区共建、社会公益活动。各单位党组织要关心重视党员干部职工身心健康，广泛开展适合本单位特点、满足干部职工需求的文体活动，培养健康情趣，陶冶情操，强健体质，增强机关凝聚力。

3、着力促进机关和谐稳定。认真开展“平安单位”、“和谐企业”、“平安家庭”等创建活动，维护社会稳定安定。加强和改进思想政治工作，做好矛盾纠纷调解工作。拓宽新形势下党的群众工作渠道，充分发挥群团组织服务发展、构建和谐的作用。充分发挥老同志的作用，认真做好关心下一代工作。

七、贯彻落实中央《条例》，提升机关党建科学化水平

1、抓好宣传培训。系统各级党组织要认真学习宣传《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，组织党员干部原原本本学习《条例》，利用各种媒体、阵地广泛宣传《条例》，做到领导干部普遍知晓、党务干部熟悉精通、党员人人皆知。

2、做好分类指导。党委将加强对总支、支部的分类指导，探索机关、事业、非公企业等不同类型单位党组织发挥作用的有效途径。进一步推进党支部规范化信息化建设，强化各类党组织的功能。定期对党组织履职情况进行分析点评。