主题工作思路范文

主题工作思路篇1

关键词：公路部门 思想政治 公路管理

基层公路管理部门负责执行上级部门的指示，其工作情况决定整个单位部门的工作效率，本文谈到的公路部门即基层公路管理部门。在日常生活中公路部门如果要做好思想政治工作，就需要把握好上级部门与下级部门两者之间的关系，即既要贯彻上级部门提出的思想政治工作要求，又要了解下属部门的实际工作情况，让下级部门愿意主动把上级部门的指示落实到位。做好上、下级部门的“桥梁”就是做好思想政治工作的结合点和实力点。

一、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握目标

在经济飞速发展的新时期，上级部门要求公路部门做好思想政治工作，公路部门应努力学习党的指导思想和方针政策，理解上级部门提出政策的目的和要求。比如，主席在十结束后，对中国的经济形势做出了“三期叠加”的重要判断，他提出我国的经济目前正处于高速换道到中高速的发展时期；经济结构调整刻不容缓，不调就不能进一步发展；我国正处于国际金融危机爆发消化期，以上的经济政策都与公路部门的工作有关。公路部门要从整体把握党的指导思想和上级的方针路线，这是正确落实思想政治工作的依据。下级部门要了解基层每一个人的实际工作情况，有针对性的做好基层职工的思想政治工作。在新时期里，公路部门员工有三个方面的思想政治偏差。第一个偏差，目前公路基层单位的职工文化层次和知识水平大幅度提高，基层职工独立思考的能力越来越强、思想越来越多元化、个人的需求越来越强烈，如果不能做好基层员工的思想政治工作，就会影响他们积极执行上级政策的积极性；第二个偏差，利益分配制度的改革让基层员工思想上产生新的问题，比如公路体制改革中内部机构撤销或重组问题让基层员工认为利益分配不公，此时这些基层员工会带着负面情绪工作，严重影响工作效率；第三个偏差，生活方式的多元化令基层员工开始重视个人生活、个人空间，基层员工个人主义思想的蔓延给公路部门的思想政治工作带来很多难题。

由此可见公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握目标，就是发挥“桥梁”的作用。公路部门要从宏观的角度理解、吸收上级的思想路线和方针政策。然后，结合基层工作人员的实际工作情况传递上级的政治思想，令基层工作人员愿意自主的接受上级部门制定的工作策略，把上级的指导思想落实在日常的公路工作中、落实在每个工作细节中，自主的提高工作效率。

二、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握原则

公路部门在开展思想政治工作时，要了解到上级部门提出思想政治要求和政策的目的是为了提高公路部门的工作效率，更好的为民众服务。而下级部门的工作人员既是上级单位的执行部门，同时也是人民群众的一员，这就意味着公路部门不能应用灌输的、粗暴的、抽象的方式开展思想政治工作。只有把握“以人为本”的原则开展思想政治工作，才能真正实现落实党的政策方针、才能让思想政治工作获得群众的拥护。公路部门在开展思想政治工作时，只有得到人民群众的支持，在遇到困难时才能得到人民群众的帮助，思想政治工作才能持续进行。应用“以人为本”的原则开展思想政治工作是公路部门开展工作的结合点和着力点。

在应用“以人为本”的原则开展思想政治工作的前提下，必须看到当前面临着几个思想政治工作开展的问题。

第一个问题，思想政治工作长期化的问题。当前基层工作人员的思想政治工作问题较为多元化，单一的工作机构已经不能负荷新形势下开展思想政治工作的需要，为此，公路部门要以系统化的思想，作好思想政治工作开展的规划，形成党、政、工、青、妇共同开展思想政治工作的局面。

第二个问题，思想政治工作科学化的问题。所谓的科学化，是指公路部门不能盲目的开展思想政治工作，否则会令基层工作人员产生疑惑的心理，面对上级的思想政治要求和政策，基层单位职工会感到无所适从。公路部门一方面要做好思想政治工作的预见性，形成科学的决策机制，提高公路部门思想政治部门的决策水平。另一方面要做好思想政治工作阶段性的控制，能够抓住当前的工作重心高效地实现每一个阶段的目标任务。

第三个问题，思想政治工作现代化的问题。现代化的信息技术正飞速发展，公路部门也不能因循守旧，仅用传统的方法开展思想政治工作，要了解当前信息的有效传播渠道，充分做好宣传教育工作。这种工作方法可以把握基层部门职工的心理，作好多渠道的引导，高效地开展思想政治工作。

三、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握方法

思想政治工作，是一项系统化、复杂化、长期化的工作，公路部门要在“以人为本”的原则下，拟订合理的策略，让下属部门、科室基层员工愿意自主的接受思想政治工作，才是公路部门思想政治工作的结合点和着力点。

应用多元化的方法开展思想政治工作。在新的时期，公路下属部门、科室的基层职工不愿意听枯燥的思想政治说教、不愿意听空洞的思想政治理论，传统的思想政治工作开展的方法已经落后时代的发展。据了解，基层单位员工不愿意聆听长时间的思想工作报告，他们对这种灌输式的工作方法存在抵触的心理。公路部门的思想政治工作人员需要了解到并非只有应用做工作报告的方法才能开展思想政治工作，为了让基层职工愿意接受思想政治工作，要拟订一套多元化的开展工作的方法。比如可以结合当前的时事开展思想政治工作，部分基层职工对时事非常感兴趣，他们希望了解国家及政府提出的新政策，可以让基层职工对国家出台的新政策、新法规提出自己的见解，应用专题探讨的方式进行引导；可把思想政治工作渗透到基层员工的职业工作中，比如让基层员工了解到为什么要编报公路养护等财务、统计各项报表，通过职业教育来做思想政治工作；可联合其他部门，应用开设有奖问答比赛、开办文艺晚会等活动开展思想政治工作。只有从各个方面全面渗透思想政治工作，才能让基层员工了解上级提出思想政治工作及其策略的目的，愿意自主的配合上级部门的工作。

应用针对性的方法开展思想政治工作。在公路体制改革和人员竞聘上岗、人员收入按劳分配制度执行以后，部分基层职工的内心受到了冲击，所以要针对基层职工的思想应用针对性的方法开展思想政治工作。职工的第一个问题为收入分配的冲击，部分基层职工认为国家的收入分配倾向于编制内工作人员，而不重视合同制工作人员，非编内工作人员生活情况，令他们没有享受到应有的福利。基层职工对党的政策产生怀疑，工作态度非常消级。这时我们要引导基层职工用宏观的角度想问题，让其了解到收入并轨、医疗并轨、福利并轨是国家政策推行的大方向，编制内也不是平均主义，实行的是绩效考核，按劳分配制度。基层职工只有更积极的学习文化知识、技术知识，在工作中存在“拼搏”的思想，未来才可获得更多的收益。职工的第二个问题为缺乏职业精神的问题，部分基层职工没有积极奋斗、爱岗敬业的思想，他们抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想开展工作，这种思想令职工无法提高工作效率，这时我们要联合其他部门共同开展职业文化教育，令基层职工愿意用认真负责的态度开展工作。职工的第三个问题为实际生活问题，比如有些基层工作人员没有解决个人问题，在工作中容易出现焦躁感，思想政治工作人员要和工青妇部门共同开展工作，关心职工的生活问题，帮助职工克服遇到的各种困难。只有应用针对性的方法开展工作，才能让思想政治工作得到基层职工的拥护和支持。

应用信息化的方法开展思想政治工作。在信息环境下，很多基层职工对信息技术抱有浓厚的兴趣，他们有每天上网看新闻、去论坛交流、应用即时交流软件聊天的习惯。我们要应用信息化的渠道开展思想政治工作。比如公路部门可建立相关的工作网站，该工作网站上每天更新时事新闻，让基层职工愿意主动的了解上级部门及国家的政策法规；可建立相关的工作论坛，让职工在论坛上交流工作问题、学习问题、生活问题，同时可在论坛上开展思想政治教育工作；公路部门可建立工作微博、QQ群，基层职工可随时在上面交流工作中和生活中遇到的各种问题。

四、结束语

公路部门开展思想政治工作的目的是为了让基层每一个工作人员都领会国家提出的政策措施及上级部门的工作指示，将上级部门提出的工作精神传达给下级基层部门，让公路部门有效的完成工作，起好“桥梁”的作用，就是思想政治工作的结合点和着力点。为了让基层职工愿意自主的接受上级部门提出的工作精神，公路部门要用“以人为本”的原则，做好长期的思想政治渗透工作，应用灵活的策略全面做好思想渗透。虽然公路部门的思想政治工作是一个系统的、长期的、复杂的工作，然而只要从目的性、原则性、策略性上把握好工作要点，就能让公路部门的思想政治工作顺利进行。

参考文献：

[1] 李国新.关于煤矿企业思想政治工作问题的思考[J]. 中外企业家，2016（3）.

[2] 郭星.不断提高自身修养 切实做好思想政治工作[J]. 科技展望， 2016（1）.

[3] 吕志勇.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].东方企业文化，2015（23）.

主题工作思路篇2

Abstract:At present, "Getting into the core, Serving the overall situation” has become theme of ideological and political work of the Railway Sections, Ideological and political work of the Railway Sections this new situation is discussed in this article, and Corresponding recommendations are made.

关键词:铁路 思想政治工作 思考

Key words:railway political work thought

作者简介:董伟(1973-),上海铁路局徐州站,助理政工师,研究方向:和谐企业构造。

一、“融入中心、服务大局”的理解“融入中心、服务大局”,是铁道部党组在推进铁路现代化建设的新形势下对铁路政治工作提出的重要课题,坚持理论创新、制度创新、实践创新的结晶,也是广大铁路政治工作者必须紧紧把握的时代命题和鲜明主题

因此,研究探讨铁路基层站段思想政治工作如何“融入中心、服务大局”,以此制定实施恰当的思想政治工作策略就十分迫切。

二、构建和谐铁路火车站

(一)实现安全效益之间的和谐。没有安全何谈效益,安全与效益是相辅相成的关系,实现安全效益的同步发展,是建设和谐铁路的必然条件。安全是铁路企业生存的根本,效益是铁路企业生存的基础,两者缺一不可。安全无小事,它与人民生命财产以及社会和谐息息相关;安全也事关铁路抢滩市场的先决条件,是反映铁路行业诚信、控制能力、服务品质的核心要素,决定着铁路行业的市场占有率。

(二)实现干群之间的和谐铁路基层站段。干部与职工是管理者与受管理者、领导与被领导的关系,同时也是目标上的共同关系、工作上的协同关系、感情上的交流关系。实现二者间的和谐,不仅是个工作关系问题,也是个管理艺术问题,更是体现企业能否和谐的重要问题。特别是对困难职工要真正把“三不让”落到实处,从而真正把良好的干群关系落实到实际工作中。

(三)实现大班班组之间的和谐。实现大班班组的和谐,是提高职工素质,增进班组团结,确保各项任务完成的重要保证。班组是企业生产经营活动的最基层组织,是职工直接接触、相互联系最紧密的集体,职工对企业决策部署的理解认识,首先要在班组中反映出来,职工在生产生活中产生的矛盾,也会在班组中得到体现。做好深入细致的班组思想政治工作,能够及时消除职工的思想疑惑,理顺思想情绪,化解内部矛盾,对于形成和顺的人际关系,营造祥和的发展环境,促进铁路企业健康快速发展,促进和谐铁路企业建设具有非常重要的作用。

三、铁路基层站段思想政治工作的思考

(一)把握动态,做好思想政治工作

1.抓思想,强教育,充分发挥思想政治工作引领和促进作用。不断改进和加强思想政治工作,做到全过程、全方位地融入到运输生产中去。一是以多种形式开展理论学习。注重发挥“两校一班一组”的学习教育主阵地作用,坚持每年举办职工政校、业余党校、干部理论培训班,班组成立理论学习小组,加深了干部职工对有关重大理论和实践问题的认识和把握。二是广泛开展形势任务和主题宣传教育。围绕每年的安全生产、经营任务等工作,适时开展广泛的主题宣传教育,利用现有的宣传阵地,宣传不同时期的重点工作,明确了形势要求,统一了思想认识,调动了工作热情。三是确保思想政治工作的实际效果。不断探索思想政治工作的新路子。积极推进思想政治工作精细化运作,有效地促进了思想政治工作进班组、到人头。

2.注重思想政治工作的针对性做思想政治工作不能生搬硬套、讲话切忌空洞无物,要摆事实、讲道理,以理服人。笔者在多年工作实践中,针对掌握职工的思想动态有三点做法:一是经常走访职工,定期与现场班组负责人进行思想沟通,交换工作及思想看法,了解急需解决的主要矛盾和问题;二是主动与职工谈心交朋友,及时了解他们的想法,化解他们心中的疑虑,努力把不稳定因素解决在基层;三是对入党积极分子进行定期的党课学习,增强党员和入党积极分子的政治理论水平,促进全体党员的凝聚力和向心力。

3.突出思想政治工作的主题性通过一系列的调查和走访,从不同的侧面,比如:学习、工作、思想、生活、管理等渠道,多层次地对职工的思想状况进行深入了解,掌握新时期职工思想生活需求和荣辱观念,从而增强了思想教育工作的针对性。

4.讲究思想政治工作的实效性思想政治工作要想取得成绩取得突破,绝对不能纸上谈兵,必须紧密联系实际。实践中,要将思想思想政治工作融入到现实工作中去,通过思想政治工作调动大家的工作积极性,促进各项工作任务的完成,从而能有效地避免那种对待思想政治工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的做法,从而也彻底结局按了思想政治工作和实际工作相矛盾的问题。同时,思想政治工作还要与加强内部管理相结合,要在日常工作中教育和引导职工认真学习制度、执行制度,严格按照操作规程办事,确保各项业务健康蓬勃发展。

(二)思想政治工作与企业文化有机结合加强精神文明建设,是铁路基层站段发展的精神动力。为了使企业文化与精神文明建设融合渗透,外化于形,内化于心,笔者认为着重做好三件事:1、开展“百年徐站”的宣讲活动。车站百年的发展史,就是一部艰苦创业、团结奋斗的历史,一部有着光荣传统和创业精神的历史,是值得每一个职工骄傲和珍惜的。2、开展暖人心公益活动。通过不同形式的爱心活动,培养和陶冶车站职工社会责任意识和道德情操。3、办好理论与业务知识培训班。有计划地邀请专家到基层班组授课,传输现代化铁路运输理念和前沿信息。

(三)坚持以人为本,以稳定保证和谐。一是充分发挥职代会作用。进一步完善落实了职代会审议重大决策、民主评议监督、民主选举、劳动关系协调等机制,职代会的作用得到充分发挥。二是加强站务公开工作。车站在办公网上开通了站务公开栏目,开辟了“职工心声”网上意见反馈绿色通道,公开的内容不断向车站经营管理领域延伸,贯穿到车站改革发展的全过程。三是真心实意为职工解决实际问题。车站每年都为职工办八至十件好事。认真落实“三不让”承诺,每名领导班子成员都联系包保特困职工、带头开展献爱心帮困捐赠活动,困难职工的生活得到及时救助,稳定了职工队伍。

四、结论

在发展中国特色社会主义、构建和谐社会的进程中,铁路基层站段应结合思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象,积极适应形势的变化,探索新的途径和方法,创造性的开展思想政治工作,以有效的解决各种新矛盾、新问题,同时不断增强思想政治工作的针对性和实效性,从而使铁路基层站段思想政治工作永葆青春和活力。

参考文献:

[1]郑荣芝.做好企业思想政治工作以促进企业和谐发展[J].现代农业科技,2008(3):234235

[2]崔建平.增强基层站段思想政治工作的有效性[J].理论学习与探索,2008(4):3536

[3]梁春风,梁春荣.在企业管理中企业文化与思想政治工作的联系与区别[J].华商,2008(16):122

主题工作思路篇3

关键词：新形势; 公路职工; 稳定工作

1 根据公路行业特点做好思想政治工作

1.1 做好公路行业职工的思想政治工作，首先应掌握公路行业的特点。公路行业线长面广，点多、分散，职工工作条件差别大；职工来源较多，有国家固定工人，有合同制工人，文化层次高低不一，职工素质参差不齐；由于公路分布在城镇和农村，公路建设和养护职工的工作、生活环境也因此各不相同。处于城镇或繁华路段上的工人，工作和生活环境相对好一些，和社会的接触面就大一些。而工作在农村公路的工人，条件比较艰苦。因此，公路交通行业的思想政治工作应该根据以上特点来确定工作的新思路和新举措。

1.2 加强和改进公路交通行业职工的思想政治工作，关键是狠抓落实。将思想政治工作落实到每一位干部职工身上，增强他们的主人翁精神，力戒形式主义，狠抓工作落实，不断研究创新，这是加强公路交通行业思想政治工作的重要措施。思想政治工作要适应新形势下公路建、养、管等工作的需要，适应广大干部职工的需要，就必须找准切入点和着力点。应坚持思想政治工作与工作实际相结合，把公路建设和养护管理的难点作为思想政治工作的重点；把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，避免空洞的说教，使思想政治工作有针对性，有实际内容，能解决实际问题。寓服务于教育，真正使广大干部职工感受到单位的关心和大家庭的温暖，更加积极地投入到公路建设发展中去。

2 做好公路职工队伍的稳定工作

2.1 稳定职工队伍，突出教育作用，引导、发挥、保护好职工参与改革和搞好工作的积极性 。充分发挥思想政治工作的教育效力，积极引导广大公路职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过对公路广大职工进行正确的培养和教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，有针对性地做好公路广大职工的心态调整工作，使广大公路职工真正做到与公路事业“同呼吸，共命运”。

2.2 狠抓队伍建设，锻造一流政工队伍。建设一支政治强、业务精、作风硬、肯奉献的高素质政工队伍，是做好思想政治工作的根本保证。要本着精干原则配置和建设政工队伍，不断优化政工队伍结构，加强对政工人员的培养、选拔和培训工作，不断提高他们的思想、理论、政策和业务水平，为政工队伍开拓进取、积极工作创造条件。

3 加强公路行业思想政治工作的对策

3.1 高效动作，建立考核评估体系。 首先，强化组织领导机制和齐抓共管机制。行业精神文明建设是一项系统工程，必须完善考核评估体系建设，用制度来规范行业精神文明工作。建立一支精干、高效、专兼结合的思想政治工作队伍，形成各单位党政工团齐抓共管的政治网络化格局，使思想政治工作延伸基层，覆盖全局。实施全方位、多层次的检查及考评。

其次，建立精神文明建设工作考核机制。加强精神文明建设工作的考核制度，使考核内容具有可操作性。公路管理机构不直接组织公路养护生产，要在公路养护合同加入精神文明建设条款，用合同来规范养护企业精神文明建设。变软指标为硬功指标，使养护重视精神文明建设，两个文明一起抓。

再次，健全思想政治工作运行机制。要建立思想政治工作与公路管理工作相结合的机制，防止“两张皮”的想象。建立思想动态分析制度，工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施，解决职工思想工作中的问题

3.2 高度负责，维护职工合法权益。

公路事业发展，是几代公路人努力的结果，许多公路职工献青春、献子女，为公路事业发展做出了巨大牺牲。我们要以群众呼声为第一选择，以群众利益为第一标准，要组建公路行业工会组织，与公路养护协会一起维护职工的合法权益。通过工会组织对养护企事业工资分配等问题进行干预。公路管理体制改革后，养护工虽然不属于事业单位职工，但对他们状况不能不闻不问，作为公路管理机构要通过一定的行政手段、经济手段，来保证改制企业职工享有劳动者的个人权利和集体权利，监督养护企业履行保障劳动者权利的义务，以实现国家劳工标准。公路管理机构、养护企业和公路职工之间的利益冲撞将引起思想上的动荡。如何化解矛盾，处理好改革、稳定、发展的关系。必须坚持以人为本，关心职工生活，体贴职工疾苦，帮助群众解决困难，增强单位的向心力、凝聚力，体现思想政治工作的实效性。

4 加强和改进公路行业思想政治工作的建议

4.1 明确加强和改进公路行业思想政治工作的着力点。加强理想信念教育，提高思想认识水平 首先要坚定职工社会主义理想信念。加强对职工进行邓小平理论和"三个代表"重要思想教育，进行基本路线、基本方针和国策教育，帮助职工认清社会历史发展的必然趋势，在实践中提高自身的生存和竞争能力，树立自强自立信心。其次，要加强爱国主义、集体主义教育。使职工能够把爱国家同爱公路、爱岗位结合起来，努力学习科学文化知识，钻研业务技术，提高工作效率和质量，为公路的发展多做贡献。

4.2 要将思想政治工作同公路生产工作密切联系 公路行业的养护生产、公路改造、行政管理、路政执法、安全畅通、文明创建等工作都是相互紧密联系的有机统一体，思想政治工作无不渗透于、存在于各项生产、管理活动之中，并自始至终为各种活动提供着精神动力和智力支持。这就决定了思想政治工作必须围绕公路生产工作进行。一方面，要通过思想教育和引导，把职工的思想统一到党的路线方针政策上来，并把职工的力量凝聚到公路管养各项任务上，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。另一方面，把思想政治工作与公路建养管等工作同安排、检查、考核、奖惩相结合，使思想政治工作渗透到公路建养管的各个环节和全过程。

4.3 关心职工生活，是做好思想政治工作的首要条件。思想政治工作要本着预防为主的原则，各级干部领导要深入一线，掌握职工思想动态，要建立信息网络，发现苗头及时做工作，把矛盾化解在基层。

主题工作思路篇4

[关键词]职工；思想政治工作；必要性；方法

[中图分类号]D64 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2014）01 — 0023 — 02

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。同志曾说过：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”当前，在社会主义市场经济条件下，职工的思想观念、道德观念、价值取向表现出多元性和多样化的特点。如何做好新时期思想政治工作，对于充分调动齐市嫩江公路大桥管理处职工的积极性，树立良好交通人形象，构建和谐交通有着十分重要的现实意义。

一、开展思想政治工作必要性

随着市场化进程加快，体制改革不断深化，职工的思想日趋活跃，加上经营管理日益规范，服务要求不断提高，部分职工观念不适应，知识更新慢，业务技能跟不上等问题日益突出。思想出现了波动，甚至有抵触情绪。要想解决职工思想中存在的问题，就必须树立以人为本的理念，加强改进思想政治工作的针对性和实效性。公路大桥管理处要为司乘人员提供“畅、捷、绿、美”的行车环境，就必须通过思想政治工作来提高职工素质，提高服务水平，提高管理水平。

（一）开展思想政治工作是提高公路大桥收费效率，促进通行费收入增长的有效手段。公路大桥收费管理不仅关系到通行费征收，同时也是公路大桥管理处各部门直接面对社会展示文明形象的重要窗口，因此收费队伍的人员素质至关重要。要加强对收费人员的制度管理、激励机制及素质培养，而最根本的还是要加强职工的思想建设，特别是各科、所的管理者，要时刻关注职工的思想动态，对于带有苗头性的问题，要及时发现和解决。

（二）开展思想政治工作是提高公路大桥使用质量，保持安全畅通的根本保证。养护管理是公路大桥管理中的一项重要基础工作，是保证公路大桥快捷、安全、舒适，达到“畅通、平整、洁净、美观”的行驶质量的重要手段。养护管理主要有这样几个方面的问题：一是如何保证快捷。主要是对于路面发生突发事件，如除雪除冰、防洪抢险和路桥抢修等要反应迅速，争取达到“下雪不封路”或“雪后快速开通”。二是如何保证舒适。要保证公路大桥路面质量、行驶指数达标及抛洒物清理及时，提高路面行驶的舒适度和车辆的行驶安全。三是如何保证畅通。在施工时要高效管理、快速施工、热情服务，以确保高速行驶的车辆在施工路段不出现拥堵点。四是如何保证安全。上路的人员和车辆严守安全操作规程。防止各类事故的发生。解决以上问题的根本，就在于把传统管理观念向“以人为本、以车为本”的现代管理理念转变。

（三）开展思想政治工作是提高公路大桥执法能力，正当维护公路大桥合法权益的内在需求。路政管理的主要功能是保护公路大桥路产，维护路权。它具有行政执法效能，更具有服务功能。在路政队伍的内部管理中，强化队伍建设是路政管理的核心，如何提高路政人员巡查的责任心、认真负责地对超限车辆管理，如何有效地把握和实施行政处罚尺度等都是值得关注地问题。所以必须加强思想政治工作教育，使路政队伍具有较高地政治觉悟和坚定正确地政治方向，树立良好地纪律作风和高尚地职业道德风范；必须对路政执法人员进行为人民服务、艰苦奋斗和无私奉献精神教育，引导路政人员牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵守和严格执行国家的法律和规章制度，同时提高执法水平，维护法律的尊严。

二、存在的问题及原因

由于我国正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的重要时期，经济社会发展、党的建设和思想政治工作仍存在一些问题，加上西方敌对势力的思想文化渗透，致使部分职工跟党走的坚定信念、对社会和单位的归属感、对职工思想政治工作认同感有所减弱，这些问题需要引起高度重视，尽快加以解决。

（一）部分职工理想信念的动摇，思想波动较大。部分职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，道德素质下滑，集体观念淡漠，主人翁意识淡化，思想不稳定，一些职工过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念没有用”。对“人活着就是为了挣钱、享受”的问题。少数青年职工甚至把奢侈品消费当作是价值的实现，是人生的最高目标。部分职工对当先进和劳模“无所谓”，或干脆“不想当”。

（二）物价上涨等社会问题，使部分职工滋生不满情绪。由于物价上涨过快、贫富差距拉大、职工权益受到侵犯、社会诚信缺失、一些富人缺乏社会责任感、个别官员等，导致部分职工工作、生活和心理压力加大，不良心态和对社会不满情绪滋生，对单位和社会缺乏归属感。目前职工最担心的个人问题排在前三位的是“收入减少”、“社会保障”、“下岗失业”，致使工作生活压力大，在得不到及时有效的缓解和释放的情况下，容易产生焦躁、郁闷、激愤，有时甚至有走极端的想法，成为社会不安定的因素。

（三）普通职工的经济社会地位较低，主人翁意识日渐缺失。在深化改革的过程中，重生产轻管理的影响，职工主人翁地位在一些单位只成了一句口号，没有落实到位。许多职工对民主管理权利实现程度主观评价较低。职工普遍感觉，实行市场经济体制以来，职工的主体地位大大地降低了，根本没有主人翁的感觉了，有的只是失落感、自卑感和危机感。由于职工在经营管理过程中没有话语权，经济收入过低，工资增长远远低于的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，主人翁意识缺失。

（四）职工思想政治工作重视不够，跟不上形势发展要求。职工认为当前职工思想政治工作存在的主要问题是“不解决实际问题”、“形式主义”、“脱离实际空对空”、“文化活动和文化设施缺乏”，普遍存在着“轻”、“软”、“空”、“单”、“后”、“弱”的现象：一是对职工思想政治工作不重视，存在着重生产经营而轻思想政治工作；二是没有建立责任考核机制，缺乏硬件的投资建设；三是思想教育空洞，不能与解决职工的实际利益相结合，缺少说服力；四是方法和形式太陈旧、单一；五是宣传工具和阵地太落后，没有充分利用网络等现代化舆论信息工具，致使职工对主流价值观认识模糊，对网上各种思想观念、非主流文化和社会不良风气的冲击缺少辨别能力；六是政工队伍存在“年龄偏大、文化偏低、能力偏弱”的现象。

三、开展思想政治工作的主要方法和途径

（一）要贴近实际。就是深入实际工作中，开展调查研究，一切从实际出发，把理论与实践结合起来。思想政治工作的任务就是要及时发现问题，解决问题。思想政治工作者要真正地扑下身子，放下架子，下一番真功夫，到实际中去做深入细致的调查研究，才能掌握问题的来龙去脉，这样才能选准解决问题切入点，思想政治工作才具有生机与活力。

（二）要贴近生活。就是要走进生活，把思想政治工作融入到生活中，摸准时代的脉搏，适应新形势给人们社会生活带来的新变化。通过亲身感受、细心品味和仔细观察，发现其中的变化和发展趋势，加以引导，使其朝着积极、健康的方向发展。要让广大职工在这种生活方式和生活氛围中，陶冶情操。思想政治工作只有植根于现实生活之中，才能更加形象化、具体化，才能更加入情入理，才能更具有的时代感和强大的感染力。思想政治工作也只有在现实生活中不断总结，获取知识和营养，才能不断完善、不断创新，才能帮助广大职工对生活的理解和认识，满足广大职工对精神文化生活的需要。

（三）要注重以情感人。职工思想和职工需要、与工作、生活态度密切相联。思想政治工作不能忽视与职工的情感 交流，要通过职工的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想政治工作。没有感情，思想政治工作就不能入耳、入脑、入心。因此，思想政治工作要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到职工思想教工作中去，以此奠定思想政治工作的情感基础，增强思想政治工作的实效性。

（四）要善于寓教于乐。现代人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作根据当前的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治工作形式多样、贴近生活，真正吸引住职工的注意力，使职工接受并将自己融入其中。要积极开展各种学习教育、文体活动、义务劳动等丰富多彩的活动，采取寓教于乐的方法，活跃工作氛围，丰富业余文化生活，增强工作的针对性及实效。

（五）要加强文化建设。加强文化建设是新时期加强和改进思想政治工作的客观要求。通过以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，培育和弘扬交通精神，确立正确的价值取向，提高精神境界和文化素质，保持昂扬向上的精神状态，构建和谐的工作环境。同时通过开展一些职工喜闻乐见的思想政治文体工作，丰富职工的业余生活，增强职工队伍的凝聚力，激发职工的工作活力。

四、强化政工干部队伍建设

政干部是思想政治工作的组织实施者，他们的素质高底，直接决定着职工思想政治工作的质量和效果。因此，从多方面提高政工干部的素质，是推动职工思想政治工作取得实效的关键所在，政工干部要不断根据社会生活方式、社会组织形式、思维方式和员工队伍的变化，积极主动地学习、实践，才能不断完善自己的综合素质，才能具有做好思想政治工作的本领。具体说：

（一）政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治，顾大局，自觉与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织考验。

（二）理论素质。政工干部只有不断地提高自己理论功底，才能适应新形势的发展。加强党的基本理论，基本方法，基本知识的学习；加强文化理论知识的学习；加强法律法规知识的学习。以提高自己的政治素养、文化素养、法律素养。坚持解放思想，实事求是的原则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，探索新时期思想政治工作服务改革发展、管理的方法和途径。

（三）业务素质。政工干部要不断更新知识、更新观念，接受新事物，坚持理论联系实际的原则，从群众中来，到群众中去，认真研究新情况、新问题，探索新路子、新方法，不断提高自己抓落实，求实效的本领，因地制宜、因时制宜、因人制宜，力争把思想政治工作搞得生动活泼，富有成效。

（四）思想素质。政工干部的一举一动都会在职工中产生各种影响，具有示范和导向作用，身教重于言教，这就要求政工干部必须具有高尚的道德品质，继承优良传统，工作中廉洁奉公，真正体现思想政治工作者的精神风貌，用人格的力量来感召群众，凝聚人心。

主题工作思路篇5

河南省高速公路实业开发有限公司 河南郑州 450000

[摘要]随着社会经济发展速度的不断提升，我国公路工程建设事业也得到极大的发展。公路系统作为国家交通建设的重要部门，其特殊性对公路系统内部政治工作起到决定性作用，是实现公路事业快速发展的重要方式。为此，本文主要对公路系统政工队伍建设原则、现状进行了分析，并提出了相应的对策。

[

关键词 ]公路系统；政工队伍建设；原则；现状；对策

一、公路系统政工队伍建设的原则

思想政治工作的科学性主要是指工作的真理性，而思想政治工作的方向性则是指马克思主义。马克思主义是整个思想政治工作的灵魂，必须以此作为思想指导，坚持社会主义的方向。思想政治工作是一项特殊的工作，它能够深入到工作人员的内心，引导他们的行为方式、思维态度等，具有潜移默化的作用。因此在整个工作中，必须坚持正确的方向，将科学性原则和方向性原则结合起来，更好的引导工作人员。

在公路部门思想政治工作建设中，不能脱离利益，应将最广大人民群众的根本利益放在重要的位置上。在这个过程中，应将满足员工经济利益为前提，然后加以引导，在满足工作人员精神利益的基础上，将员工的潜力激发出来，让员工深刻意识到部门的理念和责任，并正确处理个人眼前利益与企业长远利益的关系，这才能达到思想政治工作的目标。

二、公路施工企业政工队伍建设的现状

1、公路施工企业政工队伍建设政工干部素质不高

政工干部的素质对企业工会影响重大，政工干部素质的高低与企业的社会与经济效益息息相关，同时对新时代背景下处理企业与工人利益具有关键性作用。

随着时代的变化，在政工工作方面的新问题、新情况也在不断增多，然而由于工作在政工岗位上的人员大多是思想守旧、年龄较大的群体，对适应新情况及对新资讯的了解与理解都不能符合工作要求。更有甚者，在政工工作的过程中还存在理论功底薄弱、缺乏应有的业务水平与缺乏对政工工作的深入思考和整体规划等问题；在细节上则死板守旧，做不到结合实际情况具体问题具体分析、举一反三，这些问题都在很大程度上影响了政工建设的效率与进程的提高和发展，影响了公路施工建设的进程和质量。

2、公路施工企业政工队伍建设职工思想观念和价值取向多元化

随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

现阶段施工企业职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的宿求正发生着天翻地覆的变化。随着企业与职工之间的双向选择、相互依存关系确立，以及职工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，层现出多样化的态势。

三、公路系统政工队伍建设水平提升的对策

1、加大对公路行业思想政治工作的认识

公路行业的领导者必须将思想政治工作放在事业单位改革的首位,同时要加强思想政治工作与事业单位改革同行的思想,建立符合社会主义经济体制的发展制度。公路行业领导者在内部管理工作中要坚持党的领导,这样才能够充分发挥党的政治优势，从而引导职工解放思想,增强公路职工的主人翁责任感。培养领导者积极进步的思想,要让其明白公路行业改革和发展的每一步都离不开强有力的思想政治工作支持。只有做好思想政治工作，公路行业才能更有凝聚力,更有发展的潜力。

2、加强公路行业思想政治工作队伍建设

思想政治工作既是一门技巧，也是是一门科学，加强公路行业思想政治工作就必须科学认识思想政治工作的规律和经验，通过个人的努力实现对单位和职工应该起到的作用和意义，因此，公路行业思想政治工作人员素质的高低是影响公路行业思想政治工作成败的关键。必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制，既是补充新鲜血液，增强新的活力，重视和加强兼职或业余思想政治工作队伍建设，不断壮大思想政治工作队伍。

3、加大公路行业思想政治工作的创新力度

公路行业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在新形势下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在公路行业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。

四、结束语

综上所述，新时期我国公路系统政工队伍的工作环境和形式均发生了极大的改变，在此背景下，提高公路系统政工队伍建设水平迫在眉睫。在满足政治坚定、道德高尚、知识面广和业务精通等我国公路系统政工队伍的综合素质要求的前提下，提高政治思想培训力度，努力提升理论创新能力；学习并灵活运用现代管理知识，努力提升大局掌控能力；学习并掌握专业知识，努力提升引领公路系统职工思想的能力等措施可全面提高新形势下的公路系统政工队伍建设水平。

参考文献

[1]赵寿基.交通服务行业员工思想政治工作研究[J].山西大同大学学报(社会科学版),2011,(05).

[2]李标道;在新形势下如何做好公路行业职工思想政治工作[J].南方论刊,2007年07期.

主题工作思路篇6

关键词：高速公路 思想政治工作 问题 对策

近年来，我国高速公路发展迅猛，高速公路企业逐年增多，高速公路员工队伍逐渐壮大。企业能否发展关键在于员工的主观能动性的发挥，但企业能否在顾全企业效益下情况下也顾全社会效益、生态效益，这就和企业员工的思想政治觉悟有着很大的关系。改革开放之后，经济的快速发展给高速公路企业的思想政治工作提出了更高的要求，高速公路企业是一个融合了管理、执法和服务于一体的特殊行业，员工比较年轻化，思想比较活跃，容易受到网络、享乐主义、拜金主义的影响，对这部分员工采取传统的思想政治教育方式依然不适用，所以必须采取新的思想政治工作方法。因此，本文从高速公路企业面临思想政治工作面临的发展困境入手，对当前思政工作中存在的不足进行分析，并在此基础上继续探讨如何加强和改进高速公路企业的思想政治工作。

一、高速公路企业思想政治工作存在的问题

随着市场经济的发展和改革开放的深入，我国高速公路发展迅速，高速公路企业迎来了新的发展机遇，这也对高速公路企业的思想政治工作提出了更高的要求，在新的发展机遇下思想政治工作要不断创新，探索新的发展模式，为高速公路企业的发展提供更大的精神动力，但目前我国高速公路企业在工作过程中还存在一些问题，值得我们重视，主要体现在以下两个方面：

1、内容和方法陈旧

高速公路的发展要跟上时代要求，企业的发展要围绕经济效益来进行，将工作效益最大化，是企业的核心工作。高速公路企业的思想政治工作应该是为了企业的发展服务的，要通过思想政治工作来提高员工的素质，对他们的思想政治教育内容不能宽泛笼统，只宽泛地强调集体主义、奉献精神对员工来讲太过教条主义，有点不切实际，没什么新意。在企业追求效率的时代，企业的思想政治工作内容应该和提高企业的效率有关，而且要和员工的切身利益相关，否则思想政治工作不能得到员工的支持只能成为形式。其次，高速公路企业员工无论是在年龄、职位还是文化程度上，都存在着差异性，对公司和思想政治工作都有着不同的理解，因此对他们的思想政治工作内容应该有所区别，但在目前高速公路企业思想政治工作中教育的内容还是没什么变化，对员工仍然是同样的内容同样的标准，这样的教育内容跟不上时代的发展，和员工的实际思想相差甚远，有没有差异性，所以对员工来说没有说服力和吸引力，对企业来说没有实效性，思想政治工作成为空谈。再者就是思想政治工作的方法比较陈旧，比较单一。在我国，典型的思想政治教育方式就是行政式教育，由思想政治教育者向员工单方面灌输思想政治教育内容，缺乏双向交流，这种方式思想政治工作人员和员工处于上下级的地位上，他们不了解员工的思想动态，忽视员工的主体性，只是一味地用行政命令的方式去要求员工的思想和行为，令员工比较厌烦。而且随着网络的普及和发展，思想政治工作者还是一味地运用以前的教育方式已跟不上时代的步伐，高速公路企业应该创新思想政治工作的教育内容和方法，充分利用手机、互联网都多媒体技术，采取员工能乐于接受的方式开展思想政治工作。

2、思政队伍整体素质不高

企业的思想政治工作者队伍主要包括党建、工会和共青团的工作人员，他们是企业思想政治工作的主干力量，但高速公路企业的这股力量参差不齐，素质不一，缺乏专业性。思想政治工作要求从事该项工作的人员要具有过硬的政治理论知识和素养，要有鲜明的政治立场和坚定的理想信念，在当前时代更要具备多方面的学科知识，如心理学、行为学、教育学和社会学等方面的专业知识，而且要局时俱进，更新自己的思想观念，只有这样，思想政治工作者的思想才不会过于陈旧和过时，才能给员工于思想指导。但在实际工作中，思想政治工作者队伍整体素质不高一直制约着高速公路企业思想政治工作的发展，在高速公路企业内部，思政工作人员一般由企业的老员工担任，但这部分老员工在业务上可以说做的很不错，为企业的发展做出了贡献，但并不是优秀的员工就适合做思想政治工作的。而且老员工有的自恃企业的元老，把自己放的高高在上，对新员工、年轻的员工看不上或诸多挑剔，缺乏对员工的尊重和关心，再加上他们平时还要兼顾企业的生产或者建设任务，而且年纪大了，精力也跟不上，这样导致他们对员工的教育和引导成为空谈。另外，他们只关注企业的业绩，对员工的思想政治工作不重视，更不可能开展各种思想政治培训工作，因此导致企业在员工的日常管理中，对员工的思想动态，工作动态和生活动态都不是很了解，更无法完全把握，企业的思想政治工作无法达到预期的效果。

二、加强高速公路企业思想政治工作的对策

要想做好高速公路企业的思想政治工作，就必须积极探索思想政治工作的方法，在方法上创新，丰富思想政治教育的内容，同时根据高速公路企业特点，建立健全思想政治工作者队伍，提高他们的思政水平，具体对策主要从下面两个方面来说。

1、丰富内容、创新方法

思想政治工作的教育内容不能只是单纯的理论教育，不与实践结合的理论都是空谈，高速公路企业大多都是工程项目，所以思想政治工作可与工程项目结合起来，根据行业特点找出员工的思想问题和在实际生活工作中存在的问题，针对这些情况展开思想政治工作。真正地了解了员工的想法才能对症下药，才能知道如何对他们展开思想教育，只能了解他们生活工作中存在的困难或者问题，才能知道如何帮助他们，只有这样才能不断丰富他们的思想，才能让他们感觉到思想政治工作的重要性。思想政治工作者也要放低姿态，更多地去贴近员工，走进他们的生活，对他们有需要的地方提供及时的帮助，将问题考虑的全面一些，细致一些，让员工感觉到思想政治工作者的温暖和关怀。再者，思想政治工作者要注意工作方法，不能再向过去一样采用传统的单向交流模式，要注意和员工的互动，尊重员工的主体意识，多和他们沟通交流，多听听他们的诉说，而不是一味地教育。此外，可以多开展一些思想政治教育活动，让员工参与其中，一是可以释放员工的工作压力，让员工在丰富多彩的活动中接受教育，通过活动还可以培养他们的凝聚力和互动性，扩大思想政治教育的影响力；二是可以通过活动宣传企业的先进事迹，先进思想，企业的管理理念，让员工在参与活动的过程中接受这些，效果会比死板的教条式教育好得多，这样可以化解内部矛盾，理顺员工的情绪，促进团结。

2、建设高素质的思政队伍

高速公路企业思想政治工作者要摆正心态，不要单纯地认为思政工作是为员工服务的，其实这也是企业的管理工作，由于高速公路企业员工相对分散，具有高流动性，增加了思想政治工作者的管理难度，但思想政治工作者应该积极主动地寻找方法来加强对员工的思想政治教育和管理，积极学习现代化的管理知识和理念，提高自身的管理水平及业务技能。同时还要学习和企业业务有关的工程建设知识，只有这样，员工在实际工作中遇到问题，思想政治工作才能与他们进行有效的沟通，运用专业的知识技能帮他们解决问题，只有当员工真正被折服的时候，他们才会从心底认同思想政治工作者的工作。要积极组织员工开展党的方针、政策及思想理论的学习，定期组织思想政治教育培训和业务知识的培训，两者相结合，树立科学发展观的指导理念，提高员工的思想政治水平和觉悟。同时，思想政治工作者自身也要积极学习理论知识，提高自身的理论水平和政治素养，培养自己的政治敏感性，对企业内部出现的问题和矛盾能及时把握，做好说服化解工作，及时解除员工思想上的困惑，配合企业各级领导做好思想政治工作，以维护高速公路企业的稳定发展。

参考文献：

[1]邬捷.高速公路思想政治工作探讨[J].怀化学院学报.2008（2）.

[2]杨宝东.新形势下加强高速公路企业思想政治工作探析[J].中国利技信息，2005（16）.

[3]翟延歌.谈思想政治工作在高速公路企业中的重要性[J].现代企业文化，2010（12）.

[4]朱洪海.加强高速公路行业思想政治工作的方法探讨[J].党政建设，2010（4）.

[5]潘玉超.新时期高速公路企业思想政治工作研究[D].长沙理工大学，2012.

主题工作思路篇7

最近几年，随着我国经济的快速发展，我国经济发展水平也呈现出逐渐增长的趋势，政工师在单位发展中扮演着越来越重要的角色，其工作能力与自身修养成为当前单位和思想政治工作人员关注的热点话题。本文笔者试图通过总结自身办公室文秘、信息宣传以及后勤管理等工作，首先对政工师的工作进行概述分析，就如何提高政工师的工作能力与自身修养浅谈自己的看法，希望能为推进公路路政执法、加强执法队伍建设、保护公路路桥安全畅通做好思想政治工作服务。

【关键词】

政工师；工作能力；自身修养；提高途径

事业单位政工师作为引导广大职工思想政治工作的工程师，在单位中发挥着引导正确文化的重要作用。对于一位优秀的政工师而言，首先要具有一定的工作能力，其次是要注重自身修养，如此才能真正做到“以理服人、以行为导人，以人格力量感染人”，从而提高事业单位的凝聚力。因此研究如何提高政工师的工作能力与自身修养具有重要意义。

1 政工师的概述

路政执法服务政工师主要指的是专门从事党政思想工作的人员，如果该人员符合相关条件规定，还可以通过路政执法服务评审相应的职务资格。对于政工师来说，他们的主要工作是开展思想政治工作，因此必须不断提高自身的工作能力和自身修养，从而让自身更好地满足单位不断发展的需求，更好地为公路路政执法，为保护路桥安全畅通服务。

2 提高政工师工作能力的途径

2.1进一步改进工作方法，提高工作针对性和有效性

对于路政执法服务政工师来说，思想政治工作是面向全体职工的。然而对于不同的职工，他们的思想状况也必然存在很大差异，这就需要政工师能够深入了解每位职工的思想动态、性格特点以及工作作风等从而有针对性的开展各项思想政治工作。在开展思想政治工作中，政工师要牢固树立以人为本的思想，在充分尊重职工的差异的基础上，借助各项后勤工作跟职工接触的机会去认真分析单位职工群众普遍关注的难点、热点问题，并对这些小问题进行记录和归纳，最后对这些问题进行深入分析，制定出有效的解决措施，从而扎实推进单位思想政治工作地顺利开展。针对征稽与路政改革转并以及固定治超变流动治超方面的问题，我积极引导职工这是大势所趋，并充分利用各种信息宣传的途径向广大职工宣传改革的目的是为了适应社会主义市场经济体制的要求，从而彻底消除职工的抵触情绪，积极支持、拥护并参与改革。

2.2践行科学发展观，与时俱进做好思想政治工作

总书记在党的十八次全国代表大会上明确提出要坚持以科学发展观为指导，因此作为从事路政执法服务管理的政工人员，要学会以发展的眼光去看待问题，坚持理论联系实际，根据路政执法存在的具体问题具体分析，要根据单位在发展过程中产生的新问题和新情况不断探索出解决问题的新思路和新方法，维护单位的和谐稳定。政工师要牢牢把握好开展思想工作的引导权和主动权，将建设素质过硬、业务过硬的领导班子作为自身工作的重点，不断提高单位的管理能力。作为政工师要坚持与时俱进，敢于不断创新，实现管理制度、工作方式的创新，从而不断推动思想政治工作从经验型不断向科学型转变，从单向型不断向综合型转变，从管理型不断向互动型转变，提高思想政治工作的时实效性，更好地为公路路政执法、为保护路桥安全畅通服务[1]。

2.3践行群众路线，切实帮助职工解决困难和问题

作为政工师，在开展思想政治工作中要践行党的群众路线和方针，要时时刻刻注意关注社会生活中具有代表性、突出性以及普遍性的问题。要积极主动加强跟其他部门和职工的交流和沟通，放低自己的身段、善于同职工群众打成一片，从而真实了解职工所需和思想动态，并时常怀着一颗诚挚的心，争取对职工做到“生活上热心、思想上关心、工作上尽心”，通过如此全面、全过程的思想政治工作，让广大职工群众切实感受到单位党组织对职工的关心和关怀。针对一些家庭特别贫困或者因病、因残贫困的职工，要给予特殊的关怀，针对单位的下岗职工或者是退休职工，政工师应该尽最大可能帮助他们解决实际困难。

3 提高政工师自身修养的途径

3.1进一步提高自身的文化修养

随着社会的不断发展，公路路政执法服务要实现现代化建设，对政工师的思想政治工作提出了新要求。因此在新形势下，路政执法服务单位的政工师应该进一步加强学习，从而紧跟时代的步伐，促使自身掌握当前先进的知识和技能，不断丰富思想政治工作的范围。政工师通过提高自身的修养，能够进一步通过先进的管理理念和手段为公路路政执法，为保障路桥安全畅通服务。另外，作为新时期的政工师，还应该进一步掌握电算化操作的相关技能，从而不断提升自身开展思想政治工作的效率和效果，促使自己不断满足现代市场经济以及社会对政工师的要求。

3.2进一步提高自身的综合素质

单位的政工师作为思想政治工作的积极倡导者，要充分结合当前市场经济的发展规律以及社会环境的需求提升自身综合素质。例如：通过观看相关资料了解我国宏观政策，并深入学习党的十会议精神、思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，结合长期发展的需求以及单位的实际情况，找准自身的政治立场。在思想政治工作中，作为政工师必须具有鲜明的政治观点，从多方面去考虑思想政治工作的需求、单位以及职工的发展需求，要严格遵守单位的各项规章制度，更好地为公路路政执法，为保护路桥安全畅通服务。

3.3进一步提高自身的业务素质

当前随着路政执法服务对政工师的要求越来越高，不仅要求政工师具备一定的专业技能、组织能力，还要求政工师具备一定的管理能力。因此为了进一步提高思想政治工作的效率，政工师要加强对国家相关政策的学习和单位管理方面的技能知识。在日常思想政治工作中，应该充分调动各种资源和力量，并组织和协调好各个部门的资源和力量，将人力资源的作用充分发挥出来，开展针对全体职工的思想政治工作。另外，单位政工师还应该进一步提升自身的文化修养，加强自身的文字表达能力，保证自身编写公文的质量和水平，并协调好单位为各项经济管理工作打下坚实的基础，更好地为公路路政执法，为保护路桥安全畅通服务。

4 总结

总之，单位政工师作为开展的各种思想政治工作的主力军，对促进单位和单位职工发展具有很强的指导作用。作为一个出色的政工师，在开展各项工作中要进一步提高自身的工作能力与自身修养，从而不断完善自我，完善和创新单位的思想政治工作方法，更好的为路政执法工作服务，为群众服务，为维护社会大局稳定服务。

【参考文献】

[1]温伟，周正乾.从和谐文化谈企业稳定工作的艺术性[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2009，01（06）；09-11.

主题工作思路篇8

现在，公路部门在改革中职工思想政治工作存在诸多原因，从客观上来讲，一是因传统观念的影响，思想政治工作的思维方式受束缚。长期以来，公路人在计划经济条件下形成的一切等靠国家、一次定终身、“吃大锅饭”、岗位职务终身制意识、平均主义等传统观念根深蒂固，在不同程度上影响和制约着思想政治工作的活力。特别是在公路体制改革中，干部职工的思维还仍停留在计划经济时代的域地，思想政治工作的思维方式没有从根本上解脱传统观念的束缚，仍习惯一切从“红头文件”出发，思维方式未能从封闭转向开放，从单项转向多元，从线性转向立体，从静态转向动态。二是因旧体制的局限，思想政治工作的创新发展被制约。公路部门原有的管理体制和运行机制已越来越不适应市场经济发展的需要，市场经济的效益优先，优胜劣汰等法则难以得到体现，干部职工的发展理念、创新意识被淡化，单位在对外对内管理上面临的矛盾问题愈显突出，经济效益呈下滑趋势，职工思想政治工作面临着两难境地。三是因新的形势发展，思想政治工作的传统运作难适应。随着公路体制改革的深化，新旧体制、新旧观念的转换，引起人们的思想观念和价值取向发生了新的变化，人们的社会活动方式和生活方式发生了新的变化，信息传播渠道发生了新的变化，社会热点、难点问题增多，职工思想政治工作的形势复杂，任务繁重，工作更艰巨，传统的思想政治工作面临着严峻的挑战。从主观上来讲，一是对思想政治工作的地位和作用认识不足。对开展职工思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性缺乏正确的认识，思想观念滞后，没有深刻理解思想政治工作与经济、社会发展的因果辩证关系，没能正确处理坚持思想领先与贯彻物质利益原则的关系，存在“一手硬、一手软”的问题，思想政治工作地位和作用被削弱。二是思想政治工作着眼于建设的意识不强。没有把思想政治工作作为一个系统工程来建设，思想建设、理论建设、队伍建设、制度建设比较薄弱，缺乏必要的政策、人才、经济和情感的投入，使之成为无源之水，思想政治工作自然缺乏长远的发展后劲，难以适应时展的要求。三是创新新形势下思想政治工作的思路不清。主要是对新形势下公路部门体制改革中职工思想政治工作的研究和探索不够，对改制中职工思想政治工作的特点和规律认识不清、把握不准，缺乏改革创新精神，故而因循守旧，墨守成规，致使思想政治工作内容、方式方法、领导体制、运用机制、阵地载体等诸多方面与新的形势发展要求难以适应。

因此，我们应从建设和谐公路的大局出发，在坚持把职工队伍稳定放在首位的基础上，进一步改进思想政治工作的方式方法，充分调动广大职工参与改革的积极性，打造一流职工队伍，彰显思想政治工作活力，推进各项改革的顺利进行。

一要加强宣传教育工作，凝心聚力推进思想政治工作进程。根据改革形势的变化要求和公路中心工作，及时对职工进行时事政治和上级政策、文件精神等的宣传教育，不断提高职工的思想认识，使其站在促进公路行业发展的高度，树立信心，振奋精神，充分发挥主观能动性和工作积极性，立足岗位，干好工作。

二要创新思想政治工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。随着各项改革的不断深入，新情况新问题不断涌现，在这些情况下，一方面要求思想政治工作者必须加强学习政治理论知识，提高自己的理论水平和功底，从而可以从容地和职工进行交流，引导职工的思想走向，有针对性地及时解除他们的思想困惑。另一方面要把工作具体化，由于职工自身性格、所处环境、家庭条件、文化程度以及个人能力的迥异，对道德理想的追求也不一样，思想觉悟的高低也就不同，思想政治工作要注意针对不同层次和不同特点，针对不同思想问题，因人施教，对症下药，做到循循善诱，循序渐进。

三要领导重视，以身作则，在思想政治工作中发挥表率作用。加强和改进思想政治工作的关键在领导。一是领导干部要亲自抓单位的思想政治工作。不管是主抓行政工作的领导还是主抓党务工作的领导，都要牢记抓好思想政治工作的使命，形成党政在抓思想政治工作方面不分家，抓实抓牢形成齐抓共管的局面。二是领导干部要以良好的人格力量影响和感召职工。领导干部的言行举止是职工最好的镜子，领导干部的思想觉悟从很大程度上可以引领职工的思想动向。在工作中，要求职工做到的领导干部必须率先做到，只有先正己才能后正人，才能带领本单位干部职工积极奉献、热情工作。

四要深入实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。一方面要紧密联系广大干部职工的实际需要，把解决职工切身利益作为突破口，及时发现他们思想上、工作上和生活上存在的各种困难与问题，为职工办好事、办实事，解开他们的心结，使他们不断感受到党的温暖和单位的关怀，进而摒弃思想杂念和各种不必要的顾虑，全身心投入到工作中，发挥积极性与创造性。另一方面要进一步健全和完善考核激励机制，满足职工的荣誉感和自我实现需要，让他们看到“虽然道路是曲折的，但前景是光明的，自己是有奔头的”，使思想政治工作有说教有形象，实现良性互动和发展。