社保合同范文3篇

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社保局劳动合同制度调研报告

一、开展劳动合同制度执行情况调研所取得的成效我市在接到省厅的通知后,及时对全市八县(区)的调研工作进行安排布置,通过调研,共调研用人单位90户,涉及劳动者5400多人。在调研中督促用人单位签订劳动合同200多人,涉及被调研单位的劳动合同签订率达93%,采取了多种形式宣传劳动保障、法规,共发放各种宣传资料4523份。提高了用人单位和劳动者知法、守法的意识。

二、开展劳动合同制度情况调研的方法和措施

(一)高度重视,加强领导。开展劳动合同制度执行情况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动,为了保障此次调研工作的按期完成,结合我市实际,市、县(区)劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室(局)、中心参加的调研领导小组,抽调了相关部门的工作人员,召开相关会议,研究布置调研工作,明确调研范围、内容和重点,做到任务明确、责任到人。确保了调研行动的顺利进行。

(二)认真调研,突出重点。开展劳动合同制度执行情况调研工作非常必要,通过调研,可以掌握各用人单位贯彻执行劳动

保障法规的基本情况,特别是对当前企业深化改革中劳动关系的调整和规范工作具有积极的促进作用。因此,我市深入各用人单位以开展劳动合同制度执行情况调研为契机,采取召开座谈会与职工访谈,查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障、法规的情况进行全面分析,在全面分析的基础上,重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案情况进行调查。调研中,要求用人单位报送材料,调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送情况等,现场询问劳动者是否签订了劳动合同等情况。并对发现问题较多的用人单位,进行重点分析,同时采取召开部分企业行政领导、工会负责人、劳资人员、职工代表等人员参加的座谈会等方式,对劳动合同的签订、续订、终止、备案情况及有关劳动保障法规等进行广泛的宣传和讲解,促使用人单位完善和规范劳动合同的签订工作。

(三)督促用工单位规范劳动合同制度,保护劳动者合法权益。在调研过程中,我们做到热情服务、耐心解释,对在调研中发现的问题,耐心帮助其解决完善。如对于发现没有签订劳动合同的用人单位,首先应通知补签,在规定期限内没有及时补签的,做

到严格操作程序,依法行政。(四)以劳动合同调研为契机,加强劳动保障法规宣传。调研注重对《劳动法》等有关劳动保障法规的宣传,利用广播、电视、报刊等媒体进行相关法规的宣传,讲解和散发部分宣传资料,加强对用人单位和劳动者的法制,提高用人单位和劳动者的意识。使之,自觉遵守相关劳动保障法规。

社保局企业合同协商工作意见

为认真贯彻落实劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》,根据市劳动和社会保障局、市总工会下发的《关于进一步深化本市企业开展工资集体协商工作的通知》精神,为**营造和谐的劳动关系和良好的投资环境,现就进一步推行本区企业集体合同制度和工资集体协商工作,提出如下意见:

一、提高思想认识,各方形成共识

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和经济结构调整力度的不断加大,劳动关系主体逐步确立,其利益关系呈现多样化、复杂化的发展态势,劳动关系的协调任务日益繁重和艰巨。积极推行集体合同和工资协商制度,对于实现和维护职工的合法权益,保护、调动和发挥广大职工的积极性,促进企业自身的改革和发展具有重要意义。

二、落实目标任务,加快推进速度

**区所有建立工会组织的企业都应当适时建立集体合同和工资协商制度。各单位应从本企业的实际情况出发,确定集体合同的内容,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及全体职工利益的问题签订综合性的集体合同,并就工资问题签订单项性的工资协议,根据国家和本市法律、法规的规定,综合考虑经济增长、人工成本水平、劳动力市场工资指导价位、具体就工资分配制度、工资标准和工资分配形式、奖金、津贴等分配办法以及双方认为应当协商约定的其他事项进行协商。

三、加强指导,注重工作实效

要根据本市企业工资增长指导线和企业生产经营的实际情况,抓好工资集体协商谈判的试点,并不断扩大试行面,使工资集体协商成为集体合同的重要内容。针对基层在推进工作中存在的问题,上级劳动保障部门和工会组织要及时提供法律和业务咨询,提出解决问题的办法和意见。区劳动和社会保障局、区总工会要加强指导和帮助企业开展工资集体协商工作,探索组织专业人员组成工资集体协商顾问团。各下属企业在进行工资集体协商时,工会方可聘请上级工会参与本企业的工资集体协商,也可聘请企业以外的专业人员为协商代表。

四、加强监督,确保任务完成

区劳动和社会保障局、区总工会要开展对签订、履行集体合同和工资集体协商工作的专项督查和联合检查,推进工作开展。对各单位的推进情况,将采取季度通报、不定期抽查的办法抓好督促、检查、落实。

五、企业进行工资集体协商的双方代表人数的确定、协商程序、工资集体协议的签订和报审程序等,应严格按照国家和本市的有关规定进行。

社保局实施劳动合同条例问题的通知

各区、县劳动保障局,各企业主管部门,控股(集团)公司:

为贯彻实施《**市劳动合同条例》(以下简称《条例》),现就若干问题通知如下:

一、关于医疗期处理问题

《条例》实施后续订的劳动合同,按照《**市人民政府关于<关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定>的通知》确定医疗期。确定医疗期的工作年限应按劳动者在本单位的连续工作年限累计计算,但劳动者享受医疗期的起始时间应从适用上述通知之日起起算。

二、关于服务期和违约金问题

《条例》实施前,劳动合同双方当事人按照当时国家和本市的有关规定在劳动合同中约定服务期或违约金的,《条例》实施后双方应按原约定的内容继续履行。

三、关于事业单位转制问题

原事业单位在《条例》实施后转制为企业的,其劳动关系的处理应当适用《条例》。原聘用合同中或实施转制过程中通过民主程序确定的劳动报酬和劳动条件高于《条例》规定的,双方应按约定的内容履行。原约定的劳动报酬和劳动条件低于《条例》规定的,按照《条例》的规定执行。

四、关于复退、转业军人签订劳动合同问题

复员退伍军人、军队转业干部由政府部门初次安置进单位时,双方当事人应按照《劳动法》、《条例》及相关规定签订劳动合同。军龄应视作同一用人单位的连续工作年限,但复员退伍军人、军队转业干部领取安置费后自谋出路的除外。

五、关于专业劳务公司派遣员工解除劳动合同时经济补偿金的计算问题

专业劳务公司派遣员工,解除劳动合同时经济补偿金的计发基数,按劳务公司确认或承诺的工资收入确定;派遣员工月工资收入无法认定的,其经济补偿金计发基数,按解除劳动合同时政府公布的本市职工月平均工资确定。

六、关于用人单位被吊销营业执照后的劳动关系处理问题

用人单位被工商行政部门吊销营业执照实际处于无法生产经营状况的,用人单位或劳动者提出终止劳动合同的,可以比照《条例》第三十七条第一款第(三)项、第四十二条第一款第(六)项的规定执行。

七、关于用人单位未依法缴纳社会保险费劳动关系处理问题

用人单位未依法缴纳社会保险费的,应当依法追缴,不适用《条例》第三十一条规定。

八、关于劳动者出国定居一次性离职费问题

根据劳动和社会保障部《关于出境定居的归侨侨眷职工享受一次性离职费问题的复函》精神,对不符合国家规定退休条件的本市归侨侨眷职工获准出境定居的,按照国家规定办理终止劳动关系手续时,其一次性离职费可按以下规定处理:

(一)由社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人,用人单位不再支付一次性离职费。

(二)对职工**年**月**日之前在本企业的工作年限,仍由用人单位比照国务院侨办、劳动人事部、财政部《关于归侨侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》支付职工一次性离职费。一次性离职费的标准按**年职工实际工资月收入确定。

(三)今后市政府对基本养老保险个人帐户储存额另有规定的,按新规定执行。

九、关于执行国家有关国有大中型企业主辅分离辅业改制问题

凡经劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会等三部委审核同意实施主辅分离、辅业改制的中央企业或经市国资委审核同意实施主辅分离、辅业改制的本市大中型国有企业,其分流安置富余人员的劳动关系处理,按照原国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部等八个部门《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》及相关规定执行。

企业在实施主辅分离、辅业改制过程中,经职代会程序确定,依据《条例》有关规定处理劳动关系的,按《条例》及其相关规定执行。

十、关于应订未订劳动合同情形下终止劳动关系后的补偿问题

应当订立书面劳动合同而未订立的,用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系,应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《条例》第三十条、第三十三条规定情形的,用人单位可以不予支付经济补偿金。

十一、关于用人单位主体变更情况下的经济补偿问题

用人单位因主体发生变更、职工组织调动等情况,虽然办理了招退工手续,但职工的工作年限由变更后的企业连续计算而未造成实际失业的,用人单位可不支付经济补偿金。

**市劳动和社会保障局

**年**月**日

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