计生专干年终总结范文

计生专干年终总结篇1

第一条为了贯彻**省《财政补贴农民资金管理和支付方式改革的指导意见》，规范财政补贴农民资金会计核算行为，依据现行的《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于**省各级人民政府管理财政补贴农民资金的财政部门及所属会计核算中心。

第三条各级财政部门必须配备专职或兼职财政补贴农民资金会计人员（以下简称会计人员）。会计人员受本单位负责人领导，业务上受上级会计人员指导。

第四条财政补贴农民资金会计是各级财政部门反映、核算和监督财政补贴农民资金拨付、发放等业务活动的专门会计，其会计核算是各级财政总预算的明细核算。会计人员依据《中华人民共和国会计法》和《会计人员工作规则》行使职权、履行义务。

第二章会计事务处理

第五条县级农村财政管理局（含市、区，下同）在收到上级财政下达和本级财政预算安排的各项补贴资金和指标后，及时登记收入账，并会同有关部门制定补贴资金分配方案，将指标（已进入乡镇体制内的资金，如五保户供养、村组干部固定报酬、民政优抚等由县乡财政在体制内结算）统一下达到乡镇，同时在规定工作日内将资金划入县乡资金专户，并做好有关账务处理。

第六条乡镇财政所要将审核批准的发放清册和有关电子数据送交乡镇信用社或邮政储蓄、农行等金融储蓄机构（以下简称储蓄机构）。储蓄机构应在规定日期内将补贴资金打入农户存折，并在发放清册上加盖“转账付讫”印戳，连同有关付款凭单交回乡镇财政部门登记支出账。

第七条财政补贴农民资金专户在年度存续期间形成的利息收入，在抵扣银行手续费后的结余，全额上缴县国库，经批准后，由县级预算安排作为财政补贴农民资金工作经费，列入农村财政管理经费，与农业税收征收经费统一管理核算。

第三章会计科目和核算办法

第八条财政补贴农民资金会计以收付实现制为基础，采用借贷记账法，以财政补贴农民资金活动作为记账主体，以“借”、“贷”为记账符号，运用复式记账原理，反映财政补贴农民资金的收入、付出和结存情况。

第九条财政补贴农民资金会计科目的设置、分类、核算内容和使用方法如下：

一、资产类

设置“银行存款”科目。本科目核算各级财政部门财政补贴农民资金专户存款的收支情况，收到资金或银行利息时记借方，支出时记贷方。

二、负债类

设置“其他应付款”科目。本科目核算财政补贴农民资金专户暂存的应付款项。该科目下设一个“村组干部补贴”二级科目，用于核算由村级集体收入开支的村组干部补贴的划入和发放，分行政村明细核算。收到从村级资金专户划来的资金，根据银行收款通知单，借记“银行存款”，贷记本科目；发放村组干部补贴时，根据银行转账回单和分村清册汇总表，借记本科目，贷记“银行存款”。

三、净资产类

设置“结余”科目。本科目专项用于核算财政补贴农民资金年度收支相抵后的累计余额。本科目按具体财政补贴农民资金项目设置二级科目。年终，将各项财政补贴农民资金收入结余全额转入本科目的贷方，借记“拨入专款”科目，贷记本科目；将各项财政补贴农民资金拨（支）出科目的余额转入本科目借方，借记本科目，贷记“专款支出”、“拨出专款”科目。年终本科目贷方余额为各项财政补贴农民资金滚存结余。

四、收入类

1、设置“拨入专款”科目。本科目核算各级财政部门取得的各项财政补贴农民资金收入。该科目按具体财政补贴项目设置二级科目。收到财政补贴农民资金时，借记“银行存款”，贷记本科目。平时，本科目贷方余额反映财政补贴农民资金收入的累计数，年终结账时，将本科目贷方余额转入“结余”科目，借记本科目，贷记“结余”科目，年终结账后，本科目无余额。

2、设置“其他收入”科目。本科目核算财政补贴农民资金专户的银行存款利息收入。收到银行利息时，借记“银行存款”，贷记本科目；年终，将利息收入上划国库，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

五、支出类

1、设置“拨出专款”科目。本科目核算县级以上（含县级）财政部门拨付的财政补贴农民资金情况。本科目按具体财政补贴项目设置二级科目。拨出时，借记本科目，贷记“银行存款”。平时，该科目借方余额反映县级以上财政部门拨出的财政补贴农民资金累计数，年终，本科目借方余额转入“结余”科目，借记“结余”科目，贷记本科目，年终结账后，本科目无余额。

2、设置“专款支出”科目。本科目核算乡镇财政部门实际兑付的财政补贴农民资金情况。本科目按具体财政补贴农民资金项目设置二级科目。兑付农民补贴资金时，借记本科目，贷记“银行存款”科目。平时，本科目借方余额反映实际兑付的财政补贴农民资金累计数，年终本科目借方余额转入“结余”科目，借记“结余”科目，贷记本科目，年终结账后，本科目无余额。

县级财政部门可根据本地实际，在一级科目下根据补贴项目增减二级科目，在有关二级科目下设置明细科目。

第四章会计凭证、账簿和报表

第十条会计凭证分原始凭证和记账凭证两类。

财政补贴农民资金会计业务原始凭证主要包括：（1）银行等金融机构的收款、付款凭单；（2）《财政补贴农民资金发放花名册》（须加盖银行“转账付讫”章）；（3）拨款指标单及有关文件资料等。

会计人员收到原始凭证后，应及时进行认真审核，按会计科目分类确定会计分录，填制记账凭证。会计人员应按月根据记账凭证编制“财政补贴农民资金平衡表”（表式附后），经试算平衡后分别登记总分类账和明细分类账。

第十一条财政补贴农民资金会计账簿包括总分类账、明细分类账及辅助账和订本式银行存款日记账。总分类账名称为“财政补贴农民资金收支管理账簿”，按一级科目设置，核算财政补贴农民资金活动的总括情况，控制核对明细分类账；明细分类账按二三级科目设置，对总分类账的科目进行明细核算，并按照需要设置明细登记簿等辅助账；银行存款日记账是登记财政补贴农民资金银行存款收支业务的一种明细序时账，一般按照业务发生的时间先后，逐日逐笔顺序登记。

第十二条定期清理和结账。会计人员应定期按月、季、年办理结账，并做好账款、账证、账账、账表的对账工作。

第十三条会计人员应在结账、对账等工作全面完成后编制会计报表，并同账簿余额相核对，保证账证表相符，表表衔接。报表需由会计主管人员、单位领导审核，并签名和加盖公章装订成册报送。

第十四条会计报表分为季报和年报（决算）两种。

一、《财政补贴农民资金收支季报表》，是反映一定时期内各项财政补贴农民资金收支（拨付）情况的报表，由乡镇财政部门填报。县（市、区）应于季度终了后五日内汇总报市一式两份，各市汇总报表（附所属县市区报表一份）于季度终了后七日内报省一份。

二、《财政补贴农民资金决算报表》（表式另发），是全面反映年度财政补贴农民资金总括情况的报表。

第十五条本办法没有特殊规定的一般会计处理方法，按财政部的《会计基础工作规范》办理。会计档案的管理，按财政部、国家档案局颁发的《会计档案管理办法》执行。

第十六条各县（市、区）财政部门可以根据本办法的原则，结合本地工作的具体情况，制定具体实施办法，报省财政厅备案。

第十七条本办法具体应用中的问题，由省财政厅负责解释。

计生专干年终总结篇2

按照此次委员会制定的《选派部分同志下乡跟班学习锻炼方案》安排，我分配到南城县株良镇主要就农村基层人口计生工作跟班学习。现将此次跟班学习锻炼情况及所在乡镇的人口计生工作报告如下：

一、株良镇基本情况

南城县株良镇位于南城县中南部，距县城十公里左右，属近郊乡镇。全镇国土面积184.7平方公里，辖区内共22个村委会和一个居委会，截止2008年9月，全镇总人口数38714人，7306户。该镇经济社会发展较好，2007年完成财政收入近1100万元，镇内有初中两所，小学24所，镇文化站一所，中心卫生院1所，各村均建有村卫生室。全镇有三分之一左右自然村或村小组已经完成或正在进行社会主义新农村建设，道路、水、电等基础设施建设情况较好，所有村委会均建成水泥路。

株良镇以制作篾器和课桌加工为传统产业且已颇具规模，尤其课桌加工在全省乃至全国都有一定知名度，目前株良镇正在申报“中国课桌之乡”称号。

株良镇人口计划生育工作在南城县是多年的先进，同时也是南城的中心乡所，各项硬件设施和手术条件较齐备，并有两名具有执业医师资格的工作人员。镇计生办及服务所共有13名工作人员，但均不是公务员。镇服务所日常工作主要是提供以“四项手术”为主的技术服务，镇计生办主要做以下5项工作，一是每月对各村委会月底报送的计划生育情况呈报表进行汇总、分析、微机录入和上报；二是对全镇计划生育信息管理卡进行管理；三是为辖区内群众提供生育证和流动人口婚育证明的审批和办理服务；四是进村入户动员育龄群众落实节育措施；五是进行社会抚养费征收、一年三次的“环孕检”、打击“两非”、落实奖励扶助等各项常规业务性工作。

株良镇党委、政府对人口计生工作非常重视，年终对各村委会进行百分制考核时，人口计划生育工作所占比重最重，同时根据计生、维稳、党建三项工作前三名的排名来决定全年工作的综合先进。

二、 株良镇人口计生工作主要经验做法

(一)加强领导，强化人口与计划生育目标管理责任制。

一是领导重视，该镇能够坚持党政一把手亲自抓、负总责，并把计划生育工作摆上全镇总体工作的重要议事日程，常议常抓。二是严格考核，株良镇依照2008年目标管理责任书，严格考核了村、组计划生育工作，实行了奖优罚劣，并根据省、市2008年计划生育目标管理责任书指标，研究制定各项管理制度，与村级签订了《2008年度人口与计划生育目标管理责任书》。同时，印发了2008年人口与计划生育工作安排意见。三是强化督查，该镇每季度都对村组计划生育工作各项指标完成情况进行监督检查，并通报检查情况，并要求限期整改。四是加大投入，据了解，今年镇里在按照人均9元用于计生事业的同时，已加大投入10万余元，用于服务所的改造和扩建及计生设备的添置和加大宣传力度。

（二）舆论先导，加大计划生育宣传力度。

一是每季度出一期计划生育政策黑板报，宣传计划生育政策法规的生殖保健知识，深受广大农民朋友的喜欢。二是通过在镇政府及各村委、集镇宣传栏张贴明白告示，发放宣传小卡片等形式宣传奖励扶助、阳光助学等优惠政策。三是在各村张贴中央《决定》和省《实施意见》50余份。近期，镇里又投入一万多元在马路沿线及各村悬挂了10幅大型喷绘画及20条永久性宣传标语。

（三）创新思路，强化服务，开拓人口计生工作新局面。一是大力开展“四上门”、“四到位”及生殖健康检查优质服务活动。为适应新形势下计划生育工作的发展，株良镇改变过去的以管理为主，转为以服务为主，寓管理于服务之中的新的工作思路，在不断地开展“四上门”优质服务活动的同时开展育龄妇女生殖健康普查活动。今年来，该镇医务人员免费为全镇3000多个育龄妇女进行了生殖健康检查，解决她们的难言之隐，既增强了广大群众的计划生育意识，又密切了干群关系，深受群众的欢迎。二是建立计划生育利益导向机制和奖励帮扶制度，引导广大群众自觉地实行计划生育。据不完全统计，全镇共有610对纯女户结扎夫妇办理了纯女户养老保险。今年全镇已有670个子女办理了独生子女健康平安保险，已有84个独生子女不再生育家庭和2女户结扎家庭考生享受了中考加分的待遇。镇里还拿出2.6万元对19位考取高中的二女户家庭及2位考取大专的二女户家庭进行助学。该镇建立了“三结合”帮扶制度，镇班子成员，计生干部及村干部均帮扶1—2户纯女户和计生户，为他们解决生产、生活、生育上的难题。

（四）开展月访，把好关口，综合治理人口出生性别比失衡问题。首先是建立孕产访视制度，深入开展“四服务”，把好“四个关”。今年来，全镇将全部领证后和生育后落实节育措施前的育龄妇女全部列入被访视对象，镇、村干部，育龄妇女小组长为访视责任人，每月入户访视一户，开展“四服务”把好“四关”。一是开展知情选择服务，签订知情选择协议书，实施合同管理，把好节育措施关。二是开展孕情检查服务，对计划外怀孕对象及时采取补救措施，把好早孕关。三是开展孕产期保健服务，做好孕妇健康，胎儿发育等情况检查，防止非法、人为选择性别终止妊娠，把好中期妊娠至出生关。四是开展新生儿保健服务，把好婴儿存活关。其次是与卫生、药监部门结合实际，实行“四定点”：定点接生，定点B超，定点引产，定点终止妊娠药品销售。建立B超使用管理制度、信息反馈制度，从源头上严格控制非法胎儿性别检查和选择性别引产的事件发生。据镇计生办提供的数据显示，2008年株良镇出生人口性别比为113：100，较前几年有大幅下降。

三、存在的主要问题和困难

（一）出生人口性别比失调问题严重，打击“两非”难度较大。株良镇提供的数据显示，今年株良镇出生人口性别比为113：100，但这个月在各村走访了解到的情况却与此存在较大差距。我们一共走访了全镇全部22个村委会，并对今年所有的呈报表仔细校对、清点后发现，株良镇农村地区出生一共292人，其中男孩182人，女孩110人，性别比高达165.5：100。两组数字相差悬殊，虽然我们仅仅是从各村委会计生专干每月呈报的报表上汇总得来的数字，但其真实性无疑是很高的。上月底，婴幼儿奶粉事件曝光，卫生部门为3岁以下婴幼儿提供免费体检，我们在镇中心卫生院留心观察后发现前来就诊的也大多是男性婴幼儿。这种情况非常令人担忧，出生人口性别比失调问题如果不在短期内解决，将给以后带来许多复杂而难以处理的社会、伦理问题。

（二）社会抚养费难度较大，存在一定随意性。

根据南城县2007年农村人均纯收入计算，南城县农村地区超生一胎的征收标准为26438元。在周末走访株良村委会一户尧姓村民时我们得知，该户村民系政策外超生一胎，被告知应缴纳18000元社会抚养费，目前已缴纳11000元左右。但根据我们所了解到的情况，株良镇农村户籍的居民违法实际只需缴纳8000元就算处理到位。但即便是这个并不算高的征收额度也往往难以征收到位，路东村委会一户06年就超生的对象到目前也只缴纳了5000元，之后便外出至今未归。据计生办人员反映类似情况在其他村委会也普遍存在。目前，株良镇征收社会抚养费主要靠镇、村两级干部上门做思想工作促使其自觉缴纳，如果遇有拒交的，则最终只能通过起诉至法院解决，费时、费力却收效不大。

（三）流动人口难以实施有效管理，违法生育情况严重。

目前。流动人口的管理服务仍然是全国性的重点、难点问题，不仅仅存在与人口和计划生育领域，其他如治安、户籍管理等领域也普遍存在。仅以株良镇为例，流出的属重点管理对象的育龄妇女就有1400人左右，占全镇已婚育龄妇女总数的15.7%左右。而其中仅有不到四成的流出对象会自觉到镇计生办开具流动人口婚育证明。据了解，广东、福建等沿海发达省市因用工荒等原因对进厂外来人口的婚育证明要求不严甚至包庇纵容，加之流出地没有有效措施制约外流对象，造成流动人口处于“流出地管不到、流入地管不着、用人单位不愿管”的两难局面。管理一失控，流动人口的违法生育情况就变得十分严重，镇、乡计生专干普遍反映，目前农村计划生育最不好管的就是流动人口，流动人口违法生育的情况占了大多数。

（四）农村计生专干队伍整体素质偏低，业务能力亟待提高。

走访的22个村委会的绝大部分计生专干热爱计生事业，虽然收入不高，年收入大体在3000-4000元左右，但仍能尽心尽责做好本职工作。但这支计生专干队伍存在着年龄偏大，文化程度偏低，工作方法较为单一，业务素质不高的问题。据了解，全镇22个村专干只有2人是高中毕业，9人初中学历，其余都是高小以下，平均年龄44岁，一些村专干对本村婚育和手术落实情况底数不清，有的呈报表甚至存在明显的前后逻辑问题，因此，加强村专干的选聘和培训也非常重要。

（五）农村计生网络作用未能真正发挥，中心户长队伍存在后继无人危险。

据了解，株良全镇253个村小组基本上都配备了中心户长。中心户长平时主要负责本自然村或村小组婚育情况和计生手术落实情况的摸底，并按时向村计生专干汇报，村委会每年发给他们400元左右报酬。中心户长大多由一些年长的、以前担任过村干部或在村小组有一定影响的居民担任，随着年龄增长、经济社会发展和城镇化水平提高，这支队伍面临着后继无人的危险。另外，村计生协会等群众组织大多形同虚设，未能发挥应有作用。

（六）对违反《条例》行为缺乏有效制约措施，管理手段和效果明显弱化。

（七）群众生育观念发生了重大变化，但仍与现行生育政策有较大差距。

镇、村干部反映，现在群众基本上不愿多生，“男孩一定要有，儿女双全最好”的生育意愿十分普遍。这也是造成“两非”行为比较猖獗的主要原因。

（八）一男户超生问题逐步显现，且有愈演愈烈之势。

随着形势的变化，过去一些只生育了一个男孩的农村家庭开始千方百计私自取环生育第二胎。这些超生家庭一般经济条件较好，对被征收的社会抚养费有较强的承受能力，而且生育意愿坚定。株良镇今年已有5例一男户超生，这给其他的一男户以强烈的讯息刺激，一男户超生应成为防控的重点之一。

四、跟班学习锻炼体会和感触

（一）进一步加大综合治理出生人口性别比失调问题的力度。

综合治理出生人口性别比问题既要治标更要治本。不断建立和完善关爱女孩机制，是综合治理出生人口性别比失调问题的治本措施。首先，要广泛宣传，积极营造关爱女孩浓厚氛围。应将关爱女孩综合治理出生人口性别比宣传工作，作为婚育新风进万家活动的重要内容。发动各级人口计生、宣传、新闻媒体、群团组织积极参与进来。充分发挥电视、报纸、网络等传播媒介的作用，大力宣传关爱女孩行动的重要意义和目的，宣传男孩女孩一样好的新观念。还可通过在电视台和报纸开设关爱女孩专栏（题）、定期报道关爱女孩行动的典型事例和经验做法、制作和设立广告宣传画（标语）、向群众发放宣传物品、组织编排关爱女孩文艺节目巡演、组织开展生育新风尚家庭评比等活动使广大干部群众时刻感受到关爱女孩的浓厚氛围，进一步促进生育新风尚的普遍建立。其次，要创新机制，不断完善关爱女孩利益导向政策。各级人口计生部门可连同民政、劳动保障等事关民生的相关部门一起，不断丰富和发展关爱女孩利导各项优惠政策的覆盖面和含金量，推动关爱女孩行动不断向纵深发展，最终把纯女户女孩的出生、成长、就学、就业都涵括进来，使他们没有后顾之忧。

治本亦当治标，目前性别比问题严重的直接原因便是“两非”行为的泛滥和猖獗。首先，要理顺“打击”两非工作的职权关系，可成立由各县市区长为组长，计生领导小组成员单位责任人为成员的综合治理出生人口性别比工作领导小组，抽调纪检监察、人口计生、卫生、药监、公安、法院、检察院等部门精干组成执法小组，调配专项经费，专门负责“两非”案件的侦办。其次，在案件的结案处理阶段，各相关部门尤其是卫生、药监部门应对涉案的直接责任人依法从重、从快给予经济和行政处罚，对负领导责任的相关责任人也应视情节给予相应处理。各级党委政府应对卫生部门完成该项工作明确责任，加强考核。第三，必须建立完善的监管制度。主要要加强B超，人工终止妊娠审批、登记、定点手术，终止妊娠类药品，符合再生育一胎孕妇跟踪随访，部门之间信息互通共享，有奖举报，省内县区之间联系协作等管理制度，从案件发生、侦办到处理都有序规范起来，把工作真正落到实处。

（二）狠抓考核，充分发挥“一票否决”作用。

计生工作的最终落实在乡镇和街道一级，管理的重点和薄弱环节也在这一级。而目前真正把“一票否决”落到实处的县（市区）却很少，很多时候都是流于形式。真正把人口计划生育工作“一票否决”落实到位对于提高各级党政领导重视、加强部门协作、提高人口计生工作地位进而推动工作无疑具有很大的积极作用。

（三）努力搞好流动人口管理服务，从源头上堵住管理漏洞。

流动人口管理服务是当前人口计生工作的重点和难点之一，在我省同样如此。从这次下乡跟班学习了解的情况来看，管理服务难的主要症结在于流动人口流动性大、流入地对流动人口的管理不严，各用人、用工单位由于各种原因对进厂人员的流动人口婚育证明一般不做要求，这就直接导致流动人口外出时怠于办理婚育证明，进一步加大管理难度。建议与集中流入省市人口计生部门加强协作，严格要求各用人单位对流动婚育证明的要求，做到“进厂必先看证”，从源头上堵住管理漏洞。

（四）适当提高基层计生干部队伍待遇以激励工作热情和提高工作责任心。

计生专干年终总结篇3

一、  主要工作

（一）狠抓了机关作风建设。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话发表后，我局迅速组织专题学习，用实际行动落实省委提出的“作风建设年、狠抓落实年”活动，特别是结合市委、市政府开展的作风纪律整顿工作，狠抓了本局机关作风纪律整顿，删除了电脑游戏软件，实行了上班签到制度，制定了工作纪律等，保证了机关的优良工作秩序；还以强化服务意识、倡导文明审计为重点，树立了审计人员的良好形象。还认真传达学习了全省审计机关关于开展创建文明和谐机关活动的精神等，并制定了《实施方案》，用创建文明和谐机关活动促进廉政建设。

（二）进一步强化了廉洁从审工作。局党组认真学习贯彻市纪委二次全会精神，要求班子成员带头学习、遵守、贯彻、维护党章，严格执行“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。同时，认真抓好以下几项工作：

一是抓好科级干部述职述廉工作。认真组织了XX年科级干部述职述廉工作（XX年年述职述廉工作正在准备中），强化了廉政责任意识，提高遵守廉政规定的自觉性、责任性，有效促进了廉洁从审工作。

二是开展“家庭助廉”活动。为了充分发挥家庭在廉洁从审中的特殊作用，党组在2月5日，召开全体干部职工及家属参加的家庭助廉动员会上，宣读了“家庭助廉”倡议书，要求审计人员家庭树立起“家庭助廉”的意识，弘扬“廉荣腐耻”的社会风尚，以德治家，以俭持家，以廉促家，积极争做遵纪守法、廉洁奉公的“廉洁家庭”。

三是实施了廉政谈话制度。对去年竞争上岗的五名科长进行了廉政谈话，使他们始终牢记廉政、依法是审计机关的生命线。坚持正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观，勤政廉洁，为审计事业多做贡献。

四是开展自查自纠，贯彻《若干规定》。我局于6月19日召开全体人员大会，传达贯彻《中共中央严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》及中央纪委、省纪委有关会议精神，并组织对《规定》的具体内容进行了认真的专题学习，统一思想，提高认识。局党组要求：一是思想上高度重视；二是要以此为戒，自觉遵守；三是在审计中注意发现与禁令有关的线索问题，及时移送有关部门。为了认真贯彻落实《规定》，市审计局成立了落实《规定》领导组，制定了贯彻落实方案，结合审计工作实际，分学习动员、对照检查、自觉纠正三阶段开展自查自纠，并印发了贯彻实施《若干规定》自查表，经过认真的自查，没有发现违反《规定》的问题，并将自查情况上报了市纪委。

五是继续抓好治理商业贿赂工作。局党组始终把治理商业贿赂和自查自纠不正当交易行为，作为确保廉洁从审的经常性工作来抓。坚持内抓自查自纠，重点检查在机关办公设施和物资采购等方面，是否公开透明，按规定运作。外抓治理配合，要求把治理商业贿赂纳入审计工作任务之中，以推动治理工作深入发展。

（三）进一步强化了行政效能监察工作。为了切实推进效能建设工作，我局成立了行政效能监察工作领导组、行政效能监察投诉中心，由纪检组长专门分管行政效能监察投诉工作。特别是加强了制度建设，至目前已制定完善十余个制度，主要包括：《岗位责任制》、《年度工作目标责任制考评办法》、《首问责任制》、《审计执法责任制》、《审计执法过错与错案责任追究制度》、《部门首长问责制》、《服务承诺制》、《公务员绩效考核制度》、《限时办结制暂行办法》、《政务公开实施办法》。除此，还制定实施了《开展行政效能监察工作的实施方案》、《行政效能监察责任追究暂行办法》、《关于行政效能监察考核办法》等，尤其是为了规范办理效能投诉问题，设定了投诉电话、意见箱，以及印制了“审计效能投诉登记卡”、“审计效能投诉阅办卡”、“审计效能责任追究通知书”、“审计效能监察过错责任认定卡”等，从而使行政效能监察、落实效能投诉工作等，形成了一套制度体系，规范了落实投诉工作的操作程序和操作办法，为推进效能建设奠定了基础。

同时，不断加大日常监察力度，力求效能建设见到实效。我局对效能监察做法主要是两种方式，一是与审计工作各项日常检查结合起来进行，发现问题及时督促整改。党组要求纪检监察始终把效能监察抓在手上，融入日常廉政检查之中。纪检组印制了《执纪效能现场检查登记卡》，发现问题，当场登记，并签字认可，从而保证了检查的严肃性。二是实行审计项目进度专项监察。为保证审计项目按计划要求进行，从11月起，局长办公会议决定，实行《审计项目推进周考核》的办法，就是以审计项目为单位，以审计组为主体，逐周考核审计项目进度，直到关注每个审计人员的工作状态。对此，纪检监察给予积极的配合。通过现场检查和项目推进周考核，起到了促进完成任务和强化效能意识的双重作用。共3页,当前第1页1

（四）认真开好班子民主生活会，做好政务公开工作。今年按照市委的安排，两次召开班子专题民主生活会，大家认真吸取“黑砖窑事件”、“介纺事件”的教训，查找思想、工作、作风等方面的问题，进一步增强了政治意识、责任意识，进一步强化了执政为民的观念，进一步改进和转变作风，以实际行动落实到实际工作中，为促进全年工作任务完成提供了保证。同时，继续抓好政务公开，包括审计政务、审计公示制度的实施、领导干部职务消费公示等。今年特别是对财政预算执行情况审计查出问题，通过《日报》作了公告。

（五）继续稳步推进领导干部经济责任审计。按照市委关于全市党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见，继续实行领导干部经济责任审计制度，由我局负责牵头并实施。XX年年省厅安排我市经济责任审计项目38个，其中：市本级5个，各县33个。市经济责任审计领导组结合实际，共安排经济责任审计项目68个

，其中：市本级13个，各县55个。但实际实施中，市及各县经济责任审计领导组依据今年领导干部调整的情况进行了任务追加。XX年年全市审计机关实际完成的经济责任审计项目为292个，比省厅安排的38个多完成254个。这些项目涉及党政领导干部211名（含县市长3名、乡镇长26名），企事业单位领导81名。其中：离任278名、任中14名。任中审计占5%。今年的经济责任审计是市有史以来规模最大、人员最多、涉及面最广的一年。我局党组多次召开专门会议，研究和部署经济责任审计工作。具体实施中,我们按照《省经济责任审计操作规程（试行）》确定的审计内容进行，突出对经济和社会发展中的热点、难点和各级政府关注、群众关心、涉及民生的问题开展审计监督，为促进依法行政，维护财经秩序，推进廉政建设，服务优化经济发展环境等方面发挥了积极的作用。同时，也为市、县（区、市）委管理、使用干部提供了依据。

（六）完善乡镇干部任期经济责任审计制度。依据市厅发[XX年]6号《关于农村基层党风廉政建设工作任务的分解意见》，我局牵头负责完善乡镇干部任期经济责任审计制度，涉农资金审计工作。首先，我局制定了《市乡镇领导干部经济责任审计实施意见（试行）》，对审计工作目标、对象及范围、内容和重点、评价要求等进行了统一规范，初步完善了乡镇干部任期经济责任审计制度。并安排各县（区、市）审计局完成乡镇长审计项目26个。其次，强化了涉农资金审计，根据省审计厅和市政府安排，对全市农业重点部门、重点资金、农民关心的热点和焦点问题进行了六个项目内容的专项审计，具体有：（1）XX年扶贫资金管理使用情况审计及调查；（2）XX年农村饮水安全建设资金审计及调查；（3）农村公路建设资金审计；（4）XX年新型农村合作医疗基金筹集、管理使用情况审计；（5）XX年农村义务教育阶段“两免一补”资金及农村现代化远程教育资金审计；（6）XX年农村贫困地区基本卫生服务项目审计。六项涉农专项资金的审计总额为90419.8万元，抽审项目单位104个,提出整改及合理化建议42条。

除此，还配合市纪委、监委、市纠风办、市财政局、市国土局等部门，完成中小学乱收费情况检查、市直机关事业单位房地产清查等12项工作。

二、主要措施

局党组对反腐倡廉工作高度重视，纪检组监察室积极采取措施，主动努力工作。归纳起来主要是“强化责任，抓好教育，健全制度，强化监督”。

（一）强化领导责任，继续加大齐抓共管的合力。根据市纪委二次全会精神，局党组及时制定了《XX年年落实党风廉政建设责任制的实施细则》，按照定目标任务、定人员、定时间的要求，将各项责任任务细化，对应落实到每个局领导、科室负责人，并和审计目标责任制考核捆在一起，强化了局长负总责，其他局领导按照分管业务和科室进行齐抓共管的合力，做到审计、廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核，促进了廉政建设、审计工作的同步发展。在年初工作会、半年工作总结会上，局长、局长分别就廉政建设作了专题动员，强调要始终把廉政作为审计的生命工程来抓。并多次在安排审计工作会议上，要求大家充分认识反腐倡廉形势，强化审计责任意识，转变思想观念，从小事做起，防微杜渐，带头廉洁自律，确保依法审计。从而在全局形成了齐抓共管的合力，确保各项廉政建设任务落实到位。

（二）强化廉政教育，构筑牢固的思想防线。局党组始终把反腐倡廉宣传教育，摆在廉洁从审的重要位置，并纳入创建学习型机关活动之中。

一是全力加强思想政治教育工作。我局始终坚持周一学习制度，党课和廉政日教育制度。重点学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会等基本理论，深入进行社会主义荣辱观、公民道德建设实施纲要、公务员行为规范等思想理论教育。今年突出抓了两方面，一方面围绕迎接党的十七大召开和学习贯彻党的十七大精神，狠抓了学习贯彻工作。党的十七大闭幕以后，我们按照市委和省厅的要求，及时组织学习贯彻党的十七大精神，在精读十七大报告的基础上，全局召开了专题学习辅导会，以支部为单位围绕十七大的主题、科学发展观等以及赋予经济责任审计的光荣使命，进行了热烈的讨论。目前，学习贯彻工作已逐步深入。另一方面，结合贯彻市委加强干部作风建设会议精神，把理论学习与转变机关作风、推进工作创新结合起来，形成了以学习促工作，以工作检验学习的良好机制，把理论学习落到了实处。共3页,当前第2页2

二是开展反腐倡廉专题教育，使广大审计人员始终保持清醒的头脑，自觉抵制各种腐败的侵蚀。我们继续组织机关干部认真学习中央颁发的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要文件。同时，举办了“构筑思想防线、确保廉洁从审（从腐败案例中吸取教训）”的专题报告，组织观看“赌之害”教育片等。

三是结合廉政文化建设，开展了革命传统教育。在“七一”等重大纪念日期间，市局组织党员到武乡八路军纪念馆等革命传统教育基地接受了红色洗礼。组织集体观看了《我的长征》等红色电影，特别是对优秀党员、先进党小组进行评比表彰，有效地推进了基层党组织建设。

四是继续开展学习实践社会主义荣辱观活动。胡锦涛总书记提出以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观后，我们始终坚持连续性教育，引导广大审计人员牢记“八荣八耻”的基本内容，遵守“八荣八耻”的行为规范，特别是结合省厅提出的审计荣辱观，认真组织落实，融入到审计工作和文明单位创建之中，形成了人人崇尚真善美、抵制假丑恶的浓厚氛围。

（三）强化日常检查，不断加大廉政监督力度。按照我局制定的关于加强惩防体系建设的《实施方案》，局党组进一步修订了加强机关管理包括廉政建设等20余项制度，并汇编成册，发到每个干部职工手中，狠抓实施，推动了“十一二三四五”自我约束体系的有效运作。为强化自我监督，已基本形成现场检查、回访复查、专项检查的日常监督格局。日常检查由局领导按责任分工负责；回访复查和专项检查由纪检组、监察室负责。对重点审计项目

，安排纪检及时回访复查，今年回访复查率达70%。检查中发现问题及时督促改正，需要集体研究制定措施的，党组及时研究制定整改措施。今年，纪检组监察室在回访复查的同时，还增加了现场检查和暗访工作，对个别审计组实施审计公示制度不到位的情况给予了督促纠正。总之，通过强化检查，促进了廉洁从审各项规定的落实。

三、取得的主要成效。

通过狠抓反腐倡廉工作，有效地净化了审计环境，推动了审计工作的健康发展。

（一）促进了全年审计工作任务的完成。XX年年，按照“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，全市审计机关突出对经济和社会生活中的热点、难点和领导关注、群众关心的问题开展审计监督,经过全体审计人员的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。完成审计项目7大类24个，涉及审计（审计调查）单位534个。同时,大力度抓好预算执行审计查出问题整改督促工作。

（二）促进了文明和谐机关建设。局党组抓住XX年单位被评为市级文明单位的有利时机，按照省审计厅的安排，及时开展了文明和谐创建活动，主要内容，以不断加强审计荣辱观教育为重点，推动审计职业道德建设；以落实审计署倡导的“文明审计”，认真践行《审计机关文明礼仪公约》，把依法按程序、遇事讲道理、如实反映情况、遵守纪律、言行举止文明落实到具体审计工作之中。不仅为文明单位创建工作注入了新的内容，也有效地强化了审计人员文明、高效服务的意识。广大审计人员在人员少、任务重的情况下，任劳任怨，牺牲节假日，星期天休息时间，保证完成审计任务，体现了默默奉献的精神风貌。

总之，我们立足廉洁从审，围绕反腐倡廉做了一些工作，也取得了明显成效。但也存在着一些问题，如廉政文化建设形式单调，个别人员廉洁自律的意识还不是很强；回访复查和专项检查尚有欠缺等。

在新的一年里，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，立足从严治理队伍，提高审计监督能力，继续围绕廉洁从审，突出廉政文化建设，突出廉政制度的实施，突出日常检查包括暗访，切实把反腐倡廉工作继续推向深入。同时，立足审计监督职责，围绕维护财经秩序，推进廉政建设，不断强化财政审计、经济责任审计、政府投资建设项目审计，涉及民生的专项资金审计，从而为构建和谐做出新贡献。

计生专干年终总结篇4

一、总体目标

充分利用我县渔农村党员干部现代远程教育平台，依托省内中高等院校，构建面向基层、多元化、灵活开放的基层党员干部群众教育培训新体系，多层次开展渔农村党员干部、实用人才学历教育，为建设社会主义新农村和构建和谐社会提供强有力的智力支持和人才保证。

二、试点工作任务分解

根据市远程办试点工作任务要求，结合我县实际，今年我县需完成40名渔农村党员干部群众的学历教育，其中：10人再接受中专学历教育，30人再接受大专学历教育。在人员结构上，至少10名以上站点管理员（农民信箱信息员）参加再教育，参加学历培训的渔农村党员干部至少35名。

按照我县各乡镇实际情况及远程教育终端接收站点分布情况，将学历培训任务分解如下：

乡镇需完成的学历培训任务

*

请各乡镇在广泛宣传、深入调查的基础上，努力完成相关工作任务。在确定参加培训人员时，首先要确保站点管理员（农民信箱信息员）培训任务的落实。另外，在其他参加培训人员的选择上，尽可能发动党员干部和渔农村中素质好、能力强、有发展潜力并能带领群众致富的人员参加学历培训。此次参加学历培训人员年龄一般要求在50周岁以下，个别学习需求特别强烈的党员干部群众，可酌情安排。同时，各乡镇在努力确保参加培训总人数的前提下，可根据党员干部群众的学历需求适当调整中专与大专参训人员比例，原则上尽可能鼓励党员干部群众参加大专学历教育。

三、专业设置及相关事项

（一）浙江大学远程教育学院

设置计算机信息管理、行政管理、市场营销3个大专学历教育专业

*

（2）招生对象及条件

主要面对乡镇渔农村基层招生。以站点管理员（农民信箱管理员）、村镇干部、农技人员为主要对象。高中起点专科考生须具有普通高中、中等职业技术学校、中等专业学校毕业证书或同等学历。

（3）入学方式及报名、测试时间安排

入学方式：由浙江大学远程教育学院命题并组织入学测试。

报名时间：20*年7月至8月下旬

入学测试时间：20*年8月31日

报名地点：县农广校（县农林局）

开学时间：20*年9月

报名手续：持本人身份证、学历证书原件及其复印件各一式两份，1寸免冠照片3张报名。报名时交纳报名手续费50元，考务费100元。

（4）资格审核、教学及学习模式和毕业证书

资格审核：学生报名时提供的有关资格证书及报名资料，由当地学习中心负责审核。

教学及学习模式：采用网上课件教学、课堂视频教学等多种形式进行学习。学生平时可到当地校处学习中心、远程教育终端站点集中收看定期播放的课堂视频课件，也可访问学院网站和省远程办辅助教学网站，下载教学课件和资料。实践环节（实验、上机）由当地校外学习中心负责安排。

毕业证书：实行学分制管理。高中起点专科有效学习期限2—5年，最低毕业学分75学分。在规定学习期限内修完本专业教学计划规定的全部课程和实践教学等环节，成绩合格，达到教学计划规定的最低毕业学分和各类学分要求，毕业鉴定合格，由浙江大学颁发国民教育系列的毕业证书（注明远程教育），并报教育部电子注册，国家承认学历。毕业生自主就业。入学后不迁户口。

（二）浙江广播电视大学

设置农村行政管理、农村经济管理2个大专学历教育专业

*

（2）招生对象

高中、职高、中专、技校及以上学历的渔农村党员干部群众。

（3）入学方式及报名、入学测试时间安排

报名时间：省电大正式下达招生计划之日起至20*年8月底止。

报名地点：广播电视大学*工作站

报名手续：需提交身份证及学历证书的原件和复印件、1寸免冠照片3张报名。报名时交纳注册建档费20元，考务费60元。

入学测试：考生报名之后必须参加20*年8月25日举行的入学水平测试，由浙江电大统一命题、制卷。专科专业入学水平测试使用包括语文、数学、英语的综合试卷，测试程度相当于高中毕业水平。测试课程比例：语文、数学各60分，英语占30分。测试时间90分钟。

（4）资格审核、教学及学习模式、毕业证书和职业技能资格证书

资格审核：学生入学资格由当地电大初审，省电大复审，中央电大终审。学生是否被正式录取，以中央电大终审结果为准。入学后不迁户口。

教学及学习模式：采用多种教学媒体，网上课件、课堂视频、面授等多种形式进行学习。网上学习可到当地电大（乡镇工作站）、远程教育终端站点和家中点播视频课件，也可访问浙江电大网站和省远程办辅助教学网站，下载教学课件和资料。学生在网上自学的同时，当地电大还给予适当的面授并落实有关实践环节（实验、上机）。

毕业证书：实行学分制管理。学籍8年有效。根据教育部有关要求，专科专业最短学习年限为两年半。符合毕业要求的，颁发国家承认的专科学历毕业证书，教育部给予毕业证书电子注册。毕业生自主就业。入学后不迁户口。

职业技能资格证书：在学习期限内，完成规定课程学习后经国家劳动部门职业资格考试合格，可获得国家劳动部门颁发的职业技能资格证书，相应证书可顶替5个学分。职业技能资格培训费用另行核算。

（三）浙江省农业广播电视学校

设置计算机信息管理、市场营销、农村经济管理、企业经营管理、农村党建、畜牧兽医、人口计划生育管理、林业、会计、供用电技术等涉农中专学历教育专业。

（1）招生专业、学期、学分、学费

*

（2）招生对象及条件

凡具有初中毕业（或同等学力）及以上文化程度的农村乡（镇）、村基层干部、远程教育站点管理员、农（林）技员、畜牧兽医员、财务辅导员、农机员、农村电工、乡镇企业职工、国营农（林）场职工、农村专业大户、农业龙头企业职工、农业园区职工、农民专业合作社社员及农村社会青年，能坚持上课，并具有一定自学能力者。

（3）入学方式、报名、录取和开学时间

入学方式：免试入学

报名时间：20*年7月—8月底

报名地点：县农广校（县农林局）

报名手续：1寸免冠近期正面半身照片一张，身份证复印件一份，毕业文凭原件及复印件一张。

录取：凡具有初中毕业或相当于初中毕业文化程度以上的人员均可免试入学，报名时须验原始证件，同时在报考审录表内附上原始证件的复印件，报名后由学校审查录取。

开学时间：20*年9月

（4）学习形式、教学及学习模式、毕业证书

学习形式：全部课程由浙江省农业广播电视学校会同省委组织部统一编发教学计划、教材和教学辅导大纲。学习主要通过广播、电视、网络等，采用面授辅导和自学相结合的形式进行。

教学及学习模式：利用卫星网、互联网等现代科学技术手段组织教学并实现教学管理。采用网上课件教学、课堂视频教学、发放教材及光盘等形式进行学习，并提供网上作业、网上答疑、网上讨论。学生平时可到当地农业广播电视学校集中接收辅导，可访问“时代先锋网”，点击学历教育中的中专学历教育，也可以直接进入“农民教育就业网”网站，点播教学自学，获取有关学习资料（教学指导文件、辅导材料、成绩查询、文件通知等）。实践环节（实验、上机）等由各当地农广校负责安排。

毕业证书：实行学分制管理，学习有效期限为2—6年。在规定学习期限内修完教学计划规定的全部课程和实践教学等环节，成绩合格，达到教学计划规定的学分要求，由浙江省广播电视学校发给浙江省教育厅验印的毕业证书，国家承认中专学历。同时按照推行“双证制”要求，对参与学历教育的所有学员进行职业技能鉴定，发放职业资格证书。

四、经费政策

根据《通知》精神，培训所需费用原则上采取“省里补一点、市里筹一点、县里拿一点、乡镇出一点、教学单位让一点、个人承担一点”的办法解决，今年的培训经费由市、县、乡镇共同协商解决，原则上按30%∶50%∶20%的比例承担，参加培训的党员干部群众个人承担除学费以外的其他学习费用。

五、工作措施

（一）明确职责分工。

为切实做好我县的远程教育大规模培训党员干部群众试点工作，县远教办、县渔农办、县教育局、县农林局、乡镇远教办及有关单位要各司其职、密切配合。具体分工如下：

1、县远教办负责牵头抓总，组织协调，工作计划、工作要求的分解和下达，对教学单位进行宏观指导等。

2、县渔农办、县人事劳动社会保障局负责有关配套政策的制定、培训计划的衔接和培训工作的检查监督等，要将这次学历培训教育列入年度渔农民培训计划，尽可能予以资金上的支持，并做好相关工作的检查指导。

3、县教育局负责做好浙江广播电视大学相关专业学历培训的组织管理工作。

4、县农林局负责做好浙江大学远程教育学院、浙江省农业广播电视学校相关专业学历培训的组织管理工作。

5、乡镇远教办负责本乡镇招生任务的落实、具体教学组织管理和工作经验的总结等。

（二）建立相关制度。

1、教学管理制度。县远教办和有关单位选派专（兼）职人员担任督导员，对终端接收站点组织学员学习情况进行督导。县教育局选派专职人员担任班主任，根据教学计划，做好浙江广播电视大学远程学历教育的组织管理工作。

2、信息反馈制度。基层站点管理操作员和各班次教学班主任，要对照教学计划，对学员到课出勤情况、收看学习情况进行考核登记，定期向县、乡镇远教办报告，同时对存在的问题及时汇总反馈。

3、工作检查制度。县、乡镇远教办对基层接收站点学习收看情况，以及教学培训计划的执行情况进行不定期抽查和督导。

计生专干年终总结篇5

按照股份公司 年度干部选拔任用“一报告两评议”工作要求，我代表集团公司党委就 年选拔任用干部总体情况，贯彻执行党的干部路线方针政策情况，创新选人用人措施和办法情况、建立健全干部选拔任用和监督机制情况、整治用人上不正之风情况、股份公司巡视和党建工作责任制考核反馈问题的整改情况、存在的主要问题和改进措等情况报告如下，不妥之处，敬请股份公司领导批评指正。

一、选拔任用干部总体情况

2019年，集团公司党委认真贯彻上级系列精神，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，着力培养选拔“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部。全年集团共召开次党委常委会研究干部任用事宜，共计提升、调整处级领导干部人次，其中内部提拔人，交流调整人，通过考察外调、公开竞聘调入人。目前全集团在岗中层领导人员、各类专家、经营经理、项目经理共计人，其中总经理助理级人，正处级人，副处级人；特级项目经理、经营经理 人，一级项目经理、经营经理 人。从主管领导原单位调入 人，均按照干部选拔任用程序严格执行。

二、贯彻执行干部政策和制度情况

一是始终突出政治“风向标”，素质提升更加深入

我们始终聚焦政治建设，认真学习领会关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及股份公司干部选拔制度和精神，全面落实新时期好干部标准，把政治标准作为硬标尺，把良好品行作为大前提，无忠不用，无德不举，旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯穿到选人用人的全过程，使选出来的干部党委放心、群众满意、干部服气。我们聚焦主题教育总要求和具体目标，集团各级领导干部把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，做到了真学真信真用，党员干部理论武装持续强化，理想信念更加坚定，责任意识更加强烈，群众观念持续树牢，作风形象持续转变，主题教育成果不断向企业治理效能转化，企业改革发展和党的建设各项工作得到全面加强。我们进一步加大领导人员培训力度，通过外送、内培、网络教育等多种形式和载体，分批次选送局处级领导人员参加驻地和股份公司举办的各类培训班。不断开阔领导人员的视野，提高政治站位和把控全局的能力，持续补齐能力、素质和方法短板，解决好不适应、不会为、不作为、乱作为等问题。全年选送68名局处级领导干部分别参加了井冈山、浦东干部学院，中央党校、股份公司党校举办的领导干部培训班。

二是始终把好选任“硬杠杠”，知事识人更加精准

我们坚持德才兼备、以德为先、重在业绩，始终把全面规范选拔任用干部、加强干部队伍建设放在突出位置，不断完善集团公司选人用人工作制度化、规范化、科学化。一是创新方式，任前考察更实更细。推行干部考察个人事项两张表、干部考察三圈调查表两项制度，明确干部考察必须深入基层、贴近群众，从干部对重大问题的思考、对职工的感情、对待名利的态度、对复杂问题的处理等角度出发，从日常表现、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的素质能力、优势特长、缺点不足，为精准选用干部提供第一手资料，切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带“病”的人提拔，2019年提拔使用的 名处级干部均进行了核查，终止使用 人。二是丰富平台，人才发展通道进一步畅通。通过加大项目经理、经营经理、专家人才选拔力度，对劳动模范、高原骄子、企业工匠、先进班组、十杰青年进行树杆表彰，一大批优秀干部脱颖而出，人才的获得感明显增强。三是打破论资排辈，年轻干部得到充分认可。我们注重从企业发展考虑“该用谁”，凭实干实绩考虑“谁该用”，不搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。2019年全集团提拔任用80后年轻优秀处级干部 名， 岁以下科级干部 名，干部队伍更具活力，梯队建设更加合理。

三是始终用好考核“指挥棒”，干部评价体系更加科学

我们坚持以实绩论英雄，不断优化丰富干部评价体系，使干部上的硬气、干的顺气、下的服气。一是按照重在业绩的导向，出台了《子公司领导班子副职考评办法》，对每位班子副职设定了个性化考核指标，业绩考核权重分别占到70%、80%，增强了考核的针对性、科学性。考核结果按优秀、良好、称职、基本称职、不称职分别与年度绩效紧密挂钩，对考核不合格者进行现职降职使用，取消年度绩效兑现。同时对在困难单位、困难项目担当作为的干部，给予加分并视情况容错纠错，按照三个区分开来进行组织研究，激励了干部干事创业的积极性。二是盯紧抓牢干部作风建设这个“牛鼻子”，坚决克服干部作风建设方面的“新表现老问题”。通过严格落实领导班子“一报告两评议制度”、干部末位淘汰制度、干部任职试用期制度，充分发挥考核的激励鞭策作用，考准实绩、考出精神、考顺风气，形成业绩为上、公道正派的选人用人氛围。2019年，对所属 个单位进行了综合工作考核评价，对于其中发现的相关问题及时报告集团党委，并按集团党委要求对有关单位进行提醒、诫勉，对连续两个年度排名最后的 名子公司领导人员按照原有办法进行了末位淘汰，有 名予以诫勉。对试用期满的 名处级干部进行了期满考核。

四是始终做实干部“预备队”，人才培养体系更加健全

我们把做好年轻干部培养作为一项事关企业长远发展、基业长青的工作来抓，搭建了一系列的机制和平台，加快形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。一是注重梯队建设。统筹考虑专业和行政管理职级配备标准，持续开展后备干部民主推荐工作，了解掌握一大批有培养潜力的优秀年轻干部，形成了结构搭配、梯次鲜明、动态有序的后备干部管理库。二是注重培养发现。我们持续坚持“一年成长、两年成才、三年成骨干、四年挑大梁”的培养理念，明确新毕业大学生必须分配到规模较大、管理规范的品牌项目上学习成长；我们始终坚持局、公司、项目部三级立体式干部培养培训机制，两级全年共组织培训班547期，培训2802人；我们开展优秀拔尖人才选拔和员工之星、劳动模范、高原骄子、企业工匠等评选，进一步扩大年轻干部发现途径，涌现了一批工作两三年任项目部门长、四五年任项目班子的青年优秀干部。

五是始终坚持立行立改，选人用人监督更加严格。

我们通过年度考核评价、经济责任审计、重大事件跟踪、巡察、民主生活会等方式，加强对领导人员的日常管理监督，做到有规必依，执规必严。针对上级巡视和业务检查中发现的不足和差距，在企业发展过程中体制、机制出现的问题和漏洞，我们正视缺点，立行立改，补上短板、以整改促提升。一是抓好巡视整改。针对股份公司巡视中发现的6类9个问题，坚持一抓到底，彻底整改，目前已整改完毕并报股份公司巡视组；坚持举一反三，在全集团下发了《关于规范干部及人力资源管理有关工作的通知》，从5个方面16项工作提出具体要求和措施，全面规范干部工作、提高干部管理水平。二是抓好关键岗位干部报备。严格正科级干部提拔报备制度，对日常选人用人的问题，随时发现随时纠正，2019年审核 人次，终止任用 人，提出意见建议 条，着力把好关键岗位用人关。三是抓好项目经理选任备案。对新中标亿元以上直管、托管项目负责人进行资格审查，审计、纪委、干部部门共同把关，对标的额较大项目经理进行面试，通过层层审核把关杜绝“项目亏损、经理照当”的现象，2019年审核配备项目经理 人，否决 人，提出整改建议 条，基本把住了项目经理选用关口。

三、存在的主要问题和改进措施

虽然我们在干部选拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定的差距和不足：一是优秀人才脱颖而出的通道应继续拓宽。随着品质铁建和集团快速发展的聚焦推进，人才队伍的素质和结构面临新的更高要求，迫切需要一大批适应企业快速发展的复合型、专业型人才，虽然目前各系列的人才发展通道已经打通，但各类专家人才队伍的数量和质量还不能完全满足用人需求；二是选人用人制度的全面落地还应进一步抓实。个别基层单位对干部工作的严肃性认识还不够到位，选用程序不严谨，制度落实不到位不彻底的情况还时有发生；三是人才培养措施机制还不够健全有力。基层单位人才培养意识弱化，措施单一，人才轮岗交流、重点培养的机制还需进一步加强。

在下一步工作中，我们将采取以下措施加以改进：

一是着力强化领导班子建设。始终抓好领导班子“关键少数”，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，着力加强领导干部的履职能力培养，突出领导能力和法治素养，积极促进领导干部加快知识更新、加强实践锻炼，全面打造坚强有力的各级领导班子。

二是着力抓好领导人员选用。干部选拔严格按照“20 字”选用标准,把事业为上的导向贯穿始终,按照新出台的副职领导人员考核办法，项目经理、经营经理、专家人才选拔办法，真正把有德、有才、有业绩的干部选拔出来，让干得出色、干出成绩的干部有舞台，让先出成绩的先上台，让有潜力的有奔头。

三是着力固本强基培养干部。通过持续向浦东、井冈山、中央党校等干部学院送培，筹办处级干部研修班、高级经理实战班、后备干部培训班、专业能力提升班等多种形式的干部培训班，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。有计划地安排干部跨专业、跨单位交流，尤其是注重交流到困难企业、重点项目工作，帮助干部弥补能力短板和经验盲区，提高综合素养和专业能力。

四是着力加强年轻干部选拔。着眼未来五年到十年领导班子建设需要，统筹各系列、各专业、各岗位配备标准，注重优秀年轻干部的选任培养，通过上挂下派、交流任职、重点岗位锻炼等方式，着力培养专业化、复合型干部，推动形成科学合理的领导干部梯队。

计生专干年终总结篇6

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，突出以人为本、和谐发展，积极推进区级备案、乡级聘用、村级使用的村计生专干规范化管理，激发和调动村计生专干的工作积极性，增强其事业心、责任感，进一步稳定基层计生队伍，为全街人口和计划生育事业健康发展提供保障。

二、工作目标

通过开展村（居）计生专干管理工作，加强全街村（居）级计生专干队伍的管理，建立一支思想好、作风正、懂业务、会管理、善于做群众工作的高素质的计生干部队伍。配齐、配强、配精村级计生专干，建立健全各项制度，实现村（居）计生队伍建设专业化、任务目标具体化、工作制度规范化、激励机制严格化、形成努力工作、奋发向上、竞争有序、优胜劣汰的工作局面，促进全街人口计生工作整体水平的提高。

三、具体措施

（一）村计生专干设置

每个村设1名村计生专干，实行计生专干人事档案规范化管理，一人一档，内容包括村（居）专干基本情况履历表、学历档案、鉴定考察考核材料，奖惩情况等。

（二）选聘办法及职责

1、选聘原则

以村班子换届选举为契机，在全街建立起以“村民选举，竞争上岗、择优录用”为核心的计生专干准入机制，村级计生专干按每个村（居）1名的比例配备。按照“三化”（知识化、女性化、专业化）要求，在换届选举时由“两委”（村委会、村支委）中按照村“两委”推荐、乡级考察、区级把关、择优录用的程序来聘任女专干。对村级计生专干全部实行“区管、乡聘、村用”管理体制，区管就是培训、考核。乡聘就是严格按任职条件由乡镇人民政府、街道办事处聘用，发给“聘任书”。村用就是被聘用的村专干可以列席村委会召开的各种会议，参与村委会重大事项决策，承担起村计生工作具体任务。

2、选聘条件

村（居）计生专干的配备要坚持德才兼备的标准和公开、公正、公认、择优的原则。新聘任的计生专干同时要符合以下条件：

（1）年龄在35岁以下（初次任职不超过35周岁，继任时不超过50周岁）；

（2）具有初中以上文化程度；

（3）在群众中有较高的威望，并具有一定的组织协调能力；

（4）热爱人口计生工作，自觉实行计划生育的女性。

3、主要职责

（1）组织开展对育龄群众的宣传教育和培训活动；

（2）每月至少一次，每月1日参加村级计生工作例会和专干工作汇报日，准确掌握全村人口计生工作基本情况，定期收集、整理相关信息并及时上报，管理村计划生育帐卡资料；

（3）坚持参加每月一次由街计生办组织的对计生专干政策法规、生殖健康、避孕节育、优生优育等业务知识的培训。重点培训村（组）计生工作基本情况（总人口、育龄妇女数、新婚、现孕、出生、手术等）、月访视要求和工作手册填写；

（4）指导育龄妇女小组长开展月访视服务；每月25日至月底为固定的月访视时间，对政策内怀孕妇女、落实避孕节育措施对象进行访视，并认真填写月访视登记表、汇总表和工作手册；

（5）协助上级计生部门做好对本片（组）的育龄群众生殖健康服务、环孕检、流动人口工作，动员组织应落实避孕节育措施和非意愿妊娠妇女及时采取节育措施和补救措，指导帮助育龄群众开展避孕节育措施知情选择。

（6）督促违法生育的群众依法缴纳社会抚养费；

（7）负责避孕药具管理发放和对使用药具人员随访工作；每月按时送药具上门，并对每个用药具对象进行随访，根据情况调整用药品种和数量，同时填写药具发放记录和随访记录；

（8）负责对申请生育、结婚登记及相关婚育情况证明的审核把关工作；

（9）负责计划生育奖励、奖扶、救助以及优先优惠政策对象的摸底、审查、上报和公示等工作；

（10）完成街道计生办交办的其他有关计生工作任务。

（三）评估考核

村计生专干实行“区管、乡聘、村用”的管理体制，大力推行合同管理。聘用时，由街道办事处与村计生专干签订聘用合同，年初，由街道办事处与村计生专干签订目标管理责任书，制定年度评估考评办法。推行专干基本管理，根据综合素质、服务能力、服务年限、工作绩效，结合村级年度考核等综合评定，考核按双百分制进行评估。村级年度考核占40%，个人工作绩效占60%。计算公式为：村级考评分×40%+个人考评分×60%=个人考评总得分。评估考核以优秀、合格、基本合格、不合格四个等级进行考评。对年内认真履行职责、计生任务完成好、工作成绩优异的或在省、市、区中检查成绩突出的，由街道进行表彰奖励，年底给予300元奖励；特别优秀的推荐区级进行表彰，并作为入党积极分子或村级后备干部重点培养；对工作合格的继续留任；对基本合格的，加强培养教育和督导；对工作较差、不能按时完成任务的、在省、市、区计生检查中排位倒数第一的予以解聘，取消村（居）专干的任职资格，注销其专干任职资格证书（村（居）计生专干基本管理工作考评办法另行下达）。

优秀：本人工作成绩突出，本村当年工作水平达到自治村标准或先进村标准，全年本人工作评估考评得分在95分以上。

合格：能够较好地履行工作职责，本村当年人口计生工作水

平达到合格村档次，全年本人工作评估考评得分在85分以上。

基本合格：能够履行工作职责，本村当年人口计生工作水平达到合格村档次，全年本人工作评估考评得分在75分以上。

不合格：本人工作能力较差、不能按时完成任务的、在省、市、区计生检查中排位倒数第一，全年本人工作评估考评得分在70分以下。

（四）工资待遇

按照绩效定报酬管理原则，执行“基础工资+效益工资”的发放办法。村计生专干报酬由基础工资+绩效工资计算。村计生专干基础工资待遇不低于村同级副职，确保专干每人每月不低于300元（具体标准以街道每年明确的村、居干部工资报酬为准），从村级转移支付中直接支出，统一负担，年终由村委会统一发放。绩效工资年终经街道评定后统一由计生办发放。①绩效工资以月为单位，以基本合格为起点，每级相差10元，兑现标准根据村级人口规模确定。1000人以下的村：基本合格20元，合格40元，优秀60元；1000人以上的村：基本合格30元，合格60元，优秀80元。②推行服务年限工龄工资制：以年为单位，1-5年每年60元，5-10年每年120元，10-15年每年180元，15年以上的每年240元。

（五）保障措施

计生专干年终总结篇7

关键词：高职教育；国家骨干校；课程建设项目

中图分类号：G712 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）31-0169-02

为贯彻落实教育部财政部《关于实施国家示范性高等职业院校建设计划，加快高等职业教育改革与发展的意见》精神，全面提升学院内涵建设质量，改善办学条件，增强办学实力，提高人才培养水平和服务社会能力，推动骨干高职院校建设工作的顺利进行，北京信息职业技术学院于2011年3月启动了国家骨干校项目建设工作。实施国家示范性高等职业院校建设计划，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路”的办学方针，坚持导向性、协调性、效益性、创新性的原则，推进教学建设和教学改革。根据高技能人才培养的实际需要，改革课程教学内容、教学方法、教学手段和评价方式，建成一大批体现岗位技能要求、促进学生实践操作能力培养的优质核心课程。

一、课程建设项目总体情况

汽车电子技术专业核心技术课程《汽车电控系统综合检测》是本次课程建设项目之一，在北京市示范校课程建设的基础上，本次课程建设任务针对课程改革、师资队伍培训、校企合作工学结合教学建设、学生企业实习以及学术论文方面做了一些工作。

1.课程改革情况。学院启动骨干校课程建设任务以来，该项目制订了细致周密的课程建设项目实施方案、实施计划进度表与课程建设经费预算等。结合课程建设任务要达到的预期目标，依据实施计划进度表，项目实际进度与计划进度基本吻合。采取每个学期、每个月按时制订并完成计划，及时总结的方法控制与推进整个项目进度的完成。（1）课程项目研讨会议。课题小组定期召开国家骨干校课程建设项目研讨会，主要针对该课程教学项目专家给出很多具体的修改意见和课程建设思路，同时与企业专家进行课程项目具体设计的研讨，修订职业能力目标和课程标准。邀请企业一线专家指导课程建设，完善教学资料的修订工作。同时，召开该课程的专家研讨会，通过聘请企业、行业专家为课程的改革提出建设性的意见和建议。（2）修订教学资料。在原有示范校建设基础上，通过企业调研和召开企业专家研讨会，将现有课程项目进行了调整和改革，多次修订了课程标准、课程总体设计方案、学习任务和学习活动设计方案、项目指导书、任务书等，使得教学内容更加充实、丰富，更贴近实际工作岗位。（3）教、学、做一体化教学改革。截止到2012年6月，该课程的改革试点工作已经完成了6次共计5年的TC课教学任务，通过实施一体化教学改革，采用任务驱动教学法，师生共同完成教学项目，学生分小组实施项目，授课效果显著。教学效果良好，学期末课程验收均为优秀。（4）搭建网络课程教学资源及完善精品课程网站的更新。利用学院网络教学综合平台，搭建该课程的网络课程教学资源；在原有精品课程网站的基础上完成了更新，方便老师和学生们查看课程教学资源。

2.师资队伍培训。骨干校建设期间，课程建设小组成员及相关任课教师参加了多次交流培训，积极参加“工学结合、教材研讨”会议、汽车检测与维修课程设计与实践培训、职业技能提升培训、职业院校青年骨干教师培训以及全国高职业课程改革实务操作技术高级研修活动。通过外出参加交流培训，教师与同行相互学习与吸取课程教改经验、教学体会，在不同程度上提升了自己的能力。培训后及时总结，积极与校内教师交流体会，分享学习经验，收获颇丰。

3.校企合作、工学结合教学建设情况。（1）编写校企合作教材。职业教育面向企业，为企业培养高端技能型专门人才，教材建设尤为重要，在原有校本讲义的基础上，通过与北京庆洋汽车技术服务有限公司企业专家李天亮合作将实用技术引入教材，把实际的工作任务落实到教学任务中，与企业技术专家合作完成教材编写工作，提高人才培养质量。同时，与机械工业出版社汽车分社签订教材出版合同，完成校企合作教材编写工作。（2）校企合作开发教具。在教师独立提出教具开发思路的基础上，通过对多个汽车教具设备公司的考察，综合考虑各厂家的特点和具体情况，结合教具设计、开发和制作以及报价等多方因素。最终与北京意中意有限公司初步达成合作协议，通过与研发技术人员的沟通与交流，由双方共同开发完成“汽车电器系统布线实训台”。签订合同并完成教具制作，最终用于教学项目的实施。

4.学生企业实习。自2011年6月起至2012年6月，我系学生共计6个班达300人次参观大兴日产三合4S店、卫宇行雪弗兰汽车4S店、顺义北京现代二工厂、汽车博物馆、北京亚之杰合众汽车销售有限责任公司等汽车4S店与相关汽车企业。学生们通过到企业参观实习，拓宽了视野和知识面，近距离地与企业接触，切身体会到实际工作岗位的一些具体工作，为今后提高职业技能做铺垫。

5.学术论文。课题建设小组完成3篇学术论文的撰写与发表。《例谈汽车专业综合实训项目化教学模式》《浅谈汽车CAN总线项目教学法》以及《高职汽车专业学生学习特点调查与教学方法探讨》。教师们通过撰写学术论文总结课程建设项目的一些体会与心得。

二、课程建设经验与收获

1.有条理的工作流程是课程建设工作顺利开展的保障。课程项目建设任务中每一个工作的开展离不开前期准备、计划、组织、实施、总结等一系列的工作流程，如果没有制订每学期（甚至是每个月）的工作计划，就很难保证完成所有建设任务，而没有条理的计划也无法保证完成每个任务的可行性，因此，在最初结合《骨干校建设任务书》内容建立“建设项目实施计划进度表”就非常重要。实践表明，只有按计划逐步实施，及时总结归纳，才能够保证整个课程建设任务的圆满完成。

2.学习项目建设经费的使用与管理，收获颇丰。在实施课程建设任务的过程中，经费的使用与管理对于刚接触项目建设任务的教师来说是一个新的挑战。在没有任何经费使用经验的前提下，学院拨付该课程的课程项目建设资金，作为课程负责人，如何合理使用和妥善管理这些资金是非常重要的。在系主任的帮助与指导下，首先制订出“核心课课程建设经费预算”，将这些经费做合理的规划与安排，主要用于课程改革与建设、教师学习培训等方面。其次，在资金使用过程中，严格按照《国家骨干校建设资金使用管理指导手册》执行，对于不清楚的地方多咨询、多请教，不急于使用经费，不乱使用经费，合理有效地利用建设经费，尽量提高经费使用率。通过骨干校建设这段时间的学习，作为课程负责人，能够初步摸索与总结出经费使用与管理的方法，希望能应用于今后其他教学项目的管理中。

计生专干年终总结篇8

网友踊跃评选出年关必忙黑榜

TOP1：年终总结难倒英雄汉

@小六子：年终总结年年写，真不知道写点啥！如果我们单位的年终总结和职称评选、年终奖不挂钩，哥们才懒得写。

@西哈：我们领导才叫绝呢，今年要求所有部门员工写好年终总结后，相互交换“学习”，这不是让我们相互揭短吗？

TOP2： 各类聚餐应接不暇

@小陈子：推杯换盏之间，有人如鱼得水，谈笑自如，但也有不那么会“社交”的人，像我就觉得无话可说，如坐针毡。可是，人在职场，身不由己啊。不管你喜不喜欢，饭局就在那里，年年如此。

TOP3： 八仙过海也要年会表演

@John：年会、联欢会、酒会……每个部门为想节目使出浑身解数，有没有文艺细胞都得为活动贡献力量。去年还有一首流行歌曲可以养眼，如果今年你再跳去年的那个舞就腻歪成“万年没人看”，面对口味越发挑剔的员工，年会可是个难题。

PART 1

职场分析师扫雷：年终总结避免四大雷区

雷区一：“总结一定要低调”

“低调”的总结中总是贯穿着很多套话、空话，难免让人觉得言之无物。领导不傻，都会看在眼里、记在心上的。适度当仁不让地表现自己的作为，就非常具有现实意义。

雷区二：“报喜不报忧是上策”

大部分人都希望在总结中谈及自己的成绩，而对于错误、失误会不自觉地避重就轻。但如今“只重结果不重过程”的领导只怕不多吧，上司也希望知道你的真实情况，包括失误原因。

雷区三：“总结就要面面俱到”

总结既要有浓墨重彩的渲染，也要有点到为止的内敛，所谓张弛有度，层次分明。这样才不会让人觉得你什么都想说，什么都没说透。

雷区四：“总结难免临阵磨枪”

一份好的年终总结需要日常的积累和进行阶段性总结。只有把平时的总结做好了，才能“多快好省”地写出一份到位的年终总结。

网络达人妙招总结：会干也要会总结

只懂苦干、傻干，得不到领导的重视，与升职、加薪也无缘，这是典型的职场笨鸟。网上有各种版本的年终总结，职场达人归纳：“工作要会干，更要会总结。”

要紧紧围绕自己：总结要遵循各司其职的原则，不要超越自己的职责范围和权限，而去总结其他人的工作成绩或失误，这是写总结的最基本要求。

要针对领导的需求：领导的需求更多的是你今年取得的成绩和经验，有没有达到制定的目标，比去年的业绩提高了多少，如果业绩下降，要说明理由。

追求图文并茂：既不能是客观数据、理性分析的“一目了解”，也不能是纪实文学似的长篇报道，而应该是一个系统性的报告，既有表格、图表作为辅助，又要有清晰明朗的文字汇报。

PART 2

网络达人揭秘：年底饭局“潜规则”

1.上司要请对头

部门会餐是增进同事及上下级感情的绝佳机会。但是请领导要周全，请了副的不请正的犯忌，请了正的不请分管副总，也许更犯忌。

2.选择合适的场所和娱乐项目

有领导和上司参加的饭局最好选择正式、高档一些的餐馆。如果是部门同事聚餐，则可以选择小馆子，反而更加轻松融洽。娱乐活动方面，首先考虑上司喜欢的项目，再兼顾大家的喜好。

PART 3

测试你的年会恐惧指数

以下10个有关年会的小问题，根据“是的（计3分）”、“还好（计2分）”和“偶尔（计1分）”进行作答。

1.觉得年会是多此一举的事儿？

2.一想到即将到来的年会时，你会有点浮想联翩？

3.你曾有过令你不那么愉快的年会经历吗？

4.你不喜欢年会的原因主要是因为你本来就不喜欢聚会？

5.你会为年会的衣着和妆扮烦心不已？

6.就算年会上主管和老板与你愉快地交谈，你也会觉得别扭？

7.你有点担心年会后公司要进行“换血”？

8.最近的工作表现有点欠佳，总觉得年会有些秋后算账的意味？

9.你担心不会出现在年会优秀员工的名单里？

10.你曾想借口不去参加年会？

如果总分超过26分，说明你有非常严重的年会恐惧症。

职场老江湖帮你克服年会恐惧心理

行走职场“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的！”年底事多，但也别忽略了这个争取表现的好机会。没有专业特长的人，表演中难免出现生涩、肢体僵硬的情况。其实，没人会在意你是不是真的表演到位，也不会用专业水准来要求你。只要放下包袱参与进去，说不定就有意外收获。

另外，也别担心你不在“优秀员工”名单上，而显得自己低人一等。业绩好不好，也已经是过去的事，在年会上好好表现，没准可以挽回很多印象分。与其逃避沮丧，不如从别人的处事经验中找到自己落后的原因，借机调整好自己。

小编结语：2012年即将过去，没有世界末日，职场上一切如旧，工作永无止境。必要的时候要使用职场护身符，打好年底攻坚战，无怨无悔地迎接幸福的2013年吧！