支部年度工作要点范文

时间:2023-11-01 21:26:51

支部年度工作要点

支部年度工作要点篇1

指导思想:深入学习宣传贯彻落实党的、全国金融工作会议精神和市委十一届三次全会暨全市经济工作会议部署,以新时代中国特色社会主义思想和经济思想为指导,加强党对经营管理工作的全面指导,以政治建设为统领,坚定理想信念,不忘初心,牢记银行使命,时刻保持清醒的头脑,推进全面从严治党从严治行一以贯之;推进回归本源、依法合规、防控风险一以贯之;推进建设现代股份制商业银行的愿景一以贯之,大力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,充分发挥各级党组织领导作用,坚定不移走“有质量、有效益、可持续”转型发展之路,努力开创“党建促发展,发展强党建”的崭新局面。

工作目标:全面贯彻重要指示精神、市委和总行党委的安排部署,紧密联系工作实际,把思想教育作为首要任务。坚持用党章党规规范支部和党员行为,用党的精神和系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,坚持学思践悟、知行合一,坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效,教育引导广大党员进一步增强“四个意识”,增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性,进一步发扬自我革命精神、增强自我净化自我完善自我革新自我提高能力,确保党支部充分履行职能、发挥核心作用,确保党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用,确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用。

基本要求:支部要把“两学一做”作为党员教育的基本内容,长期坚持、形成常态。始终做到“六个坚持”:坚持问题导向,建立完善及时发现和解决问题的有效机制,推动党员带着问题学、针对问题改,依靠自身力量修正错误、改进提高;坚持领导带头,严格和规范双重组织生活制度,推动领导干部学在前、做在先,形成上行下效、整体联动的总体效应;坚持激活基层,充分调动党支部的积极性主动性创造性,探索创新党内教育和组织生活内容形式、途径办法,用基层经验推动基层实践;坚持典型引路,及时总结、宣传践行“两学一做”优秀党员先进事迹,引导党员干部见贤思齐,形成榜样力量;坚持常抓不懈,防止和克服时紧时松、表面化形式化、学习教育与思想工作实际“两张皮”等不良倾向。

主要任务:根据总行党委《2018年党建工作安排》要求,切实从“四个方面”入手,坚持不懈抓落实,确保融入日常、抓在经常、形成长效。

一是深化“学”。持续深入推动以新时代中国特色社会主义思想和经济思想武装头脑。坚持把学习宣传贯彻党的精神作为首要政治任务。读原著、学原文、悟原理,在学深上下苦功、在悟透上用实劲,更好地武装头脑、指导实践、推动工作、规范行为。以“三会一课”为载体,形成自觉学习党章党规,遵守党章党规、贯彻党章党规,维护党章党规的氛围,把党章党规各项规定落实到行动上、落实到工作中。每个季度组织一次党员应知应会测试,引导党员牢记党规党纪,养成规矩意识和纪律自觉。认真落实“全年党员教育不少于32学时”的要求。着力创新学习方式,通过集中宣讲、支部微信群、党员学习平台等形式,增强学习教育的针对性、实效性。

二是抓好“改”。 解决突出问题,对照新党章、对照系列讲话、对照先进典型找差距、抓整改,围绕健全基本制度、强化制度执行下功夫、见长效。党员干部要重点查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、重大问题上是否同党中央保持高度一致等,切实解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。要重点查找分析组织生活是否经常、认真、严肃,党员教育管理监督是否严格、规范,团结教育服务群众是否有力、到位,切实解决政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位等问题。

三是突出“做”。坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导,把深化主题教育实践活动与当前中心工作深度融合,旗帜鲜明加强党的全面领 导,抓重点、补短板、强弱项,用实干担当展现新气象新作为。引导党员干部践行“四讲四有”、展现先锋形象,加强党支部自身建设、发挥主体作用。教育引导党员学思践悟、知行合一,把自己的思想和工作摆进去,从具体事情做起,努力做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。把党支部建设作为最重要的基本建设,注重把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部,严肃组织生活、严格党员教育管理监督、增强团结教育服务群众能力,使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

支部年度工作要点篇2

2021年是中国共产党成立100周年,也是“十四五”开局之年。按照林草局机关党委的相关工作要求,全面贯彻落实党的和二中、三中、四中、五中全会精神,增强四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护。进一步夯实党风廉政建设主体责任,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,紧紧围绕大队的中心工作,进一步抓好党员干部的作风建设、党史教育工作,为我大队良性发展,起到监督、保障和促进作用。大队将以更大的决心、更高的自觉性、更扎实的工作,坚定不移地加强党风廉政建设。先根据大队实际,制定此要点。

一、加强领导,严明纪律

(一)健全制度。学校制定党风廉政建设年度工作要点,落实党风廉政建设责任制。班子成员签订党风廉政责任书,明确建设项目,书记要切实履行第一责任人责任,其他班子成员要切实履行一岗双责责任。

(二)加强领导。领导班子是党风廉政建设的责任主体,要把党风廉政建设纳入重点工作,同管理等工作同部署、同落实,党支部要专题研究党风廉政建设工作,召开党风廉政建设工作会议,研究制定党风廉政建设工作要点、廉政风险点及防控措施责任清单,狠抓主体责任落实,要对分管副大队长和党员干部开展谈心谈话,引导全体党员不忘初心使命、进一步坚定“四个自信”,坚定执行党的政治路线方针政策。

(三)严明纪律。深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》和《中国共产党支部工作条例(试行)》,把党的政治建设摆在首位,提高政治站位,强化政治引领,严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,严肃党内政治生活,严格按照条例和准则开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等,杜绝走过场、搞形式、弄虚作假行为。

二、 加强作风建设,完善党内政治监督

(一) 加强作风建设。一是召开作风整顿大会,对全体队员在请销假、迟到早退方面进行严肃批评,提出严格要求,切实转变工作作风,提高办事效率、提升工作质量、提高全体队员的工作积极性。

(二)完善党内监督。结合林草局机关党委2021年深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作,坚决整治领导班子落实主体责任不实,工作方法简单生硬,对上级布置的工作任务应付了事等思想麻痹、精神倦怠,服务意识不强的问题,领导班子要带头查找问题,带头整顿整改,以自身作风转变带动广大队员作风转变。

三、严格落实党风廉政学习教育

(一)加强廉洁警示教育。通过组织专题学习、召开专题会议、观看廉洁警示片、进行重点节日节点的提醒谈话等形式,开展经常性警示教育,充分发挥先进典型示范引领和反面典型警示教育作用,切实强化党员干部和队员的廉洁自律。

(二)落实党史教育。围绕“建党100周年”活动,开展理论集中学习、专题党课、集中研讨和专题宣讲,观看经典的红色电影和纪律片,回顾新中国的发展历程中的重大事件,聆听红色歌曲了解红色歌曲背后的故事,了解革命前辈人生经历“以人为鉴,以史为师”。

四、齐心协力,打赢疫情防控阻击战

支部年度工作要点篇3

一大学生党支部的任务与人才培养

高校是我国社会主义建设人才的主要培养基地,又是党的新生力量的重要培养基地。高校学生党建工作与人才培养工作具有高度的一致性。党的振兴中华的目标与祖国建设的目标的一致性,决定了大学生党建工作与人才培养目标的一致性。大学生党建工作与高校人才培养具有对象和内容的一致性,又具有过程的一致性[1]。大学生党支部的任务主要集中在三个方面:

1结合大学生成长的实际,努力开展大学生思想政治教育

有针对性地对广大青年学生、入党积极分子进行理想信念教育、道德文明教育;关注大学生的学习、生活和身心健康,引导大学生树立优良学风,刻苦钻研,德智体全面发展。努力把大学生的思想政治教育与解决大学生成长成才过程中的各种实际问题结合起来。

2积极发展大学生党员

做好大学生党员发展工作,不仅是党员队伍建设的重要任务,也是人才培养工作的重要措施和手段。大学生党员发展工作不仅是收获,而且更重要的是耕耘,即党员发展不是坐享其成———把条件自然成熟的大学生接收为预备党员,而是加强对入党积极分子的培养,通过认真仔细的培养———耕耘,使他们不断进步,成为共产党人。大学生党员发展过程即积极分子培养的过程,也是全面发展人才的培养过程。通过党员发展,不断提高人才培养的质量。

3认真做好党员教育管理工作

对党员,当然对于学生党支部更多的是预备党员,进行不断地教育,加强党员管理,也是学生党支部不容忽视的主要任务。通过加强党员教育管理,不断引导广大党员自觉加强党性修养,发挥共产党员的先锋模范作用,影响和带动广大学生成长成才。保持学生党员的先进性,保证高等学校为社会输送合格的共产党员、优秀的社会主义建设者。

大学生党支部的主要任务与其它党支部(比如教工党支部)的主要任务的根本区别,就在于大学生党支部要针对青年学生,特别是入党积极分子在大学阶段的成长历程,不失时机地有针对性开展思想政治教育,塑造他们的高尚品格,并认真发展党员。大学生党支部的主要任务,也是大学生辅导员的重要任务和大学生班主任关注的重要问题。

二大学生党支部的组建方式与年级党支部

对于非重点大学,大学新生通常没有正式党员;进一步作符合实际的假定,大学新生每个班级预备党员不足3人;此外,中学的入党积极分子进入大学后,通常要再考察半年以上方能定为发展对象。因此,一个学生班级往往要到三年级下学期才有正式党员3人以上(考察与审批时间至少1年,预备期1年),班级学生党支部也要到三年级下学期才能成立。所以,支部建设方式的问题实际上归结为一到三年级如何设置支部的问题。

一至三年级成立的支部,到三四年级应该分解出班级学生党支部,相对于班级党支部,不妨把一至三年级成立的支部称为“基本学生党支部”,或“基本党支部”。

组建“基本党支部”的方式不外乎三种:专业基本学生党支部、年级基本学生党支部和专业师生混合党支部。

大学生党支部组建方式的根本出发点是能够更好地实现大学生党支部的主要任务。

采用何种方式组建“基本党支部”的依据是辅导员的配备方式。因为辅导员的任务是大学生思想政治教育、辅导大学生全面发展,也就是说大学生党支部的主要任务也是辅导员的主要任务。辅导员的配备,即辅导员辅导对象的分配,或按专业或按年级。

2002年至2006年,我们按专业配备辅导员,实行“专业基本学生党支部+班级党支部”的模式。某辅导员担任某专业一二三年级基本党支部的书记,并担任四年级该专业的班级党支部的“指导员”。专业基本学生党支部的组建方式,主要的优点是:党支部成员的数量与结构(正式党员、预备党员比例)相对稳定,每年党员发展的数量也相对稳定,发展工作量每年均衡;高年级的正式党员可以参与对本班和低年级入党积极分子的培养;党支部可以结合专业特点开展一些工作。但是,这样的“基本”学生党支部,面临三个年级的学生,突出的问题是:头绪多,党支部不便于针对不同年级学生的特点组织党员活动、开展有效的思想政治教育;工作对象的复杂化,使得辅导员同时作为支部书记都降低了工作效率和质量。

考虑到辅导员或者学生党支部很少且难于结合专业特点开展工作,为了解决“专业”辅导员和“专业”学生党支部的上述问题,2007年开始,我们按年级配备辅导员,实行“年级基本学生党支部+班级党支部”的模式。低年级均成立学生党支部,如电子工程学院2007级学生党支部、2008级学生党支部等;从新生入学的一年级起,就成立学生党支部,并让支部“跟着年级走”,到高年级(一般到大三下),正式党员数量足够时,分别成立班级学生党支部,年级基本学生党支部完成历史使命,辅导员由支部书记变为该年级各班级支部的指导员。

随着学生年级的递增,年级基本学生党支部工作的重点将不断变化:一年级重点是青年学生的思想教育和积极分子的培养,二年级重点是党员发展,三年级重点是党员教育。年级基本学生党支部组建方式的突出优点是:工作对象从支部成立到完成使命一直稳定,便于系统全面掌握学生的思想状态,便于根据大学生成长的各个阶段有针对性地开展工作;更便于与辅导员工作、班主任工作有机结合起来,结合实际开展思想政治教育,提高辅导员并支部书记的工作效率。当然,这种支部设置方式有其缺点:每年党员发展数量的不均衡将可能导致困难和问题;还有,到后来支部过大。

此外,由于大学生党支部党员发展的任务重,积极分子培养的工作量大,因此,设置学生党支部不仅要考虑正式党员人数,而且要考虑“工作对象”的人数,即学生数。党支部过大(包括党员人数过多或工作对象人数过多),讨论研究问题,比如接受一批预备党员,时间过长,因而效率容易降低。设置一个学生党支部,所涉及的学生数以200~300人为宜,大致与辅导员的配备比相一致。年级学生数太多时应增加学生党支部的数量,以提高工作成效。

三大学生党支部的运行机制与三结合模式

大学生党支部运行机制的建设,即以高效完成大学生党支部主要任务为目标、与支部设置方式相适应的一系列工作制度的设计与实施。

我们在大学生党支部建设的长期实践中,提出并实施“三结合”运行机制的建设。

“三结合”,即大学生党支部建设,与辅导员班主任工作相结合、与教师党建工作相结合、与共青团工作相结合。

与辅导员班主任工作相结合。年级辅导员的身份是年级思想政治教育教师,同时担任年级学生党支部书记,“党政一肩挑”,统筹安排思想政治教育活动和党建工作,部分党员班主任编入学生支部参与支部工作;辅导员通过年级班主任会议研讨年级学生教育活动和管理服务工作。我们还制定《辅导员工作规范》,用以规范辅导员的具体工作,实现党建工作与辅导员、班主任工作相结合。

与教师党建工作相结合。由于基本学生党支部的入党积极分子数量众多(如200人),培养工作仅靠学生党支部的三五名正式党员难以有效开展。解决这个问题,我们的做法是引入“客座党员”制度,实行“全员培养制”:本系院的全体教职工党支部的正式党员都担任学生入党积极分子的培养联系人,根据党员教师担任班主任工作的情况和任课的情况,由系院党组织聘请教职工党支部的正式党员为学生党支部的“客座党员”,并明确“客座党员”的角色和工作方式,实行“客座党员定期汇报制”和“学生入党积极分子培养工作督导制”。同时,将“客座党员”工作作为教师党支部目标管理、教师党员目标管理的重要内容。我们还将学生思想政治教育作为师德建设的平台,制定《师德建设工作方案》和《师生个别谈话制度》。

与共青团工作相结合。年级辅导员担任团委委员,研究团建工作;根据本年级的特点统筹协调团员教育和积极分子培养;指导班级团支部书记开展工作。辅导员联席会议定期研究团员意识(“入党意识”)教育活动、入党积极分子培养和“推优”工作。

制度建设是党支部全部工作的基础。除“三结合”运行机制的有关制度外,“”制度、民主生活会制度、联系群众制度、党员发展的过程规范和操作规范等,对于基本学生党支部来说同样重要。

思想建设和作风建设虽然是务虚性的内容,却是党支部建设的核心内容,系院党组织和支部书记都应高度重视。系院党组织必须重视支部书记和学生支部的教师党员的培训,定期开展工作研讨。培训和研讨的内容不仅是如何开展支部工作,重要的是通过有效方式,提高支部成员做好学生党建工作的使命感和责任感,发扬联系实际、不畏艰难的工作作风,培养他们的工作热情和创造性开展工作的激情。没有支部书记为首的支部成员的兢兢业业的工作,党支部工作,尤其是积极分子的培养工作将难有作为,党员发展的质量难以保证,党支部的战斗堡垒作用更难以发挥。唯有他们敬业奉献,默默地工作,用智慧和辛勤劳动滋润青年学生的心灵,才能出色地把一批意气风发的大学生培养成有理想、有道德、有知识的祖国建设者和党的事业接班人。学生党建工作者,能够成为大学生的良师益友,将最有资格欣赏桃李芬芳的美景!

参考文献

支部年度工作要点篇4

(一)基本情况

一是基层党建工作缺乏积极探索和创新实践。实施扁平化管理以来,公司党群部门的职能发生了变化,由过去的间接管理,变为直接管理基层钻井队党支部,管理幅度骤增,服务职能加大,管理职能弱化,对具体日常事务性工作牵扯精力较多,对党建工作探索和创新实践不够,围绕生产经营创造性地开展党建工作的思路不宽,办法不多,创新能力不强的问题日益突显。导致出现注重“突击抓”,忽视“经常抓”的现象,基层党建基础工作不够扎实。

二是党支部工作制度落实不够到位。部分党支部建设存在“虚”、“浮”现象,在制定、落实和监督管理制度上存在标准不够统一、执行随意性较大、时紧时松的现象,基层支部建设发展不够均衡。

三是党支部工作机制与现代企业运行机制不相适应。部分党支部存在就党建抓党建的“单轨道”运行问题,党支部工作标准没有把生产经营指标量化考核纳入到服务和保障的目标体系,工作方向不够明确,使支部工作与生产经营达不到相融相促的效果,特别是基层支部缺乏建设活力,工作主动性和创造性不够,支部自身建设和作用发挥不够明显。四是新任和转岗的党支部书记业务素质与岗位要求不适应。对党建工作标准化、制度化和规范化认知程度不够,甚至找不准抓党建工作的切入点,致使个别支部书记手忙脚乱,工作分不清主次,工作往往停留在一般水平。

针对新的形势任务对基层党支部建设提出的新要求,公司党委一改过去靠一个模式、一个标准、一种方式抓支部建设的方法,坚持以“规范和完善基础性工作、创新和实践建设性工作”为基本思路,打破用一个目标、一个标准抓工作的模式,在大庆油田率先提出了基层党支部“星级”建设、“梯级”管理达标升级创建模式,在抓实基层党支部规范化、制度化、系统化建设上下功夫,旨在有序持续改进完善基层党建思路,实现由局部提高,逐步到整体提高的基层党建目标。

(二)创建新型模式

因势利导,是加强和改进基层党建工作的有效手段。钻井三公司星级党支部创建活动以党支部目前的现状为出发点和落脚点,重点开展了“七项工作”。加强党支部自身建设。通过强化党支部“”制度的落实,加强对党员干部的教育和管理;通过制定入党积极分子培养计划,落实“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的培养措施,确保发展党员质量和党员先进性的发挥;通过认真落实民主集中制,使党支部委员的作用得到充分发挥。加强党支部班子建设。通过严格落实班子学习制度,提升党支部班子成员的综合素质,通过规范民主管理,发挥班子的整体功能,通过有效激励,提升党支部书记的工作业绩,强化班子成员廉政教育,提高党支部班子的廉洁执政能力。加强队伍建设。通过严格落实员工培训制度,提升员工理论和工作技能;通过加强典型培养选树和宣传工作,发挥典型的引领示范作用;通过细化思想政治工作措施,加强对员工的教育和管理,通过健全完善组织和制度,充分发挥群团组织的作用,营造团结和谐的发展氛围,打造更具凝聚力和战斗力的团队。围绕生产经营抓创建。把队伍生产经营指标完成情况与党支部“星级”创建活动挂钩,推动党支部自觉参与队伍生产经营各项管理,确保队伍效益指标的全面完成。发挥党支部的监督保障作用,认真贯彻落实安全、健康、环保工作制度,提升队伍安全管理工作水平。加强队伍文化建设。强化职工行为规范养成,结合队伍实际,不断总结和提炼具有不可复制的基层特色文化,通过加强文化设施管理和利用,丰富员工的业务文化生活。加强民主管理。党支部通过严格落实厂务公开制度,积极组织征集合理化建议,落实工会建家工作,努力为职工排忧解难。在创建举措上,实施星级建设。根据基层党支部建设实际,确定星级党支部建设标准,共分五个级别,五星级为最高等级,依次为四星级、三星级、二星级、一星级。考核不达标的,不评 定星级。“星级”党支部建设采取基层党支部自主申报,公司按照创建标准进行百分考核、综合评定。同时,实施动态考核,坚持日常考核、半年考核和年度考核相结合,每年进行一次综合评价,根据分值确定党支部“星级”等级。实行“梯级”管理。按照“正排抓典型,倒排抓帮扶”的原则,依照“星级”建设评价结果,对不同“星级”的党支部实行梯级管理。将“四星级”以上(含四星级)党支部作为第一层级进行管理,主要以进行工作创新指导,帮助总结经验、抓好示范推广,形成基层党支部建设示范基地为重点;将三星级党支部作为第二层级进行管理,主要以加强工作督导,抬高标准,强化创新,持续提升为重点;将二星级以下(含二星级)党支部作为第三层级进行管理,主要以实施帮扶指导,整章建制、完善基础工作、促进发挥作用为重点。通过实施梯级管理,达到基层党支部建设整体推进、普遍加强、全面提高的目的。

在管理措施上,实施督促检查制。公司党委组织部坚持对各党支部开展“星级”建设工作进行日常指导,及时发现各党支部在创建过程中存在的不足,随时指导、帮助和协调解决问题;坚持定期检查和抽查,督促各党支部按照党支部“星级”建设标准,限时整改存在的不足和问题,并将检查、抽查结果和各党支部问题整改落实情况在一定范围内予以通报,确保基层党支部“星级”建设、“梯级”管理达标升级创建活动扎实推进、取得实效。采取互帮互助制。公司组织“四星级”以上的高星级党支部对低星级党支部进行重点帮扶,采取高星级与低星级党支部“结对子”、“一带一”、“一帮一”等形式,重点从规范基础工作、改进工作方法、完善管理制度入手,进一步明确帮扶目标、落实帮扶责任,促进低星级党支部工作上水平。实施提示警示制。公司党委组织部通过日常检查、不定期抽查和督促检查,重点掌握各党支部落实公司党委中心工作、党支部自身建设、班子建设、队伍建设等情况,对工作确实存在明显不足的党支部及时予以提示,督促整改落实;对工作存在严重问题或有明显降级趋势的党支部进行口头或书面警示,对党支部书记进行警示谈话。实施星级升降制。公司对星级党支部创建实行升降级制度。各党支部所创星级保持一年,现有星级在第二年度考核中,未达到原星级标准的,依据考核分数,降为相应星级。当年降级的党支部,公司将对该队党支部书记进行诫勉谈话;当年降级幅度大于两级(含两级)的,公司将对该队党支部班子进行集体诫勉谈话;两年内连续降级的党支部,公司将对该队党支部书记进行组织处理;对三年内达不到三星级创建标准的党支部,公司结合年度干部考核情况,酌情对党支部班子进行组织处理。

(三)工作做法与成绩

党支部“星级”建设提高了党支部建设的针对性和实效性,使基层党支部通过星级明确了自身的优势、存在的问题和努力的方向;梯级管理增强了公司加强党支部建设的可操作性,便于建立不同星级党支部建设的工作程序和要点,利于整体掌握和推进党支部建设。“双管齐下”实现了基层党支部工作的科学化、规范化和目标化管理目标,使党建工作由被动变为主动,实现党建工作与生产经营有机结合,有力促进了企业的快速发展。

一、狠抓“三基”工作,规范党支部基础工作

抓基层、打基础是公司提出的增强党组织工作活力的有效措施。

一是健全党内生活制度,不断改进党组织生活方式。针对基层组织生活中存在的问题,公司党委围绕职责建立支委分工、党员教育管理、思想政治工作、领导工团等工作制度,解决党支部干什么的问题;围绕任务建立组织生活会、民主评议党员、联系群众、队伍建设、民主管理等制度,解决党支部如何干的问题;在此基础上,根据党支部具体情况和形势任务的变化,修订补充了《基层党支部工作制度》、《党支部基本任务》等制度。并对党小组会、支委会、党员大会、党课、民主生活会、党员责任区讲评等规定了详细的运行程序,每一项重点工作都形成一套从规划、部署、考核,到总结、讲评、奖惩完整的闭合系统。针对“”落实难的问题,借鉴以往成功经验,建立了领导干部带头讲党课制度,班子成员结合形势任务给党员讲党课,基层党支部建立班前或班后分钟的“”制度,使党内组织生活制度更加灵活多样。把民主评议制度与年度民主生活会、优秀党务工作者、优秀党员评比工作结合起来,给党内民主生活赋予了实实在在的内容,使党员参加党内生活成为自觉行动。

二是规范党支部基础资料。本着减负、简洁、统一、实用的原则,公司党委对基层党支部各种记录进行了整合规范。推出“四本一档”管理模式,即《党支部综合记录》、《纪检监察综合治理记录》、《工会、团支部记录》、《班组综合记录》和支部档案管理。规范了党支部基础建设,使基层组织工作条理清晰、层次分明。由“”记录、职工大会及学习记录、谈心家访记录、职工基本情况登记表、困难职工基本情况登记表等5个部分组成的《党支部综合记录》,涵盖了党支部的主要工作内容。同时,将“”制度、发展党员工作程序、党员责任区制度、支部委员会议制度、党员大会制度、民主生活会制度、党课学习计划等内容编排在每一部分的最前面,方便基层党支部学习和掌握党建工作要求。该手册不仅成为支部日常工作的记录本,更是基层开展党务工作的指导书。《纪检监察综合治理记录》、《工会、团支部记录》《班组综合记录》印有上级相关政策法规及公司相关制度,指导党支部活动规范有效开展。支部档案管理是将基层党支部的工作计划、工作总结、活动方案、措施、规章制度、党员管理、积极分子管理、党费收缴等工作全部进行标准、模式、内容统一的档案管理,强化过程痕迹,夯实党支部工作基础。在此基础上,公司统一配备了党员动态管理牌板、档案柜等设施,这样既可以有助于党支部写实工作,而且便于上级指导检查工作,及时发现问题,解决问题。

三是打造复合型党务干部。为适应新时期的党建工作,活动中,公司提出了基层党支部书记应具备“345”的工作要求。即提升“三种素质”,即思想政治素质、业务素质、管理素质;增强“四个能力”,即学习创新能力、调研写作能力、演讲宣传能力、把关协调能力;掌握“五项基本功”,即掌握发挥群众工作作用的基本功、掌握发挥服务保证作用的基本功、掌握发挥示范作用的基本功、掌握发挥团队作用的基本功、掌握发挥表率作用的基本功。通过实施“345”工作法,有效提升了党务干部的综合能 力。现任30545和c09115队队长的王彦军、吴伟两位同志,原来都在其它队担任党支部书记,他们在抓党支部星级建设工作中,养成了两手抓、两手都过硬的工作品格,这两位同志于走上井队长岗位后,不到一年的时间,就把两个落后队都变成了先进队。实施星级支部建设以来,公司先后有12名党支部书记走上井队长岗位,成为基层党建和钻井生产经营管理的复合型干部。

二、建立科学考核标准和机制,强化目标管理,把“虚”功做实

为了指导、推进基层党支部工作,检验评定各单位的创建情况和效果,公司党委制定了“星级党支部创建达标升级考核标准”,努力使“软任务”变成“硬指标”。“星级党支部创建达标升级考核标准”主要分七大项,主要包括自身建设、班子建设、队伍建设和基础工作等内容,总分100分。每个考核项目包含若干个支部重点工作的目标和要求,并根据该项工作的重要程度赋予相应的分值。该考核标准最大限度的量化了党支部的工作任务,不能够量化的,也都进行了严格准确的表述和定义,对党支部应该完成的工作提出明确要求。公司通过日常检查、半年预考核和年度综合考核,每年对各党支部创建情况进行一次评定,按照得分授予相应星级。同时,各党支部采取自查、互查、自评、互评等方式,对各支部工作进行全面衡量,通过量化打分来比对支部间工作的成效。公司对党支部星级创建实行“一票否决”制,明确规定党支部出现班子不团结的、未完成工作任务的、有党员受党纪政纪处分的,支部将被认定为不合格党支部,取消星级评定资格。为了增强党支部星级评定的作用,公司将党支部的星级评比结果作为基层单位整体评比的重要依据,纳入到公司整体年度“金、银、铜牌”队伍创优创效考核当中,加大了强化基层党建的工作力度。通过量化考核,支部工作要求更明确了,支部的工作成绩也更加显现出来。支部间通过“星级”评比,可以更直接地看到自己存在的不足与差距,使后进支部改有方向、追有目标。

三、搭建四个平台,增强“星级”党支部活动实效

公司党委通过搭建四个平台,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,增强“星级”党支部达标升级创建活动的实效性。一是搭建职工群众参与经营管理平台。坚持开展“查隐患、保安全”和“集思广益求发展,我为公司献一计”合理化建议征集活动,合理化建议一经采纳,公司将给予一定奖励,极大地调动了各基层党支部和广大党员群众参与企业经营管理的积极性,有效推动了企业的可持续发展。二是搭建职工快速成长发展平台。公司制定了一系列鼓励员工成才政策,通过建立党支部图书角、举办青工岗位技校、“一日一题”和岗位练兵等活动,搭建发现、锻炼、培养人才的平台。例如,公司每年都以支部为单位,坚持组织员工参加职工技能大赛,发挥基层支部培养星级人才的作用,为青年工人成长成才营造环境,先后有青年技师、党员代表50多人参加各类技术比赛,有13名同志荣获中国石油天然气集团、大庆油田技术专家。三是搭建党员发挥先锋模范作用平台。公司有意识的为党员交任务、压担子,各支部开设“急难险重”任务擂台,使党员始终站在攻坚克难的最前沿,成为广大员工学习的模范、业务工作的骨干、员工群众的知心人,造就了一批扎根一线、拼搏奉献的优秀人力集群资源。共产党员、30681钻井队队长徐景峰大学毕业后来到钻井队,一干就是十几年,从支部书记走上井队长岗位后,发挥支部一班人的带动作用和党员的模范作用,连续两年钻井进尺突破8万米,成为大庆油田打井最快的钻井队之一,,本人被评为大庆油田新会战青年先锋。共产党员、30512钻井队队长吴杰带领队伍连续六年钻井进尺5万米,连续两年钻井进尺突破8万米,荣获大庆油田“十大杰出青年“称号;共产党员、30502钻井队杨棕楠所带领的工程二班被中华全国总工会评为“全国工人先锋号”。四是搭建联系与服务群众平台。各党支部发挥思想政治工作优势,深入实施“送温暖”工程,通过“金秋助学”、“医疗救助”、“互储互助”、“四必访、四必到”等形式,深入走访慰问生活困难或者身患重病的党员,积极帮助群众排忧解难,送去了党组织的关心和温暖。公司先后为1130人次发放慰问金98万元,为职工、遗属解决婚丧嫁娶及其他困难用车265台次,为前线职工提供应急服务295次。

(四)取得的积极效果

通过积极探索和创新,钻井三公司“星级”党支部建设和“梯级”管理模式,实现了党支部工作从“虚功”到“实做”的转变,取得了显著成效。

基层党建水平全面提升。新的管理模式将任务目标量化到具体数字,考核结果与干部待遇相挂钩,增强了基层党组织和干部工作压力感,促使公司较弱的基层党支部主动找差距,分析原因,制定措施,迎头赶上;促进基础较好基层党支部自觉按科学发展观的要求找不足,改进工作,谋求新提高。争优创优的意识已根植于基层,比、学、赶、帮、超的氛围已经形成。先后涌现出油田公司级先进党组织2个、钻探工程公司级先进党支部10个;30681钻井队被工程公司评为先进集体、提速先进集体;30502、30512钻井队被钻探工程公司选树为“十佳铁人式红旗队伍示范基地”,叫响了公司基层建设品牌;王起学、武正春等为代表的一批基层优秀党务工作者,成为引领公司基层支部建设的旗帜。

党支部基础资料整齐规范。各党支部严格按照“统一、规范、齐全、实用”的要求,认真规范公司统一配发的五本党群记录、十三盒基础资料,坚持做到及时记、分类存、随时调、定期清。及时记,每次开展活动或召开会议时,都将会议、活动情况及时记录下来,确保记录的及时性、真实性;分类存,对上级下发的文件、各类学习材料以及其它基础资料,根据类别建立目录,分类保存,方便学习和查阅;随时调,根据实际情况的变化,随时对员工信息卡、困难职工和伤病员工(来源:文秘站 )、重点帮扶对象等各类人员信息进行调整补充完善,做到资料准确、内容全面,为掌握员工队伍情况提供依据;定期清,坚持每季度对基础资料进行一次清理,年底将全部资料装订好后,统一收存起来,确保支部资料的完整性,实现了基础资料整洁规范,各种档案资料健全完善。

党员先锋模范作用发挥突出。建立科学的量化考核体系,是有效推动创建工作顺利开展的根本保障,是强化党员责任意识和先锋模范作用发挥的重要手段。在创建过程中,进一步细化了“党员先锋岗”、“党员责任区”的争创目标和评比标准,把党员的先锋模范作用细化、量化分解到钻井施工的工期、安全、质量、技术等各项工作环节中。包班队干部坚持每月对责任区党员和承包班组进行综合考核,量化打分,为评选“党员先锋岗”和“五好红旗班组”提供依据。同时,通过建立“高指标、新纪录”写实簿和《党员工作考核台账》,采取“日评比、口井汇总、月度考核”的方式,详细统计每名党员完成的工作量、完成质量,按照岗位系数计算每名党员得分,实行积分管理,由支部书记进行讲评考核,党员签字确认。我们把总分排名第一的党员评为月度“党员先锋岗”,在党员评比台上为其粘贴一面红旗,当年获得红旗最多的党员将被评为“优秀党员示范岗”,形成了“党员干不干,群众看得见,表现好不好,光荣榜上找”的创建局面,极大地激发了党员干一流工作、创一流业绩的积极性。

支部年度工作要点篇5

抓好离退休干部党支部的规范化建设,建立健全保持离退休干部党员先进性的长效机制,切实把离退休干部党支部建设成“离退休干部之家”,是摆在各级组织和老干部工作部门面前的一项重要课题。近日,临朐县出台了《临朐县离退休干部党支部建设规范》,并从2007年8月份开始,计划用两年时间,在全县范围内开展离退休干部党支部建设试点工作。

一是明细标准,规范建设。进一步细化、量化标准和要求,使离退休干部党支部的组织建设、制度建设、硬件建设、作用发挥、选树典型等方面更具可操作性。如在制度建设上,针对离退休干部党支部的特点,坚持规范性、灵活性相结合,进一步健全完善了“”、党员学习、党费收缴和管理、年度考评等八项制度;特别在党费返还上,制定了明确的党费返还程序,即:离退休干部党支部根据工作需要每半年一次书面提出党费返还申请,经所属党(工)委同意后报县委老干部局,县委老干部局根据全县离退休干部党支部建设的总体情况,统盘考虑制定具体的返还方案,经县委组织部研究审定后,由县委组织部返还给各离退休干部党支部。在硬件建设上,对基础设施和基础档案建设作了硬性规定,基础设施建设要达到有活动场所、有学习设施、有学习资料、有上墙制度、有学习园地的“五有”目标;基础档案要建立好“一册七本一台帐”。

二是试点先行,整体推进。坚持面上平衡和基层自荐相结合,确定了12个离退休干部党支部建设试点,从2007年8月份开始,在全县开展建设试点工作,计划用两年时间,深入挖掘、重点培育、选树和总结一批反映时代要求、具有临朐特色、体现老干部工作特点的离退休干部党支部建设先进典型和经验,不断推动离退休干部党建工作理论创新、制度创新、机制创新和方法创新。年内,拟重点选树、总结、推广3个集体和4名个人先进典型,做到成熟一个,巩固一个,推广一个,抓好试点,以点带面。

三是加强领导,齐抓共管。基础不牢,地动山摇。历届县委对此有着清醒地认识,“离退休干部党建工作是党的基层党建工作的组成部分,务必要把离退休干部党建工作纳入全县党建工作的总体规划,统盘考虑,时刻绷紧离退休干部党建这根‘弦’不放松。”因此,县委将离退休干部党支部建设工作列入《基层党组织建设责任书》,与全县其它党建工作做到“六同”:同规划、同部署、同指导、同检查、同考核、同表彰。党(工)委主要领导经常过问离退休干部党支部建设工作;分管领导定期听取工作汇报,切实加强工作指导,及时研究解决工作中的实际困难和问题;各部门、单位密切配合,通力协作,共同营造了尊重老前辈、关爱老干部、支持老干部工作的浓厚氛围.

支部年度工作要点篇6

一、我段党支部建设的现状

我段现有职工2705人,劳务工326人合计3031人,其中党员899人(在职871人,退休党员28人),占全段职工总数的29.7%。生产一线党员708名,占党员总数的78.8%,机关党员191名,占党员总数的21.2%。女党员26人,占党员总数的2.9%。

段党委下设党(总)支部49个,其中生产一线车间党总支3个、党支部23个、一线班组党支部11个、机关科室党支部12个(线路车间党支部15个,桥梁车间党支部3个,探伤车间党总支1个、探伤班组党支部5个,重点维修车间党总支1个、班组党支部3个,重点维修车g党支部2个,综合机修车间党支部1个、工程车间党支部1个,动力设备车间党总支1个、班组党支部3个,林场车间党支部1个),分布在京广、邯长、马磁等线上。

我段一线车间党支部党员人数多为30人左右,设专职党支部书记及支委会,班组党支部党员人数多为10人左右,党支部书记由班组长兼任,各党总支、支部分别于2016年1季度内完成了换届选举工作。

二、推进党支部建设的主要做法

(一)优化党支部设置,厘支部职能。进一步优化党支部设置,针对邯郸探伤、磁山重点维修、邯郸动力设备3个车间党员流动分散、不易集中、党内活动难以开展的实际,采取设立车间党总支3个、下设班组党支部11个的模式,更加便于组织开展党内活动和加强党员教育管理。厘支部工作职能,列出各类党支部职能清单,划总支、党支部、班组党支部的工作界面和基本职责,既避免了交叉重复,又防止了工作落空。进一步健全党支部工作制度,全面规范党支部组织生活、党内活动、日常工作制度,制定“”“创岗建区”“党内安全分析”等工作流程,使党支部工作步入了规范化轨道。

(二)强化“龙头”作用,切实加强党支部书记队伍建设。重点对各党支部专兼职书记队伍工作现状进行调查摸底和考评分析,从政治素质、履职能力、群众观念、作风形象和工作态度、工作业绩等方面,按照优秀、存在明显不足、不适合本职岗位三类列出了名单,有针对性地为其提供帮促;根据形势任务,研究制定了专兼职党支部书记及支委成员年度培训计划,除安排新任专职党支部书记到路局参加培训外,对新任兼职党支部书记要在任职前组织为期一天脱产培训,确保全年累计集中学习培训时间不少于48学时,今年以来,我们利用政治工作年度会议、支部书记述职、党委成员到联系点支部上专题党课、“七一”表彰和举办党员骨干培训等时机,培训党支部书记4期156人次,提高了全段专兼职党支部书记的业务能力;为邯郸重点维修车间配备全日制大学毕业生党支部书记1名,加强党支部书记后备队伍建设,重点从优秀党员工班长和全日制大学毕业生职工中确定人选,按现职1:1数量建立了党支部书记后备人才库;制定了《党支部书记考核考评办法》,强化对党支部书记的日常履职考核,考核结果与绩效考评、晋职晋级、评先评优挂钩,逐步形成“能上能下、能进能出”的动态管理机制,实现党支部书记的优胜劣汰,保持党支部书记队伍的整体素质和战斗力。

(三)加强支部班子建设,不断增强支部合力。“火车跑的快,全靠车头带”,车间党支部班子就是一个车间的火车头、领头雁,车间各项工作好坏、战斗力强不强取决于有没有一个强有力的班子。按照《》和上级党组织的有关规定,今年一季度完成了全段的49个党(总)支部委员会的换届改选,为推荐好支委候选人,各党支部广泛发扬民主,严格按照代表条件和民主程序,采取自下而上、上下结合等方式酝酿提名候选人,经过民主程序,选出了广大党员信任的支部班子,在新班子的带领下,各车间出现了车间政通人和,队伍和谐稳定,职工干劲十足,安全生产屡创佳绩。下一步我们将着重对支委的考评问题进行研究,积极探索建立“支委成员考评激励办法”,并纳入《党支部书记履责考核办法》,形成长效机制坚持下来,促进支委参与支部工作积极性。

(四)全力抓好党员教育,不断提高党员素质。年初制定了我段《2016年党员教育培训方案》,针对段领导班子成员、党支部书记、普通党员及预备党员四类不同培训对象,做到培训计划、培训学时、培训内容、培训措施“四落实”,并把党员培训教育情况纳入党支部季度验收和党支部书记述职评议的重要内容核,提高了党员队伍的整体素质。“七一”期间,全段各党总支、支部分别都制定了“主题党日”的活动方案,于6月中下旬分批次组织党员参观了“一二九”师纪念馆、西柏坡革命圣地、八路军太行纪念馆等,实地进行了革命传统教育,同时各支部还组织党员开展义务奉献活动等。认真落实“双培双带”,加强对入党积极分子的教育和培养,年内发展新党员17名。在岗位作用发挥、纪律约束方面通过深化“创岗建区”活动,合理设置党员责任岗和责任区,深化“三无”竞赛活动和学技练功活动,加大党员技术比武的组织和参与力度等,进一步为广大党员“提素”,在安全生产中切实发挥先锋模范作用。

(五)扎实开展党内活动,切实发挥战斗堡垒作用。段党委紧紧围绕中心工作深入开展了“保安全、保质量、保稳定、促发展”立功竞赛活动活动,围绕春运、暑运等重点工作开展“三个出行”活动,围绕防洪、防胀、防断等阶段性重点工作相继开展“亮身份、保安全、当先锋、作贡献”活动等,时时体现党支部战斗堡垒作用,处处展现党员先锋模范风采;开展党支部督导检查活动,每月对安全生产重点工作落实情况进行督查,及时发现和解决了一批安全隐患问题,开展党员“三无”竞赛、创建党内优质品牌等活动,年内全段党员“两违”率一直保持在5%以下,创建党员先锋岗55个、红旗责任区22个,段级及以上职工技术比武前三名中党员和入党积极分子占80%,创建党内优质品牌段级26个、路局级4个、总公司级1个。

(六)明确党支部职能定位,狠抓党建责任制落实。我们根据党支部职能定位,从党支部组织生活制度、日常工作制度、党内活动制度、考核评价制度以及抓党支部建设责任制五个方面进行了完善。同时还按照段领导班子职责范围进一步完善党委委员联系党支部制度,落实“一岗双责”的要求,在抓好业务工作检查指导的同时抓好党建工作的督促落实。在检查指导机制方面还制定了一系列整改措施,一是党群工作办公室负责制定党支部考核评价办法,强化抓党支部建设的主体责任,每季度对党支部至少进行一次考核排序。二是各党支部书对党支部建设情况每月进行一次自评。三是段党委把考核结果与党支部分类定级和“七一”评先表彰挂钩,与党支部书记的收入待遇挂钩,与车间一体化考核挂钩,强化考核的激励约束作用。四是实行抓党支部建设述职报告制度,党支部书记每季度向段党委述职报告抓党支部工作制度落实情况。

经过近一年的持续推进,我段各党支部在安全生产工作中发挥了较好的作用,筑牢了生产一线的安全屏障。传达贯彻上级指示更加迅速及时,组织号召党员攻坚克难更加贴近中心、行动迅速,党支部战斗力、凝聚力不断加强,党支部的创造性策划、开展党组织工作的能力不断提升,基本形成了段党委牵头抓总、车间党支部抓具体贯彻执行的良好格局,截至9月底全段安全生产2126天,党员安全生产3299天

三、加强党支部建设的体会和思考

(一)优化设置是加强党支部建设的前提条件。坚持分类指导、符合实际,适应生产任务的变化动态做好党支部优化设置,是促进党支部作用发挥的基础。从实践来看,对于党支部过大、党员人数过多,党员集中难、教育管理难、发挥作用难的党支部,按照点线结合的方式设置党支部,有利于党内生活正常化、有利于党支部工作的加强。对于机关党支部按照行政机构成立相应党支部,与行政同步,更有利于组织学习和开展活动,有利于各项工作任务的贯彻执行。

(二)提高党支部书记队伍素质是党支部建设的关键所在。既要加强党支部书记的培训,把理论教育、党性教育、思想政治工作方法教育、形势任务教育和技术业务培训、车间班组管理结合起来,综合利用多种形式,加强对党支部书记的教育培训,提高党支部书记能力,又要做好生产一线非党员工班长的发展党员工作,消灭无党员班组,动态党员班组长率要达到90%以上,不断增强党支部书记自觉主动、创造性履职责任意识。

(三)健全制度、落实责任是加强党支部建设的重要保证。必须要建立段党委和车间党支部共同推进党支部建设的工作制度,适应形势发展需要,逐级明确不同类型党支部的工作职责,建立健全促党支部的工作机制,引导各党支部作用发挥承负责任、履行职责,形成系统的党支部建设工作体系,保障党支部建设健康良性发展。

(四)发挥优势和作用是加强党支部建设的出发点和落脚点。加强党支部建设的一切工作要始终紧紧围绕促进党支部贴近一线、贴近群众发挥党组织优势和作用来决策、实施,只有这样才能使围绕加强党支部建设建立的各项工作机制受到欢迎,在职工群众中产生较好反响。

支部年度工作要点篇7

第一部分 企业党委抓党支部围绕中心开展党建工作具体措施

企业党委始终坚持将党的建设工作作为极端重要的一项工作,不断强化所属党支部的各项建设。

坚持思想引领,强化政治建设。公司党委始终坚持以理论武装头脑。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,党员领导干部自觉接受思想政治的洗礼,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。党委要求全体支部书记通过参加党委中心组(扩大)学习、党委书记讲党课等方式开展30余次、共计70余课时的集体理论学习研讨,进一步深化巩固学习成果。要求全体支部书记每年定期在支部开展党课讲授,不断创新方式方法,及时对重要讲话精神、文件读本等与支部党员进行交流互动。要求各支部明确建立“第一议题”制度,把学习新时代中国特色社会主义思想作为“三会一课”的第一项议题长期坚持下去,精心制定学习计划,通过原文学习、交流研讨、专题辅导、测试竞赛、案例分析、观看专题片等多种形式,不断在学习中发现问题、提出问题、解决问题,推动学思用贯通、知信行统一。

坚持模式管理,强化组织建设。一是根据党员流动性较大、外出驻场党员较多、工作场所不固定等特殊情况,公司党委稳步落实党建工作的“四同步”要求,通过修订《企业党支部工作细则》,进一步明确党支部、临时党支部或党小组成立的成立条件,做到党的组织全覆盖。二是加强对于党建工作检查指导和考核,每年年中开展一次支部工作交流会,对上半年工作进行总结并提出下半年重点工作要求;年末开展党支部书记述职考评会,将考评结果与支部书记绩效直接挂钩,强化各支部书记党建职责,突出抓好支部带头人建设。三是高度重视打造基层党支部品牌,大力支持党支部开展特色活动。在党委与支部的共同努力下,企业第七党支部获得2020年度集团公司“红旗党支部”荣誉称号;第三、四党支部已连续第五年开展“我与AVPLAN同行”等特色支部活动。四是通过联合工会、团委等部门每年度开展技能创新创效大赛,不断激发广大党员、青年的创新潜能。

坚持强基固本,强化制度建设。公司党委坚持把责任层层压实,打通责任落实的“最后一公里”。党委结合每年工作实际,制定《年度党支部建设规范化要求》,明确支部建设的规范化流程,确保规定动作不漏程序、全面落实。一是对主题教育、组织生活会、发展党员、民主评议党员等重要工作,细化“流程图”,确保支部操作规范。二是汇编《企业党支部工作手册》,明晰支部工作台账内容,明确支部工作流程。三是结合工作实际,常态化开展“两优一先”评选工作,发挥党员模范带头作用,促使党员创先争优。四是从制度层面规定了子公司党支部参与公司治理的权限、范围,同时明确了其对于分工会、团支部的领导,进一步明确了其服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的定位,确保党支部领导作用发挥组织化、制度化、具体化。五是打破传统思维,探索创新“三会一课”制度的固有模式,使支部活动从“单一化”转向“多元化”,从“会议室”转向“工作现场”,进一步提升党建工作与中心工作的结合度,提高党员学习参与度。六是主动延伸党建服务触角,积极融入员工生活日常,开通员工建言献策的“改革直通车”、“论坛”等栏目,着力构建员工交流展示的新平台。

坚持从严治党,强化作风建设。一是开展形式多样的警示教育和岗位廉政教育,进一步筑牢党员干部拒腐防变的道德防线。明确支部书记作为落实支部党风廉政建设“第一责任人”职责,明确各支部的纪检委员,同时与每位党支部书记、关键岗位的党员干部签订《廉洁从业责任书》,进一步巩固落实中央八项规定精神以及集团公司关于廉洁从业的各项要求部署,落实好“一岗双责”责任。二是建立健全日常沟通服务机制,依照《集团公司下级纪委向上级纪委报告工作管理办法》,规范企业党支部向公司党委、纪委报告工作机制。党支部每半年向公司党委、纪委书面报告纪检工作情况,接受考评监督。

第二部分 党支部在融入中心避免“两张皮”现象的具体举措

企业党支部在推进党建与业务融合方面不断探索,不断发挥着支部的战斗堡垒作用。

一、树立正确的党建观,在思想理念上解决党建与业务“两张皮”问题

一是在思想上树立党建与业务一盘棋的理念。通过发挥党建的综合功能,不断促进党建工作对业务工作的管理引导。各党支部将解决业务工作中的难点、重点作为提升党建工作的有力抓手,以党建引领,不断攻克技术、管理难题,服务公司改革发展。二是针对日常管理的现实需要,延伸党建工作的领域和空间。在具体的党建工作中,结合当前工作的热点和党员群众关注较多的问题,充分了解党员、职工的个性需求、发展需要,把发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用与建立关怀帮扶机制相结合,为党员和群众学习进步、工作提升做好服务。

二、找准结合点,通过创新载体解决党建与业务“两张皮”问题

一是推动党的理论持续深化、入脑入心。一方面,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,以个人自学为主,坚持原原本本通读原著,引领支部党员及时跟进学习新思想。另一方面,注重理论与实际相结合,主动运用新思想、新观点解决难题。二是着力提升党员身份意识、加强党员党性修养。针对党员身份认知“模糊化”、主动担当和纪律性不强、先锋模范作用发挥不足等问题,结合主题教育与支部的党日活动,开展革命传统教育,把“红色历史”、“红色故事”、“红色事迹”作为党员教育培训的生动教材,通过组织参观红色教育基地、航天精神教育基地,进一步红色传承革命精神,推动党性修养升华。

三、夯实组织建设,在组织层面解决党建与业务“两张皮”问题

一是严格落实公司党委制定的《党支部标准化规范化方案》要求,建设合格支部,落实好“三会一课”等各项制度,不断推动组织生活形式创新,严格党员教育管理监督,促使每名党员力争上游。二是抓好支委队伍建设。党支部通过人员调整、分工调整等方式,选强配优党务人员,同时加强对于党务人员的培训,搭建党务人员沟通交流平台,互相比学赶帮、共同进步。不断关注党务干部的成长进步,把党建岗位作为培养干部、重点人才的摇篮。三是注重发挥骨干党员先锋模范作用,激活基层党建主体细胞。多次强调,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固。支部不断通过“双培养”机制,发挥党员的带动作用,不断吸纳优秀人才加入组织,通过“身边的榜样”影响和带动周围党员群众为公司发展贡献力量。

第三部分 对于集团公司围绕中心抓好党支部建设的意见建议

一、进一步加强对于各级单位党务人员的培训力度、创新培训的方式方法。

二、进一步加大对于优秀先进党支部的宣传报道,提供交流沟通的平台渠道。

第四部分 有关空白班组整改的相关内容

支部年度工作要点篇8

关键词:高校;基层团支部;活力提升

中图分类号:G640 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2016)10-0024-02

在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,西方社会思潮和价值观涌入对青年大学生产生重大影响,大学生极容易出现价值观迷失和信仰危机,如何加强高校基层团支部建设,更进一步强化团结、引领和服务青年大学生成长成才的战斗堡垒作用,切实履行共青团是党的助手和后备军这一政治职责,是新形势下高校团务工作者亟待思考应对的新课题新挑战。

一、新形势下高校基层团支部存在的主要问题

1.团支部建设目标不明确。团支部是共青团组织的最基本单元,当前高校基层团支部的工作目标、工作任务和工作重点没有明确的要求,大多数团支部主要开展的是团费收缴、发展党员的团推优、主题团日活动和五四表彰等常规事物,团支部开展活动缺乏主动性,大多数情况是机械地执行上级团组织所安排工作,没有深刻领会团的工作内涵;团支部和班级工作具有重合性,二者不能有效地区分开来,在同学们形成“班级工作比团支部工作重要,团支部工作就是搞些丰富同学们业余文化生活的活动,班级只要学习成绩就能评上优秀团支部”的意识。由于团支部的建设目标不明确,导致其在青年大学生心中的组织地位呈边缘化趋势。

2.团支部活动内容缺乏吸引力。青年大学生对所参加的活动质量要求较高,他们希望通过参加活动来锻炼和提高个人能力素质。在新形势下,团支部活动开展较多地遵循传统模式,活动内容和活动方式不能紧密围绕同学们的现实需求来实施,缺乏针对性和实效性。团支部活动的开展,不能将宏观的活动主题有效地跟同学们专业学习和日常生活结合起来,活动主题的落脚点空泛,同学们难以产生兴趣。

3.团员意识淡化。随着我国社会深刻变革和对外开放不断扩大,各种思想文化交流、交融、交锋日益频繁,西方一些错误思潮暗流涌动,部分青年大学生对错误思潮判断鉴别能力有限,在面对功利主义、享乐主义、拜金主义、实用主义以及极端个人主义等错误价值观念时出现偏差,理想信念容易动摇,个人的言行出现跟理想信念相悖的情况。部分大学生团员在政治上继续前进的动力不足,对共青团组织的政治性和先进性没有深刻认识,不能按照团员标准严格约束自己的日常行为,对团员身份和团组织持无所谓态度,对共青团组织的感情变淡。

4.团干部业务素质不高。团干部是团的工作的组织者和实施者。部分团干部的理论素养不高,对团的基础知识掌握不扎实,对团的职能定位和工作内容认识不清楚,对在青年中开展活动的技巧和方法不能灵活运用,不能指导团支部开展扎实有效的工作。青年大学生担任高校基层团支部干部具有流动性强和经验传承延续性差特点,部分团支部干部不知道如何有效开展班级团务工作,如何依托团支部来凝聚和服务青年大学生;部分团支部干部不能完全掌握团支部的基本功能职责;部分团支部干部责任心不够,其担任职务的目的具有功利性色彩,任职前说的跟做的不一致,在荣誉面前首先考虑个人或跟自己熟悉的人,甚至做出有违反团组织原则的事情。

二、新形势下加强高校基层团支部建设的重要性

1.共青团政治性、先进性和群众性的必然要求。政治性是共青团的灵魂,先进性是共青团的旗帜,群众性是共青团的根基。大学生是实现中华民族伟大复兴征程中的重要力量,共青团要对党负责完成其所承担的政治使命,引导大学生坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信,围绕青年大学生需求,服务青年大学生成长成才,要依靠高校基层团支部来实现。

2.贯彻执行党的教育方针要求。党的十报告指出:“坚持教育为社会主义现代化建设服务为人民服务,把立德树人作为教育的根本任务,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。”共青团作为中国共产党的助手和后备军,团支部是共青团凝聚和引导青年大学生成长成才的重要依托,高校基层团支部带动青年大学生共筑“勤学、修德、明辨和笃实”的新风尚,为建设社会主义现代化事业培养政治素质过硬、专业技能扎实的人才,实现高校立德树人的根本任务。

3.践行社会主义核心价值观的要求。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,青年时期,是一个人一生中价值观形成和确立的关键时期,对人将产生深远的影响。高校基层团支部要引导广大青年大学生社会主义核心价值观的先行者、引领者和推动者,把社会主义核心价值观的要求变成内化于心外化于行的日常行为准则。

4.共青团事业发展的坚强组织保证。团支部是高校共青团团结、教育和联系广大团员青年的桥梁纽带,高校基层团支部跟青年大学生之间的联系是直接、广泛和紧密的,共青团组织团结、引导和服务青年大学生任务的落脚点就在基层团支部,团支部效能直接影响共青团组织能否高质量完成党赋予的任务。提升团支部效能和活力是筑牢团在高校中的组织根基,是共青团事业发展的坚强组织保证。

三、新形势下加强高校基层团支部建设的策略

1.强化团支部目标建设,提升团支部活力。强化团支部目标建设,就是要同高校青年大学生的实际情况相结合,把共青团组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的职落到实处。高校基层团支部建设目标是为青年大学生成长成才服务,根据青年大学生所需、所想和所求来开展工作,要把团员青年遇到的问题分类整理,有针对性地帮扶团员解决所存在的问题。高校基层团支部为青年大学生实实在在地解决思想、学习和生活上的问题,同学们必定会紧密凝聚在团组织周围,团支部在青年大学生心中的地位越来越稳固。

充实丰富完善团支部活动内容是提升团支部活力的重要途径。团日活动是团支部凝聚和教育引导团员青年的重要载体,精心组织好传统重要节日的主题团日活动;还要紧紧把握时代脉搏,开展富有时代特征的主题团日活动;结合学科专业特点,围绕专业应用背景开展有助于提升团员青年专业知识水平的团日活动;实施团日活动项目化管理,建立学校团委品牌项目招标和团支部自拟项目申报答辩模式,项目实行立项申报、专家评审、过程监督和结题验收,哈尔滨工程大学在继承传统经验基础上形成了科学合理的“校团委引导、项目化运作、团支部实施”的主题团日活动操作模式,学校层面有“团聚爱心”公益行动项目、“星光行动”爱心支教项目和“汇流・班助一”品牌项目,学校层面品牌项目面向基层团支部竞标。

2.建立健全团支部工作制度体系,提升团干部业务能力素质。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点,建立和完善团支部工作制度,是促进团支部工作规范开展的坚强保障。明确团支部及支委工作职责、工作标准,建立健全团支部建设和工作的经验总结、知识传承等机制;创新开展“三会两制一课”,明确团员大会、支委会、团小组会的议事范围和决议权限,严格团员教育评议和团员年度团籍注册制度;编制《基层团支部工作手册》,根据学校每年度共青团工作重点合理设计好团支部活动内容和时间节点,制定团支部工作内容记录规范;建立团支部、支委工作考核制度考核,结合高校基层团支部工作特点,定量定性相结合,增加考核的精确度和反馈的信息量,形成对团支部工作的正向激励,推动支部工作开展规范化、制度化、有形化、经常化。

团干部业务能力素质决定着工作水平的高低。按照共青团工作要求制定团干部选拔标准,可以借鉴用人单位招聘模式,将理论知识测试、工作业绩展示、无领导小组讨论和集体面试等环节科学合理地融入选拔程序,选拔出业务能力素质高的团干部。科学地制定目的明确、内容充实、层次分明的团干部业务能力素质培训体系,通过理论学习、实践锻炼、分组讨论和总结汇报等环节,扎实学习党团的基本理论知识,学习掌握共青团工作方法和艺术,提升团干部的政策理论水平和工作业务水平。

3.充分运用新媒体平台,构筑网络思想阵地。互联网成为当前青年大学生生活中重要组成部分。新媒体具有信息量庞大、传播速度快特点,青年大学生一方面可以借助新媒体表达自己的观点和展示自己的个性,另一方面可以获取学习生活所需要的知识信息。青年大学生在网络平台上这种新的聚集方式促使高校共青团必须要改进工作方法和模式,共青团要凝聚青年大学生就必须要与时俱进地把握住当前大学生的网络聚集状况,打造凝聚青年的新媒体网络阵地。高校基层团支部要运用新媒体技术构建团支部网络阵地,围绕团员青年在日常学习生活中的需求,将团支部传统活动跟网络有效结合起来实现线上线下互动,组织团员青年过网络组织生活,引领团员青年思想。当前,团中央正在建设“青年之声”互动社交平台,它是以反映青年呼声、回应青年诉求、维护青年权益、服务青年成长为宗旨,高校基层团支部要充分利用好“青年之声”平台为解决青年大学生关注的热点焦点、身心利益诉求和学业生涯疑惑的服务工作。

参考文献:

[1]邱炜煌.在抵制错误思潮中坚定道路自信[J].求实,2014,(1):77-80.

[2]在中央党的群团工作会议上的讲话[N].人民日报,2015-07-08(01).

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