施工企业考察报告范文

时间:2023-10-26 23:29:45

施工企业考察报告

施工企业考察报告篇1

[ 关键词 ] 人才培养模式改革 教学方法 考察法

一、前言

目前,在高职院校人才培养模式改革以后,加大了实训的课时,强调工学结合,除了在校内增加实际操练的课时以外,还进行校企合作,一些做得好的学校和企业进行深层次的合作,模仿德国职业教育模式,即学生部分时间在学校学习,部分时间在企业学习锻炼,但是由于种种原因,大部分学校和企业合作的方式还仅仅是到企业参观学习,或者说参观学习是目前高职院校进行校企合作的另外一种主要形式,回到学校后进行模拟训练。至于企业参观学习如何收到预期效果,据了解目前很少有学校去考虑,教师实施的时候也只是在完成教学计划,带学生出去走走看看就完了,如果是这样的话,学生从参观考察中得到的收获就仅仅是感官上的认识,知道一些实际的设施设备,如果对刚入学的新生,对这个层面上的认识对以后的教学还是有一定的帮助,但是,如果是大二或者大三学生,参观的时候仅仅是看看的话,那这个参观实施起来没有多大意义。所以,在实施参观学习(即考察法)时要有针对性,这样才能收到预期的效果,提高学习效率。

二、考察法

1.考察法的定义和特点

考察法,俗称参观,是为考察作计划准备,确定考察目标。现在高职院校在人才培养模式改革中,为了响应“工学交替”的人才培养模式,在实习实训时,把企业带到企业去参观的现象就越来越多,但调查统计,80%的学生认为参观的目的性不强,在参观过程中学不到东西,原因是什么呢?主要是教师没有明确考察法的实施方法,缺乏对学生的引导。其实,考察法有一个特点,就是准备时间比较长,这点在实施中往往被忽视,而如果这个特点被忽视,那么我们实施起来就容易背离考察法实施的意义。这个准备的时间包括教师要做的准备和学生要作的准备。下面会进行具体的解释。

2.考察法的实施

准备阶段:在进行考察之前,教师要明确考察考察对象,这要求教师事先和企业做好沟通和安排工作,还要做好学生到企业时的组织工作,然后提前通知学生考察的对象,即将要去哪个企业进行参观学习,企业的性质是什么,提出要求要学生事先了解企业的历史和现状,包括企业的发展历程、企业文化、企业业务、合作伙伴等,这是有针对性考察所要做的必要准备,让学生对即将进行考察的也有一个初步的了解,只有做好了这个准备才能确保考察的目的性。另外,学生在准备的过程当中或多或少会碰到一些疑问,交代学生把这些疑问记录下来,并尽可能在进行考察过程中得到解决,也可以和其他小组进行信息交流,那自然而然的达到了考察的目的。

任务分配阶段:教师应当把学生分成几个小组,各小组确定一名组长,而且各个小组应当有不同的考察目的。因为考察时可能要获取的信息量比较大,如果不按小组进行,那么考察时学生对各自的责任不明确,而教师分组的目的就是让各个小组明确自己在考察过程中所要完成的任务,具体任务怎么完成,则由小组组长分配具体任务,各成员分工协作。考察的任务由教师分配给学生,学生在准备资料的时候也可以根据自己小组的需要和在准备阶段碰到的疑问,扩大考察的目的。

教师辅助阶段:教师要给学生提出一些引导性的问题,让学生知道实施考察前应当如何去着手准备,这些引导性的问题一般包括:

①我们想了解什么?至于想了解什么,就是教师分给各个小组的任务,各小组的任务应当不一样,而所有小组的任务汇总起来就是每次考察所要获取的一整套完整的信息;

②我们如何去获取想要了解的信息?这里就涉及到学生获取信息或者说是完成任务的方法手段是什么,比如是用问卷的方式还是用采访的方式等;

③我们如何记录这些信息?这里就涉及到学生小组内容如何分工的问题,即各个同学分别要做什么;

④我们如何汇报这些信息?这是要告诉学生在考察结束之后要做些什么,如何对所获取的信息进行总结和汇报,一般汇报主要是对比所获取的信息和预期获取的信息情况,完成了哪些任务,哪些没有完成,哪些又是超额完成等,这些汇报的内容和方法都要事先告诉学生,以达到汇报的预期效果,

学生汇报阶段:学生考察结束后,各小组根据自己获取到的信息进行汇总,以演示文稿的方式形成报告。报告的内容一般包括小组获取了哪些信息,和预期计划相比哪些信息没有获取到、哪些信息又是超额获取的,没有获取到预期信息的原因是什么、下一次考察应当如何去解决这些问题等等。形成报告后,集中时间以小组为单位进行汇报。考察后的汇报,等于是让各个小组交换信息,通过信息共享最终达到考察的目的,这一点是十分必要的,不然各个小组只了解和掌握本组获得的信息。

三、总结

施工企业考察报告篇2

一、2011年完成的主要工作

(一)、开展重点用能企业节能监察行政执法。依据《节能法》、《省〈节能法〉实施办法》、《重点用能单位管理办法》、《省节能监察办法》等法律法规,组织开展了2011年度(第一批)全市重点用能企业现场节能监察,主要是对企业能源统计及计量、节能管理制度建设、节能宣传及培训、单位产品能耗、节能目标完成情况、节能技改项目完成情况、淘汰落后用能设备情况等进行现场监督检查。检查由中心牵头负责,组织广汉、中江节能监察中心,采取异地交叉检查方式,完成了15户重点企业的节能监察。从监察的情况来看,大部份企业能源基础管理工作较扎实,能源管理制度较完善,机构职能职责健全,制定有明确的企业能源方针及节能标准;但部份企业虽成立了能源管理机构,职能职责未健全,部份企业存在有国家明令淘汰的设备等情况,针对被监察企业的不同情况,已分别下发《节能监察行政执法结论及整改意见书》,提出整改意见,并督促企业进行整改。

(二)、组织上报“企业能源利用状况报告及节能自查表”,开展企业节能及全市工业能耗工作的分析预测。按照省经委要求,组织企业按年上报“能源利用状况分析报告及自查表”,根据新的报告格式,指导企业填报数据做到更详实具体,并结合企业开展的节能审计和规划,通过县(市、区)积极配合,促进了企业对自身节能工作的不断改进和完善。同时,针对全市企业及行业耗能情况和节能监察工作开展情况,对全市节能管理工作和现状适时开展了深入分析与预测。

(三)、加强节能法律法规培训及节能宣传活动。参加并组织相关企业参加省上“节能执法培训”、“节能法培训”、“能源利用状况分析报告编写培训”、“企业单位产品能耗标准培训”、“节能技术知识培训”、“新产品、新技术(如CMD清洁发展机制、EPC合同能源管理)推荐会”、“分布式能源发展研讨”、“节能监察标准研讨”等各类培训学习会议共计60余人次。积极组织并参与“节能宣传周活动”、“节能知识推介”等各类形式多样的活动。

(四)、配合节能主管部门开展项目及各类考评工作。按照委工作安排,加强了对企业节能管理工作的督促指导,并积极协助配合环资处,指导全市重点用能企业在项目申报、节能量考核、淘汰落后产能、能耗对标检查等方面的工作,有效地促进了企业自身节能管理工作的开展,并顺利完成全省开展的相关各项节能工作的检查考核。

(五)、省级相关节能任务交叉检查工作

1、开展对广安、南充、遂宁三市15户列入国省239户的重点用能单位“十一五”节能目标的专项监察

2011年3月10日至3月19日,根据《省工业节能降耗办公室关于对239户重点用能单位“十一五”节能目标进行专项监察的通知》(川工节【2011】3号)的要求,开展了对广安、南充、遂宁三市15户列入国、省重点用能企业的“十一五”节能目标完成情况(含节能技改、关闭淘汰落后)的专项监察检查工作,其中,广安6户、南充4户、遂宁5户。主要涉及的行业有化工、水泥、发电、采煤、炼油等行业。

2、开展对遂宁、广安、南充、达州四市13户申报淘汰落后产能中央财政奖励资金项目的专项检查

2011年5月11日至5月14日,根据《省财政厅省经济和信息化委员会省能源局关于现场核查申报2011年淘汰落后产能中央财政奖励资金项目的通知》(川财建函〔2011〕36号)文件要求,开展了对遂宁、广安、南充、达州四市13户企业申报2011年淘汰落后产能中央财政奖励资金项目的现场核实工作,其中,遂宁5户、广安3户、南充3户、达州2户。主要涉及水泥、印染、制革等行业。

3、开展对广安、南充、遂宁三市15户申报2011年度关闭小企业中央财政补助资金项目的专项核查

2011年6月10日至6月17日,根据《省经济和信息化委员会省财政厅关于转发2011年度关闭小企业计划批复的通知》(川经信〔2011〕316号)文件要求,开展了对广安、南充、遂宁三市15户企业申报2011年度关闭小企业中央财政补助资金项目的企业进行了现场核查工作,其中,广安6户、南充5户、遂宁4户。主要涉及冶炼、丝绸、化工、水泥等行业。

2011年,我中心继在2010年承担全省交叉检查任务35户后,又承担了上述43户的检查工作,涉及的行业种类、检查类别、以及检查要求等方面都更具复杂性和多样性。中心认真准备、精心组织、积极工作,均顺利圆满完成省上交办的各项监察检查任务,得到了上级领导的肯定,同时,锻炼了队伍,提高了工作能力,也为全省的工业节能降耗工作做出了一定贡献。

根据省经信委2011年节能工作安排,预计我中心在年底前还将承担全省申报国家关闭淘汰落后企业现场核查、工业节能专项资金项目检查等工作,中心将继续努力,圆满完成各类专项监察任务。

二、存在的主要问题

1、执法力度不够。随着企业生产不断发展,耗能规模逐渐加大,部分企业或因对节能工作重视不足,或因历史欠帐太多,或因相关节能技改工作投入不够等多种原因,企业节能工作仍然存在很多问题。如仍有应淘汰而未淘汰的设备,相关节能管理制度不完善,报告报表不按要求报送等,这些还有待加强对企业节能管理工作的检查指导,加大执法力度,加大对企业节能监察整改意见的督促落实,严格依法执法。

2、基础数据掌握不全。由于企业耗能及能种结构的统计基础资料较差,统计局按年或季公布的全市重点行业、企业的耗能数与在对企业实际监察中掌握的能耗数存在较大出入。计划利用省和我委正在建立的数据、项目网上报送平台,逐步完善月、季、年的企业能耗报表网报制度,做好基础资料的清整,准确反映我市能耗情况。

3、中心能力建设有待加强。面对节能减排工作形势和节能监察工作开展的实际需要,中心人员相对紧缺、技术力量不足、人员选调工作又难度巨大,同时,由于相关配套法规未修订完善,处罚措施的虚置,使监察执法工作力度不足。希望委领导多多指导与关心,力争在我中心的人员扩充、设备配备、技术培训等方面有更进一步的改善,使我中心的业务能力和水平得到更大提高。

三、2012年主要工作计划

1、继续开展对全市重点用能企业单位产品能耗限额标准执行情况的专项监督检查和重点用能企业的现场节能监察,在完成今年20户的基础上,2012年计划完成25户的现场节能监察任务。

2、继续加强对企业节能管理工作的指导,配合主管部门,围绕企业在节能项目申报、节能量考核、淘汰落后产能、能耗对标检查等方面开展工作,促进企业节能管理工作的提高,顺利完成省上下达的各类考核任务和目标。

3、加大节能工作相关报告报表的报送,加大企业相关能耗数据的统计与分析,加大相关节能管理及技术的推广和培训。

施工企业考察报告篇3

关键词: 建筑工程、勘察、问题、对策

中图分类号:TU198 文献标识码:A

我国建筑业的高速发展对建筑工程建设施工提出了新的要求,针对建筑物使用安全性、抗震性以及建筑节能技术应用要求,现代建筑工程建设中应加快工程勘察工作的开展。通过对建筑工程地貌、水文、地质、土体力学特性的勘探,掌握建筑物所在地的基础情况、掌握工程建筑物地质条件。以此为基础,确定建筑工程施工技术及设计方向,为保障建筑工程与地质环境的稳定、保障建筑工程使用安全性奠定基础。通过对建筑工程勘察工作的有效开展,为建筑工程设计工作提供可行性信息,确保工程设计阶段所需工程地质资料的完善。通过选址勘察、初步勘察、详细勘察三个阶段的有效勘察,掌握建筑工程地质情况,确保建筑设计及建筑物施工中各项技术的有效运用。

一、建筑工程勘察中常见问题及对策

建筑工程勘察钻探问题的分析。在我国现代工程勘察行业的发展中,勘察工作钻探是影响勘察质量的重要因素。由于勘察行业技术、劳务的分离,使得勘察企业多数钻探工作采用外包形式开展。这也使得钻探工作缺乏勘探技术的监控,进而影响了地质勘探勘察工作的开展。尤其是钻探劳务单位为了抢工期、减费用,在钻探工作中雇佣个体钻机进行使用,造成了管理工作的空白。而且,个体钻机

雇佣中技术交底不完善、职责不明、施工要求不严等都影响了钻探工作的质量。针对专业问题,现代建筑工程勘察中,勘察企业应在钻探外包工作中加强技术监控与管理。派驻企业技术人员及质量监控人员对钻探工作进行技术监控,保障钻探工作质量。通过外包质量监控及技术管理,为保障建筑工程勘察工作质量奠定基础。

另外,针对建筑工程勘察工作重要性,工程勘察施工企业还应加强现场技术监控。在保障勘察现场作业人员、技术人员的专业知识与能力基础上,加强对工程实际情况的培训。以一线技术人员对工程情况的了解,确保勘察工作技术及质量目标的实现。同时,建筑工程勘察施工企业还应加强勘察技术规范及工作职责、制度的完善。以健全的管理制度及工作职责,规范建筑工程勘察施工工作中技术人员、作业人员的实际操作,保障建筑工程勘察施工质量。

二、建筑工程勘察土工试验问题与对策的分析

1、在现代建筑工程勘察中,为了保障勘察工作质量、保障工程基础的稳定,建筑工程采样数量较多。而在土样实验中,受报告时问要求限制,图样分析与实验工作量极大。许多土样实验中由于时问问题的影响,造成了样品分析质量误差、进而影响了建筑工程勘察报告质量。针对这样的问题,现代建筑工程勘察中勘察企业应加强土工实验室器材的配备。同时,强化实验人员的培养与招聘,以此为基础提高勘察企业实验能力,预防勘察工作时问紧对勘察质量的影响厂在此基础上,强化实验室工作制度及实验操作的管理。通过实验岗位职责、规范实验流程及步骤等,保障土工试验工作质量、保障建筑工程勘察报告数据信息质量。

2、建筑工程勘察报告编写问题的分析。建筑工程勘察报告是工程设计单位、工程施工单位了解工程施工要求的一手资料,是保障工程设计技术应用及施工质量的关键。工程勘察报告的编写直接影响到设计单位与施工单位对工程地质情况的了解、影响设计质量预控及施工质量预控的执行。但是,受勘察企业重视程度的影响,多数勘察企业的勘察报告有实习生或刚毕业学生进行编写,使得报告编

写质量受到了影响。严重时还将出现数据错误、地基基础方案与土体特征不符等问题,进而影响了工程建设施工质量、影响了工程使用安全性。

针对这样的问题,现代建筑工程勘察企业应在传统勘察报告编制基础上,加强报告的审核与复查。同时,由具有丰富经验的勘察报告编制技术人员进行报告的指导与监审,确保勘察报告编写质量。

三、建筑工程勘察工作重要性分析

在现代建筑工程建设施工中,工程勘察工作是保障工程设计目标实现、保障工程基础稳定、保障工程投资建设目标实现的关键。在我国以往的工程建设中,由于地质勘探问题引发的烂尾楼现象时有发生。其主要原因是由于工程投资建设施工企业没有重视勘察勘探工作、勘探企业勘察质量控制不严等问题影响了勘察报告质量,进而影响了建筑工程的建设施工,导致了工程建设后期地基基础不稳引发安全隐患。因此,在现代建筑工程投资建设中应提高工程勘察工作认识,通过科学、有效的建筑工程勘察指导建筑工程的设计与施工。

针对现代建筑工程勘察工作需求,建筑工程勘察单位应从管理体系的建立入手强化勘察工作质量管理。通过行政管理工作的强化、勘察管理体系的完善、勘察过程的技术监控等工作保障建筑工程勘察工作质量,为建筑工程设计与施工奠定基础。根据现代建筑工程勘察工作序曲,建筑工程勘察单位应加强勘察技术的控制与管理。针对钻探外包、土工试验以及相关勘探工作的需求,完善技术管

理体系。通过技术管理与监控体系的完善,使建筑工程勘察工作在有效的技术监控得到实施,避免技术因素引发的勘察误差、保障勘察报告质量。针对钻探外包、针对勘察需求,建筑工程勘察企业还应建立岗位技术职责评价机制。通过岗位工作技术内容的明确、技术要求的明确,规范并指导建筑工程勘察工作。在此基础上,以岗位职责为基础,指导勘察技术人员的具体工作,为保障建筑工程勘察

质量奠定基础。

四、针对存在的问题和不足探讨一些对策

的合理地选择、运用工程物探技术与传统勘探手段相结合,无疑是解决岩土工程勘察中存在的主要问题的有效手段.随着电子、电子计算机技术的飞速发展,近几年来,工程物探专业根据弹性波理论、电磁波理论和电学原理发展了许多新的工程物探方法并相应发展了一大批集适时采集处理,软、硬件功能于一体的工程物探探测设备,它具有采样密度大、速度快、成本低、信息量大等特点。为了有效地解决某些复杂的岩土工程技术难题,必须采用多种工程物探手段和钻探联合使用的方法,起到互相补充、互相验证的作用。

劝勘察技术人员的再教育和技术培训并形成定期制度,促进其知识的更新换代。勘察单位施行内部岗位轮换制度,促成勘察各专业的技术交流、知识渗透,尽可能组织技术人员参加各种有关的学术活动和讲座,达到扩大勘察技术人员的知识广度和深度的目的。强调计算机技术的应用,采取这些措施无疑可以大大提高他们的技术综合能力。

总之,通过勘察体系的建立、勘察技术要点的监控,保障建筑工程勘察质量、提高建筑工程勘察报告编制质量。以此为建筑工程设计工作、施工技术选用等奠定基础,确保工程建设施工质量及使用安全性。在此基础上,针对建筑工程投资企业、施工企业、勘察企业对勘察工作的认识,勘察企业还应强化勘察工作质量控制工作。以工程勘察质量意识的树立,提高建筑工程勘察工作质量、促进勘察工作开展。以详实准确的勘察报告及相关数据,为建筑工程设计、施工奠定基础,为现代建筑施工行业的发展奠定基础。

参考文献:

[1].陈景江.建筑工程勘察中土工试验管理工作的分析.[J].土木工程信息.2012(7).

施工企业考察报告篇4

针对现代建筑工程桩基工程施工过程中的问题提出的相应对策桩基础施工的前期最重要的技术资料就是工程地质勘察报告,工程地质勘察报告的质量需要建设单位的协助。当建筑施工企业在桩基施工过程当中,如有发现工程地质情况与工程勘察地质报告不相符时,应立即与建设、勘察、设计、监理等单位取得联系,共同探讨并采取相应的措施进行处理。针对桩基工程施工人员综合素质较差这一问题,一方面,施工企业必须选择专业的,有资质的施工队伍,这是保证桩基工程质量的最基本条件;另一方面,施工企业要定期对施工队伍进行培训和考核,淘汰不符合要求的施工人。同时,不定期的抽查和对员工进行思想政治的理论培训,提升员工的自我素质,从而提高施工队伍的整体素质。此外,施工企业要建立完善的质量技术控制体系,严格按照标准化进行操作,这是桩基施工质量提高的保障。最后,建立完善的部门制度,明确各部门、人员的职责分工,建立质量技术控制点和管理流程等。在施工过程中要及时的检修桩基施工设备,确保在施工过程中施工设备处于良好的运作状态。同时,企业要对施工各个环节进行必要的监控和指导,及时的处理小环节出现的突况,保证施工过程的正常施行。

2现代建筑工程桩基工程施工技术控制要点

2.1对建筑工程桩基工程施工准备阶段的技术要点进行控制

建筑工程桩基工程施工准备阶段主要以下包括三个环节:对建筑工程进行详细的地质勘察、根据地质勘察报告和设计图纸结合施工场地的实际情况编制专项施工方案、根据施工方案合理的进行施工组织。工程地质勘察报告是桩基工程施工过程的主要依据,所以勘察报告必须具体、详细、真实、全面地体现场地的地质情况。因为地质报告的准确性,对桩的选型、直径、深底、施工方案编制、施工的组织都会直接产生重大的影响。所以地勘报告越详细,制定的施工方案就越完善,施工组织就会越科学。施工企业编制的施工方案要包含整个施工过程中的施工设备、施工进度,施工方案的制定既要保证企业利润又要保证施工质量。施工设备要根据施工图纸的来选择,要合理、高效。

2.2对建筑工程桩基工程施工阶段的技术要点进行控制

桩基工程施工过程当中主要控制桩倾斜过大、断桩、桩身砼离析、桩位偏差过大等。因为这是桩基施工中经常出现的问题。对于这些问题的出现和处理不仅会加大成本,还会延误工期,如果处理不当还有可能会留下安全隐患。因此,必须要针对不同的桩基类型,必须分别制定针对性的施工方案。同时,施工技术控制点的设置也要结合桩基结构与施工工艺要求进行科学进行。如:对于湿作业成孔灌注桩,如果是水下浇筑砼,一定要注意使用导管,同时要注意导管的拔管,要随着砼顶面的上升掌握导管的进入深度,避免导管埋入过深或导管脱离砼面而造成桩身砼离析和断桩。桩在成孔过程当中,如果遇到较大孤石或探头石,桩(钻)机底座安置不平或产生不均匀深陷等,就有可能造成桩孔偏斜。因此,质量技术控制要点不仅是有效的对施工工程中工艺条件及技术参数的控制,也应加强对桩基施工质量有影响的各项外界因素的控制。现代的建筑工程施工企业应致力于采取科学的分析与论证,合理准确的对技术控制点进行把握,进而有效的使桩基工程的施工质量得到保障。

3结束语

本文以现代建筑工程桩基工程施工技术中的主要问题为切入点,提出了针对桩基工程施工技术问题的对策,接着对建筑工程桩基工程施工技术要点进行阐述,旨在给广大的建筑企业提供提高桩基工程施工质量的发展方向与相关对策,提高企业的生产效益和市场竞争力。

施工企业考察报告篇5

关键词:效能监察;质量体系;建设

中图分类号:F27文献标志码:A文章编号:1673-291X(2011)10-0030-02

国有企业效能监察工作实践表明,质量体系建设是国有企业效能监察工作的一项基础性工作。在企业生产经营管理过程中,高质量的效能监察工作能够充分发挥效能监察以风险识别为重点的防范预警作用、以建章立制为目的的纠错防弊作用和以责任追究为载体的惩戒教育作用。而要生产高质量的效能监察产品,必须要有一个与之相适应的质量控制体系。笔者认为,效能监察质量体系建设是一个需要从不同层面不同环节持续加强和改进的综合性系统工程,是一个连续的过程,效能监察工作的成败与否较大程度上依赖于质量控制是否到位。建立健全效能监察质量建设体系,应着重从优化企业效能监察环境、优化效能监察模式、完善效能监察方法及技巧、加强监察队伍建设和完善以效能监察工作记录为主的量化考核激励机制五个方面入手,细化和规范效能监察工作,夯实发展基础,破解发展瓶颈,从而为推动效能监察工作在国有企业中的深入开展,为国有企业做大做强提供强有力的保障。

一、效能监察环境

效能监察环境主要是指效能监察生存和发展的各种因素总和,对效能监察质量有着外源性的约束,它分为内部环境和外部环境两部分。内部环境是指监察部门能够凭借自身的意志而形成的各种因素,主要包括但不限于效能监察的价值理念、责任观、职能定位、行为准则、工作制度、工作方法和人员素质等因素。外部环境是指不以监察部门意志为转移而对其生存和发展产生影响的各种因素,主要包括政治环境、经济环境、法律环境、体制环境的发展和变化以及各级领导的支持程度和受检单位的配合与理解程度。优化效能监察环境,首先,应优化效能监察的目标定位,如果目标定位不准,效能监察就会无为或乱为,影响效能监察的质量和效果。笔者认为,国有企业效能监察应定位于“紧紧围绕企业中心工作,抓住高风险领域或环节,为企业改革发展献计献策、排难解忧”。其次,优化监察部门组织领导关系,提高监督级别,维护监察权威。最后,优化效能监察工作的体制机制,规范和整合企业内部各种监督力量,避免职能交叉、无功内耗,使之各有所长各有所专。从实践效果来看,效能监察工作越是围绕企业中心工作越容易出成绩;效能监察部门的地位越高,监察威性和震慑性就越大,监察效果就越好;效能监察体制机制越顺,企业内部监督力量越协调、越能形成合力。

二、效能监察模式

1.调研与立项。实践当中,我们应把服务企业中心工作作为效能监察工作的出发点和归宿点,紧紧围绕企业中心工作,把投资的重点、成本控制的难点和经营管理的薄弱点作为监察重点,强化针对性,体现程序性。立项之前,积极向上级部门、平行部门和下属单位征求专项效能监察立项意见,汇总分析各方意见,根据项目重要程度排序,充分考虑监察部门力量,本着成本效益原则,选定项目形成立项审批表提请企业领导审批,然后施行。这样做有三个优势:一是集思广益,选择热点、重点领域作为监察对象的概率大大提高,提高了项目针对性;二是量力而行,实事求是,提高了项目的经济性;三是立项审批程序严谨,提高了项目的可执行性。

2.检查准备及方案的制定。检查前准备包含规范依据的准备、人员的准备以及思想上的准备。规范依据的准备是指在项目具体实施之前,收集整理与专项效能监察项目相关的法律法规、规章制度、业务规范和流程,认真学习,充分领会,把握关键点,做到有的放矢,有规可依。人员的准备是指在项目实施之前,经过对受检领域或事项的初步调研明确检查所需的知识结构,合理组织选配监察人员或聘请专家,做到能查会查、查出成效。思想准备是指在项目实施之前,对项目实施过程中存在的问题和困难要有充分的估计和认识,对工作中需遵守的工作纪律、保密纪律和劳动纪律要清楚,保持警醒。

制定效能监察实施方案的是质量控制的关键环节之一,是实施效能监察的纲领性文件,方案制定得详细合理与否是保证效能监察质量的前提条件,必须认真对待,因此在方案中应详述监察目的、监察内容、监察方法、时间计划、人员构成及分工、注意事项等。方案完成以后应提请主管领导审批核准。

3.项目实施。项目实施是效能监察质量控制最关键的环节,是保证后续步骤控制质量的前提和基础,直接决定项目成败。其中,该环节核心的质量控制工作就是保证以编制效能监察工作底稿为中心的调查取证工作高质量完成。效能监察同审计、案件监察一样,必须注重证据的可靠性、客观性、相关性、准确性,力求证据的证明力,因此要严肃取证规范,把检查在中取得的各种形式的证据转化成书面证据,并以此为依据,将发现的问题在效能监察工作底稿予以客观准确的表述,从而做到有据可查、查有实证。这一过程最重要的质量控制资料就是效能监察工作底稿,高质量的工作底稿其基本的判定依据就是不同的检查人员能够依据工作底稿及其附件资料和支持证据得出同样的监察结论。除效能监察工作底稿之外,效能监察工作日志是实施质量控制的另一必要手段,工作日志能详细记录检查人员的工作痕迹,与工作底稿相互印证、相互稽核,加强对底稿和日志的审核和管理有利于强化对实施过程的质量控制。

4.整改规范和责任追究。整改规范和责任追究是效能监察工作对问题进行处理的具体方式和手段,最能体现效能监察工作的权威和效果。效能监察通过对发现问题进行原因剖析、提出管理建议、督促受检单位建章立制以及对相关责任人的责任追究,达到规范受检领域或事项、提高管理人员素质、教育防范人员腐败的目的,进而促进和强化企业的管理控制。可以说该环节的质量控制成败决定着效能监察工作的成效大小。其对应的控制措施有:深入分析主客观因素,查找原因、落实责任;合理选择评价依据或标准,有理有据、判定客观、处理适当;对监察决定、监察建议以及各种党政纪处分应严格依据行文规范逐级报批审核,语言精练、程序严谨规范。

5.效能监察报告。效能监察报告是效能监察工作情况和结果的集中反映,报告的编写应做到报告部门(或领导)正确、事实清楚、思路清晰、言辞精练简洁、结论中肯,它既是效能监察机关向上级机关报告监察结果的正式文件,又是整个效能监察项目的总结性成果。因此,对该环节的质量控制主要是对事实、依据、结论的复核以及文字表达的推敲。

三、监察方法和技巧

监察方法和技巧的完善、积累和创新,是应对受检事项的发展变化,有效实施质量控制的技术保障。不同的受检事项有不同的业务流程和自身特点,同类受检事项在不同时期的复杂程度和规模水平也不同,因此要结合受检事项具体的特征找到切入点,综合运用顺查、倒查、抽查、详查、定期检查、突击检查等方式方法取得实效。例如,笔者所在单位的效能监察部门通过几年的摸索,针对投资和成本管理普遍引入市场机制这一突出特点,总结摸索出了一套符合市场规律、适用于不同监察项目的“八步”基本监察方法。即把项目启动至项目终结的八个主要环节列为监察的风险点,从项目合同入手查起,并以合同为纽带,以法律法规和内部制度规范为依据,采取顺查与逆查相结合的方法,从合同开始向前逆查至队伍准入、向后顺查至合同款结算。通过对监察方法规律的总结归纳,为进一步提高针对性、提高监察质量和效率提供了保证。

四、队伍建设

任何好的质量控制体系和运作机制,如果没有高素质的队伍贯彻执行,其效能将大打折扣。效能监察工作也是如此,提高效能监察队伍的政治素质、道德素质和业务素质,是队伍建设的首要任务。其主要做法是基于合理的激励机制,给每个人提供学习和成长的平台,给他们提供指导、协助、和培训的机会,使其能够遵守和执行质量控制措施,高效完成效能监察工作任务。其中,指导是指部门必须对个人的岗位职责、必备技能和工作量予以说明和指引,帮助个人明确工作目标和实现目标的方法;协助是指部门在个人遇到工作经验、人际沟通等方面限制时给予及时的帮助,以便工作的顺利开展;培训是指进行全面系统的学习,优化监察队伍知识结构,增长专业技能,提升效能监察的能力和水平。

五、激励考核机制

考核激励机制是队伍建设的重要内容,灵活适度的考核激励机制是促进队伍建设、提升工作质量的重要保障,在效能监察工作整个质量控制体系中发挥着重要作用。不论是部门还是个人,都会以不同的方式考量自身工作的努力程度,有效的考核激励机制能较大限度地激发部门或个人的潜力,使其具有生产高质量产品的主动性。国有企业效能监察工作的激励考核,以往多以描述性的评价为主,常见的考核是以德、能、勤、绩、廉五个方面为主的定性评价。笔者认为,应改良考核办法,转变成以效能监察工作底稿为主、以定性评价为辅的量化考核激励机制。对于能、绩的考核,效能监察工作底稿和工作日志为其考核提供了充实的数据基础和评判依据,从监察人员选取检查方法的优劣、取证质量的高低、管理建议的数量和质量、问题表述是否精练准确、揭示问题的深度、发现案件线索质量等等方面分级量化考核标准,全方位客观评价监察人员的工作。对于难以量化考核的德、勤、廉三个方面,应收集、参考监察人员监察部门和其他相关部门或人员对其的客观评价,以评分表的形式量化考核。

随着效能监察工作进一步实践,还会出现新情况、新问题,其发展环境也会发生改变,质量体系建设也会根据变化的情况不断调整和完善。

参考文献:

[1]干部德能勤绩廉表现[EB/OL]..

[2]论国有企业效能监察工作[EB/OL]..

施工企业考察报告篇6

第一章 总 则

第二章 劳动安全卫生的监察、管理和监督

第三章 劳动安全与劳动卫生

第四章 伤亡事故处理

第五章 奖励和惩罚

第六章 附 则

第一章 总 则

第一条 为加强劳动安全和劳动卫生管理,保障职工(包括合同工、临时工)的安全和健康,做到安全生产、文明生产,根据《中华人民共和国宪法》和国家有关法规,制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政区域内全民所有制企业、乡镇以上(包括乡办、镇办)集体所有制企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和从事生产经营活动的事业单位(以下统称企业事业单位)。

本省行政区域内矿山企业和交通运输企业的劳动安全卫生管理,除国家另有规定外执行本条例。

第三条 企业事业单位及其主管部门必须贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则,严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准,为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。

第二章 劳动安全卫生的监察、管理和监督

第四条 各级劳动部门为劳动保护监察机构,各级卫生部门为劳动卫生监察机构,对本条例的实施行使监察职能。

第五条 劳动保护和劳动卫生监察机构对符合劳动安全卫生要求的企业事业单位发给《劳动安全卫生合格证》,对不符合劳动安全卫生要求的发给《劳动安全卫生整改指令书》。

第六条 各级人民政府、企业事业单位及其主管部门必须建立健全劳动安全卫生责任制。

各级人民政府、企业事业单位及其主管部门的主要负责人,分别对本地区、本单位、本系统的劳动安全卫生负全面领导责任;分管劳动安全卫生的负责人,负主要领导责任;分管业务工作的负责人,对分管范围内的劳动安全卫生负直接领导责任。

第七条 企业事业单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同,必须同时落实劳动安全卫生措施;实行多层次承包的,应层层落实。

第八条 企业事业单位及其主管部门必须设置劳动安全卫生管理机构或配备专(兼)职劳动安全卫生技术人员,负责组织、监督、检查、推动本单位、本系统的劳动安全卫生工作。

第九条 企业事业单位必须按国家规定,每年从固定资产更新改造资金中提取劳动保护技术措施经费,用于改善劳动条件,不得挪作他用。没有更新改造资金的事业单位,应从事业费用中解决。

第十条 企业事业单位应加强对职工的劳动安全卫生教育与技术培训,定期考核,经考核合格后方可上岗操作。

特种作业人员的培训和考核,按国家标准局颁布的《特种作业人员安全技术考核管理规则》执行。

第十一条 企业事业单位实行每个工作日八小时工作制(特殊工种工作时间按国家规定执行),加班加点应在不损害职工健康的前提下进行,每人每月不得超过四十八小时,确因生产需要超过的,应经职工同意,报企业事业单位主管部门批准。

第十二条 禁止企业事业单位招用未满十六周岁的未成年人,禁止安排未满十八周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。

第十三条 企业事业单位必须执行国家关于保护女工的规定。禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。

第十四条 企业事业单位应按国家规定发给职工防护用品、用具,不得以现金代替物品,建立健全使用、发放等制度。

企业事业单位必须配备劳动安全卫生抢救药品、器材,定期检查和更换,防止失效。

第十五条 职工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。职工有权拒绝违章指挥,对漠视职工安全、健康的单位及其负责人,有权批评、检举、控告。

第十六条 工会组织对企业事业单位执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准及本条例实行监督,维护职工的合法权益。

第三章 劳动安全与劳动卫生

第十七条 新建、改建(包括革新、挖潜、改造)和扩建的工程项目(以下统称工程项目),其劳动安全卫生防护措施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。工程项目及劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒有害因素的浓度(强度),必须符合国家有关劳动安全卫生技术标准和工业企业设计卫生标准。

主管部门对所属企业事业单位工程项目的设计审查和竣工验收,必须同时审查、验收劳动安全卫生设施,经劳动、卫生、公安、环境保护部门和工会同意并签字盖章,否则不准施工和投产,银行不得拨款。有分歧意见时,报同级人民政府审定。

第十八条 建筑施工单 位在施工前,必须会同有关部门对工程项目的现场及地下设施进行勘查,按施工程序制定安全技术措施。建设单位在工程项目预算中必须包括劳动安全技术措施费用,施工单位必须专款专用。

第十九条 生产或加工作业场所和仓库的设备安装、采光、照明、物品堆放、通道设置等,必须符合技术规范要求。

第二十条 建筑施工现场的运输道路、机械安装、供水、排水、供电系统、材料堆放、脚手架、工作平台、住宿工棚、食堂和厕所等临时设施,必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。

第二十一条 产生有毒有害因素的生产场所应采取通风、吸尘、净化、隔离操作等必要的防护措施。生产场所有毒有害物质的浓度(强度),必须按国家规定进行定期监测。

第二十二条 从事高空、挖掘作业,攀登悬崖、陡坡,进入深坑、深井操作,必须按照国家有关规定,采取专门的安全卫生防护措施。

第二十三条 各种设备的设计、制造、储运、安装、使用,应符合国家有关劳动安全和劳动卫生的规定、标准。

第二十四条 引进国外生产设备,必须同时引进或由国内制造相应配套的劳动安全卫生设施。

第二十五条 劳动卫生工程技术措施在使用前必须进行审查和验收,符合国家标准的方可投入使用,使用后必须定期维护、定期检查测定。

第二十六条 对特种劳动防护用品实行“生产许可证”和“产品合格证”制度。没有《生产许可证》的,任何单位不准生产;没有《产品合格证》的,任何单位不准经销和使用。

第二十七条 生产、使用、储存、运输、装卸各种危险物品(包括易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀性、放射性等物品),应有符合安全技术和卫生要求的设备、容器、管道及其他防护措施和紧急处置措施。

第二十八条 生产、使用和储存危险物品的工厂、车间、仓库与周围居民区及其他建筑物之间,必须保持规定的安全距离。因条件限制不能达到规定要求的,必须采取其他安全防护措施。对不符合安全、卫生要求的,要限期搬迁。

易燃、易爆区域动火,必须执行动火审批制度。

第二十九条 企业事业单位在没有卫生防护措施的情况下,不得将严重危害职工健康的原材料加工或产品生产等作业转移(包括外包、分包)给其他单位或个人;确需转移时,原单位要负责解决好必要的卫生防护措施,并说明作业可能产生的危害和防护知识。

第三十条 对从事有毒有害作业的职工,必须进行就业前健康检查和就业后定期职业性健康检查,并建立健康档案。患有职业禁忌症者,不得安排所禁忌的作业。

第三十一条 企业事业单位发生职工职业中毒或职业病,必须执行国家有关职业中毒和职业病报告制度。

对职业中毒和职业病患者,应积极治疗,妥善安置。

第四章 伤亡事故处理

第三十二条 企业事业单位发生伤亡事故(包括急性中毒),必须立即组织抢救,并按国家有关报告规程上报。不得故意破坏事故现场,不得隐瞒、虚报或故意延迟上报。

第三十三条 发生重伤、死亡或其他重大事故,企业事业单位或其主管部门应会同同级工会组成事故调查组,查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。劳动、卫生、公安、检察部门和上级工会组织可派人参加。

第三十四条 事故调查组必须在事故发生之日起十五日内向企业事业单位主管部门、劳动部门、工会组织报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的应向企业事业单位主管部门申请延期。

第三十五条 企业事业单位主管部门应在接到报告书后三十日内提出处理意见,申报劳动部门。特殊情况不能按时申报的,应向劳动部门申请延期。

劳动部门应按审批权限审批,或提出处理意见报同级人民政府。

事故处理审批权限:重伤事故由企业事业单位主管部门审批;一次死亡一至二人的由劳动部门审批(参加事故调查的各部门对事故原因、责任的分析意见不一致时,应报同级人民政府审批);一次死亡三至五人的由县级人民政府审批;一次死亡六至九人的由市人民政府审批;一次死亡十人以上的由省人民政府审批。

第五章 奖励和惩罚

第三十六条 有下列情况之一的单位或个人,由企业事业单位或其主管部门、劳动保护或劳动卫生监察机构给予奖励:

(一)改善劳动条件,预防职工伤亡事故和职业病有显著成绩的;

(二)在实际工作中及时发现或报告险情隐患,事故发生后妥善处理或积极抢救,使生命财产免受或少受损失的;

(三)在劳动安全或劳动卫生防护技术方面有发明创造,或对劳动安全卫生工作提出切实有效的重大合理化建议的;

(四)检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条例的行为,其事迹突出的。

第三十七条 有下列情况之一的单位或个人,由劳动、卫生部门视其情节,给予警告、限期整改、罚款、责令停产整顿的处罚:

(一)忽视改善劳动安全卫生条件,削减劳动安全卫生防护措施,或有防护措施不使用的;

(二)工程项目的劳动安全卫生设施,未经验收同意,或经验收达不到标准要求而强行投产的;

(三)劳动安全卫生设施达不到国家和有关部门规定标准,接到劳动、卫生部门发出的《劳动安全卫生整改指令书》后,逾期不改的;

(四)违反招用工规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的;

(五)、违章操作、强令职工违章冒险作业,造成生命财产遭受损失的;故意破坏事故现场、隐瞒、虚报或故意延迟上报,阻碍事故调查的;

(六)拒绝劳动保护或劳动卫生监察人员执行监察任务的。

主管人员或直接责任人员需给予行政处分的,由企业事业单位或其主管部门按行政管理权限处理;需给予行政处罚的,由公安部门处理;构成犯罪的,由司法部门依法追究其刑事责任。

第三十八条 发生重大、特大伤亡事故时,对本条例第六条规定担负领导责任的人员,应根据不同情节,严肃处理。

第三十九条 对处罚不服的单位或个人,可在收到 处罚通知之日起十五日内,向作出处罚机关的上一级机关申请复议,对上级机关的复议决定不服的,可在收到复议裁决书之日起十五日内,向当地人民法院。期满不申请复议或,又拒绝执行的,由作出处罚的机关申请人民法院强制执行。

第六章 附 则

第四十条 省人民政府可根据本条例制定实施办法。

第四十一条 本条例自1988年5月1日起施行。

施工企业考察报告篇7

关键词:深基坑;边坡支护;技术措施

中图分类号:TU74 文献标识码: A

一、深基坑边坡支护的设计

当前我国的城镇化建设正日益增加,对土地的利用率也在不断的增加,新建工程之间或在建工程与已建工程之间的距离也特别近,所以在对深基坑的边坡支护时,必须要考虑到许多的可能影响施工的因素,在较短的时间内做出最理想的举措。针对工程的特点制定工程的质地报告,还要与现场的地勘报告相结合,参考相关的文件。首先在施工之前,必须要对周边的建筑类型进行有效的了解,对建筑的分布大致的了解,对地面的设施进行了解的远远不够的。同时要对既有的地下的管道的交错及设置进行查明,在保证施工完成的条件下,还要对场地的土样进行分析,再设计相应的图纸。对相关的技术人员,进行组织,对设计的图纸有大致的了解。其次要对基坑的边坡的高度、土体及岩层的特性,地下水位的影响进行分析,对其安定性和经济因素都要全面考虑,然后再制定具体措施,有针对性的进行该工程施工方案的编制。通常在第一阶段按照钢管桩进行施工,其次是现场土方按施工方案要求进行机械挖土方和人工修整,喷锚支护,达到稳固基坑护壁的设计要求。在其中可以穿插使用的是喷锚支护和挖土方,而开挖的土方要严格按照设计和施工规范要求施工,因为土方开挖的多少是可以直接影响到喷锚的。在施工的过程中,如果遇到较好的土质,可以直接跳过。喷锚也是个技术活,其施工马上在开挖的任务后,保持坑壁的原样,减少外界影响的因素,为了保证对施工的管理,要随时对工地的情况进行监控和对出现的问题及时进行处理,也要随时对土层及深水位进行监控,对出现的变化进行有效的处理并做备案记录。

二、深基坑支护施工安全管理的基本措施

1、严格基本建设程序管理

深基坑和边坡支护工程作为工程地基基础分部的一部分。某建设管理条例就规定:“建设单位不得将建设工程的地基基础分部、主体结构分部和屋面工程分部发包给不同的施工单位”。因此,深基坑和边坡支护工程必须随同主体工程一起发包,在办理了施工图审查、质量监督、安全监督、施工许可和规划放线等相关手续后方可施工。深基坑和边坡支护工程是指开挖或边坡深度超过5m(含5m)或地下室二层以上(含二层),或深度虽未超过5m(含5m),但地质条件、周围环境及地下管线复杂的工程和地下水位在基坑坑底以上的工程。深基坑和边坡支护工程包括:基坑支护、地下水处理、土方挖填、基坑监测和基坑四周建(构)筑物、道路、地下管线监测等内容。

2、加强工程承发包管理

深基坑和边坡支护工程应当按照有关的规定,可以由房屋建筑工程施工总承包企业在资质许可范围内直接实施,也可以由施工总承包企业将总承包工程中的深基坑和边坡支护工程依法进行分包(分包必须经过建设行政主管部门审查,超过规定规模的要依法招投标)给具有相应资质的专业承包施工企业。专业承包企业应当按照分包合同的约定对其承包的工程向施工总承包企业负责,施工总承包企业和专业承包企业就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止将承包的工程进行转包和违法分包。

3、加强工程勘察管理

建设企业需要为勘察单位提供相邻构筑物、建筑物、道路和地下通道的相关资料。勘察单位需要设计要求、依据规范和工况实际制定勘察计划,并且通过单位技术负责人检验后才能实施勘察工作。勘察单位在对深基坑工程建设地区实施勘察时,其勘察深度、勘察范围、勘探点之间的距离需要根据国家相关规范的规定进行勘探工作。深基坑围护结构设计企业认为勘察报告不能够符合设计要求时,需要提供补充勘察报告。深基坑和边坡支护工程施工过程中发生异常情况时,勘察人员需要作好配合工作。勘察报告一定要经图纸审查单位审查合格后方可使用。

三、如何加强工程设计管理

1、设计资质

深基坑支护设计单位,必须具有岩土工程相关专业乙级及以上工程设计资质;安全等级为一级的深基坑工程,一定要由岩土工程相关专业甲级资质工程设计企业实施;设计单位的核心设计人一定要具有国家认可的土木(岩土)工程师资格,深基坑工程设计文件一定要加盖设计单位印章和注册土木(岩土)工程师资格证。当支护结构作为核心结构的一部分时,设计文件应该经负责主要结构设计的注册结构工程师检验并加盖注册结构工程师资格证。

2、设计文件编制

设计单位应当根据审查合格岩土工程勘察报告、周围环境、主体设计要求和施工条件等进行多方案比较,优化设计方案。深基坑工程设计方案应当包括围护结构、挖土、降水、环境保护、监测等内容,并符合规定的设计文件编制深度要求。设计图纸及文件必须注明支护结构、周边重要建(构)筑物、重要管线及周边土体的控制变形值和支护设计的有效时限,明确提出防范安全隐患的指导意见。设计降水系统时,必须考虑坑内外降水对邻近建筑物、构筑物、道路、地下管线等可能产生的不利影响,并有相应的措施避免造成工程结构性损坏。设计单位应当作好技术交底和工程施工过程的技术服务工作,及时解决施工过程中出现的问题。

3、设计图纸审查

建设企业需要委托有经验的施工图审查单位对深基坑工程设计图纸实施检验。深基坑设计企业需要依据施工图审查单位的审查意见对设计方案实施优化、修改,设计出正式施工图纸。设计企业需要依据建设单位和工程具体情况在设计文件中表明边坡与基坑支护设计的有效期限。施工图纸通过审查合格后,才能够交付使用。

四、如何加强工程施工管理

1、专项施工方案编制

深基坑工程施工企业需要依据通过审查合格的设计文件,根据工程具体编制专项施工方案。专项施工计划除需要拥有常规的内容外,还需要包含执行规程、规范、设计中所制定的施工方案的技术方案;土方开挖及传送方案;防止地面地表水、堆载、地下水的方案;对附近建(构)筑物、道路,及市政道路的保护方案、监控方案;应急抢险方案等内容。

2、专项施工方案审批

专项施工的具体方案应该由施工单位的技术负责人员进行审批,总监理工程师进行详细的审查。同时,建设单位也要组织不少于5人的专家组来进行评审,并报建设工程质量安全监督机构审查备案。经过批准的专项施工方案内容,任何的单位以及个人都不得擅自修改、变更。若施工企业发现在专项施工方案中存在某些施工安全方面的问题,应该及时的召集勘察、设计、监理、监测单位的研究讨论并处理。确定需要对整个设计文件内容进行修改、变更的部分,进行重新的审查变更。

3、工程实施

建设单位或工程总承包单位、监理单位等等应当加强对整个工程中深基坑工程施工质量和安全的管理,并且系统的督促、检查基坑施工单位做好深基坑工程施工的安全和质量工作,强烈要求不具备符合国家安全条例的安全生产条件,强令禁止施工单位违章作业以及盲目施工。建筑质量安全监督管理的部门应当额外的制定定期和不定期的检查计划,宏观加强监督管理工作。工程质量安全监督机构必须要将其纳入其工程质量安全监管程序,以加大整个单位对深基坑和边坡支护工程质量的监督管理力度。深基坑坑顶周围、在基坑深度两倍距离的范围内,严禁设置任何塔吊等大型设备以及搭设职工宿舍等临时建筑。如果在深基坑周边的2倍距离范围内,必需搭设办公用房、堆放料具时,就须经过深基坑工程设计单位的验算设计,并给出具体的书面同意意见之后才可以实施,此外深基坑工程的施工单位也应该对基坑整体进行具体而特殊的加固处理,当然其加固方案也必须要经原专家组的评审。

4、施工期间安全监测

监测单位应具有相应的监测资质。监测单位应当根据勘察报告、设计文件要求、工程和水文地质条件、基坑安全等级、基坑周边环境和专项施工方案等,制定科学合理、安全可靠的监测方案。深基坑和边坡支护施工各责任单位要24小时设专人监测基坑和边坡安全情况,并做好监测记录。监测采集数据已达报警界限时,应当立即采取有效措施,防止险情扩大,并迅速报建设工程质量安全监督机构。

结束语

总而言之,各参建单位要有全部责任心地做好现场施工安全管理工作和质量管理工作,同时做好各参建单位自身的检查工作。各参建单位要做好互相监督的第三者工作,这样,严格按建设基本程序执行,不断自我完善,起到良性循环作用,目的是能保证新建工程目标的完美实现。保证新建工程自身安保体系和质保体系的健全,防患于未然。各级建设行政主管部门及其工程质量安全监督机构加强对深基坑工程的监管。质量、安全监督机构应当依据《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》和有关规范标准,针对深基坑工程特点,制订相应的监管措施,切实加大对深基坑工程的监督检查力度。要加强工地巡查,及时发现并制止违法违规工程从严查处深基坑工程的质量安全隐患。

参考文献

[1]张瑜伽.关于建筑工程中深基坑施工技术管理对策的探讨[J].装备制造,2014,S1:164-165.

[2]黄伟.浅析深基坑工程施工安全管理要点[J].建筑设计管理,2014,05:81-83.

施工企业考察报告篇8

2012年工作安排

现将节能监察监测中心2009年节能监察工作总结和2012年节能监察工作设想报告如下:

一、2009年节能监察工作总结

2009年,在市发改委党组的正确领导下,在委内各科室的大力支持下,中心全体同志团结一致、解放思

想、克服困难、开拓进取、共同努力,自6月份第一批人员到位以来,紧紧围绕全市节能降耗开展各项工作,在较短的时间内使中心工作走上了正常轨道,较好的完成了市发改委交办的各项任务。

(一)健全机构、整章建制,狠抓基础建设

市节能监察监测中心,是市编办2008年9月23日以【2008】 中心成立以来,首先从建立各项规章制度抓起,制定了一系

列的内部管理制度和节能监察制度。如:《关于严肃工作纪律的十项规定》、《科室职责、室主任职责、室副主任职责、职工职责》、《关于印章管理的暂行规定》、《学习制度》、《考勤管理办法》、《档案管理制度》、《工作现场安全管理规定》、《处置突发事件应急预案》、《车辆使用管理办法》、《2009年度副科级及其以下干部职工考核工作方案》、《(重点用能企业,商场、酒店,公用机构)节能监察工作程序、节能监察基本要求及每类监察各10余个支撑规定和监察文书格式等》。目前还在制定和完善其它规章制度。

(二)加强人员培训,提高人员素质

7月初,我们就制定了学习制度,下发了学习法律知识的通 (三)深入企业调查摸底,建立重点用能单位能源基础档案

在中心成立初期,由于还不具备执法监察条件,我们就组织 (四)配合省中心,完成了对重点耗能企业跟踪检查等三项工作中指出的浪费能源行为或违反节能法律、法规或节能强制性标准行为的整改情况等。在检查中,市中心主要负责对县区和有关企业的组织协调并参与现场检查,经过省、市中心共同努力,密切合作,加上县区和有关企业的高度重视,顺利、圆满的完成了跟踪检查任务。

二是,配合省中心到“双百”企业进行节能工作现场督导。9月份,针对部分“双百”企业上报能源报告迟缓的问题,我们配合省中心对2009年未按规定给省中心上报能源利用状况报告的××*市热力总公司、××*发电有限公司、抚宁浅野水泥有限公司、昌黎淀粉有限公司、昌黎安丰钢铁有限公司 5家企业进行现场督导。通过督导对企业不能按时上报能源利用状况报表的原因进行了调查,同时对其提出了批评,并限时补报了能源利用状况报告。

三是,配合省中心核实“双三十”单位节能量。12月份,在省政府实施节能目标考核之际

,配合省中心对我市的“双三十”县区和企业的节能量进行了核实,为省政府完成2009年度对“双三十”单位的考核提供了数据支撑。

(五)开展节能执法监察,中心工作步入正常轨道 (六)、完成了其它工作

自7月份以来,我们还积极办理了原能源监测所的审计和移交,在办公室(特别是刘敬科长和黄曲波等同志)的大力支持下,协调有关部门解决了长期拖欠原能源所职工的工资和三险一金。并向市政府上报了申请开办费,购置监测设备、办公设备、实验室设备,公用经费、专项经费的请示,市政府和财政局给予了大力的支持,开办费已拨付到位,明年的人员经费支出、正常公用经费支出、专项公用经费计划已经预批。同时,在环资科麻玉红科长等同志的努力跑办下,省发改委给拨付的监察设备购置款年底前也已到帐。下一步我们将按政府采购渠道和有关规定采购节能监察办公和监测设备,随着中心的资金和所需设备的陆续到位,将为中心以后正常开展节能监察工作提供强有力的支撑。

年底,我们会同市统计局联合对全市的用能企业,商场、酒店宾馆,公用机构等用能单位进行了调查和摸底,筛选锁定了明年市节能监察的对象,并组织中心人员编制了2012年全市节能监察(建议)计划,已上报市发改委(环资科)待下达。

另外,中心还积极参加了市里和委内组织的节能宣传周、歌咏比赛、市直机关运动会、干部作风建设年暨××*市三年大变样成果展览、委内值班等活动,完成了领导交办的各项临时工作。

二、2012年节能监察工作安排

我们要继续坚持科学发展观为统领,紧紧围绕全市节能重点工作开展节能监察,确保各项节能法律法规和政策措施落实到位,提高用能单位能源利用效率和节能工作水平,为完成“十一五”节能目标做出积极贡献。为此,2012年度中心要做好如下工作:

(一)加强对全市重点用能单位的节能执法监察,全面推进节能工作 (二)加强节能监测,提高重点用能设备的能源利用率

加强节能监测,促进企业节能降耗.要紧紧围绕全市节能工作重点,依法开展节能监测工作,不断加大执法力度,针对不合理的用能现象限期整改,通过监测,摸清我市主要耗能设备的使用效率及淘汰设备的情况。初步决定,在年内将对省和市当年不安排监察计划的重点用能单位实施节能监测,监测的单位不低于30家。

(三)开展“固定资产投资项目”节能评估 (四)加强用能单位管理,促使节能工作上水平

通过节能监察,督导用能单位开展能源审计,督促企业建立健全能源管理体系,完善节能制度和能源计量体系,落实能源利用状况报告制度,严格对主要耗能产品的能耗定额、限额考核,对重点用能设备的能源利用率考核,加快淘汰设备的淘汰步伐,搞好节能技术改造,进一步挖掘节能空间。年内在第一季度和第四季度我们将组织全市规模以上企业、公用机构、政府机关、社会团体、新上固定资产投资项目等用能单位的节能管理人员、统计人员、主管领导进行节能知识培训。另外,利用不同形式,在年内至少进行2次以上节能新技术、新产品的推介。

(五)做好中心基础工作,打造一流节能监察队伍

我们要尽快配齐节能监察设备,完成节能监察监测中心计量认证(含实验室认证)工作;做好河北节能监察网站-××*版块维护、更新和管理,确保节能信息平台正常运行;继续建立和完善节能监察监测规章制度,改革创新监察处置方法,探索颁发节能工作合格证制度,研究制定市、县和市属各部门协调联动的节能监察工作机制;搞好中心和县区系统监察人员的学习和培训,严格执法纪律,打造一流节能监察队伍。

(六)同省内、外节能监察先进市开

展节能监察工作交流。

二〇〇九年十二月三十一日

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