中职家访工作总结范文

时间:2023-10-13 12:16:46

中职家访工作总结

中职家访工作总结篇1

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中职家访工作总结篇2

一、班主任的任用和管理规定

1、班主任的任免:班主任由校长根据班主任任职的基本条件任命;不称职的,可撤销或免去其班主任职务。

2、班主任工作的管理:学校分工政教处负责对班主任的工作进行具体的指导和管理。

3、班主任的待遇:班主任在任职期间,学校规定月发放岗位津贴80-120元。

4、班主任的培训和奖励:

(1)学校每学期对班主任培训一次。学校还为班主任的素质水平和业务能力的提高创造更好的条件和机会。

(2)学校每月召开一次班主任工作会议。一学期举行一次德育工作研讨会。

(3)每学年举行一次班主任工作经验交流会和表彰会,学年评选优秀班主任,评选上的给予一定物质奖励,成绩突出者推荐上级表彰奖励。

5、建立班主任档案作为考核晋级,评定职务,评选先进的重要依据。

二、班主任工作常规

1、开学报名注册时,收齐学生的“家庭报告书”、“假期作业”和“社会实践调查表”等材料,接收学生报名注册。

2、开学后两周内,编定学生座位,选好班干部。

3、开学后两周内,订好本学期工作计划(内容包括:政治思想教育、安全教育、法纪教育、文体活动和社会实践活动,班风、学风建设,家访及转化后进生,主题班会,周会课计划等)。

4、常规工作要求:

(1)上好周会课。每周星期一下午的周会课,要认真准备并上好。

(2)开好主题班会。要求每月一次,做到有备课,有教案,有主题,有创新,有效果,有记录。

(3)家访。要求每生每学期最少一次,形式可上门访、、电话访、家庭报告书等。

(4)转化后进生。要求建立档案,做到教育、家访进步、效果等都有记录。转化率达95%以上。

(5)文体活动。除参加学校、年级组织的比赛外,班内组织文娱、体育、科技等活动每学期不少于2-3次。

(6)社会实践活动。初中学生每年不少于三天;高中学生每学年不少于七天(包括社会劳动)。

(7)总结工作:①每学期期中考试后,要进行一次工作总结并向政教处汇报班内情况。②每学期结束前写好学生评语,填好家庭报告书,评选“三好学生”、“优秀学生干部”,填好班主任工作情况汇报表,写好专题总结或论文,放假离校前发出家庭报告书,上交所有材料由政教处验收。学年结束时,除做好每学期结束必做的工作外,还要进行学生学年德育考核,认真填写学生德育档案,并准时上交政教处。

5、完成学校其他临时交办的工作。

三、教师家访电访制度

家访是教师与家长之间直接沟通的重要形式,是学校与家庭教育相结合的重要手段。全校教职工都必须十分重视对学生的家访。为此,特作如下要求:

1、家访的意义。家访是“三结合”教育的有效形式。全体教职工要高度重视,并积极参与,要克服家访只是班主任的事,与已无关的思想。

2、家访的目的。家访是向家长反映学生在校的表现情况,并向家长了解学生在家表现情况,通过互通情报,掌握学生的动态,以便进行有针对性的教育,使学生能健康成长。

3、家访的内容。要克服过去只有学生出了问题犯了错才家访的错误认识。这种“无事不登三宝殿”的告状式家访应当废止。家访中,教师应当向家长如实全面汇报学生的优点和缺点,不能只讲缺点和错误。通过家访,教师不仅了解学生的思想、学习和生活,同时,也可进一步了解学生的家庭环境。

4、家访的形式。家访的形式可以直接登门访问,也可以书信、电话联系以及召开家长会等形式进行。

5、具体要求:

(1)家住县城的,班主任尽量直接上门家访,乡镇的可用其它形式进行。但不论采用何种形式,每个学生家访一学期不少于一次,各年级一学期召开一次家长会。

(2)采用家庭报告书形式的家访,在开学时应收回家庭报告书,并检查有无家长签回意见,如空缺的应及时补做这一工作。

(3)凡犯了错误或受纪律处分的学生,班主任一定要进行家访,把情况如实反映,取得家长配合,以便进行教育。

(4)班主任进行各种形式的家访,都必须做好记录,形成家访档案,学期结束时家访工作情况向政教处汇报。

中职家访工作总结篇3

为贯彻落实党的精神,深入推进困难职工解困脱困工作。根据市委市政府的统一部署,经市总工会研究决定,2018年元旦春节期间全市工会系统继续开展以“心系职工情、温暖千万家”为主题的送温暖活动。现将有关事项通知如下:

一、送温暖活动总体安排

元旦春节期间送温暖活动分四个阶段进行:

1、活动准备阶段:11月下旬—12月中旬,启动全市工会系统送温暖活动。各基层工会在前期全市开展的困难职工生活状况调查工作基础上,结合本通知要求,进一步调查核实本地区、本系统、本单位困难职工状况,初步确定送温暖受资助对象;

2、资金筹备发放阶段:12月上旬积极筹集并落实送温暖资金。12月下旬,市总工会举行全市工会系统送温暖资金发放仪式,向全市各基层工会发放送温暖慰问资金;

3、走访慰问阶段:1月上旬—春节前,各级工会广泛开展走访慰问活动,慰问送温暖对象,发放慰问金;

4、检查总结阶段:2月下旬,市总工会组成督查组,检查全市各级工会送温暖慰问金发放情况,并总结送温暖开展情况,上报统计送温暖数据。

二、送温暖慰问对象及标准

1、特困职工(农民工)家庭。经过全市困难职工生活状况摸底调查的困难职工、农民工(详见市总工会《关于开展2017年度全市困难职工生活状况调查的通知》(马工办〔2017〕59 号),已建档在册的困难职工,慰问标准每户600元。

2、困难企业职工。由于化解过剩产能关停企业、亏损企业、改制企业、僵尸企业以及遭遇意外灾害等造成生活,但又不符合建档条件的困难职工家庭。慰问标准每户300元。

3、节日坚守在一线职工代表。主要指重点工程建设工地、环卫、交警等节日期间仍坚守一线的职工和农民工代表。慰问标准为每人200元。

4、返乡农民工代表。向非本市户藉在xx务工的困难农民工代表,开展“平安返乡行动”,给予每人300元的车票补贴。

各基层工会根据各自实际,制定本单位送温暖方案,明确送温暖对象。要扩大送温暖活动的惠及范围和影响力,对于非建档在册困难职工,经社区和单位工会核实,生活确实困难的,可视情给予500元以内的慰问。

三、送温暖活动主要内容

1、扎实做好走访慰问工作。“两节”期间,各级工会要组织领导和工会干部深入企业、深入基层、深入困难职工家中开展走访慰问,了解家庭基本状况,力所能及帮助解决实际问题。走访中要积极向困难职工宣传党的精神和党委政府出台的相关惠民政策,帮助困难职工树立解困脱困信心。今年在档困难职工与工会干部已结对还未走访的,结合此次送温暖活动要一人不漏的走访到位。

2、积极开展援助就业活动。积极开展2018年春风行动和工会就业援助月活动,搭建就业平台,为在供给侧结构性改革中暂时下岗失业的困难职工和农民工,有就业能力的零就业职工家庭,尚未实现就业的困难职工家庭高校毕业生,开展就业创业援助行动,帮助他们上岗就业,从根本上解困脱困。继续加大工会小额贷款贴息工作力度,帮助更多的困难职工(农民工)、下岗失业人员、困难家庭大中专毕业生以及产能过剩行业转岗分流职工四类人群实现就业和自主创业。

3、加大维权帮扶力度。重点关注农民工欠薪问题,积极参与配合政府相关部门开展农民工工资支付情况专项检查。积极发挥“12351”职工维权热线与法律援助中心的作用,加强举报投诉接待力量和法律援助服务工作,依法依程序处理工资拖欠问题。做好转岗分流职工、患病职工等群体的帮扶救助和就业创业服务工作,帮助解决实际困难。

4、丰富职工业余文化生活。各级工会特别是基层工会要充分发挥工人文化宫、俱乐部、职工书屋等工会阵地作用,深入一线送文化,丰富节日期间留守的一线职工的业余文化生活。同时基层工会要协助改善一线职工餐饮后勤服务,丰富坚守岗位职工节日生活。

四、工作要求

(一)加强领导,精心实施。各级工会要把送温暖作为学习贯彻精神的生动实践抓紧抓好。要加强送温暖工作的组织领导,建立“一把手负总责,分管领导亲自抓,各级有具体负责人”的工作体系。要认真制定方案,精心组织落实,按阶段有序推进送温暖各项工作落实。

(二)严格标准,规范程序。各级工会组织要按要求做好本辖区本单位困难职工的调查、申报、公示和走访慰问工作,做到不重、不漏和不错。送温暖资金坚持依档帮扶、因困施助、实名制发放的原则,各单位原则上通过银行卡(存折)打卡发放,各县区、园区、新区要及时将签领表原件或银行卡发放凭证在所在单位工会报账,并对困难职工档案进行归档,以便市总工会及有关单位审计和专项资金监督检查。要及时与本级财政部门联系,做好市财政拨付的送温暖资金的划转和使用。

(三)强化责任、严守纪律。送温暖活动时间紧、任务重、涉面广,各级工会要高度重视,严格落实属地管理原则,认真做好本辖区困难职工群众的来信来访,切忌态度冷漠生硬,政策宣传大而化之,造成困难职工群众越级上访。开展走访慰问活动中,必须严格工作纪律,轻车简从、厉行节俭、务求实效,充分展示工会干部“两学一做”学习教育成效。

(四)注重宣传、营造氛围。各级工会要充分利用工会网站、报刊,以及微信、APP等新媒体宣传阵地优势,围绕主题大力开展元旦春节送温暖活动的宣传工作,及时总结报道元旦春节送温暖活动的成果和典型,传递正能量,扩大工会送温暖的社会影响力,努力营造全社会关爱困难职工的良好氛围,凝聚更多的企业和社会力量参与到职工帮扶的工作中来。各系统单位及时将送温暖活动总结报告和相关报表报市总保障部。

xx市总工会

中职家访工作总结篇4

信访保密工作会议主持词

信访保密工作会议主持词经矿党政研究同意,今天我们召开全矿信访保密工作会议。会议的主要任务有三项:一是传达集团公司信访保密工作会议精神。二是通报我矿20xx年度信访工作考核情况。三是矿党委吴书记作重要讲话,对去年全矿的信访保密工作进行总结,并安排部署今年的信访保密工作任务。会议时间大约2个小时,希望大家集中精力,共同开好这次会议。下面会议进行第一项,首先由我向各位领导和同志们简要汇报一下集团公司信访保密工作会议精神。3月12日上午,集团公司信访保密工作会议在公司机关二所二楼大会议室召开。会议由孔青总经理主持。集团公司梁董事长、集团公司党委副书记张玉海、集团公司总工程师张希平等公司领导,以及各单位党委书记、分管领导、党办主任、信访办主任、专兼职信访保密干部参加会议。会议主要议程有四项,一是集团公司党委常委、干部处长高树成同志通报了集团公司信访考核情况。二是集团公司党委副书记张玉海总结了20xx年信访保密工作,安排部署了20xx的信访保密工作任务。三是表彰了20xx年度信访保密工作先进集体和先进个人。我矿在会上被表彰为信访保密工作先进单位,我和矿办的马主任被表彰为信访工作先进个人,矿办宋主任被表彰为保密工作先进个人,退休支部的李主任被表彰为优秀信访信息员。会议的第四项是梁董事长作重要讲话。在这里我重点传达一下梁董事长的讲话精神。梁董事长的讲话共分四个部分———----由于时间关系,梁董事长的讲话就简要传达到这里。下面,请信访办马主任传达集团公司信访考核情况通报,并通报我矿20xx年度信访工作考核情况。大家欢迎。下面,请矿党委吴书记作重要讲话。大家欢迎。同志们,经过大家的共同努力,今天的会议开得很好。会上,传达了集团公司信访保密工作会议精神,通报了20xx年度全矿信访工作考核情况,总结了工作,部署了任务,统一了思想。特别是矿党委吴书记代表矿党委总结了去年全矿的信访保密工作,安排部署了今年的主要任务。希望大家回去后,一是要认真传达好这次会议精神。充分利用好班子会、职工政治学习日等多种形式,组织本单位、本部门干部职工认真学习会议精神,尤其要突出学习好吴书记的重要讲话。通过传达学习,不断提高对信访保密工作重要意义的认识,增强做好信访保密工作的责任意识。二是要严格信访工作责任制。各单位、各部门要认真贯彻落实“分级负责、归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则,认真负责地处理好分管或职权范围内的信访问题,绝不能把本部门、本单位应该解决的矛盾和问题推向其他部门,也不能把本级应该解决的矛盾和问题推到矿上来。同时,要大力加强对群众的普法宣传和法制教育,使群众知法、懂法、自觉守法,切实做到依法上访,逐级上访,有序地行使信访权利,使信访活动纳入法制化轨道。三是要切实加强型新形势下的企业保密工作。重点是保护好企业经济、科技领域的秘密,主要包括尚未公开的重大决策、重要计划指标和统计资料等。另外,我们在当前推进信息网络化的同时,还要高度重视信息网络的安全保密问题,加强规范,依法管理,保障和促进全矿信息技术和信息网络的健康发展。散会。

中职家访工作总结篇5

(一)主要内容:应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。征兵政治审查应当以应征公民本人现实表现为主要内容。

(二)主要工作:集中政审、家访前,各村(居)委会,街道(企事业单位、院校、派出所),要完成对应征公民的年龄、户别、职业、现实表现、、文化程度和家庭主要成员、主要关系的政治状况摸底、初审和登记工作,对应征公民在校期间的表现和文化程度的调查了解,学校要出据在校期间的现实表现和文化程度的证明(要有校长或班主任签字或盖章,并加盖学校公章);集中政审、家访时,要准备好相关政审材料和证件(政审表,户口本、身份证、毕业证、派出所开据的户籍证明、本人及家庭主要成员及社会关系证明材料,在校大学生需携带入学前和就读返乡期间政审调查表),各单位要组织好应征者本人和相关介绍人问询了解工作,按时到达政审场地。集中政审、家访后,要协助完成合格人员政审材料的完善工作,对政审不合格人员要进行耐心细致的政策解释工作。

公安派出所(未设公安派出所的街道应由管片民警负责)要完成对本辖区内体检合格应征公民的年龄、户别、有无违法、违纪行为及家庭主要成员、主要社会关系有无政审条件规定的影响公民服现役的问题等情况的审查,村(居)委会要配合做好应征公民的政审工作。各基层征兵办对政审对象现实表现难以掌握真实情况的,要指定专人扩大调查范围,反复核实,做到在区政审会议前对每一个预征对象有一个基本结论。

二、有关要求

(一)加强组织协调,做好准备工作。一是要切实加强工作协调。各基层征兵办要主动与村(居)委会、学校、辖区公安派出所加强联系协调,切实搞好摸底审查工作。二是及时完善政审材料。基层各征兵办及时协调有关单位,完善有关政审材料,要组织专人填写政审表,务必做到政审表填写规范、整洁,无涂改和污损。村(居)委会,街道(企事业单位、院校、派出所),在区政审会议前要完成相关审查栏的意见和盖章,否则不予集中政审。三是要搞好家访。要按照省《征兵集中政审、家访规定》的有关要求,接兵部队持《家访通知书》与相关单位征兵工作人员联系后,要及时协调组织被家访(校访)人员及家属的见面工作,同时,要做好家访(校访)会议记录,为接兵部队家访(校访)提供良好的环境和场所。

(二)明确职责分工,严格把关审查。一是要带齐有关资料。各基层征兵办参加集中政审时,要带齐审查政审对象的“三证”,即户口簿、身份证、毕业证原件、有关证明材料。二是要严格审查把关。要认真按照总参、总政、总后下发的《新兵交接与退兵工作暂行规定》,进一步明确身体原因、政治原因、年龄原因、文化退兵和拒绝服兵役五种情况(以往只区分为身体退兵和政治退兵)。公安机关要严格审查应征公民的年龄、户别、职业、现实表现、和家庭主要成员、主要社会关系的政治状况等情况,坚决杜绝“小龄兵”,认真审查应征公民有无违法、违纪行为及家庭主要成员、主要社会关系有无政审条件规定的影响公民服现役的问题。教育部门要严格审查应征公民的文化程度,坚决杜绝假文凭,确保应征公民的文化程度符合征集条件。

中职家访工作总结篇6

本方案通过对汽车检测与维修专业的专业现状和本专业市场人才需求的了解和分析,确定此次调研的问题和目的。然后根据汽车检测与维修专业的自身情况和目标人才市场的特点,选择合适的调研方法,制定详细的调研方案,确定相关资料分析方法。最后通过调研方案的实施和对数据信息的分析,得出调研报告,为我院汽车检测与维修专业建设提供参考和依据。

二.背景

根据权威部门,截至2016年11月底,山西机动车保有量达到6055667辆。而且这两年多,山西平均每天新增机动车1190辆左右。截至2017年底,太原市的机动车保有量为 1450414辆,当年新车注册190874辆,注销登记17066辆。

2017年山西全省GDP为14973.51亿元,按可比价格计算,比上年增长7.0%,增速比上年加快2.5个百分点,人均地区生产总值40557元。

2017年,全省城镇居民人均可支配收入29132元,增长6.5%,快于前三季度0.1个百分点。其中,工资性收入17831元,增长5.2%;经营净收入2443元,下降8.1%;转移净收入6667元,增长16.2%;财产净收入2190元,增长9.3%。

农村居民人均可支配收入10788元,增长7%。其中,工资性收入5462元,增长5%;经营净收入2824元,增长3.4%;转移净收入2337元,增长16.9%;财产净收入164元,增长10%。

太原市现有汽车维修企业近836家。

随着我省(市)社会经济的发展,城乡居民收入增加,消费水平持续提高,其中城市居民家庭用于交通和通信的消费支出增长16.36%,个人拥有的汽车数量逐年增多,对汽车维护和修理的需求增加。

随着汽车技术含量的增加,汽车维修由机械修理为主稍带一些简单电路检修的传统方式,逐步转向依靠电子设备和信息数据进行诊断与维修。许多汽车维修设备生产厂家推出最新的专用检测设备和仪器,为机动车维修行业注入了高科技成分。有了这些专用的检测仪,就可以方便地探明汽车各系统的工作情况,准确判断故障所在,为快速地排除故障提供了强大的技术保障,同时对维修技术人员也提出了更高的要求。

三.研究问题及研究目的

(一)研究问题

由于本专业的不断发展,对未知的汽车市场人才需求,需要确认汽修专业的现状情况,市场人才需求情况进行调查研究。

(二)研究目的

1.掌握目前我县及周边地区汽车行业企业的现状与发展趋势。

2.了解并掌握企业对汽车专业人才的需求与能力要求。

3.加强与汽车行业企业的交流,寻求与企业的深层次多种形式的校企合作。

4.提高我院汽车检测与维修专业的知名度。

5.锻炼我校汽车检测与维修专业教师的社会活动能力。

6.工作岗位需求分析、岗位能力要求分析、工作领域与典型工作任务分析;

7.确定我校汽车检测与维修专业的人才培养目标、课程结构、教学计划。

四.研究方法

本次调研主要方法是:

(1)对本专业的资料进行收集汇总;

(2)组织调研本专业的专业现状;

(3)确定针对本专业所涉及的企业调研的范围;

(4)确定采样调查的企业;

(5)设计调查问卷(行业人才需求、企业人才需求、企业岗位职业能力、典型工作任务等);

(6)执行问卷调查。

五.调研设计

(一)调研总体情况

1.调查对象

本研究的调查主体为刚毕业的毕业生20人以上,企业5家以上,一线员工10人以上,一线管理人员10人以上以及部分中职院校。其中一线管理人员包含:

(1) 本地区4S店、维修厂等企业总经理、部门经理、技术总监、技术顾问、技术骨干等。

(2) 本地区汽车汽修厂或4S店,总经理、部门经理、技术总监、技术顾问、技术骨干等。

2.调研方法

(1)深入企业实地现场观察、考察。

(2)与企业相关负责人访谈(见企业负责人访谈记录表)。

(3)发放调查问卷(见汽车检测与维修专业人才需求调查问卷)。

(4)网上搜索、书籍、报刊、杂志查阅。

(二)问卷设计

1.问卷类型

根据目标消费群体(主要消费群体和辅助消费群体)的实际情况,此次调研的问卷包括对汽修专业毕业生发放的问卷和对企业员工发放的问卷两种类型,其中对毕业生发放的问卷采取自填式,对企业员工的问卷以自填式和访谈代填式为主。

2.设计原则

(1)内容简洁明了,逻辑清晰。针对毕业生的问卷要言简意赅,针对企业员工的问卷要通俗易懂,问卷内容不宜过多。

(2)便于回答。针对毕业生或针对企业员工面访调查,不宜耽误他人过多时间而影响到受访者的生活、休息,因此问卷以封闭式的打钩题为主。

(3)目的性明确。问卷的问题应该覆盖本次调研的4个研究目标,从而保证问卷信息的有效性。

3.问卷结构

问卷内容包含:标题、说明、调研内容和被访者项目

六.现场工作以及资料收集

(一)调研人员构成及安排

1.调研人员安排:此次调研工作将本小组各相关人员联合成立专门的调研组:

(1)组 长:张丽凤(负责编制调研计划、设计调研用表、召开调研会议、控制调研进度、检查评估调研质量、统编调研报告)。

(2)副组长:范常盛(负责落实调研计划、汇总整理分析调查资料、进行费用报销)。

(3)成 员: 彭亮、李赟、梁卫强、田振芳、 靳炜、 叶美桃、王秀林、王金仙、乔露露、吕旭(负责行业企业调研、 简单分析调研资料)。

本次调研共有调查员12名。为方便调研工作的开展,具体人员及其工作安排如下:

(1)调研一小组:5人,分别是范常盛、彭亮、田振芳、叶美桃、王秀林(范常盛为调研一组组长)负责调研问卷的设计与修改、资料收集、实地调研工作及最终的数据处理和制定调研报告等工作。

(2)调研二小组:5人,分别是张丽凤、梁卫强、李赟、靳炜、乔露露(张丽凤任调研二组组长)负责调研人员的培训、实地调研工作的组织开展。

(3)调研一小组和调研二小组10名调查员以企业员工为调研对象,负责10家以上企业实地调研。

(4)吕旭、王金仙等2名调查员以汽修专业毕业生为调研对象,采取随机电话、网络、面访等方式,负责向本专业的毕业生发放不少于50份调查问卷。

(二)资料收集

调研所需的相关参考资料和既有研究成果有项目技术小组人员负责整理收集,收集方向和范围为:汽修专业现状资料,人才需求资料,行业人才需求,企业人才需求,企业管理岗位职业能力,典型工作任务,专业机构的统计资料等。

七.调研要求

1.人员要求:

所有调查人员,外出调查时要穿校服(没有校服的要求着装正统),要体现学校精神、展现文明风采,绝不能有损害学校声誉的言行举止。

本次调研工作意义重大,任务重、时间紧,各位成员要高度重视、明确职责、随机应变,确保调研工作取得预期成效。

2.质量要求:

了解调查过程中遇到的问题,讨论解决方法,并予以指导。

在调研中应发现问题、分析问题、研究对策,把定性分析与定量分析、普遍调查与典型分析结合起来,扎扎实实开展工作。

检验调查结束的问卷是否完整,有无遗漏,可否补救。

访谈时要注意内容的详细记录(如有必要可录音,供后续整理)。

八.调研报告

调研报告主要采取书面报告和口头讲解的形式。书面报告将对调研问卷中的每一问题进行统计、分析,根据统计分析结论提出相应的决策建议,以便对专业建设以及企业前期的市场准备和科学决策提供参考。

书面报告结构包括:封面、目录、概要、调研目的、调研过程、结论和建议、附录。其中结论和建议是报告的核心部分。

九.情况、费用和时间

(一)企业情况

本次实地调研的企业主要有10家,具体名册如下:

序号

企业名称

联系人

联系方式

具体地址

调研时间

1

2018.1.10~1.31

2

2018.1.10~1.31

3

2018.1.10~1.31

4

2018.1.10~1.31

5

2018.1.10~1.31

6

2018.1.10~1.31

7

2018.1.10~1.31

8

2018.1.10~1.31

9

2018.1.10~1.31

10

2018.1.10~1.31

11

2018.1.10~1.31

12

13

14

15

16

17

18

19

20

(二)费用预算

本次调研的费用预算主要用于调研人员培训和调研活动开展两方面。具体费用安排如下:

项目

细项

费用(元)

时间(天)

参与人数

合计(元)

问卷设计及印刷

问卷设计

400

4

3

500

问卷印刷

1000*0.1

人员培训

场地及组织

400/天

3

20

1200

人员费用

加班补贴

60/人/天

7

20

20000

交通补贴

5/人/天

伙食

10/人/天

杂项

项目备用

1000

——

——

1000

总计(元)

——

——

——

——

21700

(三)时间安排

项 目

时 间

负责人员

内 容

调研问卷的设计、修改

2016/5/5

调研问卷的设计及试调研后的问卷修改

人员培训及前期准备

2016/5/6-5/18

1.调研人员的培训

2.调研问卷的印刷

调研工作开展

2016/5/20-2016/5/31

调研人员按安排各自开展调研工作

数据统计与调研报告

2016/6/1-2016/6/8

对调研问卷进行统计分析,得出调研报告

十.调研工作计划

序号

研究任务

研究内容

调研方式

调研对象

调研时间

调研人员

调研材料

1

对汽修专业相关资料进行收集汇总

汽车检测与维修专业的专业特色、专业能力、专业现状、专业课程、市场需求、人才培养等

查阅、收集、分类、汇总

书籍:

网络:

2016/4/20-2016/4/25

书籍、网络

2

对收集汇总材料进行分析及确认调研对象

对汽修专业的资料进行专家分析并有针对性的制定调研范围

讨论、分析、查找、确认调研范围

汽修专业毕业生范围

企业范围

2016/4/28

专业汇总材料、毕业生名单、企业名单

3

调查问卷的设计及制作

针对总结的汽修专业的所需研究内容对毕业生及相关企业的人员制定调查问卷表

设计、制作

1.《山西交通职业技术学院汽车检测与维修专业人才需求与专业改革调查表》

2.《企业技能人才职业发展历程自我分析表》

2016/5/5

电子、纸质调研表格

4

对调研人员进行培训

对调研及相关工作人员进行分工培训

分工、培训

调研相关人员

2016/5/6-

2016/5/18

调研表格

调研形象

访谈内容

5

对汽修专业毕业生进行调查问卷调查

对汽车检测与维修专业的毕业生的工作情况、专业课程、工作岗位能力分析、对母校的教学建议等

填写问卷调查表

汽车检测与维修专业毕业生

2016/5/20-2016/5/31

五寨县职业中学校汽车检测与维修专业人才需求与专业改革调查表

6

对企业进行调研

行业人才需求、企业人才需求、企业岗位职业能力、典型工作任务等

填写问卷调查表、访谈

企业一线员工、一线管理人员、人事访谈、总监访谈

2016/5/20-2016/5/31

1. 五寨县职业中学校汽车检测与维修专业人才需求与专业改革调查表

2.企业技能人才职业发展历程自我分析表

7

调研表格收集、分类、汇总

收集毕业生以及企业的调研表,访谈纪录及调研照片

收集、分类、汇总

1.调研相关表格

2.访谈记录

3.调研照片

2016/6/5-

2016/6/7

1.《五寨县职业中学校汽车检测与维修专业人才需求与专业改革调研表》

2.《五寨县职业中学校毕业生就业情况调查表》

3.《五寨县职业中学校毕业生跟踪情况调查表》

4.访谈记录

5.调研照片

8

分别对调研表格内容,访谈记录进行分析、讨论、总结

汽车检测与维修专业建设的相关调研表格和访谈记录

分析、讨论、总结

1.调研表格数据

2.访谈记录资料

2016/6/10-2016/6/15

1.调研表格数据

2.访谈记录资料

9

写调研报告初稿

写《汽车检测与维修专业》专业建设调研报告初稿

撰写报告

以上有效材料

2016/6/16-2016/6/25

1.调研表格数据

2.访谈记录资料

3.调研讨论内容

4.调研总结内容

10

本专业教师讨论记录及总结

针对本次调研和报告内容进行讨论和总结

讨论、总结

以上有效材料

2016/6/25-2016/6/28

1.调研表格数据

2.访谈记录资料

3.调研讨论内容

4.调研总结内容

5.调研报告初稿

11

编写《人才需求调研报告》

编写《人才需求调研报告》

撰写报告

以上有效材料

2016/7/1-

2016/7/2

以上有效材料

12

专家讨论记录及总结

职教专家、企业专家、课程专家进行汽修专业头脑风暴、讨论和总结,确定人才培养目标、课程结构、教学计划

讨论、总结

本专业材料调研报告及有效材料

2016/7/3

调研报告及专业教师讨论材料及相关资料

13

编写《人才培养方案》

编写《人才培养方案》

撰写报告

以上有效材料

2016/7/5-

2016/7/10

以上有效材料

14

方案论证、学校审定和定稿

组织专家进行方案的论证,学校审定,和最后的定稿

论证、审定、定稿

1.《人才需求调研报告》

2.《人才培养方案》

2016/7/11-2016/7/18

1.《人才需求调研报告》

2.《人才培养方案》

十一.企业访谈提纲

(一)企业访谈简介

企业访谈旨在确定汽车检测与维修专业毕业生就业岗位分布、主要工作任务、岗位能力要求,本调研内容如下:

1. 高职汽车检测与维修专业毕业生就业岗位及分布;

2. 高职汽车检测与维修专业毕业生就业岗位升迁经历;

3. 高职汽车检测与维修专业就业岗位的主要工作任务;

4. 企业对高职汽车检测与维修专业毕业生的专业技能社会能力和职业素养的具体要求。

(二)访谈提纲

获悉贵单位在人才培养与管理方面有一定独到的见解和阶段性的成果,特我们前来拜访调研与学习,希望能得到一定思路上的借鉴和启示。感谢您的分享!具体访谈问题如下:

【人才结构类】

1.贵单位的岗位(群)设置是怎样的?即有哪些岗位分布?

2. 贵单位的岗位设置是依据什么标准或规范?

2. 请简单谈谈这些岗位的能力要求是怎样的?包括职业能力和社会能力。

3. 未来三年,贵单位最需要的是哪(几)类人才?

【人才现状类】

1. 目前在贵单位就业的人群主要来自于哪些途径?专业对口的占比多少?

2. 目前在贵单位就业的人群缺乏(或者需要进一步提升)哪方面的技能?

3. 您希望应聘人员在就业前达到什么样的能力状况?请举出3-4个结合具体任务的能力描述。

【人才管理制度类】

中职家访工作总结篇7

2017年信访挂职锻炼工作总结【1】 按照区委组织部的安排,xx年1月,我到信访局挂职锻炼,在来访接待科负责信访接待工作。在信访局领导的关心、支持下,在各位同志的帮助下,较好地完成了各项工作任务,现就工作学习情况做简要汇报。

一、工作完成情况

(一)日常接待我参与接待了**医疗器械公司改制、**公司改制遗留问题、**商场装修纠纷、**商铺租金纠纷、**镇大市场供热纠纷、**村村民关于村小学山林地承包纠纷等等20余件集体访案件;参与接待个人来访三百余件次;参与了高铁拆迁、**分公司合同诈骗案等5批次到市政府上访的突发事件的处理工作。

在日常的接待工作中,我能够按照信访接待程序,耐心听取来访人员诉说,认真记录、梳理反映的情况。对自己有把握的问题,按照有关政策解释、疏导、答复,对没有把握的问题及时向领导请示汇报。

(二)包保案件**小区办理房证案件,是领导交给我包保的一件信访积案。我首先通过已有的基础材料,了解案件的基本情况,明确涉案部门。在信访局领导的指导下,拟定了领访工作方案。经领访,在市信访局与市建委、市房产局领导沟通协调下。

各部门现已达成一致意见:由市建委向市信访局联席会议打报告,经联席会议研究,领导签批后,房产部门即可按照无籍房为**小区业主办理房屋产权证。现在的情况是,市建委的报告已经上报市信访局联席会议办公室,等待研究。我仍将随时与市信访局领导、业主代表沟通,力争尽快解决问题。

二、学习情况为了适应信访接待工作,提高自己的思想觉悟,加强理论修养,我认真学习了胡锦涛总书记七一讲话,对党的宗旨、三个代表重要思想和科学发展观有了更深刻的认识;学习了区委杨书记在区第*次代表大会上的讲话以及**攻坚立功竞赛、我为**添光彩主题实践活动等材料,加深了自己对区情的认识,提升了自己的**意识、责任意识和服务意识。

学习了《信访条例》《省人民政府信访事项复、查复核办法》《常见信访问题365例》等接待信访的基础知、识,充实了自己的知识结构。我还向信访局局领导、老同志学习、请教,了解、掌握一些老上访户的基本情况,向他们请教信访接待中应注意的问题和技巧,为更好地完成信访接待任务做了必要的知识储备。

在接待工作中,我能够认真对待每一件案件,用心研究案件涉及的法律、法规和政策沿革,了解涉案事件的来龙去脉,不断丰富自己的阅历,积累工作经验。我还起草了《关于原**经济技术合作公司改制预退职工要求办理医疗保险的情况说明》《关于**商铺业主代表**等,上访情况的报告》两份信访专报材料,得到领导认可。

三、几点体会我在*局*科室工作多年,接待信访是常有的事。虽然也遇到过一些棘手的问题,也曾被谩骂,被威胁,但还是能够较好的应对的。因为毕竟面对的人员比较单一、问题比较集中、政策非常明确,经耐心的解释、疏导,问题就化解了。在信访局所面对的上访人员就复杂的多,反映的问题也复杂的多,可以说包括社会各个层面。特别是应对突发的群体上访事件,情况更是错综复杂,场面难以控制。

面对这些复杂的情况,面对最基层的百姓,我体会到,作为信访接待人员,要努力提高以下几个方面的基本素质和能力。首先,要有宽广的知识底蕴和丰富的政策积累。要了解与当前形势相对应的有关政策,诸如房屋拆迁、土地征用、养老保险、工伤低保、企业改制等方方面面的知识。要不断地总结工作,吸取教训,积累经验。这样才能在具体工作中理清问题的根源,抓住上访问题的实质和症结所在,正确引导、疏导上访群众,向有关部门提出合理的意见建议,有利于信访案件的化解。其次,要有耐心,有热情,有同情心。

不平则鸣,凡是来上访的,都有一肚子的委屈和不平,情绪难免激动,语言难免过激。要热情地接待,耐心的倾听,设身处地的理解上访人的难处,要拉近距离,平等沟通,这样才能了解事件的真实情况。要学会容忍,无论遇到什么情况,挖苦、指责、谩骂,都能不急不火,以平和的心态对待上访人员。

第三,要坚持原则,按政策办事。作为信访接待人员,我们是代表党和政府与人们群众沟通,解决群众遇到的问题,是桥梁、是纽带,处理问题要兼顾到国家、集体、个人三者利益,一言一行应体现出党和政府对待人民群众的感情。一定要坚持原则,按政策办事,维护党和政府的形象,维护人民群众的利益。第

四,要有较强的沟通协调能力。要学会和上访人沟通,准确掌握上访人的基本诉求;要善于和相关工作部门沟通,掌握相关政策规定,寻求解决问题的办法。在过去的信访接待工作中,我能够虚心学习,努力工作,严格要求自己,较好地完成了领导交给的各项工作任务。

思想觉悟和业务能力有很大的进步,责任意识、发展意识、服务意识都有了大幅度的提高。同时我也深知自己还存在不足,和基层群众沟通对话的能力有待加强,对信访接待所涉及的政策法规需要进一步学习积累,遇到一些棘手问题还需要冷静分析,面对指责挖苦还要学会沉着应对。作为一名党员,作为一名后备干部,我有信心有决心,在今后的工作中继续脚踏实地,求真务实,开拓创新,不断地锻炼提高自己,为我区社会的和谐稳定、经济的快速发展贡献自己的力量。

2017年信访挂职锻炼工作总结【2】 据区委组织部安排,xx年3月17日至6月底我在信访局挂职锻炼,对此深感荣幸并倍加珍惜。挂职期间,我肩负责任,牢记嘱托,认真学习,勤于思考,踏实工作,累计参与接访起。三个月挂职时间尽管短暂,但通过参与接访、办信、维稳、调研等工作,我不仅重新审视了自我,学到了新形势下做好群众工作的好经验、好思路、好办法,而且提高了综合分析、组织协调和应急处置能力,丰富了工作方式方法。这为我今后更好的工作注入了新的营养血液,激发了更强的工作动力。

一、加强学习,增长才干,全面融入了信访工作信访工作是一项基础性工作,也是一项系统性工作,涉及经济社会发展的方方面面。因此,做好信访工作必须熟练掌握相关政策和科学的工作方法。信访挂职锻炼期间,我始终将学习摆在工作的重要位置,坚持在学习中提高。

一是向实践学习。刚开始从事信访工作时,对工作流程并不熟悉,我首先从配合接访、办信开始,不断尝试独立接访,转换角色,实现了从陌生到熟悉,从熟悉到熟练的突破,独立办案能力明显提高。二是向政策、向书本学习。利用业余时间,认真学习了《中华人民共和国信访条例》《省信访条例》和、其它相关法律法规,在理论学习中熟悉了信访工作特点、原则和方式方法,为更好地接访、办信明确了法律政策依据。

三是向案例学习。与信访干部一起,系统研究信访案卷,分析个案的共性特征和不同特点,认真学习结案报告的处理方案,为办案总结经验。四是向他人学习。主动参与区领导公开接访、五长联合接访等各项接访工作,聆听领导教诲,虚心求教于他人,敢于交流思路、观点、看法,提高了解决实际问题的能力。

二、以人为本,服务全局,顺利完成了各项工作任务伴随着黄蓝两大国家战略的深入实施,我区进入改革攻坚的关键时期,统筹协调各方面利益关系的难度日益加大。

特别是转变经济发展方式、改善民生等步伐的逐步加快,一些利益诉求不断显现,新老问题相互交织,各种矛盾碰头叠加的特征更加明显,新形势下做好群众工作已经成为一道只能答好的必答题。挂职期间,我牢固树立大局意识和群众观点,本着对党和人民高度负责的责任感和使命感,在群众面前坚守责任,踏实工作,顺利完成了各项工作任务,保障了各项工作的顺利开展。

一是畅通信访渠道,倾听群众心声。信访反映的问题是老百姓的呼声,表达的是群众诉求。因此,群众诉求是最大的民生。在接访过程中,我牢记党的宗旨,坚持意莫高于爱民,行莫高于厚民,注重换位思考,感受群众苦乐、忧愁,做到了热心接待群众、专心听取问题、耐心解答问题、诚心对待群众,配合领导为群众解决了一些合理诉求。二是参与信访决策,提高信访效能。

当前的信访案件,往往涉及面较广,需要深入研究分析,借助多方面的合力才能有效解决。在处理信访问题过程中,我主动参与到信访问题解决方案研究中去,综合运用经济、行政、法律等手段,及时有效的推动了问题解决。三是树立服务意识,做好日常工作。

先后参加黄河口国际马拉松赛、全市经济社会观摩会、省市领导调研等维稳工作,积极配合信访局领导完成日常值班、台账登记、备案、督办、交办、结案、信息呈报、案件调查处理、党政办公场所维稳等工作,为促进信访工作,维护社会和谐稳定做出了积极努力。

三、注重交流,勤于思考,促进信访工作水平再提高挂职三个月时间,不仅接待了刘秀丽、王利沾、生秀珍等老上访户,也参与了村两委换届、用工争议、土地分配、园区建设等较为集中案件的接待处理。通过接访这些事件,我开阔了视野,拓宽了知识面,并形成了几点体会。一是要注重在基层化解信访问题。纵观区信访局台账,接访的案件,多数集中在农村、社区和企业一线等基层。

积压的案件,也多数集中在基层。可以说,当前信访工作的重点在基层、难点在基层,解决信访问题的关键也在基层。因此,做好信访工作,必须要深入基层调研,注重初信初访,善于抓基层、抓要害、抓关键。二是要构建大信访工作的格局。接访办案的一个深刻的感受就是,责任部门重视,分析研究案件及时深入,案件往往就解决地又好又快,重访率也低。

因此,在我区现有信访工作格局的基础上,进一步完善优化大信访工作格局十分必要。三是要创新工作方式方法。当前,信访活动的主体、内容和形式都发生了很大变化,改进工作方式、方法,才能更好地提升信访工作效能。例如,在已处结的案件中,部分案件采取了教育引导方式获得解决;部分案件通过干部下访解决;部分采取多级联合接访解决,等等,这为信访工作拓宽了新思路,值得进一步探索完善。

四是接访办案必须要耐心、谨慎、细心。上访群众素质参差不齐,难免有情绪激动,难以控制的人员,这就需要我们有忍辱负重的精神,以平和的心态面对;每个案件的情况和环节不同,处理的方式方法也会有所差别,因此,要坚持原则,谨慎、细心,依法按政策规定办事,不能随意变通,主观独行。

四、继往开来,奋发进取,力争实现新的突破能够在信访一线挂职,十分感谢组织上的信任和帮助。通过挂职锻炼,我更加注重站在全局的角度思考问题,更加注重以群众工作统揽各项工作,政治意识、大局意识、群众观念、责任意识和廉洁自律意识明显增强,组织协调能力和分析解决问题的能力显著提高。

中职家访工作总结篇8

在全市深入学习贯彻党的十七届四中全会精神、喜庆新中国成立60周年之际,今天,我们在这里隆重召开千名工会干部“双走访、促三保”行动动员大会,以党的十七届四中全会精神为指导,巩固和发展学习实践科学发展观活动成果,积极应对金融危机影响,进一步动员全市各级工会干部统一思想,明确任务,扎实工作,促进全市“保增长、保民生、保稳定”目标任务的全面完成,为推进我市经济社会快速稳定发展作出新贡献。下面,我就紧密结合实际,迅速组织开展好“双走访、促三保”行动,讲几点意见。

一、精心组织,周密安排,“促三保”工作取得了阶段性成果

去年下半年以来,由美国次贷危机引发的国际金融危机,给我市经济社会发展带来了较大的冲击。全市各级工会在市委、市政府和省总工会的坚强领导下,认真学习实践科学发展观,紧紧围绕保增长、保民生、保稳定大局,切实履行工会职责,注重发挥工人阶级主人翁精神和主力军作用,为推进科学发展、和谐发展发挥了重要作用。

一是抓帮扶,积极促进企业发展。在金融危机爆发初期,我们见事早,行动快,于去年11月份及时派出由4位市总领导带队的应对危机工作组,深入30多家企业开展大走访、大调研,了解和掌握了企业发展和职工权益受金融危机影响的实际情况,并形成专报,为市委、市政府提供决策参考。在广泛调研、掌握实情基础上,市总开展了“帮企业促发展”活动,并研究制定下发了《充分发挥工会组织作用积极应对金融危机促进企业发展保障职工权益的意见》,号召全市工会干部要走进企业,深入职工,帮助企业化解危机。仅市总机关副科级以上的干部就与60户受金融危机影响较大的企业结成帮扶对子,建立按月回访制度,及时帮助企业协调解决发展难题。如,先后为14家帮扶企业提供贷款总额为700万元的小额贷款贴息服务,帮助企业发展解决资金难题;先后举办就业专场招聘会20多场,为企业招聘员工5000多人,帮助企业解决发展中人才需求难题。帮企业促发展活动以来,深受企业欢迎,到目前为止,全市没有一个企业强行裁员,没有一个企业欠薪拖薪,没有一个企业职工集体上访,受到了市委、市政府领导的充分肯定。

二是抓竞赛,不断推动经济增长。各级工会广泛开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动,全市1.2万家企业参赛,积极动员广大职工以主人翁的姿态、饱满的热情与企业共克时艰、共谋发展、共渡难关。如,马钢()钢铁公司在职工中开展“立足岗位、对标挖潜、降本增效”活动,降低了运行成本,增加了生产效益20%以上,使公司成为马钢集团唯一一个盈利公司,人均工资增长了7.02%,经济效益从全国同行业的58位上长升到17位;中盐红四方公司将节支增收指标分解到班组,落实到职工,增加生产效益达19%,是中盐公司所属企业中效益最好的。竞赛活动开展以来,全市各级工会共开展挖潜增效、增收节支项目5000余项,提合理化建议上万条,有效减少了金融危机给企业带来的不利影响。今年7月份,市总工会在中盐红四方公司召开了保增长促发展竞赛活动现场推进会,组织先进典型现身说法,引导更多的企业参与竞赛,将竞赛活动推向了高潮。我们还举办了全市职工技能大赛,15000多名职工参赛,一批职工技术能手、技术标兵和金牌职工脱颖而出,为保增长、促发展增添了强大的活力

三是抓维权,努力维护企业稳定。首先是全面落实企业职代会制度,在企业重组改制、裁员、降薪等方面维护职工切身利益。如,今年初,市总帮扶企业工作组主动深入中盐红四方公司,帮助其召开职代会通过全员降薪方案,保证了职工在岗不裁员,稳定队伍保增长,为企业发展赢得有利条件,克服了效益下滑带来的影响,使企业由今年第一季度亏损1500万元到第二季度就实现盈利1600万元,7月份全面恢复原工资水平。其次是推动企业签订工资集体合同,建立职工工资保障机制。如,推动美的荣事达公司、六方深冷公司等300多家企业与职工开展“共同约定行动”,在企业实行重组、产业结构调整,关闭车间、分厂时主动承诺不裁员、不降薪,采取在企业内部分流调剂的办法,稳定职工岗位、保障职工收入。再次是积极开展“10万农民工帮扶举措”,即:技能培训1万人,社会保障、就业政策宣传3万人,职业介绍服务3万人,维权服务、生活帮扶2万人,发展农民工会员1万人,叫响做实了“农民工有困难、要维权,找工会”的品牌。依托市职工大学建立了工会干部培训基地,开展对全市基层工会干部大培训,全面提升基层工会干部想干事、会干事、干好事的能力,提升基层工会干部为职工维权的能力。今年以来,已免费培训基层工会干部上千人,并以此搭建了工会与企业的联系纽带、沟通平台,建立了维权桥梁、维稳机制。金融危机爆发以来,我市各级工会通过深入企业一线听职工呼声、保职工权益,真正当好了第一知情人、第一报告人、第一监督人,确保了全市无一例因金融危机影响引发的重大职工。

四是抓就业,协助党政改善民生。去年底,针对在沿海发达地区打工的农民工集中返乡情况,市总工会及时开展摸底行动,将企业用工需求和农民工就业需求统一起来,开展“中间搭台两头服务”,积极为企业用工和农民工就业牵线搭桥。今年2月15日,举办了首场农民工大型专场招聘会,一次性为农民工提供2000多个就业岗位。此外,坚持每周举办一场招聘会,重点推介物管、餐饮、维修、保安、保洁、水电等工种岗位,增强了为农民工和大龄下岗失业人员就业服务的实效性,今年以来,共为1.5万人次提供了免费职介服务。为推动自主创业和提高就业能力,市总工会制定了《市困难职工帮扶中心小额贷款贴息实施办法》,按照企业最高50万元、个人最高30万元标准,给予2至3年的银行同期贷款利息补贴,目前,已为30个企业和个人提供了贷款总额900万元的贴息服务。

五是抓救助,切实解决实际困难。针对受国际金融危机影响,部分职工生活暂时遇到困难的实际,加强了帮扶中心日常救助,今年以来,市帮扶中心共接访困难职工3000余人次,为200多名特困职工提供了近40万元的医疗、生活救助。加大送温暖和金秋助学力度,今年“两节”期间共慰问困难企业56家、困难职工11000户,送温暖款物达500余万元;8月份,助学帮扶了1300名困难大中学生,助学款120余万元。企业工会也加强了对困难职工的帮扶救助,许多大企业纷纷响应市总工会的号召,积极开展“职工子女不因家庭困难而辍学,职工大病不因经济无来源而得不到及时救治,职工家庭不因就业少而得不到温饱”的“三不”行动,形成了职工与企业共享发展成果的生动局面。

六是抓培训,真正提高技术素质。今年以来,我们将市职工大学建成了“全国工会农民工技能培训示范基地”,并以此为契机,争取建成了省、市政府“再就业培训基地”、“省农民工培训定点机构”和“市职工技能鉴定站”、“市专业技术人员继续教育基地”,并积极实施“三年技术工人培训计划”,计划三年内培训40000名技术职工,为大发展、大建设、大环境提供强大的技术人才支撑。今年以来,已培训下岗失业人员、进京家政服务人员、技术工人等上万人次。同时,指导基层工会建立500多个农民工业余学校,全面开展农民工素质大提升活动;帮助企业工会结合实际积极开展职工技能培训,如,在昌河汽车公司,自金融危机以来,共组织各类培训班30多期,培训职工4000人次,为该企业谋求更大的发展储备了雄厚的人才资源。

二、明确任务,把握重点,深入扎实开展“双走访、促三保”行动

开展千名工会干部“双走访、促三保”行动,是当前和今后一段时间全市各级工会组织的重要任务。这项行动,既是深入基层调查研究、全面了解情况的过程,更是密切联系实际、密切联系职工,帮助企业和职工解决实际问题的工作过程。这项行动的形式是“走访”,关键是研究和解决实际问题,目的是为促进“三保”献计出力。各级工会要紧紧围绕市委、市政府关于保增长、保民生、保稳定的决策部署,本着服务大局、服务企业、服务职工的精神,扎实开展这项行动,摸实情,说实话,出实招,办实事,见实效,树立工会组织新形象。

一是凝心聚力保增长促发展。今年是在应对国际金融危机中实现全市经济社会跨越式发展的关键一年。充分发挥工人阶级主力军作用,坚定信心,提振精神,凝聚力量,共克时艰,是全市工会工作的主线。保增长是保民生、保稳定的重要前提和基础。各级工会组织要以创建“工人先锋号”为主要载体,进一步动员和组织职工广泛深入地开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动,围绕推进企业技术创新、开发适销对路产品、实施节能降耗减排、加强内部管理、提高劳动生产率,深化挖潜增效竞赛,增强企业核心竞争力,促进企业可持续发展;围绕“重质量、保安全、赛进度、比节约、作贡献”,深化重点工程建设竞赛,充分调动建设者的积极性和创造性,推动重点工程优质、快速、高效地建成,早日发挥效益;大力弘扬新时代劳模精神,充分激发广大职工的劳动热情和创造活力,创一流业绩;围绕充分发挥工会“大学校”作用,大力实施职工素质提升工程,深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,努力造就知识型、技术型、创新型职工队伍,促进企业技术进步,增强企业发展后劲。

二是尽心竭力保民生促共享。保障和改善民生,促进包括职工在内的广大人民群众共享改革发展成果,各级工会肩负着重要责任。在开展“双走访、促三保”行动过程中,各级工会干部要积极推进《就业促进法》和各项就业政策的落实,切实加强失业职工、农民工的职业介绍和就业服务,强化职工就业和创业培训,督促企业规范用工行为,促进就业形势基本稳定。要高度重视发挥工资集体协商机制作用,推动完善工资支付保障机制,提高普通劳动者特别是一线工人和农民工的收入水平,防止恶意欠薪,切实保障包括农民工在内的职工工资能够按时足额发放,维护职工的收入分配权益。协助企业加强劳动保护工作,以开展“安康杯”竞赛为载体,加强劳动安全卫生宣传和检查,加强职工安全教育培训,强化安全生产群防群治,积极参加职业病防治工作,不断改善劳动条件,切实保障职工群众的生命安全和身心健康。加强困难职工帮扶中心规范化建设,扩展帮扶平台,拓宽帮扶内容,建立帮扶网络,提高帮扶水平。深入实施送温暖工程,深化职工互助保障活动,帮助解决困难职工尤其是困难劳模、特困职工、困难农民工、单亲困难女职工、大病致困职工的突出问题,从生活救助向就业服务、子女就学、医疗救助、法律援助等方面延伸。

三是齐心协力保稳定促和谐。要通过开展“双走访、促三保”行动,进一步推动《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规的贯彻落实,帮助企业依法规范劳动关系,维护职工队伍团结稳定。加强工会组织建设,按照全总关于“双措并举、二次覆盖”的要求,健全区域性、行业性基层工会联合会,广泛开展创建劳动关系和谐企业活动,发挥好劳动关系三方协商机制和劳动争议调解组织的作用,大力推进“共同约定行动”,大力发展社会主义和谐劳动关系。完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度和平等协商、集体合同制度,推进厂务公开,加强工会源头参与、利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制建设,维护职工合法权益。积极支持政府和企业严格按照有关法律法规和政策进行企业改制重组,加强对企业工会工作的指导,按照有关规定要求,将企业改制方案提交职工代表大会审议,职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题提交职工代表大会审议通过,落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权。要结合开展“双走访、促三保”行动,认真分析排查影响职工权益和职工队伍稳定的不利因素,对易受冲击的行业和企业要进行重点监测,加强劳动关系矛盾预警和应急处理等机制建设,特别是对于那些职工反映强烈的意见与问题,要及时与企业有关方面进行协调沟通,切实做好矛盾疏导和调处工作,把问题化解在基层,把矛盾化解在萌芽状态,防止发生,切实维护企业和社会和谐稳定。

三、加强领导,狠抓落实,确保“双走访、促三保”行动真正取得实效

开展“双走访、促三保”行动,是工会组织认真学习贯彻党的十七届四中全会精神的重要举措,是围绕中心、服务大局的重要体现,是推动工会工作创新发展的生动实践。全市各级工会要进一步增强政治敏锐性和工作主动性,务必切实加强领导,认真组织实施,及时总结经验,扩大舆论宣传,确保取得实效。

一是成立领导组织,落实工作责任。市总工会决定成立千名工会干部“双走访、促三保”行动领导小组,负责组织实施、督查指导工作。领导小组由我任组长,市总副主席梁晨光同志任常务副组长,市总其他领导任副组长,市总机关相关部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室,负责具体协调指导。各县、区、产业、局、公司、直属单位工会也要成立相应的领导机构和工作机构,明确主要负责同志是开展“双走访、促三保”行动的第一责任人,切实做到认识到位、领导到位、责任到位、工作到位。为了加强联系和指导,市总工会“双走访、促三保”行动领导小组派出调研工作组,由市总领导同志带领有关人员深入走访企业、走访职工,了解真实情况,广泛听取意见,积极提出对策措施,推动解决实际问题。

二是围绕目标要求,紧抓重点任务。各级工会要对照“双走访、促三保”行动任务分解表的要求,围绕各阶段的总体目标,保证不折不扣地完成任务。市总工会,各县、区、产业工会所有工会干部都要走出机关,深入到企业和职工中走访调研,零距离为企业和职工服务。规模以上企业工会干部都要走出办公室,深入车间、深入班组,走访一线职工,为职工服务。特别是走访调研阶段,要按照不交叉、不重复、不重叠的原则对企业进行走访,根据分配走访企业任务数,组织本级工会机关、系统内工会干部和所属乡镇、街道、社区工会干部深入辖区内企业走访调研,切实把千名工会干部走访万户企业的任务落实。

三是完善工作机制,增强实际效果。这次动员大会后,各级工会要迅速传达,层层动员,制订方案,分解任务,快速启动,整体推进。各级工会在“双走访”中,围绕推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,既要了解面上情况,更要深入到困难企业和困难职工中去,掌握第一手资料,与党政有关部门共商良策,尽最大努力帮助解决实际问题,为职工群众办实事、做好事、解难事,坚决防止走过场。

四是加强检查督促,注重总结提高。坚持把检查督促作为推进“双走访、促三保”行动的重要环节,贯彻始终,一抓到底。对热点难点问题,要进行专项督查、跟踪检查,限期加以解决。各县、区、产业工会要根据走访调研情况,认真统计、汇总职工和企业调查问卷,定期向市总领导小组办公室报告工作进展情况。同时,市总工会将不定期派出督查组对“双走访、促三保”行动进行督促检查,一方面总结典型经验,推动面上工作;另一方面针对存在问题,督促及时整改。

五是搞好舆论引导,营造良好氛围。要充分运用新闻媒体和工会宣传阵地,大力宣传开展“双走访、促三保”行动的重大意义、总体要求和目标任务,大力宣传实践中涌现出的先进典型,及时报道各级工会开展行动的成效和经验,把握正确的舆论导向,积极营造推进这项行动的良好社会氛围。

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