拓展部工作思路范文

拓展部工作思路篇1

2013年5月，国家主席在创先争优研讨会中发表了关于“纯洁干部队伍”和“开拓基层群众线路”的演讲，并鼓励政党干部积极参与开拓群众基层线路的工作。纯洁政党、开拓路线的工作，体现了我党实施体制改革的决心。只有提高政党干部班底的纯洁性、扫除贪腐行为，才能全面提升我党执行政务的效率，让干部能够更投入地服务于民。为了提高“开拓路线、纯洁政党”的实施效率，笔者在文章提出了落实两项任务的可行措施。

2.开辟基层群众路线提高政党队伍纯洁度的意义

2.1现代社会思想观点变化要求政党队伍保持纯洁

在市场经济的影响下，现代社会的思想观念不断发生变化。在这样的环境下，政党要想管理好国家，必须保持干部队伍的纯洁度。当前中国社会体制发展水平仍然处在初级程度，并且人口数量过多，因此社会上充斥着各种各样的想法和利益冲突，因此许多政党干部的观念都会被复杂的社会思潮干扰。比如，目前有少数党员干部对权力十分执著或过于看重金钱利益，因此在从事社会管理工作时，难免会因思想观念出现偏差而做出危害群众的事。为了改变这样的情况，我国政党必须下定决心，清除党员干部队伍中的不良风气和错误观念，从开拓基层群众

线路的方向出发，提高执政党的纯洁度，使我党干部能够脱离追求物质利益思想的干扰，更努力地执行岗位职能。

2.2市场经济趋于一体化的发展格局要求政党纯洁

自21世纪初，我国进入WTO组织以来，中国与世界经济格局的联系越来越紧密[1]。由于当前市场经济格局正处于从分散发展向一体化发展的状态，因此社会局势也受到了经济格局的影响，社会管理工作的内容越来越复杂。为了提高政党干部的执政效果，我党必须坚定落实开拓基层群众线路的工作任务，让党员干部能够清正廉洁地为百姓做贡献。当前在党的干部队伍中，部分思想觉悟较低的公职人员在处理行政工作的过程中实行“双面人”策略，一面应付领导，一面欺瞒群众[2]。这种做法降低了我党的纯洁度，给党员队伍的整体形象造成了负面影响。因此，为了确保公职人员的纯洁性，使党员组织能够欣欣向荣地发展、兢兢业业地为群众服务，政党内部必须采取整顿干部队伍的措施，为党员队伍塑造廉洁、守法的形象，从而全面提升政党的社会公信力以及服务能力。

2.3为肃清党员队伍的歪风必须坚持开拓基层群众线路

在复杂的社会、经济局势影响下，党员干部受到各种内外因素的影响，一些公职人员逐渐被社会上的歪风邪气所影响，产生片面注重权力和金钱的错误观念。这些错误观念对公职人员的工作态度造成了深重的影响，降低了公职人员的责任心和服务意识。比如，当前充斥于我国政党中的享乐观念、权力观念、利益观念等，都导致了腐败现象频频发生，降低了政党的公信力，影响了群众对政党的认同感[3]。因此，必须采取开辟基层群众线路的策略，使党员队伍深入基层、投身实践，拉近与基层群众的距离。让党员干部队伍参加基层实践工作，可以拉进干部和百姓之间的距离，使百姓能够了解干部、信任政党。同时，也可以提高党员干部的责任心和自觉性，改变政党中的歪风邪气，从而实现创建纯洁政党队伍的目的。

3.开辟基层群众路线提高政党队伍纯洁度的策略

3.1从肃清我党四种不良风气着手帮助党员队伍树立正确的观念

要想通过开拓基层群众路线，以达到提升政党队伍纯洁度的目的，首先必须从肃清我党四种不良风气着手帮助党员队伍树立正确的观念。在当前复杂的社会、经济发展格局的影响下，社会上越来越多的不良风气和负面思想侵袭着党员队伍。对党员队伍影响最深重的不良风气和社会观念主要有：形式主义、官僚风气和追求享受的观念。这些观念统称为执政党派的软骨症。因此在落实开辟基层群众线路任务的过程中，首先必须肃清“软骨症”，确保建设纯洁政党队伍的工作能够顺利实行。

3.2党员队伍要做好自我监督和互相监督工作及时纠正执政缺陷

在实行开拓基层群众路线工作的过程中，为了保障“建立纯洁政党队伍”的效果，党员干部必须积极开展自我监督，同时还要落实互相监督工作。严格、全面的监督可以使党员干部及早发现自身和组织在执政过程中存在的缺陷和问题，并及时采取纠正缺点的措施，提高我党执政、行政的有效性。比如，上级领导可以定期对各个政党部门进行巡视、考察，同时，也可以要求每个部门定期呈交行政工作记录，使党员干部的日常工作能够得到有效监督。

3.3推行群众监督以及媒介监督工作使行政工作能够公正、透明

党员干部除了要实行自我监督和相互监督之外，还要推行群众监督和媒介监督，开通市民举报和投诉热线，让市民可以通过投诉热线对党员的执政工作进行监督。采取群众监督能够提高党员行政的透明度，警惕党员必须以群众的利益为开展一切行政工作的出发点。而地方传媒也要执行媒介监督职责，对党员干部的不正当行为进行曝光，引导社会舆论共同对政党的行政工作进行监督。地方电视台可以邀请政府部门中的党员领导到电视台参加谈话节目，让干部在节目中谈谈本地近期的发展改革计划，并且在现场连线群众，使群众与党员干部进行对话。

4.结束语

拓展部工作思路篇2

（1）加强观念思路创新，使思想政治工作适应新形势、新要求。企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

（2）加强形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵。随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。

一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性。三是以企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业年轻职工增多，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。

（3）加强方式方法创新，探索与改进思想政治工作的新途径、新手段。主要在“六种方式方法”上求创新。①教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的思想。②感情投入法。要以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。③领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。④谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，消除隔阂，增强团结和友爱。⑤典型激励法。用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标。⑥活动推进法。要开展丰富多彩的各种活动，使职工精神充实，思想升华。

拓展部工作思路篇3

摘 要： 新时期大学生思想政治教育工作面临着一系列严峻挑战，我们要努力探索新形势下大学生思想政治教育的有效途径。本文以郑州大学知行拓训营为例，诠释如何在大学生思想政治教育过程中走特色品牌培育和创新之路，不断丰富思想政治教育的内容与形式，提高其质量和效率。

关键词： 大学生思想政治教育 特色品牌 拓展训练

中共中央、国务院的《进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出，加强和改进大学生思想政治教育是一项重大而紧迫的战略任务。在新的时代背景下，这一工作的国际国内形势发生了深刻的变化，而面对新形势、新情况，目前我国的大学生思想政治教育工作还存在不少薄弱环节，这就要求我们努力拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径，而创建大学生思想政治教育特色品牌则是其一。

一、创建大学生思想政治教育特色品牌是增强思想政治教育工作的需要。

思想政治教育是中国共产党在长期的革命和建设实践过程中积累起来的处理人民内部思想政治问题的方法和艺术，在社会主义革命和建设过程中发挥着“生命线”的重要作用。而对大学生的思想政治教育更是关系到社会主义事业千秋大业的问题。

不可否认的是，教育办长期以来针对大学生的思想政治教育活动还存在着很多不足。调查结果表明，大学生普遍认为当前高校思想政治教育“脱离大学生实际”、“课程实效性差”、“授课方式陈旧”、“教材建设滞后”，在尊重大学生的心理发展规律方面还有很大差距。毋庸置疑，在思想政治教育中，我们所强调的正面灌输、强化“说教”，的确非常必要，因为青年学生的思想阵地我们不主动去占领，别的思想意识就会乘虚而入。但是青年学生有着比较强烈的逆反心理，一味地灌输有时可能适得其反。所以，现实需要我们努力创新思想政治教育的方式方法，设计适合大学生特点的活动和载体，积极打造适合大学生特点的思想政治教育特色品牌，在教育过程中使大学生变被动为主动，在活动中激发学生的积极性和主动性，使他们在潜移默化中接受教育，体悟大道，达到“明德”、“新民”“止于至善”的“润物细无声”效果。

郑州大学“知行素质拓展训练营”就是以体验式、感悟式大学生思想政治教育为形式的思想政治教育特色品牌活动，它以新颖、独特的创新性、贴近学生实际需求等特点深受广大学生的欢迎。

二、思想政治教育特色品牌创建过程。

一个特色品牌活动，必然是实际活动的升华和总结，都有一个从小到大的成长过程。从无到有，从不成熟到成熟，要经过酝酿萌芽、尝试开展、发展成熟、广泛认可等阶段。

（一）酝酿萌芽阶段

这个阶段，需要思想政治工作人员解放思想，打开自己，提高心智模式，改善思维格局，从传统思想政治教育工作套路中走出来，发散思维，找到一个切入点，形成一个活动计划方案。

建立郑州大学知行素质拓展训练营，就是我在参加了一个社会培训机构两天两晚的培训之后打破了自己固有的思维模式后产生的想法。在辅导员例会上，我把想法提出来，又发动大家采用“头脑风暴法”，各抒己见，逐渐让想法更加明晰。经过讨论，我们认为素质拓展训练依托体验式、感悟式团体工作的方法和内容，通过室内外素质拓展训练，使大学生在自我认知、人际交往、生涯设计、团队意识、创新意识、实践能力等方面进行全面的培训和提升，益智益体，实现发掘自身潜能，实现自我成长，塑造完善人格之目的。在开展活动的过程中，我们完全可以将爱国主义、集体主义、社会主义的教育融入其中，进行理想、道德、纪律、法制、国防和民族团结的教育。融入思想政治教育内容的素质拓展活动方式简单易行，形式灵活多变，活动内容寓教于乐，很适合大学生的特点，有良好的发展前景。

一个符合学生自身和开展思想政治教育组织特点的特色品牌的形成，还需综合分析内外部环境条件，依托自身优势，整合活动资源。在酝酿素质拓展训练品牌时，我们经过分析，认为我们有社会工作、心理学、教育学、管理学专业知识，这些专业知识给我们提供了知识基础。作为活动组织者的政治辅导员都有给学生、开会上课的经验体会，具备开展活动的一般技能，能很快把握活动规律。这些条件为我们把素质拓展训练营作为一个开展思想政治教育的平台，并把它做成一个品牌打下了良好的基础。

（二）尝试开展阶段

这个阶段，就是要实现品牌活动计划方案的实践，可从小规模、小范围内开始进行，摸索积累经验。

2005年，我们在郑州大学学生处的支持下，以公共管理学院学生会干部、2004级学生干部为依托，开展了名为“成长家园”的素质拓展活动。我们利用周四下午或者周末时间，以一个100人左右的年级为单位开展，以体验式、感悟式大学生思想政治教育为形式，在学生中进行知行素质拓展训练。一边开展活动，一边总结经验。特别是将思想政治教育的内容融入进去，我们倾注了大量心血。在这个过程中，我们不仅对本院学生进行素质拓展训练，而且积极承担了兄弟院系及全校部分学生干部的素质拓展培训。大量的实践活动，对我们经验的积累、思路的进一步打开提供了源源不断的动力。

（三）发展成熟阶段

在这个阶段，品牌活动已逐渐成熟，活动开展起来得心应手，在一定范围内有了知名度。

经过一个时期的摸索，2007年我们在校内正式成立了知行素质拓展训练营，喊出了“知行拓训，改变命运”，“我知我行，改变人生”的口号，使活动开展常规化，制度化。

从本院系来看，我们通过一整套实施方案和相应的规章制度，从大一到大四，由简单到复杂，使这项特色品牌活动成为一个思想政治教育中的常态化的活动，并且做到有章可循，有据可查。我们在新生入校后首先做“破冰”项目，学生很快相互熟识，通过活动选拔出了干部，建立了学生组织雏形，入学适应已不再成为一个大问题。在学生以后的学习生活中，我们分别针对不同年级的学生特点开展相应的训练项目，培养学生的团队合作、奉献意识、集体主义精神和感恩心态、创新思维，提高学生的思考力、说服力、行动力等。训练项目提供参与者一个密集、深入且意义深远的学习体验，让学生通过自身的体验和实践有意识地与现实相结合，使思想政治教育成为一个享受的过程。

从活动开展的范围上，我们的培训对象由本院系延伸到其他院系，由校内延伸到校外、参训对象由学生推广到辅导员，甚至社会上赴泰国、尼泊尔汉语教学师资培训、公务员短期培训等。

（四）广泛认可阶段

这个阶段，要通过活动效果的口碑效应和媒体广泛宣传，使公众对特色品牌活动广泛认知。

在校内，我们对各个兄弟院系的学生干部和一部分学生进行了素质拓展训练活动。经过这种体验式、感悟式教育，学生不仅自己思想观念有很大改观，而且行动力明显增强。良好的活动效果使我们这个特色品牌活动在校内积累了很高的人气和知名度。

在校外，每年暑期社会实践活动中，学生都会利用这种已娴熟的教育培训形式，走向城市社区、农村学校和村庄对下岗职工、留守儿童等进行培训，实现了大学之道的“亲民”，使该项活动由校内走向了社会，获得了媒体的广泛关注。《郑州晚报》、河南省共青团网、《青年导报》、拓展者网、中原崛起网、鹤壁市人民政府网站、鹤壁市电视台网站等多家媒体先后对该项活动进行了报导，在社会上引起了强烈反响。

至此，一个大学生思想政治教育特色品牌经过细心培育，正式创立起来。

三、思想政治教育特色品牌要在与时俱进中实现自我的不断超越。

进入新世纪，在世界多极化、经济全球化、文化多元化、信息网络化的大趋势下，我国正处于社会主义市场经济体制深层转型，高等教育改革不断深化的历史性阶段，这些都会对人们的思想意识方面造成不同程度的影响，也对当代大学生的思想观念产生巨大的冲击，使大学生思想政治教育工作面临着一系列新的挑战。因此，思想政治工作在新时期既是一项常规性工作，又是一项开创性的与时俱进工作［1］。新时期新形势，对大学生思想政治教育工作提出了更高的要求和新的挑战，所以，思想政治教育特色品牌要适应变化了的工作环境和工作中出现的新情况、新问题，就需要对思想政治教育工作的教育理念、教育内容、方法手段和工作机制进行认真研究，力争有所创新［2］。

教育理念的创新是思想政治教育特色品牌与时俱进的关键。我们在创建思想政治教育特色品牌的过程中只有不断解放思想，更新观念，不断探索新思路，总结新经验，研究新规律，才能使思想政治教育工作更贴近现实，才能发现和开发更好的思想政治教育新特色品牌。我们在拓展训练中不断探索以人为本的主体理念，因为人们追求的终极目标是平等与公平。我们在开展素质拓展之前，要消除所有学员的行政职务、年龄、性别差异。在活动中每个人都是平等的，教练对待学员也都是公平的，我们力求通过素质拓展学员在平等公平的基础上共同进步，共同提高。

教育内容的创新是思想政治教育特色品牌与时俱进的动力。我们除了在思想政治教育特色品牌中要继续弘扬和培育民族精神教育，同时更应努力加强创新精神教育，加强人文素质教育，加强自我管理的意识教育，加强特定对象教育。我们在素质拓展中不断引入新的拓训项目，并结合自身的实际开发了独具特色的、具有良好效果的活动内容，成效显著。

教育方法、手段和工作机制的创新是思想政治教育特色品牌与时俱进的保障。即使最先进的教育理念和教育内容落实到现实中也需要借助一定的方法、手段和工作机制，为此，我们在素质拓展中借助多学科的融合，不断将一些心理学、教育学、美学等相关学科的知识融入我们的思想政治教育特色品牌当中去，以更加生动、更加活泼、更加吸引人的方法和手段去保障我们的特色品牌活动取得更好的教育效果。

参考文献：

［1］陈军.论大学生思想政治教育工作与时俱进的逻辑内涵［J］.毛泽东思想研究，2005，（22）：144-146.

拓展部工作思路篇4

一、对科学发展观的认识

科学发展观是对以总书记的党中央一系列重要思想和理论观点的高度概括；科学发展观是十七大精神的灵魂，是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略，就会对发展的实践产生根本性、全局性的重大影响；科学发展观吸收和借鉴了一系列新思想、新观点、新论断，科学系统地揭示了社会主义发展的客观规律。

如何真正将科学发展观付之实践，成为指导我们统计工作的重要依据和具体工作思路，更是需要认真研究和思考的重大现实问题。在科学发展观的学习过程中，我坚持做到理论学习与推进工作两不误、两促进，深化了对科学发展观具体体现的认识，提高了做好本职工作的自觉性和主动性。在思想大讨论的基础上，我进行了深刻的反思，深刻剖析了思想根源，制定了整改措施和努力方向。

二、存在问题及其表现

1、适应新形势、新情况的主动性不够强。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，但是在具体实践中，想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多，创新工作方法较少；工作中存有畏难情绪，有时感到处理问题的办法不多，思路不开阔。思想顾虑较多，大胆创新意识不够强。

2、创新意识差，工作局面突破力度不够。习惯于按部就班，因循守旧思想严重。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意、添措施，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规做法。不善于从日常工作中去总结经验教训，寻找规律。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，勇于开拓、敢于突破不够，在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏头畏尾的现象。

3、工作积极性、主动性不够。被动地等活干和等上级安排工作，有一些惰性，没有去积极地找工作做，主动去争工作做。有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，是自己管的范围才过问，不是自己管的就懒得过问。

三、问题产生的主要原因

1、理论学习的重要性认识不足。缺乏长远的学习目标和持之以恒的学习精神，由于经常忙于事务，自己主动学习抓得不够紧，对科学发展观理解、领会的不透彻、不深刻。平时的知识积累也不够丰富，没有树立长远的学习目标，学习缺乏一定的计划性。同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，这也是产生问题的一个原因。

2、自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事。

总之，我觉得我所存在的问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自己在许多方面虽知道不足，但常找借口来回避问题。

四、今后努力方向

通过这次科学发展观学习，对照自身存在的问题和产生问题的原因，进一步明确了今后的努力方向。

1、解放思想，开拓创新。在今后的工作中，自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好工作的新发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期发展形势的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名好的业务骨干。

2、不断加强学习，努力提高素质。除了认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观外，还要加强对科学文化知识、当代经济知识、法律知识、网络知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维。要在加强学习的同时，注重学以致用，以科学的理论武装头脑，以丰富的知识指导实践。

3、树立楷模理念，做好廉洁自律。坚持严以律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，堂堂正正做人、扎扎实实办事。

4、改进工作方法，加强作风锻炼。牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，一以贯之，不浮躁驻足、被动应付，增强开拓创新意识，大胆管理，自加压力。讲究科学管理和工作方法，努力把陈旧的观念、落后的方法、涣散的作风抛之于脑后，以崭新的姿态和面貌，投入到工作之中。

拓展部工作思路篇5

一、传统观念，阻碍发展

近年来虽然在内部机构改革的推动下，职工思想有所转变，但仍存在着一定的矛盾：一是传统习惯，自我封闭、思想僵化，缺乏开拓创新能力，严重制约着公司的发展；二是内部管理，专业所与专业所之间的检测项目交叉，各所各自为政，一些项目需到企业检测，但由于所涉及的检测项目不在同一专业所，使公司市场部难以统筹安排他们在同一时间下厂检测；三是业务开拓，由于以往我公司是在温州市质检院统一管理下，业务创收或多或少还存在着依靠行政权力成分，缺乏发展和创新意识，对市场的概念认识不清，不善于从社会需求角度去发现和开拓市场。

综上所述，严重制约了公司的发展。

二、转变观念，落到实处

如何统一思想，认识改革？如何贯彻落实，推进改革？如何理清思路，部署改革？针对这三个问题，我们着重做了三方面工作：

1.统一思想，更新观念

面对国内检测市场日益开放，竞争日趋激励的新形势，我公司创造性提出了六种新观念，即价值观、分配观、市场观、客户观、时间观、人才观等六种新观念，引导职工以其为导向，尽快转变原有的思维习惯和工作方法，积极有效地投身于市场服务中，开拓市场，占领市场，创立方圆验证品牌。

（1）价值观更新

原有职工还较普遍认为单位的创收、价值的实现完全是由在实验室里由检测人员实现的，现引入现代市场经济中企业的价值观，对检测机构来说报告就是产品，即纯检测过程只占1/3、市场营销占1/3、技术创新与服务占1/3。这一观念的更新有利于职工从实现自我价值角度，积极投入市场营销与技术创新工作。

（2）分配观的更新

过去的分配观来自于过去的价值观，由于这种与市场经济不相符的分配观念造成技术机构目前市场开拓、技术创新与服务方面缺乏人才、能力不足的局面。而新的分配观念是建立在新的价值观基础上的，即纯检测人员工资奖金总和、纯市场开拓营销人员的工资奖金总和以及纯技术创新与服务人员的工资奖金总和各占1/3左右，让职工了解、接受、树立起新的分配观，公司的分配方案将有步骤地向新分配观过渡倾斜，即以市场开拓人员、检测人员、行政人员以1.2： 1：0.9来分配，以培养、引进具有市场营销能力和技术创新与服务能力的人才，适应市场化运作。

（3）市场观的更新

过去人们认为去监督抽样或“拿着榔头”去订几份空协议就是市场开拓。其实，这最多只能算“拿着欠款单去要钱”，要得多要得少是各人的能力。而真正的市场开拓和营销是要让消费者信得过你、认准你，使企业或商家用你的报告或标志就能给他带来更大的利润，这样企业或商家就会自觉、主动地将请你为他检测。

（4）客户观的更新

过去我们检测系统把客户看成是我们管理的对象，后来引入市场经济中的企业的口号“客户是上帝”，近来在我公司贯彻“以客户为中心”观念，但遇到具体问题时，还是方便自己为先，这是正确的客户观没有真正树立造成的。客户是我们的服务对象，客户是我们的衣食来源，我们应在客户中树立我们的形象，即热情接待、及时服务、规范办事。

（5）时间观的更新

时间观即指的工作时间规范问题，这本来5天8小时制天经地义，但是随着检测机构定位的变化和新的市场观、客户观的变化，时间观也就随之而变化。目前，公司的干部职工都自觉地早出晚归加班加点，不惜放弃双休日，全力以赴完成各项工作，“白加黑”、“五加二”，已成为干部职工的自觉行为。

（6）人才观的更新

过去检测机构一贯来仅以“科学、准确、公正”为宗旨，另一方面又要求引进高新技术人才，在基层具体操作中往往难以实施，原因是检测是由标准或规范规定的，不管你有多高的技术水平，是不允许随意创新的，因此只要理解能力好些、办事认真负责些的中专生就行了。随着新的市场观、客户观的建立，检测机构不仅仅要检测人才，更需要的是技术创新、服务人才和市场营销人才，进一步宣传推广，树立知名度，获得企业、消费者的信赖，使他们能认准我们的品牌。

2.理清思路，制订方案

（1）为把新观念制度化、规范化、日常化，根据公司的发展需要，以六种新观念为导向，辅以精神、物质奖励和荣誉激励，制订了《核算制度》、《岗位能力考核细则》、《奖励制度》、《分配制度》。在各制度中重点突出了对创建检测服务市场好业绩的奖励，引导职工以客户为中心，以实际行动切实为企业服务，努力有效地开拓检验认证市场，创出品牌。

（2）为进一步强化全员的服务意识，在原《文明规范》的基础上进行完善，制订了《职工守则》，从检测程序到接待客户的规范用语都作了明确规定，进一步规范了职工的工作行为，提高工作效能，真正树立方圆验证队伍“科学、公正、准确、高效”的形象。

（3）协助企业提高产品质量，减轻企业负担，向客户推出了“贵宾卡”会员制，使会员单位在保证检测量增加的前提下，可根据“贵宾卡”享受会员优惠政策；加入“温州市中小企业公共服务平台”，采用企业服务券形式，为企业开展质量咨询、技术培训、检验检测鉴定等多种形式服务，以全新的服务方式为企业服务，达到稳住老客户，发展新客户，扩大新业务的目标。

（4）帮助企业，开展全方位的技术服务。一些企业由于缺乏资金配置设备或人才（认为投入大，产出少），无法把好产品质量关，我们开放了实验室，与客户共享检测设备资源，并指导客户利用这些设备开展产品试验、技术攻关等，帮助企业从源头进行全过程检测与把关，提高企业的成品率，降低了生产成本，此举得到了企业的赞赏。

三、改革的体会与成效

“惟有改革，惟有创新，才有发展”通过近年来的改革实践，我公司的业务创收明显增加，方圆验证的知名度也明显提高，改变思路，促进发展已成为职工的思想主流。

1.深化改革促发展，深入人心

公司上下求发展、讲改革、促发展的氛围日趋浓厚，广大干部职工深切体会到，改变思路是一种促进公司发展的必然趋势。

2.加强了队伍建设，激发了工作人员的积极性

通过机制改革，打破了技术职称的终身制，一律实行工作技能、业绩聘任，采用低职高聘，高职低聘；打破了收入凭工龄，一律实行凭本人工作业绩进行分配，使人人都有“危机感”，人人都珍惜自己的工作岗位，努力工作、钻研业务、敬业爱岗、勇挑重任蔚然成风，从过去“要”，出现了工作时间内拼命干，双休日自觉加班加点作奉献的可喜局面。许多职工主动走出狭窄的检测实验室，走向广泛的市场找项目、搞服务。

3.促进业务和效益同步增长，增强了发展后劲

通过深化改革，拓展市场，全公司职工服务客户的中心意识更加牢固，开拓市场、创新技术发展的步子更加坚定，在近年来全球经济不景气的大环境下，我公司的业务收入从2012年的1512.68万元到2014上的3017.93万元，将近翻了一番，方圆验证的知名度也由过去到企业服务要报“质检院”，企业才认可你的窘境，到现在很多企业指名要方圆服务的可喜局面。

拓展部工作思路篇6

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。这是中国古代诗人朱熹曾经说过的。经济要发展，事业要腾飞，源头在哪里？源头就在人的思想观念。纵观人类几千年的文明发展，一个国家、一个民族，思想亘古不变，必然导致衰亡；唯有解放思想、创新求进，才能兴旺发达。

什么叫解放思想？邓小平说过：“我们讲解放思想，是指在马克思主义指导下，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题”。解放思想的实质就是开拓思路，思路打开了，工作才能更上一层楼。就像一个人进入了摩天大楼，要从最底层开始，一层层地向上爬，每一层都会遇到新情况、新问题，只有解决了这些问题，才能更上一层楼。有些人刚进入底层，总期待着上一层楼，但不工作不学习，思想不解放，面对新情况、新问题，便束手无策，自然永远上不去。有些人上了几层楼，就原地踏步了，思想上受到一些旧观念、旧制度的束缚，思路不开拓，不敢放手去做，结果始终停留在这一层上。只有那些思想不断解放，思路不断开拓的人才能勇往直前，才能爬到摩天大楼的最顶端。

“思路决定出路，观念决定行为”。思路和观念，归根结底是靠思想来体现的；出路和行为，归根结底是由思想来决定的。现在人人都在喊解放思想，有些只停留在了口头上，真正问题并没有得到解决，解放思想不是夸夸其谈，坐而论道，不能为了解放思想而解放思想，要把解放思想落到实处，就要在实际工作中突破思想观念的束缚，创新求进，接受新事物，研究新情况，解决新问题，迎接新挑战。

解放思想，就是要突破思想意识禁锢。我刚接手办公室工作，有时候脑子里老想着上下不得罪，工作别出错的老好人思想，结果造成办公室工作裹足不前，干事没有活力和激情，工作局面死气沉沉的。要解决这些问题，就必须来一场彻底的洗头换脑，大胆地冲破思想枷锁和桎梏，与时俱进，敢破敢立，树立新的思想观念。从画地为牢、坐井观天的封闭意识中解放出来；从甘居落后、不思进取的颓废情绪中解放出来；从有条件就干，没条件就算的不负责任态度中解放出来；从消极治理、无所作为的思想中解放出来。确立动脑筋、想办法，创造条件上的新胸怀；确立知难而上、负重拼搏的新观念；确立勤于探索、敢为人先的新精神；确立干大事业、求大发展的新思想。

解放思想，就是要突破传统观念束缚。当前，办公室工作还存在着如制度不完善、服务不到位等问题，还有一些小难即畏、怨天尤人的消极情绪和小富即安、小进则止的小农思想。解决这些问题，就必须从传统观念的束缚中解放出来；从以往经验模式的局限中解放出来；从过时条条框框的阻碍中解放出来；从小安即止、四平八稳的工作态度中解放出来。敢于面对现实，敢于突破常规，不因困难而停步，不为落后找理由；坚决克服怕冒风险、怕担责任、怕丢乌纱的思想，勇于承担责任，力争多有作为，以与时俱进的开拓精神，推动工作的跨越前行。

解放思想，就是要突破局部利益的隔阂。办公室工作是承上启下的，是全所工作交流的枢纽，有时候脑子里总是以局部利益为出发，事不关己，高高挂起，没有上上下下一盘棋的全局意识，甚至还有上班不做事、从中作梗阻拦的扭曲心态。要解决这些问题，就必须从局部利益的羁绊中解放出来；从自私自利、固步自封的意识中解放出来；从小局至上、自行其是的局部利益中解放出来。树立局部利益服从整体利益的大局观念，树立团结协作、令行禁止的合作思想；树立敢于负责、敢挑重担的创新观念。

拓展部工作思路篇7

一是宣传牵动，促深化拓展主题实践活动广泛化。一方面街道抽调相关人员专门组成工作班子，做好深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的组织协调、联系沟通、宣传报道等工作，同时利用街道局域网开辟主题实践活动专栏，把实施方案、日程安排、活动进展情况等内容刊登在街道内网上，供全体街道干部学习，营造浓厚的大讨论氛围。另一方面继续深化“解难创优”工作，坚持上下联动，大力推进创业创新，积极引导党员群众都来关心和服务创业创新，不断掀起“两创”热潮。

二是载体驱动，促深化拓展主题实践活动层次化。一方面开展“三走进、一深化”创业创新专题调研活动。以蹲点调研为主要形式，围绕街道产业结构优化、城市化建设、新农村建设、改善民生等今年重点工作，对矛盾比较突出的村、企业，集中一个星期左右时间，走进项目工地、走进企业农村（社区）、走进困难群众，带着问题下去，形成思路上来。同时提倡领导干部结合调研撰写“创业创新建议书”，为推进各项重点工作的落实提供好的建议意见。另一方面开展创业创新难题破难攻坚活动。在专题调研的基础上，排出一批广大群众关心的热点、难点问题，由街道领导包案负责，主要部门领办牵头，相关部门密切配合，形成上下联动、责任明确的破难工作机制，合力破解一批热点难点问题。

三是机制推动，促深化拓展主题实践活动长效化。建立健全领导干部联系点机制。班子领导根据实际情况，确定调研活动联系点，平时加强对联系点的指导，深入调查研究，督促检查，帮助联系点进一步找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题，把联系点办成深化拓展主题实践活动的示范点；建立健全定期交流机制。每名班子成员定期在班子会议上交流工作进展情况，及时总结工作经验，分析存在的问题与不足，提出下一阶段的工作思路。街道党工委汇总后，及时指导，挖掘典型，推动整个深化拓展主题实践活动的深入开展；建立健全班子合力提升机制。按照构建“和谐领导班子”的要求，健全完善领导班子工作机制和运行方式，进一步完善党工委议事决策规则，规范议事决策程序，同时积极探索研究班子成员作用发挥机制，探索完善班子之间、班子成员之间的沟通协调机制。

拓展部工作思路篇8

一、解放思想必须抓住制约xx农行发展的主要矛盾

解放思想不能抽象、泛泛地就观念谈观念。思想观念问题是客观存在的实际问题在观念形态上的反映，必须要从分析xx市情、行情入手，抓住xx农行发展中的主要矛盾，只有这样，解放思想、转变观念才能增强针对性，做到有的放矢。

改革开放以来，尽管xx农行取得了较快的发展，但毕竟是自己与自己比较，与兄弟行、与同业比，差距还很大。从外部环境分析看，xx经济社会发展的主要问题在于：经济总量小，人均gdp偏低；经济发展质量也较低下，结构不合理。产生这些问题的深层次原因最关键的是xx受交通地域等自然条件限制工业发展水平落后。工业的落后使xx整体经济总量难以迅速扩张，导致县域经济薄弱，“三农”问题突出，城镇化水平低，也制约了金融业的发展。主要表现在：一是工业基础薄弱，缺乏支撑的大中型骨干企业。目前我国已经进入工业化中期阶段，而xx还处于工业化的初期起步阶段。工业增长主要依赖于少数铅锌企业，工业经济多点支撑的格局尚未形成。受铅锌价格下降因素影响，给矿区支行经营带来了一定的压力。二是工业结构性矛盾突出。全市重工业、资源型工业特征显著，规模以上工作增加值与轻工业的比例为4：96，这说明全市工业容易受到资源枯竭和市场价格波动的影响。从目前xx的实际情况看，真正具有竞争力的强优企业少，产业集中度低，规模也小，缺少一批带动力强的大中型骨干企业。三是科技落后，高新技术装备的现代制造业比重较低。许多工业部门因技术老化、设备陈旧、工艺粗糙、管理水平落后而造成产品质量差和技术含量低，消耗高、效益低，人均劳动生产率只有东部地区的十分之一到五十分之一，单位经济产出的能耗和资源消耗明显高于全国平均水平。徽县工业企业的矿污染就给我们以很深的启示。四是城乡二元结构矛盾突出。由于农业比重大，农村人口比例高，以城市为载体的工业经济高度游离于以广大农村为载体的传统农业经济以外，其先进的生产要素无法与地方的经济技术环境相适宜，这种城乡二元经济结构的矛盾严重羁绊了xx工业化的进程。

从全行内部分析来看，辖内优质客户稀缺，市场拓展能力较差，基层网点分布与服务“三农”的要求不相适应，人员素质与新业务发展要求不相适应，农村金融产品与农民信贷需求不相适应。上述这些内外部矛盾是直接制约全行可持续发展的瓶颈，要突破这个瓶颈，就必须围绕转变经济方式，转变观念，调整思路，把那些区域自主创新能力强，发展后劲足、且可持续的客户作为今后拓展的主要对象，力争在推进全市农业产业化、市场化和信息化过程中增强自身的竞争能力。

二、解放思想必须认清xx发展不同时期的主导性因素

当前，投资已经成为全国各地经济增长的第一拉动力，近年来xx经济增长加快，也主要依赖于投资的拉动。2009年，xx固定资产投资对经济增长的贡献率达到了70%，投资率也高于了全省平均水平。然而，在看到投资迅速增长的同时，我们还应该关注不同时期影响xx投资的一些主导性因素，把握好工作的重点和方向，这样才能最终实现xx农行的又好又快发展。当前，我们应该重点把握国家实施西部大开展的历史机遇，紧紧抓住xx灾后重建、武罐高速公路、兰渝铁路等一批骨干型项目，对北部矿业、中部多种经营及龙头产业，南部水电项目及辖内优质客户密集的主体功能区，应及时组织人员进行渗透营销，为后续发展打牢基础。