清洁工辞职信范文

时间:2023-11-18 23:26:43

清洁工辞职信

清洁工辞职信篇1

当你撰写辞职申请书时,简洁十分重要,尽可能地突出重点,一定要让上司看到你辞职的决心,这样我们的辞职才更顺利。下面就是小编给大家带来的2021职员简洁的个人辞职申请书参考,希望能帮助到大家!

2021职员简洁辞职申请书一尊敬的院领导:

您好!

我是怀着十分复杂的心境写下这封辞职信的,毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整__年,我对医院已经有了十分深厚的感情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍,感觉愧对领导和同事的关心和帮忙,对此我深表感激!

此刻正值医院创立__甲之后蓬勃进取的阶段,提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但想到婚后怀有身孕的我与在__工作的丈夫分居两地,而无法得到他的照顾,虽然有爸妈在身边可是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长供给一个好的环境,迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。

在我离开的这一段时间内我明白必须会给医院和科室的工作带来很大不便,对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言十分珍贵,我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候,我都会为自我以往是长沙市第一医院的一员,呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我必须会想念在医院工作的一切,想念我们在一齐的欢歌笑语、患难与共!

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉,同时我也期望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以研究并批准。

此致

敬礼!

辞职人:___

20__年__月__日

2021职员简洁辞职申请书二尊敬的总经理:

作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里,我学习并领悟了很多东西,能够跟同事们在一齐工作,我觉得很开心,那里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。正因我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这么大的群众里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一向陪伴着我,直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。韩总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20__年2月8日。随着时刻的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是咱们酒店的经理。在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我,作为这个群众的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身潜质的不足,近期的工作让我觉得力不从心,因此想公司提出了辞呈,忘领导批准。

最后,祝公司蒸蒸日上!

申请人:__

__年__月__日

2021职员简洁辞职申请书三尊敬的领导:

您好!

向你提出辞职的申请,也是由于自己在这个岗位上实在无法去适应,这份工作对于我来说,也是压力太大,自己虽然尽力的去尝试了,但是也是感受到还是无法很好的去把工作做好,自己也是不适应,所以还是不打算继续下去,决定离开。

工作是有挑战的,我也是清楚,并不是每一份工作都是会那么容易能去做好的,同时我也是清楚自己的一个能力状况,自己的能力是如何,进入公司的时候其实还没有太多的担忧,可能也是我之前就没有做过工作,所以对于难度这些没有了解,也是有很充足的信心,但是却没想到这份工作所需要的能力对于我来说,目前的阶段自己还是不足的,而且也是算短板,经过这段日子,算是一种尝试和提升,但要做好本职却还是不够的,我也是感受到自己对于这份工作越是了解,越是清楚自己还是不想干下去,除了能力方面也是自己不那么的喜欢这类的工作,而自己也是打算再去社会找更合适自己的才行。经过这段日子,我也是体会到的确工作不是那么容易做的,不过有困难,自己也是去克服了,但效果并不是那么的理想,和我一样没有经验的新人,而今是有了一些成绩,而自己却还在学习之中,也是可以看到的确我还是没那么的合适。

未来怎么样,是要靠自己去争取的,努力的确重要,但是选择合适自己的,愿意去走的路也是挺重要的,这份工作虽然可以给予我锻炼,但是并不能让我长久的做下去,而且以后成绩不好,我想也是会被辞退的,趁着现在自己也是意识到问题,清楚自己无法达成领导的所要求的,也是工作的时间不太长,所以决定走。选择一份合适自己的工作其实也是很重要的,这段日子其实自己也是经过了思考,我无法再继续下去,这样对于自己也是太大的压力了,虽然还能学到一些,但是也是无法让自己能工作上顺利做好,并且工作在自己的生活里头也是占了很长的一段时间,也是不想一直这种状态,对公司也是没有益处的,决定了自己也是想清楚了,才和领导来说的。

辞职对于我来说,其实也是让我更好的认识到自己,此份工作也是会让我清楚自己的能力是怎样的,同时也是要在今后找到更合适自己的工作才行。

此致

敬礼!

辞职人:_

20_年_月_日

2021职员简洁辞职申请书四尊敬的领导:

您好!

在此,我很遗憾的提出辞职申请要求。我是在20__年正式成为公司的一名员工,至今为止已经辛勤工作了__天。在这些天里很感谢_经理、_部长、_部长及同事们对我工作的帮助及认可,你们的恩情我永远不会忘记。

在这里工作的方式很人性化,让我觉得这家公司很有亲和力,这是其他公司所没有的。所谓得民心者得天下、人定胜天就是这个道理,希望_总及各位领导们能积极响应这一独特的公司管理风格。公司里倡导人人平等、对事不对人、团结友爱、创新技术、努力拼搏等积极的做人做事的作风,各位领导们努力培养公司员工成为高素质人才,让公司的发展更具实力,在此对各位领导说:“您辛苦了”。我在这里做事很开心,但最近要离开公司了,这几天闷闷不乐的。由此开始认真的思考是否该向公司提出辞职申请。

最终我选择了辞职。因为我学习电脑专业有_年多的历史了,前_年是自学的,学的不怎么样,然后又去__的“__电脑”实习了_年,现在已经有能力独立开一家电脑店了,所以,此次辞职的真正原因是想自己到__开电脑店,做生意赚点钱。

在此期间很感谢_经理、_部长及_部长这一个月以来对我工作的支持,公司现阶段也是重用人才之际。我此次的辞职对自己、对公司都是一个损失。同时也考虑到人工替补的问题,好让公司的人员安排不出现失误,此次辞职前_天已经向公司全体员工通知了我辞职一事。好让新人能顺利的搞好我现任的工作,不至于我辞职后,造成公司运转不周的情况。

在公司里,我每天都踏踏实实的工作,但能为公司出力的日子不多了,我定站好每一班岗,做好自己的本职工作,最后完成工作的交接任务,我就可以离开这值得纪念的公司了。离开公司就离开了曾经同甘共苦的同事们,我很舍不得与同事间的欢乐和领导们的教诲,忘不了那美好的回忆。

我只希望公司有辉煌的明天,同时也不要忘记了公司员工对公司做的每一滴贡献,最后祝愿公司领导和各位同事工作顺利!

大家,再见了!

此致

敬礼!

辞职人:___

20__年_月_日

2021职员简洁辞职申请书五尊敬的赵总:

您好!谢谢您抽空阅览本人的辞职申请,为此本人深深的表示歉意!

承蒙您对于自己的信任,给了本人到元达公司工作的机遇,十分的感激公司给予了自己如此的一个机会在良好的工作环境当中认真的工作以及学习,使得自己在数个岗位上全部均得到了十分大的锻炼,不止是自己还有不少的人全部看在眼里,公司/文秘站-中国最强免费!/给予自己真的许多许多无形的财富了。在此,我有自己的认真负责,亦有自己的消极任性。这一路走来,一点一滴都深深的烙入脑海。由于需感激非常多的人,感激自己的领导、感激那样一些和自己朝夕相处共患难的各位同事。他们一直用一颗宽容的心,引导自己、鼓励自己、培育自己。真的非常感激元达公司所有的人容忍了自己冲动且暴躁性格!

提出辞职自己想了很长的时间,如此好的一个机会自己都这样的放弃了,自己内心都感觉非常的恼火:自己确实是一个不懂得珍惜的人。实际上,选择离开元达公司真的是十分不舍,由于一些个人家庭方面的因素,个人的工作能力存在一定的不足,而公司就如同高速列车不断的.向前发展,我却是依然停滞不前。老话说“学无止境”,人这一生是需不断的发展、进步以及完善的。自己也一直在努力寻求新的突破,变的更加的适应环境,进而能够更好的发挥出本人的作用。然而自己觉得自己一直都没有什么突破,同时重复性的工作使得自己出现了一些惰性。考虑了很长时间,我想自己是需去好好的充电,在有限的生命当中尽自己最大的努力多学一些知识,不让若干年之后自己白发苍苍之时后悔年轻时候的无知。

在没有离开岗位前,自己定会尽职尽责做好自己应该做的事。最后,希望元达公司的业绩一路飘红,越做越大!领导还有各位同仁工作顺心,开心快乐一辈子!

特提前递交辞职申请,请领导予以批准!

此致

敬礼!

申请人:___

20__年_月_日

清洁工辞职信篇2

尊敬的院党组:

我从XX年进入法院工作,至今已XX年,在这XX 年是我人生中最厚重的部分,有我的理想和事业,有我的奋斗和努力,有我的成功和失败。从一名法律工作者到以法律为业,唯法律是我安身立命的职业。在这我要谢谢院长和院党组其他成员对我的培养和关怀,使我从一名书记员到助理审判员到审判员,使我有机会进入法律之门,成为一名真正的司法者,一个法官的头衔对一个以法律为业的人来说是非常崇高,是最大的成就,尽管法官这一职业在中国没有得到尊重,我仍以我是一名法官为荣。

今天我因为以下自己个人的原因要辞去这份神圣而崇高的工作,一是近年的我在工作与学习遇到了很多法律问题无法弄清,如梗在喉,已经阻碍我在法律专业的发展,尤其是在外出锻炼的一年中,更加觉得自己的学识有如井底之蛙,法律与社会、各种学科的关系犹如星空浩渺,我始终觉得自己没有真正的进入法律之门,但这扇门一直在召唤我向前,法学之博大、法学之精巧、法学之美,促使我要不断向前,我需要加倍的努力和学习,但目前的条件与环境,资料的贫乏和好的指导,我很难提升自己,我希望找到适合自己学习的条件与环境。二是以法官为职业,在中国目前始终是一名地位微卑的行政人员,微薄的薪水不仅影响到法官生活的质量,更影响到我和我家人的生计,如此的贫困不是在考验一名法官的纯洁,而是在不断的动摇法官的纯洁,我不能保证自己能否抵挡的住未知的诱惑,我也无法向政府要求加薪,但我要生计,也要洁身自好,唯一之路只有改变自己,尽管这是我引以为荣的职业。

我知道我这一决定有负于院领导对我的培养和关怀。但这是对于我来说是一个非常无奈的决定。

最后,谢谢X院长、X书记、X院长、X院长、X组长对我的培养和关怀。

申请辞职人:

法院机关工作人员辞职报告

XX法院:

我于XX年X月X日从XX大学毕业后到本院XX部门工作,至今已三年有余。由于妻子在广州工作,长期两地分居,造成生活实际困难,现向领导提出辞职申请。

在XX部门工作的三年,我积累了实践经验、锻炼了材料撰写能力和法律应用能力,感谢领导和同事们一直以来给予的关心、支持和帮助。我相信这段经历将是我今后职业生涯的坚实基础。

我自XX年X月结婚后,妻子一直在广州工作。随着年龄的增长,安居、生育等事项逐渐提上日程,两地生活的实际困难凸现,这些家庭的羁绊不免时时分散精力。为了妥善安排生活、解决困难,特请求领导批准我的辞职申请。

此致

清洁工辞职信篇3

职场女性的困惑

林洁到公司一年后,就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂,每个部门都有老板的亲友,同事们平时很少沟通,好象互相都防着似的。刚到公司的时候,林洁提交了一份财务计划,其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话,希望她能“实事求是,不要只盯着费用,应该把效益和费用结合起来考虑问题”。林洁被这次谈话弄得不明所以,后来才搞清楚,原来销售经理是老板的表弟。

自己部门的工作问题,就更大了。财务部经理是老板的妹妹,她仗着自己的特殊身份,一揽公司的财务大权,而且还做了许多不符合财务规范的事情。这些,林洁都看在眼里,也非常清楚长此下去会对公司会造成危害。可是,碍于她的特殊背景,林洁不知道该跟谁说,只有自己郁闷的份儿。

直到递交辞职报告的时候,林洁还在为一个问题摇摆不定:说还是不说?公司的管理存在漏洞,尤其是财务方面,老板是因为对外人不放心才用自己妹妹的,可是这样做的结果却适得其反,使员工与老板之间隔了一道天然屏障。如果不说,问题会越积越多,终究要出大麻烦;可是如果说了,老板会相信吗?――她毕竟是个“外人”。再说,如果这些事情传出去,对她再找工作也不一定有好处,因为做财务工作是最忌讳“多说话”的。

最后,林洁还是选择了缄默。职场险恶,多一事不如少一事,再说既然自己已经选择离开,原公司的好坏跟自己也没什么关系了,何必做这种费力不讨好的事呢?但缄默的林洁,并没有因此而平静,内心的挣扎总是撕扯着她,直到一年后,新工作的忙碌才让她渐渐淡忘过去的事。

专家解析“说”与“不说”

通常辞职的原因可以分为两种:个人原因和外部原因。由于个人原因而辞职,比如另谋高就、深造以及家庭变迁等而主动放弃工作的,大多都会对公司有些许不舍,进而产生些许内疚,所以在跟领导和同事沟通的时候,会本着善意和相对平和的心态;而由于外部原因离职的,比如因为公司环境不好、领导不公正等不得不放弃工作的人,大多心里会有很多负面情绪,会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉,这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题,所以后者应该是我们重点讨论的话题。

像林洁这样因为在单位遇到烦恼不能解决而辞职的人,在离职者中占有很大的比例。总结她的离职原因,主要有以下几种:

公司大环境不好,人际关系复杂直属领导有私心,使林洁不能秉公做事鉴于直属领导的特殊背景,林洁不能把遇到的问题通过正常渠道解决公司前景危机四伏,林洁的职场发展前景不乐观。

“说”的正面效果――有益于心理健康

对于像林洁这类的离职者而言,“说”,是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道,即使不在工作单位说,也会跟家人、朋友倾诉;即使说的不是事情本身,也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。从心理学的角度看,如果不把这些情绪发泄出来,那么它很可能转化为身体的某些病症,比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以,“说”――把负面情绪发泄出来,是一种对心理健康有益的自我保护过程。

“说”的负面效果――放大负面情绪

有些人在说的过程中情绪激动,越说越生气,越说越想说,把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来,强化了一些非理性的东西,反复通过这种非理性的方式解决压力,进而使理性思考逐渐减少。但其实这个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助,反倒放大了负面情绪,使自己更加不开心。这时的“说”,就是一种损伤心理和生理健康的做法。

“不说”的正面效果――有利于理性思维的成熟

如果林洁不说是基于理性的思考,觉得这些问题没有必要说。即使不说,公司的相关领导也了解情况,多说反而会影响他们的判断和决定,那么“不说”的决定就会成为林洁的一次理性反思过程,有利于她理性思维的成熟。

“不说”的负面效果――可能对自己和亲友造成伤害

如果林洁不说是因为害怕,或者不知道跟谁说,那么林洁内心的问题既没有化解,又没有倾诉渠道,这些负面情绪很可能会积累成疾,或者以其他方式发泄出来,对自己和亲友造成伤害。

判断说与不说,一定要看自己的选择是否基于理性的思考?是否出于过激情绪的反应?如果林洁确定自己想说的话是为了公司的利益着想,并且有理有据,心态平和,就可以说;如果林洁是在激动的情况下控制不住自己的情绪,为了心里的郁闷和不快而发泄,最好就不要说。否则很可能后悔或者伤害别人。

怎么说?就某一件具体事情而言,例如林洁在财务工作中遇到阻碍和违反财务法规的行为时,如果觉得自己不说心里放不下,那么最好选择正确的方式说。所谓正确的方式,即就事论事,澄清事实。因为每个人看问题的角度不同,所以每个人眼里的事实也是不完全一样的,要在对别人和对自己负责任的基础上,把自己看到的事实说清楚。

对谁说?

通常应该是谁的问题对谁说,比如林洁的烦恼主要是财务主管工作中的问题,那么就应该跟主管直接说,而且要开诚布公地说,这样更有利于直接解决问题,以免造成误会和错觉;但如果跟对方说了以后没有达到预期效果,林洁也不妨跟上一级的主管人员说,但要明确这样做的目的是为了解决问题,而不是发泄私怨。

什么不该说?

人身攻击的话不应该说,A的问题跟B不应该说,过激的言语不应该说,对解决事情没有益处的话不应该说。相信把握住这几个方面,林洁的述说会是一次正义的、公正的倾诉。

职业咨询师的心理辅导――

不要把负面问题泛化

一个人在离职时,不论出于何种原因,都说明本人在职场生涯中有一定的盲点和欠缺。即使是因为所在的单位有问题,或者领导和同事的确不好相处,但毕竟还有人继续在那里工作,从这一点看,起码本人的容忍度和接纳度还不够。任何事物都有正反两面,如果只从反面看问题,那么就可能把负面的东西泛化,从而蒙蔽了自己的眼睛和心理,使自己看到、想到的都是阴暗面。这种状态无论对于解决目前的问题,还是对于即将面临的新环境,都没有益处。所以要尽可能反向思维,使自己具备全面认识问题的能力。

跳出“说”与“不说”的烦恼

清洁工辞职信篇4

在一步步向前发展的社会中,申请书与我们的关系越来越密切,申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。我们该怎么写申请书呢?以下是小编为大家推荐的关于一些超市员工的辞职申请书,希望能帮助到大家!

超市员工的辞职申请书1尊敬的领导:

您好!我是超市理货员,由于身体原因向您申请辞职。我在超市做理货员这个岗位工作了五年,一直干了稳稳当当的,要不是因为自己的身体出现了很严重的问题,否则我是不会选择辞职的,对此给店里造成的麻烦还请见谅。作为一名理货员,每天主要重复五项工作;

1、熟练掌握本岗位所经营商品的性能、用途、使用方法。

2、经常性记录所经营商品的缺货情况,制定补货计划。

3、对商品和货架每间隔5—7天必须进行一次清洁,地面用具必须实行每天清洁一次。

4、搞好市场调查,掌握消费者需求,及时上报主管,制定新产品购销计划。

5、商品陈列必须根据季节性商品、促销商品、畅销商品、毛利率高低特性,采用有效合理的陈列方法和根据多种商品陈列的原则进行陈列。

虽然工作有些枯燥无味,但是我早已经适应了。感谢主管这么多年对我的关心和照顾。最后愿店里生意兴隆,全体同事身体健康。

此致

敬礼!

辞职人:

20__年月日

超市员工的辞职申请书2尊敬的领导:

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职申请的。自我进入超市之后,由于您对我的关心、指导和信任,我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在超市的工作,我学到了很多超市方面的知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。由于我自身经验的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的销售业绩,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。

我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在超市的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是超市的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝超市领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人:

20__年月日

超市员工的辞职申请书3尊敬的超市领导:

您们好!

非常感谢超市一直以来对我的信任和关照,感谢给予我发挥个人优势的平台。在超市工作的四年中,各位领导也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在超市里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑,各方面的压力压得我喘不过气来,正因如此,我作为一名超市员工的热情也渐渐消退了,我不希望自己带着这种情绪去工作,这样只会对不起超市也对不起我自己。而且,我深刻感觉到自己的能力的有限,没办法达到超市需要的要求,在超市的各方面需求上自己能力还不够。所以,自己现向公司提出辞职,望公司能谅解。

希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于一个月后正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。

我会在最后的这段时间,认真负责的完成最后的工作,划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损超市利益的事,也不向外透露超市内部的情况。我衷心祝愿超市在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!超市领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

此致

敬礼!

辞职人:

20__年月日

超市员工的辞职申请书4尊敬的各位领导:

您们好!

来到超市已有好久了,非常感谢大家对我的'关心,由于我因个人原因要离开超市,不能在上班啦,特申请辞职,望领导批准为谢。

此致

敬礼!

辞职人:___

20__年__月__日

超市员工的辞职申请书5尊敬的___领导:

您好!

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

___超市是我正式踏入社会工作的第一站,近两个月时间的学习和锻炼,让我认识到了自身的不足,了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生,有幸得到了___公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助,使我获得了很多学习的机会,也学到了很多知识,积累了一定的经验,在各方面的能力都有所提高,对此我深表感激。

离开___纯属家里原因,这里我也不想多说。我想说的是,在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开___,离开近两个月的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后,衷心的祝愿___建材超市业绩蒸蒸日上,与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利,事业有成,身体健康!

此致

敬礼!

辞职人:__

清洁工辞职信篇5

支行行长廉洁从业心言发言稿

大家好!今年是中国共产党建党100周年,很高兴能够在这样特殊的日子里,与大家相聚一堂,共同交流一个古老而又崭新的有关“廉洁”的时代话题。

廉洁一词最早出现在战国时期伟大诗人屈原《楚辞·招魂》中“不受曰廉,不污日洁”,就是说不接受他人馈赠的钱财礼物,不让自己清白的人品受到玷污,就是廉洁,这个词一直沿用至今,其内涵也由个人的修养渐变成对执政者的道德要求,现已演变成了一种社会价值取向和法律准则。无论历史如何变迁,时代怎样发展,廉洁的根本就是学会做人,做一个对社会、集体负责,对祖国、人民有贡献的人,反之则会永远被人民和时代唾弃。

根据去年中央纪委国家监委网站的通报,接受审查调查的中管金融机构党员干部里有超过40%来自银行业,如:中国进出口银行专职评审委员李泊言,中国农业银行四川省分行原党委委员、副行长吴锐,工行公司金融业务部原副总经理王英奎等,其中中国邮政储蓄银行原行长陶礼明,5年内与他人合谋多次恶意超发数亿元国债,将其中约3.4亿元国债资金挪用于炒股、投资理财,供个人牟利,其手法之专业、规模之巨大十分罕见,这位曾经的“明星银行家”最终因涉嫌受贿、挪用公款被判刑,这些利欲熏心的干部,势必会受到严惩。

耳闻目睹贪官污吏的事情多了,相信有不少同志都会觉得反腐倡廉应该是领导干部的事,和一般干部没太大关系。但通过我工作以来所经历的点点滴滴,让我深切地感受到:我们的党就像一棵参天大树,而我们每一个基层干部正是大树扎入土壤里的根系;虽然我们每个人的工作各有不同、职位各有高低、权力各有大小,也许我们永远不会成长为那强壮的树干或翠绿的枝叶,但这棵大树的蓬勃生长却依赖于每一根最基础的根系。

本人从07年初入职场的青涩小生,到现今有幸成为一方主管的支行行长,廉洁这份理念一直存心中,“廉洁”之于我,就是以法律法规和方针政策为准则,以职业道德建设为依托,把"恪职尽责、廉洁从业"的要求贯穿工作始终,是我一生从业所需要恪守的原则。在阅读“坚持文化自信,用典宣教笃行”学习实践活动后,我对廉洁的认知有了更深刻的理解,廉洁一词不仅仅是流于口头上的说辞,更是实际的行动和理念。在我们银行业的岗位上要如何做到廉洁合规,走好人生职业之路,从个人角度上看,我

想阐述以下几点观念:

第一,廉洁从业,提升自我认识是前提。市分行纪委下发的“坚持文化自信,用典宣教笃行”学习实践活动中有个典故说的是“吾日三省吾身”,说的是“每天多次自我反省,就可以避免过失”,一个人能否廉洁自律,最大的诱惑是自己,最难战胜的敌人也是自己,一个人战胜不了自己,制度设计再缜密,也会“法令滋彰,盗贼多有。”身为党员干部的我深以为义:因为懂得自省是大智,敢于自省是大勇,只有不断地自省,加强自我认识,才能更清楚地认识“廉洁”二字的分量和意义。

第二,廉洁从业,做好自身表率是关键。支行行长作为掌舵人,更应该成为合规经营、廉洁勤政的表率。我们银行开门办理业务,在创造效益的同时,也面临着来自社会的经济诱惑。作为支行长,作为团队廉洁合规文化观念的引路人,只有自己做到这一点,支行上下才能上行下效,将廉洁合规的文化观念深入到业务工作的方方面面,为稳健经营提供有力的保障。

第三,廉洁从业,营造清廉氛围是保障。作为支行行长,不仅肩负着支行发展的兴衰,更肩负着将支行打造成“人人廉洁,人人合规”的重责。主动带领全员加强学习,学习我行的警示教育读本、金融法律法规和内控管理文化,让支行的员工不断融入到积极进取的氛围中,让”廉洁、合规”的理念渗透到实际工作中去。在这里,廉洁已经成为时尚与追求,在一线岗位上,大家尽情挥洒着青春的汗水,立足自身平凡的服务岗位,争当现代金融事业发展的一支重要生力军,只有廉洁、合规才是保持这种良好氛围的“保鲜剂”,也才能让我们在自身的人生职业路上所向披靡。

各位领导!同事们!金融行业在这个时代的风口浪尖上,每一个民众都在注视着我们的一举一动,我们要保持高度的政治警觉,要做到预防问题的发生,而不是亡羊补牢,承担起属于自己的重担。作为支行长,我理应秉承对人民、企业、国家忠诚的态度,发扬主人翁精神,在日常工作中深刻秉承廉洁合规的理念,为国家建设添砖加瓦、为实现每一个中国人的中国梦奋斗终生。

清洁工辞职信篇6

报告1

尊敬的领导:

非常抱歉,我无法继续在**工作。

自去年9月7日入职至今已经整整四个月,在这四个月里,我平均出勤时间接近每周6.5天,但我又拿到了多少薪水。我承认,继续做下去,或许这种状况会有很大的改善,但是我是个没有耐心的人,我不想再等下去,我更不希望把增加收入的方式建立在一种可能的基础之上,我喜欢实实在在的东西,真真正正能够拿到手里的东西。

其次,本来或许我可以待更长的一段时间。从去年11月1号以来,看到公司引入思八达文化,我就知道,离我离开**的日子不远了。我还是抱着一种对公司美好的希望,我相信,公司会以一种更加人性化的姿态,承认员工是社会人这一事实,而以一种多样化的方式来对待每位员工的不同情感。但公司更多的是强调制度,是突破。我想我现在的状态已经跟不上公司发展的步伐,已经不适合在公司继续待下去。

20xx年已经开始,在新的一年里,我也希望自己有其它发展。

虽然在公司时间不长,但是在**我学到了许多在其它公司所学不到的东西。非常感谢**给我提供的这个平台。更非常感谢在这段时间里姜大彪对我的指导和帮助,我跟着他学到了很多东西。

最后祝公司做得更大更强,祝愿所有的同事工作顺利。

辞职人:

日期:

报告2

尊敬的领导:

您好!曲指算来,我到公司已有一个多月了,这段时间里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是大家的信任与支持下,我也要求自己尽心尽职,每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论,受熊主管青睐器重,同事齐心融洽,开心工作,也是不错的经历。

但犹豫再三,我还是写了这封信。我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择。

大家都知道我平时很忙,KTV每天的工作近乎都是凌晨2点下班,回去睡个觉早上六点多赶回去上课,下午一点钟还要去工作,5点20之前又得赶公司上晚班,一个人身受多职,但是在公司的工作我童美辉是从来没有懈怠过,每天尽心尽力的工作着,态度端正,做事勤快,为公司拉客户,提出工作出现的问题和解决方案,为公司谋求利益,毫无疑问,人的经历是有限的?

但是就在10月9日受熊主管分配工作我看管222、888、999三个包厢,差不多在凌晨1点做清洁,当时卫生都快做完了,在最后时间将包厢内凳子用手推着滑了过去,于下午上班,此时刚好熊主管休息,查出999有块玻璃有被人为砸碎,而在那天晚上999确实是我看管,在最后确实是我用手推着凳子滑了过去撞到那块玻璃,但是不确定玻璃破碎没,而在当天2点之前999锁门时未发现此玻璃破碎,因此没在下班前上报给主管??经下午上晚班宋星星主管接手,四处查人,但是999在头一天是我看管,出了问题我得负责,于是请来水电工师傅过来划价表示我得负责任,后来宋主管接手听说是我用脚踢了过去,解释的版本不一样,表示用手跟用脚弄破的玻璃,情节不一样,态度有问题,让我不用管了,当天提出让我回去休息,因为不服此决定我前后商谈两次,表示此事不用管了,后让我于第二天办理离职手续。

我是一个理智而现实的人,虽然事业上的进步也是我的梦想,但我拼的就是青春中的那股劲。无论在哪里工作对我来说,态度端正和个人业绩,真的比什么都要重要。以我现在的状况,已经不能再胜任公司交给我的工作,所以我不想为难自己,更不愿让您及公司为难,我必须要离开了。我真的需要休息一段时间,此次玻璃事件让我知道:即便你怎样想着公司,为公司当牛做马,相关领导还是难以信任你,无论怎样搞你还是个最底层的服务员??在以后无论我怎样做在此公司难以有更好的发展,尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么,但对我来说它真的很重要,这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来,感谢大家对我的器重与信任,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想,自己应该用一颗感恩的心,去回报您及公司对我厚爱,真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自己的能力真的很有限,不一定做得都能让你满意,所以在工作中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任,也愿员工开心工作,身体安康,公司能和谐发展!

恳请您接受我的辞职请求!

谢谢!

辞职人:

清洁工辞职信篇7

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定:

(一)出勤1.工作时间:每天7小时,正常时间为上午8:30-12:00 14:30-18:00,根据公司需要调整。

(二)打卡: 员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.

(三)公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.

(四)请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到前台登记,如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续,否则以旷工计。

(五)迟到、早退和旷工的奖惩制度:

1.全勤奖:每月30元,以考勤卡为准.

2.迟到早退: 上班8:30以后到达,视为迟到,下班18:00以前离开,视为早退,迟到早退1分钟5元 2分钟10元以此类推)迟到30分钟以后,按旷工半天计。

3. 旷工:连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 4.在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。

辞职制度

保障员工权益,维护公司利益,特制订本规定。员工不论何种原因离职,均依本规定办理,具体实施细则:

本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况

(一)辞职

(1)合同期满员工,因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职;

(2)员工因疾病、身体方面的原因(须附镇级以上的医院证明和相关资料),并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职;

(3)有签定劳动合同的员工,在个人辞职,财务部方可依规定给予结算工资。

(4)公司所有职员应提前一个月提出书面申请,总监(含)级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》,试用期职员离职申请应七天前提出。

(5)所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》,申请得到批准后再办理离职手续,并离职前认真做好自己的本职工作,未经许可,不得擅自离开工作岗位,否则按旷工处理,并不予以结算工资。

(二)辞退

有下列行为之一的,公司将给予辞退:

(1)试用期内经考核不能胜任本职工作者;

(2)对工作不负责任,表现欠佳,经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者;

(3)数次违反公司管理制度,屡教不改者;

(4)不服从管理,严重失职,营私舞弊,损害公司利益者; (5)由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。

(三)自动离职

1、自动离职条件

(1)对未准辞职,而连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工三天以上者;

(2)请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含)以上者。

2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续,擅自离职离岗,终止双方劳动关系,若对公司造成直接或间接损失的,应赔偿公司损失。

3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者,公司有权依法追究其经济、法律责任。

(四)开除

1、有下列行为之一的,公司将给予开除:

(1)玩忽职守,造成责任事故,使公司蒙受较大损失者。

(2)不服从领导,不执行上级工作指令,态度恶劣,情节严重者。

(3)威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。

(4)偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的。

(5)故意破坏公司财物或聚众闹事,破坏正常工作秩序者。

(6)酗酒闹事、打架斗殴、聚众,有流氓行为或道德品德极为败坏者。

(7)不忠于公司事业,贪腐接受别人的贿赂,索取回扣,公报私仇,严重损害公司名誉和信用者。

(8)工作中严重弄虚作假,伪造(包括与人串谋)公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相,性质恶劣,情节严重者。

(9)触犯国家有关法律造成犯罪,触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。

(10)对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放,仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用,如果开除人员对公司造成损失的,公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。

离职程序

所有由部门主管(经理)行政部总经理审批后生效,生效后按公司规定程序办理好一切交接手续者,财务部方可依规定给予结算工资。

公司部门职责

一.总经理

1.处理公司内部的日常行政工作的管理。

2.统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单,负责协调部门之间的工作配合。

3.组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量。

4.装饰工程材料采购及相关资金表格的审核,及对材料采购价格的审批。

5.审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》、《图纸》、《方案图》、《施工图》、《竣工图》及设计变更。 6.落实各部门经理的工作安排。

二.市务推广部(客服部)

1.配合总经理制定合理的部门市场发展战略并组织实施。

2.负责公司企业形象的宣传和装饰设计作品的推广。

3.负责业务联系及与业主沟通,洽谈,协调并签定合同、合约。

4.负责听取业主对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议,并将其收集并反馈给总经理。

三.设计部

1.设计师应在设计部经理的领导下,主要负责进行工程投标方案及装修工程设计及方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底工作。

2.充分了解顾客需求,充分了解设计师意图,遵守相关的法律、法规,严格遵照国家标准进行制图;

3.按时、保量的完成公司交给的每一项工作任务,确保公司的工程进度及公司的利益;

4.量房后三日内,按照公司设计规范制作平面图、吊顶图;

5.设计方案时要考虑产品强度,工艺、装修要求及原材料利用率;

6.设计师必须在交底前一天将工程全套图纸交给主管上级和相关部门;

7.现场交底时,由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果,工程人员向设计师提供签字认可后的交底单(交底人员包括客户、设计师、设计总临及现场负责人);

8.正式开工前应做出全套施工图纸:包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图(立面图);

9.认真核对测量底稿,客户签字图纸降低出错率;并根据自己所学知识及客户需求,提供合理化的建议及设计;

10、做好安全文明生产,完成上级交给的各项临时任务。

四.项目工程部

1.负责项目施工人员的组织,管理及安全措施准备工作,填写施工人员安排表。

2.编制项目施工进度计划表及项目工程材料采购计划的编制。

3.组织设计师,各工种施工员对设计图纸会审,技术交底。

4.材料分析实际材料用量统计表的编制及申请采购。

5.工程项目中的协调工作,包括施工人员,场地设施,工具借用的审批,发放,材料进场安排,现场施工各班组的工期及质量的控制。

6.对装修前装修套房的物品检查,并接收。装修押金的退还。

7.组织施工人员学习安全操作,施工工地的规章制度,教育违章行为,并对临时设施及搭设脚手架等组织验收,合格后方可使用。

8.施工质量检查,对不负责或明知故犯的施工人员。对质量意识不强,不能按设计要求的施工班组,可联络部门主管,确定更换新班组。

9.施工完成后安排材料的清点入库。退库等工作。

10.安排竣工后的,垃圾清理,清洁工作;

11.组织相关人员竣工验收,并办理相应的验收报告,移交手续等;

12.施工人员人工费汇总,及临时水电费,装修押金的退还;

13.对施工质量事故,工期延误等引起的公司经济损失,形象损害负责;

14.负责审核《施工验收单》。

五.工程监理岗位

1.负责监理所承接工程在施工过程中的质量、用料、工艺、工期及安全文明施工等内容;

2.进行施工过程中的隐蔽工程验收、工程竣工验收工作;

3.对所分管监理的每个工地做好监理记录,及时处理施工中发现的各种问题;

4.严格执行公司关于施工管理的各项办法及奖罚条例,对施工现场出现的违纪事件执罚;

5.及时向工程部经理汇报监理情况,协助工程部经理对施工单位进行管理;

6.对重大质量事故或施工单位其他重大违纪现象,不能处理的,须及时向工程部经理或副总报告,并提出处理意见;

7.完成直属领导交办的其他工作,并积极配合其他部门的工作。

六.水电工岗位

1.工程质量上接受工程监理人员的监理;

2.日常工作中服从项目经理的工作安排,认真做好本职工作,服从项目经理和施工队队长的现场管理;

3.遵守物业管理单位的作业时间及其他相关规定;爱护公共设施,不得随意破坏原有建筑结构;

4.施工前水电工组长须首先对原有下水管道和电气开关进行检查验收,对有问题的下水管和电气开关列出清单,报项目经理让客户签字确认;

5.认真、严格按照公司的水电工施工规范及作业要求施工;

6.施工完毕,须交工程监理员及客户验收,并协助做好验收记录;

7.验收合格后,须做好水电布置竣工图,交公司、客户、项目经理各一份;

8.在施工过程中注意保护好各种成品,爱护材料,配合其他工种施工;

9.妥善保管业主提供的装饰材料;

10.耐心细致地与业主进行沟通,热情接待现场参观客户;

11.施工所使用的工具和材料应摆放整齐,保持工地清洁卫生,一定要安全文明施工;

七.木工岗位

1.工程质量上接受工程监理部的监理;

2.在日常工作中服从项目经理的工作安排,认真做好本职工作,服从项目经理和施工队队长的现场管理;

3.遵守物业管理单位的作业时间及其他相关规定;爱护公共设施,不得随意破坏原有建筑结构;

4.木工组长或施工队队长须在正式施工前,通读施工技术文件(施工设计方案、工程预算),并对须施工木制部份,参照图纸进行现场测量,做出可行性分析;对有问题的图纸,报项目经理和设计师,待设计方案确定并经客户签字后,按图施工;

5.认真、严格按照公司的木工施工规范及作业要求施工;

6.在施工过程中注意保护好各种成品,爱护材料,配合其他工种施工;

7、妥善保管业主提供的装饰材料;

8、耐心细致地与业主进行沟通,热情接待现场参观客户;

9.施工所使用的工具和材料应摆放整齐,保持工地清洁卫生,一定要安全文明施工;

八.油漆工岗位

1.工程质量上接受工程监理部的监理;

2.在日常工作中服从项目经理的工作安排,认真做好本职工作,服从项目经理和施工队队长的现场管理;

3.遵守物业管理单位的作业时间及其他相关规定;爱护公共设施,不得随意破坏原有建筑结构;

4.进场后对所有的木制家私进行基本验收,对不合格家私配合木工做好细节修补,合格后方可施工;

5.认真、严格按照公司的油漆工施工规范及作业要求施工;

6.在施工过程中注意保护好各工种成品,爱护材料,文明施工,协调好泥水工、木工的日常工作关系;

7、妥善保管业主提供的装饰材料;

8、耐心细致地与业主进行沟通,热忱地接待现场参观客户;

9.施工所使用的工具和材料应摆放整齐,保持工地清洁卫生,一定要安全文明施工;

九.财务

1.参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。

2.参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。

3.负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。

4.负责对财务工作有关的外部及政府部门,如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。

5.负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析,向公司领导报告公司经营情况。

6.负责销售统计、复核工作,每月负责编制销售应收款报表。

7.负责每月转账凭证的编制,汇总所有的记账凭证。计报表的编制,并及时清理应收、应付款项。

十.行政

1.负责办公室日常办公制度维护、管理。

2.负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3.负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

4.在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。

5.处理公司对外接待工作。

6.协助总经理处理行政外部事务。

清洁工辞职信篇8

失败案例

只有勇敢是不够的

艾米(女,会展公司项目副经理)

2009年5月初,负责A组项目的马经理撂下手头做了一半的工作,辞职走人。关键时刻,老板想让艾米出任A组的经理,带领原班人马,把项目做完。

临危受命并获得晋升的机会,艾米一方面沾沾自喜,感谢老板对自己的信任和提拔;另一方面,艾米的内心十分忐忑。她深知,A组现在的情况就是个烂摊子。组里的成员,有的爱摆老资格,有的是老板的亲戚,难以管理。最麻烦的是,A项目对团队合作的要求非常高,要求成员齐心协力,做好每个环节的工作,才能保证项目质量。

马经理是公认有能力的项目负责人,这次愤而离职,说白了,就是因为搞不定复杂的人际关系,直接导致工作进展不顺。

老板认为艾米成熟、细腻、有耐心,既有丰富的工作经验,又有生活阅历,善于协调各种关系,所以,公司的项目运转出了问题,他首先想到的就是艾米。既然老板如此看得起自己,艾米略微思考了一下,就走马上任了。

A项目最关键的地方在于材料的采购和现场的协调。负责采购材料的是老板的表妹,艾米上任第一天就发现,这个表妹事事以替老板省钱为第一考虑要素。艾米跟她耐心解释,她固执如牛,拒绝听从;干脆给她下命令吧,没过几天,老板已经面露不悦,提醒艾米不要对属下干预太多。

抛开这个有后台撑腰的表妹不说,负责协调现场的老黄也够叫人窝火的。资深的老黄,交游广阔,而A项目的现场,客户那边又恰好是他的熟人在负责。每次艾米请他协调事情,他都漫不经心地似听非听,不到最后关头,他根本不会行动。仗着有几个熟人在场,老板要去检查现场时,他又总能手忙脚乱地搞定现场,那些熟人还会帮他在老板面前吹嘘一番,话里话外,居然露出老黄才应该是这个项目负责人的意思。

烂摊子就是烂摊子,老板没有给艾米充分的授权,员工又觊觎着艾米的位置。1个月后,艾米呕心沥血,A组的工作进展得却很缓慢。只看结果不看过程的老板,立刻另请高明,通知艾米撤离A组去另一个项目给人做副手。

表面看来,艾米的职位薪水都没有受到太大的损失,可是,短暂失败经历,让艾米在老板心目中的形象大打折扣。艾米后悔不迭,早知如此,何必当初。看来,临危受命,光有勇敢是远远不够的。

成功案例

分析评估,沟通为“王”

张洁(女,服装公司拓展经理)

张洁其实也遇到跟艾米一样的选择题。负责公司西区的鲁经理同老板意见不合,大吵一架后甩手不干了。老板面对谈了一半的商务合约,头疼不堪,想请张洁肩挑两头,同时兼管公司南区西区两个区域的业务。

接受还是拒绝?张洁很清楚,鲁经理这次辞职,表面看来是跟老板意见不合,究其实质,还是因为没处理好组里的人际关系。西区的组员里,有关系户的老婆,有喜欢扯是非的女员工,还有一心想做西区经理的职员。鲁经理受不了组里有人白拿钱不干活,更受不了有人背后使坏,散布流言,诬陷他想在合约上玩花招拿回扣,才愤然辞职的。

张洁若接受这项任命,必然会遇到前任鲁经理遇到的同样问题。鲁经理与她个性脾气类似,能力不分上下,张洁半路接管这个团队,成功的几率能有多大呢?

考虑了几天后,张洁还是决定接下这项任务。因为,经过评估,即使组里这几个“捣乱分子”什么工作都不干,她也有五成以上的把握做好西区的业务。

张洁告诉老板,自己是半途顶上,好多合约都需要重新洽谈,一切等于从头开始,而组里的员工跟自己不熟,未必个个都肯好好配合她的工作。总之,张洁略微夸大了一番面临的困难,而老板也很爽快,立刻表态全力支持她的工作,涉及到组员工作安排甚至奖励惩罚,全权交由张洁处理。

取得了老板充分支持和授权的张洁,只把一些无关紧要的工作安排给那些特殊的组员去做,自己则带领其他组员,开始了西区的业务拓展工作。张洁知道,老板最担心的就是她的前任鲁经理那些谈了一半的商务合约,把合约谈妥,是自己眼前必须做好的大事。除了努力工作外,张洁一改过去不大主动向老板汇报工作的习惯,跟老板保持热线联系,每份合约的关键进展,她都让老板了解得清清楚楚。

她这么做的目的只有一个,防止有人像对待鲁经理一样,在老板那里告她的阴状。

2个月后,那些谈了一半的合约全部搞定。张洁松了一口气,老板的脸上笑开了花,正式任命她为拓展部部长。临危受命,危急中方显管理者的水平,张洁在正确评估了形势后,抓住了与老板沟通良好这个重点,职场生涯又上了一个台阶。

业界点评

危机关头,老板想到的是你,这说明老板对你的认可度肯定要高于其他人。接受或拒绝老板的美意,则要根据具体情况来看了。临危受命,最关键的不是看它所带来的晋升、提拔的机会,而是看你是否具备化解这个危机的能力。

首先,我们应该评估这项任务,成功的几率有多大,抛开一些非你所能控制的因素,比如,以上两个案例其实都是因人际关系引发的管理上的危机。那么,如果在将来的工作中,你完全不依靠那些“恶人”的合作,成功的几率也超过50%的话,那么,我们可以考虑接受此任务。相反,如果经过评估,你根本无法避开那些不可控的因素,成功的几率很小,建议你最好还是对此任命敬谢不敏,以免破坏老板对你的好印象,还让那些“恶人”们笑话。

其次,既然你已决定接受这个任命,最好把实际困难向老板说明,取得他的支持和授权。

当然,最重要的还是得化解危机。经过评估,你接受了这项任务;通过与老板沟通,你取得了他的最大支持和充分授权。剩下的,就得看你的工作能力和管理之术,带好团队完成任务才是你的终极目标,毕竟绝大多数老板是只看结果不看过程的。

?筅龚华(女,索贝尔法资制冷设备公司营销总监,国家二级职业经理人)

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