科技人才工作思路范文3篇

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人才科人才半年工作总结及下半年工作思路

人才半年工作总结

半年以来,知工科认真贯彻落实全国、全区人才工作会议精神,紧紧围绕市委、市政府的工作重点,切实抓好人才工作,取得了一定的成绩。

一、上半年工作总结

(一)认真落实知识分子政策,充分调动人才工作的积极性

为了充分调动广大科技人才的工作积极性,我们组织开展第三批专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才人才评选活动,并于元月6日召开了表彰大会,表彰了贵港市第三批“专业技术拔尖人才”20名,每人发给津贴、奖金3000元,表彰了贵港市第三批“优秀青年科技人才”24名,每人发给奖金1500元,合计共发放奖金、津贴96000元,在社会产生了广泛的影响。表彰大会的召开体现了市委、市政府对知识分子、对人才的高度重视与关爱,在全市营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。6月中旬,为了确保第三批优秀人才健康生活和正常工作,我们组织了第三批优秀人才共44人进行免费身体健康检查。另外,对我市的自治区优秀专家,我们按有关规定共发放了特别津贴3900元,把党的人才政策及时落到实处。此外,我们还根据自治区的通知精神在全市范围组织开展了评选第五批自治区优秀专家的活动,目前正处于评选对象上报材料阶段。

(二)加大优秀科技人才宣传力度,弘扬科学与创新精神

为了弘扬先进,树立典型,我们组织新闻、宣传等有关部门对全市70多名优秀科技人才先进典型进行采访,并通过各种媒体进行广泛宣传报道。《贵港日报》开设了“专业技术拔尖人才风采”专栏,已刊登优秀科技人才采访报道16多篇;贵港广播电视台对优秀科技人才的先进事迹进行了系列报道,至今已播出37期;“贵港党建网站”在“人才队伍建设”栏目发表了科技人才先进事迹材料51篇;弘扬了科学与创新的精神,增强了干部群众的科技意识和人才意识。此外,我们正在编辑出版一本反映我市优秀科技人才先进事迹的报告文学集《贵港市科技人才风采录》,目前已完成大部分采访工作,已收上采访文稿40多篇。为了贯彻落实自治区关于加强非公有制经济组织和社会组织人才工作的通知精神和全市发展民营经济动员暨表彰大会的精神,加强非公有制经济组织人才队伍建设,为经济建设服务,我们决定组织举办一个“人才创业与民营经济发展”论坛。目前已下发通知要求中心发言人员提前准备好发言材料,现在正在对中心发言材料进行审核。为了促进广大专业技术人员深入开展科学研究工作,提高创新能力,我们联合市人事局、市科技局、市科协在全市组织开展了首次优秀自然科学论文评比活动。计划9月中下旬完成参赛论文收集工作,评出一、二、三等奖和优秀奖各若干名。获奖论文评选产生后,将组织获奖人员和有关部门的领导、专家举行一次颁奖活动暨学术研讨会,并推荐优秀论文到有关刊物发表。

(三)重视培养科技后备干部,加强对挂职干部的管理

为了加强对科技后备干部的培养,去年3月份,我们从市直部门选派了34名优秀年轻科技干部到“玉贵走廊”有关乡镇挂任科技副职。到今年3月份,挂职期满,我们组织挂职干部对他们挂职一年期间的工作、学习和生活情况进行总结,同时组织考察组分别对这些挂职干部进行考察,写出了考察材料,并将了解到的情况及时反馈给挂职干部的原工作单位,为挂职干部在原工作单位的使用、提拔提供参考依据。考察结束后,除了3名同志因工作需要延长挂职时间一年外,其余挂职干部回到原工作单位工作。

(四)抓好科技副职管理工作,加大人才引进、使用力度

1月份,我们与青干科合作,组织中央、自治区下派到我市的挂职干部召开了一次挂职工作座谈会,张立文副部长主持了会议。会上,挂职干部们畅所欲言,积极交流挂职工作的经验和体会,并对今后如何开展好挂职工作提出了一些意见和建议。我们认真了解挂职干部的工作和生活情况,督促有关部门落实有关政策和待遇,为他们开展工作创造良好条件。从自治区财政厅选派到桂平市挂任科技副市长的蔡高根、从柳钢集团选派到覃塘区挂任科技副区长的张庆忠两位同志到今年6月份挂职时间将满,我们与这两位同志的原工作单位密切配合,联合组成干部考察组,分别到桂平市、覃塘区对这两位同志进行全面考察,写出了考察材料,作出了鉴定总结,并上报到自治区人才工作处。今年,中央组织部、团中央将选派第六批“博士服务团”到西部地区锻炼服务。为了引进优秀的人才,促进我市经济的发展,我们结合我市的实际,向市委提出了引进1-2名熟悉财政管理或工业管理的“博士服务团”成员到我市挂任科技副市长职务的计划,得到市委领导的同意,现已填报《第六批“博士服务团”岗位需求调查表》。

(五)进一步抓好人才小高地建设工作

为了更好地推进人才小高地建设工作,我们与市人事局密切配合,制订出贵港市首批人才小高地建设工作方案,明确目标任务,积极宣传发动全市各企事业单位申报人才小高地。目前已有贵港市人民医院、贵港职业学院等一批企事业单位申报建设首批人才小高地。经研究,我们决定根据市委、市政府的战略部署和工作重点,依托重点产业、重点项目和优势企事业单位建设首批人才小高地。初步确定在临床医学、职业教育、生物制药、建筑设计、普通教育等方面建设首批3-5个人才小高地。

(六)认真抓好“十一五”人才规划编制工作

为了贯彻落实全国人才工作会议精神,抓好人才队伍建设,我们加紧开展“十一五”人才规划编制工作。及时成立了工作领导机构,制订工作方案,并组织召开了贵港市“十一五”人才规划编制工作会议,对人才规划工作进行了部署。组织有关部门对人才队伍的现状进行调查,对人才需求情况进行预测,开展重点课题调研,围绕加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村人才、非公有制经济组织人才“六支队伍”的建设提出了九个重点课题和6个子课题,分别由组织、人事、农业、发改委等10多个部门通过问卷调查、召开座谈会等形式进行调研。现在前期调查摸底工作基本结束,下一步将组织编写小组开展规划的编制工作。

二、存在的主要问题

(一)在人才引进方面,方法不多,力度不大,成效不够显著。

(二)对人才的教育培训工作抓得不够好,只是依靠各职能部门组织培训,没有举办过全市性的具有特色的科技干部培训班。

(三)在人才管理方面缺乏创新精神,没有很好地发挥牵头抓总的作用,各有关部门齐抓共管的局面没有真正形成。

(四)人才小高地建设工作进展缓慢。由于人才小高地建设的有关配套政策还没有完全出台,加上建设经费还没有落实,对申报的单位还没有具体全面考察,我市人才小高地建设工作还处于起步阶段,进展比较缓慢,成效不够明显。

三、下半年工作计划

1、继续抓好优秀科技人才先进典型的宣传工作。一是与市委宣传部合作,继续在贵港日报、贵港广播电视台、贵港党建网站等媒体宣传优秀人才的先进事迹;二是组织有关人员对《贵港市优秀科技人才风采录》的稿件进行编辑,争取在10月份出版发行;三是与市“先教办”配合,组织优秀科技人才参加“先进事迹报告团”,到各地进行巡回报告,弘扬先进,树立典型。

2、对申报我市人才小高地建设的单位进行考察了解。会同市人事局对申报单位进行全面考察,确定我市首批人才小高地建设单位,并进行授匾。

3、建立市四家班子领导干部联系优秀专业技术人才制度,加强对优秀专业技术人才的教育、管理和服务工作。

4、做好人才队伍建设问题研究工作,组建写作班子起草《贵港市“十一五”人才规划》。

5、组织举办“人才创业与民营经济发展”论坛,积极探讨非公有制经济组织人才队伍建设的新办法、新措施。

6、组织召开一个优秀自然科学论文表彰暨科技创新研讨会,促进广大科技人才积极开展科研活动,开拓创新,多出成果。

7、与科技局、农业局配合,抓好科技特派员制度试点工作和农村实用人才队伍建设,为农村经济的发展提供智力支持和人才保证。

财政局人教科工作总结及工作思路

人教科2005年工作总结及2006年工作思路

过去的一年,在局党组的正确领导下,在科室全体同志的共同努力下,我们紧紧围绕提高财政干部“五项”能力这一工作目标,积极开展各种教育培训,广泛深入地进行精神文明创建活动,及时宣传报道财政服务全县“三重”工作最新信息,不断提升财政干部队伍素质,改善队伍形象,为全局各项工作任务的完成提供坚强的思想保障。人教科属我局新设科室,工作职能绝大部分是从办公室剥离出来的,但我们紧扣职能,正确履行职责,重点做了以下工作:

一、加强学习教育,全面提升队伍素质

(一)深入开展保持共产党员先进性教育活动。我局作为第一批参学单位在为期6个月的学习活动中,广大党员同志能够结合财政工作实际,较好地完成了学习规定动作,同时每一位党员都对照《》认真撰写了党性分析材料,查找了自身不足,对查找出来的问题并得到了整改和落实,机关工作作风得到进一步好转,党员素质得到明显提高。

(二)集中开展春训进行封闭学习。今年2月19日—22日,我局首次举办了全县财政干部春训班,名在职财政干部职工接受了融理论、业务、思想和道德等方面的教育。在春训活动中,局领导传达全县经济工作会议、全委会、人大、政协会议精神,分析中央、省经济政策走势、经济发达地区发展态势,提出了2005年财政工作思路和措施。通过集中学习活动,广大财政干部学习意识得到增强,工作思路进一步明晰。

(三)抓县镇两级财政队伍建设,不断提高财政干部的政治素质、道德修养和业务水平。定期选送县镇两级财政干部到上海财大进行短期歇岗培训,提升财政干部“五项”能力,进一步激发党员干部开拓创新、奋发进取的精神,提升破解难题、开创工作新局面的能力。

(四)结合“四五”普法,抓好教育引导。我们认真组织开展了“加强党风廉政建设”和“预防职务犯罪”专题讲座活动,特意邀请了县纪检会、县检察院反贪局、县审计局领导做专题讲座,教育引导广大财政干部自觉遵纪守法,牢记守法意识,增强自我约束、自我保护的能力,在组织活动当中突出以预防为主,以正确的理念作引导,理论联系工作实际,提高广大干部的思想政治水平,进一步增强广大干部的事业心、责任心和廉洁从政意识。

(五)开展先进典型示范和反面典型警示教育活动。坚持用先进人物教育人和模范事迹感动人,组织广大财政干部观看了牛玉儒同志先进事迹录像报告会,激发广大干部爱岗敬业、勤政爱民、服务群众、奉献社会。还开展反面典型警示教育,组织全局干部职工观看了《、马向东案件透析》反腐倡廉警示教育录像片,使广大财政干部职工从活生生的犯罪事实中受到教育。

二、组织多种活动,推动精神文明开展

(一)以申报市级文明单位为契机,积极开展文明创建活动。把局办公区和住宿区全域分成若干责任小区,落实专人负责卫生创建工作。对安全、卫生、文明教育等项进行全面强化,受到市县文明委高度评价,今年七月份我局被评为市第十一届文明单位荣誉称号。

(二)争创市级卫生标兵单位,积极开展卫生创建活动。今年5月份又对整个办公大楼进行了一次彻底清洗,为大家营造了一个安全卫生、愉人心身的办公环境。今年通过卫生创建,进一步强化了我局机关干部环境意识,实现了办公室窗明几净,各类物品摆放有序;办公楼卫生间内清洁无异味,无卫生死角,卫生责任区专人管理,专人负责。

(三)继续强化综治意识,不断推进和谐财政建设。今年上半年对办公大楼第六层进行了装修,消除了安全隐患,通过了消防部门的验收。同时修订了《县财政局车辆调度管理办法》和《县财政局计算机管理办法》、《县财政局室内电器管理规定》,做到防患于未然。年初年末邀请干部职工家属参加局家属座谈会活动,提高干部家属协作意识,进一步推动和谐财政建设。

三、撰写财政信息,做好宣传报导工作

2005年,财政信息办公室成立后,在局领导的高度重视和过问下,改变以前信息工作“等米下锅”的状况,积极与各部门联系,近期信息需求要点,及时进行反馈,同时加强督查和指导,主动约请有关部门就开展的重点工作、重点工程、重点项目及时组织信息报送,从而使信息工作与财政改革与发展相适应。财政信息宣传报导工作短期内有了明显的起色,无论是数量还是质量均有了较大提高,全局信息意识大大增强。目前,已有篇信息被省厅财政信息所采用。

四、狠抓制度建设,有效促进依法行政

制度建设是促进依法行政,更好地履行财政职能的重要保证。我们紧紧围绕制度建设做了以下工作:

(一)积极推行“竞争上岗、双向选择、轮岗交流”,创新人才使用机制。今年7月份,中层干部竞争上岗、双向选择、轮岗交流,我们严格按照“公开、公平、公正、竞争择优”的原则,精心制定实施方案,并邀请县纪检、监察、组织、人事全程参与、全程监督,严格按照用人制度规定去做,真正做到“阳光操作”。

(二)强化廉政教育制度,时刻做到警钟常鸣。今年制定了《关于实行局领导纪检组长同镇财政所和科室、二级机构主要负责人谈话制度的意见》、《贯彻县财政局财政业务工作过错责任追究制度》等有关文件,先后对各镇财政所正副所长,各科室、二级机构负责人进行廉政谈话。本着对财政干部高度负责的精神,将廉政谈话作为一项制度每年开展一次,并把谈话内容形成文字记录,存入谈话对象的廉政档案。同时要求每一位财政干部职工要算好政治账、经济账、家庭账、健康账,严守党纪国法,正确运用权力,防微杜渐,警钟常鸣。

(三)摸清疏理财政人员结构,建立健全人事档案管理制度。我们对县镇两级在职干部职工、提前退养、离退休人员进行填表登记,基本摸清了财政人员队伍结构状况,上半年,对财政执法人员执法证进行了上报年检,有效地规范了财政执法行为。

五、2006年工作思路安排

(一)继续抓好财政干部职工春训集中学习活动,及时了解财政改革最新走势和发展态势,适时邀请上海财大知名教授作公共财政改革专题讲座,进一步开阔财政干部工作思路。

(二)认真组织县镇两级财政业务骨干到高校进行短期歇岗培训,有条件地个别吸收系统外人员一道参加培训,让更多人了解财政、关心财政、支持财政。

(三)采取多种方式搞好机关学习活动。组织系统内人员开展融入长三角创新文化大讨论活动,邀请专家作有关财经法规讲座,集中收看党风廉政建设和预防职务犯罪录像,进一步活跃学习气氛,增强学习效果。

(四)进一步沟通与上级部门的信息交流,抓好财政信息的选材工作,并与省财政厅、县委办、政府办、报社取得紧密联系,做好06年信息报送、采用工作。

科技局科学发展观改革计划区

按照区委五届七次全会和区“两会”精神,并根据区自主创新动员大会精神,提出科技局下半年工作思路:继续贯彻年初自主创新动员大会确定的指导思想、工作思路,狠抓落实,实现年初目标。

一、继续深入学习“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神,全面提高自身素质

深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神是全党今后一个时期的重要任务,也是科技部门今后工作的一大重要政治任务。

二、坚持以科学的发展观统领科技工作,必须适应新科技革命的趋势,把加强自主创新能力摆在更加突出的位置

总书记指出:“要坚持把推动自主创新能力摆在全部科技工作的突出的位置,大力增强科技创新能力,大力增强核心竞争力,在实践中走出一条具有中国特色的科技创新的路子。”这是科学分析了当前世界经济科技形势和发展趋势,站在历史和时代的高度,作出的精辟论述。我区要建设经济强区,必须要建设科技强区,必须大力加快区域创新体系建设,加强原始创新能力和集成创新能力,在今年下半年我们把企业科技研发中心和行业关键共性技术建设摆在更加突出的位置。

三、以创建“科技强区”为载体,提高科技创新力

贯彻区委、区政府提出《关于创建科技强区的实施意见》为契机,加快创建“科技强区”的步伐,加大财政对科技的投入力度,以此带动企业和全社会的资金投入到科技事业工作中去,形成了以政府资助为引导、企业自主投入为主体、金融机构信贷投入为支持,多渠道、多层次的全社会科技投入体系。重点启动申报科技强区20项指标的落实工作,抓紧抓实抓出成效来。力争明年通过“科技强区”的创建验收。

四、继续抓好科技经济观的指导思想与大科技工作思路落实

要不断强化经济科技观的指导思想,大力支持共性的行业研发中心,促进科技与经济的结合。要继续抓好“大科技”工作思路的落实,解决区域特色产业关键共性技术难题和大力扶持省级(*)*养殖科技园区等一些受益面广、经济效益和社会效益大的行业科技问题,使科技对经济与社会的贡献率不断增大。

五、推进高新产业发展和提升传统产业

一是重点扶持以机光电一体化、生物医药、电子信息等高新技术产业发展。尤其是国家中药现代化科技产业(浙江)基地——*市制药装备业基地*分基地和浙江省高新技术特色产业基地——*食品与制药设备产业基地,加大力度,重点支持。二是用高新技术改造和提升传统产业。加速传统产业的技术升级,注重电子信息等技术与传统产业的嫁接和信息化改造。三是继续实施科技重大项目工作。四是发挥各种抓手的作用以促进高新产业发展和传统产业提升:(1)做好各类科技成果的鉴定、评审工作,以及科技成果的转化、实施工作。(2)要进一步强化对科技项目管理,管理上力求取得突破,实行一条龙服务,开展项目落实督查,使有限的项目资金用到刀口上。(3)继续做好省*养殖科技园区的建设,下半年要加快省*养殖科技园区建设,提高科技含量。(4)引进大院名校,共建创新载体,加强科技创新体系建设:一是积极和中科院上海分院取得支持,共建创新载体;二是努力创造条件,积极筹建博士后流动站;为企业的科技合作交流提供一个广阔的平台,促进科技成果转化,开拓科技工作新局面。(5)积极组织企业申报20*年度国家、省、市各类科技计划项目;为高新技术发展,传统产业的改造,提供全方位的服务。

六、全面实施区委、区政府的战略部署,提升我区整体科技创新能力

根据区委、区政府的战略部署,“主攻三产,提升二产,优化一产,”我们作为区属单位,用科学技术来全面实施区委、区政府的战略部署,提升我区整体科技创新能力。一是主攻三产:(1)在灵昆等地加大以观光、垂钓、旅游、赶海、品鲜、购物和体验渔家风情为主要内容的休闲渔业发展;(2)利用科技手段支持做精建筑业和房地产业,实现商品住宅精品化、智能化;支持构筑布局合理的商贸购物网络与现代化物流业,做强商贸业,提高竞争力。二是提升二产:在十大传统支柱产业中,用高新技术改造和提升传统产业,提高产品的技术和质量,力争传统产品高新化。三是优化一产:继续实施以山上大棚杨梅、平原大棚蔬菜、*标准化海水养殖的“三带”战略,使我区农业向规模化、专业化为主的具有*特色的都市农业进军。

七、继续坚持“以人为本”思想,努力创造人尽其才、人才辈出的人文环境

积极配合区委、区府人才战略,推进人才工程,我局将做好以下工作:首先,启动“区域科技创新服务中心”项目,进一步提高科技人才居住、工作、学习、生活条件,优化区域人才环境,真正实现科技人才“引进来,留得住,用得好”。其次,对30套经济适用房,安排民营企业的科技人才居住,对全区民营企业中的正高级职称科技人才给予每月100元补助发放。再次,配合组织部在人才标准认定、深化职称改革、人才产权激励机制等方面做一些有益的探索和改革。为创造一个人尽其才、人才辈出的人文环境,提供有利的借鉴。最后,继续开展自然科研人员职称评审工作,解决科技人员特别是外来科技人员职称评定难的问题。

八、大力开展科普宣传,提高全民科技素质

精心组织科普宣传活动周,广泛开展科技咨询、专题讲座、知识培训、科技下乡活动;举办以“参与、探索、发展、创新”为主题的全区中小学生科技教育活动;围绕“讲科学生活,建文明社区”,开展经常性、群众性、社会性的科普教育活动;加强科普阵地建设,加大社区扶持力度,扩大社区科普工作者队伍和科普志愿者队伍。

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