和谐社区申报材料范文

和谐社区申报材料篇1

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会的首善之区，紧密围绕首都当前的新农村建设、建设创新型城市、促进服务业发展、环境保护、资源节约和循环经济等各项重点工作，加强地方标准研究和实施，提升市地方标准的质量，更好地为首都的经济建设和社会发展提供技术支撑。

二、申报范围

地方标准制修订项目应符合我市经济建设和社会发展的需要，有利于提升城市管理的水平。在新农村建设、高新技术、服务业、环境保护、资源节约、循环经济、公共安全、工程建设、城市管理以及其他与我市重点工作相关的重点领域内，对没有国家标准、行业标准而又需要在本市范围内统一的技术要求，可提出市地方标准制修订项目。

申请立项的地方标准项目应从列入市各重点行业、重点领域标准发展规划及其标准体系的项目中产生。

三、申报材料

1.市地方标准制修订项目申报书（1份，见附件）；

2.标准草案（1份，仅一类项目提交）；

一类项目为制定项目。标准的主要起草单位应在2010年当年完成标准从起草到报批的全部工作。申请一类项目应以充分的研究成果为基础，未提交项目草案的，不予立为一类项目。

二类项目为研究项目。研究单位应在2010年11月30日前将年度研究进展情况书面报告我局。二类项目在研究过程中形成标准草案的，可申报为下一年度的一类项目，确定立项时优先考虑。

3.专利相关证明及专利持有人授权文件（标准项目内容涉及专利提交）;

4.往年二类项目申请转为一类项目的，需提交以下材料：

（1）申请将二类项目转为一类项目的公文（行业主管部门出具）；

（2）标准草案；

（3）项目研究进展情况报告。

四、申报材料的提交方式

1.各项目申报单位将申报材料提交至相应的行业主管部门。

2.各行业主管部门将电子版申报材料通过“地方标准管理信息系统”提交；将纸质申报材料汇总后提交至市质量技术监督局标准化处。

五、截止日期

立项受理工作截止到2009年11月30日，以正式提交纸质申报材料为准。逾期未提出立项的项目，原则上2010年不再进行增补。

六、联系方式

联系人：

联系电话：

和谐社区申报材料篇2

12. [申报材料] 创建全国精神文明材料 [zwxz][2008年10月22日][57] 陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司，国家中二型企业，成立于1978年。现有职工439名，年供电量1.03亿千瓦时。设有17个职能科室，10个党支部，11个基层供电所，一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座，主变13台26000千伏安，在建2座13600千伏安；35千伏线路11条139.2公里，10千伏线路1255.26公里，配电变压器1401台77679千伏安。19……

13. [申报材料] 关于创建县级文明单位的申报材料 [zwxz][2008年10月21日][45] 谷城管理所自成立以来，在襄十公司党委的正确领导下，在谷城县地方政府、文明办的大力支持下，全所以 “三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和襄十公司“两高两新”的总体工作要求，紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标，以“人无我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克难奋进，锐意进取，使管理所的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。……

14. [申报材料] 关于创建县级文明单位的申报材料 [zwxz][2008年10月21日][4] 谷城管理所自成立以来，在襄十公司党委的正确领导下，在谷城县地方政府、文明办的大力支持下，全所以 “三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和襄十公司“两高两新”的总体工作要求，紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标，以“人无我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克难奋进，锐意进取，使管理所的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。……

15. [调研报告1] 赴宜宾、泸州、自贡三市考察学习双拥创建工作的考察报告 [zwxz][2008年10月21日][4] 为促使我市双拥创建工作的发展，市委、市政府在2001年关于“十五”精神文明建设纲要中决定我市在“十五”期间创建省级双拥先进市。省级双拥先进市每四年评定一次，2008年是省级双拥先进市申报评定年，为以扎实的工作和优异的成绩在2008年申报成功省级双拥先进市，由市人民政府副市长吴华率领军分区政治部，市民政局、市财政局，各县（市、区）人民政府、民政局等单位负责人组成的双拥考察团于2008年3月10日至1……

16. [规则方案] 关于创建四好领导班子活动的考核办法 [沧海一声笑][2008年10月21日][232] 关于争创“四好”领导班子活动的考核办法 为加强单位领导班子建设，锻造一支适应企业快速发展的高素质的领导干部队伍，根据55号文件有关规定，开展争创“四好”领导班子活动，并制定如下考核办法。 一、考核范围 非煤办党支部全体成员。 二、考核目标 以建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，不断增强班子的执行力、创造力、凝聚力，把领导班子建设成为思想解放……

17. [工作汇报] 创建节约型企业工作汇报 [沧海一声笑][2008年10月21日][260] 创建节约型企业工作汇报 根据集团公司《关于非煤产业开展降耗增效创建节约型企业的通知》要求，我矿非煤产业各单位统一思想，提高认识，依靠科技，强化管理，大力发展循环经济，组织实施整合战略，创建节约型企业工作取得了较好成效，产值、收入、利润均超额完成了集团公司考核指标。现将具体情况汇报如下： （一）加强组织领导，强化宣传教育 为加强组织领导，保证活动顺利开展，我矿成立了……

18. [经验材料] 关于创建市级合格镇工会工作委员会的报告 [wenmiren][2008年10月21日][17] 重庆市黔江区总工会： 我镇于2002年成立濯水镇工会工作委员会，三年多来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《工会法》和《中国工会章程》为依据，以扩大基层工会组织、为会员解决实际困难为重点，紧紧围绕镇党委、政府各项中心工作，结合实际、扎实工作、创新思路，为我镇的三个文明建设发挥了重要的职能作用，全镇工会工作一年上一个台阶。 一、健全组织，壮大基层工会队伍 三年……

19. [心得体会] 关于创建学习型职能部门打造高效管理团队的思考与探索 [wenmiren][2008年10月21日][33] 当前，集团公司提出创建学习型企业目标，这是一项高瞻远瞩的决策，是企业持续健康发展的必然选择。学习型组织理论是知识经济时代最先进的管理理论，它倡导团队学习，以持续提升全员的学习力为根本，用学习力激活创造力，用文化力推动生产力，进而提升组织的竞争力，实现人的全面发展。创建学习型企业不仅要从整体战略和宏观上制定规划，而且也要在不同层面上具体推行。职能部门作为企业的中间管理层，在企业中起到承上启下的关键……

20. [会议发言] 文明城区创建会发言 [wenmiren][2008年10月21日][19] 创建2平方公里文明示范区，按照市委、市政府“一年规划，三年建成”的要求，我街按照区委、区政府创建2平方公里文明示范区的统一部署，紧紧围绕争创市级文明城区的总体目标，按照“为民创建、创建为民、以人为本、全民受惠”的指导思想，以“干净、整齐、协调、示范”为目标，高起点规划，高标准建设，高水平管理。以完善城市服务功能，加强日常管理，提高居民素质入手，全面推行环境优……21. [工作总结2] 县人民检察院精神文明创建活动总结 [熊君-旭东][2008年10月20日][34] 以创建文明单位为动力全面推进各项检察工作--县人民检察院精神文明创建活动总结 漾濞彝族自治县人民检察院现有干警26人，其中女干警5人，党员17人，全体干警均为大专以上学历。内设反贪污贿赂局、公诉科、侦查监督科、渎职侵权检察科、民事行政检察科、监所检察室、职务犯罪预防科、控告申诉检察科、人民监督员审查案件工作室等12个部门。近几年来，我院党组始终坚持依法建院，把创建文明单……

22. [工作总结2] 交通警察大队精神文明创建活动总结 [熊君-旭东][2008年10月20日][62] 强化交通管理 抓实精神文明建设--交通警察大队精神文明创建活动总结 几年来,##县公安交通警察大队，通过努力先后获得了县级“文明单位”、“青年文明号”和州级“文明单位”、“青年文明号”等多项荣誉。2008年又荣获省级“文明单位”的称号。在创建文明单位活动中,县交警大队主要是紧紧围绕“四抓一树”扎扎实实地开展了以下工作。 一、抓学习，走政治科技强……

23. [工作总结2] 县精神文明创建活动总结 [熊君-旭东][2008年10月20日][214] 突出重点抓创建，精神文明谱新篇--县精神文明创建活动总结 在全县群众性精神文明建设活动中，我们始终按照中央和各级党委的要求，围绕各个时期的工作重点，广泛开展了各种群众性精神文明创建活动，使全县人民群众的科学文化素质、思想道德素质和文明程度进一步提高，为彝县的经济发展和社会进步提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。 群众性精神文明创建活动蓬勃发展 群众性精神文明创建……

24. [工作总结2] 开展创建无毒县活动总结 [熊君-旭东][2008年10月20日][23] 开展创建“无毒县”活动总结 **县地处大理白族自治州中部点苍山西侧，东与大理市、巍山县接壤，南与保山市昌宁县毗邻，西靠永平、云龙两县，北与洱源县相连接，总面积1957平方公里，山区面积占98.4%。全县有11个乡镇， 2个社区和65个村民委员会，是一个集山区、贫困、多民族为一体的典型的山区县，是全国有名的核桃之乡。为了抵御影响，2000年**县委、县政府提出创建“无毒乡镇”的目标，2008年……

25. [工作汇报] 妇联工作汇报：创建和睦家庭 构建和谐XX [佚名][2008年10月20日][46] 创建和睦家庭 构建和谐## 去年以来，##县妇联从构建和谐社会高度着眼，结合##实际，立足党政所需、妇女所求、妇联所能的工作定位，根据家庭和妇女的愿望，有针对性地开展了和睦家庭创建活动，有力地推动了广大农民的道德水准、精神文化素养的提高，促进了全县构建社会主义和谐社会的深入开展。 &nbs……

26. [征文演讲] 构建和谐社会演讲稿-青年要担负起创建和谐社会的责任 [青草儿][2008年10月18日][2333] 构建和谐社会演讲稿-青年要担负起创建和谐社会的责任 朋友们，今天站在这里，我为大家带来的演讲题目是“青年在创建和谐社会中所担负的责任”。 众所周知，“和谐社会”一词，是党的十六届四中全会提出的，现已成为当前国内政治主题词之一。和谐发展，是可持续发展的合理演进和梯级升华。构建和谐社会，不仅是我们执政党坚持“以人为本”的执政目标，同样也是每个公民的责任，更是新时期下的青年……

27. [和谐社会] 以和谐社会理念创建和谐公安机关 [陈少英][2008年10月17日][142] 以和谐社会理念创建和谐公安机关 总书记指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。而这每一项内容都对公安工作提出了新的更高的要求。公安机关如何参与构建社会主义和谐社会伟大的进程，笔者认为，除进一步解放思想、更新观念、与时俱进、充分发挥好公安机关 的职能作用，为构建社会主义和谐社会创造和谐稳定的社会环境和公……

28. [征文演讲] 创建学习型机关征文:创建学习型机关之我见 [佚名][2008年10月17日][112] 一、创建学习型机关是国税事业发展的必然要求 党的十六大报告指出：要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展.这一论述反映了党中央对学习社会化问题的高度重视，是我们全面建设小康社会，开创中国特色的社会主义事业新局面的一个重要奋斗目标。

作为行政执法部门，国税代表着国家的形象，努力适应当今社会，造就一支以国税事业目标为共同意愿，善于学习……

29. [规则方案] 创建学习型单位,促进机关作风建设活动实施方案 [佚名][2008年10月17日][49] 为全面贯彻落实党的十六大和两会精神，深刻领会和实践三个代表重要思想，按照盟委在盟直机关普遍开展创建学习型单位，促进机关作风建设活动要求，为不断提高机关领导班子和干部职工队伍的综合素质，进一步加强和改进机关作风建设。特制定本实施方案。

一、指导思想

这次活动要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和两会精神，坚持为发展是执政兴国第一要务服务，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗……

30. [计划规划] 关于创建学习型机关的实施意见 [佚名][2008年10月17日][98] 关于创建学习型机关的实施意见 为认真贯彻落实区政府开展的创建学习型政府活动，进一步加强机关干部队伍建设，提高机关工作效能和工作质量，更好地推进我区教育事业的健康快速发展，我局决定开展创建学习型机关活动。为保证活动扎实有效地开展，我局根据区政府《关于创建学习型政府的实施意见》中提出的要求，结合实际，特制定如下实施意见

一、指导思想

坚持以三个代表重要……

和谐社区申报材料篇3

劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系之一，直接关系企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。各级党委和政府要按照中央的要求，从深入贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度出发，以全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神为指导，把构建和谐劳动关系工作摆上重要议事日程，突出重点，突破难点，切实做好构建和谐劳动关系工作，为建设社会主义和谐新发挥积极作用。

二、目标任务

从年起，我省已在各类企业全面开展创建劳动关系和谐企业活动。目前，要以贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会和中共省委第131次常委会精神为契机，从完善制度入手，形成运转有效的协调劳动关系机制，充分发挥制度在协调劳动关系中的独特作用。要加快完善职工权益保护机制，实现劳动合同全面覆盖；加快完善利益共享机制，促进工资集体协商和工资正常增长机制的落实；加快完善劳动保护机制，不断改善劳动条件；充分发挥职工和企业经营者的积极性，做到互利、互爱、互赢，达到共建和谐企业、稳定持续发展、共享创建成果的目标。

三、创建标准

（一）劳动关系和谐企业的创建标准

1、认真遵守《劳动法》、《劳动合同法》，不断规范劳动用工行为。企业用工要建立起完整的职工名册，实行劳动用工备案制度，劳动合同的订立、变更、解除、终止程序合法，履行情况良好。

2、健全和完善平等协商集体合同制度，集体合同的订立协商充分，程序规范有效（经人力资源和社会保障部门审核有效），内容具体，标准量化，可操作性强，能认真履行。建立工资集体协商制度和女职工权益保护等专项集体合同制度。

3、按时足额支付职工工资，职工工资收入随企业经济效益稳步增长。依法参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

4、企业劳动规章制度符合法律法规和国家及我省有关政策规定。涉及职工切身利益的规章制度程序合法，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

5、健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工民利得到保障。国有、集体及国有、集体控股企业职工代表大会制度健全，各项职权落实，厂务公开运作规范；公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度；非公有制企业建立职工代表大会制度或其他职工民主管理制度和形式。

6、严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工现象。

7、劳动安全卫生条件、劳动保护措施、节能减排和环境保护指标达到国家规定标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。

8、企业认真贯彻落实《工会法》，工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进企业生产经营方面成效显著。

9、重视职工素质教育和业务技术培训。有明确的培训计划并认真实施。大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高。

10、建立健全企业劳动争议调解组织，工作制度完善，有效地开展和预防调解劳动争议，企业严禁发生因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议。

11、凡发生重大安全生产事故或违法侵犯职工合法权益而引起的企业，均不得参加和谐企业评选活动。

（二）劳动关系和谐工业园区的创建标准

1、园区参照全省创建和谐劳动关系企业相关标准，结合实际，制定符合本园区特点、切实可行的创建方案。

2、园区内企业按照创建标准普遍开展创建活动，基本达到劳动关系和谐企业的创建目标。

3、园区建立了劳动关系三方协商机制和劳动争议调解机制，对园区内企业调整劳动关系带有普遍性、倾向性问题开展经常性协商，积极预防和调解劳动争议，及时化解矛盾，园区内未发生重大的群体性突发事件。

4、园区内对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业，通过建立园区集体协商机制，签订区域性、行业性集体合同加以覆盖。

四、评审表彰

(一)评审组织。各州、地、市、县要设立劳动关系和谐企业评审委员会。评审委员会以协调劳动关系三方四家成员单位为主，组织同级宣传、税务、国资、工商、安监、等部门参加。

(二)评审程序。评审程序包括自查、申报、评审、公示、命名、复查六个步骤。

1、自查。申报各级劳动关系和谐企业，应对照评选标准进行自查，达到相应标准的，逐级申报。企业自查情况应向职工代表大会或职工大会报告，并经职工代表或全体职工无记名投票，满意率达80%以上，视为自查合格。

2、申报。申报各级劳动关系和谐企业与工业园区，由企业和园区向所在地协调劳动关系三方办公室报送申报材料，中央驻青、省管企业直接向省三方办公室申报。申报材料包括企业的申请书、基本情况、和谐企业标准落实情况等。

3、评审。由各地评审委员会组织评审，确定各地劳动关系和谐企业。需报省级劳动关系和谐企业的，按省上下达各地的命名表彰名额择优上报，由省级评审委员会组织审查确定表彰。

4、公示。各地要将评审后的劳动关系和谐企业名单通过当地新闻媒体公示，接受社会监督。

5、命名。经公示未发现其它问题，由各级协调劳动关系三方授予“劳动关系和谐企业”及“劳动关系和谐工业园区”称号，颁发牌匾和证书予以命名表彰。

6、复查。被命名后的企业与工业园区，如企业和园区发生违背创建标准的重大问题，由三方办公室提交评审委员会予以复审，取消“劳动关系和谐企业”与“劳动关系和谐工业园区”称号。

五、工作要求

构建和谐劳动关系，对于建设社会主义和谐社会极为重要，是增加党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，也是我们当前必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务。构建和谐劳动关系意义重大、任务艰巨。同时，创建活动也是一项政策性强，涉及面广的工作。各级人力资源和社会保障、工会、企业组织要在各地党委、政府的领导下，牢固树立以人为本，促进企业全面发展，着力改善企业劳动关系，加强企业人文关怀，推动企业文化建设，提升企业职工素质，努力使职工收入有提高、事业有发展、实现体面劳动、尊严生活。各地要根据全省进一步深化创建活动的总体要求，紧密结合本地区实际，研究制定本地区创建活动方案，严格按程序开展活动，审核评定，保证创建活动健康发展。

和谐社区申报材料篇4

区检察院控申科20*年工作总结

年初，我院控申科被分院确定为下访、巡访试点单位，在省院、分院和院党组的正确领导下，结合××区的实际情况，按照省院关于开展“带案下访、定期巡访、有案办案、无案宣传，化解矛盾，维护稳定”的下访、巡访试点工作的基本要求，以“为进一步畅通控申举报渠道，切实解决群众举报反映的问题，维护群众的合法权利，接受群众监督，着力打造诚信控申举报的新格局”为指导思想，集思广益，大胆探索，此项工作实现了规范化、制度化和网络化，在本地区初步形成了控申检察工作的新局面。

一控申举报工作

在下访、巡访过程中，出动宣传车辆102次，对山上山下37个单位进行了法律宣传和巡访，制作宣传牌9块，发放各类法律资料和宣传单2000余份，发表电视讲话3次，录制了下访、巡访专题片。

一年来,共接待群众来信来访66件次,受理举报线索3件。其中初查2件（转职检局1件、民行科1件）；转侦查监督科1件；收到了很好的社会效果。

根据高检院的统一部署，从6月19日至6月25开展了

以“惩治职务犯罪，维护公平正义”为主题的举报宣传周活动。设立了举报宣传站，制作法律宣传板挂图12块，发放宣传材料，接待群众来访，解答法律咨询。

二、其他工作

1、协助分院控申处办理控申案件；

2、答保持共产党员先进性教育活动试卷2份；

3、按照上级文件精神，聘请了控申举报信息员，并组织对控申举报信息员进行了培训；

4、积极参加了政治业务学习和会议，听取了林业局“创建平安林区”知识竞赛；参加了树立社会主义法制理念教育活动，每人记学习笔记二万字以上，写学习心得两篇，参加了林业局政法委主办的社会主义法治理念考试；撰写论文两篇；撰写庆“七、一”征文2份。

5、参加了林区分院控申工作会议；参加了林业局“歌唱新林区、携手创和谐”文艺演出。

不足之处：在规范化接待室建设中，在表、卡、簿、册的应用上还不够规范；工作主动性还不够强，缺少创新意识。

和谐社区申报材料篇5

建筑面积在3000M2以上，以商贸、物流、旅游、科技、文体等产业类企业为主的单栋、集群商务楼或专业市场。

二、目标任务

以构建社会主义和谐社会为统领，以发展和谐劳动关系为主线，在推进劳动关系A级诚信企业的工作的基础上，开展创建“劳动关系和谐楼宇”活动，探索建立和谐劳动关系的方法和途径，依法维护劳资双方的合法权益，为下一步开展创建“劳动关系和谐街巷、社区”活动奠定基础。

三、活动组织领导

由区人力资源和社会保障局、区总工会、区经信科技局、区工商联、新城管委会、各街道办事处和区非公经济工委等单位组成区创建活动小组，活动小组办公室设在区人力资源和社会保障局，建立“创建劳动关系和谐楼宇”联席会议制度，定期召开联席会议，组织、指导、协调和评审创建工作。

四、劳动关系和谐楼宇的创建标准

（一）组织建立健全

1.建立劳动争议调解组织。楼宇建立统一的劳动争议调解委员会，楼宇内25人以上企业应建立劳动争议调解委员会，以畅通企业和职工的沟通渠道，发挥楼宇（企业）内部自我协调能力，预防和调处劳资纠纷，及时化解矛盾和纠纷，确保楼宇内无重大群体性、突发性事件发生。

2.建立工会组织。楼宇内25人以上的企业需独立建立工会组织，25人以下的，成立楼宇联合工会，所属单位的工会组建率和职工入会率分别达到70%以上和80%以上。

3.建立楼宇创建活动领导小组。负责和谐楼宇创建活动的申报工作，参加创建的楼宇要有创建计划、创建方案和创建总结。

4.建立非公企业党组织。对建立党组织的楼宇给予加分。可采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，有3名及以上正式党员的企业，单独建立党组织；对党员人数较少、暂不具备单独建立党组织条件的企业，由楼宇联合组建党组织。

（二）制度规范完善

1.全面执行社会保险制度。依法为职工办理参加社会保险手续，按时足额缴纳社会保险费，楼宇内企业职工动态参保率达90%以上。

2.全面落实工资收入制度。认真落实国家最低工资保障制度，自觉规范工资支付行为，依法足额支付职工工资，合理确定职工工资水平和增长幅度。楼宇内企业职工工资年增长率保持在10%以上。

3.全面完善企业劳动保障制度。依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动、履行义务的权利，对直接涉及职工切实利益的规章制度或重大事项决定应依照法定民主程序，与工会或者职工代表进行平等协商，并实行告知制度。

（三）合同订立与履行

1.全面订立集体合同。在平等协商一致的基础上，以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等涉及职工重要权益事项为重点，签订集体合同，并认真加以履行。楼宇内建立工会的企业，100%实行集体合同、工资专项合同协商制度，对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业及个体经济组织等用人单位，通过订立区域性行业性集体合同加以覆盖。

2.全面订立劳动合同。楼宇内企业能认真贯彻执行《劳动合同法》，依法全面订立劳动合同，楼宇内用人单位劳动合同，自用工之日起一个月内签订率达到90%以上，自用工之日起一个月后合同签订率达到100%。

3.全面进行劳动用工备案。按照工作职能对楼宇内企业、有雇工的个体经济组织进行劳动用工备案，劳动合同用工备案率达到98%以上，劳动合同库有效劳动合同率不低于90%。

五、活动评审程序

“劳动关系和谐楼宇”一年评选一次，一般在四季度第二个月进行，并实行动态管理。

1.创建。创建楼宇在所在街道指导下，对照标准开展创建，并适时组织自查。

2.申报。由申报“劳动关系和谐楼宇”的楼宇向创建评审办公室申报；申报材料应当包括申请书、自评报告、企业集体合同、工资专项合同和职工评价等材料。

3.考核。由区考评办公室组成考评组，实地考查创建情况与成效。在考查的基础上，由区考评办公室组织评审，并提出“劳动关系和谐楼宇”初步名单。

4.公示。对评审通过的楼宇初步名单组织公示，接受社会的监督。

5.命名。经公示未发现问题或不影响评审结果的楼宇，经评审办公室报区政府同意后，以政府名义授予“劳动关系和谐楼宇”称号，颁发牌匾和证书。

6.复评。被命名“劳动关系和谐楼宇”,两年复评一次，复评不合格的，取消其“劳动关系和谐楼宇”资格。

六、工作要求

(一)加强组织领导，提高思想认识。开展创建“劳动关系和谐楼宇”活动，是发展和谐稳定的劳动关系的重要内容和有效措施，人力资源和社会保障局、区总工会、区经信局要密切配合，切实加强组织领导和创建工作的统筹协调，细化工作目标，充分发挥好街道、社区党组织的作用，把创建劳动关系和谐楼宇工作，作为一项重要的政治任务抓紧、抓实、抓好。

(二)创新工作方式，统筹安排部署。开展创建“劳动关系和谐楼宇”活动是一项全新的工作，是对全区创建“劳动关系A级诚信等级单位”活动的延伸与覆盖，各楼宇结合工作实际，突出工作重点，统筹安排工作，创造性地开展好“创建”工作。并结合推进劳动关系协调工作进社区和深入贯彻实施劳动保障法律法规，依托创建工作平台，督促指导楼宇内各类用人单位依法加强劳动合同管理，规范劳动用工秩序，以创和谐促和谐，确保劳动关系和谐稳定。

和谐社区申报材料篇6

从2009年起在全市建立临时救助制度，对因临时性、突发性原因造成基本生活出现暂时困难的家庭实施临时救助。临时救助制度建设列入社会救助考核内容，不断总结完善，逐步达到管理制度化、操作规范化的目标。

二、基本原则

临时救助是对在日常生活中由于各种特殊原因造成基本生活出现暂时困难的家庭，给予非定期、非定量生活救助的制度。临时救助应坚持以下原则：

（一）救急解难，量力而行的原则。

（二）属地管理和市财政补助相结合的原则。

（三）公开、公平、公正的原则。

三、救助对象

凡具有本市户口，因临时性、突发性原因造成基本生活出现暂时困难的城乡困难家庭。主要包括以下对象：

（一）在最低生活保障和其他专项社会救助制度覆盖范围之外，由于特殊原因造成基本生活出现暂时困难的低收入家庭，重点是低保边缘家庭(共同生活的家庭成员人均收入在当地城乡居民最低生活保障标准100%至150%之间的)。

（二）虽然已纳入最低生活保障和其他专项社会救助制度覆盖范围，但由于特殊原因仍导致基本生活暂时出现较大困难的家庭。

（三）当地政府认为应当救助的其他特殊困难家庭。

四、临时救助针对的情况

（一）因病造成基本生活暂时出现较大困难，在享受其它救助政策后，家庭负担仍然较重，难以维持基本生活的城乡困难家庭。

（二）因突发性、不可抗拒因素造成生活特别困难的城乡困难家庭。

（三）因子女教育费用负担过重（不含择校生和自费生），生活非常困难的城乡困难家庭。

（四）其它特殊原因造成生活特别困难的城乡困难家庭。

五、救助标准

救助标准可按照申请救助家庭困难程度和自救能力确定，一次救助金额不超过2000元。一般每个家庭每年享受一次临时救助。特殊情况，经县级民政部门研究，报县级人民政府批准，可再行救助或增加救助金额。

六、申请与审批

申请临时救助的对象以家庭为单位，由户主向户籍所在地的居委会（村委会）提出书面申请，填写《临时救助申请审批表》，并出具如下证件和材料：

（一）居民户口簿；

（二）身份证；

（三）家庭成员收入及致困原因证明；

（四）民政部门认为需要提供的其它相关证明材料。

申请材料齐全后，报街道办事处或乡（镇）人民政府。街道办事处或乡（镇）人民政府会同居委会（村委会）入户调查，进行审核评议，10日内提出初步意见报县（市）、区民政局，并在申请人居住地进行公示。

县（市）、区民政局接到街道办事处或乡（镇）人民政府上报的申请材料后，10日内完成审核审批工作。对批准享受临时救助待遇的，在申请人居住地进行第二次公示。公示无异议的，由街道办事处或乡（镇）人民政府负责发放救助金。对不符合条件的县（市）、区民政局委托街道办事处或乡（镇）人民政府书面通知申请人，并说明理由。

七、资金筹集和管理

（一）资金来源：

1市、县财政每年安排一定数额的临时救助资金。

2福利公益金。

3社会捐赠款。

（二）加强对临时救助资金的使用、管理，设立临时救助资金财政专户或专账，专项管理，专款专用。对困难家庭发放的临时救助资金应通过金融机构实行社会化发放。临时救助资金的使用情况要定期向社会公布，接受社会监督。

八、工作要求

和谐社区申报材料篇7

(一)模拟国家机关工作的特点

现在中央国家机关在制定各项政策时，都要做充分地调研论证，要收集材料，这就是专项调研。然后对调研的材料进行分析、消化，找出问题，在分析材料的基础上分析出原因，提出解决问题的对策，并对相应的对策进行阐述，从而达到政策制定的目的。而这也是申论考试的逻辑，给考生一组材料的时候，专项调研这项工作已经做完了，接下来是让考生消化材料，摸清事实，发现问题，然后形成观点，提出对策，最后是合理论证，说服领导。具体如下所述：

1.专项调研：实地考察，收集材料。例如，为规范企业用工行为，创造和谐劳动关系，加快推进工业化进程，促进浙江省衢州市衢江区经济社会又好又快发展，衢江区人大常委会组织区人事劳动局、区经贸局、区社保局、区总工会、区妇联、开发区管委会等部门参加的调研组，深入全区30多家企业，采取集中走访、召开座谈会、问卷调查等形式，对企业贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)情况进行专项调研。

2.消化材料：摸清事实，发现问题。衢江区现有各类企业1200多家，自《劳动合同法》颁布实施以来，法律意识有了明显增强，劳动者合法权益有了基本保障，劳动关系有了明显改善。但调研组在深入调研后也发现，许多企业对照《劳动合同法》的要求，还存在着劳动合同签约率不高、劳动合同条款模糊、社会保险参保率偏低、社会保险关系接续难、企业内部管理欠规范等问题。

3.整理材料：形成观点，提出对策。对此，调研组提出五条意见和建议：(1)加强宣传教育力度，努力消除认识上的误区。(2)加大执法检查力度，积极规范协调企业、职工守法行为。(3)规范劳动合同的签订与管理，避免用工风险。(4)调整部分企业生产经营方式，缓解成本压力。(5)循序渐进逐步完善，引导企业严格执行法律。

4.说明理由：合理论证，说服领导。对提出上述意见和建议的论证如下：

(1)加强宣传教育力度，努力消除认识上的误区。一要加大宣传学习培训力度，努力形成认真贯彻《劳动合同法》的浓厚氛围。政府要结合当前执行中有误解的实际情况，有针对性地加大宣传力度，采取组织集中学习、举办研讨会、培训班、报告会、法制讲座等形式，加大对《劳动合同法》的学习宣传。二要把《劳动合同法》的宣传普及工作纳入“五五”普法工作计划。三要针对有等待、观望、侥幸心理的经营者，政府要组织各种培训活动。要分期分批地举办企业法人、劳资人员、工会干部法制培训班，全方位、多层面地进行广泛宣传，正确引导企业和职工依法用工、依法务工的行为，对有争议、异议的条款要重点解读，利用正反两方面的典型现身说法。

(2)加大执法检查力度，积极规范协调企业、职工守法行为。政府要加大劳动用工的检查和执法力度，运用定期不定期检查方式，掌握用人单位劳动用工情况，及时掌握当前形势下，企业与劳动者之间所出现的新情况、新问题，坚持依法处理违法行为，提高劳动争议处理效率，及时化解劳资纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。

(3)规范劳动合同的签订与管理，避免用工风险。政府要研究制定相适应的管理方式，要加大对企业规范用工行为，建立健全招工录用登记、职工名册备查等制度检查，及时与被招用人员按法定程序签订劳动合同。为避免支出不必要的违法成本，用人单位应当树立不使用拒绝签订劳动合同的人员用人理念，要从根本上解决劳动者不愿签劳动合同的问题，提高人员聘用质量，预防潜在用工成本的增加。

(4)调整部分企业生产经营方式，缓解成本压力。对于一些社保缴纳历史情况较差、利润率低的企业，政府要与企业共同努力寻求对策，协助企业通过将工厂化生产改为家庭式生产，将部分或全部订单发给下属或其他地区同类企业进行加工，或提高生产自动化程度等办法来调整经营方式。并结合企业实际，推行以劳务派遣形式来化解风险。

(5)循序渐进逐步完善，引导企业严格执行法律。有法必依、执法必严是实施法律的重要原则。目前《劳动合同法》实施的时间不长，有的企业在管理工作中仍在沿用以前制定的制度及办法，还没有严格地依据《劳动合同法》执行，也有的少数企业对《劳动合同法》的实施还存在误解和存有侥幸心理，或期盼着实施细则早日出台。因此，政府及其职能部门要加大工作力度，要让企业树立信心，严格执行《劳动合同法》。

具体到申论考试当中，命题者就是围绕一个话题，给定几组相关的材料(包含取得的成绩、存在的问题、专家学者的观点、媒体的关注，等等)，让考生根据给定材料归纳出主要问题或主要内容，再提出观点、对策、论证。由此可见，申论考试其实质就是模拟国家机关工作的特点来考察考生的能力，非常吻合上述特点。

(二)依据思维逻辑过程的打分，努力使打分过程体现结构化和标准化

(三)主题材料具有热门性、易谈性、广泛性、非专业性、公共性、非政治性、中观性

1.热门性。多为近年来的热点话题。申论考试给出的材料虽然涉及面广，头绪较多，但一般重点都比较突出，考查的目的也比较明确。尽管每一年的考题在要求上都存在或大或小的差别，但一般还是可以归结为概括、对策、论证三个基本内容;考查的方面也不外乎阅读理解、分析归纳、提出问题与解决问题、文字表达等几个方面的能力，目的非常明确。因此，在应考时，考生要仔细阅读材料，理清其间的内在逻辑关系，对于复杂的事件，要抓住问题的主要矛盾和矛盾的主要方面。

2.易谈性。从近三年申论给定材料的主题来看，2014年申论考试的材料主题为“农村土地征用与管理”问题;2014年的材料主题为“怒江水电站开发争议所涉及的人与自然”问题;2014年的材料主题为“产业结构调整与粮食安全”问题。这些问题考生在平时听过，在读报、听广播时也可能偶有涉及。因此，其话题并不生僻，考生都有话可说。

3.广泛性。申论考试十分注重考查考生是否关注社会生活中的热点、焦点问题，是否具有关心国家大事的大局意识以及是否具备日常工作中处理实际问题的行政潜能。因而，申论所给定的背景材料涵盖了政治、经济、法律、教育等诸多方面的内容，涉及范围极其广泛。其涉及面广，多来自互联网、主流媒体、流行语等。如《人民日报》及人民网、《光明日报》及光明网、《凤凰周刊》、《半月谈》及其专题部分，等等。

4.非专业性。从上述对申论材料的“易谈性”、“广泛性”分析可知，其主题材料都具有“非专业性”。其目的是尽可能准确地考察出考生的能力，而非专业水平。同时尽可能体现“专业公平”，这里所说的专业公平就是让不同专业背景的考生，都能利用所学的专业知识、固有的知识结构发挥出自己最大的能力。

5.公共性。从政府自身工作出发，“非公不谈”。就是考生最终在答题的时候一定要落脚到政府应该怎么办?如果考生所学内容，跟政府没什么关系，那考生得分肯定不高。如2014年考的人与自然，主要是谁的关系?政府在进行资源开发的时候，要注意统筹人与自然的和谐关系，要注意统筹资源开发与经济发展同当地人民生活改善的关系，这是政府要做的。在进行水资源开发之前要进行充分规划和论证，进行环境测评，这也都是政府要做的。

6.非政治性。主题不过分敏感，但应有政治观。

和谐社区申报材料篇8

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕改革发展稳定大局，以保持党的先进性、纯洁性和增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力为目标，以推进社会主义新农村建设为主题，坚持创新工作机制，全面加强党的基层组织建设，为建设青岛西海岸都市新区、经济新区、科教新区、和谐新区提供坚强的组织保证。

二、参评要求

1、紧紧围绕深化党的建设“三级联创”活动、推进社会主义新农村建设这个主题；

2、坚持一切从实际出发，有较强的实践性和可操作性，效果明显，具有普遍指导意义；

3、体现自主创新的工作思路和措施。

三、申报创新奖的范围

全市各级党组织均可争创“党的基层组织建设创新奖”。对于符合参评要求的创新成果，由各镇党委（市委各工委、市直各党委）负责组织本级和下级党组织创新成果的申报。

四、重点创新内容

1、加强班子建设和党员干部队伍建设；

2、健全完善农村党组织保持先进性的长效机制；

3、健全完善农村党员教育管理的长效机制；

4、健全完善保持党同人民群众血肉联系的长效机制；

5、健全完善以“四权”决策机制为重点的村民自治机制；

6、建立完善村级组织正常运转的物质保障机制；

7、探索和创新富有成效的党建工作载体；

8、解决广大党员群众关注的热点、难点问题；

9、加强新型经济社会组织党建工作，拓宽党的工作覆盖面，巩固党的执政基础；

10、党的基层组织建设其他方面的工作创新。

五、创新奖的评审

1、申报。由各镇党委（市委各工委、市直各党委）填写《胶南市党的基层组织建设创新奖申报表》（表格附后），并提报翔实的申报材料（申报材料包括创新单位、创新背景、主要做法、取得成效），于每年11月下旬报市委组织部。

2、初评。每年12月上旬，市委组织部将申报的创新成果统一汇总后，组织理论政策水平较高、党务工作经验丰富的有关人员成立评审委员会，对申报的创新成果进行初评。

3、研究确定。根据初评结果，由市委组织部召开部长办公会进行研究，确定获得创新奖的创新成果。

六、创新成果的奖励方式和使用

1、对获得创新奖的党组织，由市委组织部进行表彰奖励，授予“党的基层组织建设创新奖”称号。

2、对获得“党的基层组织建设创新奖”称号的党组织，在年度基层组织建设考核总分中加5分。