员工转正表个人总结范文

时间:2023-12-06 23:16:03

员工转正表个人总结

员工转正表个人总结篇1

个人转正工作总结有哪些?回顾过去,有许多进步和提高,同时也存在一些不足;展望未来,应当发扬自身的优点与长处,克服不足。共同阅读个人转正工作总结怎么写【5篇精选】,请您阅读!

个人转正工作总结1两个月试用期已经从前,我对本人所从事的出纳工作已经比拟熟习,也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时,对出纳的工作情况比较懂得。而且在这两个月里,我在公司_总和_会计的引导下,在公司同仁的援助下,在新的岗位中,我对本公司经营模式和治理制度有了全新的意识和深入的学习。现对本职工作总结如下:

一、一个人面对新的城市、新的工作,所有都将是新开始,都有一个从生疏到熟悉及粗通的过程,万事开头难,一个良好的心态――虚心的、踊跃的心态是干好所有工作的基础。刚开端的多少天是关键,于是我努力把自己的心态调解到最佳,以适应新的环境、应答新的工作挑战。

二、在这期间,在财务和内勤上我作了如下具体工作。

1、严格按照财务轨制的请求,办理费用报销,现金、支票的收付业务。

2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。

3、及时登记现金、银行存款日记帐。

月末编制出纳报告单。

4、填写税务申报表。

5、实现财务负责人交待的工作。

经过两个月的试用期,我在工作也取得了一些功能。出纳工作看似简单,做起来却难,以前的工作教训对我从事新的工作有一定的帮助,但很多事件还需要从新意识跟懂得,学习跟实际彼此融合才华产出成果,成绩的获得离不开单位领导的耐心教诲和无形的言教,离不开公司同仁的关心和支持。

三、要作好出纳工作绝不可能用“轻松”来形容,绝非“雕虫小技”,它是经济工作的第一线,财务收支的关口,在公司的经营管理中占据重要的地位。作为一个合格的出纳,必须具备以下的基本恳求:一.学习、理解和把持政策法规和公司制度,一直先进自己的业务水平和常识技能。二.学会制订本职岗位工作内部控制制度,发挥财务操纵、监督的作用。三.出纳职员要遵守良好的职业道德。四.出纳人员要有较强的保险意识,现金、有价证券、票据、各种印鉴,既要有内部的保留分工,各负其责,并相互牵制。四.很好的沟通才能。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通才干。当然,在今后的工作中除了遵照以上的基本四点外,我还要始终的尽力学习国家出台的新的财经法律法规和提高的企业管理制度,以适应不断变革的社会环境和今后公司发展的工作。

以上是我对自己两个月工作的一些领会和总结。在当前的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏,与时俱进,做好本职工作,与公司的发展同步。同时,我要特殊感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支撑和关怀,这是对我工作最大确实定和激励,我诚挚的表示感激!

个人转正工作总结2转正答辩是公司试用期员工转正管理中设定的一个环节,同时也是试用期员工转正的一个重要组成部分,它是对试用期员工进行管理的最后一个环节,在新员工入职后满足转正条件的均可申请转正,经部门领导同意其申请后,便进入试用期员工转正答辩环节,答辩环节结束后由人事部开始走转正审批流程,审批流程结束则代表转正手续结束。

对这项工作的认识

正式接触人事工作将近一年,在这段时间里试用期员工转正成了我人事工作的一项重要工作内容。每个月及时安排试用期员工的转正答辩事宜,截止目前共完成办理40余名新同事的转正,在办理这些转正事宜的过程中,我对这项工作有了很多新的认识,也学到了很多东西,对公司各部门有了更多的了解。

一、这是一份有生命的工作

转正答辩和其他工作一样,就像每月的例行事务,有固定的工作流程,每个月都会有试用期员工需转正。将近一年的接触,我对这项工作的感觉是可以交流沟通,有生命的工作,相比其他工作而言,它的内容更加丰富,更具活力。也正是因为如此我开始喜欢上了这项工作。首先,这份工作让我对公司业务,及各部门各不同岗位不同层级的工作职责有了进一步的了解,虽然不能说的很全面,但从试用期员工的述职中,我能大致了解到该员工(或该岗位)大致的工作内容,譬如,设计师,成本管理,以及项目公司的工程师岗位,招商以及文化公司的文化研究等岗位的工作内容,都是通过新员工的答辩述职中学习了解到的;其次,从员工的述职过程,我能看到他们身上的很多优点,同时也能从他们身上看到自身很多需要提升的地方,他们工作的思维模式及对工作的专注度和执着都是值得我学习的地方,例如本月刚进行转正答辩的几位同事,投资副总李磊,招商经理洪强,信息专员张三,虽然部门岗位职责各不相同,但有一点是共通的,不论什么工作什么岗位都需要自身不断的学习,不断的总结才能进步,同时他们对工作的热情积极主动,以及演讲口才都是值得我学习进步的地方。当然,能和公司新同事一起见证他们正式转正的时刻,本身就是一件很开心很幸运的事情。虽然是同样的例行事务,固定的流程手续,但每一次转正,无论是对试用期员工,部门,还是在场的每位同事而言,都是一次全新的审视,一次坦诚的沟通,每次的转正都各具特色,他可以让每一个人从中收获各自所需的东西,所以我把它理解成一份有生命力的工作。

二、这是一个不可或缺的环节

在工作的过程中,我逐渐体会到了员工试用期的管理的重要性,一方面他可以帮助我们进一步识别优秀的员工,作为招聘甄选环节的补充,另一个方面也可以帮助新员工尽快渡过磨合期,真正融入企业,产生期望中的高绩效。

刚开始我以为这只是一种形式,走过场,但经过几次转正答辩我很快地纠正了自己的想法,因为我切实体会到了转正答辩存在的意义,也懂得当时顾总对我说的公司传承的东西我们不能轻易去改变,除非你有更好地想法,否则他肯定有其存在的必要性。首先,这是一个比较正式的沟通机会,而且是作为转正的必经程序,所以员工都比较重视这次答辩会。通过

回顾试用期期间几个月的工作,总结自己的得失,也会是一种显著的进步。部门领导也可借此机会,总结;其次,在这个场合,大家都比较坦诚,对做得好的地方予以肯定,对存在的不足提出改进的期望,新员工谈谈对公司对工作的感受,让人深受感染,这是一个团队氛围的体现,或许潜移默化中也是公司文化氛围的体现。例如,有同事在转正时说刚进公司,感觉公司的氛围特别友好,部门同事间关系也很融洽,也有一些同事提出公司的OA报销流程需要改进,需要加强公司文化建设等等建议,这些对公司的进步发展也是弥足珍贵的。

个人转正工作总结3虽然试用期转正答辩会也许还不是真正意义上的决定一个员工是否会转正,实际上大多数时候,在试用期过程中以及答辩会前,我们都已经得出他是否该转正的结论,但即使是作为一个形式,也有它存在的必要性,那就是管理沟通的机会。这种沟通的机会也可以理解为它是公司的一个窗口,员工以及公司双方都可以通过这种方式来提出自己的要求,以求更好地完成工作。在进行转正答辩工作安排跟进的过程中,我做了一个大致总结,具体内容如下:

一、试用期员工平时的工作动向

在答辩中每个试用期员工都会对自己6个月的工作进行总体的回顾及总结,在他们述职的过程中能看出很多新员工到职后基本能适应各自岗位的工作,从答辩过程中也可以看出公司的带教人及部门领导对新员工平时的工作都做了一定的要求,而且新员工入职后工作主要是和带教人接触,带教人和新员工平时的沟通也比较多。譬如,利坤项目部土建工程师的答辩中,能看出袁总平时与下级员工的沟通很多,而且要求很明确,从中也能看出领导对新员工的一个发展及培养方向。

二、对公司提出建议

在答辩的过程中,收集到了很多新员工提出的建议,总结出可归纳为以下几点:1、加强公司企业文化建设,加强公司员工关系的管理,增强新员工的企业归属感。几乎有过半数的试用期员工提出了这项建议,因为新员工进来感受不到企业的核心价值,也没有感觉被浓厚的企业文化渲染,甚至有部分新员工在试用期答辩时还没弄清楚公司的组织架构及组成部分,这些很难加强员工的企业归属感,部分同事也提出可以多组织公司的员工活动,这样不但可以增进不同部门间同事的了解,也可以增强员工的企业归属感;2、适当丰富各部门各条线的专业培训资源。这也是每位新员工提出的建议,也许13年的学习年让公司形成了很好的学习氛围,各新员工都很热衷于学习,力求扩宽自己专业知识的深度和广度,从而在更好地做好工作的同时也提高了自己;3、公司OA流程的完善提升,这项意见也是很多员工在答辩时提到的,OA系统和每位部门员工的工作息息相关,在提建议的时候主要是认为OA系统的报销流程过于繁琐或复杂,不过这些在提出时,公司也尽可能地进行了调整,如公司之前实行的出差报销流程。当然其他还有涉及考勤,薪酬,激励等方面的意见。

我很认可这项工作,认为这是一个不可或缺的环节,当然,这也需要部门负责人(带教人)对此加以重视,因为这的确给员工及部门负责人(或带教人)提供了一个很好的载体,也给新员工提供了一个很好信息窗口,他们可以说出自己的想法,不论对错,都会有人做解答,如果部门负责人也带着走形式的心态,或许这项环节就不可能最大限度,个人认为如果转正答辩能和员工培训,以及员工晋升考核等方面结合,例如在现有的答辩审批表上增加一些答辩过程的打分项,以及记录答辩的一些重要内容,那转正答辩环节的重要性或许会得到

进一步提升,同时也更能引起公司同事的重视。当然,公司领导层对答辩环节总体还是较为重视,至少在答辩的过程中他们能给员工提出中肯的意见和要求。

以上是我近一年对转正答辩的愚见,也是对这项工作的一个小结,如有因个人能力局限导致见解不够全面或偏见,还请领导指点!谢谢!

个人转正工作总结4根据岗位职责的要求,我的主要工作任务是

(1)负责对外宣传,具体包括工业园网站建设、二期招商画册的设计制作及参加相关展会等;

(2)日常接待工作;

(3)相关活动的策划及筹备;

(4)担任讲解工作;

(5)领导交办的其他工作。

通过完成上述工作,使我认识到一个称职的招商主管应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、网站建设维护能力、大型活动的策划及筹备能力。目前我在网站建设、大型活动的策划方面存在不足。在网页制作的过程中我发现,Frontpaeg根本无法适应精美网页的制作要求,于是重新学习了新的网页制作软件DreamweaverM_及图形处理软件FireworksM_。目前我已熟悉了上述软件的常用功能并能运用其进行基本的网页制作及图形处理。为了让自己做一个称职的招商人员,我阅读了网上的部分策划案例,以便在以后的策划工作中有所帮助。

____年又是一个充满激情的一年,在今后的工作中,我将努力提高自身素质,克服不足,朝着以下几个方向努力:

1、学无止镜,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。

我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识,并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中不断学习业务知识,通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力,提高自己解决实际问题的能力,并在工作过程中慢慢克服急躁情绪,积极、热情、细致地的对待每一项工作。

个人转正工作总结5时光荏苒,20__年很快就过去了,回顾一年来的工作,紧张中伴随着充实,忙碌中伴随着喜悦。在体检科主任的正解带领下,较好的完成了科里布置的各项护理工作,在同事们的关心、支持和帮助下,思想、学习和工作等方面取得了新的进步。

在这一年里,积极参加医院组织的专科理论知识学习,积极学习各项新技术、新业务,认真学习做好笔记,为工作提供理论指导。作为一名年轻的体检科护士长,无时无刻都在高标准、严要求自己。始终铭记“细节决定成败”,工作中严格执行“三查八对”,防止医疗差错事故的发生。虚心向他人请教,积极改进工作方式方法,增强工作能力,提高专科护理知识,提高护理服务质量,提高护理操作技术。对体检科科室引进的新仪器能熟练掌握。一年来,始终牢记“以体检客人为中心”的宗旨,对工作认真负责,对领导尊敬服从,圆满完成科室指派的各项特护任务。今后我将继续努力提高护理技术,争取做到“一针见血”,减轻体检客人痛苦;培养良好的心理素质,工作中不慌不忙,井然有序;认真学习专科知识,为专科工作提供理念依据。

在即将过去的一年里,要再次感谢主任给予的教育、指导、批评和帮助,感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去,有许多进步和提高,同时也存在一些不足;展望未来,应当发扬自身的优点与长处,克服不足。以更热情的心态迎接新一年的挑战。

员工转正表个人总结篇2

为加强发展党员过程管控,推动发展党员工作规范化建设,按照市委市级机关工委《关于做好2020年党员发展工作的通知》精神,结合发展党员工作实际,制定市局发展党员工作负面清单排查方案如下:

一、指导思想

坚持以党的精神和关于全面从严治党的重要论述为指导,依据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党支部工作条例(试行)》和市委组织部《全市发展党员工作负面清单》等文件精神,扎实开展发展党员工作负面清单排查活动,全面梳理薄弱环节,认真落实整改措施,着力提升发展党员工作科学化水平,坚决杜绝“带病入党”、违规入党等问题,确保市局系统新发展党员高质量。

二、排查范围及内容

排查范围:2019年以来基层党支部确定的入党积极分子、发展对象和吸收的预备党员,逐个排查,逐个填报签字(未培养发展的党支部空表签字盖章上报);

排查内容:见附件《发展党员工作负面清单对照核查表》。

三、排查时间及步骤

(一)制定工作方案(5月12日—5月14日)。市局机关党委研究制定排查工作方案,5月15日前作出安排部署。5月20日前,各党(总)支部对照排查要求制定具体推进计划,明确时间、任务和责任人,确保高标准高质量推进排查工作。

(二)开展梳理排查(5月20日—5月25日)。以党支部为单位,各党(总)支部书记为责任人。按照《发展党员工作负面清单对照核查表》中的29项重点内容,对2019年以来发展党员工作进行一次全面回顾、深入排查,严把每个关键节点和程序规范,全覆盖开展排查工作。

(三)强化整改落实(5月25日—5月27日)。按照“谁发展、谁负责,谁审批、谁负责”的原则,对排查出的具体问题,认真分析原因,准确定性、精准处理,立即整改,并提出有针对性的措施,建立长效机制,不断提高发展党员工作水平。各支部要逐项填写《发展党员工作负面清单对照核查表》,5月27日前报机关党委。联系人:,联系电话:

(四)总结排查情况(5月27日-5月31日)。各党(总)支部全面总结排查工作经验做法、存在问题、下步打算和意见建议,形成书面报告报送市局局机关党委。

四、有关工作要求

(一)提高思想认识。发展党员工作负面清单排查对提升发展党员工作科学化水平、严把发展党员工作的标准条件和程序规范、严格发展党员工作的日常管理和全程监督有着重要作用,各级党组织要充分认识这次排查工作的重要意义,切实提高政治站位,加强对排查工作的组织领导,把排查工作作为加强党员队伍建设的一件大事来抓,确保落实落细。

 (二)认真组织实施。《发展党员工作负面清单对照核查表》明确了发展党员工作中不能触碰的底线。各党(总)支部要按照《发展党员工作负面清单对照核查表》,结合实际全面排查梳理薄弱环节,有效规范发展党员工作,坚决杜绝“带病入党”、违规入党等问题,确保市局系统新发展党员高质量。

(三)严格纪律规定。发展党员工作负面清单排查工作政策性强,各级党组织要严格执行党章和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定,对把不准的问题要及时请示,重大问题及时报告。对排查的相关情况案例一律不宣传、不报道、不公布,防止刻意炒作。对审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人将依据有关规定进行责任追究,切实维护排查工作的严肃性。

附件:《发展党员工作负面清单对照核查表》

发展党员工作负面清单对照查核表

审核单位(盖章):    审核对象:                       审核时间:2020年5月15日

序号

清单内容

是否存在

整改措施

备注

1

递交入党申请书时未满18周岁;

2

向“异地”党组织提出入党申请;

3

入党申请书不合格;

4

党组织未在入党申请人递交申请书一个月内派人同其谈话了解基本情况;

5

直系亲属担任培养联系人或入党介绍人;

6

确定入党积极分子未采取党员推荐、群团组织推优等方式;

7

递交入党申请书到确定为入党积极分子时间少于六个月;

8

党总支或党委召开党员大会研究确定入党积极分子、讨论接收预备党员或预备党员转正;

9

确定入党积极分子、发展对象、预备党员接收和转正没有报上级党委备案,没有按照要求公示;

10

党支部没有每半年对入党积极分子进行一次考察;

11

入党积极分子未按季度进行思想汇报或一次性补写季度思想汇报;

12

违纪违法人员申请入党,没有经过党组织自递交入党申请书之日起至少五年时间考验或未经县级以上党委组织部门批准;

13

确定为发展对象时入党积极分子培养不满一年;

14

未被吸收的年度发展对象在其它年度发展时没有再次研究确定;

15

发展对象设立考察期;

16

可不计算应到会有表决权的“五类”党员没有事先报党委备案、没有公示或没有在会上宣读;

17

隐瞒违反计划生育、违法犯罪等个人重大事项;

18

发展对象未参加短期集中培训、培训时间达不到3天或24学时;

19

未被接收为预备党员的发展对象短期集中培训证书超过一年有效期,党组织再次吸收其入党前没有重新组织培训;

20

党委审批前没有指派党委委员或组织员进行谈话;

21

讨论预备党员接收或转正会议未通知到支部所有党员;

22

讨论预备党员接收或转正时,有表决权的到会人数、赞成人数未超过应到会有表决权正式党员的半数;

23

讨论预备党员接收或转正时,因故不能到会的有表决权的正式党员通过书面表达投票意见没有统计在票数内;

24

讨论两个以上的预备党员接收或转正时,没有逐个讨论和表决;

25

党支部在收到预备党员转正申请一个月内未召开党员大会讨论其转正问题或遇到特殊情况超过三个月;

26

党委对党支部上报的接收预备党员决议没有在三个月内进行研究审批,或特殊情况超过六个月没有进行审批;

27

组织预备党员入党宣誓不及时或没有进行宣誓;

28

预备党员未在预备期满前一周向党支部提出书面转正申请;

29

预备期满时延迟讨论转正问题推迟时间超过六个月。

员工转正表个人总结篇3

1、该员工工作认真,脚踏实地,关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂,但她能平和的对待,处理事情有条不紊,工作总能自觉、认真、细致地完成,受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度,经常提出合理化建议,为部门的管理出谋策划,是领导的好助手。考核合格,予以转正。

2、该员工自2008年进厂至今一直表现良好,能够服从安排,工作积极带头,与员工团结互助,配合默契,主动完成上级下达的任务。在完成本职工作的同时,保证了车间生产设备的正常运行,为车间产量、质量、效率做出了贡献,获同事、质检及上级的一致好评。考核合格,予以转正。

3、xxx同学聪明,好学,常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解,虽然想法和思路有明显的书本痕迹,相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足,需足够谦虚和关注细节。提高团队意识,平时多跟同事交流,让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的,考核合格,同意转正。

4、xxx同学热爱祖国热爱人民,拥护中国xx-x,拥护党的各项路线方针政策。该同学思想要求进步,积极学习马列注意毛泽东思想邓-小- 平理论和三个代表的重要思想。团结同学尊敬师长。在学习期间,该同学学习态度端正学习认真成绩优良。硕士阶段做了…课题,刻苦钻研,已经取得了阶段性成果。该同学已掌握了本学科领域坚实宽广的基础知识和系统深入的专门知识,具有独立从事科学研究的能力,科研作风严谨。该同学英语通过了大学英语x级考试,具有一定的听说读写能力。建议该生去大专院校或科研院所从事技术研发或管理方面的工作。考核合格,予以转正。

5、该员工自觉遵守厂规厂纪,工作积极,服从工作安排,主动协助组长完成下达的任务,积极帮助新员工培训,在车间起到模范带头作用,2011年总产量为525391磅,因此被评为优秀员工。考核合格,予以转正。

6、XXX同学在我单位实习期间,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累,将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。考核合格,成绩优秀,给予转正。

7、XXX同学工作积极主动,学习认真,尊敬师长,待人诚恳,一年来技术理论水平及操作都有很大提高,希望今后加强学习尽快成才。 XXX同学工作努力,能按师傅要求去工作,尊敬师长,一年来技术理论水平及操作技能均有提高,希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。考核合格,给予转正。

8、该员工从2019年入厂以来,工作认真负责,能自觉遵守公司的各项规章制度,对待他人热情耐心,积极辅导新员工,在生产中主动协助组长做好现场的卫生,并坚持做到“三勤”:勤吹机、勤查布头和中途勤查布,保证了产品的质量,是我们大家学习的榜样。考核合格,予以转正。

9、该员工入职五年来,始终爱岗敬业,尽职尽责,工作细心,团结同事,不计较个人得失,具有较强的主人翁意识和奉献精神,能积极主动的承担责任,连续7个月无疵布,全年总疵布率0.5‰,达到了产量和质量上的双赢,是员工学习的榜样。考核合格,予以转正。

10、该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高,但他能克服困难坚持岗位,任劳任怨保证开边的正常生产,最多时能供应10台开幅机的备布,他这种顾全大局的集体主义思想,值得每一位员工学习。同时,能够积极参加公司举办的各种活动,在象棋比赛中荣获第二名。考核合格,予以转正。

11、xxx同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明,好学,常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解,虽然想法和思路有明显的书本痕迹,相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。考核合格,成绩优秀,给予转正。

12、该员工入职两年以来,工作认真踏实,任劳任怨,服从安排,能要求严格自己,组织纪律性强,团结同事,敢于纠正处理违纪违规现象,2011年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次,在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。考核合格,予以转正。

13、XXX同学近一年来,工作主动,踏实,肯干,和老师同事关系处理的很好,耐心学习不断的努力工作,以提高技术的自身,受到大家好评,望今后发扬成绩。考核合格,成绩优秀,给予转正。

14、该员工自入厂以来服从工作安排,自觉遵守厂规厂纪,团结同事,乐于助人,有较强的集体观念;工作勤奋踏实,积极主动的配合他人的工作,产量、质量达到双优,多次被评为月度生产明星,为公司做出了自己的贡献,值得针织车间员工学习。考核合格,予以转正。

15、该员工在司炉工作岗位上,认真负责,积极配合班组工作,工作中不怕脏、不怕累,在锅炉设备维修保养时,主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精,善于学习,很快掌握了新锅炉的经济运行方法,为公司节能方面发挥了自己的作用。考核合格,予以转正。

16、xxx同学待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与单位同事和睦相处,交流融洽,善于取长补短,虚心好学,注重团队合作。考核合格,予以转正。

17、该员工工作认真,服从分配,能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学,凭借自己的努力学习和自我总结,很快从一名新员工成为QC骨干,误检和漏检率低,在新员工流动性大的情况下,能够耐心细致地指导新员工的日常工作,为部门主管排忧解难。考核合格,予以转正。

18、该员工热爱工作岗位,以身作则,个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约,在保证安全的前提下,积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能,攻克好修复了许多被认为报废的电子元件,电子开关插座等。考核合格,予以转正。

19、XXX同志在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

20、该员工对工作认真负责,服从领导安排,主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识,自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾,始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练,全年产量高,次布率低,用针少,多次荣获月度生产明星。考核合格,予以转正。

21、该员工自入职以来能够严格要求自己,自觉遵守公司的各项规章制度,在缩水岗位上工作认真积极,服从管理,虚心好学,团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高,多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和,对新员工的辅导耐心细致,与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。考核合格,予以转正。

22、该员工工作认真负责,能严格执行染色工艺操作,全年返修率为2%。平时能积极培养新员工,热心传授染色技术,并能服从上级工作安排。考核合格,予以转正。

23、试用期间员工表现优秀,服从安排,学习能力接受能力强,工作能力突出。考核合格,给予转正。

24、该员工做事认真,任劳任怨,不计较个人得失,服从上级安排,在人手紧张的情况下,能主动帮助其它岗位,工作态度端正,心胸开阔,关心和热爱集体,是一名称职的好员工。考核合格,予以转正。

25、xxx同志能够严格要求自己,严格遵守人力资源企化部各项规章制度,做到不迟到不早退,坚守工作岗位,增强职业道德修养,遵照岗位行为规范要求,恪守新闻职业道德,具备了网站编辑工作者的条件。考核合格,予以转正。

26、该员工工作经验丰富且熟练,不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作,从不斤斤计较。工作认真、负责,能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则,工作中不怕累、不怕苦、善于钻研,是本部门员工学习的榜样。考核合格,予以转正。

27、该同志在试用期间,工作认真积极肯干,完成预定的考核任务,且成绩优异,予以转正。

28、该员工入厂3年来工作勤恳,团结同事,服从性强,关心集体,为人本份,做事从不斤斤计较,在自己机台没有任务的情况下,主动帮助其他同事,具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。考核合格,予以转正。

29、该员工自进厂以来,工作态度认真,服从安排,表现良好,关心和团结同事。自今年提升保全职位后,表现尤为突出,工作积极,努力学习技术,进步很快。考核合格,予以转正。

30、该员工工作一贯积极,爱岗敬业,服从整体安排;对本职工作兢兢业业,有上进心,乐于助人,与同事相处融洽,各月产量及质量均名列前茅,全年度总产量为部门第一(有效工时36535.66小时),是员工学习的好榜样。考核合格,予以转正。()

31、该员工在工作上任劳任怨,勤快务实,服从领导,团结同事,能认真执行干布工艺标准,自我检讨意识较强,发现工作中的缺点能及时改正,对新员工耐心辅导,互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。考核合格,予以转正。

员工转正表个人总结篇4

规范员工转正晋升、降级、调薪、调岗、离职工作办理程序,确保公司上述人力资源管理工作的公平与合理。

2 适用范围

适用于公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职的管理工作。

3 职责

3.1总裁负责公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职手续的审批;

3.2人力资源部负责公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职手续的办理;

3.3各部门负责提出本部门员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职建议。

4 程序要点

4.1转正

4.1.1 转正条件

a) 正常转正的条件:员工试用期满,经公司绩效考评合格;

b) 提前转正的条件:员工于试用期表现特佳,有显著工作业绩;

4.1.3人力资源部参考《员工试用期面谈表》,对新员工在试用期的工作表现作出评价,报用人部门分管总监及总裁签批;

4.1.4在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工,用人部门经理可以提前结束试用期,并将《转正申请表》、《试用期转正申请评估表》报分管总监、人力资源部审核,总裁批准。

4.1.5试用期内,对明显不适合某岗位或不适合录用的员工,试用部门可以提前向人力资源部门提交报告,经部门负责人及人力资源部、总裁签字审批后,安排在其他岗位试用或提前辞退试用员工。

4.2晋升/调薪

4.2.1晋升/调薪的条件,须符合以下条件之一方可予以申请:

a) 工作成绩优秀,本岗位成绩突出者;

b) 年度综合绩效考核被评为良好以上者;

c) 工作有突出贡献或重大立功表现者;

d) 有突出才能,为公司急需者;

e) 为同行业竞相争取者。

4.2.2凡有以下情形之一者,不得晋升/调薪

a.近三个月内有迟到、早退行为者;

b.本年度内有旷工行为者;

c.本年度内工作有重大失职行为者;

d.本年度内有其他严重违反规定者。

4.2.3晋升、调薪办理流程

各部门经理提报晋升、调薪幅度建议,填写《人事异动申请表》,经分管总监审核,报人力资源部复核,经总裁审批后;人力资源部调整员工岗位等级或工资标准。晋升人员均有为期三个月见习期。

4.3降级

4.3.1降级的条件

a.管理不善者;

b.多次重复违反公司标准作业规程,但未造成严重后果者;

c.一年内记大过一次,记小过两次者;

d.绩效考评连续两个月考评分数均为末位者;

e.其他须给予降职、降薪的处分者。

4.3.2降级办理流程

各部门负责人或人力资源部提报降级建议,并提交《奖惩单》,员工填写《人事异动申请表》,经部门经理及总监签批后,报人力资源部审核;报总裁审批后;人力资源部调整员工岗位等级。

4.4内部调职

4.4.1 调动和借调

1)相对于晋升和降职,调动是公司内平行的人员异动。

2)借调是指公司内平行的人员短暂性异动,人事关系仍隶属于异动前所在公司。

4.4.2公司内部调动

凡属公司内人员的调动,由调入部门与调出部门协调后,进行员工面谈,员工填写《人事异动申请单》提出申请,交调出部门经理、分管总监签署意见,经人力资源部审核,主管级以上人员的调动,报总裁批准。

4.4.3跨公司调动

凡属跨公司调动的人员,由人力资源部与相关部门协调后,进行员工面谈同意后,员工填写《人事异动申请单》提出申请,交调出部门经理、分管总监签署意见,经人力资源部审核,报总裁批准。

调动经总裁批准后,调出部门务必安排调动员工于指定日期内完成交接工作,完毕后就任新职;调动员工从到新岗位报到之日起,执行新岗位的相关待遇。

4.4.4借调程序同调动程序,借调期间绩效考核在异动后所在部门考核,工资由异动后所在公司发放。

4.4.5禁止任何部门和个人未经上述程序擅自调整员工工作岗位。

4.5离职管理

4.5.1书面通知

a)辞职:员工提出辞职,应当提前三十日以书面形式通知公司。

b)辞退:公司辞退转正后的职员必须提前三十日以书面形式通知本人,公司阐明辞退理由。被辞退职员在收到辞退通知的三十日内,仍算公司职员,应照常上班,三十日后应立即办理手续离开公司。

c)试用期人员离职应提前三天提出申请。视实际情况经公司批准获提前离职者不在此限。

4.5.2离职面谈

离职前,公司可根据职员意愿安排上司或人力资源部进行离职面谈,旨在查明员工离职的原因,听取员工的意见或建议。

4.5.3离职审批

离职前十五天向人力资源部领取《离职申请表》按要求至各部门办理离职手续;并经由部门经理、分管总监、人力资源部经理、总裁批准。

4.5.4离职交接

离职前一周向人力资源部领取《员工离职工作交接单》,员工必须按《员工离职工作交接单》指引办理相关交接手续,手续办理完整后方能正式离开公司。

4.5.5离职通报

离职手续办理完成之后方能领取公司开具的离职证明,并告知相关部门,与其解除劳动关系;公司将在员工离职十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

4.6资料记录

人力资源部人事专员将调动员工在《员工花名册》中登记,将《转正申请表》、《试用期转正申请评估表》、《人事异动申请表》存入员工本人档案。

5 记录

5.1《转正申请表》

5.2《试用期转正申请评估表》

5.3《离职申请表》

5.4《离职审批表》

5.5《离职面谈表》

5.6《人事异动申请单》

员工转正表个人总结篇5

组组[2005]11号

各乡、镇、办事处党委,市直机关工委:

为进一步扩大发展党员工作中的民主,切实提高发展党员工作的质量,保持党员队伍的先进性和纯洁性,根据《中国共产程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》等有关规定,现就发展党员票决制提出如下实施意见。

一、适用范围

支委会、支部党员大会在讨论决定、吸收预备党员和预备党员转正及讨论决定延长预备党员预备期或取消预备党员资格时,均须采取无记名投票的方式进行表决。

二、票决程序

除执行发展党员的正常程序外,在表决时按下列程序进行:

1、会议主持人(一般由党支部书记担任)报告出席会议的有表决权的正式党员人数;

2、由到会正式党员民主推荐监票人、计票人;

3、监计票人员领取、发放表决票;

4、会议主持人详细说明表决票填写方法;

5、党员填写表决票(如有党员因文化程度等方面原因不能填写表决票的,可由其本人委托其他党员按委托人的意志);

6、依次投票后,监计票人员清点收回表决票张数(如收回表决票多于发出的表决票,本次投票无效,应重新进行投票),并当场进行统计、汇总;

7、监票人报告计票结果;

8、会议主持人宣布票决结果;

9、会议主持人、监票人、计票人在票决汇总表上签名,封存表决票;

10、党支部将支部党员大会决议及票决汇总情况填写在《入党志愿书》上,连同票决汇总表及其他有关材料,报上级党委审批。

三、基本原则

1、实到会有表决权的正式党员人数超过应到会有表决权的正式党员的半数方可进行票决。

2、被表决对象获得赞成票超过应到会有表决权的正式党员的半数,才能通过接收为预备党员或转正的决议。对于经票决不能按期转正的预备党员,由党支部大会讨论并作出延长预备期或取消预备党员资格的决议。

3、因故不能到会的党员会前正式向支部提出书面意见的,应统计在票数内。

4、支部大会在讨论两个或两个以上人员入党或转正时,应逐个进行讨论,一并进行票决。

5、接收预备党员汇总票和预备党员转正汇总票必须作为入党材料的一部分一并进行预审。今后在发展党员工作中,凡未按票决制要求发展的党员一律不予承认。

四、工作要求

1、会前严格把关。支部大会在讨论决定吸收预备党员前,支委会要严格审查,做到发展对象不成熟不上会。要严把标准关,综合研究发展对象入党申请书、公示情况、培养教育情况、集中培训情况、政治审查情况、入党志愿书等材料,结合从其他途径掌握的情况,深入分析其思想状况、现实表现和入党动机,审查其是否具备党员条件。在工作程序上,对照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求和有关规定,查培养教育措施是否到位、查工作流程是否规范,查必要材料是否齐全,发现问题及时纠正,手续不全的补办手续,材料不齐的补充材料,从而把可能发生的问题较好地解决在上会之前。

2、会上充分讨论。在票决前,支委会要详细介绍票决对象考察期间或预备期间的基本情况和表现情况,并认真组织到会党员进行充分讨论。如果在讨论过程中,因党员对票决对象的某些问题不清楚而出现意见不一致,支委会应介绍有关情况或加以说明,然后再进行票决;如果支部大会上提出新的问题,一时难以弄清,可暂行休会,待查清问题后,在下一次支部大会上票决。

3、提出明确要求。在票决过程中,党支部要教育和引导党员本着对党、对同志高度负责的态度,实事求是地表明自己赞成或不赞成的意见,正确行使民力,并认真做好填写表决票的解释、说明工作,以便减少无效票、废票的出现。

4、做好反馈工作。党支部要认真梳理分析和调查核实到会党员在票决过程中的意见、建议,并及时反馈给票决对象,帮助他们发扬优点、改正缺点、找出差距和明确今后的努力方向。

中共xx市委组织部

员工转正表个人总结篇6

前言

县直机关基层党组织设置规范

县直机关基层党组织换届改选工作规范

县直机关党的基层委员会、总支、支部增补委员的程序规范

县直机关发展党员工作规范

县直机关转接党组织关系工作规范

前言

为扎实开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,进一步推进县直“四型”机关建设,规范工作程序,提高办事效率,争创基层满意的县直部门,在总结以往实践经验的基础上,依据有关规定,结合机关党的建设实际,对有关党务工作进行了规范,以指导工作,规范行为,推动各项工作的开展。

希望县直机关各党委(总支、支部)认真学习,严格遵照执行。并注意在今后的工作实践中,不断研究探索,逐步改进和完善,切实推进县直机关党的建设上台阶,上水平。

县直机关基层党组织设置规范

《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定,机关党员人以上的,设立党的基层委员会。党员不足人的,因工作需要,经上级党组织批准,也可以设立党的基层委员会,每届任期年。机关党员人以上的,设立党的总支部委员会;机关党员不足人的,因工作需要,经上级党组织批准,也可以设立党的总支部委员会,每届任期年。机关正式党员人以上的,成立党的支部。党员人以上的党的支部,设立支部委员会;党员不足人的党的支部,不设支部委员会,由党员大会选举支部书记人,必要时增选副书记人,党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记,每届任期年。机关基层党组织书记一般应由本部门党员行政负责人兼任,也可以由同级党员干部专任。党员人数和直属单位较多的机关党的基层组织,设专职副书记。专职书记、副书记在任期内调动,应事先征得上级机关党组织的同意。设立机关党的基层委员会的部门,一般应设立机关党的纪律检查委员会,不设机关党的纪律检查委员会的部门,机关党的基层委员会中应设立纪律检查委员。

机关党员人数符合上述规定,需设立机关党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会的,要按下列程序进行:

一、书面请示

新建单位的临时党组织或需调整的单位党组织,向上级党(工)委写出书面申请。书面申请的内容:⒈说明本单位党员人数、分布情况;⒉要求设立党委或总支、支部的理由;⒊要求设立党委(总支)的,要说明计划下设总支(支部)数和委员会人数。

二、上级党(工)委对基层党组织设置进行审批

上级党(工)委召开全体会议,讨论审查申请单位上报的情况是否属实,申请的理由是否充分,下设的总支或支部及委员人数是否符合上级有关规定。

上级党(工)委下发批复。批复的内容:⒈组织设置的形式;⒉党委(总支、支部)组成人员名额。

三、组织选举党的委员会(总支部委员会、支部委员会)

接到上级党(工)委批复后,新建单位的临时党组织或需调整的单位党组织,召开党代表会或党员大会选举党的委员会(总支部委员会、支部委员会)。选举按照党代表会或党员大会选举程序进行。

选举结束后,向上级党(工)委报告选举结果。报告的内容:

⒈选举工作情况;⒉选举产生的书记、副书记、委员名单。

四、上级党(工)委对新设置基层党组织组成人员进行审批

上级党(工)委讨论审查报批单位选举程序和选举办法是否符合上级有关的规定,讨论决定报批的书记、副书记、委员人选。下发批准党的委员会(总支部委员会、支部委员会)书记、副书记、委员的批复。

县直机关基层党组织换届改选工作规范

《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定,党的基层委员会由党员大会或者党员代表大会选举产生。县级以上机关党的基层委员会,每届任期年。县级机关党的基层委员会,每届任期年。党的总支部委员会,每届任期年。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记,每届任期年。

机关党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会任期届满,应按《》、《条例》和上级有关规定及时进行换届改选。

一、换届改选前的准备工作

(一)在机关基层党组织任期届满之前(一般提前一个月左右),召开委员会全体会议,讨论做出换届改选的决议,并确定下届党的基层委员会(纪律检查委员会)或总支部委员会、支部委员会的组成人数和书记、副书记的设置职数。

(二)向上级党组织呈报关于召开党员大会或党员代表大会进行换届改选的请示。请示应写明召开会议进行换届改选的理由、时间、委员会组成人数和书记、副书记的设置职数。

(三)请示经上级党组织批准后,召开委员会全体会议,研究换届改选的筹备事项。对党员进行换届改选的目的、意义和党的民主集中制、党员权利及义务的宣传教育。组织酝酿、推荐下届委员会委员、书记、副书记候选人预备人选。起草党的委员会、纪律委员会工作报告和选举办法等材料。

(四)召开委员会全体会议,根据各支部或小组酝酿、推荐情况,研究确定下届委员会(纪律检查委员会)委员、书记、副书记候选人预备人选,并向上级党组织报批。

(五)上级党组织对候选人预备人选批复后,即可确定召开党员大会或党员代表大会的具体时间、地点和议程,准备投票箱,布置会场。

二、召开会议进行换届改选

(一)召开党员大会或党员代表大会。

⒈主持人报告党员(代表)出席会议的情况,宣布会议开始。

⒉党的委员会和纪律检查委员会负责同志分别作工作报告。

⒊主持人宣布党的委员会和纪律检查委员会改选的具体要求,提出下届委员会委员候选人酝酿名单。

(二)分组讨论、酝酿。

⒈讨论工作报告,提出意见和建议。

⒉酝酿候选人。

⒊委员会集中多数党员意见,再次研究确定或调整候选人名单,制作选票。

(三)进行大会选举。

⒈主持人报告党员(代表)到会情况,根据规定,说明无选举权和被选举权的党员人数,宣布会议议程。

⒉通过选举办法。

⒊推选、通过监票人、计票人(候选人不得担任监票人、计票人)。

⒋监票人检验票箱,进一步核对人数(无选举权的党员应另行指定位置就座)。

⒌主持人宣布候选人名单,并介绍候选人情况。

⒍分发选票,讲明填票注意事项。

⒎填票。

⒏投票。监票人、计票人先行投票,然后党员(代表)依次投票。

⒐监票人、计票人清点选票。核对收回票数与实发票数是否相符,并向主持人报告。收回票数少于或等于实发票数,选举有效;若多于实发票数,选举无效,应重新组织选举。

⒑监票人和计票人进行计票。

⒈监票人报告计票结果。主持人宣布选举是否有效,有效即宣布新一届党的委员会(纪律检查委员会)委员当选名单。否则按规定重新进行选举。

⒉主持人宣布会议结束。封存选票,材料归档。

三、改选后的工作

(一)召开新一届党的委员会(纪律委员会)全体会议(会议召集人可由新的委员会推举一人担任),选举书记、副书记。会议的程序一般是:⒈由主持人清点到会委员人数,确认会议是否有效;⒉上届党的委员会就委员会书记、副书记候选人建议名单的酝酿提名情况进行说明;⒊酝酿讨论候选人建议名单,根据多数委员的意见确定候选人名单;⒋通过选举办法(选举工作细则),通过监票人;⒌检查票箱,核实人数,分发选票,说明填写选票的注意事项;⒍填写选票、投票;⒎清点选票,确认选举是否有效;⒏计票人在监票人监督下进行计票;⒐宣布选举结果和当选人名单。

(二)讨论确定委员会委员分工。

(三)将选举结果报上级党组织,由上级党组织研究审批。

四、注意事项

(一)机关基层党组织换届改选实行差额选举。委员候选人的差额为应选人数的百分之二十。

(二)进行选举时,有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四,会议有效。

(三)被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半,始得当选。当选人多于应选名额时,以得票多的当选。如果票数相等不能确定当选人时,应就票数相等的被选举人重新投票,得票多的当选。当选人少于应选名额时,对不足的名额另行选举。如果接近应选名额,也可以减少名额,不再进行选举。

(四)不设党支部委员会的支部也应按期改选。改选时要认真总结支部工作,充分发扬民主,听取党内外群众意见,由全体党员直接选举党支部书记、副书记。

县直机关党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会增补委员的程序规范

一、党的基层委员会(纪律检查委员会)增补委员的程序

(一)召开党员代表大会补选党的基层委员会委员的,其程序一般是:

⒈党的基层委员会向上一级党组织呈报关于召开党员代表大会的请示。请示的内容一般应包括:召开党员代表大会的理由、时间,党员代表大会的主要议程;党员代表大会代表产生的办法;提出拟补选的党的基层委员会委员数额及选举办法等。

⒉按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定,推荐、提名党的基层委员会委员补选候选人预备人选,并报上一级党组织审批。

⒊召开党员代表大会,以代表团为讨论单位酝酿讨论党的基层委员会补选候选人预备名单,由党的基层委员会(在党的基层委员会任期内召开党代表大会补选少量委员,党员代表大会可以不设大会主席团,由党的基层委员会召集并主持)根据多数代表的意见确定候选人,并印制选票,提交党员代表大会按差额选举办法选举。选举结果报上一级党组织审批(备案)。

(二)召开党员大会补选党的基层委员会委员。其程序一般是:

⒈党的基层委员会向上一级党组织呈报召开党员大会补选党的基层委员会委员的请示。

⒉按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定,推荐、提名并根据多数党组织的意见确定党的基层委员会补选候选人,报上一级党组织审批。

⒊召开党员大会按差额选举办法选举。选举结果报上级党组织审批(备案)。

二、党的总支部委员会(支部委员会)增补委员的程序

党的总支部委员会(支部委员会)委员出现缺额,可召开党员大会补选。党的总支部委员会(支部委员会)召开党员大会补选委员,可参照党的基层委员会召开党员大会补选党的基层委员会委员的做法。

三、党的基层委员会(纪律检查委员会)增补书记、副书记的程序

召开党的委员会(纪律检查委员会)全体会议补选书记、副书记的一般程序是:

⒈党的委员会向上一级党组织呈报召开党的委员会(纪律检查委员会)全体会议补选书记或副书记的请示。

⒉按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定,推荐、提名和确定拟补选的书记或副书记候选人预备人选(不是党的委员会委员或纪委检查委员会委员的,应先增补为委员)报上一级党组织审批。

⒊将拟补选的书记或副书记候选人预备名单提交党的委员会(纪律检查委员会)全体会议酝酿讨论,根据多数委员的意见确定候选人,并印制选票,提交党的委员会(纪律检查委员会)全体会议选举(书记、副书记补选结果应由同级党的委员会通过)。选举结果报上一级党组织审批(备案)。

县直机关发展党员工作规范

党在新时期发展党员工作的方针是:“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”。发展党员工作政策性强,各项程序严格细致,在实际工作中,必须严格执行《中国共产程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和上级有关规定。

一、确定入党积极分子

其基本步骤是:⒈申请人提交入党申请书。⒉党小组向支委会推荐入党积极分子。⒊党支部派人同入党申请人逐一进行谈话,了解基本情况。⒋组织党员和群众代表无记名投票。⒌召开支委会,从入党申请人中研究确定入党积极分子名单。⒍入党积极分子确定后,党支部要填写《入党积极分子花名册》(一式两份,自留一份,报上级党委备案一份)和《入党积极分子备案表》(一式一份),连同入党积极分子的入党申请书一并报上级党(工)委。

二、培养、教育和考察

(一)上级党(工)委对入党积极分子名单进行审查,同意后,由其所属机关党委(总支、支部)建立入党积极分子培养考察档案。

(二)机关党委(总支、支部)通知入党积极分子正式进入考察期。

(三)机关党委(总支、支部)确定名了解入党积极分子情况的正式党员为培养联系人,负责对其进行定期谈心和具体帮教。

(四)机关党委(总支、支部)、党小组、培养人对入党积极分子进行经常性的培养、教育、考察,并落实具体措施。培养人定期向党小组和支委会汇报情况,填写《入党积极分子培养情况登记表》(一式二份)。

(五)对入党积极分子实行动态管理,一年调整一次。入党申请人和入党积极分子调动工作时,调出单位党组织应把有关材料及时转给调入单位党组织,以便调入单位党组织对其继续进行培养教育。

三、确定党员发展对象

入党积极分子经过一年以上培养教育后,可列为党员发展对象。基本步骤是:⒈党小组向支委会推荐党员发展对象。⒉机关党委(总支、支部)在认真听取培养联系人和党内外群众意见的基础上,召开会议,讨论确定党员发展对象。发展对象与入党积极分子的比例一般是:或。⒊发展对象确定后,要登记造册,认真填写《××年发展对象登记表》(一式三份),层层上报备案。

四、对党员发展对象进行入党前集中培训版权所有

(一)集中培训主要由党工委负责组织。隶属于县委县直机关工委的机关党委(总支、支部)中党员发展对象的集中培训,由机关工委统一组织。

(二)培训时间一般为至天(或不少于学时)。没有经过培训的,除个别特殊情况外,不能发展入党。

(三)培养内容是《中国共产程》、《关于党内政治生活的若干准则》等党的知识。

(四)培训结束时,要组织进行考试,并将考试成绩书面通知学员单位党组织,作为考察党员发展对象的重要依据之一。

五、实行社会公示制

凡是确定的发展对象,在政治审查前(最晚在召开支部大会之前),必须进行社会公示。不按规定进行社会公示的,一律不予发展。

一公示范围:县直机关、企事业单位,原则上在本单位范围内向全体干部、职工公示。

二公示内容:主要包括发展对象的基本情况、政治现实表现、党组织培养考察情况、党内外推荐测评情况等等。

三公示时间:公示时间为天。

四公示程序:首先是张贴公示书(附样)。其次是收集各方面意见,该调查的调查,该反馈的反馈。反面意见较多,经查证确实存在问题的,不予发展。最后支部填写《发展党员社会公示情况入档表》(一式一份),支部和党委盖章后存入党员档案。

六、对党员发展对象进行政治审查

政治审查一般由党员发展对象所在的机关党委(总支、支部)负责。凡没有经过政治审查的不能发展入党。

政治审查的主要内容包括:⒈本人的政治历史情况,对党的路线方针政策的态度和执行情况;在重大政治斗争中的表现,特别是在“”和年中的表现,以及是否修练“×××”和退出“×××”的情况。⒉本人的计划生育和社会治安情况。要由乡镇、街道以上计生部门和公安机关出具证明材料。计划生育和社会治安有问题的,予以一票否决。⒊本人的直系亲属、与本人联系密切的主要社会关系的政治历史情况。⒋政治审查结束后,党支部要形成综合性政审材料。政审材料的内容介绍:本人基本情况、简历,直系亲属和主要社会关系的政治情况,本人政治历史情况,本人现实表现情况,不足之处等。

政治审查的方法:同本人谈话,查阅有关档案材料,找有关单位和人员了解,以及必要的函调或外调。参加政审的人员应由作风正派的正式党员担任。在政审过程中应全面了解情况,不带框框,不偏听偏信;按照政策,不随意扩大政审范围;要保守秘密,不随意外泄政审情况;如实向党组织汇报调查情况。

七、接收和审批预备党员

(一)发放《入党志愿书》。机关党委(总支、支部)将党员发展对象的入党申请书、《入党积极分子备案表》、《发展对象培养考察登记表》、政审材料、参加培训班的考试成绩通知单等,一并报上级党(工)委预审,符合要求的,发给《入党志愿书》。

(二)确定入党介绍人。必须有两名正式党员作为入党介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任,也可由发展对象自己约请,或由党组织指定。但预备党员受处分尚未恢复权利的党员,民主评议中不合格的党员,以及尚在缓期登记期间的党员,不能做入党介绍人。发展对象的直系亲属一般不宜做入党介绍人。入党介绍人的主要任务是了解发展对象的表现,进行党的知识和党的基本路线教育,定期向党组织汇报培养、教育、考察情况,指导填写《入党志愿书》,被介绍人入党后负责进行教育等。

(三)填写《入党志愿书》。《入党志愿书》是党组织接收和审批党员的重要依据。通过《入党志愿书》,党组织可以了解发展对象的现状、经历和过去的表现,考察对党组织的认识程度是否忠诚、老实,从而作出是否符合党员条件的判断。填《入党志愿书》表明了党组织吸收一个同志入党的严格手续和加入党组织的严肃性。在上级党组织批准其转为正式党员后,《入党志愿书》就成为党员本人的永久性档案材料。申请入党的同志,必须严肃认真地填写《入党志愿书》中要求本人填写的部分。填写时应注意:⒈不准用圆珠笔和铅笔填写,一律用钢笔或毛笔。⒉入党申请人要严肃认真地按照《入党志愿书》的项目逐项填写,不能出现空白栏目,不得有任何隐瞒和伪造,如果版权所有某些栏目没有内容可填,应注明“无”。⒊发展对象因为伤残等原因,不能亲笔填写,可由一名党员代填,但是要按照本人口述,如实表达本人志愿。他人代填时,除本人签名盖章外,代签人也要签名盖章,并注明是“人”。⒋入党介绍人填写自己的职务时,先填党内职务,再填党外职务。如果没有党内职务,应该填上“党员”。没有党外职务,党外职务就不必填写。⒌支委会要对《入党志愿书》上填写的有关情况进行严格审查,防止弄虚作假。

(四)支部委员会审查。召开支部大会讨论接收预备党员之前,支部委员会要对发展对象进行严格审查。通过召开座谈会、个别谈话等形式,广泛听取党内外群众对发展对象的意见,认真审阅发展对象填写的《入党志愿书》及有关材料(如政审、考察、培训等材料)。在此基础上,召开党支部委员会讨论是否符合党员条件,有关材料是否齐全完备,经集体讨论认为合格后,即可提交党支部大会讨论。凡经支委会审查认为不合格的,不能提交支部大会讨论。在召开党支部大会之前,要做好各项准备工作,如提前通知支部每个党员、发展对象、列席会议的入党积极分子及有关人员,确定召开支部大会的时间、地点及内容等。支部负责人要找发展对象个别谈话,指导他做好向支部大会汇报的准备,教育他正确对待可能提出的批评,甚至要做好不被通过的思想准备。

(五)大会的程序:⒈会议主持人报告出席会议的党员人数,提出开好会议的具体要求;⒉发展对象宣读《入党志愿书》,汇报自己对党的认识、入党动机、自己的履历、现实表现、家庭成员和主要社会关系、主要优点缺点情况以及需要向党组织说明的问题等;⒊入党介绍人和党小组长介绍发展对象的主要情况,并对能否入党表明意见;⒋支委会汇报对发展对象的培养、教育以及政审情况,提出支委会对其入党的意见;⒌与会党员进行讨论,充分发表意见,要肯定成绩,同时也要指出其主要缺点,并表明对发展对象入党的态度;⒍发展对象对支部大会讨论的情况表明自己的态度;⒎采取举手或无记名投票的方式进行表决(预备党员不参加表决);⒏支部负责人宣布支部大会的表决决议;⒐上级党委派员对整个支部大会程序进行监督,并对支部决议是否有效表明意见。

召开支部大会时应注意事项:⒈通知全体党员参加。有些党员因为各种原因不能到会,党支部应该提前征求他们的书面意见。党员正式表明了书面意见,在计人数和票数的时候,就应该统计在内。如果实际到会有表决权的党员不到应到会有表决权的党员的半数,大会应改期召开;虽然超过半数,但缺席人数较多,一般不能召开。⒉发展对象必须始终参加支部大会,如果发展对象因故不能参加,大会应改期召开。党员表决时,发展对象不应该退场。⒊两名入党介绍人至少有一名参加会议,否则会议应改期召开。一名介绍人不能出席会议时,应在会前向党支部作认真负责的介绍,表明态度。⒋赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数,才能通过接收预备党员的决议。⒌在表决前和表决时,任何人不得以暗示、串联等方式援意他人同意或不同意。⒍支部大会讨论两个以上的发展对象时,必须讨论一个,表决一个,逐个进行。⒎支部大会召开时,上级党委要派一名党委委员列席会议,在上级党委未派员参加情况下召开的会议一律无效。党委所派人员在会上担负监督和指导职责,没有表决权。大会结束时,所派人员必须对大会及大会所形成的决议是否有效表明意见。

(六)组织员谈话

谈话前,以下材料需由机关党委(总支、支部)逐级报送县委组织员办公室审核:入党志愿书;入党积极分子备案表;入党申请书;发展对象登记表;发展对象培养情况登记表;政审材料;计生证明;社会治安证明;社会公示情况入档表;党委派员参加支部党员大会记录。审核合格后,县委组织员办公室安排谈话。谈话时,先进行集体闭卷考试。考试成绩达到分以上为及格,不及格者不进入下步程序,根据具体情况,可做暂缓发展或不予发展处理。考试结束,再面对面进行考察。考察内容有:⒈考察发展对象对入党的态度,明确表示不愿入党的不予发展。⒉结合考试情况,考察发展对象对党的基本理论、基本路线、基本知识掌握情况,如掌握得较差,根据具体情况,可做暂缓发展或不予发展处理。⒊了解发展新党员程序是否正确。⒋对发展对象提要求。谈话结束后,谈话人要在《入党志愿书》上填写能否入党的意见。暂缓发展的,暂不填写意见。

(七)党委审批

支部大会召开后个月以内,党委应当审批,最长不得超过个月。党委审批预备党员时,必须集体讨论决定,不能以碰头会、联席会等形式代替党委会,不能委托党委职能部门代行审批,更不能由少数人说了算。在审批两个以上预备党员时,应该逐个审议和表决。党委不论是不是批准,都要在《入党志愿书》上填写意见。批准的,填写《接收新党员通知书》,发至报批的党支部。没批准的,可以口头通知。党支部应将上级的意见及时通知本人,并在党员大会上宣布。需要注意的是,除了经县以上党委援权以外,党总支不能审批预备党员,但要对支部大会接收的预备党员进行审议。临时党支部无权接收预备党员,党组和临时党委无权审批预备党员。

(八)入党宣誓

预备党员必须面对党旗进行入党宣誓。入党宣誓应在党委批准其为预备党员后及时举行,也可根据本单位的实际情况选择适当时机举行,一般不要拖延时间太久。入党宣誓仪式,一般由基层党委总支、支部组织进行。党总支、支部组织时,要报告上级党委,党委要派人参加。

宣誓仪式的会场应布置得庄重、整洁,主席台正中悬挂党旗,党旗上方挂“入党宣誓大会”横幅。可以把“誓词”贴在党旗下边,以便宣誓时领读和跟读。

宣誓仪式的程序:⒈主持人宣布宣誓仪式开始,奏《国际歌》;⒉党组织负责人致词;⒊宣布参加宣誓的新党员名单;⒋预备党员面向党旗举起右手宣誓;⒌预备党员代表向党表决心;⒍党员代表或入党积极分子代表讲话;⒎党组织负责人或上级组织负责人讲话;⒏奏《国歌》,宣布仪式结束。

八、预备党员的教育、考察和转正

(一)预备党员的预备期从支部大会通过他为预备党员之日算起,时间是一年。党支部在接到党委《接收预备党员通知书》后,要及时将预备党员编入党支部和党小组,党支部、党小组和介绍人对预备党员继续教育、培养和考察。预备党员每季度向党组织汇报一次思想情况;党小组每季度为预备党员填写一次实绩记录。

(二)预备党员在调动工作时,调出单位党组织应将教育、考察情况,认真负责地介绍给调入单位党组织。

(三)预备党员预备期满后,党支部要按时讨论其能否转为正式党员。具备预备党员条件的,按期转正;不完全具备条件,需进一步教育和考察的,可延长一次预备期,延长时间最短半年,最长一年;不具备预备党员条件的,应取消其预备党员资格;延长预备期只能一次,到期仍不具备转正条件的,取消预备党员资格。按期转正、延长预备期或取消预备党员资格,都必须经支部大会讨论通过,并报上级党委批准。

(四)预备党员转正程序:⒈本人申请。预备党员预备期满,应该主动向所在党支部提出书面转正申请。如没有及时提出转正申请,党组织要进行启发教育,但不能强迫其申请转正。⒉党小组提出意见。预备党员预备期满,所在党小组要及时讨论表现情况,提出能否转正的意见。⒊党支部征求党内外群众意见。⒋支委会审查。⒌支部党员大会进行讨论、表决通过。⒍采取举手或无记名投票的方式进行表决。⒎申请转正的预备党员对支部党员大会讨论的意见和表决结果表明态度。⒏党委审批。党委对党支部上报的预备党员转正决议,应在个月内讨论审批。审批结果应及时通知党支部。延长预备期的,应注明延长预备期的原因和期限。批准转正的,要填写《预备党员转正通知书》。支部书记要与本人谈话并将审批结果在党员大会上宣布。

附:

×单位发展党员社会公示书(样)

经民主测评,党委(总支、支部)研究确定×××为近期党员发展对象,现将有关情况公示如下:

⒈发展对象的基本情况(包括姓名、性别、年龄、民族、文化程度、个人简历、工作单位及现任职务等)。

⒉政治现实表现

⒊培养考察情况

⒋党内外推荐测评情况

⒌其他情况

⒍公示时间:×月×日至×月×日

在公示期间,广大干部职工有什么意见和建议,请通过适当方式向支部或所在党委反映。党委和支部将在调查研究的基础上,区别情况,作出处理,并将处理结果向干部职工反馈。〖,〗

党组织(章)

年×月×日

县直机关接转党组织关系工作规范

党员从一个地区或单位调往另一个地区或单位时,必须接转党组织关系,以便于党员参加党组织生活,接受党组织教育、管理和监督。“党员组织关系介绍信”,是党员政治身份的证明,必须加强管理,规范程序,严格手续。根据上级有关规定,现将县直机关接转党员组织关系工作规范如下:

一、在县直单位范围内党组织之间党员组织关系

(一)同一基层党委下属独立总支、支部出具“党员转出证明信”(简称“证明信”,下同),基层党委负责办理转移手续,接收单位党总支、支部予以接收。基层党委和有关总支、支部要及时更改党员花名册和党员卡片。

(二)县直机关党工委系统各单位党组织之间接转党员组织关系,须由调出党员的单位党委(总支、支部)将“党员组织关系介绍信”转出到机关党工委,由机关党工委转往调入单位基层党组织。

(三)县直机关党工委系统各单位党组织与县委直属党委下属单位党组织(机关党组织按上述规定办理)和党组织关系不隶属于机关党工委的其他县直企业事业单位党组织之间党员的调动,按下列规定办理党员组织关系的接转:⒈县直机关党工委系统各单位的党员调往县委直属党委下属单位和不隶属于机关党工委的县直企事业单位的,须由调出党员的单位党委(总支、支部)将“介绍信”或“证明信”开到机关党工委,由机关党工委转往调入单位归口主管部门党委,再由归口主管部门党委转往党员所去单位基层党组织。无归口主管部门的单位,可由机关党工委直接将“介绍信”转到所去单位党组织。⒉县委直属党委下属单位和党组织关系不隶属于机关党工委的县直企事业单位的党员调往机关党工委系统各单位的,须先由调出党员的单位基层党组织将“介绍信”或“证明信”转到本单位归口主管部门党委,再由归口主管部门党委转到机关党工委;机关党工委将“介绍信”转往所去单位党委(总支、支部)。无归口主管部门的单位,可直接通过机关党工委转递。

二、县直机关党工委系统党组织与县(县、区)和省内外单位党组织之间接转党员组织关系

(一)县直机关党工委系统党员调出转递组织关系:

⒈调出党员的单位党组织将“介绍信”或“证明信”转到机关党工委,机关党工委再转到县委组织部,由县委组织部统一办理调出党员组织关系的转移手续。

⒉调出党员持县委组织部开具的“介绍信”到所去县(县、区)委组织部或省内外县级以上党委组织部接转党员组织关系。

⒊调出的党员持县(县、区)委组织部或省内外县级以上党委组织部开具的“介绍信到所到单位党组织递交党员组织关系。

(二)县直机关党工委系统党员调入接转组织关系:

⒈调入党员持原单位党组织开具的“介绍信”或“证明信”到原单位上属的县(县、区)委组织部或省内外县级以上党委组织部转出党员组织关系。

⒉调入党员持原单位上属的县(县、区)委组织部或省内外县级以上党委组织部开具的“介绍信”到县委组织部接转党员组织关系。

⒊调入党员持县委组织部开具的“介绍信”到县直机关党工委接转党员组织关系。

⒋调入党员持机关党工委开具的“介绍信”到所去单位党组织报到,基层党组织应将“介绍信”归档,并及时填写党员花名册和党员卡片。

三、接转党员组织关系时应注意的几个问题

(一)接转党员组织关系,应统一使用“中国共产党党员组织关系介绍信”。

(二)部队转业、退伍军人的党员组织关系,一律经县委组织部接转。

(三)同一党委下属的非独立总支、支部间党员的调动,不必转递党员组织关系,但应及时更改党员卡片。

(四)党员组织关系介绍信一般应由党员自己办理和携带,妥善保管,一旦丢失,要立即向原单位党组织或负责最后办理接转组织关系的党(工)委报告,党组织应及时对丢失“介绍信”的情况进行审查,如查明确属本人不慎丢失,可由最后办理接转组织关系的党组织予以补转,并通知转入单位党组织原“介绍信”作废。

(五)工作人员在填写党员组织关系介绍信时,字迹要清楚,不得涂改;应在“介绍信”与存根的连接部位加盖党组织印章;“介绍信”的有效期限可根据具体情况确定,一般不应超过三个月;党员的接收单位要写全称;党费交至月份要用大写;正式或预备党员要注明。

(六)党员必须在“介绍信”规定的有效期限内办理接转手续,并到转入单位党组织报到;对逾期不转的,要给予批评教育。如无正当理由,六个月不接转组织关系,不参加组织生活的,要按规定以自行脱党论处。

(七)各级党组织在接收党员组织关系介绍信时,要认真审查核对,对不符合接转手续的,要退还给党员本人,让其按规定重新办理,不得拖延或积压。

员工转正表个人总结篇7

撰写人:___________

期:___________

2021年党员活动月工作小结

今年是中国___建党九十周年的喜庆年份。为了抓好社区党___的基层堡垒作用,充分发挥党员同志的先锋模范意识,增强___的凝聚力和战斗力,__月份我社区党总支在区、街各级党委的正确指示下,开展了一系列工作,现将小结汇报

一、发动党员,参观“国宝展”

__年__月__日,东风一村社区党总支___了社区___名党员同志到省博物馆参观了国宝展。大家个个心情愉快,参加的积极性非常高。

二、扶贫帮困,解决特困群众的失业难题

__年__月__日,社区党支书记匡拼莲、老党员朱湘汉同志帮助特困家庭邱新民找到了一份工作,现在___市康乐印刷厂做临时工,现已上岗,月新___元,很大程度上帮助了这个生活困难的家庭。

三、精心培育,吸纳转正党员

__年__月__日,社区党总支第二支部全体党员会议共___名党员和两名预备党员参加,表决通过了杨柯同志和李德林同志的党员转正问题,经大家无记名投票表决,一致同意两名同志如期转正。

四、形式活泼,共庆佳节

在经过周密布署,认真安排下,东风一村社区党总支于__年__月__日在___汽车城省机电厂职工之家,举办了庆祝中国___成立__周年暨___回归十周年纪念大会。到会人员近百人。会上大家在听完总支书匡拼莲同志的工作汇报后,还共同学习了党的基本知识,并开展了知___、爱___的有奖竞猜活动。题型有必答、抢答、抽签等多种,内容丰富,形式多样,充分调动了广大党员同志的积极性,寓教于乐,让每位党员受益非浅!

以上就是本月党建活动的一个小结,不足之处,还请各位领导多多批评指点!

范文仅供参考

员工转正表个人总结篇8

应主要结合其工作隶属情况将其编入相应党小组

2.为什么要进行入党宣誓

举行入党宣誓对预备党员教育一种仪式它体现了入党庄重性、严肃性入党誓词概括了党员对党组织和党事业所承担政治责任进行入党宣誓一方面表示党对党员要求另一方面党员向党倾吐肺腑之言表示自己遵守誓词各项内容决心通过入党宣誓可以鼓舞和激励新入党同志更加严格要求自己牢记入党誓言并努力付诸实践

3.新党员入党宣誓应在什么时间举行

新党员入党宣誓应在支部大会通过并经过上级党组织批准以后及时举行

4.入党宣誓誓词

誓词:“我志愿加入中国共产党拥护党纲领遵守程履行党员义务执行党决定严守党纪律保守党秘密对党忠诚积极工作为共产主义奋斗终身随时准备为党和人民牺牲一切永不叛党”

5.入党宣誓仪式由哪一级党组织举行

宣誓仪式一般应由基层党委或支部举行不宜在党小组会上举行

6.怎样布置入党宣誓仪式会场

入党宣誓仪式会场要布置得庄严、朴素、整洁主席台正中可挂党旗党旗上方悬挂“入党宣誓仪式”横幅还可把“誓词”张贴在党旗下边以便于宣誓时领读和跟读

7.入党宣誓仪式中怎样悬挂党旗

党旗悬挂应该横挂镰刀锤头图案在左方上角

8.入党宣誓仪式一般程序

一般有如下一些程序:唱《国际歌》;党组织负责人致词;宣读参加宣誓新党员名单;进行宣誓;党组织负责人或上级党组织负责人讲话;预备党员向党表决心也可以请老党员代表出席并讲话

9.入党宣誓时举左手还右手

宣誓人应持立正姿势面向党旗举右手宣誓

10.入党宣誓时否需要有人领读誓词

宣誓时要由党组织负责人逐句领读誓词宣誓人齐声跟读领誓人读完全部誓言词说“宣誓人”后宣誓人分别报自己姓名

11.不同时间入党预备党员可否集中一起进行宣誓

新党员宣誓应在支部大会讨论和上级党组织批准之后及时举行如果一个党(工)委在短时期内连续批准了几名预备党员可统一举行一次入党宣誓

12.可否吸收非党积极分子参加入党宣誓仪式

入党宣誓仪式对非党积极分子进行党教育一种好形式党组织可以适当地吸收一些非党积极分子参加新党员入党宣誓仪式并在参加宣誓仪式之后组织们谈感想找差距明确努力方向

13.新党员要有预备期

规定新党员要有一年预备期这为了对党员更好地进行教育和考察保证党员政治质量和党组织纯洁性一个人在入党前党组织虽然已经对做了多方面考察了解和必要思想教育但入党后能不能履行党员义务服从党决议遵守党纪律还需要一定时间考察有了预备期规定党组织就可以在预备期内进一步考察其否符合党员条件预备期满以后党组织就有更充分根据决定其否可以转为正式党员

14.预备党员预备期从何时算起

预备党员预备期从支部大会通过为预备党员之日起算起

15.预备党员在预备期间其团籍问题如何处理

根据中组部和团中央书记处组通字(1993)14号文件通知精神团员入党仍保留团籍凡年满二十八周岁没有在团内担任职务就不再保留团籍团员入党后仍保留团籍党组织赋予青年党员光荣职责保留团籍青年党员应参加党、团支部组织生活和活动出现冲突时一般应参加党组织生活和活动保留团籍青年党员从取得预备党员资格起应交纳党费可不交纳团费但自愿交纳团费者不限保留团籍青年党员工作调动时团关系随党员组织关系自然转接年龄在二十八周岁以下已经办理离团手续青年党员自然恢复团籍团组织应向党组织定期汇报保留团籍青年情况

16.上级党组织因审查申请入党者问题没有及时讨论基层党支部吸收新党员决议这个预备党员预备期从何时算起

上级党组织在未审批以前如果发现本人有某些问题需要继续审查时应当认真地进行审查待问题审查清楚后可根据审查情况处理如果不由于本人原因并且本人在继续审查中积极协助党组织弄清情况各方面表现一直很好在查明情况后上级党组织在正式批准其入党时其预备期应从支部大会通过其为预备党员之日算起如果这种继续审查主要由于本人原因造成则需经支部大会复议其预备期从支部大会复议之日算起

17.对预备党员进行深入系统教育主要内容

⑴系统地进行马克思主义基本理论教育认真学习马列主义、思想和邓小平理论基本原理并用其武装头脑掌握马克思主义立场、观点和方法每个共产党员必须履行义务之一发挥先锋战士作用思想动力因此党组织必须不厌其烦地反复、深入地对们进行教育使其真正确立马克思主义世界观和人生观

⑵进行以、《准则》为主要内容党基本知识教育党基本知识马列主义、思想和邓小平理论关于党建设学说基本道理加强党建设必须遵循基本原则作为一名真正工人阶级先锋战士所必须掌握最起码常识因此党组织要有计划地、系统地对们进行党基本知识教育以促进们不断提高对党认识自觉地加强党性修养用规范自己言论和行动充分发挥先锋模范作用

⑶进行理想和宗旨教育坚定共产主义信念自觉为共产主义事业奋斗一个共产党员崇高理想和最高追求要把理想和信念变为执着奋斗实践就必须牢记党宗旨全心全意为人民服务因此党组织要加强对预备党员理论和宗旨教育使们不断提高自己共产主义觉悟树立共产主义信念自觉努力为人民服务克服个人主义反对自由主义改造世界观真正解决思想上入党问题

⑷进行党基本路线教育党基本路线党在社会主义初级阶段政治路线这条路线提出了党在社会主义初级阶段总任务、总目标规定了实现总任务、总目标总方针、总政策全党都必须保证党基本路线贯彻执行因此党组织必须对预备党员深入进行党基本路线和方针政策教育进一步提高们执行党路线、方针、政策自觉性

⑸进行文化科学知识和业务知识教育掌握文化科学知识和业务知识努力做好本职工作前提为现代化建设贡献力量必备条件否则缺乏一定文化科学知识和业务知识就很难做好本职工作也就难以在现代化建设实践中发挥先锋模范作用党组织一定要注意加强这方面教育使们都成为改革创新、做好本职工作先锋和闯将

18.党组织怎样对预备党员进行管理

严格组织生活加强党性锻炼;交任务、压担子;定期汇报思想;按期交纳党费

19.对预备党员进行进一步深入考察主要内容

⑴考察预备党员政治觉悟入党动机通过实际工作考察们否对党忠诚老实能否发挥共产党员先锋模范作用

⑵考察们执行党路线、方针、政策情况了解们贯彻执行党决议等情况

⑶考察们完成生产、工作、学习任务情况和实际工作能力了解们思想作风、组织纪律等情况

20.对预备党员考察写实方法

⑴被批准为预备党员后要填写《预备党员考察记录表》各项记录要按要求认真填写内容务必实在具体

⑵考察写实时限和要求对预备党员考察写实入党介绍人、党小组每季度进行一次党支部每半年进行一次入党介绍人、党小组长、党支部书记要认真负责地将考察意见分别填入《预备党员考察记录表》有关栏目内以此作为上级党组织考察预备党员重要依据之一待预备党转正后此表与其材料一并归档预备党员延长预备期仍应按期考察考察材料可附后预备期未满预备党员工作调动时调出单位党组织应将教育和考察情况转给调入单位党组织

⑶预备党员预备期满时党支部、党小组应分别填写综合考察情况提出预备党员能否按期转正初步意见

21.预备党员在预备期间应怎样要求自己

预备党员在预备期间要同正式党员一样认真履行党员义务预备党员除了没有表决权、选举权和被选举权外其权利和正式党员一样因此预备党员必须珍惜和正确行使自己权利只有把义务和权利统一起来才能做一名合格党员预备党员要积极主动地接受党组织考验和锻炼要自觉加强政治理论学习树立共产主义世界观要注意在实际工作中锻炼提高自己不断增长才干要自觉参加党组织生活和党内各种活动以党员标准严格要求自己要定期向党组织汇报自己思想、工作情况取得党组织教育和帮助;要努力克服缺点争取按期转正

22.预备党员预备期满本人否要提出转正申请

预备党员预备期满时应主动向党组织提出转正申请(书面或口头)按照党员条件总结和汇报自己在预备期间表现以便党组织更好地了解自己作为讨论转正问题之参考

23.预备党员预备期满本人没有提出转正申请支部可否讨论其转正问题

本人提出转正申请不发展党员必备手续预备党员预备期满无论本人否提出转正申请党组织都应及时讨论其转正问题根据本人在预备期间表现和对转正态度做出决议并报上级党(工)委审批(在上报材料中对本人态度应加以说明)

24.预备党员转正申请报告内容有哪些

⑴写清自己何时、何地由何人介绍入党何时预备期满并向党组织提出按期转为正式党员请求

⑵自己在预备期表现要着重写清楚自己成为预备党员以来在政治上、思想上、学习上、工作上和其方面有了哪些进步和提高要按照党员标准进行对照检查看自己否符合党员条件哪些方面经过努力基本上做到了还有哪些方面做得不够还存在什么缺点和不足;要总结一下在入党时同志们指出缺点哪些已经改正了哪些方面还不够没有改正或没有完全改正原因什么

⑶提出今后努力方向预备党员要根据自己在预备期表现表明自己对转正态度要针对自己存在缺点和不足提出今后努力方向

⑷最后注明申请人姓名和申请时间

预备党员转正申请例文

入党转正申请书

敬爱党支部:

我于×××年×月×日在本厂×××车间经×××、×××同志介绍被党组织吸收为中共预备党员到今年×月×日预备期满特向党组织申请批准我按期转为正式党员为此我把自己在预备期表现以及政治、思想、学习、工作情况向党组织报告如下:

我从小失去父母双亲党把我从一个不懂事孩子培养成才靠人民助学金读完了大学全部课程在20多年学习、工作中我对党怀有深厚感情时刻牢记党领导努力争取做一名合格共产党员为此我从申请入党之日起就自觉用共产党员标准严格要求自己不断地激励和鞭策自己努力为党和人民做好本职工作

人要有理想没有理想如同无航之舟实现共产主义社会制度就共产党人崇高理想为了实现这个理想千千万万个共产党员前赴后继无私无畏地艰苦奋斗自觉地奉献着自己一切因此我决心为实现这一伟大理想而贡献自己一生当我成为中共预备党员时我们国家正经历了从动乱进而在北京发展成反革命暴乱政治斗争动乱初期我虽然不赞成少数人做法但对极少数人提出主张、口号表示过同情对动乱性质思想上还模糊这场斗争给我提供了一个自我教育机会使我经受了一次严峻考验和锻炼通过听党课阅读党内文件和参加党内其活动使我深深地认识到这场政治斗争集中表现为资产阶级自由化同四项基本原则尖锐对立极少数资产阶级自由化分子伙同国际敌对势力煽动动乱制造反革命暴乱目就要中国共产党领导颠覆社会主义制度复辟资本主义通过这场斗争联系自己思想实际我进行了认真反思使我深深懂得只有加强政治理论学习才能在重大政治斗争中运用马克思列宁主义立场、观点和方法去观察、分析问题才能坚持正确政治方向

在生产中我能够带头完成组织上安排任务较好地完成了各项工作同时还能够团结同志一道工作虚心接受同志们批评意见对自己工作中暴露出来工作方法简单等缺点认真地进行了改正

我向党组织申请由预备党员转正为正式党员如果党组织能批准自己为正式党员我一定牢记住入党誓言努力学习勤奋工作处处以共产党员标准严格要求自己做一个名副其实党员如果组织不批准或者延长转正我一定加倍努力继续接受党组织考验争取早日成为一名中共正式党员

申请人:×××××××年×月×日

25.党支部在预备党员预备期满时应做具体工作

及时安排预备党员所在党小组召开党小组会讨论其否能按期转为正式党员同时采取适当措施进一步征求党外群众意见;及时召开支委会结合党小组讨论结果和征求党外群众意见情况专题研究该同志能否按期转正问题并形成决议然后及时召开支部党员大会讨论预备党员转正问题

26.预备党员具备条件需按期转正

凡经过预备期考察没有发现其政治历史问题现实表现好确实已具备党员条件预备党员可按期转为正式党员

27.召开支部大会讨论预备党员转正程序

⑴主持人宣布议程报告出席会议党员人数并说明会议否有效

⑵预备党员宣读转正申请汇报自己在预备期间履行党员义务情况和主要优缺点提出今后努力方向以及需要向党组织说明其问题

⑶入党介绍人介绍自己对预备党员进行培养情况并提出否同意按期转为正式党员意见

⑷党小组介绍预备党员在预备期间思想工作和学习情况提出党小组意见

⑸支部委员会向支部大会报告党支部对预备党员进行培养、教育、管理和考察情况预备党员在预备期间表现以及支委会对其能否转为正式党员意见

⑹与会党员围绕预备党员转正申请和情况汇报以及介绍人、党小组介绍情况和意见对支委会报告进行讨论认真发表意见

⑺在充分发扬民主酝酿讨论基础上支委会综合大家意见提交大会进行表决并做出决定表决时同讨论接收预备党员支部大会表决办法相同

⑻填写支部大会决议支部大会表决形成决议后党支部负责同志应及时将决议填入《入党志愿书》相应栏目中

“支部大会通过预备党员能否转为正式党员决议”例文一(按期转正类):

×××同志被接收为预备党员以后能按照党员标准要求自己重视政治理论学习认真执行党路线、方针、政策在工作中认真负责并注意改正自己缺点一年来对所负责共青团工作尽职尽责积极带领团员和青年开展学雷锋、做贡献活动使团支部工作搞得有声有色较好地完成了组织上交给各项任务发挥了共产党员先锋模范作用×××同志还存在一些缺点其主要不够谦虚谨慎有时流露出一些骄傲自满情绪

本支部有党员×名其中有表决权正式党员×名经举手表决到会有表决权正式党员一致同意×××同志按期转为正式党员(如有不同意见应写明如:不赞成×名弃权×名赞成人数超过应到会有表决权正式党员半数即可同意×××同志按期转为正式党员)

中共×支部委员会支部书记签名盖章×××

××年×月×日×

28.预备党员因故不能参加支部大会可否讨论其转正问题

支部大会讨论预备党员转正时预备党员本人必须参加如本人因故不能到会支部大会则应延期讨论其转正问题

29.讨论预备党员转正时介绍人否必须参加支部大会

支部党员大会讨论预备党员转正时入党介绍人应该到会因为在预备党员预备期间入党介绍人有对其继续教育和帮助责任;在讨论预备党员转正支部大会上入党介绍人有介绍情况和表明态度责任但入党介绍人因特殊情况不能到会或已调离本单位支部大会也可以进行讨论

30.预备党员调动工作其转正问题怎样处理

预备党员在预备期间工作如有调动原单位党组织应负责对其做出鉴定凡预备期满还未办理转正手续同志原单位党组织应及时讨论其转正问题需要延长预备期或因种种原因未能按时办理转正手续原单位党组织应将延长预备期理由或未能按时办理转正手续原因及能否转正意见负责向调入单位党组织介绍清楚;其转正问题应由调入单位党组织负责办理调入单位党组织不能因为不本支部发展党员而拖延讨论其转正问题

31.预备党员带党员证明信到另一个单位临时工作预备期满时临时所在支部可否讨论其转正问题

预备党员携带党员证明信临时外出工作组织关系仍在原单位临时所在支部不能讨论转正问题临时所在单位党支部应切实负责地向原单位党组织介绍预备党员在这一期间表现

32.预备党员因病治疗或长期病休预备期满能否按期转正

预备党员因病住院治疗在预备期满时不能参加党支部大会可以延期讨论转正问题因住医院延期讨论如已具备了党员条件应做出按期转正决定预备党员在预备期内因长期病休预备期满时党组织应根据其入党前后和病休期间表现考虑否具备正式党员条件够条件应予以转正;不够条件应考虑延长其预备期

33.预备党员犯了严重错误行政上给予纪律处分预备期满否可带着行政处分转为正式党员

预备党员在预备期间犯了严重错误如果需要给予行政纪律处分党组织就应首先考虑够不够党员条件如果已经不够党员条件即可取消其预备党员资格不能带着行政纪律处分转为正式党员

34.预备党员在预备期间逝世否还需办理转正手续

预备党员逝世一般不再办理转正手续但要报上级党(工)委备案有预备党员为党和人民利益英勇献身为了表彰模范事迹可以办理追认为正式党员手续

35.预备党员《入党志愿书》丢失可否办理转正手续

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