美容辞职信范文

时间:2023-10-12 23:47:04

美容辞职信

美容辞职信篇1

关键词: 修辞论辩 奥巴马就职演说 信誉论辩 情感论辩

1.引言

奥巴马当选美国总统后,学者们从政治学、社会学、语言学、传播学和修辞学等方面对其进行分析研究。修辞学者们着重对其演说的修辞策略、修辞风格和修辞手段等方面进行分析,正如梁文道(2008)所言:“奥巴马的胜利是修辞学的胜利,是源远流长的修辞学在新媒体时代的复兴。”但是,文献检索中,笔者未查到有关修辞论辩在其演说中起的至关重要作用的认识及分析。本文拟用修辞论辩理论,从劝说、认同和听众中心论角度,对奥巴马就职演说成功因素之一——修辞论辩进行剖析,彰显修辞论辩的力量。

2.国内外论辩研究简介

古典西方修辞学对演说的研究由来已久,但往往遭遇“狡辩”、“美化”的瓶颈。二十世纪中叶兴起的新修辞学突破了传统修辞学的“美化说”、“技巧说”等修辞观的局限,将修辞看做人类一种基本的社会行为,强调修辞的主体性、社会性及互动性。新修辞学对演说的研究因此突破了传统修辞学中的瓶颈,从语言分析扩展到对一切具有潜在论辩效果的象征手段的研究。修辞论辩理论作为新修辞学理论的新型内容,是一种极具解释力的修辞研究范式。

新修辞学的代表人物是比利时哲学家佩雷尔曼(Chaim Perelman),代表作为《新修辞学:论论辩》(1958)和英国哲学家图尔明(Stephen Toulmin),代表作为《论辩的使用》(1958)。这两部著作对论辩研究产生了深远的影响。在当今西方学术界,论辩研究已经成为一门“显学”。学者从各种角度提出研究模式,如约翰逊(Ralph Johnson,1980)的非形式逻辑,伍兹和沃尔顿(John Woods & Douglas Walton,1989)的谬误论,威廉德(Charles Willard,1989)的社会认识论,艾默伦(Frans H.van Eemeren,1992)的语用—辩证法,蒂得尔(Christopher W.Tindale,1999)的修辞论辩,等等。

国内学术界“对于新论辩研究的译介和独立研究,迄今为止却还极其有限,这自然不能不令人之感遗憾”(汪嘉斐,2003,Ⅰ)。为数不多的对之进行译介及研究的学者有施旭(1992)、刘亚猛(1995)、胡曙中(1999)、樊明明(2003)、温科学(2006)等。其中,樊明明先生对修辞论辩的机制进行了独立的深入研究。

3.修辞论辩定义

修辞论辩可定义为:“在不确定条件下对论题、主张进行合理维护的一种言语实践,旨在说服受众,赢得他们的认同,促使其采取行动。”(樊明明,2005:31)。修辞论辩是人们的一种日常性的言语活动和社会活动;修辞论辩是对论题进行合理维护的一种实践,它抛弃了形式逻辑中“分析”、“证明”的概念,承认论辩结果的或然性;它将论辩的合理性与一定范围内盛行的标准和道德规范联系起来,认为论辩要充分考虑受众的具体情况,包括他们的价值取向,只要赢得他们的认同,论辩便是可接受的(樊明明,2003:109)。

修辞论辩应当采用形式逻辑和非形式逻辑两种论辩推理手段,应当综合演绎和非演绎的所有推理方法,综合理论推理和实用推理的所有方法。由于我们身处的世界是一个或然性的世界,修辞论辩的目的不仅仅是要证明论题的“真”,更重要的是一切以听众为中心,说服听众相信论题的合理性,促使其采取行动,即听众中心论。综合运用理性论辩(包括逻辑理性论辩和修辞理性论辩)、信誉论辩和情感论辩的诸多手段是修辞论辩的必然选择(樊明明,2005:34)。因此,修辞论辩由理性论辩(包括逻辑理性论辩和修辞理性论辩)、信誉论辩和情感论辩三部分组成。

演说就是一种论辩,“演说人的演说论辩可能正是针对反对者的某一观点进行的”,因此,“修辞论辩是一种交互式论辩”;演说者和听众“存在一种‘隐形’的交互式对话”,虽然演说者无法听到听众的意见,“但演说者要对听众可能产生的疑问、反驳、不同观点进行辩解与论辩”(樊明明,2003:79),演说者必须对听众“隐形”的声音作出相应的回应,才可能说服听众接受他的主张及观点,才可能成就一次精彩的演说,所以说,演说中的修辞论辩是隐形的,但其力量不可小视。

由于篇幅所限,笔者仅选取奥巴马总统的就职演说作为语料进行修辞论辩分析。

4.就职演说内容简介

2009年1月20日,全球十五亿人观看奥巴马的就职演说,其再次展现了锐不可当的辩才和口才。奥巴马开篇对国家当前形势进行了比较冷静客观的分析,指出美国对外正卷入一场与恐怖主义的长期战争,对内正陷入因少数投机者贪婪和一种集体的麻痹大意而日益加深的经济危机;对于经济问题,政府和每个美国人都面临一个“需要责任感的新时代”。奥巴马强调政府采取实用主义立场,放弃美国传统的保守主义与自由主义的分歧,好的政府是能够保证民众就业和生活水平的政府。对民众而言,奥巴马强调在这个“能够定义一代人的时刻”,共渡难关需要每个人发扬“服务精神”,贡献自己的力量;在外交理念上,他表示要通过合作和对话解决分歧,也表示要坚决维护美国的领导地位,毫不留情地打击恐怖主义和“敌对国家”。他呼吁加强与其他国家间的合作与理解;在赖以成功的价值观上,奥巴马强调勤奋和诚实、无畏和公平、宽容和好奇、忠诚和爱国。每一个美国人都对自己、对国家、对世界负有责任,从中得到精神上的满足,找到自我,这是美国的自由和信条的真谛。

5.就职演说修辞论辩建构

美容辞职信篇2

【概念解说】

辞去原职位和工作,可以撰写辞职书。但应注意,从《劳动法》相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。

【格式内容】

1. 标题。可以写成:辞职信(书、辞职申请等。

2. 称谓。

3. 辞职理由和请求。

4. 感谢的话语。

5. 署名、署时。

【范例参考】

辞职信范文

公司人事部:

我因为要去美国留学,故需辞去现在的工作,请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我,我对公司是深有感情的。我留学归来之后,仍愿意回公司就职。

美容辞职信篇3

【因薪金的辞职信范文一】尊敬的领导:

您们好!

各位领导,我带着复杂的心情写这封次辞职报告。

由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这两年在公司从事的开发和管理工作,使我在开发,管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年月日正式离职。

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

【因薪金的辞职信范文二】尊敬的公司领导:

因为工作累、工资低、且工作环境恶劣,导致整天头晕眼花生活在缺氧状态下,进而严重的摧残了我的健康,再加之某些人实在恶心,所以决定辞职,请领导批准!

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

【因薪金的辞职信范文三】亲爱的领导:

我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些工资的理由,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

美容辞职信篇4

【1】

尊敬的各位领导:

您们好!作为xxx美食有限公司的临时工我很荣幸!谢谢您们对我的信任,给我这个工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人,在这短短的一个月里,我知道了如何招待好客人,深知团队合作的重要性!酒店赏罚分明,每一项工作都责任到人,员工团结一心,都积极做好自己的本职工作,随时随地的遵守酒店的规章制度,以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛!

的确,刚开始我真的感觉很累,很不习惯。然而,我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨,史领班教我如何做好传菜员,如何礼貌待客;大厅的服务员都积极主动的帮助我,很是照顾我这个刚来的传菜员;胡丹,李松荣,她们做的真好,工作效率高;还有方主管,主动跟我打招呼,感觉我们很熟,他跟我讲的第一句话是在这里还习惯吧还有怎么不晓得照顾自己应为我住的地方离酒店远,是方主管您让我在20:50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里。

然而,时间飞逝,2月15日我学校就开学了,这实乃我个人原因,希望各位领导谅解,批准我的请辞。

此致

敬礼

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

【2】

经理:

你好,我是xx部门的传菜员,作为临时工到单位工作。在此期间得到许多同事与领导的信任,使我学到了很多知识。

现因个人原因不能在贵公司继续工作,在此提出辞职,望给予批准!

此致

敬礼

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

延伸阅读如何写辞职信

辞职信,也叫辞职书或辞呈,是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

一、辞职信的格式写法

通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

【标题】

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以辞职信为标题。标题要醒目,字体稍大。

【称呼】

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

【正文】

正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。

其次申述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

【结尾】

结尾要求写上表示敬意的话。如此致敬礼等。

【落款】

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

二、写作内容示例

第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉所从事的职位,或者:因家中变故,我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写:

尊敬的人力资源经理:

您好!

经过我的深思熟虑,我决定辞去我在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。

第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。

例如:

我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。

第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。

例如: 我非常重视我在公司内的这段经历,也很荣幸自己成为过公司的一员,我确信我在公司里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。

三、书写禁忌

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。

3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的罪行白纸黑字写在辞职书上。

四、书写注意的问题

1.理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

五、辞职信范文

尊敬的_____:

我自_____年来到公司,工作中得到公司和您的培养,个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于_______________原因,我不得不提出辞职,希望能于_____年_____月_____日正式离职,请公司批准我的这份辞职书。并请公司在_____月_____日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。

再次对您_____年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您及公司的所有同事一切顺利!

此致 敬礼!

辞职人:

美容辞职信篇5

关键词:中职;就业指导;职业素质

随着中等职业教育的大力发展,《职业教育法》明确规定:“实施职业教育必须贯彻国家教育方针,对受教育者进行思想政治和职业道德教育,传授职业知识,培养职业技能,进行职业指导,全面提高受教育者的素质。”因此,中职学校应开好就业指导课,做好就业指导工作,让学生对自己的就业有明确的定位,确保学生充分就业、稳定就业。

目前,我们所使用的就业指导课教材虽然和以前的有所不同,内容有所更新,但总体来说仍然存在以下问题:理论性较强,内容比较抽象,课时相对偏少,有些内容与高一、高二的政治课内容相重复,与实际相脱离等。这些都给教学带来一定程度的困扰,影响教学效果,因此,中职教师应在熟读教材的基础上灵活处理教学内容,融会贯通新旧知识,善于补充教学内容,增强就业指导课的教学效果,为学生就业做好充分的准备。

一、引入小故事,激发学生兴趣,让课堂乐起来

中职就业指导课教材较为单一,虽然有几个版本,但总体来说,内容和形式差别不大,所以,单纯地讲授教材内容,会使课堂沉闷,缺乏生机与活力。因此,教师要灵活运用教学方式,丰富教学内容,增强趣味性,让课堂活起来。

例如,笔者在教“职业生涯规划的意义”时,讲了这样一个小故事:有三个人要被关进监狱三年,监狱长满足了他们三个人一人一个要求,美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄;法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴;犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。三年过后,第一个冲出来的美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:“给我火,给我火!”原来他忘了要火了;接着出来的法国人,他手里抱着一个小孩,美丽女子手里牵着一个小孩,肚子里还怀着第三个;最后出来的是犹太人,他紧紧握着监狱长的手说:“这三年来我每天与外界联系,我的生意不但没有停顿,反而增长了200%,为了表示感谢,我送你一辆劳斯莱斯。”

这个故事让学生懂得什么样的选择决定什么样的生活,只有不断接触最新的信息,了解最新的趋势,从而才能更好地创造自己的未来。浅显易懂的故事也让学生在充满乐趣的氛围中学会了从不同的角度思考问题,展开想象,积极思维,激发了学习兴趣和求知欲,使学生在亲切、自然、愉快的情景中,真正理解和掌握教材内容,避免了教学的枯燥乏味。

二、增加新的就业信息和就业政策,吸引学生注意力,让课堂鲜起来

学生对待就业,往往有一个意识的误区,他们不能正确认识自身的价值,从而失去一些就业机会。因此,就业指导教师应正确引导学生合理地看待就业机会,并帮助学生收集就业信息和就业政策,使他们及时了解社会就业动态,认识社会、职业和自己,增强信心,努力学习和掌握专业知识与技能,提升就业竞争力。

笔者在教学中非常注重就业信息和就业政策的教授和补充,让学生及时了解当前的就业情况,学生对此也非常感兴趣,学习劲头比较足。尤其是和学生就业密切相关的东莞市出台的一些新的就业政策、政府公布的一些新的就业信息,笔者都会及时地向学生反馈。例如,为了让学生更好地了解金融危机发生后就业形势的总体变化,笔者向学生分析了东莞出台的《促进本地生源普通高校毕业生就业实施意见》提出将调整实行了3年的大中专毕业生“企业岗位津贴”政策,实施新的“企业就业岗位津贴”标准等规定。

通过向学生讲解与其关系密切的就业政策,让他们学会关注时势和就业信息,能切实保护自身利益,并能使教学内容贴近学生的生活实际,使他们在课堂上有话可说,激发参与的积极性,为教学增添了新的元素和活力。学生掌握了更多的信息,明确了努力的方向,也能为今后的就业做好准备。

三、导入实例,增强学生学习主动性,让课堂活起来

叶圣陶先生说过:“教师当然需教,而尤宜致力于导。导者,多方设法,使学生能逐渐自求得之。”案例教学正是符合这一规律的科学的教学方法,因此,在就业指导课中运用好这一教学法将有助于增强学生学习的主动性,使学生的学习效果更上一个层次。

例如,为了让学生懂得一些新劳动合同法的内容,笔者列举了这样一个例子:2006年9月18日,美容美发公司与彭某签订劳动合同一份,约定彭某担任发型师一职,期限自2006年9月18日至2008年9月17日止,美容美发公司按月支付彭某固定工资或保底工资2000元、补贴500元。该合同第十一条第四项约定:乙方(指彭某)未满合同规定期限而提出辞职的,应当依法承担合同违约责任,须支付相当于一个月的薪资作为违约金。2007年3月19日,彭某向美容美发公司提出辞职,并一直工作到5月9日离开。美容美发公司认为彭某应当依照合同约定支付一个月薪资2500元作为违约金,而彭某认为自己已经提前一个月通知公司,无需再支付违约金。法院认为,法律规定劳动者享有平等就业和选择职业,包括选择用人单位的权利,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,彭某作为劳动者,依法享有辞职的权利和自由。现彭某离职距其提出辞职已满三十日,双方对此并无争议,故美容美发公司作为用人单位不得以任何理由拒绝彭某的辞职申请,或以其他方式限制彭某行使辞职权利。

通过对案例的分析和讲评,学生对劳动合同法的有关规定更加清晰,也更懂得了用法律来维护自身合法权利。实际的案例较之理论教学更容易让学生接受和理解,参与的积极性更高,课堂气氛更加活跃和生动。

四、补充相关测试题,调动学生学习积极性,让课堂动起来

面临人生的多重选择,初涉人世的毕业生往往表现出不同程度的心理不适,因此,笔者在教学中为了让学生对自身有更多的认识,更清楚地了解企业的面试情况,特意搜索了一些有代表性的测试题给他们做,学生很感兴趣,课堂气氛也非常活跃。

例如,在讲到企业对人才的需求时,笔者给学生做了这样的测试:看看你属于哪类人才?对于这样的测试,学生都很喜欢,也乐意积极地去思考,纷纷发表自己的见解。等学生完成了测试后,教师再进行分析和讲解,既让他们学会了思考,激活了思维,也让学生从中学到了一些就业知识,对自己也有了更加合理的认识,这样既避免了空洞的说教,也让课堂充满了动感。

教无定法,就业指导工作任重道远,就业指导教师应不断拓展就业思路,加强就业指导,为广大学生的就业服务,更好更快地提高学生的就业率。

美容辞职信篇6

10月20日晚,日本首相安倍晋三紧急任命了两位新内阁大臣――自民党议员宫泽洋一和上川阳子,分别接替了当天因政治资金问题而辞职的经济产业大臣小渊优子、法务大臣松岛绿。

仅仅过了一个半月,安倍为推销“女性经济学”而倾力打造的“红粉军团”便连损两员女将,其余3位也深陷丑闻。美国《基督教科学箴言报》称,这标志着这位以强力、果断受到民众欢迎的领导人,遭遇了任内首次重大危机。

内阁连损两员女将

“作为安倍内阁的议员,我为自己没能为经济复苏和‘女性发光社会’作出贡献,而感到遗憾,我道歉。作为日本经济产业大臣,因我个人问题导致的经济和能源政策停滞不可原谅。”

10月20日上午,面容姣好、被誉为“内阁之花”的小渊优子在电视讲话中深深鞠躬,宣布辞职。她边说边不时停下来平复情绪,收回不断涌出的眼泪。

这位前首相之女自2008年起,便担任日本战后最年轻的大臣。9月3日被提升为阁僚,令她再次成为引人瞩目的政坛之星,更被杂志预测可能接替安倍,成为日本第一位女首相。

然而不久前,小渊被《日本经济新闻》报曝出在2011、2012年挪用政治资金购买化妆品和饰品,作为送给支持者的礼物。另一则丑闻则指她旗下的政治团体,为讨好农村选区的支持者而购买剧院门票。美国《华盛顿邮报》称,其政治资金缺口约为42.4万美元。

10月17日,日本放送协会(NHK)又曝出,小渊的另一个支持团体从她姐夫的公司购买了价值3.5万美元的礼物,违反了政治献金法。

17日当天,小渊承认自己的违规行为,“仅用一句‘我不知道’打发是不够的”。但她拒绝辞去议员职位,希望有朝一日能东山再起。

“辞职后,我将把所有精力集中在彻查这些问题上,以便能解释清楚发生了什么,重新赢得大家的信任。”她说。

相比之下,几小时后辞职的法务大臣松岛绿看起来轻松淡定得多,甚至不时在新闻会上露出微笑。“我为自己最近的言行导致政事停滞而感到抱歉。”这位58岁的前记者说。

前不久,她被指控在炎热的夏季活动中,向选民分发印有个人肖像的纸扇,违反了政治运动法。英国广播公司称,3年来,她向选民送出了约2.2万把价值75美分的扇子。

此事看似鸡毛蒜皮,但日本法律严格禁止向选民赠送金钱或任何有价值的东西,无论是奢侈的年终礼盒,还是廉价的一次性扇子。

松岛并不认为自己违反了法律,称扇子没有价值,因为它们很快就被扔掉了。她表示,辞职只是不想引起更多麻烦。

为尽快消减负面影响,当天下午,安倍宣布接受两位内阁大臣的辞呈。他告诉《日本时报》,小渊和松岛都不希望因自身受指控而干扰政府运行,他决定尊重她们的意愿。

“是我任命了她们,作为首相我应承担责任。我向全国人民深深道歉。”他说。

安倍“女性经济学”将破产?

10月20日晚,安倍火速提出了接任经济产业大臣和法务大臣的新人选,尽管64岁的宫泽洋一和61岁的上川阳子此前在政坛默默无闻,唯一亮点是两人都毕业于哈佛大学。

日本大学政治学教授岩井智明告诉路透社:“他们试图将损害限制在最小范围,迅速摆脱那两个人,但安倍的支持率将下降,政策实施也不会顺利。”

自民党秘书长谷垣祯一对小渊的辞职表示“非常令人遗憾”。“小渊女士是女性充当积极角色的象征,这(辞职)会损害政府。”他告诉美国雅虎新闻网。美国《时代》周刊也认为,小渊离开对安倍而言可能是巨大的损失。

作为两个男孩的母亲,40岁的小渊形象温和,被认为是核能问题最理想的发言人。上任后,她承担了安倍政府最艰难的任务之一:在福岛核危机3年半后,说服持怀疑态度的日本人接受核反应堆重启,缓解公众,特别是女性的焦虑。小渊离开,意味着该计划再次搁浅。

正如《纽约时报》所说,安倍的这次政治打击来得有些“不合时宜”,用“屋漏偏逢连夜雨”来形容一点都不过分。

近日,作为“安倍经济学”的重要部分,日本政府拟将消费税从8%提高到10%。财政强硬派坚称此举对公共财政意义重大,但也有人警告它将破坏刚萌芽的经济复苏。

两位女阁僚辞职后,大和银行首席经济学家黑濑弘一认为,安倍很可能为防止支持率继续下滑,推迟提高消费税的行动。此外,丑闻也可能影响合法化法案的前景。安倍认为此举有助于吸引游客,但许多选民表示反对。

据日本共同社19日公布的民调结果,安倍的支持率比9月初下降了近7个百分点,至48.1%;近2/3的受访者反对增加消费税,超过60%的人反对重启核反应堆;85%的民众称,他们并没有感受到经济复苏。

面对老龄化和劳动力萎缩的困局,安倍认为,往往在婚后退出职场的女性,正是拯救日本几十年来经济停止的关键。因此他提出“女性经济学”,倡导提升女性在政商两界的地位形象,并身先士卒地挑选了5名女性内阁成员,作为他重振经济的结构性改革的重要部分。

但上智大学政治学家中野晃一告诉《华盛顿邮报》:“事实上,正是安倍对女性的过分重视,使他变得如此寸步难行。”

“安倍的5位女阁僚成了灾难。”金斯顿说,“从一开始,这就是用来装门面的象征性姿态,如今又演变成了破坏选民信任的一系列丑闻。”

“安倍最糟糕的时刻还没到”

安倍在数小时内遭受双重打击,令人不由回想起他初当首相时的一连串部长级丑闻。事情远未结束,安倍内阁的“”噩梦可能重演。

2006年9月,安倍首次出任日本首相,但近3个月后就出现了第一位因政治资金问题辞职的阁僚。此后,接连有数名阁僚因失言、养老金丑闻、涉嫌贪污等辞职,一人自杀,农业大臣更是连换3人。2007年,在健康状况不佳的情况下,坐上首相宝座仅一年的安倍宣布辞职。

如今,在大选中惨败22个月后,终于能反戈一击的日本主要反对党不会放过这个机会。美国《时代》周刊称,眼下还不是安倍最糟糕的时刻,接下来可能有更多内阁高官落马,将日本推向政治最动荡的时期。

“还有两名以上的内阁大臣疑有不当行为。”高层枝野幸男通过《华盛顿邮报》发出信号,“我们将协调行动,指出问题所在,并要求解释。”

他没有透露被盯上的是哪些官员,也没有解释反对派将如何行动,但安倍内阁绝非“无缝的鸡蛋”。

10月18日,内阁剩余的3名女阁僚分别参拜了靖国神社,引起反对者不满。此前,总务大臣高市早苗被发现与右翼极端组织高级成员合影,国家公共安全委员会委员长山谷惠里子被“扒出”服装有纳粹纹饰的照片以及疑似崇拜希特勒的网帖,均受到媒体的压力。

下个月的亚太经济合作峰会迫在眉睫,安倍正努力修补历史问题和领土争端造成的中日、韩日关系裂缝,3位女阁僚却不遗余力地给首相“添堵”。

“安倍政府到目前为止犯了几个错误,我不确定反对派是否要利用它们迫使他辞职。”东京智囊团亚洲论坛执行董事中村胜彦告诉美国彭博社。

中野晃一则表示,如果压力越来越大,那么安倍第一任政府“多米诺骨牌式连锁辞职”的噩梦很快就会重演。路透社称,更多的辞职风波可能导致对安倍自身的怀疑。

美国的日本分析师托拜厄斯・哈里斯却认为,安倍有渡过难关的可能。

美容辞职信篇7

裸辞,是放飞还是无奈?

在“骑驴找马”盛行的职场,尚未找到下一份工作或者还未拿到Offer就辞去工作,被称为“裸辞”。通常来说,“裸辞”分主动、被动两种。

不计后果、说辞职就辞职的人,要么属于“破罐子破摔型”――因为长期对工作内容、环境或薪水回报不满,经由某个事件的刺激,负面情绪突然“爆发”,决然地选择辞去工作;要么属于“恃才傲物”型――自恃是才市的“抢手货”,一旦与上司、同事意见不合,便冒出了“此处不留人自有留人处”的念头,说走就走!

与前两种冲动型的“裸辞者”不同,另有一些人的“裸辞”完全属于计划内的“行动”,他们的辞职是为实现某个职业或人生目标做准备,比如:在经济萧条期,选择回归校园进修;在遭遇职业瓶颈时,采用“以退为进”的策略将重心移至家庭……

被动“裸辞”的人,大多是因为公司“风云突变”而失去工作,一些人昨天还忙着加班赶项目,第二天却被告知“项目取消或关闭”,于是乎,不得不收拾东西另谋高就;还有一些人明知公司被购并,自己将失去工作岗位,但为了获得诱人的高额赔偿金,他们愣是伸长着脖子等待即将到来的“裸辞”,但高额的补偿金还是难掩“被裸辞者”的失落感。

裸辞,是放飞还是无奈?不同的人,有着不同的感受。

裸辞一族No.1 被动裸辞,就像公交车抛锚

35岁 HR、BP人力资源合作伙伴 空窗期4个月

被辞职前,Fanny在业内颇具知名度的一家500强公司工作了8个月。这家公司之所以在业内出名,是因为它的频繁“变革”,三年间中国区的总裁换了4轮;俗话说“一朝天子一朝臣”,只要换老总,公司的战略就跟着变化,HR的老大自然也会跟着变换,HR部门的人事更是随之大换血。Fanny就是在这种背景下,被洗牌出局的。

面对突如其来的变故,Fanny深感无奈,但她稍事调整后便进入到积极的求职面试中,她主动联系猎头,不拒绝任何一个面试机会,即使是之前被她一口拒绝的外地或民企的工作。在为期4个月的空窗期内,Fanny只做了一件事,那就是面试!她总共面试了9家公司,最远的是在张家港,最小的一家公司才5个人……经过一轮轮的面试和反复的比较,她最终选择了杭州的一家民营上市公司,并且一干就是5年多。

每当说起这段裸辞后的空窗期,Fanny不免感慨道:“人的一生,需要有1~2次的失业经历,这是一段宝贵的财富,让你学会在逆境中依然保持自信。被解雇,就像被抛弃,人们常常因此而沮丧、消沉和否定自己,在那段时间里,我常常对自己说‘不是你的错,是你选乘的公交车抛锚了,这次要睁大眼睛找一辆给力的车子!”’

在旧同事看来,Fanny变得越来越成熟、老练,面对任何突发的棘手事件,她都表现出“一切皆在掌控中”的淡定。

专家点评 接受你不可改变的事实!

被动裸辞,真的就像突遇抛锚的车辆,你不得不下车、改乘下辆车,其中充满了对现实的无奈和对未来不确定的恐慌,不知所措和抓狂是可以理解的。面试官之所以对应聘者的“空窗期”敏感,是因为逆境中最能看出一个人的性格特征和生活态度,而Fanny在4个月空窗期里所表现出的“专注地找工作”,恰好反映了她的成熟、自信和认真:接受你不可改变的事实,改变你能改变的东西!

请记住,面试官不在乎你在“空窗期”做了什么,而探究你为什么这么做,这么做意味着你是怎样一个人!

裸辞一族No.2 把工作当旅行到站即下车

31岁 财务分析经理 空窗期1~5个月不等

在同事或上司眼里,Paddy是个率性及目的性强的人,只要她认准的事情,别人怎么说都是白搭。

大学毕业,她进了一家快消品公司做财务助理,在一年半里,她从跑腿的财务助理做到了出纳,又从出纳变身为负责应收账款的会计;正当公司将其列为培养对象时,她却裸辞了。连续三份工作,Paddy都是在全面掌握一个岗位的工作内容后辞职,之后便是远足旅游。

Paddy是个爱旅游的背包客,她把每一份工作看作一次旅行,每当遇到工作中的挑战,她要求自己像登山、徒步一样冲击自己的极限,因此,一旦她熟练驾驭一份新工作后,她就会选择下+旅游地,而裸辞后的空白期就是她送给自己的礼物――做个身心SPA。

第一个空白期,她去了丽江,先是在携程网上找了个小客栈,住宿费很便宜,她住在那里就像在家里一样温馨自在;然后向房东借了一辆自行车,每天早上骑车出门游玩,一个月的时间,没有花多少钱,却体味到了别样的感觉。第二个空白期,她和驴友经由到尼泊尔Annapurna山区徒步,期间,她又迷上了摄影,把路途中的美景和感受用镜头记录下来。第三个空白期长些,有5个多月,Paddy完成了印度次大陆的旅行……

对Paddy而言,每次背包旅行都是一次磨练意志、挑战自我的高强度训炼,同时也是释放压力、放松心情的休养生息过程。

专家点评 裸辞也需要有资本!

我们都知道,裸辞容易、重返职场的时间却不好把握。因此。敢于主动裸辞的人。通常具备一定的“职场就业力”资本。

比如Paddy,第一次裸辞是因为年轻,不怕冒险、对自己有足够的信心;第二、三次裸辞,她已积累了在短期内找到同类工作的技能和经验,同时,通过空白期的背包旅行。Paddy增长了见识、磨砺了心智。使得她比其他应聘者更具有生命的张力。

请记住,裸辞不适合所有人,决定前须做好心理和经济准备,否则就可能误入职场“死胡同”!

裸辞一族No.3 投资性裸辞,勾画和开启职业愿景

28岁 人力资源经理 空窗期20个月

年轻时,Vivien身边有不少朋友工作一段时间后在没有下家的情况下辞去当前的工作,有的出去旅游,有的在家休养一段时间,还有的去进修一门课程或学习英语。Vivien却没有她们那么洒脱。三年前Vivien真正第一次裸辞,离开了那家法资公司,在之后的一年八个月的空窗期里,她完成了MBA的学业,同时还完成了人生大事――养育了一个可爱的宝贝。

在离开职场的初期,卸下了繁忙的工作任务、错综复杂的公司政治,Vivien身心感到无比的轻松,可以在周一的下午时间与女友一起欣赏黄浦江畔的美景,在静静喝着下午茶的同时阅读美妙的文字;可以走很远的路去品味田野的芬芳……只是没过多久,她逐渐找不到自己的社会价值了,尤其当先生下班回来抱怨没有晚餐时,Vivien终于确定了自己的需求,全职主

妇的日子不属于她。她渴望自己的人生有价值,不愿意在经济、思想上依附他人,所以在为实现家庭目标作出了职业上的暂时停顿后,决定重返职场工作。孩子5个月后,在经济危机即将过去的时候,Vivien找到了现在的这份人力资源经理的工作。

专家点评 空窗期更需要珍惜

在企业面试官看来,人与人是不一样的,有的人可以给企业创造几十倍的收益,有的人却在岗位上制造“麻烦”。

爱因斯坦曾经说过:人与人的差别源自于他们是如何度过自己的闲暇时光。同样,透过一个人利用职业空白期的事实,我们可以预测这个人的职业发展高度。Vivien利用她的空白期完成了家庭目标和学习进修,即使是人离开了职场,但她的心还是与职场保持着沟通,为职场的下个高度做好了准备。

裸辞一族No.4 冲动裸辞,被情绪劫持,的结果

28岁 销售行政主管 空窗期13个月

Judy算得上公司的老员工了,但自从换了新上司后,她明显感到自己在部门里的作用越来越不重要。周五下午的例会上,上司因为她汇总的销售报告出现数据瑕疵而当众批评了她,一气之下,她提交了辞职信。

辞职后的最初两个月,Judy的日子过得甚是滋润,一觉睡到自然醒,得闲就去俱乐部学跳肚皮舞……直到钱袋日渐稀薄时,她才想着重返职场。在最初的几轮面试中,只要面试官提及离职的原因,她忍不住要数落旧上司的种种不是,当她发现面试官的表情不对劲时,面试已结束。这之后,她学乖不再在面试时数落前雇主的不是,但面试官却嫌她的薪水要求高、职业含金量不够,想想有道理,她便报名参加了人力资源管理师职业资格的培训,以为这可以提升自己的就业竞争力;当Judy拿着资格证书去面试时,面试官说她欠缺实际工作经验,还不如实习生好用!

眼见自己的“失业期”越拉越长,Judy不得已在熟人的介绍下去了房地产中介公司做了房产经纪人。对于这13个月的职业空窗期,Judy常用熊市中的股民心理来形容,每天都处于“割肉”的痛楚和对未来的恐惧中。

专家点评 裸辞也需要有资本!

“冲动是魔鬼”,这是Judy案例给我们的启发。即使是奋斗多年已积累了一定财富的金领,在离开职场7~8个月后依然会出现心理问题,因此,建议你在做出裸辞决定前采用深呼吸的方法,让理性思考战胜本能的情绪反应。

裸辞一族No.5 休养生息,赢得‘开门红’

28岁 TheLux新尚私人奢侈品购物网站CEO 空窗期3~6个月

海外工作、丰厚薪资、不菲身价,这些都不足以留住怀揣创业梦的张勤。曾任职于伦敦Hanson Westhouse Securities投资银行的张勤,同时还担任13家上市国际企业的证券保荐人及顾问。然而在2009年底,她却主动“裸辞”,选择回国创业。

其实早在辞职前,张勤的“创业梦”就已酝酿多时。经过多方调查研究,她认定中国的电子商务市场大有可为。这番潜力对她的吸引力远远大过了众人眼中的“黄金前途”。心中一旦有数,张勤索性先给自己放了个大假。她利用“空窗前”的时间去了云南,一边欣赏幽静的山水,一边平息多年职场生涯带来的浮躁情绪。与此同时,她还阅读了大量有关电子商务实例的书籍,以看似闲淡的方式来充充电。

在云南的韬光养晦仿佛给张勤注入了新的能量。其后的几个月里,她忙碌于和电子商务人士交流、组建自己的团队、收集各类商业信息。“空窗期”就此被她打造成了充实的“创业准备期”,人脉、咨询、信息、技术的积累终于使她顺利赢得了“开门红”:她创办的第一家网站在短短两三个月内就成功上线,并成为英国高端孕妇装品牌SeraDhine的唯一中国线上销售商。一鼓作气的她在2010年9月又成功创立了TheLux新尚私人奢侈品网站。在张勤看来,自己当初主动“裸辞”绝非心血来潮,而是理性选择。工作的压力和强度并不应当成为“裸辞”的理由。她不赞同无准备的冲动性裸辞,“在下决定之前要仔细考虑,决定了之后就要坚持到底。”当然,像她这样利用“空窗期”来休整心态、蓄积能量也是不错的“过渡”之道。

专家点评 看似冲动,实则从容

在连续出拳后,要想给对手一个重击,最好的办法是:把拳收回来,然后屏住呼吸、运足力,狠狠地把拳头打出去!案例中的张勤就是采用了这个招数,有效地把“空窗期”打造成“事业号”起飞的前奏。职场有其游戏规则,最适合有逻辑、善于理性思考的人发展,从这点上看,张勤的成功是必然――机会永远青睐有准备的人!

让空窗期成为你职业生涯的一部分

Q1 面试官为何喜欢探究应聘者的空窗期?

面对已经离职的应聘者,大多数面试官会仔细探究她们的离职原因,由此来判断:她所陈述的离职原因是否合理?她是主动离职还是被动离职?……对于冲动型裸辞,如果应聘者是个工作期5年内的人尚可接受,毕竟年轻气盛,一言不合拍桌子走人,即使事后后悔损失也不大;但如果是个工作多年的主管、经理人,这种行为就不能被雇主所接受,没有一家公司敢于将重要职责赋予一个心智不成熟的人。

对于被动离职,面试官希望通过探究应聘者是如何度过空窗期的来判断其是否因为低绩效而被淘汰。因此,空窗期只不过是用来印证应聘者的离职原因。

面试官们将处于空窗期的应聘者称为“轨道外going-away的人选”,这些人在离开职场3~4个月后,往往会表现出急于返回职场的焦虑感,并因此降低职业预期,有时更是临时改变职业轨迹。因此,职场专家建议OL尽量避免裸辞,而是在确定Offer时,与新东家商量推迟入职报到的时间点。

Q2 哪些原因导致的空窗期,更容易被面试官司所接受?

因企业战略调整、组织架构变动、兼并或倒闭等所导致的职场空窗期。“21世纪唯一不变的就是变化”,大多数企业面试官能够理解客观原因所造成的空窗期,应聘者不妨要求原雇主提供相应的证明材料,以方便你通过新雇主的背景调查。

不是由能力、态度原因所导致的跳槽失败,但仅限一次。比如前雇主对职位、工作环境的描述远非人选到岗后体验的那般,于是,不得不短期内再次离职。偶尔一次,面试官还能接受,这样的情形若多次出现,自然让人怀疑你的决策和判断力。

求学、进修,但必须与应征的职位匹配。信息时代,知识更新的速度越来越快,因此,进修、学习是提升工作能力的一种手段,企业面试官自然能够接受。

调整、休养生息。如应聘者以“休整、充电”为理由来解释简历上出现一段“职场空白期”,面试官一定会核查人选是否在同一家企业、同一个岗位上服务了一定年限(通常是3年以上)。

生儿育女,是每个人必须面对的人生选择,女性因此而远离职场是再自然不过的事情。

Q3 如何解说自己的职场空窗期?

在面试过程中,对职场空白期的解释是一个绕不开的问题。既然每个职业人都有或短或长的空白期,因此,它并没有你想象得那么可怕或尴尬。

在向面试官解说自己的职场空白期时,你首先要保持良好的心态,掌握“实话实说”的原则,切忌粉饰或撒谎。说到底,面试官是希望透过这个问题来了解:你是怎样一个人?你是否适合这个岗位?与其他应聘者比较,你是否拥有更好的绩效表现?你的职业稳定性是否更强?……因此,在面试时勇于陈述事实的应聘者永远比喜欢“表决心”的人更受面试官的青睐。

美容辞职信篇8

辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。下面就让小编带你去看看办公室个人工作辞职报告范文5篇,希望能帮助到大家!

办公室辞职报告1尊敬的领导

您好!

首先,非常感谢您这一段时间来对我的信任和关照。

我们在一起工作也已经有很长时间了,彼此之间都有着很深的了解了。最近我的工作遇到了很大的困难,不是来自工作能力的问题,而是和同事下属的关系出现了很大的分歧,导致不可调和,这一点你应该是知道的。我对自己说,一点要忍,工作是我的全部,我把公司当成家,可是现在我忍不下去了,我要辞职,请批准。这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况,觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练,我一直非常珍惜这份工作,我把公司和工作当成自己的生命,一心想把工作做好,这一段时间来,公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中,我学到很多东西,在很多方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开,我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。自从公司任命我为办公室主任以来,____同志一直对我做办公室主任有抵触情绪,竟然,辱骂我的父母,说他忍无可忍,惹火了他,他什么事情都做得出来,这个让我无法容忍,平时工作做不好,擦一张桌,换个垃圾筒居然要叫三次,甚至招待客人桌子上我茶水要等到发霉还没倒掉,说我虚伪,其实他是怕我拆穿他的慌言,并且把对我的个人意见牵扯到工作当中来,不配合我的工作,对于我分配给她的任务也不能很好的完成。我不能认同她用不认真工作和破坏工作秩序的方式来发泄对我个人的不满和不服气,作为一个合格的工作人员,不应当以任何理由耽误工作。____同志对我分配给她的日常工作不仅不能做到保质保量的完成,还经常在语言和行动上攻击我;对她应做的本职工作根本不重视,尽管我经常督促和帮助她,但她仍然总以“不知道”作为不能完成工作的借口;多次公然破坏公司规定,而且在公司内部传播公司机密和挑拨同事关系,给公司的管理造成很不好的影响。诚然,我作为她的主管领导应当负有不可推卸的责任,我的管理能力不足也是造成这些现象的主要原因。

另外,她对我的态度严重影响了我的情绪,甚至影响到我的正常工作,我不希望自己带着这种情绪工作,也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后,她没有了对立面,不会因为整天只想着针对我而无心工作,工作态度会有所改变。所以,我决定向您提出辞职,请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导,对于您的帮助和教导我非常感谢,也希望我们能有再次共事的机会,我的工作就做到今天为止。

我希望我的离开不能够给公司带来任何的不良影响,因为公司有很多人组成,即使我走了,公司也会照常运转,也会做的更好,这一点我是毫不担心的。我相信在今后的工作中,我会做的更好。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人:______

办公室辞职报告2尊敬的____领导:

您好!

很是感谢领导面对我的工作的认可,让我也是感受到了自己的付出是能够有收获的,这些年来我在这份工作上做了太多的努力,而现在的工作任务也是越发地重,所以我便是开始感到心力憔悴,大部分的时间都没有办法真正的做到让自己变得优秀起来。现在的我便是做下了离职的决定,希望领导能够同意我的请求。

作为办公司的主人这一年的时间,我学习到了太多的东西,在自己的生活中也是渐渐地对现在的人生有了更多的掌握,我很是明白自己需要在这份工作上下更多的功夫,所以也是付出了非常的多。通过我的不懈奋斗,在主任的工作上也算是有一定的成绩,但是从总体上我确实是没有办法这回这能的让自己对人生有更多的感悟,对于我自己来说,我也是很开心能够有这样的一个平台来让我成长,但是这一切都还是让我感觉到自己没有办法胜任。我担心因为我个人能力的不行,没有办法将这份工作做好,没有办法促成公司更好的发展,毕竟我现在已经没有办法再为工作做更多的努力,再不断地去拼搏。

当时任职这份工作的时候我是非常的开心,而已是非常的有信心能够将工作完成好,但是在我真正任职的过程中我才明白这样的生活是非常地不容易的。人在高处就是需要承担高处的责任,但是任何的工作都是非常不容易的,所以更是需要坚定自己得信心,以个人的努力来促成我更好的发展。但是现在的我只想要休息一下,然后重新为自己的人生去思考,去奋斗,我相信未来的日子里我便是会让自己优秀起来,也能够明白自己的发展方向,更是重新出发,有更好的发展与感悟。

很是遗憾没有办法陪伴着公司继续走下去,一切都是我个人的原因,但是我还是会为公司的发展做更多的祈祷,我相信在领导的指导下,每一位公司的员工都能够突破自我,在公司有更好的发展,也是能够闯荡出更美好的未来。虽然我离开了,但是我的心与整个公司同在,我会为公司加油,为领导鼓劲儿,我相信公司会有更好的发展。

当然我离开也是会重新思考,我相信我能够尽快地振作起来,重新思考自己的未来,更是抓紧时间去为自己的人生做更加努力的奋斗。以后的每一天里,我也是会加倍的去努力,去对自己的人生有更好的规划,提升自己的能力去迎接全新的开始。

此致

敬礼!

辞职人:______

20____年__月__日

办公室辞职报告3尊敬的各位领导: 您们好!转眼间,我已在雪山镇中心校(与雪山教育管理中心)工作两年多了,这两年多的工作时间里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在学校同事们的眼里,还是算可以。尤其是在各位领导和同事的信任与教导下,我都用自己的热情认真、努力的去完成每一项自己的工作,在这两年多的时间里我学到了很多东西,特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里,我真诚的对您们说一声:谢谢!

我常想,自己应该用一颗感恩的心,去回报你,真的想用自己的努力去做好你交给的每一份工作任务,但自己的能力真的很有限,有很多不如意的地方还请多多包涵,敬请谅解!经过这段时间的反思,觉得自己和以前完全是两样,变化最大的就是人变得很慵懒散(但与“十不”毫不相干),造成慵懒散的原因可能是个人性格问题、找不到对行政业务工作应有的激情。和在雪山中学上课的时间相比,我羡慕在中学时繁忙而休闲的工作节奏、羡慕用辛勤劳动换来的成就和喜悦。

经过自己再三考虑,决定辞去中心校办公室主任和中心校校长助理一职,调回自己之前任教的雪山中学。辞去办公室主任一职,我将有更多的时间思考如何教育那几十名如饥似渴的求知者;辞去办公室主任一职,我将有更充裕的时间钻研教育人的方法;辞去办公室主任一职,辞去办公室主任一职,我将有更多的机会思考如何做好一个让众人喜欢的人??虽然离开了雪山教育管理中心这个团结奋进的领导班子,但我将用我对教学工作的热情,更加努力地工作,对得起自己的良心,对得起那几十双孜孜以求的眼神,不再为耽误了他们的课程编造美丽的谎言。

也许我这样做很自私,但是,我十分希望领导满足我这一自私的要求,请你批准我辞去办公室主任及校长助理一职。我将于2014年暑假离职,请教育管理中心做好相应安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好本职工作。对此给组织机构带来的不便,我深感歉意。望领导批准!

办公室辞职报告4尊敬的学校领导: 你们好!

我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意,感觉愧对学校领导的期望,同时也感觉自己在担任办公室主任的这段时间里没有给学校做过重大贡献,主要是和自身能力不高有关,在学校的各方面需求上,自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,也是为了自己和学校考虑,自己现特向学校提出辞职,望学校领导给予批准。此致

敬礼

申请人:______

办公室辞职报告5每一间公司都会有办公室职员。他们都会默默无闻的工作。然而每一个员工离职前都离不开提交一封辞职信,那么办公室职员辞职信怎么写呢?下面是办公室职员辞职信范文,仅供参考。

我想,我应该提出辞职了。

可能,我天生不是做管理者的料,我必须承认,在迈为的这一年半里,我做的很失败,我对自己很失望!有人说,在哪跌倒的,就应该从哪爬起来。可是,我没有这个勇气了,我想放弃了。我的离开,对迈为来讲,应该算件好事,一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。

我很感谢公司给我提供的大舞台,感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是,我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个,无法担当领舞的角色,既然如此,为了不拖累公司,不成为公司成长的瓶颈,也为了减少我对自己的失望,我想,我还是离开吧,把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。

当初选择来到迈为,是正确的。我不会忘记领导对我的信任,同事对我的帮助,更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福,这些将成为我无法磨灭的记忆!现在,虽然我是流着泪写下的辞职信,可我依然不会后悔——离开,并不代表厌恶,并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大,希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真,希望有一天,我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!

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