创新创业工作思路范文

创新创业工作思路篇1

关键词：发展创新，思想工作，持续发展

 

随着社会主义市场经济体制的建立，企业面临诸多新形势、新情况，思想政治工作也应与时俱进，不断发展和创新。创新是企业于竞争中求发展的源动力，也是思想政治工作取得突破与发展、保持生机与活力的灵魂。如果说，思想政治工作推动了企业改革和发展，那么改革、发展后的企业现状，则必然要求思想政治工作必须解决好自身的创新问题。只有创新地做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展提供强有力的后盾支持与保障呢?笔者认为，应从以下三个方面入手。

1.既要弘扬政治思想工作的传统优势，又要创新观念思路，使思想政治工作适应新形势、新要求。因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识。只有在继承思想政治工作优良传统的基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。免费论文参考网。

创新思路，一是要改变旧观念，开阔新视野。免费论文参考网。时代在前进，企业在改制，职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大变化，用传统思维去做企业思想政治工作显然已经不适应，这就要求我们思想政治工作者务必更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强职工的政治意识、改革意识、市场竞争意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，达到职工增收、企业增效总体目标上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要与时俱进，要体现科学发展观内涵要求，学会不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作体现时代特色。三是要顺应知识经济的发展潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融人现代企业管理之中。免费论文参考网。在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育相结合，把单一说教转变为教育引导与严格管理相结合，提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的队伍和创造最大化经济效益作为思想政治工作的主要目标。要杜绝事后做思想工作的被动做法，主动认识和把握思想政治工作的时代特点和规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认知、情感、意志等心理特征和文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前面，增强工作的实际效果。

2.思想政治工作的形式内容应不断地丰富创新，赋予思想政治工作新任务、新内涵。随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也应及时适应新的变化形势。总体来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动这一中心来开展，根据形势变化，不断注入新时期内容，拓展新的服务领域。

一要充实和加强新时期思想政治工作的内容，突出抓好几方面重点教育工作：在企业干部职工中深入开展党的理论、路线教育；理想信念教育；树立正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国、爱企、发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育等。增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。如国有企业，由于企业产权制度的改革和经营结构的调整，职工的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，职工的思想认识问题发生了波动，对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者，要注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是要以疏代堵，重视再培训再教育工作力度，教育职工增强参与竞争意识，提高技能水平和综合素质。上规模的企业可以试行轮岗制度，出台激励制度和淘汰机制，形成能上能下、互学互追的良好氛围，从而提升企业整体水平。四是根据企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工 队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，文化程度普遍提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。

3.应用自然科学和社会科学知识，创新思想政治工作的方式方法，探索改进思想政治工作的新途径、新手段。社会主义市场经济条件下，企业的经营管理和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、途径和对象也随之发生了很大变化。现代科学领域如心理学、管理学、系统论、信息论、控制论等多学科的知识的发展，为企业思想政治工作分析和处理问题提供了借鉴参考，赋予了思想政治工作新内涵。应用这些理论知识，创新了企业思想政治工作方式方法。我们思想政治工作者应更多地学习和掌握心理学、管理学、系统论、信息论、控制论、伦理学等专业知识，运用其基本原理和分析解决问题的方法，关注兴趣、情感、性格等方面的因素作用。一是讲究感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要热忱地帮助职工解决好生产和生活中的实际问题，把工作做到职工的心坎上才能增进感情，增强凝聚力；二是以理服人。以传统美德积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的价值观。对干部职工反映的思想认识问题，耐心说服、积极疏导；三是以身作则。要求企业领导班子起到模范带头作用，身教强于言教是强有力的思想政治工作保障；四是面对面交流谈心。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与干部之间，干部与职工间的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增进团结；五是树立典型。引进先进经验，运用身边的先进典型激励职工，用模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成积极向上的氛围；六是结合业余活动增进感情。企业思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，可以通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习，板报宣传、走访慰问及文体娱乐等丰富多样的活动载体，满足职工的精神生活需要，创造更多的思想交流机会，增强企业凝聚力，职工工作积极性、创造性进一步提高。

4.创新政工工作组织机构和队伍结构成份，建立齐抓共管、管理高效的思想政治工作新机制。一是拓展延伸党组织领导下的工、青、妇部门职能，既分工又配合，形成齐抓共管的政工工作协调机制。二要培养和建设一支高素质的专职或兼职思想政治工作队伍。企业思想政治工作要创新，队伍建设必须创新发展，企业领导首先应重视政治思想工作的作用，给予青年政工干部发挥的舞台，大胆吸收综合素质强的年轻职工加入政工干部队伍，从思想上鼓励，并适当出台激励机制，努力建设一支政治强、业务精、作风正的，既会抓业务经营又善抓思想政治工作的骨干队伍。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，要在借鉴成功做法的基础上不断探索，在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，从而有力地推动企业健康可持续发展。

新时期面临新变化，只要我们以科学发展观统领工作，牢固树立以人为本理念，在充分发扬我党思想政治工作的优良传统和行之有效的方法基础上，保持思维与时俱进，拓宽思路，在实践中不断探索总结经验，一定能够创造出更多更好的适合企业发展的思想政治工作新经验、新方法，从而推动企业稳定、健康、可持续的快速发展。

 

创新创业工作思路篇2

摘 要 中国共产党一直以坚持实事求是和解放思想的重要原则，同时在此重要原则指导下对党务工作内容进行创新。在一系列重大问题面前，党组织以实事求是作为根本原则，从而更好的引导党建工作的顺利开展。通过对党建进行创新，可以为党建工作注入新的活力，为企业党建工作的开展提供更好的发展空间和发展动力，从而提高党建工作的质量和效果。

关键词 新时期 企业党建 创新思路

一、新时期企业党建工作创新的重要性

企业在开展党建工作中，为了能够将其重要性更好的发挥出来，则需要根据当前社会的实际情况进行设计，同时在针对党建工作的价值和意义进行充分的考虑。企业党建部门要想做好党建工作，则需要保持先进性，需要依据时代的发展实际来制定具体的策略，根据时代的发展需求来不断的转变自身的理论，对党建工作发展的内涵进行不断完善，从而加快党建工作创新性的实现。在当前新时期，企业在发展过程中具有自身的独特性，这就需要根据企业的实际情况来进行企业党建工作的发展，进一步对企业党建工作进行完善。首先，加快党建内部的创新，并以此为出发点，根据党建工作的具体情况来加快人才的培养，在观念上进行转变。其次，在进一步完善企业党建内部示范服务时，需要以党员为中心，企业中的党员干部需要做到以身作则，保持清正廉洁，这样才能为企业青年员工树立良好的榜样和示范作用，能够使企业青年员工对党组织有一个深入的认识，有利于工作效率的提升。最后，在对企业青年员工管理工作中，需要采取主动引导的形式，使企业青年员工能够积极的参与到企业政治工作中来，充分的调动企业党员干部的主动性和积极性，使其在企业改革和发展过程中能够更好的发挥先锋模范作用。

二、企业在党建创新工作中存在的制约因素

（一）传统观念影较深

企业党组织作为基层党组织，需要做好各项政策的落实工作，在思想观念上引导企业员工。长期以来企业在党建工作中，采用传统的体制和方法，在企业党建工作中由于理论知识较多，所以更多的工作是帮助企业员工树立正确的价值观，使其能够与党的政策理念吻合，但实践类项目较少，这就使企业党建工作创新受到了较大的影响。

（二）工作机制缺乏科学性和合理性

企业党建工作的各项决策需要领导团队商讨后才能做出，由于领导团队组成较为复杂，而且主管项目具有较大的差异，这就对企业党建工作的开展带来了一定的阻碍作用，不仅一些活动开展具有一定的难度，而且许多基础的思想教育工作也存在着形式化，而且缺乏对成果的检验工作，通常情况下由企业负责党建人员来组织涉及到党员参加的活动，这就使在企业众多的日常工作中，党建工作得不到有效的重视，给党建工作创新带来较大的难度。

（三）党建工作者素质参差不齐

党建知识是不断更新的，对从业者的要求很高，部分组成党建部门的人员不注重知识的补充学习，只是依靠自身的经验开展教育工作。实际中组成党建团队的人员在选定时并没有接受严格的考察，不能起到模范领导作用。

三、新时期企业党建工作创新的思路

（一）树立党建工作的创新观

首先要改变传统的落后思想，树立与时俱进的理念，敢于创新、勇于创新，正确认识党建工作的本质属性；其次要正确认识创新，应该有选择地传承优秀的经验，在具体的党建工作中一定要把党建工作与企业的发展相结合，准确把握市场发展动态，本着实事求是的态度解决企业发展中所遇到的各种问题。

（二）强化党组织的政治核心作用

一是要加强企业党组织的领导班子建设，明确党组织的具体管理职能以及规章制度，把党管干部原则融入到企业的生产经营管理工作中，加强对党员干部的培训教育，提升党员干部的管理能力，为企业发展培养一批高素质、高技能的党建工作者；二是健全监督约束和激励机制，充分发挥党组织的监督职能和激励机制，协调企业的经济发展；三是要注重党组织的凝聚作用。党员干部是全心全意为人民服务的，党建工作者要将企业职工群众的利益放在首位，了解职工群众的疾苦，并将群众的意见等及时反馈给企业管理者，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，使职工感受到党组织的温暖。

（三）增强党建工作的时效性

党建工作要根据企业的总体战略制定对应的党建活动，以企业的技术改造、市场拓展、项目研发等方面作为切入点，深化党建创新。同时也要将企业生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点，丰富党建工作的内涵，增强党建工作的时效性。要注重企业党建工作考核结果的运用，将考核结果直接与经营者的年薪奖励及评先选优挂钩。

（四）完善机制求创新

要建立思想政治工作组织体系。各级党组织要抓好基层党支部建设，夯实思想政治工作基础，建成纵向的思想政治工作网络体系。要建立思想政治工作制度体系，建立健全“一岗双责”责任制，划分责任区，使思想工作量化到人，责任到人，奖惩到人。

（五）注重党建队伍建设

创新创业工作思路篇3

近年来,由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入,给基层员工思想政治工作增加了丰富的时代内容,带来了全新的工作内涵,使思想政治工作和党员队伍建设既要保持党的先进性和优良传统,又要体现鲜明的时代特色。本文就如何加强新时期思想政治工作的改进与创新进行论述。

一、 创新思想观念，体现时代精神

思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。

二、创新工作内容，把握基本规律

一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对马克思主义的信仰，增强马克思主义理论的说服力与战斗力。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。

二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。

三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。

三、创新方式方法，坚持贴近实际

思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。

一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。

三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。

四、创新工作队伍，适应形势需求

一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。

二是思想政治工作队伍，要适应新的形势的需要，要求思想政治工作者要了解新动态、把握新特点，寻求新对策、总结新经验，要善于吸收新鲜的好的东西，能运用开放、多维、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，更好地为群众为经济建设服务。

三是要加强政工干部的管理和考核，要努力按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，建立起思想政治工作队伍，同时，要建立起思想政治工作目标责任制，定期检查，考核工作任务的执行情况，按照工作成就作为思想政治工作者的考核依据。

创新创业工作思路篇4

一、要创新观念，深化对企业党建工作的认识

要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。

创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题， 用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。

创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

二、创新机制，改进企业党建工作的方式

创新机制，首要的是要完善工作制度。结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。按照《中国共产党》和有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。

创新机制，重要的是要改进工作方式方法。一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。比如：组织开展为生产经营作贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。三是找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

三、创新方法，提高企业党建工作的实效

一是采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。中国共产党基本管理系统软件2.0版已经正式发行，企业党组织要积极推进这项工作，规范数据管理程序，提升党务管理水平。

二是围绕企业中心工作创新工作方法。企业在发展的不同时期有不同的中心工作，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。

三是创新载体抓好特色活动。抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。比如企业党委创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子；党支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建红旗党支部等。

四、创新作风，突出企业党建工作的落脚点

企业党建工作要以作风建设为突破点，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。怎样才能更好地营造良好风气呢？

一是要牢固树立联系员工、服务员工的意识。企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠员工群众办企业，把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。

二是强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。尽管造成我们目前作风方面存在问题的具体原因是多种多样的，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，因此，必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。

创新创业工作思路篇5

关键词:创新思路;思想政治;党建 企业;发展;思维

近年来,由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入,给基层员工思想政治工作增加了丰富的时代内容,带来了全新的工作内涵,使思想政治工作和党员队伍建设既要保持党的先进性和优良传统,又要体现鲜明的时代特色。作为企业最基层的党务工作者,深感形势紧迫,担子繁重,特别是在当前学习实践科学发展观、推进党组织建设新的伟大进程中,如何深入探索和深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题,切实加强和改进队伍建设问题上,要求我们必须认识时代特点,创新工作思路。

一、面对新形势制定新目标

结合我们石化企业基层思想政治工作特点和自身对企业思想政治工作的认识,我认为有以下三个方面:一是在指导思想上,要围绕中心抓员工的思想政治工作。党的中心任务的转变,赋予了新时期思想政治工作以新的内容,这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线,为党的中心任务服务,增强中心意识和大局观念。二是在自身思想建设上,要加强基础制度的建设。基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路,不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上,基层党组织要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题,增强思想政治工作的创新意识。也就是说,既要有规定动作,按照公司和分厂党委关于加强基层思想政治工作的各项方针、政策,认真抓好落实,又要有自选动作,充分发挥车间党支部的主观能动性,结合车间实际情况,创造性地开展思想政治工作。

二、以思想观念创新抓思路

炼油厂计量中心自2003年组建以来,员工思想政治工作一直同步于生产、安全和中心的整体工作。初期,中心人员较少,但党员比例很大,约为总人数的四分之一。为此,员工的思想政治工作是我们日常工作的重点。一是体现与时俱进的时代特征,把员工思想政治工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视,充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战,确定中心党组织思想政治工作的思路和目标,增强中心党组织的创造力、凝聚力和战斗力。其次紧跟炼油厂党委组织部的工作要求,突出实践“三个代表”这个时代主题,把是否符合“三个代表”的要求,作为检验和衡量思想政治工作的标准。三是以建设和发展计量中心这一炼油厂新兴行业和团体为主题,服从并服务于装置生产和计划经营的需要。通过思想政治工作为核心,分析和制定整体工作思路,使后续的工作方向明确,思路清晰,为实现炼油厂计量工作快速发展提供有利的条件。

三、以工作内容创新带队伍

要做好基层思想政治工作,首先要下功夫,花力气,在工作内容上及时创新,发挥力量,带好队伍,并且要理顺好各种关系,尤其是与生产的关系,与安全的关系,与日常管理工作的关系。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。随着企业改革的深化,思想政治工作越来越重要,如何根据实际,按照合理、精干、高效、协调的原则去适应上级工作的需要,是摆在我们面前的一项重要工作。为此,我们既要采取切实可行的措施,改变目前一部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题,又要切合实际地抓好党员队伍思想政治工作,从思想上,组织上,认识上下功夫,抓紧日常培训。三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作,注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员,同时,按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求,把握党员标准,不断增强党的影响力,使更多的员工思想进步,加入党组织。

四、以工作方法创新定规范

首先在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业中基层党组织政治核心作用的实现,必须健全其在思想上、政治上、组织上的保证。政治上的保证,关键是赋予企业党组织对企业实施思想政治工作的权力。而在思想政治方面,党组织处于领导地位。组织上的保证,就是要建立健全党的组织体系,特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。制度上的保证,主要应建立四个方面的制度:一要建立保证企业基层党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。二要建立党组织领导企业基层思想政治工作和精神文明建设方面的制度,确保企业思想政治工作和精神文明建设的协调发展。三要建立党组织自身建设方面的制度。四要建立企业基层领导班子建设方面的制度。其次在活动内容上创新。要重视思想教育,把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性,一个是表现在业务水平的先进性上,只有这二者统一起来,才能说是完整的先进性,改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容,培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣,充分调动员工参加各项活动的积极性,并把在活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力,运用到实际工作和生活中,转变为巨大的物质力量。另外在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心,围绕企业的改革和发展,积极主动地开展思想政治工作,要通过发挥党员领导干部的作用,通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用,通过加强对工会、共青团等群众组织的领导,通过做好思想政治工作,培育企业精神,建设企业文化等多种渠道,来实现基层思想政治工作提高的意图,发挥企业基层思想政治工作核心作用。

五、以思想工作创新看效果

首先在思想政治工作中,要把原则性与灵活性结合起来,把多样性和必要性的统一起来,要选准突破点、找准结合点,踏准落脚点,在思想政工作的方法上求活,内容上求新,时间上求短,效果上求实。二是在工作方法上,要充分发挥党员在实际岗位工作中的模范带头作用,运用现代的管理工作手段,加之信息网络技术、现代传媒技术以及信息传播方式,开展思想政治工作工作,改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听,讲深了说不清”的矛盾与困惑,以提高工作水平和工作效率为主要原则,重在创新思想政治工作的方式方法,以收到良好的效果。三是在思想政治工作效果的评判标准上。要按照“三个有利于”的原则,即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高,是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥,是否有利于安全生产,提高企业经济效益,作为评判和检验基层思想政治工作的标准。

创新创业工作思路篇6

关键词：国有企业政工人员；创新；思路

国有企业中，从事企业思想政治工作的政工人员如何在新形势下、面对千人千面的职工及错综复杂的新情况、新问题，及时做好他们的思想政治工作，为企业的壮大发展提供组织思想保证，显得十分重要。

1 国有企业政工人员创新工作思路的主观基础

1.1 进行思想政治工作创新，必须打破制约创新思路的思维定势，做到与时俱进

一是他们自觉不自觉地沿着熟识和易于掌握的一种工作套路或者人单一的管理方式出发思考和处理问题。这当然是与过去绝对化和简单化的思想教育模式，以及思想政治作权势化有关，想在短期内改变不容易。现在有些国有企业，做职工思想政治工作主要采取物质激励，不管开展什么活动都有奖金挂钩，很少考虑精神方面的要求和方式。这对处于多元化社会中思想变得活跃的职工是远远不够的。长期以往采用强制手段和物质刺激，最后很可能会产生“负效应”，把人们的思想引导到过分追求物质利益上，而不谈责任、奉献和风格。这就是忽视人们追求精神财富的一面，结果只能导致政治思想工作失灵。

二是将思想政治工作与经济工作割裂开来的保守性思维定势，他们对党的基本路线缺乏全面的、正确的理解，认为坚持以经济建设为中心，只有抓好发展就行了，甚至担心政治工作抓多了会影响经营工作的开展，导致抓政治工作缩手缩脚。出现思想政治工作只讲形式、不讲实效，对当前的深化改革不理解、不情愿，甚至害怕和拒绝改革。

三是对自身的状况、发展和未来缺乏战略思考和长远规划，拘泥于旧的方法，缺乏时间和空间的观念，缺乏对新情况、新问题的敏感性，缺乏应对新情况和问题时行之有效的对策，对于同思想政治工作方法有密切关系的心理学、美学、社会学等知识，仍没受到应有的重视和广泛的应用。

上述的思维定势是长期工作实践中消极方面的必然产物。客观地说，某种思维模式形成后，对少数人来说是在理解的基础上执行，对大多数人来说是在习惯的惯性中运行，不会轻易跳出惯性空间去思考。因此，国有企业政工人员需要打破制约创新工作的惯性思维定势，实现思维习惯与社会习惯的突破。这是国有企业改革、稳定、发展的需要，是加强思想政治工作的需要。

1.2 必须全面地提高自身素质，才能适应形势发展和时代的要求

如何做好国有企业职工的思想政治工作，帮助广大职工进一步解放思想，转变思想观念，适应建设和发展的需要，是摆在广大政工人员面前的新课题，企业政工人员要进行工作创新，自身素质的提高是一个关键要素和内在根据。

在国有企业里，经过党组织的长期培养和长期工作实践，政工人员的主体素质是比较好的，但因历史原因及企业的实际情况，还有部分政工人员的素质与不断发展的新形势不相适应。工作难有新意，现有的知识、能力不适应发展市场经济的需求，缺乏市场经济和现代科技管理知识和服务经济工作的能力：有的政工人员面对市场经济大法的冲击，滋生趋利思想；有的政工人员不太喜欢政工工作，但因各方面因素被安排从事政工工作，因不感兴趣而积极性不高；有的政工人员文化素养偏低，自身缺乏专业能力及不具备相应知识和经验，尽管做了不少工作，仍收不到好的效果。

1.3 更有效地开展思想政治工作，必须开掘新思路、采取新方法

发展的本质在于创新，创新基本含义是指导一个人的心理、思维品质和实践能力，具有开拓性的特点。国有企业职工思想政治工作不断出现新的情况，这对企业政工人员开展思想政治工作提出了新要求，在新形势下，企业政工人员必须做到适应新形势、树立新思想、采用新方法，创造出新业绩。

一是要适应新形势，坚持建设中国特色社会主义道路和落实科学发展观。国有企业形势和任务的变化，要求企业政工人员坚强、队伍过硬、工作扎实、思想活跃、监督有力。作为新时期的企业政工人员，要正视新形势下出现的新情况、新问题，善于抓住机遇，及时发现和借鉴新知识、新事物、新经验、大胆改革、开拓进取，努力探索政工工作服务企业的新路子，不断把政工工作提高到新的水平。

二是树立新思想，服从服务于企业生产经营管理这个中心任务。强化服务意识，纠正就党务工作只抓党的工作的倾向，明确政工工作必须结合行政、经济工作一道去做的思想政治工作，把企业经济发展作为政工工作的出发点和落脚点，把政工工作的作用和党员先锋模范作用渗透到经济建设中的各个环节。

三是采用新方法，把思想政治工作与企业的生存发展结合起来，与企业文化建设结合起来，与企业各项管理工作结合起来，与解决实际问题结合起来，与职工共同关心的热点、难点问题结合起来，组织开展多种形式的文化体育及创先争优等活动。寓教于乐，愉性怡情，把思想政治工作渗透到各项活动中去，增强思想政治工作的活力。

不管形势如何变化，政工人员都要走在时代的前列。这就要求政工人员“富而思进”，自觉克服小进则满以及固步自封、不思进取的狭隘思想，对立干大事业、求大发展的精神，不断创新新业绩。

1.4 必须坚持解放思想，实事求是原则，以科学的态度创新工作，防止出现种种脱离实际的倾向

创新思想政治工作思路，必须以实事求是作为基础，必须有科学的思想方法来指导，使主观尽量符合客观、现象逼近本质。工作创新与实事求是的思想路线是密切相联的，世界上的万事万物都在不断变化，企业政工人员解决职工思想问题的方式、方法必须随着变化而变化。所以我们要深刻领会和把握科学发展观，坚定不移地贯彻党的解放思想、实事求是的思想路线，在实践中实现工作的创新。用求是的标准来看待，工作的创新应该是符合本企业的实际、符合时展的要求。

2 国有企业政工人员创新工作思路的客观条件

国有企业政工人员要创新工作思路，还必须要营造良好的客观环境条件。任何一种思想，都是对于社会存在的一种反映，它的产生和形成都有其相伴的物质条件和客观环境。客观环境对政工人员工作创新有着直接的影响。

一方面，国有企业良好的环境氛围，有助于政工人员奋发有为，锐意进取，使思想不断适应新形势的要求，更好地发挥其职能的运用。如企业中领导班子团结、党群关系融洽、重视政工队伍建设、注重政工成果。这样企业的政工人员创新工作必定取得较好的效果。

另一方面，不良的企业环境氛围，必然会使政工人员产生危机感、压抑感，致使政工人员不能发挥其才干，影响工作创新。如有些企业思想政治工作摆不上应有的位置，出现领导重视不够，思想政治工作存在“说起来重要，忙起来不要”的现象，政工人员有受冷落的感觉；有些政工人员由于开展工作难，不为职工所理解，影响了思想政治工作成效和发挥，更谈不上工作上的创新了。

3 结束语

创新创业工作思路篇7

【关键词】 国有电力企业；党建工作；创新

党的思想政治工作与国有电力企业的实际经营活动相结合构成了我们国有企业的党建工作主要方面，它是国有电力企业适应现代企业管理制度和保证党的绝对领导的双重产物。随着市场经济体制的建立以及深入发展和不断完善，我国的国有电力企业也进行了一系列的改革，在改革的同时，必然给我们电力企业的党建工作带来了新的问题。如何正确应对这些新问题，改变传统的党建工作方法，研究出适合企业发展的党建工作新思路，进一步做好创新党建工作，对于推动电力企业发展，提高电力企业服务水平，促进国民经济的能源保障工作有着十分重要的现实意义。

一、当前国有电力企业党建工作存在的问题

在国有电力企业改革的同时，其党建工作取得了突破性成效，为促进企业经济效益的提高起到了极大的成效。但不可否认的是，相当一部分电力企业中仍然存在着许多较为突出的问题，并且亟待解决。比如，部分电力企业的基层党组织对党建工作认识不全面，重视不够；甚至部分电力企业的党员还存在着严重的雇佣思想，“当一天和尚撞一天钟”，缺乏积极向上的主人翁奉献精神和当家作主的责任感。总归说来，当前国有电力企业党建工作中存在的问题主要体现在：

1、思想认识有待提高

在国有电力企业内部建立现代企业制度，是我国电力企业改革的必经之路。这就要求我们从根本上突破传统计划经济体制下的经营模式，突破以往计划经济模式下的电力企业职工“铁饭碗”的思想意识。还有很大一部分企业职工仍存在着传统思想，员工的价值观念还有待更新，他们认为国有企业员工待遇有保障，养老有保障，而且工作稳定、福利待遇好，无危机意识。

2、企业基层党组织作用逐渐弱化

由于受到企业经营体制的变化，国有电力企业由传统的不计经营成本，逐渐转向自负盈亏，企业的管理者更加重视经济效益，在党建工作方面有弱化的趋势。主要体现在，管生产的领导更容易做出成绩，而从事党建工作的领导难以显现成绩。使得职工更趋向于参与到生产经营活动中，而忽视参与党建工作。久而久之，使得广大职工群众减弱了参与党建工作的积极性，基层党组织的作用逐渐弱化，难以真正全面发挥党组织的优势和应有的作用。

3、以人为本的经营管理理念没有从根本上得到确立

当前，党建工作的主要内容就是群众路线教育实践活动的开展，而开展党的群众路线教育实践活动，在我们国有电力企业内主要就是时刻坚持广大职工群众的主体地位，充分体现以人为本的经营管理理念，时刻将广大职工群众的安危冷暖放在心上。而当前很多电力企业在经营活动中，更为片面的强调物质因素，过分依靠物质的激励来促进职工工作的积极性，忽视了职工思想上的提高。这种行为忽视了企业人文关怀的重要性，可能会导致企业党建工作逐渐弱化，使得企业人文精神缺失。

二、创新国有电力企业党建工作的思路及对策

1、进一步整合和优化党建工作资源

在开展国有电力企业党建工作过程中，我们一方面要充分利用单位现有资源，积极引导、鼓励和支持广大员工参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好企业党建工作。对于单位能够提供的资源，要尽可能的使用单位现有资源，体现合理节约的目的。另一方面要结合实际引进市场机制，采用公开招标的方式选择开展党建活动的承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，不仅可以解决党员、干部培训投入不足的问题，还可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，充分结合利用当前网络信息技术的发展优势，利用网络资源和平台，创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

2、充分发挥基层党组织的指导和帮助作用

要做到充分发挥基层党组织的指导和帮助作用，应该从以下几个方面来开展工作。首先，要做好现有党员的管理工作，做好党员理论知识的教育学习工作，引导党员同志在思想上能够与各级党组织保持一致，时刻保持党的先进性。要求和教育党员，让他们在各自的岗位上时刻警醒自己，充分发挥党员的模范带头作用。其次，做好党的宣传工作，将国有电力企业基层的优秀员工吸纳到党组织中，逐步壮大党员队伍。再次，组织好各项基层党组织活动。比如针对近期党的群众路线教育实践活动，应该按照上级党组织的安排，制定相应的活动计划，做好时间安排，规定每个月、每个星期要开展相应的学习活动。形成严格的制度，规范党员学习、针对的具体表现来总结反思，并持续改进。

3、进一步营造电力企业党建工作氛围

营造企业党建工作氛围是指在开展党建工作过程中，通过相关活动的开展，使广大职工群众对党的活动形成正确认识，并积极主动参与其中的过程。这种氛围是无形的，是广大职工群众的整体精神追求。要营造这种氛围，应该以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大员工的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。与此同时，还要通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神。

4、培养一支素质过硬的企业党务干部队伍

企业的党务干部队伍是党建工作的具体实施者，是开展各项党组织活动的组织者，是贯彻各级党的方针政策、会议精神以及相关思想的具体落实人员。要能够真正发挥党务干部队伍的重要作用，切实发挥其组织、贯彻执行能力，要求他们必须具备较高的素质。因此，要注重党务干部队伍的培养和选用，通过选聘和培训教育全面提高党务干部队伍的整体水平。可以经常性组织他们学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、十会议精神、八项规定的具体内容、群众路线教育实践活动的具体要求等，使得他们在提高思想理论知识的同时，提高他们在企业内部开展党建活动的理论支撑。加强对他们进行“八项规定”教育，使得他们从自身出发，端正工作态度，以过硬的工作作风来开展工作，为广大职工群众树立起模范带头作用。还可以通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，加强对党务干部的考核，促进他们主动学习党的相关知识，提高他们的理论水平。另外，在党务干部的选用上，要选择那些理论水平高，业务能力强，有相应基层工作经验的党员同志。

总之，结合国有电力企业实际，做好并创新党建工作，对于推动电力企业发展，提高电力企业服务水平，促进国民经济的能源保障工作有着十分重要的现实意义。现代企业制度的建立和市场经济的飞速发展，要求我们必须认识到国有电力企业党建工作存在的问题，并在此基础之上做好企业党建工作，以充分发挥党建工作的重要作用。

【参考文献】

[1] 马思佳.在转变发展方式中重视人的转变.党建研究，2011.5.

创新创业工作思路篇8

【关键词】 事业单位;思想政治工作;特征;创新路径

一、事业单位中思想政治工作的重要作用

1、为单位发展提供精神动力

在事业单位内，思想政治工作是凝聚单位内部全体人员的精神动力，有助于推动事业单位的进一步发展，是单位发展的精神支柱。在这个过程中，为了确保单位内各项工作的有序进行，实现各部门人员之间的和谐相处及相互配合，必须加强单位内部的思想政治工作。通过思想政治工作，让单位员工及时了解单位的发展理念，提高思想觉悟，端正工作态度，最终形成强大的精神动力，进而促进事业单位的快速发展。

2、帮助单位员工形成正确的思想政治观念

思想政治工作的开展，有助于开阔单位人员的思维，增强人员的创新意识，为事业单位管理模式与工作形式的创新，提供有利条件，在很大程度上推动了事业单位的改革发展进程。通过思想政治教育，单位员工的思维观念与价值取向都会发生一定转变，会对单位、工作及自身形成更全面的认知，了解自身工作的重要性，将思想政治观念转化为行动力，进而不断督促自身积极进行工作方法的改进，提高工作效率，为事业单位的发展，创造更多的价值。

3、推动事业单位的创新发展

思想政治工作在单位内的开展，主要是让单位员工及时了解与学习党的精神及政治思想方针。党的发展方针、政策，是结合时代要求与市场经济环境的变化而制定的，是在原有政策基础上进行的改进与创新，包含了市场的最新动态及对企事业单位的最新要求。思想政治教育能帮助员工更好地了解单位的发展局势，认识到自身的工作处境，从而不断调整自身工作方法，以顺应新时期的市场要求。同时，通过思想政治工作，可强化单位领导的政治思想意识，紧跟党的步伐，做好自我监管工作，为员工创造更和谐的工作环境。

二、当前事业单位思想政治工作形势分析

1、新形势的变化对思想政治工作提出了更高要求

随着经济格局的多元化发展，社会发展中逐渐形成了错综复杂的思想文化潮流。在这种环境下，事业单位的改革与发展，存在着多种思想文化理念的困惑，单位的利益主体、分配制度、管理理念等形成多元化格局，在很大程度上影响了单位员工的思想政治观念，致使单位内部分员工的价值观念淡化，思想产生较大偏差。因此，在新形势下，思想政治工作的开展，必须考虑到事业单位改革发展所面临的新环境，及时进行思想政治工作方法的创新，以有效应对当前环境下的新挑战。

2、多文化思潮的涌现影响了单位人员的思想观念

随着社会经济的发展，国际化步伐的加快，我国的对外交流的层次与领域越来越广，不同意识形态的碰撞，必定会造成一定的文化影响，转变社会公众的思想观念与价值取向。而在事业单位中，存在部分对社会认知较浅，易被新的文化意识所感染的新职员，这些职员由于自身意志的不坚定，在国外一些拜金主义及享乐主义等负面观念的引导下，摒弃传统的奉献精神，在日常工作中消极懈怠，为单位内思想政治工作的开展造成了较大阻力，也是当前思想政治工作需要考虑的重点问题。

3、思想政治工作的地位与作用逐渐被弱化

在当前市场环境下，事业单位在发展中过于强调经营效益问题，将精力集中于提升单位的经营效益，而忽视了对思想政治工作的引导与支持，思想政治工作难以得到有效落实。思想政治工作是实现事业单位党组织建设的主要途径，在单位管理中，发挥着极为重要的影响作用。但在当前环境下，思想政治工作在事业单位内部的功能与作用不断被弱化，并且存在工作方法落伍、工作政策不切实际的问题，思想政治工作难以发挥出应有功效。

三、新形势下事业单位思想政治工作的改进对策

1、加强相关人员对思想政治工作的重要性认知

事业单位的相关人员需要及时转变思想观念，认识到思想政治工作在单位发展中的重要作用，了解思想政治工作是提高单位员工整体素质水平的有效途径，主动配合思想政治工作的开展，减少思想政治工作进行中存在的阻碍。在事业单位管理中，可结合单位的实际情况，提前开展思想政治工作，处理好单位其他业务与思想政治工作之间的关系，形成项目促进的有机整体。同时，相关的政工人员也需转变观念，转变传统的思想教育模式与工作方法，树立“全员育人”的工作理念，联合其他部门，充分调动单位内广大员工的参与积极性，进而实现对单位员工的思想政治教育。

2、对单位员工开展社会主义利义观教育

在当前市场经济环境下，由于多种文化思潮的涌现，社会公众的价值观念发生极大的转变，利益意识迅速强化。为此，在对事业单位员工的思想政治教育中，应根据员工的思想变化特征，引导员工将个人利益与国家利益结合在一起，形成科学的社会主义价值观。让事业单位人员清楚地认识到，社会主义价值观符合市场经济的发展要求，而非阻碍事业单位的发展，只有在树立正确的思想价值观的前提下，才能更好地促进事业单位的改革与发展。

3、结合实际问题组织思想政治教育活动

在事业单位内部，一些思想问题的产生，主要是由于实际问题未得到有效解决造成的。因此，在事业单位的思想政治工作中，在面对一些思想问题时，应主动分析其思想问题产生的根源，深入实际探索问题的解决策略，采取最有效的应对措施，真正解决单位内部存在的实际问题，避免出现表面工作。创新工作方法，在对单位员工进行思想政治教育时，不仅要讲解相关的政治思想理论知识，还要从实际出发，解决员工在实际工作生活中遇到的问题与困惑，增加单位员工对思想政治工作的认同感，拉近政工人员与单位员工之间的距离，在工作中通过自身的言行举止，更好地感染与引导广大员工，让员工在无形中形成良好的思想政治观念。

4、健全思想政治教育保障体系

在单位思想政治工作中，还需结合单位的实际思想教育需求，不断改进思想政治工作的保障体系，提高思想政治工作的整体水平与职业素养。同时，适当增加财力、物力投入，完善相关的思想政治教育设施，为思想政治工作服务功能的充分发挥，提供可靠保障。思想保障体系的建设，可从两方面进行，一方面加强对思想政治教育理论内容的研发，提高思想政治工作者的理论知识水平，确保政工人员符合新形势下的思想政治工作要求。另一方面，加强基础政治教育设施建设，合理增加财政资金的投入，为思想工作的开展提供多媒体技术的辅助，推进单位思想政治工作的现代化进程。

5、创新思想政治教育形式与方法

随着科技的迅猛发展及网络的普及，在单位思想政治工作中，可采用先进的信息传播技术与多媒体教学方法，实现思想政治教育载体的创新。通过网络技术，建立相关的思想政治类网站，并及时更新网站内容，加强对网站内容的管理与维护，确保网站具备较强的针对性。同时，在网站内容的编排上，尽可能采取更加生动、有趣的方式进行编排，增强网站内容的趣味性，以此来更好地吸引员工关注，以寓教于乐的形式，让单位员工在轻松、愉悦的状态下，接受思想政治教育，进而有效提高思想政治工作效率。

【参考文献】

[1] 陈静.事业单位思想政治工作实效性的提升对策探讨[J]. 改革与开放，2013（18）.

[2] 赵李芳.试论新时期事业单位思想政治工作[J].宿州教育学院学报，2013（04）.