宿管员工作思路范文

时间:2023-11-10 10:25:08

宿管员工作思路

宿管员工作思路篇1

关键词: 高校 宿风建设 宿舍管理

在高校后勤社会化改革和学分制管理实施的新形势下,以班级为单位的学生管理方式逐渐弱化,学生宿舍成为加强和改进学生工作的新平台。大学生宿舍作为学生在校期间学习、休息、娱乐的重要场所,也是高校对学生进行思想道德教育和文明行为培养的重要阵地,更是学校文明程度和集体精神风貌的窗口。虽然各高校的宿舍管理制度在不断完善,但是在高校后勤社会化改革进程中的问题也不少。如何解决在宿舍管理中存在的问题,不断加强宿风建设,以宿风促班风、以班风促系风、以系风促院风,推动学院宿风、学风、校风建设跃上新台阶,营造良好的校风校貌,笔者就此作一探讨。

一、宿舍管理存在的问题

(一)宿舍功能定位比较单一

高校学生宿舍管理本身应该具备“服务、管理、育人”的三大基本功能,但是长期以来,我国大学生宿舍仅仅被当作学生居住和休息的场所来看待,没有把它与学生的学习、娱乐、休闲甚至教学相联系,不仅疏于管理也忽略了宿舍在“育人”方面的重要作用。功能定位的单一,使得学生宿舍的设施也不够完备,宿舍除了必要的起居生活设施外几乎别无它物,学生在宿舍的活动选择显得比较贫乏。

(二)管理与服务意识错位

自高校收费制度改革以后,学生住宿都要缴纳一定的住宿费,从这个意义上讲,学生已不仅仅是一个被管理的对象,同时学生也是消费者。因此,必须改变以往只管理不服务或重管理轻服务的现象,在当今宿舍管理工作中要有服务优先的意识,需要以学生为中心,依据学生的整体性和个体的差异性,提供及时周到的服务。要建立以人为本的理念,把具体的人(学生)作为对象来进行工作,把学生的需求作为工作的基础,为学生提供优质的服务。

(三)宿舍管理与思想教育工作脱节

近年来随着大学生思想政治教育的逐步加强与改进,“学生宿舍是育人的重要阵地”的观点开始为大学的教育管理工作者所意识,但是宿舍的育人功能并没有得到充分的发挥。目前各高校学生宿舍管理普遍由后勤实体具体实施,对学生宿舍的文化建设、思想道德建设缺乏必要的经验,显得有些力不从心。这在不同程度上导致了学生思想教育与宿舍管理工作的脱节,造成了“软、硬件”建设的不协调,不和谐。

二、建设良好“宿风”的工作思路

(一)建立健全各种管理制度,促进良好宿风的建设

加强制度建设,保障公寓管理和学生宿舍管理有“章”可循,有“法”可依。从我校来看,随着后勤社会化改革的不断推进,公寓管理服务中心加大了对制度建设的细化和完善,逐步建立起一套符合公寓中心运行模式的科学管理制度,2009年,在原有规章制度的前提下,分别制定了《公寓  二、建设良好“宿风”的工作思路

管理服务中心经理走访制度》、《公寓管理服务中心意见调查制度》、《公寓管理服务中心意见回复制度》、《公寓管理服务中心内部通报制度》、《公寓管理服务中心先进班组评比制度》、《公寓管理服务中心维修人员质量监督协议书》、《包头师范学院学生公寓住宿管理规定》等。同时,为规范服务,兑现承诺,明确学生的责任和义务,从今年开始,将制定《公寓管理服务中心住宿协议》、《公寓管理服务中心学生楼长责任与要求》、《公寓管理服务中心学生层长责任与要求》。完善《公寓管理服务中心各岗位工作流程》、《公寓管理服务中心例会制度》等一系列规章制度,从制度上规范管理,提高了服务水平。

(二)选拔好宿舍长是建设好“宿风”的前提

作为宿舍学风建设的领导实施者,宿舍长的选拔必须慎重、认真,切不可草率行事。所谓“德”就是政治素质好,觉悟高,能明辨是非。“才”就是能力强、学习成绩优良。要选拔那些有较强事业心和责任感,宿舍威信高,乐于为宿友服务,踏实肯干,敢于坚持原则,学习成绩在中上等的学生担任宿舍长。选拔好宿舍长是第一步,是建设好高校宿风的重要一环。

(三)内外因结合,抓好宿风建设

通过外因的干预,积极促进宿舍良好学风的形成。根据出台的《进一步加强大学生思想政治工作》的文件要求,实行党团组织进社区、政治辅导员进社区、学生自管组织进社区的管理模式

,形成以院系管理为主,以后勤公寓中心服务为基础,以学校学生管理部门为指导的全方位的管理队伍。

1. 党团组织进大学生公寓。设立大学生社区党组织,在学生公寓建立学生党员工作站,以每一栋楼的学生党员组成一个工作站。在学生所在公寓楼设立学生党员形象展示栏,促使学生党员树立良好形象,形成“一个党员一面旗,一个党员一片红”的良好氛围。

2. 政治辅导员进大学生公寓。在大学生社区进驻政治辅导员已在我校实行并开展了一些工作,但效果并不明显。今后,政治辅导员应充分关注学生的生活学习状况,实现对学生的多角度、全方位的管理。

3. 学生自律委员会进大学生公寓。学生自律委员会由校学生会成员、学生在每栋楼选出的楼长、层长、宿舍长组成。协助公寓管理人员做好学生的内务卫生、文明宿舍评比等,落实公寓中心的活动安排和其他事项。

从内在因素来讲,抓好宿风建设最重要的是抓宿舍成员的求学精神和治学态度,宿友既是宿风的主要传承者和弘扬者,又是宿风的建设者和得益者。同时宿友们也要树立科学的人生观,世界观,养成正确的生活学习方式,建立正面的就业观,提高自身心理素质等等。

(四)积极开展社区文化活动

发挥学生自主管理作用,促进宿舍制度、文化的和谐也是促进高校学生宿舍管理发展的重要因素。可以开展如下活动:

1. “公寓社区文化艺术节”。可通过举行“节约型”社区主题签字活动,“我爱我家”宿舍征文摄影大赛,“我为我狂”宿舍书法绘画大赛,拔河比赛,宿舍棋类大赛,公寓管理人员“应知应会”测试,文化艺术节颁奖晚会等项目,这将极大地丰富大学生宿舍文化,引导学生向高雅文化学习。

2. 公寓楼门厅文化建设。公寓中心对门厅进行标准化布置,基本上统一公寓楼门厅各类宣传标语、公益广告等,使门厅整齐划一。

3. 建设大学生社区电子信息管理系统。为了能够科学高效地对大学生宿舍进行管理,打造一流现代化公寓,对各公寓楼安装电脑,购置管理软件,实现大学生信息电子化管理。

4. 开展优秀公寓、“五好、三好宿舍”的评选活动。在每栋学生公寓开展优秀公寓、“三好宿舍”的评选活动。通过抽查、平时检查,设立流动红旗,评选优秀公寓、“五好、三好”宿舍,年终给予奖励。进而逐步改变宿舍风气,实现良好的宿风,进而形成良好的学风。

参考文献:

[1] 吴琼.论高校辅导员学生管理能力提升的策略[j].学校党建与思想教育,2010(26).

[2] 马国勋.基于自我诊断的改进:提升学校德育管理品质的创新行动[j].思想理论教育,2010(16).

[3] 邓红英.新背景下普通高校学风建设问题的调查分析[j].辽宁行政学院学报,2008(04).

[4] 林静华.高校学风状况调查与思考[j].思想教育研究,2008(02).

宿管员工作思路篇2

 

关键词: 高校 宿风建设 宿舍管理

在高校后勤社会化改革和学分制管理实施的新形势下,以班级为单位的学生管理方式逐渐弱化,学生宿舍成为加强和改进学生工作的新平台。大学生宿舍作为学生在校期间学习、休息、娱乐的重要场所,也是高校对学生进行思想道德教育和文明行为培养的重要阵地,更是学校文明程度和集体精神风貌的窗口。虽然各高校的宿舍管理制度在不断完善,但是在高校后勤社会化改革进程中的问题也不少。如何解决在宿舍管理中存在的问题,不断加强宿风建设,以宿风促班风、以班风促系风、以系风促院风,推动学院宿风、学风、校风建设跃上新台阶,营造良好的校风校貌,笔者就此作一探讨。 

一、宿舍管理存在的问题 

(一)宿舍功能定位比较单一 

高校学生宿舍管理本身应该具备“服务、管理、育人”的三大基本功能,但是长期以来,我国大学生宿舍仅仅被当作学生居住和休息的场所来看待,没有把它与学生的学习、娱乐、休闲甚至教学相联系,不仅疏于管理也忽略了宿舍在“育人”方面的重要作用。功能定位的单一,使得学生宿舍的设施也不够完备,宿舍除了必要的起居生活设施外几乎别无它物,学生在宿舍的活动选择显得比较贫乏。 

(二)管理与服务意识错位 

自高校收费制度改革以后,学生住宿都要缴纳一定的住宿费,从这个意义上讲,学生已不仅仅是一个被管理的对象,同时学生也是消费者。因此,必须改变以往只管理不服务或重管理轻服务的现象,在当今宿舍管理工作中要有服务优先的意识,需要以学生为中心,依据学生的整体性和个体的差异性,提供及时周到的服务。要建立以人为本的理念,把具体的人(学生)作为对象来进行工作,把学生的需求作为工作的基础,为学生提供优质的服务。 

(三)宿舍管理与思想教育工作脱节 

近年来随着大学生思想政治教育的逐步加强与改进,“学生宿舍是育人的重要阵地”的观点开始为大学的教育管理工作者所意识,但是宿舍的育人功能并没有得到充分的发挥。目前各高校学生宿舍管理普遍由后勤实体具体实施,对学生宿舍的文化建设、思想道德建设缺乏必要的经验,显得有些力不从心。这在不同程度上导致了学生思想教育与宿舍管理工作的脱节,造成了“软、硬件”建设的不协调,不和谐。 

二、建设良好“宿风”的工作思路 

(一)建立健全各种管理制度,促进良好宿风的建设 

加强制度建设,保障公寓管理和学生宿舍管理有“章”可循,有“法”可依。从我校来看,随着后勤社会化改革的不断推进,公寓管理服务中心加大了对制度建设的细化和完善,逐步建立起一套符合公寓中心运行模式的科学管理制度,2009年,在原有规章制度的前提下,分别制定了《公寓  二、建设良好“宿风”的工作思路 

管理服务中心经理走访制度》、《公寓管理服务中心意见调查制度》、《公寓管理服务中心意见回复制度》、《公寓管理服务中心内部通报制度》、《公寓管理服务中心先进班组评比制度》、《公寓管理服务中心维修人员质量监督协议书》、《包头师范学院学生公寓住宿管理规定》等。同时,为规范服务,兑现承诺,明确学生的责任和义务,从今年开始,将制定《公寓管理服务中心住宿协议》、《公寓管理服务中心学生楼长责任与要求》、《公寓管理服务中心学生层长责任与要求》。完善《公寓管理服务中心各岗位工作流程》、《公寓管理服务中心例会制度》等一系列规章制度,从制度上规范管理,提高了服务水平。

 (二)选拔好宿舍长是建设好“宿风”的前提 

作为宿舍学风建设的领导实施者,宿舍长的选拔必须慎重、认真,切不可草率行事。所谓“德”就是政治素质好,觉悟高,能明辨是非。“才”就是能力强、学习成绩优良。要选拔那些有较强事业心和责任感,宿舍威信高,乐于为宿友服务,踏实肯干,敢于坚持原则,学习成绩在中上等的学生担任宿舍长。选拔好宿舍长是第一步,是建设好高校宿风的重要一环。 

(三)内外因结合,抓好宿风建设 

通过外因的干预,积极促进宿舍良好学风的形成。根据出台的《进一步加强大学生思想政治工作》的文件要求,实行党团组织进社区、政治辅导员进社区、学生自管组织进社区的管理模式

[1] [2] 

,形成以院系管理为主,以后勤公寓中心服务为基础,以学校学生管理部门为指导的全方位的管理队伍。 

. 党团组织进大学生公寓。设立大学生社区党组织,在学生公寓建立学生党员工作站,以每一栋楼的学生党员组成一个工作站。在学生所在公寓楼设立学生党员形象展示栏,促使学生党员树立良好形象,形成“一个党员一面旗,一个党员一片红”的良好氛围。 

. 政治辅导员进大学生公寓。在大学生社区进驻政治辅导员已在我校实行并开展了一些工作,但效果并不明显。今后,政治辅导员应充分关注学生的生活学习状况,实现对学生的多角度、全方位的管理。 

. 学生自律委员会进大学生公寓。学生自律委员会由校学生会成员、学生在每栋楼选出的楼长、层长、宿舍长组成。协助公寓管理人员做好学生的内务卫生、文明宿舍评比等,落实公寓中心的活动安排和其他事项。 

从内在因素来讲,抓好宿风建设最重要的是抓宿舍成员的求学精神和治学态度,宿友既是宿风的主要传承者和弘扬者,又是宿风的建设者和得益者。同时宿友们也要树立科学的人生观,世界观,养成正确的生活学习方式,建立正面的就业观,提高自身心理素质等等。 

(四)积极开展社区文化活动 

发挥学生自主管理作用,促进宿舍制度、文化的和谐也是促进高校学生宿舍管理发展的重要因素。可以开展如下活动: 

. “公寓社区文化艺术节”。可通过举行“节约型”社区主题签字活动,“我爱我家”宿舍征文摄影大赛,“我为我狂”宿舍书法绘画大赛,拔河比赛,宿舍棋类大赛,公寓管理人员“应知应会”测试,文化艺术节颁奖晚会等项目,这将极大地丰富大学生宿舍文化,引导学生向高雅文化学习。 

. 公寓楼门厅文化建设。公寓中心对门厅进行标准化布置,基本上统一公寓楼门厅各类宣传标语、公益广告等,使门厅整齐划一。 

. 建设大学生社区电子信息管理系统。为了能够科学高效地对大学生宿舍进行管理,打造一流现代化公寓,对各公寓楼安装电脑,购置管理软件,实现大学生信息电子化管理。 

. 开展优秀公寓、“五好、三好宿舍”的评选活动。在每栋学生公寓开展优秀公寓、“三好宿舍”的评选活动。通过抽查、平时检查,设立流动红旗,评选优秀公寓、“五好、三好”宿舍,年终给予奖励。进而逐步改变宿舍风气,实现良好的宿风,进而形成良好的学风。 

宿管员工作思路篇3

关键词:学生公寓;党建工作;实践与思考

本文为安徽理工大学青年基金项目

中图分类号:G647文献标识码:A

随着高校学分制的实施和后勤社会化改革,学生在学习、生活、居住、组织形式等方面都发生了重大变化,传统管理模式越来越不适应新环境的发展需求,原有的学生党建工作和思想政治工作方式方法面临挑战。而作为大学生学习、生活的宿舍区逐步成为管理教育学生的重要场所,其在育人过程中所起的功能和作用渐趋凸显。在新的形势下,创新党的基层组织工作模式,开拓学生党建工作新思路,就成为高校党建工作的重中之重。

一、在大学生公寓开展党建工作的意义

随着高校党建工作的推进,大学生党员数量急剧增长,传统的以院系、专业、班级为载体的党建思想政治教育模式面临新的挑战。因此,推进大学生公寓的党建工作,发挥党组织的政治优势,对提高人才培养质量有着重要的意义。

1、大学生公寓是进行思想政治教育的重要阵地,加强大学生公寓的学生党建工作是进一步加强大学生思想政治工作的必然要求。中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出:“要高度重视大学生生活社区、学生公寓、网络虚拟群体等新型大学生组织的思想政治教育工作,发挥大学生自身的积极性和主动性,增强教育效果。”作为加强大学生思想政治教育的重要途径,大学生公寓的党建工作在思想政治教育阵地建设中起到的作用越来越受到高校重视。

2、在大学生公寓开展党建工作是高校基层党建工作落实科学发展观和推进创先争优活动的创新尝试。同志在第十七次全国高等学校党的建设工作会议的讲话中,明确提出了培养德智体美全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠的接班人,是高校的根本任务,也是高校党的建设的根本任务;并强调要继续解放思想、坚持改革,在新的历史起点上努力开创高校党建工作新局面。因此,当前高校学生党建工作要适应新时代和新要求,把党建工作延伸到学生公寓,对落实科学发展观和推进创先争优活动具有重要意义。

3、大学生公寓的党建工作为学生党员的教育和管理提供了新的平台和形式。长期以来,学生党员的教育和管理比较薄弱,缺乏有力的抓手和有效的措施,学生党员组织观念比较淡薄。学生党员借助这个平台和形式,认真履行党员职责和义务,努力完成党组织交给的工作任务,发挥党员的先锋模范作用。党员意识、党性观念、党员责任、党员义务,这些对党员大学生来说,都不是空洞的东西,而是有着实实在在的内容,有着具体的落脚点和明确的要求,从而使广大党员增强了组织归属感和光荣感。

二、大学生公寓党建工作实践

加强大学生公寓党建工作是高校党建工作的新领域,各个高校都在创新党组织设置形式,不断尝试,取得了很好的经验。安徽理工大学电信学院于2010年12月在学生高层公寓设置学生党小组,积极推动学生公寓的党建工作,具体措施有:

1、深入调研,精心设置。电信学院大三学生集中住在高层公寓一号楼,分布在10~15层楼,截至2010年12月初,共有学生党员(含预备党员)41人。为做好高层公寓学生党小组设置工作,学院党委深入到学生党员和大学生中,针对党小组设置的原则、方法、意义等问题开展调研,广泛征集党员和群众意见,为高层公寓党小组的设置建言献策。在此基础上,学院党委按照便于管理和开展工作的原则,学院把分布在六个楼层的41名党员,每两层设置一个党小组,共设置了3个党小组。

2、明确职责,加强管理。针对学生公寓楼层高、群体性强、安全隐患大的特点,学院在成立学生党小组之初,就围绕抓好宿舍安全稳定的宣传教育、监督管理这个重点,明确职责,强化安全和卫生管理。党小组主要职责:(1)组织党员学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的路线、方针、政策及决议,学习党的基本知识;(2)组织引导党员在宿舍卫生等方面发挥先锋模范带头作用,协助班级安全员、宿舍安全员、义务消防员做好宿舍安全卫生工作;(3)协助楼层管理员进行宿舍安全、卫生等方面的宣传教育及检查,努力营造良好的宿舍安全卫生文明环境;(4)协助党支部对预备党员及入党积极分子的综合表现进行考察,在支部进行讨论转正及组织发展时提出评价意见。

同时,选配了政治素质高、协调能力强、群众威信高的学生党员担任党小组的负责人,保证党小组的各项工作和活动顺利开展。

3、完善制度,重在落实。为使党小组的活动顺利进行,党小组围绕着高层公寓的安全卫生工作,逐步建立相关制度,确保党小组的各项活动能够落到实处。一是党小组例会制度。党小组定期召开例会,组织党员除学习党的理论知识之外,重点讨论总结宿舍的安全卫生情况,在查排学生党员在安全、卫生、遵纪守规等方面发挥先锋模范作用情况,提出整改措施,明确工作重点和方向;二是党员联系宿舍制度。党员在服务和带动本宿舍安全卫生工作的同时,每位党员还要联系1~2个宿舍,利用业余时间深入到所负责的联系宿舍,了解所联系宿舍同学的心理动态,督促安全卫生工作;三是党员示范宿舍评比制度。党小组在党员宿舍中开展党员示范宿舍评比活动,定期对学生党员宿舍进行安全卫生方面的检查,针对宿舍的卫生安全状况进行检查,每个学期进行一次综合的评比,评选出来的党员示范宿舍进行表彰,让学生党员在安全卫生方面为其他同学做出表率;四是党员安全巡查制度。学生党员在所在的楼层进行不定期的义务安全巡查,发现问题及时提醒、督促整改,消除安全隐患。党员安全巡查制度与学校的义务消防员制度结合起来,为公寓的安全工作提供了双保险。

4、开展学生“党员宿舍”挂牌活动,把“党员宿舍”、“党员床铺”亮出来,接受群众监督。党小组开展“党员宿舍”及“党员安全卫生示范岗”挂牌活动。党员所在宿舍,门上张贴“党员宿舍”标牌;党员床铺,悬挂“党员安全卫生示范岗”标牌。58个党员所在宿舍全部挂上了“党员宿舍”门牌,67名学生党员床头全部挂上了“安全卫生党员示范岗”标牌。每位党员把承诺晒出来,把身份亮出来,把形象树起来,接受群众监督,共建和谐宿舍,发挥“一个党员带动一个寝室,一个寝室带动一层楼”的连动效应。通过党员宿舍及党员安全卫生示范岗挂牌等一系列活动的开展,拉近了党组织与学生党员、学生党员与学生之间的距离,让学生时刻感受到党员就在身旁,党组织就在我的身旁,增强了党组织的凝聚力和影响力。同时,也让广大党员的言行举止时刻处在周围群众的监督之下,促使广大党员规范自己的行为,由他律变成自律,主动发挥模范带头作用,带领周围的同学共同进步,切实做到“牌子挂起来、活动做起来、作用显出来”。

三、推进大学生公寓党建工作的思考

学生公寓的党建工作无论从组织形式上、从活动内容上,还是从效果上,都还处在摸索和试验阶段,各项工作制度有待于进一步落实。就如何继续推进大学生公寓党建工作,提出以下几点看法:

1、要提高认识,高度重视学生公寓的党建工作。学生公寓的党建工作是一个系统工程,涉及到后勤部门、公寓物业、学院等各个部门,只有各个部门之间相互协作配合,才能推进学生公寓的党建工作向纵深发展。通过加强学生公寓党组织建设力度,继续推进学生党建工作进公寓、进宿舍工作,进一步加强学生党建工作的影响力、覆盖率。

2、进一步完善和落实党组织工作制度。目前,党小组已基本建立了一系列的工作制度,为党小组开展工作奠定了良好的基础。一是抓好各项制度的落实,加强检查的力度,规范公寓党组织的活动,确保党小组的各项活动扎实有效;二是进一步健全各项工作制度,推动公寓党组织工作和活动的制度化、长效化建设。

3、丰富党组织活动内容,扩大党组织的影响,充分发挥党员的先锋模范作用。目前,党组织的活动虽然已经取得初步的效果,但仍然存在着活动场所不足,形式单一、内容单调等不足,公寓党组织的活动要进一步拓宽思路,丰富活动载体,坚持以学生为本,安全至上,贴近学生生活、贴近学生公寓实际,开展行之有效的各种活动。在实践中不断地推陈出新,争取在活动形式创新方面取得新突破。

4、理清公寓党组织与学生实体党支部及班团组织之间的关系。学院的学生实体党支部和公寓党组织的职责上各有侧重。学生党支部主要负责党员的发展、注册管理、日常教育等基本职能,公寓党组织主要对入住的入党积极分子、党员的日常教育活动进行考察,重点引导入党积极分子和学生党员在公寓中的“自我服务、自我教育、自我管理”,对入党积极分子和学生党员在公寓中的综合表现进行考察,将考察意见及时反馈给院系党组织,解决在组织发展中难以对入党积极分子及党员全面考察的难题。班团组织是学生日常管理的重要组织,公寓党组织与班团组织之间是相互结合、相互促进的关系。学生党员是学生中表现突出的学生,很多在班团组织中担任班级干部职务,由于其身份的复合性,为公寓党组织和班团组织的结合提供了有利的条件,通过公寓党组织的建设将会充分发挥学生党员在班级的先锋模范作用,从而促进班级工作的开展。

推进大学生公寓党建工作是我们进行思想政治教育的重要途径,也是加强高校党的建设的必然要求。在今后的工作中,要进一步创新工作机制,开拓党建工作思路,不断增强党组织在学生中的号召力和凝聚力,使党建工作再上新台阶。

宿管员工作思路篇4

关键词:宿舍;班级管理工作;多元化经济

随着社会和科学技术的飞速发展与进步,人民生活节奏日益加快,竞争愈演愈烈,人际关系也愈加复杂,知识爆炸性增加,迫使人们不断地进行知识更新,人类进入了情绪负重年代[1]。大学生对社会心理这块时代"晴雨表"十分敏感,况且作为一个特殊的社会群体,有许多特殊问题。大学生所处的青年中期是人一生中心理变化最激烈的时期。由于心理不成熟,情绪不稳定,面临一系列生理、心理、社会适应问题时,心理冲突矛盾时有发生。这些冲突和矛盾若得不到有效疏导、合理解决,久而久之会形成心理障碍[2-3]。如何使大学生避免或消除种种心理压力造成的心理应激、危机或障碍,预防精神疾患和心身疾病的发生,加强对大学生心理健康教育,成为各高校迫切需要和共同关注的问题[4]。

1大学时期学习生活特点及存在问题

1.1学习的任务、内容、方法的拔高 大学专业知识学习的目的是把学生塑造成建设祖国的高级专门人才。要求大学生需要具有较强自学能力,能独立思考和解决问题。大学生新生往往不适应这种变化了的学习生活,不知道如何适应和支配时间。

1.2集体生活为主体 进入大学后,班集体成为主要生活环境,宿舍成了主要生活区,日常生活全要自理,这对那些平时习惯于依靠父母、家庭的人来说,确实是个挑战。这种变化给他们也带来了一定的精神压力。

1.3人际关系及沟通的复杂化 跨进大学后,周围的人来自不同地区,素昧平生,语言、习俗各不相同;新同学的到来使同学间关系由原来的热热闹闹、亲密无间变得陌生,有想法也难以启齿。这对年龄仅有十七八岁的新生来说,是极不习惯的,因此,每逢节假日就会想家,易产生孤独感。

1.4社会性工作的增多 大学强凋学生的自我管理,班里事情多,社团活动多,学生除了要搞好自身学习外,还要担负一定的社会工作,关心班集体建设。新生往往不大适应这种较大工作量的生活,缺乏工作主动性,在其位又不知如何谋其政,感到压力大。

2大学生班级管理工作从宿舍管理切入有其必要性

2.1从宿舍管理入手的可行性 我们不难看出,大学生活、社交、沟通、学习等,并不仅仅是个体的行动,往往以班级、宿舍及社团等群聚活动为主。在面临当代大学生思想问题时,尤其在新疆,大学生管理工作中存在的一个特殊问题:维吾尔族学生和汉族学生之间的友谊与交流,如何能让"民族团结之花"开得更绚烂,如何更好地做好多民族地区大学生的思想教育工作。作为辅导员的我们,尝试着从宿舍管理下手,因为,我们从实践工作中也发现,学生在课堂、班级甚至社团花费的时间远不及在宿舍的时间,学生吃、住及休息的大部分时间都在宿舍。因此以宿舍为单位的班级管理办法更易深入学生生活,了解学生们的思想动态,为辅导员工作的开展奠定了坚实基础。

2.2从宿舍管理入手的优越性 在建立一个有效班委团体时,不可忽略宿舍这个同学朝夕相伴的小单位的调整和建O。宿舍为班级的最小单位,也可以说是学生入学以来最亲密无间的小团体,离开家庭的孩子需要一定的心理适应期,宿舍管理在学生工作和心理健康方面就显得尤为重要。我在担任班主任时期对宿舍管理做了一些准备工作,这对后期面对的班级管理工作及学生心理健康的自我调整方面都显示出了很重要的作用。

2.3宿舍管理的具体实施策略

2.3.1对宿舍进行有效的人员安排和管理 事先对学生的生源地、经济情况等各方面进行预了解,一般一个宿舍安排6名同学,采取贫困同学分配2人,本市同学分配1人,同一或相近生源地的同学尽量分配在一个宿舍;考虑到饮食习惯、民族友情,尊重民族同学和汉族同学在宿舍分配上自由组合原则,鼓励民汉同学同宿舍的住宿方式。

2.3.2小单元管理在生活、学习管理方面的优越性 宿舍为小家的思想。通过班级中每个宿舍轮流做值日的方式,同学们劳动也比较积极,很少有意见,集体荣誉感也容易体现。鼓励宿舍之间及宿舍内部成员之间的互帮互助,结成"友谊宿舍"、"友谊对子",提前预防一旦出现就变得很难处理的宿舍内部矛盾。在早操、班级考勤时主要由各宿舍长负责,之后由其反馈给纪律委员,这样考勤工作会在短时间内迅速到位,班级管理工作也变得有条不紊。

2.3.3有利于宿舍文化的建立 每一个宿舍都有自己宿舍的文化氛围,氛围的影响是相互的。鼓励同学们按照自己的喜好布置宿舍,并定期进行宿舍卫生评比。学生宿舍评比中,有的走小清新路线、有的走浪漫蕾丝路线、还有古典文艺范等,班级中各种不同主题风格的宿舍生机勃勃。在周末时间鼓励同学们相互交流,读书,绘画,参加各种兴趣小组,学跳民族舞,学习民族语言及外语交流等,不仅增加了民族同学与汉族同学之间的交流,也增进了民族友谊。

3 讨论

采用宿舍为单位形式的班级管理方法后,发现针对学生的思想教育工作更方便快捷、有序。同学们以宿舍为家观念的培养,也利于其心理健康成长,团结友爱,相互帮助和依托,尤其利于对独生子女利他行为的锻炼和培养;同时也有利于班主任掌握学生思想动态,在一定程度上有效预防学生心理问题的发生,"解铃还需系铃人",让学生之间的矛盾消失或自我消化才是真正管理之道。通过对不同背景宿舍成员的合理搭配,让自卑的孩子找到可以说话的伴,让家境优越的孩子逐步提高自己的利他情商。这种安排方式也为生源地相近的同学在过年回家买车票,相约同来等方面带来一定便利。通过对宿舍文化生活上的管理,同学们相互影响,相互学习,我带领的班级在参加文艺汇演,尤其是一些外语竞赛、演讲及大学生科创课题等方面,都取得了比较理想的成绩。

综上所述,大学生宿舍管理-小单元管理模式的实施可以成为高校学生工作的一个关键切入点。抓住了这个环节, 诸多琐碎的问题就会迎刃而解。当今社会, 加强大学生思想教育工作对建设中国特色社会主义具有非常重要的意义,在这一点上, 作为辅导员的我们必须要取得共识。当然, 人的心理素质不是天赋的,而是取决于后天的教育与训练,思想教育工作的开展也是一个复杂的系统工程, 单靠某一个方面的努力是难以奏效的, 也不能期望一朝一夕就能实现。通过从宿舍管理为切入点,对大学生心理素质教育方面进行了一些探索和尝试,取得较好的效果,以此为契机,希望能与广大同仁进行交流和学习探讨,抛砖引玉。

参考文献:

[1]周川.高等教育学[M].南京:河海大学出版社,2002:9-12.

[2]郑玉梅,郭福林,邸波,等.医科大学生心理状况调查与统计分析[J].中国公共卫生,2001,17(11):1-8.

[3]教育部人事司.高等教育心理学[M].北京:高等教育出版社,2003:45-47.

宿管员工作思路篇5

【关键词】 积极心理学;大学;宿舍文化建设;存在问题;有效措施

积极心理学作为一股新的研究思潮,源于西方20世纪末的心理学界,注重研究人类的美德等积极方面,挖掘人性固有的建设性力量,是促进个人和社会的发展的必然要求[1]。这种思潮适用于大学生宿舍文化的建设,应用积极心理效应使学生的潜能得到充分发挥,更加幸福的成长。

一、积极心理学对大学生宿舍文化建设的意义

虽然中国高校学生和西方民众在人生观、价值观均存在着很大的差异,但结合实际情况将积极心理学引入到大学生宿舍文化的建设中来,具有重要的意义。

1、有利于转变宿舍文化建设理念,便于学生管理

要转变粗放型宿舍文化建设理念,一方面培养管理者积极乐观的心态,将宿舍文化导向过程变得更快乐,引导学生发展自我的主体性,使每位学生得到全面的发展;另一方面发挥同化作用,建设积极向上充满“正能量”的校园文化,培养学生抱有更积极的、建设性的情绪,应对学习与生活的挑战。同时两方面的有效结合还能促进学生管理工作更加健康高效。

2、有利于提升学生对宿舍的满意度,符合大多数同学的需求

建设宿舍积极向上的文化氛围是提升大学生在校期间生活质量与学习质量的必由之路。积极心理学强调,用积极的内容和方式激发个人自身内在的积极品质,围绕学生宿舍文化建设这一主旨,给予学生积极情感体验,增强学生幸福感,形成积极向上的学习、生活态度,进而帮助学生提升妥善处理宿舍矛盾的能力,进而提升学生对宿舍的满意度,符合大多数同学的迫切需求。

3、有利于大学生确立自我,完善个性

宿舍文化氛围由组成人员间的个性特征、人文风俗、思想意识倾向等构成[1]。将积极心理学引入到高校大学生宿舍文化的建设中,将宿舍文化建设工作的目标具体化。在成系列、有系统的文化建设中,促使大学生受到感染和启发。结合学生宿舍的现状,按照“积极情感体验”的思路,找准关键问题,形成完整的体系。同时, 学生通过这些内容折射来正确的认识和评价自我,完善自我的个性。

二、大学生宿舍文化建设中存在的问题

大学阶段的学生正处于心理、性格不断成熟的时期,在时间与空间上的频繁接触,宿舍成员之间易于建立友谊,对宿舍产生认同感与归属感[2]。面对新时期学生思维方式的转变等问题,宿舍文化建设过程中也表现出了种种不足:

1、换位包容理念缺失,宿舍人际关系不和谐

随着迅猛发展的经济,迅速变化的利益格局,当前大学生既表现出价值观念与取向的多样性,又表现出集体主义淡薄、个人主义滋生的通病[3];“90后”大学生中独生子女占了很大一部分,他们在成长过程中被过分关爱,养成了以自我为中心的思考习惯。不会换位思考成为部分“90后”学生的共性问题,人际交往技巧也掌握较少,严重地影响了与他人的正常人际交往。

2、缺失积极向上动力,宿舍学习风气不佳

宿舍的学风、班级的学风、院系的学风,与学校的学风互为因果、相互影响。目前部分大学生缺乏积极向上的动力,在宿舍选择电子竞技、桌游或闲聊等方式取代对专业知识的探索和追求。由于沉迷于电子竞技游戏,导致其学习越来越差,进而丧失专业学习的信心和兴趣,在电子竞技游戏中寻求成就,用以逃避现实。宿舍逐步沦为休闲、游乐、逃避现实的场所,更有甚者少数大学生游戏成瘾,在宿舍不分昼夜的玩耍影响其他同学休息。

3、人文氛围缺失,宿舍缺乏文化气息

良好宿舍氛围的形成需要浓厚的文化气息,部分高校辅导员和宿舍管理员忽视宿舍自身的文化建设,只关注以后进学生宿舍为主,确保学生常规管理工作的平稳进行;部分高校在举办宿舍文化节等特色活动时,缺乏系统思考,学生被动参与或出于功利目的参与,最终使活动流于形式。大学生的健康发展对拥有浓厚的文化气息的宿舍氛围需求与高校目前宿舍文化建设的现状形成明显矛盾。

4、宿舍文化建设指导队伍参差不齐,缺乏人文关怀和激励机制

随着招生规模的快速扩张,普通高校每年引进硕士研究生加入学生管理队伍,他们常常会忽视了不同学校、不同时期宿舍文化建设主体的差异性;同时学生管理者和宿舍管理人员接触不多,缺乏密切配合,导致宿舍文化具有明显的差异性;学生干部、舍长的模范带头作用确失,在宿舍文化建设过程中学生干部、舍长不能以身作则、带头工作;此外,部分高校缺乏人文关怀和激励机制,部分辅导员与宿舍管理员既无正式编制也无发展渠道,影响了这部分人的工作积极性,间接造成了对宿舍文化建设的影响。

三、积极心理学在大学生宿舍文化建设中的有效实施

针对大学宿舍文化建设中存在的问题,将积极心理学引入大学生宿舍文化建设,探索宿舍文化建设的新思路。

1、追求积极并形成积极人格,建设和谐宿舍关系

积极心理学是以移情和包容等美德为出发点,用积极的心态来应对自身的心理问题,建设和谐的宿舍关系。首先加强积极心理教育,形成积极向上的舆论,明晰宿舍文化建设的主体目标,引导学生增强归属感并培养集体观念;其次借助“榜样效应”,培养和树立先进的个人典型事迹,促进和谐宿舍氛围的形成;最后在积极心理教育的指引下,不自觉的生成包容理念和换位思考的能力,形成积极人格,在相互交往中掌握交往技巧。总之,在积极心理学的指引下,使“90后”学生得到潜移默化的改变,提升了他们的集体意识与适应能力,和谐了宿舍关系。

2、积极情感体验增强学生信心,建设宿舍优良学习风气

积极心理学是以建设性力量为出发点,开发自我潜能的心理教育。首先利用积极情感体验来增强那部分后进大学生的信心,拥有积极向上的动力;其次在积极情感体验的帮助下激发自信,开始对专业知识的探索和追求;最后提升宿舍的学习和休息功能,宿舍成员之间相互鼓励,积极面对和有效地化解学习、生活当中的各种压力。

3、积极优化宿舍文化活动,不断提升宿舍文化气息

积极优化宿舍环境,提升文化气息,促进良好宿舍氛围的形成。首先鼓励学生自己动手,发挥自我创新意识,建设美好的人文环境;其次优化生活环境,利用学生自创作品提升宿舍门厅和楼道的休闲服务功能,提升文化品位[1];最后优化宿舍功能,提供平台和场所用于学生展示才艺,发扬专业特点和个人爱好,开展特色宿舍、特色楼层和特色楼栋建设。

4、积极加强队伍建设,支撑宿舍文化建设工作

实施大学生宿舍文化建设,需要强化辅导员与宿舍管理员的队伍建设,不断提升辅导员和宿舍管理员素质。首先通过对辅导员、宿舍管理员进行积极心理学知识与技能的培训,使积极心理学深入到工作习惯中;其次逐步分流管理者的职业发展,进行人文关怀和实施激励机制,解决他们的编制与发展渠道,提升工作热情;最后明确学生干部在宿舍文化建设中的职责,利用积极心理学知识技能使其在宿舍文化建设中的积极作用。总之,通过积极心理学加强队伍建设,提高管理者和学生干部的组织认同和归属感,支撑宿舍文化建设工作。

【参考文献】

[1] 张以清.积极心理教育在高职和谐宿舍建设中的应用[J].湖北广播电视大学学报,2011.5.

[2] 张丽芳,曹秀芬,伏纲举.高校建设和谐宿舍的重要意义及有效途径[J].河北农业大学学报(农林教育版),2012.6.

[3] 路伟.大学生和谐宿舍人际关系构建的现实思考[J].山东省团校学报,2010.5.

【作者简介】

宿管员工作思路篇6

2006年,房产公司在(集团)公司党政的正确领导下,全体员工紧紧围绕把太钢建设成为全球最具竞争力的不锈钢企业的战略目标,以完善激励机制、优化资源配置为动力,以理顺体制、严格管理、提高效率为基础,以增强企业核心竞争力为目标,通过施工经营和优化服务相结合的方式,开创企业发展新局面的,工作思路,围绕今年“122589”的总方针、总目标,无论是企业改革还是生产经营建设,无论是企业文化还是物质文明建设,均取得了可喜可贺的成绩。

2006年总体工作要求是:认真贯彻公司两会精神,紧紧围绕(集团)公司战略目标,以人为本、不断创新,以用心服务为主导,以优质服务为宗旨,将用心去做每件事作为我们的工作理念,在服务好太钢不锈钢系统改造的基础上,不断提高企业市场竞争力和抗风险能力,创建一支团结向上的学习型团队,完成与集团公司新建150万吨不锈钢项目相匹配的住宅建设。

经济指标完成情况:2006年,(集团)公司给我公司核定的全年经济指标为9980万元。截止到05年10月末,我公司累计实际完成经济指标8181.24万元,比(集团)公司累计考核指标8310万元节约128.76万元。(百分率的比较,水电收费率的比较)

一、内部管理方面

(一)健全和完善各项基础管理

1、设备管理

做好房产公司的固定资产及台帐管理工作,加强对设施、设备的检修维护,组织完成市供高压电气设备预防性试验,测试变压器20台;组织完成房产公司高压绝缘工具的耐压试验工作,四项共计26套;配合(集团)公司装备部完成设备报废21台,完成报废汽车及工程机械15辆;配合(集团)公司制造部、设备处完成(集团)公司固定资产投资设备零购3项,金额134万元,新购真空吸粪车两辆、垃圾压缩车两辆、装载机一辆,另有软化水装置项目(投资25万元)已招标完毕,移动式柴油发电机项目(投资35万元)正在招标,预计在12月20日左右全部完成;配合有关部门清点闲置设备,进行闲置设备、备件的处置,共121837.09元;同时开展了我公司对二级单位自管宿舍新接收后水、电、暖基础设施、管网线路的普查、摸底工作。

2、安全管理

我公司按照(集团)公司安全工作总体思路与方法,围绕“危险辨识—标准化作业—安全培训—安全评价”强化过程控制,推进精细化管理,提高安全工作的执行力,建立健全安全保障体系,完善施工现场安全管理办法。至11月15日工程全面竣工,未发生一起安全事故,同时对新建工程的现场进行检查和安全管理,每月开展以“安全、质量、进度”为内容的劳动竞赛,使19、32两个工地被确认为“安全、文明、环保标兵工地”。加强各基层单位的安全管理和安全教育,从电工岗位入手,开展“全员岗位练兵”和安全操作规程培训,加强职工标准化操作,实现全年安全工作目标。

3、合同管理与预结算管理

2006年,我公司共签订工程合同194份,总金额28414.5773万元。其中旧区改造的工程施工合同151份,总金额9498.1873万元;新建小区的工程施工合同43份,总金额18916.39万元。其中,19、32宿舍签订合同38份,金额18746.79万元;生化站签订合同1份,金额11万元;房产院签订合同4份,金额158.6万元。

新建工程中,完成福利院工程量清单及标底、预算的编制,完成19、32宿舍拆除及三通一平发生的量项签证、地基处理、13栋新建住宅楼材料预算的编制,完成胜利桥高层住宅楼预结工程项目的审核,完成20高层、34大学生公寓附属配套工程的预算及材料计划,以及25、31宿舍的投资费用分析;在二级单位自管宿舍中,完成30余个二级单位自管宿舍接收整改项目16个标段的预算及工程量清单编制工作,预算值2608.24万元;在附属配套工程中,完成12个小区74个标段的预算及工程量清单编制,预算价为8263.75万元;在水电暖及零星土建改造项目中,完成22个项目的预算,预算价为1567.6186万元。

4、招标管理

新建工程中,完成19、32宿舍高层住宅楼工程在太原市建管委的报建、规费审批、施工等相关手续的办理,共计完成交纳政府各项规费542万元,完成福利院、19、32宿舍三通一平、勘察、设计、规划等招标计10项20个标段,地基处理及主体楼座招标计4项16个标段,共计14项36个标段,招标金额预计达18163.99万元;在二级单位自管宿舍接收工程中,完成30余个二级单位自管宿舍接收整改项目13个标段的招标工作,中标值2137.24万元;在附属配套工程中,完成12个小区物业化改造项目、2006年水电暖设施专项改造项目及房产公司修缮工程项目70个标段的招标,中标值6567.56万元。

5、人事劳资管理

我公司积极按照(集团)公司规定,对653名离退休职工档案进行移交,同时对2006年符合内退政策的职工进行了摸底调查,办理了内退手续57人,退休手续38人;根据(集团)公司人力资源部关于办理太原市基本医疗保险的通知精神,完成了医疗保险接轨中在岗、内退及离退休职工的个人信息核对、确认工作,按时将新的医疗证及卡共计1946份发放到职工手中,为职工在全市各大医院就医提供了便利的条件;在人事档案清查中,公司共清查档案614份,在全公司57个二级单位中取得了第16名的好成绩;在劳动合同检查中,我公司补齐劳动合同27人,续签劳动合同28人,彻底解决了职工长期上访的根源所在;清退长期不在岗职工2名,安排不在岗职工重新上岗4名,不在岗人员工资总额从19442.10元降至8426.90元。

6、物资管理

2006年,我公司针对施工队伍多、工程量大等特点,重新明确了采购程序,对主体施工阶段甲供材的品种与数量进行大范围的物资采购比价,对资源情况进行了分析和储备,有效降低了采购成本。同时建立了新区领料备案制度,在工程开工前,我们对每一个施工单位、每一个楼号的材料领用章、负责人、经办人的章模和签字进行了备案,杜绝材料物资冒领冒用的现象。共完成供应19宿舍、32宿舍12栋楼元钢2450吨,螺纹钢4970吨,管材140吨,供应水泥5400吨,焊管、无缝管、螺旋焊管684吨,球磨铸铁管1200米,建材、型材、钢板240吨,sbs防水卷材25万平方米,塑钢窗5426平方米,电表箱及高低压配电柜1238个。

7、自来水一户一表管理

我们通过对水补贴的分析得出,在自来水方面每年房产公司补贴的费用约为800万元,此现象在二级厂宿舍接收后更为严重,为了彻底解决这一问题,同时为房产公司分离改制后成立物业公司奠定良好的基础,提出彻底的解决办法,实施自来水“一户一表”的移交,截止12月共完成24个区,22296户移交协议的签定,移交费用1770.117万元确保了明年道路整修工程的提前实施,并为减少水补贴奠定了有效的基础。

8、水电暖保供

为实现水泵房专业管理,我公司对原分布在各服务站的清水泵站、污水泵站、排洪泵站全部归供水工段统一管理,使我公司的水泵站管理运行工作进一步向专业化迈进。目前,共管理35个泵站,其中清水泵站25个,污水泵站10个,管理的泵站数量是去年的2.91倍;2006年全年我公司供电范围内停电故障58起,与去年相比降低17%;利用计划停电,检修处理大、小电器故障隐患138起,更换维修电器设备69处,并重新制定了点检制度及标识牌等,严格实行了“两票”制度;在供暖方面,我公司共管理太钢集中余热供暖的三万余户家属宿舍、七千多户单身,107个大小公共福利单位,供暖面积达260万平方米,我们制定设施设备检修台帐,按计划进行检修,所有设施设备责任到人检修到位,更换大小阀门155个,解体检修阀门2047个,电机、泵53台,配电盘柜58面,同时配合完成涉及12个区域的采暖改造工程,和52处大阀门的更换及管道保温工程。

(二)加强施工现场管理,确保工程质量

2006年(集团)公司对旧区设施、二级厂接收宿舍投入大量的资金进行改造,全部工程项目共80个标段项目,涉及到各服务管理站,点多面广。我公司根据今年工程的实际情况,制定了文明施工管理办法、规范安全警示设施标准、工程进度和文明施工的绩效考核办法。加大宣传力度,组织现场文明施工,分阶段地在附属配套工程例会上对各施工单位给予评价,表扬先进、鞭策后进。并对20宿舍外装工程、赵庄宿舍道路工程现场施工环境差的现象进行停工整顿,对管理人员和施工单位给予通报和经济处罚,耐心听取住户的建议,使施工现场保持一种良好的氛围。从3月份开始,对附属配套工程的项目,制定统一的工程施工进度网络图,做到了提前预控、过程控制,从二级厂宿舍接收到12个小区的改造工程,组织完成80个大项,247个小项,在工程质量上与监理公司配合制定分项分部工程验收程序,确保工程质量。

(三)全面完善后勤管理

1、综合治理

按照(集团)公司综治办的要求,我公司健全和完善了13项综合治理工作的制度以及台帐,健全了综合治理工作的领导组织机构,同基层各管理服务站和机关各部签订了综合治理工作目标责任书和治安安全目标责任书,2006年我公司被(集团)公司评为了综合治理工作先进单位。

2、绿化管理

我公司按照年初的计划对各管理服务站的绿化情况进行了指导和检查,对翠馨苑、锦锈苑的苗木进行了补栽,对封闭宿舍区绿化的浇水情况和苗木过冬的防护情况及环境卫生进行了检查。完成了机关大院新址搬迁后近300平方米的绿化和滨河小区树木的移栽工作以及旧房产院、19、32宿舍树木砍伐的相关手续办理,对机关大院新址的卫生进行了划分,明确了责任并定期检查,使卫生工作落在了实处。

3、治安管理

根据宿舍治安管理和物业管理要求,2006年我公司先后制定下发了《宿舍治安联防工作考核细则》、《厂区外道路巡视检查制度》等管理制度,进一步规范和理顺了宿舍区治安联防工作,宿舍区治安以及道路巡视检查、考核工作,做到了制度化、规范化,宿舍治安联防工作有了进一步提高。同时外雇保安工作也做到了规范化,及时完成了对物资供应部、赵庄拆迁、鸿升花园、34单身公寓等地保安配备工作。

(四)大力推进信息化建设进程

企业信息化建设是现代企业的一个重要特征,是衡量企业管理水平的重要指标,也是企业核心竞争力的重要体现。我公司按照应用主导、资源共享的思路,继续完善和有效利用企业现有网络资源,构筑起高效的信息流通和数据分析平台,从信息孤岛向信息集成跨越,加快信息交流速度,提高信息利用水平。2006年,我公司加大了计算机网络设备的投入,基本做到管理人员人手一台计算机,网络建设水平上了一个新台阶。同时积极开发公司信息系统,加快推进oa办公软件的运用,把各种管理流程纳入信息化建设之中,实现企业内部管理系统化,提高管理效率。

二、工程建设方面

(一)新建工程项目

19宿舍1#楼基础、2#楼八层主体、3#、4#楼十层主体、5#楼一层主体、6#楼八层主体、7#楼九层主体、8#楼十三层主体已完工;幼儿园基础完工;32宿舍1#楼三层主体完工,2#、3#、4#楼主体封顶;20宿舍高层完工;房产院和滨河小区初步规划设计完。34大学生公寓及其配套工程已竣工投用;25高层内外抹灰完工。全年完成工作量23041万元,竣工面积54708平方米。

(二)附属配套工程

胜利桥宿舍、胜西宿舍、程南宿舍、程北宿舍、赵庄新区、赵庄旧区、102宿舍、23宿舍、20宿舍、26宿舍、锦绣苑小区、翠馨苑小区十二个小区物业化管理设施改造,共54个项目,预计投资7029.25万元,目前已完成投资5922.11万元;水电暖设施及其他设施改造1241万元,目前共完成投资895.41万元;二级厂接收自管宿整改工程2259.24万元,目前二级厂自管宿舍接收整改工程全部开工43大项,共完成投资1939.92万元,三大项共投资10529.49万元。

(三)修缮工程

共安排计划项目64项,费用1156.5万元(其中:修缮工程项目40项,费用865.1万元;抢修工程项目17项,费用213.8万元;调整项目7项,费用77.6万元)截止目前共计完成屋面补漏1480余户,补漏面积为48000平方米;落水管整修共计1816米,清掏化粪池163个,达到不满不溢;完成25个管理服务站及3个工段的维修工程,总计250余项;完成三桥小区楼梯间及室外整修工程、118道路整修、六校桥头护坡抢修工程,拆除南渣线供老干区泵房蒸气管道住户多年私接遗留问题。

(四)规划设计

2006年我公司圆满完成了新区建设与旧区改造设计任务100余项,产值约260万元,其中新区建设项目上完成19、32宿舍建筑方案设计,32宿舍1#、2#、4#楼施工图设计,19、32宿舍外线设计、附属配套项目设计,20宿舍高层室外管线配套设计,34科技公寓外线设计,18宿舍车库设计,34公寓、迎红单食堂改造设计等;旧区改造项目上完成12个旧宿舍区与二级厂移交宿舍区的室内外专业设施改造设计,管理服务站的装修设计,开发办公楼改造设计,东山铁路沿线整治设计,耐火宿舍、厂区北门、118道路设计,古城、建材、赵庄、14宿舍污水泵房改造设计,35宿舍、赵庄宿舍清水泵房改造设计,17宿舍排洪设计及单身楼改造设计,低真空供热系统改造等,以及处理各管理服务站提交的问题及设计任务。

三、制度建设方面

(一)完善内部管理体制

1、修订规章制度,规范管理流程

2006年我公司在全面推行制度化和规范化管理上狠下功夫,为进一步明确了各部门的职责和业务范围,同时强化各项规章制度的落实和执行,从而进一步理顺各项管理关系。我们完成了107个岗位的岗位说明书、21个部门的部门工作说明书以及员工手册与业务流程的编制工作,其目的是为不同的工作岗位的每位工作人员确立规范的标准,有针对性地提出了具体要求,从言行举止到工作流程做到了既严格规范,又体现出科学合理,同时更具有人性化,真正做到切实可行。

2、重组机构,整合资源

公司内部机构整合是对企业深化改革,优化资源配置,提升企业竞争力,抓住新一轮房产建设高潮机遇的重要举措,对企业发展至关重要。公司党政领导召开专题会议,讨论研究整合的具体事宜,对整合的方案和步骤统一了认识,并成立了整合工作领导小组,保证了整合工作按部就班、有条不紊的开展,有效推动整合工作的顺利进行。2006年4月对机关原有的七部一委两所三室一队重新整合为九部一委两所一队,人力资源重组是整合工作的又一关键,而管理人员的合理配置是关键中的关键。通过公开招聘,对机关管理管理岗共计18名员工进行调整,为34科技公寓招聘集体工29人,供热工段泵工全员下岗,共招聘全民工40人,集体工24人。公司以全局为高度,为人员重组打开了大门。由于做了大量的、深入细致的思想工作,比较好的稳定了干部和职工的思想情绪,做到了平稳整合。

3、进一步激活分配机制

为贯彻落实(集团)公司515人才工程战略,凡是为公司实实在在赢得利润的部门和职工都能获得一定比例的奖励,鼓励职工以效益为中心展开工作。对各类工程技术、管理人员推行绩效考核,绩效考核结果与绩效考核薪金挂钩,对高素质、高贡献的人才进行奖励。与2004年相比,2006年科级干部从月平均1800元增至2500元,涨幅38.9%;机关管理人员从1170元增至1568元,涨幅34.1%;站长从1350元增至2016元,涨幅49.3%;基层管理人员从1035元增至1456元,涨幅40.7%;维修工人从990元增至1400元,涨幅41.4%。(加入图片)

(二)物业资质的办理

2006年,我们紧紧抓住房地产建设发展机遇,发挥资源整合的优势,努力形成新的市场立足点和新的经济增长点。充分重视企业的资质取证工作,市场竞争中,有些资质已成为企业参加竞争的前提条件,为此,要继续搞好公司相关资质的取证工作的同时要继续花大力气扩张资质范围,使公司拥有更多的市场“准入证”。截止目前,我们已取得太钢(集团)物业有限公司的资质,同时建立相应的运行机制,确保在新一年里具备运行条件。

(三)注重管理实效,全面开展5s工作

公司的形象决定着公司的未来发展,而公司良好形象的树立,取决于公司的每位员工。在这方面,从我们开展推行5s活动以来,公司员工素质有很大的提高,整体精神面貌于前有很大的改变,员工团队意识显著增强,为树立公司良好的形象奠定了基础。5s活动作为我公司长期推行的一项管理活动,2006年11月完成并下发了《房产公司5s管理制度》,制度从房产公司管辖的区域分为机关、基层单位办公室、泵房、配电室、库房等作业场所以及施工工地现场提出了依据和标准,并明确了5s的工作内容,实施细则及考核办法,使得房产公司在连续3个月的偏差率评比中位居公司第一,确保了年底的金牌验收。

四、宿舍区建设方面

(一)拆迁管理

2006年,我公司面临繁重的拆迁任务,完成19宿舍412户、32宿舍318户共计7,30户的调查摸底和登记造册工作,为保证新区工程按时开工,历时两个月时间完成19、32宿舍的搬迁任务;完成硅东、硅西宿舍拆迁303户;赵庄村前、后街325户市民户的拆迁,是继1998年赵庄村中街农民户拆迁后的又一次大规模拆迁,由于赵庄村居民在此已居住多年而且绝大多数住户持有宅基地证,在他们的意识当中,这儿的土地是属于私有的,相对于以往的公房拆迁此次动迁工作难度要大的多,我公司工作人员一起研究对策,耐心说服动员,主动与他们接近,针对住户各自的情况采用不同的谈判方式,一步步打破他们的心理防线,使大部分拆迁户逐步回到了理智的谈判轨道,到目前为止,已有209户顺利搬迁,剩余住户的动迁工作目前正在进行中。

(二)星级小区评比

在宿舍管理方面为使广大职工能有一个更好的居住环境,我公司组织开展了各管理站每月的星级检查评比工作,从3月份开展星级评比工作以来,每月认真组织星级评比成员单位对参与评比的43个小区进行检查,针对检查情况对各个小区进行打分,并进行月评分的汇总,查出的问题及时反馈相应的管理服务站,并提出整改指导意见,力争不断提高各个小区的管理服务水平。在星级检查评比活动中,欣达小区、迎春小区、尖草坪单身公寓、迎新街单身公寓、程南北宿舍、103小区分别达到升级分数标准,进步比较明显。经星级评比领导组综合评定考虑决定,给予以上六个小区成绩的肯定,并进行了一定的奖励。通过检查评比工作,使小区的环境面貌大为改观;为提升住户满意度和住户更深入的交流,了解太钢职工对宿舍管理和服务的需求。同时出台了《公共设施管理办法》、《维修工具材料管理办法》、《健身器材管理办法》、《楼宇门管理办法》,制定了模拟物业小区实施方案为模拟物业小区的实施作好前期准备工作。

(三)商业设施管理

为了规范房产公司商业设施的管理,我公司制定了《太钢房产公司商业设施管理办法》,明确了各部门的管理职能、工作程序以及指标考核、管理要求。为适应市场经济发展的要求,使我们的底商产生最大经济效益,年初我们就开始对底商招标公告,对符合招标条件的底商进行了招标租赁,提高了房租收入;在底商的管理过程中,我们克服了不少困难,解决了翠馨苑底商、程南0#楼底商、赵庄底商等投诉问题。为了维护公司的利益,今年我们解决了胜西底商、翠馨苑底商、20宿舍、15宿舍等底商的转租问题。通过我们所做的一系列工作,今年的底商收入较去年提高了20%。

(四)单身管理

为准确了解全公司单身职工的居住需求,2006年6月份,我公司向二级单位印发了“单身职工住宿需求调查表”,在全公司范围内广泛了解和征求意见,即时掌握了单身职工的住宿需求,初步建立起了单身职工的基础资料,为体现(集团)公司的人才战略,解决安置好今年全公司新接收的460多名大学生的居住问题,我们主动和(集团)公司人力资源部联系,与有关管理站一起组织落实房间和床位,并积极联系,及时配齐了宿具用品,最终将460多名大学生全部妥善安置完毕,配合(集团)公司成功完成了2006年度大学生的接收安置任务,受到了(集团)公司的肯定。另外,34宿舍高层公寓即将投入使用,为把高标准、有限的床位资源充分利用好,统筹安排单身职工更合理地居住,我们起草了《34高层公寓启用后单身安置措施》,以完全解决单身职工在外居住问题,为(集团)公司节约住宿资金奠定了基础。按照该措施,同时也为2006年(集团)公司在接收大学生后预留了床位资源。

五、优质服务方面

(一)采暖费报销

采暖费的报销审批工作关系到职工的切身利益,在审批过程中,为了更好的为职工服务,我公司提前给各单位下发审批手续办理时间及相关事宜的安排通知,为合理利用工作时间,与各单位提前预约,这样即方便了各单位的办事人员又提高了工作效率,为节约费用,严格把关,得到了各单位的好评,报销采暖费3491户,166885.87平方米。

(二)公积金与产权证办理

我公司各个二级单位的公积金交缴正常,截止到11月底,公积金共缴11289万元,为住户办理购房手续共691户,5432万元,工龄补贴324户,197万元,接待住户4200多人次,维护了公积金所有者的合法权益,为职工购房减轻了负担;在产权证办理过程中,我们对103宿舍的产权办理手续进行了重新审报整理、填报产权遗留问题近30户,为欣达小区512户全部办理了个人产权证,并对所有未办证的小区进行了系统的核实与统计,对没有土地证的宿舍进行了汇总统计。对所有小区的面积进行了细统的整理,实现了微机化管理。

(三)设立便民服务大厅

为充分利用土地,盘活闲置固定资产,进一步推动房产公司向宿舍集中化管理、小区物业化管理迈进,我公司办公楼于今年5月1日已搬迁至原太钢福利院。在公司办公楼搬迁后,考虑到尖草坪地区太钢职工居住较为密集,为了让广大职工能够安心工作,少跑路,办事快,特别设立了便民服务大厅。具体的服务项目包括有:接待工作、住房管理工作、水电暖合同管理工作、公房出售咨询工作、工程管理维修维护等工作,直接受理住户的各类投诉和服务要求。此项举措是我公司认真贯彻“用户至上”核心价值观的具体体现,同时也赢得了职工住户的一致好评。

(四)开展职工住房意向调查

根据(集团)公司领导的安排,我公司为了真正体现“职工的事情让职工决定”,为了更好地掌握职工的需求,共发放调查问卷55000份,收回43466份,被调查者中23892人建议公司在胜利桥和滨河路两岸建设与太钢发展目标相匹配的具有标志性的住宅小区,这项工作受到职工及家属的一致好评,同时也给(集团)公司领导决策提供有力的依据。

(五)开展住户满意度评价与需求调查并召开提升住户满意度现场会

为进一步促进服务质量的提高,贯彻落实(集团)公司“以顾客为关注焦点”的质量管理理念,我公司对住户满意度与需求进行评价调查,并发放调查问卷。本次活动共发出住户需求调查表、住户满意度评价表各500份,其中收回住户需求调查表460份,住户满意度评价表388份。住户满意度达到了88.86%,受到了集团公司系统创新部的肯定。通过“住户需求调查表”的调查,使我公司更加明确了对住户的服务内容、服务方式和我公司存在的问题。我公司从11月18日开始每隔两周在不同的宿舍区召开一次提升住户满意度现场会,各主管领导亲自参加解答住户提出的实际问题,把为群众服务真正落到了实处。

六、企业文化建设方面

(一)加强企业文化建设

围绕(集团)公司战略目标和房产公司中心任务,为及时宣传党员干部、职工群众所取得的突出成绩,全年《太钢日报》共刊登宣传稿件58篇,向太钢电视台报送新闻33条,悬挂宣传标语100余条,发放宣传材料近50000份,充分反映了房产发展的前景和改革的步伐,增强了企业的知名度,使房产公司形象和住户满意度不断提升;开展了“太钢房产—我们的家”优秀员工评选活动,与“提高执行力,实现精细化”大讨论,组织职工观看《赢在执行》系列光盘;认真实践“用心去做每件事”的工作理念并深入人心,为增强了企业的凝聚力,我们还举办了企业文化知识讲座,精心制作《发展中的房产公司》专题片,用鲜活的事例,感染人,鼓舞人、激励人,真正把工作理念落实到行动中、工作中。

(二)组织岗位培训,提高员工整体素质

2006年全年共组织计划内培训人次1263人,14个科目,248课时。另外计划外培训110课时,12个科目,培训人次400人。培训方式由单一的授课转变为多媒体授课、现场授课、工地授课、使培训课程具有针对性、操作性强,受到职工的好评。机关干部授课率50%,大大提高了干部素质。34单身公寓培训上岗人员63人,100课时。输送外出考察9次45人,2006年我公司投入大量的资金进行美化工程建设,改建19、32宿舍两个小区,新建滨河小区、房产公司院两个小区,为更好地完成任务,特委派相关人员赴上海、深圳、广州、北京、西安等考察优秀设计建筑工程,为公司的发展提供合格的经营、技术管理人才和技术工人做好了准备。

(共举办各种类型的培训13次,参培人数298人,普及计算机应用知识培训,参加人数147人,培训达120课时,并对所有培训人员进行了计算机初级考试,合格率达95%。坚持职工培训与企业改革相结合。根据公司主辅分离需要,委派相关人员赴成都、武钢、马钢等学习考察物业管理及分离方案的制定,通过考察学习初步制定了改制方案设想;)

(三)加强思想、组织和作风建设,提高干部和党员素质

我公司利用座谈、培训等形式组织了对干部和党员的理论学习教育,进行了站以上领导干部的述职和后备干部的公开选拔,对干部进行绩效考评和末位淘汰,激发了干部的工作积极性和创造性,增强了干部的工作责任心。我们以先进性教育活动为重点,先进性教育活动开展以来,公司党委高度重视,精细组织,着力提高广大党员的综合素质,发挥先锋模范带头作用,带动全体职工转变服务意识,提高服务质量。活动中,明确思路,注重加强教育引导,确保活动的效果,明确提出教育活动“三个结合”、“三项标准”,即:一是要与生产经营建设相结合;二是要与年初制定的工作目标相结合;三是要与党员的工作绩效相结合,正确处理好学习与工作的关系。用指标任务是否完成;住户满意度是否提高;正令是否畅通、服务是否高效快捷三项标准来衡量先进性教育活动的成效,真正达到教育活动的目的,受到(集团)公司领导的好评。

(四)加强党风廉政教育,开展效能监察

2006年,我公司始终把对广大党员干部特别是党员领导干部的党风廉政教育放在第一位,认真组织实施,并收到了明显效果。全面贯彻落实领导干部党风廉政建设责任制,坚持报告制度与监督检查制度,按照党委要求,纪委每半年对基层各单位、部门的责任制落实情况进行一次综合检查,并将检查情况给予通报;在领导干部廉洁自律方面,我公司党政领导班子定期召开廉洁自律专题民主生活会,认真开展了批评与自我批评,统一了思想,提高了认识,没有发现违纪行为;在查处落实件方面,全年共收到举报件6件,现已结案的6件。全年共受理群众来访或打电话反映问题45次,我们都坚持做到了及时与部门、基层单位领导取得联系,督促限期解决,较好地维护了群众的利益;在源头治理方面,加强了对人、财、物的管理和监督,严格按原则和制度办事,尤其对施工管理人员使他们真正懂得在岗位上“哪些能做,哪些不能做,做不好负什么责任”,从思想上起警示作用,融入到“用心去做每件事”的理念中,提高了工作人员树立廉政思想的责任意识。

宿管员工作思路篇7

【关键词】思想政治教育,公寓,网络,党团组织

高校学生宿舍一般住4-6人,本身就存在着地域的差异、性格的差异、生活习惯的差异等等,再加上有可能存在经济上的纠纷、语言上的误会等原因,使得室友之间产生矛盾,宿舍这个小集体中的关系越来越趋向于复杂化。这些矛盾如果没有及时发现并解决就会造成不良的甚至严重的后果。

宿舍是一个相对私密的空间,学生的思想和行为在宿舍中表现得最为真实。许多性格上的问题、心理上的问题很容易在宿舍中暴露出来。关注并解决这些问题对维护学校的安全、稳定能起到很好的作用。所以积极探索思想政治教育进学生宿舍的途径是我们急需解决的课题。

1、思想政治工作队伍进宿舍。对于大学生思想政治教育和日常生活管理组织者和实施者来说,与学生沟通交流是辅导员工作的一个重要环节,然而这种模式的定期性,规模性对师生交流的宽度和广度都有所制约。相比之下辅导员进宿舍与学生面对面交流,将座谈的地点由办公室延伸到宿舍,内容由生活和学习深入到心理和思想,形式也更为贴心,由座谈扩展到倾听与谈心,更重要的是,辅导员作为沟通的桥梁,日益拉近学校,老师和学生之间的距离,从而开辟师生沟通新途径。

2.、党团组织进宿舍。学生党支部和团组织是思想政治教育中两个走在学生前面的旗帜。把学生党支部、团组织的工作转移到学生宿舍,成为通过学生自主管理的思想政治教育进宿舍的一种方法。党团组织的基层建设是党团保持战斗力的根本所在。面对新情况,必须改变高校以往的工作思路,把党团组织的触角伸到学校最基层的组成单元——学生宿舍。在宿舍加强学生党团组织建设,是新形势下加强高校党团建设工作的新举措。高校学生宿舍是学生们思想碰撞、情感交流的平台,是学生文明行为习惯养成、综合素质提高的重要阵地。在学生宿舍中建立党团组织,有利于创新高校基层学生党团组织建设,进一步加强大学生思想政治教育,引领和落实宿舍文化建设,维护高校安定团结的政治局面,解决学生的思想问题和实际困难,弥补后勤社会化后学生宿舍思想政治工作力量的不足,从而发挥党团组织的战斗堡垒作用。

2.1 每一楼层建立一个党员示范宿舍,专职辅导员对该宿舍在思想上、工作上加强培养和管理,并指导学生对所在楼层的情况进行掌握。其一是示范宿舍在学生中能起到模范作用;其二对学生党员的工作能力也是一种锻炼,对他们的工作也有一个监督作用。

2.2 以宿舍为单位建立团小组,加强团小组建设,每月就一个话题展开组内讨论,并以会议记录形式记录,作为学习笔记及学生考核的部分依据,各小组不定期交换讨论话题,对讨论的结果进行交流,提高了学生的思想素质。寝室长组织室友积极参加各项活动,如“星级寝室”的评比,“书法手工大赛”、“文明修身工程”等,提高宿舍成员间的团队合作意识,培养学生积极要求进步的心态。通过各系党支部、团总支的联系制度,把学生在宿舍的情况及时向各系相应辅导员反馈,辅导员整理情况后再向学生处相关领导反映情况。

3、 校园文化进宿舍。学校统一在各楼栋设置宣传栏,对学校的决策、方针路线、时事政治、学校的优秀人物事迹、宿舍学生的优秀事迹等进行刊登,成为学生了解学校和社会的窗口。在宿舍楼内装框名人名言,这些装框宣传画将以我国著名科学家、爱国志士等为主体构成楼内部分人文景观。这些无声的教科书,将引导学生热爱祖国、崇尚科学,艰苦奋斗,自强不息,对同学们起到耳濡目染、细雨润物的积极作用。

4、 心理健康教育进宿舍。在学生中挑选心理健康、乐观、积极向上的学生担当朋辈咨询员,辅助老师开展工作。各系也可开展心理健康活动月,以河北金融学院经济贸易系为例,月月有精品活动,如三月份,“温情留言”将字条绑在吹好的气球上由温暖天使送到你想祝福的人的手中,此活动每个宿舍都积极参与,不仅加强了本宿舍凝聚力还加强了与其他宿舍的沟通;四月份“趣味运动会”诸多类似于“同舟共济”,“团结就是力量”,“心灵相惜”等运动比赛均以宿舍为单位报名,大大提高了宿舍的知名度;五月份“感恩社会”活动也是以宿舍为单位报名由系里统一组织去敬老院和孤儿院去做义工,等等活动,每个月的活动都有针对性,极大地巩固了宿舍内部成员的感情。目前经济贸易系的心理健康教育进宿舍工作已经日趋完善。

5、 网络教育进宿舍。当今社会,网络是大学生接受信息的主要渠道之一,他们乐于通过这种快速、便捷的方式接受新的事物。校园网络是学校与学生沟通的新型桥梁。要通过网络的方式让思想政治教育进学生宿舍,对学生使用网络给予正确的引导。

5.1在学校的网站上开辟丰富多彩的思想教育栏目,吸引学生的眼球。比如把团的知识、党的知识来一个系统的刊登,学生看到后对这类问题就一目了然。

5.2建立一个思想政治工作信箱,学生提出自己的疑问,学校根据学生关心的问题及时提供帮助和指导,这样可以大大增强了德育工作的针对性和实效性。

5.3在网站上开辟BBS,让学生自由的发表自己的意见,探讨问题,活跃气氛。这样,在平常我们一般用比较严肃的教育方式来进行的思想政治教育工作也可以用时下最流行、最活跃的网络来进行了。

高校正处于重要的发展时期,各项工作都面临着新的挑战,尤其是学生宿舍。作为思想政治教育工作者应该以求真务实、开拓进取的精神,开拓思想政治工作的新局面。

参考文献:

[1]中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见.中发[2004]16号.

[2]加强和改进大学生思想政治教育[J].人民日报社论.

[3]王荣德.以人为本思想政治教育的核心观念[J]. 思想教育研究2005.6.

[4]陈晓贤,凌玮.论高校公寓辅导员的自身建设[J].文教资料,2011.[5]沈玉峰.高校公寓辅导员思想政治教育工作初探[J].湖州师范学院学报,2003.25.

宿管员工作思路篇8

摘要:高校学生公寓既是大学生学习、生活的主要场所,又是高校思想政治教育、学生党建工作的重要阵地。阐述了高校党建工作进公寓的必要性和重要意义。分析了现在公寓党建工作存在的问题。论述了高校党建工作进公寓的实施路径,包括完善组织模式,加强组织力度;创新工作机制,激发工作热情;建立工作制度,提高工作效率。

关键词:高校;学生公寓;党建工作

中图分类号:G647 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2017)21-0052-02

随着高校学分制深化实行,班级意识逐渐淡化,传统的以院系、专业、班级为载体的党建思想政治教育模式面临新的挑战。公寓是学生学习、生活的重要场所,也是开展党建工作的重要阵地。探索做好党建工作进公寓,扩大党组织覆盖面,有利于进一步牢固树立马克思主义在高校的意识形态领域;有利于发挥学生党员在学生公寓的先锋模范、监督促进作用。

一、高校党建工作进公寓的必要性

目前,以学分制为主体的教学管理体制改革在各大高校不断深入实行,这使得大学生选课的自由度加大,每个人都可以选择不同的课程,出现了“同学不同班,同班不同学”现象,导致大学生班级意识逐渐淡化,目前实行的主要以学院班级为单位进行的党建工作显然已经不适合[1,2]。而宿舍人员相对稳定,流动性弱,已然成为了学生学习生活和党建工作的重要场所,因此,开展大学生党建工作进公寓有利于大学生的党建工作和思想政治教育。

二、高校党建工作进公寓存在的问题

1.缺乏统筹安排,指导思想不明确。高校大学生党建工作如何开展一直是我们不停探索的重要课题,当今各大高校基本把对于大学生的党建工作重心放在学院、班级,并且目前的学生公寓多是通过对外招聘宿管或是与物业公司合作来进行运转的,这就明确了其市场主导,从而确定了其服务的性质特点。公寓的宿管人员本着市场性的原则,对大学生以服务为主,很少有任何对其进行约束、教育的做法,很难实现以政治思想、党建活动来达到育人的目的。如此便导致了目前大多高校开展的党建工作的指导思想不明确,不能将党的先进思想贯穿到学生的生活点滴中去,存在着社会化管理所带来的负面影响[3,4]。另外,在趋于社会化管理的学生公寓中,高校所进行的党建工作存在感较低,虽设有值班室等进行党建活动的场地,却只是摆设,没有其实质意义,宿舍管理人员和学校沟通交流不充分,使得公寓的党建工作缺乏统筹安排。

2.存在薄弱环节,工作机制还不健全。首先,高校学生党建工作的开展总是将重心放到班级中去,往往忽视了学生公寓党建活动的开展,这就导致了学生公寓的思想教育工作不到位;其次,主管部门、学院与学生公寓之间联系较少,大多数辅导员与学生公寓管理人员的接触也很少,对于学生在宿舍的情况了解得也不够深入,所以对于党建任务下达到宿舍之后学生的实施情况把握不准确;学生与学生公寓管理人员接触也不十分密切,部分同学除见面打招呼之外基本与其再也没有任何沟通交流,很多人甚至还不知道宿舍管理人员的存在,造成了宿舍管理中的空缺。而这些薄弱环节产生的原因归根结底是由于党建工作机制不完善。

3.工作停留表面,难以发挥党员先进性。虽然有些高校也在其学生公寓中设立了党团活动室、会议室、值班室等,但却仅仅只是停留在其表面,基本没有专门针对学生公寓的党建工作的规章制度,对于学生公寓的党建活动该如何开展工作也没有具体的策划。党员一般在校级、院级以及班级所开展的一些活动中才发挥作用,而在学生公寓中,与其他同学一起居住,往往淡化自己的党员身份,从而可能降低对自己的要求;还有些党员虽想要在公寓中有所作为,但毕竟势单力薄,独木不成林,即使表现得很出色,也不会与党员形象挂钩,只能被看作是个人的美好形象。

三、高校党建工作进公寓的实施路径

1.完善组织模式,加强组织力度。要实行大学生党建工作进公寓,就要改革传统的单纯以院系为单位进行党员管理发展的模式,在公寓成立跨学院、跨专业的党支部,这是以学生党员为主体、普通学生为服务对象,在学校党委组织部和学生工作部的领导下,在各院系积极配合下,开展各项工作的学生党员组织[5]。同时,学校党委、学工部、学院应与公寓管理人员沟通协商好后,协同合作共同对学生进行指导管理,并制定相应的制度条例,从而明确学生公寓党支部的责任所在。有条件的高校应在每个学生公寓中安排一名辅导员作为公寓党支部书记,专门来负责学生公寓党支部的人员调配、人员管理、工作监督、工作考核以及学生的政治思想教育工作,并定期向学校主管部门汇报工作情况。而学生公寓党支部委员可以通过学院推荐或公寓内公开选举方式,选拔有责任心、素质较高、能力较强、乐于助人的优秀学生党员担任,并在每一楼层推选一位党员专门负责这一楼层上的公寓管理事务,协助党建工作的展开。

2.创新工作机制,激发工作热情。设立学生公寓党支部的初衷是为了党建工作更好、更方便地展开,具体内容就是公寓管理和公寓党风文化建设。要让公寓中的全体同学都积极主动地参与到其中,所以要充分发挥学生党员的组织及模范带头作用。对此有以下措施:①设立党员宿舍以及党员床铺。制作党员宿舍以及党员床铺卡片,注明党员的基本信息,将其挂到相应位置上,允许同学们前去参观学习。这样做可以更有效地使广大学生党员接受监督,为其他同学树立了榜样,同时也潜移默化地影响周围的同学和宿舍。②实行学生党员联系宿舍制度。每名学生党员联系两到三个宿舍,可以对所联系宿舍学生的政治思想、学业成绩、心理健康等方面进行有效的帮助。③协助校自律会进行宿舍检查。每周安排两名学生党员协助学校自律会进行宿舍卫生、违章电器、违规物品的检查,对于卫生不达标或者是有违规用品的宿舍,要及时记录,待检查结束之后及时进行统计汇总发给问题宿舍所被联系的党员,由其对相关宿舍和成员进行批评教育和整改处理。

3.建立工作制度,提高工作效率。从公寓党组织发展现状看,健全和发展公寓党组织,拓展公寓党组织的生存和发展空间,明确公寓党组织的功能定位,对于和谐校园的建设将起到重要的组织支撑作用[4,6]。因此,制定全面的党建工作制度体系是极为重要的。①值班例会制度。学生公寓党支部与公寓管理人员协商设立一个党支部专用的办公室来进行日常的值班、例会的召开以及档案的放置。每天须有三名党支部成员分别在上午下午和晚上进行值班,主要负责对已提交的信息进行分类汇总;若有学生来访要做好登记并耐心解答困惑,解决不了的通知公寓辅导员,并要认真整理党支部的档案,对于有档案缺少的情况要及时上报,填写好值班表,做好记录;每两周进行一次例会,由党支部书记主持,党支部成员以及全体党员参加,对上两个周的情况进行反馈并作出对下两个周党建工作的规划,大家踊跃发言,对党支部提出实效性的意见和建议。②教育培训制度。应定期由学校相关部门为公寓全体学生党员进行教育培训,严格按照“两学一做”的要求开展工作。因此定期对学生党员进行有关方面的培训是不可或缺的。可成立公寓学生业余党校,结合焦点和热点问题,邀请相关专家进行授课,培养学生党员自觉地运用马克思主义的立场、观点和方法处理问题的素质和能力,使他们能保持清醒的头脑、认清社会发展的方向,在思想上、纪律上、作风上为广大学生做出榜样和楷模[5]。③评价考核制度。每学期末都要对党支部成员的工作表现情况进行评价考核,考核方式可多种多样,来保证考核的公平性。根据评价考核结果对党支部成员进行奖惩:对于工作突出的成员,可颁发党支部优秀个人;对于表现有欠缺的成员要进行批评教育,严重者撤销党支部工作资格。考评结果要计入学生档案。通过这种方法来激励党支部成员工作的积极性,从而在公寓党支部形成一股良好风气。

参考文献:

[1]李文婷,杨帆.大学党建工作M公寓的路径探索[J].太原城市职业技术学院学报,2014,(1):83-84.

[2]丁媛媛.高校学生工作进公寓思路探析[J].漯河职业技术学院学报,2014,(1):153-154.

[3]吴锋锋.论大学生党建工作在学生公寓管理中的作用[J].中国电力教育,2009,(04):150-151.

[4]龚子秋.大学生党建工作进公寓的新探索――以南京师范大学党员工作站为例[J].高校辅导员学刊,2010,2(5):24-27.

[5]彭国军.高校二级学院建设学生公寓“党员之家”的实践探索[J].高教与经济,2012,25(1):52-54.

[6]何峰,刘亚君.高职院校学生公寓党建工作的网格化管理[J].黑龙江教育学院学报,2014,33(11):191-192.

收稿日期:2016-11-02

基金项目:临沂大学党建及思想政治工作立项课题(学分制下大学生党建工作进公寓15LUDJ15)

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