公司工作要点范文

公司工作要点篇1

主要奋斗目标：紧紧围绕市委和皖能集团公司党委的工作部署和要求，着力抓好机构改革和“三定”工作，提高工作责任心和工作效率，全面完成与董事会、皖能集团公司签定的三项责任制。加强党建工作，进一步规范决策程序，提高决策能力，充分发挥各方面的积极作用，形成推动企业发展的强大合力。加强思想政治工作和精神文明建设，以“团结协作，坚韧不拔”的企业精神，创建“四好”领导班子，结合公司企业文化的推进，用制度来规范员工的行为，用企业文化的理念和核心价值观引导员工、激励员工，从而促进企业的发展。

一、加强理论学习，用科学的理论武装党员、员工队伍

理论学习是一项长抓不懈的工作，党委工作重在抓落实。党委中心组、各支部带头落实学习制度，完善学习制度，培养员工自觉、主动学习的良好风气。学习中要区别层次，明确重点，创新形式，把学习“三个代表”重要思想与贯彻落实公司董事会会议精神紧密结合起来，与理想信念、公民道德、礼仪诚信、法律法规和时事政策教育紧密结合起来，不断提高党员干部的理论水平和工作能力，引导员工处理好局部与全局、眼前与长远、奉献与索取的关系，统一思想，自觉实践，推动公司全面发展。

二、组织开展好“四好”领导班子的创建活动。

“四好”领导班子的创建活动，是新形势下省委、集团公司党委提出的领导班子建设的又一新举措，是领导班子思想政治建设走上经常化、制度化、规范化的途径，“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”是树立和认真落实科学发展观，贯彻构建和谐社会的要求，加强对决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设，紧密结合公司实际，以及集团公司对创建工作的要求，扎实做好创建工作。

①认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉同以xx为总书记的党中央保持高度一致，贯彻执行上级党组织的决策部署态度坚决，树立大局意识、责任意识。坚持党委中心组学习制度，贯彻集中学习和个人自学相结合、理论与实际相结合的学习方法，牢固树立和认真落实科学发展观，积极构建和谐皖江，把公司改革发展与稳定结合起来，坚持以人为本，认真制订、落实企业发展战略。

②坚持科学发展观，加强二期的前期工作，力争将二期建设列入安徽省十一五发展规划，提高企业的核心竞争力，保持可持续发展。贯彻党委议事规则，健全决策机制，做到依法、民主、科学决策。落实职代会制度，充分尊重员工的意见；善于解决影响公司改革发展的突出问题，完善各项管理制度，做到科学规范；完成董事会提出的经营目标，确保国有资产保值增值。坚持“三个文明”一起抓，力争企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设取得显著成效。

③贯彻民主集中制，开好民主生活会，组织开展谈心活动，涉及干部管理与使用，推行事务公开，重大和敏感问题，在班子内坚持公开、透明，集体决策，班子成员牢固树立“一盘棋”思想，互相支持，互相帮助，拾遗补缺，主动补位，充分发挥班子整体功能，提高工作效率。

④牢固树立正确的政绩观，坚持勤俭办企业，坚持调查研究，深入生产一线，倾听员工呼声，研究解决实际问题，坚持群众利益无小事，自觉维护员工利益，努力增加员工收入，不断满足员工的经济、文化需求。认真妥善处理群众来信来访，努力将各类矛盾处理在基层。重视安全生产，牢固树立任何事故都可以避免的安全理念，确保不发生重大安全责任事故。落实党风廉政责任制，建立廉政档案，加强监督，完善有关制度，开展诫勉谈话，确保班子成员中无违法违纪案件，树立班子的良好形象。

三、加强党支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用

xx年年党建工作的重点是健全机制、完善制度、管理创新、加强党支部考核力度，重抓党支部建设，充分发挥党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用, 为公司人事改革和经济建设中心服务，以先进性教育活动中提炼的“六表率，一贡献”的共产党员先进性具体标准指导党员的行动，带领员工为实现机组长期、安全、稳定、经济、文明生产做出贡献。加强基层组织建设，建立党支部目标考核细则，做好支部活动的各项记录；加强党务工者业务培训和工作交流，提高党务工作者的业务水平，使党支部工作上一新台阶。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则认真做好党员发展工作，加强对预备党员的转正考察；加强对建党对象的教育培训，严格把好入口关。

四、充分发挥工会、共青团组织作用。

工会、共青团是党委联系群众的重要纽带和桥梁，抓好工会和共青团工作，是保持公司持续发展的重要方面。公司党委积极支持工会、共青团开展有益的活动，开展合理化建议活动，丰富员工的业余生活，为构建和谐皖江献计献策，充分发挥群众组织的作用，通过“每月一星”的评比，树立典型，发挥先进人物的带动作用，促进企业的健康发展。 【返回 党委党支部工作总结 栏目列表】

青年工作是党的群众工作的重要组成部分。党委和党支部要重视青年工作开展，充分发挥公司青年生力军作用。公司青工在团委的组织下，根据青年的身心特点，开展好各种积极有益的、丰富多彩，寓教育于活动之中的各类活动；加强对青年团员的思想教育，激发好青年的热情，在团员中开展推优工作，将青年中优秀分子推荐到党组织中来，为党组织提供新鲜血液。 五、坚持以人为本，深入开展行之有效的宣传思想工作

充分利用公司宣传栏、局域网、皖江简报等公司内部媒体以及社会媒体，加大宣传力度，内部营造好宣传氛围，积极做好向皖能集团公司和市委、市政府的信息投递．对外扩大公司的知名度。结合公司改革与发展实际，组织进行企业文化的宣传教育；积极树立在公司建设发展过程中涌现的先进典型，弘扬正气；坚持正确的舆论导向，加强对网络宣传的管理，抓紧皖年网页的宣传工作，丰富宣传内容，以正确的舆论引导人、细致的工作感化人、先进的典型激励人的要求，为企业的安全生产和发展营造积极的舆论氛围。结合员工的思想实际，做好疏导教育，在企业力所能及的前提下，积极帮助员工解决实际困难和问题，通过实实在在的工作，充分调动员工的积极性、主动性和创造力。

六、抓好党风廉政建设工作，提高党员干部廉洁自律意识

落实党风廉政建设责任制的各项工作目标，加强部门党风廉政责任书落实情况的检查考核；突出“三抓”（抓教育、抓制度、抓监督），解决好从源头治理腐败的问题。公司党风廉政建设的重点是贯彻落实各级领导干部廉洁执政制度，抓好中层以上干部和党员的廉洁自律工作，建立中层以上干部队廉政档案，要认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，不断增强党员干部反腐倡廉的自觉性和责任感，筑牢党员干部思想道德防线。积极开展效能监察活动、加大举报案件的查处力度，切实做好维护企业和社会稳定工作。重视运用先进典型进行示范教育，运用反面典型进行警示教育，通过多途径，防止和杜绝各类违纪案件发生，落实好党风廉政建设责任制的各项目标。

七、积极开展普法教育，促进精神文明创建工作的开展

重视精神文明建设对公司中心工作促进作用，在为员工提供好的工作、生活、学习条件的基础上，抓好“软件”建设，促进企业精神文明建设稳步提高。

公司工作要点篇2

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届五中全会、中纪委第六次全会精神，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，坚持求真务实、科学发展，与时俱进、开拓创新，抓紧建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，围绕中心，服务大局，进一步做好公司党风廉政建设和反腐败工作，为企业改革和发展提供坚强的政治保证。

二、工作目标

(一)认真落实党风廉政建设责任制，重点抓好责任追究，确保责任追究率100%；

(二)突出抓好领导干部廉洁自律工作，重点加强思想作风建设，降低违规违纪率；

(三)继续拓宽信访举报渠道，重点查处大案要案，确保党员干部违纪查处率100%；

(四)深入开展效能监察工作，重点围绕影响公司经济效益的重点问题和关键环节进行监察，确保政令畅通，管理加强，效益提高。

(五)强化各项基础工作，重点落实目标管理达标检查，保持纪检监察工作成果和荣誉。

三、工作思路

（一）以改革和制度建设为重点，继续推进惩治和预防腐败体系建设，抓紧落实《实施纲要》具体意见，从源头上预防腐败。

（二）以抓党员干部的思想、作风、纪律为重点，为全面落实科学发展观，构建社会主义和谐企业提供有力保证。

（三）以解决各种违规挂靠为重点，逐步堵塞漏洞，使公司的管理工作得到进一步加强。

（四）以开展党风廉政建设党员干部形象展示活动为重点，逐步克服党员干部在思想、作风、纪律上存在的问题，用典型的人物来感召群众，用典型的事迹来激励员工。

（五）以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

（六）以开展商业贿赂专项治理为重点，整顿经营秩序，真正做到目标明确，责任落实，取得实效。

四、工作任务与措施

（一）强化廉洁自律，切实规范党员干部从业行为。

1、在认真贯彻执行中央和上级有关部门廉洁自律规定的基础上，结合公司实际，探索和强化制度建设和机制创新，逐步把领导干部廉洁自律工作推向规范化和制度化。

2、结合公司对领导干部的考察，检查中层干部对廉洁自律有关规定的执行情况，以检查促落实。各级领导干部要严格遵守廉洁自律有关规定，管住自己、管好班子、带好队伍。

3、继续抓好领导干部三项报告制度（领导干部个人收入申报、礼品登记和重大事项报告），认真执行领导班子民主生活会制度，开展批评与自我批评。

4、大力开展党风廉政建设党员形象展示活动。在2015年5家单位试点的基础上，2016年将活动推广到20家单位。通过推进党风廉政建设党员形象展示活动的开展，进一步探索党风廉政建设的新途径，展示党员和党员干部“胸怀全局，心系群众，奋发进取，开拓创新，立足岗位，勤政廉洁，无私奉献”的精神风貌。

（二）强化查案执纪，充分发挥办案工作综合效应。

1、疏通案源渠道。抓好信访工作，保持信访渠道畅通。热情接待和认真受理群众来信、来访、来电，严格信访工作程序，及时调查核实群众反映的问题，切实维护党员和群众的合法权益，确保民意畅通。重点查处破坏、阻碍生产经营发展的案件，查处党员领导干部滥用权力、以权谋私的违纪违法案件，查处管钱、管物“特岗”领域的违纪违法案件等。

2、强化办案措施。继续保持查办案件工作的强劲势头。在加大预防腐败工作力度的同时，抓紧抓实惩治腐败的工作，发现一个就查处一个，不姑息不手软，特别是大案要案必须一查到底。切实加强对办案工作的领导，搞好反腐败工作的组织协调；加强与执法机关的联系，增强整合和办案力量；严格落实案件主办责任制，提高办案质量和效率。

3、开展专项治理。治理商业贿赂是今年我国反腐败工作的重点之一。必须从规范公权开始，通过规范权力运行，建立规范有序的权力运行机制，减少权力对市场的干预，充分发挥市场的资源配置功能，推动良好市场竞争秩序。对于公司内部存在的商业贿赂行为，做到有错必纠，有案必查，决不姑息迁就、任其泛滥，以确保权力阳光运行，全面提升服务“第一要务”的水平。

4、确保办案效果。不断研究探索企业违纪违法案件发生的规律、原因和特点，体现查办案件的综合效益。既把问题查清，又力争挽回经济损失，取得较好的政治、经济和社会效果。既严格执纪，又澄清事实，保护干部，体现纪检监察工作政策与策略的统一，教育与惩处的统一，局部效果与全局效果的统一，对党的事业负责与对当事人负责的统一。充分发挥查办案件的治本功能，通过查办案件，努力达到教育一片、警示一片的效果，起到完善制度、加强管理的作用。通过对案件的深入分析，建立和健全机制体制和管理等方面的长效措施或制度，促进企业协调、健康、稳定发展。

（三）强化源头治腐，积极探索预防和解决腐败问题的措施。

1、积极推进和深入开展效能监察工作。一是围绕落实公司改革的重大举措加强监督。重点监督固体废弃物循环利用、汽车运输业务集中统管、铁前机加工集中统管、维修和备件加工原则上不出厂、子公司资金管理、加强费用管理等举措的落实。二是围绕解决党风建设方面的突出问题加强监督。重点解决群众反映强烈、涉及群众切身利益、影响党员干部形象、影响公司改革发展稳定等突出问题，查纠损害公司利益和员工合法权益的不正之风。三是围绕公司生产经营中存在的问题加强监督。重点加强物资购销、工程项目招投标和废旧物资处理等方面的监督；突出影响公司经济效益的重点、难点问题，搞好效能监察立项；强化“5#文”和“市场准入制”执行，规范交易行为，培育清正廉洁、诚实守信的企业廉政文化。四是围绕财务管理中存在的问题加强监督。重点加强财务结算管理，强化资金集中管理和预算控制，强化企业内部审计监督，杜绝挂靠、代结算行为；加强财务管理特别是资金管理，严肃查处私设“小金库”、帐外帐、隐匿侵吞公司资产等违反财经纪律的行为。五是围绕党政干部行使权力加强监督。重点加强管钱、管物、管人等“涉权”党政干部权力运行的制约和监督，对违反决策程序、滥用职权、个人擅自决定重大事项造成损失的，必须追究有关人员的责任。

2、加强党风廉政建设宣传教育工作。深入贯彻党的十六届五中全会精神，把反腐倡廉教育纳入经常性教育内容之中，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。继续学习贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等，开展党纪法规教育，努力提高党员、干部的法纪意识，增强党性观念。认真组织开展以学习、宣传、落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要》为主题的党风廉政建设宣传教育月活动。完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，纪检、宣传、组织等部门协调配合，将党风廉政教育与理论教育相结合，正面教育与警示教育相结合，典型教育与普遍教育相结合，传统教育手段与创新教育手段相结合，切实增强教育的针对性和有效性。

3、建立反腐倡廉工作机制与管理体系。公司两级领导班子要把学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》列入党政工作的议事日程，以学习贯彻《实施纲要》为重点，带动反腐倡廉各项任务的落实。要结合各自实际，制定贯彻落实《实施纲要》的具体办法和措施。着眼教育，立足防范，突出重点，注重实效，切实把《实施纲要》的贯彻落实纳入生产、经营、管理和服务工作之中。要建立反腐倡廉组织协调机制，整合监督资源，形成监督合力。纪检监察部门要协助党委抓好惩治和预防腐败体系主要任务的分解、落实和监督检查工作。

（四）强化组织领导，努力确保党风廉政建设和反腐败工作任务的落实。

1、进一步提高对落实党风廉政建设责任制重要性的认识。公司中层以上领导干部特别是党政“一把手”，要把落实党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，当作政治纪律来执行。

2、协助党委做好党风廉政建设责任制目标管理工作。继续实行公司党政与各二级单位党政“一把手”签订“责任状”制度，对领导干部实行“一岗双责”，一把手负总责，建立健全谁主管、谁负责的责任体系。

3、严格执行责任考核及责任追究制度。按照责任分解和专项工作分工，开展自查和年度考核检查，对落实党风廉政建设责任制工作中表现突出的单位予以表彰，对未认真履行职责的予以批评，造成严重后果的实行“一票否决”，取消当年纪检系统评先资格，并予以责任追究。

4、坚持“领导、责任、考核、追究、制度、奖励”六到位，严格按照中发〔2015〕30号文《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，抓好领导干部述职述廉和民主测评工作，掌握领导干部廉洁从业情况，接受群众监督。

（五）强化队伍建设，适应反腐倡廉新形势新任务的需要。

1、按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，进一步加强自身建设，不断提高队伍整体素质。

2、用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践，加强理论和业务学习与培训，努力提高政策水平、组织协调能力和突破案件的本领，推动工作取得新进展。

3、严格遵守工作纪律，尤其是办案纪律和保密纪律，依法依纪办事，把案子办成“铁案”，维护纪检监察干部的良好形象。

4、深入进行工作调研和政策理论研究，增强工作的主动性和创造性。勤于思考，乐于奉献，安心这份“清苦、辛苦、艰苦”，坚定信心和勇气，永不自满和懈怠。

5、自觉接受党政领导，带头遵守党纪国法，主动接受广大党员、干部和群众监督，树立“可亲、可信、可敬”的形象，不负重托，不辱使命，切实履行好纪检监察职责。

五、主要活动安排

一季度：

1、召开2016年纪检监察工作会暨2015年纪检监察工作先进表彰会；

2、下达2016年纪检监察工作要点、考评细则、效能监察立项计划等；

3、下达推进开展党风廉政建设党员形象展示活动通知。

二季度：

1、分片召开纪委书记座谈会；

2、围绕中心工作，开展调查研究；

3、检查效能监察项目实施情况。

三季度：

1、开展党纪条规学习教育活动；

2、检查党风廉政建设责任制等工作任务分工落实情况；

3、检查推进开展党风廉政建设党员形象展示活动情况。

四季度：

1、组织年度纪检监察工作目标管理达标考评；

2、参加二级单位领导班子民主生活会；

3、参与年终干部考评；

公司工作要点篇3

2020年纪检工作的总体思路是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习党的、历次中央全会和中央纪委第四次全体会议精神，落实集团纪检监察工作会议精神及公司党委推进全面从严治党工作部署，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，聚焦“监督、执纪、问责、教育、建设”五位一体，贯通协同“两个责任”，提升监督实效，落实纪检改革要求，融入中心抓作风建设，化解存量遏制增量，净化政治生态，夯实基础工作，为国神公司建设世界一流能源企业提供坚强政治和纪律保障。

二、工作目标

1.层层压实全面从严治党主体责任，上级各项决策部署在企业有效落地执行。

2.持续保持高压态势，对违规违纪行为零容忍、严惩戒，问题线索处置率达到100%。

3.对企业党员领导干部“画像”评价更加客观、精准，常态化开展提质增效扭亏增盈工作中的作风评价。

4.落实纪检工作改革要求，公司纪委规范工作机构，基层纪委单独设立纪委办公室，完成职能转变，“三个为主”执行到位。

5.企业政治生态明显好转，诬告陷害、恶意举报行为大幅减少，信访举报线索同比下降。

6.纪委书记须为本单位人事工作领导小组成员，在初始酝酿阶段参与重要人事安排并实施全过程监督。

7.协助党委抓好理论学习，教育面达100%；开展廉洁教育，党员领导干部接受教育面达100%。

三、具体措施

（一）贯通协同“两个责任”

1.“五个督促”推动党委落实主体责任。监督检查党委和党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的自觉性，做到“五个督促”。督促党委建立健全不忘初心、牢记使命长效机制；督促制定党委和党员领导干部“一岗双责”责任清单；督促党委每半年听取一次领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报以及职能部门、下级党组织落实主体责任情况汇报，至少每半年专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作；督促党委及各级党组织充分利用中心组学习、“三会一课”等形式，深入学习党章党规党纪，及时传达上级党组织、纪检组织的部署要求；督促党委不定期约谈职能部门、下级党组织主要负责人，推动管党治党责任全面覆盖、层层传导。

2.监督推动职能部门落实主体责任。职能部门是落实主体责任的关键，要定期向党委汇报监督职能部门落实主体责任的情况。依照“管业务必须管监督”的要求，监督职能部门在分管领域工作中是否做到了业务工作与全面从严治党同计划、同部署、同落实、同考核，尤其是掌管人、财、物的重点部门是否将党风廉政建设纳入工作内容。

3.加强与党委的沟通协调。纪委每半年要主动向同级党委汇报监督责任落实情况，通报党风廉政建设情况，共同分析研判政治生态，提出党风廉政建设的意见和建议，纪委书记要每月一次与党委书记会商、谈话谈心，交换作风建设、廉洁风险、问题线索等方面意见，确保主体责任和监督责任同频共振、同向发力。

（二）提升监督实效

4.常态开展政治监督。要紧盯党委履行职责使命的政治责任，围绕“四个落实”把握政治监督重点：对党委贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署情况进行检查；对落实全面从严治党战略部署情况进行检查；对落实新时代党的组织路线情况进行检查；对党委落实巡视、巡察、审计、主题教育整改情况进行检查。今年要着重抓好《党内政治生活若干准则》《国有企业基层组织工作条例》等两项制度执行情况监督，重点检查班子成员参加双重组织生活、企业重大事项报告制度落实情况，要对党组织开展党员评议的工作进行监督，并建立监督台账。

5.突出监督重点。各单位纪委要把以往开展的效能监察转变为专项监督检查，采取抽查的方式，加强选人用人、物资采购与招投标、工程建设等重点领域监督，每年开展专项检查不得少于两次。要强化对“关键少数”履职履责、行使权力的监督，对本单位主要负责人、班子成员开展日常提醒约谈。要督促规范“三重一大”事项决策程序，建立“三重一大”决策监督台账，纪委书记在会前认真研究议题内容，形成独立观点，要针对发现的问题或可能存在的廉洁风险及时发声。要加强干部选拔任用监督，严格落实干部选拔任用“凡提四必”要求，纪委书记要在初始酝酿阶段参与重要人事安排并如实记录所发表的意见，严格把好拟提拔党员干部“党风廉政意见回复”关。要按照集团廉洁档案“活页夹”管理要求，动态更新同级党委管理的党员领导干部廉洁档案。

6.探索“谈话函询+”模式。今年要探索“谈话函询+纪律教育”和“谈话函询+纪律检查建议”两种模式。“谈话函询+纪律教育”，要把纪律教育贯穿线索处置全过程，针对党员干部在遵规守纪方面出现的苗头性、倾向性问题，在谈话函询时讲明党纪党规和法律法规有关规定，亮明组织态度，提升告诫警示效果；“谈话函询+纪律检查建议”，要对监督执纪中发现的其它问题，在向同级党委汇报时提出纪律检查建议，通过督促召开专题民主生活会、组织开展专项检查等方式推动整改。

7.抓实巡视巡察整改监督。要监督党委履行巡视巡察整改主体责任情况、全面整改进度情况，以及健全规章制度、完善长效机制、推动解决问题的情况；监督党委主要负责人承担巡视巡察整改第一责任人责任、组织抓好整改落实的情况，领导班子成员落实“一岗双责”、抓好职责范围内整改工作的情况。要建立巡视巡察整改问题监督表，逐项核实检查，持续跟踪督办，动态分析整改成效，对整改工作中发现的形式主义、官僚主义问题和敷衍整改、虚假整改等问题严肃追责问责。

（三）落实纪检改革要求

8.规范公司纪委工作机构。公司纪委办公室要建立监督检查、审查调查、案件监督管理相互协调、相互制约的工作机制，设立监督室、综合（审查）室、案管室，配齐配足纪检工作人员。

9.推动基层纪委职能转变。全面规范基层纪检部门设置，各基层纪委要将办事机构统一更名为纪委办公室，单独设立并落实人员编制。要查找本单位“三转”存在的问题，并向同级党委进行汇报。要划清纪检职责界限，各单位在6月底前，要切实将非纪检的职能从纪检部门中分离出去，坚决把不该管的工作交还给主责部门，把该管的管住、管好、管到位。公司纪委要对工作推进慢、该转未转的基层纪委通报批评。

10.坚持基层纪委书记履职考核以公司纪委为主。公司纪委从三个维度考核基层纪委：基层党委主体责任是否落实到位、有无查实的信访举报问题线索、纪委书记的工作是否在状态。考核工作不唯企业规模、不唯经济效益、不唯资历资格。要落实《神华国能（神东电力）集团公司所属单位纪委书记履职考核实施办法》，按照公司纪委评价权重占70%、组织人事部门综合考核评价权重占30%确定成绩，年底评定10%比例优秀纪委书记。推动考核结果运用，要直接与基层纪委书记薪酬绩效挂钩并作为选拔任用的重要依据。

11.坚持基层纪委书记、副书记、纪委办公室主任的提名考察以公司纪委会同组织部门为主。要认真落实《基层单位纪委书记、副书记提名考察办法》，坚持党管干部原则、强化监督制约原则和干部专业化原则，完善交流推荐机制，拓宽选人视野和渠道，严格执行提名和考察程序。

12.坚持监督执纪工作以公司纪委领导为主。线索处置、立案审查等在向同级党委报告的同时，必须向公司纪委报告。建立公司纪委统一组织领导、统一协调力量、统一指挥行动、统一审核把关的办案模式，要加强对基层纪委监督检查、线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、审理的领导，加强审核把关力度。对有案不查、瞒案不报、徇私包庇的，严肃问责。

（四）融入中心抓作风建设

13.开展提质增效扭亏增盈方面干部作风“画像”。结合公司提质增效扭亏增盈工作，要深入开展“四查四看四深化”活动。各单位纪委对党员干部在提质增效扭亏增盈方面担难、担险、担责、担过情况，以及工作中存在的慵政、懒政、不作为等问题进行“画像”。对同级党委班子成员的“画像”要向公司纪委汇报，对同级党委管理干部的“画像”要向同级党委汇报。

14.巩固拓展落实中央八项规定精神成果。公司纪委要修订完善《国神公司贯彻落实中央八项规定精神监督检查手册》，分别制定总部和基层对照检查表。要强化手册执行落地，各基层单位对照手册内容常态化对表自查，公司纪委定期对手册执行情况组织区域抽查，在重要时间节点开展专项检查、随机抽查。要把贯彻落实集团公司46条要求和“四个一律不得”、“六项从严查处”要求作为经常性工作，密切关注并及时纠正违规公款吃喝、违规收受礼金、违规使用公车等问题，持续进行整治。

15.整治形式主义、官僚主义。要落实集团党组《关于深化作风建设力戒形式主义、官僚主义的意见》，将坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义问题作为日常监督和纪律审查重要内容，精准处理处置。要强化对干部“担当”的监督，把责任落实作为履职监督的重要取向，督促党员干部勇挑重担、迎难而上、主动作为、探索实践。要强化安全生产领域执纪问责，着力查找防控安全风险和安全监管中存在的形式主义、官僚主义问题。要督促做好疫情防控工作，在斗争实践中考察和识别干部，对不作为、乱作为的干部，对不投入、不深入的干部，对不会干、不能干的干部，要及时问责，问题严重的要就地免职。

（五）化解存量遏制增量

16.持续保持惩治腐败高压态势。要坚持重遏制、强高压、长震慑，坚决做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。要畅通信访举报渠道，用好问责利器，围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，对增量发现一起查处一起，在零容忍遏制增量的前提下，有力削减存量，对不思改、不知止，问题线索集中、群众反映强烈的问题优先查处。要坚持当年线索当年清，真正做到案结事了。

17.坚持规范监督执纪。收到问题线索，要结合该单位的总体政治生态、被反映人日常表现情况、以往问题线索处置情况、以往被反映问题性质、线索本身可查性等因素进行综合分析研判，展开初步了解后再确定处置方式，对没有掌握真凭实据，或掌握证据不足以立案的问题线索不采用初步核实进行处置。要贯彻执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，规范请示报告、线索处置、执纪审查、案件审理等工作流程，做到正风肃纪与规范执纪审查相统一。要落实执纪审查安全制度规定，制定健全的安全防范措施。要加强对纪律处分决定和组织处理意见执行情况监督检查，坚决防止和纠正执行不到位问题。

18.实事求是运用“四种形态”。要加强和规范党内政治生活，特别是通过批评和自我批评用好第一种形态，发现党员干部苗头性、倾向性问题，要及时面对面教育提醒、谈心谈话；要让党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，党纪重处分、重大职务调整的成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

19.建立健全“一案三查三推进”机制。要在查办案件同时，深查体制障碍、机制梗阻和制度漏洞，深查管党治党责任落实情况，着力推进革新体制机制、加强制度建设，推进做深做实日常教育管理监督，推动“两个责任”贯通协同。督促实施“阳光工程”，推动健全企务公开、业务公开制度，让权力在阳光下规范运行。

（六）净化政治生态

20.善于运用“大监督”成果。要经常与巡察、审计、财务、党建、组织人事、法律等部门会商，拓展线索来源渠道，发挥执纪问责作用，不断净化政治生态。

21.建立问题线索说清楚机制。对于问题线索较集中的单位，纪委书记要对涉及本单位党委班子成员及所管理干部的问题线索做到“三个说清楚”，即：说清楚问题线索的成因是什么；说清楚问题线索具体指向哪些人、哪些事；说清楚问题线索处置后职工队伍的思想动态。

22.准确把握“三个区分开来”。要善于在问题线索处置中对干部的失误和错误进行综合分析，结合干部的动机态度以及问题的性质程度、后果影响等情况，做好容错免责工作，保护干事创业的干部。同时，要坚持在纪律红线、法律底线内进行容错，防止混淆问题性质，对明知故犯、有禁不止、谋取私利等违纪违法行为绝不容忍。

23.坚决刹住歪风邪气。要严肃追究处理诬告陷害、恶意举报行为，逐步建立澄清保护机制，及时澄清不实举报问题，有效保护党员干部干事创业积极性。公司纪委针对处置缠访闹访、诬告陷害、恶意举报行为，要组织警示教育大会，惩恶扬善、扬清抑浊，营造风清气正的政治生态。

24.增强廉政警示教育实效。要坚持用身边事教育身边人，加大对典型案例总结和通报力度，及时传达公司系统典型案例，让党员干部引为镜鉴，做到查处一案、警示一批、教育一片。要深化以案为鉴、以案促改，深刻剖析违纪违法案例背后的深层次原因，并及时在本单位范围内通报并组织排查，做到“一家得病，大家吃药预防”。要拓展廉洁文化创建阵地，继续组织开展“讲案例、学法规、划底线”主题廉洁学习教育活动，充分利用公司反腐倡廉网，及时更新党风廉政建设和反腐败工作动态。定期开展“拒腐防变每月一课”、廉洁专题讲座、廉洁党课。各单位纪委要结合本企业特点加强廉洁从业教育，推进廉洁文化进部门、进岗位。

（七）夯实基础工作

25.加强纪检队伍建设。纪检干部要做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士，工作中要做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”。基层纪委每半年要向公司纪委书面报告一次全面工作，基层纪委书记年底向公司纪委述责述廉。公司纪委要坚持业务培训与实战练兵相结合，持续强化培训力度，组织基层纪委书记培训班和纪检干部培训班，实现纪检干部培训全覆盖；完善以考促学机制，推动研习《学思践悟》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等内容，组织专业能力考试；持续加强实训力度，抽调纪检人员参与交叉办案、区域联查；组织聘任新一届公司党风廉政监督员，为监督员开展工作创造条件、做好服务，推动群众协同监督作用积极有效发挥。

26.完善纪检制度体系。公司纪委今年要建立三项制度：制定《纪委约谈实施办法》，明确约谈内容、形式，推动常态化开展约谈工作；制定《纪委加强监督工作暂行办法》，明确监督原则、监督内容、监督方式等，强化纪委对党员干部的监督；制定《新提拔任用干部任前廉政谈话暂行办法》，切实加强对党员领导干部的教育和管理，推动新提拔任用干部认真履职、廉洁从业。同时根据集团纪检监察组要求，及时修订完善现行制度，废止不适应的制度。要保证制度刚性运行，深入开展制度宣贯，严格落实、执行制度，坚决纠正随意变通、恶意规避、无视制度等现象，对违反制度行为严肃查处。

27.建设纪检工作信息共享平台。公司纪委要通过信息化手段，组织开发区域联查、日常考核、廉政档案、日常数据资料报送、廉洁教育资源共享、纪检工作意见建议等信息模块，实现公司纪检系统内部业务的互联互通，将纪检人员从繁琐的日常工作中解脱出来，集中精力聚焦主责主业。

公司工作要点篇4

一、指导思想 略 二、主要目标 －－售电量达到9350亿千瓦时，同比增长6.5％。 －－固定资产投资完成1848亿元，其中：电网投资完成1225亿元。 －－实现利润92亿元。 －－电费当年不发生新欠，1998年及以前的陈欠收回5％，1999年及以后发生的欠费全部回收。 －－资源优化配置工作取得新进展。关停小火电140万千瓦。向广东送电1000万千瓦的项目按计划开工、投产。三峡输变电工程、全国联网项目按计划推进。充分利用现有发电和输电能力，进一步加大跨地区输电力度。 －－基本完成城乡电网建设和改造。180个城网项目竣工，基本完成900个县的农网改造。95％的乡镇供电所完成改革。 －－提高供电质量。城市地区供电可靠率不低于99.89％。居民客户端电压合格率不低于95％。农村地区供电质量有明显提高。 －－“电力市场整顿和优质服务年”活动取得实效。 三、高度重视并确保安全生产 始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制。各项改革必须在确保安全生产的前提下稳步推进。加强电网统一调度，确保不发生重大的电网停电事故和电网瓦解事故，不发生人为责任的重大设备事故，不发生垮坝事故，人身伤亡事故下降20％。 四、继续调整电力结构 继续调整电力结构。大力发展水电，开工建设龙滩水电站，力争公伯峡、小湾水电站年内具备开工条件；做好水电流域规划和重大项目的前期工作，保持必要的项目储备。发展坑口大机组火电，做好“三西”煤电基地的规划论证和项目前期工作。加快技术改造，按计划关停小火电。继续推进洁净煤示范工程项目、风电项目和核电项目。配合“西气东输”工程，做好燃气发电项目的前期工作。严格控制三峡电能输入省（市）的电源建设。 继续调整投资结构，加强电网建设。确保“西电东送”、全国联网、三峡输变电和城乡电网建设与改造项目。加强和完善区域电网和省网的主干网架，建设对“西电东送”和三峡电能消纳有重要影响的配套输变电项目。推进同网同价。 五、大力推进“西电东送”和全国联网 实施“十五”期间向广东送电1000万千瓦的有关项目。实现天广直流双极投产；开工建设三峡至广东直流联网工程、贵州至广东交直流输电工程；开工建设安顺电厂二期、纳雍电厂、黔北电厂和龙滩水电站；做好开远、曲靖二期、滇东等项目的前期工作，力争年内开工建设。 三峡输变电工程新开工“五变六线”，投产“五变六线”。加快三峡至万县的输变电工程建设，打通四川电能外送通道，为2002年汛前送电创造条件。 继续推进大区联网。做好全国联网规划。建成东北与华北联网工程并投入运行，基本完成华东与福建联网工程建设，开工建设华北与华中联网工程。抓紧开展华中与西北、山东与华北、西北与川渝、山东与华东、华北与西北联网工程的前期工作。研究推进西北地区750千伏网架建设。 加大跨区输电力度，充分利用并通过科技进步提高现有通道的输电能力，发挥联网效益。 六、积极稳妥地推进电力体制改革 按照党中央、国务院的部署，在充分听取社会各界对电力改革意见的基础上，积极提出改革建议，配合国家有关部门做好深化电力改革方案的制定和实施。 全面完成政企分开改革，各电管局、省电力局全部撤销，平稳地完成政府职能移交工作。 总结、完善6个试点省（市）的经验，继续推进“厂网分开，竞价上网”改革，建立竞争性的发电市场。 加快农电体制改革，推进县电力公司的股份制改造，规范代管，95％的乡镇供电所完成改革。 加快建立现代企业制度，进一步完善法人治理结构。 继续推动科研、教育、设计、施工、修造等领域的改革。积极稳妥地推进主辅分开，分离企业办社会职能。 选择部分企业继续进行年薪制和期权制试点。 七、加强企业管理 加强资金、成本、质量管理。加强电费催缴工作。加强计划和预算控制，认真落实资产经营责任制，加强经济活动分析。继续开展创一流活动。 积极配合监事会开展工作。加大财务、审计监督力度，严肃财经纪律。 加强科技创新，大力抓好一批影响全局的重大攻关项目的研究开发。广泛应用信息、网络等技术。促进设备国产化。 加强电力市场营销管理，加强需求侧管理，大力开拓电力市场。 做好国家专项用于西部开发的财政性建设资金和西部开发债券的申请工作。抓住加入WTO的机遇，合理、有效地利用外资，发展对外贸易，参与国际竞争。 坚持依法经营。配合国家有关部门做好《电力法》的修改工作。完善合同管理，加强规章制度建设。 八、认真开展“电力市场整顿和优质服务年”活动 通过开展“电力市场整顿和优质服务年”活动，规范电力市场秩序，改善电力生产和消费的市场环境，提高供电质量和服务水平，保证用电需求，树立电力企业的良好形象。 活动的主要内容是：建立电力市场信息披露制度，规范电力市场秩序，提高“三公”调度水平和调度透明度；公开电价和收费标准，严格制止乱收费和搭车收费行为；严格规范公司系统员工及多经企业用电行为，依法严厉打击窃电行为，遏制拖欠电费行为；提高安全可靠供电水平，减少停电时间；加强行风建设，制定文明服务规范，实行服务承诺，提高服务质量。 九、进一步加强干部队伍建设 加强领导班子建设。建立领导干部重大决策失误追究制度、选人用人失误追究制度、推荐责任制度、领导干部监督检查制度和任期经济责任审计制度。调整班子结构，选好配强“一把手”。继续实行干部交流，特别是向西部交流的力度。进一步完善聘任制，加大公开招聘、竞争上岗力度。试行干部任用公示制。加快培养选拔任用优秀年轻干部。 建立规范的法人治理结构。加强董事、监事、经理三支队伍的建设，建立公司派出董事、监事工作报告制度。 十、加强党的建设和精神文明建设 按照“三个代表”的要求，进一步加强党的建设，巩固“三讲”教育成果。以领导干部为重点，深入学习邓小平理论，学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，结合建党80周年，大力开展共产党好、社会主义好、改革开发好的主题宣传活动。总结推广公司系统思想政治工作创新经验，以创新为重点，加强和改进政治思想工作。深化精神文明创建活动，搞好企业文化建设。 加大反腐倡廉力度。坚持“三严一表率”，认真落实党风廉政建设责任制，加大从源头上预防和治理腐败的力度，加大责任追究的力度，突出抓好领导干部廉洁自律。加大对重大案件的查处力度。 做好“FLG”痴迷者的教育转化工作，防止滋事。关心和改善职工生活，切实关心离退休职工和下岗职工生活。及时解决和排除各种可能引发不稳定的因素，确保职工队伍稳定。

公司工作要点篇5

一、全年工作回顾

（一）经济状况和各项指标完成情况

1.经济收入

营业收入：

利润总额：

净资产收益率：

2.管理情况：指标均达到要求。

3.否定性指标情况：均掌控在上级要求范围内。

4.政工情况：按照上级的工作总体要求，有序进行。

（二）主要工作开展情况

1.职工队伍稳定工作

在上级党的领导下，公司领导班子着重做好转型期职工队伍稳定等工作。首先统一思想,提高认识。多次召开领导班子会、中层干部会，对转型期管理、安全、稳定、廉政等工作提出具体要求。要求全体党员干部要识大体，顾大局，以身作则，落实责任。切实抓好安全、稳定和廉政。退出不退志，努力工作，克服困难，开展积极的群众思想政治工作。加强廉洁自律教育。其次坚持以人为本的原则，关注涉及员工切身利益的焦点、难点、热点问题，发现问题及时研究处理。对影响企业和社会稳定的突出矛盾纠纷和职工个人问题进行认真排查化解，不激化矛盾，不上缴矛盾。在转型转岗过程中未出现不稳定事件。再次根据有关加强人民内部矛盾排查调处和、加强社会治安综合治理、确保内部稳定工作的要求，充分发挥职能责任部门的作用，全面落实维护稳定工作责任，执行规章制度，落实防范措施。

2.加强管理，确保生产

工程部肩负起公司巡逻任务，一旦发现异常情况，马上到现场检查。多次对的消防、供暖、供电等设备设施运行情况及易燃物品放置情况等进行了检查，重点检查了外包单位和职工宿舍。对检查出的问题，进行了整改。

同时针对年末岁首治安案件高发的情况，强调做好安全、治安、交通等防范工作。一、要提高警惕，做好防范，天天防火、夜夜防盗，不能掉以轻心、疏于管理；二、车辆管理要绷紧安全行车这根弦，防范行车事故，确保人员安全；三、继续加强设备设施管理，掌握工况，对管路老化、失修的问题，进一步进行监测和检查，防患于未然。四、保卫部、工程部加强巡视，各尽其责，及时发现设备设施故障隐患，尽早处置和维修。在各方的共同努力下，公司安全措施落实到位，隐患整改及时，未发生安全事故。

3.人员分流与安置

4.解决历史遗留问题

5.资产清点处置

针对公司业务转型，主营业务已停业，部分经营性资产已淘汰或闲置的具体情况，按照《资产处置管理办法》和《固定资产管理办法》，加强对资产的监督管理，规范公司的资产处置行为和处置程序，制定了公司资产处置方案。成立资产处置领导小组，对公司资产进行全面盘点，登记造册，固定资产做到帐物相符。

6.开展会议接待服务工作

公司主营业务停业后，继续进行会议服务工作，全年会议服务接待10余次，受到领导及业务部门的好评。

二、年工作重点

（一）牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，认真落实安全生产、治安保卫、消防、交通安全各项责任制。按照集团公司、上级的要求，做到责任到人，不留死角。

（二）做好维护稳定工作。一是要充分认识现阶段做好和维稳工作的重要性、复杂性和艰巨性；二是加强对员工的宣传教育，做耐心细致的思想工作，不激化矛盾，不上缴矛盾，努力把矛盾纠纷化解在公司；三是强化领导接待日制度；四是加强信息报送。发现不安定因素、苗头及时处置；五是加大督促检查力度，严格执行责任追究制度。

（三）坚持以人为本，妥善处理职工转岗个别遗留问题。积极争取政策支持，做好与相关部门的沟通协调，实事求是，维护企业和职工的利益。

公司工作要点篇6

 

一、组织动员职工建功立业, 努力促进企业工作新发展

 

1、各级工会要把提高职工队伍整体素质，作为提高效益，节约挖潜，促进经济增长方式转变的关键环节。要继续深入开展以“学振超、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“创争”活动，通过组织职工开展“三技”（技能培训、技能练兵、技能竞赛）活动，鼓励各单位结合自身实际，广泛开展多种形式的岗位练兵和技能竞赛，引导和帮助广大职工不断提高自身素质。以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”为重点，开展“创学习型企业、做知识化职工”活动。各子公司要通过举办各类培训班，使广大职工掌握一门以上有关岗位专业技能。围绕企业经营、管理、服务中的难点和重点深入开展群众性提合理化建议活动。

2、广泛开展群众性精神文明创建活动。积极宣传先进模范人物事迹，大力弘扬劳模精神，在全集团营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气；深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展职业道德建设；坚持活动重心下移，积极开展以“爱国、爱企、爱岗”和遵纪守法为基本内容的职业道德教育活动；并结合企业实际，在职工中开展“诚信在心中，工作见行动”职业道德实践活动，争创“文明诚信企业”、“文明诚信职工”。

3、要广泛开展“我为节约作贡献”活动，引导职工增强节约意识，积极为建设资源节约型、环境友好型企业献计出力，以实际行动促进企业两个效益不断提高。

4、加强职工思想政治工作。各子公司要充分发挥职工思想政治工作研究会的作用，在干部职工中深入开展理想信念教育和树立科学发展观教育。要结合重大节日，开展形式多样、格调高雅、适合职工特点的文体活动，寓教于乐，引导职工崇尚科学，反对迷信，树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观。立足本职、敬业爱岗、更新观念、扩销创效，以优异成绩实现企业的新发展、新跨越。

 

二、着力构建工会维权工作体系，努力实现工会维权工作的新发展

5、加强协调劳动关系、维护职工合法权益是工会的立身之本。各级工会要全面把握工会维权机制建设的指导思想、原则要求和基本任务，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，努力做到主动维权、依法维权、科学维权，把工会维权工作提高到一个新水平。各子公司要进一步建立健全劳动争议调解机制，工会主席要以调解委员会主任身份积极参与职工劳动争议的调处工作，参与领导、参与协调。做到在劳动争议调节工作中，工会参与率达100%，案件处结率和职工满意率达90%以上。

6、大力开

展创建“星级职代会”活动。各子公司要继续坚持把职代会制度作为基层民主管理的主要载体，进一步完善职代会制度，提高运行质量，创建星级职代会，打造多种所有制企业保障职工民主权利的新亮点。不断完善职工董事、监事制度和职工持股制度、职工代表巡视制度，完善工会和职工代表参与企业民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的制度。切实保障职工的知情参与、协商共决、审议通过、评议监督和选举罢免等权利。尤其通过开展“星级职代会”创建活动，把企业建设成为职工学习知识、钻研技术、参与民主管理、落实企业经营目标的阵地，促进企业和谐发展。

7、不断深化企务公开。企务公开重点要在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫，力求把这一制度融入企业的体制、机制和管理之中，真正发挥其作用。继续推行民主评议领导干部制度，坚持企业重大决策、业务招待费使用情况等重要事项向职代会报告制度，要进一步健全、完善和发展企务公开制度，拓宽企务公开工作领域，建立起职工代表督察制度，把监督贯穿于公开的全过程，增强企务公开的实效性。

8、大力推行工资平等协商制度。进一步完善以平等协商、签定集体合同为重点的协调劳动关系机制。各子公司要在巩固已有成绩的基础上，推行工资平等协商制度，建立工资协商分配机制和调整机制。并在提高履约率上下功夫，要建立履约情况向职代会报告制度，确保集体合同签定率和履约率达到96%以上。

9、积极参与和推动企业深化改革。各级工会组织要组织职工认真学习国企改革的方针政策，教育职工积极支持和参与改革；要切实贯彻我市《关于在国有企业改制过程中发挥工会作用的意见》等有关文件，企业改制方案、程序步骤、资产评估、债权债务等重大事项都要及时公开，企业改制方案必须经职代会审议，职工安置方案必须经职代会审议通过。要规范企业改制中的裁员行为，监督改制企业重新签订劳动合同。要加强对职工持股会的监督管理，确保出资职工合法权益不受侵害。

〖1〗

 

三、切实帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实现工会帮扶工作的新发展

 

10、以构筑工会劳动保护长效机制为目标，全面推进工会劳动保护工作。各级工会要依法履行职责，督促企业严格执行安全生产法的规定，加大安全生产投入，加强职工安全教育培训，落实安全生产责任制。进一步健全完善工会劳动保护组织网络和监督检查队伍，加强群众性安全生产监督检查。深入开展“安康杯”竞赛和“职代会保安全”工作，促进企业安全文明生产,不断改善职工劳动卫生条件。

11、进一步健全完善帮扶救助长效机制，切实帮助困难职工排忧解难。各子公司要继续完善“一档”、“两金”、“六救助”的送温暖工作体系，扩大规模，提升档次。继续深化工会干部结对帮扶活动，认真做好国庆节、元旦、春节期间的走访慰问工作，完善送温暖机制。真正叫响“职工有困难找工会”的口号。坚持不懈地实施“送温暖工程”，进一步做大做强工会“送温暖”品牌。

12、履行女工委职能，维护女职工权益。各子公司女工委要不断完善《女职工劳动保护规定》实施细则，坚持落实每两年一次的女工健康普查制度和“五期”保护制度，并争取将女职工劳动保护纳入劳动合同和集体合同内容，努力提高维护女职工特殊利益的质量。同时要在女职工中不断强化“四自”教育，深入实施“素质提升”和“岗位建功”行动，动员组织女职工积极参加以“学振超、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“创争”活动，不断提高女职工的科学文化素质和技术技能，激励她们更新观念、自立自强、与时俱进、开拓创新，争创“建功立业示范岗”和“建功立业标兵”，为促进企业的改革发展建功立业。继续做好计划生育和外来人口的管理工作，利用多种形式宣传优生优育知识和计划生育的重要性，对育龄妇女进行培训、考试，主动为育龄妇女提高药具，严格调入调出职工的计划生育手续，严把晚

婚、晚育关，使晚婚、晚育率、出生率和独生子女领证率继续保持100%。

 

四、进一步提高工会履行职责的能力和水平，努力实现工会自身建设的新发展

 

13、企业是职工生产生活的主要场所，企业工会工作是工会工作的基础和重点。各级工会要认真贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。坚持一手抓工会组建，一手抓作用发挥，引导和推动基层工会组织切实发挥作用。

14、加强建设，提高能力上水平。加大工会干部教育培训力度，改进培训方式，更新培训内容，按照“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的要求，从企业实际出发，造就一支具有“五种能力”（较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力）的工会干部队伍。

15、转变作风、求真务实抓落实。工会领导干部要更多地深入基层、深入实际，搞调研、抓典型、抓薄弱环节，全心全意为基层解决实际问题。实施目标考核、效能监督和奖惩兑现，强化抓落实、求突破的激励监督机制。

16、强化自身，树立形象促工作。克服理论研究不深、服务能力不强、工作质量不高的问题。抓整改、树形象；抓培训、长才干。不断推动工会各项工作的落实、提高和突破。                  

17、加强管理，规范财务抓监督。健全和完善经费收缴激励机制，依法收缴工会经费。各子公司必须依法足额解交工会经费。要不断加强工会财会制度建设，规范财务管理，夯实工作基础，管好、用好工会经费。认真落实《工会经费审查工作规范化建设标准》，进一步加强工会经费审查监督，更好地服务职工群众。

 

公司工作要点篇7

20__年是__集团成立后开始正式运营的第一年，也是全面完成“十一五”规划目标任务的关键一年。面对国际经济金融危机严重冲击下国内外的新形势，面对__“十一五”后两年发展的目标任务要求，如何做好20__年经营工作，对维护我公司改革、发展，稳定大局，全面实现“十一五”规划确定的目标任务，开创我公司经营工作的新局面，具有十分重要的意义。为此，就20__年工作安排如下：

（一）指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足主业拓展、项目带动保持经营稳健快速增长，着力资产重组、资源整合进一步壮大企业经营规模，加快发展方式转变和经营结构优化，提高可持续发展能力，盘活存量、优化增量培育新的经济增长点，积极引进战略投资者，增强融资功能、缓解资金短缺瓶颈、形成投资主体多元化，完善法人治理结构、强化企业内功确保安全运营，坚持以人为本、构造和谐增强经营发展活力和动力，加强党建和精神文明建设促进公司又好又快发展。

（二）目标任务

按照上述指导思想和总体要求，20__年公司经营工作主要目标任务是：

1、经营目标(略)

2、工作任务（略）

（三）措施要求

为完成上述经营工作目标任务，要扎扎实实做好如下工作：

1、解放思想、转变观念，坚定走创新发展之路

20__年，由于世界金融危机影响，国内外经济形势的复杂性、严峻性和不确定性增强，在全球经济高度一体化的今天，没有一个国家的经济实体能置之度外、毫发无伤，特别是我公司作为外向度较大的公司，其经营发展也不可能不受影响，加之，省上对我公司加快发展步伐、做强做大的要求，我们经营发展确实面临较大压力。但是也要看到尚存在着许多有利因素：一是党中央国务院和__省委、省政府采取的一系列扩大内需保发展的强有力措施，以及__等，既为我公司抢抓机遇上项目创造了条件，同时与我公司发展取向具有内在的契合性，我们必将在其中有较大的收益。二是我公司连续x年保持较好盈利水平，已初步形成了强劲的发展势能。三是__在资产、资金、扩大业务范围、延长产业链及政策上已经和将要给的强有力支持。四是全公司近__名干部职工的聪明才智和共谋发展的强烈愿望所形成的强大合力和动力。因此，对面临 形势的分析和估计是：既有严峻的一面，也有机遇的一面，而且是机遇大于挑战。关键是要坚定信心、迎难而上，解放思想、转变观念、打破常规、创新发展。在当今的形势下，企业发展犹如逆水行舟，不进则退，进慢了也是退，对此，我们必须要有足够的认识。

2、强化主业、优化结构，加快支柱业务经营体系建设

随着__成立，我们要对公司的市场定位和发展走向进行重新审视，对经营结构进一步优化，集公司发展战略研讨会上大家的共识，20__年要继续在构筑“__大”支柱业务经营体系上狠下功夫。

一是着力构筑以__项目承包为轴心的____承包业务经营体系。这一体系主要由__、__和__公司以及__为主体构成。其中__公司要成为__和__中心公司要成为国内主体公司成项目开发主体。要相互配合、资源共享，提升我公司的整体实力。

二是构筑__经营体系。这一体系主要由__公司构成。基本架构是__等。要逐步打破相互封锁的现状，实行统一计划、资源共享，国内外互补、高端低端结合，着力市场开发、品牌培育、着力资源整合、培训强化、人力储备。

三是构筑以__的__经营体系。这一体系由__公司构成。要采取吸纳、重组、整合等措施，进一步壮大经营队伍，增强经营实力。同时要积极探索__业务，以拓宽经营渠道，实现由恢复性增长到快速增长的转变。

四是构筑以__经营体系。这一体系主要由__构成。20__年要通过装修改造，提高__档次水平和业绩水平。__要努力提高经营资质，扩大管理面积，逐步建成__集团。__公司作为集团控股的企业，要争取有新的突破。

五是构筑以__的项目、产品、技术推介，招商引资，会展服务业务经营体系。这一体系主要由将要实施的__项目构成。通过这个支柱经营体系的建立，充分发挥我公司在国内外联系广泛、知名度较高的优势，在实施“走出去”战略上大有可为。

上述构筑五大支柱经营体系的设想，是公司“十一五”发展规划的进一步整合和优化，在实践中尚要继续探讨研究和日臻完善。

3、集中力量、下大功夫，推进项目带动战略实施

实施项目带动，是公司又好又快发展的重要举措。实践表明，没项目就没出路，只有上大项目，才会有大发展。新的一年，我们要在这方面集中力量抓出成效。

一是要切实抓好__项目，这是经__推荐由__指定下达给我公司的项目，现已报__审批。我们要抽调精兵强将，组织实施并管理好该项目，以进一步赢得__的信任和支持，带动我公司__工作。

二是要继续跟踪落实__项目，这是做强做大我公司__主业的需要，也是我公司争取__和__支持的重要载体，要继续扭住不放松。

三是要继续跟踪落实__项目，对方虽因世界金融危机影响推迟了该项目实施，但要高度关注其动向，一有信息要马上跟进，以争取把项目拿到手。

四是__项目，要继续做好前期工作，随着全国__形势好转，我们将适机启动。

五是要认真组织和实施__工程，同时，启动__前期工作，以提升星级水平，壮大公司资产规模，增加效益水平。

六是要认真做好__的前期准备工作，争取资金落实后，尽快开工，以改变其房屋破旧、设施老化的现状。同时着力抓好其__的转换工作，以期增加造血功能。

在抓好上述项目的同时，要切实抓好在建和待建项目的施工管理，确保工期和工程质量，以巩固和树立我公司对外良好形象。

4、抢抓机遇、积极努力，继续搞好资产重组、资源整合工作

近年来，在__的关心支持下，通过努力，我公司资产规模不断壮大，资产质量有了一定提高，但仍然与公司的构架不符，与做强做大的目标有较大的差距。为此，在新的一年里，我们要继续充分利用__资产重组、优化结构的有利时机，进一步争取有效资产划入，并对其进行整合。

①、要继续争取__在__的资源，以延长和丰富

我公司在推进__业务中的触角。

②、要继续争取__在__的有效资产，以壮大公司资产盘子，延长和丰富我公司在国内业务中的触角，更好地发挥我公司__作用。

③、要进一步整合__公司资源，在拓展经营业务的同时，着力开辟融资渠道，发挥融资功能，为集团公司发展创造更多的资金来源。

④、要扎实做好引进战略投资者的工作，以改善资本结构，突破资金短缺的瓶颈，为公司发展创造有利条件。

5、夯实基础、强练内功、提高公司整体管理水平

随着集团公司的成立，所属单位和部门越来越多，管理幅度也相应扩大，进一步加强公司管理十分重要。为此，我们要着力做好以下工作：

首先，要夯实基础。即按照现代企业制度的要求，结合近年来__关于业绩考核中所涉及到的方方面面，本着缺少补给的原则，进一步建立健全公司各项内部管控制度，以期夯实各项管理基础工作，切实做到规范化、制度化、科学化。

第二，要强化内功。即提高执行力。就是把人财物，产供销各个环节的管理提高到一个新的高度，把集团公司各项决策和指令完成到最佳效果。为此，要强化岗位责任，提高履行职能的能力，提高能做事、做好事，把难事做成的能力。

第三，要转变管理方式，创新管理办法，推进公司由粗放管理向精细化管理转变。要充分利用iso9000质量认证体系标准和现代化管理手段推进公司由传统管理向科学管理转变，以提高公司的整体管理水平。

第四，要继续以实施全方位、多层次目标经营工作责任制为有力抓手，全面实行绩效考核，促进公司经营工作目标任务层层分解落实和圆满完成。

第五，要进一步牢固树立安全第一、责任重于泰山的意识，扎实做好安全生产、治安保卫、消防工作。要进一步健全完善应急预案，加强安全生产运营管理，确实做到 防患未然。

6、创新方式、注重实效，全面加强企业党建精神文明建设

要继续全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，切实把全体干部职工的思想认识统一到以科学发展观为统领、聚精会神抓经营、一心一意谋发展上来，努力开创公司经营工作的新局面。

要全面加强党的建设，以优化组织设置、创新活动方式为重点，扎实推进各级党组织的工作。要继续开展争先创优活动，激发各级党组织和广大党员在生产经营工作中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范带头作用。要大力加强党的组织建设，重视在中青年骨干中发展新党员的工作。要继续加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作责任制的落实，大兴求真务实之风，反对形式主义和，坚持勤俭节约办企业，反对奢侈浪费，使广大干部职工做到艰苦奋斗廉洁从业，促进公司党风廉政建设和反腐败工作的扎实进行。

要深入开展精神文明创建活动，高度重视企业文化建设，大力推行企务公开，提升企业民主管理水平。坚持适时开展形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动，开展争当四有职工活动，激发干部职工生产经营工作的积极性，树立企业团队精神和良好的对外形象。

要继续推进企业和谐建设，切实关心职工生活，坚持开展送温暖、献爱心活动，在提高企业经济效益的基础上，进一步提高干部职工物质文化生活水平。

要继续加强工会工作，建立健全职工代表大会制度。要重视加强团员青年工作，抓紧组建公司团委，发挥团员青年在生产经营工作中的突击队作用。要继续做好扶贫帮建工作和计划生育工作。

公司工作要点篇8

一、以召开党代会为契机，进一步加强党的建设

1、开好党代会或党员大会。各单位要学习借鉴试点单位经验，认真做好筹备工作。

一是起草好“两委”报告。要把起草报告作为党代会筹备工作的重要任务，形成高质量的报告，既要体现公司精神，又要符合单位实际；既要主题鲜明，又要突出特色。二是做好代表选举工作。要根据代表名额和构成比例，自下而上、上下结合，反复酝酿、逐级遴选，并按照规定时间完成代表选举。三是做好“两委”委员候选预备人选推荐。要在充分酝酿的基础上做好提名工作，严格按照民主集中制原则，推选“两委”委员候选人预备人选，并报公司党委审批。

四是高质量开好党代会，按照程序、把握细节，确保党代会开得圆满成功，达到预期目的。五是抓好宣传发动，营造浓厚氛围，动员广大动员以实际行动迎接铁法能源公司首次党代会召开。

公司党代会筹备工作指导组要认真推介试点单位经验，对各单位党代会和党员大会的加强指导。

2、深入开展创先争优活动。要进一步落实创先争优活动方案，扎实推进党组织凝聚工程、党员先锋工程、党务工作者创优工程。注重发现总结典型，充分发挥典型示范带动作用。特别是要围绕二季度安全生产，开展好安全生产创先争优活动，充分发挥党组织和党员在安全生产中的突出作用。

3、开展迎接党代会召开和迎接建党周年系列活动。有七项活动：一是在党员中开展“三讲”（讲理想、讲党性、讲奉献）主题教育，并在党员和职工中开展“立足岗位保安全、做贡献，以实际行动向党代会、建党周年献礼”活动；二是召开“纪念建党周年、创先争优交流表彰大会”，交流创先争优活动经验，命名表彰先进党委、先进支部、优秀党员和优秀党务工作者；三是举办“党的光辉照我心”红诗诵读比赛；四是举办“在党旗下成长”青年红歌比赛；五是举办“庆祝建党周年”知识竞赛；六是矿区电视台、铁法能源报开辟“党员先锋颂”专栏，宣传优秀党员事迹，并汇编《党员风采录》一书；七是举办“庆七一、弘扬中华传统文化”书法作品展。各单位要结合实际作出安排、抓好落实。

二、适应新形势新任务，进一步加强宣传思想工作，

1、强化安全思想教育。一是深入开展安全大讨论，引导职工“认清形势、坚定信心、查找差距、整改落实”，总结一季度安全工作，找出安全管理上存在的问题和经验教训，围绕零亡人目标能否实现、怎样实现等问题进行广泛深入地讨论。引导广大职工，统一思想、提高认识，下定决心、坚定信心，确保实现二季度安全生产零亡人。公司机关督导组要加强大讨论的督导检查。二是深化安全教育和培训。充分利用班前会加强职工安全思想教育，加强班前会主持人培训，探索行之有效的教育方式方法，进一步提高班前会教育质量。三是对有关单位的安全思想教育经验进行归纳梳理，安排好现场观摩，适时召开安全教育经验交流会。四是开展六月份（全国）安全生产月活动，组织好安全生产咨询日，营造浓郁的活动氛围。

2、加强思想政治工作。一是举办雷锋传人郭明义先进事迹报告会。二是下发创建学习型企业实施方案，组织开展好“宣传部长读书沙龙”和“职工读书兴趣小组”等读书学习活动。三是组织好第二届“感动铁能人物”推荐评选工作，同时做好首届“感动铁能人物”先进事迹和窗口优质服务经验的归纳整理，分别汇编成册下发到基层单位，组织职工学习。四是抓好职工队伍建设，加强职工思想动态分析，有针对性地做好疏导工作，理顺情绪、化解矛盾。加强综合治理，强化法制教育，增强全员法制观念。完善矛盾纠纷调解机制，最大限度地减少不和谐因素。

3、加强政治理论学习。一是加强社会主义核心价值观教育，弄懂弄通什么是社会主义核心价值体系，什么是核心价值体系的灵魂、主题、精髓和基础。社会主义核心价值体系，包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。其中，马克思主义指导思想是社会主义核心价值 体系的灵魂，中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题，民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。二是按照公司《二季度理论学习要点》，抓好中心组学习，重点学习好“两会”精神。公司党委宣传部要及时提供学习资料。

4、加强学习型企业建设。根据《铁法能源公司创建学习型企业实施方案》，制定本单位更为具体的方案，明确指导思想、创建目标、重点内容、方法与途径。要组织职工特别是党员干部，学习社会主义核心价值体系、现代管理、市场经济、法律法规、先进经验、传统文化、科学文化和专业知识。要强化团队学习，积极创建学习型党组织、学习型处科室、学习型区队、学习型班组、学习型家庭，争当学习型职工，形成全方位、多层次的学习体系。

三、落实纪检监察会议精神，进一步加强党风廉政建设

1、贯彻公司纪检监察工作会议精神。各单位要认真组织学习公司纪检监察工作会议报告和董事长讲话，开好纪检监察工作会议。

2、加强廉政警示教育。以“珍视权力、珍惜岗位、珍爱人生”为主题，开展“算好清廉七笔帐，走好人生每一步”和“三看三想”活动。

3、完善党风廉政建设责任制，落实廉洁从业有关规定。继续学习贯彻《若干准则》、《若干规定》，并请专家作报告。

4、加强奖金分配等问题的监督检查。公司纪委要深入区队班组，采取座谈会等方式，对奖金分配等群众关注的热点问题进行深入调研，广泛征求意见，实行有效监督。

5、开展党风廉政建设征文活动，六月中旬总结评比。

四、以“两检查一培训”为重点，进一步推进企业文化建设

二季度企业文化建设，突出抓好企业文化检查评比、窗口竞赛检查评比和传统文化研修培训。

1、企业文化检查评比。4月初，按照《企业文化示范矿（优秀单位）检查评比细则》和《五精管理样板矿检查评比细则》，采取听汇报、查内业、看现场等方式，进行一季度企业文化建设检查评比，逐项检查、综合排名、奖罚兑现。已被命名的3个五精管理样板矿、3个企业文化示范矿和2个企业文化建设优秀单位为必检单位。其他单位可自愿申报，经检查达到相应标准的，公司将予以推荐，请中煤政研会前来评价、命名；对未达到相应标准的，公司检查组将提出存在的问题及整改意见。

2、窗口优质服务竞赛。要切实把群众满意度作为衡量窗口服务质量优劣的重要标准，在做真做实上下功夫。公司对一季度窗口服务竞赛进行检查、评比、表彰，推动竞赛活动深入开展。

3、传统文化研修培训。依据《铁法能源公司传统文化研修培训计划》，按照“长远规划，精心组织，稳妥实施，注重效果”的总体原则稳步进行，在问卷调查的基础上认真抓好落实，5个传统文化研修班、2个培训班和1个健康讲座，要成熟一个举办一个，保证研修培训质量。

五、围绕中心任务，进一步加强群团等工作

各级工会组织要深化“六五”创建，举办好妇德女道研修培训，做好首届职工技能大赛参赛选手选拔，制定特困职工脱贫方案等工作，并切实发挥职工代表视察、群监网员上岗检查、女工安全协管等安全生产监督检查作用。

各级团组织要继续深入实施青安岗“零点”、“ 凌晨”行动，创建青安示范岗；推进和谐新风进矿区活动；开展好纪念五四大型青年文艺演出等活动。

武装保卫要坚持经常性教育，增强法纪观念，提高综合素质，保持队伍纯洁性。要进一步加强治安管理，做好民兵预备役整组和点验工作。