影楼培训总结范文

影楼培训总结篇1

撰写人：___________

日

期：___________

xx年商场后勤季度工作总结

xx年度前三个季度的工作已经结束了，在领导的指导下，在全体员工不懈努力与坚持下，基本完成了前三季度的工作任务。具体工作总结如下：

顾客投诉接待与处理。在本年度我们多次利用部门例会或沟通会、专题培训等形式对楼层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训，重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标，做到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，（服务办定期检查，对不规范的管理人员进行处罚），在今年xx月份公司安排我对一线领班的投诉技巧进行培训，我精心准备后，带出了顾客投诉处理艺术，并得到基层管理的好评，通过本次培训提高楼层基层管理人员处理投诉能力。

提升服务品质。首先我们认为公司的服务品质要上台阶单靠我们服务办的跟踪检查是远远不够的，所以在年初我们就制定了楼层兼职值班经理，由个楼层主任级人员担任，和我们共同配合，对各楼层的员工日常行为规范进行检查，从而在卖场检查方面力量得到加强。在本年第二季度，服务办带领各商品部开展班组建设。部门干部负责本部门的现场管理，有问题时可以及时处理，从员工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店长培训制，进行销售跟进，对员工服务质量跟踪卡进行了更换，并建立了全员服务管理档案，对全年违纪的员工累计超过6次，我们将暂停员工的上岗资格，进行培训并重新办理入职手续，使全体员工树立危机意识，全面提升服务品质，从而营造最佳服务环境。

卖场五大管，严格查场制度，对楼层提出查场重点。在每日的查场中服务办值班经理做到“三勤”手勤、腿勤、嘴勤。对发现的问题及时与部门反馈沟通，并下发整改通知单，提出整改期限，并检查跟踪，使发现的各类问题能得到及时解决（但也有部分问题得不到落实，主要以硬件问题为主，我们通过查场通报进行跟进），杜绝一面讲，一面不落实的工作被动局面。

值班经理业务技能及专业化水平的提升。我们根据值班经理业务上存在的不足制定了系统的培训计划，定期进行商品知识及专业知识的培训，培训师由我部值班经理自行担任，用我们的弱项通过培训来补我们自己的弱项。

人员管理检查范围全面化、制度化。将二线和一线员工管理纳入同步轨道，进行日常监督和管理。依公司相关规章制度，一视同仁，严格落实，做到公平公正，不厚此薄彼，达到监督检查透明化，管理标准化，杜绝执行标准不一的问题，我们还制定了整改通知单，对发现的问题及时进行整改，从而使部分工作得到很大提升，而且我们还加大力度对干部在岗进行检查，从以前的每天两次增加到四至六次，使各部门管理人员有了自律意识。

积极配合公司完成各项工作。从参与者、执行者、策划者到组织者在公司各项大型活动中，处处都有服务办值班经理的身影，对公司提出的各项工作都能及时、全面、保质保量的完成，并取得了一定成效，受到公司领导和人力资源部领导的认可与肯定。

总结服务办工作，虽然取得了一定的成绩，也受到领导认可，但是我们的工作提升还是进展较慢，人员的业务素质与值班经理的标准还存在一定的距离，而且部门多数为新进员工，专业素质还相对较低，在处理顾客投诉等方面经验还相对欠缺，在服务品质方面跟发达城市的大型购物中心还存在一定的距离，所有在以后的工作我们会努力提升人员素质，提升工作效率，使顾客可以享受优越的服务文化。

范文仅供参考

影楼培训总结篇2

[关键词]实验；实训；创新；楼宇智能

[中图分类号]G712

[文献标识码]A

[文章编号]2095-3712（2015）14-0019-02

[作者简介]杨震（1982―），男，内蒙古赤峰人，硕士，赤峰学院建筑与机械工程学院实验师。

一、实验实训室建设的背景及要求

在智能建筑发展的今天，对楼宇智能化的要求越来越高，智能建筑人才需求也迅速扩大。建筑专业是比较大的专业，涉及的学科多，而且是操作、实践性比较强的专业，那么对于楼宇智能建筑在实训中如何发展、建设，我们应该有比较强的针对性。从技术角度来看，智能建筑要求技术前沿，即以现代计算机技术、现代通讯技术和人工智能技术为基础，利用现代信息技术，建造绿色、环保、节能的智能建筑，所以如何提升现代楼宇实训室教学中的建设是我们所需要研究的。

2012年教育部启动的卓越工程师教育培训计划，主要的目标是培养造就创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量的各种工程技术人才，这对高校人才的培养提出了更高的要求。对于经济社会的发展，“众创”一词反映出现行社会的状态，大众创新、开放创新趋势。如何通过市场化机制、专业化服务，利用校内资源加强学生这方面的培养？显然，加强基于模拟实地教学场景的实验实训的建设是培养学生实际操作能力、创造能力、实践能力必不可少的环节。

实验室所涉及的教学任务知识是离散的，实验实训教学的内容和操作过程与现场实地也是有很大出入的，甚至会产生误导，要想让学生成为一个熟练的操作人员，双师型教师是必然的发展趋势，专业教师首先就要熟悉操作技能，创新思维。

二、楼宇智能化实验实训室

1.实验实训室管理

由于缺少实验设备，设备更新跟不上进度，缺少专职实验教师，实验实训室总体上来说由教师兼任，实验时间协调不畅、实验设备不能按期维护，而且实验实训任务应该由任课教师和实训指导教师共同负责完成，往往这些都达不到合理的安排。培养专业教师，教师自身首先要达到或超过上岗能力，但是就目前来看，培训环节跟不上，教师只能根据实验实训手册自行制订实训计划，根本达不到实践、创新的能力要求。名师出高徒，只有好的教师才有可能培养出符合培养目标的学生。技能的培养必须贯穿教师成长的全过程，它是发展与提高不断熟练的一个过程，教师技能的复杂性、创造性，决定了教师技能终身化，贯穿职业生涯全过程。

2.实验实训室基础设备

楼宇实训室建设的原则是首先要保证系统的先进性、可靠性和可拓展性。由于设备更新程度快，耗材量大，仪器磨损程度严重，学生无法很好地学习综合布线、监控、故障连线排除等技术，教师无法很好地对学生进行常用楼宇智能化和连线使用及故障排除技能测试。由于设备使用年限过高，操作频繁，技术更新快，高职院校楼宇实验实训以开展引导的方式进行，激发学生的专业兴趣、培养学生操作和工程实践能力。实训的重点主要放在建设基本概念、了解基本功能上，但是由于设备跟不上，难以锻炼学生的操作能力，其自主、创新能力难以得到发挥。

智能楼宇实训是个实践性很强的项目，实训室环境小、模块设备套数少，势必会影响实训的质量，造成实验重复，安排利用不高，而且耗费大量的师资，实训教学效益不能充分发挥。因此，选择实训设备的同时要选择综合性能强的实训设备，合理利用展示、模拟教学手段，充分利用有限的资金和场地，创造可自己开发利用的实训设备，保证操作技能实训课程的有效开展。

3.实验实训教师培养要求

对于专业技能教师而言，技能的培养最为重要和困难，缺乏环境场地是高校面临的最大问题。另外，师资短缺，很多教师都是刚毕业就转变为教师，没有机会参与企业生产实践，长期下去，教师的专业技能得不到提升。所以，首先我们要和企业联合，让企业帮助我们建立自己的实训基地，达到生产和实训同步的目的，使学生熟悉现行状态下的企业的发展模式。积极摆脱以理论为主的实训模式，实训室建设尽可能结合工程实际，打造“校企共育”的培养模式。

三、实训课程改革与实践

针对上述问题，通过调研，笔者认为实习实训课程存在改革的必要。重点定在四个方面：

1.根据各类院校培养目标、学生定位的不同，我们针对建筑类学生的岗位能力、市场上所需建筑类环境的要求进行市场环境调研和分析，争取在目前市场的结论基础上，结合实际开发新型实训项目，拓展实用性实训基地，建立合理的理论联系实践的教学资源库，改进落后的教学方法，构建一个体现实训教育特色，满足现代化技术，符合实际的楼宇智能发展需求，能真正提高学生从施工、布线到安装、调试，到验收、使用的实验实训课程体系。

2.就目前的课程体系而言，现有的实训教学组织模式必须加以改进，我们必须对如何开发、创造具有技术含量的配套楼宇实训模块，在实训室扩建的情况下要考虑新技术、新产品的更新，如何利用、运用现代教育手段提高教学效率，建立什么样的实训教学体系和管理模式等实训室建设问题进行探索和实践，如此才能有利于楼宇实训室的可扩展性，为以后的升级预留充分的空间。

3.以某高校为基础，就实训室建设的原则、思路、管理等问题进行探讨，总结出我们应坚持总学时量不变、加强训练力度、增大技术含量的原则，自由发挥学生的创造力，使实训结合教学内容上一个新台阶，有效地拓展学生的思维，提高实训效率。

4.实训教材应符合学生的能力范围，改革自编实训教材能使学生的目的性更强，适应现有的实训设备进行改造是必不可少的手段。教师应不定期地对市场上现有的各类实训设备进行分析，现有的实训设备技术含量低、适应面窄、真实性差，不能很好地反映出现代楼宇智能的发展趋势，无法满足楼宇智能的训练要求，必须和企业合作进行开发研制。

四、建立完善的实训教学反馈与成果研究

实训课程的总结，为了保证实训教学的质量，我们应建立较为完善的实验实训教学反馈机制。我们将实训教学是否合理同企业联合，教学研讨和校企活动结合起来，多渠道地听取反馈意见，改进教学方法。建立双证上岗的双师型实训教学机制，定期培养的实训模式，校企互相交流、轮岗的教学模式。

在实训基地的探索建设中，实训室应遵循自行或合作开发，实训教学由教师保障教学体系，制订针对性强的实训文件、实训计划。编写实训手册，开发技术含量高、完善的实训建设基地，锻炼一支理论扎实、实践经验丰富、教学能力强的教师队伍，最终打造科学合理、行之有效的楼宇智能安装、调试、服务实训保障体系。与此同时，进一步投资建设楼宇实训室，完善实训建设，在做好实践教学环节的前提下，加强产、学、研的结合，充分发挥团队优势，更好地推动技术方面的研究、创新研究。

五、结束语

高职院校楼宇实训改革与实训室的建设是一个漫长的过程，智能建筑实训系统是集教学实训、人才培养为一体的综合性系统。为建立一个长期、有效的实习、实训教学模式，符合技术发展方向，满足校企需求的楼宇智能实训系统课程体系的要求，建设一个较为科学合理、行之有效的实训教学保障体系，提高楼宇智能实训室的技术内涵和教学成果，还需要在实训场地的建设方面和理论时间方面不断开拓创新。相信不断创新的建设发展一定会为实训室的建设提供良好的经验。

参考文献：

[1]李林.智能化系统工程顾问指南[M].第一版.南京：东南大学出版社，2008（6）.

[2]刘晓胜.智能小区与通信技术[M].北京：电子工业出版社.2004（5）.

[3]成龙.智能小区及智能大楼的系统设计[M].北京：中国建筑工业出版社，2001.

影楼培训总结篇3

为促进寝室成员之间内心深处的沟通，营造寝室文明、健康、温馨、和谐氛围。为学生提供一种情感表达的场所，发现、思索及巩固室友情谊。生活园区特举办本次“给室友的一封信”写作活动，希望以此进一步激发促进同学们对身边生活的体验，关心他人，和谐友好相处，让同学们更好的完成自己的靓丽人生。

一、活动主题

亲爱的室友让我们心灵相通

二、活动对象

全校学生

三、活动时间

2019年10月-11月

四、活动流程

1、活动前期各楼栋组织通过多媒体及液晶屏进行活动宣传。

2、由各楼栋进行作品收集后汇总统送至生活园区团委办公室（另行通知）。

3、各楼栋将根据同类作品参赛数量各自进行初赛，初赛后将选出作品交与生活园区团委进行决赛评定。

4、作品征集结束后，组织邀请校内专业老师对参赛作品进行分类评审。

5、评选结束后将对优秀作品通过多媒体进行宣传展出。

五、评选条件

1、作品形式不限可分为书法类、文学类、微视频类、绘画类等。

2、主题为讲述同窗间、学生公寓内的精彩故事，展现大学日常生活，彰显江科学子的青春风采，体现严实向上的求学态度。

3、作品文体不限，文学字数不限，主题内容观点鲜明，立意创新，思想积极上进，体现当代大学生精神风貌和思想状况。

4、作品须为作者本人原创，拒绝抄袭。

六、奖项设置

一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名

“安不可忘危”公寓安全综合竞赛及演练活动策划

为进一步学习贯彻全国教育大会精神，加强学生公寓安全建设，切实保障学生的人身和财产安全，教育引导广大学生提高安全防范和自我保护意识，倡导安全、健康、绿色、文明的生活方式，营造良好的公寓环境，生活园区决定开展“安不可忘危”公寓安全综合竞赛及演练活动。

一、活动主题

加强安全教育 消除安全隐患 建设平安校园

二、活动对象

生活园区各楼栋

三、活动内容

1、消防安全逃生演练及公寓安全知识培训

2、公寓安全知识竞赛

四、活动流程

1、消防安全逃生演练及公寓安全知识培训

学校邀请消防、公安专业人员进校园进行专业训练指导培训，各楼栋主要学生干部参与培训，协同学校保卫处在学生公寓组织开展消防安全逃生演练。

2、公寓安全知识竞赛

（1）各楼栋根据培训内容自行开展公寓安全知识竞赛及培训宣传，选出参加最后以楼栋为单位淘汰赛的队伍。

（2）各楼栋通过初赛选出以楼栋为单位每栋4人的队伍。

（3）下载相关的公寓安全知识试题（参赛题目部分从中出题），试题由园区学生干部提供。

（4）第一环节：“极速抢答”——选择题，以楼栋为单位组队，各队进行抽签。采取一对一淘汰制，参赛队通过抢答的方式，每题一分，所有问题抢答结束，计分最高队伍获胜。

（5）⑴选择题在主持人读完问题后，各队以最快的速度抢答； ⑵抢到问题后必须在5秒内将答案说出；⑶评分原则：答对一题得1分，答错或不答不得分；

（6）第二环节：“勇者冒险”——简答、论述题，第一环节胜出的队伍通过“勇者冒险”这一环节进行名次的角逐。

（7）⑴本环节共有6道题，各队任选一个回答； ⑵限时1分钟； ⑶评分原则：满分一题得20分，答错或不答不得分；

（8）第三环节：计分人员:6名。各环节完成之后，将各队的综合得分统计一下，算出最终成绩。

五、奖项设置

安全知识竞赛前三名

“寓你共进，秀我风采”即学生公寓“四美”系列评选活动策划

为了调动生活园区教职工的工作积极性，加强教职工的自身综合能力建设，更好的开展本职工作。为了让广大同学更充分地了解我校学生公寓运行和管理,促进发挥其主人翁责任意识；为加强我校生活园区精神文明建设，实现学生公寓管理的规范化、制度化、民主化，充分发挥学生宿舍在学生成长成材中的育人作用，促进大学生全面发展，提高个人的自律意识和品德修养；为了推动学生公寓的文明建设，创造整洁、文明、舒适、优美、规范的生活环境，学工处宿管科大力开展学生宿舍文化建设，响应学校公寓文明建设发展需要；生活园区举办“寓你共进，秀我风采”即学生公寓“四美”系列评选活动。

一、活动主题  

寓你共进，秀我风采

二、活动对象

生活园区所有楼栋、寝室、公寓管理人员

三、活动时间

2019年10月-11月

四、活动内容

（1）文明标杆最美楼栋评选；

（2）“寄兴寓情，展才秀艺”，学生公寓最美寝室评选；

（3）江科最美公寓人，“最美公寓辅导员”评选；

（4）江科最美公寓人，“最美公寓宿管员”评选；

五、奖项类别

文明标杆楼栋1到2栋；最美寝室25-30间；最美辅导员1名；最美宿管员2名。

六、评选细则

1、文明标杆最美楼栋评选细则：

（1）统计该楼栋半年内的违纪数量计算出违纪比例（违纪人数/本楼栋人数）。

（2）该楼栋是否获得荣誉，如学校颁发优秀团支部等。

（3）园区学生会会对参评楼栋所有寝室进行检查走访，并评出此楼栋符合内务标准的寝室，并计算出在此楼栋的所占比例（符合内务标准寝室数量/此楼栋所有寝室）。

（4）参评楼栋公共区域卫生环境是否保持良好。

（5）参评楼栋卫生学生卫生自治情况，垃圾下楼以及垃圾分类情况。

（6）参评楼栋是否开展过公寓文化活动，楼栋学生干部数量及辅助公寓管理工作情况。

（7）参评楼栋是否有重大安全事故发生。

2、“寄兴寓情，展才秀艺”，学生公寓最美寝室评选细则：

（1）寝室装饰设计

a、寝室设计内容必须积极向上，体现大学生的朝气活力。

b、具体形式不限，各寝室可自由确定其内容，体现积极健康的精神风格，突出宿舍主题“温馨家园”。

c、提倡自制、手工原创、利用废旧物品改造的宿舍装饰，不提倡购买成品装饰品或墙壁贴画，卫生简洁为主。

（2）符合学生公寓内务标准

（3）寝室名称设计

a、设计名称别致，且能体现室内设计的内容，突出主题。

b、评比期每个寝室必须有一个寝室代表在寝室等待检查并代表该寝室介绍创作内涵。

（4）检查

a、第一轮由生活园区团委学生会查寝时对各个寝室进行寝室内务等标准检查挑选出入围寝室。

b、第二轮由第一轮抽选后的寝室按照设计标准由生活园区团委学生会及宿管科领导进行评选。

（5）本学期内通报过违纪寝室不予以参选。

（6）参评寝室所有装饰需符合寝室安全标准。

3、江科最美公寓人，“最美公寓辅导员”、“最美公寓宿管员”评选细则：

（1）由生活园区干部对参评工作人员所在的学生楼栋中进行走访调研（日常实际工作情况）。

（2）由新媒体做微信宣传及微信投票，让学生进行自由投票。

（3）由部门领导对候选人日常工作及考勤进行打分。

（4）由生活园区对参评老师所在楼栋召开学生座谈会，对参评老师进行全面的了解，并将评选结果上报组委会。

（5）按照学工处宿管科制定的《学生公寓宿管员工作职责》、《学生公寓辅导员工作职责》量化考核。

（6）是否获得校内外奖项如优秀先进个人称号等。

七、报送参评材料

1、纸质材料包括申报表、事迹材料、个人或集体荣誉证书。

2、参评集体需拍摄照片（不超过六张），拍摄照片要能反映楼栋和寝室的生活常态及装饰灵感。

3、参评个人需拍摄短片VCR（不超过4分钟）来介绍自己及自己的日常化工作。

八、生活园区成立文明评选小组

成员由生活园区主要学生干部、宿管科科长及公寓辅导员组成。

“文化寝室，艺术生活”--学生公寓星级文明寝室评选活动策划

为加强我校生活园区精神文明建设，实现学生宿舍管理的规范化、制度化、民主化，充分发挥学生宿舍在学生成长成材中的育人作用，促进大学生全面发展，提高个人的自律意识和品德素质。巩固《江西科技学院公共卫生管理办法》和《寝室内务管理》工作，积极创建卫生、整洁、文明、温馨的学生宿舍环境，经研究，生活园区特举办生活园区“大学生文明寝室”评比活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动主题

文化寝室，艺术生活

二、活动目的

规范有序的寝室内务布局、高雅清新的室内氛围，整洁干净的内务卫生，文明科学的生活习惯，勤俭节约的生活作风，丰富有益的课余活动，团结互利的同学关系，遵规守纪的纪律观念，真诚有理的待人态度，安静宜人的生活环境。

三、评选寝室数量

文明寝室（生活园区所有寝室的3%-5%选取）

四、文明寝室评定办法

1、文明寝室评比采取自愿申报制。

2、楼栋统一申报至各栋公寓辅导员。

3、文明寝室的评定《江西科技学院公共卫生管理办法》和《寝室内务管理》。

4、各楼栋根据通知要求，全面进行发动，提高全体同学对搞好宿舍管理工作重要性的认识，要在量化管理的基础上，总结经验教训，按文明寝室的评定要求，积极开展创建活动。

5、检查有楼栋常规检查和楼栋推选后抽查两种方式进行。

（1）常规检查以宿舍管理的每日量化检查为准、由各栋公寓辅导员、管理员和楼委会学生干部日常检查。

（2）生活园区团委学生干部在楼栋推选后抽查，终评结果依据常规检查和抽查评分两项数据平均分。

五、评比时间

2019年10月-11月

六、检查内容评选标准及报名方式

评分依据按照学院下发的《寝室内务管理检查评分》规定进行。

寝室成员凡在本年度中有以下集中行为的，取消本年度文明寝室参评资格：

1、寝室内务差的。

2、在宿舍内酗酒、打架斗殴的，寝友之间关系不和谐的。

3、有夜间外出并彻夜不归的，经常不在宿舍住宿的。

4、不服从管理人员管理，顶撞、辱骂管理人员的。

说明：凡是在宿舍楼栋发生违纪行为的，采取一票否决制。卫生自治优秀寝室优先。

2019级新生楼栋每栋可推选6-8间寝室、往届学生楼栋可推选3-5间寝室，毕业班不参与评选。

楼栋团总支将推选汇总表（附件一）在11月前发送指定邮箱（另行通知）。

七、活动要求

1、各楼栋要求成立“文明寝室”评选工作小组，要把创建工作和品德培养教育工作结合起来，并将创建活动作为今后生活园区内文明规范的重点工作来抓。

2、各楼栋要充分认识开展本次活动的重要性和必要性，全力做好宣传组织及推选工作。

3、各楼栋要充分发挥栋团总支和楼层团支部、团小组的作用，紧密联系基层学生干部及寝室长，深入开展创建、争先活动。

4、各楼栋学生干部、党团员和入党积极份子在“文明寝室”的创建活动中要充分发挥模范带头作用，带动本寝室成员做争创先进的模范。

八、奖项设置

四星级寝室（150间）：证书

五星级寝室（50-80间）：证书

附件一：

江西科技学院2019年文明寝室申报汇总表

所在单位：宿1栋楼栋团总支   楼栋负责人姓名：熊佩   联系电话：132********        

序号

申报楼栋组织

寝室号

寝室长姓名

寝室长联系方式

备注

1

宿1栋团总支

1A111

王一

1369950****

备注

“庆祝新中国成立70周年”学生公寓发展成果“人、事、景”摄影大赛活动策划

新中国成立七十周年以来，我省高等教育事业取得了突飞猛进的发展，作为高校育人的重要组成部分，学生公寓在基本建设、环境文化、服务育人等方面均得到了全面提升。为庆祝新中国成立70周年，真实、客观、生动的展示和宣传学生公寓建设所取得的新成绩，生活园区决定举办“庆祝新中国成立70周年”学生公寓发展成果“人、事、景”摄影大赛。现将活动具体事宜通知如下：

一、参赛对象

全校师生

二、组织机构

    共青团江西科技学院生活园区委员会

三、活动投稿时间

2019年10月-11月

四、参赛作品要求

1.参赛作品主要围绕体现新中国成立70周年以来高校学生公寓人、事、景。报送作品时需填写《“庆祝新中国成立70周年”学生公寓发展成果摄影大赛作品报送统计表》（附件1）。每名作者报送的作品不超过2幅。

2.参赛作品可以是单幅或组照，不收风光类作品，彩色、黑白照片不限。作品一律接受数码图像文件，参赛作品必须通过专用邮箱报送，通过其他方式报送的不予受理。数码图像文件格式为JPG（JPEG）文件格式（作品数据量不得小于5M）;手机摄影作品入围后，作者须提供原片，不提供原片视为弃权处理；谢绝提供电脑创意和改变原始影像的作品（照片只可做亮度、对比度、色彩饱和度的适度微调，不得做合成、添加、大幅度改变色彩技术处理）。每个参赛作品的文件名统一为：所属楼栋+标题+作者（如：宿一栋+《**》+张三）。

3.请认真填写《“庆祝新中国成立70周年”学生公寓发展成果摄影大赛参赛作品报名表》（附件2），注明作品标题、作者姓名、楼栋住宿地址、学院班级、联系电话、简要说明（拍摄时间、地点、内容简介等相关信息）等内容，组照须注明作品顺序。没有注明相关信息的作品不参加评比。登记表上的作品标题、作者姓名必须与作品文件名上的一致，不一致的不予受理。

4.参赛作品不收参赛费，组委会有权使用入选参展作品用于编辑画册、举办展览及其他相关公益宣传活动，不再支付稿酬。所有参赛作品均不退稿。

5.凡已在全国、全省性影展、影赛获奖的作品均不得参赛。作品所涉及的著作权、肖像权、名誉权等法律责任由作者自负。凡投稿的作者，均视为同意并遵守以上各条规定。

6.主办方对本次摄影大赛活动拥有最终解释权。

五、组织评选和奖项设置

（一）组织评选

收到所有参赛作品后，组织此专业优秀学生、教师代表组成评委委员会，按照公平、公正、公开的原则，对本次大赛参展作品进行评选，评选结果将通过网络和微信公布。

（二）奖项设置

一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名。

（四）投稿方式

各楼栋将参赛作品收齐后统一发送至投稿邮箱（另行通知）。

附件1：

“庆祝新中国成立70周年”学生公寓发展成果摄影大赛作品报送统计表

报送楼栋：

序号

作 者

楼栋

作品名称

学院班级

手 机

备 注

   填报人：            联系电话：                                 时间：  年  月  日

附件2：

“庆祝新中国成立70周年”学生公寓发展成果摄影大赛参赛作品报名表

姓 名

联系手机号

作品累计

（幅）

学院

楼栋住宿地址

邮 编

Email

Q Q号

参  赛  作  品  清  单

作品标题及简要说明

单幅／组照

彩色／黑白

相机/手机

1

2

说明：（1）此表系作者参加比赛的作品清单，请用电子方式录入；

（2）报送的每幅（组）照片占一行填写；

影楼培训总结篇4

二、参加人员

工程部综合团支全体人员、工程部其他支部人员、公司其他部室部分人员。

三、活动方案

工程部综合团支09年的“践行科学发展观我为企业作贡献”的主题团日系列活动，分为三个步骤进行，以全面实现“我为公司作贡献”的活动主题。

1、成立篮球兴趣小组，在北仑九峰小学体育馆定期开展篮球健身活动，组织开展与相关单位的篮球友谊赛，以提高公司员工的身体素质，培养员工的团队意识。

2、配合安卫部开展综合大楼的消防培训工作，提高公司员工对综合大楼突发火警的应急处理和消防设备的操作能力。

3、号召支部青年积极参加股份公司的“建国60周年‘祝福祖国大港告诉你’系列文化活动”。

四、活动经过和效果

（一）成立篮球兴趣小组，并组织相关活动

1.经过

2010年4月1日，工程部综合团支邀请公司团委书记蒋勇、工程部主任工程师邹根森、工程部副主任工程师刘文毓、公司工会主管顾丽群、诺尔公司人员、省二建人员以及我公司部分人员召开了港吉公司篮球健身兴趣小组的启动会。

从2010年4月2日开始，篮球健身兴趣小组坚持每周四（18：00—21：00）在北仑九峰小学体育馆开展篮球活动。

2010年5月20日，篮球健身兴趣小组与浙江省二建钢结构有限公司进行了一场篮球友谊赛。

2.参加人员：工程部人员、操作部人员、诺尔公司人员、省二建人员、远东公司人员。

3.效果

通过此项活动，提高了我公司员工的身体素质，培养了员工的团队意识，丰富了员工的业余文化生活。

（二）协助安卫部的消防培训

1.经过

2010年8月12日上午，综合团支成员协助安卫部在综合楼四楼会议室进行了综合大楼消防系统设备的使用介绍及操作培训；并于8月12日下午分别在综合楼2楼、3楼、7楼、9楼、11楼等使用七氟丙烷的场所进行操作培训。

2.参加人员：综合楼办公人员、消控中心值班人员、保安等。

3.效果

通过此项活动，提高了公司员工对综合大楼突发火警的应急处理能力，加强了消控室值班人员、保安等人员的应急处理能力和消防设备的应急操作能力。

（三）号召支部青年积极参加“建国60周年‘祝福祖国大港告诉你’系列文化活动”

1.经过

2010年5月20日，组织支部人员于工程部三楼会议室召开积极参加“建国60周年‘祝福祖国大港告诉你’系列文化活动”的动员会，号召全体支部人员发挥特长，积极参与、积极配合。

2010年4月至8月，工程部综合团支部组织支部人员利用业余时间独立进行了诗歌创作、dv拍摄、家庭才艺创作等参赛节目。

2.参加人员：综合团支全体人员

3.效果

通过此项活动，充分展示了团支成员的文艺才华，增强了团支成员间的凝聚力，并无形中加强了团支成员的自信心和企业归属感。

参赛项目

作品

支部参赛人员

成绩

dv

小白相亲记

郭彬荣

金奖

摄影

齐心协力

陈瑞

金奖

家庭才艺

明月几时有

邢建国

金奖

诗歌

背影

陈晓波

银奖

故事会

拯救克里斯蒂娜

郭彬荣

银奖

诗歌

海港人之歌

郭彬荣

优秀奖

五、总结

影楼培训总结篇5

一、前言

实训就是在实习中加强岗位职业能力， 提高专业素质的培训，它是学生对所学的建筑施工等相关课程的内容进行深化、拓宽、综合训练的重要阶段。

从实习开始就要把实习与就业挂钩，要从分认识到社会人才市场的竞争是激烈而残酷的，要从理论到实践去充实完善自己。建筑行业是一个重视经验的行业，因此应有意识的进行实践积累，确立能够充分发挥自己才能的职业目标，做好职业基本点位，把社会需求与个人才能，爱好等进行有机的结合，在实习中培养自己的择业竞争能力，把今天的实习作为明天上岗的准备。

实习，就是在实践中学习，她是一个获取知识，培养能力的过程。建筑施工实习是指建筑工程技术和相关专业的专业学习。建筑工地是一个大课堂，工地的建筑物、施工机具、建筑材料、施工技术、施工组织与管理方法等就是学习内容，工地上的工人与技术人员的一举一动，一言一行就是学习的榜样。只有善于观察、勤于动脑、勇于实践，才能学到在课堂上学不到的知识和获得自身的技术应用能力。同时，今天的实习工地就是明天的工作场所，应抓住这良好的实践机会，树立向实践学习的覌念，争取的收获。

施工实训实习无疑是建筑工程技术专业学生完成教学计划，使我们知识，能力，素质得到提高，达到培养的关键性实践性教学环节，它为后续的课程教学奠定必要的基础。通过施工实训学习这一实践学习，我们得到一个深入实践，了解社会的机会。我们将会接触到各种人和事，以锻炼我们对社会的适应等的辨别能力；有利于我们将本书上所学的理论知识和生产实践相结合，并拓宽视野；学习施工现场生产与管理知识，可以提高我们综合分析解决 问题，组织管理和社交的能力；

总之，施工实训学习对我们的思想品德，工作态度及作风，综合素质与工作实践能力培养等诸方面都会有很大的影响，对于提高我们的全面素质具有重要意义。

现在的我已经是一名大二的学生，大学学习快两年了。我的专业是建筑工程技术。在这个学期将要结束的时候，学校组织了我们去实习，安排我们到新余市欧亚城施工现场实践操作，给了我们一个很不错的锻炼机会。

二、实习单位

1）实习工程项目名称：新余市暨阳房地产有限公司

2）监理单位：新余市正大监理公司 新余市正宏监理公司

3）工程概况：（1）工程总概况：施工单位：武警水电二队

结构形式；框架结构 面积XX亩 屋面防水等级；二级

标注单位：总平面尺寸及标高以米为单位，其他图纸尺寸均以毫米为单位。设计标高0.000

三、实习内容及过程实习内容主要有：

1，地基 2 防水层做法

3，模板制作

4，现浇钢筋砼楼板

在主楼施工现场，我们看到了现浇钢筋砼楼板的现场施工。现浇钢筋砼楼板施工现场通过支模，绑扎钢筋，浇筑砼，养护等工序而成型的楼板. 优点:整体性好，抗震能力强，形状可不规则，可预留孔洞，布置管线方便. 缺点:模板，用量大，施工速度慢.！

影楼培训总结篇6

——第九组培训总结

转眼间，为期一周的新员工“西证星启▪️成长计划”培训已经圆满结束一周了，仅仅五天的培训生活，真切的在我们的人生中留下了美好的回忆，其内容充实，形式多样，不仅让我们在国家的党政建设的知识、公司的文化到各个业务部门的发展和政策上有了新的认知，更是让我们通过新员工的彼此认识，真切感受到了西南证券这个大家庭的凝聚力。我们这一批社招的新员工，既是来自各行各业，更是来自五湖四海，大家怀揣着一切归零、重新出发的心态和不由自主的对新工作的愿景进入了西南证券。这份“培训大礼包”，让我们相聚重庆，共同交流和学习，着实属于入职后的一份意外的惊喜。

回顾回顾百年党史 筑牢青年信仰根基

2021年5月24日，新员工培训的第一堂课安排了主题党课，为整个培训奠定了文化的基础。学习党史，是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。在这一堂课上，蔡文华教授为大家讲解主题为《回顾百年党史 筑牢青年信仰根基》的党课，讲述中国共产党成立前和成立后整个发展过程的全部历史，主要包括中国共产党人的艰苦奋斗史、历次代表大会的情况、党章的不断完善过程、党在各个不同时期的组织建设和发展状况、党领导全国各族人民进行革命和建设的发展历程和全部史实的记载。

通过对党史的学习和感悟，让我们意识到在前进的路上必须做到回望历史，筑牢信仰根基，认清当下并坚定前行的方向，把使命勇担在肩；树立正确的历史观、民族观和国家观，坚持学习共产党的历史，坚持共产党的领导，增强励精图治的历史使命感和责任感；善于运用创造性的思维做好学习和工作中的每一件事、提高工作效率，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出应有的贡献。

红色之旅

2021年5月24日，在结束了为期半天的党史学习后，浩浩荡荡的新员工队伍驱车前往渝中区上清寺，开启徒步红色之旅。红色之旅的第一站是位于牛角沱的重庆谈判旧址——怡园。怡园见证了国共第二次合作这一重大历史事件，与众多重要历史人物直接相关，具有十分重要的历史价值。讲解员的生动讲解带我们回到了那个时局动荡、内忧外患的年代，共产党人的勇敢、智慧令在场的所有人为之动容。随后我们来到了中国民主党派历史陈列馆，回顾了各爱国民主党派和中国共产党共同奋斗的岁月。接下来讲解员带领大家先后参观了国共两党签订《国共双方代表会谈纪要》（即“双十协定”）的所在地桂园以及中共中央南方局设在城区的办公地点——周公馆。最后，队伍徒步来到位于渝中区人民路的重庆中国三峡博物馆，大家面朝重庆市人民大礼堂，背靠三峡博物馆合影留念。为期半天的红色之旅结束了。但共产党及各民主党派爱国人士英勇奋斗的精神却在大家的心中久久激荡；同时，这次徒步游览的经历，也帮助了参加此次培训的全国各地的新员工相互熟识、加深友谊，相信这段短暂而有趣的经历会对大家今后的工作开展、密切合作大有裨益。

新大楼参观

2021年5月25日，培训的第二天上午，我们驱车前往公司总部新大楼。大家看到这栋临江而立，坐落在江北嘴的恢弘建筑，纷纷感叹其外型设计、色彩搭配堪比美国国会大厦。讲解员小廖细致入微的向我们一一讲述了大楼各楼层的用途。进入新大楼大厅，立刻映入眼帘的是南北两个方向大堂里明亮的大理石和两侧气派绝佳的楼梯，大厅多个入口处均带有人脸识别功能，未来既能简化员工出行流程，又能为了大楼的安全管理增加保障。上到27楼，所有人都被窗外江北嘴的景象所征服，纷纷透过窗户遥望大剧院，与千厮门大桥和隔岸的渝中半岛遥相呼应。新大楼内的办公设施，窗外的风景和新食堂的设施都让大家对未来在新大楼内的工作充满了向往。

素质拓展

上午参观完公司新总部大楼后，我们便驱车前往两江云顶大酒店，中午稍作修整后，下午便开始了我们的素质拓展训练活动。这次的素质拓展训练将原本分好的九个小组重新打散分为了四个新的小组，每个小组需要根据给定的规划概况图，在小组内部进行分工，完成小组区域内的主体建筑物和各类设施的搭建；在小组之间需进行协调沟通，合理、美观地处理各小组的边界衔接处。在整个素质拓展训练过程中，我们积极地、有组织地、创新地完成了分配给我们的任务，收获了优秀作品的同时，也收获了小组成员乃至所以参加此次培训新员工之间的信任。通过此次拓展训练，使我们在意识团队精神、信任和沟通的重要性的同时，也学会了许多其他的东西：我们学会了挑战自己，学会了正视自己的缺点，了解自己的长处和短处，学会了鼓励他人、欣赏他人；更学会了在游戏中放松、在欢笑中学习，启发个人自身的想象力、创造力，提高解决问题的能力。总之，此次素质拓展训练活动将为我们今后的学习、工作产生积极、深远、有益的影响。

高情商沟通与高效协作

2021年5月26日，培训的第三天，公司特邀专业培训讲师为我们带来了一堂生动有趣又具有实操性的《高情商沟通与高效协作》课程。培训讲师对高效沟通与协作的理念和操作方法进行了精彩的讲解，同时对工作中常会发生的案例进行了深入地探讨和分析，并邀请学员进行现场实践与训练，从而让我们认识到沟通与协作的重要性和必要性，学会如何利用正面积极的心态、正确的表达方式，站在对方的角度考虑和理解对方的意图，进行真正意义上的沟通，以此能够高效高质地解决问题。课程结束当晚，我们及时将在情商课中学到的知识运用到了“西证咖啡屋”跨部门交流协同头脑风暴的活动当中，各小组学员根据自身不同的工作经验为小组课题的内容献计献策，最终由各小组组长完成了精彩的演讲，在整个课题准备和学员互动的过程中又再一次加深了我们对高情商沟通与高效协作的认识与理解。

业务学习板块

2021年5月27日，在经过了前三天丰富的各项活动后，公司业务培训正式开始。培训日程紧锣密鼓，公司安排的课程内容也十分丰富，涵盖了风控、合规和主营业务各个板块。授课讲师们均为来自各部门的领导骨干，对公司各项业务发展现状都十分了解。

易勇老师主讲的证券公司风控管理课程讲解了风险管理的概念、体系以及公司风险管理工作的内容及架构。严洁老师主讲的证券公司合规管理课程对合规管理进行了综合介绍，公司合规管理体系建设情况以及员工执业行为规范及案例解析。在之后的课程中老师们较为详细的介绍了公司经纪业务、信用交易业务、财富管理业务、证券投资业务、资产管理业务、投行股权及并购业务、固收业务以及研究业务。通过他们的讲解，我们新员工对公司架构、公司业务和公司所处的发展阶段及行业地位都有了一个全面的认识。

文艺汇演

2021年5月28日，在培训结束的最后一天，为了丰富此次新员工培训的文化生活，充分展示这一批新员工的激情与活力，进一步弘扬西南证券的企业文化，此次参加培训的全体新员工集体为大家献上了一场经常的文艺汇演。

最后的文艺汇演为此次的员工培训画上了圆满的句号。从策划到排练到演出，西南证券的员工们都体现出了不怕苦累，携手奋进的感动时刻。“这就是街舞”与“歌唱祖国”作为第九小组的节目，在汇演中也受到公司领导与同事的一致好评，九小组的每一位成员也倍感荣幸和骄傲，因为这汇聚了大家吃苦耐劳和无私奉献的精神。

感谢公司给我们提供这样的平台，将来自五湖四海、曾经就职于各行各业的新同事聚到一起。通过本次培训，我们在党史中听到了红军一路征程的艰辛和坚持，加深了对家国的情怀，对中国共产党领导坚定不移的信赖；在红色之旅中看到了抗战时期中遗留下的一砖一瓦，感受到了重庆始终作为“大后方”的革命使命，加固了我们对重庆这座城市的尊敬和热爱；在新大楼参观中，看到了办公室里全新的设施和环境，看到了临江而依的27楼风景，感受到对未来的工作生活充满了期待；在拓展训练中、小组活动里，我们的交流增近了彼此的感情，归属感日益递增；在各部门业务介绍里，我们收获的不仅是知识，更是借此启发和拓宽了自己对工作和行业的思考；最后的文化汇演，同事们各显神通，惊艳于大家才艺的同时，也获得了发自内心的欢乐。

影楼培训总结篇7

xxxx年前三个季度的工作已经结束了，在全体员工不懈努力与坚持下，基本完成了前三季度的工作任务。具体分以下几方面

1、提升服务品质。首先我们认为公司的服务品质要上台阶单靠我们服务办的跟踪检查是远远不够的，所以在年初我们就制定了楼层兼职值班经理，由个楼层主任级人员担任，和我们共同配合，对各楼层的员工日常行为规范进行检查，从而在卖场检查方面力量得到加强。在本年第二季度，服务办带领各商品部开展班组建设。以商品部各区域为单位，具体在顾客投诉，领班交接班、导购日常考核方面进行建设，实行卖场互查、部门自查，每周由服务办带队进行二至三次联合查场并根据结果下发查场整改通知单(参加人员由服务办人员、部门领班、主任、楼层值班经理)，现场管理逐级负责、分级管理(服务办公司级各商品部部门级班长级店长—员工)，加大力度。部门干部负责本部门的现场管理，有问题时可以及时处理，从员工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店长培训制，进行销售跟进。第三季度服务办对全员的服务质量跟踪卡进行了更换，并建立了全员服务管理档案，对全年违纪的员工累计超过6次，我们将暂停员工的上岗资格，进行培训并重新办理入职手续，使全体员工树立危机意识，全面提升服务品质，从而营造最佳服务环境，截止目前为止累计更换下发服务质量跟踪卡4000余张，在店庆前我们还在员工中推出了我微笑、我引领的服务口号，并组织制作员工微笑服务牌并全员下发，全员佩戴，通过这样的方式使全体员工都微笑面对每一位顾客，为顾客留住国芳百盛的微笑。八月份为了更进一步的提升服务品质，树立员工服务意识，还推出服务明星候选人共44人，起到了以点带面的作用。

2、顾客投诉接待与处理。在本年度我们多次利用部门例会或沟通会、专题培训等形式对楼层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训，重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标，做到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，(服务办定期检查，对不规范的管理人员进行处罚)，在今年8月份公司安排我对一线领班的投诉技巧进行培训，我精心准备后，带出了顾客投诉处理艺术，并得到基层管理的好评，通过本次培训提高楼层基层管理人员处理投诉能力。XX年前三季度服务办全体共接待各类投诉371起完结率(质量类：224例，服务类:9例，综合类：131例，突发事件：7例)在突发事件处理方面，我们与保险公司又续签了投保协议第三方责任险(保费共3000元，三店同保)，只要是在我公司发生的突发事件，均属于保险范围，从而为公司减低了损失。

3、人员管理检查范围全面化、制度化。将二线和一线员工管理纳入同步轨道，进行日常监督和管理。依公司相关规章制度，一视同仁，严格落实，做到公平公正，不厚此薄彼，达到监督检查透明化，管理标准化，杜绝执行标准不一的问题，我们还制定了整改通知单，对发现的问题及时进行整改，从而使部分工作得到很大提升，而且我们还加大力度对干部在岗进行检查，从以前的每天两次增加到四至六次，使各部门管理人员有了自律意识。在迎宾方面我们要求各楼层管理人员在每天员工进店前，就要站在员工通道迎接员工进店，通过这种方式，管理人员的亲和力得到加强，使各级管理人员与员工之间距离更加接近。

4、卖场五大管，严格查场制度，对楼层提出查场重点。在每日的查场中服务办值班经理做到“三勤”手勤、腿勤、嘴勤。对发现的问题及时与部门反馈沟通，并下发整改通知单，提出整改期限，并检查跟踪，使发现的各类问题能得到及时解决(但也有部分问题得不到落实，主要以硬件问题为主，我们通过查场通报进行跟进)，杜绝一面讲，一面不落实的工作被动局面。在XX年前三季度服务办对卖场进行检查，共计发现处理各类员工违纪5823人次，公司平均违纪率%。其中大部分员工都是给予批评教育为主，只有少部分经常违纪的员工给予经济处罚，从而也体现了公司人性化管理，降低了以罚代管的被动局面。

5、值班经理业务技能及专业化水平的提升。我们根据值班经理业务上存在的不足制定了系统的培训计划，定期进行商品知识及专业知识的培训，培训师由我部值班经理自行担任，用我们的弱项通过培训来补我们自己的弱项，比如我们部门有些同志不知道如何开展工作，那我就安排他们来讲“在工作时间如何有效的开展工作”，从而进一步提升了值班经理业务技能及处理顾客投诉水平，进一步完善自我监督、自我管理机制,前三季度度服务办内部共计各类培训近20余次。

6、白银店工作。在具体工作中服务办按照公司统一安排配合，从人员招聘，培训等方面进行，商业服务法规的课程由我主讲，累计20余课时，按时完成培训任务。其次我们还对服务台人员进行培训，转变服务观念。顾客需要的，就是我们要做的。时刻以顾客的满意度来处理问题，为顾客提供“尽如您意”的服务。对白银店服务办值班经理我们也是严格要求，要求他们必须按照总店的管理水平去管理，虽然现在分店的管理和总店还有差距，但我们有信心把分店的管理抓上去。

7、积极配合公司完成各项工作

影楼培训总结篇8

我局领导对安全工作高度重视，加强全局职工《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等法律法规的学习；及时传达省市气象局、县委县政府有关文件精神，按照省市局及县委县政府总体安排部署，加强单位防火、道路交通等安全生产工作。通过法律、法规的学习，宣传法律知识，让干部职工知法、守法、用法。坚持“四不放过原则”，与各站、室、中心签署了“安全生产责任状”，认真落实安全生产制度，层层签定安全责任书，把安全责任落实到每一岗位、每一个环节，使安全工作落实到实处，考核更具体更明确。

二、深化落实管理，排查隐患防范于未然

年初根据人员变动，及时调整“**县气象局内部社会治安综合治理领导小组”，在总结去年工作经验的基础上，年初整理完善了《职工租用单位公有住房规定》、《**县气象局车辆管理规定》、《**县气象局内部管理规定》等内部管理制度，建立健全用车制度、用车登记制度、安全保卫制度等，进一步加强了单位集体和干部职工空房及出租房屋管理，提高了保卫人员治安防范意识，保障了单位内部治安的稳定。同时始终坚持贯彻“安全第一，预防为主”的方针，由主要领导亲自督查，组织专门力量，定期开展隐患排查行动，做到及时发现，及时整改。

三、明确防范重点，具体要求做到无后患

针对交通事故、人工影响天气、防雷装置检测、防雷工程等特种作业是气象部门发生事故率较高的领域，因此，我局把上述领域作为防范重点，建立健全相关的制度和应急处置预案，定期检查，落实责任。对这个问题我局干部职工也毫不放松警惕，时刻提防盗窃行为，注重防火和防潮安全。通过自查总结的方式，对存在或发现的安全隐患及时、彻底予以整改，以确保国家财产和广大职工生命、财产的安全。

××落实交通安全制度。我局做到了专车专人负责、谁派车谁负责、后勤安全保障有专人负责。驾驶员严格遵守交通法规和驾驶操作规程。通过各项制度的实施，现车辆已实行专人负责、定点定时维修、统一派车、统一登记，安全行车管理状况良好，严格杜绝了酒后驾车。

××狠抓人影安全管理。今年，我局的人影工作已顺利完成。在人影作业过程中，重在安全管理。首先，积极落实中国气象局《人工影响天气管理条例》、《人工影响天气安全管理规定》等有关规章以及《关于做好20**年人工影响天气作业服务和安全管理工作的通知》等文件要求，牢固树立人影工作安全第一的意识，克服麻痹和侥幸心理，严格按照各项规定和操作规范进行操作。其次，落实人工影响天气作业炮弹管理等安全措施。弹药都统一放置在武装部仓库或专用仓库

，无乱置乱放现象。

第三，根据人工增雨防雹点的规范化管理和建设要求，为强化安全意识，提高作业技术水平，投入资金近万元对指挥人员和全体防雹人员进行培训：（1）指挥人员培训：*月14—17日,**气象局人影指挥中心作业指挥人员×××人到玉溪市气象局进行培训。（2）作业点点长培训：*月24—27日，**县气象局组织全部作业点点长共×××人到玉溪市气象局进行培训。（3）作业人员培训：在各防雹点点长对下属防雹人员进行培训之后，**县气象局于*月12-14日又到各点对所有防雹人员进行了人工增雨防雹相关知识、安全意识的培训，并进行了实际操作及相关理论知识考试，取得了很好的成绩。特种作业人员持证上岗率达×××。第四，严格执行空域申请制度，杜绝不申请就作业、超时作业、等现象。

××严格执行防雷安全责任制，全年共检测×××多家单位和厂矿，其中加油站×××家，液化气×××家、氧气站×××家，炸药仓库×××家，烟花火炮厂×××家及×××个车间，完成土壤电阻率测量和审核新建建筑施工防雷图纸×××家，新建筑物竣工验收20处（幢），全县共检测建筑物房屋2565幢，有效地预防和减少了雷击灾害给我县造成的损失。同时深入以开展防雷隐患排查工作，做好防雷装置检测、施工单位资质认定，加强对新建、改建、扩建建设工程防雷装置的设计审核和竣工验收工作，有效地防范了重大防雷安全隐患事故发生。

××加强内部安全保卫。坚持预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的工作方针，积极开展“平安单位”创建活动；对单位内部开展防火安全自查活动，消除各类火灾隐患，并对灭火器进行检修和添置，现各幢楼房和配电房均配有泡沫灭火器，做到防火设施齐备和性能良好；对院内电源线路进行了检查，对检查中发现的电线老化、电路布置混乱、连接不规范的进行了整改，对变压器增设安全警示牌。办公室均有防盗锁，防盗窗，办公室（财务室）、档案室还配有防盗门，有专人负责安全保卫，夜间设置照明灯等措施，对各幢楼房顶部损坏的门锁进行更换，消除防盗隐患，防盗设施齐全。

四、加强气象保障，落实应急服务工作

今年，我国气象灾害频发。在我省境内也是发生了多起气象灾害事故。这就要求各单位要进一步组织落实好气象保障服务的责任和措施。具体要求为：严密监视天气变化，完善应急处置措施，做好应对突发公共事件的应急响应准备。并安排24小时专人值班，领导在岗带班，24小时开机，保证通信联络畅通；一旦有突发事件发生，可以及时组织妥善应急处置。

五、加大宣传力度，做好安全教育工作

进一步加大安全宣传力度，充分利用“安全生产月”、“安全生产百日督查”“防雷安全百日督查”和气象工作网、政府信息公开网广泛开展法制教育和安全生产宣传活动，宣讲中央要求和政策措施，宣传防雷减灾知识，提高大家安全和稳定意识，教育引导干部职工增强做好安全生产工作的主动性和自觉性。充分发挥舆论监督和群众监督的作用，鼓励广大干部职工积极举报弄虚作假行为，对隐患排查不认真、走过场，或者督查不利的股室和个人，予以通报。

六、存在问题

20**年**月8日，我局发生了一起盗窃案。事发后，我局第一时间向县公安局报案，同时向市气象局办公室和分管领导做了报告。针对此事，我局从领导到职工都进行了认真反省，并采取了一

系列的安全防范措施，严防此类事故的再次发生：（1）加强宣传，提高安全防范意识，严格值守班制度；（2）加强物防、技防，确保办公和院内安全。

对此，我们投入了×××万余元进行整改，**月8日对李局长办公室的门锁进行重新更换，并请三合智能公司就防盗安装监控设备做预算方案；**月10日对全局各办公室门锁的安全性进行检查；**月13日请防盗门安装技术人员到气象局进行现场勘测，并决定在办公楼一楼安装防盗门，并对老办公楼一楼的三间库房安装防盗栏和防盗门，对车库门锁进行更换。

七、小结