配合纪委检查工作总结范文
时间：2023-11-08 09:23:41
配合纪委检查工作总结篇1
一、近年来**市直机关案件查办工作现状
根据截止**年12月底的纪检监察系统组织建设情况统计，目前，**市直机关共有纪委、纪检组50个，其中：市直机关纪委18个，市直企、事业单位纪委16个，市纪委派驻市直机关纪检组8个，省属机关单位纪委、纪检8个。此外，另有**市监察局派驻市直机关监察室23个。市直机关共有专职纪检监察干部142人。
市直机关纪检监察组织是市直机关开展党风廉政建设和反腐败工作的一支中坚力量。近年来，市直机关各纪检监察组织在人数少、任务重的情况下，较好地完成了反腐倡廉的宣传、教育、监督等各项工作任务，为推进机关党风廉政建设和反腐败工作做出了贡献。但纵观近年来整个市直机关纪检监察组织的案件查办工作，还存在许多不足之处，案件查办工作还不能适应当前反腐败形势的需要。主要体现在两个方面：
（一）自办案件少。**年至**年上半年，市直机关共立案82件，其中：26件案件是**市纪委、监察局在查办处级干部违纪问题过程中，发现涉案科级干部违纪问题后移交市直纪工委立案调查处理，占总立案数的31.7%；19件案件是司法移送立案的，占总数的23.2%；11件是因发生重大交通事故、火烧山林事故和矿山安全事故追究相关人员责任而立案的，占总数的13.4%；6件案件是市直纪工委根据举报线索立案自办的，占总立案数的7.3%；20件案件是市直各纪检监察组织自行立案查办的，占总数的24.4%。
在市直机关纪检监察组织自办的20件案件中，市公安局纪委6件、市民政局纪委2件、市教育局纪委5件、市建设局纪委1件、市中级法院纪检组1件、市粮食局纪委2件、市林业局纪委2件、**电业局纪委1件，这两年半时间来只有这8个单位有自办案件，而占84%的市直纪检监察组织这几年时间里都没有开展案件查办工作。
从上述分析数据中可以看出，近年来，市直机关纪检监察组织自办案件少。举报在查办案件过程中的主渠道作用并没有得到充分发挥，在**年至**年上半年市直机关纪检监察组织自办的20件案件中，仅有8件是通过举报得到线索后立案查处的，占总数的40%。从近年来市直纪工委下转市直机关各纪检监察组织件反馈情况看，下转的件初核转立案率为零，一定程度上可以看出，市直各纪检监察组织对被举报对象问题并没有深入调查。市直各纪检监察组织从举报中得到线索，成立专案组，主动出击，真枪实弹地突破案件的案例很少。
（二）查办案件质量不高。近年来，市直机关纪检监察组织在查办案件质量上也不尽人意。在**年至**年上半年市直机关立案的82件案件中，涉及乡科级干部案件42件，占总数的51.2%。在市直纪检监察组织自办20件案件42件，占总数的51.2%。在市直纪检监察组织自办20件案件中，违管理秩序类案3件，占总数的15%；失职类案7件，占总数的35%；组织人事类案5件，占总数的25%；经济类案5件，占总数的25%，其中，经济类大案1件。移送司法机关案件没有。
上述数据可看出，近年来市直纪检监察组织在办案质量上尚需进一步提高，在乡科级案件数、经济类大案数、移送司法机关案件数等一些体现案件查办工作质量的重要指标上都还处于较低的水平。
二、**市纸机关案件查办工作薄弱的原因
（一）管理体制不顺。目前市直机关纪检监察组织都是受单位单位（党组）和同级纪检监察机关的双重的领导，在实际工作中，由于纪检监察组织的工作可以施加更大的影响。加之机关中各种评先评优活动客观上存在发案单位“一票否决”制，案件查办工作牵涉了单位许多利益，领导同志怕本单位出现案件会影响本单位的声誉，这些因素使市直机关纪检监察组织案件查办工作受到很多的掣肘，真正自主、深入地开展案件查办工作十分困难。因此，纪检监察干部在工作中出现“畏难情绪、怕得罪人”等心理，与领导体制不顺有直接关系。在调研过程中，市直机关纪检监察干部普遍反映，由于管理体制上的愿意，他们在办本单位人员违纪案件时常常顾虑重重，阻力较大，在这种状况下，市直单位出现了下转举报件初核转立案率为零的现象也就不难理解了。
（二）力量分散。市直机关142名专职纪检监察干部人力分散在50个设有纪检监察组织的单位中，一般每个单位只2人，纪委书记（或纪检组长）、监察室主任各一人。这样的力量要开展自办案件工作是相当困难的，这正是当前影响市直机关各纪检监察组织履行查办案件职责的主要因素。**年机构改革后，人员编制作了适当的调整，当仍有些纪检监察组织人员未配齐，人员没到位。
（三）精力分散。从调研中发现，这个问题在市直机关纪检监察干部中较为突出，市直机关纪委书记、纪检组长们都有分管行政工作，导致精力分散，影响了抓纪检监察工作。监察室主任则兼了许多党务工作，前两年就有多个监察室主任兼党办主任和其它行政职务。市直各单位监察室主任普遍反映行风评议、效能建设等占去了大部份的精力，根本无精力开展案件查办工作。
（四）办案能力差。调研中发现，市直机关纪检监察干部中有自办案件或被上级纪检监察组织抽调协助办案的约占总数的15%，绝大部份市直机关纪检监察干部没有办过案件，对查办案件工作十分陌生，甚至觉得办案有些神秘感。
三、加强市直机关案件查办工作的思路
（一）改进市直机关纪检监察干部管理体制。为理顺各种关系、优化人员配备，在体制上，应着重强化同级纪检监察机关的领导，这样更有利于对市直单位党政领导的监督，也能增强对市直单位其他党员干部监督的自主性。中央纪委已率先实行了对派驻纪检组统一管理，市直机关也可根据中央纪委的部署要求，积极稳妥地推行派驻机构统一管理工作。
对派驻纪检检察机构人员可实行“派而不驻、集中办公”的做法，即实行派驻编制单列，人员统一调配，具体做法是，平时市纪委、监察局派往市直各单位的纪检监察人员集中办公，其任免、工资、福利等均与派往单位脱钩，派出纪检监察干部只对市纪委或市监察局负责，但派出纪检监察干部紧密联系各自派往单位，参加派往单位有关会议，负责派往单位的党风廉政建设和反腐工作的监督、指导、协调工作。这种管理体制不仅能有效解决单位党政领导对机关纪检监察组织查办案件的干扰问题，也有利于把纪检监察干部从职责以外的工作中解脱出来，为市直机关纪检监察干部“减负”，使他们能把全部的精力投入到职责范围内的工作中去。
这种管理体制有利于集中优势力量突破案件。如果市直某单位发生党员干部重大违纪案件，则由市纪委、市直纪工委统一组织协调，联合查办案件。根据往年的经验，这种办法切实可行，市直纪工委历年查办案件都是借用各单位纪检监察人员。今年在查办市殡仪馆李长松违纪案件时，抽调了市直9个单位的派驻监察室主任集中办案，在短短一周的时间快速突破了案件。三位涉案人员均受到重处分，集中办案的成效十分显著。但是，在办案过程中，不断有抽调办案的监察室主任因各种原因被派驻单位领导叫回，一度使办案人员捉襟见肘，这也使得我们更深刻地感到改进当前市直机关纪检检察干部管理体制的重要性和紧迫性。
纪检监察机关对派驻纪检监察机构要主动沟通联系，多给予关心、帮助，加强对他们的管理和领导，整合整个机关纪检监察干部队伍力量。在人员的配备上，要考虑纪检监察干部的优化组合，坚持实行定期轮岗制度，将选派市直机关纪检监察干部的优化组合，坚持实行定期轮岗制度，将选派市直机关纪检监察干部到基层党委、纪委机关挂职任职锻炼和从基层选调优秀干部到市直纪检监察机关工作相结合。同时要适当补充和吸收法律专业或从事法律工作的人才，提高这类人才在市直机关纪检监察干部队伍中的比重，进一步改善市直机关纪检监察干部队伍知识结构。
（二）加强纪检监察干部队伍的管理与培训。
自**年以来，市直纪工委便在市直机关纪委、纪检中开展了工作量化考核，每年都结合当年纪检监察机关部署的工作重点，对《纪委、纪检组工作考核标准》进行修订完善，将市直机关纪检监察工作的目标和任务进行分解量化，明确考核的标准和方法，具有较强的针对性和可操作性。从几年的考核情况看，这种管理办法对促进市直机关各纪检监察组织切实履行职责十分有效。可以说，能否把《纪委、纪检组工作考核标准》逐项落实到位，既是对市直机关各纪检监察组织能否担当起反腐倡廉重人的考验，也是对市直机关纪检监察干部工作是否扎实有效的检验。尤其是在**年，市直纪工委加大了案件查办工作的分数比重，引导市直纪检监察组织加大案件的查办力度。经验表明，只要下真功夫、下实功夫、下狠功夫抓好《纪委、纪检组工作考核标准》的落实，必将使市直机关在全市党风廉政建设和反腐败工作尤其是案件查办工作中走在前列、做出表率。
在抓好考核、管理的同时，还要多管齐下，努力抓好教育培训工作，提高队伍综合素质。作为一名纪检监察干部，不仅要懂得党的理论、党纪政纪条规、国家的法律法规，还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识，不断提高业务能力。目前，市直机关纪检监察干部十分需要在职培训教育。除市直纪工委每年组织纪检监察干部参加中央纪委监察部举办的纪检监察部举办的纪检监察综合业务培训外，建议市纪委成立培训中心或者采取委培的形式加大培训的力度，以进一步提高市直机关纪检监察干部队伍的综合素质，为案件查办工作提供更好的智力支持。
（三）加强各方办案力量的组织与协调。
1、强化联系片的职能。目前，市直机关纪检监察组织共分为6个联系片，每片有7-8个成员单位，联系片的主要职能是组织协调本片成员单位开展纪检监察业务工作的学习、研讨、交流、参观等活动，片内成员间联系较为松散，职能较为弱化。但我们认为在加强纪检监察机关对市直单位纪检监察机关对市直单位纪检监察组织的领导和实行“派而不驻，集中办公”的情况下，进一步强化机关纪检监察工作联系片在查办案件方面的职能成为了可能。即对于每一个联系片而言，片内成员单位有发生党员干部一般违纪案件，可由片长、副片长前头组织、协调本片纪检监察干部集中优势力量联合查办，以进一步提高市直机关查办案件的数量和质量。
配合纪委检查工作总结篇2
《天津市志・纪检志》综述的编写经历了前后两个阶段。在参编《天津通志・中共天津志》时，由于没有经验，天津市纪检监察的综述，写成了流水账。在编写《天津市志・纪检志》的综述时，我们比较综述的各种表述方法，纵述法、横排纵述法、策论法、特点法等，决定采用横排纵述法，对原来的综述进行了修改。（见《天津市志・纪检志》综述）。
对比前后两个综述，主要有以下不同：
第一，《天津市志・纪检志》的综述，变单一的纵述法为横排纵述法。增加了“3个阶段”做为横排。这样《天津市志・纪检志》的综述比《天津通志・中共天津志》中天津市纪检监察概述更有条理性。时限改为，自1949年天津市纪委成立到1993年市纪委与市监察局合署办公止。这样，《天津市志・纪检志》的时限与内容完全一致，基本做到了纵不断线。
第二，突出了纪检部门的特点。《天津市志・纪检志》的综述，没有监察的内容，与《天津市志・纪检志》的名称相一致，容易做到横不缺项。
第三，拾遗补缺。从1966年“”，到1969年取消党的各级监察机关，再到1979年恢复纪委前这段时间，档案资料不好找，很难独立成章进行表述，但又必须给读者一个交代。为此，我们选择在综述里进行了这样的表达：
“”期间，由于、反革命集团的严重破坏，天津党的监察机关同全国各监察机关一样陷于瘫痪，工作处于停顿状态。1969年，党的九大决定撤销党的各级监察机关，天津市党的监察机关被撤销。
这样处理的好处是，作者规避了一个无法办到的难题，而读者从整体上也不会感到内容不完整。
目前，《天津市志・纪检志》正在编修中，其综述还要继续修改。为此，市纪委领导要求我们，要站在全党全国反腐倡廉建设和反腐败斗争的高度，用历史唯物主义的观点，实事求是地审视历史资料，准确全面系统地总结好历史的经验教训，写出中国纪检工作的特色来，写出天津纪检工作的特色来，向党和人民献上一部高质量高水平的，经得起历史考验的《天津市志・纪检志》，为全国全市的反腐倡廉建设和反腐败斗争增添正能量。
《天津市志・纪检志》综述：天津市纪检志记述了中国共产党天津市纪律检查委员会（以下简称中共天津市纪律检查委员会），1949年12月至1993年5月（中共天津市纪律检查委员会和天津市监察局合署办公前）的主要工作历程。
根据中国共产党的规定，中共天津市纪律检查委员会以维护党的章程和其它党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作为主要任务，履行对党员进行遵守纪律的教育，对党员领导干部行使权力进行监督，检查和处理党的组织和党员的各种违纪案件，受理党员的控告和申诉，保障党员权利的工作职责，紧密围绕党的中心任务，积极开展工作。特别是改革开放以来，中共天津市纪律检查委员会紧紧围绕服务于经济建设这个中心，积极开展党风廉政建设和反腐败斗争，全面履行纪检工作“保护、惩处、监督、教育”四项职能，保证党的各项任务的完成。
1949年12月，经中共中央批准，成立中共天津市委纪律检查委员会。1955年7月，根据中共中央要求，天津市召开党代会，宣布撤销中共天津市委纪律检查委员会，选举产生了中共天津市监察委员会。1958年2月，国务院决定天津市改为河北省省辖市，中共天津市监察委员会遂隶属中共河北省监察委员会领导。1959年，根据中共中央决定，中共天津市监察委员会改称中共天津市委监察委员会。1967年，国务院决定恢复天津市为中央直辖市，中共天津市委监察委员会重新隶属中央领导。1969年，中共党的第九次代表大会决定撤销党的各级监察机关，中共天津市委监委被撤销。
党的十一届三中全会后，根据中共中央要求，天津市恢复了中共天津市纪律检查委员会。1972年2月，成立中共天津市委纪律检查委员会筹备组。1982年，撤销中共天津市委纪律检查委员会筹备组，建立中共天津市委临时纪律检查委员会。1983年，召开中共天津市第四次党的代表大会，选举产生了中共天津市纪律检查委员会。1983年至1993年，中共天津市纪律检查委员会由历届市党代会选举产生。1993年5月，根据中共中央、中央纪委决定，中共天津市纪律检查委员会和天津市监察局合署办公。
一、纪律检查委员会初建阶段（1949年12月―1955年7月）
1949年12月，中共天津市委纪律检查委员会建立后，全市各级党的纪律检查机关，围绕巩固政权，恢复经济，支援解放战争、抗美援朝战争，对受资产阶级思想侵蚀的贪污腐化案件、违的政策的案件、镇压反革命运动中包庇反革命分子的案件，开展纪律检查工作。
1950年，为提高干部和一般党员的思想水平和政治水平，克服以功臣自居的骄傲自满情绪，克服和命令主义，改善党和人民群众的关系，重点解决各级领导机关和干部的工作作风问题，中共中央做出《关于在全党和全军开展整风运动的指示》。1951年2月，为很好地解决全国执政后党的基层组织思想不纯、组织不纯、作风不纯的问题，中共中央做出用3年时间开展整党的决定。这期间，中共天津市委纪律检查委员会配合中共天津市委在全市开展整风整党运动，协助中共河北省纪委查处了原天津地委书记刘青山、专员张子善的贪污要案，会同有关部门对“三反”运动、“五反”运动、“新三反”运动中违法违纪党员进行了党纪处理。从而，对纯洁党的组织，提高党员的素质，转变干部的作风，密切党和群众的关系，推动各项工作的开展发挥了重要作用。
1953年6月，中共中央提出过渡时期的总路线。中共天津市纪律检查工作围绕保证党的总路线的实施，着重检查处理了在执行总路线中违纪的案件及违的政策和决议、不忠实执行或破坏国家的五年计划和年度计划、不忠实报告自己工作真实情况、隐瞒欺骗等严重影响或妨碍生产发展、造成党与国家重大损失等案件，保证党在过渡时期总路线的顺利实施。
1954年，中共天津市委纪律检查委员会和天津市人民政府人民监察委员会（1955年改为天津市监察局，1959年撤销天津市监察局，1989年重建天津市监察局）通过合署办公、分工办案等合作形式，密切配合，严肃查处了党和政府机关内的贪污、浪费和等案件。
1955年3月，根据中共中央有关反对高岗、饶漱石联盟的要求，中共天津市委纪律检查委员会对党员进行党的团结统一和民主集中制教育，检查处理党员干部违反民主集中制原则，破坏党的团结统一、压制民主、打击报复案件。在此后全国开展的肃反运动中，配合运动清除了混入党内的反革命分子和其他坏分子。
二、设立监察委员会阶段（1955年7月―1969年4月）
1955年7月，根据中共中央决定，中共天津市委纪律检查委员会改称中共天津市监察委员会（以下简称中共天津市监委）。1956年3月，天津市召开了第一次党的监察工作会议。会议贯彻第一次全国党的监察工作会议精神，克服监察工作中右倾保守思想，着重解决监察工作保护生产、保护国家计划的切实执行，开展支部监察工作和正确执行党的纪律等问题，并制定了有关的监察工作制度，查处了有关违法违纪案件。
1957年以后，党内政治运动频繁，作为党的执纪办案机构的中共天津市监委，受政治运动的影响，对一些党员干部作了错误的党纪处理（党的十一届三中全会后均得到纠正）。
1961年至1962年，中共天津市委监委（1959年中共天津市监委改称中共天津市委监委）贯彻中央监委案件甄别工作座谈会精神，加强调查研究，认真做好案件甄别工作和处理申诉工作，本着坚持真理、纠正错误、实事求是的精神，对过去已做处分的一大批案件进行了甄别，对处分错的案件予以纠正（其中大多是1957年以后“反右”、整风运动中的案件）。
此后，在城乡“四清”运动中，中共天津市委监委按照中央和市委的要求查处了党员干部中的违法违纪案件，对于解决干部作风和经济管理等方面的问题起了一定作用。但是“四清”运动由于犯了阶级斗争扩大化的错误，一大批党员和干部受到了错误的或是过分的处理以至严重打击（党的十一届三中全会后均得到纠正）。“四清”运动尚未结束，1966年“”开始。
“”期间，由于、反革命集团的严重破坏，天津党的监察机关同全国各地监察机关一样陷于瘫痪，工作处于停顿状态。1969年，党的九大决定撤销党的各级监察机关，天津市党的监察机关被撤销。
三、纪律检查委员会恢复发展阶段（1979年2月―1993年5月）
粉碎“”反革命集团后，在克服严重的地震灾害的同时，中共天津市委根据党的十一届三中全会的精神，全面推进拨乱反正工作。1979年2月，天津市委根据中共中央的决定，成立中共天津市委纪律检查委员会筹备组并积极开展工作。随后，全市各级纪检机构相继建立。重建后的中共天津市纪律检查委员会，协助党委以搞好党风、严肃党纪为重点，对广大党员进行党风党纪教育和《关于党内政治生活的若干准则》教育，全力纠正不正之风，严肃查处违法违纪案件，受理了大量来信来访，复查和纠正了大量的历史错案。
1981年，针对全市福利分房和拆除地震临建棚中的歪风突出问题，根据中共天津市委“以分房拆棚”为突破口，坚决纠正不正之风的决定，市纪委筹备组及时配合市委专门发出通知，并制定了相关纪律。在有关部门配合下，对那些违纪和政府法令，带头搞不正之风的党员干部做了严肃处理。
1982年6月，中共天津市委撤销中共天津市委纪委筹备组，建立市委临时纪委。根据中共中央关于打击经济领域严重犯罪活动的决定，全市各级纪检机关，配合各级党委，依靠和发动群众，狠抓了党内、严重经济犯罪等案件的查处（1984年对这项工作进行了专项总结）。
1983年12月，召开中共天津市第四次党的代表大会，撤销市委临时纪委，选举产生了中共天津市纪律检查委员会。随后，全市相继建立了各级纪律检查委员会，并积极配合市委开展整党工作。在整党过程中（从1983年至1987年），查处了“”中的大案，清理了“三种人”（处分党员3118名）。
1985年，根据中共中央和中共天津市委的要求，成立了天津市刹歪风办事机构，对滥发奖金、实物，党政机关经商办企业，公款请客送礼，乱涨物价等不正之风进行清理，并根据市政府有关文件的规定进行了处理，刹歪风工作取得了明显成效。
1987年至1990年，中共天津市纪律检查委员会认真贯彻中共党的十三大精神和天津市委第五次党代会精神，协助党委抓好党风建设，对全市区县局级领导干部的廉洁情况进行了调查，总结和了解党风廉政建设责任制方面的经验和问题，并向市委端正党风领导小组提出积极建议，及时召开全市区县局领导干部会议，推广了经验，并对有关不廉洁问题进行了清理，对违纪违法案件进行了查处。还利用典型案件，以广播电视、报告会和编发小册子等多种形式，对党员进行了党风党纪教育和党纪条规教育（将八个党纪条规汇编成册，共印24万册，发到每个党员手里）。同时，为进一步加强党风廉政建设和纪检工作的制度建设，进一步完善了党风廉政建设责任制和有关案件检查、审理、，教育等方面的工作制度，保证纪检工作的顺利开展。针对行业不正之风，先后深入100多个基层单位听取意见，有重点、有层次地进行了纠正。
1989年，中共天津市纪律检查委员会贯彻党的十三届四中、五中全会和中央纪委会议精神，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，对中要求退党的党员做了处理，其中对犯有严重错误的党员进行了清理。
1991年以后，中共天津市纪律检查委员会在全市开展了以党的十四大精神和邓小平同志视察南方重要谈话为指导的纪检工作，保证党的基本路线贯彻执行，为经济建设服务的研讨活动，提高了纪检干部执纪办案为经济建设服务的理论认识和坚持从严治党，严肃查处违纪案件的工作水平，受理来信来访1万多件，办结率92.55%，查处了大量违法违纪案件。
1993年5月，中共天津市委、市政府根据中共中央的指示，决定中共天津市纪律检查委员会、天津市监察局合署办公。合署办公后的天津市纪检监察机关，同时履行党的纪律检查和政府行政监察两种职能。
配合纪委检查工作总结篇3
部门会坚持考核原则，公开考核程序，以客观公正为前提和基础。将考核工作进行。我们会从实践中吸取经验，我们将不断完善自我，做得更好。这里给大家分享一些关于2021团委纪检部工作计划，供大家参考。
团委纪检部工作计划1为使本部今后各项工作顺利的开展，特制定如下工作计划：
一、会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，继承学院团委的文件，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。
二、加强团总支的内部建设，使今后的工作更加制度化，规范化。严格执行和遵守学生手册。以此来保障今后的各项工作顺利的进行。
三、加大工作力度，保证工作质量。积极配合学院领导的各项工作，做好晚检、日常管理等各项工作。定期深入同学中间进行日常纪律及行为的检查。
四、及时了解和发现团员的情况，对脱离组织、工作消极的、不搞实际只搞形式主义，没有做好本职工作的对其做思想工作，情节严重的通报处理。
五、对各种违纪情况做好记录并及时处理，每周例会前做好总结。
六、及时了解同学们的意见和建议，通过邮箱建立与同学沟通的桥梁，对合理的意见采纳，对不良情况的反映要及时进行调查和处理。
七、在日常管理方面，要严抓主楼吸烟、走廊大声喧哗、随地吐痰等等不文明现象。积极配合校团委的检查，积极配合团总支工作，在各方面起领导带头作用。
八、晚检方面，我们纪检部将会更加注重全面性、准确性。增加学生的自觉性，在每天的日常管理工作，逐渐完善制度上的不足，并且克服各方面的阻力。加强监督工作，认真、公正的进行晚检检查工作。
九、加强纪检部与其他部门的沟通和交流,与各部门之间互帮互助。纪检部除了平时做好部内的工作之外,更重要的还要配合好其他部门的工作。团结就是力量,在各部门的共同努力配合下,我系团总支的工作一定会越来越好。
十、我们对自己的要求是:
踏实——工作细致,落到实处。经过了一个学期的实践,我们对仔细踏实工作的重要性有了充分的认识。从每天晚检的检查到每周的统计,都不可以出一点错误。
希望纪检部跟着我院团委的脚步,越走越稳,越走越远。
团委纪检部工作计划2时光荏苒，学生团委会又是一阵沁人心脾的芬芳。和学生团委会的成长一起，我们也来到了属于我们自己迸发向上的大二学年。如今的我早己褪去了当初的青涩，蜕变成为了一名学生团委会的老成员，回忆过去，以往的工作身影;过去社团里带我们成长的师兄师姐;以前办公室的陈设背景，还有墙上悬挂的一张张活动照片，都承载着一届届团委成员的精神和力量的结晶，我很感谢学生团委会带给我的一切，感谢师兄师姐为我们所做的一切，感谢这次相识，更感谢这一年多的工作体验。如今新学期伊始，为了更好的适应学校建设和学生团委会的发展，我现将新学期的工作计划陈述如下。
一、工作背景
自20-年加入学生团委会纪检部以来，我一直在纪检部跟随师兄师姐进行工作，对我纪检部的工作职能，以及工作特点各项事项有了一定了解。我们部主要肩负团委会纪律检查以及文档试卷的核查，还有各项人员文件资料的考核任务和大型活动考试的教室申请工作，总的来说我部的工作量少，工作比较轻松。从我部的日常工作中可以很好的锻炼我们个人的工作耐性，以及与人交流的语言技巧。但是将近两年的工作经历下来，我们部的工作一直存在许多问题无法得到解决。作为我们学生团委会的一把戒尺，这是我一直认为我们部职能的形象比喻，但是由于我们部的工作职能一直被分散，工作效力一直无法得到有效的发挥，工作方向不明确等问题一直困扰着我们部门的发展，而且由于很多问题无法解决，导致招新工作以及人员培养问题也出现问题，每学期的招新工作多数新生对我部不了解，完全没有加入意向，而且由于工作职能欠缺，人员考核与评定分歧很大，所留新成员有的甚至不适合本部工作。对于这些一直存在并困扰我们部门的问题，在新学期，尤其是在组织机构改革的时机，我希望能够得到切实有效的解决。
二、新学期的工作目的
在新学期，我部的工作要求没有变化，那就是在认真做好本职工作的同时，尽全力配合团委会其他部门开展好工作。同时把握组织机构改革的契机，在改革过程中逐渐收回部分我部的职能，在加强我部纪律监督效力的同时加强我部的工作地位，逐渐从工作伸不开手，张不开嘴，慢慢改善为可以大胆执行我部的工作职能，敢于严明纪律，敢于制止不良行为的真正的工作状态。从熟悉我部工作职能开始，逐步健全我部的职能范围和工作范围，从部内完善开始，组织内帮扶帮助，逐步改善我部门的形象，提高工作效率，以改变的新形象参与到未来学生团委会的.工作中去。
三、具体工作举措和工作方法
1、首先从部内开始，从思想上解决我部门所有成员以往工作以来养成的无所事事、消极怠工的工作状态，定期举行部门例会，重新认识我部门的工作职能和工作性质，认识我部门目前所处的工作处境，共同商讨如何建设我部门具体办法，并且认真细分工作，划分责任，让我部不再在以后的工作中有闲置的工作人员。
2、认真与团委会领导师兄讨论商议我部门的具体情况，分析我部职能范围、工作项目以及如何正确发挥我部门工作效力的解决办法，重新审视我部门的工作职能，确立我部门的工作地位。
3、在商议部门职能等亟待解决的问题的同时，相配合的迅速制定一系列完善我部门新形象、新工作职能，新工作范围的工作制度，并交予上级领导师兄或指导老师审核批准，并预备实行。
4、加强部分工作职能力度，树立工作形象，例如加强规范请假制度，加强对于缺旷、早退、怠工人员的罢免、辞退程序，树立组织威信，严明组织纪律，切实开展我部门的实际工作。
5、加强与学生团委会其他部门的联络，认真倾听其他部门成员关于我部门工作细节的建议，以及他们对我们部门的看法，对合理的建议我们积极接纳，对于不良情况我们坚决做出相关的处理。
6、努力参与学生团委会的每一项工作，发现培养部门人才，并且丰富招新内容，在培养部门人才的同时，招贤纳士，为纪检部输入更多的新鲜血液。
7、在学期内工作之余多举行部内联谊，为部门内部成员搭设沟通平台，在工作之余交流心得和工作经验，以求共同进步。
学生团委会是我们温馨的大家庭，我们希望我们各个部门都能扮演好我们对应的角色，各行其是，各尽其能，各展其才，各履其责。纪检部也是一样，在自身成长的同时助力团委会的成长，在我们大家的共同努力之下，共同奋斗之下，向着学生团委会光明灿烂的明天，我们将一起进步，一起成长，一起见证。祝我们的安顺学院学生团委会明天会更好!
团委纪检部工作计划3时间，转眼即逝，我们满载收获，满载欢喜。迎来新的一年，纪律监察部会谨记本部门的职责，始终本着公平、公正、公开的原则，认真、负责、踏实地做好团学干部考核工作，同时密切配合学院团委各个部门的工作，积极营造健康、和谐的团学干部工作氛围，并在学院里起到一定的表率作用。以期在新的一年中，纪律监察部能更好的完成各项工作，现具体计划如下：
一、统计成绩挂科情况
二月中旬，我们将对各部门干部干事第一学期成绩有无挂科情况进行统计汇总。并按照干部、干事考核制度，挂科1科即取消推优资格，挂科2科及以上，无条件退出团学组织。
二、推优系列工作
三月，我们主要负责协助组织部完成推优系列工作：推优入党、推荐上党校、推荐上政研社。同时，我们部门需负责团委推优的评选工作，并为其他组织推优提供干部、干事日常工作、学习的考核情况。
三、五四表彰
四月，我们主要负责五四表彰等一系列活动的考勤等工作
四、提副部长、团校及暑期社会实践
五月份开始第一批提副部长的相关工作。在提副结束后，第十四期团校开班，纪律监察部主要承担考勤、入场引导、会场纪律、学员培训情况统计等工作。在五月下旬，部门将协助实践创业部进行暑期社会实践相关的筹备工作
六、暑期前工作安排
六、七月份在即将放假期间，做好部门交接工作。
七、迎新、招新工作
九月份将面对迎新、招新的工作。在迎新过程中，积极参与，为新生提供帮助;在招新中，坚持公平、公正、公开的原则，通过不同的选拔方式选拔出具有能力且品德修养好的新成员，为本部门注入了新的力量和活力。
十月中旬将对新干事进行培训，使他们更好的了解本部门，更好地融入到本部门的工作中。
八、团校、换届及大型活动考核
十月下旬，第十五期团校开班，纪律监察部主要承担考勤、入场引导、会场纪律、学员培训情况统计等工作。
十一月份做好部长换届工作，及主席团竞选大会、团委组织的讲座、暑期社会实践表彰等大型活动会场安排和考勤纪律工作，保证部门工作的正常运行。
九、部门日常工作
做好部门日常工作：办公室周卫生、早上卫生检查，每周四各组织清除牛皮癣考核，安排办公室值班表及值班情况统计，干部每两周一次的工作量化考核。
团委纪检部工作计划4新的学期开始了，对-年取得的一定成果，我部保持平静的姿态，静静思索着本学期的工作计划。面对学院形成较好的院风和学风，我部一定会努力奋斗使之加以巩固和发展。能让我院学生勇于自律而使学习等各方面如虎添翼是我部的愿望和工作目标。
因此，我部，综合学院各班级的情况，并结合本部的工作职责和实际情况，现制定工作计划如下：
一、纪律考勤工作
1、为了使同学们能更加有效的利用早晨的黄金时段，我部成员每星期会对各班各自负责的考勤工作进行三到四次的检查。
2、我部会对各班的晚自习和课堂纪律会进行不定期抽查。
(我部会对检查情况进行汇总，并上交团学会。)
二、进一步加强部门建设工作
首先在本星期开一次部门会议，让我部于下星期正式开始工作。每星期二下午都要开一次部门内的例会，了解干事们的工作情况，并传授经验;加大部长和干事的沟通空间，培养干事的工作责任心，调整工作态度，激起工作热情，及时总结活动和工作经验、不足。在这学期，我会尽量让他们自己组织、开展工作，放开权限，给他们一个更大的发挥能力的空间。
三、加强和各部门之间的交流和合作
做好综合协调工作，积极配合其他部门的工作。在上学期期间，我部和一些部门有一定的交流和合作，但总体来说还不够。组织开展一些活动让干事和部长、部门与部门之间更了解。搞好部门与部门之间的协助，树立良好的部门形象。若各部门有需要帮助的，我部一定会积极配合。
本学期我们部的计划基本如上，如需要到时再增加，希望新学期我们会有新的成绩，做好模范带头作用，切实为大家服务，更好地维护广大同学的利益，也希望与各个部门更好地合作，树立好我们国际教育分院在学校里的形象。
团委纪检部工作计划5团委学生会生活纪检部工作计划新的学期来了，并且我也很荣幸能当上生活纪检部部长，上一学期，我们部九个人齐心协力完成了工作任务，我们是一个团结的集体。我大概也了解了学生会的各项任务。以下是我的工作计划以及要求和工作项目：
一、招才纳贤，补充生活纪检部后备力量开学后，生活纪检部将在新生的每个班级中挑选学习优良、拥有较强工作能力和服务意识的新生，以补充生活纪检部的力量。并在初期有意识的组织对新生进行培养，让他们尽快熟悉工作，转变角色，融入到生活纪检部团队之中。
二、严格规范，努力完成本职工作。学习是学生的天职，综合测评是体现学生综合素质的有效手段，各类大型活动的组织是培养学生综合素质、陶冶中职生情操的有效方式，监督好课堂考勤和保证大型活动的秩序、强化综合测评的公平和合理性的价值突出，责任相对较大。因此加强生活纪检管理，落实责任分工非常重要。纪检部成员将在老师、团委学生会的指导下，落实责任，公平公正，全力为广大同学创造良好的学习和生活环境。
三、增强内部沟通和了解，强化团队意识。生活纪检部随着工作的的需要，人员相对较多，各司其职，为了使工作顺利有序，本年度则要求各工作人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本年度将在每月结束之时，召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。
四、配合学校和其他部门的工作，做老师的好助手学生会的工作是一个大的整体，生活纪检部在学校指导下做好自己分内工作的同时，将加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，如在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务，为评估做贡献。
五、新学期生活纪检部工作晨检：主要是纪检工作(检查各班出勤人数，校服…)午检：生活和纪检工作同时进行晚检：放学后检查组要是卫生检查(地面，黑板，桌椅摆放…)
六、培养干部接班人，使纪检部保持新的活力。为了培养好下一个班子的领导人，我们也将对本部门的部员进行培养，发掘新的，有能力且负责的成员来接任纪检部的下一届工作。在第一个学期里我们将对成员进行平行培养，使他们对部门的工作十分熟悉，然后在第二学期的时候，从他们中间挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他们可以很好的迎接下一届的工作。总之，新的学期，新的开始，生活纪检部将在新时期尽职尽责，努力工作，以高昂的姿态和饱满的精神开始新的征程!
配合纪委检查工作总结篇4
一、加强对贯彻落实科学发展观情况的监督检查，认真解决领导干部作风方面存在的突出问题
（一）坚决纠正违背科学发展观、违背构建和谐*和经济发展要求的行为。着重围绕市委市政府关于全面构建和谐*，全力打造海南西部现代化滨海工业城市的总体思路，对建设生态市、新农村建设、构建和谐*等经济社会发展规划的落实情况加强监督检查，促进各项工作的落实。坚决纠正盲目投资、损耗资源、破坏环境、低水平重复建设、追求脱离实际的高指标等行为。积极预防和化解社会矛盾。
（市纪委、市监察局牵头，市政府办、市发展和改革局、市国土环境资源局、市建设局配合）
（二）加强领导干部作风建设，督促领导干部端正执政理念，廉洁从政。督促各级党委、政府把全面加强领导干部作风建设摆上重要议事日程，教育引导党员干部特别是领导干部牢固树立科学发展观和政绩观，按照同志倡导的八个方面的优良作风和八个坚持、八个反对的要求，树立和发扬好的作风。严肃查处弄虚作假、虚报浮夸和搞脱离实际的形象工程、政绩工程等问题。
（市委办牵头，市委组织部、市委宣传部、市纪委、市监察局、市委党校配合）
（三）坚决治理奢侈浪费之风，倡导勤俭节约和规范廉洁从政行为
1．严格控制党政机关兴建楼堂馆所，经批准的必须严格执行有关规定和标准，坚决制止奢侈浪费行为。
（市发展和改革局牵头，市纪委、市监察局、市建设局、市财政局配合）
2．严格执行会议管理有关规定，改进会风、文风，精简会议和文件。
(市委办牵头，市政府办、市监察局配合)
3．严格执行公务接待和差旅费管理有关规定，坚决禁止公款大吃大喝、赊账吃喝等问题。
(市纪委、市监察局牵头，市审计局、市财政局配合)
4．严格禁止用公款旅游和进行高消费娱乐活动，坚决纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游特别是出国（境）旅游的不正之风；坚决防止和纠正超标准（规定排气量2.0以下）、超编制配备使用小汽车，违规集资建房和超标准多占住房等问题。严肃查处借换届之机违规购置小汽车、豪华装修办公室等行为。
（市纪委、市监察局牵头，市委组织部、市商务局、市公安局、市建设局、市直机关事务管理局、市财政局、市外事侨务办配合）
（四）加强对机关纪律作风整顿的监督，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。健全和完善领导干部作风建设方面的制度，把领导干部作风建设情况作为检查、考核、考察和述职述廉的重要内容。加强对贯彻落实《中共*市委办公室*市人民政府办公室关于在全市范围内开展机关纪律作风整顿工作的通知》的监督检查，认真解决领导干部作风方面存在的突出问题。
（市委组织部牵头，市委办、市政府办、市纪委、市直机关工委配合）
二、加强思想道德教育和党纪国法教育，筑牢领导干部廉洁从政的思想基础
（五）深入开展思想道德和党纪国法教育，不断夯实领导干部廉洁从政的思想道德基础。组织广大党员干部认真学习《文选》特别是同志关于反腐倡廉的论述和同志在历次中央纪委全会上的重要讲话精神，深入开展理想信念教育、和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，筑牢领导干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律特别是政治纪律教育，促使党员严格遵守和其它党内法规，维护党的团结统一。加强对新任领导干部的廉政培训，增强廉洁从政意识。进一步完善反腐倡廉大宣教工作格局，加强反腐倡廉的宣传。大力推进廉政文化建设，广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动，不断增强全社会的廉洁意识。
（市委宣传部牵头，市纪委、市监察局、市委组织部、市教育局、市委党校、市妇联、团市委、市总工会、市工商业联合会配合）
（六）督促领导干部严格遵守四大纪律八项要求，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题
1．进一步强化对领导干部执行四大纪律八项要求情况的监督检查。将领导干部执行四大纪律八项要求的情况，作为领导干部考核和选拔任用的重要内容和依据，严肃纠正和查处违反四大纪律八项要求的行为。
（市纪委、市监察局牵头，市委组织部、市人事劳动保障局配合）
2．坚决清理和纠正领导干部利用职权和职务影响谋取私利的突出问题。对领导干部利用职权违反规定为自己亲属招工雇工的，参与或以变相等形式收钱敛财的，利用职权违反招投标管理规定插手工程项目建设获取不正当利益的，或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的，视情节给予纪律处分或组织处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
（市纪委、市监察局牵头，市建设局、市财政局、市公安局配合）
3．严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证等问题。督促各级领导干部严格执行《关于严禁领导干部借婚丧喜庆等事宜大操大办借机敛财的规定》，充分发挥群众和新闻舆论的监督作用，强化财政监督和审计监督。对违反规定的领导干部，按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。
（市纪委、市监察局牵头，市委组织部、市委宣传部、市审计局、市财政局配合）
4．加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督。督促领导干部严格执行配偶、子女及其配偶经商办企业和对身边工作人员管理的规定。严格执行领导干部配偶、子女从业情况的申报登记等有关规定，坚决纠正存在的问题。任何单位和个人不得违反规定对领导干部的亲属搞特殊照顾，为领导干部亲属谋取不正当利益提供方便，对违反规定的，视情节给予严肃处理。
（市纪委、市监察局牵头，市委办、市委组织部、市人事劳动保障局、*工商局配合）
5．继续加强对领导班子换届工作中执行组织人事纪律情况的监督检查。认真贯彻省委和市委的有关政策规定，紧紧围绕选人用人的关键环节加强监督检查，坚决防止用人上的不正之风，严肃查处在换届选举中搞非组织活动及跑官要官、买官卖官等行为。对换届中和换届后反映拟提拔干部和选人用人中违规违纪的问题，要认真组织调查核实，情况属实的，必须严肃处理。
（市委组织部牵头，市纪委、市监察局、市人事劳动保障局配合）
6．认真做好规范津贴补贴工作，严肃查处工资改革前后滥发钱物的行为。坚决执行中央纪委等6部委《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》，认真做好公务员工资制度改革工作，严肃查处严重违反津贴补贴有关规定的问题、在工资制度改革前后以各种名义滥发钱物的行为。
（市财政局牵头，市人事劳动保障局、市纪委、市监察局、市审计局配合）
7．深入治理党员和干部参与问题。认真贯彻落实《中共*市委关于坚决遏制和严肃查处党员干部参与的通知》精神，严肃查处党员和干部参与的问题。加强对出国（境）党员、干部的教育、管理和监督，有效防止其涉足场所。对监管不力导致分管范围内出现严重问题的，严肃追究相关领导及人员的责任。
（市公安局牵头，市纪委、市监察局、市委组织部、市外事侨务办配合）
三、加强党风政风行风建设，坚决治理和纠正损害群众利益的不正之风
（七）继续治理教育乱收费。认真贯彻执行《海南省农村义务教育经费保障机制改革实施方案》和公办高中招收择校生三限收费政策，加强对教育收费的管理和监督。严肃查处挤占、挪用、截留教育经费和学校乱收费问题。巩固从源头上治理高考移民的成果，加强对高考报名、考试等环节的监督，严肃查处弄虚作假、营私舞弊行为。
（市教育局牵头，市纠风办、市财政局、市审计局、市物价局、市监察局配合）
（八）继续整顿规范药品生产流通秩序，严厉打击制售假冒伪劣食品药品的行为。加强对食品药品安全的监督检查，整顿和规范市场秩序，严厉打击制售假冒伪劣食品药品、非法行医和虚假违法医药广告，以及制售假劣农资和哄抬农资价格等行为。
（市卫生局牵头，*食品药品监督管理局、市纠风办、*工商局、市农业局、市物价局、*质量技术监督局配合）
（九）认真纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。加强对医药、医疗器械采购管理的监督，制定和完善有关措施，规范采购行为。严肃查处收受回扣和开单提成等行为。进一步规范医疗服务收费项目和标准，坚决纠正医疗服务中乱加价、乱收费及收受红包等问题。进一步扩大农村合作医疗范围，切实解决群众看病难、看病贵的问题。
（市卫生局牵头，市纠风办、*工商局、*食品药品监督管理局、市物价局、市监察局配合）
（十）认真清理各种评比达标、表彰活动。严格控制各种名目的节庆、达标、检查和评比活动，切实解决过多过滥等问题。制定具体的工作方案，开展评比达标、表彰活动专项清理工作，确保清理工作取得实际成效。结合清理情况，制定完善规范评比达标、表彰活动的规章制度。
（市监察局牵头，市纠风办、市发展和改革局、市人事劳动保障局、市民政局、市国资办、市法制办配合）
（十一）加强行风建设，积极开展机关行政效能监察。以高效廉洁为重点，深入开展民主评议行风活动。充分发挥投资环境投诉服务中心的监督作用，有效解决企业和群众反映的突出问题。
（市纠风办牵头，市监察局、市政府办配合）
（十二）加强执法监察，保证政令畅通
1．加强对《公务员法》、《行政许可法》等政策法规执行情况的监督检查。进一步发挥行政监察职能作用，完善效能监察措施，健全行政效能投诉受理机制，落实行政问责制。
（市监察局牵头，市政府办、市法制办、市发展和改革局、市人事劳动保障局配合）
2．认真贯彻执行《海南省人民政府关于进一步加强农村土地流转管理工作的通知》，坚决防止和纠正党政机关工作人员（包括离退休干部）及其配偶、子女以任何名义到农村承包土地从事农业开发，严格限制企业、城镇居民到农村承包土地，确保农民发展农业生产拥有足量的土地资源。对国家机关工作人员（包括离退休干部）及其亲属到农村承包土地从事农业开发的历史遗留问题进行全面清理，研究提出处理办法。
（市农业局牵头，市政府办、市监察局、市国土环境资源局配合）
3．加强对《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》落实情况的监督检查，进一步推进征地制度改革，促进耕地保护制度和被征地农民补偿规定的落实，坚决纠正土地征收征用中损害群众利益的问题。
（市国土环境资源局牵头，市政府办、市农业局、市建设局、市发展和改革局、市监察局配合）
4．严格执行城镇房屋拆迁有关政策和规定，强化城镇房屋拆迁的规范化管理，严肃查处滥用强制手段、不依法办事和损害群众利益的行为。
（市建设局牵头，市政府办、市监察局配合）
（十三）严肃查处环境保护方面的违纪违法行为。深入开展整治企业违法排污、保障群众健康专项行动，认真调查处理环境污染问题。加强河流水污染防治和生活饮用水源的保护，严肃处理因、疏于监管造成的重大环境污染事故和生态环境破坏事件。
（市国土环境资源局牵头，市监察局、市国资办、市水务局、市林业局配合）
（十四）加强对安全生产的监督检查。认真抓好安全生产法律法规的贯彻落实，进一步规范安全生产行政许可的审批，强化对安全生产行为的监督检查，严厉查处安全生产领域的违纪违法行为，强化责任事故追究。
（市安全生产监督管理局牵头，市政府办、市监察局、市人事劳动保障局配合）
（十五）进一步加强农村基层党风廉政建设
1．认真贯彻落实中办、国办《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》以及省和市的《具体措施》。健全乡镇干部管理监督机制，进一步完善基层站所管理制度，强化村级组织民主监督，逐步推行村级干部勤廉双述制度。
（市纪委、市监察局牵头，市委组织部、市农业局、市民政局配合）
2．巩固好我市乡镇纪检体制机制改革试点经验。结合基层特点，学习和借鉴省内外与兄弟市县的改革成功经验，不断在改革创新中强化和完善农村基层党风廉政建设的体制机制。
（市纪委、市监察局牵头，市委组织部、市农业局、市人事劳动保障局配合）
3．进一步规范农村财务管理。积极推行村级财务委托服务制，推广村财乡管的成功经验。加强对农村集体资金、资产、资源管理使用情况的监督检查。进一步健全和完善村务公开和财务公开工作，并加强对村务公开工作的监督检查。
（市财政局牵头，市民政局、市农业局、市国土环境资源局、市监察局配合）
4．高度重视和切实改进工作。坚持领导干部轮流接访制度，坚持开展集体接访活动，改变接访方式，变上访为下访，不断拓宽渠道。加快推进信息处理的推广应用，有效整合资源，建立解决问题协调工作机制。认真落实领导干部深入基层的工作制度，主动深入群众了解问题，解决矛盾纠纷和。坚决纠正少数基层干部工作作风简单粗暴、办事不公和损害群众利益等问题，严肃查处基层党员干部违纪违法案件。
（市局牵头，市纪委、市监察局、市政府办、市委组织部、市农业局、市民政局配合）
四、加大查办案件工作力度，坚决查处违纪违法案件
（十六）有着重点地加大查办案件工作力度。严格依纪依法办案，安全文明办案，提高办案水平。重点查办领导干部、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件和利用人事权、司法权、审批权谋取私利的案件。严厉查办、权钱交易的案件，特别是违规发放与核销贷款、插手干预工程项目建设的案件，在政府投资项目中搞虚假招投标的案件，非法批地、低价出让土地或擅自变更规划获取利益的案件，违规审批探矿权和采矿权、参与矿产开发的案件，在企业重组改制中隐匿、私分、转移、贱卖国有资产的案件。严肃查处领导干部和执法人员为黑恶势力充当保护伞的案件，在征地拆迁、安全生产、社保基金管理、环境污染等方面侵害群众利益的案件，严重违反津贴补贴有关规定的案件。
（市纪委、市监察局牵头，市委组织部、市委政法委、市法院、市检察院、市公安局、市审计局、市国资办、市建设局、市国土环境资源局、市局配合）
（十七）继续深入开展治理商业贿赂专项工作。加强对各部门、各行业自查自纠的督促检查。充分发挥检察、公安、审计、工商和纪检监察等系统举报投诉网络的作用。认真查办发生在工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购以及资源开发和经销等领域的商业贿赂案件。
（市治理商业贿赂领导小组办公室牵头，市治理商业贿赂领导小组成员单位配合）
五、深化改革创新，稳步推进治本抓源头工作
（十八）深化干部人事制度改革。严格执行提拔干部征求纪委意见和任前谈话制度，认真实施领导班子和领导干部综合考核评价办法，进一步完善防止考察失真和干部带病提拔、带病上岗的具体制度措施。规范和严格执行党政领导干部拟任人选和推荐人选表决、公开选拔、竞争上岗、任前公示、考察预告、辞职等制度。加大干部轮岗、异地交流任职力度。加强对领导干部任期经济责任审计工作。
（市委组织部牵头，市纪委、市监察局、市人事劳动保障局、市审计局配合）
（十九）推进司法体制和工作机制改革。进一步完善审判和检务公开制度，认真执行人民陪审员、人民监督员制度，健全司法机关依法接受外部监督和加强内部监督制约机制，严格实行错案责任追究制。积极预防和严肃查处司法领域中的腐败现象。
（市委政法委牵头，市法院、市检察院、市公安局、市司法局、市监察局配合）
（二十）深化行政审批制度改革。加强对行政审批的规范和监督，严格实行行政审批责任追究制，提高行政服务效率。
(市政府办牵头，市法制办、市人事劳动保障局、市监察局配合)
（二十一）积极推进财政管理体制改革。深化部门预算和全面实施政府收支分类改革，严格执行收支两条线规定，逐步把政府非税收入纳入财政预算管理，全面实行国库集中收付制度。加强审计监督，加强专项资金使用的监督，严肃查处挤占、挪用、克扣专项资金问题。严格公共资金的使用和管理，认真落实账户管理有关规定，严肃查处小金库问题。认真总结乡财市管试点工作，进一步完善相关制度措施，全面推行镇（乡）财市管制度。
（市财政局牵头，市审计局、市监察局配合）
（二十二）深化投资体制改革。加强对政府投资决策和资金安排、企业投资项目核准和备案的监督管理。认真落实政府投资咨询、评估、论证及重大项目专家评议制度和跟踪审计制度，实行政府投资责任追究制，真正使政府投资决策和资金管理实现科学化、制度化、规范化。
（市发展和改革局牵头，市财政局、市审计局、市监察局配合）
（二十三）加强对建筑市场的监督管理。严格执行重点工程项目廉政谈话制度。进一步完善工程建设项目招标投标管理办法，强化对重大投资项目工程招投标的监督管理，规范建筑市场交易行为，完善建筑市场监控体系和信用体系。
（市建设局牵头，市发展和改革局、市审计局、市纪委、市监察局配合）
（二十四）强化土地(海域)使用权出让的监督管理。全面落实经营性土地(海域)使用权招标拍卖挂牌出让制度，坚决实行划拨和协议出让土地公示制度。
（市国土环境资源局牵头，市林业局、市监察局、市海洋与渔业局配合）
（二十五）完善政府采购管理体制。进一步规范政府采购制度，严格实行管采分离，扩大政府采购的范围和规模，提高政府采购的效益效率。加强对采购机构的监督管理，强化采购预算编制和追加采购预算的监管。
（市财政局牵头，市商务局、市审计局、市监察局配合）
六、认真执行党内监督条例，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督
（二十六）认真贯彻执行党内各项监督制度。加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等监督制度执行情况的监督检查。切实抓好领导干部任前廉政谈话、上级纪委负责人同下级党政主要负责人谈话等工作的落实。
（市纪委牵头，市委办、市委组织部配合）
（二十七）加强和改进纪检监察派驻机构工作。重点抓好对各单位领导班子及主要负责人的监督。认真总结和探索提高纪检监察派驻机构监督效果的方式和方法，充分发挥派驻机构的作用。
（市纪委、市监察局牵头，市委办、市委组织部配合）
（二十八）加强对民主集中制执行情况的监督检查。认真贯彻落实民主集中制，进一步健全领导班子议事规则，加强对领导班子议事规则落实情况的监督检查。认真执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度，积极推进党务公开工作。
（市委组织部牵头，市委办、市纪委配合）
（二十九）发挥群众的监督作用，推进和规范政务公开。发挥群众和派、无党派人士的监督作用，加强新闻舆论监督，促进惩恶扬善、祛邪扶正舆论氛围的形成。进一步完善办事公开制度和措施，围绕涉及群众切身利益的事项，深入推进公用事业单位办事公开和行政审批事项公开。
（市政务公开协调小组办公室牵头，市政务公开协调小组成员单位配合）
（三十）切实加强国有企业党风建设和反腐败工作。严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，逐步建立和完善薪酬管理、职务消费、业绩考核等方面的制度，规范工资、津贴补贴和职务消费行为。进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度，深化和规范厂务公开，维护企业职工的合法权益。强化对企业生产经营、管理中的重大事项和关键环节的监督，积极开展效能监察，促进国有资产保值增值。加强对企业改制、重组、破产及资产处置、产权转让的监督，严肃查处暗箱操作，低价出让国有、集体资产的行为。
（市国资办牵头，市纪委、市监察局、市发展和改革局、市总工会配合）
（三十一）加强对落实责任制情况的监督检查，促进党风廉政建设和反腐败各项任务的落实。强化领导干部一岗双责意识，督促领导干部认真履行在教育、制度、监督和惩治等方面的责任。认真落实中央《实施纲要》和省委、市委的《具体意见》，抓好党风廉政建设工作任务的分解、落实、督促和检查。认真组织责任制考核，进一步规范责任追究，保证党风廉政建设和反腐败各项工作任务的落实。
配合纪委检查工作总结篇5
为认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，进一步加强我县农村基层党风廉政建设，努力提高镇纪委工作水平，充分发挥职能作用，决定在全县各镇开展镇纪委规范化建设工作。根据上级有关要求，结合*实际，现就开展镇纪委规范化建设提出如下意见：
一、总体思路
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，根据上级纪委关于加强农村基层纪检组织规范化建设的部署要求，以“规范组织建设、规范职责定位、规范决策程序、规范业务流程、规范监督检查、规范内部管理”为主要内容，深入开展镇纪委规范化建设工作，注重继承创新，加强建章立制，全面提升镇纪委工作水平，深化反腐倡廉建设，为加快推进社会主义新农村建设提供坚强保证。
工作目标：开展镇纪委规范化建设工作，要坚持“深化、创新、实效”原则，努力使镇纪委职责定位明确，组织网络健全，制度体系完备，业务程序规范，配套保障到位。
二、规范组织建设
根据《》和上级有关精神，按照配齐配强纪检干部的要求，认真抓好镇纪委组织建设。纪检干部要由政治坚强、公正清廉、纪律严明、能力较强、作风优良的同志担任。镇纪委组成人员一般为5人，设书记、副书记各1人，纪委书记由党委副书记担任，副书记由党委委员担任。
镇纪委受镇党委和县纪委双重领导，履行纪律检查和行政监察两项职能。镇行政监察工作一般由镇纪委副书记分管，接受镇人民政府和县监察局双重领导。
镇纪委内设案件审理组、案件检查组和纪检组，案件审理组、案件检查组成员不互相兼职，做到查审分离、相互制约。
加强基层纪检组织建设，坚持行政村纪检组织全覆盖；凡建立党委和党总支部的非公有制企业，要求相应建立纪检组织；逐步扩大纪检组织在基层站所、社区、“两新”组织等领域的覆盖面。
在镇所属支部委员会设立纪律检查委员，努力实现“应设尽设”，同时注重发挥支部纪检委员的作用。镇纪委要加强对纪检委员的联系与管理，做到“有联系、有活动、有管理”。
三、规范职责定位
镇纪委工作职责。一是维护党的章程和其他党内法规，检查所属辖区范围内党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。二是监督检查镇属各单位、行政村及其工作人员执行国家法律、法规、政策和政府决定、命令及国民经济和社会发展计划等情况。三是负责组织协调全镇党风廉政建设和反腐败工作。四是制定党风廉政建设教育计划，配合有关部门做好党的纪律检查工作和行政监察工作的方针、政策、法律、法规的宣传工作，教育党员和国家工作人员遵纪守法、为政清廉。五是受理党员的控告和申诉；受理个人或单位对党员干部和监察对象违纪行为的检举、控告；保护党员和国家工作人员的正当权利和合法权益。六是调查处理镇属党组织和党员干部违章党纪、国家法律法规的案件，决定对这些案件中的党组织和党员的处分或提出给予处分的建议。七是检查指导基层党组织的纪检工作，抓好纪检队伍自身的思想、组织和业务建设。八是承办镇党委、政府和县纪委、县监察局交办的其他事项。
镇纪委工作权限。一是对本镇党员、干部违纪问题的报告权。二是对本镇党员、干部遵守国家法律、党纪政纪和规章制度等情况的监督权。三是对本镇党组织和党员特别是党员干部党风廉政建设和廉洁自律情况的调查权。四是对镇党委管理的党员、党员干部违纪问题的立案权。五是按照党纪处分的有关规定权限，对党员进行处分或取消处分的决定权。
四、规范决策程序
健全完善镇纪委学习、调研、议事等制度，重点抓好议事制度，进一步规范决策程序。镇纪委班子会议一般两个月召开一次，会议必须有半数以上班子成员参加方能举行，讨论党员干部违纪案件时，应有三分之二以上班子成员出席。要坚持民主集中制原则，镇纪委班子会议由书记召集并主持，也可以由书记委托副书记召集、主持，应充分发扬民主，各抒己见，形成共识。讨论重大事项必须坚持少数服从多数，在经过充分讨论和全体与会人员发表意见的基础上，会议主持人应综合讨论情况，并根据《》的规定，作出相应的表决或决议。表决采用举手表决或口头表决的方式进行。对有争议的重大问题，除紧急情况必须按多数意见执行外，应当暂缓作出决定，待进一步调查研究和交换意见后，下次再行复议表决。
五、规范业务流程
规范举报工作。完善举报办理、监督等工作制度，落实举报工作责任制，严格按要求做好登记、领导批阅、查办、结案审批、报结、回复回访、统计上报、立卷归档、保密和监督等各个环节的工作，及时有效地解决问题。严格办理时限，扩大“阳光”，确保件件有着落、事事有结果。健全分析排查机制，拓宽渠道，及时收集掌握动态信息。
规范案件检查工作。坚持以事实为依据、以党纪政纪条规为准绳和在党纪政纪面前人人平等的原则，做到有案必查、违纪必究。按照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》和《中华人民共和国行政监察法》等法规，规范办案程序，建立健全案件受理、初核、立案、调查取证和移送审理等有关工作制度，严格办案审批报备手续，严格办案时限的有关规定，确保依纪依法办案。
规范案件审理工作。按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的基本要求，建立健全案件审理工作制度。按照案件审理流程管理的要求，做好受理、审核、审议、执行等各环节的审理工作。严格审理时限，落实查审分开制度，把好案件质量关。
规范执法监察和纠风工作。认真开展行政监察工作，加强对党的路线、方针、政策和国家法律法规，以及政府法令和重大决定执行情况的监督检查，保证政令畅通。完善执法监察工作制度，在积极配合县监察局开展执法监察的同时，结合本地实际，每年选择1—2个项目开展执法监察专项检查。完善效能监察工作制度，贯彻落实《*省影响机关效能建设行为责任追究办法（试行）》，加强对软环境建设“八条禁令”、机关效能建设“四条禁令”等执行情况的监督检查，及时处理效能投诉，严格实施责任追究，推进机关效能建设。完善纠风工作制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，制定落实纠风工作责任制，坚持纠建并举，督促基层站所和单位抓好纠风工作，推进行风建设，坚决纠正乱收费、乱罚款、乱摊派行为，减轻企业负担和农民负担，切实维护人民群众的合法权益。
六、规范监督检查
完善党风廉政建设责任制。坚持和完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。及时调整充实落实党风廉政建设责任制工作领导小组及办公室成员，明确职责分工。修订完善责任分解、责任检查、责任考核和责任追究等有关落实党风廉政建设责任制的各项配套制度，形成齐抓共管党风廉政建设的工作机制。
完善廉洁自律各项规定。根据“四大纪律、八项要求”和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《*省农村基层党员和干部廉洁自律若干规定（试行）》等有关规定，结合本镇实际，完善基层党员干部廉洁自律规范，约束党员干部的从政行为。贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，完善民主生活会、党员干部述职述廉、个人重大事项报告、礼金礼品礼券登记上缴、谈话诫勉等制度，加强对党员干部的监督管理，确保廉洁自律的各项规定落到实处。
完善党风廉政宣传教育制度。建立健全党风廉政宣传教育联席会议制度，形成党风廉政建设“大宣教”格局。落实宣传教育经费，制订有关工作制度，使党风廉政宣传教育工作有计划、有部署、有检查、有总结、有实效。经常开展党纪条规、正反典型和廉洁从政等教育，筑牢党员干部的思想道德和党纪国法防线。坚持每年确定一个主题，围绕“一镇一品”，整合文化资源，探索有效载体，推进基层廉政文化建设。利用机关办公网、镇刊村刊、镇党校、电化教育、党员活动室等各种阵地，分层次开展宣传教育，提高宣传教育的针对性、实效性。
完善权力监督制约制度。围绕重点领域、重点部位、重点环节加强监督，规范权力运行。以建立健全建设工程招投标、大宗物资采购制度为重点，规范事权；以建立健全财务管理、收费管理、资金管理和审计制度为重点，规范财权；以建立健全基层干部选拔任用、考察考核制度为重点，规范人事权；以建立健全党务、政务、村务、厂务公开为重点，扩大群众知情权，确保权力规范运行。
七、规范内部管理
按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强对镇纪检干部的教育和培训，提高基层纪检干部队伍的整体政治素质和业务素养。制定镇纪检干部职业道德规范。实行镇纪委委员分工挂片联系制度，加强对基层支部纪检委员、基层纪检组织的联系与工作指导。制定镇纪委印鉴管理、文书档案管理、纪检案件立卷归档、档案保密等制度。要配备必要的硬件设施，不断改善办公条件，提高纪检监察工作的安全性和保密性。纪检监察工作经费要列入各镇年度财政预算。
八、有关要求
配合纪委检查工作总结篇6
一、反腐败工作领导体制和工作机制不断完善
各级党委、政府高度重视反腐倡廉工作，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，把反腐倡廉建设与丽水生态文明建设一起研究部署、一起检查落实，落实党风廉政建设责任制呈现出良好局面，进一步增强了反腐倡廉工作合力。认真落实“三书两报告”制度，抓好全方位检查、年中督查、重点抽查，不断总结落实党风廉政建设责任制的新途径、新方法。年初,制定了《2010年党风廉政建设责任制分工》，把77项任务分解到16位市级领导和27个牵头部门，层层签订党风廉政建设责任状，完善党风廉政建设责任制网络体系。年中,向市领导寄发落实责任制建议书，提请市领导对分管的专项工作和下属领导干部廉洁自律情况进行督促了解，并对下半年工作提出要求。年底，市委、市政府领导带队对9县（市、区）和21个市直单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行了专项检查，督促各地各部门严格落实党风廉政建设责任制。围绕检查考核办法、检查考核程序、检查考核结果运用三个环节，不断完善检查考核评价机制，进一步把责任追究工作落到实处，全年全市共责任追究25人次，庆元县对该县食用菌科研中心发生菌株错种事件进行了严格的责任追究，中心负责人被责令辞职。为切实提高落实党风廉政建设责任制的工作水平，还对落实党风廉政建设责任制十年来工作进行了总结，其中，XX年年度我市贯彻执行党风廉政建设责任制情况，得到省委赵洪祝书记的充分肯定。
二、惩防体系建设健康稳步推进
深入学习贯彻中央《工作规划》和省委《实施办法》，结合丽水实际，制定出台了《实施细则》，对今后五年以资源配置市场化为重点、具有丽水特色的惩防体系建设作出了总体规划。为营造学习贯彻《实施细则》的浓厚氛围，在《丽水日报》全文刊登了《实施细则》内容，组织开展了市纪委、监察局领导答记者问等活动，对各县（市、区）主要领导进行了专访，组织开展了贯彻落实《实施细则》专项督查活动，并将贯彻落实情况纳入党风廉政建设责任制内容进行了检查考核。市委还专门召开工作会议，就贯彻落实《实施细则》进行了全面的动员部署，有力推进了全市惩防体系建设。加强行政权力公开化机制建设，以贯彻落实《政府信息公开条例》为契机，继续深化了党务、政务公开工作，市委下发了《关于进一步推进党务公开工作的意见（试行）》，对深入推进党务公开作出了全面部署；按照《政府信息公开条例》规定，扎实推进了政府信息公开工作。加强操作行为规范化机制建设，开展了“两集中、两到位”行政审批制度改革，对市本级19个部门212个行政许可项目实行了电子实时监察，进一步规范了行政审批行为；制定出台《关于加强工程建设项目施工招标投标监督管理的规定（试行）》、《丽水市工程项目招标投标活动投诉处理暂行规定》、《关于共同做好行贿犯罪查询工作实施办法》等制度，创新推行资格审查招标人负责制、随机抽取法等制度方法，对76个政府投资项目进行标后管理专项执法检查，责成有关单位和部门对25个存在问题的项目进行整改，继续推进乡镇（街道）招投标统一平台建设，全市新建乡镇（街道）平台24个，进一步规范了招投标活动行为；开展规范公务员津补贴工作，启动国库集中支付改革试点，会计核算中心建设不断深化，进一步规范了财政资金使用行为。加强资源配置市场化机制建设，全年全市出台资源配置市场化有关文件制度36项，以市场化方式配置各类资源650项，增收节支12459.57万元。其中，森林资源配置市场化暨集体林权制度改革走在了全国前列，全市9县（市、区）被整体列为省级林权制度改革示范区，通过公开招标、拍卖、挂牌流转森林资源实际成交金额4096万元，共向3212户林农发放林权抵押贷款1.5亿元。认真总结遂昌县体育馆项目“代建制”经验，在全市部署开展了“代建制”试点工作。加强监督方式民主化机制建设，42个市直单位、345个县（市、区）直单位开展了权力制衡工作，坚持领导干部离任前经济责任和公有财物交接制度，事权、财权、人事权的监督管理不断规范。
三、行政监察工作取得新的成效
围绕丽水生态文明建设，加强对节能减排、土地、房地产调控政策执行情况和市区旧城、道路、内河“三大改造”等工作开展情况的监督检查。全市开展执法监察项目31个，发出监察建议书41份，提出工作建议201条被采纳，帮助建立和完善制度53项，推动市委、市政府重大决策部署落到了实处。制定下发了《关于加强对对口支援抗震救灾资金物资监督检查工作实施意见》，加强对抗震救灾、对口支援资金物资的监管，促进了救灾款物的科学安排、合理使用。制定下发了《关于安全生产责任事故行政责任追究暂行规定》，对73起安全生产责任事故进行了调查处理，移送司法机关8人，党政纪处分3人。深化机关效能建设，推行全市效能投诉件网上办理，积极开展群众投诉件办理情况跟踪回访活动。今年以来，全市共受理投诉4015件，办结3885件，办结率96.8%。认真开展了“开门听诉、公开办理”活动，在全市集中开展交叉明查暗访，129人次因违反效能建设规定受到处理。会同有关部门开展全市十件大事、市区十件实事推进情况督查，对全市30多个重点项目进展情况进行了效能监察，推进了重点项目百日攻坚活动，确保了惠民工程真正落到实处。继续实行效能监督员联系企业和重点建设项目制度，新聘请了39位效能监督员联系40个项目和企业，督促解决问题30余个。在市本级正式实施“四证联办”（土地证、房产证、契证、门牌证）工作，进一步提高了行政服务效能。加强监督检查，贯彻落实市委《关于进一步优化环境服务于企业的若干意见》，推动发展环境进一步优化。
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四、领导干部从政行为逐步规范
市委制定下发了《关于进一步建立健全作风建设长效机制的意见》，建立健全作风建设九大长效机制,把作风建设纳入党风廉政建设责任制考核内容，对9个县（市、区）和部分市直单位进行了专项检查考核。各地各部门认真学习贯彻市委意见，切实加强和改进了领导干部作风建设。继续以各级领导干部为重点，深入开展了党风廉政教育活动。结合党的十七大精神主题教育，组织了县（处）级领导干部反腐倡廉综合知识测试。以召开全省勤廉兼优先进事迹巡回报告会为契机，在全市部署开展了对全省勤廉兼优典型沈立荣同志先进事迹的学习活动，进一步营造了学习勤廉先进典型的浓厚氛围, 夯实了领导干部廉洁从政的思想道德基础。深化廉政文化建设，举办了丽水市首届廉政手工艺品制作大赛，创作具有本土特色的廉政戏剧《却金馆》，在市区进出口显要位置和主要街道设置了大型廉政广告牌，依托形式多样的载体，巩固了廉政文化“六进”工作成果。在加强教育的同时，切实强化对领导干部的监管。认真落实党内监督十项制度，严格执行“三谈两述”制度，共有2455名领导干部进行了述职述廉，各级纪委负责人与190 名下级党政主要负责人进行了廉政谈话，与267名领导干部进行了任前廉政谈话，对38名干部进行了诫勉谈话。督促领导干部严格执行廉洁自律规定，1725人次报告了个人重大事项，24人次主动上缴11.204万元，34人次违反规定收受现金、有价证券和支付凭证被查处。继续执行领导干部离任前经济责任和公有财物交接制度，完善出台《丽水市经济责任审计成果运用办法（试行）》，规范审计结果运用，强化了审计监督功能。认真清理纠正个人“小灵通”捆绑办公电话、单位私设小金库、公款出国出境旅游等问题，清理“小灵通”115部，清理26个单位私设“小金库”2152万元，减少处级以上领导干部公款出访11批次。注重加强机关中层干部的教育监督，市直77个单位建立了科级干部廉政档案，部分县（市、区）进一步建立健全了加强中层干部教育管理的制度规范。
五、损害群众利益的突出问题得到有效解决
坚持把“百姓热线”栏目打造成为党员干部真心倾听呼声、真情服务群众的重要平台，为百姓说话、为百姓办事、为百姓撑腰。丽水广播电台“百姓热线”栏目播出直播节目145期，市直部门“一把手”上线直播51人（次），举办了走进云和县、龙泉市、景宁县大型直播活动，办结群众咨询、投诉497件；丽水电视台930百姓热线播出群众反映问题910条，督促有关部门解决问题200多个;丽水日报百姓热线栏目（效能投诉台）编发信息41期，刊登典型投诉案例104件。扎实开展各项专项治理活动，切实纠正损害群众利益的不正之风。根据市委、市政府的部署，积极参与银泰房地产问题处置、市区江滨区块旧城改造等工作，切实纠正损害群众利益的行为，维护社会和谐稳定。深入开展“服务企业百日活动”和“清费减负”工作，市本级（含莲都区）取消、暂停、降低行政事业性和服务性收费项目238项。深入治理教育乱收费，清理违规收费48.83万元。进一步完善药品集中采购制度，全市23家公立医院集中采购药品总金额达5.2亿元。继续治理公路“三乱”，收缴违法所得12.6万余元。继续深化商业贿赂专项治理工作，立案查处商业贿赂案件66件，涉案金额438万元，查处国家公务人员35名。加强政风行风建设，部署开展了“三服务一满意”主题活动，深化了“群众满意基层站所（办事窗口）”创建动，我市林权制度改革入选全省十大行风新事。组织开展卫生行业民主评议行风活动，对全市23家县级以上医院实施了评议，落实整改措施171条，推出便民惠民新举措318项。深入开展农村基层党风廉政建设，组织开展了“农村基层党风廉政建设示范村”创建活动，深入实施了“千村审计”活动，部署开展了村级纪检员队伍配备工作和村级民主监督委员会建设试点工作，全市配备村级（含社区）纪检委员2996名，建立村监会624个；深入推进了村务公开工作，94.4%村达到村务公开民主管理工作规范化建设标准；严格执行了涉农负担“五项制度”，全年清退涉农违规收费597.7万元。加强对村级组织换届选举工作的监督检查，严肃查处农村党员干部违纪违法案件，全年查处农村基层党员干部违纪违法案件126件，处理110人，挽回经济损失124.47万元。
六、查办案件呈现良好态势
建立领导接待日、领导下访约访和领导包案处理信访问题制度，开通纪检监察系统12388全国统一举报电话，组织召开反腐败协调小组会议、全市案例分析会，进一步完善了反腐败协调工作机制，强化了全市反腐倡廉的工作合力，提高了全市纪检监察机关的执纪办案能力。全市各级纪检监察机关共受理群众来信来访4805件（次），立案543件，同比增长14.6%；处分党员干部665人，涉及县处级干部6人、乡科级干部79人；移送司法机关29人，挽回经济损失664万元。主要典型案件有：原丽水海关筹备办主任、市经贸委副主任李方永受贿案，市经济开发区招商局原副局长杜松友受贿案，莲都区林业局原局长王某某等受贿窝案，龙泉市建设局园林处私设小金库案，青田县移民办原党组副书记端木某某案、云和县农业局原局长刘日平受贿案、庆元县食用菌办公室原主任章寿朝等受贿窝案、缙云县人民法院巡回审判庭原庭长朱广杰挪用公款案、遂昌县地方税务局原企业管理科科长杨贤斌滥用职权及受贿案、松阳县城南中学原校长叶某某违反政治纪律及受贿案、景宁县建设局原副局长吴远明受贿案等。在严格依纪依法办案的同时，注重提升执纪办案的综合效果，认真做好案件审理和申诉复查工作，制定出台了《中共丽水市纪委丽水市监察局关于对受处分人员回访教育的办法（试行）》，继续坚持了“一案三报告”制度，为408名党员干部次澄清了事实，保护了党员干部干事创业的积极性。 (2)
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七、纪检监察干部队伍建设进一步加强
深入开展“加快创业创新、建设生态文明，推进新跨越”解放思想大讨论活动和“创一流业绩、树‘三可’（可亲、可信、可敬）形象”主题教育活动，加强了干部队伍思想政治建设。在“我为地震灾区献爱心”捐款活动中，市、县两级纪检监察机关全体党员干部职工及离退休干部踊跃捐款10余万元，市本级交纳“特殊党费”28700元。深入开展了“联络感情、学习取经、推荐丽水”考察调研活动、“以党的十七大精神指导反腐倡廉建设”理论征文活动和“我为加快创业创新、建设生态文明献一计”意见建议征集活动，全市完成调研课题182个，征集论文143篇，10项调研成果转化为具体决策，加强了对反腐倡廉重大问题的调查研究，推进了反腐倡廉理论建设。注重加强纪检监察信息工作，市本级编发信息刊物71期，刊发信息223条，向中、省纪委报送信息595条，7条信息得到省委、省纪委和市委主要领导批示，为领导机关和领导干部科学决策提供了重要参考依据。认真做好对县级纪委、监察局部分领导班子成员和市直派驻纪检监察机构干部调整的考察工作，共审核审批、任免县级纪委、监察局领导班子和市直纪检监察干部6批14人次，并建立了县（市、区）纪委常委以上干部及派驻市直单位纪检监察干部数据库。在全市部署开展乡镇（街道）专职纪检干部配备工作和乡镇纪检组织规范化建设工作，全市183个乡镇(街道)配备了233名专职纪检干部。举办全市基层纪检监察干部培训班，进一步提高了基层纪检干部的业务水平和执纪能力。认真落实市直部门派驻纪检组长例会、述职述廉等制度，切实加强了对派驻纪检监察机构的管理和监督。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，当前我市纪检监察工作还存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节：有些地方和部门满足于一般号召，预防腐败工作抓落实不够；领导干部廉洁自律的一些规定落实仍然不够到位；违纪违法案件在一些领域还多发易发，特别是串案现象增多；在预防腐败整体推进、系统治理的新形势下，整合资源形成工作合力不够；对新情况、新问题研究不够，有效预防腐败的办法和措施还不多。这些问题和不足，都有待于我们在今后工作中不断加以解决和改进。
（3）
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配合纪委检查工作总结篇7
最近，我们对全县纪检监察干部队伍建设情况进行了调研。调研中，听取了11位乡镇纪委书记的意见，召开了有150多人次参加的7个座谈会。同时，对目前县、乡基层纪检监察机构设置、人员情况等普遍进行了解。通过调研，既看到了我县在加强纪检监察干部队伍建设上所做的大量富有成效的工作，也发现了一些亟待解决的问题。
一、现状
近年来，__x县纪委认真贯彻落实党的十六大和中纪委五次、六次、七次全会精神，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力抓好基层纪检监察组织和干部队伍建设，为我县党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保证，为维护__x县稳定、促进经济发展发挥了积极的作用。
根据《中国共产程》第四十三条有关“党的基层委员会设立纪律检查委员会或设纪律检查委员”的规定，结合我县实际，全县现有县纪委监察局机关、11个乡镇纪委、6个县直属单位纪检组织，共18个纪检组织。县纪律检查委员会设委员25名，常委9名（其中专职常委7名，兼职常委2名）。县教育、建设、公安部门设立了纪委，配备了专职纪委书记。垂直管理部门国税、地税、工商等单位党组织设立了纪检组长或纪检员。全县11个乡镇纪委，有纪委书记11名，其中10个乡镇纪委书记由党委副书记兼任；有纪委委员51名，每乡镇均按3-5名纪委委员配备，纪委委员多是从人武部、党政办、团委、办、农经站等基层机关站所干部中产生，配有专职乡镇纪检干事10名，大部分乡镇纪检干事都兼任其他工作。全县共有93名纪检监察干部（其中汉族34名，占36.6，维吾尔族69名，63.4；女干部15名，占16），平均年龄36.54岁。本科29名，占31；大专56名，占60；中专9名，占9。
二、存在的问题
总体来说，我县的纪检监察干部思想积极向上，工作恪尽职守，有一定的战斗力，表现为：
一是有强烈的责任心和事业心。广大基层纪检监察干部深知自己所肩负的责任，思想上始终与党中央保持一致，服从上级纪检监察机关和县委、政府的领导，勤勤恳恳，兢兢业业地干好本职工作，为__x经济发展和社会稳定作出了应有的贡献。
二是爱憎分明，痛恨腐败现象。县、乡基层纪检监察干部与广大人民群众一样，对腐败分子、腐败行为是深恶痛绝的，在实际工作中能做到有案必查，是党和人民群众可以信赖的反腐败的重要力量。
三是有较强的廉洁自律意识。县、乡基层纪检监察干部明白什么可以做，什么不可以做，在工作、生活中都能严格要求自己，处处廉洁自律，维护了纪检监察干部的良好形象。
但是，由于受各种客观因素的影响，目前县、乡基层纪检监察干部队伍建设中，还存在一些不容忽视的问题，突出表现在：
（一）纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。全县乡镇和县直部门的17名纪委书记（纪检组长）虽担任同级党委（组）副书记，但兼职太多，在实际工作中,纪检监察干部没有更多的精力去做本职工作，以至有时只能忙于应付。
（二）系统的专业知识培训需要进一步加强。目前，我县纪检监察干部队伍素质参差不齐。在文化结构上虽然学历较高，大专以上文化占干部总数的91，中文、行政管理、经济管理专业的比较多，而财务、审计、金融、法律、计算机等专业的较少，缺乏懂经济、懂财务、懂法律、懂管理、懂计算机的复合型人才。县纪委监察局机关和乡镇大部分纪检干部存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。县纪委虽然每年都对基层纪检监察干部或办短期培训班或以会代训或组织自学,但由于缺乏师资力量，培训难以深入，干部整体素
质难以得到较大提高。
（三）执纪环境导致畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就少了几分底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化了。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态。有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示。
三、原因分析
（一）工作环境不优，容易挫伤基层工作积极性。部分基层主要领导存在求稳怕乱心理，对抓党风廉政建设责任制工作存在片面认识，认为抓的力度大、查的案件多就会影响当地经济发展，损害当地形象，从而造成基层纪委书记在履行职责、开展工作时受到很大程度的掣肘，怕这忧那，不敢大胆放手开展工作，更难以有所创新。
（二）工作精力不足，导致“种了别人田，荒了自家地”。目前我县乡镇、县直部门纪委书记和纪检干事兼职过多，分散了抓本职工作的精力。究其原因，一是县直机构改革和乡镇配套改革后人手不够，误认为基层纪检组织平时没有什么案件可查，兼几项工作理所当然；二是既然提倡分工不分家，纪检监察工作与其他工作也应不分家，乡镇和县直部门的纪委书记直接兼管几项工作也就是顺理成章的了；三是纪检监察机构是管人、执纪的，说话有分量，所以往往不分谁主管，就简单地把一些本不该纪委管的事交给纪委去处理。
四、对策初探
（一）思想观念要更新
同志指出：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”这一精辟论述，对于发挥我们基层纪检监察组织作用，加强基层纪检干部队伍建设，提高纪检干部责任意识针对性最强。基层纪检干部工作在第一线也是最前线，最了解下情，直接面对广大人民群众，“群众利益无小事”的问题大多发生在这些群体中。对于人民群众的疾苦、困难、难点、热点问题，对于人民群众的意见、要求和呼声，对于侵害人民群众利益的腐败作为，需要基层纪检干部进行反映和处理，进一步密切党和政府同人民群众的血肉联系。同时，基层纪检干部担负着繁重的党风廉政建设和反腐败工作任务。纪检监察工作任务通过层层落实，大多落在纪检干部身上。正所谓“上边千条线，下边一根针”。许多政策规定需要基层干部去上传下达，许多工作要求需要他们去贯彻部署，许多工作任务需要他们去组织完成。因此，必须更新观念，充分认识基层纪检监察组织所处的重要地位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用，进一步加强基层纪检监察干部队伍建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
（二）队伍建设要出新
一要完善组织机构，配齐配强干部队伍。成立党委的基层单位，应当同时成立基层纪委，没有成立党委的基层单位，可以根据需要派驻纪检组。所有纪检机构都要配齐配强人员，每个纪检机构至少要配备2名以上的干部，以便开展工作。乡镇纪委书记由同级党委副书记担任，纪检干部务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。针对县乡机构改革后，纪检监察机关编制偏少的情况，建议上级纪检监察机关在人员编制、职数准入资格方面给予协调解决，缓解人少事多的矛盾。
二要完善选人用人机制。加强纪检干部队伍建设，选好人是基础，用好人是关键。在选拔标准上，严格贯彻“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”三句话要求，做到决不降格以求，搞平衡照顾，影响整体素质；在选拔方式上，坚持不拘一格，做到广中选好，好中选优，优中选强；在选拔对象上，突出以领导骨干、办案骨干、文字骨干为重点，实行优先选拔。把那些愿干纪检工作、能干纪检工作的人吸引到纪检干部队伍中来。
三要建立正常的交流机制。建设一项规范性的正常交流制度：明确交流条件，规范交流形式（保护流、培养流、调整流、回避流、轮换流等），实行定期交流制，把集中交流与日常交流有机结合起来，加强上下纪检机关之间、乡镇之间、条块之间的交流。让纪检干部经历多方面多层次的磨练，促使其健康成长。纪检监察干部长期在一个地方工作，因执纪办案难免得罪一些人，容易受到打击报复或人身伤害，对这些纪检监察干部应予以保护流。对长期在一个地方工作，熟人、亲友增多，难免会进入人情网，影响公正执纪，也有必要及时交流。此外，对于素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映大的纪检干部，通过制定刚性政策条规，调整出纪检干部队伍，推进这支队伍整体素质的提高。
四要建立有效的培训机制。纪检工作是一项原则性、政策性、业务性要求均高的工作，纪检干部是监督查处违纪党员干部的干部，这就对纪检干部素质提出了较高要求。只有不断学习，纪检干部才能不断提高自身素质，适应不断发展变化的新形势。上级纪检部门应制定出台《基层纪检干部培训纲要》，明确培训责任主体、培养途径、培训内容、培训方法、培训目标，对新进纪检干部岗前培训和在职纪检干部的继续教育作出硬性规定，不断加强纪检监察干部队伍的思想作风建设和业务培训，努力提高纪检监察干部的综合素质和能力。建议区、州纪检监察部门经常性地开展纪检监察干部专题业务培训，在培训范围上尽可能地扩大，在培训内容上尽可能地丰富，在培训方式上尽可能地多样，尤其要在世界性反腐败斗争形势、新形势下纪检监察工作的特点以及开展党风廉政建设反腐败斗争的方法、手段等方面，有针对性地加大培训力度，强化培训成效，以此不断提升纪检纪监察干部的综合素质和干部队伍的整体素质，以更好地适应新形势对纪检监察干部的要求。
（三）管理体制要创新
可试行基层纪委书记“垂直（统一）管理体制”，即基层纪委书记在上级纪委的直接领导下开展工作，纪委书记直接对上一级纪委负责工作，这有利于基层党风廉政建设和反腐败工作的开展，特别是有利于对同级党委和“一把手”的监督。
配合纪委检查工作总结篇8
镇纪委2020年工作总结2021年工作计划
2020年**镇纪委在县纪委的指导下,认真落实党的和中央全会精神，深入贯彻落实中央纪委全会、省纪委全会精神，严格执纪，认真落实县纪委工作要求履行监督职责，紧紧围绕我镇社会稳定发展大局，不断强化党风廉政建设工作。积极配合我镇党委政府做好新冠疫情防控、扶贫验收、生产安全检查、环境整治等工作落实监督。加大对我镇党员干部的纪律监督，着力提升党员干部遵纪守则意识，有力维护了特殊时期全镇的治安有序和社会稳定。
一、强化责任意识，切实履行监督职责
（一）落实廉政建设责任制。
重点围绕落实“两个责任”加强党风廉政建设。认真组织镇党委书记与党委班子成员及各村党支部书记，党委班子成员和机关干部进行一对一党风廉政谈话。组织党委班子成员签订《2020年党风廉政建设目标管理责任书》。保障了我镇“一岗双责”落到实处，确保了廉政谈话见实效，目标管理见成效。
（二）强化党风廉政风险意识。
利用党委会、集中学习会，组织全镇党员干部学习贯彻中央、省、市、县委关于党风廉政建设方面的政策，扎实开展警示教育和廉政宣传工作，及时传达县纪委对违纪干部处分决定，提醒我镇党员干部引以为戒、警钟长鸣。增强我镇党员干部廉洁自律和拒腐防变能力。
二、强化监督执纪职能，推进正风肃纪工作
（一）强化纪律监督，确保疫情防控有力有序。
一是配合我镇党委政府做好我镇疫情防控各村级卡口、镇村机关值守人员的监督检查。通过定期普查和随机抽查，确保了我镇疫情防控推进有序，措施有效。二是及时通报疫情期间省、市、县各级纪委监委查处相关的违纪问题，提升我镇党员干部自我约束意识，确保我镇党员干部在疫情防控期间以身作则，恪守防控规定，避免群体聚集等事件发生。三是做细做实疫情防控物资使用监督。通过定期检查，及时给出做好物资收发明细台账的建议，核实物资数量等有效措施，确保我镇机关以及各村在防控物资使用时不出纰漏，保障了疫情防控期间物资充足。
（二）落实监督责任，确保我镇工作平稳有序
一是配合党委政府做好我镇年度考核以及干部推荐工作，提前做好风险防控，及时做好纪律监督，确保我镇干部考核和干部推荐过程中不超规、不逾矩，为选拔优秀干部打好基础。二是及时关注特殊时期的敏感问题。在疫情防控期间，我镇纪委通过疫情防控网格员提前掌握相关信息，多次及时提醒相关村党员干部关注本村因红、白喜事可能发生的聚集问题，提前化解矛盾。确保疫情防控工作有序推进。三是配合我镇党委政府做好我镇相关工作推进过程的监督工作。重点做好全镇护林防火、人居环境环境整治、散煤治理等工作推进过程中全镇党员干部敷衍了事、形式主义问题监督检查。积极协调党委书记适时开展了清明防火情况大检查，认真做好人居环境整治、五清活动、散煤治理等工作的常态化巡查，确保各项工作落到实处。四是配合各级上级部门做好我镇的扶贫脱贫成效督查、型煤炉具改造推广督查等相关工作。五是发挥监督职能，切实提升我镇案件处置能力。2020年，我镇纪委共处置案件**件，其中初核了结**件、立案审查**件,组织处理**人、纪律处分**人。
三、强化队伍建设，提升监督执纪能力
一是充实镇纪委干部队伍，2020年1月经镇党委同意，增加一名行政编制人员为我镇纪检干事。二是增强纪检干部培训。组织纪检工作人员参加县纪委组织的纪检基础工作培训，组织学习《党的建设基础知识理论》、《规则》、《规定》以及《中纪委四次全会精神和省纪委九届五次全会精神资料汇编》相关内容，从根本上提高了我镇纪检干部的监督执纪能力。三是增加纪检干部廉政教育，提升自我修养，确保我镇纪检干部时刻保持清醒头脑，恪尽职守，忠诚担当。
四、存在的问题
一是由于今年疫情防控、扶贫攻坚以及型煤推广工作较大，我镇的纪委委员、纪检干事等队伍建设的培训还有待加强，纪检监察业务能力还有待提高。
二是对党政机关的常态化监督机制还有待完善。特别是在防范违纪风险方面还有待加强。对各项重点工作监督需要进一步制度化、规范化。
五、2021年工作打算
（一）加强学习，增强我镇纪检干部监督执纪的业务知识，提升监督执纪的能力和水平。
一是切实配合好县纪委做好常态化的以案代训工作，定期组织我镇纪检干部学习《规则》、《规定》以及相关法律法规等业务知识，以“忠诚干净担当、团结奋进拼搏”的兴隆纪检监察精神，切实提升纪检干部“专业化、职业化”能力。二是加强我镇纪检工作队伍建设，尤其是镇机关、村纪律委员会建设。精挑细选政治素养过硬，业务能力水平高的人员充实纪检队伍。
（二）加大宣传，增强我镇党员干部遵纪、守规意识。
进一步开展警示教育和廉政宣传工作，针对村级党员干部对党风廉政建设的相关规则规定不熟悉，不明了问题，加大宣传、培训，将《中央八项规定》、《党的农村工作条例》、《党章》、《党纪》等相关法律法规的培训落实到更多的党员干部，着力提升党员干部的自我约束和防范违纪风险能力。
（三) 压实责任，切实做好监督工作。
一是结合2020年我镇安全生产工作状况，有针对性的加大对我镇党员干部落实全镇生产生活安全管理工作的检查，提高我镇党员干部安全风险意识，为我镇的生产生活工作提供有力保障。二是持续做好工作纪律监督，落实会议组织、会风会纪、坐班纪律等问题检查，重点配合相关部门做好散煤治理、型煤推广环境整治等工作推进过程中督导督查工作。三是正风肃纪。以党章党纪、法律法规为准绳，严格落实十八大以来的相关规定文件，加大警示教育力度，着力提高我镇党员干部遵规守纪意识。四是切实做好镇村两级机关的党务、政务公开工作检查，提高工作透明度，确保群众知情权，接受群众监督，力促镇村两级党员干部进一步转变工作作风。提升工作质量。