供水企业工作思路范文

时间:2023-12-04 08:45:29

供水企业工作思路

供水企业工作思路篇1

关键词: 新形势 供电企业 政治工作 探索 创新

新形势下供电企业思想政治工作的意义

伴随着海南国际旅游岛建设上升为国家战的略新形势。加快海南电网发展步伐,适应海南国际旅游岛建设节奏,这是落实党中央、国务院措施的具体化。海南电网公司作为南方电网的一分子,海南电网正在紧抓机遇,与国际先进水平接轨,服务国际旅游岛的发展,共同打造海南之美。用10年时间与国际先进水平接轨。因此,加强和改进新形势下供电企业思想政治工作,对于提升南网企业核心竞争力、推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会,确保供电企业良好发展有着重要意义,当前新形势下,如何深入探索供电企业思想政治工作,认识新形势特点,创新工作思路,使企业实现与国际旅游岛相适应的国际先进水平接轨的目标要求具有十分特别的意义。

新形势下要想做好企业思想政治工作,首先要更新观念,开拓思路,适应时代的发展要求。

1、改变旧观念,开辟新途径,实现思想政治工作观念创新

创新是一个民族进步的灵魂和精神支柱,是一个国家兴旺发达的不竭动力。继续发挥创先试点单位先导作用,先行先试,继续探索和引领管理创新。由于沿袭传统的工作思维定式和工作模式忽视时代特征,思想观念滞后,对形势认识不清,对改革认识不足,对先进的理念学习不够,贯彻不到位,因循守旧,对新体制、机制不积极适应。

改变旧观念,首先由“单向”向“多向”转变。供电企业要形成思想政治工作的合力,思想政治工作要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新,要以时代的眼光审视政治工作的实践发展,不断丰富工作的内涵外延。把思想性、知识性、趣味性统一起来,提高新形势下思想政治工作的实效性。

其次,新形势下着眼现代企业发展的轨迹,与企业建设“同频共振”,把思想政治工作融入现代企业管理之中。要充分认识面临的新形势,勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度,不断更新经验、创新方法、内容等,找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、从而实现创新转变。只有适应这些变化的新形势,才能达到促进企业发展的目的。

2、树立典型转变观念和意识带动全局

树立先进和榜样,通过榜样的示范促后进的转化,带动中间,是思想政治工作的有效措施。企业发展关键在人,在于员工的思想,在于队伍的士气,只有一流的人品,才会创造一流的产品;有了一流的产品,才会创造一流的效益。企业思想政治工作是以人为本、虚实结合的工作,传统和创新结合,言教和身教结合,职工思想教育和党员干部带头结合,解决思想问题。按照尊重人――理解人――启发人――关心人――激励人――塑造人的思路,要求每一个干部员工对照“三个代表”要求,争当先进,自觉成为员工心中的做人、做事的典范。要紧紧抓住企业中员工身边的人和事,运用典型的力量抓好示范引导,尤其是那些实实在在的先进典型,用典型引导带动广大员工做好各项工作,增强学先进、争先进的意识,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。是新时期实现思想政治工作创新的重要途径。

3、推进职工素质建设,提升人员素质和能力

对电网企业来说,人员素质和能力的因素是决定性的。要加大培训的力度,促进人员观念、意识的转变,以及各级领导能力和技术人员技能的提高。“大胆走出去”,电网公司应该学习日本东京电力员工培训体系,抓好员工培训。提高员工的综合素质。开展岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育等活动,激发员工创新工作的潜能,激励和调动其工作积极性,满足不同层次职工的需要,逐步提高其综合素质。坚持不懈地推进职工素质建设,全面提升职工建功立业本领。加强职业道德建设,广泛开展“讲文明、铸诚信、树新风”活动,大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德观,使思想政治工作更具感染力和说服力。在典型探路―总结提炼―范本操作―持续改进的进程中,始终瞄准国际先进水平,不断提升公司整体素质和能力。

4、与时俱进,坚持把促进科学发展作为不变主题

科学发展观的第一定义就是发展,是更好更快地发展。要想获得与‘国际旅游岛’相称的优势,就必须加快科学发展的步伐。这是企业当前乃至今后很长一段时期的中心任务,也是思想政治工作永恒不变的主题。工作思路是:实践科学发展观,坚持以发展为第一要务,以安全质量为基础,以经济效益为中心,以对标管理为纽带;强化基础建设,推进精细化思想政治工作管理;强化员工执行力建设,推进机制创新;强化、壮大员工队伍建设,构建和谐企业;强化新形势下的重要任务教育,增强企业凝聚力;提升企业管理水平。思想政治工作要立足大局,顺应新时期新形势发展的要求,做到目标同向、工作同步、责任同担,坚持把公司生产经营管理的需求作为思想政治工作的需要,自觉把思想政治工作渗透到企业发展的每一个角落。

5、加强企业思想政治工作队伍建设提升管理水平

由于对建设一支精干的思想政治工作队伍的重要性缺乏正确的认识,有的缺乏工作热情,责任心、事业心不强,不思进取。有的缺乏应有的紧迫感,要求不严,不讲效率。有的缺乏开拓进取的信心和勇气。必须推进一线班组建设,全面提升班组管理效能。加强和改进企业思想政治工作,离不开一支高素质政工干部队伍。领导干部要深刻认识到思想政治工作是一门科学,企业广大政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。

新形势下把思想政治工作的任务分解落实到企业管理的方方面面,健全完善“大政工”体系。采取切实有效措施,建设一支政治合格、业务过硬,能够担当重任的政工队伍。新时期供电企业的干部应具备:素质高、业务精、法律懂、知识广、想干事、会干事、能干事。同时,要加强对政工干部的教育培训,学习新知识、掌握新本领,适应新时展的要求。要为政工干部发挥才干创造条件,提供舞台,充分调动广大政工干部的积极性、主动性,为推动企业科学发展贡献力量。

6、思想政治工作与企业文化建设相结合

新形势下以推进一体化管理为创先工作的主线,在总结提炼成功经验和做法的基础上,形成统一的管理范本先进与否很大程度体现在基础管理水平上,不能撇开基础管理空谈先进。企业文化潜移默化地影响着职工的思想观念、价值判断、道德情操,越来越成为企业凝聚力和创造力重要源泉、越来越成为企业竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为职工群众的热切愿望。要深入挖掘企业历史与文化资源,总结提炼并不断完善企业价值理念,增强企业文化对职工的号召力和影响力,实现以文化人。在领导的倡导下,各级组织广泛宣传,职工全员参与,形成了公司特有的企业文化氛围。企业坚持以人为本把企业制度文件变成企业文化,融入到职工群众中,延伸到基层项目部及社会。企业以“责任文化、执行文化、企业文化”建设为主线,通过实施“企业文化”建设,建立起适应市场经济发展要求,符合现代企业制度,反映企业特色的文化体系。实现企业与员工和谐统一。

7、健全完善思想政治工作的机制探索创新

思想政治工作是一切经济工作的生命线,是党的优良传统和作风,更是现代企业管理的重要组成部分,是做好企业全部工作的根本保证。因此,必须建立一套党委统一领导,以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,党政领导共同负责,党政工团齐抓共管,协调配合,所有干部“一岗双责”,依靠广大职工群众广泛参与,全面界定思想政治工作指导思想、基本原则、根本目的、基本制度、实施主体、实施措施等内容的保证机制。依靠制度建设推动保证机制的有效运作,继而推进思想政治工作的创新发展。

8、用思想政治工作方法引领员工实现中国梦

在参观《复兴之路》展览时指出:“实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”“中国梦”,深刻道出了中国近代以来历史发展的主题主线,深情描绘了近代以来中华民族生生不息、不断求索、不懈奋斗的历史。

作为思想政治工作者,要紧跟时代脉搏,利用自身的优势,引领员工实现中国梦。思想政治工作者要加强学习,不断提升自身素质和创新思想政治工作方法,在工作中,每一个思想政治工作者都要带头学习党的十精神,带头学习新知识新理论,紧跟时代步伐,推陈出新,与时俱进,积极探索新的思想政治工作的管理模式和工作方法。为了更好地促进企业发展,思想政治工作不能僵化,要与企业的实际情况结合,在工作量化、清晰化上做文章,团结员工,依靠员工,不束缚员工的创新思路。

思想政治工作的创新取决于思想政治工作者的自身素质与工作艺术。思想政治工作者要始终坚持党的利益和原则面前的“刚”性化,做到严于律己,始终把国家利益、企业利益放在第一位,要求一切经营活动必须在法律和政策的框架下展开;要善于形成工作环境团结和谐的良好氛围,关心员工切身利益,激励管理团队自我创新,将党的政策与企业经营团队的指导精神融会贯通到员工的思想意识之中; 要善于和员工们共同探讨实现中国梦的渠道与方法,管就是要用思想政治工作渗透到企业工作的各个方面,针对企业管理工作责权利相结合的特点,统筹管好各项工作的思想协调,企业管理讲分工讲协作讲效率,思想政治工作就要在分工上关注大家的责权利是不是清晰明确,提前介入协调在分工中出现的扯皮现象,目的就是通过思想政治工作更好地提升企业管理工作的效率和效益, 从而保证工作秩序的顺畅和结果的良好。只要思想政治工作时刻适应新形势的变化,鼓励员工把员工梦、企业梦和中国梦紧密联系在一起,有为实现中国梦踏实奋斗、济世助人的胸怀,按照十的指示精神大步向前,就一定会使企业在科学发展的道路上创造出丰硕的经济效益和社会效益。

结语:

海南国际旅游岛建设新形势下,思想政治工作要敢于创新、敢于突破探索,要以创建国际先进电网企业为目标,不断加强县级供电企业基础管理工作的要求,将思想政治工作潜移默化的带入到企业管理的各个环节。要着眼大局,围绕企业中心,立足实际,从基础工作抓起。不断探索,与时俱进,开拓创新,推动供电企业工作健康发展,实现国际先进电网水平接轨的目标要求,适应海南“国际旅游岛”建设节奏。

供水企业工作思路篇2

科学发展观,是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,对长期发展实践的经验总结和理论升华,是全面建设小康社会和推进现代化建设始终要坚持的重要思想,是指导我们抓住机遇,更快、更好发展的世界观和方法论。全面落实科学发展观,必须紧扣“发展”这个主题,认真寻找差距,总结经验教训,转变发展观念,调整发展思路,切实把思想和行动统一到科学发展观的要求上来,这样才能实现社会经济的全面、协调、可持续发展。具体到我们供水企业,树立和落实科学发展观,就是要认真研究、解决影响城市供水发展的困难和问题,创造良好的环境和有利条件,推进城市供水事业走上可持续发展之路。

一是坚持科学发展观,寻求供水事业的可持续发展。

发展观决定发展道路、发展战略,从而决定发展结果。目前在供水事业发展中,面临着许多诸如漏失率攀升、水费回收困难、偷窃水严重以及供水综合服务设施相对滞后于社会发展等亟待解决的一系列问题。这些矛盾和问题都会阻碍发展的步伐,不采取切实有效的措施解决这些矛盾和问题,任何方面的“单兵突进”,都不能实现全面、协调、持续的发展。因此必须牢固树立和落实科学发展观,深入领会、把握其内涵,按照科学发展观的要求定战略、作决策、办事情,寻求供水事业的可持续发展之路。

二是以人为本,推动供水事业的可持续发展。

人既是企业经济发展的推动者,也是经济发展成果享受者。只有广泛调动广大职工支持、参与改革发展的积极性、主动性和创造性,充分依靠广大职工的智慧和力量,才能实现企业经济更快更好的发展,进而更好地满足广大职工的物质文化需要。因此,在加快发展中,坚持以人为本至关重要。

首先,强化企业管理,向管理要效益。企业管理是企业发展永恒的主题。要加大企业管理力度,改革原有体制和管理方法,根据企业的实际情况和发展需要,制定相应的改革措施,在用工上实行竞争机制,推行优化组合、双项选择、末位淘汰制和待岗制,并制定相应的考核措施,对完不成任务和末位淘汰下来者,给予待岗培训,在工资分配上,实行按劳取酬,避免干好干坏一个样,干与不干一个样的弊端。其次,建立健全各项规章制度。企业的发展离不开健全的管理制度,应从建立和完善企业内部管理制度入手,严格细化、量化各项管理制度,达到人人清楚、有章可循,真正体现用制度规范人,用制度管理人,用制度衡量人,用制度激励人,并通过严格的监督检查,确保企业各项管理制度的有效落实,堵塞漏洞,促进企业经济的持续、快速、稳步发展。三要搞好队伍建设,狠抓工作落实。树立和落实以人为本的科学发展观,促进企业全面协调可持续发展,关键在党员干部。应树立“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”思想,把抓党的建设与抓经济发展结合起来,为推进企业全面协调可持续发展提供坚强有力的组织保证。要从强化两级班子和干部队伍素质入手,坚持把树立科学发展观与树立正确政绩观结合起来,把落实以人为本、全面协调可持续发展的成效,作为衡量领导干部工作实绩的重要标准,明确工作责任,严格督促、检查和考核,使党员干部以实实在在的工作成效,促进经济效益和社会效益的同步提高。

三是净化供水环境,促进供水事业的可持续发展。

水是生命的源泉,是经济发展的命脉,人们的生活离不开水,城市的发展也离不开水,水在城市建设和人民生活中有着举足轻重的作用,同时,水资源是极为宝贵和有限的。因此实现供水事业的可持续发展,必须使全社会都来关心、关注水资源问题,用科学的、发展的眼光来看待水资源问题,有效地净化供水环境,

合理使用水资源,杜绝浪费,促进供水事业走上可持续发展之路。

近年来,随着私有成份的不断增加,一些个体经营者开始打起水的主意,千方百计偷水,不择手段窃水,做法十分隐秘,形式多种多样,有的在水表计量上“打主意”,拨表针、倒装表,有的在进户管线上“做文章”,私自在自来水管线上打眼、接管进行窃水,无计量用水,有的在表前私接水管偷水,还有的在装修掩饰上“动脑筋”,把自来水管等供水设施隐蔽起来,达到不走水表、偷水的目的。这种方法用水,因为不交水费,不花费代价,所以用起来就大手大脚,浪费严重,不仅对供水企业造成了严重损失,而且造成水资源的大量浪费,危害极大,与树立和落实科学发展观是极不适应的,与建设和谐社会是极不相称的。因此,作为供水企业要走可持续发展之路,必须下大力气净化、治理供水环境,采取多种措施,加大力度打击偷窃水现象,建立打窃水的专业队伍,配备先进仪器设备,采用先进技术手段,突出重点行业、重点单位进行监督检查,还要面向社会,发动市民参与,实行有奖举报,把打窃水作为一项长期的、重点的工作,对一切偷窃水行为进行严肃查处,并联合公安司法等部门,运用法律手段严厉打击,使偷窃水行为无藏身之地。这样才能有效地遏制偷窃水,保护水资源,维护供水企业的利益,进而促进供水事业的可持续发展。

四是加强管网改造,实现供水事业的可持续发展。

营口市供水历史悠久,大部分管网不但匹配不科学、不合理,而且老化、漏失严重,实行二十四小时供水后,强大的水压输进管网,地下纵横交错、复杂庞大的输配水管网,经受不起水量增加和水压提高的考验,漏水到处可见,建筑年限在20年以上的老旧楼房,漏水、爆管现象也频频发生。我市供水管网已严重滞后于城市发展,一方面浪费了有限资源和能源,另一方面影响了市民正常生活,不但阻碍了供水事业的可持续发展,也将对城市经济的全面、协调、可持续发展带来负面影响,所以,必须树立和落实科学的发展观,加强管网改造,减少水资源和能源的浪费,降低漏失率,营造良好的供水环境,实现供水事业的可持续发展。

我市建市以来规模最大的一次供水管网改扩建工程已经开工,这是树立科学发展观,走可持续发展道路的一项有力举措。从根本上解决我市供水管网供水能力小、管道陈旧老化、漏失严重和布局不合理等问题。在市区供水管网改造过程中,还要坚持两条腿走路,在改造“外网”的同时,加大力度,克服困难,进行“内网”即居民室内管网的更新改造。目前,我市建筑年限在20年以上的老旧楼房供水管网大都是铁管,由于年久失修,管壁、水门都严重腐蚀,室内地下管道漏水点堵不胜堵,大大降低了供水压力,也造成楼下漏水、楼上居民吃不上水的情况。由于一楼室内总阀门锈蚀失灵,一有漏水需要维修,就不得不关闭外网的水门,造成大片居民停水,很不科学,很不便利,必须以科学的发展观为指导,对这部分老楼供水管道进行更新改造,通过改造,解决漏水问题,提高老楼的水压,同时可以实现单元立杠垂直停水,避免大范围停水作业给群众带来的不便。

供水企业工作思路篇3

关键词:思想政治工作;水利施工;意义

         思想政治工作是党的重要政治优势,既是党的领导的重要内容,也是实现党的领导的重要途径和重要保证。也是一切工作的生命线。和谐水利施工企业的构建,需要思想政治工作为其提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件,为促进水利施工企业经济持续发展,奠定良好的群众基础。

         在以经济建设为中心的社会环境下,思想教育工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。面对新阶段、新形势、新任务,传统的思想政治工作方式、方法和手段已经不能完全适应工作的需要。这需要我们适应新的变化,不重复过去的老方式、老办法,以收到好的效果,否则将适得其反。因此,水利施工企业必须解放思想,开拓创新,以人为本,做到在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高。必须将思想政治工作和经济工作有机地结合起来,将管人与管事结合起来,以党建工作的优异成绩促进经济建设的健康发展。坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性,从企业改革发展现状、行业特点和员工思想实际出发,注重人文关怀和心理疏导,积极探索既富有现代感又契合企业实际的新路子。

        加快发展、全面发展、科学发展、安全发展,是构建和谐文明水利施工企业的根本依据和目标。改革开放以来,水利施工企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高,在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策,提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质,保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。

         思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,中国共产党能够成为中国许多党派团体中的执政党,不仅是他代表广大人民群众的根本利益之外,极为重要的因素是重视党的思想政治工作。中国共产党能够夺取了革命的胜利,其中一个重要原因就是我党非常重视思想政治工作。加强和改进新形势下水利施工企业思想政治工作,对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性具有十分重要的意义。加强和改进思想政治工作,有利于增强干部职工的创造力,增强企业的活力;有利于妥善协调各方面的利益关系,形成团结文明的良好风气和融洽和谐的人际环境;有利于增强干部职工的主人翁意识,使他们同心同德为构建和谐企业作出贡献。

         职工是水利施工企业的主人,是水利施工企业赖以生存和发展的基本力量。在深化水利施工企业改革的特定时期,随着水利施工企业转机建制步伐的加快和结构调整力度的加大,水利施工企业的利益关系、劳动关系和职工队伍的情况发生了显著的变化。要维护水利施工企业的稳定和持续发展,惟有通过行之有效的思想政治工作,解决好水利施工企业职工思想上的问题,才能保证水利施工企业的稳定和持续发展,才能确保水利施工企业拓宽市场,提高经济效益。开展思想政治工作 就是运用科学理论和高尚思想教育人、引导人,从而调动水利施工企业全体职工的积极性、主动性和创造性,自觉地提高思想道德素质和科学文化素质,提高业务能力和管理水平,提高操作技能和劳动效率。水利施工企业思想政治工作必须紧跟形势,与时俱进,更新内容,在水利施工企业干部员工中深入开展党的基本理论、基本路线教育;理想信念教育;党风廉政教育;正确的世界观、人生观、价值观教育;爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育;法制教育;道德教育。在指导思想上要为构建和谐水利施工企业提供理论支持;在价值取向上为构建和谐水利施工企业提供以人为本理念,促进和谐氛围形成;增强员工的时代意识,提高员工的政治思想觉悟。

供水企业工作思路篇4

[关键词]大型国有煤炭企业 后勤管理 流程化

中图分类号:F26.91 文I标识码:A 文章编号:1009-914X(2016)30-0065-01

前言

最近几年我国煤炭产业可以说面临巨大的挑战,相应的后勤服务特别需要得到改善,通过全面优化后勤服务体系,建立生活后勤流程化,并且根据当前的情况整合和充足关于后勤的业务内容。通过这种方式,能够全面发挥后勤服务的优点,并且促进资源共享以及优化配置。本文探讨了当前大型国有煤炭企业的后勤管理流程化的思路,提出了几个建议。

一、大型国有煤炭企业后勤管理流程化的模式探讨

对于当前大型国有煤炭企业的管理层来说,相应的后勤管理需要应用事业部制的管理方式,后勤部门属于管理的核心,把后勤当作独立事业部进行统筹管理,这样就有了经营资金场所,同时还需要明确后勤管理的总目标、总原则和总任务。后勤事业部则需要自主运行,企业则需要支持后勤遵循企业的模式运行,参与到市场竞争中,并且尽可能的自负盈亏,在激烈的市场竞争中凸显自身的特色,并且进行良性发展。在这种管理形式下,在后勤管理中建立餐饮部、物业管理部以及保洁部门,这三个部门属于专业化管理公司的主要构成。相关的保卫部、培训部、商务中心以及洗涤部门需要和业务部门独立运营,进而构成财务不独立,把资产管理者当作中心的煤炭企业派出机构,不仅需要对集团的董事会负责,还需要管理后勤相关的重要国有资产。

二、大型国有煤炭企业后勤管理流程化构建思路

(一)拓展后勤服务内容

通过持续的拓展服务内容,可以促进后勤服务内涵的构建,进而创建出全新的服务项目,切实提升服务水平。例如国内某矿业服务企业就增加了特色食堂窗口,专门为员工和相关家属提供特供美食。食堂保持全天候的营业,同时在洗浴中心增加了专栏区和茶点休息室,重新优化了行经线路,这位员工的日常生活提供了较大的便利。净水厂使用了最先进的净水设备,并且全天候的监控水污染分的状况并且采取处理措施。在直饮水区域为企业员工提供随时饮用的优质水。维修中心的专属食堂被认定为市级示范餐饮服务部门,被当作了教学示范基地。相关服务部门同时建立了伙食管理协会,吸收了员工代表参与其中,满足了员工的广泛需求。在班中餐的管理中,严格遵循“口味大众、营养搭配和荤素搭配的原则。同时全面征求相关服务单位的建议和意见,为广大的家属和第一线员工提供必要保证[1]。

(二)完善当前的工作制度规范

煤炭企业中的后勤部门和其它企业的后勤有着较大的区别,其后勤管理内容和实际的生产关系密切,并且影响着实际生产的质量,在相关方面的要求和规定十分严格。所以在拟定相关规范过程中,需要全方面的拓展覆盖范围,从最基本的方面开始制定规定,比如抹布的使用、清洁用具的摆放和储存、相关设备的选择和购买,工作制度全面覆盖每个岗位[2]。

(三)打通服务后勤沟通交流的途径

对于大型国有煤炭企业来说,需要从管理干部和员工的思想着手,通过宣传栏、班前会以及干部大会等方式落实公司的相关决策内容,把大会的精神内容传播给相关的员工,并且创建积极向上、和谐的氛围,这样可以有效发展基层员工的后勤入伍服务意识。例如,企业董事长可以设立直通信箱,设立职工群众和后勤服务管理网上平台,这样可以有效的加强基层职工和管理层的沟通,是提升工作效率的有效方式,促进了决策科学化以及民主化水平的提升。同时也缓和了服务者和接受服务者的关系,让情感和信息的交流更加通畅,创建了相对和谐的关系,全面体现了和谐的企业文化以及以人为本的管理思路[3]。广大基层员工可以及时的了解相关后勤服务的具体状况,如此以来,抱怨减少了、理解更多了、心情美好了、疑问消除了。再比如,某煤炭企业就鼓励服务单位和生产单位的配合和相互协调,增进支持和理解,并且获得了良好的效果。通过这些方式,相关后勤人员会树立发展意识,并且持续提升工作质量。

结论

综上所述,在当前国内煤炭企业后勤流程化的过程中,相关后勤服务公司必须明确自身的竞争实力,并且加强对自身的改革,进而为煤炭企业后勤流程化提供保障,建立新的发展格局。

参考文献

[1] 提高煤矿企业安全技术培训效果的思考[J].王振江,王公忠,张建国,王国际.煤炭技术.2011(03):65-66.

[2] 战略人力资源的4P管理模式[J]..经济管理.2001(13):94-95.

[3] 我国企业核心竞争力的组合与构建[J].宁建新.经济管理.2001(12):46-7.

[4] 提高煤矿企业安全技术培训效果的思考[J].王振江,王公忠,张建国,王国际.煤炭技术,2011(03).

供水企业工作思路篇5

关键词:供电企业;用电检查;问题;思路

中图分类号:TM507 文献标识码:A

引言

供电企业进行用电检查工作的主要内容是对社会总体用电情况进行检查,对社会生产生活用电情况进行监督,从监督得出的结果中指出用电存在的问题,从而解决问题。保证正确的用电秩序和用电安全。对于供电企业来说,用电检查工作是重要工作内容之一,也是确保供电企业能够正常提供电能的重要程序之一,用电检查在保证用电方面有极为重要的作用。

一、供电企业用电检查工作中存在的问题

(一)违法用电现象频繁出现

虽然目前我国已经降低了用电价格,但仍然有违法用电现象的存在,以此来逃避用电费用。例如,有人把自己家的电线违规搭接在别人家电线上,既保证了家庭用电又减少了家庭用电电费支出,减轻了家庭负担。但这种违规用电现象容易造成电力安全事故,人身和财产损失,同时也会给供电企业带来较大的经济损失。这也是在用电检查工作中出现次数最多的问题。据统计,蓬江供电局和当地公安分局,6年内查处违法用电相关案件200多起,抓捕涉案人员200多名,挽回了国家在供电上的巨大经济损失。2013年江海区也破获破坏电力设施犯罪案件10余起。庞大的数据表明,目前,依然有很多违法用电现象的存在。

(二)用电检查技术存在一定的缺陷

为了减轻供电企业检查用电情况的负担,现在用电量检查都是采用高科技技术直接进行每户家庭用电情况监控,一方面,这种高科技技术的使用的确具有自身无法替代的优点,不再采用传统方式上电工进行每家每户的抄电表,以此来说明用电情况,这种方式减轻了电力人员工作负担和工作困难;另一方面,在用电情况检查上也存在缺陷。例如,家庭用电上采用隐蔽技术进行偷电,高科技技术是难以发现的,这样就助长了偷电行为人的气焰,造成了供电企业的经济损失,破坏了正常的用电秩序,是不利于人的思想进步和社会进步。

(三)用电检查人员的专业素质不高

在用电检查工作中工作人员是要求持证上岗的,也就是要有较强的专业性,但在实际用电检查工作中,持有相关证明专业性证件的人员不多,所以在对用户用电问题进行解释的时候不具备专业性,容易与用户产生纠纷,用户不愿意配合用电检查工作,这就导致了用电检查人员对检查工作的松懈,因此,供电企业要做好用电检查工作要从提高用电检查人员的思想认识水平和专业管理水平上着手。

(四)供电企业用电管理水平落后

随着市场体制的发展,供电企业的用电管理技术无法适应社会的发展,所以,就降低了供电企业的供电质量。在用电检查工作上,也有很多人不能接受这种工作方式,供电企业和用户的沟通交流不够,多方面的因素导致供电企业和用户之间的矛盾加剧,增加了供电企业用电检查工作的困难,使供电企业的社会形象遭到破坏,这种情况的存在不利于供电企业的发展。

二、供电企业解决用电检查工作存在问题的措施

供电企业解决用电检查工作中存在的问题,一方面可以促进供电企业自身的发展;另一方面,完善供电企业用电检查制度可以避免用电安全事故的发生。为了更好地解决这些问题,供电企业在进行用电检查工作的时候要从以下几方面做起:

(一)用电检查工作要把用电安全摆在首位

电能的应用具有普遍性和广泛性,电能应用到社会的千家万户,供电企业在供电的同时一定要确保用户用电安全。如果供电企业没有做好用电检查工作,在电能输送过程中留下的安全隐患不能及时发现,并予以改正,这些不安因素就有可能导致用电安全事故的发生,给用户造成损失,供电企业的社会形象也会因此遭到破坏,甚至导致供电企业无法正常经营运行。例如,供电企业在铺设供电枢纽的时候,电网工程中某一根线出现老化现象,而且供电企业在进行检查工作的时候也不够认真,并没有发现这个问题,那么,在暴雨天气或者时间久了之后,就有可能出现电引发的火灾,这种灾难是具有毁灭性的。所以,为了防止悲剧的发生和促进供电企业良好的运行,供电企业在进行用电安全检查工作的时候一定要把用电安全检查放在突出的位置。

(二)用电检查的目的是为了用户能够得到优质的服务

供电企业自身要发展,就必须有良好的社会形象和庞大的用户群,只有这样才能为供电企业的发展提供物质基础的保证。用户享受到优质的服务企业才会有良好的口碑。供电企业提供给客户的优质服务主要体现在售后服务上,供电企业的售后服务包括用户用电安全、定期的用电检查工作、与用户之间的沟通交流等内容。其中,用电检查工作是保障用户的用电安全,用户在用电上要求的优质服务就是用电安全。所以,为了保证客户能够享受到供电企业的优质服务,就必须进行用电检查工作。

(三)提高用电安全的意识

意识决定物质,完善用电安全检查工作,要先提高用户用电安全的意识。为了避免违法用电和偷窃电能现象的发生,首先就要让用户认识到这两种不良行为造成的严重后果,从而提高用户安全用电的意识。为了提高用户安全用电的意识,供电企业就要做好安全用电的宣传工作,宣传工作的展开方式包括供电企业开展相关安全用电知识讲座和宣传单派发,在知识讲座中,从违法用电的危害出发,再进一步讲述安全用电的好处,用户将危害和好处进行对比,自然会从违法用电中吸取教训,提高安全用电的意识。因此,供电企业做好用电检查工作,就要做好宣传工作,提高用户用电安全意识,避免用电安全事故发生。

(四)对违法用电行为进行严厉打击

供电企业在进行用电安全检查中发现用户违法用电行为,一定要以严肃的方式进行处理,只有这样才能让违法人员收敛行为。首先,供电企业要对犯罪情节的人员进行批评教育,并监督其改正;情节较为严重的应该利用国家法律进行制裁。目前,针对违法用电现象的频繁发生,我国政府也颁布了相关法律。例如,《刑法》中就有相关规定表明对于未造成严重后果的,给予有期徒刑的乘法;情节较为造成巨大危害的,严重的会判处死刑。所以,从这些内容中也可以看出,我国对于违法用电行为是管理比较严格的。因此,供电企业在进行用电安全检查工作的时候要结合国家制定的法律法规,让检查工作变得有法可依,从制度上制裁违法用电行为。供电企业和相关监管部门的结合,会使用电安全检查工作变得更加容易,也会使用电市场变得更加有秩序,只有这样供电企业才能实现良好运行发展的目标。

(五)提高用电检查工作的重视程度

目前,供电企业对于用电检查工作依然不够重视,首先是用电检查工作的工作人员分工不明确,这样的结果造成用电检查工作的质量不够好,工作人员模糊了自己的工作内容,有可能重复检查,也有可能漏查,所以,对于用电检查工作的执行是不合格的。其次是用电检查工作的工作人员专业素质不合格,为解决这个问题,供电企业应该开展企业内部员工职业知识教育培训,并把有关用电检查工作内容和具体实行步骤作为考核用电检查工作人员的标准。以此来加强检查人员的专业素质培养,为做好用电检查工作做铺垫。

综上所述,供电企业做好用电检查工作的思路应该是首先提高用电检查的重视程度,然后以安全用电为核心和旨在为用户提供优质服务的基础上,提高用户安全用电的意识,最后,联合相关监督单位,依据法律法规对违法用电行为进行严厉打击。从而完善供电企业用电检查工作的思路,为用电检查工作的具体实践打下基础。在有完整工作思路的引领下,供电企业的用电检查工作才能顺利进行。用电检查工作能够发现供电和用电各个环节存在的问题和安全隐患,并对这些问题进行改正,只有这样才能减少用电安全事故的发生,保证整个电网安全顺利的运行。当然,用电检查工作也可以了解到用户的具体需求,供电企业根据用户不同的需求,给用户提供差异化服务,满足广大用户的不同需求,保证给用户提供最优质的服务,只有这样供电企业才能赢得良好的社会形象,给供电企业带来良好的经济效益,在物质基础的保证下促进供电企业的良好发展。

结语

供电企业用电检查工作具有很重要的意义,用电检查工作的良好执行保证电网的顺利运行和供电企业的发展,所以,供电企业必须认识到用电检查工作的重要性,提高对用电检查工作的重视程度,从而完善供电检查工作的工作思路。只有构建完善的用电检查工作思路,才可以为用电检查工作执行提供基础,才可以保证供电企业用电工作的顺利进行和提高供电企业自身的管理水平,促进供电企业的发展,保证国家经济发展。因此,供电企业用电检查工作思路的构建是具有重要作用的。

参考文献

[1]戴建军.供电企业用电检查中的问题与措施[J].科技与生活,2012(19):187.

[2]范华.浅论电力企业用电检查管理模式与营销策略[J].广东科技,2009(22):17-19.

供水企业工作思路篇6

【关键词】企业供暖;常见问题;解决对策

引言

供暖工程建设关乎到人们的生活与发展,是一个不容忽视的大问题。我们知道,企业是以盈利为目的,由于在企业供暖中出现了许多问题导致供暖费用大大增加,影响企业发展。因此,企业必须着力解决供暖过程中存在的常见问题,采取有效的措施加以应对,才能使企业走出供暖困境,促进企业的健康发展。换句话说,对于企业供暖中存在的常见问题以及解决对策的研究具有十分重要的理论意义和实际价值。

1、企业供暖中存在的常见问题

1.1企业供暖中存在的成本控制问题

企业供暖过程中存在的成本控制问题是多种多样的,具体表现为第一是成本管理制度欠合理。现在大多供暖成本由物业公司进行统一管理,而供暖部门则处在被动接受指令的地位,企业的员工很少存在相应的激励制度,使得企业供暖成本控制出现问题。第二是企业供暖成本控制的思路存在片面性。企业往往以降低企业成本为借口进行裁员等,使得这样的成本控制思路难以适应市场发展的要求,导致成本控制缺乏广度和深度,只是注重管理过程而忽视成本与业主、与技术之间的联系,难以达到深度控制的要求。第三则是供暖成本控制的内容不全面,相对简单,在供暖管理中缺乏专业的有知识和技能素质的管理人员,使得他们在进行企业供暖成本控制中缺乏对各个环节和步骤的正确认识,难以降低成本。最后在成本控制方法上存在缺陷。一些企业在供暖成本控制上往往采用传统的责任成本法和标准成本法,这些方法在一定程度上难以适应业主本身的需求,是根据企业的经济效益提前制定的,本质上是一种差额管理,通过把实际成本与标准成本之间进行对比,分析评价之后做出的成本控制方法,这样方法有一定的局限性。

1.2企业供暖中存在的供暖体制问题

在企业供暖中还存在一些供暖体制方面的问题,这些问题不能很好解决的话,也会影响到企业供暖效果的实现。首先,企业本身缺乏健全的采暖费保证机制。虽然部分职员承担了一定费用,使得企业负担在一定程度上有所减少,但是企业仍然承担大部分的采暖费用。企业由于缺乏健全的采暖费保障体制,使得企业在这方面的支出较多,增加了企业自身的成本。其次,供暖企业内部缺乏健全的规章制度来保证供暖的质量和服务水平,由于规章制度不健全,使得企业的内部管理难以实现科学规范化,更别提进一步提高供暖的质量和水平了。最后,企业供暖过程中缺乏一定的采暖收费标准,往往处于不断变动过程中,使得供暖收费的价格一再调整,缺乏稳定性。而且由于供暖体制的落后,使得一些企业往往做出不合理的行为,如拿物顶费等,造成企业行为缺乏规范性。

1.3企业供暖中存在的管理问题

一些供暖企业在供暖过程中,往往存在质量不达标的现象。究其原因则是企业供暖过程中缺乏对供暖的有效管理。一些企业供暖的模式比较单一,经营方式比较粗放,以牺牲广大人民的利益为代价换取企业自身经济效益的提高。此外,一些企业供暖时,其管理水平较低,缺乏相应的资金,供暖管理人员存在管理思想落后和思路僵化的现象,一些管理者其自身的管理知识和技能存在缺陷,对待供暖管理工作不仅在主观认识上存在不足,而且在具体的管理工作中也出现许多问题,他们不能有效的进行供暖管理工作,使得供暖运行存在不科学、不合理的问题等。

2、企业供暖存在常见问题的解决对策

2.1企业供暖成本控制问题的应对措施

企业在进行供暖成本控制时,首先要建立完善的成本控制制度,企业经营者要善于学习和借鉴其他企业先进的成本控制制度,建立起对员工的激励奖励机制,充分发挥供暖部门的主动性和积极性。其次要扩宽供暖成本控制的整体思路,企业在成本控制时既要注重企业的经济效益,更要适应社会发展的需要,将成本控制与企业的技术、质量和业主的需求紧密联系起来,拓宽企业成本控制的广度和深度,使之更加完善。再次,对于企业而言还要丰富成控制的内容,这就需要企业加大培训力度,培养出一批掌握供暖知识和技术才能的专业人员,使之熟悉供暖各个环节和步骤,提高自身的认识程度。最后还要不断改进成本控制的方式方法,改变传统陈旧的责任成本法等,结合企业自身的发展实际情况,对成本控制的方法进行改造和创新,从而有效降低企业的供暖成本,促进企业经济效益和社会效益的提高,满足顾客的需求。

2.2企业供暖体制问题的应对措施

为了应对企业供暖在体制方面的问题,企业从自身角度需要做出努力。首先要建立起企业承担采暖费的保障机制。一种方法是仿照教育费附加的方法,按照一定的比例来征收供暖附加费,另一种方法则可以建立供暖基金,从而保证供暖费能按时交纳。其次,企业供暖过程中要加强管理,完善企业内部的各项规章制度和管理制度,使企业的供暖服务质量和水平得到提高,促使企业管理向科学规范化不断迈进。最后还要使供暖收费的标准趋于一种稳定状态,不能随意改变收费标准和收费价格,不断更新供暖体制,使之适应企业自身发展以及市场经济不断发展的要求。

2.3企业供暖管理问题的应对措施

企业管理者要不断提高自身的知识素养和技能,从主观认识和实际行动上落实供暖的管理工作,避免思想落后,使供暖管理工作实现科学化,不断提高管理水平和管理质量。只有这样,才能使企业在供暖过程中解决管理思想和方法方面的问题,促使企业良性发展。

3、结束语

供水企业工作思路篇7

水利部在成都召开这次全国水利系统农电体制改革会议,全面贯彻落实国务院国发[*]*号文件精神,研究部署全国水利系统农电"两改一同价"、农村电气化县建设和农电管理工作。*个农村水电重点省(区、市)水利(水电)厅(局)的厅(局)长或主管厅(局)长,*个省(区、市)水利(水电)厅地电局、水电处的局、处长,一些省级、地区级的水利水电公司的董事长、总经理,以及四川省各市(地、州)水电局的负责同志到会,表明各地对这次会议的高度关心,也表明对这次会议有很高的期盼。水利部有关司局和有关流域的负责同志出席了这次会议。四川省委、省政府主要领导同志对这次会议非常关心,今天上午邹广严副省长亲自到会作了重要讲话;四川省政府办公厅、省计委、省经贸委、省农工委、省物价局、省委政策研究室的负责同志应邀参加了会议。

昨天,与会同志收看了汪部长在全国水利厅局长会议上的总结报告录像;四川、重庆、湖南、新疆、吉林等省(区、市)的*个单位的领导同志介绍了经验,大家还在分组讨论中就各自地区的农电工作进行了交流;我代表水利部讲了这次会议的目的,并对全国水利系统贯彻落实国务院*号文件提出了具体的目标和要求。大家通过深入座谈讨论,一致认为,这是一次提高认识、理清思路、统一思想、振奋精神,深化农电改革、加快农网改造、加强农电管理、推进农村水电及电气化事业持续快速健康发展的动员会、部署会,是新形势下一次具有现实和长远意义的十分重要的会议。

下面我就这次会议的主要成果,以及如何抓好下一步工作等问题,讲以下几点意见:

一、会议达到了提高认识、理清思路、统一思想、振奋精神的预期目标

(一)极大地增强了加快农电体制改革和加强农电管理的信心、决心与责任感。

国务院国发*号文件,是在听取多方面意见的基础上,由朱镕基总理亲自签发的。文件从政治、全局的高度概括了加快农电体制改革、加快农网建设改造和加强农电管理的重大意义。国发*号文件的下发是党中央、国务院减轻农民负担、开拓农村市场、繁荣农村经济、提高农民生活水平的重大措施。文件提出了改革农电管理体制、加强农电管理的指导思想、主要原则、目标和措施,针对农村供电地区直供直管县、趸售县及自供自管县情况,从指导思想与原则、管理体制、电网投资和组织实施等方面作出了具体规定。同时,进一步明确了农村水电自供自管县体制改革和加强管理方面的意见。"正确处理好中央电力企业与地方电力企业的利益关?quot;;"对自供自管县供电企业,要按照电力工业的改革方向,因地制宜、因网制宜,根据不同情况进行改?quot;;"对自供自管县的电网改造投资视具体情况确定贷款方式";"各省(区、市)经贸委(经委、计经委)要会同省(区、市)计委、财政厅(局)、电力局(公司)、水利(水电)厅(局)、物价局等有关部门,按上述总体要求,在*年*月底前提出本省(区、市)农电体制改革方案","国家经贸委会同国家计委、财政部、水利部、国家电力公司等有关部门审定后组织实施"。经与有关部委协调,水利部已决定成立农村水电及电气化局,并对各省(区、市)提出了农村水电及电气化工作要做到"思想不乱、工作不断、队伍不散和高效精干"的要求。与会同志通过学习,进一步领会国务院*号文件精神,学习、讨论汪部长录像报告和大会讲话,从理论、政策和实际工作上认清了形势,提高了认识,水利部门在新形势下对于农村水电工作不是放而不管、而是怎样抓、怎样管;我们工作好坏,直接关系到能否全面落实党的十五届三中全会精神和国务院*号文件;在新形势下"抓住工作空间"、"抓紧改革时间"至关重要。大家一致表示,要振奋精神,改变观望和等待的思想,按照国务院*号文件的要求,以只争朝夕的精神,采取过硬的措施,加快农村水电体制改革、加快农村电网建设改造和加强农村水电管理。

(二)理清了思路,明确了电力工业改革的方向和农村水电在电力工业改革中的定位。

汪部长在全国水利厅局长会议总结会上的报告中,深刻地阐述了电力工业改革的总体思路,这对我们正确理解和贯彻执行国务院国发*号、*号、*号三个文件,理清思路,明确电力工业改革方向,准确农村水电的改革定位有很大帮助。我国电力工业改革按照"三段制"的方向进行,即把现在的电力系统分为三个部分,一是发电端,建立若干个独立发电厂或独立发电公司,具有独立法人地位,它与电网是买卖电关系,通过竞价上网进行产品交换。二是配电端,原则上以县为单位组织若干个配电公司,几个县形成地区小电网也可以组织地区配电公司。配电公司的产权可以是省电力公司的,可以是水利厅的,可以是市县政府的,用户可以根据销售电价和供电服务自主选择供电商。三是省级高压电网,省级高压电网由一个公司来管。这就是[*]*号文件讲的"每个省(自治区、直辖市)只设立一个省级电力公司,对全省电网实施统一规划、统一管理。"水利系统地方电力将根据不同情况分别参加发电端和配电端的改革。没有供电区的水电企业,没有电网的地区参加发电端的改革,如浙江。有电网的县和地区参加配电端的改革,这些地区的小水电首先是满足本网的需要,有富余的再向电网卖电,因此独立配电公司所属的小水电站参加配电端的改革。如现在四川、重庆、云南、湖南、湖北、广西、福建、江西等南方省(区、市)的地方电力企业。现在有些省(区、市)成立了省级水电公司,实际上都是与县级配电公司形成以资产为纽带的公司,不是*号文件指的省级电力公司,它仍然参与配电端的改革。

(三)提高了切实抓好水利系统农电"两改一同价"工作重要性、紧迫性的认识。

我们能否抓住农电"两改一同价"这个"工作空间",抓紧"改革时间",切实做好农村水电和改革、改造和管理工作,是关系到水利系统农村水电在社会主义市场经济中能否妗⒐毯头⒄沟募冉羝扔盅暇奈侍猓前谠谖颐敲媲氨匦肓⒓醋攀滞瓿傻募杈奕挝瘛?

国务院*号文件给了我们一段时间和一次很好的机遇,我们必须认清形势,加快改革,强化管理,减人增效,降低成本,把工作落到实处,努力把农村电价真正降下来,使地方水电无论是在发电端还是在配电端,在电力市场中都有明显的竞争优势。我们才能在电力市场中立住脚,才能在今后的竞争中立于不败之地。

衡量农电"两改一同价"工作的标准,是降低农村电价,减轻农民负担,开拓农村市场,繁荣农村经济,一句话,一切为了农民的利益。无论是改革、改造和管理都要以保护农民的利益为出发点和归宿。如果改革、改造和管理增加了农民的负担,不仅是改革、改造和管理的失败,也预示着水利系统农村水电企业即将被淘汰。

国务院*号文件对农电"两改一同价"工作,从指导思想、主要原则、目标任务、具体措施到涉及农村水电改革、改造和管理方面的工作,都作出了明确、具体的规定,不仅使我们的工作有了准绳,而且为我们紧密结合实际,因地制宜、因网制宜做好工作提供了良好的环境,极大地增强了抓住"工作空间"、抓紧"改革时间"、理顺体制、建立制度、改造电网、作好服务,坚定了做好工作的信心和决心。大家一致认为,关键是要振奋精神,坚定信念,开拓进取,扎实工作。小到一项具体工作的成败,一个企业的生存发展,大到一个省(区、市)农村水电及电气化事业的巩固和发展壮大,无一例外。四川省水电厅陈德静厅长说得好,有为才有位,有位才能更有为。我们业务部门和企业自身,必须转变观念,勇敢地面对市场竞争,业务部门努力做好工作,企业切实加强改革、改造和管理,只有这样才能在市场竞争中取得自己应有的位置和份额。大家表示,一定要以"机不可失、时不再来"的紧迫感、危机感,切实做好水利系统农电"两改一同价"工作,让党中央、国务院放心,让广大老少边穷地区农民群众满意,也使水利系统农村水电事业在改革中蓬勃发展。

二、把我们的工作纳入国务院总体工作部署中去

国务院最近召开了一系列会,我传达一下朱镕基总理在国务院办公会议上和全国基础设施、质量工作会议上的一些讲话内容。这对把我们的工作纳入国务院总体工作部署中去有很大好处。镕基总理说,我们如何考虑今年工作的重点,这些重点如何体现?他着重强调了以下三个方面:

(一)国有企业改革。

党的十五大报告中提出,三年中使大多数国有大中型亏损企业扭亏为赢,使绝大多数国有大中型企业建立现代企业制度。*年是大中型企业改革的关键一年,今年工作做好,明年大中型企业改革目标就能实现。现在路子、方针已经很清楚了,方向也很明确,关键是如何落实。朱总理从以下三个方面谈了大中型企业改革的方向。

*.坚决停止工业重复建设。多年来生产能力严重过剩,一些国有企业无事可干,开工一个企业就导致另一个企业的停产,导致一大批产品积压。纺织行业去年压锭*万,减亏*亿。不压缩小矿井,现代化矿井就无法生产。*年仅小矿井事故死亡七千人,不压小矿井如何对得起死去的群众,一定要下决心压产*.*亿吨,要赶快关掉这些小矿井。冶金工业去年多数企业减亏扭亏效果较好。他说我最担心的是你们把很多要中央批的项目化整为零绕过中央让地方上审批。国有企业改革很重要的就是卡住一头,坚决不要再搞重复建设,否则,国有企业改革没有出路。

*.下岗分流,减员增效。镕基总理说,去年国家拿了*亿解决待业职工基本生活费和离退休人员的工资问题。今年各级财政都要打入这部分费用,确保待业职工基本生活费和离退休人员的生活保障。只有这样社会才能稳定。要形成社会潮流,更新就业观念,形成新的就业制度。下岗原因是多年重复建设的结果,加上有些国有企业领导班子腐败,导致企业年年亏损。下岗分流、减员增效、再就业工程,作为三条措施的第二条,叫稳住一头。

*.整顿企业领导班子。这次中央派出的稽查组到*个企业进行稽查,其中有,*个企业,占*%,领导班子有严重经济问题;其它*个企业也有不同程度的问题。国有企业亏损很大,部分原因是领导班子问题,最好的办法就是查帐。最近发现在香港的中资企业纷纷告急,是中资企业向外国银行的贷款到期不能归还,外国银行逼债,没有办法而向中央告急。要加强对企业领导班子的整顿,下决心通过稽查办法,把国有骨干大中型企业的领导班子建设好,不能让蛀虫留在工作岗位上。

从这三个方面,加大国有企业改革。国有大中型企业一定能在改革中新生。

(二)狠抓财政债券进行基础设施建设的工程质量问题。

东南亚经济危机对中国及世绲挠跋煸睹挥薪崾澜缇么τ诘统狈⒄怪校哟蠡∩枋┙ㄉ瑁竽谛瑁庖逯卮蟆Hツ攴⑿胁普?*亿,实际用了*多亿,结转今年*亿,今年准备再发行一部分债券,加上银行配套贷款,两年近*亿用于基础设施建设。我们期待这部分资金用于基础设施建设后,能对今后的国民经济发展后劲起到应有作用,能促进工作的发展,能增加税收来还清贷款。进行基础设施建设,包括农网改造,如果工程质量很差,搞了一堆"豆腐渣",这就全完了。镕基总理说,请同志们务必把质量做为生死存亡的问题落到实处。总理的话说得够重了。这是我们今年工作的第二个重点。希望我们把自己的工作与国务院的工作重点联系到一起,加大责任感、使命感,提高我们认真贯彻国务院*号文件的自觉性。

(三)化解金融风险。

在金融系统中防范金融风险,加强金融监管,惩治金融腐败,是今年工作的第三个重点。

我在这里传达以上一些内容,为的是使大家认识到我们面临的形势和我们承担的责任。希望大家和党中央、国务院保持高度的一致,努力做好我们的各项工作,当前要做好农电"两改一同价"的工作,做好水利设施建设的工作,做好今年防汛的工作,有些地方要准备做好今年春旱的抗旱工作。在建国*周年到来之际,水利系统每一个职工都要尽到我们的责任,为国民经济持续快速健康发展,为社会的稳定,做出应有的贡献。

三、回答几个问题

会上同志们提出了一些问题,现就以下几个问题简要讲点个人意见。

(一)关于"统贷统还"问题。

农村水电自供自管县农网建设、改造所需资金的承贷问题在[*]*号文件中,是和趸售县一样处理,都由电力公司统贷统还。现国务院*号文件明确规定"视具体情况确定贷款方式"。可以由省级水利水电公司统贷统还,目前没有省级水电公司的地方,要积极创造条件。也可以由省级投资公司或具有投资功能的公司统贷统还,根据不同情况,还可以与银行商量,采取其它方式承贷。也可由省电力公司作为承贷主体转贷给自供自管县。具体的贷款方式由各省根据自己的情况决定,但承贷主体不得通过投资银行对自供自管县进行上划、代管。

(二)关于对自供自管县代管问题。

这个问题在*号文件中,是把自供自管县和趸售县按同一政策处理的,即都采取"上划"或"代管"政策。现在国务院*号文件在政策上作了重大调整,对自供自管县和趸售县采取不同政策,即:对自供自管县供电企业,要按照电力工业的改革方向,因地制宜,因网制宜,根据不同情况进行改革。

(三)农网改造还本付息问题。

关于农网改造投资还本付息问题,有的地方交流了经验,一靠提高供电能力带来的效益;二靠节能降耗带来的效益;三按"以工补农"原则,实行"社会公平负担"合理确定电价,与大电网联网的自供自管县在较大范围内实行全网电价匀摊;四靠还贷款本息计入供电成本。大家一致认为,只要认真抓好水利系统农电改革和农网改造,改革乡镇电管站体制,改造农村电网,降低线路损耗,下岗分流,降低成本,降低农村电价,刺激消费需求,就可取得投资回报,保障还贷,并取得应有收益。

(四)关于趸售县和大小电网联网问题。

趸售县和大小电网联网是不同的两个概念,决不能混为一谈。联网是进行电力电量交换,自供自管、互供和收售电,都可能要有大小电网联网,因此不能把联网与趸售两个完全不同的概念混为一谈。趸售县可以上划、代管和搞股份制,我认为最好走股份制的道路,我与四川省邹副省长交谈,他也赞成这个意见。无论是直供直管县、趸售县还是自供自管县的供电企业都应成为独立配电公司,参与配电端的改革和市场竞争。

四、突出重点,抓好农村水电改革、改造和管理工作

(一)回去之后怎么办?

第一,要原原本本地将这次会议精神向党委、政府汇报,并提出建设性建议、意见。尤其要积极参与做好农电体制改革方案,*月底报国家经贸委。水利部要参与这方面的意见。希望各省(区、市)水利(水电)厅(局)根据国务院*号文件精神,切实负起各自

责任,认真参与做好这次方案制订工作。抓住这次机会,把思路、做法都统一到国务院*号文件上来。第二,要认真组织本系统职工学习、领会国务院*号文件和这次会议文件精神,大力宣传动员、贯彻落实和组织实施。在四川省水电厅的经验交流里,很重要的一条就是加强宣传,不仅要使水利系统同志知道,也要让上级领导知道。省委、省政府领导工作多,你就要抓紧和抓住时间把国务院*号文件精神和省里实际情况如实向他们汇报,向他们宣传,取得理解和支持。取得了省委、省政府的支持,我们的工作就好做了。有的省已开始进行农网改造,一定要做好这方面工作,不要因为工作没做好,产生连锁影响,而使我们已经取得的工作空间又丧失。第三,要加强领导,狠抓落实,确保水利系统农?quot;两改一同价"工作按批准的计划和方案如期保质保量完成,通过农网改造,起到降低电价,减轻农民负担,繁荣农村经济的目标。在具体贯彻落实、组织实施中,水利(水电)部门要突出工作重点,抓紧、抓好、抓出成效。

(二)突出重点,抓好工作。

*.关于水利系统农电体制改革。

(*)各地水利(水电)部门,要结合自身实际,按照国务院*号文件精神和电力工业改革的方向,本着"思想不乱、工作不断、队伍不散的高效精干"的精神,在经贸委的指导下,认真组织实施农村水电供电地区的农电"两改一同价"工作,对水利行业水电、农村水电电气化工作加强指导管理、组织协调,并积极参与本省(市、区)农电体制改革方案的制定工作。

(*)没有供电区的发电企业,要注重在发电端建立与发电企业相配套的市场空间和价格机制,积极投入发电端的改革;要通过择优开发、技术改造、提高科技含量,增加调枯、调峰能力;通过企业机制转换,制度创新,加强管理,下岗分流,减人增效,以提高市场竞争实力。

(*)有供电区的县和地区的电力企业,要积极投入配电端的改革。要按《电力法》规定,核定、划分供电营业区,实施供电营业许可制度。当前,要全面贯彻落实国务院*号文件,改革农村供电体制,整顿乡镇供电所(站),实行县供电公司一元化管理,整顿电力队伍,对乡村电工考核录用、持证上岗,同时在统一规划的基础上,认真制定改革方案和电网改造规划设计,积极拓宽融资渠道,不失时机地参与农网改造工作。

(*)一个县存在多家供电企业的,要创造条件,以资产为纽带,组建有限责任公司或股份有限公司。对趸售县的改革可以因地制宜,根据趸售比例大小,采取代管或组建股份有限公司的方式,先改革体制,后改造电网。

(*)以市场为取向,实行资产重组、结构调整、制度创新,四川、重庆、吉林、湖南、新疆、浙江、湖北、广西等省(区、市)组建了省一级水电公司。其中组建早的四川、重庆、湖南、吉林几家公司,已获准作为省级承贷主体和业主,组织实施全省(市)水利系统农村电网建设与改造。四川省水电厅陈德静厅长讲,四川水利资产*亿元,其中水利电力资产达*亿元,主要是水利投资形成的,是水利资产不可分割的重要组成部分,水电建设方面的行政职能移交经贸委后,水利部门对于水电的管理应从主要通过政府行为进行管理转变为主要通过行业行为管理企业。各地可根据实际情况,借助电网改造之机,通过资本金的投入调整产权关系。有条件的省级公司,可以通过增加资本金加大对子公司的持股比例,同时减少贷款,降低电价,增强供电公司的竞争能力。

*.关于水利系统农网改造。

关于农村电网改造工作,一是强调改造规划和设计。要择优选择技术可靠、操作简单、计量准确的方案;二是明确农网改造主体。强化项目业主责任,改造工作坚决实行公开、公平、公正的招标投标制、建设监理制和合同管理制;三是抓好电网改造资金落实。加强资金监管,保证改造资金及时,足额到位,防止资金挪用、挤占和滞留;四是建立业主负责、监理控制、施工保证、政府监督的质量保证体系,确保农网改造工程质量,提高投资效益;五是加强工程管理。禁止工程转包和层层分包,严格设计、监理、施工资质审查;六是强化工程竣工验收。坚持没有立项审批不验收,没达到设计质量标准不验收,没明确各级责任不验收,没建立完善的管理机制和制度不验收。

(三)按照国务院部署,继续抓好农村水电电气化建设工作。

发展农村水电实现农村水电电气化,是党和国家在老少边穷地区和中西部地区推进经济发展和社会进步的一项关系全局的重大举措,必须继续抓紧抓好。目前全国第三批*个农村水电初级电气化县建设进展缓慢,为确保完成国务院部署的任务,一定要抓住机遇,把农网建设改造与农村水电电气化建设紧密结合起来,以"两改一同价"促进电气化建设;同时要稳定和完善国务院制定的行之有效的方针政策,如"多家办电"方针、"自建、自管、自营方针"以及"以电养电"、"有条件的地方,提倡县与县之间联网,并与大电网联结,联结后与大电网是送电和售电关系"、"*%增值税"等政策。到*年,除全面完成第三批*个农村水电初级电气化县验收达标任务外,要认真研究*世纪的中国农村水电电气化,提出建议供国家决策参考。

(四)大力加强企业管理,减人增效,发挥水电优势,降低农村电价,薄利多销,更好服务。

供水企业工作思路篇8

为了促进高速公路管理水平的提高,积极地构建高速公路应有的企业文化,政工职能工作在管理过程中发挥的作用不容小觑。具体如下:

1.1营造良好氛围

进行政工工作,有助于为企业积极地营造出一种良好的氛围。政工工作的重点在于积极地强化职工们的思想,提高职工的意识。在管理中,可以能够及时有效地发现职工在工作中的一些矛盾,并对这些矛盾给予及时地有效地解决。积极地开展政工宣传,可以让企业的思想教育落到实处。进而,让企业中的员工在工作中能够及时地掌握和理解企业的一些最新政策,在调动员工的参与性方面能够发挥出积极的作用。

1.2政工

工作为高速公路管理工作提供重要的保障要完善企业的内部监督,政工工作能够为高速公路管理工作提供重要的保障。因为,员工的政治觉悟高低就决定了企业内部管理的效果。企业只有积极地对员工进行政治教育,积极地提高他们对工作的认识,才能够有效地保证他们在工作中的顺利开展。

2.政工所面临的问题

2.1企业员工所面临的问题

2.1.1员工缺乏应有的热情

随着时代的发展,市场的急剧变化,企业员工的价值取向也跟着发生变化,多元化的价值取向已经成为了企业员工思想层面的一个特性。其中,还有一部分企业人员由于是处于对生存的考虑,他们对工作的热情不够高,根本没有将企业看做是实现自我价值的重要场所。

2.1.2员工的思想压力很大

由于市场剧烈的竞争,使得员工的思想压力过大。这是当前企业员工所面临的困境。当前,由于经济的发展,国民消费水平的提高,在交通工具上在逐年增多,就高速交通事故发生率上,不免逐年增长。这样一来,国家对高速公路的管理要求不断提升,要求一高,就造成了员工思想压力增大。再加上高速公路的管理的场所一般比较偏远,在这样的环境之中,就对员工造成了身心的压力。

2.2高速公路管理中政工工作存在的问题

2.2.1管理部门

在政工工作中重视程度不够在政工工作是其重要的工作,因为政工工作在企业的思想道德建设上是其核心。但是政工工作不能够为企业带来最直接的一些经济效益,这就造成了管理部门对政工工作的不重视,反而认为政工这一部门是企业管理中的负担。有这样的认识存在,一些地方对政工工作就不重视,根本没有将政工工作积极地贯穿于企业的整个发展之中,必然会导致管理的各种问题的出现。

2.2.2政工制度

还有待进一步健全所进行的政工工作,由于是思想层面的上的工作,所以极具主观性。在政工工作中,由于在工作制度上不够健全,特别是在政工工作的建设考核制度上还没有一个比较全面系统的规定,所以政工一般来说主要采用一种集中突击的教育方式进行工作教育,显然在这样的突击方式里,不能够形成一种长效的教育机制。由于政工工作制度存在缺失的情况,进而导致员工们没有积极的工作心态,最终导致高速公路部门政工工作不能够充分地发挥出应有的积极的作用。

2.2.3对政工工作缺乏应有的认识

在政工的工作有助于提高高速公路部门员工对国家一些政策的认识,有助于员工的学习能力的提高。不过,企业员工由于在知识结构上存在着差异性,也就导致了高速公路部门员工对政治认识程度也就不一样。所以高速公路的管理工作要很好地开展就有了一定的难度。

3.如何有效地解决政工工作所遇到的问题

3.1进行政工工作一定要强化

职责的监管一个企业能够存在于社会,其中一个重要目的就是盈利。在高速公路的政工工作中,虽然政工工作不能够给企业带来最为直接的经济利益。但是,积极的政工工作会促进企业员工的工作积极性的提高,员工的工作积极性提高以后,有助于一个企业的良好发展。所以,政工的工作意义是不容忽视的,在高速公路管理中进行政工工作,一定要积极地对政工工作的职责给予积极地监管,让政工工作能够发挥好在企业中的积极作用。

3.2积极地围绕企业的文化理念

进行政工工作要想切实地发挥出政工工作的积极作用,应该围绕企业的文化理念进行政工工作,有效地调动企业职工们的积极参与性。作为政工工作者要想积极地围绕企业的文化理念进行政工工作,就必须深入到企业的最基层去,对职工给予全面地调查了解,了解他们的生活、工作等方面的困难,然后帮助企业员工解决困难。另外还要积极地关注员工的工作环境,积极地为他们建立一种具有浓厚的企业文化的工作环境。

4.结语

综上所述,我们必须必须认识到政工职能工作有着极其重要的意义。必须认识到在高速公路管理中政工所面临的现实问题,并积极地给予应对,才能够促进高速公路的有效管理,促进企业各项工作的顺利展开,才能够为企业健康和谐的发展,在思想上提供强有力支撑。

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