记者专业技术总结范文

记者专业技术总结篇1

走进奥宇可鑫总部

直面特种修复领军人物

如果想了解一家企业，只要走近这家企业的老板，定能感受到该企业的灵魂与精髓。就如奥宇可鑫集团董事长彭兴礼，记者走进他的办公室，首先映入眼帘的是写在办公桌上方的几行大字：“人生真正的富有不在于拥有物质财富的多少，而在于对社会所作贡献的大小。”这句话不仅昭示出彭兴礼的人生价值观，更精准地涵盖了奥宇可鑫集团的企业宗旨：用国际上先进的特种修复技术，为中国企业竭诚服务，不仅给企业节省了大量资金，间接的经济价值更是不可估量。

其实，机械零件修复行业并不是一个冷门行业，奥宇可鑫近百家分公司个个业绩斐然，更证明了这一行业旺盛的市场需求。在当前中国，奥宇可鑫几乎就是“特种修复技术”的代名词，无人可撼动其行业老大的位置。“偌大的舞台只有一个人在翩翩起舞，这不算是一次精彩的演出。但在高新技术领域，想打破垄断，就要用自己的核心技术说话。”奥宇可鑫的精湛技术及在修复领域的技术沉积却能让所有的竞争对手们汗颜。“我希望有更多的技术实力雄厚的同行参与进来，奥宇可鑫不怕竞争，良性的竞争会促进技术不断有新的突破，对整个特种修复行业都有好处。”彭总边沏着功夫茶边坦然地说道。

记者细细打量了一下彭兴礼的办公室，布置得简单而朴实，但从古香古色的桌椅中透出一种雅致。这是记者和彭总的第三次见面，第一次是在本刊去年举办的读者节上，第二次是在刚刚举办的创业周里，彭总的两次发言真诚坦率，精彩纷呈，轰动会场。面对着这个具有传奇色彩的创富人物，记者早就有所耳闻，北方工业大学教授、九三学社社员、中国机械零件修复资深专家、特种修理行业的缔造者、首都五一劳动奖章获得者……带着半是崇敬，半是猎奇的心情，在飘满茶香的办公室里，记者对彭兴礼的采访如朋友聊天一样轻松进行着。

分析零件修复“专科医院”

顶尖技术铸就权威品牌

“奥宇可鑫特种修复技术的原理其实并不复杂，举个比较形象的例子吧，我们就好比是设备零件修复的专科医院，磨损、划伤、断裂的零件就好比是病人。‘病人’来我们这里治疗，我们不仅需要好的医生，还需要好的医疗设备、好的药品，我们把治好‘病人’作为自己的使命。奥宇可鑫零件修复专科医院之所以受到广泛认可，是因为我们的医生、药品和设备在国内甚至在国际上都处于领先地位，妙手回春，让很多‘病人’康复了。”彭总作了一个形象的比喻，通俗易懂。奥可设备零件专科医院的“医生”就是指技术人员，广义上讲是奥可修复技术，彭兴礼历经10年创新研发的逆变脉冲电刷镀技术等顶尖技术，弥补了世界行业发展的空白，突破了镀层安全厚度的限制，弥补了只能在单一材质上刷镀的缺陷。零件修复的“药品”，是指奥可开发的结构粘接、耐高温、防腐、水下固化等系列上百种超强型工业胶粘剂，该产品在国内国际同类产品中处于领先地位。零件修复专科医院的设备是指研制出的世界第一台专用修复铸造缺陷的专利设备――奥可铸造缺陷修补机，解决了传统修复工艺无法解决的难题，如铸件的气孔、沙眼问题、高精密设备的硌伤、拉伤问题等，修补机功能更强大、应用范围更广，使许多高、精、尖机械零件的修复成为现实。

“修理行业是传统行业，有几千年历史了。何谓特种修复？有一些零件破损了，传统修理技术望尘莫及，于是特种修复技术应运而生。就如人患病了找赤脚医生、小诊所治不好了，只有找大型的专科医院。而我们做的就是零件修复的专科医院。中国几十万的生产型企业设备零件破损了，无非有两个命运，一是更换新零件，但这样不仅增加了企业成本，一些零件费用少则几百上千，多则几万几十万，还有一点是耽误了企业生产，间接损失巨大。二是修复破损零件，投入很少的费用就可以让破损零件重新运转。我们在修复过程中赚了多少钱并不重要，重要的是我们为企业节省了多少钱。如果你是企业老板，你会如何选择呢？”彭总充满激情地说，“只有一种选择――修复！”

随着国家基本国策的制定，发展循环经济，建设节约型社会已经成为我国工业的发展方向，“从节能角度看，特种技术修复是一笔巨大节约，奥宇可鑫集团打造的近百家分公司经理里有多少个百万富翁我并不十分关注，让我无比欣慰的是集团总部和分公司陆续为燕京啤酒、北京现代、可口可乐、百事可乐、汇源果汁、奥力奥饼干、德芙巧克力、华润啤酒等国家重点企业提供完善的机械零件在线修复解决方案，为客户节约了大量的新购件资金。为我国‘十五’期间重点工程――世界第三、亚洲第一的某飞行器实验平台风冷散热器提供了修复服务，北京一家科研机构甚至将其应用到了运载火箭的制造中，作为澳大利亚驻华使馆的特种零件定点维修单位，奥宇可鑫修复技术还被写进了澳洲的技术资料库……这些才让我引以为傲，如今奥宇可鑫修复技术已经走进了国家的新兴产业――再制造。”这时，彭兴礼的眼睛里中折射出的是自信而睿智的光芒。

揭秘百万富翁摇篮

完美服务成就产业航母

在奥宇可鑫集团加盟连锁总部阮经理的带领下，记者先后考察了公司的连锁业务部、设备展示厅、对外业务中心、产品中心、技术中心、培训中心等部门，通过对各个部门的深入了解，记者领会到了奥可三年来发展近百家分公司连锁奇迹的原因所在。

在连锁总部办公室，记者看到了商务部备案企业资质、全国设备维修一级资质、中国设备管理协会零件修理中心、中国机械工程学会零件修理中心、北京市高新技术企业证书等正式文件；在设备展示厅，记者见到了第六代奥可多金属缺陷修补机，工作人员正用设备修补一些破损零件，一个已经修补好的轴承光洁如新，根本看不到一丝破损的痕迹。阮经理说：“通过总结几千个客户修复案例，我们的专家和高级技师对修补机不断进行创新升级，如今的第六代产品功能更齐全，修复得更精准，修复质量更好。修补机都是我们自行研发自行生产。”来到修理中心业务室，阮经理说：“这可是奥宇可鑫崛起的地方，这个部门见证了公司腾飞发展的历程。最初的特种零件修复厂靠这个部门打的天下，全国各地的客户都找到业务中心，要修理各种各样破损的零配件，公司的技术实力才名扬全国，加盟者才能慕名找来。”依托这精湛的技术和强大的品牌，集团总部和他的加盟者迅速占领了全国50％以上的特种修复市场。在产品销售中心，记者看到了成排的奥可工业胶粘剂，阮经理介绍说：“公司拥有12大系列上百余种产品，其性能和技术指标均属国内领先，使炮弹的密封、导弹发射架的高温防腐、运载火箭传感器与舱壁的固定连接等关键性难题得以解决，成功为多项部级科研项目及军工项目解决了表面处理难题。”在技术培训中心，记者见到了培训中心主任林士民，据阮经理介绍，讲师林士民是奥宇可鑫培养的技术骨干，参与了燕京啤酒厂多种轴类磨损与划伤的修复，带队完成了北京汇源果汁集团磨具的磨损与划伤修复、福田汽车模具磨损与拉伤等一批疑难修复工程。“这里可是特种修复技术的‘西点军校’，百万富翁成长的摇篮，多少门外汉成为技术精英，他们在不同的地区内创造着各自人生的辉煌！”来到了工程技术中心，记者见到了工程技术中心主任李燕燕，乍看上去稚气未脱，却显得成熟干练的女孩，阮经理说：“别看她这样年轻，她可是最受分公司欢迎的技术人员哦！”是啊！听说她的指导覆盖了70％的加盟商。当记者来到了再制造技术研究院时，真正理解了奥宇可鑫集团之所以能够保持行业遥遥领先，缔造产业联盟的魅力所在了。这里有来自于中国两院院士、涵盖了3个部级重点实验室、有多个国家重点院校的精英人才，还有国家500强企业中的设备主管，从理论、实践到应用领域，还有什么做不到呢？

倾听员工真实心声

放弃了“白领”做加盟

记者在奥宇可鑫总部采访的时候，奥宇可鑫集团保定分公司刚刚成立。

保定分公司副总经理刘洪彬一直陪伴着记者采访，他如今还是奥宇可鑫连锁总部的员工，可是一个月后，他将奔赴河北保定分公司，开始自己的特种修复事业。毕业于哈尔滨工业大学的刘洪彬三年前就成为奥宇可鑫的一员，工作能力出色，从一个普通的工作人员到业务部主任，三年的时间见证了刘经理的成长历程。然而，第二届分公司经理年会中一个个加盟商的辉煌业绩鼓舞着他，自己创业的奋斗目标呼唤着他，虽然也有许多不舍，他还是决定放弃白领生涯，正像阮经理说的那样：“你没有离开奥宇可鑫啊，你是分公司经理，我们还是一家人。”

刘洪彬的父亲刘宝文开了一家塑料厂，在这之前小刘多次向父亲说起奥可特种修复技术，打算让父亲进入这一领域。但老刘对这一技术还有些迟疑，尽管塑料厂生意大不如前，但做了20多年还算稳定。一个偶然的机会，老刘真正了解了奥可的技术实力。塑料厂的一个模具磨损严重变了形，这个模具想换新的都很困难，市场上很难买到。老刘只好求助儿子，刘洪彬从总部带来技术人员，不到半天的时间，模具被修得完整无缺，焕然一新。老刘这下开了眼界，与机械设备打了半辈子交道的他，还是第一次见到这么先进的技术，设备零件破损划伤是常事，这得省多少钱啊！老刘对儿子说：“你不是一直想自己闯闯吗？塑料厂咱们不干了，咱爷俩一起干特种修复，给你一个自主经营的机会！”老刘的决定乐坏了小刘，经过考察结合自己的实际情况，选定了离北京较近的河北保定作为市场，对于熟知加盟程序的小刘在缴纳了加盟费后马上就派人培训了。厂房刚租好，生意就找上门来了。

中国唯一的航空螺旋桨科研制造企业――中国航空工业第二集团公司保定惠阳航空螺旋桨制造厂（国营惠阳机械厂）的关键生产设备瑞士产100吨热压机柱塞在安装调配过程中出现硌伤，严重影响着生产任务。重新购买更换所需时间与资金都是厂家无法接受的。修复，便是解决问题最佳的方案。可是，传统的修复方法并不能解决此类进口高精度零件的硌伤问题。经过网上查询，他们找到了保定奥宇可鑫机械零件修复有限公司（奥宇可鑫集团保定分公司）。保定分公司老刘经理带领技术人员立刻驱车前往现场查看柱塞损坏详情，通过与总公司培训老师沟通，修复方案顺利被厂家技术权威认可。经过奥宇可鑫集团保定分公司技术人员的连续作战、全力抢修，终于在4月30日修复完毕并顺利通过专家验收。我相信：在总公司的领导下，有着四年经验的刘洪彬一定可以快速走向辉煌！

在去太原参加展会的途中，阮经理接到了大庆分公司经理信国青的电话，他的EMBA的课程排到了北大，要找机会回集团总部看看。阮经理说：“信国青是我们连续两届分公司经理年会上的先进企业，从最初办公室加车间150平方米，如今已经拥有了1500多平方米的厂房基地，从开始的3个人发展到员工24人，年产值从几十万到六七百万，更重要的是在大庆地区为奥宇可鑫树立了良好的形象。而信国青也在一年前就进入了EMBA，完全突破了小老板的行为。”看着阮经理的兴奋，记者突然悟出了奥宇可鑫创造连锁奇迹的真谛：在一个充满财富商机的朝阳产业里，选择行业领军品牌，自然与总部一起瓜分全国市场，共享财富盛宴。

北京奥宇可鑫表面工程技术有限公司

地址：北京市怀柔区金台园甲1号101400

电话：010-69620134

传真：010-69654459

记者专业技术总结篇2

一、目的和意义

对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，合理的确定考核等次，科学地使用考核结果，对保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进，鞭策后进都具有十分重要的意义。同时，可在激烈的改革浪潮中，提高竞争能力和忧患意识，激励专业技术人员开拓创新、锐意进取，自觉地提高基本素质和业务能力，从而全面提高局的服务三农质量和工作效益。专业技术人员的考核成绩也是对其进行奖惩、调薪、评聘高一级专业技术职务、续聘、低聘及解聘的依据。

二、组织领导

1.全局专业技术人员年度考核工作由局考核领导小组统一领导，局职称办负责安排日常工作。

2.单位要成立由党政领导、专业技术人员代表组成的5～7人考核小组，考核小组中专业技术人员应占2/3以上。专业技术人员代表由专业技术人员选举产生，应尽可能代表级类专业技术人员参与考核工作。

3.考核小组由单位主要行政领导任组长，负责本单位专业技术人员的考核工作。

4.考核小组的职责：

(1)负责本单位专业技术人员年度考核的全面工作。

(2)对被考核人员逐个进行客观公正地评议，并按评分标准(见附表)量化打分。

(3)确定、公布被考核人员的考核打分结果及考核成绩。

(4)受理、调查并处理个人申诉及群众反映的情况和问题。

(5)认真总结，如实填写有关表格，并按时上报本单位专业技术人员年度考核的有关材料。

三、考核内容

考核内容分为基本项和加分项两部分。

1.基本项考核包括：

(1)政治思想、工作能力、工作态度等的综合评估。

(2)工作数量及质量。

(3)接受继续教育情况。

(4)出勤情况及工作纪律。

2.加分项考核包括：工作、科研获奖及鉴定、获专业技术工作荣誉称号、、出版著作、党政及社会兼职、超工作量等内容。

考核内容中有关项的评分标准详见附表一、二。

四、步骤和方法

对专业技术人员的年度考核，采取定量考核和定性评议考核相结合，以定量考核为主的方法进行。具体步骤如下：

1.安排部署。每年12月份由局职称办安排当年全局专业技术人员考核的时间及具体要求。

2.学习动员。单位在进行考核时，首先要认真组织学习有关政策规定及文件，明确考核的目的、意义和方法，统一思想，增强参与考核的自觉性。同时选举成立考核小组。

3.个人总结、填表和提供原始材料。每位专业技术人员要认真全面、实事求是地总结本年度工作情况，写出述职报告，在肯定成绩的同时要指出不足。同时，认真填写《专业技术人员考核登记表》，提供本年度获奖、鉴定、论文、著作、专业技术荣誉称号等材料的原始证件，供考核小组核查。

4.个人述职。单位要组织召开专业技术人员述职会议，每位专业技术人员都要向本单位领导、考核小组进行述职。与会人员应畅所欲言，充分发表意见，开展批评与自我批评。

5.定量考核打分。考核小组要在述职评议的基础上，对每位专业技术人员按照评分标准打分。

(1)政治思想、工作能力、工作态度、工作质量综合评估：由单位考核小组在民主评议的基础上，以无记名方法打分，然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均分。单位可自行设计表格进行打分。

(2)基本项、加分项中的定量考核打分：由单位考核小组全体成员按《基本项考核内容及评分标准》(表一)和《加分项考核内容及评分标准》(表二)自打分，然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均分数。

(3)最终得分的计算：最终得分=综合评估平均得分+基本项得分+加分项得分。

6.综合评估，确定考核等次。单位考核小组根据定量、评估计分考核结果，将同一职务人员按得分多少排出名次，确定考核等次。

7.接受监督和复议。单位要将考核结果公示7天，接受群众监督。凡对考核结果有异议者，可以直接以口头或书面形式反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理，及时修改，形成最终考核结果。

8.总结上报和公布考核结果。单位要对年度考核认真总结，按要求填写《考核结果统计表》及《年度考核审核备案花名册》，按时将总结报告、表格和相关材料上报局职称办。局职称办审核后的结果要向全体专业技术人员进行通报。

经局审核后，对考核等次确定为优秀的人员要进行公示，时间为一周。

五、考核等次确定

1.等次和比例。专业技术人员年度考核等次确定为优秀、良好、称职、不称职四等。其中，优秀人员不得超过同级专业技术职务人员的10%，良好人员不得超过同级专业技术职务人员的20%。按比例计算时，小数点后数字可四舍五入。对于同级专业技术人员较少的单位，可进行年度累计比例。

考核等次除受比例限制外，同时要符合最终得分要求。优秀人员最终得分不小于90分，良好人员最终得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例确定优秀和良好)，称职人员最终得分不小于60分，最终得分小于60分者为不称职人员。

2.下列单位优秀、良好比例可上浮5%。

(1)获国家部委有关司(局)、省直厅(局)及地(州、市)以上党委(政府)授予先进集体称号的单位，获得先进集体称号的当年，优秀、良好比例可上浮5%。

(2)经中央或省业务主管部门评定先进单位，先进单位当年，优秀、良好比例可上浮5%。

3.下列人员年度考核等次可直接确定为优秀或良好。

(1)获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、星火科技、优秀设计、农业丰收、农业技术推广、工作成果、社会科学、“五个一”工程个人，其获奖当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。

(2)对因专业技术工作成绩突出，获得地(州、市)以上党委、政府授予的专业技术先进称号、省直部门授予的全省系统专业技术先进称号，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。

(3)获得地厅级科技进步、农业技术推广、社会科学成果奖等奖项，以及获得县(市、区)科技进步一等奖(不含获得地、县级企、事业单位评选的上述奖项)的定额内人员，其获奖当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。

(4)获得县党委、政府授予的专业技术先进称号、地(州)直部门授予的全地(州、市)系统专业技术先进称号(不含获得地、县级企、事业单位授予的本单位先进称号)，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。

4.凡具有下列几种情况之一者，直接确定为不称职。

(1)受到党、政记过以上处分或刑事处罚者。

(2)出勤率低于50%(包括50%);旷工三天以上者(包括三天)。

(3)不能完成本人职务岗位职责中的工作任务，既无研究成果、论文著作、推广开发实绩，且工作效果和质量差、群众反映强烈者。

(4)不认真履行现职岗位职责，拒不接受组织上分配的任务，长期(三个月以上)没有实际承担和完成工作任务者或工作任务很轻，经多次动员仍然不愿意接受其他工作任务，私自另谋职业捞取外快，情节严重者。

(5)未按有关规定和程序任意迟到早退累计五次以上者。

(6)经工作督查或评估，工作质量不合格者。

(7)职业道德败坏、弄虚作假或剽窃他人成果，影响恶劣者。

(8)工作极不负责，造成严重事故，经济损失严重，影响很坏者。

(9)因工作表现不好或不服从组织分配脱离工作岗位两个月;或因表现不好，长期(三个月以上)找不到接受单位者。

六、考核结果的使用：

1.任现职以来年度考核等次连续三年优秀的人员，允许提前两年(包括专业技术工作总年限和任低一级职务年限)申报晋升高一级专业技术职务。

2.任现职期间年度考核等次达三次优秀或五次良好，可作为达到一项硬化评审条件。

3.任现职期间年度考核等次均在称职以上，并至少有一次优秀或二次良好，才允许申报评审高一级专业技术职务。被评为省部级优秀专家、省部级优秀中青年专家、国务院及我省享受政府特殊津贴的专家、国家和我省“333”科技人才工程一、二层次人选、厅(局)、地(州、市)专业技术拔尖人才或学科带头人(以正式文件为准)的人员，晋升高一级专业技术职务时，可不受优秀、良好次数的限制。

4.年度考核等次为不称职者，解聘其现任专业技术职务，低聘或不聘专业技术职务至少一年以上。年度考核等次不称职，当年及低聘、不聘专业技术职务的时间，不能计入其申报评审高一级专业技术职务所规定的任职年限(即任职年限延长二年)。并在低聘或不聘期间进行考察，若年度考核仍为不称职者，取消其相应专业技术职务任职资格。

5.年度考核等次为不称职者，不能参加当年或两年一次的调薪，同时执行《专业技术人员职务聘任管理办法》中有关规定。

七、其它事项

1.凡未进行年度考核或年度考核不符合规定的单位，下一年度不得进行新的专业技术职务评聘工作。

2.无故不参加一次年度考核的人员，其申报评审高一级专业技术职务在所规定的担任低一级职务年限的基础上增加一年。

3.出国或在国内进修、学习、交流、访问等一年以上的人员，不参加本年度的专业技术考核，本人也不计入本单位同级专业技术职务人员基数。编制在而人不在本单位从事专业技术工作的人员，同样落实。

4.科研获奖或授予专业技术荣誉称号考核等次直接确定为优秀或良好的人员不计入本单位同级专业技术职务人员基数。

5.兼职专业技术人员，参加其从事专业技术工作所在单位相应系列的业务考核。新晋升专业技术职务聘任不足半年的人员，参加低一级职务的考核。

记者专业技术总结篇3

从2001年开始我有幸参与了几次省市级课题中心组的推进工作，也听了很多专家、学者和同行的相关讲座、报告，但多数都是听听很激动，看看很感动，想想很冲动，做做很被动，写写很空动，最后很心痛。新课程改革最初的教学科研往往能带给教师一些新鲜空气，但许多教师在为了各种研究工作疲于奔命的时候，总觉得教学科研要让他们窒息了，各种形式的检查、评估把对教学研究的评价变成了文本的科研、论文的科研、纸上谈兵的科研（虽然并不全然如此，但不可否认，这样的现象还是存在的），专家学者的理论一套又一套，今天说东，明天说西，可是可以解决实际问题的方法很少。曾经我也和很多同志一样，对于教师搞科研一度很失望，很茫然。古语有云：“亦予心之所善兮，虽九死其犹未悔。”有些事情，虽然我们看不到结果如何，但仍然要付出全力去做，王安石变法失败了，但他未悔，历史也不会因为他的失败就抹去变法的意义。有的时候，变革是大势所趋，所不同的只是如何找到正确的出路的问题，有的专家说新课改失败了，但失败同样不会改变教育改革的大势。也许很多同行与我一样，未曾窥得教学科研的全貌，正揪着大象的尾巴在失望：这大象很瘦，不可能挑得起大梁。任何一种变革都是探索来的，是没有参考答案的，失败是允许的，但我们如能在这百般失败中发现走向成功的路，那终是不用悔的。专家学者们并非在忽悠我们，而是一样在探索，在坚持着自己之“所善”。社会在变革，教育要生存，要发展，不搞变革是不行的，有问题该如何解决？不搞科学研究肯定没出路，这是一定的，而在变革的道路上走弯路、遇到障碍是一定的。一线教师寻找可操作的方法，总结实用的理论，责无旁贷。越来越多的事实表明，参与教学科研是教师专业发展的必经之路，但我做过一些调查，发现有相当一部分信息技术教师在基层课题研究工作中仅仅承担着技术支持的工作，真正参与信息技术教学活动设计研究的很少。

教育科学素养的专业化是教育教学的灵魂，因为教师的教学从来不是单纯的知识传授，而是让学生通过专业化的学习更为科学合理高效地掌握学习方法，同时在学习过程中对学生的心性品行进行滋养。比如，我们掌握了各种使用筷子的要领和技巧，能用筷子夹起各种各样的物体，但我们却教不会两岁的幼儿使用筷子，这不是我们专业技能差，而是我们缺乏婴幼儿教育的专业知识，这种专业化是外行无法替代的，即使通过长期训练“教会”幼儿了，也无法在教学过程中渗透适合幼儿大脑发展的情商教育，只有经过种种婴幼儿教育研究和专业化训练的内行才能实现这种教育目标。狼孩是不会拿筷子的，教育是无处不在的，但教育从来是可以变得更专业的。所以，对于教育工作者来说，职业的生命力在于使自己变得更为专业化，像医生一样，不专业就无法看病，不是专业教师就不会专业地指导学生更好地学习。

有部分七年级学生说他们记不住键盘，我当初是靠死记硬背加天天练习后形成的条件反射，但这种方法并非专业化学习方法。我对记键盘这个教学环节曾多加研究和试验，后来尝试教学生记手指，很多学生用这个方法解决了他们记不住键盘的问题。我的舅舅五十多岁了，他们单位要考核计算机能力，他用这个方法两个晚上就记住了键盘，一个星期熟练盲打。他总说，幸亏我们家有个计算机老师，专业的，就是不一样。这就是专业。当这种专业化渗透到我们的细胞中时，我们就成了教育教学的专家，就能用这种专业化的方法去挑战任何困难，解决所有问题。教育改革永远是要求更加人性化、人本化，教师的专业化是教育改革最基本的要素，教育科研是促进教师专业化的重要手段。

“所信者听也，而听犹不可信。”这句话来自于《论语》的变调，论语中的原话是：“所信者目也，而目犹不可信，所恃者心也，而心犹不可信。”它是用来形容识人很难，教学研究也同样如此。寻找教学规律很难，教学中最本质的依据很难被发现，无数的教学现象中隐含的教学理论很难被看清，研究的过程就是一种百转千回的调查、寻找、发现，感观至心灵的探索都有可能走弯路，但我们不能放弃或无视，自欺欺人的想法只会带来学生的痛苦，对自己的折磨，身心俱累，两败俱伤，此非智者所为。我从不让学生玩游戏，但也想让他们在信息技术的课堂上学习开心、带劲。如学键盘时和学生一起感受字符图像的魅力，学人工智能时让学生与网络机器人对话，学电子表格引入校园歌手大赛工作人员征集活动，学多媒体体验数字常州、畅游虚拟世界，学图片处理去常州规划馆看景点成像……种种教学活动中都渗透着对学生信息素养的培育，渗透着科技改变生活、科技以人为本的科学思想，这些教学方法必须通过不断地深化教学科研的力度才能得到更为科学的总结和推广，才能体现出信息技术教学更为专业的手法。

有的人总能发现自己或他人教学中的问题，有的人总要等别人来发现自己教学中的问题，这就是科研意识的不同所产生的不同表现。信息技术教师亲身投入教学科研活动，才能使教学拥有持续发展力和生命力。

参考文献：

［1］崔允.有效教学.华东师范大学出版社，2010.8.

记者专业技术总结篇4

“飓风起于青萍之末”。

7月10日，美国环保署表示杜邦“特富龙”的关键原料――全氟辛酸铵，可能会致癌或影响生育，消息传开后，不仅杜邦公司遭受重大危机，对于使用“特富龙”为原材料生产不粘锅的厂家来说，更是打击沉重，这场风波在中国市场引起了强烈的反映，杜邦不粘锅销售急剧下降，众多商场停售杜邦不粘锅，国家相关机构开始介入。

是为倍受中国媒体和消费者关注的杜邦“特富龙”事件。

紧急启动中国媒体危机公关

“横看成岭侧成峰”。

“特富龙”事件浮出水面后，媒体好奇、消费者担忧、厂家商家左右为难、竞争对手暗自高兴、政府相关部门密切关注，熙熙攘攘，好不热闹。

基于职业原因，笔者更加关注的却是，在此次重大危机面前，杜邦表现出的一家具有200多年历史的跨国企业的危机公关智慧和行动。

“特富龙”事件在中国市场引起极大的反映后，通过各种形式，杜邦公司以“迅雷不及掩耳”之势，在全国各地的主流新闻媒体，进行了一系列的及时的危机公关活动。

（1）7月15日，杜邦在香港召开紧急会议，商讨“特富龙”事件应对之策。香港杜邦公司公共事务部透露，杜邦中国集团公司已要求总部派出技术专家，前往中国内地进行支援，解答国家有关部门、客户、消费者以及媒体提出的所有技术问题。

（2）7月15日，杜邦(中国)公司常务副总经理任亚芬、杜邦(中国)氟应用产品部技术经理王文莉作客新浪嘉宾聊天室，就“特富龙事件”进行了大量的事实举证以及与消费者进行感情沟通。

（3）7月18日，“特富龙俱乐部自在下午茶”活动在上海举行，杜邦中国的代表徐军接受记者访问。他表示，目前杜邦正在等待相关部门的检测结果，希望以此来证明“清白”。由于杜邦坚信特富龙产品对人体不会构成伤害，所以公司“完全没有必要考虑研发、生产类似的不粘锅代用品”。

（4）7月19日，杜邦中国集团北京分公司公共事务部经理徐旸在接受记者电话采访时表示目前媒体对杜邦不粘锅的报道与事实有偏差，主要是技术和概念上出现偏差，而此次媒体见面会的主要目的就是沟通，让美国总部的技术专家来回答媒体记者以及消费者的问题，把事实的真相告诉消费者。

（5）7月20日下午，杜邦中国集团有限公司在北京召开的媒体见面会。杜邦中国公司总裁查布郎在新闻会上与记者见面，三位在杜邦美国总部负责“氟产品”的技术专家也携带相关技术资料来到北京，主要目的是回答媒体记者以及消费者的问题，把事实的真相告诉消费者。 （6）美国杜邦总裁贺利得接受《人民日报》记者独家采访。贺利得向外界宣称：“我们可以拿整个杜邦公司的名誉作担保，杜邦不粘锅绝对安全。”此篇专访被多家报纸和网站转载。 对中国企业的启发

“他山之石，可以攻玉”。

杜邦“特富龙”事件还没有结束，这次事件对杜邦的冲击到底有多大，笔者还不能下结论。

但以笔者职业的眼光来看，杜邦此次的媒体危机公关，却让我们看到了一个跨国企业应对危机公关的丰富智慧、良好素质、有序管理和果断行动。

其危机管理，有序而到位，其危机公关行动，及时而主动，其态度，坚决而诚恳，其方法，有效而有力，充分整合新闻媒体资源，进行说服教育。

中国企业在这方面与跨国企业有着很大的差距，如何整合新闻媒体资源，为自己的企业发展、品牌打造服务（特别是在遇到突发事件时），将是我们国内企业要学习的重要一课。

一个典型的现象是，我们的企业缺乏“忧患意识”，缺乏应对危机的一整套管理体系和方法。在企业平安无事时，我们的企业一般不会有“未雨绸缪”的防范意识和战略考虑，不会注重媒体公关；即便出现了影响企业发展的突发负面事件，也往往是“病急乱投医”，进行无序的媒体危机公关，远远谈不上“有序管理危机和果断采取行动”。

要知道，作为一个有一定品牌影响力的企业，任何一个小问题经过媒体的曝光后，都可能使企业陷入严重的困境，“巨人”、“三株”、“秦池”、“爱多”，等等，“其兴也勃、其亡也忽”“昙花一现”的企业悲剧，可算“前车之鉴”。

在笔者看来，杜邦“特富龙”危机公关对中国企业的启示，至少应包括一下几点：

1、 必须有危机公关的意识，逐渐形成危机公关管理智慧和体系，不断摸索有效的危机公关方法。

2、 “成也媒体，败也媒体”，企业应具有新闻策划的意识，危机公关一个最重要和有效的渠道，就是针对新闻媒体的危机公关。

3、 新闻媒体的危机公关必须主动、积极，主动性是危机公关的总原则，“特富龙”事件发生后，杜邦迅速进行了从内到外、自上而下、各种形式的新闻公关，积极而主动。

4、 新闻媒体的危机公关必须统一、及时，危机具有危害性，甚至是灾难性，如果不能及时而统一地对信息进行控制，将可能影响到企业的生存死亡，所谓“千里之堤，溃于蚁穴”。

记者专业技术总结篇5

关键词：医院；护理；档案

一、医院护理的重要性及其档案建设与研究

医院护理是医院开展医疗卫生工作一个不可或缺的重要组成部分，也可以说是医院工作的半壁江山。因为从医院医护人员的成分构成上看，医院的护理人员约占到医院总人数的1/3，更是占到医院卫生专业技术人员的约半数，所以，医院护理人员是医院诊疗技术工作中的基本队伍组成成分，对提高医院的医疗护理质量起着至关重要的作用。从医院管理的程序和过程上看，医院护理人员与直接管理的部门约占医院所有部门的3/4。如与医院护理相关的管理部门包括医疗前期部分的门诊室、急诊室、观察室，医疗中期部分的检查室、治疗室、手术室、重症监护室；医疗后期部分的供应室、病房，即在病患的诊疗、检查、处理，以及饮食、起居和环境等各环节中离不开大量的医院护理工作。因此，医院护理工作在医院工作中占有非常重要的地位。从医院护理系统与医院其他系统的联系看，护士的护理工作与医生的诊疗工作之间，医院护理科室与医技科室之间、与医院总务后勤科室之间，以及与医院预防保健工作之间都有着广泛的联系，并对其他医院系统工作具有较大的影响作用。因此，医院护理工作的水平也是衡量医院医疗水平的重要标志之一。正是由于医院护理工作的重要性，所以医院护理档案就成为真实反映医院护理状况和水平的真实凭证和历史记录[1]54，而加强医院护理档案的建设与研究，也就成为提高医院护理水平的重要因素。

二、医院护理业务技术档案的建设与研究

1.医院护理工作记录档案的内容。病历档案是指医务人员在医疗活动过程中所形成的文字、符号、图表、影像、切片等所有资料和信息记录的总和，其中包括门（急）诊病历档案和住院病历档案。病历档案中所有有关护理的文书资料统称为护理记录档案，是指护理人员在护理活动过程中所形成的资料和信息记录总和，包括病患的体温测量单、医嘱单、医嘱执行单，以及临床护理记录单和手术护理记录单等。它们是病历档案的重要组成部分，同时也是发生医疗事故时进行医疗技术鉴定的重要依据。护理工作记录档案是病人在医院全程诊疗过程中所形成的有关护理工作状况的凭证和依据，完整的工作记录不仅是医院护理人员的工作依据，而且也是向病人或病人家属反馈信息的重要依据，即它是医患双方值得信赖的档案资料。

2.医院护理业务技术资料档案的内容。护理业务工作档案包括需要登记、编目、存档的年度医院护理工作计划、总结，以及上级有关护理文件，申报上级有关呈批文件的存档；年度、季度医院护理工作的检查、评比、总结记录；医院各级护理工作制度、有关医院护理工作的会议纪要、资料和会议记录；医院护理人员的相关档案资料，包括执业注册、进修培训和出勤情况，以及奖惩和护理事故等资料。医院护理技术资料档案包括需要登记、编目、存档的医院制定的各种疾病护理常规，各项技术操作规程，年度护理科研项目资料，医院护理人员发表的护理专业学术论文，出版的护理专著，国内外护理科技动态；国家和省市有关护理专业学术论文资料，各种护理培训班及业务学习情况和护理专题讲座等[2]84。

3.医院护理业务技术档案的管理。护理部应指定专人负责护理档案资源的收集、登记、编目、数字化和保管工作。应保证医院护理档案资源的完整、清晰、安全和可长久保存。建立医院护理业务技术档案的保管制度，并建立纸质档案的分卷、分档存放，以及纸质档案的及时数字化处理和网络化存储。年终对纸质档案进行分类、分册、分类型装订，对于数字化档案及时加工处理，并实现网络资源共享和网络档案存储。医院的各级护理档案管理人员应配备联网电脑，将所建立的护理业务技术档案与护理部的管理档案系统进行实时联网，实现整个医院护理档案系统的资源共享，在可能的条件下，还可以实现更大范围内医院护理档案系统的资源共建和共享利用[3]128。

三、医院护理人员档案的建设与研究

1.医院护理业务人员及其档案建设。根据2008年5月12日开始施行的《中华人民共和国护士条例》，以及卫生部《中国护理事业发展规划纲要2005-2010》的规定，医院卫生技术人员总数的一半应为护理工作岗位的人员，接受过专业教育和培训的护理人员要达到全部护理人员的70%以上。由此可见，医院护理人员在医院中所占有比重和地位是非常重要的。因此，医院护理人员档案建设与研究就成为重要的内容。从当前我国医院护理人员队伍的现状来看，仍然存在着虽然专科护士大部分具有丰富的临床经验，但是学历水平普遍偏低，且缺乏正规的专业护理教育及培训，因此，在一定程度上影响了医院医疗水平的更好发挥。医院护理业务人员业务技术档案的内容，主要包括个人的学历、学位、工作经历、继续教育、业务培训、业务技术考核情况、科研成果、学术论文、职称晋升、奖惩记录等[4]50。

2.医院护理管理人员及其档案建设。医院的护理管理人员是指由四级层次护理管理人员组成的医院护理管理人员队伍。医院护理管理人员档案建设就是对这四类护理管理人员的档案进行科学合理地建设，使之成为医院护理档案体系中的重要组成部分。其中，医院护理专职副院长的护理管理档案重点包括指导护理管理部门制定的相关护理工作计划、规章制度、操作规程、护理人员培养计划、护理科研工作等组织实施和落实情况的档案记载。护理部主任的护理管理档案重点包括建立护理人员的技术档案，建立健全护理档案信息系统，开展的护理相关信息的收集和分析记录。科护士长的护理管理档案重点包括参加主任或主治医师查房，指导危重患者护理，解决本科室护理工作中的疑难问题记录。护士长的护理管理档案重点包括指导病区护士或亲自操作的复杂护理技术，全面掌握本病区护理工作情况与患者动态，解决临床实际问题，指导并做好危重患者护理的记录。

3.医院临床护理专家及其档案建设。由于培养临床护理专家可以提高专科护理的质量，因此，建设临床护理专家档案是医院护理人员档案建设与研究的一个重点项目。临床护理专家是指在护理某一专科或专病种领域内，具有较高水平的理论知识和实践技能，具有丰富临床经验的专家型护理人员。他们在护理工作中主要行使护理专家、护理顾问、护理研究者、护理教育者和护理管理者等多重职能。培育临床护理专家，有助于突出护理专业特色从当前医院的护理工作思路、管理模式和工作范畴，有助于拓展医院护理工作的广度和深度。临床护理专家工作在一线，承担学科带头人的作用，能直接参与并指导临床护理，并承担医院的护理会诊任务，保证护理疑难问题得到解决[5]36。临床护理专家档案的主要项目内容，包括个人基本信息、成长经历信息、专家形成历史、护理顾问记录、护理学术记录、护理科研记录、护理教育记录、护理管理记录等。

四、医院护理科研与教育档案建设与研究

1.护理的社会作用日趋明显。一则，随着老龄人口的急剧增加，家庭人口的急剧减少，老年人的护理成为亟需解决的突出社会问题；二则，由于社会机动车辆的急剧增加，从而导致车祸数量的大量增加，并由此造成数量巨大的伤残人员增加，这些伤残人员的护理也就成为重要的社会问题；三则，慢性病患者也在随着人类环境污染的加剧而日益增多；四则，其他因素的影响造成需要护理的社会需求。如妇幼、残疾等脆弱人群的健康指导需求增加，医疗费用不断上涨、支付能力降低和卫生医疗体制的改革等，这些都对护理的社会作用提出了更高的需求。因此，需要与之相对应地建立医院护理社会作用研究的相关科研档案。

2.护理教育体系更加开放。医院护理工作的对象既包括健康、亚健康的人，也包括不同疾病、不同社会地位、不同经济状况、不同组成部分的个体和家庭。护理教育应成为一种开放系统，它体现在各种护理教育机构应尽一切努力向儿童、青少年、老年人，以及所有具有学习能力并有志于学习护理的人开放，也就是说，是向所有用户对象开放的。护理教育的开放性还体现在不同机构的联合办学，如医学院校与医学科研院所之间的联合，医学院校之间的联合，医学院校与医院之间的联合，医学院校与社区医疗机构之间的联合。护理教育的开放性还体现在教学途径上，可以通过新的教育教学手段来实现。例如，目前正在逐渐普及和推广的慕课课程教育，从而使护理教育知识的获得更加灵活。为了适应开放的护理教育体系，需建设与之相适应的护理教育档案作为文献资源支撑。

3.护理教育电子化学习历程档案。由于国内护理医学临床教育的教学与评量方式存在着一些值得改进的问题，例如学习目标、学习活动、学习评量之间缺乏连贯与回馈机制，因此亟需建立学习历程管理的机制。作为医学院校护理专业的学生，由入学到毕业的专业能力学习过程记录，不仅能改善护理实习课程之间缺乏相关性与连续性的问题，而且也可以记录、追踪及辅导护理专业学生专业核心能力的养成过程，并以此作为护理教学评价及课程改进的依据。由相关研究发现，学习历程档案具有记录学习历程的功能，未来学生可以将其学习历程与成果进行数字化云端存储，成为可携带式的个人学习电子档案，也可以延伸成为个人护理专业电子档案。学生进入职场后仍然可以继续记录其护理执业经验，成为专业的护理履历，最终达成可携式护理专业档案的目标。

参考文献

[1]韩超.浅议护理档案的建立及其管理[J].兰台世界，2014（14）.

[2]魏彩虹，曾梅玉，蔡丽月.中医医院护理业务技术档案信息化管理[J].护理实践与研究，2014（1）.

[3]魏银霖.护理档案的信息化技术应用初探[J].硅谷，2014（20）.

[4]肖保娟.医院护士档案系统在护理管理中的应用[J].护理研究，2014（14）.

[5]常凤娇，段志光.试论临床护理专家核心能力研究[J].护理研究，2014（27）.

记者专业技术总结篇6

遵循三星笔记本电脑发展历程，我们可以清晰的看到从进入中国初期的“创新.为你”，到之后的“我的本 我的伴”直至最近的“更亮 更快 更持久”，三星笔记本电脑在一步一步的实现笔记本产品的”科技性”，”专业性”及”易用性”。

技术为先 力破同质化

“更亮 更快 更持久”这一主题的提出，是三星笔记本电脑多年来坚持自主研发生产而总结出来的产品精髓，在同质化严重的市场中树立了鲜明的产品特色及品牌优势。2011年开始，三星笔记本电脑全面采用三星自主研发的超高亮LED屏幕，中高端产品屏幕亮度达300-400nits，比普通机型屏幕亮度提升了近81% ，拥有16M彩显色彩深度，比普通屏幕提升了60倍，图片更加生动形象，是以优质显示器闻名世界的三星电子优势的极大发挥，同时也是三星笔记本电脑区别于同类产品的最大特色。

而在速度方面，三星笔记本电脑不仅仅只是关注运行处理速度，同时开始注意启动速度。经过技术的革新，三星笔记本电脑支持3秒钟快速启动技术，在一眨眼的3秒钟内，可快速激活休眠状态，这种看似微小的细节处理，则是三星笔记本电脑对于笔记本产品易用性的严苛要求。此外，三星笔记本电脑还特别针对BIOS 和驱动进行优化，进一步的加快运行速度，使三星笔记本电脑速度优势进一步突显。

提到三星笔记本电脑，大家对于其续航优势一直是颇有赞赏。三星笔记本电脑创新性的对部分产品配备锂聚合物电池，与之前的锂离子电池相比，体积更小且更轻薄；还具有安全系数高，稳定性好的特点。此外，三星自主研发PowerPlus技术是一项优化电池充电技术，在一定程度上可以延长电池使用寿命，减少电池更换的次数。这些技术优势是三星笔记本电脑续航技术的完美实践，同时也是对时下“绿色科技”这一国际环保理念的极大支持。

自主研发 保证专业品质

众所周知，三星电子连续多年名列国际权威杂志《财富》评选的世界500强榜单，而由于经济全球化、产品成本价格上涨等原因，影响企业的盈利和发展，此榜单与位次每年的变化极为频繁。不过，三星电子依旧连续数年在全球激烈的竞争中脱颖而出，得到国际权威媒体及用户的高度认可，今年更是排位全球第22位，较2010年提升10名次。这些皆源于三星电子拥有强大的自主研发实力，确保产品的专业化品质。作为旗下的重要产品，三星笔记本电脑当然也不例外。

作为国际领先的笔记本电脑厂商，三星笔记本电脑集研发、设计、制造于一身，而完整的上下游产业链资源，更让三星笔记本电脑的技术创新步伐一路领先。三星笔记本电脑不仅拥有着世界顶尖的自主研发团队，并且坚持技术钻研及创新，以优异的、具有品质保证的产品，多年来销量递增，受到广大用户的爱戴。同时这也是三星笔记本电脑“更亮 更快 更持久”的产品理念提出的强大支柱。

三星笔记本电脑对于笔记本品质的测试居于世界领先地位。从各种温度的环境到外力施压、从振动跌落到扭曲变形、从液晶屏幕到键盘等，总共17项严格的测试保证了笔记本的可靠性和耐用性。同时，要经过20,000次的屏幕开合测试、每点5000 次的10千克力抗压测试、500万次的反复键盘操作测试等，这些近乎“残酷”的质量测试，带给用户放心使用的坚实品质。而在工业设计方面，三星笔记本电脑更是汇集了一流的工程师、设计师和行销师。每年三星笔记本电脑荣获的国际、国内的设计大奖数不胜数，精美、时尚的工业设计赢得了同行的尊敬和消费者的青睐。可以说三星笔记本电脑正式基于强大的自主研发实力，强有力的确保了产品的品质，更通过这些笔记本产品，给用户带来专业化的应用。

分享易用 打造全面应用

不仅如此，三星笔记本电脑一直坚持分享，坚持以带给消费者全面移动应用为目标。旗下产品与微软合作，笔记本产品百分百全面预装正版Windows 7操作系统。通过三星高品质的笔记本产品，配合正版Windows 7操作系统高效、稳定的性能，打造出安全舒适的系统应用环境，带给用户更加易用的产品体验。同时，三星笔记本电脑采用最新USB3.0，传输速度是USB2.0的10倍，更快捷传输数据。此外，支持802.11bgn，采用全新蓝牙3.0技术，带来更畅快无线应用。三星自助研发的AllShare™技术通过安装无线网卡及本地驱动程序，可快速与三星品牌液晶电视、数码相机等电子设备无线连接，通过简便的操控界面实现电脑与电子设备之间的无线连接。这些皆是三星笔记本电脑打造易用性产品，实现全面移动应用的有力表现。

三星笔记本电脑始终相信，挖掘消费者潜在需求，打造最有竞争力的产品，才能保证在众多竞争对手当中独树一帜。而正是在“更亮、更快、更持久”的产品理念下，三星笔记本电脑经过自主研发、专业品质保驾护航，为我们带来了高水准工艺与高科技融合的优质笔记本产品，全面彰显了三星笔记本电脑的”科技性”，”专业性”及”易用性”。

（朱梁）

X-doria助阵Macworld Asia

现在，苹果热正持续地席卷着我们的数字生活，而作为全球苹果迷翘首以待的节日，Macworld也成为人们体验最新、最酷苹果产品技术的“圣地”。2011年9月22日，Macworld首次登陆中国，主题为“Mac Designs Your Life”的首届Macworld数字世界亚洲博览会（Macworld Asia 2011）将在北京国家会议中心盛大启动。全球知名的高端外设品牌X-doria，也应邀亮相此次盛会，他们将携最新设计的苹果配件产品倾囊展出，为用户提供更全面、更体贴的个性化数字关怀，让用户得以轻松享受属于自己的生活。

如今，中国消费电子产业蕴藏的巨大商机与发展空间，得到了全球消费电子企业的高度重视。已成功运营25年、享誉全球的Macworld也将目光聚焦到中国，今年9月，美国国际数据集团（IDG）将Macworld盛会引入中国，为快速发展的中国消费电子市场注入了崭新元素。在Macworld Asia 2011这一集中展现当前消费电子品牌力量的平台上，苹果迷们能够体验到最潮、最酷的产品和技术，并将这些高科技产品搬回家。

现在的Macworld，其主角早已从苹果的“一家独秀”转变为整个苹果产业链的共舞。有一句流行语“有了苹果不算潮，披件好衣才时尚”，外设品牌更是成为Macworld的重头戏。如此顶级的盛会自然少不了X-doria的身影，届时，毗邻苹果展位，X-doria时尚新颖的苹果外设精品、丰富多样的展示形式一定会为苹果控奉上了一场视觉与触觉的完美盛宴，让X-doria这一品牌更加深入地渗透到终端消费者心目中。

近年来随着苹果产品风靡全球，苹果外设领域也得到高速发展。作为世界最优秀的企业之一，苹果公司对合作伙伴的要求近乎苛刻，他们对配件厂商产品品质的要求近乎完美。与苹果“同根同源”的X-doria整合了全球最优秀的苹果配件制造商，拥有强大的研发和制造能力，其设计团队秉承个性化理念，坚持客户导向，能够在第一时间为iphone、ipad、macbook air等苹果产品提供保护套、保护壳以及内胆包系列外设与配件，细腻的质感、人性化设计风格为苹果产品增色不少，也使得X-doria与苹果的合作关系更为密切。

X-doria在苹果外设技术领域顶级品牌的荣誉体现在每一款X-doria产品中。相信在Macworld Asia 2011这样一个聚焦时尚消费电子的高端平台上，X-doria能够更好地了解一线消费者的准确需求与感受，并结合设计团队的创新思维，为苹果迷们开发出更好的产品。同时，搭借这一平台，在高端外设品牌中脱颖而出，为X-doria在中国，乃至亚洲的发展锦上添花。

（朱梁）

省电套装首选 富勒A100G节能无线套装

富勒G势力引领键鼠节能的风潮，不断推出新品，是G势力系列产品在市场热捧的必然原因，富勒A100G是七月底上市的又一款G势力产品，延续了G势力产品最大特点，续航时间长达两年之久。鼠标设计时尚，特别设计了第四第五侧键，方便网页浏览时前进和后退。鼠标顶部的DPI按键，方便快捷的调整不同环境下的速度切换。鼠标内部还有收纳舱，便于保存接收器而不易丢失。

富勒A100G作为节能套装产品，不是简单的两年续航那么简单，基于富勒FAPP智能自动化产线，沿用富勒独有的纤薄时尚外观，低键程笔记本式按键，气质雅致。超静音低键帽，不仅免除了敲击键盘带来的嘈杂，还延长了使用寿命，长达1000万次以上。设计的FN键关联12个多媒体按键：有音量的调节、有视频播放暂停的相关调节、还有“我的电脑”、“邮件”、“计算器”快捷键，带来全新的时尚多媒体享受。

（唐文）

航天信息蝉联“中国电脑商500强之方案商200强”

在刚刚揭晓的“第九届中国电脑商500强方案商200强”榜单上，航天信息股份有限公司以第16位的身份获选，这也是该公司连续第九年荣登此榜单。

据悉，始创于2003年的“中国电脑商500强（CPW500）评选”活动由电脑商报社主办，采用客观而科学的调研方法，对国内几乎所有的IT企业进行多维评选，以主营业务实际营业额为主要评比指标，并对经营规模、服务能力、盈利水平、商业资信、合作水平和持续发展能力等其他各项指标进行综合评定。

作为一家成立不足11年，却已连续9年入选“方案商200强”的企业，航天信息在专注于“金税”、“金卡”、“金盾”等国家大型信息化工程建设的同时，全面涉足工商、智能卡、石化、军队信息化、卫星通讯、多媒体数字终端等领域，并取得了令人瞩目的成绩。目前，航天信息拥有国家许可的电子认证CA中心、全部自主知识产权的密码安全芯片，在防伪税控系统及延伸软硬件产品、电子政务和电子商务软件、税控收款机、数字多媒体卫星地面接收终端等方面的研发处于国内领先水平。

除了雄厚的技术实力，公司业绩的稳步上升，也是航天信息9年蝉联该榜单的重要因素。2003年7月11日，航天信息在国内A股市场成功发行上市，募集资金9.67亿元。截至目前总股本已达9.234亿股。截至2010年12月底，公司总资产64.99亿元，净资产48.62亿元。2010年实现营业收入94.51亿元，利润总额13.91亿元。凭借领先的技术、优质的产品、完善的服务网络和强大的执行能力，航天信息赢得了良好的市场反响和客户口碑，已成为IT服务市场上表现突出的明星品牌！（余侃）

“华硕无线网络毕业照集结号”正式吹响

七八月是众多莘莘学子离开校园走向职场的时间，各式各样的毕业照在这个热闹的季节诞生，将这段多姿多彩的青葱岁月定格成一个个珍贵瞬间对学生们来说具有非凡的意义。“分享――易起来！华硕无线网络毕业照集结号活动”旨在让每一位分享达人享受随时随地自在分享的乐趣。同时，也能通过这个活动让更多的用户了解华硕无线路由器的创新技术和功能。为了调动更多用户的参与积极性，华硕特别准备了RT-N13U无线路由器作为大奖，有兴趣了解私人FTP服务器分享功能的朋友们一定不要错过。华硕无线网络产品负责人希望这次活动能推动更多用户了解华硕产品。

其实，不论什么人，有没有使用过华硕无线路由器，都可以晒出自己的毕业照，把各种给力的、漂亮的、温馨的、创意的等值得纪念的瞬间上传到华硕官网，就有机会获得华硕RT-N13U无线路由器或其它精美礼品。

（唐文）

麦博B系列高端音箱B77登陆淘宝旗舰店

麦博B系列在2.0多媒体音箱市场中一直具有很高的美誉度，在10余年里，麦博B系列的每一款产品都得到了消费者的关注与认可。麦博B77是麦博B系列中的高端产品，其中低音单元使用了最新技术处理方法，在音质的真实感、自然感方面都得到了一定的提升。

据了解，麦博B77多媒体音箱于7月初正式登陆麦博淘宝旗舰店（ ），为广大音乐爱好者提供了解麦博B77音箱的新途径。据悉，麦博作为音频行业的领军厂商之一，其产品一直以国际化质量体系为标准，把还原最佳声音品质的精髓恰当地呈现给用户。麦博B77无论从其品质档次上，还是市场定位上都受到了广大用户群体的认可与关注。据了解，麦博B77除登陆淘宝旗舰店外，目前也已进入了全国各大实体卖场，相信这对2.0多媒体音箱市场是一个非常大的冲击。

（唐文）

华硕PA246Q显示器外拍活动如期举办

2011年7月31日，由华硕电脑联手蜂鸟网举办的“所见即所得 华硕专业级显示器PA246Q外拍体验活动”如期举办，外拍场地了选择了艺术气息浓郁的“798艺术区”。本次活动特别邀请了国内知名商业摄影师――穆杉伯男以及有着国内色彩管理第一人――刘晓宁助阵整个活动。主办方华硕旨在通过这次活动，传达专业级显示器作为摄影器材之外的“影像器材”，特别是在进行后期图像处理、输出打印环节中的关键性。扭转广大摄影爱好者对于审阅拍摄图像的错误认识，普及“所见即所得”概念的重要性。

作为华硕广视角液晶显示器的巅峰之作，PA246Q专为专业用户打造，稳重时尚的外观充分体现了华硕显示器独特的工业设计美学理念，配合其各种专业级性能和178°的超广视角，充分满足了专业用户对于显示器性能的超高要求。

在下午的技术讲解活动现场，首先由穆杉伯男从上午拍摄的优秀作品中挑选了8张最具代表性的作品进行了点评，同时从专业商业摄影师的角度对于拍摄角度、取景、抓拍细节等方面给予广大网友拍摄建议。

随后，由刘晓宁老师使用华硕专业级显示器PA246Q进行专业打印输出色彩校正，同时对在场的广大摄影爱好者讲解了包括颜色平衡、色彩管理、色彩调教以及影像输出等一些基础概念，强调专业级显示器对于摄影爱好者在后期处理摄影作品中的不可或缺的至关重要性。并通过现场对优秀外拍作品进行打印输出，通过打印照片与现场展示的显示器进行颜色对比，让广大摄影爱好者对于“所见即所得”的概念有了更直观的认识。

在下午活动的后半程，由华硕电脑中国业务总部显示器产品经理杨哲，为大家讲述了华硕显示器发展里程碑，以及作为华硕旗下首款专业级显示器PA246Q的对于品牌自身，以及整体3C消费领域的意义。面对在场影友的提问，杨哲先生充满自信的说“我们就是要大力推广消费领域中的专业级显示器，要填补这片市场空白，相比竞争对手我们产品的性价比优势明显”。同时杨哲先生还透露，在今年下半年，还会有一款27英寸的PA系列专业级显示器，届时华硕的专业级显示器产品线加更加完善，同时也更具竞争力。

记者专业技术总结篇7

护士定期考核机构遵循自愿申报原则，经审核合格，由同级卫生行政部门认定。

护士定期考核机构的条件：

1.床位在100张以上的医疗机构或市属疾病预防、妇幼保健机构；

2.能够承担护士定期考核组织指定集中培训项目。

二、组织机构职责

（一）市护理质量控制中心是市卫生局指定的市级定期考核组织，负责全市护士定期考核的管理、指导和督查工作。其主要职责：申报省级集中培训项目，认定市级集中培训项目；负责市卫生局直管医疗卫生机构和各开发区内医疗卫生机构护士、护师定期考核，全市中级专业技术职称和晋升中级专业技术职称护理人员定期考核，以及高级专业技术职称人员定期考核申报工作；指导、督查县区护士定期考核。

（二）护士定期考核机构承担医疗卫生单位护士定期考核的集中培训项目申报和集中培训任务。

（三）医疗卫生机构负责对护士工作成绩考核、职业道德评定和业务水平考核中的“三基”水平测试工作，负责护士技术职称任期内指定考核项目的申报工作。其中，社区卫生服务中心对站实行一体化管理，社区卫生服务站护士定期考核由所属社区卫生服务中心统一考核。

（四）各县区卫生局制定护士定期考核方案，成立护士定期考核组织，负责护士定期考核日常管理，向市护理质量控制中心申报中级和高级护理人员定期考核工作。

各县指定辖区定期考核机构，并报市护理质量控制中心备案。

三、护士定期考核对象

本市范围内各级各类医疗卫生机构中，经护士执业注册取得执业证书者。

四、定期考核内容

（一）护士定期考核项目包括工作成绩考核、职业道德评定和业务水平测评。

1.工作成绩考核内容：护士执业过程中遵守有关规定和要求，完成职级岗位工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。

2.职业道德评定内容：护士执业秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨、依法执业情况和品行端正、医德高尚、严谨慎独、团结协作的工作态度等。

3.业务水平测评内容：护士掌握医疗卫生管理相关法律、法规和诊疗护理常规，应用基本理论、基本知识、基本技能和本专业的知识、技能解决实际问题的能力。业务水平考核分为“三基”水平测试和护士技术职称任期内指定考评项目的完成情况。

“三基”水平测试内容包括卫生法规、专业知识、专业能力综合笔试和护理技术操作考核。

护士技术职务任期内指定考评项目，依照《安徽省护士定期考核管理办法》制定，具体内容及验证规定附后（见附件）。

（二）护士执业记录。护士执业记录分为良好记录和不良记录。

良好记录包括：护士受到的表彰、奖励以及完成政府指令性任务情况等。

不良记录包括：护士因违反《护士条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等。

四、定期考核实施

（一）工作成绩考核、职业道德评定和业务水平测评的“三基”水平测试由护士所在医疗卫生机构组织实施。考核结合平时考核、阶段性考核和终末考核三方面进行。

（二）“三基”考核每年开展1-2次。工作成绩考核、职业道德评定每年汇总一次。

《护士定期考核表》一式三份，由护士所在单位填写并签署评定结果，一份留存本单位，一份上报护士定期考核组织、一份上报所属卫生行政部门护士注册机关。

（三）护士定期考核和护士技术职称任期内指定考评项目，由护士所在医疗卫生机构申报。市卫生局直管医疗卫生机构和开发区护士、护师，全市中级专业技术职称和晋升中级专业技术职称护理人员考核，由市护理质量控制中心组织认定；县区内医疗卫生机构护士、护师定期考核由各县区考核组织认定；护理高级技术职称和晋升护理高级技术职称人员考核，由省护理质量控制中心组织认定。

（四）技术职称任期内指定考评中集中培训项目，护士定期考核机构将集中培训项目上报市护理质量控制中心，经批准后实施。市区非护士定期考核机构的集中培训项目，由市一院等四家考核机构承担。其中，市一院负责庐阳区、高新区医疗卫生机构及非定期考核机构的市管民营医院；市二院负责瑶海区、新站区医疗卫生机构；市三院负责包河区、经开区医疗卫生机构；市四院负责蜀山区医疗卫生机构。市妇幼保健院、口腔医院、传染病医院的专科集中培训项目可面向全市。

（五）《护士执业记录表》由护士所在机构负责记录填写，“单位意见”栏中应确认护士注册类型、是否执业等内容，签署评价意见，按年度及时报送主管卫生局和定期考核组织。

（六）护士定期考核档案管理。护士定期考核项目评定结果，由护士所在机构负责记入《护士定期考核表》（一式三份），连同《护士执业记录表》（一式三份），报主管卫生局指定的考核组织复核。经复核，一份由考核组织留存，一份报主管卫生局备案，一份本单位留存。

护士首次考核应建立《护士定期考核档案》，由护士本人据实填报个人信息，所在机构核准。档案记录所有考核项目、执业记录和考核结果，一式两份，一份单位留存，一份由相应的考核组织备案。拟晋升高一级技术职称的还须提交“本人任职考核期间专业技术工作述评”。

（七）护士变更执业地点的，可提前进行考核。由护士本人提出申请，所在执业机构同意，护士定期考核组织出具考核意见后，卫生行政部门办理护士执业变更手续。

变更执业地点后，由所在执业机构按其业务能力和岗位情况，按照其参加相应级别的考核。

（八）护士定期考核实行集体评议制度，护士定期考核组织每年定期对考核结果进行集中评定。

五、定期考核时间安排

（一）护士“三基”水平测试由各医疗卫生机构自行安排，每年开展1-2次。护士技术职称任期内指定考评项目原则上每5年为一个考核评定周期，每年年底填写完成内容。

（二）年度考核结果汇总、复核于每年12月份开始，次年2月结束。

第一阶段（每年12月）：护士所在单位和护士本人填写《护士定期考核表》、《护士执业记录》，护士本人提供能证明其有效性的相关资料，护士所在科室和护理部按照相关规定进行审核，在《护士定期考核表》、《护士执业记录表》签署考核意见，记录有关考评结果。

第二阶段（次年1月）：护士所在单位将上述表格和护士本人提供相关资料复印件，汇总报送至主管卫生局指定的定期考核组织。开发区内医疗卫生机构护士定期考核相关资料由开发区社会事业（发展）局统一报送市护理质量控制中心。

第三阶段（次年2月）：护士考核组织对护士定期考核资料进行复核，签署核准意见，建立定期考核档案，并将有关表格、资料原件按照报送渠道返还护士所在单位，同时将有关资料报送至相应卫生局备案。

第四阶段（次年3月）：主管卫生局完成定期考核结果记入《护士执业证书》工作。

六、定期考核结果

（一）护士定期考核的结果分为合格和不合格。定期考核合格方能申请延续注册。

有以下情形之一即为考核结果不合格：

1.工作成绩、职业道德、业务水平考核中任何一项不合格以及发生不良记录的；

2.在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；

3.无正当理由不参加护士定期考核或者扰乱考核秩序的；

4.未经护士执业机构或者卫生行政部门批准擅自进行异地执业活动的；

5.护士定期考核周期内年病、事假超过3个月（法定节假日、公休假、产假等除外）；

6.执业活动中索要患者及其亲友财物，牟取其他不正当利益的；

7.以贿赂或欺骗手段取得考核结果的；

8.违反《护士条例》被行政处罚的；

9.护士技术职称任期内指定考评项目未完成；

10.护士注册时，因机构或本人执业范围限制指定考评项目未完成，未提供相关有效证明材料。

（二）护士定期考核组织认定护士考核不合格的，应在该项工作结束后30日内将结果报委托其考核的卫生行政部门，由卫生行政部门书面通知护士执业机构，执业机构通知护士本人。

（三）护士对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核组织提出复核申请。考核组织应当在接到复核申请之日起30日内对护士考核结果进行复核，并将复核意见报卫生行政部门，同时书面通知护士本人。

（四）经护士定期考核组织认定考核不合格的护士，延长培训期一年，再次考核仍不合格者，不宜从事护理工作。

（五）护士定期考核不合格者，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月。暂停执业活动期满要求再次考核的，由所在单位向所属卫生行政部门提出再次考核申请。经委托的定期考核组织再次考核合格的，报请注册机关允许其继续执业；不合格者，由卫生行政部门注销注册，收回《护士执业证书》。

（六）护士技术职称任期内定期考核合格，作为聘用高一级护士技术职务的必备条件。

（七）卫生行政部门将护士定期考核结果记入《护士执业证书》，加盖合格或不合格印章，并录入护士执业信息系统。

七、定期考核管理

（一）定期考核机构应按照相关要求做好培训工作，开展省级和市级集中培训项目应提前申报，于每年11月底前将下一年度拟举办的项目上报市护理质量控制中心，经省、市护理质量控制中心评定后方可组织实施。省级项目的负责人应具有高级护理专业技术职称，市级项目负责人应具有中级护理专业技术职称。

（二）各医疗卫生机构要成立护士定期考核委员会，由主要领导或分管领导担任主任委员，按照相关规定制定护士定期考核制度，制定、实施护士在职培训计划，拟订年度考核工作安排，确保考核工作有序、规范开展。

（三）医疗卫生机构和定期考核组织要规范考核档案管理，制定资料收集、文档保管及利用、专人负责等档案管理工作制度。建立《护士定期考核档案》，做到考核项目、执业行为记录、考核结果的记录真实、准确，按时向卫生行政部门报告定期考核情况。

记者专业技术总结篇8

一、考核的对象

受聘担任高级（专业技术四至七级）、中级（专业技术八至十级）、初级（专业技术十一至十三级）专业技术岗位的人员。兼任专业技术职务的行政领导由市气象局考核。

二、考核的内容、标准和要求

考核内容分为工作实绩（75分）、履职水平（10分）、工作态度（15分）三个考核要素。其中工作实绩又分为工作数量（35分）、工作质量（30分）、科研论文及人才培养（10分）等三个具体要素，工作态度分为学习培训（5分）、事业心与工作主动性（5分）、工作纪律（5分）等三个具体要素，总分为100分。

（一）工作数量（35分）

主要考核承担工作任务量、完成情况和考勤情况，工作数量按一定比例分解为主业务工作量和其他业务工作量。具体工作数量考核标准见附表1。

对当年请病事假累计超过1个月的，评分不得超过25分，病事假累计达半年的，评分不得超过12分。经本局批准参加培训的，在培训期间的工作量按照同期平均工作量计分。预测报人员外出学习、开会、培训等超过3天且影响业务值班，按每3天记一班次工作量，不足3天部分不计班次。

（二）工作质量（30分）

按照工作岗位性质进行分类评定，主业务工作采用具体指标考核，其他业务工作采用该类岗位年度分解的目标质量标准进行考核，分优秀、良好、合格和不合格4个档次，分别计27～30分、22.5～25.5分、18～21分、15分以下。具体工作质量考核标准见附表1。

（三）科研论文及人才培养（10分）。重点考核各专业技术等级岗位人员完成科研、论文论著与业务技术总结、人才培养等工作任务情况。按各项考核要素量化计分，各项得分可累加计算，累计得分最高不超过100分，折合总分最高不超过10分。具体要素如下：

1.科技计划（业务建设）项目（40/100）

对科技计划（业务建设）项目实行核定项目总分，项目负责人按成员对项目贡献大小分配分值办法。见附表3。

每年由预测处组织市局科技委综合考虑项目立项级别、类型、工作量和难易程度等因素核定各已立项项目的总分。各项目负责人在每年12月15日前向市局预测处提供项目成员的得分情况，经市局科技委审核后，由预测处反馈。

对未立项的科研开发工作（包括参与创新团队工作），在年度考核前由相关人员（或团队）申报评分，递交市局科技委审定后，由预测处反馈。

2.论文、论著与业务技术报告（30/100）

主要包括正式出版与本专业相关专著或译著、正式发表与从事工作相关的学术论文、编写气象事业发展规划或重大气象工程建设项目可行性研究报告、技术方案以及撰写业务技术报告等。按的级别、学术交流的等级及论文收录情况对每篇赋予不同分值，见附表4、附表5。

论文、论著与业务技术报告第一作者在每年12月15日前向市局预测处提供各成员的得分情况，经市局科技委审核后，由预测处反馈。

3.人才培养（30/100）

主要包括：

（1）指导本专业业务人员工作学习情况，完成预定指导目标任务的，每1名得8分。

（2）为业务人员、用户或气象信息员（协理员）讲授专业业务课程或讲座（科普），每半天得4分。

（3）其他未尽事项可参照上述1、2，给予相应分值。

为体现不同等级专业技术岗位在工作职责方面对科研论文及人才培训的不同要求，不同等级专业技术岗位要求的科研论文基本分不同，具体如下：专业技术四级，5分；五级，4分；六级，3分，七级，2.5分；八级，2分；九级，1.5分；十级，1分；十一级，0.5分。科研论文及人才培养每人得基础分5分。各等级岗位的科研论文及人才培养总分值=（基础分-基本分）+（科研论文量化得分之和/100）。

（四）履行岗位职责能力（10分）（定性评价）。主要考核专业技术人员在工作中解决具体问题的水平，在灾害性、关键性、转折性天气预报服务中发挥的作用，在本单位技术研究、业务体系建设、业务新方法引进和本地化、新产品开发等工作中解决关键问题或技术难题等所起的作用，在提高业务工作效率和服务水平上发挥的作用以及完成领导交办的其他工作任务等。分优秀、良好、合格和不合格4个档次，分别计9～10分、7.5～8.5分、6～7分、5分以下。

（五）学习培训情况（5分）。主要考核参加市局组织的培训、讲座、远程教育培训以及参加市局专业技术人员更新知识培训等。每半天计0.5学分，每1天计1学分，远程教育按规定的学分计算，完成年度12学分及以上培训任务的，得5分；否则按实际学分折算得分。

（六）事业心和工作主动性（5分）（定性评价）。

主要考核勤奋敬业的精神，职业道德，工作责任心，团队精神，工作积极性和主动性，是否具有自我提出问题和解决问题的意识等。分好、较好、一般和差4个档次，分别计4.5～5分、3.75～4.25分、3～3.5分、2.5分以下。由单位考核小组初评，各单位领导班子审定。其中七级以上岗位的等次和分值还需市局分管领导和业务主管部门审定。

评分参考如下：

1.好：热爱本职工作，职业道德好，工作任劳任怨，一丝不苟，解决问题从不推诿，从不诿过，敢挑重担，敢负责任，工作积极主动，团队协作精神好。

2.较好：责任心较强，工作有干劲，尽心尽责，积极性高，用心本职工作，工作主动，有较好的团队协作精神。

3.一般：责任心一般，工作有干劲，积极性较高，能完成工作任务，安心本职工作，团队协作精神一般。

4.差：责任心差，工作不够主动，工作有时草率马虎，基本安心本职工作，斤斤计较。

（七）纪律性（5分）。主要考核遵守劳动纪律和本单位的各项规章制度情况，有无出现旷工及影响文明创建活动的行为。遵守劳动纪律和本单位的各项规章制度未出现影响文明创建活动行为的，得5分；出现违反劳动纪律的（如迟到、早退、不按工作规程操作等），每出现1次扣2分，直至不得分；出现不遵守单位规章制度行为的，扣3分；出现旷工、影响文明创建活动行为的（如上班时间上网玩游戏、看电影、聊天、炒股票等），扣5分，其中擅离岗位2小时以上计旷工1天。

三、考核计分

（一）考核计分方法。总分为七个要素量化（评议）得分之和。各考核要素由所在单位依据被考核人平时记实、业务主管部门反馈结果及相关凭据核实后计分。

（二）凡出现下列情形之一，在总分中一次性扣除25分。

1.弄虚作假、谎报成绩、剽窍他人成果者；

2.在本职岗位上出现涂改伪造记录等重大责任性事故，造成重大影响和后果者；

3.无故拒绝接受分配的业务、科研任务；

4.因工作不负责任，在业务、服务质量检查评估中评定为“差”者；

5.因工作失误给本单位声誉造成重大社会影响者；

6.工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度差，在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的；

7.工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；

8.因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的；

9.上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作，经查证情况属实的；

10.无正当理由旷工连续超过2天或一年内累计超过3天的；

11.无正当理由多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的；

12.应参加离岗培训，而无正当理由拒绝参加或参加培训补考不合格的；

13.当年受行政警告、党内警告处分的。

（三）凡出现下列情形之一，在总分中一次性扣除40分。

1.政治立场不坚定，参加社会非法组织或非法活动的；

2.在公众场合言行有损党和政府形象，造成不良影响的；

3.违反纪律煽动群众集体上访的；

4.在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为，造成不良影响的；

5.有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为，或利用职务便利为自己及他人谋取私利的；

6.在履行公职中吃、拿、卡、要，态度恶劣，作风蛮横，在群众中造成不良影响的。

7.弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众，经查情况属实，造成不良影响的；

8.工作效率低，办事拖拉、推诿，在服务承诺期内不能按时办结承办事项，被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为3次及以上的；

9.因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度岗位目标要求的；

10.因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；

11.工作责任心不强，责任差错在3次以上且造成严重不良后果的；

12.因打架、酗酒闹事等严重违公德，被有关部门处罚的；

13.参与、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的；

14.作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上诫勉谈话、批评教育仍不改正的；

15.无正当理由连续旷工5天或一年内累计超过10天的；

16.不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的。

（四）考核结果的表达。各单位考核小组和行政领导要用评语的方式对被考核人作出评价意见，并确定考核结果等次。岗位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。总分为75分（含75分）以上的为合格，其中优秀比例不超过参加考核总人数的20%；得分在60-75分为基本合格；60分以下为不合格。

四、结果使用

1、被考核人岗位年度考核最终得分，计入本人任期考核成绩。专业技术岗位任期成绩为任期内年度考核得分的平均值，按年度考核的方式折算成考核等次计入《专业技术人员聘任期满考核登记表》。年度考核成绩和任期期满考核成绩作为专业技术岗位聘任、岗位等级升降的重要依据。

连续2年考核合格或以下等次的，专业技术岗位等级不得升级；连续2年考核不合格等次的，现任专业技术岗位解聘。

2、岗位年度考核得分作为本单位确定其当年年度考核等次及绩效考核的重要依据。年度考核优秀等次人员应在岗位考核为优秀等次人员中择优选拔；岗位考核等次为合格以上等次的，年度考核可直接确定为合格等次；岗位考核等次为基本合格（不合格）的，年度考核直接确定为基本合格（不合格）等次。

各科室非专业技术岗位参照执行，其中工作实绩得分取专业技术岗位考核人员该要素得分平均值。

五、考核机构和职责

本局设立由行政领导、专业技术人员代表组成的考核小组。考核小组为3人。考核小组中的专业技术人员代表由本单位专业技术人员民主产生。组长由本局行政领导担任。

考核小组的职责：

1、领导考核工作，负责制定本单位的年度考核方案和实施计划，研究解决考核中出现的问题。

2、对被考核人量化评分要素逐个进行打分。

3、统计、汇总、审定各层次的考核结果，评定被考核人的等次。其中考核为优秀等次的人员须报市局审定。

4、受理对考核结果不服的申诉。被考核人申诉后认真复核，并及时答复本人。

年度考核的程序：

（一）学习动员。在实施考核前，组织参考人员学习有关规定，明确年度考核的目的意义和方法步骤，正确对待考核工作。

（二）撰写述职报告。被考核人将年度所做的主要工作，取得的主要成绩和存在问题进行认真总结。述职报告要重点突出，实事求是，简明扼要。

（三）述职。被考核人将述职报告向全局人员宣读。

（四）层次测评。局领导、科室领导及全体人员分别对被考核人定性考核要素进行客观公正地打分量化。

（五）汇总。由考核小组负责。按各层次的所打分数计算出被考核人的最终得分。

（六）考核小组评鉴。考核小组根据各被考核人的年度考核各方面情况，综合评定后，确定等次。

（七）反馈。将考核的最终结果同本人见面，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。

（八）总结。考核小组向全体人员总结考核工作，并将考核结果进行为期一周的公示。

（九）备案。在考核工作结束后，及时将考核工作总结报告和被考核人各层次的考核评分汇总表、《专业技术人员年度考核登记表》等材料，一并报人事管理部门。

六、附则

1、本局各非专业技术岗位参照执行。

2、有下列情况之一的工作人员参加年度考核，不确定等次，不计算考核年限：

A.新录用的人员在试用（见习）期间，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定职的依据。

B.受行政记过、记大过处分的当年，年度考核只写评语，不定等次。

3、有下列情况者不参加当年考核：

A.病、事假累计超过半年以上人员；

B.因私出国(境)超过半年以上人员。

4、参加地方行政审批窗口考核、担任农村工作指导员工作以及借调、个别挂靠管理的专业技术人员岗位年度考核得分按本单位同级人员的平均分计算。