孕妇辞职信范文

孕妇辞职信篇1

怀孕、工作冲突吗?

怀孕和工作是否不能并存?很多准妈妈就怕顾此失彼，做不了最终的决定。那么，不妨先听听过来人的经验吧。也许会让你有所启发……

职场孕妇：工作怀孕两不误

我是个很怕无聊的人，如果让我在家里呆十个月，没人聊天，我肯定会闷死，反正孕期反应也不大，所以我坚持带着肚子里的钦钦上班去。每天和同事在一起，心情也挺好的。一直到了生产前一个星期，才打包去了医院。

――钦钦妈

我的工作环境挺轻松的，没有什么心理压力，所以怀孕和工作一点也不冲突，还可以多一份收入。同事们都很照顾我：宝宝也很照顾妈妈，很听话，让我一直都轻松地应对着工作和怀孕。直到见红了才去医院，第二天就见到了我的小米。――小米妈

我们公司很人性化，怀孕了就可以休息，我想想回家也是闷，所以我就成了半兼职的孕妇。在保证充足休息的前提下，我会经常跑到公司去处理一下自己的工作，尽可能做到两不耽误。――大宝妈

全职孕妇：安心养胎

我是幼儿园老师，天天和小朋友跑来跑去的。怀孕之后。老公强烈要求我回家休息，想想自己也没有体力再应对自己的工作了，所以就忍痛辞了职，在家里真是太无聊了，又赶上夏天，没地方去，没人陪，一天都没几句话说，还好总算熬过来了。――佩儿妈

怀孕了就辞职是我一直以来的计划，同时我也制定了很多孕期的活动计划，比如做做运动、和朋友聚会、为宝宝准备物品等等，时间很容易打发的，一点也不会无聊。

――飞飞妈

休　要休得精彩

很多妈妈辞了工作，以为在家就可以好好休养，等待宝宝出世。呆在家里才发现，伴随休养的还有寂寞难耐。如何才能让日子不那么单调呢?

活动1　打打毛线、裁裁尿布

提前体会一下慈母的感觉吧!学着给宝宝打件小毛衣、小毛裤，学着给宝宝裁剪一叠柔软透气的纯棉质尿布，想象着宝宝出生之后穿着你亲手织的衣服，一定很幸福!在憧憬的过程中，肯定不会再无聊了!

活动2　写写日记、听听音乐

怀孕的280天里，一定会有很多想要记录下来的深刻体会，写一本育儿日记吧，把你每天和宝宝点点滴滴的感受都记录下来。听听柔和的音乐，舒缓自己的情绪，同时也是很好的胎教方式，不妨试试看。

活动3　到处取经、孕妇组团

新手小妈需要更多的经验，可以上网找一些小妈聚集的论坛或QQ群，汲取你想要的知识，那可都是实实在在、真金难买的实战经验啊!如呆你有足够的精力和创意，还可以组织一个孕妇团，和跟你一样的准妈妈们一起去孕检、一起去选购宝宝的东西、一起聚餐聊天。

活动4　做做家务　做做运动

适当的家务劳动不但可以打发时间，同时也是一个锻炼身体的好办法，看着自己的劳动成果，心情也会更加舒畅!可以在医生的建议下做一些孕期运动，可以舒缓情绪、舒展身体，对顺产很有帮助哦!

温馨提示：

不要把老公盯得太紧――有些孕妈咪会因为太清闲或者情绪不佳，而把“注意力”转投到老公身上，不管有事没事，每天都要打好几个电话。搞得老公情绪也变差，这样就得不偿失了。

不要背上思想包袱――有些孕妈妈因为不得不辞职在家待产，减少了经济收入而有心理压力，进而影响到自己的情绪。家人要多多安慰孕妇，放轻松，乐观地面对未来的生活。

不休　勿忘调整

只要注意一些细节上的调整，正常上班对孕妈妈的精神状态、胎儿的发育，乃至产后的恢复都是很有好处的。

调整1　阳光生活

阳光不仅会让孕妇的心情愉悦，同时也对胎儿补钙有好处。如果条件许可，孕妈咪最好将座位调到尽量向阳的位置，每天午休或其他休息时间多到阳台、广场等室外场所进行“日光浴”。

调整2　严防辐射

办公室里的电脑、传真、打印机都对孕妇有影响，所以尽可能坐在角落位置，远离这些辐射源的包围。实在不行，一定要穿上防辐射服来保护自己，尤其是在怀孕的头3个月。

调整3　多做运动

还是在办公桌前一坐几个小时不动吗?千万不要，孕妈咪每工作两小时就要稍做伸展运动，由下向上按摩小腿，以减少浮肿。多多在办公室里走动，不要做懒妈咪。

调整4　补充营养

每天从家里带一些水果和有营养的零食，在工作的间隙进补。如果条件允许，中餐可以由家人代劳送到公司，以保证孕妈咪的营养补给。

温馨提示：

量力而为――工作时要避免过多的体力劳作，不要强迫自己，相信同事们都会体谅你的特殊情况。

TIPS：这样的情况建议休假

如果准妈妈有以下情况，为了宝宝和自身的健康，建议还是安心在家休养吧!

身体原因――高龄孕妇和高危妊娠的准妈妈应该格外注意多多休养。高危妊娠是指心脏病合并妊娠、妊娠合并肝炎、妊娠高血压综合症、习惯性流产者妊娠、胎儿宫内生长迟缓，以及肾炎和糖尿病合并妊娠等，上述孕妈妈在孕期发生危险的可能性会比较大，因此比一般孕妇更加要注意休息、注意安全。

孕妇辞职信篇2

妇产科是一个技术性科室，工作极富挑战性，我们应对的是将成为人母的人，我们必须严密观察产程，确保每个新生命安全的到来。工作的特殊性要求我们必须具有很强的职责心，因为在你手上是两个人的生命，容不得半点马虎。下面是小编为大家整理的关于优秀产科护士演讲致辞稿，请您阅读!

优秀产科护士演讲致辞稿1助产士之声

大口吸气、用力、屏住呼吸、加油、呼气、换口气之后来，看到宝宝的头发了，加油，很好很棒，好好配合医生，再来一次……仿佛运动场上的拉拉队，仿佛天籁之音，不用太多的言语，总是微笑着，鼓励着，安抚着恐慌与无助的准妈妈，把一个个小生命迎接到这个世界。如果说护士是白衣天使，那么她们就是托起生命的天使—助产士。

产房，既是诞生新期望之地，又是高风险之地。我用神经紧绷、提心吊胆来形容我们的工作时的心境一点也不为过。我们温柔中透着刚强，谨慎中不乏大胆，时刻监测胎心的变化，时刻记录产程的进展。丈夫能够在最关键的时候出现而助产士则必须全程陪同左右，每当听到胎儿心跳变慢，我们的心跳总会反射性的加快，每当不被产妇或家属理解时，有时会觉得委屈，尽管我们有过牢骚，有过抱怨。但随着新生儿“哇…哇….”响亮尖锐的哭声，看到母亲幸福而安祥的神态和新生儿那乳毛丰盁的脸蛋，此时，所有的委屈将用微笑带过，更多的是成就感。而我们最大的幸福就是母婴平安。

这是一个没有白天黑夜，没有节假日的工作，曾放弃了多少个能够和全家团圆的日子，放弃了多少个能够和朋友逛街的节假日，即使那红嫩嫩的脸被夜班劳累吞噬，变得暗黄不再鲜亮，即使那漂亮的衣服被羊水和血溅湿，我们依然用同样的执着、真诚的笑脸谱写生命的乐章。工作虽然平凡普通，却和千千万万人的生命紧密相联，虽然辛苦劳累，却和千千万万人的幸福息息相关。

在这个平凡的岗位上，我们肩负着沉甸甸的使命，我们用爱心、细心、耐心、职责心传播爱的种子，托起一个个耀眼明天的太阳。

优秀产科护士演讲致辞稿2尊敬的各位领导、各位同事，你们好!

今日我演讲的题目是《圣洁的天使，无私的奉献》。服务群众，质量第一，医德不灭，做个让病人满意，让家属欣慰的医护人员是我们不断追求的目标。我相信，在全国深入开展贯彻的“三好一满意”活动中，这一目标已不再可望而不可及，它就在眼前，就在我们医护人员的手中，就在我们不断跳动的心中。

现今，医患问题不断升级，患者对医护人员信任感不断降低，前有潮州“砍杀门”，后有哈医大事件，对于种种现象，我们医护人员要从自身做起，从小事做起，从基础道德做起，医学|教育网搜集整理从服务群众做起，从爱岗敬业做起。医院是一个家庭，那些病人是我们细心呵护的孩子，我们要用一双双勤劳的手，托起他们生命的摇篮;用一颗颗滚热的心，挑起社会所付的重担。既然我们选择了这个职业，就要让这个职业因我们而完美，因我们而神圣。一种职业的辉煌不是因这个职业做什么，而是因从事这个职业人都做了什么，我们不能让“白衣天使”的称号从我们手中坠落，更不能让“白衣魔鬼”的称号流于坊间。

怎样才能做到“三好一满意”呢我认为，最基本的是要做到爱岗敬业。社会是一个大家，岗位是一个小家，而我们医护人员这个岗位更为特殊，我们肩负着这个社会大家庭的生命健康，我们是这个大家庭的生命所系，健康所依。繁荣茂盛的森林，是由一丛丛枝蔓组成的;奔腾汹涌的河海，是由一滴滴水珠汇成的。枝蔓常青，水滴饱满，是我们个体生命的需求，也是我们生存的社会需求，为了这两种需求，充分的爱岗，充分的利用岗位成就自我，充分的把岗位回报做到最高，充分的在岗位让一张张痛苦的面孔绽放光彩，这是每个人需求之外的一份不可推卸的职责，是填满灵魂的一份心灵鸡汤。

工作是连接社会的必经之路，工作是人实现自我的唯一舞台，工作是人维持生计提高生存质量的物质保证。我们没有理由轻慢自我的工作，没有理由在工作中率性而为，这不仅仅是为了患者，这也是为了我们自我。

我们是一名护士，护士这个岗位包含双重职责：一是应对宝贵生命时严肃严谨的职责，职责的对象是人，是生命，护士值班时，负责的是全病区几十个生命，稍有疏忽或懈怠，都有可能给人之最宝贵的生命造成永远无法挽回的损失，这种损失是世间任何东西都无法弥补的。二是应对细微的护理工作时琐碎繁杂的职责，我们要做好每一件小事，满足病人的每一个合理要求，小到一次翻身、一个表情，都可能带给病人不一样的感受，都与护士的职责息息相关。

有一名护士，为防止术后重病人皮肤压伤，因病人身体不便翻身，她则毫不犹豫地将双手伸入病人身下，将病人托起15分钟，每隔两小时一次，以减轻局部皮肤的压力。护士累得浑身是汗，病人被感动得热泪盈眶。这难道不是对“职责”二字的最好诠释吗

有人说，职责就是去做你应当做的事。如果能做你不想做但又必须做的事情，这更是职责的深层含义。

怎样看待“护士每一天应对痛苦与欢乐、生命与死亡”哲学家说，痛苦与欢乐是人对情绪“两极”的不一样体验;生命与死亡是自然赋予人类的变更交替的规律。护士也是有血有肉有感情的人，因为职业的关系，对病人的情绪体验自然有着更深的感受，我们深切的体会着病人的痛苦与欢乐，感悟着人世的生命与死亡。能够说，病人的欢乐与生命中，包含着护士的辛劳与付出，病人的痛苦与死亡中，也包含着护士的无奈与内疚。

我坚信，只要我们做好自我的职责，将病人的生死当做是生命所系，“服务好，质量好，医德好，群众满意”的“三好一满意”会像春雨滋养大地，濡养每个医护和患者的心灵。每个医护人员都会是其病人心中的南丁格尔!

优秀产科护士演讲致辞稿3尊敬的各位领导，各位朋友，亲爱的护士姐妹们：你们好!

十分高兴今日能在那里，与大家一齐分享，感受做一名护士的酸甜苦辣。做为一名护士，做为一名产科护士，我一向都觉得十分骄傲和自豪。因为我的工作是迎接新生命的到来，双手托起的是明天的期望。看着一个个活泼可爱的小天使的降临，内心会感到无比的开心和喜悦。妇幼护理事业是我所热爱的工作，在产科工作八年，我已经记不清迎接过多少个小生命，护理过多少位产妇，参与过多少次抢救。我深知：以进取的心态对待工作，工作也会以进取的回报回馈于你。产科是个技术性强，风险性高的科室，工作极富有挑战性。应对两个人的生命，产科护士必须有很强的职责心，拥有扎实的专业知识，掌握精湛的操作技能，工作过程中必须要严密观察产程，容不得半点疏忽，才能确保新生儿顺利安全的到来。为了努力做一名优秀的产科护士，在做好本职工作的同时，我深深的懂得继续学习的重要性。参加工作以来，我一向坚持理论的学习，目前已结束护理本科自考课程。去年夏天，我还去了省妇保院进修为期三个月的产科护理，并努力将先进的产科护理理念运用到我们实践中来。可是现代的护理专业发展日新月异，相应，对护理人员的要求也越来越高，所以在业余时间，我学习并经过了全国公共英语三级考试。

护士的工作好不好，产妇心理最清楚，我一向都认为，一个受到产妇和家属赞扬与尊敬的护士，才是真正意义上的好护士。在工作中，我总是把产妇看作自我的姐妹，把新生儿当作自我孩子般关心和爱护。可是，目前大批独生子女陆续步入母亲的行列，这些孕妇都从小没受过苦，受过累，她们不了解分娩的知识，害怕分娩的疼痛，往往视正常的分娩过程为受苦受累，没有任何异常却要求剖宫产。给我们的工作带来的困难。

以往就有一位年轻的孕妇，是个独生子女，从小娇生惯养，进入临产后，因为疼痛而大喊大叫。当时正值我值班，我给孕妇细心的讲解产程的经过，耐心的劝说她坚持下去，告诉她这是临产的正常表现，却没想到孕妇的丈夫一点都不理解，认为妻子痛成这样，护士却说是正常的，认为我不负职责，甚至气势汹汹，挥起拳头想打。应对这种情景，当时心里觉得很委屈，但我还是沉着冷静的应对，在随后的时间里，我一向陪伴她左右，耐心地指导孕妇如何放松自我，经过漫长的几个小时的产程，孩子最终平安降临了。事后，产妇的丈夫觉得十分愧疚，连声说道歉，甚至必须要塞上红包表示感激，但我拒绝了。最终，产妇出院的时候，送来一篮鲜花以表示感激之情。

正是因为这样年轻的孕妇越来越多，让我感受到孕期健康教育的重要性。所以在医院开展孕妇学校之后，总是利用自我的休息时间，去给孕妇讲解自然分娩的知识，用通俗易懂的语言与孕妇沟通互动，带领她们参观病房，产房等，消除孕妇心理恐惧感，并取得了良好的效果。

在工作中我们需详细了解孕产妇的细微变化，不仅仅是生理上的，更还是心理上的。有一位梅毒治疗后的孕妇，梅毒是前一个男友传染给她的，仅有丈夫明白她的病情。正因为这样，丈夫平时不仅仅不关心她，甚至以此为由，在她怀孕期间都有暴力倾向。也因为怕自我会把疾病传给家人，她的洁癖几乎到了变态的地步。我从孕妇平静的语言上感受到了她心中巨大的压抑。这样的孕妇，极易得产后抑郁症，严重的产后抑郁患者甚至会失去生活自理本事。所以，每一天上班，我都要去给这位孕妇思想开导及疾病知识讲解，安慰她，患上这种疾病并不是孕妇的错，经过正规治疗后怀孕的患者，传给胎儿的概率已经很小，同时，不必过分与家人拉开

距离，日常生活的接触并不会传染。最终出院的时候，产妇感激的拉着我的手说道：“自从患这个疾病以来，我从来都没有和家人牵过一次的手，不敢抱一下可爱的侄女，就是害怕会把疾病传给她们，多谢你的开导，让我更有勇力去应对将来的生活。

产科的工作虽然又辛苦，又脏，又累，可是付出的汗水会得到回报，看到的就是母子平安。可是看着一个又一个家庭幸福的从那里走出去，这些，都让我感到自豪。有些孕妇第二胎入院生产，看到我，会高兴地拉着孩子的手，告诉孩子这就是当年把你迎接到人间的噢!走在街上，也常会遇到年轻的母亲拉着孩子的手，亲切地叫着阿姨。这些都是我做一个产科护士欢乐的理由。在做好本职工作的同时，我不忘自我是一名共青团员，平时进取参加各种社会实践活动。如自愿者行动，义务献血，到社区送健康知识，并且与小组内另个两位团员共同与江山上余镇一位贫困儿童结成对子，尽己所能，帮忙她解决实际困难和需要。

时光荏苒，转眼工作了八年。八年前，我还是一位听到孕妇疼痛叫喊声时会感到害怕的小姑娘，如今已成长为科室里的骨干力量。可是医学殿堂无止境，未来的道路更漫长。努力，我会一如既往。把繁忙的工作谱成优美的旋律，让婴儿的啼哭化作华美的乐章。做一名欢乐的产科护士，将是我永远追求的梦想!

优秀产科护士演讲致辞稿4从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。

记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一向哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一向往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针!”还边责令母亲将我按得动弹不得，此刻想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧!

随着时光的推移，我慢慢地长大了，应对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告诉自我说：既然我也是一名儿科护士，就必须要用我的微笑来应对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自我班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我十分感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。

“三分治疗，七分护理。”于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。以往有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心，耐心，细心和职责心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语~“神话中天使的美丽在于她的圣洁与善良，而白衣天使的美丽在于温馨与微笑。”进入新的世纪，异常是在加入wto以后，我们的各项工作都面临着新的环境，新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应当从心开始，从心做起!

人们常说：“眼睛是人类心灵的窗户”，人类情绪中的喜怒误用东都能够从眼神中表现出来，而人们更期望看到的是医务工作者炽热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸，要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建设，更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必须要以敏锐的洞察力和灵敏的观察力，弃旧图新，锐意进取，并要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，不断地完善自我，充实自我，解放思想，转变观念，善于学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，职责制护理及此刻的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进行护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的服务!

作为新时代的护士，作为山东医务人员中的一员，我必须顺应时代的要求，坚持不懈的努力，为塑造山东医务人员新形象贡献一份力量，为提升江西医务人员整体形象建设增光添彩，紧跟卫生改革发展的步代，为实现山东崛起的宏伟大业而努力奋斗!

优秀产科护士演讲致辞稿5各位领导，同事大家好：

我是来自妇产科的普通护士，今日演讲的题目是“护理优质服务”，也是--年护理工作的主题。

在白花盛开的五月，我们又迎来了我们自我的节日——5.12护士节，今日我们团聚在那里，内心涌动着无言的欣喜，因为我也有幸站在白衣天使的队伍中，成为时刻与生命通行的人。

时间总是在忙碌的工作中悄悄的溜走，转眼我已经在妇产科工作近两年，妇产科是一个技术性科室，工作极富挑战性，我们应对的是将成为人母的人，我们必须严密观察产程，确保每个新生命安全的到来。工作的特殊性要求我们必须具有很强的职责心，因为在你手上是两个人的生命，容不得半点马虎，所以经常心理很紧张，尽管工作很累，但我们听到新生命来到世上，第一声响亮的啼哭声，我们会很欣慰，我们的工作是迎接新生命的到来，是拉开人生的帷幕。

两年的妇产科工作，让我感觉到护士的工作不像别人说的那样伟大，很平凡，但可贵的是，我们都坚守着这份平凡，都在平凡中默默奉献，奉上自我的一片爱心，献出满怀真情，患者痊愈后的笑脸和真诚的感激，诠释出我们职业的神圣和人生的尊严，青春在病床边悄悄逝去，梦想在现实中熠熠生辉，把微笑写在脸上，把辛酸埋在心里，把燕尾顶在发稍，把圣洁挂在胸间，我们以饱满的热情投入到我们热爱的护理工作中去。

今年是护理优质服务工作年，医院组织我们学习员工手册，加强服务意识，提高个人素质，让服务渗透到医院的每个环节，优质服务无时不在，无处不在。对国家，向社会供给一流的服务，为卫生事业发展做出最大的贡献。对医院，充分发挥主观能动性，为医院建设添砖加瓦。对病人，把病人当亲人，最大限度的让病人满意。对同仁，团结互爱互励，与同仁携手前进，与医院一齐成长。今日的态度，决定明天的成功，我们愿与医院一齐铸就灿烂明天。

孕妇辞职信篇3

院长认真贯彻党的“以保健为中心，保健与临床相结合”的妇幼卫生工作方针，始终以“服务人民、奉献社会”为宗旨，文明行医、廉洁从政，把“急群众所急、解群众所难”作为执业的出发点，把“倡树廉洁医风、护佑母婴安康”作为抓班子、带队伍的目标任务，以身作则，精心谋事，潜心干事，以来，先后成立了市首家不孕症诊治中心、市孕产妇及新生儿急救中心、市更年期妇女保健技术指导中心。作为专业医院，市妇幼保健院年门诊5万余人次，住院5000人次，4000余例新生儿在医院产妇公寓出生。---，医院固定资产由890万元增至余万元，门诊人次由23979人次增至39550人次，住院由2537人次增加到4559人次，医院被誉为“新生命的摇篮，妇幼健康家园”。

作为一名共产党员，同志自觉以《》和党员先进性标准要求自己，注重提高自身政治思想素质和科学文化素质，学习实践“三个代表”重要思想”、科学发展观，积极贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会精神，践行社会主义荣辱观，处处起到模范带头作用，体现党的先进形象。

一、服务人民，奉献社会，爱岗敬业如一日

妇幼保健是卫生工作的重要组成部分，关系到社会的稳定和谐，关系到千家万户的幸福安康。院长把保障“儿童优先、母亲安全”作为义不容辞的责任，以白求恩、吴孟超、华益慰等医界先模人物为榜样，以共产党员的标准严格要求自己，勤勤恳恳，兢兢业业，将全部精力倾注在工作岗位上。365天没有节假日，没有星期天，坚持到病房查房，从未休过完整一天。走上领导岗位后，除完成行政管理重要任务外，也到病房走一走，转一转，看一看，心里才觉得踏实。

工作近20年来的每个春节，大部分都是在工作岗位上度过的。对病人，总是做到亲情服务，和颜悦色，急其所急。8月，一产妇因羊水栓塞生命垂危，经全力抢救，患者转危为安，刘院长在手术室整整八个小时。患者家属为表达感激之情，非要请吃饭，被推辞后，又带着贵重礼品送到家中，刘院长婉言谢绝，对病人家属说：“治病救人是我的职责，回去好好照顾产妇，只要母子平安，比给我送什么都好。”最后家属请人写了一封热情洋溢的感谢信，亲自送到医院来。家居圣井镇一名多年不孕的患者经我悉心治疗，怀孕来院分娩，因其是高龄孕妇，严重贫血并妊高征术中需大量输血，病人家庭困难无钱拿血，刘院长得知后，立即拿出500元为其垫付导其他同志为其捐助，出院时又为其减免部分住院费用。同病区刁镇刘先生知道此事后，立即出资将医院减免的费用交上，他说：“不为别的，就冲医院对我们患者的这种尽心尽力的态度。”这件事刊登在《今日》，受到社会的赞誉。

走上领导岗位后，他感到责任更大了。白天处理好正常工作，回到家里伏于灯下学习汲取先进管理经验知识。近年医院实施“人才立院，科技兴院，专科强院，改革治院”的发展战略，加大医院运行机制、服务模式、竞争方式改革，建成一流水平的病房大楼；落实人本管理模式，千方百计为职工办实事、办好事，宿舍区进行绿化硬化，为全院职工投入家庭财产保险，加大科技人才的培养，对业务骨干给予重点扶持，落实优惠待遇。医院整体水平明显提高，医院建设快速发展，其中产科住院分娩数跃居市首位。医院被评为山东省创建爱婴市先进集体、济南市消费者满意单位、市双文明先进单位、党建先进单位、党风廉政建设先进单位。

二、与时俱进，开拓创新，专科建设上水平

妇产科作为市妇幼保健院的“龙头”专科，如何适应形势发展的要求，是院长思考的重点。坚持以科学发展观为指导，开拓创新，深化改革，走出了一条“专科特色、服务一流”的发展之路。医院贯彻“尊重知识、尊重人才，尊重劳动，尊重创造”原则，深化人事分配制度改革，在医务人员中建立起竞争上岗的用人机制和优秀人才脱颖而出的分配激励机制。实行全员聘任制和绩效工资制，职工竞争上岗，双向选择，高职低聘，低职高聘，末位淘汰。分配坚持质量、效率、绩效优先，向风险责任大、技术要求高、对发展起重要作用的关键岗位倾斜，体现医务人员的技术价值。通过改革，一线人员积极性进一步提高，技术效益、经济效益和社会效益明显。

同志注重把妇幼保健专科特色打造成为全市知名的服务品牌。为充分发挥妇产科龙头带动和母婴保健技术指导中心作用，多方协调成立孕产妇及新生儿急救绿色通道畅通。每年有1000余例高危孕产妇和新生儿通过“绿色通道”得到及时的救治。为完善不孕症诊治中心功能，联系上级医院专家来院座诊，1999年开始，山东大学齐鲁医院妇产科李家福教授每周六来医院座诊，以来千佛山医院王爱华教授、儿科专家卢宪梅教授周二来院座诊。不出，患者就可得到省级医学专家的诊治，方便了群众就医。在分娩室引进h-618中央监护网络系统，提高了孕产妇分娩监护的效率和质量。新生儿科加快技术创新步伐，新生儿重症监护室从无到有，新生儿重症监护室的设立，为提高产科质量，保障母婴安全开辟了又一“绿色通道”。主持开展的《保留子宫动脉上行支的子宫切除治疗剖宫产顽固性产后出血的临床研究》和《b超检测下穿刺置管低负压吸引乳腺脓肿的临床研究》两项科研、带领开展的《伴有焦虑、抑郁症状的孕产妇实放硬膜外镇痛分娩的临床研究》和《吗叮啉口服、温盐水灌肠对极低出生体重儿胃肠功能影响的临床研究》两项科研均通过济南市科技局现场鉴定。

作为市妇产科学科带头人，刘院长承担着全市各乡镇卫生院妇产科技术指导和会诊、抢救工作。医院发挥了技术指导中心功能，他本人经常深入乡镇卫生院和村卫生所进行技术指导，帮助提高妇幼保健服务水平，完善母婴保健保偿责任制工作方案，稳定市乡村三级妇幼保健网络，全市孕产妇、儿童系统管理覆盖率和管理质量达到“两纲”要求。

注重加强临床研究，对于妊高征及病理产科处理积累了较多的临床经验，在市率先开展子宫颈癌根治术、经腹横小切口筋膜内子宫切除术。目前，医院能够熟练开展宫颈癌、子宫内膜癌、卵巢癌等严重危害妇女健康的疑难病症的根治手术及综合治疗。注重理论联系实际，先后撰写了20多篇学术论文，在省、部级刊物发表，并担任《医学理论与临床实践》、《医苑文萃》刊物副主编。

三、医术精湛，医德高尚，倾心妇幼保安康

刘院长始终坚持“以社会效益为准则，把病人利益放在首位”，对待病人无地位高低之分，无财富多少之别。不论是穿着讲究有身份的领导，还是满身汗渍的乡下农民，都一视同仁，热情相待。做到廉洁行医，积极维护医务工作者良好的形象。不仅自己这样做，还引导教育其他同志这样做。刘院长认为，医生，不仅要有医术，更要有高尚的医德。对于一名院长来说，无疑是有职权的。有人把职务当作显示荣耀的资本；有人把职务当成聚敛财富的手段。他始终把职务视为一种责任，一种比泰山还重的责任，职务越高，所担负的责任就越重。作为一名党员干部，始终做到“四不变”，环境变，共产党人坚持正确的政治方向、人生观、价值观不能变；共产党人的宗旨、理想、信仰、追求不能变；岗位职务变，劳动人民普通一兵和为群众办实事、办好事、全心全意为人民服务的行动不能变；千变万变为党旗增辉，为妇幼卫生事业奋斗终生的志向不能变。

精益求精的医术是医务人员对院长信任的基础，而他一贯的高尚医德则是被大家敬重的根本。他急患者之所急，想患者之所想。越是家庭困难的产妇、患儿，他愈加关爱。能用廉价有效的药品治疗的疾病，他从不开贵重药。有多少次慷慨解囊，为那些贫困患儿支付药费，免收医疗费，他已记不清了。

四、高瞻远瞩，科学发展，谋划未来创辉煌

党的十六届六中全会《决定》和总书记在中央政治局第35次集体学习时讲话，都把卫生事业的和谐发展列入党和国家今后一个时期的重要工作内容之一，强调医疗卫生事业是造福人民的事业，关系广大人民群众的切身利益，关系千家万户的幸福安康。妇幼卫生是卫生工作的重要组成部分，妇女是社会的“关边天”，儿童是祖国的未来，她们的健康权益关系经济社会协调发展，关系国家和民族的未来。国际社会把妇幼保健水平作为恒量一个国家和地区经济社会发展水平的重要标志。市有100万人口，妇女、儿童占三分之二。保障她们的健康是妇幼保健工作者义不容辞的责任。院长与他的同事们一起，正在为落实科学发展观、构建和谐社会谋划着新的发展蓝图。

与群众日益增长的保健需求相比，与落实“以人为本”的医疗服务要求相比，医院现在的建筑面积已远远不能满足需求。产妇公寓的床位已不能满足需要，温馨病房等高层次需求日渐增多，有的需提前半个月预定。医院现有职工220人，增人增资的压力困扰着医院进一步发展。院长审时度势，经过深入分析研究，确定实施病房楼西接工程。目前工程已进入前期立项、设计中，初有望建成投入使用。这将是继门诊楼、产妇公寓之后，医院建设的又一里程碑。

孕妇辞职信篇4

[中图分类号] R473.71[文献标识码] B[文章编号] 1005-0515（2011）-08-001-02

健康教育是通过有计划、有组织、有系统的社会活动和教育活动，促使人们自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病、促进健康、提高生活质量。护理健康教育是指由护士进行的，针对患者、家属及社会人群所开展的具有护理专业特色的健康教育活动。它是整体护理的重要组成部分，也是现代医院为满足患者健康需求而赋予护士的重要职责。从上可以看出，护理健康教育的核心是由护士参与，教育人们树立健康的意识，养成良好的行为和生活方式，以降低或消除影响健康的危险因素。通过健康教育可以帮助人们了解哪些行为对健康有影响，并自觉地选择有益于健康的行为和生活方式。产科健康教育的最终目的是帮助产孕妇掌握围生期保健知识，树立健康观念，自愿采取有利于健康的行为和生活方式，达到提高母婴健康水平的目标。

2010年10月我科率先在全院开展优质护理服务，其核心即是在护理实践中切实落实以“患者为中心”的整体护理理念，强化基础护理，让患者得到优质护理服务。我们对全科2010年10月至2011年9月在院共1350名病人进行了护理健康教育，通过健康教育增强了孕产妇的认知，提高了母婴健康水平，使护士与孕产妇的接触时间增多、交流增多，护患关系比过去融洽。但是从中亦发现有些孕产妇并不认同健康教育，行为依从性缺失。现将健康教育失败原因分析如下：

1 被宣教者 因其具有一定的客观性、随机性。在此只做简要说明。孕产妇的年龄、民族、学历、职业、居住环境等不同对一个人的健康知识有着重要的影响。对健康教育的理解不同，对健康教育的依从性不同，必然行为改变亦不相同。

1.1 学历 学历与相关知识的掌握成正相关。学历越高对健康宣教的需求越高，对其认同性亦高。

1.2 居住环境 生活在农村与城市有明显差异。

1.3 年龄 大多数孕产妇年龄为21-25岁，甚至有一些低龄孕产妇(小于20岁)，特别是来自农村的孕产妇，心智发育不成熟，对健康宣教无需求。

1.4 职业 近半数以上的孕产妇为无业人员，有些原先孕前有职业，怀孕后辞职。无职业居家者，每日接触的都是家里人，更多关注的是营养、胎儿健康，对其他问题就会忽略。甚至在有些问题上道听途说，一味盲从。或是从网上得到一些错误概念。

2 宣教者

2.1 无专业培训 作为健康宣教的主体，我们健康教育知识的获得除了平常工作中的积累，还有就是继续教育时获得。新参加工作人员无专业的培训。只能在工作中积累，或是带教老师的口授。

2.2 观念 医务人员本身健康教育观念差，认为健康教育可有可无，并存在健康教育与卫生宣教混淆的问题。工作中只是忙于做事情，而疏于交流，其实健康教育贯穿于整体护理中，我们在进行护理、操作时都可以进行。态度的不积极，造成健康教育失败。

2.3 信心不足 在对有些孕产妇进行宣教后，当不能得到认同时，宣教者失去信心，有时可能会选择放弃此病人的宣教，或是流于形式，起不到宣教的作用。

2.4 缺乏护患沟通技巧 缺乏共情能力，与孕产妇不能进行有效沟通。

2.5 内容笼统 在大多数时候，宣教者对于一些可以量化的东西无具体的数值，或是在一些具体内容上没详细说明。例如在告知剖宫产术后病人进食流质饮食时，只是告之可以喝少许米汤、萝卜汤等等，而这少许就让一些病人家属无从下手，我们可以告知其用汤勺喝几勺。再例如对于妊娠期高血压的病人，低盐饮食，低到什么程度，也要具体到多大的汤匙，用量是汤匙的几分之几，或是多大的瓶盖来量。这样就可以让病人在烹饪时有了可靠的依据，这样其才会乐于接受，易于操作。宣教的成功关键是对方是否接受。

3 其他

3.1 人员不足 临床护理人员缺乏，造成工作负荷过重，常常是为了宣教而宣教，只是为了完成工作，把宣教内容减少，或是把宣教时间缩短，草草了事，匆匆结束，病人常常一头雾水，或是只知其一，不知其二。造成宣教失败。

3.2 宣教形式单一 在大多数情况下只有一种形式，床边个人宣教。形式单一，没有深刻映像，宣教容易失败。可以运用电教、讲课、讨论、床边演示等等，使病人加深映像，易于宣教成功。

3.3 没有专门的宣教室 上级领导不重视，只是在每年的工作质量检查时临时按要求设一宣教室，或是强调没有宣教室的理由。

孕妇辞职信篇5

依照规定，任何企业、单位都应依法为在职员工缴纳五险，其中就有一项是生育保险。可是，在广西柳州市，一名不法分子却利用制度上的漏洞，大肆骗保！其金额之巨，涉案人员之多，诈骗手段之狡猾，真令人咋舌！好在警方及时侦破，才避免国家的财产遭受进一步的损失。此案应引起相关部门的高度重视。

面对诱惑 邪念顿生

这个钻了制度漏洞的人，姓方名艳，广西柳州市人，财会专业毕业，从事过财务工作，深谙财政经济方面的政策，办事胆大，能说会道。她之所以走上违法犯罪的道路，是因为她无法抑制对金钱的向往……

她是怎样找到“财富”的缝隙，并钻入制度的漏洞里去的呢？事情还得从2006年说起。

那年，27岁的方艳怀了身孕。依照社保的规定：每个单位都应为在职员工缴纳五险，其中有一项就是生育保险。方艳所在的单位也不例外。同一年的年底，方艳生下了小孩。由于单位帮她缴纳过保险，所以，2007年，她享受到了生育保险待遇。与此同时，头脑活络的她发现了一个“商机”：单位帮交的费用很低，而得回的生育保险金却很高，利差不小。她顿感是条敛财的捷径，于是萌生了利用孕妇套取生育保险金的念头。

心动不如行动。2008年，方艳成立了一家公司。公司成立后，她就与手下员工张某、陈某密谋初步方案，决定先找两名孕妇试试，将其挂靠到朋友的公司参保。

在第一次成功套取生育保险金之后，方艳便一发不可收拾，决定大干一场。

为迅速达到公司利益最大化，方艳要求员工游说身边无业的怀孕朋友或同学挂靠到她的公司来，并许诺帮她们买保险。经过员工们的共同努力，公司的业绩蒸蒸日上。然而，仅靠公司的几个人去拉人头，远远满足不了方艳的贪欲。经过谋划，她决定对外拓展。

挖掘“人脉” 疯狂敛财

几经周折，方艳认识了在城中区王座社区工作的潘英。颇具商业头脑的方艳想利用潘英在社区任计生副主任、熟悉孕妇信息的便利条件，帮她的公司寻找挂靠对象，并许诺会有回报。刚开始，潘英也犹豫过，问方艳这样做是否违法？方艳回答说，“就像外面很多单位可以挂靠一样，违什么法呀……”潘英见有利可图，且又不违法，面对诱惑，她心动了——竟辞去在社区的工作，跟着方艳一起从事“生育保险业务”。

毕竟潘英曾在社区工作过，有着最基层的人脉网，很快她联系了多名没有工作的孕妇挂靠到方艳的公司来。聪明的方艳马上从中得到了启发——最容易与孕妇打交道的就是计生专干（计划生育专职干部），如果能拉拢一批计生专干参与进来，必定“事半功倍”。于是，她要求手下人员积极贯彻这一“意图”，与社区的计生专干拉关系。老板发话，手下人员当然积极响应，将“可以帮孕妇挂靠买保险”的信息散发到多个社区，发动更多的社区工作人员“搜罗”孕妇前来挂靠。

一些不明真相的社区工作人员，还以为这是一个为民谋福利的好事（毕竟现在住院费和医疗费还比较高），遂纷纷参与其中。如柳南区某社区的计生专干李烨，就是抱着这种心理去动员孕妇挂靠的。这些计生专干在给孕妇做工作时也是照葫芦画瓢，先放诱饵，许诺可以帮挂靠孕妇办理生育保险，不用孕妇交任何费用，会由挂靠的单位帮交，生下小孩后还可以领到二三千元的生育保险金。当然，前提条件是孕妇先提供身份证复印件用以办理挂靠手续。到生完小孩后，再提供准生证 、出生证 、医院发票等手续，便可申领保险金了。

不用做工就帮买保险，世上竟有这等好事？这对于生活在贫困线上的孕妇来说，无异于雪中送炭、雨中送伞。因此，愿意挂靠的孕妇如过江之鲫。正是因为有了这些社区工作人员的人脉关系，才使得方艳的公司迅速扩大。

由于挂靠的孕妇越来越多，如果全部挂靠在一家公司的话，势必会引起相关部门的注意。方艳担心事情败露，为了掩盖这些行为，她便把这些孕妇分别挂靠到其他刚成立的空壳公司或是借用与其有记账业务往来的公司里去，并要求在银行单独设立户头。之后，她将200多名孕妇分别挂靠到18家公司。

雁过拔毛 层层盘剥

在方艳打造的这根利益链条中，除了孕妇之外，团伙成员的关系十分复杂，就像传销中的上下级关系一样，有的根本不认识。那么，方艳又是怎么分配这些非法所得的呢？

据方艳案发后交代，她每帮助一个产妇办理领保手续，可套取1万元左右（顺产的9000多元，剖腹产或多胞胎的1万多元）的生育保险金。钱到手之后，她扣留一半（以顺产为例），剩下的4500元钱兑现给同伙，同伙再给下线。至于下线再给对方的下线多少，她不太清楚。真正落到产妇手中多少钱，她也不过问。

由于人员关系错综复杂，因而分配难免不均。像窑埠社区的张某是潘英的下线，在某孕妇生产时，潘英给了张某2000元，张某给了产妇1500元，自己只得了500元。由此可见，真正落到产妇手中的钱为数不多。好点的可能有两三千元，差点的恐怕只有千把块钱！分配完毕，这些申报过生育保险金的孕妇则被取消挂靠关系，报给社保部门的《企业职工增减表》中也没有了她们的姓名。自然而然，本应该续缴的生育保险费也就没人再交了。

百密一疏? 露出破绽

正是方艳的这一笨招，才使她露了馅。就在方艳诈骗团伙疯狂敛财的时候，相关部门已有所察觉并展开调查。 调查发现，挂靠“柳州市白宇财务管理咨询有限公司”（下称“白宇公司”）的孕妇都没有在该公司工作过，是专门有人上门联系后挂靠到企业，以享受生育保险待遇……种种迹象显示该企业和这些怀孕的员工有骗领生育保险金的嫌疑。

孕妇辞职信篇6

关键词：产后抑郁；危险因素；心理护理

【中图分类号】R248.3 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602（2015）03-0041-02

产后抑郁症是指产妇在分娩后出现的精神和行为失调症状，是最常见的产褥期精神综合征[l]。通常出现在产后的第六周内，临床表现为抑郁、悲伤、沮丧、哭泣、易激惹、烦躁和激动，严重者会出现幻觉和自杀。据有关报道显示，国外产后抑郁症的患病率为3.5 %～33.0%，国内为13.1%～16.3%，再次妊娠则有20%～30%的复率[2]。产后抑郁症是一种非精神病性的抑郁综合症，一般不需要药物治疗，因此，了解产后抑郁的发生原因，及时发现产后抑郁症，适当的进行心理护理非常重要。

1 产后抑郁的危险因素

作者简介：金莉，（1980-），女，辽宁盘锦人，辽宁省大石桥市，讲师，本科学历，硕士研究生。辽宁省盘锦职业技术学院医疗护理分院。

1.1 生理因素 妇女从怀孕至分娩的过程中， 身体内环境变化很大。有研究认为，雌激素的变化致使脑内和内分泌组织的儿茶酚胺减少，影响神经递质的变化，容易引起情绪波动，从而出现抑郁症状。而孕激素减少导致类似于苯二氨芷类药物突然戒断，促进抑郁情绪发作。另外，产妇自身健康状况对产后抑郁的影响很大，如孕产期存在睡眠障碍、食欲减退等一般健康问题的妇女发生产后抑郁的几率会增高。

1.2 心理因素 产妇在产褥期会发生感情脆弱、依赖性增强、情绪波动大、极度敏感等心理变化。性格特征能影响产妇情绪，沈灯霞发现[3]产后抑郁多见于以自我为中心、成就度不够、情绪不稳定、固执保守、社交能力不良、孤僻不合群和内倾性格的产妇。有些产妇尤其是初产妇对自己的母亲角色认同缺如和适应不良，无法克服做母亲和工作的压力，精神压力大。孕妇产前并发症、重大生活事件刺激、形象改变、生女孩的产妇受传统观念束缚等，均可增加抑郁的发生几率。

1.3 家庭因素 家庭因素是导致产后抑郁的一个主要因素，夫妻关系不融洽、婆媳关系不和睦、产后缺乏亲属的关心是促进产后抑郁症的危险因素。在孕产过程中，丈夫的角色非常重要，如得不到丈夫的关爱、体谅和帮助，自己的身体虚弱，生活习惯改变，家庭关注重心改变，这些改变和无助会使产妇感觉委屈、失落、烦躁、疲倦和焦虑，是产后发生抑郁的因素。收入不稳定也是导致产妇抑郁的重要危险因素。孕产妇生活困难、住房拥挤、为抚育费用担忧，会在一定程度上增加产后压力，导致产后抑郁的发生。

1.4 社会支持 社会支持系统由家庭、亲戚、朋友、同事、工作单位、医疗机构、社区等几个层面构成，有研究显示，社会支持与产后抑郁之间具有相关性，即社会支持度越高，产后抑郁发生率越低[4]。产后通常被认为是一种充满压力的母性适应期，甚至是危机期，产妇情感脆弱，敏感性、依赖性强，加上身体虚弱及育儿的辛苦，需要家庭社会的支持，包括情感、信息、物质和评价等方面的支持，减少产妇的负性情绪，降低产后抑郁的发病率。

1.5 遗传因素 有产前抑郁家族史、精神病史，产前抑郁、经前期精神紧张病史以及既往有产后抑郁症的产妇发生产后抑郁的几率比较大。

2 心理护理

2.1 加强产前宣教 产前健康教育可使产后抑郁症的发生率下降。产前教育可通过各种渠道，如各企事业单位可向育龄女职工发放宣传手册，孕妇学校宣传，产前检查时医护人员的指导等。帮助孕妇了解有关妊娠、胎儿生长发育知识，优生优育指导，合理饮食和锻炼指导。使孕妇对孕产期的生理、心理变化有着正确认识，意识到良好的心态很重要。做好产后保健、母乳喂养、育婴指导，提前学习相关知识，帮助产妇顺利完成角色的转换，提高产妇关爱自己和孩子的积极性和主动性，对克服产后抑郁极为关键。当然家庭和社会支持系统不可忽视，在做好孕产妇的心理卫生保健的同时还应对其家属进行教育和指导，让孕产妇处于被关爱的温馨氛围中，达到事半功倍的效果。

2.2 给予产时支持 产妇置于陌生的待产室，加之听到别的产妇的叫嚷声，会增加产妇的焦虑和恐惧。因此在分娩过程中应给予产妇心理和情感上的支持和鼓励，如根据产妇需求安排丈夫或家属进行陪伴分娩，它有利于减少产后抑郁的发生。陪伴者帮助产妇进食、进水，保持足够的营养和能量，熟悉、亲切、关爱的语言可给产妇带来安全和满足感，还可以分散产妇对阵痛的注意力。护理人员应注意与产妇建立良好的护患关系，以亲切、友善的语言，使产妇感到温暖和支持。

2.3 产后心理疏导

2.3.1 创造安静、舒适、安全的环境 产妇经历阵痛、分娩，体力和精力消耗很大， 加上伤口和宫缩疼痛，直接影响产妇的情绪，因此要保证产妇充足的睡眠和休息。各种治疗和护理应相对集中，尽量减少对产妇的打扰。对产后抑郁症者主要是防止自杀，做到早识别，早防范，早发现，高度警惕产妇自杀的反常行为。在产妇的居所内避免出现刀、玻璃等易于自杀的物品，其他生活设施也应该足够的安全。

2.3.2 家庭和社会支持 构建一个完善的社会支持系统，支持和关爱孕产妇，减少产后抑郁的发生。丈夫应尽可能常陪伴在产妇左右，时刻照顾，使产妇心情舒畅、情绪稳定。丈夫应主动协调好家庭成员之间，尤其是婆媳之间的关系，使之融洽、和睦。家庭成员除在生活上关心、体贴产妇外，还要耐心听其倾诉，使其感受自己被关心、被照顾的温暖。医护人员应做好产妇的治疗和护理，从专业角度进行身体恢复、母乳喂养、育儿的指导，使产妇接受科学、系统的训练，增强其自信心。工作单位应关心慰问产妇，在孕产期及哺乳期应给予相应照顾，保障产假和哺乳时间，不可趁机辞退或降低福利待遇，为产妇提供宽松、友爱的职场环境。社区健康服务中心人员也应进行产后家访，对不当做法及时纠正，对产妇提出的问题给予耐心解答。医疗机构应在孕妇学校开展健康教育，传授产后抑郁症的相关知识，孕妇对其有正确认识，学会适当的心理调适。

2.3.3 心理放松技巧 每天适当给产妇播放温馨舒缓的音乐，缓解交感神经的过度紧张，促使情绪镇静减轻压力。指导产妇学会倾诉，诉说自己内心的感受和想法，而倾听者不要与产妇进行争论或教育，待其情绪稳定时再进行适当引导。产妇根据自身的情况可进行户外适当的放松活动，达到宣泄放松的效果，消除郁闷的心境，保持乐观心情。

参考文献

[1] 杨文艳，麻丽萍. 产后抑郁的危险因素及护理研究进展[J]. 临床护理杂志，2014，06：47-49.

[2] 朱春香. 产后抑郁相关危险因素及护理研究进展[J]. 上海护理，2014，02：70-74.

[3] 沈灯霞. 产后忧郁症病因分析及预防护理[J]. 中国现代药物应用，2009，10：173-174.

孕妇辞职信篇7

1.成立组织，强化领导。我院成立了由院长担任组长、分管院长牵头负责、相关科室负责人为成员的医院集中整治“两非”专项行动领导小组，制定了《__县妇幼保健院集中整治“两非”专项行动实施方案》，并召开全院职工大会，传达县卫生局专项整治行动文件精神，统一思想，提高认识，研究部署全院整治“两非”专项行动的工作安排，进一步分解任务、落实责任，使整个集中整治“两非”专项行动得以稳步推进。

2.加强宣传，狠抓教育。我院召开全院职工大会，组织全院干部职工传达、学习会议的精神和要求，广泛宣传开展整治“两非”专项行动的重要意义。召集特检科、妇产科、麻醉科、手术室、注射室、药剂科等相关科室全体人员，对上级有关文件要求进行强化学习教育。通过学习，使有关科室医务人员充分熟悉到打击“两非”是促进出生人口性别比平衡，维护社会发展稳定大局的重要举措；在这项综合治理活动中，广大医务人员有着义不容辞的责任。通过教育，相关科室人员主动作出不进行非医学需要的胎儿性别鉴定，不实施选择性别的终止妊娠手术，不随意销售终止妊娠药品的承诺。同时，医院在特检科、妇产科、人流室、产房、手术室和药剂科等相关工作场所，设置“禁止非医学需要胎儿性别鉴定”、“禁止非医学需要选择性别人工终止妊娠”警示标志，营造浓厚的打击“两非”氛围。

3.立足治理，严格检查。在宣传教育的基础上，我们进一步强化对相关科室落实上级集中整治“两非”专项行动相关措施情况的检查，促进各项工作落实到位。我院积极响应上级有关规定，对门诊、病房、手术室等场所层层落实，层层把关，防微杜渐，确保各项工作做到位。对本院B超运行情况进行审核，操作人员进行确认登记，妇产科严格控制对14周以上的中期妊娠进行引产手术；对终止妊娠药品进行清理汇总，登记造册，必须由妇产科执业医师开具处方，方可取药、使用；同时，相关科室工作人员与医院签订了整治“两非”专项行动工作责任状。通过学习、教育、落实责任，我院全体干职工充分认识到这项活动的严厉性、紧迫性，能自觉地参与这项活动，并遵守法律法规，履行职责。

4.健全制度，长效治理。我院设立了有奖举报电话和举报信箱，充分调动群众参与监督检举的积极性。为了使整治“两非”工作得到长效治理，我们制定了相关奖罚制度。在制度中明确规定，如发现相关科室人员存在违规行为，一经查实，严厉追究科室负责人和相关责任人的责任，造成后果的按有关文件规定，给予相关处理，情节严重者，移送司法机关追究法律责任。

打击“两非”宣传工作深入人心，全院干部职工法制观念得到增强，医务人员掌握工作流程，严格按规定开展相关工作，到目前为止，全院无“两非”案件发生。

特检科全体医务人员主动作出不进行非医学需要选择性别鉴定的书面承诺，妇产科全体医务人员主动作出不进行非医学需要选择性别生育的书面承诺。同时，医院在特检科、妇产科、人流室、产房、手术室和药剂科等相关工作场所，设置“禁止非医学需要胎儿性别鉴定”、“禁止非医学需要选择性别人工终止妊娠”警示标志，并制定了相关奖罚制度。

四、打击“两非”长效机制形成情况：

我院成立了医院集中整治“两非”专项行动领导小组，认真强化对医务人员的宣传教育，对上级每次会议精神、每份文件及时传达到位，努力提高他们的法律意识，责任意识。我院狠抓出生申报及婴儿申报制度：凡是新生婴儿必须确认出生婴儿性别，并严格执行在医院出生婴儿的统计和通报联系制度，同时，制定出生婴儿死亡统计制度，对婴儿死亡，深入核查，确认死亡原因，对溺弃女婴构成犯罪的，依法追究刑事责任，并收回生育证，不再安排生育。重点抓好以下四个环节：一是实行B超孕检实名登记。对受检孕妇，询问有无身份证及生育证或服务手册，并按规定登记真实信息；二是实行孕产妇住院分娩实名登记。对住院分娩的孕产妇，要求其提供身份证或户口本，医务人员填写登记；三是实行14

孕妇辞职信篇8

关键词：流动人口；生育就业保障；研究

中图分类号：C923 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-000-03

生育保障制度是我国社会保障制度体系的重要组成部分，包括生育健康保障，生育经济保障，生育就业保障。其中生育就业保障目的是保证女性生育前后的公平就业。生育保障制度规定要保障女工生育前不会因为怀孕而遭受解雇，制度上规定不得解雇怀孕生育和哺乳期女工；为保障女工生育后不会因为花过多时间照顾幼儿而影响重返工作岗位，制度上要求建立公立托儿所和幼儿园，并由政府提供托幼补助。

流动人口对城市发展建设作用力逐年增加的同时，其家庭权益的重要部分―生育保障状况的就业权益如何更好发挥作用是不可忽视的重要方面。解决好这一问题，对防止出现流动人口就业保障权益无法合理落实的问题，改变其“边缘化”的尴尬现实，具有十分重要的现实意义，有利于维护广大流动女性的权益，实现社会保障的公平性，维护社会稳定和发展。本文基于在南京、苏州及无锡的实地调研，拟对流动人口的生育就业状况情况及存在的问题进行分析，保障流动人口的生育就业权益，并为政府相关政策制定提供参考，以求完善我国生育保障制度。

一、资源来源与方法

1.资料来源

本文数据来源于2015年6月-8月在南京、苏州及无锡三地的调研，采用问卷调查法与半结构化访谈法，于流动人口聚集区采用一对一、点对点的调研，并在此期间陆续走访三地的人力资源与社会保障部等多个部门。共计访谈流动人口50人，相关部门工作人员20人，发放500份问卷，回收有效份问卷433份，有效率为90.21%。其中，南京180份（41.57%），苏州143份（33.03%），无锡110份（25.40%）。调查区域涉及南京市6个区，苏州市4个区和无锡市4个区。

2.研究与数据处理方法

问卷调查采取随机抽样和整群抽样两种抽样相结合的方式展开。首先是调查单位的选取。调查单位的选取采用随机抽样办法。在南京、苏州和无锡三地随机抽取4～6个区，由于调查人群――流动人口主要是流动就业人口，因此在随机抽取的区中再随机选择具有代表性的单位作为调查单位，并使其能覆盖较多的职业与行业。然后是调查对象的选取。调查对象中大部分是调查单位协助完成，提供符合调查要求的人员参与调查。另一小部分是在流动人口聚集的住宅区域以及广场内外随机抽取部分符合需要的人员参与调查。

调查问卷运用Excel统计数据录入，SPSS20.0进行定量的数据分析处理。

二、结果与分析

1.流动人口社会学特征

调研受访者以女性为主，且集中于26-30及31-35这两个年龄段，一定程度反映出流动人口年轻化。同时，50%以上流动人口仅生育一个子女，不可忽视的是，仍有相当比例的人追求多子女，体现出养儿防老理念与重男轻女旧观念在新时代仍发挥着一定作用。在受教育程度方面，受访流动人口普遍教育程度偏低，值得关注的是大专及以上学历流动人口比例较往年有较多增长，反映出受教育程度在广大流动人口群体中越发得到重视，同时较高学历流动人口为城市现代化建设融入了更为持久的动力。在从事行业方面，大多数流动人口集中于制造业等第二产业，第三产业就业者较少，受教育水平普遍较低。在家庭平均月收入方面，家庭平均月收入达到5000元的占了47.4%，相对来说流动人口家庭的整体收入水平还是较高的，可能和他们愿意从事较繁重的工作有一定关系。流动人口在目前单位工作的时间大多在5年以内，流动频繁，很大程度上影响了他们生育就业保障权益的享受。

2.流动人口生育就业保障现状

国务院正式通过的《女职工劳动保护特别规定》中指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。笔者了解到因生育而被用人单位辞退或遭受其他不公平对待并向有关部门提出检举的案例很少，但实际调查中流动人口的生育就业保障权益并未完全落实，这一程度上体现出部分流动人口群体维权意识与维权能力欠缺，其权益意识还有待增强。

为明确生育就业保障的现实衡量尺度，本文选取具有代表意义的流动人口生育期间工作变化、岗位变化、工资变化、母婴设施及单位生育保障普及度等衡量因子，从涵盖广度与研究深度两方面对流动人口生育就业状况进行研究。

受调查的流动人口中，高达45.73%的流动人口因种种原因在怀孕后离开工作岗位。这部分人群2.31%因生育被辞退，43.42%人群辞职离开工作岗位，这一数量的人群大多属于由于生育被迫或者单位未为其安排合适的岗位的原因而辞职。三地的访谈结果显示，流动人口与用人单位签订劳动合同率较低，此群体具有流动性大，受教育程度偏低，工作层次较低，就业不稳定等特点。为了规避流动人口流动性较大的特点对本单位工作连续性的影响，用人单位不愿意与流动就业人口签订长期合同，还常常签订短期合同甚至不签订合法的劳动合同，这样便于单位减少用人成本，同时也降低了流动人口在发生劳动纠纷时的法律风险。

54%的流动人口生育前后工作岗位没有发生变化，一方面说明，一半以上的流动人口普遍身体情况较好，能够应对生育期间的工作安排，其中部分流动人口受教育程度较高，参与了知识含量较高，对体能要求较低的工作；另一方面，部分用人单位对于女性流动人口在生育前后的身体健康状况关注度、了解度不足，并未积极及时根据女性流动人口的身体变化安排相应的工作，甚至少数劳动密集型企业，过于重视经济利益，漠视女性流动人口的身体健康，这一方面是主要的原因。但仍有12%的流动人口生育前后被调到较轻松的工作岗位，这是用人单位对女职工生育保障权利的尊重与灵活机动的用人制度结合的正面体现。

同时，57.7%的流动人口在调查中表示，生育前后工资未发生变化。首先一定程度上显示了用人单位法制意识的增强，对生育保障权利的贯彻落实；其次，一些流动人口也在积极的利用法律武器捍卫自己的合法权益，在访谈中，大多数受访者表示，对生育期间的工资会格外关注。少数流动人口表示，生育前后工资略有上涨。而仍然有8.5%的流动人口生育期间工资略有下降，这是用人单位从逐利角度考量，因流动女性在孕期劳动生产能力下降而降低其工资，一定程度上未体现出对怀孕女工的人文关怀。

在对流动人口就职单位调查显示，占比5.1%的流动人口就职单位提供幼儿园或者托儿所。超过一半的流动人口所就职单位不提供相应的母婴保护措施。具有母婴保护措施的单位，在规模上和人性化管理都会优于普通单位。在大中型企事业单位，很好地推行母婴保护措施，做好人性化服务，解决好生育女职工的后顾之忧，会增加职工的认可度和归属感，能够提升竞争力。

在宣传普及职工生育保障知识方面，占27.5%流动人口表示就职单位向其宣传介绍过生育保障专业知识，占40.9%流动人口则没有接受过这方面的知识普及。将近二分之一的流动人口在单位缺少了解生育保障相关知识的渠道。缺乏必要的宣传措施，导致流动就业人口对于生育保障相关内容存在误区和盲点，不利于其更好的维护自身的生育保障权益。对流动人口的生育保障知识普及是至关重要的，相关政府部门和用人单位都应承担其责任。

3.流动人口生育就业保障相关性分析及现状深入研究

根据国内外共识，不同行业具有较明显特质，流动人口就职行业类型涉及广泛但普遍层次较低，为合理研究行业对生育就业保障的影响，现选取两个重要尺度――生育就业情况与工资变化作为参照，其对反映用人单位对职工生育前后就业保障的重视度与完成度有较强代表性，有以下图表分析：

（1）行业对生育就业情况的影响

如下表（表1）所示，在制造业、餐饮住宿娱乐服务业及零售批发业中，流动人口怀孕后辞职比例较高。这些行业劳动强度较大，工作辛苦，工作环境较差，又有一定危险性，促使怀孕女工为保护自身和婴儿的生命安全而主动离职。在信息科学技术与金融业和机关事业单位这些基本上是办公室工作的行业中，工作轻松，工作环境良好，怀孕女工多数在生育前后都是正常工作的，工作对其生育造成的影响不大。所以，不同的行业对流动女性怀孕时的工作选择会有较大的影响，一般生育时倾向于较轻松、安全又有健康保障的工作环境，如不能满足其生育就业的需要，一般流动女性都会选择离职以满足自己所需的更好的生育条件和环境，待到生育过后合适时机再寻找下一份工作。

（2）行业对流动人口生育前后工资变化状况的影响

据433份有效问卷显示，198名流动人口在生育前后因种种原因离开用人单位。约有54.27%的流动人口在生育前后正常工作，为研究这部分人群所在行业对工资变化的影响，将剔除怀孕后未工作的流动女性人口。

从下图（图1）看出，所有行业中大部分流动人口工资没有变化，很好维持了流动人口生育期间的经济生活水平。值得关注的是，制造业中的流动人口由于生育而造成的工资减少的变化最明显，所占人数最多，其他行业工资减少的情况不明显。现实中，制造行业的劳动强度大，非常强调工作效率，以效率和产值定工资的情况是常态，由此女性在怀孕期间劳动能力的降低必然会导致工资的下降。在此行业就业的流动人口由于受教育层次较低、封闭的思维方式重、投诉无门等原因，对于自身合法权益的维护较弱。很多受访者表示，没有投诉渠道、没有信息收集、没有人员介绍生育保障政策与劳动合同规定等相关知识，使他们无法维护自己的合法权益。

不同行业经济发展水平的高低在一定程度上影响流动人口生育就业保障情况的，一般经济发展水平较高的行业，用人单位法律意识较强，更注重维护劳动者生育就业保障。如信息技术行业、金融业和机关事业单位，在流动女性生育前后工资大多数没有变化，少数有所提高。

三、小结与建议

1.小结

通过此次调查，三市在流动人口相关政策方面大体上趋于一致，并同时形成独具地区特色与普适性的政策体系，生育就业保障体系也较完整系统。但与公共政策的较高完成度形成对比的是，用人单位对生育就业保障措施的落实较差，仍存在一些问题需要及时得到解决完善：

（1）流动人口的维权意识薄弱，维权能力不足

流动人口对用人单位在其生育前后对其合法权益的损害，多数仅以消极化态度被动应对社会不公，特别的是，相当大数量的流动人口在怀孕后被辞退的状态表示能够接受，不愿意花费时间与精力与用人单位进行“拉锯战”，不得不说，流动人口相关法律知识仍然淡薄，对此国家相关法律援助机构服务的提供力度还需加强，同时其对于自身权益关注度需要加深。

（2） 用人单位缺乏社会责任感，漠视流动人口生育就业权益

用人单位社会责任心不足，首先体现于和女性流动人口劳动合同签订率较低，其二，女性流动人口的生育期间收入与生育期间健康服务力度不足。其三，流动人口的生育就业保障应是完整有序的整体，而以制造业为主的流动人口用人单位为其提供的权益享受往往单一，力度不足。用人单位普遍缺少母婴保护措施，孕期保护力度不足这对于哺乳期妇女来讲是一个较大的隐患。同时用人单位与媒体机构需在适当时刻体现特别优势，积极向流动人口进行政策普及而非被动化、逃避式面对政府出台的利好政策，承担起社会责任。

（3） 生育就业保障政策普及度与宣传度亟需加强

政府关于生育就业保障相关政策虽已较为完善，但政策落实度远非如此，这缺乏有效和长期的宣传有紧密联系，利用好新媒体广泛社会影响力，加强政策社会对接度，同时敦促相关职能机构加强对用人单位的抽查，防止政策与具体实施脱节。

2.相关建议

（1）加强对流动人口生育就业保障制度及政策的普及

流动人口生育就业保障方面需求度较高，但对生育保障具体政策了解度较低，这导致许多流动女性无法完全享受生育就业保障制度的种种福利。有关部门可通过以下宣传形式：一是公告形式，报纸，电视台，网络的宣传；二是行政部门和经办机构做广场式的宣传，走村窜巷的流动宣传；三是印制一些宣传资料，需要的人群可以到放置地点取阅，来加大政策和制度的普及度。同时流动人口自身也要多多关注这方面的信息，以更好维护自身的权益。

（2）对生育就业保障落实度高的用人单位实行奖励和宣传

用人单位是生育就业保障能否顺利落实的直接桥梁，其作为政策落实点与流动人口直接对接点，其对生育期间工资变化、岗位变化等具有较大自，因此加强并管理好用人单位十分必要。政府相关组织可通过表扬先进片区的方式，如经济奖励、典型宣传。来促使所在片区的政府加强对辖区内用人单位的政策宣传，进而提高生育就业保障权益落实力度。

（3）创造女性流动人口和用人单位良性互动的社会环境

女性流动人口的合法权益很有可能在一定程度上被用人单位忽视，在这过程中，需要充分发挥工会的作用，积极推动中小企业加入正规化行业工会，以工会作为有力推动点，完善和督促用人单位生育就业保障政策落实，对“黑名单”中企业进行行业内批评，做好用人单位和流动人口间顺利沟通的桥梁，不偏不倚，公平公正的维护双方合法权益。

（4）提高流动人口维权意识与维权能力

流动人口大多文化水平较低，不具备独立使用法律武器的能力，同时其法律意识淡薄，面对用人单位漠视其合法权益，大多默默忍受，因此必须通过以下三方面提高其维权能力：首先，在流动人口聚集区以居委会为媒介，向适龄妇女宣传生育就业保障政策；其次，法律机构和公益组织通过委派律师，为受侵害妇女提供必要法律援助；最后鼓励流动人口充分调动自身积极性，主动学习和利用法律知识维护合法权益。

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