创意年度总结范文

时间:2023-10-03 01:49:17

创意年度总结

创意年度总结篇1

关键词:创意产业;国际贸易;服务贸易;经济结构调整

一、引言

随着全球经济一体化程度的加深和信息网络可接入性的提高,以图形、图像、声音、文字、符号为生产对象的创意产业(Creative Industry)正在改变着世界经济格局,文化产品的生产、消费和贸易正成为世界经济新增长点。我国的创意产业发展很快,在创意产业的国际贸易中占有举足轻重的地位。研究创意产业国际贸易的发展趋势,并分析我国创意产业国际贸易存在的问题,对于我国产业结构的调整,优化对外贸易的商品结构,实现国民经济又好又快的发展具有重大的理论和现实意义。

创意产业覆盖了从民间艺术、文化习俗、节庆用品、音乐、书籍、绘画、表演等传统产业,到电影、广播电视、数字动画、视频游戏、电脑软件等技术密集型的产业,以及建筑、广告、会展等服务产业。目前联合国贸易与发展会议(UNCTAD)按1996年版《商品名称及编码协调制度》(Harmonized Commodity Description and Coding System)(以下简称《协调制度》或HS)将创意产业可贸易产品分为7大类,涉及236个《协调制度》6位数级子目号列。其中设计类产品139个,艺术品和手工艺品48个,视觉艺术类产品19个,出版发行类产品18个,音乐类产品7个,新媒体类产品3个,影视类产品2个。本文将采用UNCTAD数据库1996-2006年间的统计数据(除特别注明外),对我国及世界的创意产业国际贸易做进一步的统计分析(所有数据均为美元现值)。

二、世界创意产业国际贸易的结构和趋势分析

(一)商品贸易总额不断增长,产品结构相对稳定

近年来,世界贸易中创意产业所占比例不断增加。世界创意产业商品贸易1996年的出口总额为1892.14亿美元,2005年为3354.94亿美元,2006年有所回落为3049.07亿美元,10年来贸易规模增加了70%,如表1所示。

从贸易的产品结构来看,1996-2006年间贸易结构相对稳定,变化不大。7大类产品中份额最大的是设计类产品,从1996年的63.26%上升到2006年的65.01%;份额列第2的是出版发行类产品,由于网络电子出版物对传统出版物的冲击,份额由17.0%下降到12.96%,但仍位列第2;视觉艺术类产品的份额由5.46%上升到7.5%,从第4位的上升到第3位;而艺术品和手工艺品由7.79%下降到6.06%,位次降为第4;份额最小的3类分别为新媒体类产品、音乐类产品、影视产品,这3类产品的份额都略有增长,但排序不变。2006年这3类产品的贸易份额分别为4.50%、3.75%和0.21%。

(二)发达国家仍占主导地位

1996-2005年世界创意产业商品和服务的国际贸易的平均增长率为6.05%,进入21世纪以来增速加快,2000-2005年的平均增长率为8.67%。同期发达国家创意商品和服务的出口增长为7.84%,进口增长8.42%;发展中国家出口增长9.67%,进口增长6.12%,同发达国家的差距在缩小。反映在贸易总额上,发达国家的份额由1996年的70.3%下降到2006年的59%,而同期发展中国家(包括转型国家,下同)的份额却由29.6%上升到41%。

创意产业国际贸易仍然由发达国家所主导,特别是在高附加值产品方面发达国家优势巨大。2006年发达国家在影视、音乐、出版类产品和视觉艺术类产品上占绝对优势,出口份额分别为96.4%、92.2%、83.2%和73.9%。

发展中国家的优势项目为艺术品和手工艺品,占出口份额的60.1%;另外,新媒体占51.4%,设计类产品占47.1%,也有一定的优势。艺术品和手工艺品为劳动密集型产品,设计类和新媒体类产品中建筑、时尚、玻璃制品、室内装潢、珠宝、玩具、音像教学媒体、电子游戏机等产品均为智力和劳动力密集型的产品,发达国家和发展中国家在同种产品的生产上承担不同的国际分工,而在这些产品上平分秋色。

(三)创意产业服务贸易占比逐年提高

商品贸易仍然占据创意产业国际贸易的绝大多数份额,但创意服务的比重在逐渐增加。1996年创意产业货物和服务的出口总额为2275亿美元,其中创意服务出口额为382亿美元,占16.82%,占国际服务贸易总额的2.87%;2005年创意产业货物和服务的出口总额为4244亿美元,其中创意服务出口额为889亿美元,占20.96%,占国际服务贸易总额的3.50%。10年间,创意产业国际贸易出口总额增长了86.55%,其中创意服务出口增长了132.72%,年均增长率为8.8%,明显快于创意产业国际贸易中商品贸易6.0%的增长率。

三、我国创意产业国际贸易的特点

(一)出口以劳动密集型产品为主

在我国的创意商品出口中,设计类产品所占比重最大,10年来一直在75%-80%之间徘徊。列入统计的设计类产品包括时尚产品、室内装饰装潢用品、玩具、珠宝和建筑设计图纸等5大类产品,共涉及139个6位数HS编码。其中只有建筑设计图纸属于物化的服务,但只涉及6位数HS编码(4906.00)。2006年我国此项目的出口为1440.6万美元,进口为954.5万美元,进出口总额仅为0.239亿美元,其贸易规模和所占的比例都较小。创意商品大部分以加工贸易方式出口,其上游的产品设计开发和下游的营销均掌握在外商手中;虽然我国丰富的劳动力为这些产品的加工、装配提供了成本优势,但所获得的价值增值却非常低。

在出口份额中列第2的商品为艺术品和手工艺品,这是我国的传统优势产品,2006年所占比重为9.58%。同设计类产品一样,艺术品和手工艺品的生产也需要投入大量的劳动力,基本上也属于劳动密集型产品。应该看到,设计类产品、艺术品和手工艺品虽然在出口总额中仍然占有很高的比例,但正在缓慢下降,两者的总份额已经从1996年的91.7%下降到2006年的84.7%,反映出其他新兴的创意产品的出口份额正在增长。

(二)商品贸易顺差持续增长

我国的异军突起是创意产业国际贸易的一大亮点,我国创意产业国际贸易的高速增长拉高了发展中国家的增长率。我国在世界创意产业国际贸易出口总额中的占比,由1996年的9.74%扩大到2006年的22.95%,出口额位列世界第1。其中,商品进出口增幅明显大于进口增幅,贸易顺差持续扩大。1996年创意产业商品贸易顺差为160.97亿美元,2006年扩大到685.54亿美元,增加了2.79倍。同期我国商品贸易的总顺差从122.15亿美元扩大到1777.75亿美元,某些年份的商品贸易总顺差甚至小于创意产业商品贸易的顺差。直到2005年,商品贸易总顺差才大幅度超过创意产业的商品贸易顺差,但2006年创意产业商品贸易顺差仍占我国商品贸易总顺差的37%。这一方面说明了创意产业的商品出口是我国传统的优势项目和贸易顺差的稳定来源,另一方面也显示出我国制造业近年来的飞速发展和我国商品贸易顺差项目的增多。

(三)创意服务贸易逆差持续扩大

列入统计的与创意产业相关的国际服务贸易主要有:版权和授权许可,广告、市场和民意调查,建筑、工程和其他技术服务,影视及相关服务,研发服务,个人、文化和娱乐服务等。我国与创意产业相关的国际服务贸易进出口总额从1997年的19.45亿美元,持续增长到2005年的75.57亿美元,贸易差额从1997年的-6.47亿美元,持续扩大到2005年的-48.23亿美元。同我国2005年14219.06亿美元的商品贸易进出口总额和1020亿美元的商品贸易顺差相比,创意产业国际服务贸易的规模和逆差都显得微不足道,但在我国当期总规模为1570.82亿美元、贸易差额为-92.64亿美元的国际服务贸易中,创意服务贸易的逆差所占比例过大,而且几乎全部来源于版权和授权许项目,反映出我国知识创新和技术创新能力的不足,存在着较严重的进口依赖。

四、对策及结论

(一)将文化创意同丰富的人力资源结合起来,以创意带动商品的生产和贸易

如前所述,许多创意产品在将创意设计、文化元素物化的过程中,需要劳动力要素的密集投入。我国有13亿人口,劳动力资源禀赋极为丰裕。发展劳动密集型产品的生产和出口,是带动我国社会经济发展、增加就业的有效途径,也是实现经济结构转型的必经之路。经济结构和贸易结构的调整并非要消灭以加工贸易为主要形式的劳动密集型产品的生产和出口。相反,将创意要素作为新的生产要素投入到传统的优势产业中,以创意要素改造传统产业,促进创意产业向制造业的渗透,是避免陷入“比较优势的陷阱”,促进经济和贸易持续增长的有效方法。通过工业设计、广告等创意部门,将我国的传统文化和民族元素加入到传统制造业中,以创意要素的投入带动商品的生产和贸易,可以提高产品的附加值,进而提升创意产品的品牌知名度和国际竞争力,把我国从世界工厂发展成世界创意和设计的中心。

(二)将创意产业的发展同现代服务业的建立结合起来

创意产业和现代服务业在内涵和外延上有较大的交集。一些服务业本身就属于创意产业,他们的产出是无形的服务,或者以物化服务的形式表现出来,如动漫、影视、音乐等产业;另一些服务业特别是生产者服务业,其产出作为创意产业的要素投入,促成了创意产业和产品的孵化和形成,如广告、营销、工业设计、技术咨询、软件设计等产业。发达国家正向知识经济和服务经济转变,服务贸易已经成为其参与国际贸易的优势项目。近年来,我国一些经济发达地区如北京、上海、广州、深圳等地已经实现了经济结构向服务经济的转变,一些地区也相继出台了现代服务业和创意产业发展的规划,将承接发达国家的服务外包作为发展的主要方向,北京还率先建立了创意产业的统计指标体系。发展现代服务业和创意产业,特别是将两者结合,统筹规划,是实现经济结构调整和经济可持续发展的关键。

(三)建立一个适合创意产业发展和企业公平竞争的内外环境

文化创意是一项运用知识和智力的创造活动,要求一个相对宽松、平静的发展环境,政府应该尽可能地少干预创意产业的发展。但文化创意作为一种广义的知识外化,必然具有知识外溢的属性,创意产业会产生显著的正外部经济,创意产品和创意服务极易被仿制和盗用。从这个意义上来说,创意产业又需要政府的管制。国外的成功经验表明,政府是推动文化创意产业发展的重要力量,特别是在协调国际贸易政策、消除贸易壁垒、保护企业利益等方面,政府的作用不可替代。政府应加强对知识产权的保护,保护创新者的合法权益,并通过优惠的税收和信贷政策,对创意产业给予多方面的支持,鼓励产品创新、技术创新和服务创新,鼓励创意产品和服务的出口;扶持中小企业的发展,鼓励更多的企业参与市场竞争,提高整个创意产业的国际竞争力。

参考文献:

1、UNCTAD.Creative Economy Report 2008[M].UNCTAD,2008.

2、CUNNINGHAM S.The Creative Industries after Cultural Policy[J].International Journal of Cultural Studies,2004(1).

3、曹海峰.从经济全球化看中国创意产业研究的意义[J].兰州学刊,2007(5).

4、李嘉珊,赵晋晋.中英文化创意产业发展现状及其对外贸易实证对比[J].生产力研究,2007(17).

5、曲如晓,颜莹.创意产业:从“中国制造”向“中国创造”飞跃[J].国际经济合作,2008(9).

6、隋新,张永庆.创意产业研究理论述评[J].经济问题探索,2008(2).

创意年度总结篇2

关键词:干部管理;领导班子建设;创新与实践

作者简介:熊焰文(1968-),女,安徽潜山人,安徽安庆供电公司人力资源部,助理工程师。(安徽 安庆 246003)

中图分类号:F272.92     文献标识码:A     文章编号:1007-0079(2012)01-0120-02

建设“四好”领导班子,是中央组织部、国资委作出的重大部署,如何围绕“四好”目标推进县级公司领导班子建设,提升县级公司领导干部队伍素质,增强县级公司领导班子的战斗力、凝聚力,为建设“一强三优”的现代供电公司提供坚强的组织保证。安徽省安庆供电公司所属8个县级公司,“四好”领导班子创建工作务实创新,取得了实效,实现了领导干部个体素质和领导班子群体结构的优化,发挥领导班子带头改革发展的示范作用。该公司在创建县级供企业“四好”领导班子的实践与创新值得借鉴与学习。

一、县级公司创建“四好”领导班子目标的主要途径

1.理念务实,创新有效

领导班子是保证企业稳定发展的关键。该公司创建县级公司“四好”班子与企业中心工作紧密结合,并按照国网、省公司的统一部署和要求,有序推进,以保证创建目标的实现。积极寻求创新,在载体上有新意,活动形式上有特色。通过创建活动的开展,领导干部的自身素质和能力明显提高,领导班子的凝聚力、战斗力明显增强,企业两个文明建设取得长足进步。8个县级供电公司领导班子达到“四好”要求,部分县公司进入省公司、国网公司先进行列。

2.制定指标体系及目标值

政治素质定性指标:领导班子成员有强烈的政治意识、大局意识和责任意识,品行端正,廉洁自律。

团结协作定性指标:认真执行民主集中制,班子凝聚力、战斗力强,相互坦诚相待,相互补位。

作风形象定性指标:做到深入基层,关心职工,坚持科学发展,勇于承担责任,严格要求自己。

经营业绩的定量指标:完成市公司下达的经营指标,三项责任制考核和目标管理考核成绩比上年度有一定程度的提升。年度测评优秀率达80%以上,满意率达95%以上。

目标值:让领导者更具有开拓创新精神、创业能力和战略思维,班子之间进一步团结协作,从社会、企业和职工的综合利益出发,尽职尽责工作,追求企业永恒的发展。

3.建立创建“四好”领导班子流程图(如图1所示)

4.制定年度创建实施方案和管控计划

每年初,在总结上年度各县公司创建情况的基础上,结合当年主要推行的管理要求和重点任务,该公司党委制定年度创建“四好”班子实施方案,对各县公司提出明确要求,制定管控计划,并合理安排调研指导和推进。各县公司结合本单位年度重点工作和特色活动,制定年度创建实施细则,分解创建责任。一是加强政治素质教育。各县公司以党委中心组学习为平台,不断完善学习方式,提高学习效果,为领导班子提高政治理论水平创造条件。二是加强制度建设,实施重点突破。按照该公司强化机制的要求,各县公司结合本单位特点,建立完善“四好”班子创建机制、干部管理机制、推进控制机制、领导班子决策机制、班子成员沟通协调机制和执行力建设机制等,突出班子成员的能力建设,优化班子整体功能。该公司针对班子建设的“短板”和省公司对县公司班子考核提出的问题,落实领导班子和成员的创建责任,注重过程管理、制度建设、领导干部深入基层贴近群众、工作创新、工作的结合度和集中度,增强实效性。三是定期开展“四比四查”。各县公司党委制定比查计划,将比查落到实处。对查出的不足之处制定整改措施,明确整改责任领导和整改期限。该公司对县公司“四比四查”活动实施指导,并及时总结推广活动经验,确保此项活动扎实有效,不走过场。四是有效开展民主生活会。各县公司党委规范程序,分解责任,制定计划,做好准备,征集民意,严肃认真。该公司领导班子成员联系对应县公司,指导各县公司民主生活会的召开,部分公司还邀请地方纪委和组织部门的领导参加会议指导,促进了会议质量的进一步提高。五是发挥领导班子集体作用。县公司领导班子成员坚持民主集中制,认真贯彻落实“三重一大”相关规定,共同致力于企业的改革发展大业。以“一强三优”为目标,以创一流为抓手,不断夯实企业安全基础,加快县域电网建设,加快推进新农村电气化建设进程,为保障社会生产和生活用电提供基础保证。几年来,8个县级供电公司相继实现了扭亏为盈的目标,资产负债率不断降低,企业财务状况得到了明显改善,职工收入也有了大幅度的增加。六是班子成员深入基层开展调研。各县公司领导班子成员深入基层、深入一线开展调研,撰写调研报告,为作出相关决策提供可靠的依据。到一线慰问干部员工,真正帮助解决实际困难,体现组织关怀,改善了领导干部的作风形象。七是结合主题活动,创新活动载体。各县公司将“四好”班子创建与本单位开展的主题活动相结合,不增添基层负担,又保证活动有声有色。几年来,与干部平安工程、主人翁教育、廉洁文化建设、目标管理推进和创一流工作结合起来,在推进公司快速发展、塑造企业形象的同时,锻炼了领导班子,考验了领导班子集体战斗能力,为创建“四好”班子提供了平台。

5.加强对县公司创建过程的管控

一是定期召开推进会。在每年年中前后,该公司党委组织召开“四好”班子创建推进会,各县公司在会前准备书面汇报材料,会上选择单位进行交流发言,该公司党政主要领导、纪委书记、分管副总参加会议,对“四好”班子创建工作提出意见和要求。通过交流和总结,有效指导创建工作。二是广泛调研指导,加强交流沟通。落实干部年度考核反馈谈话:每年干部考核结果确定后,该公司组织部门安排总经理、党委书记、纪委书记和分管副总与各县公司的领导班子成员谈话,反馈其年度考核成绩,帮助分析总结,倾听干部心声,提出希望要求。领导广泛开展调研:2008年该公司总经理、党委书记集中利用一段时间对8个县公司进行了调研,针对当前县公司与新形势不相适应的状况点出问题关键,帮助他们找准发展方向,对到届的领导班子成员提出坚守岗位履行职责的明确要求;该公司分管农电的副总全身心投入农电规范管理中去,帮助县公司确定三年为阶段、抓两头促中间努力实现8个县公司共同发展的目标,突出对农网建设和基层供电所的调研指导;该公司纪委、监察部门认真组织开展每季度的巡查,纪委书记亲自带队,检查监督党风廉政的建设情况,了解领导班子的作风形象。落实重要事项请示报告制度,严格管理。对县公司的突发重大事件,该公司主要领导、分管领导和有关部门及时介入,了解事件过程,协调解决问题,作出处理意见,保证安庆农电系统大局的稳定。三是定期报送调研报告。该公司每年要求县公司上下半年都报送一次调研报告。上半年主要是围绕贯彻该公司年度会议精神、结合单位工作目标制定创建计划并组织实施的开展情况;下半年主要是围绕召开推进会后的贯彻情况,总结完善提高,以保证全年的创建在可控在控状态。

6.总结自评

2011年11月,该公司发出通知,要求各县公司对照标准进行自评分,并拟写自评报告和申报表报送该公司“四好”领导班子创建办公室,同时报送相关印证材料。

7.考核评比表彰,运用考核结果

该公司每年制定具体的评比表彰办法,确定评价内容和评分比例。再组织相关部门对考核单位创建情况进行检查、开展测评工作,并将各县公司的自评材料、检查调研的了解情况以及平时的创建实施情况与经营业绩、管理考核等因素结合起来,反馈给“四好”班子创建领导小组,按办法一般认定2-3个县公司为年度“四好”班子建设优秀单位,超过90分以上的为良好单位,85分以上不足90分为合格单位。推荐1-2个优秀单位参加省公司评比。“四好”班子考核结果作为该公司农电部对县公司目标管理考核的一项重要内容,纳入到对县公司领导干部年度考核,作为对班子调整、干部选拔任用的一项重要依据,为省、市公司选拔任用县公司领导班子成员提供决策的参考。

二、确保县公司创建“四好”领导班子正常运行的人力资源保证、绩效考核与控制

1.“四好”领导班子建设领导机构

该公司从三个层面成立建设领导机构:一是该公司本部成立由该公司领导组成,党委书记任组长的“四好”领导班子建设领导小组,负责方案的审核和评比结果的确定。二是在该公司组织人事部门成立“四好”班子建设工作办公室,负责实施方案和实施细则的制订,并具体组织实施。三是成立以各县公司党委书记为组长,领导班子成员及相关人员为小组成员的县公司“四好”班子建设小组,负责本公司班子建设的组织实施。如图2所示。

2.专业管理的绩效考核与控制

绩效考核:创建过程中的调研了解和推进、比查活动的实施情况,作为年终考评的重要依据。“四好”班子考评结果作为干部年度绩效考核内容之一,占10%的比例。

控制:通过调研,及时掌握县公司开展创建的情况;通过召开推进会,督促领导班子理清思路,在创建方面做出成效;通过“四比四查”,检查发现创建过程中存在的不足,抓紧制定落实整改措施,同时通过交流引进好的经验做法,进一步促进创建工作。

三、改进的方向和对策

(1)近几年,该公司切实按照国网公司、省公司党组的要求,推行党政分设,坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制,借县公司领导班子换届之际或届中加大了县公司领导班子的交流力度,业务干部从事党务工作,适应新的岗位需要过程,开展工作受限。

对策:除鼓励干部本人加强学习外,还要针对不同业务岗位采取相应的培训措施,尤其是党务知识的培训,倡导党务干部懂业务,业务干部懂党建。

(2)由于各县公司所处地理位置不同,地域经济发展不平衡,影响各县公司经营业绩的考核,深入推进“四好”领导班子建设和干部交流工作受限。

对策:进一步完善“四好”领导班评比表彰办法,针对各县公司实际情况,经营业绩的考核指标可适当调整,将受地域经济发展不平衡影响降到最低程度。对县公司领导班子成员可实行年薪制办法,缩小县公司领导干部之间的收入差距,以利于交流干部安心工作,解决后顾之忧。

(3)县公司干部考核业绩评价相关的支撑制度需进一步建立和完善。

对策:合理设置业绩评价内容权重。日常绩效考核以月度工作计划及重点工作完成情况为主,并结合季度、年中生产任务、经营指标完成情况进行考核;对新提任或岗位调整干部,更多注重日常工作开展情况,做好跟踪考核;科学运用“四好”领导班子、廉洁从业行为评价结果,按不同档次折算分值。

自2005年以来,该公司通过“四好”领导班子创建,为实现县级供电公司安全稳定生产、经营业绩提升提供了坚强组织保证。各县公司已全面实现赢利。先后有6家公司通过省公司一流供电企业验收,1个县公司通过创国一流验收。

参考文献:

[1]黄贵庭.学习型领导班子建设[M].北京:国家行政出版社,2011.

创意年度总结篇3

一、坚持推动科学发展、促进社会和谐

l、认真学习贯彻中央和省委精神。各级党组织和广大党员要深入学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神,深刻认识提高党的建设科学化水平的基本内涵,进一步树立科学发展理念;深入学习《人民日报》评论员《集中精力把两会精神贯彻好》等重要文章,引导广大干部群众把思想和行动统一到中央的重大决策部署上来,更加自觉地与以同志为总书记的党中央保持高度一致;深入学习贯彻党的十七届六中全会精神,深刻认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性,争做社会主义先进文化的践行者、传播者、引领者;深入学习贯彻省第十三次党代会精神,深刻认识建设富裕和谐秀美的战略目标,为实现“科学发展、进位赶超、绿色崛起”开创“富民兴赣”大业新局面争做贡献;学习贯彻中央和省经济工作会议精神,深刻认识2012年经济工作的总体要求,进一步深化创先争优活动,着力保持工业经济平稳较快发展。

2、深入服务“十二五”规划的组织实施。围绕“十二五”发展主题和主线,紧扣稳增长、控物价、调结构、抓改革、优生态、惠民生、促和谐,继续深化“富民兴赣我先行”百万党员承诺践诺活动。进一步找准创先争优服务中心工作的着力点,确定争创主题,创新活动载体,推动经济发展方式转变和经济结构调整。组织基层党组织和广大党员在重大项目、重点工作和急难险重任务中勇挑重担、奋勇争先,为科学发展和社会和谐多作贡献。

3、立足本职岗位创先争优。开展“建设富裕和谐秀美、创先争优向党的十献礼”主题实践活动。激励党员干部爱岗敬业、争创一流、多做贡献。结合各部门各单位的中心工作,层层分解任务,明确基层党组织和党员的具体争创要求,针对不同的职责任务和岗位特点,组织开展公开承诺,做到个个有目标、大人见行动,以优异的成绩向党的十献礼。

二、深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优

4、努力提升为民服务质量,坚持以人为本、执政为民理念。深入贯彻落实《关于在窗口单位和服务行业深入开展为民服务创先争优活动的指导意见》,努力实现“服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升”,让群众感受到创先争优带来的直接变化和实惠。

5、切实解决群众反映强烈的突出问题。窗口单位要广泛听取群众意见,经常了解群众需求,找准群众反映强烈的问题,从群众最需要的地方做起,从群众最不满意的地方改起,多办便民利民惠民实事,切实解决群众最关心最直接最现实的问题。4月份,全省将进行窗口单位和服务行业为民服务创先争优群众满意度测评。采取实地检查、随机抽查、问卷调查等方式,加强督查指导,推动工作落实,努力把为民服务创先争优打造成群众满意工程。

三、着力推动机关干部下基层直接联系服务群众

6、推进机关干部下基层活动的开展。按照省委创先争优活动领导小组《关于在创先争优活动中进一步推动各级党政机关和干部深入基层“访民情、解民忧、保民安、帮民富”为民服务的通知》要求,组织引导机关和干部下基层“接地气”、察民情办实事、抓基层打基础。注重把机关干部下基层与新阶段扶贫开发等工作结合起来,推动机关干部下基层工作的深入开展。

四、全面落实“基层组织建设年”工作部署

7、进一步加强基层组织建设。把加强基层党组织建设作为创先争优话动的重点,深入贯彻省委《关于进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》、《关于推进基层党建工作项目化发展的意见》等文件精神,以基层党建工作项目实施为抓手,着力破解基层组织建设难题,提高基层党建科学化水平。机关要按照走在前、作表率的要求,进一步探索服务中心、建设队伍的有效途径,提高机关工作效能,努力实现党的组织和工作全覆盖,促进基层党建工作水平的整体提升。

8、增强党员队伍生机活力。以建立党员“先锋创绩”制度为抓手,量化党员日常管理、业绩评定和民主评议。深入开展社会主义核心价值体系学习教育,引导和推动党员成为实践社会主义核心价值体系的摸范。推动党员教育培训规划落实,加大党务干部和新党员培训力度,不断提高党员的政治和业务素质,建立健全党内激励关怀帮扶机制,切实增强党员的荣誉感和责任感。

9、深化党群共建创先争优。会同工会、共青团,妇联等群团组织,继续深入推进党群共建创先争优话动,着力在扩大组织覆盖、深化阵地共建、强化作用发挥上取得新进展。抓住“三八”、“五一”、“五四”等时间节点,结合推进重点工作和重大项目,广泛开展巾帼建功、劳动竞赛、青年创业创新等活动,形成党内带党外、党员带群众齐争共创的生动局面。

五、扎实推进创先争优常态化长效化

10、建立完善党支部组织制度。推动各党支部在充分发扬民主,认真组织党员讨论,广泛征求群众意见,把组织要求与党员、群众意愿统一起来的基础上,建立务实管用的组织制度,增强制度的可行性和实效性。通过公开栏、制度上墙等方式,及时公开制度,主动接受监督,增强制度的约束力。注重抓好新建制度与现行制度的贯彻落实,用制度管权管事管人,激发党支部创先争优的内生动力,不断推进党支部工作制度化、规范化、程序化。

11、积极构建创先争优长效机制。进一步总结推动科学发展、促进社会的和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的通用做法,概括提炼创先争优成功经验,重点探索构建引导基层党组织和党员立足岗位创先争优、机关干部下基层直接联系服务群众、窗口单位和服务行业为民服务创先争优、承诺践诺、党建工作例会、加强和创新社会管理、选树和推广先进典型、等方面的长效机制。坚持边实践边总结边提高,不断丰富完善创先争优经常化、普遍化、基层化的运行机制。加强总体规划,实行分级推进,突出工作重点,注重经验交流,提高创先争优长效机制建没整体水平。

六、认真落实2012年度公开承诺工作

12、承诺内容要突出以下几个重点:一是围绕落实建设富裕和谐秀美的各项任务开展承诺;二是围绕落实“基层组织建设年”活动开展承诺;三是围绕转变干部作风、优化发展环境开展承诺;四是围绕扎实推动机关干部深入基层为民服务开展承诺;五是围绕不断深化党群共建创先争优开展承诺;六是围绕群众评议和领导点评中确定的整改事项开展承诺。要在优化承诺程序,改进履诺措施,提高践诺水平上抓好各个环节的工作,确保承诺事项主题突出、群众满意、组织认可、承诺人能兑现。

七、深入开展理论研讨和舆论宣传

13、继续推进创先争优理论研究。加强对创先争优理论内涵,时代特征和现实意义的研究。推出一批思想性、实践性、创新性较强的有影响的高质量理论成果。通过组织征文、会议研讨、重点攻关等方式,深化创先争优理论研究。结合工作实际,将成功经验总结提升为理性认识,推动理论成果转化运用,用理论研究成果指导创先争优实践和党的建设工作。

14、大力宣传创先争优先进典型。加大对中央和省委精神、创先争优先进典型和经验做法的宣传力度,营造浓厚舆论氛围。大力宣传党员积极投身富裕和谐秀美伟大实践,以优异成绩迎接党的十的实际行动和精神风貌。鼓励各级党组织广泛开展“我身边的优秀共产党员”群众推荐和公众投票活动,注重选树重大典型,及时发现身边典型,充分发挥先进典型的示范引领作用,鼓励各级党组织发挥优势,创新形式,开展群众喜闻乐见的宣传教育活动。6月份,开展创先争优活动成效集中宣传,扩大创先争优的影响力和带动力。

八、认真做好创先争优总结表彰工作

15、开展创先争优活动专项表彰。4月份,省直机关工委统一部署创先争优活动专项表彰工作;“七一”前夕,召开创先争优活动总结表彰大会,对2010年至2012年创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党员进行专项表彰。直属机关党委将把中央和省委表彰与机关表彰结合起来,使先进模范成为广大党员群众的学习榜样和精神追求。并开展“学先进、见行动”活动,形成学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的机关氛围,营造迎接党的十胜利召开的良好氛围。

16、全面总结创先争优活动。着眼于加强党的先进性建设和执政能力建设,分层次开展总结工作,认真总结创先争优活动的意义、特点、做法、成效和经验。通过征求意见,广泛听取党内外的意见;综合领导点评和群众评议工作,把组织评价与社会评价结合起来,分级总结,客观评估,彰显创先争优取得的成果。抓好创先争优活动实践成果、理论成果、制度成果和文化成果的转化运用,努力实现创先争优常态化长效化。

九、加强创先争优活动的组织领导

17、抓好群众评议。贯彻落实省委创先争优活动领导小组《关于对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议的指导意见》,以党支部为单位,采取简便易行的方法,扎实开展群众评议。做到“两个确保”,即确保每名党员领导干部都参加评议、确保每个基层党支部和每名党员都接受评议。注重群众评议与年度考核、党员民主评议、行风评议的有机衔接,创新评议方式,拓宽评议渠道,确保评议质量,防止形式主义。评议结果要以适当方式公开,对群众反映的问题要认真整改,以实际成效取信于民。

18、强化分类指导。充分发挥各单位创先争优活动领导小组的作用,针对工作特点,把抓业务与抓党建结合起来,加大对本单位本部门创先争优活动的指导力度。高度重视领导机关的示范带头作用,推动领导机关和领导干部在创先争优活动中走在前、作表率。

创意年度总结篇4

关键词:创意产业;产业布局调整;产业结构优化

作为我国西部重要的区域中心城市,重庆自1997年自辖以来,经济和社会各方面得到了飞速发展,竞争力不断提高。2007年,在国务院正式批复同意的《重庆市城乡总体规划(2007-2020年)》里,明确和强化了重庆作为“全国统筹城乡综合配套改革试验区,内陆开放的重要门户和科学发展的示范窗口;我国内陆重要的先进制造业基地和国家高新技术产业基地;我国内陆重要的现代服务业基地,长江上游地区的金融中心、创新中心、商贸会展中心和科教文化信息中心;西南地区综合交通枢纽和国际贸易大通道;全国重要的旅游集散地、西部著名的旅游目的地”的国家中心城市的城市职能。但是,与北京、上海、天津这三个直辖市以及其他发达省市相比,经济总体发展水平还是较低,发展过程中出现的问题也较多,严重阻碍了重庆经济的进一步发展。为了助推重庆经济又好又快的可持续发展,本项课题研究从创意产业发展的角度分析重庆产业布局及结构优化问题,对提升重庆市产业竞争力和推动产业结构优化具有重大意义。

一、创意产业的内涵及全球发展动态

1.创意产业的内涵

创意产业的发展规模和程度在全球化趋势不断加强、国际竞争日益激烈的今天,已经成为一个国家或城市经济可持续发展的重要推动力量,更是衡量一个国家或城市综合竞争力高低的重要标志。因此,近年来不少国家和地区把创意产业作为其经济发展的战略性产业或支柱性产业,并采取相应的政策措施和手段来积极推动和扶持创意产业的发展。

从创意产业的概念首次正式在1998年《英国创意产业路径文件》中被提出至今,有关创意产业的内容和范围的界定一直都是个争论不休的话题。作为一个新兴的独立产业,不同的国家和地区对创意产业的内容和范围有着不同的理解和划分,而目前得到普遍认可和接受的创意概念即来自《英国创意产业路径文件》:所谓“创意产业”是指那些从个人的创造力、技能和天分中获取发展动力的企业,以及那些通过对知识产权的开发可创造潜在财富和就业机会的活动。从这一概念中我们可以看出,创意产业的核心是“文化与创意”,是智能化、高知识的产业。创意产业有两层含义:创意的产业化和产业的创意化。目前重庆与国内整体发展阶段一致,正处在产业结构升级、经济体制转轨、社会结构转型、城市功能转换的关键时期,创意产业无疑能通过“实现文化与科技的无缝结合”成为经济发展新的增长点。创意产业通常包括了广告、建筑艺术、艺术和古董市场、手工艺品、时尚设计、电影与录像、交互式互动软件、音乐、表演艺术、出版业、软件及计算机服务、电视和广播等类别,此外还包括旅游、博物馆和美术馆、遗产和体育等。

2.全球创意产业发展动态

据统计,目前全球创意产业每天创造的产值高达220亿美元,并正以5%的增长速度递增,在一些创意产业发达的国家,增长速度更快,从总体上来说,全球创意产业发展呈现以下特点:一是创意产业发展迅猛,在发达国家的国民经济中居于显要地位,已成为发达国家的支柱性产业。二是创意产业发展集群化趋势。三是创意产业与传统产业融合发展

二、创意产业与产业结构优化的互动作用

1.创意产业的核心是创新, 创新是产业结构优化升级的动力

产业结构优化升级的根本出路在于创新。创意的产业化过程和产业的创意化过程就是创新, 创意产业本身是以创新为根本特征的, 创意产业又具有较强的关联效应和波及效果, 可能引发新一轮的产业变革甚至产业革命, 进而导致产业结构突变———实现产业结构的根本性调整和升级。

2.创意和创新影响产业结构变迁的内在机理与具体途径

考察创意与创新对产业结构的影响,从供给方面看, 科技创新可以提高劳动者素质,改善生产的物质技术基础,扩大劳动对象范围,文化创意可以提高产品的附加价值和人员的管理水平,对产业结构的影响具有直接性。从需求方面看,则是通过影响生产需求、消费需求以及出口,借助于需求结构变动来实现的,属于间接影响。在现实经济中,这两种影响常交织在一起,共同促进产业结构调整。

3.产业结构优化升级对创意产业发展的推动作用

创意产业与产业结构是相互影响、相互制约的。创意产业创造需求, 产业结构影响需求, 需求拉动技术创新。产业结构优化升级对产业软要素的需求日益增加, 创意产业在这样的背景下得到最大程度的推动, 原因除了创意产业本身与科技创新和文化创意有着不可分割的天然联系, 更重要的是创意产业本身就是产业结构升级后的一种结果。

三、重庆产业布局及产业结构现状分析

直辖十二年以来,重庆经济水平得到迅猛发展,地区生产总值从1997年直辖之初的1350.10亿元增长到十年后2008年的5096.66亿元,翻了3.7倍之多;2008年人均GDP达到了18025元,是1997年的3.8倍;1997年全市财政收入为118.05亿元,经过十二年的努力,2008年全市财政收入已达1290.18亿元,是1997年的10.9倍,保持了年均24.28%的高速增长;从1997年到2008年,三次产业年均增速分别为5.87%、14.66%和13.61%,产业构成由1997年的22.6:39.7:37.7转变为2008年的11.3:47.7:41.0。从整体上看,重庆产业布局主要呈现以下特点:一是重庆市工业经济进入新一轮上升期。二是都市中心区与渝西经济走廊、三峡库区生态经济区工业经济发展水平差异巨大,产业布局不平衡。三是支柱行业总量不大, 对经济发展的带动作用不强。

然而,在经济发展过程中重庆仍存在不少问题,特别是在产业结构上,与另三个直辖市北京、上海、天津相比还有一定差距。而良好的产业结构是一个地区实现经济持续、稳定、快速发展的基础,找出发展中产业结构的不足,并使之合理化、高度化,是重庆经济持续稳定增长的重要保障。重庆产业结构现状主要存在以下问题:一是城乡二元经济结构突出,二是区域内部发展不平衡,三是第三产业质量不高。

四、重庆市发展规划目标

根据《重庆市城乡总体规划(2007-2020年)》的发展规划,重庆这一阶段的发展目标是:全面落实科学发展观,紧紧抓住国家实施西部大开发战略和老工业基地振兴战略等机遇,把重庆加快建成西部地区的重要增长极、长江上游地区的经济中心、城乡统筹发展的直辖市,在西部地区率先实现建设全面小康社会。

通过建设“全国统筹城乡综合配套改革试验区,内陆开放的重要门户和科学发展的示范窗口;我国内陆重要的先进制造业基地和国家高新技术产业基地;我国内陆重要的现代服务业基地,长江上游地区的金融中心、创新中心、商贸会展中心和科教文化信息中心;西南地区综合交通枢纽和国际贸易大通道;全国重要的旅游集散地、西部著名的旅游目的地”等具体发展目标的实现来强化重庆市“国家中心城市”定位。

通过构建“一圈两翼”的区域空间结构,即以都市区为中心的一小时经济圈,以万州为中心的三峡库区核心地带为渝东北翼,以黔江为中心的乌江流域和武陵山区为渝东南翼。分别发挥三大区域各自的优势,取长补短,争创特色,实现错位发展:渝东南和渝东北两翼地区实施生态移民和加快剩余劳动力转移;依托一小时经济圈带动渝东南和渝东北两翼地区发展,逐步缩小市域的城乡差距和区域差距,形成大城市带大农村的整体推进格局,实现全市三大区域的协调发展。

从以上的发展规划目标我们可以看到,重庆产业布局调整及产业结构优化在规划目标实现中的作用十分关键,举足轻重。

五、重庆产业布局调整及产业结构优化的主要任务

现阶段,重庆从总体上初步处在工业化中期的发展阶段,住宅、汽车等产品进入大众消费时期城市化进程和基础设施建设加快。重庆工业发展基础良好,形成了较强的规模制造能力和配套产业水平,但自主创新力较弱。另外重庆第一产业的现代化程度较低,现代服务发展水平不足也是突出的问题。

因此,当前重庆产业布局调整及产业结构优化的主人要任务主要有以下几个方面:一是提高自主创新力,二是增强以我为主组合利用国内乃至全球产业资源的能力,三是加强基础产业和基础设施建设, 四是加快现代服务业的发展,尤其要注意生产业与消费业的均衡发展。

六、创意产业发展视觉下的重庆产业布局调整及结构优化的助推思路

从总体思路来看:依据重庆产业发展现状和《重庆市城乡总体规划(2007-2020年)》的目标要求,建立“创意重庆”战略,针对构建“一圈两翼”的区域空间结构的规划概念,实施差异化创意产业发展战略,打造政府主导的功能定位型发展模式,推动重庆创意产业发展。通过创意产业发展促进“文化与科技无缝结合”的实现,着力提升自主创新能力,推动创意产业与 传统产业的融合发展,形成了创意产业同其他产业共存、共融和衍生的互动共赢的产业链,成为重庆经济发展新的重要增长点。

针对都市经济圈,一方面注重发展以提升城市消费层次为目的的消费业创新能力。另一方面,重点发展以提升城市工业生产、商贸、金融服务等领域发展水平为目的的生产业创新能力。

针对以万州为中心的三峡库区核心地带为渝东北翼和以黔江为中心的乌江流域和武陵山区为渝东南翼,则重点发展以提升面向城市的现代农业、旅游业等发展水平的生产性、消费创新能力。

具体战略措施建议如下:

1.成立专门的创意产业发展管理机构,建设体系化产业发展保障政策,协调政府、企业、高校与社会科研机构,形成有效的联合创新机制,共同促进和发展重庆的创意产业多样性及活力。

2.加大科技投入力度,使高新技术能实现广泛地实际应用,为创意产业发展提供坚实的技术水平支撑。

3.设立市级科技和文化艺术基金,用以推动在科技与文化艺术方面的创新。

4.建设创业孵化基地,实施大学生创意创业孵化计划项目。

5.完善中小企业帮扶机制,提供资金资助、咨询建议、技能培训、网络服务以及场地等全方位地帮扶体系。

6.构建完整的创意专业人才培养体系和全民创意消费观念与消费习惯培养机制。

7.强化知识产权保护。

七、结论

目前, 世界上许多国家都把创意产业作为支柱产业。在全球经济整体低迷的情况下,创意产业却以惊人的速度快速增长。创意产业横跨二、三产业, 核心是“创意产业化、产业创意化”, 是高知识密度型新兴产业,是以与传统产业相融合为基础的,是现代服务业的重要组成部分。重庆产业布局调整和结构优化升级一方面要改变三次产业的比例结构,提高第三产业特别是现代服务业的比重, 另一方面要通过技术创新对传统产业植入文化要素和智力要素, 提升其附加值。因此从创意产业发展的角度来看, 大力发展创意产业,无疑是重庆产业布局调整和结构优化升级有效助推力, 处于产业结构调整时期的创意产业, 也会大有可为。

参考文献:

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[4]刘利永 黄 琳 张京成:中国创意产业发展的关键性问题及新思路.中国科技论坛.2008年10月第10期.

[5]邢 华:文化创意产业价值链整合及其发展路径探索.产业和区域经济管理.2009年第02期.

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[8]马 春:国外创意产业发展现状及对我国的启示.科技管理研究.2010年第2期.

[9]重庆市城乡总体规划(2007-2020年).

创意年度总结篇5

通过连抓三年的持续建设,有利于改进基层党组织的领导体制、组织形式、活动方式和管理方式,推动基层党组织建设创新发展,促进学校基层党组织形成科学化、制度化、规范化和信息化的运行发展新格局,对于进一步提升我校基层党建工作整体水平,为推进学校改革、发展和稳定提供坚强的政治保证和组织保证具有重要的现实意义。党的十七大提出“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”,这是根据新形势新任务对发挥基层党组织功能作用作出的新概括、新定位和新要求。在全校广泛开展党组织建设年活动,是深入贯彻落实十七大、十七届四中全会精神,以改革创新精神集中解决基层党组织建设中存在的突出问题,加快基层党组织建设的迫切需要。

二、指导思想和总体目标

(一)指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕服务科学发展这条主线,牢牢把握提高党组织建设科学化水平这个新要求,认真落实建设学习型党组织这个新任务,坚持重在基层、重在建设、重在持续、重在实效,通过落实责任、整合资源,强化保障、创新载体,集中建设、克难治薄,着力解决我校党组织建设存在的突出问题,着力夯实我校党组织建设科学发展的基础,着力激发各级党组织和广大党员的创造活力,着力提升我校党建工作的科学化水平,为推动我校科学发展、和谐发展和跨越发展提供坚强的组织保证。

(二)总体目标

全面推动党建工作各项任务的落实,切实解决我校党组织建设特别是基层党组织建设中存在的突出问题。经过三年的集中建设,到年党的十召开时,使我校党的建设实现“固本强基见实效,改革创新有突破,科学发展上水平”的总体目标。

固本强基见实效,坚持不懈地加强学校党的建设,进一步活跃基层、打牢基础,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,提高各级领导班子和广大党员干部的执政能力,不断稳固党的先进性这个“本”,强化基层党组织这个党的执政之“基”。

改革创新有突破,以改革创新的精神加强学校党的建设,进一步激发各级党组织和广大党员的创造活力,全面推进学校党建工作的思想观念创新、手段载体创新、方式方法创新、体制机制创新,在研究新情况、解决新问题、创造新经验上取得新的突破。

科学发展上水平,更好地以科学发展观来指导学校党的建设,进一步提升学校党的建设科学化水平,在实践中正确回答“推动学校科学发展”和“实现党组织建设科学发展”两个重大课题,真正做到开展活动与推进发展“两不误、双促进”。

三、方法步骤和进度安排

(一)动员部署阶段

1.成立领导机构。学校成立党组织建设年活动领导小组,由校党委书记担任组长,负责本校党组织建设年活动的组织实施。领导小组下设办公室及相应工作组,负责领导小组的日常工作和活动的统筹协调。各党总支、直属党支部也要成立相应的工作机构,由党总支、直属党支部书记任组长,负责本单位活动的组织实施。

2.开展集中学习。在党员个人自学基础上,以理论学习中心组、党支部为单位,采取专题辅导、学术报告、研讨交流、组织生活等形式,组织广大党员集中学习党建工作理论,为开展党组织建设年活动奠定坚实的思想基础。各级党组织负责人要带头参加学习,带头为广大党员做学习辅导。学习的主要内容是:(1)《中国共产程》。(2)党的十七大、十七届四中全会以及第十八次全国高校党建工作会议、自治区党委九届十次全会、自治区党建工作领导小组会议、全区高校党建工作会议等党的建设重要会议精神。(3)《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》(教党〔〕11号)等高校党建工作的政策文件和制度规范。(4)开展党组织建设年活动的有关文件。

3.组织专题调研。各党总支、直属党支部要在本单位开展一次基层党组织建设工作的调研活动,努力做到“五个心中有数”,即开展党组织建设年活动面临的困难和有利条件心中有数,党支部存在的突出问题心中有数,党员的数量、结构和流动党员情况心中有数,党员的思想状况和生活状况心中有数,党员在学校各项工作中发挥的先进性心中有数。全面掌握本单位基层党建工作存在的突出问题,广泛听取党员和师生员工的意见建议,认真总结经验和提出改进对策。

4.制定活动方案。各党总支、直属党支部根据学校总体方案的要求,在深入学习调研的基础上,结合本单位实际,研究制定切实可行、操作性强的工作方案。活动方案做到目标要求具体化、建设内容项目化、工作任务责任化。方案制定后,要采取适当方式向党员、群众公布,认真听取广大党员和群众的意见建议。

5.召开动员大会。各党总支、直属党支部要召开动员大会,对开展党组织建设年活动进行动员部署。主要领导要亲自作动员讲话,做到“一个全覆盖”和“三个讲清楚”,即动员工作覆盖到每一名党员,把开展党组织建设年活动的目的意义讲清楚,把上级关于这项活动的部署要求讲清楚,把学校的工作思路和具体安排讲清楚,切实把思想统一到上级的决策部署和学校的总体安排上来。

(二)全面实施阶段

根据自治区党委和自治区高校工委关于开展党组织建设年活动要“每年突出一个主题,抓住几个重点”的要求,结合我校实际,全校党组织建设年活动的年度主题和工作重点分别是:

1.“规范建设年”。在巩固提高深入学习实践科学发展观活动成果的基础上,坚持重在克难治薄、固本强基,以创建学习型党组织为契机,着力加强学校党的组织建设、队伍建设、工作格局建设和制度建设,创新党组织设置形式、建设载体、活动方式、工作制度,有效解决党组织设置不合理、党组织和党员创造活力不强、各方联动不畅、制度机制不健全等问题,全面提升学校基层党组织的规范化建设。

2.“特色建设年”。在进一步活跃基层、打牢基础的同时,以“强特色、创品牌、育精品”为目标,通过抓典型、抓示范,着力培育一批时代特征鲜明、行业特色突出、示范作用明显的学校党组织建设特色项目、基层党组织特色活动,并通过典型引路、以点带面,提升学校党的建设工作整体水平,努力形成“一校一特色、一院一亮点”的学校党建工作生动局面,不断提高我校党建工作的影响力。

3.“机制建设年”。坚持把体制机制建设作为巩固扩大党组织建设年活动成果的重要抓手,总结完善、推广应用我校在开展党组织建设年活动中创造的新鲜经验,将成熟的经验上升为政策制度,进一步理顺学校党建工作的管理体制,探索建立工作运行、作用发挥、条件保障、监督协调、评估激励等学校党组织建设的长效工作机制。

(三)总结验收阶段

1.撰写活动总结。各党总支、直属党支部在每年年终要对当年开展党组织建设年活动情况进行总结,突出总结活动的亮点和成效,并以书面形式报告学校党组织建设年活动领导小组。在整个活动基本结束时,要对整个活动进行全面总结。学校将采取适当方式向党员、群众通报。

2.开展检查验收。学校督导评议组将对各党总支、直属党支部开展活动情况进行定期或不定期督查,并在活动基本结束时进行统一的检查验收。检查验收采取党建工作评估和满意度测评等方式进行,具体办法根据上级要求另行规定。根据检查验收结果,督促各党总支、直属党支部进一步完善和落实整改措施,不断巩固和扩大党组织建设年活动的成果。

3.召开总结大会。活动结束后,学校召开党组织建设年活动总结表彰大会,对成绩突出的先进集体和先进个人进行表彰,树立一批先进典型,集中推广一批先进经验和优秀成果。

四、主要任务和工作措施

各党总支、直属党支部要紧紧围绕党组织建设年活动的主题和目标要求,在抓好基层党组织经常性建设的同时,着力完成以下主要任务:

(一)以夯实党的执政根基为着眼点,扩大基层党组织覆盖面

根据学校党员分布特点,按照有利于党组织开展工作、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党组织覆盖面的要求,积极探索“支部建在班上、学生公寓、学生社团、学科团队里”的党组织设置模式,积极探索把支部建在互联网上的新方法,对具备建立党支部条件的行政、教学、科研单位,都要单独设置党支部,尽量减少跨单位、跨部门设置党支部,使党支部设置与教学、科研、管理、服务等组织相对应,形成“纵横交错、全方位、全覆盖网状结构”党的基层组织网络。

(二)以深入开展“创先争优”活动为契机,进一步增强党组织活力

各党总支、直属党支部要以深入开展“创先争优”活动为契机,切实找准基层党组织开展活动、发挥作用的着力点,全面推进党组织建设。通过基层党组织示范点建设、学习型党组织评选、先进基层党组织评选、党建课题立项、“主题党日”活动申报立项等,促进党组织活动经常化,切实解决有活动无活力的问题,实现基层党组织的工作和活动方式由传统的行政命令型向指导服务型转变,由封闭型向开放型转变。

(三)扩大党内基层民主,保障党员主体地位和民利

结合高校师生民主意识、参政意识和法制意识较强的特点,积极搭建党员发挥主体作用的平台,拓宽党内民主渠道,通过建立健全党内情况通报制度、党内重大决策征求党员意见制度、党内情况反映制度、党员评议制度等,健全党内基层民主议事决策机制,有序推进基层党务公开;加强党内基层民主监督,充分运用党员大会、民主选举、干部述职、民主评议等途径和形式,认真落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权,使广大党员自觉主动地关心、参与党内事务;建立健全党内表彰和帮扶机制,做好评优表彰、政治关怀、生活关爱、结对帮扶等工作,使广大党员更加充分地感受到党组织的温暖,以党内和谐促进校园和谐,凝心聚力推进学校科学发展。

(四)以实施“四大工程”为抓手,着力创新党员发展培育新模式

创意年度总结篇6

山东省工商学会 中南财经政法大学公共管理学院

为进一步了解和掌握全省自主创业的现状和有关自主创业政策的实际效果,为国家相关部门调整完善创业促进政策提供参考,帮助企业解困度难,促进经济社会平稳较快发展,山东省工商行政管理学会联合中南财经政法大学公共管理学院,在山东省部分市开展了一次面向工商行政管理机关和自主创业并在企业中担任董事长(或执行董事),以及从事个体经营人员的调查活动。调查采取问卷的方式,主要以济南、淄博、泰安和德州4市8个工商所辖区为对象。通过调查,了解了目前山东省自主创业者及其创业项目的基本情况,也看到自主创业者对创业促进政策的主要态度,进而提出促进自主创业的政策建议。

一、自主创业者的基本状况

(一)自主创业者社会文化特征

1、性别构成

自主创业者的性别构成以男性为主。87个自主创业者中男性为72人,占总数的82.8%;女性为15人,占总数的17.2%。

2、年龄结构

自主创业者创业时年龄多在31-40岁之间,调查统计表明:20岁以下年龄人数为0;21-30岁11人。占总数的12.6%;31-40岁35人,占总数的40.2%:41-50岁29人,占总数的33.3%;51岁为12人,占总数的13.8%。

3、教育背景

在自主创业者中接受教育程度为小学以下的人数为3,占总数的3.4%:接受教育程度为初中的人数为19,占总数的21.8%;接受教育程度为高中、职高的人数为24,占总数的27.6%;接受教育程度为中专、职业技术的人数为8,占总数的9.2%;接受教育程度为大学专科的人数为20,占总数的23%;大学本科的人数为13,占总数的14.9%。从总体情况看,自主创业者文化水平在大专以下者占到总数的6成以上,大专文化水平以上的只占自主创业者总数的不到4成。

在接受过中专、职业技术,大学专科及大学本科教育的41名自主创业者中,专业背景以理工类和财经管理类为主。占总数的六成之多。

(二)自主创业者职业经历特征

1、自主创业前的职业

87名自主创业者中,创业之前的职业一般村民30人,占总数的34.5%:在企业工作过的一般职工和企业管理人员均为17人,各占总数的19.5%;科技人员和公务员均为2人。各占总数的2.2%;中小学教师1人,占总数的1.1%,其他6人。占总数的6.9%;未作答者12人,占总数的13.8%。

2、自主创业前的工作状态

调查结果显示,因为不满意现有工作而决定自主创业者是自主创业群体的主力。对现有工作非常满意但就想创业者和下岗失业者所占比例相当。在有工作经历的自主创业者中,下岗失业人员占总数的18.3%。有工作岗位但不满意的占总数的43.7%。很满意现有工作岗位,但就是想创业的占总数的21.1%,其他状态的占总数的16.9%。其他状态包括学校毕业后待业人员和创业前职业为军人的人员等。

(三)自主创业的主要动因

调查结果显示,为生活所迫、发现新市场和对现有生产管理方式的创新是业主进行自主创业的最主要动因。

1、家庭环境的影响

问卷调查从自主创业者的家庭背景,特别是从业主父母职业人手来探讨家庭成员的从业状况对业主自主创业的影响。调查结果如下:调查研究

2、其他社会经济原因

除了家庭环境对自主创业者的影响之外,其他诸如兴趣爱好、生活所迫、市场创新、生产经营管理创新、周围环境影响等主客观因素也是促使业主进行自主创业的动因。调查结果显示,目前促使业主创业的最大动因是为生活所迫,所占比例为35.5%,发现潜在市场及发现新的生产管理方式所占比例为33.6%,兴趣爱好所占比例为19.1%。受亲戚、同学、邻居等创业影响占10.9%。

二、自主创业企业的基本状况

(一)大部分自主创业企业注册年限较短

调查结果表明,87家自主创业企业中有55家注册时间为2004年之后,占总数的6成以上。但也有企业持续时间较长,达30年以上。最早的自主创业企业注册时间为1976年,其次为1989年,上世纪90年代每年都有自主创业者,但只各占调查总量的1%左右。

(二)自主创业企业类型

自主创业企业类型主要以自然人合资、个体工商户和自然人独资为主要形式。这三种类型的比重共占调查总量的86.2%,其中自然人合资占总量的36.8%、个体工商户占总量的29.9%、自然人独资占总量的19.5%;法人独资、法人合资、自然人与法人合资的比例较小,分别为8%、2%和3%。

(三)自主创业企业从事的行业门类较为广泛

调查结果显示,除了媒体出版业外。调查问卷所涉及到的其他行业,自主创业企业都有经营活动。其中从事计算机、批发零售、机械五金、纺织服饰、食品饮料、旅游餐饮及酒店、文化娱乐办公用品、家用电器业共占到72.3%以上。但学术科研、技术服务、金融保险、证券、法律、咨询、医药保健、教育培训等技术含量比较高的服务业所占比例较少,只有2%。极少的自主创业企业也进入到数码电子、日用化工等技术含量较高的第二产业。

部分行业主营业务比例为:

(四)自主创业企业资金主要依靠自筹

创业资金来源为自有资金的占调查总量的30.5%,由亲戚好友相助的占调查总量的32.2%,以上两种资金是自主创业资金的主要来源途径,占调查总量的6成以上。银行贷款与私人借款也有一定的比例,分别为20.7%和13.8%。政府资金支持与风险投资比例极小,只占总调查量的2%和0.5%。

(五)自主创业企业规模偏小

一方面,自主创业者的销售收入和资产规模较小,比如,销售收入为200万元以下的企业占调查总数的82.9%之多,同时,自主创业者资产总额大多集中在100万元以下,占调查总数的67.1%。另一方面,自主创业企业员工规模也偏小,大部分企业员工数量集中在20人以下,占调查总量的81.2%。

(六)登记注册的自主创业企业数量逐年增多

统计显示。1998-2007年底登记注册的自主创业企业数量平均每年约以10%以上的速度呈增长趋势,企业平均寿命约为3.5%年左右。

三、创业者对自主创业的态度取向

(一)妨碍企业发展因素分析

在对妨碍创业企业进一步发展的内在因素调查中,认为是由于学历

较低、缺乏经验、管理能力较弱的占调查总量的44.6%,认为开拓意识不强、业务水平不高、企业知识不足、经济意识不强的也有一定的比例,共占调查总量的40.4%,认为是由于沟通能力不强及风险心理不足比例极小,共占总量的12.5%。

(二)享受政府优惠政策的取向

在调查问卷所列政府提供的优惠政策中,自主创业者选择享受到工商注册登记、收费优惠的占41.7%,享受到税收减免政策的占24.1%,享受到创业小额贷款担保政策的占15.7%,接受过创业指导培训的占10.2%,享受到财政补助政策的只占8.3%。从调查结果可以看出,自主创业者享受税费减免政策的覆盖面还是比较大的,这说明政府在税费改革方面对小企业的支持力度较大。但由于民间金融机构发育滞后,政府财政资金支持力度有限等多方面的原因,导致贷款担保、财政补助和指导培训方面的政策惠及创业者范围较小。

(三)促进自主创业政策需求程度

需求程度为“很迫切”的政策中,“切实兑现税收优惠、贷款等政策和承诺”是呼声最高的,占调查总数的25.7%,以下依次为“进一步为创业拓宽融资渠道”,比例为21.4%,“制定激励创业者的奖励办法”,比例为12.5%。需求程度为“较迫切”的政策中,“推行救助创业失败的办法”、“营造倡导、支持创业的舆论环境”各占调查总量的16.8%,“简化企业注册、设立等手续和程序”在“较迫切”需求程度中位居第三,占调查总量的15.7%。

(四)最支持的自主创业人选

在回答“最支持哪类人员自主创业”的问题中。有43人做了回答。其中选择村民占调查总量的41%,选择科技人员和企业管理人员的分别占调查总量的18%和16%,选择一般职工的占6%,选择公务员的只占4%。政府官员、高校教师、中小学教师均占总量的3%。填写下岗职工等其他人员也占总量的4.2%。

形成这种答案的主要原因在于问卷抽查的样本多为农村自主创业者,对于没有社会背景的一般村民。进行自主创业是一条较务农而言更好的生存道路,他们享受到了自主创业带来的包括物质、社会地位等方面的改善。选择科技人员和企业管理人员,主要是看重这两类人所拥有的创业技能及创业管理经验。以及与之相伴随的人力物力的积累。

(五)自主创业者对不同群体开展创业的看法

自主创业者认为:下岗失业人员是最能促进就业、最看重利润、最接近生存型的人群:科技人员是对社会发展最有利、最能促进经济结构调整、最可能创业成功同时又是最接近机会型的人群:离职公务员是最有创业优势的。

我国经济结构调整导致下岗失业人员数量很多,迫于生计。他们中的很多选择了自主创业,因此他们是最能促进就业、最看重利润甚至是最接近生存型的人群。科技人员掌握着先进的技术,了解经济社会发展动态,善于创新,因此他们创业极易成功,同时有利于经济结构的调整。离职公务员的职业经历增加了他们的人力资本及社会政治资本,是最有创业优势的人群。

(六)对高校毕业生创业的扶持政策

对高校毕业生自主创业,政府应重点加强哪些方面扶持的调查结果显示,自主创业者认为加强对资金支持、税收减免和贷款优惠政策的提供是最需要政府考量的问题。其次为放宽审批程序、土地使用、教育培训等。自主创业者之所以对这些政策有如此的排序,源于他们自身创业过程所遇困境的切身体验。“巧妇难为无米之炊”,对于自主创业者而言启动资金是创业的第一资本。对于高校毕业生而言更是如此。保持创业资金链的延续是政府应该最先为高校毕业生考虑的问题。随着创业项目的展开,随之而来的就是后期例如审批、土地使用和培训教育优惠政策的跟进。

四、关于促进自主创业的政策建议

(一)加强对自主创业者的相关培训

自主创业者创业前的身份以一般村民和普通职工为主,他们受教育程度较低,大多处于中专及高职水平之下,缺乏经营企业的基本理念和经验,这种层次较浅的文化背景是自主创业者缺乏创新能力,经济意识较弱及开拓能力不强的重要原因。自主创业企业虽然门类比较广泛,但产业层次普遍较低,这投射出作为企业主自身前瞻经济发展眼光短浅及对经济环境把握能力较弱的弊病。调查分析发现,拥有理工类和财经管理类专业背景、教育水平相对较高的创业者。较其他有更好的掌控企业发展及预见经济形势走向的能力。这也是调查中自主创业者之所以认为科技人员创业,是最有利于社会发展和最能促进经济结构调整的原因所在,是自主创新企业难以突破管理能力较弱弊端的直接原因。调查分析认为,创业者的工作经历对创业成功有非常大的帮助。因此。设立创业培训机构、创设创业教育课程,用教育培训的手段向自主创业者灌输管理技巧,以创业成功案例引导自主创业者优化自身管理方法,用创业失败案例警醒自主创业者检验管理中的陷阱,从而帮助自主创业者减轻创业中市场和社会中的搜寻成本、时间成本、交易成本的压力,以较快的速度和输入精华体验的形式帮助自主创业者尽快转换身份、适应角色。

(二)加大政策支持力度

资金不足、贷款困难,民间金融市场不规范的现状,导致了以个体工商户、私营企业为主要形式的自主创业企业融资困难。资金匮乏束缚了自主创业者的手脚,导致其创业过程步履维艰。因此。积极拓宽融资渠道。增加对自主创新企业的贷款额度,放宽对自主创业企业的贷款条件,特别是创新民间融资的合法形式,加大财政补贴力度,使自主创业者这位“巧妇”做出“丰盛大餐”。从提升创业经济结构、创新运用经济资源等多方面考虑,采取多种优惠政策促使更多科技人员、企业管理人员走向自主创业的广阔市场。

(三)努力营造自主创业的优良环境

创意年度总结篇7

为什么要写年终总结

为什么一定要写年终总结?是不是所有餐馆的厨师长都要写?写这么个几百、上千字的年终总结真的那么重要不?肯定许多厨师长心中都有这样的疑问。是不是所有的餐馆都写咱没统计过,但具有一定规模的餐馆肯定要写。年终总结的重要意义在于归纳总结一年的工作,它包含这一年你所取得的成绩、需要解决的问题、对未来的展望这几个部分,既是对本身全年工作的一个交代,也是给单位领导交的作业,所以说这个年终总结有须要写。

那么,几百、上千字的年终总结真的能囊括你一年的工作么?武清集会中心的厨师长郇利海说:"一份好的年终总结能够反映一个单位的整体办理水平。"比如你一年做出的成绩,包括厨师长所在部分创新了多少新菜品、厨房节省了多少能源、职员办理销售业绩、创新菜品的成功率等等,这些数据来源当然不是凭空想想就能出来的。郇利海说:"我们每个季度要做总结,还有月总结、周总结,甚至还有每日工作日记,到了写年终总结时,将这些数据从pc里调出来做个统计就能够了。"陶然花园旅店的厨师长柳任尧说:"单位凉菜、面点、热菜等档口都有到位表,这些主管每天需要填两次表格,各个环节的情况都能体现在表格上,我每天只需要查抄一遍即可。将这些表格汇总起来,就能够体现咱单位一年接待了多少客人,推出的创新菜品点菜率如何,把这个年终总结交给老总一看,他就明白我们整年的工作情况了。"

有了这些详细的数据,厨师长即使不本身动手,随便找个人也能写出一份很好的年终总结。所以说,一份好的年终总结不仅反映了厨师的个人能力,更反映了一个餐厅的整体办理水平。

怎么写年终总结

说了这么多,那年终总结究竟怎么写?是否有具体的格式?当然有。前边我们已经说到年终总结主要包含哪些内部实质意义,这部分咱具体说。

年终总结分四步走:

第一步:开场白。开场白要尽量简短,最简单的模式:"XXXX年行将已往,新的一年行将到临,在这一年中,我们做出了许多成绩,也存在一些问题。现总结如次…"

第二步:部分业绩。开场白写完,直接进入主题,部门业绩从格式上来说分为书契部分以及数据表格部分,不分先后挨次。书契部分主要阐述部门一年所做的成绩,挑主要业绩讲,比如一年中举办的美食节、部门做的重要调整以及开的重要集会、给员工做的培训、厨师长个人实行了什么措施、厨师菜品创新情况、员工办理情况、菜品销售情况等等,书契部分要求条理清晰,语言简练,忌空话套话废话。数据图表部分列出一个表格,内部实质意义包括总流水、总成本、创新菜品数量、创新菜品成功率以及点这儿率、总毛利率、各个档口销售比重、节能数量等等,最好与上一年的数据一齐列出,做个同比分析。

第三步:今朝存在的问题。这部分事实上是你向领导提出一些建议,需要领导共同解决的问题,所以写的时辰要慎重,一些你本身就能够解决的小问题就不需要这个年终总结中提出来了。比如你认为因客流增长带来厨房压力增大,而厨房结构已经不适应餐厅发展需求,需要改造;员工服务意识跟不上,需要开展一些培训等等。如果没有这些重要问题需要解决,那就大致写写今朝一些需要继续增强认识的问题即可。

第四步:对新的一年的展望。这部分内部实质意义主要看你个人对未来一年有何设想,尽量具体化,不要全是"新的一年我将怎样努力"之类的话,尽量灵巧高明地落实到具体的事情上来,比如新的一年要增强能源节约、增强前厅与后厨的沟通之类等等。

例子:

尊敬的各位:

一、经营:我在各位的下集思广益、制定较的经营计划。如:顾客的消费生理,推出绿色彩食品以及野生食品;季节性原料供应独特的地方,推出特价菜。等等。

二、办理:以人为本,我员工情况素质教诲,每天都对员工有性的厨艺培训,并经常激励把工作看作是的事业。努力,员工整体素质得以,如注重仪表、笃守厨房规章轨制等;有些员工甚至还开始琢磨新菜谱。现在,了、优质、高效、创新的团队。

三、质量:菜肴质量是食堂得以生存发展的焦点竞争力。厨师长,我严把质量关。对每道菜都制作了投料标准及制作程序单,做菜时标准,每道菜的色、香、味稳定;还前厅员工意见及宾客反馈,总结每日出品问题,并在每日例会中改进;还经常更新菜谱,动脑筋、想办法、变花样,回头客每次都可以尝到新口味。

4、卫生:《食品卫生安全法》,抓好食品卫生安全工作,把好食品加工的各个环节。按规定,每个员工都对各自的卫生区,,由我不查抄;,规定食品原料分类存放,分别,厨房器具也存固定位置;,厨房、保鲜柜、冷冻箱等原料存放地也的温度以及湿润程度测量。一切可以的气力,食品卫生安全,防止顾客食物中毒,不须要的后果。

五、成本:在菜肴质量的情况下,降低成本,让利顾客,是追求的。厨师长,我也总结出降低成本的新方法。如:库存状态,坚决"先进先出"原则,把存货较长的原料尽快销售出去;研究制造无成本菜品,把主菜的剩余原料做成托式菜品,以降低成本;还让每位员工都知道所用原料的单价,每日估算所用原料的价值,就把成本控制到每个员工身上,使所有厨房员工都成本,从而效益最大化。

综上所述,在本年度,团队的努力,在厨房经营办理了;在菜品创新、菜肴质量、成本控制、员工素质等都高的成绩。当然,也还,比如,受甲流以及金融危机的,消费者就餐的品味与档次下降,这使的年收益受到程度的。但面可抗力,需研究制造物美价廉的佳肴来招揽顾客,最大程度的年收益,从而转危为机的。从事件上,我也深感我肩负工作的挑战性与创新性。此后,我会带领我的团队挑战、勇于创新,烹饪更精美的菜肴。

创意年度总结篇8

根据总公司的工作部署,为加强公司领导班子建设和领导干部的思想政治建设,切实解决公司领导人员队伍中存在的“不适应、不符合”的问题,进一步推进公司效能建设,经公司党委研究,就在公司各级领导班子中开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动提出如下实施方案:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十六大、十六届三中全会和各级关于开展效能建设的决定精神,坚持求真务实,以推动领导班子和领导干部树立和落实科学的发展观、正确的政绩观和群众观为要求,不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,着力提高各级领导班子的六种能力,着力提高各级领导人员的十种能力,把公司班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体,努力树立为民、务实、清廉、高效的公司领导班子形象,系统规划,创新载体,改进方法,分步推进,为我公司实现新一轮发展目标提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

二、创建目标和基本标准

“四好”领导班子创建活动的目标是:2005年打基础,2006年争“四好”。2005年制定创建“四好”班子实施方案,进行宣传发动,理顺关系,制定整改措施,健全各项制度;2006年公司领导班子思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设再上一个新的台阶,理论水平和政治素养明显改善,思想作风和工作作风明显转变,执政能力和领导水平明显提高,凝聚力和战斗力明显增强,力争达到“四好”标准(“四好”标准详见经XXX委2005(14)号文)。

三、工作部署

根据总公司的部署和我公司的创建目标,创建“四好”领导班子活动分动员部署、争创实施和申报考评三个阶段。

第一阶段动员部署阶段(2005年8月)

1、公司领导班子成员组织学习XX公司关于开展“四好”领导班子创建活动的实施方案,统一思想,形成共识。

2、公司党委对创建活动进行动员部署。创建活动进行公开承诺,表明态度,接受全体干部和群众的监督。

3、制定《公司“四好”领导班子创建实施方案》,报总公司备案。

第二阶段争创实施阶段(2005年9月-2006年10月)

1、全面开展保持共产党员先进性教育活动。

2、进一步完善领导人员学习培训制度。

3、不断深化“双优化”工作机制。

4、大力加强领导班子和领导人员的作风建设。

5、进一步完善决策和监督机制。

6、切实加强党内民主建设。

7、深入推进职工民主管理工作。

8、进一步完善服务职工的工作机制。

9、进一步推进学习型组织建设。

10、进一步加强党风廉政建设。

第三阶段申报考评阶段(2006年11月-2006年12月)

1、召开专题评议会和座谈会,开展“基层评机关、群众评干部、干部评领导”,组织开展领导班子和领导干部评议工作。

2、对“四好”领导班子创建活动进行自查总结,整理创建活动资料,上报自查总结材料,接受总公司的考核验收。

四、考核评价标准

定期进行考核评价,是开展“四好”创建活动的重要环节,也是检查创建成效的重要手段。

公司党委坚持定量考核和定性考核相结合,科学合理地确定考核评价内容和指标,细化了考核评价标准,制定了XX公司《创建“四好”班子活动测评表》。

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